AAA (Triple A) Van Management naar (NIEUW) Leiderschap GENERATIES! Werk in uitvoering door Aart C. Bontekoning.

Ik moet eerlijk bekennen, dat mijn kennis van generaties en de impact hiervan

op organisaties en op samenwerking tot op dit moment beperkt was tot het boek

van Rene Boender, toegespitst op generatie Z. Wat ook een rol speelt is mijn

aversie tegen het in hokjes plaatsen en/of kleurtjes geven van en aan mensen.

Tijdens mijn F-MEX coach training bleek ook, dat ik graag met mensen omga

ZONDER ze te rubriceren (Auditatief, Visueel ingesteld etc.). Deze stelling name

staat overigens lijnrecht tegenover mijn visie op Vooroordelen. Ik denk maar zo

“Columnisten zijn net mensen”….

Ik heb grote bewondering voor de wijze van en stijl waarin Aart C. Bontekoning

zijn boek heeft geschreven. Hij is er in geslaagd om het prettig leesbaar te

maken. Het is bijna een geschiedenisboek…

Het boek illustreert de verschillen tussen generaties, niet alleen door handige

kaders met grafieken, en een inkijkje in de generatiewisseling in besturen van

grote bedrijven, maar ook door ons mee te nemen op een reis door de tijd.

Het boek geeft een goed en duidelijk overzicht van de verschillende generaties:

- Ieder in zijn levensfase

- Leeftijd in 2011

- Arbeidsparticipatie

- Percentage mannen

- Percentage vrouwen

Door per generatie een aantal gebeurtenissen te beschrijven gaat het boek echt

“leven”. Bij “de roerige jaren zestig” staat bijvoorbeeld:

- 1960: 24-05: Miljoenste telefoonaansluiting

- 1960: 08-11: John F. Kennedy wordt gekozen tot 35e president van de VS

- 1962: 16-04: Bob Dylan zingt voor het eerst “Blowing in the wind” voor

het publiek

- 1962: 05-08: Arrestatie Nelson Mandela

Door het opsommen van een mix van politieke, sportieve en muzikale

gebeurtenissen kan de lezer zich gemakkelijk verplaatsen in dat tijdperk en zal

bij velen een deja vue gevoel oproepen.

Het helpt je ook met het plaatsen van de generaties in de tijd en zorgt zeker

voor meer (h)erkenning.

Het boek gaat in op sociale trends en positieve & negatieve duidingen. Door je te

verdiepen in de verschillende generaties krijg je niet alleen meer kennis van en

inzicht in generaties, maar het kan je ook helpen om de samenwerking tussen de

verschillende generaties te bevorderen.

Tot slot. Ondergetekende heeft het gevoel dat het boek zowel gaat over

diversiteit als over generaties. …”Understanding Generations” is net zo belangrijk

als “Understanding 'Diversity in Global Business”.

Veranderen is mensenwerk. Mensen spelen een belangrijke rol in

veranderprocessen, maar uiteraard ook in “Business as usual”. Vanuit dat licht

gezien is dit boek een “Must read”!

Koos Groenewoud. Lelystad 19 december 2014.

Koos Groenewoud is oprichter van AAA (Triple A) van management naar nieuw

Leiderschap, Moderator van de gelijknamige 900+LinkedIn groep, Ambassadeur van de

Stichting Greenleaf Center for Servant Leadership EUROPE, van Marshall Goldsmith en

Go Beyond MBA.

Zijn persoonlijke missie: Het leveren van een substantiële bijdrage aan de ontwikkeling

van (Nieuw) Leiderschap, van betere leiders, die lekker in hun vel zitten en in hun kracht

staan, die zorgen dat organisaties beter presteren - tevreden klanten en leveranciers - en

‘last but not least’ medewerk(st)ers energie halen uit hun werk!”

Triple A Total Facility Management • http://www.aaa-tfm.nl/organisatieontw.html •

Baai 69 • 8224 DN Lelystad • Tel: 0320-261143. Mobiel: 06-2900 8353•

Koos.Groenewoud@AAA-TFM.nl