Kanker en werk
description
Transcript of Kanker en werk
Kanker en werk
Wet- en regelgevingDe zakelijke kant van het verhaal
Kanker en werkbehoud
Waarom werkbehoud?
Wettelijke kaders veranderen van WAO naar WIA Samenwerking met UWV is succesvol geweest Kracht nu door te investeren in werkbehoud
Aspecten van werkbehoud
WerknemerWerkgeverFinancieelFinancieelZingevingInzet personeelHerstelWettelijk verplicht
Het belang van werk
Bij ziekte kan loon gekort worden naar 70% (in het 1e jaar mag dit niet lager zijn dan het minimumloon)
Bij ziekteverlof vervallen vergoedingen zoals reiskosten, onkosten, telefoon
Na 2 jaar ziekte kan/mag een werknemer ontslagen worden
Werk is onderdeel van herstel
Wat moet?
Werken aan werkhervatting Wet verbetering poortwachter WIA keuring: • WGA: werkhervatting gedeeltelijk
arbeidsgeschikten • IVA: inkomensvoorziening volledig
arbeidsongeschikten
Werkgever én werknemer aan zet!
Ik word ziek en dan….
Wet doorbetaling loon bij ziekte – Ziektewet Na 42 weken Poortwachter melding – UWV Na 52 weken UWV – Ziektewet Na 2 jaar WW / WIA / WWB
Trends/Ontwikkelingen
• Werk gaat voor Inkomen• Passend naar Gangbaar• 36 maand naar 24 maand• Kosten delernorm• Ontslag aanpassingen • Ww aanpassingen• Etc…
Artikel 7:611 BW
De werkgever en werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en goed werknemer te gedragen.