Rob VoorwindenJournalist

Van Lynden van

Sandenburglaan 39

3571 BA Utrecht

Telefoon

030 6700 260

Fax

030 6700 992

E-mail

info@robvoorwinden.nl

Internet

www.robvoorwinden.nl

Postbank

6880854

www.robvoorwinden.nl/oud nieuws/juristensalarissen door het dak/pagina 1

Juristensalarissen gaan door het dak

Intermediair Juristengids

oktober 2008

Goed nieuws voor jonge advocaten: een beginnend medewerker van een advocatenkantoor ver-

dient al snel drieduizend euro bruto. En dan kun je nog helemaal niets. Aan het einde van de

carrièrelijn gloort het miljoen. ‘Zelfs een junior-partner komt zijn bed niet uit voor minder dan de

Balkenende-norm.’

De top van de piramide van Cheops schijnt ooit bekleed te zijn geweest met goud. Dat edelmetaal

is daar uiteraard al lang verdwenen, maar in de advocatie nog niet. Want wie aan de basis begint

en jarenlang flink met stenen sjouwt, kan later als partner bij een top-kantoren jaarlijks een mil-

joen mee naar huis nemen.

Maar laten we onderaan beginnen. Wie instroomt in een advocatenkantoor maakt de eerste drie

jaar, tijdens de opleiding als advocaat-stagiair, redelijk vaste salarissprongen. De bodem van het

salaris is de richtlijn van de Orde van Advocaten (zie tabel), en loopt van tweeduizend euro bruto

per maand op tot zo’n 2500 euro in het derde jaar. Maar dat is dan ook echt de bodem. Top-

kantoren betalen vaak honderden euro’s meer, zo legt de website Advocatie.nl elk jaar weer vast

in handige overzichtjes.

Die eerste jaren moet er vaak al wel flink gewerkt worden voor dat salaris, zegt Hielke Bruin,

partner bij het werving- en selectiebureau Voxius. ‘Ik sprak laatst iemand die in zijn hele stage-

periode slechts drie avonden vóór negen uur ’s avonds thuis is geweest. En dan moest hij ook nog

wel eens een dagje in het weekeinde werken.’

Is na drie jaar de advocatenopleiding voorbij, dan volgt – in hoofdletters – De Grote Stap. Je

wordt van ‘stagiair’ een echte ‘medewerker’ van het advocatenkantoor. Of je stapt over naar het

bedrijfsleven. Eerder overstappen kan niet: het bedrijfsleven neemt vrijwel alleen juristen aan die

de advocatenopleiding hebben afgemaakt.

Over die eventuele overstap dient goed te worden nagedacht, want er zijn niet veel wegen terug:

de inhoud van het werk van advocaten en bedrijfsjuristen gaat snel uit elkaar lopen. ‘Een advocaat

wordt pas ingeschakeld als de brand al gewoed heeft’, zegt Lieke Telle, coördinator recruitment

van de juridische dienstverlener UJG. ‘In het bedrijfsleven word je vooraf ingeschakeld, om bran-

den te voorkomen. Je maakt alles mee, je staat met je voeten in de modder in plaats van in de

rechtbank. Dat is een heel andere manier van denken en werken.’

Maar wees je er wel goed bewust van je nieuwe rol, zegt Bruin van Voxius. ‘Bij een advocatenkan-

toor staat de advocaat centraal: hij is het productiemiddel. In het bedrijfsleven heb je een staf-

functie, je rol is vergelijkbaar met die van de HR-manager van een advocatenkantoor: iedereen

vindt je heel belangrijk, totdat de klant belt.’

Niet alleen het werk, maar ook de salarissen van advocaten en bedrijfsjuristen lopen al heel snel

uit elkaar. De advocaten demarreren en raken steeds verder uit het zicht van het peleton. ‘Als

beginnend advocaat bij een groot advocatenkantoor verdien je al snel drieduizend euro bruto’, zegt

Bruin van Voxius. ‘En dan kun je nog helemaal niets. Na drie jaar zit je bij de top-kantoren op

4500 tot 5000 euro per maand, en na zes of zeven jaar zit je met gemak boven een ton. Terwijl

de gemiddelde bedrijfsjurist dan nog maar zo’n 70.000 euro per jaar verdient.’

En de lonen van advocaten worden verder opgedreven door krapte op de arbeidsmarkt. ‘De salaris-

eisen worden zijn door alle aandacht over de tekorten aan advocaten de afgelopen jaren sterk

gestegen’, vindt Nienke Fokma, manager bij het werving- en selectiebureau Legal Work Force. ‘Ik

vraag me af of sommigen niet overvragen. Maar goed, het is een self-fulfilling prophecy: er wordt

Rob VoorwindenJournalist

Van Lynden van

Sandenburglaan 39

3571 BA Utrecht

Telefoon

030 6700 260

Fax

030 6700 992

E-mail

info@robvoorwinden.nl

Internet

www.robvoorwinden.nl

Postbank

6880854

www.robvoorwinden.nl/oud nieuws/juristensalarissen door het dak/pagina 2

meer gevraagd, dus meer betaald.’ Op dit moment is het een werknemersmarkt, beaamt Telle van

UJG. ‘De gevraagde bedragen zijn niet altijd realistisch.’

En dat leidt soms tot rare taferelen, vindt Bruin van Voxius. ‘Soms willen jonge advocaten na hun

opleiding graag overstappen naar het bedrijfsleven, maar houden ze vast aan hoge looneisen. En

dan blijven het juristen hè? Ze zijn heel star: sollicitatieprocedures lopen soms in de eindfase stuk

op honderd euro per maand of op één vakantiedag – je wilt het echt niet meemaken. Het zou mooi

zijn als de sollicitanten meer naar hun lange-termijnbelang en ambities zouden kijken: mooi werk

en mooie ontwikkelingsmogelijkheden.’

In zo’n overspannen markt duiken af en toe ook ‘sign-on fees’ op. Als werkgevers het tegenover

hun zittende mensen niet kunnen maken om de nieuweling een hoger salaris te geven, kan er een

bonus worden uitgekeerd – al dan niet vermomd als vergoeding in de verhuiskosten (terwijl de

meeste juristen en advocatenkantoren natuurlijk al in de Randstad zitten). Een vergoeding voor

de leaseauto doet het ook goed in de advocatuur, weet Bruin van Voxius. ‘Dan krijgt je 800 euro

voor een auto, die je vervolgens niet neemt omdat je in Amsterdam toch nergens kunt parkeren.’

Dat is dan mooi kassa.

UJG doet niet mee aan sign-on bonussen, en beloont nieuwe medewerkers ook niet met een – al

dan niet virtuele - auto. Telle: ‘Wij willen dat juristen naar ons toe komen vanwege ons kennisni-

veau en onze opleidingen. Een auto kan je ook op Marktplaats kopen, kennis niet.’

De salariseisen van kandidaten hangen wel af van zijn of haar juridische specialisme. Uit het rap-

port ‘studie en werk 2008’ van SEO Economisch Onderzoek blijkt dat notarieel recht en fiscaal

recht bijvoorbeeld duidelijk beter betaald worden dan bijvoorbeeld Nederlands recht en Europees

recht. Telle van UJG: ‘Veel starters zijn gecharmeerd van strafrecht, door alle media-aandacht

daarvoor. Maar ik denk dat er op dit gebied wel een overschot aan advocaten kan ontstaan.’ En

er is een tekort aan notarissen en fiscalisten. ‘Want die beroepen worden niet gezien als heel erg

sexy, en dus relatief weinig gekozen.’

Voor de mooie advocatensalarissen moet overigens wel hard worden gewerkt. ‘Bij de grote kan-

toren hangt de mentaliteit van de Londense City’, zegt Fokma van Legal Work Force. ‘Mooi werk,

mooie klanten, mooie deals – maar wel de uren die daarbij horen.’ Wie dat weet vol te houden en

gestaag bouwt aan de piramide, kan het uiteindelijk schoppen tot partner van zijn kantoor.

En de top van die piramide kan echt van goud zijn, zo becijferde Advocatie.nl al in 2005. De part-

ners van de vijf grootste kantoren van Nederland namen toen al jaarlijks meer dan anderhalve ton

mee naar huis, bij de twee grootste kantoren zelfs meer dan vier ton. Maar Bruin van Voxius moet

om die bedragen grinniken. ‘Dat zijn de winstcijfers die zijn uitgekleed vanwege de publicatie. Een

partner bij een beetje bekend advocatenkantoor neemt meer dan vijf ton per jaar mee naar huis.

Senior-partners bij de grootste kantoren zeven ton tot een miljoen.

Daarbij moet wel worden aangetekend dat jonge partners niet altijd meteen een gelijk deel van

de winst krijgen. Bij sommige kantoren wordt dat deel steeds groter. Maar de bedragen blijven

aardig, vindt Bruin van Voxius. ‘Zelfs een junior-partner van een gemiddeld kantoor komt echt zijn

bed niet uit voor minder dan de Balkenende-norm. Maar goed, dan ben je thuis dus wel die man

die op zondag het vlees komt aansnijden.’

Pas op, waarschuwt ook Telle van UJG. Want een hoog salaris is wel prettig, maar sfeer, opleidin-

gen en uitdagend werk is eigenlijk veel belangrijker. ‘Let op je onderbuikgevoel. Als je ergens niet

lekker op je plek zit, zal je er niet lang blijven – al is het salaris nog zo prachtig.’

Helemaal mee eens, vindt Fokma van Legal Work Force. ‘Als een functie goed bij je past, geeft dat

meer energie dan welk salaris ook. Niet alles draait om geld.’

Rob Voorwinden