Generaties Angelique Greiner
-
Upload
angeliquegreiner -
Category
Health & Medicine
-
view
1.150 -
download
5
Transcript of Generaties Angelique Greiner
Er is geen generatiekloof!!!
• Omgaan met verschillende generaties is van alle tijden
• Onderliggende waarden blijven over generaties hetzelfde (J.Deal, 2007)
Er zijn wel generatieverschillen!!!
Op basis van:• levensfase• opvoeding• maatschappelijke
omstandigheden• techniek
Levensfase
Op topniveau, mentor/coach, of
in de afbouwfase
Levensfase
Op topniveau, mentor/coach, of
in de afbouwfase
BABY BOOM GENERATIE
BABY BOOM GENERATIE
Senior Senior
1940-1955 1940-1955
Protest generatie
Protest generatie
Levensfase
Op topniveau, mentor/coach, of
in de afbouwfase
Levensfase
Op topniveau, mentor/coach, of
in de afbouwfase
BABY BOOM GENERATIE
BABY BOOM GENERATIE
Senior Senior
1940-1955 1940-1955
De verloren generatie
Levensfase
Specialiseren, naar de top, stilstaan of
loopbaanwending
Levensfase
Specialiseren, naar de top, stilstaan of
loopbaanwending
GENERATIEX
GENERATIEX
Professional Professional
1956-1970 1956-1970
Levensfase
Op topniveau, mentor/coach, of
in de afbouwfase
Levensfase
Op topniveau, mentor/coach, of
in de afbouwfase
BABY BOOM GENERATIE
BABY BOOM GENERATIE
Senior Senior
1940-1955 1940-1955
De verloren generatie
Levensfase
Specialiseren, naar de top, stilstaan of
loopbaanwending
Levensfase
Specialiseren, naar de top, stilstaan of
loopbaanwending
GENERATIEX
GENERATIEX
Professional Professional
1956-1970 1956-1970
Levensfase
Op topniveau, mentor/coach, of
in de afbouwfase
Levensfase
Op topniveau, mentor/coach, of
in de afbouwfase
BABY BOOM GENERATIE
BABY BOOM GENERATIE
Senior Senior
1940-1955 1940-1955
Generatie Y
Levensfase
Specialiseren, naar de top, stilstaan of
loopbaanwending
Levensfase
Specialiseren, naar de top, stilstaan of
loopbaanwending
GENERATIEX
GENERATIEX
Professional Professional
1956-1970 1956-1970
Levensfase
Op topniveau, mentor/coach, of
in de afbouwfase
Levensfase
Op topniveau, mentor/coach, of
in de afbouwfase
BABY BOOM GENERATIE
BABY BOOM GENERATIE
Senior Senior
1940-1955 1940-1955
Levensfase
Professionaliseren en voor het
eerst specialiseren
Levensfase
Professionaliseren en voor het
eerst specialiseren
PRAGMATISCHE GENERATIE
PRAGMATISCHE GENERATIE
Young Prof Young Prof
1971-1984 1971-1984
Generatie Y
Generatie Y
Levensfase
Specialiseren, naar de top, stilstaan of
loopbaanwending
Levensfase
Specialiseren, naar de top, stilstaan of
loopbaanwending
GENERATIEX
GENERATIEX
Professional Professional
1956-1970 1956-1970
Levensfase
Op topniveau, mentor/coach, of
in de afbouwfase
Levensfase
Op topniveau, mentor/coach, of
in de afbouwfase
BABY BOOM GENERATIE
BABY BOOM GENERATIE
Senior Senior
1940-1955 1940-1955
Generatie Y
Levensfase
Professionaliseren en voor het
eerst specialiseren
Levensfase
Professionaliseren en voor het
eerst specialiseren
PRAGMATISCHE GENERATIE
PRAGMATISCHE GENERATIE
Young Prof Young Prof
1971-1984 1971-1984
Levensfase
Specialiseren, naar de top, stilstaan of
loopbaanwending
Levensfase
Specialiseren, naar de top, stilstaan of
loopbaanwending
GENERATIEX
GENERATIEX
Professional Professional
1956-1970 1956-1970
Levensfase
Op topniveau, mentor/coach, of
in de afbouwfase
Levensfase
Op topniveau, mentor/coach, of
in de afbouwfase
BABY BOOM GENERATIE
BABY BOOM GENERATIE
Senior Senior
1940-1955 1940-1955
Levensfase
Professionaliseren en voor het
eerst specialiseren
Levensfase
Professionaliseren en voor het
eerst specialiseren
PRAGMATISCHE GENERATIE
PRAGMATISCHE GENERATIE
Young Prof Young Prof
1971-1984 1971-1984
Levensfase
Zo veel mogelijk leren en
uitproberen
Levensfase
Zo veel mogelijk leren en
uitproberen
GENERATIESCREENAGERGENERATIE
SCREENAGER
Junior Junior
1985-2000? 1985-2000?
Generatie Einstein
Milleniums
Gamers
BoeienBoeien BloeienBloeien
BindenBinden VindenVinden
Hoe vind je mij? Hoe wil ik jou vinden?
Wat trekt mij aan?
Wat wil ik zien in de arbeidsvoorwaarden?
Worden mijn verwachtingen waargemaakt?
Hoeveel aandacht is er voor de socialisatie fase?
Wat kan ik leren (en hoe word ik daarin begeleid?)
BoeienBoeien BloeienBloeien
BindenBinden VindenVinden
BoeienBoeien BloeienBloeien
BindenBinden VindenVinden
Welk contract bied je mij aan?
Geef je mij een functie of een rol?
Hoe benader je mij?
Wat zijn mijn lange termijn doorgroei mogelijkheden?
Wat voor begeleiding krijg ik?
Hoe wordt van mijn talenten gebruik gemaakt?
Past de organisatie bij mijn identiteit?
BoeienBoeien BloeienBloeien
BindenBinden VindenVinden
Individu Organisatie
gedrag
Intenties encompetenties
Overtuiging/ waarden
drijfveren
identiteit
Prestaties en resultaten
cultuur
systemen, processen
doelen, sturing
strategie
missie zijn
willen
kunnen
doen
moeten
Opbrengst en effect
Verbinding maken met de organisatie
Mijn aanbevelingen:
1. Laat ons samenwerken met andere generaties. Op deze manier kan oude en nieuwe kennis gemixt worden.
2. Geef ons de mogelijkheid om onze expertise en creativiteit te gebruiken.
3. Blijf kritisch, dat houdt ons scherp.
4. Geef ons uitdaging door eigen verwantwoordelijkheid en de mogelijkheid om ons te onplooien.
5. Heb een beetje vertrouwen in ons!