#Vacaturemagazine voor m/v met talent23.03.2013 I N°21

10.223JOBS

OP VACATURE.COM

OLIVIER DE SCHUTTER SPECIAAL VN-RAPPORTEUR ALAIN COUMONT OPRICHTER LE PAIN QUOTIDIENMARIO FLEURINCK PIONIER 3D PRINTING MARIANNE ZWAGERMAN CARRIÈREVROUW STEVEN VAN HOOREBEKE CEO SD WORX GUIDO DUMAREY SERIAL ENTREPRENEUR

JONAS DHAENENS INTERNETFENOMEEN CHRIS ENGELS SPECIALIST ARBEIDSRECHTBART DE WAELE INTERNETONDERNEMER PETER HELLER EX-TOPMAN FORD GENK MARC BUELENS VLERICK-PROFESSOR CAROLINE VEN TOPVROUW VKWIVAN DE WITTE TOPMAN HUDSON ROB HEYVAERT TOPMANAGER DERK SAUER MEDIAMAGNAAT LISBETH IMBO JOURNALISTE SULTAN BALLI PSYCHOLOGE

17 SPRAAKMAKERS

TOEKOMSTBLIKKEN VOORUIT OP JE

(*)

NA 17 JAAR EN 700 NUMMERS GAAT VACATURE MAGAZINE VOLGENDE MAAND DIGITAAL(*)

PATROBA Family Bakers nvis een dynamisch familiebedrijf dat in de jaren ’80 werd opgerichten als industriële bakkerij voornamelijk actief is in de grootdistributie.Met bekende merken als Biaform, Boerkens’, Grimbergen en Exosudbouwde het bedrijf de afgelopen jareneen stevige reputatie uit op het vlak vanvers voorverpakte en lang houdbarebroden. PATROBA is een 100 %zelfstandige entiteit, die jaarlijks eenomzet van 10 miljoen euro realiseert. Het bedrijf richt zich grotendeels opde Belgische markt, maar slaagt er ook in haar producten naar buurlandente exporteren. Deze kmo van 20 werknemers werkt volgens strengekwaliteitsnormen en is BRC-gecertifi eerd.PATROBA is centraal gelegen inAartselaar en uiterst vlot bereikbaarvia de as Antwerpen-Brussel (A12).

Om hun voortdurende groei tebestendigen is PATROBA op zoek naar een (m/v):

Productiesupervisor Je staat samen met de productiedirecteur in voor de goede operationele werking van een

ppsterk geautomatiseerd productiebedrijf. Hiervoor stem je alle productiemiddelen af op deplanning en kom je tot een optimale productiviteit waarbij je rekening houdt met effi ciëntie, kwaliteit van het eindproduct en veiligheid. Door jouw technische kennis en interesse worden technische storingen door jou op een adequate manier opgelost. Als supervisorheb je een goed overzicht over het hele productieproces. Je stuurt en motiveert jouwteamleden aan om tot goede resultaten te komen en komt met voorstellen om bestaande werkprocessen vlotter te laten verlopen en de kwaliteit te verhogen. Je staat erop dat hetproductieproces verloopt volgens de gangbare kwaliteitsnormen in de voedingsindustrieen bent administratief goed georganiseerd. Het logistieke gebeuren wordt door jou op devoet gevolgd en geoptimaliseerd.

Je hebt enkele jaren relevante ervaring als leidinggevende in een productieomgeving, ditbij voorkeur in de voedingsindustrie. Jouw technische basiskennis (elektromechanica)wordt gezien als een pluspunt. Als een gedreven peoplemanager weet je jouw team te motiveren en te stimuleren om het gewenste resultaat te bekomen. Vlotte communicatievevaardigheden koppel je aan een natuurlijke overredingskracht. Je bent pragmatisch enwerkt graag autonoom. Je werkt graag mee aan een constante kwaliteit en stuurt aan oporde en netheid. Je weet goed om te gaan met Windows en het Offi ce-pakket enrapporteert nauwkeurig. Je bent bereid om in een late (namiddag)shift te werken en wileen wachtdienst (met beurtrol) lopen in het weekend.

PATROBA is een kleinschalig bedrijf waarin de bijdrage van elke werknemer van groot belang is. Daarom bieden zij aan hun werknemers de kans om te groeien in hun functie ende nodige initiatieven te nemen. Je kan rekenen op een competitief salaris, met diverseextralegale voordelen, aangevuld met een bedrijfswagen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren via onze website www.dipjobs.be of mailen hun cv enmotivatiebrief naar antwerpen@dip.be ter attentie van Wim Morbée. Voor bijkomende vragenkan je terecht op 03 220 28 00.

OnderhoudstechniekerJe kan bij voorkeur een technisch diploma voorleggen en/of hebt ervaring in eengelijkaardige functie. Je stelt je leergierig, fl exibel en zelfstandig op en onderneemt proactief actie bij technische pannes. Wij bieden een voltijdse functie, waarbij deuurregeling overeen te komen is met het management. Attractief salarispakket is voorzien.

Voor deze functie die betrekking heeft op het preventief en curatief onderhoud van hetmachinepark kunnen kandidaten hun cv rechtstreeks bezorgen aan PATROBA viainfo@patroba.be, ter attentie van R. Van Steenbergen (tel.: 03 353 06 11).

Certifi ed Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191A Glasford International Partner (www.glasford.com)

sdworx.be/staffi ng

FEB13_3461_Vac.indd 1FEB13_3461_Vac.indd 11 21/02/13 18:0221/0/02/13 18:02VMG-20130323_01_COVER2.indd 1 19/03/13 16:31

STANDPUNT DOOR HOOFDREDACTEUR FILIP MICHIELS

(NIET) MEE EENS?GA IN DEBAT MET ONZE REDACTEURS

Bezoek ons opfacebook.com/vacaturedotcomf

Surf naarvacature.comv

Mail naarredactie@vacature.com

Volg ons optwitter.com/redactievac

AARDAPPELEN OP DIGITALE WIJZE

De eerste keer, die vergeet je nooit. We schrijven oktober 1998. Apetrots was ik, toen ik voor de eerste keer mijn naam zag opduiken onder een stuk, op de regionale pagina’s van een grote nationale krant. Groot, dat mag best letterlijk geïnterpreteerd worden: één krantenpagina volstond toen ruimschoots om de aardappelen voor een volledige voetbalploeg op te schillen. Sindsdien is er onnoemelijk veel kranteninkt door Schelde, Leie en Zenne gevloeid, maar wie me pakweg vier jaar geleden had durven te voorspellen dat ik vandaag mijn voorlopig laatste stuk voor een papieren medium zou neerpennen, had ik ongetwijfeld met pek en veren getooid de woestijn ingestuurd.

Dit alles was evenwel buiten de wat eigenzinnige snoeshaan gerekend die op 27 januari 2010 – ietwat verloren op een podium in San Francisco – een wat vreemd-soortig ogend apparaat tevoorschijn toverde. Steve Jobs was de naam, iPad het product. Moeder aller tablets, en katalysator van een tsunami waarvan de scholgolven in medialand nog altijd verder uitdijen. Hic et nunc zwaaien wij Vacature Magazine als printmedium de� nitief vaarwel. We doen dat in stijl – al zeg ik het zelf – met 17 interviews met evenveel men-sen die de voorbije 17 jaar dit blad mee kleur gaven, en die tot vandaag relevant blijven. Vanaf volgende maand schotelen we je wekelijks enkel nog een digitaal magazine voor. Een écht digitaal magazine, geen digitale kopie van een printma-gazine. Mooie marketing? Ongetwijfeld. Kostenbesparing? Niet � auw over doen.

Met pijn in het hart? Ergens wel.Maar toch: de drager verandert, de boodschap blijft. Want als redactie willen we blijven wegen en verrassen, onze lezers boeien en inspireren. Een handige gids waar mogelijk, de luis in de pels waar nodig. Tegelijk bieden we je vanaf volgende maand meer dan ooit wat je vraagt:

interessante jobs en nieuwe carrièrekansen in een zo ruim moge-lijk aanbod, op maat van jouw pro� el en interesses, in digitale

magazinevorm. Op tablet, uiteraard, maar ook op smart-phone, laptop of desktop: je weet ons overal te vinden.

En te lezen. En te delen. In dit allerlaatste papie-ren magazine laten we 17 spraakmakers aan het woord die elk vanuit hun eigen levenservaring,

achtergrond en expertise een uitgesproken visie hebben op jouw toekomst. Vanaf 20 april vullen

wij die toekomst ook zelf in. En die aardappelen? Daar vinden we nog wel een oplossing voor.

“ In dit allerlaatste papieren Vacature Magazine laten we 17 spraakmakers aan het woord die een uitgesproken visie hebben op jouw toekomst.”

3Vacature I 23.03.2013

zaterdag

23.03.2013

Je werk en je leven in 17 lessen

06

i n h o u d

Guido dumarey: “Ah, de vAkbonden, eigenlijk zijn die totAAl voorbijge-streefd.”

28derk Sauer: “europA lAAt zich leiden door Angst.”

14

20

Sultan Balli:“sommige Allochtone meisjes vinden geen job door hun hoofddoek.”

31Steven van hooreBeke:“Witte rAven bestAAn niet.”

Peter heller:“te Weinig belgische studenten hebben het ondernemers-virus.”

24liSBeth imBo:“zolAng je job voldoening geeft, kAn je offers blij-ven brengen.”

Je werk en je leven in 17 lessen >

Sultan Balli:“sommige Ameisjes vinden geen job door hun hoofddoek.”

17ChriS enGelS:“niets rechtvAArdigt torenhoge ontslAg-vergoedingen.”

32JonaS dhaenenS: “Als stArter moet je soms shoW verkopen.”

18mario FleurinCk:“ik ben Wel creAtief, mAAr ik ben geen fAntAst.”

34Caroline ven:“mensen moeten op de blAren leren zitten.”

+mArc buelens,

AlAin coumont,

olivier de schutter,

bArt de WAele,

ivAn de Witte,

rob heyvAert,

mAriAnne zWAgermAn

5Vacature I 23.03.2013

De glazen zijn leeg, de maaltijd verteerd, alles is ge-zegd. Rest enkel nog de taxirit richting Parijs, maar dat is buiten de autofanaat in Guido Dumarey ge-rekend. “Ik breng je wel”, klinkt het beslist. “Een kleine moeite op dit uur.” Aan het bordes van het hotel wacht de BMW 750 diesel: acht versnellingen, drie turbo’s, indrukwekkend acceleratievermogen. Een halfuurtje, 50 kilometer en twee snelheidsboe-

tes later dropt hij me netjes op de stoep van het ho-tel, hartje Parijs. Dumarey rijdt zoals hij praat: snel, gedreven, zonder omwegen. Zonder ooit zijn eind-bestemming uit het oog te verliezen. De ‘collateral damage’ neemt hij er desnoods maar bij. Klappen krijgen, tegen de touwen gaan en weer opstaan, winnen en verliezen: het zit Dumarey in de genen. Amper vier jaar geleden moest hij nog een ware up-percut incasseren, toen de overname van de Duitse wielenfabrikant BBS faliekant afliep en hij zijn tech-nologieholding Punch volledig uit elkaar zag vallen. “Een inschattingsfout, die me vijf jaar aan een stuk maandelijks gemiddeld 350.000 euro gekost heeft. Reken maar op een verlies van 50 miljoen euro”, geeft hij zonder veel omwegen toe. “Maar ik bekijk dat als een autocoureur: af en toe moet je eens in het decor belanden, al was het maar om te begrijpen waar de limieten liggen. Ik heb lessen getrokken uit dat Duitse avontuur: laat je in zaken nooit te veel leiden door pure emotie. Op een gegeven moment reden liefst zeven Formule 1-teams met wielen van ons. Kwalitatief waren we top, maar we konden geen

geld verdienen. En dan stopt het verhaal, hoe mooi het ook klinkt. Voor elk wiel dat BBS produceerde, liepen er in China vier minderwaardige kopieën van de band. Als een garagist vier van die goedkopere kopieën op een Porsche monteerde, had hij op een kwartier tijd 3.000 euro verdiend. Dat was een ge-vecht dat ik nooit kon winnen, zeker niet tegen de achtergrond van de economische crisis, die toen in alle hevigheid was losgebarsten. Ik was oprichter, hoofdaandeelhouder én ceo van Punch Internatio-nal, waar ik 2.000 mensen tewerkstelde, maar zag me dus verplicht om mee te gaan in een kapitaal-verhoging. Meteen was ik ook de controle kwijt over m’n kindje. Zoiets doet pijn, maar dan moet je als baas je verantwoordelijkheid opnemen. Ik heb het goede stuk van het bedrijf, waarmee ze niet konden verongelukken, aan het management overgelaten. De rest heb ik op mij genomen en de afdelingen die niet meer levensvatbaar waren, heb ik opgedoekt. Er was geen andere optie, en het leven gaat verder. Op zulke momenten ben ik daar heel nuchter in. Na-tuurlijk heb ik in de aanloop naar die crash

“Verlies niet langer tijd in Europa. Trap het af”

Serial entrepreneur Guido Dumarey (53) sloeg begin dit jaar zijn grootste slag ooit, met de overname van de GM-fabriek in Straats-burg. Sindsdien pendelt hij tussen zijn woon-plaats Sint-Martens-Latem, Straatsburg en Parijs. We zochten hem op in het schitterende Château Hotel Mont Royal in Chantilly. “Ons arendsnest hier in Frankrijk”, zoals hij het zelf monkelend omschrijft. Een gesprek over val-len en opstaan, vakbonden en melkrobotten, geraniums en onkruid.

S U C C E S E N M I S L U K K I N G

Tekst Filip Michiels, Chantilly - @FmiVacMagFotografie Jonas Lampens

1GUIdo dUMarEy raadT jong TalenT

aan om over de grenzen Te kijken

Guido dumarey bekijkt zijn business door de ogen van een autocoureur: af en toe moet je eens in het decor belanden om te begrijpen waar de limieten liggen.

PB

S U C C E S E N M I S L U K K I N G

zelf ook fouten gemaakt, maar we zijn toen allemaal – zowel ikzelf als mijn management – in snelheid gepakt door de crisis.”

ChicagoHet hoge woord is er eindelijk uit: de crisis. “Ik zal het nooit vergeten: het was een hete zomerdag in 2007, en samen met mijn vrouw wandelde ik wat rond in Chicago. Plots merkte ze op dat alle winkels er leeg uitzagen en dat niemand iets kocht. Hoe kan dat nu, vroeg ze zich af. Op dat moment had ik beter naar mijn vrouw moeten luisteren. Daar in Chicago wer-den we geconfronteerd met de voorbode van de crisis die een jaar later ook bij ons in alle hevigheid zou toe-slaan. Tot op vandaag laten de gevolgen van die crisis zich almaar heviger voelen. Ook wie zijn baan niet verloren heeft, loopt met de daver op het lijf. En ik vrees dat dit nog jaren zal duren. Daarom heb ik een boodschap voor de Europese jongeren: verlies hier niet langer je tijd, trap het af. Dat politici me dat soort uitspraken niet in dank afnemen, zal me worst we-zen. Net zomin als bedrijven een boodschap mogen hebben aan jaknikkers in het management, moeten wij onze politici niet naar de mond praten. Ik reis de wereld rond, ik zie het totaalbeeld, ik versta het ver-haal. En heb dus recht van spreken, denk ik dan.”“Toen ik medio jaren 80 van school kwam, wilde de helft van mijn klasgenoten een eigen zaak starten. Vandaag lijkt iedereen het liefst zo snel mogelijk bij de overheid aan de slag te gaan, terwijl we de staat net zouden moeten ontvetten. Europa, dat is voor mij Bokrijk geworden. Wie jong, ambitieus en geta-

lenteerd is, heeft hier dus niet veel meer te zoeken. De oprukkende jeugdwerkloosheid leidt stilaan tot een verloren generatie, die bovendien zal moeten opdraaien voor torenhoge vergrijzingskosten. We hebben in België een gigantisch welvaartssysteem ontwikkeld, gekoppeld aan een heel starre arbeids-markt, en dat is niet houdbaar.”

Geloofwaardige socialistenHoe pakt Dumarey het dan aan in Frankrijk, waar de communistische vakbond nog dagelijks de Inter-nationale aanheft en de staat overal een vinger in de pap heeft? “Frankrijk is een stuk kleiner dan Duits-land, maar het land telt 25 procent meer jongeren. Binnen twee decennia telt Frankrijk dus evenveel werkenden als Duitsland, terwijl het twintig procent minder inwoners heeft. Het feit dat links hier nu aan de macht is, beschouw ik eerder als een troef: enkel de socialisten kunnen Europa redden uit de huidige malaise. Een liberaal die wil bezuinigen, wordt op de werkvloer weggelachen, want die wil enkel de bedrijfswinst optrekken. Als een socialist wil bezui-nigen, is zijn geloofwaardigheid veel groter, en luiste-ren de mensen. Kijk maar wat Schröder heeft gedaan in Duitsland. Ik ben niet doof voor de klaagzang over de lage lonen daar, maar de mensen zijn tenminste bezig. Arbeid is een basisrecht dat je eigenwaarde vergroot en voorkomt dat je maatschappelijk ont-spoort.”Toen Dumarey in 2009 zijn holding Punch uit handen moest geven, verdween hij een hele tijd uit de schijn-werpers. Maar zie, goed vier jaar later is de straat-

1950 20021982GUIdo dUMarEy wordt geboren in knokke, waar zijn vader een steenbakkerij bezat. de jonge dumarey is amper drie als zijn vader omkomt in een auto-ongeluk.

dumarey neemt het noodlijdende XEIKoN over, en maakt het bedrijf in enkele jaren opnieuw gezond.

na de overname van een fail-liete drukkerij richt dumarey PUNCh op, een industriële holding die vooral actief is in de grafische sector en in de auto-industrie.

Wie bij guido dumarey aan de slag wil, kan maar beter over een goede hark en een stevige dosis onkruidverdel-ger beschikken. de wat eigenzinnige ondernemer houdt er immers een nogal apart selectiecriterium op na, wanneer hij topmedewerkers wil aanwerven. Hij rijdt steevast tot bij het huis van de kandidaat, waar hij even poolshoogte neemt ter hoogte van de voortuin. “als het onkruid in hun tuin hoog staat, zal het onkruid in hun hoofd wellicht ook welig tieren”, klinkt het doodnuchter. “vind je dat zo vreemd? Het gaat wel over mensen die later met mijn portefeuille rondlopen. iemand die thuis de zaken niet netjes op orde heeft en daar niet de nodige rust vindt, zal op het werk ook niet optimaal presteren. als ik dus hoor dat werknemers thuis in de nesten zitten, stuur ik hen gegaran-deerd naar huis om de boel recht te trekken. dat kan gaan van zieke kinde-ren tot een verbouwing die uit de hand loopt. ja, ik ben soms veel te zacht voor deze wereld.” (grijnst)

aLS SELECtiECRitERiuMJE vOORtuin

GuiDO DuMaREy in 6 MiJLPaLEn

vechter weer recht gekrabbeld en kondigt hij dood-leuk de overname van de transmissiefabriek van General Motors in Straatsburg aan. “Vijf jaar ben ik hier al mee bezig,” klinkt het. “In 2008 ketste de deal af, toen enkele Chinezen 125 miljoen dollar boden voor de fabriek. Niet om ze te redden, maar wel in de hoop alle technologie te kunnen inpikken. Twee jaar later ben ik zelf naar New York getrokken, toen GM in ‘chapter 11’ (bescherming tegen schuldeisers, FM) zat, maar op het laatste nippertje toch besliste om de fabriek te houden. Medio vorig jaar werd ik benaderd door Barclays Bank, met de vraag of ik nog altijd in-teresse had in de fabriek. Mijn antwoord was ja, op voorwaarde dat het kon tegen de overnamecondities van 2010.” Er zijn in België wellicht geen andere ondernemers te vinden die zo gepassioneerd zijn door auto’s en autotechnologie als Guido Dumarey. Aandrijfriemen, versnellingsbakken, vierwielaandrijvers en DCT-transmissiesystemen: hij kan er als het moet uren over doceren, met het enthousiasme van een vijfja-rige die wordt losgelaten in een speelgoedwinkel. Zelf bouwde hij de voorbije decennia ook een indrukwek-kende privécollectie op, met als absoluut pronkstuk

een Porsche 935 die in de jaren 70 furore maakte in de 24 uur van Le Mans. Dumarey, met glinsterende ogen: “750 paarden. Ik heb een team van acht men-sen dat niets anders doet dan sleutelen aan die wa-gens. Je moet er een beetje zot voor zijn, maar ik ben nu eenmaal verzot op techniek. Binnenkort starten we in Straatsburg met de productie van achtversnel-lingsbakken. We nemen het hele zaakje over van GM, inclusief de 1.000 werknemers. Mét contracten en garanties op het vlak van werkgelegenheid tot 2017. Over de verdere modaliteiten onderhandel ik nu met de administratie in Parijs. Een centralistischer be-stuur dan in Frankrijk vind je nauwelijks in Europa, maar respect voor ondernemers, dat hebben ze hier nog wél een beetje.”

MelkrobottenDe overname in Straatsburg illustreert beter dan wat ook de twee grootste kwaliteiten van Dumarey: een buitengewoon inzicht in de autosector wereldwijd en een opmerkelijke neus voor goede zaakjes. Over-nemen tegen een gunstig prijsje, herstructureren en opnieuw rendabel maken, met de nodige winst ver-kopen: hij maakte er de voorbije jaren zijn handels-

merk van. “Ik koop graag bedrijven met een hoekje af. Altijd schort er wel iets aan: te duur, technologisch niet volledig meer mee, een slechte locatie, noem maar op. Mislukking is dan een ingecalculeerd ri-sico. In 2002 kocht ik Xeikon, dat nu op de beurs van Amsterdam noteert voor 20 miljoen euro. Twee jaar eerder was het op de Nasdaq nog 800 miljoen dollar waard. Mijn financier van Fortis belde me indertijd met de boodschap dat ik er moest afblijven, dat ik me eraan zou verbranden. Als een bedrijf als Agfa dit niet kan, hoe zou jij het dan kunnen, klonk het. Ik heb het advies van mijn bankier feestelijk aan mijn laars gelapt, omdat het businessmodel van Xeikon geba-seerd was op datamanagement, en daar kende ik al-les van. Toen ik het bedrijf in 2009 van de hand moest doen, zaten we aan een omzet van 118 miljoen euro, met een potentieel van 140 miljoen. Had ik het niet opgeraapt, ooit, dan was dat bedrijf ongetwijfeld in vreemde handen gevallen. Uitdagingen spreken me aan, maar ik ga nooit echt onbezonnen te werk. Toen ik me in 2002 inkocht in Prolion, een bedrijf dat melk-robotten maakte, kende ik totaal niets van die busi-ness, maar ik geloofde er wel in. Een boer die jaarlijks 10.000 liter melk uit een koe wil halen, moet

2010 20132009dumarey neemt het noodlijdende XEIKoN over, en maakt het bedrijf in enkele jaren opnieuw gezond.

dumarey neemt een doorstart met PUNCh MEtaLS, en gaat opnieuw op het overnamepad.

met de overname van de oude GM-FaBrIEK IN StraatSBUrG, inclusief 1.000 werknemers, realiseert de West-vlaamse ondernemer zijn grootste stunt ooit.

de holding Punch internatio-nal, waar intussen ruim 2.000 mensen aan de slag zijn, valt volledig uit elkaar als gevolg van de ECoNoMISChE CrISIS.

“Ah, de vakbonden, eigenlijk zijn die totaal voorbijgestreefd.”

guido dumarey

9vacature i 23.03.2013

S U C C E S E N M I S L U K K I N G

dat beest driemaal per dag melken, zeven da-gen op zeven. Dat is geen leven. En dus ga ik op zoek naar oplossingen, probeer ik daar zo veel mogelijk over te lezen, en hak dan knopen door. Mijn Punch juniorteam, vier beloftevolle jonge knapen, ontvan-gen van mij een bepaald bedrag per dag om constant dingen uit te zoeken. Ik doe nooit zomaar iets in een opwelling: het moet in de maakindustrie zijn en ik moet het verschil kunnen maken. Of geld dan een grote rol speelt? Eerlijk? Nee, ik moet mijn rekeningen kunnen betalen, uiteraard, maar geld is nooit een pri-maire motivatie geweest. Meer nog: als een product of bedrijf te succesvol of te kapitaalintensief wordt, dan doe ik het van de hand. Maar auto’s, die zullen altijd blijven rondbollen. En als er in die sector één ding toekomst zal blijven hebben, dan is het wel de Duitse auto-industrie. De hele wereld droomt van een Duitse auto. Dat is vreemd genoeg voor een flink stuk te danken aan het gebrek aan snelheidsbeperkingen

op de Duitse snelwegen. Een legaal systeem om snel te rijden, geeft een fantastische boost aan de ontwik-keling van superieure autotechnologie. Wanneer ik ’s avonds laat op de A5 tussen Karlsruhe en Basel rijd, dan verkeer ik daar in het gezelschap van de helft van de testpiloten van Mercedes. In München, op de A7, flitsen de jongens van BMW me voorbij. (droog) Oké, af en toe verongelukt er wel eens eentje, maar ze zor-gen er wel voor dat je tegenwoordig 300 kilometer per uur kan rijden zonder al te veel ongelukken. Dat heet dan innovatie. Die topmarkt van technologische ont-wikkeling zal altijd in Europa blijven. De Peugeots, de Fords of de Opels van deze wereld trekken weg, maar in die markt ben ik ook niet geïnteresseerd. In Straats-burg ga ik nu hoogtechnologische versnellingsbak-ken ontwikkelen, uitsluitend voor de topniche. Als ondernemer moet je duidelijke keuzes durven te maken. Vandaag investeer ik bijvoorbeeld volop in de ontwikkeling van machines voor seismografisch on-

derzoek naar schaliegas. Het gaat om een soort zware vrachtwagens die over het land rijden en op basis van de resonantie kunnen nagaan of er schaliegas in de ondergrond zit. Ook dat is een niche met toekomst.”

VakbondenDumarey geniet de reputatie – we blijven beleefd – nogal koppig te zijn. Geen gemakkelijke jongen boven-dien, met een haast viscerale afkeer van belastingen en vakbonden. Een afgevaardigde die in 2009 aan de poorten van Punch Graphix in Lier kennismaakte met de vuist van Dumarey – een uitschuiver die hij tot van-daag betreurt – weet daar alles van. Dat uitgerekend zo iemand vandaag 150 miljoen euro investeert in Frank-rijk, daarmee 1.000 banen redt en zich zo van de eeu-wige dankbaarheid van de Franse bonden verzekerd weet, is dan ook de ironie ten top.“Ik bied mijn medewerkers de kans om iets te creëren. Daarbij mogen ze falen – dat doe ik zelf ook – zolang

Guido dumarey: “enkel de socialisten kunnen europa redden uit de huidige malaise. een liberaal die wil bezuinigen, wordt weggelachen.”

Vind jij ook dat de jeugd zich in Europa zo snel mogelijk uit de voeten moet maken?vacature.com/poll

“Arbeid is een basisrecht dat voorkomt dat je ontspoort.”

guido dumarey

ze maar geen tweemaal dezelfde fout maken. Ik betaal mijn mensen om verantwoordelijkheid te nemen, wat impliceert dat ze desnoods collega’s op hun fouten moeten wijzen. Wie dat niet doet, is in mijn ogen mee verantwoordelijk als het fout loopt, maar ik heb intus-sen wel geleerd om met mislukkingen om te gaan. Als er van tien bedrijven waar ik de touwtjes in handen heb zeven slagen, eentje kwakkelt en twee op de fles gaan, dan vind ik dat een mooie succesratio. Het zal je wellicht verbazen, maar met de vakbonden van de arbeiders heb ik nog nooit problemen gehad. Wel met die van de bedienden. Bij een herstructurering in een bedrijf gaat 80 procent van de beschikbare middelen naar de bedienden, terwijl de arbeiders doorgaans een veel grotere groep vormen. Dat is toch niet logisch? Los daarvan stellen werknemers zich doorgaans veel realistischer en nuchterder op dan de vakbondslui die geacht worden hen te vertegenwoordigen. Als ik een bedrijf moet herstructureren, en daarbij van de vak-

bond te horen krijg dat ik de boel beter volledig kan sluiten, zodat iedereen gelijk behandeld wordt: waar zijn we dan mee bezig? Ah, de vakbonden, eigenlijk zijn die totaal voorbijgestreefd. Ik besef maar al te goed dat ik nooit de geschiedenisboeken zal ingaan als het prototype van de lieve baas, maar ik ben er ook lang niet zeker van dat werknemers dat van mij verlangen. Zij willen in de eerste plaats stabiliteit en duidelijkheid, en ik ben iemand die hen dat al in een heel vroeg stadium zal bieden. Als een bedrijf niet le-vensvatbaar is, dan wil ik daar niet flauw over doen. Mijn boodschap is doorgaans heel duidelijk, al kan er misschien wel gediscussieerd worden over de wijze waarop ik ze breng. (lacht) Maar goed, ik ben nu der-tig jaar bezig, en ik durf toch te stellen dat de zakelijke balans al bij al positief oogt.” Stoppen, daar denkt Guido Dumarey nog lang niet aan. “Wat wil je, dat ik voor de rest van mijn dagen achter de geraniums ga zitten? Als ik in mijn ontwik-

kelingscentrum in Straatsburg rondloop, is dat puur genieten. Niet enkel omdat autotechniek een ware passie is, maar ook omdat ik onafhankelijk ben. Dat is voor mij het hoogste goed in het leven. Al te veel men-sen in ons land zijn afhankelijk van de staat. Wie een beetje nadenkt, weet dat dit niet kan blijven duren. Zelfs ondernemers worden in België tegenwoordig onder een stolp gestopt, goed beschermd en zo finaal ook afhankelijk gemaakt. We geven ze wat subsidies of innovatiepremies en zeggen dan: let wel op dat je het geld niet verbrast. Resultaat? Ze durven niet meer met het hoofd tegen de muur te lopen. Wie bescherming zoekt, moet werknemer worden, geen ondernemer. En wie nog echt wil ondernemen, kan dus beter over de grenzen kijken. Mogelijkheden zat daar.”•

11vacature i 23.03.2013

3

2Marianne Zwaegerman strijdt al lang tegen ambitieloze vrouwen, of ‘mutsen’, een topic dat veel verhitte kritiek kreeg. Hebben die reac-ties haar van toon doen veranderen? “Ik heb erg veel bijval gekregen in mijn strijd om ‘mutsengedrag’ uit de wereld te helpen. Meer dan ooit heb ik het gevoel dat het nodig is om vrouwen te enthousiasme-ren om een laatste keer door te stoten. Om dit te realiseren, hebben vrouwen nood aan enkele sterke voorbeelden. Rolmodellen die een soort handleiding vormen voor andere vrouwen. Vandaag de dag zijn er, door de crisis en de vergrijzing, in de subtop van organisaties immers meer vrouwen aan de slag dan mannen. Vrouwen zitten daar echt op een omslagpunt. Er is een beweging aan de gang om het talent van vrouwen zo veel mogelijk aan te wenden voor de top. Alleen hebben we nu nog nood aan enkele sterke voor-beelden die andere vrouwen op sleeptouw kunnen nemen.” • PH

Wijs bedenkt digitale strategieën voor bedrijven. Hoe kan het agentschap zich staande houden in zo’n snel evoluerende omge-ving? Bart De Waele: “Snelheid en aanpassingsvermogen zijn in een online omgeving cruciale factoren om succes uit te bouwen. Bij Wijs spenderen we dan ook heel veel tijd aan bijleren, innove-ren en experimenteren. De bereidheid om te blijven leren is dus een eigenschap die we bij sollicitanten zeer belangrijk vinden.”“Voorts moet ons bedrijf flexibel en wendbaar blijven. Dat doen we door samen met een aantal andere, complementaire bedrij-ven activiteiten te organiseren in een digitaal ecosysteem. We helpen elkaar verder, zodat we erg efficiënt kunnen werken. Be-schouw ons maar als een wendbare vloot van speedbootjes, eer-der dan als een logge tanker. Mensen moeten wel beseffen dat er nog altijd iets bestaat als offline. Online is niet alles, met andere woorden. Daarbij is het belangrijk te onthouden dat communica-tie nog altijd communicatie blijft, en mensen nog altijd mensen. Je moet blijven nadenken over welke doelgroep je wil aanspre-ken en over hoe je wil inspelen op de noden en vragen van de mensen uit die doelgroep. • PH

“Communiceer met mensen, niet met websites”

Marianne ZwagerMan

(carrièrevrouw)

Bart De waele (ceo van wijs)

4alain CouMont (Le Pain Quotidien)

“Vrouwen die willen opklimmen, dit is het moment!”

Is het voor Le Pain Quotidien moeilijk om het evenwicht te bewaren tussen zijn traditionele gerechten en de nieuwe trends, zoals bijvoor-beeld bioproducten ? Alain Coumont: “Een nieuwe trend is in de voedingssector niet al-tijd zo nieuw als mensen denken. De opkomst van bioproducten is voor mij eigenlijk een te-rugkeer naar de basis. Honderd jaar geleden was alles bio. De beste vorm van innoveren is voor mij dan ook de retro-innovatie, de terug-keer naar de goede oude tijden. Nu spreekt de chef-kok in mij: ik wil mensen weer laten genieten van goed traditioneel voedsel. Hen weer laten ervaren hoe een tomaat smaakt. Mensen eten immers een hele winter lang chips en andere fastfood, ze hebben geen idee meer hoe traditionele producten smaken.”

Om dat te bewaken, is Alain Coumont nog zeer zichtbaar aanwezig in de keuken. Is de com-binatie chef-kok en manager haalbaar? Alain Coumont: “Voor mij is de voedselindustrie een beetje zoals een toneel op Broadway. Je hebt een script, het decor, de acteurs en ik ben dan de regisseur. Die regisseur moet erover waken dat het script goed zit en dat alle acteurs in het plaatje passen. Ik vind het dan ook zeer belang-rijk dat ik regelmatig in de keuken sta, een goed contact heb met de verschillende werknemers, zodat ze volledig doordrongen raken van onze filosofie en onze bedrijfscultuur en hun rol in het script goed opnemen. Natuurlijk moet een regisseur ook oog hebben voor het verkopen van de show: zorgen dat we productief zijn en dat er geld in het laatje komt.”

“Groei vanuit je eigen sterktes”Komt geld dan op de tweede plaats? Alain Coumont: “Ach. Vergelijk het met Apple. Daar gebeurt ook alles in het labo, daar worden hun sterproducten ontwik-keld. Bij ons gebeurt alles in de keuken. Dat mogen we niet vergeten. We hebben ook wel een sterk financieel team dat het geld beheert. Maar zij máken dat geld niet, hé. Alles begint in de keuken.”

Welke lessen heeft u getrokken uit de geschiedenis van Le Pain Quotidien, de afgelopen 20 jaar?Alain Coumont:“Dat ik de band met onze traditionele waarden niet mag verliezen. Onze manier van zakendoen is er één die gebaseerd is op hard werken en redelijkheid. Wij zijn niet actief op Wall Street, wij gaan altijd beslissingen nemen op basis van redelijke cijfers. Met onze 20 jaar zijn we nog een jong bedrijf. Er liggen nog veel opties voor ons open om te groeien. En groeien zullen we, vertrekkend vanuit onze sterktes.” • Pieter Haeck

4alain CouMont (Le Pain Quotidien)

13Vacature I 23.03.2013

5

Volgens de Vlaamse psychologe van Turkse origine Sultan Balli zijn mannelijke allochtone schoolverlaters de grootste slachtoffers van de huidige economische malaise. “De werkloosheid onder allochtone meisjes lag lang hoger, maar de crisis heeft de verhoudingen doen kantelen. Bovendien zijn allochtone vrouwen op de arbeidsmarkt niet langer alleen de dochters en kleindochters van de Turkse en Marokkaanse gastar-beiders van zestig jaar geleden. Het gaat even goed om nieuwkomers, zoals Tsjetsjenen. Die zijn vaak hoger geschoold, maar ondervinden serieuze problemen met de gelijkschakeling van hun diploma’s. Immigran-ten die 30 jaar arts geweest zijn in een ver buitenland,

moeten bewijzen wat voor vakken ze tijdens hun op-leiding gehad hebben om hier aan de slag te kunnen. Dat is toch bizar?”

U bent geboren in 1964 en ging na uw humaniora naar de universiteit. Hoe uitzonderlijk was dat, begin jaren 80, voor een meisje met Turkse roots? Sultan Balli: “Zeer uitzonderlijk. 90 procent van mijn leeftijdsgenoten volgde beroepsonderwijs. Mijn vader had vrij snel de beslissing genomen om te blijven en niet naar Turkije terug te keren. Hij vond studeren vooral voor de jongens belangrijk. Mijn broer studeerde af als de allereerste huisarts van Turkse origine in Vlaande-ren. Als andere jongens van mijn generatie dezelfde stu-diekansen gekregen hadden van hun ouders, zaten we nu in een andere situatie. De meeste immigranten gin-gen er toen echter van uit dat ze ooit zouden terugkeren naar hun land van herkomst. Ze voelden zich hier echt ‘gast’-arbeider en investeerden te weinig in het land waar ze woonden en werkten. ‘De vakschool’ gold als ideale basis om in Turkije of Marokko een echt ambacht uit te oefenen.”

Intussen doen allochtone meisjes het beter op school dan de jongens.Sultan Balli: “Álle meisjes, ook autochtone, studeren sowieso beter dan jongens. Maar allochtone meisjes hebben nog een extra motivatie: studeren is voor hen een vorm van emancipatie. In de meer traditionele ge-zinnen vertoeven jongens vooral op straat en verblij-ven meisjes vooral binnenshuis, waardoor ze extra tijd hebben om te studeren. Allochtone meisjes zijn ook hoopvoller over de toekomst dan de jongens. De jon-gens voelen zich sneller gediscrimineerd en komen ook daadwerkelijk met meer vormen van discriminatie in aanraking. De werkloosheid bij jonge allochtone man-nen ligt onheilspellend hoog: 18,5 procent is jonger dan 25. Bij de 55-plussers is het dan weer extreem moeilijk om mensen die hun werk verloren hebben, opnieuw aan de slag te krijgen. Ze zijn op jonge leeftijd beginnen te werken, waren laaggeschoold en kwamen in zware jobs terecht. Nu zo veel grote fabrieken hun deuren sluiten, belanden ze op straat. Het is quasi onmogelijk om hen nog te heroriënteren. De veertigers maken zich dan weer zorgen over hun kinderen en zijn

“De crisis treft vooral allochtone jongens”

Allochtone, werkzoekende vrouwen raken de laatste tijd iets makkelijker aan de bak in Vlaanderen dan allochtone mannen. Wijst die evolutie op de emancipatie van alloch-tone vrouwen op de arbeidsmarkt? Of maakt één zwaluw de Arabische lente niet?

D I V E R S I T E I T O P D E W E R K V L O E R

Tekst Jan Stevens - @janfmstevFotografie Jonas Lampens

Sultan Balli was begin jaren 80 een van de eerste allochtone meisjes aan een Vlaamse universiteit.

SuLTan BaLLI pleit voor anonieme sollicitaties

“De crisis treft vooral allochtone jongens”

15Vacature I 23.03.2013

D I V E R S I T E I T O P D E W E R K V L O E R

“Sommige allochtone meisjes vinden geen job door hun hoofddoek.”

Sultan Balli

Voor het eerst meer mannen dan vrouwen werkloos in VlaanderenVacature.com/werkloos

bang dat die het slechter zullen hebben dan zijzelf. Ik ben er vrij zeker van dat dat op dit moment ook geldt voor veel ouders uit autochtone middenklas-segezinnen. Alleen zien allochtone ouders ook hoe hun kinderen op de arbeidsmarkt gediscrimineerd worden. Vooral de jongens zijn de grootste slachtoffers, want er wordt van hen verwacht dat ze een inkomen verwer-ven in een omgeving die hen bijzonder weinig kansen geeft. Ze worden gezien als ‘probleemjongeren’, terwijl ze beter gedefinieerd zouden worden als ‘jongeren met problemen’. Om die discriminatie te doorbreken, is anoniem solliciteren een goed idee. Er is heel wat on-

derzoek voorhanden waaruit blijkt dat werkgevers, lou-ter op basis van de naam van een sollicitant, zijn of haar brief gewoon opzij leggen.”

Ik hoorde iemand daarop zeggen: “Als een werkgever mij omwille van mijn naam niet wil aanwerven, wil ik niet voor hem werken.”Sultan Balli: “Ik begrijp dat, ik denk zelfs dat ik ook zo zou reageren als het mij zou overkomen. Maar dat neemt niet weg dat heel wat werkgevers met vooroordelen kampen, zonder dat ze echt verkeerde bedoelingen hebben of racistisch zijn. Anoniem sol-liciteren kan werkgevers over die psychologische drempel heen helpen.”

Net als op school doen allochtone meisjes het ook op de arbeidsmarkt beter dan de jongens.Sultan Balli: “Als we abstractie maken van het hoofd-doekendebat wel, want een voorname reden waarom sommige meisjes geen job vinden, is omdat ze hun hoofddoek ook op het werk willen dragen. Misschien denken sommigen dat allochtone meisjes die verder studeren de hoofddoek afzweren, maar dat is een mis-vatting. Studerende meisjes kiezen er vaak heel bewust voor om hun hoofddoek te dragen.”

Het clichébeeld dat een hoofddoek een teken van onderdrukking is, klopt niet?Sultan Balli: “Alle clichés hebben een grond van waar-heid, maar stellen tezelfdertijd de werkelijkheid verte-kend voor. In onze postmoderne samenleving gaan we ervan uit dat mensen die zich ontwikkelen, afstand ne-men van religie en de Verlichting omarmen. In werke-lijkheid blijkt een groot deel van de migrantenpopulatie zowel voor religie als voor moderniteit te kiezen. Die

moderniteit is niet dezelfde als de Westerse Verlichting. Daar hebben wij Westerlingen het moeilijk mee. (lacht) Ik zeg nu ‘wij Westerlingen’, omdat ik mezelf als ‘bicul-tureel’ beschouw: het ene moment zie ik de werkelijk-heid als Vlaming, het andere als Turkse. Onze Vlaamse samenleving is lang passief tolerant geweest, vanuit de verwachting dat migranten hun tradities na verloop van tijd overboord zouden gooien. Vaak heb ik autochtonen horen zeggen: “Bij ons was dat 50 jaar geleden ook zo. Binnen een paar generaties lossen alle problemen zich-zelf op.” Maar dat gebeurde niet, en de Vlamingen raak-ten teleurgesteld en konden niet begrijpen dat mensen die hier geboren en getogen zijn, op straat komen voor het recht op het dragen van een hoofddoek. Tolerantie is een mooie christelijke deugd, maar is geen goede lange-termijnstrategie voor een samenleving. Verdraagzaam-heid impliceert namelijk afwijzing: je verdraagt iemand omdat je bepaalde aspecten van die persoon afwijst. Het zou veel beter zijn als we over ‘erkenning’ zouden spreken. We begrijpen niet goed waarom allochtone vrouwen zich niet emanciperen, maar dat gebeurt juist wel. Alleen past het niet in het verwachtingspatroon van de autochtone Vlaming. Ik kan je garanderen dat er ontzettend veel emancipatiebewegingen groeien in de allochtone gemeenschap. Allochtone vrouwen bijvoor-beeld nemen een andere route dan die van het westerse feminisme. Soms kiezen ze voor emancipatie met de koran in de hand.”•

WerklOze AllOchtOnen

in cijfers

80%

20%

74,5

25,5%

Werklozen in Vlaanderen, 5 jaar geleden:

Werklozen in Vlaanderen, huidige situatie:

Het percentage werkloze allochtone vrouwen daalde licht: van 44,5 procent in 2011 naar 43,3 procent in 2012.

Autochtone Vlamingen Vlamingen van vreemde origine

6n I E u W O n T S L a G S Y S T E E M n a a R D E E n S M O D E L

“De ontslagpremies in ons land zijn zo hard gestegen dat veel bedienden vastroesten in hun job. Daardoor is onze arbeidsmarkt heel rigide geworden.” Advocaat chris engels vindt het broodnodig dat daar beweging in komt.

Eind 2011 al lanceerde ad-vocatenkantoor Claeys & Engels, waar Chris Engels partner is, een eenvou-dige formule om de op-zegvergoedingen van ar-beiders op te waarderen

en die van hogere bedienden neerwaarts bij te stellen. Met het voorstel hoopte het kantoor de ontslagvergoe-dingen voor beide statuten volledig te harmoniseren. Tegen uiterlijk 8 juli moet ons land trouwens korte met-ten maken met de verschillende statuten voor arbeiders en bedienden.Die deadline maakt de aanslepende discussie over de soms torenhoge ontslagvergoedingen in ons land – tot 36 maanden voor hogere bedienden – weer actueel. Claeys & Engels pleiten vooral voor een nieuw ontslag-systeem dat eenvoudig is en dat de werkgevers niet met extra kosten opzadelt. Als maatstaf voor de opzegpre-

mie hanteren ze één maand per gepresteerd dienstjaar, met een minimum van drie maanden en een plafond van twaalf maanden.“In theorie is een ontslagvergoeding bedoeld om de brug te kunnen maken naar een volgende job”, argu-menteert Chris Engels. “Niemand die ooit heeft aange-toond dat die vergoeding torenhoog moet zijn. Twaalf maanden is in mijn ogen meer dan voldoende tijd om een nieuwe baan te vinden.”Om de kosten voor de werkgevers te beperken, zou de opzegvergoeding à la Claeys & Engels vrij zijn van socialezekerheidsbijdragen en van belastingen. Voort-aan zou de werkgever elk ontslag wel moeten motive-ren. Tot nader order is België namelijk een van de wei-nige Europese landen waar werkgevers dat niet hoeven te doen.Betekent dat nu dat de Belgische arbeidsmarkt evo-lueert naar een flexibel model, zoals in Denemarken? Daar is een soepele ontslagregeling van kracht, met ontslagtermijnen tot hooguit drie maanden, in combi-natie met hoge werkloosheidsuitkeringen die beperkt zijn in tijd, én uitgebreide opleidingskansen voor zowel werknemers als werklozen. “Het is absoluut noodzake-lijk dat ons land in die richting evolueert”, besluit Chris Engels. “Geen enkele samenleving kan het zich permit-teren om perfect gezonde werklozen voor eeuwig te blijven uitbetalen.” •

“Torenhoge ontslag-premies zijn absurd”

Tekst Erik Verreet - @Verreet

ChRIS EnGELS wil onze arbeidsmarkt in beweging krijgen

1974

8 juli 2013

Invoering van de formu-le-Claeys om de opzeg-termijnen voor Belgische bedienden te bereke-nen. In de formule zijn behalve de functie ook de leeftijd en de anciën-niteit als parameters op-genomen.

Tegen die datum moet de Belgische wetge-ver het discriminerende onderscheid tus-sen arbeiders en bedienden wegwerken. Advocatenkantoor Claeys & Engels lanceerde daarom een nieuwe formule die moet leiden tot uniforme opzegtermijnen voor zowel ar-beiders als bedienden.

OktOber 2011Advocatenkantoor Claeys & Engels stelt een update van de formule-Claeys voor, op basis van 643 rechterlijke uitspraken uit 2010.

1 jAnuAri 2012Sindsdien zijn er nieuwe regels voor de op-zegging van arbeiders en bedienden van wie de arbeidsovereenkomst van start ging na 1 januari 2012. De nieuwe opzegtermijnen zijn iets voordeliger voor arbeiders en licht na-deliger voor bedienden. De formule-Claeys wordt door de nieuwe regeling overbodig.

Opzegtermijnen DOOr De jAren heen

17Vacature I 23.03.2013

“Hoe minder je nadenkt, hoe creatiever je wordt”

I N N O VAT I E F D E N K E N

7

Mario Fleurinck was blij toen bekend werd dat Ford Genk de deuren zou sluiten. “Dat geeft creatief Limburg de kans om uit de schaduw te treden.”

MArIO FlEurINcK droomt van een frisse wind in ons land

1. Hoe belangrijk is creativiteit in uw carrière?

Mario Fleurinck: “Heel belangrijk. Ik ben een heel cre-atieve persoon. Dat is aangeboren, denk ik. Het heeft te maken met de manier waarop je brein georganiseerd is. Ik heb een hele goeie interactie tussen mijn beide hersenhelften, waardoor ik heel snel de link kan leg-gen tussen complexe dingen. In mijn carrière is dat heel belangrijk geweest, al heb ik mijn loopbaan nooit rich-ting gegeven. Alles kruiste gewoon mijn pad. Ik maak graag cross-overs tussen verschillende werelden. Bij Melotte ontwikkelen we biometrische toepassingen, die steunen op principes uit de natuur. De technologie daarvoor halen we uit de chemie en we passen dat al-les toe in de medische wereld. Allemaal verschillende vakgebieden. Ik ben nu ook bezig met een technologie om te schilderen zonder verf te gebruiken, via een soort trompe-l’oeil. Heel duurzaam en vernieuwend, maar de verfindustrie is er niet echt blij mee.”

2. Kan je leren om innovatief en creatief zijn?

Mario Fleurinck: “Creativiteit is voor een stuk aangebo-ren. Maar je kan innovatiever en creatiever worden als je zo weinig mogelijk leert. Als je je geest zo weinig mo-gelijk belast, hou je meer ruimte over om creatief te den-ken. Mensen die weinig creatief of innovatief zijn, heb-ben van nature een heel sterke diepteanalyse. Ik heb dat niet. Misschien ben ik daarom bevoordeeld. Er wordt momenteel enorm veel een beroep gedaan op creativi-teit. Voor veel mensen is dat lastig. Ze moeten creatieve ondernemers zijn, maar dat gaat niet vanzelf. Je kan dat niet opdringen aan mensen. Trouwens, creativiteit is tegelijk een sterkte en een zwakte. Creatievelingen heb-ben een hele goeie structuur nodig. Dat heb ik gelukkig altijd gehad. Ik was van kinds af heel resultaatgedreven.

Het ging me niet alleen om de creativiteit. Ik wil mijn ideeën omzetten in producten, in iets tastbaars. Ik ben creatief, maar ik ben geen fantast. Ik heb de eerste di-gitale fabriek staan, en ze is al helemaal terugbetaald.”

3. Besteedt het onderwijs genoeg aan-dacht aan innovatie en creativiteit?

Mario Fleurinck:“Ons onderwijssysteem draait vooral om van buiten leren. Er is een tekort aan spiritualiteit. Mensen moeten opnieuw leren om te gaan met de na-tuur. Als kind was ik dolblij wanneer het gesneeuwd had, nu blijven de kinderen binnen als het sneeuwt. Dat is triestig. Maar goed, ik was een drama op school. Ik rebelleerde, ging in discussie met de leraars en dat was ‘not done’. Ik had leraars die me het maximum van de punten gaven en leraars die me buisden. En dan rebel-leerde ik nog meer. Wel ben ik onder de indruk van de intelligentie van de jeugd van vandaag. Echt indruk-wekkend. Dat laat zich ook voelen op de arbeidsmarkt: jonge werknemers blijven nooit erg lang bij één bedrijf. Je weet dat je als ondernemer hun competentie kan ge-bruiken voor anderhalf of twee jaar en dat ze dan ergens anders naartoe gaan. Ik vind dat goed. We moeten leren delen, ook als het over mensen gaat. Nu, ik moet zeg-gen: ik krijg mijn jonge werknemers niet eens weg bij Melotte. Ook al zeg ik na drie jaar dat ze weg mogen. We leggen de nadruk op de balans tussen werk en privé. En dat loont, blijkbaar.”

4. Is onze economie innovatief genoeg?

Mario Fleurinck: “Ik vind de Belgische economie min-stens even innovatief als de andere grote, leidende economieën in de wereld. Er is wereldwijd geen enkele computer die verkocht wordt zonder dat er Europese technologie aan de basis van ligt, geen enkele batterij die geproduceerd wordt zonder Belgische technologie. De twee grootste recyclagebedrijven ter wereld, Solvay en Umicore, zijn gevestigd in ons land. Én we hebben een open en transparante economie. Er is maar één minpunt: we ontwikkelen vanuit de luwte. We zijn underdogs. We moeten meer ruchtbaarheid durven te geven aan wat we doen. We hebben er reden toe. Belgen zijn een fantastisch volk, zeker als het over innovatie gaat. Dat wordt ook wereldwijd erkend. Ik werk samen

met de NASA, ik heb gesproken op het ‘World Creativity Forum’ en ik geef eind dit jaar een college aan Stanford University over ‘biomimicry en system engineering’. We krijgen dus erkenning, maar we moeten ook zelf naar buiten komen. Weet je wat ik als een bedreiging beschouw voor innovatie bij ons? De grote concentra-tie van steeds dezelfde families aan de industriële top in België. Als dat de nodige hervormingen tegenhoudt, zijn we verloren. Daarom was ik blij toen bekend werd dat Ford Genk de deuren zou sluiten. Dat geeft creatief Limburg de kans om uit die schaduw te treden.”

5. Welke richting moet innovatie uitgaan in de toekomst?

Mario Fleurinck: “We moeten in de toekomst met min-der grondstoffen meer toegevoegde waarde creëren om mensen een toekomst te bieden en werk te geven. We gebruiken nu al anderhalf keer de capaciteit van de aarde per jaar. Energie besparen, minder grondstoffen gebruiken en internationale expansie: dat zijn de cri-teria waar ik naar kijk om de prestaties van Melotte te beoordelen. Financieel rendement natuurlijk ook, zoals elk bedrijf, maar dat is zeker niet het enige. We leven sowieso in interessante tijden. Er zijn nog nooit zo veel technologieën en interessante maatschappelijke pro-jecten geweest als vandaag. Alleen moeten we ervoor zorgen dat mensen de handen uit de mouwen steken en ondernemen. We creëren geen dynamiek meer. Wat kan de wereld voor mij doen, is het enige wat iedereen zich afvraagt. Ze denken nooit na over wat ze zelf voor de wereld, hun buren, hun collega’s … kunnen beteke-nen. Het is door te delen dat je het verschil maakt. Het Europese niveau is daarbij belangrijk. De grootste kans op een duurzame toekomst komt vanuit Europa. We moeten niet blijven hangen in Vlaanderen of België. Nee, we moeten de navelstaarderij voorbij.”•

“Ik heb mijn carrière nooit vorm gegeven. Al-les kruiste gewoon mijn pad.” Aan het woord is Limburgs ondernemer Mario Fleurinck, ceo van 3D-printingbedrijf Melotte. Vijf vra-gen over creativiteit en innovatie aan een ge-boren creatieveling.

Tekst Dominique Soenens - @DsoenensFotografie Griet Dekoninck

10 trucjes om je creativiteit aan te wakkerenvacature.com/creativiteitMario Fleurinck was blij toen bekend werd dat Ford Genk de deuren zou sluiten. “Dat geeft creatief Limburg de kans om uit de schaduw te treden.”

19Vacature I 23.03.2013

8Peter Heller is een man van vele oorlogen. Half Duit-ser, half Limburger. Spreekt Nederlands met een sterke Duitse tongval. Ademt twee culturen en legt moeiteloos economische parallellen en verschillen bloot tussen Duitsland en Vlaanderen. Blikt graag te-rug naar vroeger, niet vanuit een nostalgisch gevoel, maar om er lessen uit te trekken voor de toekomst. Heeft het hart op de goede plaats, want zette mee zijn schouders onder Hart voor Limburg, een instel-ling van Concentra Media die zich inzet voor maat-schappelijk kwetsbare kinderen. En woont sinds bijna 20 jaar in Limburg, de provincie die hem nooit meer loslaat.

U was baas van Ford Genk in de glorieperiode: van 1990 tot 1997. Dat moet fantastisch geweest zijn? Peter Heller: “Een van de eerste Nederlandse uitdruk-kingen die ik leerde was ‘met vallen en opstaan’, al had ik vooral het gevoel te ‘vallen’ in het begin. Ik startte in februari 1990 en zes weken later werd ik geconfronteerd met een staking die zeven weken duurde. We telden toen 13.500 werknemers, waarvan 1.700 met een tijde-lijk contract. De laatsten hadden natuurlijk niets te ver-liezen. Achteraf bekeken was die staking een zegen. Ik leerde heel snel Nederlands, en leerde ook heel snel de vakbonden en mijn management kennen, in moeilijke omstandigheden.”

U klom op tot vicepresident voor Ford in Europa?Peter Heller: “Een schitterende job, maar wat me enorm frustreerde, waren de politieke spelletjes op het allerhoogste niveau. Weet je, ik ben nooit bewust bezig geweest met mijn carrière, behalve als jonge ingenieur, omdat ik toen zo snel mogelijk het niveau wou bereiken waarop ik een bedrijfswagen kreeg. Soms kreeg ik ook het verwijt dat ik te vriendelijk was tegen mijn mensen, maar zo verkeerd was dat blijkbaar niet, want men bleef me promoveren.”

In 2002 ging u met pensioen. Nog geen twee jaar later trok Patrick Dewael, toen minister-president van de Vlaamse regering, u aan als strategiemanager.Peter Heller: “Hij vroeg me om een strategie te ont-wikkelen voor de toekomst van Limburg. De politici hadden toen het gevoel dat de Limburgse Reconversie-maatschappij (LRM) te weinig deed met de beschikbare middelen. Vandaag levert die trouwens uitstekend werk en investeert ze in bedrijven met hoofdzetel in Limburg. Daarnaast was ik ook voorzitter van een organisatie bin-nen de hogeschool van Keulen, waar ik bruggen bouw-de tussen kmo’s, professoren en ingenieurs in spe die hun eindwerk maakten in de kmo’s. In Duitsland zijn de technische opleidingen veel praktischer ingericht. Een elektricien of automecanicien leert er de stiel in de fa-briek en gaat ondertussen naar school. In België begint men nu pas goed te beseffen dat jongeren goeie stages moeten volgen. De technische opleidingen zijn in Bel-gië fel ondergewaardeerd. Daardoor kampen we nu met een groot tekort aan industrieel ingenieurs en technici. In Duitsland wordt een technisch geschoolde arbeider alom gerespecteerd, hier veel minder. Misschien moe-ten we de naam ‘technisch onderwijs’ maar veranderen in ‘technologisch onderwijs’.”

“Geen toekomst zonder productie”Keulenaar Peter Heller (68) maakte naam en faam als directeur van Ford Genk in de glorievolle jaren 90 en groeide nadien door tot vicepresident van Ford Europa. In 2002 ging hij officieel met pensioen, maar tot vandaag is hij actief als consultant voor ver-schillende privébedrijven en overheden.

d e I N d U S T R I Ë L e T O e KO M S T VA N V L A A N d e R e N

Tekst Sam de Kegel - @deKegelSamFotografie Sofie Vanhoof

Peter Heller is nooit bewust bezig geweest met zijn carrière, behalve als jonge ingenieur, omdat hij zo snel mogelijk een bedrijfswagen wilde.

PeTeR HeLLeR (ex-topman ford genk) wil meer spin-offs in vlaanderen

“Geen toekomst zonder productie”

21Vacature I 23.03.2013

d e I N d U S T R I Ë L e T O e KO M S T VA N V L A A N d e R e N

“Minder dan 1% van de 7.500 Belgische doctorandi start een bedrijf op”

Peter Heller

U schreef toen in uw rapport dat Limburg het in zich heeft om de voorraadkamer van Eu-ropa te worden. Gelooft u daar nog steeds in? Peter Heller: “Jazeker. Limburg telt veel grote dis-tributiecentra, zoals SKF in Tongeren en IKEA in Genk. Maar op het vlak van infrastructuur schieten we serieus tekort. De Noord-Zuidverbinding blijft maar aanslepen en over de IJzeren Rijn wordt al bijna 100 jaar gepalaverd. Daarnaast moeten we inzetten op ‘value added logistics’, zoals vooras-semblage, supply chain management … Zo creëer je toegevoegde waarde en jobs. In Limburg is er trou-wens nog veel industriegrond beschikbaar, ook al hoor je andere geluiden. En laten we niet vergeten dat economische of technische werkloosheid ge-subsidieerd wordt in België. Die flexibiliteit vind je bijna nergens anders in Europa. Limburg kijkt trou-wens veel te weinig over de grenzen. De fruitsector is daar een typisch voorbeeld van.”

Op welke sectoren moet Vlaanderen in de nabije toekomst inzetten?Peter Heller: “Vlaanderen heeft een aantal heel sterke biotechbedrijven. We moeten ook blijven inzetten op de bouwsector, want de Vlaamse bouw- en baggerbedrijven zijn wereldwijd actief. Daarnaast moet milieutechnologie zeker een speer-punt zijn. Duitsland, in tegenstelling tot België, zag daar heel snel een nieuwe groeisector in. In 2004 heeft Vlaanderen trouwens een grote kans gemist. Ik zei toen dat we hier 500 windturbines moesten plaatsen, en dat we ook zelf de onderdelen moes-

ten produceren. Dat is er niet van gekomen, hoewel pakweg automecaniciens perfect in staat zijn om ook windmolens te bouwen. Op voorwaarde dat je hierin investeert natuurlijk.”

Ziet u nog een toekomst voor de automobielsector in Vlaanderen?Peter Heller: “Ja, maar vooral voor slimme toeleve-ranciers, zoals LMS International, die zich verdie-pen in nieuwe technologieën. Ik geloof ook in Flan-ders Drive, het Vlaamse initiatief dat competenties voor de voertuigindustrie ontwikkelt met het oog op innovatie in producten en processen.”

Moeten we onze bedrijven ook niet weer meer verankeren in België? Peter Heller: “Klopt. Voorbeelden zoals Philips en Ford Genk hebben aangetoond dat één beslissing vérstrekkende gevolgen kan hebben, als het kapi-taal en de aandeelhouders in het buitenland zitten. Maar één ding is zeker: we moeten dingen blijven produceren. In de jaren 90 heerste hier een dien-stenhype, maar de dienstverlening in de computer-technologie van Ford zit ondertussen in India. Ook diensten kunnen gedelokaliseerd worden.”

Een van uw stokpaardjes is: geef meer kansen aan spin-offs. Maar België telt er veel te weinig…Peter Heller: “Uit een McKinsey-rapport uit 2004 bleek al dat België een van de beste onderwijssyste-men ter wereld heeft, maar dat we er veel te weinig mee doen. Momenteel zijn er bijvoorbeeld 7.500

SO Kwadraat SO Kwadraat coacht sinds 2006 briljante docto-raatsstudenten bij de opstart van een bedrijf. Bin-nen SO (staat voor spin-off) geven succesvolle ondernemers hun eigen spin-offervaring door aan een nieuwe generatie. De begeleiding is indi-vidueel en biedt ondersteuning bij het schrij-ven van een businessplan, het aantrekken van kapitaal, tot en met het opstellen van de noodza-kelijke notariële documenten. Deze formule re-sulteerde op enkele jaren tijd in de geboorte van 65 nieuwe technologiebedrijven, 500 directe jobs en nog eens 500 indirecte jobs. Pulse Foun-dation is dan weer een initiatief van privéschen-kers uit Wallonië, onder leiding van Herman daems, dat verenigingen ondersteunt die het ondernemerschap aanzwengelen. Pulse Foun-dation heeft onlangs aangekondigd dat het 540.000 euro wil investeren in SO Kwadraat, met de ambitie om hightech ondernemer-schap te bevorderen, zowel in Vlaanderen als in Wallonië.

Flanders driveFlanders Drive is het Vlaams onderzoekscentrum voor de voertuigindustrie dat sa-men met toonaangevende bedrijven en onderzoeksin-

stellingen werkt aan hoogtechnologisch, toe-passingsgericht onderzoek naar het voertuig van de toekomst, met financiële steun van de Vlaamse overheid. ‘Vision’ bijvoorbeeld is een concreet onderzoeksproject naar het gebruik van visiesystemen in het voertuig en langs de weg, om bestuurders tijdig te kunnen informe-ren over andere weggebruikers en indien nodig te waarschuwen, om ongelukken en files te ver-mijden. ‘Electric Powertrain’ draait dan weer om de ontwikkeling van een nieuwe aandrijflijn met individueel elektrisch aangedreven wielen en een geoptimaliseerd batterijpakket.

Broeihaarden van innovatie en hoop

915 nieuwe jobs in de technologiesector in 2013Vacature.com/technologie

doctorandi in België, maar minder dan één procent onder hen is betrokken bij de opstart van een nieuw bedrijf. Het is simpel: we hebben steengoede univer-siteiten en goed opgeleide mensen met ideeën, maar te weinig studenten met het ondernemersvirus. De meesten willen professor worden en publiceren, wat wel hun imago opkrikt, maar niet onze tewerkstel-ling. Ik vind het fantastisch om als adviseur van die jonge ondernemers in spe mijn steentje bij te dragen. We moeten durven te investeren in spin-offs.”

Slotvraag: de Peter Heller Talent Award is naar u genoemd en bekroont de beste geïntegreerde proef (GIP) bij studenten. Wil u op die manier het imago van het technisch en beroepsonderwijs opwaarderen?Peter Heller: “Jazeker. Ik wil jongeren ook diets ma-ken dat je in teamverband gemakkelijker resultaten kunt boeken. Als er iemand iets niet verstaat in een groep, noemt men hem snel een idioot. Maar waar-schijnlijk heeft men de materie niet goed uitgelegd, en vaak zijn de domme vragen van de idioot hele-maal geen domme vragen. In het beroepsleven staat of valt alles met een goed team en dito teamwork.” •

9

De economische crisis zorgt voor een heel onzekere ar-beidsmarkt. Hoe speelt een pionier op het gebied van headhunting en selectie daarop in? Ivan De Witte: “We merken inderdaad dat kandidaten in de huidige context

Is het profiel van managers de laatste jaren geëvolu-eerd? Marc Buelens: “Het profiel van managers is mis-schien niet zo fel veranderd, maar hun werk wordt niet meer zo snel geapprecieerd. En dat weegt. Er is een soort tegenstelling gegroeid tussen ‘de onderne-mer’ enerzijds en ‘de manager’ anderzijds. Mensen stellen zich van ondernemers voor dat ze erin vlie-gen, dat ze trekken en duwen om op korte termijn iets te bereiken. Dat heeft iets sympathieks. Een manager daarentegen is iemand die systematisch plant en op

lange termijn iets moet uitbouwen. Daar kan men zich veel moeilijker een beeld van vormen. Als manager moet je dan ook stevig in je schoenen staan, tegenwoordig, want het gevaar bestaat altijd dat de korte termijn de bovenhand neemt. Op het moment dat de omgeving van de manager zich laat leiden door die korte termijn, moet de manager reke-ning houden met een veel langere tijdspanne. Het is hun taak niet om brandjes te blussen, maar wel om aan brandpreventie te doen.” • PH

Ivan De WItte (Hudson)

10Marc Buelens

(Vlerick Business scHool)

meer spelen op zekerheid en minder snel ingaan op een jobaanbod. Die onzekerheid manifesteert zich vooral aan het einde van het selectieproces, wanneer de fi-nale beslissing genomen moet worden. Op dat moment krabbelen kandidaten terug en beslissen ze vaak om toch bij hun huidige werkgever te blijven.Het is dan ook cruciaal dat onze consultants al vrij vroeg in het selectieproces proberen in te schatten wat de ‘sérieux’ van een kandidatuur is. Ook al zit je nog maar in een testfase, eigenlijk moet je dan al zekerheid proberen te creëren. Toch mag dit nooit uitmonden in ‘pushen’. Het overtuigen van iemand moet altijd deon-tologisch onderbouwd blijven. Je moet een kandidaat niet over de streep trekken als hij of zij een bepaalde job niet wil.” • PH

“Solliciteer alleen voor jobs die je echt wil”

“Managers moeten niet blussen, wel brand voorkomen”

23Vacature I 23.03.2013

O F F E R S V O O R J E C A R R I È R E

11LISbEth ImbO hamert op het belang

van goede vrienden

Lisbeth Imbo (37) nipt ontspannen van een kop groene thee in een restaurant-tearoom in het centrum van Gent. Sinds augustus 2012 is ze weg bij het Radio1-programma De Ochtend en ze ziet er relaxed uit, nu ze onder meer buitenlandse reportages aan elkaar praat in het Canvas-programma Login. “Ik slaap pas sinds twee, drie maanden weer normaal. Tijdens de laatste twee jaar dat ik De Ochtend deed, merkte ik dat ik in de zomer, toen er geen uitzendingen waren, niet meer doorsliep. Dat is ook logisch. ‘s Nachts opstaan, is zo tegen-natuurlijk. Vooral op het einde van het seizoen had ik het altijd heel moeilijk. Slaaptekort stapelt zich op en wreekt zich. Je bent vlugger geïrriteerd en je reageert emotioneler. Maar tegelijk is het ook een goeie manier om elkaar te leren kennen. Gilles De Coster en ik kon-den van elkaar verdragen dat we ‘zaagden’.”Imbo hield er vijf jaar lang een slopend ritme op na: om kwart voor vier opstaan en ‘s avonds pas om elf uur of later naar bed. Vermoei-end. Ze moest er een groot deel van haar sociale leven voor opzij schuiven, want ze moest zo veel mogelijk op de hoogte blijven van alles, vond ze. “Ik vond dat ik dat moest doen, als anker van een nieuwsprogramma in de ochtend. Dat is de controlefreak in mij. Als je zo’n job doet, moet je het goed doen.” Met alle opofferingen van dien. Vaak kreeg Imbo opmerkingen van haar vriendenkring. Over het feit dat ze amper beschikbaar was voor activiteiten, of over het feit dat zij zich altijd moesten aanpassen aan haar agenda. “Ik deed één week De Ochtend, de week daarna was ik vrij. Die week stouwde ik vol met afspraken. Maar dat was niet altijd makkelijk, natuurlijk.

Ik heb vrienden die zelf ook een druk leven hebben. Of ik geen vaste relatie heb door mijn drukke carrière van toen? Nee, ik denk niet dat er een verband is. Het heeft veel meer te maken met de vraag of je daarvoor openstaat, en of je daar al dan niet mee bezig bent.”

het perfecte cadeautjeZe beseft dat ze zelf voor die opofferingen koos. Spijt is er dus niet. Niet tegenover haar vrienden of kennissen, en niet tegenover zich-zelf. “Nee. Niemand heeft me ooit verplicht om tot elf uur ‘s avonds naar het nieuws te kijken. Ik heb collega’s die om halfnegen al gingen slapen. Ik zou dat niet gekund hebben. Ik heb nochtans elk seizoen gezegd dat ik het me voortaan minder zou aantrekken en op tijd zou gaan slapen. Meer loslaten. Maar ik kan dat niet. Ik hield het nooit langer dan een week uit. Dat gaat niet meer veranderen.”Of ze vindt dat ze iets gemist heeft in haar leven? “O nee, dat niet. Integendeel, ik heb een fantastische tijd beleefd bij De Ochtend en TerZake (dat ze anderhalf jaar lang combineerde met haar werk voor De Ochtend, DS). Het was een lastige periode, maar mensen kunnen veel als ze moeten. En als ze dat willen. Als je iets wil, kan je veel. Heel veel. Ik heb ook ongelooflijk veel geleerd. De Ochtend is een speeltuin, als anker kan je daar je stempel op drukken. Ik kreeg er veel energie en adrenaline door. Ik heb altijd veel gegeven voor mijn werk, maar er moet wel iets tegenover staan. Dat merk ik ook bij vrienden in dezelfde situ-atie: zolang je job voldoening geeft, kan je offers blijven brengen. Tweede belangrijke voorwaarde is dat je werkgever apprecieert wat je doet. Als dat plaatje niet langer klopt, dan merk je dat mensen afhaken. Dat is normaal. Hoe dan ook, ik heb me altijd enorm geamuseerd. Ik zorgde ervoor dat ik elke dag een cadeau-tje voor mezelf verstopte in de uitzending. Iets waarvan je zegt: ‘daarvoor ben ik vanmorgen zo vroeg opgestaan’. Mijn voorlaat-ste interview was een gesprek van een uur met Karel De Gucht en Bart De Wever. Het perfect cadeautje, vond ik.”

“Afstand nemen? Doen!”

Bitter weinig slaap en een zeer drukke agenda: zo zag het leven er jarenlang uit voor tv-journaliste en Canvas-anker Lisbeth Imbo. Ze offerde veel op voor haar carrière, maar heeft nu wat gas terug genomen. “Het was lastig, maar als je iets wil, kan je veel. Heel veel.”

Tekst Dominique Soenens - @DsoenensFotografie Yves Coussement

Lisbeth Imbo hield er vijf jaar lang een slopend ritme op na: om kwart voor vier opstaan en ’s avonds pas na elf uur naar bed.

25Vacature I 23.03.2013

13 In hoeverre is het mogelijk om als speciaal VN-rapporteur voor het recht op voedsel impact te hebben, met alle onderlinge gevoeligheden die spelen bij de Verenigde Naties? Olivier De Schutter: “In mijn werk als rapporteur is het heel belangrijk om bewust te zijn van de verschil-len tussen de grootmachten. Zo is de kijk op mensenrechten funda-menteel verschillend tussen Europa en de VS. Voor Amerikanen moeten mensenrechten niet gewaarborgd worden door de staat, zij zien men-

senrechten eerder als een schild te-gen staatsinterventie. De VS staan misschien wel geïsoleerd met deze manier van denken, toch moet ik dat verschil meenemen in mijn werk als rapporteur. Dat is noodzakelijk om impact te hebben. Toch mag je je niet laten vastpinnen op zulke onderlinge verschillen. De VS en Eu-ropa zijn allebei welvaartstaten, zij hebben evenzeer grote raakpunten. Daar moet ik mij in mijn werk dan ook evenzeer op focussen als op de verschillen. • Ph

12ROb hEYVAERt (CapCo)

De crisis heeft stevig huisgehouden in de financi-ele sector. Capco verzorgt veel dienstverlening voor diezelfde sector. Heeft het bedrijf moeten bijsturen? Is er iets fundamenteels veranderd? Rob Heyvaert: “Capco spitst zich toe op de financiële sector, wat ons de nodige expertise geeft om klanten echt te kun-nen helpen in moeilijke tijden. Veel klanten zijn daar ook naar op zoek, naar talent met diepgaande kennis van de branche om de problemen van binnenuit op te lossen. Ook is het belangrijk deze crisis te onder-scheiden van andere bankcrisissen. Alle omstandig-heden – zowel op sociaal, op economisch als op tech-nologisch vlak – zijn samengevloeid om de weg vrij te maken voor nieuwe marktspelers en om een einde te maken aan de superwinsten. De dingen zijn op een positieve manier veranderd.” • Ph

OLIVIER DE SChuttER (vn-rapporteur)

“De crisis creëert kansen voor nieuwe spelers”

“Focus op het positieve”

27Vacature I 23.03.2013

14 Skype is een fantastische uitvinding. Terwijl Derk Sauer in Moskou van de ene vergadering naar de andere spurt, bel ik in op zijn smartphone. “Ik zit in de auto, maar ga gerust uw gang.” Moskou is de stad waar zijn carrière in een enorme stroomversnelling kwam, in 1989. Nadat hij in Nederland als (hoofd)redacteur en reporter voor ver-schillende bladen had gewerkt, vroeg het uitgeverscon-cern VNU hem of hij er een Engelstalig tijdschrift wou oprichten, Moscow Magazine. “Het was het eerste glan-zende tijdschrift in Rusland, maar we waren te vroeg. De mensen vonden het geweldig, maar we hadden te weinig adverteerders. Financieel draaide het uit op een flop.” VNU begon te twijfelen aan dit buitenlandse avontuur, maar Derk Sauer had de smaak te pakken. Hun wegen scheidden, en Derk Sauer stampte met de hulp van enke-le vrienden en zakenpartners zijn eigen uitgeverij uit de grond: Independent Media, met titels als Moscow Times, Playboy en Cosmopolitan. De rest is geschiedenis: de uit-geverij groeit uit tot een internationaal multimediabedrijf en wordt zelfs marktleider in Rusland. In 2005 verkoopt Sauer zijn bedrijf aan de Finse uitgeverij Sanoma en start hij in Amsterdam de nieuwe uitgeverij ‘Nieuw Amster-dam’. In januari 2010 koopt Sauer samen met een inves-teringsmaatschappij NRC Handelsblad en nrc.next van PCM Uitgevers. Momenteel vertoeft hij opnieuw vaak in Rusland, het land dat zijn hart heeft gestolen.Derk Sauer: “Samen met een zakenpartner run ik hier een evenementenbureau. We organiseren elk jaar Moscow City Racing, een internationale autorace rond het Kremlin met 300.000 bezoekers, en andere grote auto-events als Top Gear. Sinds kort ben ik ook de voorzitter en directeur van RBK, een van de grootste mediabedrijven in Rusland (RBK produceert nieuws voor de zakelijke markt en heeft een eigen tv-zender, er

werken 2.500 mensen, SDK). En samen met mijn vrouw heb ik in Moskou een yogatijdschrift en yogaschool. We zijn fanatieke yogaliefhebbers. Mijn bedrijven groeien altijd vanuit een passie, we doen enkel dingen die we zelf leuk vinden. Yoga is hier een enorme rage aan het worden. Moskou is ontzettend hectisch: Mos-kovieten werken keihard en zoeken een rustmoment in yoga. Ik heb veel geluk dat mijn partner me altijd ge-steund heeft. Ook mijn oudste zoon werkt nu met mij samen. Daar doe je het allemaal voor.”

Toen u in 1989 landde in Moskou, was het zwemmen om boven te blijven? Derk Sauer: “Inderdaad. In het prille begin hadden we zelfs geen telefoonaansluiting. Er was geen infrastruc-tuur, geen distributie, we konden niet in Rusland druk-ken, er waren geen kiosken of supermarkten, er was niets. Velen verklaarden me gek, maar gelukkig bezat ik een jeugdige overmoed en dacht ik niet te veel na. Als je iets nieuws uit de grond wil stampen, zijn er altijd tien redenen waarom je het niet moet doen. En als ik had ge-weten welke problemen ik zou tegenkomen, dan was ik er waarschijnlijk nooit aan begonnen. Ik zie wel waar het schip strandt, dacht ik. Ik vond het ook bijzonder interes-sant om met mijn neus bovenop de geschiedenis te zit-ten. Rusland was toen in volle transitie: van een commu-nistisch wereldrijk naar een kapitalistische samenleving.”

U stopte al uw geld in uw bedrijf. Dé ultieme prikkel om door te zetten… Derk Sauer: “Klopt. Ik had geen plan B. Al moet je als ondernemer vooral veel mazzel hebben, naast veel door-zettingsvermogen, om op het juiste moment op de juiste plaats te zijn.”

“Europa laat zich leiden door angst”

Journalist Derk Sauer vertrok in 1989 naar de voormalige Sovjet-Unie om er voor uitgeverscon-cern VNU een Engelstalig tijdschrift op te richten. Ruim twee jaar later besloot de Nederlander in Moskou voor zichzelf te beginnen, de start van een wervelend succesverhaal waar geen einde aan komt.

R I S I C O ’ S N E M E N

Tekst Sam De Kegel - @DeKegelSamFotografie Belga

DERK SauER gelooft in de (digitale) toekomst

Derk Sauer is directeur van RBK, een van de grootste internetbedrijven van Rusland, met elke maand een digitaal bereik van 100 miljoen mensen.

“Europa laat zich leiden door angst”

DERk SaUER iN EEN NotENDop• Begint zijn carrière in Nederland als

(wieler)reporter en redacteur

• In 1982 wordt hij hoofdredacteur van Nieuwe Revu.

• Richt in 1992 de uitgeverij Inde-pendent Media op in Rusland, met titels als Moscow Times, Playboy en Cosmopolitan.

• Koopt in januari 2010 NRC Han-delsblad en nrc.next van PCM Uitgevers, samen met een investe-ringsmaatschappij.

• Is sinds kort directeur van het Rus-sische mediabedrijf RBK, en runt daarnaast ook een evenementen-bedrijf en yogatijdschrift in Moskou.

• Zetelt in het bestuur van de Omega Pharma-Quickstep wielerploeg en is voorzitter van het International Documentary Filmfes-tival Amsterdam (IDFA).

• Is getrouwd met journaliste Ellen Verbeek en heeft drie kinderen.

29Vacature I 23.03.2013

R I S I C O ’ S N E M E N

In België en Nederland daalt het aantal nieuwe ondernemers elk jaar. En werknemers zijn honkvast. Hoe verklaart u dat?Derk Sauer: “In Europa worden we gedreven door angst. We hebben het vooralsnog heel erg goed, en zijn vooral bang om onze verworvenheden kwijt te raken. Hier, in Moskou, is het precies andersom. Heel veel Rus-sen hebben nog niet veel, en zijn bijzonder gedreven om vooruit te komen. Dat creëert veel meer dynamiek in een samenleving. Ik weet niet hoe het hier over 50 jaar zal zijn, maar nu is er hier veel meer ondernemers-zin dan in West-Europa.”

Als ondernemer moet je ook meebewegen met de nieuwste technologieën, of je mag het schudden?Derk Sauer: “Misschien is de gedrukte krant ooit ver-leden tijd, maar nieuws zullen we altijd blijven volgen. De inhoud blijft, enkel de vorm verandert voortdurend. De wereld draait door en wie haar probeert tegen te houden, gaat reddeloos ten onder. Ik ben helemaal niet somber over de toekomst, want het maakt niet uit of we het nieuws drukken op papier, of we het distribueren via internet, de iPad … Bij nrc.next zijn we enorm actief op digitaal niveau en RBK is een van de grootste inter-netbedrijven in Rusland. We hebben er maandelijks een digitaal bereik van 100 miljoen mensen. Papieren dag-bladen hebben nog weinig toekomst in het brengen van pure nieuwsfeiten, omdat andere media daarin veel sneller zijn. Ze moeten zich dus vooral toeleggen op duiding en achtergrondinformatie. De krantenwereld is een heel conservatieve wereld, maar je mag het ver-leden nooit idealiseren of erin blijven hangen. Je moet

focussen op de toekomst. Naarmate je ouder wordt, lijd je daar meer onder, maar ik kijk liever vooruit dan achteruit.”U bent nog steeds in veel bedrijven actief. Hoelang wilt u nog doorgaan? Derk Sauer: “Voor de dagdagelijkse opvolging van de zaken probeer ik overal goeie mensen te vinden en die moeten de job doen. Ik voel me heel goed in de rol van coach die aan de zijlijn staat en de spelers op het veld aanport om het zo goed mogelijk te doen. Vroeger werkte je tot je 60ste en ging je met pensioen. En op je 70ste ging je dood. Mijn moeder is nu 92 en hartstikke fit. Ze rijdt nog met de fiets en de auto, ze werkt zelfs nog een beetje. Zolang ik er zin in heb, ga ik door. Ik heb nog geen enkele ambitie om in een hangmat te gaan liggen.”

U bent ook op sportief vlak een bezige bij. Vooral de koers ligt u na aan het hart?Derk Sauer: “Ik zit in het bestuur van het Omega Pharma – Quick-Step Cycling Team sinds de Tsjechische ondernemer Zdenek Bakala er eigenaar van is. Ik hou me vooral bezig met de marketing, met het imago van de ploeg. Ik ben van kindsbeen af een ontzettende fan van wielrennen. In het begin van mijn carrière werkte ik als wielerverslaggever, en ik ben zelf ook een actieve fietser.”

Een goede wielrenner risico’s durven te nemen in de koers, net zoals een ondernemer.Derk Sauer: “Zo is het. Je moet een koers kunnen ‘lezen’ en op het juiste moment toeslaan. Wie afwacht, zal nooit winnen.”•

“Heel veel Russen zijn bijzonder gedreven om vooruit te komen.” Derk Sauer

a N D E R S E N B E T E R R E K R u T E R E N

15STEVEN VaN HOOREBEKE bestrijdt de paradox op onze arbeidsmarkt

“Witte raven bestaan niet”

Terwijl veel bedrijven zich suf zoeken naar geschikte kandidaten om hun vacatures in te vullen, raken almaar meer hoogopgeleide werknemers nergens (meer) aan de bak. Werkgevers zoeken te lang naar die ene – vaak onbestaande – witte raaf, merkt Steven Van Hoorebeke. Jobkandi-daten missen dan weer even vaak de juiste drive. “Werkgevers die een vacature uitschrijven, vertrekken al te dikwijls vanuit het idee dat de gaten moeten worden ingevuld door een kloon van de werknemer die het bedrijf verlaten heeft. Dat hokjesdenken resulteert in rigide functie-beschrijvingen, die geen rekening houden met de talenten en de wensen van jobkandidaten, en evenmin met het huidige potentieel in de organisatie.” Werkgevers zullen realistischer verwach-tingen moeten koesteren, willen ze de juiste kandidaat aan boord halen. “En dan nog is het niet afgelopen”, benadrukt Steven Van Hoorebeke. “Zowel de nieuwkomer als zijn leidinggevende volgen we de eerste drie maanden nauwgezet op, om de integratie vlotter te laten verlopen en dus sneller resultaten te boeken.”

Goede wijn moet rijpenEen goede wijn moet rijpen, kortom. Van Hoorebeke is niet van oordeel dat rekruteerders de goeie ouwe competentie- en persoonlijkheidstesten overboord moeten gooien. “Wel voegen we daar een heel belangrijk aspect aan toe: motivatie. Wat wil de kandidaat precies? Wat zijn zijn sterktes? Hoe zit het met zijn passie en drive? Maar ook: wat verlangt de werkgever, en meerbepaald de directe chef, van een nieuwe medewerker? Hoe kan een leidinggevende er-voor zorgen dat de sterktes van een nieuwkomer het best tot hun recht komen? De motivatie bij zowel werkgever als kandidaat willen we voortaan op een systematische en wetenschappe-lijk onderbouwde manier meten, zodat we kunnen nagaan of de klik er al dan niet zal komen.”• Barbara Vandenbussche

De klassieke rekruteringsaanpak blijkt dikwijls ontoereikend om talent aan te trekken en te houden. SD Worx werkte daarom een totaalconcept uit voor een rekruteringsformule die kersverse medewerkers laat rijpen op hun nieuwe werkplek. “Witte raven bestaan toch niet”, zegt ceo Steven Van Hoorebeke.

DE 10 gRootStE kNElpUNtbERoEpEN

(Bro

n: V

DA

B, 2

011

)(B

ron

: VD

AB,

20

11)

5 bERoEpEN MEt WEiNig toEkoMSt

1. Artistieke beroepen (hoedenmaker, pottenbakker, circusartiest …)

2. Artisanale beroepen (am-bachtelijke glasbewerker, ambachtelijke kunstschilder, juweelontwerper, antiquair,

maker van vlechtwerk …)3. Professionele sport-

beoefenaars4. Vliegtuigpiloten 5. Scheepslui

1. Ingenieur2. Technisch tekenaar3. Onderhoudsmecanicien van machines en industriële installaties4. Verpleegkundige5. Technicus6. Bewaker7. Bediener van

werktuigmachines8. Elektricien9. Vertegenwoordiger10. Mecanicien van

(motor)voertuigen

De ceo van SD Worx heeft het niet begrepen op werkgevers die geen rekening houden met de talenten en de wensen van jobkandidaten.

31Vacature I 23.03.2013

16

Dinsdag 12 maart. Een dikke week vóór het officiële be-gin van de lente, maar België ligt bedolven onder een stevig pak sneeuw. Het radionieuws bericht over filere-cords. Jonas Dhaenens glimlacht even, in zijn kantoor in Oostakker. “Dit is goed weer voor ons. Onze servers moeten koel gehouden worden, dus in dit weer ver-bruiken we minder stroom. Bovendien moeten men-sen meer thuiswerken als het sneeuwt, wat betekent dat ze ook meer internettoepassingen moeten gebrui-

ken. Alleen maar voordelen dus.” Dhaenens heeft er een handje van weg om opportuniteiten te zien, voor wie er nog aan twijfelde. Op zijn 18de begon hij vanuit zijn slaapkamer, bij zijn ouders thuis, een bedrijf dat zich bezighoudt met het registreren van domeinna-men en het beheren van ruimte op het internet. Dhae-nens beconcurreerde er Belgacom mee. David versus Goliath. De naam van zijn bedrijf indertijd: Combell Groep. Zijn ogen blinken van plezier, zelfs na al die ja-ren. “Hoogmoed? Nee, je moet show verkopen, als je een bedrijf begint. Dat is altijd mijn sterkte geweest. Te veel mensen zijn bezig om hun product helemaal goed te krijgen, wanneer ze beginnen. Daar verliezen ze veel kostbare tijd mee. Je moet jezelf en de naam van je be-drijf goed verkopen, dat is minstens even belangrijk.”Dhaenens komt uit een nest van ondernemers. Zijn moeder had een voedingszaak en zijn vader was een zelfstandige verzekeringsmakelaar. “Dat is een groot voordeel geweest, natuurlijk. Als je uit een familie

komt die ondernemen als de normaalste zaak van de wereld beschouwt, ziet ze er ook minder graten in als je je studies wil stopzetten om een zaak te beginnen. Ik was begonnen met handelswetenschappen te stu-deren, maar op een bepaald moment moest ik kiezen: mijn studies of mijn zaak. Ik ben ermee begonnen toen ik voor de zaak van mijn ouders een website wou ma-ken met een .be-extensie. Ik vond dat toen moeilijk om aan te vragen. Een heleboel paperassen, je moest din-gen doorfaxen … Echt omslachtig. Belgacom was toen het enige bedrijf waar je terechtkon. Ik wou de aan-vraag van zo’n extensie veel makkelijker maken. En ik bedacht dat veel andere zelfstandigen dat wellicht ook wilden. Dat bleek inderdaad zo te zijn. Ik heb toen voor de zaak gekozen. Ik had weinig te verliezen. Ik kon so-wieso opnieuw studeren als het fout zou lopen. Als je jong bent, kan je je zo’n avontuur permitteren. Je hebt nog geen gezin om zorg voor te dragen. Ik verdiende toen wel al 8.000 euro bruto per maand. Dat vonden

“Je moet soms show verkopen”Jong geleerd, oud gedaan. Het is Jonas Dhae-nens (30), ceo van webhostingbedrijf Combell, op het lijf geschreven. Op zijn elfde al was hij bezig met het uittekenen van vennootschaps-structuren, amper zeven jaar later stampte hij zijn bedrijf uit de grond. “Soms is een diploma niet zo belangrijk.”

s ta r t e r s

Tekst Dominique soenens - @Dsoenens

Jonas Dhaenens: “Ik heb altijd gedroomd van een mooi bedrijfsgebouw, zoals de torens van Belgacom.”

Jonas Dhaenens BetwIjfelt het nut van

een dIploma

mijn ouders ook wel overtuigend.”Combell groeide jaar na jaar, Dhaenens had zijn han-den vol. “In het begin deed ik alles zelf: de verkoop, de administratie, noem maar op. Allemaal in mijn slaapkamer. Ik wou dat de uitstraling van Combell zo professioneel mogelijk was. Ik wou mijn klanten ook een service van 24 uur op 24 bieden. Dat betekende dat ik soms ‘s nachts telefoontjes kreeg. Het zorgde er wel voor dat mijn bedrijf groeide. Pas na zes jaar heb ik de klantenservice uit handen gegeven.”

op naar de topBelgacom was en is vandaag nog altijd de grootste concurrent van Combell, dat in België marktleider is als webhostingbedrijf. Het bedrijf telt 85 werknemers, verspreid over verschillende merken, die zich allemaal bezighouden met het beheer van de internetinfra-structuur voor websites. “Het verschil met Belgacom is dat wij ons uitsluitend met webhosting bezighouden.

We blijven groeien, ondanks de crisis. Tegen volgend jaar hebben we 100 werknemers, of méér. Voor het grootste deel gaat het om informatici. Niet altijd mak-kelijke profielen, maar we zitten in een hippe sector en we zijn financieel supergezond. Dat is niet zo evident, vandaag. En er is ruimte voor groei op de markt. De helft van onze portefeuille bestaat uit 50.000 klanten, die per jaar 100 à 150 euro per jaar betalen voor webhosting en ondersteuning. Daarnaast is er de ‘managed hosting’, op maat van grotere websites. Bovendien zitten trends als e-commerce, intranet, online softwarepakketten, online boekhoudpakketten …. stevig in de lift.” Dhaenens is altijd ambitieus geweest. “Ik wou altijd zo groot mogelijk worden, ja. Het is niet belangrijk om nu veel geld te verdienen, dat doe ik later wel. Ik wou vooral iets moois opbouwen. Op mijn elfde al tekende ik vennootschapsstructuren uit. Dat was mijn passie. Ik las graag dingen over boekhouding en economie. Ik sta nog altijd niet waar ik toen wou zijn. Ik heb altijd ge-

droomd van een mooi bedrijfsgebouw, zoals de torens van Belgacom. Daar zit ik nog ver af. (lachje) Wel hebben we net een kantoor opgestart in Vancouver. En begin dit jaar hebben we een bedrijfje gestart in Amsterdam en in Oostakker bouwen we een nieuw gebouw.” Of Dhaenens vindt dat meer jongeren zijn voorbeeld moeten volgen? De wereld bestormen met een goed idee en veel overtuiging? “Je kan veel nadenken over de richting die je uitwil als je jong bent, maar wat haalt het soms uit? Als je een schitterend plan hebt, kan je het beter gewoon in de praktijk brengen. Een diploma moet je niet overschatten. Het is niet nodig, als je weet wat je wil.”

“Je moet soms show verkopen”Jonas Dhaenens:

“Ik heb altijd gedroomd van een

Waar vind je als jonge ondernemer startkapitaal?Vacature.com/startkapitaal

De iDOlen van JOnaS DHaenenS

Bill Gates “Een grote naam waar ik kijk al lang naar opkijk. Hij begon helemaal vanuit het niets met Micro-soft en maakte er een stabiel, duurzaam bedrijf van. Dat is wat ik ook voor ogen heb met Combell, maar uiteraard op een andere schaal.” Marc Coucke “Hetzelfde verhaal als bij Bill Gates: Omega Pharma is een zeer mooi bedrijf dat van nul startte en groeide via onder meer overnames. Dat is ook een beetje onze strategie.”

TipS vOOr STarTerS• Verkoopnietalleeneenproduct,maarookjezelfen

de naam van je bedrijf. • Jongestartershebbeneenstreepjevoor:zehebben

nog geen gezin waar ze verantwoordelijk voor zijn en ze kunnen opnieuw studeren als het fout loopt met hun zaak.

• EendiplomaisvolgensJonasDhaenensnietnodigalsje zeer overtuigd bent van je eigen project.

S SeleCTieCriTeriumDe vOOrTuin

33Vacature I 23.03.2013

17Uw boek ‘Duurzame economie, een warm pleidooi voor kapitalisme’ is vers van de pers. Beetje ongelukkige timing toch, net nu uitgerekend het dolgedraaide casinokapitalisme ons op de rand van de afgrond heeft gebracht?Caroline Ven: “Voor mij is de essentie van het kapi-talisme dat het iedereen op een gelijkwaardige ma-nier toegang heeft gegeven tot het verwerven van rijkdom en het bereiken van welvaart. Tegelijk heb je wel degelijk een overheid nodig die een en ander reguleert en in goede banen leidt. De crisis die we nu doormaken, heeft niets te maken met het feit dat er geen overheid was – met een overheidsbeslag van 50 procent in ons land kan je dat bezwaarlijk hard maken – maar wel met het gegeven dat die overheid tekort geschoten is in de strijd tegen de hebzucht en het korte termijndenken. Dat zijn typisch menselijke

eigenschappen, die niet bepaald eigen zijn aan het kapitalisme.”

Hoe moeten we ons economisch systeem dan bijstu-ren, om nieuwe uitspattingen te voorkomen?Caroline Ven: “Ik vind dat mensen op de blaren moeten leren zitten, ook ondernemers en aandeel-houders. Wie risico’s neemt, moet beseffen dat het soms ook verkeerd kan uitdraaien, en het gaat niet op om dat dan maar op de gemeenschap af te wen-telen. Daarnaast moeten we mensen zo veel mogelijk kansen geven. In concreto: investeren in kwaliteits-vol onderwijs voor iedereen, maar net zo goed in een tweede kans voor wie gefaald heeft. Als we nu niet voluit inzetten op heel kwalitatief onderwijs, hoe wil-len we onze maatschappij dan voorbereiden op de ge-volgen van de de-industrialisatie? Hoe willen we onze

“We moeten op de blaren leren zitten”

Faut le faire: een warm pleidooi voor het kapitalisme lanceren, uitgerekend op het moment dat ArcelorMittal en andere Fords duizenden banen schrappen in ons land. Caroline Ven, vroeger kabinetschef van pre-mier Leterme en vandaag topvrouw van het ondernemersplatform VKW, ziet er noch-tans geen graten in. “Er is niets mis met on-dernemen en kapitalisme, als het maar op een duurzame manier gebeurt.”

O N D E R N E M E N I N T I J D E N VA N C R I S I S

Tekst Filip Michiels - @FmiVacMagFotografie Jonas Lampens

CAROLINE VEN (VKW) ziet toegeVoegde Waarde in

duurzaamheid

Caroline Ven heeft uit haar politieke passage geleerd dat je als kabinetschef van een premier je eigen inbreng vooral niet moet overschatten.

economie klaarstomen voor de concurrentieslag met lage loonlanden? Mensen die hun baan verliezen, of hun bedrijf op de klippen zien lopen, moeten even-goed een eerlijke nieuwe kans krijgen. Niet kunnen omgaan met falen is erg, maar geen succes verdragen, is nog stukken dramatischer. Dat besef moet in Vlaan-deren absoluut meer doordringen, willen we een gro-tere economische dynamiek ontwikkelen.”

Uzelf liet in 2011 een topjob in de coulissen van de poli-tiek – als kabinetschef van Yves Leterme – vallen om het ondernemersplatform VKW te leiden. Wat zegt dat over uzelf, of over de politiek?Caroline Ven: “Niet zo veel, denk ik. Ik ben nooit een politiek dier geweest. Toen Leterme mij naar zijn kabi-net haalde, was dat vooral omwille van mijn ervaring bij onder meer KBC en het Verbond van Belgische Onder-

nemingen. Hij vermoedde dat het sociaaleconomische luik een belangrijk onderdeel van zijn beleid zou wor-den. Ikzelf heb nooit echt bewust voor de politiek geko-zen, het was eerder een beleidsmatige keuze. Je zal me niet horen zeggen dat ik me die carrièrestap vandaag beklaag, maar ik heb wel geleerd dat je als kabinets-chef van de premier je eigen inbreng vooral niet moet overschatten. Compromissen sluiten tussen alle rege-ringspartijen, daar draait het voornamelijk om. Toen ik in de nasleep van die ellenlange regeringsvorming, indertijd, de vraag kreeg om het VKW te leiden, zag ik daarin een uitgelezen kans om mijn visie op onderne-men in de praktijk te realiseren. VKW focust zwaar op het belang van ethisch ondernemen, en hecht veel be-lang aan maatschappelijk verantwoord ondernemen, of kortweg MVO. Daarmee ben je anno 2013 net zo goed maatschappelijk relevant, vind ik.”

Kabinetschef van de premier, ik ken er nogal wat die een moord zouden plegen voor zo’n topjob.Caroline Ven: (laconiek) “Ik in ieder geval niet. Ik ben daarin tamelijk onthecht, ik klamp me niet vast aan de macht. Wie enkel daarvoor in de politiek gaat, zal af en toe stevig met het hoofd tegen de muur lopen. In de po-litiek blijven puur omwille van de zogenaamde macht was dan ook niets voor mij.”

Met zowat 4.000 leden is VKW het kleine broertje van de Voka’s en Unizo’s van deze wereld. Hoe ziet u uw rol en impact dan, in het ondernemende Vlaanderen van de toekomst?Caroline Ven: “Wij proberen onze ledenondernemers samen te brengen om na te denken over maatschap-pelijk verantwoord ondernemen. Dat lukt almaar beter, want zelfs in tijden van zware economische

35Vacature I 23.03.2013

crisis groeien wij en merken we ook inhoude-lijk meer belangstelling voor de thema’s die we aan-kaarten. Er beweegt dus wel degelijk iets, en dat besef drijft me voort.”

U pleit voor kapitalisme en u zweert bij duurzaam on-dernemen, terwijl de geschiedenis ons nochtans leert dat kapitalisme vaak samengaat met niets ontziende winstmaximalisatie. Een lastig huwelijk?Caroline Ven: “Op zich is er niets mis met winst-maximalisatie. Op voorwaarde natuurlijk dat je als ondernemer niet zuiver op korte termijn denkt en dus ook voldoende duurzaam onderneemt. Ik zie het als een kerntaak van VKW om het belang en de toegevoegde waarde van duurzaamheid te be-klemtonen, al kan ik niet ontkennen dat dit binnen kmo’s en familiebedrijven vaak iets makkelijker ligt dan bij multinationals. In se is een bedrijf niets meer dan een groep mensen die samen waarde scheppen. En net die bedrijven die goed inspelen op wat maatschappelijk als waardevol wordt ervaren, blijken het meest succesvol te zijn. Neem nu het te-rugdringen van het gebruik van fossiele brandstof-fen: ondernemers die daar nu volop op inspelen, hebben bij uitstek een lange termijnhorizon. Wat zullen de bedrijven die daar totaal niet van wakker liggen immers doen, als er binnen 50 jaar geen fos-siele brandstoffen meer overschieten?”

Dat klinkt goed, maar wil een jonge, startende on-dernemer vandaag niet gewoon het hoofd boven water houden?Caroline Ven: “Uiteraard, maar ook hij moet klanten vinden met innovatieve producten, extra waarde cre-eren voor de ‘stakeholders’, zijn kosten minimaliseren en goed opgeleide mensen kunnen aantrekken. Maat-schappelijk verantwoord ondernemen staat – in tegen-stelling tot wat velen nog altijd lijken te denken – niet los van de kern van het ondernemen. Het maakt integraal deel uit van je businessmodel.”

Welke lessen moeten jonge ondernemers vandaag uit die crisis trekken?Caroline Ven: “Boven alles: tegenover een groot ren-dement staat haast altijd een groot risico. Dat geldt voor een spaarboekje, maar net zo goed voor de eigen zaak die je opstart. En een tweede les: schoenmaker blijf bij je leest. Ga uit van je eigen kennis en exper-tise, en zorg er voor dat je verdomd goed beseft waar je mee bezig bent.”

Heeft het voor jonge mensen met ambitie vandaag nog wel zin om in Europa te blijven, nu de steile economi-sche groei zich toch vooral elders lijkt te situeren?Caroline Ven: “Ik ben niet zo defaitistisch ingesteld. De grote groei zit de komende jaren elders, dat klopt, maar is het leven elders daarom ook beter? Bovendien:

de zogenaamd zachtere sector, en dan vooral de zorg-sector, is zeker in Europa een niche met heel veel toe-komst. Koppel die vaststelling aan het besef dat ook het grootste deel van onze vermogens in het oudere bevol-kingssegment zit, en het wordt duidelijk dat daar voor ondernemers nog een gigantische lokale groeimarkt openligt. Idem dito overigens voor milieutechnologie en groene oplossingen. Welnu, het zou eigen moeten zijn aan ondernemers om kansen te zien en daarop in te spelen. Al ben ik het uiteraard wel met je eens dat we hier in Vlaanderen onze ogen en oren meer moeten open houden, en beseffen dat Europa niet langer de na-vel van de wereld is.”

Welke dromen koestert u zelf nog, op carrièrevlak?Caroline Ven: “Ach, men mag me een topfunctie aan-bieden, maar als ik er de maatschappelijke relevantie niet van inzie, dan zal ik wellicht passen. Zonder passie, geen job. Ik klop vandaag misschien zelfs nog langere dagen dan indertijd op het kabinet en heb totaal geen tijd voor hobby’s, maar vind dat allemaal niet zo drama-tisch, omdat ik mijn werk gewoonweg heel graag doe.”

Waar vind je als jonge ondernemer startkapitaal?Vacature.com/startkapitaal

“De zorgsector is in Europa een niche met heel veel toekomst. Een gigantische groeimarkt voor ondernemers.”

Caroline Ven

O N D E R N E M E N I N T I J D E N VA N C R I S I S

23.03.2013 37Vacature I

Kies je favoriete Vacature-cover aller tijden en win een iPadVacature Magazine bestaat 17 jaar. Gemiddeld publiceerden we 40 nummers per jaar, dus de teller staat nu op minimum 700 covers. Wij kozen alvast de 20 meest spraakmakende covers. Aan jou om het ultieme oordeel te vellen. Welke cover krijgt jouw voorkeur als beste Vacature-cover ooit?

Vacature.voor m/v met talent

13.182 JOBS OPVACATURE.COM

DE GRENSVERLEGGENDE BUSINESS ACHTER

LONELY PLANETL

+ 4 LEVENSLESSEN VOOR GEVALLEN ENGELEN

TOPMANAGERS OP STRAAT

#Vacaturemagazine voor m/v met talent27.10.2012 I N°10

DE KUNST VAN HET

MISLUKKENPASCAL COOLS (FLANDERS DC)

CHINA AAN ZET:WAR FOR TALENT IN EIGEN LAND,VUILE OORLOG IN EUROPA

DE VRAAG VAN 1 MILJOEN:WAT IS UW GROEPSVERZEKERING(NOG) WAARD?

FOCUSDOSSIER OVERHEID:FRANK VAN MASSENHOVE

TOPAMBTENAAR & TALENTMAGNEET

11.220JOBS OP VACATURE.COM

Vacature.voor m/v met talent

06.08

3.612 EURO BRUTOVOOR EEN CONTRACT MANAGER

RISK & ENVIRONMENT

ZOMERREEKSDE ZAKENNEUS VAN

INTERNATIONALE TOP-DJ’S

13.086 JOBS OPVACATURE.COM

IK WERK , DUS IK BEN

3 FILOSOFEN OVER DE RELATIE TUSSEN WERK EN IDENTITEIT

WERKEN WE OM TE LEVEN OF LEVEN WE OM TE WERKEN?

12.12.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

DE STERREN VAN 2009: WIE WAREN DE GROOTSTE REKRUTEERDERS?

DE INSIDER VANUIT MOLENBEEK:“Maandelijkse cheque van de RVA wordt hier als een regulier salaris beschouwd” DE ONDERNEMER VANUIT KUREGEM:“Waarom gaan ze niet naar school, er schort iets aan de autoriteit van de ouders”

DE POLITICUS:“Dit is mijn bevoegdheid niet”

+

DE BOM ONDER BRUSSEL1 OP 3 JONGEREN ZONDER BAAN

16.0410.062 JOBS OPVACATURE.COM

Binnenkort ook op

uw bord

DE MAANDAG VAN SVEN MARY, ADVOCAAT OP ASSISENPROCES KITTY VAN NIEUWENHUYSEN

ACTUA ZET DE NIEUWE LOONNORM UW SALARISVERHOGING ON HOLD?

OverbodigVOOR IEDEREEN

Vacature.voor m/v met talent

DE ELEKTRONISCHE MAALTIJDCHEQUEHandigVOOR DE WERKNEMERS

WinstgevendVOOR DE UITGEVERS

#Vacaturemagazine voor m/v met talentZOMERBREAK 2012

EEN VISIE OP ONZE TOEKOMST IN 9 ZOMERSE GESPREKKEN

HET GRIEKSE SPROOKJE VAN DE DOUZIS-BROERTJES

DE TWEEDE CARRIÈRE VAN PAUL DE GRAUWE

VAN DE HEL NAAR DE HEMEL: HOOGOPGELEIDE SPANJAARDEN IN BRUSSEL

HOCKEY-STER MANU LEROY: VAN SPORTING TELENET NAAR DE OLYMPISCHE SPELEN

GRENSVERLEGGEND CARRIÈREPARCOURS: KLEUTERLEIDER WORDT PILOOT

BACK IN BUSINESS: HOE DETROIT ZICHZELF HERUITVINDT

SOCIALE INNOVATIE ALS ANTI-CRISISRECEPT

GOODBYE CHINA: INDUSTRIËLE PRODUCTIE ONDER DE KERKTOREN

FILOSOFE JOKE HERMSEN: STOP DE TIJD!

TIJD VOOR NIEUWE TIJDEN

EEN VISIE OP ONZE TOEKOMST IN 9 ZOMERSE GESPREKKEN

13.285JOBS OP VACATURE.COM

Deze?Deze

misschien?

Of deze?WIE WAREN DE GROOTSTE REKRUTEERDERS?

DE INSIDER VANUIT MOLENBEEK:

een regulier salaris beschouwd”

DE ONDERNEMER VANUIT KUREGEM:“Waarom gaan ze niet naar school, er schort iets aan de autoriteit

“Dit is mijn bevoegdheid niet”

DE BOM ONDER DE BOM ONDER DE BOM ONDER BRUSSELBRUSSEL

Vacature Magazine gaat

digitaal.

Vanaf 20 aprilLaat je gegevens achter op

vacature.com/digitaal en

ontvang wekelijks jouw

carrièremagazine op maat

in je mailbox.

meer info vanaf p. 76

staat nu op minimum 700 covers. Wij kozen alvast de 20 meest spraakmakende covers. Aan jou om het ultieme oordeel te vellen. Welke cover krijgt jouw voorkeur als beste Vacature-cover ooit?

Deze misschien?

+ 4 LEVENSLESSEN VOOR GEVALLEN ENGELEN

TOPMANAGERS OP STRAAT

#VacatureVacaturemagazine voor m/v met talent27.10.2012 27.10.2012 27.10.2012 N°10

DE KUNST DE KUNST

VAN HET VAN HET MISLUKKENMISLUKKENPASCAL COOLS (FLANDERS DC)

PASCAL COOLS (FLANDERS DC)

CHINA AAN ZET:WAR FOR TALENT IN EIGEN LAND,WAR FOR TALENT IN EIGEN LAND,VUILE OORLOG IN EUROPAVUILE OORLOG IN EUROPA

DE VRAAG VAN 1 MILJOEN:DE VRAAG VAN 1 MILJOEN:WAT IS UW GROEPSVERZEKERINGWAT IS UW GROEPSVERZEKERING(NOG) WAARD?

FOCUSDOSSIER OVERHEID:FRANK VAN MASSENHOVE

TOPAMBTENAAR & TALENTMAGNEET

11.220JOBS OP VACATURE.COM OP VACATURE.COM OP VACATURE.COM

12.12.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRI

DE STERREN VAN 2009: WIE WAREN DE GROOTSTE REKRUTEERDERS?++DE STERREN VAN 2009:

DE BOM ONDER DE BOM ONDER DE BOM ONDER BRUSSELBRUSSELBRUSSEL1 OP 3 JONGEREN ZONDER BAAN

Vacaturemagazine voor m/v met talent

TIJD VOOR TIJD VOOR TIJD VOOR TIJD VOOR NIEUWE TIJDENNIEUWE TIJDENNIEUWE TIJDENNIEUWE TIJDENNIEUWE TIJDENNIEUWE TIJDENNIEUWE TIJDEN

EEN VISIE OP ONZE TOEKOMST IN 9 ZOMERSE GESPREKKEN

13.285JOBS OP VACATURE.COMOP VACATURE.COM

Of deze?

Deze?

De volledige selectie van 20 covers vind je op vacature.com/ipadKies jouw favoriet en win een iPad!

Uiteraard kan je in afwachting van het nieuwe Digitale Vacature Magazine terecht op Vacature.com voor het grootste jobaanbod en de meest interessante carrière-input.

Overzichtvan jobs in dit magazineHieronder vind je een overzicht van alle actuele vacatures in dit magazine.Achteraan in het magazine ontdek je bovendien een handig overzicht van alle de meest recente online jobs.

Voor het totaaloverzicht van alle jobs, surf je naar www.vacature.com

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADJUNCT-DIRECTEUR-GENERAAL RANG A4+ BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL 59DIRECTEUR T-GROEP BERENSCHOT 54DIRECTEUR BELEIDSINFORMATIE EN ICT A.Z. NIKOLAAS HUDSON 45DIRECTEUR-GENERAAL VAN RANG A5 BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL 59GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE SCHAARBEEK 58HPC MANAGER HERCULESSTICHTING HUDSON 44SERVICE DELIVERY MANAGER DE STROOMLIJN AULI 49

SALES & MARKETING

ACCOUNT EXECUTIVE AGENCIES DE PERSGROEP PUBLISHING 68ACCOUNT MANAGER KIN POMPENTECHNIEK VELDE GROEP 53ACCOUNT MANAGER AUTOZONE.BE DE PERSGROEP PUBLISHING 65ACCOUNTMANAGER ALLIBERT ADVIESBUREAU DREESSEN 46ACCOUNTMANAGER BENELUX HAMLET HUDSON 43ACCOUNTMANAGER VESTIG.EN RUIMTEL.ECON. AGENTSCHAP ONDERNEMEN JOBPUNT VLAANDEREN 40AREA SALES MANAGER PETERSIME HUDSON 42BUSINESS DEVELOPER DANONE WATERS BENELUX A PRIORI 55COMMERCIEEL VESTIGINGSMANAGER GEA FARM TECHNOLOGIES BELGIUM CERES RECRUITMENT 52EXPORT OFFICER - COMMERC. BINNENDIENST NUSCIENCE GROUP 68EXPORTMANAGER HAMLET HUDSON 43FIELD SALESMANAGER ALLIBERT ADVIESBUREAU DREESSEN 46INTERNAL SALES & FORMULATOR NUSCIENCE GROUP 68KEY ACCOUNT MANAGER PAYROLL JUST WORK 55MANAGEMENT TRAINEES LIDL BELGIUM 81PRODUCT MANAGER PIGS NUSCIENCE GROUP 68SALES MANAGER URBIS 52TEAMLEADER CUSTOMER SERVICE HAMLET HUDSON 43TECHNICAL ACCOUNT MANAGER NUSCIENCE GROUP 68WINKELMANAGERS AVEVE 50

CONSULTANCYGEMOTIVEERDE CAMBRIDGE CONSULENTEN CAMBRIDGE WEIGHT PLAN 50TRAINER IDEAS@WORK ANAGO 53

INGENIEURSBELEIDSMEDEWERKER GROENE ECONOMIE AGENTSCHAP ONDERNEMEN JOBPUNT VLAANDEREN 40BELEIDSMEDEWERKER NIEUW INDUSTR.BELEID AGENTSCHAP ONDERNEMEN JOBPUNT VLAANDEREN 40ERVAREN RESEARCH ENGINEER HET MIX 62ERVAREN WERFLEIDER BEKAERT BUILDING COMPANY HUDSON 42INDUSTRIEEL OF TECHNISCH INGENIEUR VIMAR 60INGENIEUR - FACILITY MANAGER OCMW TURNHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 40KWALITEITSMANAGER HAMLET HUDSON 43PRODUCTIELEIDER MARMO A PRIORI 55PRODUCTION ENGINEER - PROJECTLEADER NUSCIENCE GROUP 68PROJECTINGENIEURS WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 41

TECHNIEK & PRODUCTIECONTROL QUALITY MANAGER GATES HUDSON 42ERP BUSINESS ANALIST - PROJECTLEADER NUSCIENCE GROUP 68HOOFD ROLLEND MATERIEEL - AUTOBUS DE LIJN 50MEESTERGAST ONDERHOUDSCENTRUM TRAM DE LIJN 50

ONDERHOUDSTECHNIEKER PATROBA DIP 2PRODUCTIELEIDER BOMBARDIER HUDSON 42PRODUCTIESUPERVISOR PATROBA DIP 2PROJECTVERANTWOORDELIJKE ONDERHOUD ISVAG 58QUALITY CONTROL SUPERVISOR SONITRON SEARCH & SELECTION 67TECHNISCH DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN GEMEENTE ZEMST 58

HR MANAGEMENTPAYROLL & HR EXPERT AUTOGRILL BELUX A PRIORI 55

FINANCIËNACCOUNTMANAGER FINANCIERING AGENTSCHAP ONDERNEMEN JOBPUNT VLAANDEREN 40ACCOUNTS PAYABLE ASSISTANT AUTOGRILL BELUX A PRIORI 55BELEIDSONDERSTEUNDEND MEDEWERKER IMD 52ERVAREN ACCOUNTANT AUTOGRILL BELUX A PRIORI 55INSPECTEUR ECONOMISCHE OVERHEIDSSTEUN AGENTSCHAP ONDERNEMEN JOBPUNT VLAANDEREN 40MANAGEMENT TRAINEES LIDL BELGIUM 81PROCESS MANAGER FINANCE EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN 48

ANDEREBEHEERDER CRECHE EN KLEUTERSCHOOL SECRETARIAAT-GENERAAL V RAAD V EUROPESE UNIE 60BEROEPSONDERLUITENANT STAD EEKLO 59CENTRUMVERANTWOORDELIJKE CENTRUM VOOR JEUGDTOERISME HUDSON 47MANAGER GRONDGEBONDEN ZAKEN GEMEENTE MEERHOUT 57

www.velde.be

38 Vacature I 23.03.2013

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOOPVERANTWOORDELIJKE HAMLET HUDSON 43MANAGEMENT TRAINEES LIDL BELGIUM 81

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF- EN LOONBEHEERDER OCMW EVERE 61ADMINISTRATIEVE VERANTWOORDELIJKE VLAAMSE VERENIGING VAN JOURNALISTEN 60ADMINSTRATIEF ONDERSTEUNER-CHAUFFEUR AGENTSCHAP ONDERNEMEN JOBPUNT VLAANDEREN 40DIRECTIEMEDEWERKER FEIN BELGIUM 65

DOSSIERBEHANDELAAR KMO-PORTEFEUILLE AGENTSCHAP ONDERNEMEN JOBPUNT VLAANDEREN 40OFFICE ADMINISTR.MANAGER/RESPONS.ADMIN MWV 52

GEZONDHEIDCONTROLEGENEESHEER SECRETARIAAT-GENERAAL V RAAD V EUROPESE UNIE 60HOOFDAPOTHEKER H-HARTZIEKENHUIS ROESELARE-MENEN 60HULP BIJ TABAKSONTWENNING SECRETARIAAT-GENERAAL V RAAD V EUROPESE UNIE 60KINESITHERAPEUT(E) SECRETARIAAT-GENERAAL V RAAD V EUROPESE UNIE 60PSYCHOLOOG SECRETARIAAT-GENERAAL V RAAD V EUROPESE UNIE 60VOEDINGS- EN DIEETLEER SECRETARIAAT-GENERAAL V RAAD V EUROPESE UNIE 60

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGHOOFD MAATSCHAPPELIJK WERKER OCMW LOKEREN 59

ICT & INTERNETJAVA DEVELOPER DE PERSGROEP PUBLISHING 47KENNISBEHEERDER FIRST LINE IT HELPDESK DE STROOMLIJN AULI 49MANAGER DIGITALISERING VIAA 62MANAGER OFFICE OF THE CEO IMINDS 62

PROJECT MANAGER DIGITALE ONTSLUITING VIAA 62SENIOR SYSTEM ADMINISTRATOR VIAA 62

ONDERWIJS & OPLEIDINGSHAREPOINT .NET ONTWIKKELAAR CEVORA 67

RESEARCH & DEVELOPMENTSALES REPORTING ANALYST DE PERSGROEP PUBLISHING 54

COLOFON Algemeen directeur Christophe GlorieuxAdjunct algemeen directeur Fabrice DekerfAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteur magazine Filip MichielsRedactiechef online Evelien MaesRedactie Celine De Coster, Erik Verreet, Dominique Soenens, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel, William Visterin

Gra�sche vormgeving Creative Director Pieter Ver Elst Art Director Jon Troch Gra�ci Patricia Kempeneers, Kenny Caudron, Flor CoboFotogra�e Yves Coussement, Griet Dekoninck, Annelie Vandendael, So�e Van Hoof, Isabelle Pousset

Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Kim Tosseyn, Liesbet Verrycken, Dimme Vanderstappen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Charline Heirbaut 02-482.03.50 Sales Assistants Hilde Vanden Driessche, 02-482.03.38 Client Service Assistants Sarah Nietchaie�

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back O�ce Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck 02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen Project Marketeer Marijke Dubois

Sites en productontwikkeling internetProject Manager Interactive Els Sergeant b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Ahmed Ouarzazi

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe

Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Waterloos gedrukt bij Eco Print Center

39Vacature I 23.03.2013

Vacature I 40 23.03.2013

Het Agentschap Ondernemen is een intern verzelfstandigd agentschap dat behoort tot het beleidsdomein Economie, Wetenschap en Innovatie. Het Agentschap ressorteert onder de bevoegdheid van de Vlaamse minister-president Kris Peeters, tevens bevoegd voor Economie. Het Agentschap voert het Vlaams en deels het Europees economisch beleid uit en staat in voor de operationele voorbereiding ervan en is een aanspreekpunt van de Vlaamse overheid voor ondernemers.

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

beleidsmedewerker nieuw industrieel beleid (ingenieur)

beleidsmedewerker groene economie (ingenieur)

dossierbehandelaar kmo-portefeuille (master)

accountmanager vestiging en ruimtelijke economie (master)

accountmanager �nanciering (master)

inspecteur economische overheidssteun (bachelor)

administratief ondersteuner-chau�eur (hoger secundair onderwijs)

Interesse? Solliciteren voor deze functies kan tot en met 27 maart 2013. Surf naar www.jobpunt.be en klik door naar “vacatures op maat” voor meer informatie.

welzijn doet groeien!Turnhout is een bloeiende centrumstad en telt 41 000 inwoners. Het OCMW wil voor die inwoners de eerste toegangspoort zijn voor al hun welzijnsvragen. Die ambitie willen we realiseren met een dynamisch team van zowat 350 medewerkers en een ruime dienstverlening.

Je bent verantwoordelijk voor alle technische en facilitaire diensten van het OCMW. Je adviseert het beleid bij de opmaak van het beleidsplan voor patrimoniumbeheer en waakt over de goede uitvoering ervan. Je staat in voor het onderhoud en de uitbreidingsprojecten van het OCMW. Je bewaakt alle veiligheids- en welzijnsaspecten van de werkomstandigheden in het OCMW.

Ingenieur - facility manager

Interesse? Surf voor meer informatie naar

www.werkenbijocmwturnhout.be

23.03.2013 41Vacature I

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

weg van water,werken aan morgen

projectingenieurs In deze boeiende functie krijg je als projectingenieur de verantwoordelijkheid over uiteenlopendeprojecten in de waterbouw (o.m. kaaimuren, steigers, (renovatie van) bruggen en sluizen). Devoorbereidende studies zoals de technische ontwerpen, de milieueffectenrapportage, de ruim-telijke uitvoeringsplannen en de stabiliteitsstudies worden door jou uitgevoerd of gecoördineerdin het geval er een beroep gedaan wordt op externe studiebureaus. Je leidt zowel technisch alsadministratief de uitvoering van de werken in nauwe samenwerking met de toezichters. Je benthet centrale aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals aannemers, gemeentebesturen enbelangenverenigingen. Je werkt klantgericht en je bent communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig werken, maar bent ook in staat om samen met het projectteamtot resultaten te komen.

projectingenieur statutair - standplaats Willebroek

Je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen optie bouwkunde. Ook kandidaten dieafstuderen in 2013 dsalaris: komen in aanmerking. Je beschikt over een rijbewijs B. Brutomaandsalaris: 3 019,77 over de functie kan je terecht bij Wendy Coremans, euro. Voor meer informatie over de functie kan je terecht tel.tel 03 860 63 7103 860 63 71.

projectingenieur statutair - standplaats Merelbeke - ref.: BE681542

Je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen optie bouwkunde of optie architec-tuur. Ook kandidaten die afstuderen in 2013 komen in aanmerking. Je beschikt over een rijbewijs B. Brutomaandsalaris: 3 522,40 euro.

projectingenieur Seine-Schelde contract bepaalde duur tot en met 2020 - standplaats Merelbeke - ref.: BE681544

Je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen optie bouwkunde. Ook kandidaten dieafstuderen in 2013 komen in aanmerking. Je beschikt over een rijbewijs B. Brutomaandsalaris: 3 522,40 euro.

Voor meer informatie over de twee bovenstaande functies met standplaats Merelbeke kan je terecht bij Veerle Goethals, tel. 09 292 12 26.

In het westen en het centrum van

Vlaanderen beheert Waterwegen

en Zeekanaal NV, kortweg W&Z,

als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel

wat watergebonden gronden. Onze

organisatie heeft als doelstelling

de binnenvaart te stimuleren en te

optimaliseren via goed onderhoudenoptimalise i

vaarwegen en geautomatiseerde brug-

gen en sluizen. De zorg voor milieu

en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het

algemeen, dragen wij hierbij hoog in

het vaandel. Zo beschermen wij de

bevolking tegen wateroverlast door

de aanleg van dijken en gecontroleerde

overstromingsgebieden en besteden

wij aandacht aan ecologische oever-

versterkingen in natuurgebieden.

Ten slotte bouwen wij de recreatieve

functies op en om onze waterwegen

verder uit van voorzieningen voor

wandelaars en fietsers tot faciliteiten

voor de pleziervaart en allerlei water-

sporten. Verscheidenheid is troef bij

W&Z en dat weerspiegelt zich k i at weerspiegelt zich ook in

onze jobmogelijkheden.

weg van water

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

Aanbod:Wij bieden een aantrekkelijk brutomaandsalaris (de bij de functie vermelde salarissen zijn deze bij 0 jaar ervaring) en een bedrijfswagen. Relevante privé-ervaring kan tot maximum 15 jaargevaloriseerd worden. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling n boeiende job vol afwisseling en de kansom mee te werken aan maat h e te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn van-zelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatiebieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijd-cheques en een hospitalisatieverzekering.

Interesse?Kandidatuurstellingen voor de functie met standplaats Willebroek verlopen via onze jobsite www.wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 14 april 2013. Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren, kan je steeds terecht bij de betrokken contactpersoon of een mail sturen naar jobsite@wenz.be. Sollicitaties voor de functies met standplaats Merelbekemogen uiterlijk op 14 april 2013 bezorgd worden via mail aan hrs.government@jobs.hudson.comof per post naar het selectiekantoor Hudson, t.a.v. Peter Van Mol, Moutstraat 56, 9000 Gent.Gelieve steeds het referentienummer van de functie waarvoor je solliciteert te vermelden. Hetselectienummer voor de contractuele functie is BE681544 en voor de statutaire functie is hetreferentienummer BE681542.

Vacature I 42 23.03.2013

be.hudson.com

Bombardier Transportation is mondiaal leider op het gebied van vervaardiging van spoorwegmaterieel en de hieraan gerelateerde service-industrie. Voor de divisie ‘Mainline and Metros’ in Brugge zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

ProductieleiderPeople manager voor het aansturen

van multidisciplinaire teamsReferentie: BE659484

Je bent verantwoordelijk voor de productie van rijtuigen of halffabricaten, rekening houdend met de planning, budget en kwaliteitseisen. Hierbijkrijg je ondersteuning van het operationeel team en draag je de verantwoordelijkheid voor de werkplaats. Als uitgesproken people manager streef je naar optimaal teamwerk. Je hebt kennis van en ervaring binnen productie, SQPM, methode-instructies, planning, material handling, expediting en projectmanagement.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meerinformatie en solliciteer naar charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BRUGGE

Petersime (www.petersime.com) is the world leading supplier of incubators, hatchery equipment, project services and turnkey hatcheries. For the further expansion of the Central Asia/CIS market, we are currently looking for a (m/f)

Area Sales Manager Young potential fluent in Russian

Reference: BE681521You will be responsible for the launch and further development of Petersimes products within Kazachstan, Belarus, Uzbekistan, Kyrgyzstan, Tajikistan, Georgia, Armenia and Turkmenistan. You search for new prospects, you maintain the existing customer network and you negotiate autonomously with the key accounts. Based in the head office in Belgium, you work intensively together with your colleagues from internal sales, marketing, R&D, service etc. This job offer is open for young graduates who are eager to learn, interested in technology, and who are looking for an international challenge. Some years of experience in international sales is a plus but not a necessity. What is important is that you can express yourself fluently in Russian and English. You are open for 50 % travel.

Interested?Visit our website be.hudson.com for more information and apply to stephanie.de.lange@jobs.hudson.comYour application will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

OLSENE

Bekaert Building Company is een toonaangevend bouwbedrijf, erkend als klasse 8-aannemer, gevestigd in Waregem. BBC stelt ca. 175 mensen tewerk en realiseert een jaaromzet van ca. 43 miljoen euro. Hun activiteiten situeren zich hoofdzakelijk in West- en Oost-Vlaanderen. Gezien hun constante groei zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Ervaren Werfleider Met technisch inzicht en een

uitstekende vakkennisReferentie: BE682469

Je bent verantwoordelijk, in overleg met de projectleider, voor de algemene organisatie van de werf. Je bent het aanspreekpunt voor de arbeiders en onderaannemers en neemt deel aan de werfvergaderingen. Je bestudeert de dossiers (lastenboek, meetstaat en planning) en controleert de timing en de kwaliteit van de uitgevoerde werken. Je behaalde minimum een diploma graduaat bouwkunde en hebt een aantal jaar ervaring in de utiliteitsbouw.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meerinformatie en solliciteer naar an.bels@jobs.hudson.com.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

WAREGEM

Gates Corporation is een toonaangevende fabrikant van zowel industriële als automobielproducten, -systemen en -componenten en heeft activiteiten in niet minder dan 29 landen. Gates heeft verkoop- en marketingkantoren in iedere grote industriële en automobielmarkt. Het Europese hoofdkwartier van Gates is gevestigd in Erembodegem (Aalst). Daarnaast is er ook een Europees distributiecentrum in Desteldonk (Gent). Momenteel zijn ze op zoek naar een (m/v)

Control Quality Manager

Interne auditor met sterke interpersoonlijke skills

Referentie: BE680859Vanuit de vestiging in Aalst optimaliseer je de controle van verschillende interne businessprocessen binnen de EMEA-regio. Je rapporteert aan de Quality Control Director in de Verenigde Staten. Je behaalde een economisch georiënteerd masterdiploma. Bij voorkeur heb je ervaring als interne auditor en ben je CIA-gecertifieerd of beschik je over een soortgelijke certificering (CPA, CFE, CCSA).

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meerinformatie en solliciteer naar liesbeth.reychler@jobs.hudson.com.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

EREMBODEGEM

23.03.2013 43Vacature Ibe.hudson.com

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: lies.allegaert@jobs.hudson.com, be.hudson.com.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VRASENE OF LOKEREN

Voor de vestiging in Vrasene zoekt Hamlet

Exportmanager Referentie: BE682226

Retail en ‘private label’

Je bent verantwoordelijk voor het klantenbeheer en de verdere uitbouw van het sales- en distributienetwerk, voor-namelijk in Europa. Je gaat vlot om met het seizoensgebonden karakter van de verkoop en de specifieke eisen en wensen van klanten in elk land. Je projectmatige aanpak en sterke relationele vaardigheden zijn cruciaal. Ook communicatie en coördinatie met interne collega’s vragen je aandacht en opvolging.

Accountmanager Benelux Referentie: BE681856

Ondernemende relatiebouwer

Je bouwt de verkoopactiviteiten verder uit op de Belgische en Nederlandse markt (retailers en grossiers). Je bent sterk aanwezig ‘in the field’. Je werkt nauw samen met je interne collega’s (zoals customer service, aankoop en logistiek) en zieter nauwgezet op toe dat de gemaakte afspraken met de klant worden nagekomen. Je beschikt over succesvolle saleservaringbinnen retail. Affiniteit of ervaring met het productsegment van confiserie is welkom.

Teamleader Customer Service Referentie: BE682221

Klantgerichte supervisor

Je leidt het customer service team Benelux (vijf medewerkers) dat instaat voor de professionele salesondersteuning vanaf offerte, orderverwerking tot en met organisatie en volledige afwikkeling van de leveringen. Je ondersteunt de sales-manager Benelux in de communicatie en de opvolging naar zijn klanten toe. Je bent de brug tussen customer service, de andere departementen (sales, productie, logistiek, kwaliteit) en externe leveranciers.

Voor de vestigingen in Lokeren zoeken A&A Chocolaterie en Pralin’Art

Kwaliteitsmanager Referentie: BE682222

Analytisch-pragmatisch

Je staat in voor het kwaliteitsbeleid (in lijn met de vereisten van klanten) binnen de twee productiesites in Lokeren. Jezorgt voor een goede organisatie met een duidelijke taakverdeling binnen jouw team. Samenwerken en communiceren met aankoop, productie, verkoop en logistiek zijn cruciaal. Klantenaudits en kwaliteitsklachten rekenen op je analyse en actiegerichtheid. Kennis van kwaliteitssystemen in de voeding zoals ISO, HACCP, GMP, BRC, IFS e.d. is een must.

Aankoopverantwoordelijke Referentie: BE682225

Ervaring met verpakkingen

Je bent verantwoordelijk voor alle aankopen die gelinkt zijn aan het productieproces, vooral verpakkingsmateriaal, maar ook diensten en technische goederen. Contractonderhandeling, efficiënt stockbeheer, analyse van het aankoopproces,de leveranciersportefeuille en de impact van nieuwigheden op de productie zijn enkele van je taken. Je stuurt en coacht een team van drie medewerkers. Je hebt bij voorkeur ervaring in de verpakkings- of drukkerswereld, idealiter met eenlink naar de voedingssector.

Meer informatie over deze functies kun je terugvinden op be.hudson.com

Hamlet (www.hamlet.be) is een (h)eerlijk familiebedrijf waar je terecht kunt voor chocolade, biscuits, patisserie, confiserie en kauwgom. Hamlet realiseert een omzet van 80 miljoen euro en de producten worden

naar 85 landen geëxporteerd. Het commercieel en logistiek centrum van Hamlet is gelegen in Vrasene. Hamlet commercialiseert enerzijds de chocoladeproducten die in eigen beheer worden geproduceerd in de twee productiesites in Lokeren (A&A Chocolaterie en Pralin’Art). Het productengamma wordt anderzijds verder aangevuld met confiserieproducten van externeleveranciers. Hamlet investeerde sinds zijn ontstaan in 1956 continu in optimalisaties, zowel op het vlak van productie als op het vlak van logistiek en administratie. Ook voor de komende jaren zijn er nog bijkomende investeringen gepland. In het kader van de verdere professionalisering en bestendiging van de groei wenst Hamlet verschillende nieuwe medewerkers (m/v) aan te trekken.

Vacature I 44 23.03.2013 be.hudson.com

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE679220 naar Hudson, t.a.v. Karel Lazou, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail: karel.lazou@jobs.hudson.com, be.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Jouw functie:

Ons aanbod:

Jouw profiel

De Herculesstichting (www.herculesstichting.be) is door de Vlaamse overheid opgericht in 2007 als het agentschap voor de financiering van onderzoeksinfrastructuur. De Stichting subsidi-eert zowel middelzware als zware infrastructuur voor funda-menteel en strategisch basisonderzoek. Alle wetenschappelijke disciplines kunnen een beroep doen op Herculesfinanciering, met inbegrip van de humane en de sociale wetenschappen. Om een optimale besteding van de middelen te verzekeren, onder-

zoekt de Herculesstichting elke aanvraag nauwgezet. Waar mogelijk stuurt het agentschap aan op onderlinge samenwerking tussen universiteiten, hogescholen en andere onderwijsinstellingen, strategische onderzoeks-centra maar ook op samenwerking met derden en bedrijven. De Herculesstichting bewaakt tevens een optimaal gebruik en beschikbaarheid van de aangekochte apparatuur. De afgelopen 5 jaar hebben de Vlaamse regering en de Herculesstichting ruim 20 miljoen euro geïnvesteerd in de realisatie van HPC-faciliteiten (de zogenaamde TIER1- en TIER2-infrastructuur). De eerste Vlaamse ‘supercomputer’ werd op het einde van 2012 in gebruik genomen. Onlangs heeft de Vlaamse regering de Herculesstichting belast met het beheer van de TIER1-super-computer en de financiering van de TIER2-clusters aan de universiteiten. Een Vlaamse universiteit is verantwoor-delijk voor de technische exploitatie van de TIER 1-machine. Om deze activiteiten binnen de Herculesstichting te beheren, zijn wij op zoek naar een (m/v) voor een voltijdse betrekking met uitvalsbasis in hartje Brussel als

HPC ManagerZin om je uitgebreide ervaring en kennis ter zake te gebruiken om Vlaanderen

op de globale HPC-kaart te zetten? Dan is dit jouw kans!

BRUSSEL

23.03.2013 45Vacature I

SINT-NIKLAAS

be.hudson.com

Interesse? Stuur uw brief en cv met referentienummer BE680580 naar Hudson, t.a.v. Pieter Boudrez, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 09 242 54 75, e-mail: pieter.boudrez@jobs.hudson.com.

Voor bijkomende informatie kunt u ook terecht bij Koen Michiels, algemeen directeur AZ Nikolaas op het nummer 03 760 21 67. Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

U bent de sturende kracht van het departement beleidsinformatie in het ziekenhuis. Uw verantwoordelijkheid strekt zich enerzijds uit over de geïntegreerde datastromen (o.a. ADT, MZG, tar/fac, medicatie …), een kwaliteitsvolle MZG-registratie en de daaruit voortvloeiende beleidsrapportering via de cel beleidsinformatie. Anderzijds bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een verdere visie rond ICT (o.a. infrastructurele optimalisatie, informatieveiligheid) en zorgautomatisering (o.a. geïntegreerd elektronisch patiëntendossier op lange termijn) én de implementatie ervan. Om dit alles te realiseren wordt u bijgestaan door 2 diensthoofden (ICT-manager en diensthoofd MKG) met in totaal een 40-tal medewerkers. U bewaakt een optimale en professionele dienstverlening ten aanzien van de core business van het AZ Nikolaas. U bent in staat de behoeften te analyseren en deze op een innovatieve manier uit te werken. U realiseert de activiteiten van het departement beleidsinformatie binnen een duidelijk vooropgesteld budget en ontwikkelt de tools om

leveranciers etc. U bent lid van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder/algemeen directeur. Vanuit die hoedanigheid helpt u de (zorg)strategie van het ziekenhuis bepalen en invullen.

Ons aanbod:

belangrijk regionaal ziekenhuis, met een unieke visie en een stevige marktpositie binnen het ziekenhuislandschap. U wordt ondersteund door bekwame en gemotiveerde medewerkers.

Uw profiel: U genoot een universitaire opleiding (verpleegkundige/paramedische opleiding aangevuld met een licentie of een medische opleiding met bijzondere affiniteit voor gegevensverwerking en -rapportering strekt

vaardigheden vormen de garantie voor een actief beleid in functie van de specialistische en kwaliteitsvolle gezondheidszorg waarvoor het ziekenhuis staat.

Het ALGEMEEN ZIEKENHUIS NIKOLAAS (met hoofdzetel in Sint-Niklaas en perifere campi in Beveren, Hamme, Temse en Sint-Gillis-Waas) is een belangrijke speler inzake specialistische gezondheidszorg in Vlaanderen. Het ziekenhuis telt meer dan 900 bedden voor gehospitaliseerde en daghospitalisatiepatiënten. Deze zorg wordt verstrekt door 220 artsen en 2300 medewerkers. Voor het voeren van een modern en dynamisch beleid zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Directeur Beleidsinformatie en ICT

Vacature I 46 23.03.2013

Onze cliënt, Allibert, in Nivelles, is de Benelux-vestiging van de Franse groep Allibert. Het bedrijf telt in Nivelles 52 medewerkers. Allibert verdeelt voor België en Nederland een ruim pakket sanitaire toestellen, meubilair en acces-soires voor badkamerinrichting. De verdeling gebeurt via de doe-het-zelfsector en een aan-tal gespecialiseerde dealers. Het merk Allibert heeft in zijn segment een reputatie van innova-tieve en kwalitatief hoogwaardige producten. Om de commerciële activiteiten in de Benelux efficiënt verder uit te bouwen, heeft Allibert de 2 volgende functies (m/v):

Lid va

n de F

edera

tie de

r Werv

ings-

en S

electi

ebure

aus -

erke

nd se

lectie

burea

u voo

r het

Vlaam

s/Wa

als/B

russe

ls Ge

west:

VG.

365/

B - W

RS.2

00 -

B-AB

05.0

12

UW FUNCTIE: f U bent verantwoordelijk voor de aansturing van de commer-ciële activiteiten in de Belux. U neemt deze functie geleidelijk over van de algemeen directeur. Allibert voorziet de nodige inwerktijd, op kantoor, in de fabrieken en bij de klanten. f Concreet: * leiden en motiveren van een team van 8 buitendienstmedewerkers * stellen van objectieven en begeleiden van uw medewerkers in het realiseren van de cijfers * fieldbegeleiding is dus een essen-tieel onderdeel van uw taak * uiteraard bent u zelf ook verantwoordelijk voor het behartigen van enkele klantenrelaties f Samengevat: u tekent het commercieel kader waarbinnen uw buitendienstteam opereert: klantencontacten, marke-tingtools, prijsbeleid, rapportering … f U werkt nauw samen met inside sales, marketing en logistiek. U rapporteert aan de algemeen directeur.UW PROFIEL: f U volgde een opleiding bachelor of master in een bij voorkeur economische richting. f U hebt enkele jaren leidinggevende saleservaring in een relevante B2B-omgeving. f U spreekt vlot Nederlands en Frans en hebt een werkkennis Engels. f U bent vertrouwd met de specifieke software voor commercieel beheer. f U beschikt over een natuurlijke autoriteit, bent een gedreven, pragmatisch problemsolver en een uitstekend communicator voor de diverse contacten eigen aan deze functie.

ACCOUNTMANAGER Antwerpen/Limburg

FIELD SALESMANAGER

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

UW FUNCTIE: f U bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de commerciële activiteiten in de provincies Antwerpen en Limburg. Allibert voorziet daartoe een degelijke opleiding en inwerkperiode. f Uw cliënteel zijn doe-het-zelfzaken en een aantal in sanitair gespecialiseerde voortverkopers. f U neemt een belangrijk aantal bestaande klanten over. Uiteraard hebt u oog voor het doelgericht ontwikkelen van nieuwe relaties. f Sales heeft hier een belangrijk proactief aspect: klanten ondersteunen en opvolgen in hun verkoop-activiteiten, efficiënt inzetten van marketing, catalogi, folders, introduceren van nieuwe producten, commercieel advies geven. Zo evolueert u tot deskundig partner van uw klant. f U bent omkaderd door een competente binnendienst en een stevig Belgisch en internationaal marketingconcept. f U werkt in een team van 6 accountmanagers en rapporteert aan de field sales manager.

UW PROFIEL: f U volgde best een opleiding bachelor of bent gelijkwaardig door ervaring. f Affiniteit met badkamer- of ruimer met binnenhuisinrich-ting maakt dat u zich thuis voelt in deze business. f Enkele jaren succesvolle commerciële ervaring in een relevante B2B-omgeving leveren u het referentie-kader om langetermijnrelaties met klanten uit te bouwen. f Een basiskennis Frans is sowieso nuttig. f U organiseert uw werk doelgericht, kan met klanten mee-denken en bent dus zéér contactvaardig. f U woont in of nabij één van beide provincies.

ALLIBERT BIEDT U VOOR BEIDE FUNCTIES: f Niveaufuncties waarin u mee het commercieel beleid in de Benelux vorm geeft binnen een stabiele onder-nemingscontext. f Een decennialang gekend en gewaardeerd merk binnen de sector badkamerinrichting. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om uw functie professioneel in te vullen. HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78, tussen 8 en 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectie procedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.allibert.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

23.03.2013 47Vacature I

werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR

TALENT

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar. Wijgeven je alle kansen om resultaten te behalen. Metpassie voor onze sterkemerken en producten,zowel kranten (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines(Dag Allemaal, Joepie, Goed Gevoel, TV Familie)als nieuwe media (HLN.be, DeMorgen.be). Maar je doethet wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een'inke portie verantwoorde-lijkheid. Reken maar dat weje daarvoor weten te waar-deren. Van jou verwachtenwe alvast actie en de driveom telkens die 'extra mile' te gaan. Samen met je team,elke dag opnieuw.

Wat je doet, is niet belangrijk.

Het is cruciaal voor onze dagelijkse *ow.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Java Developer Heb je een passie voor programmeren en een goede kennis van Java? Dan pas jij misschien wel in ons team! Als Java Developer ontwikkel je functionaliteiten voor desites van De Persgroep (bv. HLN.be, Autozone.be, Volkskrant.nl…). Je zorgt voor analyse, bepaalt technischerequirements van de applicaties en schrijft documentatie.Dankzij de scrum-methodologie kan je verschillende projecten tegelijk de baas. Je gedrevenheid en je kennis van databasemodellering, SQL en de Engelse taal makenhet plaatje compleet.

Plaats van tewerkstelling: Asse

Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KEMMELCJT Verblijfcentra maakt deel uit van Centrum voor Jeugdtoerisme vzw (CJT), net zoals CJT Ondersteuning en CJT Boekingscentrale. Met deze drie actiedomeinen wil CJT gepaste verblijfsmogelijkheden aanbieden aan jeugd in georganiseerd groepsverband. CJT Verblijfcentra baat volpension- en zelfkookhuizen uit op tien domeinen verspreid over Vlaanderen (van Koksijde tot Beringen). Alle centra zijn erkend door Toerisme Vlaanderen en zijn geschikt voor bos- of zeeklassen, schoolwerkweken, bezinningen of studiedagen. Ook jeugd- en andere verenigingen of vriendengroepen vinden er een geschikte plek voor hun jeugdkamp, weekend of cursus. Momenteel kijken wij voor De Lork in Kemmel uit naar een (m/v)

CJT Verblijfcentra maakt deel uit van Ondersteuning en CJT Boekingscentrale. Met deze drie actiedomeinen wil CJT gepaste verblijfsmogelijkheden aanbieden aan jeugd in georganiseerd groepsverband. CJT Verblijfcentra baat volpension- en zelfkookhuizen uit op tien domeinen verspreid over Vlaanderen (van Koksijde tot Beringen). Alle centra zijn erkend door Toerisme Vlaanderen en zijn geschikt voor bos- of zeeklassen, schoolwerkweken, bezinningen of studiedagen. Ook jeugd- en andere verenigingen of vriendengroepen vinden er een geschikte plek voor hun jeugdkamp, weekend of cursus. Momenteel kijken wij voor

Centrumverantwoordelijke Jouw functie: Ons aanbod:

Jouw profiel:

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv naar Centrum voor Jeugdtoerisme, t.a.v. Hans Martens, Bergstraat 16, 9820 Merelbeke of mail naar hans.martens@cjt.be. Samen met de consultants van Hudson staan wij garant voor een discrete en snelle afhandeling van je kandidatuur.

Vacature I 48 23.03.2013

ARE YOU THIRSTY?

Alle ingrediënten voor succes zijn aanwezig: Sterke merken, bevlogen medewerkers, ambitie om te groeien en passende beloningen.

Dit is het startpunt van succesvolle carrières. Hier worden grenzen verlegd en volgen ontwikkelingen zich in een snel tempo op. Uitdagingen in een snelgroeiende omgeving, die met beide handen aangepakt worden.

Groei jij met ons mee? Verras ons met jouw ambities. Want alleen samen maken we het succes.

www.cokecce.com/careersThirst.

Evonik behoort tot de internationale top in de speciaalchemie. Geef je carrière bij ons een succesvolle wending!

Evonik. Power to create.

Evonik is wereldwijd in meer dan 100 landen actief. Met 11 productie-eenheden en ongeveer 1.000 medewerkers be-hoort Evonik Degussa Antwerpen NV tot de grootste vestigingen van Evonik Industries. Klanten uit heel verschillende branches zoals automotive, coatings, cosmetica, plastics en farma lopen warm voor onze ideeën. Overtuig jezelf ook op: www.evonik.com/antwerpen.

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v)

PROCESS MANAGER FINANCE

Wat je kan verwachtenAls Process Manager Finance ben je op procesvlak de draaischijf tussen de afdeling Financial Services (FS) en andere betrokken departementen (procurement, supply chain, engineering, …), het corporate center en verschillende buitenlandse vestigingen van Evonik. Je identificeert verbeteringsopportuniteiten voor de bestaande processen binnen de organisatie. Je initieert en begeleidt de implementatie van procesverbeteringen. Je weet anderen te inspireren en te betrekken bij de noodzakelijke veranderingen opdat de effectiviteit van de organisatie naar een hoger niveau getild wordt. Je bouwt mee aan een cultuur waarin onderlinge uitwisseling van kennis en samenwerking als vanzelfsprekend wordt ervaren. Je formuleert adviezen rond aanpassingen van de organisatie bij nieuwe wettelijke richtlijnen of aanbevelingen uit (corporate) audits. Je volgt overkoepelende projecten op en bent tevens verantwoor-delijk voor de financiële opvolging van internationale dossiers van FS Antwerpen. Je rapporteert rechtstreeks aan het Hoofd Finance, Controlling & ICT.

Wat je te bieden hebtJe beschikt over een masterdiploma in een economische richting en hebt 5 tot 10 jaar ervaring in change-, proces- en project- management in een financiële context. Je bezit sterke communica-tieve vaardigheden en kan ‘out of the box’ denken. Met jouw coachend talent weet je je collega’s te motiveren bij veranderings-trajecten. Tenslotte beschik je over een gedegen talenkennis (Frans, Duits, Engels) en een grondige SAP-kennis.

Wat er voor jou inzitWe bieden je de mogelijkheid om je ervaring verder uit te breiden in een dynamische en snel veranderende omgeving. Naast een aantrekkelijk competitief salaris bieden wij je diverse extralegale voordelen (verzekeringspakket, maaltijdcheques, …) en een uitdagende job binnen een jong team in een internationale context.

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en uitgebreid cv naar: Evonik Degussa Antwerpen NV, t.a.v. de HR-afdeling, Tijsmanstunnel West, 2040 Antwerpen of mail naar aanwervingen@evonik.com.

23.03.2013 49Vacature I

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten op www.auli.be

De Stroomlijn, contactcenter van Eandis en TMVW, opereert vanuit drie vestigingen in Mechelen, Ieper en Gent. De  250 enthousiaste en gemotiveerde medewerkers staan elke dag paraat om klanten snel en effi ciënt te helpen wanneer ze contact zoeken met hun nutsbedrijf.

Versterk ons managementteam in Gent, als (m/v)

Je wordt operationeel verantwoordelijke voor de contactcenter site in Gent.Je stuurt 4 teamcoaches aan en 40 callcenter agents.Je bent SPOC voor je klant/opdrachtgever.

SERVICE DELIVERY MANAGER (REF 2013/1323)

Start mee de IT ondersteunende afdeling op in Gent, als (m/v)

Je beheert, test en past werkprocedures en systemen aan.Je stelt opleidingsmateriaal op.Je bent de draaischrijf tussen opdrachtgever en helpdeskmedewerker.

KENNISBEHEERDER FIRST LINE IT HELPDESK (REF 2013/1324)VG

.801

/B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAMB U S I N E S S C O N S U LT I N G

Vacature I 50 23.03.2013

Mijn job?… een uit de hand gelopen hobby.Cambridge Weight Plan coacht al jaren mensen met overgewicht naar een gezonder en gelukkiger leven. In meer dan 30 landen waarderen cliënten onze visie. Omwille van de enorme groei zijn we ook in België op zoek naar

Gemotiveerde Cambridge Consulenten (M/V)

Deeltijds / Voltijds

Wij bieden:• een waardevolle begeleidingstaak binnen een sterk motiverend team;• enthousiaste commerciële en organisatorische ondersteuning;• de volledige vrijheid in uw tijdsbepaling;• interessante opleidingen verspreid over het hele jaar;• sturing in maatschappelijk verantwoord ondernemen;• een gezonde work-life balans;• een Cambridge team waar u warm wordt onthaald.

U bent:• een kandidaat met sterke coachingsvaardigheden; • die enorme voldoening haalt uit het helpen van mensen met overgewicht;• een grote affi niteit heeft met een gezonde en gelukkige levensstijl;• bereid is op te starten als zelfstandige in bij- of hoofdberoep;• eventueel actief of ervaren in de beauty, wellness of para-medische sector.

Zend uw kandidatuur aan: info@cambridgeweightplan.be,Cambridge Weight Plan Bvba, Jan Van Rijswijcklaan 158 - 2018 Antwerpen t.a.v. Griet Danschutter, of log in als kandidaat-consulent op www.cambridgeweightplan.be.

Wij garanderen iedereen een persoonlijke afhandeling.

Word een gezicht van De Lijn

Wij zoeken

Hoofd RollendMaterieel - Autobus

m/v inOost-Vlaanderen en

West-Vlaanderen&

MeestergastOnderhoudscentrum

Tram m/v in

West-Vlaanderen

Onderweg naar een nieuwe loopbaan.De Lijn staat garant voor klantvriendelijk, snel, betrouwbaar, veilig en stipt openbaar vervoer in Vlaanderen. We wensen gemotiveerde collega’s aan te trekken die zich aangetrokken voelen door een werkrelatie op lange termijn met De Lijn en het duurzaam karakter van onze onderneming.

Voor de entiteiten Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen zoeken we per provincie een (m/v):

Hoofd Rollend Materieel - Autobus Functie-inhoud: Je staat in voor het organiseren, beheren, controleren en opvolgen van alle werkzaamheden van de dienst rollend materieel autobus om ons voertuigenpark te onderhouden, te herstellen, te vernieuwen of te optimaliseren. Voor Oost-Vlaanderen bevindt de hoofdwerkplaats zich te Destelbergen, met nevenlocaties te Gentbrugge, Aalst en Sint-Niklaas. Voor West-Vlaanderen bevindt de hoofdwerkplaats zich te Brugge, met nevenlocaties te Oostende/Bredene, Kortrijk en Ieper.Diplomavoorwaarden: Je behaalde een master industriële wetenschappen in de richting elektromechanica of bent gelijkwaardig door ervaring. Profi el:

Voor de entiteit West-Vlaanderen zoeken we een (m/v)

Meestergast Onderhoudscentrum Tram regio Oostende Functie-inhoud: Je coördineert en volgt de herstellingswerkzaamheden aan de trams op om een goede werking van de trams te garanderen.Diplomavoorwaarden: Je behaalde een bachelor elektromechanica of elektronica of bent gelijkwaardig door ervaring.Profi el:

We bieden je alvast een competitief loon, interessante extralegale voordelen in een sociale werkomgeving met grote werkzekerheid.

Interesse? Neem dan vóór 15 april 2013 contact op met ons voor de functie van Hoofd Rollend Materieel Bus:Oost-Vlaanderen: fi lip.terneu@delijn.be, telefoon: 09 211 96 31.West-Vlaanderen: sabrine.gortack@delijn.be, telefoon: 059 56 53 16.

Voor de functie van Meestergast Onderhoudscentrum Tram:West-Vlaanderen: sabrine.gortack@delijn.be, telefoon: 059 56 53 16.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Bij AVEVE Retail schep je werkplezier, in alle opzichten. AVEVE is als marktleider en trendsetter een belangrijke werkgever in de kleinhandelvan producten voor tuin, dier en thuisbakken. Wij zijn op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde (m/v)

FunctieEssentieel is dat je je goed voelt in je job bij AVEVE. Daarom willen we je talenten samen met jou verder ontwikkelen. Je maakt kennis met de winkel, de producten en de proces-sen. Je leert hoe we bij AVEVE advies en ser-vice verlenen aan onze klanten.Vervolgens trainen we je in het commerci-ele en operationele beheer van de winkel. Zodra je ervoor klaar bent, word je ver-antwoordelijk voor het management en de resultaten van de AVEVE-winkel. Onderne-merszin, teamspirit en passie voor de klant

en voor ons vak zijn een vereiste als je bij AVEVE Retail wil werken. Je gaat geen uitda-ging uit de weg en je wil ook in de toekomst blijven bijleren.

Nieuwsgierig? Overtuig jezelf op www.werkplezier.been solliciteer meteen!

Meer info op weekdagen tussen 8 en 18 u.bij Claudia Raes: 0477 50 27 18.

WINKELMANAGERS regio Brussel/ Vlaams-Brabant regio Oost-Vlaanderen regio Antwerpen

23.03.2013 51Vacature I

Vacatures in de kijker

VERMANT NV

Peter Daeninck

· Account Manager

· Sales Engineer

· Business developer

· Junior verkoper

· Account Assistant

· Team leaders Helpdesk Team

· Professioneel verkoper

· Kennisbeheerder

· Service Delivery Manager

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten op www.auli.be

VG.8

01/B

SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAMB U S I N E S S C O N S U LT I N G

Vacature I 52 23.03.2013

MWV provides innovative packaging solutions for the world’s most admired brands and operates in 30 countries serving customers in more than 100 nations. Being also a leader in the Specialty Chemicals � eld, MWV is searching for a support for the Belgian legal entity of the Specialty Chemicals Division based in Brussels (Evere) for the role of an

Allround O� ce Administration Manager / Responsable administratif (m/v)

FunctionIn this polyvalent management role, you provide complex support to the local team (currently 20 people) with various administrative, HR, � nance and other topics ensuring that they can focus on business issues.

Pro� leKey competencies for this role include : strong leadership, organizational and interpersonal skills; proven experience as administration manager in an international environment; comfortable feeling while working around higher management in a multi-tasking environment; high ability to anticipate needs and adapt quickly to changing priorities; � uency in English and French or Dutch.

Contact: career.europe@mwv.com

De Instelling voor Morele Dienstverlening van Vlaams-Brabant behartigt de materiële belangen van de vrijzinnig humanistische gemeenschap in Vlaams-Brabant door te zorgen voor de � nanciering en praktische ondersteuning van de verschillende huizenvandeMens die ondermeer morele begeleiding en tal van overgangsplechtigheden verzorgen.

Beleidsondersteunend medewerker (m/v)

Functieomschrijving

Pro� el

Contact: katja@genium.bewww.demens.nu

Scan CODE! Scan CODE!

Scan CODE!

Urbis, specialist op vlak van straatmeubilair en signalisatie, is een afdeling van Uitrusting Schréder in Bornem en behoort tot de internationale Schréder groep, actief in buitenverlichting, signalisatie en inrichting van openbare ruimten.

Sales Manager (m/v)

Functieomschrijving

daarnaast volg je nauwgezet de procedures op voor openbare aanbestedingen en werk

Pro� el

met korte communicatielijnen en een correct salaris met bedrijfswagen.

Meer info:www.schreder.be www.urbisonline.be

Contact: j.coppieters@schreder.be – 03/890.66.65

GEA Farm Technologies Belgium NV-SA Farm Technologies, een Duitse onderneming die wereldwijd geïntegreerde product- en systeemoplossingen biedt aan (melk)veehouders. Door verdere uitbouw van de Sales activiteiten is er de vacature ontstaan:

Commercieel Vestigingsmanager (m/v)

FunctieomschrijvingOmzet en marge uitbouwen door professionaliseren van de organisatie

Pro� elInspirerende teambuilder die de touwtjes in handen neemt

Contact: Tom Seghers, T: +32(0)483.39.10.65Sollicitaties via www.ceresrecruitment.eu

Scan CODE!

Online jobs in de kijker

GEZOCHT: JOUW TALENT?Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op Vacature.com

Multimediaal adverteren met Vacature.Extra impact voor uw online campagnedankzij Post & Print a Job! Bel 02/413.49.81 of martijn.barteling@vacature.com

23.03.2013 53Vacature I

Als Account Manager bent u omzetverantwoordelijk voor uw rayon (Brabant/Limburg/Brussel/Wallonië). Commercie is een van uw belangrijkste drijfveren en u vindt het uitdagend om uw klantenportefeuille verder uit te breiden door te acquireren. Dankzij uw proactieve houding en uw oprechte interesse, weet u ook bij bestaande relaties nieuwe kansen te signaleren en hierop te anticiperen. Zowel voor ingenieurs als ook voor directeur-eigenaren en inkopers bent u een uitstekende gesprekspartner, die goed advies geeft over specifieke toepassingsmogelijkheden van het assortiment.

De ideale Account Manager• Overtuigingskracht en doorzettingsvermogen• Commerciële buitendienstervaring• Bachelor werk- en denkniveau• Technische achtergrond, affiniteit met pompen• Goede beheersing van de Nederlandse en Franse taal

Interesse?Laat uw sollicitatie achter op www.velde.be (referentienummer KPT132). Voor meer informatie kijkt u op www.kinpompentechniek.nl of neemt u contact op met Sandra Kalcik, bereikbaar op telefoonnummer 03/235 45 50.

Wat biedt KIN Pompentechniek?• Ruimte voor zelfstandigheid en proactiviteit• Zeer uitgebreid productenpakket• Hecht team met no-nonsense mentaliteit• Verder uit te bouwen rayon• Prima arbeidsvoorwaarden

Account Manager

KIN Pompentechniek BV in Rijen (NL) is dé specialist in pompen geschikt voor vloeistoftransport. Deze handelsonderneming is meer dan 30 jaar een betrouwbare partner voor haar klanten in diverse markten in de Benelux, o.a.: industrie, tuinbouw, installatie en OEM. Deskundig advies, snelle levering, uitstekende service en kwaliteit en betrokken en loyale medewerkers staan garant voor het succes! Ter versterking van het salesteam, zoeken wij een ondernemende:

Erkenning VG.665/B

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer via www.anago.beAnago, Franklin Rooseveltaan 348c te 9000 Gent

Ideas@Work (www.ideasatwork.be) is een Belgisch consulting bedrijf gevestigd te Brussel. We leveren een toegevoegde waarde in de domeinen van operationele performantie, reorganisatie en change, business analyse, performantie management en strategie.Onze 30 consultants helpen onze klanten om meer effi ciënt, klantgericht en resultaat gedreven te werken.De trainingsafdeling van Ideas@Work speelt een cruciale rol bij de kennisoverdracht naar onze klanten. Onze professionele aanpak heeft gezorgd voor een sterke positionering op de markt. Voor de verdere groei van ons bedrijf te ondersteunen zijn we op zoek naar een (m/v) trainer.

Trainer Ref. 2013/1266Je functie

Je helpt mee om het volledige aanbod van trainingen op het vlak van proces en pro-ject management te beheren en verder uit te bouwen. Daarnaast geef je ook op-leidingen en trainingen over aanverwante methodieken. (Six Sigma, Lean, …)Je bent een gesprekspartner voor klanten om hun trainingsbehoeften te bepalen, en te vertalen in effectieve trainingspak-ketten. Je staat borg voor de gemaakte afspraken.Je geeft trainingen en volgt de kwaliteit van de gegeven trainingen op. Je zorgt

tevens dat aan alle randvoorwaarden is voldaan om een hoogstaand traject te kunnen aanbieden. ( professioneel lesma-teriaal, feedback,….) Je ondersteunt de Training Manager, aan wie je rapporteert.

Je profi elJe hebt een hogere opleiding gevolgd, eventueel aangevuld met opleidingen in proces en project management.Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring als trainer achter de rug.Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands, Frans en Engels

Ervaring als consultant is een voordeel.

Ons aanbodJe maakt deel uit van een jong en snel groeiend bedrijf, waar je als persoon een sterke ontwikkeling doormaakt.Je werkt in een variërende omgeving, waar ervaringsuitwisseling en kennis-overdracht centraal staan.Je komt terecht in een informele bedrijfs-cultuur waar zin voor initiatief, fun en openheid centraal staan.Een excellent remuneratiepakket wordt aangeboden, aangevuld met een repre-sentatieve bedrijfswagen.

Vacature I 54 23.03.2013

werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR

TALENT

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar. Wijgeven je alle kansen om resultaten te behalen. Metpassie voor onze sterkemerken en producten,zowel kranten (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines(Dag Allemaal, Joepie, Goed Gevoel, TV Familie)als nieuwe media (HLN.be, DeMorgen.be). Maar je doethet wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een'inke portie verantwoorde-lijkheid. Reken maar dat weje daarvoor weten te waar-deren. Van jou verwachtenwe alvast actie en de driveom telkens die 'extra mile' tegaan. Samen met je team,elke dag opnieuw.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Sales Reporting AnalystEen hoger diploma is één ding. Maar wij zijn vooral geïnteresseerd in je kritische kijk en analytische skills. Als marktanalist analyseer je verkoopsdata uit de lezers-markt en geef je interne afdelingen advies bij strategischebeslissingen. Bovendien ben je van a tot z verantwoordelijkvoor (onderzoeks)projecten. Het spreekt voor zich datExcel en SPSS geen geheimen voor je hebben. Heb je daar-naast minstens 2 jaar ervaring in data-analyse of businessintelligence? Dan maak je zeker kans op deze job!

Plaats van tewerkstelling: Asse

Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

We geven je geen uitdaging.

Je grijpt zelf elke kans.

Directeur (m/v)

Voor de divisie t-interim, één van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt, is t-groep op zoek naar een

Ons aanbodt-groep biedt u een boeiende uitdaging met ruime verantwoor-delijkheden. U komt terecht in een mensgerichte organisatie met sterke waarden binnen een dynamische omgeving. U kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur vóór maandag 15 april 2013 uw kandidatuur met motivatie-brief en curriculum vitae naar vacature.t-groep@berenschot.be t.a.v. Bieke Put, Senior Consultant. Voor meer informatie kunt u terecht op het nummer 02/777.06.45.

Uw uitdagingAls verantwoordelijke voor de uitzenddivisie van t-groep leidt u de activiteiten van 70 vestigingen verspreid over Vlaanderen, Brussel en Wallonië in goede banen en werkt u actief mee aan een verdere uitbouw van het kantorennetwerk. U volgt nauwlettend de ontwikkelingen in de markt en doet voorstellen over het dienstenaanbod. Om een rendabele groei te verwezenlijken, draagt u zorg voor de operationele processen, de tarieven en de kosten. U geeft niet alleen richting en sturing, maar weet als people manager de ruim 300 medewerkers ook te inspireren en te motiveren. U bent een gedreven coach voor een tiental regio- en productverantwoordelijken en werkt als lid van het directieteam nauw samen met de Algemeen Directeur België en de Gedelegeerd Bestuurder.

Uw profiel

bij voorkeur in de dienstverlenende sector. Affiniteit met de HR-wereld is een troef.

voeling met cijfers met een pragmatische ingesteldheid. Zo slaagt u erin om opportuniteiten in resultaten om te zetten. Initiatief en flexibiliteit kenmerken uw aanpak.

charisma en leiderschap mensen te boeien en te binden.

uw inzicht in de organisatiestructuur en -cultuur stellen u in staat om op verschillende niveaus samen te werken.

t-groep is een HR-dienstver-lener actief in België, Neder-land en Polen die volop inzet op het ontwikkelen van talent. Als innovatieve, professio-nele en performante partner onderscheidt t-groep met de divisies t-interim en Ascento zich van andere spelers op de markt door een sociaal-ethische benadering gekop-peld aan een marktconforme dienstverlening.

23.03.2013 55Vacature I

Moet het origineel zijn? Vernieuwend? Liever wat traditioneler? Of moet het weinig tijd en kunde vergen om het klaar te maken? Moet het inspireren op wereldkeukens zoals Aziatisch, mediterraans of tex-mex? Welke informatie hoort de verpakking te dragen: duidelijk, informatief, attractief? Bij MARMO GROUP heeft elk stukje vlees een verhaal. MARMO GROUP maakt de link tussen de vlees-sector en de winkelier. Op de site in Eke focussen we vooral op food service met als bijzondere scope Health, Business & Administration en Leisure. Zo wordt elke maaltijd een culinair verhaal, met vlees in de hoofdrol, als het aan ons ligt... Voor de vestiging in Eke is MARMO/De Bruycker op zoek naar een (m/v):

ProductieleiderFUNCTIE: Je staat in voor de dagelijkse operationele leiding van de afdeling 3e gamma (versnijden spierstukken) en stuurt een team van 20 personen (beenhouwers en inpakkers) aan. Je stelt een adequate productieplanning op en volgt de werkzaamheden op de voet. Hierbij houd je rekening met de gebudgetteerde cijfers (rendement, capaciteit, productiviteitscijfers inzake afvalstromen) die jaarlijks in overleg met de bedrijfsleider worden opgesteld. Je komt met verbetervoorstellen inzake productiviteit en rendement. Daarnaast sta je in voor de veiligheid en kwaliteit van jouw afdeling en detecteer je opleidingsbehoeften bij jouw medewerkers.

PROFIEL: Je bent in het bezit van een A1-diploma of bent ingenieur van opleiding. Je kan minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie in de voedingssector voorleggen.

AANBOD: Je komt terecht in een snel groeiende, dynamische en innoverende omgeving waar initiatief, creativiteit en een no-nonsense aanpak warm onthaald worden. In ruil voor je competenties en inzet krijg je een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Op termijn zijn er doorgroeimogelijkheden.en inzet krijg je een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Op termijn zijn er doorgroeimogelijkheden.

INTERESSE?

Dan ontvangen we graag je cv

met motivatiebrief (liefst via mail):

A Priori, t.a.v. Nele Maddens,

nele@apriori.be, tel: 016 57 18 38,

fax: 016 57 14 34, Gasthuisstraat 15,

3200 Aarschot. Je kandidatuur wordt

discreet behandeld.

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Business Developer ‘Out of Home’ Evian & BadoitFUNCTIE:

PROFIEL:

www.danone.beAANBOD:

INTERESSE?

A Priori

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Payroll & HR Expert

Ervaren Accountant

Accounts Payable AssistantMeer info over deze vacatures vind je op www.apriori.be

AANBOD:

INTERESSE?

A Priori

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

VG 1640/BU

Just Work zoekt m/v

JustWork is een uitzend- en payrollbedrijf dat zich toespitst op bedrijven waar het uitzendstatuut een strategisch HR-middel is voor uitvoerende functies. Enerzijds is JustWork met meer dan 20 jaar ervaring dé specialist in het selecteren en plaatsen van tijdelijke arbeidersprofielen. Anderzijds is het bedrijf déreferentie in het payrollen van zowel bedienden als arbeiders. Uw bedrijf vraagt snelle en doeltreffende oplossingen. JustWork gaat na wat het bedrijf precies nodig heeft en biedt snelle en doeltreffendeoplossingen aan het beste marktconforme tarief.

Functiebeschrijving. Om ons salesteam te versterken zijn wij op zoek naar eenProfiel = Sales + HR. Als key account manager ben je in staat deuren te openen bijmiddelgrote en grote ondernemingen om JustWork als pay-roll partner de positioneren. U onderhoudt en legt contacten op verschillende niveaus alsook bent u verantwoordelijk voor het opvolgen van de account-lijst en de daaraan verbonden omzet. Deze contacten worden gelegd via doelgerichte prospectie en de daaraan gekoppelde netwerken die u verder uitbouwt. Jaarlijks verwacht het management een businessplan met de daaraan gekoppelde budgetten die betrekking hebben tot sales, marges, kosten enz.

Profiel. U bent een Graduaat of universitair met minimaal 10 jaar werkervaring in commerciële richting. Bij voorkeur HR, sociaal secretariaat,... U heeft Leidinggevendecapaciteiten en ervaring in het aansturen van een team. U bent gedreven in sales. Prospecteren is uw 2de natuur. U bent uit eigen beweging aanwezig op tal vannetwerkactiviteiten.

Aanbod. Wij bieden loon met de voorziene bonussen, wagen, professionele opleidingen,teambuildingsdagen en werksfeer waardoor je elke dag met een big smile komt werken.

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd door deze vacature? Stuur zo snelmogelijk uw CV naar tamara.lemey@justwork.be ter attentie van Tamara Lemey (0495/279 810), director operations. U mag rekenen op discrete enerzijds en een snelle behandeling van uw kandidatuur anderzijds.

Key Account Manager Payroll

Vacature I 56 23.03.2013

Selling in the future

Wednesday April 24, 2013A unique seminar for CEO’s and Managers

Deva RangarajanChief Sales Department Vlerick Business School

Programme 18u00 Welcome

18u15 Welcoming speech by Roger Helsen Why the Inventi Academy

18u20 Frank De Pauw, Senior Consultant Inventi The lecturer relating to the Inventi method

18u30 Professor Deva Rangarajan, Chief Sales Department

Topic Selling in the future

In this session, we will be primarily focusing on the main developments in the marketplace that has changed the way customers currently do business and the corresponding impact this has on the activities and the performance of the sales force. Key drivers of sales force effectiveness will be discussed in this session and a link will be made to the current trends in business- both from the procurement side as well as from the sales side. Some best practices will also be highlighted in this session.

19h45 Time for questions

20h00 Networking reception with the lecturer Deva Rangarajan, the Inventi consultants and guests

Walking dinner with an excellent choice of wines and champagne selected by Justin Monard Pro Vino

Where In the patio of the Inventi training center Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen

Contri- Inventi customers : Free bution Other relations: : € 95,00 payable after your registration

The number of participants is limited to 50.

Inventi Academy invites you to the seminar

Register today on www.inventi.be. For more information call Birger Ceulemans on +32 3 223 68 67 or e-mail birger.ceulemans@inventi.be.

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen www.inventi.be

23.03.2013 57Vacature I

Focu

sdos

sier

Ove

rhei

d

In het centrum van Meerhout bouwde het gemeentebestuur een gloednieuw administratief centrum: een open (t)huis voor medewerkers en Meerhoutenaren.

ER ZIJN NOG ENKELE WERKPLEKKEN VRIJ! Wil je meebouwen aan een ef� ciënte dienstverlening, midden in de maatschappij, dicht bij de mensen? Dan spreken wij dezelfde taal.

Op dit moment zijn we op zoek naar een (m/v):

MANAGER GROND GEBONDEN ZAKEN (voltijds, niveau B4-B5)in vast verband. Er wordt eveneens een werfreserve aangelegd.

Op zoek naar een

gloednieuwe werkplek?

Dan ben je bij ons aan het

juiste adres! mijn nieuwe werkgever

Je functie: Je coördineert de verschillende opdrachten waaraan je teams werken en stuurt hen aan. Een aantal complexedossiers beheer je zelf.

Je behaalde een bachelordiploma, of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs en hebt minimum 4 jaar relevante beroepservaring voor deze functie.

Brutojaarsalaris: minimum 19.950 euro - maximum 29.750 euro aan 100 % met 0 jaar anciënniteit. Relevante privé-ervaring kan meegerekend worden.

ONS AANBOD: Wij bieden je bovenop je salaris een haard- of standplaatsvergoeding, maaltijdcheques,

MEER INFORMATIE: www.meerhout.be.Sandra Leys, personeelsmanager - T 014 24 99 30 - E sandra.leys@meerhout.beVolg ons op de voet via @nieuwsmeerhout.INTERESSE?: Stuur dan je kandidatuur aangetekend aan Gemeentebestuur Meerhout, College van burgemeester en schepenen, Markt 1, 2450 Meerhout of geef het tegen ontvangst af ten laatste op 15 april 2013 vergezeld van een curriculum vitae, een afschrift van het gevraagde diploma en een uittreksel uit het strafregister niet ouder dan drie maanden en afgeleverddoor het gemeentebestuur van je woonplaats.

www.justitie.belgium.be

FOD Justitie, Employer of the Year 2013?Dat bepaal jij!

Stem tot en met 31 maartwww.employeroftheyear.be

Gratis openbaar vervoer Dagelijkse UITDAGINGEN Kansen om te GROEIEN Glijdende uren Jobs in HEEL het LAND Kinder-opvang OPLEIDINGEN op MAAT Brede WAAIER aan jobs Telewerk GELIJKE KANSEN Duidelijke loonschalen DUURZAME ONTWIKKE-LING Gedeelde WAARDEN

De FOD Justitie maakt kans op de prestigieuze titel van ‘Employer of the Year 2013’. In de categorie De FOD Justitie maakt kans op de prestigieuze titel v ‘Emplo er of the Year 2013’. In de p o�t nemen we het op tegen 15 andere kandidaten.non pro�t neme

Als één van de grootste werkgevers in de publieke sector hebben we heel wat in huis om jou te Al t in hu overtuigen. Want werken bij Justitie, da’s verrassend veelzijdig…

Vacature I 58 23.03.2013

Focu

sdos

sier

Ove

rhei

d

De Gemeente Schaarbeek organiseert een toegangsexamen tot de functie van:

GEMEENTESECRETARIS (m/v)Met meer dan 130.000 inwoners is Schaarbeek de 6de lokale entiteit van het land. Om de uitdagingen die zich voordoen het hoofd te bieden, beschikt de gemeente over een dynamisch gemeentebestuur samengesteld uit meer dan 1250 medewerkers en over zijn eigen onderwijsnetwerk van waaruit meer dan 850 onderwijzers werken.

VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent de echte manager van het gemeentebestuur. De Gemeentesecretaris oefent namelijk de volgende bevoegdheden uit: de algemene directie van de diensten en van het personeel, het voorzitterschap van het directiecomité, het beheer van een intern controlesysteem, de voorbereiding van de dossiers die aan de Gemeenteraad en aan het College worden voorgelegd en de redactie van de notulen van hun vergaderingen. Hij verstrekt juridisch en administratief advies. Hij wordt verenigd met de uitwerking van de beleidshoofdlijnen en is speciaal met hun toepassing belast. Hij verzekert de opdracht van sanctionerende ambtenaar.

VOORWAARDEN: Hetzij houder zijn van een Belgisch licentiaatsdiploma of master, of een erkend gelijkwaardig diploma, in de rechten, bestuurs-, politieke, handels-, financiële of economische wetenschappen, of houder zijn van een ander universitair diploma met minstens

Hetzij gedurende minstens 5 jaar functies van niveau A uitgeoefend hebben in een gemeente met meer dan twintigduizend inwoners, of in een OCMW verbonden aan zulk een gemeente.

EXAMEN: Het examen omvat drie proeven: 1) een schriftelijke proef (samenvatting en commentaar over een tekst van algemene aard), 2) een schriftelijke proef over juridische, economische en financiële onderwerpen die betrekking hebben op de gemeentelijke instellingen en over praktische vragen in verband met de betrekking 3) een mondelinge proef met als doel het beoordelen van de competenties van de kandidaten om alle aspecten van de functie op te nemen. Deze proef zal meer bepaald gebaseerd worden op een nota van de kandidaat over zijn invulling van de functie.

Het volledige reglement betreffende de toegangsvoorwaarden tot de functie en bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op aanvraag, te sturen per e-mail naar rh_competences@schaerbeek.irisnet.be

De indiensttreding is voorzien voor het laatste trimester van het jaar 2013. De kandidaturen, vergezeld van een CV en een kopie van het diploma moeten per aangetekende brief gestuurd worden ter attentie van het College van Burgemeester en Schepenen van de Gemeente Schaarbeek, Colignonplein, 1030 Brussel – uiterlijk voor 22 april 2013, de poststempel geldt als bewijs.

GEMEENTE SCHAARBEEK

De intercommunale ISVAG verwerkt in haar installatie in Wilrijk het huishoudelijk restafval van één miljoen inwoners in de regio Antwerpen, op de ecologisch en economisch meest verantwoorde manier. ISVAG produceert hierbij Elektriciteit voor méér dan 25.000 gezinnen. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een:

Projectverantwoordelijke Onderhoud (m/v)

Heb je interesse in deze uitdagende functie binnen een bruisende organisatie, surf dan naar onze website www.isvag.be, Nieuws & Evenementen! Je kan er onze vacature en bijhorende functiebeschrijving raadplegen.

Geïnteresseerd? Stuur je CV en kopie van jouw diploma ten laatste op 14 april 2013 naar ISVAG, Boomsesteenweg 1000, 2610 Wilrijk, t.a.v. de directie of per mail naar sollicitatie@isvag.be, bellen kan op 03/877.28.55.

technisch deskundige openbare werken - werftoezichter(B-niveau - contract bepaalde duur 1 jaar met mogelijkheidtot verlenging)

Heb je interesse om mee te werken aan het plannen,ontwikkelen en opvolgen van alle openbare werkenbinnen de gemeente alsook een oogje in het zeil te houdenop verschillende werven? Dan ben jij diegene die wijzoeken. Je komt terecht in een dynamische organisatiewaarin je een sleutelfi guur zal zijn!

Vereisten:

Aanbod:

Interesse?

Werken waar je je thuisvoelt.

De gemeente Zemst is op zoek naar een getalenteerde (m/v):

Tweede oproepTTT ddTTTTT dddTTTTT dddTTTTTTTTT ddddddd

23.03.2013 59Vacature I

Focu

sdos

sier

Ove

rhei

d

De stad Eeklo gaat over tot de aanwerving van een:

BEROEPSONDERLUITENANT BIJ HET STEDELIJK VRIJWILLIGERS BRANDWEERKORPS (m/v)Uw profiel U hebt een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten.

U beschikt over een grote dosis leidinggevende en organisatorische vaardigheden. U zal op korte termijn in staat moeten zijn op te treden als leidinggevende van een dynamisch middelgroot Z-korps.

AanbodEen gevarieerde, boeiende job met grote verantwoordelijkheid.Een goed salaris (PBA1) met doorgroeimogelijkheden.

Interesse?Stuur uw gemotiveerde sollicitatiebrief samen met uw curriculum vitae, een uittreksel uit het strafregister en een kopie van uw diploma aangetekend of tegen ontvangstbewijs (bij het secretariaat) aan de heer Koen Loete, burgemeester, Industrielaan 2 te 9900 Eeklo. Uw kandidatuur moet uiterlijk op 17 april 2013 om 12u in het bezit zijn van het stadsbestuur (poststempel geldt als bewijs).

Meer info?Op de website www.eeklo.be vindt u de functiebeschrijving en het functieprofiel, alsook de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, het examenpogramma en de benoemingsvoorwaarden. U mag ook de heer Miek Hoornaert, kapitein-bevelhebber van de stedelijke brandweer, contacteren op het telefoonnummer (09/376.75.82) of per mail op miek.hoornaert@eeklo.be.De proeven vinden vermoedelijk plaats in de tweede helft van mei 2013.

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwaliteitsvolle dienstverlening. Onze organisatie is in volle ontwikkeling en verwelkomt creatieve en innoverende impulsen van nieuwe dynamische medewerkers.

UW TALENT EN DRIVE KAN ONZE GRENZEN VERLEGGEN !

De duur van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordt tijdens de uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd.

Deze betrekking staat gelijktijdig open voor de statutaire ambtenaren en de contractuele personeelsleden van de openbare sector, voor personeelsleden van een parlementaire vergadering en voor personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies.

Voor verdere informatie in verband met o.m. de toelatingsvereisten, de kandidatuur en het indienen van de kandidaturen : raadpleeg de vacantverklaring van de betrekkingengepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 maart 2013.

LEEFMILIEU BRUSSEL (Brussels Instituut voor Milieubeheer)

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering schrijft een oproep uit tot kandidaten voor de bij mandaat te geven betrekkingen bij Leefmilieu Brussel (Brussels Instituut voor Milieubeheer):

Directeur-Generaal van rang A5Adjunct-Directeur-Generaal van rang A4+

Oproep tot kandidatuurstelling met het oog op de toekenning van een mandaat van directeur-generaal van rang A5 en van een mandaat van adjunct-directeur-generaal van rang A4+ voor Leefmilieu Brussel (Brussels Instituut voor Milieubeheer)

OCMW Lokeren is op zoek naar een (m/v):

www.lokeren.be

INTERESSE? -

uiterlijk op 12.04.2013uiterlijk op 12.04.2013

ten laatste op 17.04.2013 -

Info, voorwaarden en verplicht inschrijvingsformulier zijn te bekomen op de personeelsdienst van het OCMW, Lepelstraat 4, 9160 Lokeren, tel: 09 340 86 11, e-mail: vacature@ocmw.lokeren.be

FUNCTIEOMSCHRIJVING: -

-

AANWERVINGSVOORWAARDEN:

-

AANBOD NA SLAGEN SELECTIEPROCEDURE: -

OCMW Hoofdbestuur - FulltimeIn statutair dienstverband + aanleggen wervingsreserve

HOOFD MAATSCHAPPELIJK WERKER

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

A of beautyis a joy forever a priori.be

J. Keats

Vacature I 60 23.03.2013

De firma Vimar, gespecialiseerd in waterdichtingsmethoden en

gevelherstellingen werft onmiddellijk aan:

Industriel of technisch ingenieurvoor de functie als werfleider.

Tweetaligheid (FR/NL) is een must.Tel. 32 (0)2 644 05 49, vimar@vimar.be

De Vlaamse Vereniging van Journalisten (VVJ) zoekt een nieuwe

administratieve verantwoordelijke (m/v)

voor haar secretariaat

De VVJ is de beroepsvereniging van professionele journalisten en andere redactiemedewerkers verbonden aan de Vlaamse nieuwsmedia. Als zodanig bekommert de VVJ zich om het beroepsstatuut, de werkomstandigheden en de persvrijheid van de Vlaamse journalist.Voor haar secretariaat zoekt de VVJ nu een nieuwe kracht (m/v), die onder de leiding van de nationaal secretaris verantwoordelijk is voor de administratieve werking van de vereniging.

Vereisten:

Wij bieden:

Solliciteren met c.v. kan tot en met 7 april 2013 bij VVJ t.a.v. Pol Deltour, nationaal secretaris, Zennestraat 21 in 1000 Brussel of per mail naar pol.deltour@journalist.be.

Voor meer info: www.journalist.be of mail naar pol.deltour@journalist.be

HHOOOOFDDAAPPOTTHEEKERR M/VFuussieezieekennhuiss

Het H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw en het StedelijkZiekenhuis Roeselare ondertekenden in 2012 een fusieprotocol. Dit engagement zal leiden tot een fusie vanaf 1 januari 2015.Beide ziekenhuizen werken, in aanloop naar deze fusie,geïntegreerd samen.

Het fusieziekenhuis zal 1213 erkende bedden tellen, waarbij de medische activiteit over de nieuwe campus in Oekene, de stads-campus in het centrum van Roeselare en de campus Menen wordtgespreid. Met 3200 medewerkers en 240 artsen-specialisten,wordt een breed en gespecialiseerd spectrum aan zorg aangeboden.

1. FunctieomschrijvingU leidt en beheert de ziekenhuisapotheek vanuit een operationeel

en de kwaliteit van de ziekenhuisapotheek. U bent dan ook verantwoordelijk voor de noodzakelijke veranderingstrajectendie u zelf initieert.U coacht op een enthousiaste en gedreven manier uw mede-werkers.U draagt bij tot een kwaliteitsvolle informatieverlening aan artsen,

U bent verantwoordelijk voor het uitwerken van beleidsvoorstellen en adviezen, en draagt zo bij aan de visiebepaling en de verdere ontwikkeling van het ziekenhuis.

U behaalde het diploma van apotheker en van de bijzondere titel van ziekenhuisapotheker.Ervaring binnen een ziekenhuisapotheek is een vereiste.U bent een sterke organisatie- en peoplemanager, die mede-werkers inspireert, verandering stimuleert en samenwerkingbevordert.

verantwoordelijkheid en beschikt over uitstekende communica-tieve vaardigheden.U beheerst het Nederlands, Frans en Engels, en werkt vlot met

U bent bereid op de verschillende campussen van het fusie-ziekenhuis te werken.

3. AanbodEen boeiende en uitdagende functie binnen een omgeving in volle evolutie. Een competitief salaris, afgestemd op de verantwoordelijkheden binnen de functie, en uw ervaring.

Meer informatie over deze functie kunt u verkrijgen bij:Dhr. Peter Fontaine

Geïnteresseerden kunnen hun sollicitatiebrief met curriculum vitae vóór 15 maart 2013 bezorgen aan:

HET SERETARIAAT-GENERAAL VAN DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE

Het Secretariaat-Generaal van de Raad van de Europese Unie zal de volgende overheidsopdrachten aankondigen betreffende dienstverlening inzake:

- kinesitherapeut(e),- voedings- en dieetleer,- hulp bij tabaksontwenning,- controlegeneesheer,- psycholoog,- volledig beheer van een crèche en een kleuterschool.

Meer informatie zal U binnenkort op volgende website vinden: https://tendering.consilium.europa.eu/calls.aspx .

23.03.2013 61Vacature I

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN EVEREwerft aan (m/v) :

Administratief- en loonbeheerder Beschrijving : dagelijkse opvolging loonbeheer. Opmaken en opvolgen van diverse sociale documenten. Medewerking opmaak van de jaarlijkse begroting en budgettaire modificaties.Profiel : Graduaat of certificaat van hoger secundair onderwijs en minimum ervaring in similaire functie. Goede kennis van de sociale wetgeving en bereid zijn om bij te scholen. Autonoom en nauwkeurig. Zin voor initiatief en planningsvermogen. Goede kennis van de gebruikelijke Software. Perfecte kennis van beide landstalen.Contract van bepaalde duur - 1 jaar (met proefperiode) gevolgd door contract van onbepaalde duur.Kandidaturen met CV en motivatiebrief te richten aan het OCMW van Evere, Afdeling Human Resources - S. Hoedemaekerssquare 11 - 1140 Brussel of per mail: drh@cpasevere.irisnet.be

TOPCONDITIEEmployer of the year 2013 www.uzleuven.be/jobs

Zorg staat centraal bij UZ Leuven. En daar zijn niet alleen onze patiënten bij gebaat.

We hechten evenveel belang aan het welzijn van onze medewerkers: hun inbreng is

belangrijk voor ons ziekenhuis. Daarom is aandacht voor onze eigen werknemers

een prioriteit. Dat bewijst ook de nominatie voor “Employer of the Year 2013”.

Met die onderscheiding beloont Vacature/Références, samen met Acerta en Vlerick

Business School, werkgevers die uitblinken in HR-beleid.

Wil je dat wij Employer of the Year worden? Breng dan vóór 31 maart je stem uit

op www.employeroftheyear.be/nl/stemmen, in de rubriek ‘social profit’.

Met jouw stem blijven wij in topconditie.

Wie wordt ‘Employer of the Year 2013’? Bekijk alle genomineerde bedrijven en breng jouw stem uit.

Breng je stem uit op www.employeroftheyear.be

A.A.M. Boekhouding & Fiscaliteit BVBADe Burburestraat 11 2000 Antwerpen 03/248.89.32

Zoekt voor snelle indiensttreding een medewerker:

BOEKHOUDER (M/V)

voltijds / deeltijds kunnen werken in teamverband voldoende ervaring en bekwaamheid om alle boekhoudkundige aspectente kunnen behartigen

kunnen werken met Expert/M Plus is een pluspunt

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief + cv naar vermeld adres of mail naar : eddy.laurijssen@aam-antwerpen.be

Vacature I 62 23.03.2013

JOUW FUNCTIEDeze functie rapporteert rechtstreeks aan de CEO en ondersteunt deze in de belangrijkste strategische en business development projecten die rechtstreeks door de CEO worden opgevolgd. De functie omvat de volgende activiteiten

Strategie & Business Development- Je doet samen met experten het onderzoek en de analyse van de strategische opportuniteiten in nieuwe markten - Je voert marktanalyses uit in samenwerking met de markstrategie afdeling- Je volgt de verschillende strategische initiatieven binnen iMinds + waar relevant schrijf je hierrond – in nauwe samenwerking met de CEO - conceptnota’s uit.- Je ondersteunt de rapportering van de CEO naar de Raad van Bestuur van iMinds.- Je organiseert de contacten met de strategic advisory board van iMinds- Voorbereiding en ondersteuning voor presentaties aan bedrijven en op events- Positionering van iMinds binnen de verschillende strategische initiatieven- Opzetten van een extern en intern netwerk op rond het thema incubatie en venturing

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO van iMinds

JOUW PROFIEL- Opleiding: een universitaire opleiding (bij voorkeur in een technische richting (vb. master in de informatica of ICT)), aangevuld met een aanvullende economische

opleiding (MBA of Financiën). - 2 tot 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in de internet en ICT sector - Je bent een “digital native” met een passie voor internettechnologie en zodoende heb je een duidelijk zicht op de huidige en toekomstige trends in de ICT-industrie.- Daarnaast heb je voldoende commerciële & fi nanciële baggage om het marktpotentieel van nieuwe opportuniteiten in te schatten en - Je combineert deze commerciële ingesteldheid met een grondige technische ICT-kennis- Je hebt een vlotte kennis van Nederlands, Engels en Frans.- Je hebt een communicatieve, proactieve en ondernemende ingesteldheid, die getypeerd wordt door

een groot doorzettingsvermogen- Je bent analytisch en creatief, en je kan zelfstandig, planmatig en nauwkeurig werken.- Je voelt je thuis in een jonge, sterk groeiende en snel evoluerende pioniersomgeving

ONS AANBOD- Een competitief salarispakket met extra-legale voordelen- Een zeer gevarieerde functie in een maatschappelijk relevante sector- De mogelijkheid om een ruim en internationaal netwerk van contacten in de ICT-industrie uit te bouwen- Een loopbaan in een dynamische, open en teamgeoriënteerde bedrijfscultuur, met ruimte voor zelfontplooiing

In het kader van de versterking van de centrale cel, gevestigd in Gent, is iMinds op zoek naar een

Manager Offi ce of the CEO (m/v)

JOUW REACTIEInteresse? Mail je sollicitatiebrief en je cv voor 7 april naar iMinds, Gaston Crommenlaan 8 bus 102 te 9050 Gent, email : jenny.vanoverwaele@iminds.be

Wil jij de media van morgen mee vorm geven?Kijken we vanaf nu enkel tv wanneer, waar en hoe wij het willen? Lezen we het nieuws enkel nog op een gepersonaliseerd, gecontextualiseerd device? Is gamifi cation de sleutel tot succes?

Is die innovatie in de media jouw passie? Dan willen wij graag samenwerken!

in de (media)vernieuwing en vanuit onderzoek meewerken?Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Ervaren Research Engineer (m/v)

Jouw functie Je profi el

rechtstreekse verwantschap met nieuwe media.

een en als er te veel zijn, kies je de juiste.

wireframe tot backend design, en van smartphone tot tv implementeren.

WAT IS HET MIX?

kruispunt van alle Media, print, broadcast en games,

antwoord bieden op de snelle en veranderende innovatiecontext voor de mediasector en de internationale concurrentie. Met de oprichting

fi nanciële middelen, kennis en competenties om onderzoek en innovatie in de mediasector te stimuleren.

LET’S GO!

Mail je sollicitatiebrief en je cv naar iMinds t.a.v. Jenny Vanoverwaele, Gaston Crommenlaan 8, bus 102, 9050 Gent email : jenny.vanoverwaele@iminds.be

23.03.2013 63Vacature I

iMinds - VIAA (vlaams instituut voor archivering)

“Vlaanderen heeft een bijzondere rijke geschiedenis en culturele traditie. Daarom bewaren, onderzoeken en ontsluiten we ons erfgoed”. In vergelijking met het buitenland heeft Vlaanderen evenwel een grote achterstand met betrekking tot het behoud, bewaren en ontsluiten van dit erfgoed. Meer specifi ek, dreigt een aanzienlijk deel van ons audiovisueel verleden (bijv. VHS tapes, audio cassettes,...) op korte termijn onherroepelijk verloren te gaan. Daar situeren zich zonder enige twijfel de meest dringende noden. Maar los daarvan moet het digitaliseren en archiveren van het erfgoed in zijn geheel dringend beter gecoördineerd worden en moet er werk gemaakt worden van een geglobaliseerde aanpak.

Het VIAA stelt zich tot missie om het digitale erfgoed van Vlaanderen toegankelijk te maken en te houden voor iedereen. Om dit te bereiken zal het intens moeten samenwerken met bestaande organisaties en content partners. In de eerste fase zal het VIAA zich focussen op de historische audiovisuele archieven van de cultuur- en erfgoedinstellingen en van de audiovisuele sector, maar al zeer snel na de opstart van deze eerste fase kan het VIAA haar werking uitbreiden naar andere domeinen (bestuursdocumenten, foto’s, …).

www.iminds.be

Ons aanbod

in de toekomstige kennismaatschappij en het Vlaamse innovatielandschap

nieuwe organisatie die vlaams erfgoed zal beheren en publiek beschikbaar maken

team, waar collegialiteit en professionalisme troef zijn.

verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.

salaris met extralegale voordelen.

VIAA Project Manager Digitale Onsluiting (m/v)

Jouw functie

audiovisuele materiaal naar concrete (digitale) oplossingen; dit voor diverse doelgroepen.

over de creatieve oplossingen voor de concrete marketingbehoeften, je maakt een analyse van de mogelijke technische oplossingen en zoekt partners om het project uit te werken.

budget en de vereiste resources.

in lijn liggen met de huisstijl en waakt over gebruikvriendelijkheid.

ontwikkelingen in digitale interactieve applicatie en communicatie tools.

diensten voor onstluiting van de archieven en geeft deze oplossingen mee vorm.

Je profi el

minimum 5 jaar werkervaring, ervaring in erfgoed of media sector, en/of met educatieve projecten is een plus.

en kan meerdere projecten tegelijkertijd managen.

communicatie en digitale toepassingen.

kan zelfstandig werken.

het Engels en bij voorkeur ook Frans.

op de voet, zoals HTML5, CSS3, javascript libraries, app ontwikkeling, mobiele applicaties, etc.

media asset management en integraties tussen deze systemen is een plus.

VIAA Manager Digitalisering (m/v)

Jouw functie

digitaliseringsprojecten van het VIAA.

partners in de media-, cultuur- en archiefsector over prioriteiten, standaarden en processen.

digitalisering van het Vlaamse audiovisuele erfgoed en volgt de uitvoering van deze digitalisering op

en bewaakt mee de kwaliteit van het opgeslagen materiaal

partners en netwerken

om het VIAA uit te bouwen

Je profi el

van audiovisueel materiaal, en je bent op de hoogte van de internationale (technische) standaarden in dit domein

functie.

door open communicatie een vlotte samenwerking met partners te realiseren

goeie dosis gezond verstand en een pragmatische aanpak

in de media- of erfgoedsector is een pluspunt.

VIAA Senior System Administrator (m/v)

Jouw functie

van een nieuw centraal digitaal archiefsysteem voor vlaanderen, waarin ingest, opslag/archivering en ontsluiting de belangrijkste functionele eisen zijn.

markt, geef je advies op de architectuur van het systeem. Je gaat actief na welke technische oplossingen op de markt aanwezig zijn, bouwt relaties op met leveranciers en werkt mee aan de aanbestedingsdossiers.

hele VIAA server park. Je waakt over de uptime en de performantie van het systeem.

uitbreidingen in functie van de VIAA behoeftes en/of wijzigingen in de markt.

Je profi el

van onderstaande zaken:

systemen en storage netwerken.

en integratie.

servers, load balancers, etc. en diverse operating systems

security, managed networks en hosting.

in ICT infrastructuur op de voet.

geen schrik om zelf nog hands-on bezig te zijn.

dosis gezond verstand en je hebt een pragmatische, resultaatgerichte aanpak

functie.

in de media- of erfgoedsector is een pluspunt.

Interesse?

Mail je sollicitatiebrief en je cv voor 7 april naar iMinds t.a.v. Jenny Van Overwaele, Gaston Crommenlaan 8, bus 102,

Vacature I 64 23.03.2013

EEN RIGIDE ARBEIDSMARKT, VOLOP IN BEWEGING

Donderdag 7 maart was Professor Luc Sels, KULeuven, de gast spreker tijdens de Algemene Vergadering van Federgon, de federatie van HR-dienstverleners. In een volle Silver Hall in SQUARE sprak hij een enthousiast publiek van 300 HR- en arbeidsmarktprofessionals toe. Professor Sels gaf het publiek een kritische analyse van een rigide arbeidsmarkt die volop in beweging is. Aansluitend konden de genodigden napraten tijdens een walking dinner.

Tour & Taxis Havenlaan 86c (bus 302) 1000 Brussel www.federgon.be

Donderdag 7 maart was Professor Luc Sels, KULeuven, de gast spreker tijdens de Algemene Vergadering van Federgon, de federatie van

23.03.2013 65Vacature I

Aan een loopbaan bij Argenta weet je wat je hebt.

Onze gezonde visie met eerlijk advies, transparante

oplossingen en betrouwbare medewerkers zijn de

sleutels tot ons succes. Wil je daar ook deel van uitmaken?

Kijk op www.argentajobs.be en vind je uitdaging.

Eerlijk. Gedreven. Lokaal.

www.argentajobs.be

EEN GEZONDE LOOPBAAN

FEIN is een Duitse producent van kwalitatief en innoverend elektrisch handgereedschap voor professioneel gebruik. FEIN Belgium (Indutools NV) verzorgt sinds 1997 de distributie en dienst na-verkoop in België van deze producten, in samenwerking met de gespecialiseerde vakhandel. Om de continuïteit binnen de fi rma te verzekeren zoekt de directie een ervaren rechterhand, die overtuigt door creativiteit en motivatie.

FEIN Belgium zoekt directiemedewerker (m/v)

Met de medewerking van je collega’s sta je in voor:

Je beantwoordt zo veel mogelijk aan het volgende profi el:

Door deze nieuwe aanwerving wensen wij:

Indien je geïnteresseerd bent in deze gevarieerde en verantwoordelijke functie, kan je je kandidatuur (motivatiebrief + CV) sturen naar de personeelsdienst van FEIN Belgium (Indutools NV): Gerselarendries 9, 1850 GrimbergenTel: 02.270.96.60 - E-mail: lut@fein.be

In ruil voor jouw ervaring en enthousiasme krijg je de kans om te werken in een aangename, no-nonsense werkomgeving, met ruimte voor persoonlijke inbreng aan een marktconforme verloning.

www.fein.be

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar. Wijgeven je alle kansen om resultaten te behalen. Metpassie voor onze sterkemerken en producten,zowel kranten (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines(Dag Allemaal, Joepie, Goed Gevoel, TV Familie)als nieuwe media (HLN.be, DeMorgen.be). Maar je doethet wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een'inke portie verantwoorde-lijkheid. Reken maar dat weje daarvoor weten te waar-deren. Van jou verwachtenwe alvast actie en de driveom telkens die 'extra mile' te gaan. Samen met je team,elke dag opnieuw.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Account Manager Autozone.be Heb je een neus voor commerciële opportuniteiten en ben je perfect tweetalig (NL/FR)? Combineer je dat met5 jaar verkoopservaring en een passie voor media en reclame? Dan word jij misschien wel hét gezicht van Autozone.be in jouw regio! Als Account Manager benader jepotentiële adverteerders, werf je nieuwe klanten en on-derhoud je bestaande klantenrelaties. Je verkoopt advertentieruimte en adviseert je klanten in verband methun mediaplanning. Bovendien leid je alles in goede banen,van de o2erte tot en met de verschijning van advertenties.Je zal werken in de regio Brussel en Vlaams- en Waals-Brabant.

Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

Van ons

krijg jeniets. Je verdient het dubbel en dik.

WWW.VLERICK.COM/NL/HRDAY

Prime Foundation Partners Media Sponsors

12 juni 2013 – Vlerick Business School, Campus Gent

• Een conferentie met toonaangevende sprekers uit de academische wereld en het bedrijfsleven.• State-of-the-art topics en de nieuwste HR-trends.• U kiest zelf welke workshops of sessies u wenst te volgen.

NNAPOOLLLEON'SS GGLANNCCE: TTHHE SEECCREETT OOF STTRRRATEEGYYProf William DugganColumbia Business School

In strategy, you always need new ideas, because the futureis never exactly the same as the past. But how do you get a creative idea? This talk draws on psychology and militarystrategy to show how creative ideas form in the human mind.

TTHE VVAALLUE OFF HAAPPINNNESS: HHOOW EEMPLOOYYYEE WWEELL--BEINNG DRIVVVES PRROOFITSS

Author of How to Avoid a Near Life Experience

In his session, Steve Head will talkabout motivation under pressure. He will take the audience on a journeyof self-awareness that will increasetheir ability to more positively impactothers and maximise personal andteam performance. And this withincreased resilience.

NIEUWE INZICHTEN UIT DE ACADEMISCHE WERELD

10TH VLERICK HR DAY!‘HR PRACTITIONERS MEET HR ACADEMY’

23.03.2013 67Vacature I

Droom je van een boeiende job als .NET-ontwikkelaar?Wil je dit ook onmiddellijk kunnen toepassen op Sharepoint, het platform voor informatie-uitwisseling en online samen-werking binnen een groep of organisatie? Mis je de kennis en ervaring om die droom waar te maken? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor jou!

Jouw profi el: je bent werkzoekend. Je kan functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door je studieverleden). Je houdt ervan om klantgericht mee te denken en te communiceren. Je hebt een basiskennis van informatica en (een passieve kennis) van het Engels. Enige programmeerervaring vergemakkelijkt de start van de opleiding.

Programma: tijdens deze opleiding leer je object geörienteerd programmeren in C# en ASP.Net, volgens de regels van de kunst. Hierna leer je deze programmeerkennis gebruiken om de mogelijkheden van Sharepoint uit te breiden.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Haasrode start op2 mei 2013 en duurt tot half november 2013 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Wij beantwoorden graag jouw vragen tijdens een vrijblijvende infosessieop 4 april en op 17 april in het VDAB-competentiecentrum in Haasrode.Bel of e-mail voor een persoonlijke uitnodiging naar Leslie Blevi vialeslie.blevi@vdab.be of bel 016 38 00 38. Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

OP ZOEK NAAR EEN BOEIENDE JOB? VOLG DE OPLEIDING

SHAREPOINT .NET ONTWIKKELAAR regio Leuven

www.jobber.bewww.vdab.be

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Functie: Je wordt verantwoordelijk voor de toepassing van het ISO kwaliteitssysteem binnen de productie. Con-creet sta je in voor steekproeven en inspectie van de inkomende goederen en uitgaande producties en werk je mee aan verbeterprojecten. Je bent bereid onze technologische meettoestellen aan te leren.

Pro� el: Je genoot een opleiding in electro-mechanica (A1 of A2) en hebt bij voorkeur ervaring in kwaliteits-controle. Je bent een communicatieve teamspeler, gepassioneerd door kwaliteit, diplomatisch, oplos-singsgericht, nauwkeurig en ordelijk.

Aanbod: Sonitron biedt je doorgroeimogelijkheden in een dynamische werksfeer. Reken op een goede oplei-ding door de ervaren Sonitron medewerkers en een competitief salaris met extra-legale voordelen.

Interesse? Solliciteer online via www.searchselection.com of mail tav Myra Vandekerckhove, m.vandekerckhove@searchselection.com. Search & Selection - Koning Albertlaan 79 - 9000 Gent - tel: 09/243 40 80. Meer over Sonitron: www.sonitron.be

Sonitron, gevestigd in Sint-Niklaas, is sinds 1977 een vaste waarde en Europees marktleider in de ontwikkeling en productie van piezo-keramische elektronica componenten: buzzers, transducers en � interdunne paneelspeakers voor multimedia toe-passingen. De producten van SONITRON vinden hun toepassingen in de industriële, particuliere en militaire wereld. Om haar klanten maximale kwaliteit te garanderen zoekt SONITRON een (M/V):

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

QUALITY CONTROL SUPERVISOR

VG. 490/B

Vacature Magazine gaat digitaal. Vanaf 20 april.

Laat je gegevens achter op vacature.com/digitaal en ontvang wekelijks jouw carrièremagazine op maat in je mailbox.

Vacature I 68 23.03.2013

Je bent verantwoordelijk voor het implementeren van ERP projecten binnen de verschillende landen van de Nuscience Group. Kennis van proces gestuurde productie- omgevingen is hierbij essentieel.

Je staat in voor het onderhouden en wijzigen van de formulaties van eindvoeders en Nuscience producten en voor het verlenen van technisch en commercieel advies aan interne en externe klanten.

Je bent verantwoordelijk voor het vlot afhandelen van bestellingen en leveringen van producten en grond-stoffen wereldwijd, je ondersteunt interne en externe klanten, je spreekt vlot Duits.

Je staat mee in voor een vlotte uitbouw en werking van de productiesites binnen verschillende landen van de Nuscience Group.

Je bent dé expert in varkens, je levert technisch – commerciële onder-steuning van het productengamma aan interne en externe klanten.

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van producten en je levert diensten en technisch advies aan klanten in regio België en Duitsland.

WORKING AT NUSCIENCE GROUP Nuscience Group is een wereldwijde speler in premixen, concentraten, nutritionele concepten en additieven in de diervoedingsindustrie. Onze innovatie-gedreven houding stelt ons in staat om duur-zame en economisch haalbare oplossingen te leveren voor de efficiënte productie van diervoeders en diervoedergrondstoffen. Nuscience Group heeft op dit moment ongeveer 650 medewerkers en levert producten aan meer dan zestig landen. Het genereert een jaarlijkse omzet van ongeveer € 350 miljoen en heeft acht productielocaties over de hele wereld. Nuscience Group maakt deel uit van de Koninklijke Agrifirm Group.

Wij bieden een boeiende en gevarieerde functie in een groeiende en ambitieuze internationale onderneming, een degelijke interne opleiding en een to�e en dynamische werksfeer.

BEN JE GEÏNTERESSEERD?Mail je CV naar Nuscience Group, jobs@nusciencegroup.com

VOOR MEER INFORMATIEBezoek jobs.nusciencegroup.com

PIGS POULTRY CATTLE

KNOWLEDGE PARTNER IN NUTRITION AND HEALTH

Want togrow healthily with us?

KNOWLEDGE PARTNER IN NUTRITION AND HEALTH

werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR TALENT

Van ons

krijg jeniets. Je verdient het dubbel en dik.

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar. Wijgeven je alle kansen om resultaten te behalen. Metpassie voor onze sterkemerken en producten,zowel kranten (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines(Dag Allemaal, Joepie, Goed Gevoel, TV Familie)als nieuwe media (HLN.be, DeMorgen.be). Maar je doethet wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een'inke portie verantwoorde-lijkheid. Reken maar dat weje daarvoor weten te waar-deren. Van jou verwachtenwe alvast actie en de driveom telkens die 'extra mile' tegaan. Samen met je team,elke dag opnieuw.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Account Executive Agencies Een hoger diploma is één ding. Maar wij zijn vooral geïnteresseerd in je commerciële drive, je teamspirit en organisatietalent. Je gaat aan de slag binnen hetAgencies-salesteam van de Persgroep Advertising Print,dat advertentieruimte verkoopt in onze kranten en magazines. Als gedreven Account Executive zorg je voor de administratieve en commerciële ondersteuning van jeAccount Manager, die dagelijks contact heeft met media-agentschappen en creatieve bureaus. Je tweetalig-heid, klantgerichtheid en je voeling met de media makenvan jou de veelzijdige duizendpoot die we zoeken.

Plaats van tewerkstelling: Asse

Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

23.03.2013 69Vacature I

Goed nieuws voor HR-managers die graag op de hoogte

willen zijn.

Word nu lid en geniet tot juli 2014 van onder meer:

03 287 00 29 info@pmclub.be

(in)formele uitwisseling tussen collega’s boeiende en relevante onderwerpen praktijkgetuigenissen tal van voordelen

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

Overzicht van de meest recente online jobs.

In dit uitneembare dossier vindt u een overzicht van de meest recente openstaande jobadvertenties op vacature.com. Bent u geïnteresseerd in een specifieke functie? Surf naar www.vacature.com/onlinejobs en geef de JobID in die in het magazine naast de functie staat. Zo krijgt u snel en eenvoudig de volledige jobomschrijving op uw scherm.

Vacature.comadministratie ........................................................... P.70consultancy ..............................................................P.71creatieve beroepen ...................................................P.71Directie & topmanagement .........................................P.71Financiën ..................................................................P.71Franchising & filiaalhouders ........................................P.71Gezondheid ..............................................................P.71Horecapersoneel & toerisme ..................................... P.72Hr management ....................................................... P.72Ict en internet ......................................................... P.72Ingenieurs ............................................................... P.72Juristiek & Notariaat ................................................. P.72Logistiek & distributie ............................................... P.73 maatschappelijke dienstverlening .............................. P.73marketing & communicatie ........................................ P.73onderwijs & opleiding ............................................... P.73 overheidsdiensten ................................................... P.73Purchasing & aankoop ............................................... P.73redactie & communicatie .......................................... P.73research and development ....................................... P.74 Sales ....................................................................... P.74techniek & productie ................................................ P.75Vrije beroepen ......................................................... P.75Wetenschappelijk onderzoek ..................................... P.75 andere functies ........................................................ P.75

Functie BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

adminiStratieaDmINIStratIeF beDIeNDe / cuStomer SerVIce meDeWerker (m/V) UniqUe Office 12476449

aDmINIStratIeF beDIeNDe JurIDIScHe Sector Select HUman ReSOURceS 12476715

aDmINIStratIeF beDIeNDe- recePtIe m/V UniqUe Office 12476336

aDmINIStratIeF commercIeeL beDIeNDe actief inteRim tORHOUt 12476277

aDmINIStratIeF meDeWerker (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476930

aDmINIStratIeF meDeWerker (m/V) UniqUe Office 12476900

aDmINIStratIeF meDeWerker DebIteureNbeHeer actief inteRim HaSSelt 12477255

aDmINIStratIeVe meDeWerker SaLeS met GoeDe keNNIS eXceL (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476317

aDmINIStratIeVe oNtHaaLmeDeWerker (NL/Fr/eNG) te Hamme (380414)

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12476364

aDmINIStratIeVe SteuN StaRt PeOPle 12476577

aDmINIStratIF emPLoyee (m/W) UniqUe Office 12476898

aLLrouND aDmINIStratIeF beDIeNDe (m/V) UniqUe Office 12476397

aLLrouND aDmINIStratIeVe meDeWerk(St)er (28-38 uur) inteRim VaStgOedbeHeeR 12476953

aNaLytIScHe marketING aSSIStaNt (m/V) UniqUe Office 12476904

aNaLytIScHe, NauWkeurIGe maNaGemeNt aSSIStaNt (NL/Fr/eNG) GezocHt! (380079)

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12476539

arbeIDer / beDIeNDe - aDmINIStratIeF meDeWerker dUmOn, SablOn & Van HeeSwijck 12476978

beDIeNDe caLcuLatIeDIeNSt bouW m/V actief inteRim iePeR 12477069

bIJStaNDSVerLeNer m/V StaRt PeOPle 12477096

bIJStaNDSVerLeNerS m/V StaRt PeOPle 12477095

caLcuLator Voor LoNDerzeeL kRinkelS 12477014

cLINIcaL ProJect maNaGer (m/V) actief inteRim leUVen 12476190

cLINIcaL reSearcH aSSocIate (m/V) actief inteRim leUVen 12476276

commercIeeL / aDmINIStratIeF beDIeNDe (NeDerLaNDS/PooLS)

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12476934

commercIeLe aSSIStaNt Voor moDebeDrIJF UniqUe Office 12476761

commercIëLe bINNeNDIeNSt meDeWerker HaRVey naSH 12476587

coNtractbeHeerDer braND Select HUman ReSOURceS 12476339

cuStomer SerVIce aSSIStaNt (m/V) StaRt PeOPle 12476857

DIrectIemeDeWerker fein belgiUm 12476770

DIrectIeSecretareSSe (m/V) actief inteRim bRUgge 12477237

DoSSIerbeHeerDer traNSPort (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476346

DrINGeND beDIeNDe aaNkooP eN Hr m/V actief inteRim bRUgge 12476922

DyNamIScHe INterNaL SaLeS jUleS deStROOPeR 12476490

DyNamIScHe oFFIce maNaGer HayS Office PROfeSSiOnalS bRUSSel 12476605

eNtHouSIaSte beDIeNDe LoGIStIek eN PLaNNING (380750)

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12476837

eNtHouSIaSte oFFIce maNaGer reGIo ooStkamP SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12477204

erVareN caLcuLator m/V actief inteRim HaSSelt 12477254

erVareN Hr oFFIcer (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476986

erVareN PerSoNaL aSSIStaNt IN WoLuWe GezocHt SecRetaRy PlUS OUtSOURcing 12476676

FIrSt LINe caLL ceNter NL/Du adeccO tUbize 12477153

GemeeNteSecretarIS gemeente ScHaaRbeek 12476771

GezocHt: ProJect aSSIStaNtS met eeN PaSSIe Voor SaLeS (N/F/e)

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12477020

GezocHt: ProJect aSSIStaNtS met PIt (N/F/e) SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12477118

GrouPS - SemINar reSerVatIoNS oFFIcer bRUgge Office PROfeSSiOnalS 12477131

Functie BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

HIGH-LeVeL maNaGemeNt aSSIStaNt to Hr DePartmeNt PReStigiOUS bank aRcadiUS 12476734

Hr maNaGemeNt aSSIStaNt bank degROOf 12476647

INterNaL SaLeS eXecutIVe GermaN/eNGLISH - keSSeL-Lo - FuLLtIme VeRa inteRim 12477140

INterNe accouNt maNaGer m/V StaRt PeOPle 12477086

JuNIor commercIeeL aDmINIStratIeF beDIeNDe (reF 170378) Officeteam 12476923

JuNIor maNaGemeNt aSSIStaNt IN reGIo LeuVeN SecRetaRy PlUS OUtSOURcing 12476651

JuNIor oFFIce aSSIStaNt met Sterke taLeNkeNNIS SecRetaRy PlUS OUtSOURcing 12476652

JuNIor SecretareSSe (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476865

maNaGemeNt aSSIStaNt m/V (tIJDeLIJke FuNctIe) actief inteRim iePeR 12476931

maNaGer oFFIce oF tHe ceo (m/V) imindS 12477039

meDeWerker teLeSaLeS HaLFtIJDS (reGIo GeNt) HaRVey naSH 12476586

NIeuWe uItDaGING Voor marketING aSSIStaNt SecRetaRy PlUS OUtSOURcing 12476679

oFFIce maNaGer HayS Office PROfeSSiOnalS bRUSSel 12476612

oFFIce maNaGer (m/V) bIJ uNIque te VILVoorDe UniqUe Office 12477191

oFFIce maNaGer IN reGIo LeuVeN SecRetaRy PlUS OUtSOURcing 12476673

oFFIce maNaGer reGIo VLaamS-brabaNt t-gROeP 12476379

oFFIce maNaGer t-INterIm reGIo aNtWerPeN t-gROeP 12476294

oFFIce maNaGer t-INterIm reGIo bruSSeL t-gROeP 12476299

oNtHaaL HoSteSS - 30u/Week - WoLuWe SOdeXO 12477201

oNtHaaL- aDmINIStratIeF beDIeNDe tWeetaLIG NeDerLaNDS-FraNS m/V actief inteRim iePeR 12476314

oNtHaaLmeDeWerk(St)er Voor tIJDeLIJke FuNctIe StaRt PeOPle 12477228

orGaNISatIetaLeNt GezocHt te aNtWerPeN SecRetaRy PlUS OUtSOURcing 12476675

orGaNISatorIScHe Hr meDeWerker reGIo bruGGe bRUgge Office PROfeSSiOnalS 12476758

Part-tIme cIJFermatIG aDmINIStratIeF beDIeNDe reGIo ooSteNDe bRUgge Office PROfeSSiOnalS 12476403

PerSoNaL aSSISteNt IN aNtWerPeN ceNtrum UniqUe Office 12476462

PLaNNINGScoörDINator SecUReX 12476657

ProceSS eNGINeer ty StaRt PeOPle 12477108

ProJect aSSISteNt(e) RandStad HR OUtSOURcing 12476405

recePtIoNISt (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476632

recePtIoNISt automobIeL te aNDerLecHt m/V UniqUe Office 12476733

rePaIr aDmINIStratIoN meDeWerker (m/V) UniqUe Office 12476484

SaLeS & marketING aSSIStaNt PanaSOnic eneRgy eUROPe 12477184

SaLeS aSSIStaNt 4/5e kORtRijk Office PROfeSSiOnalS 12477044

SaLeS, marketING aND aDmINIStratIoN eXecutIVe aSSIStaNt

SecRetaRy PlUS inteRnatiOnal talentS 12476785

SaP-ISc-SPecIaLISt Select HUman ReSOURceS 12477007

ScHaDebeHeerDer arbeIDSoNGeVaLLeN Select HUman ReSOURceS 12476345

ScHaDebeHeerDer auto Select HUman ReSOURceS 12476344

SecretarIS(eSSe) NL/Fr StaRt PeOPle 12476713

team LeaDer, SaLeS SuPPort cOca - cOla enteRPRiSeS 12476717

tecHNIScH commercIëLe INSIDe SaLeS ammeRaal beltecH fizzle 12477186

teNDerS & coNtractS aSSISteNt(e) (m/V) fidUcial 12477209

tWeetaLIG(e) aDmINIStratIeF aSSISteNt(e), DeeLtIJDS algemeen eigenaaRS- en mede-eigenaaRS Syndicaat 12476969

cOnSultancy(SeNIor) creDIt coLLector icRedit HeadcOUnt 12476667

(SeNIor) creDIt coNtroLLer icRedit HeadcOUnt 12476678

BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

ccouNt maNaGer ooSt-VLaaNDereN & bruSSeLSe eGIo NL/Fr/eNG - VoLtIJDS VeRa inteRim 12475182

eLINGSHooFD eLektrIcIteIt tÜV SÜd benelUX Vzw 12476075

SINeSS aNaLySt (VL brabaNt) Select HUman ReSOURceS 12476115

uSINeSS coNSuLtaNt abS akzO nObel caR RefiniSHeS Via HUdSOn 12476881

oNSuLtaNt beRenScHOt 12477061

NSuLtaNt Hr ProDuct SoLutIoNS HUdSOn belgiUm nV 12475978

erIeNceD coNSuLtaNt “ecoNomIc aNaLySIS” Pwc 12475761

ert cHaNGe maNaGemeNt (reF. 4541) bPOSt 12476175

uNctIoNaL aNaLySt WareHouSING (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476029

eratIoNS maNaGer ReSatecandReSS cOnSUlting & PaRtneRS

12475570

SS VaLIDatIoN coorDINator PaUwelS cOnSUlting 12476106

eNIor buSINeSS coNSuLtaNt SuPPLy cHaIN HayS PURcHaSing & lOgiSticS antweRPen 12475643

NIor buSINeSS coNSuLtaNt SuPPLy cHaIN (m/F) micHael Page 12476524

NIor SuPPLy cHaIN maNaGemeNt coNSuLtaNt XeleOS cOnSUlting 12475685

aLS aNaLytIScHe traINee (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476040

tzeNDcoNSuLeNt(e) mortSeL m/V actief inteRim lUmmen 12477057

reatieve BerOePenINNeNHuISarcHItect-tooNzaaLaDVISeur zellien 12475261

oNStructIoN coörDINator inSel - ingenieURSSelectieS 12477248

reatIeVe meDeWerker marketING HaRVey naSH 12476641

reatIVe braND marketeer jUleS deStROOPeR 12476489

SIGN eNGINeer eLectrIcIty / HVac maRcq & ROba PROfile gROUP 12476947

tP-oPerator OPtima 12475788

-marketeer intROdUce 12476145

rGoNome / DeSIGNer Rtbf talentfindeR 12476410

NIor bouWkuNDIG tekeNaar (m/V) actief inteRim Halle 12475713

ecHNIScH aDVISeur - DrooGbouWSyStemeN eN NStructIe VaN HouteN StructureN knaUf meRcURi

URVal 12476925

Naar autocaD 2D + SketcHuP bouWSector ViO HR ROeSelaRe 12477246

ekeNaar bouWProJecteN IN autocaD eN croStatIoN mUlti n.V. 12477225

irectie & tOPmanagementLGemeeN DIrecteur gROeP Van HaVeRmaet gROenwegHe 12475225

emeeN DIrecteur // kLaNtGerIcHt, INteGer eN IeeL SPOOR 2 aScentO 12476834

uSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer - INterNatIoNaL LaW rm IN bruSSeLS legal fORceS 12476376

ommercIeeL VeraNtWoorDeLIJke IN DIeNSteNSector StaRt PeOPle 12476873

bRUStOR nV altiOR 12476607

DINator OVSg 12475243

Porate cHIeF FINaNcIaL oFFIcer bmt HUdSOn 12475213

recteur aDVIeS, VormING eN SerVIce OVSg 12475242

recteur DIeNStVerLeNING cHRiStelijke mUtUaliteit HUdSOn 12475216

recteur orGaNISatIe OVSg 12475241

recteur PeDaGoG. beGeLeIDINGSDIeNSt OVSg 12475240

recteur WooNzorGceNtrum Ocmw tURnHOUt jObPUnt VlaandeRen 12475239

rectIemeDeWerker fein belgiUm 12476770

FFIce coorDINator fidi iVzw Via HUdSOn HUdSOn 12476212

eratIoN oFFIcer m/V actief inteRim bRUgge 12476911

eratIoNS ceNter maNaGer dPd PROfile gROUP 12477278

eratIoNS LeaD, beLGIum caPtRain belgiUm nV 12476738

eratIoNS maNaGer ReSatecandReSS cOnSUlting & PaRtneRS

12475570

LaNt eNGINeer tekni-PleX eUROPe 12477258

raNSPort maNaGer bIJ eurobrokerS NV adVeR-Online 12475792

NIor) creDIt coLLector icRedit HeadcOUnt 12476667

NIor) creDIt coNtroLLer icRedit HeadcOUnt 12476678

Nt maNaGer VerzekerINGeN (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476366

ccouNtaNcy meDeWerkerS anOniem admb HR SeRViceS 12476999

ccouNtaNt Voor cHemIScHe Sector (HooGSte Nbarema’S!) blake & PaRtneRS 12477182

ccouNtING SuPerVISor RandStad HR OUtSOURcing 12476780

mINIStratIeF beDIeNDe boekHouDING (m/V) - ecHeLeN UniqUe Office 12477285

DVISeur baNkING SINt NIkLaaS (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476347

rouND aDmINIStratIeVe meDeWerk(St)er (28-38 inteRim VaStgOedbeHeeR 12476953

accouNtaNt RObeRt Half finance & accOUnting 12476698

NkmeDeWerker kLaNteNDIeNSt (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476343

aNkSector commercIeeL aDVISeur StaRt PeOPle 12476858

eHeerScoNtroLeur oN-SIte : reGIo beerSe - GeeL SOdeXO 12476784

oekHouDer (m/V) actief inteRim HaSSelt 12476994

oekHouDer (m/V)- aNtWerPeN kiwa belgiUm maRtenS & bRijS 12476349

uSINeSS coNSuLtaNt abS akzO nObel caR RefiniSHeS Via HUdSOn 12476881

SINeSS coNtroLLer eNerGIe bakkeR & PaRtneRS 12477103

uSINeSS coNtroLLer met maNaGemeNtambItIeS bIJ ecHNoLoGIereuS! blake & PaRtneRS 12476766

LcuLator m/V (Voor Grote INterNatIoNaLe JecteN) Select HUman ReSOURceS 12476360

71Vacature I 23.03.2013

administratie ...........................................................consultancy ..............................................................creatieve beroepen ...................................................Directie & topmanagement .........................................Financiën ..................................................................Franchising & filiaalhouders ........................................Gezondheid ..............................................................Horecapersoneel & toerisme .....................................Hr management .......................................................Ict en internet .........................................................Ingenieurs ...............................................................Juristiek & Notariaat .................................................Logistiek & distributie ............................................... P.maatschappelijke dienstverlening .............................. P.marketing & communicatie ........................................ P.onderwijs & opleiding ............................................... P.overheidsdiensten ...................................................Purchasing & aankoop ...............................................redactie & communicatie ..........................................research and development ....................................... P.Sales .......................................................................techniek & productie ................................................ P.Vrije beroepen ......................................................... P.Wetenschappelijk onderzoek ..................................... P.andere functies ........................................................ P.

Functie BedrijFSelectie kantOOr

HIGH-LeVeL maNaGemeNt aSSIStaNt to Hr DePartmeNt PReStigiOUS bank aRcadiUS

Hr maNaGemeNt aSSIStaNt bank degROOf

INterNaL SaLeS eXecutIVe GermaN/eNGLISH - keSSeL-Lo - FuLLtIme VeRa inteRim

INterNe accouNt maNaGer m/V StaRt PeOPle

JuNIor commercIeeL aDmINIStratIeF beDIeNDe (reF 170378) Officeteam

JuNIor maNaGemeNt aSSIStaNt IN reGIo LeuVeN SecRetaRy PlUS OUtSOURcing

JuNIor oFFIce aSSIStaNt met Sterke taLeNkeNNIS SecRetaRy PlUS OUtSOURcing

JuNIor SecretareSSe (m/V) Select HUman ReSOURceS

maNaGemeNt aSSIStaNt m/V (tIJDeLIJke FuNctIe) actief inteRim iePeR 12476931

maNaGer oFFIce oF tHe ceo (m/V) imindS

meDeWerker teLeSaLeS HaLFtIJDS (reGIo GeNt) HaRVey naSH

NIeuWe uItDaGING Voor marketING aSSIStaNt SecRetaRy PlUS OUtSOURcing

oFFIce maNaGer HayS Office PROfeSSiOnalS bRUSSel

oFFIce maNaGer (m/V) bIJ uNIque te VILVoorDe UniqUe Office 12477191

oFFIce maNaGer IN reGIo LeuVeN SecRetaRy PlUS OUtSOURcing

oFFIce maNaGer reGIo VLaamS-brabaNt t-gROeP

oFFIce maNaGer t-INterIm reGIo aNtWerPeN t-gROeP

oFFIce maNaGer t-INterIm reGIo bruSSeL t-gROeP

oNtHaaL HoSteSS - 30u/Week - WoLuWe SOdeXO 12477201

oNtHaaL- aDmINIStratIeF beDIeNDe tWeetaLIG NeDerLaNDS-FraNS m/V actief inteRim iePeR

oNtHaaLmeDeWerk(St)er Voor tIJDeLIJke FuNctIe StaRt PeOPle

orGaNISatIetaLeNt GezocHt te aNtWerPeN SecRetaRy PlUS OUtSOURcing

orGaNISatorIScHe Hr meDeWerker reGIo bruGGe bRUgge Office PROfeSSiOnalS

Part-tIme cIJFermatIG aDmINIStratIeF beDIeNDe reGIo ooSteNDe bRUgge Office PROfeSSiOnalS

PerSoNaL aSSISteNt IN aNtWerPeN ceNtrum UniqUe Office

PLaNNINGScoörDINator SecUReX

ProceSS eNGINeer ty StaRt PeOPle

ProJect aSSISteNt(e) RandStad HR OUtSOURcing

recePtIoNISt (m/V) Select HUman ReSOURceS

recePtIoNISt automobIeL te aNDerLecHt m/V UniqUe Office

rePaIr aDmINIStratIoN meDeWerker (m/V) UniqUe Office

SaLeS & marketING aSSIStaNt PanaSOnic eneRgy eUROPe

SaLeS aSSIStaNt 4/5e kORtRijk Office PROfeSSiOnalS

SaLeS, marketING aND aDmINIStratIoN eXecutIVe aSSIStaNt

SecRetaRy PlUS inteRnatiOnal talentS

SaP-ISc-SPecIaLISt Select HUman ReSOURceS

ScHaDebeHeerDer arbeIDSoNGeVaLLeN Select HUman ReSOURceS

ScHaDebeHeerDer auto Select HUman ReSOURceS

SecretarIS(eSSe) NL/Fr StaRt PeOPle 12476713

team LeaDer, SaLeS SuPPort cOca - cOla enteRPRiSeS 12476717

tecHNIScH commercIëLe INSIDe SaLeS ammeRaal beltecH f

teNDerS & coNtractS aSSISteNt(e) (m/V) fidUcial

tWeetaLIG(e) aDmINIStratIeF aSSISteNt(e), DeeLtIJDS algemeen eigenaaRS- en mede-eigenaaRS Syndicaat

cOnSultancy(SeNIor) creDIt coLLector icRedit HeadcOUnt

(SeNIor) creDIt coNtroLLer icRedit HeadcOUnt

Functie BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

accouNt maNaGer ooSt-VLaaNDereN & bruSSeLSe reGIo NL/Fr/eNG - VoLtIJDS VeRa inteRim 12475182

aFDeLINGSHooFD eLektrIcIteIt tÜV SÜd benelUX Vzw 12476075

buSINeSS aNaLySt (VL brabaNt) Select HUman ReSOURceS 12476115

buSINeSS coNSuLtaNt abS akzO nObel caR RefiniSHeS Via HUdSOn 12476881

coNSuLtaNt beRenScHOt 12477061

coNSuLtaNt Hr ProDuct SoLutIoNS HUdSOn belgiUm nV 12475978

eXPerIeNceD coNSuLtaNt “ecoNomIc aNaLySIS” Pwc 12475761

eXPert cHaNGe maNaGemeNt (reF. 4541) bPOSt 12476175

FuNctIoNaL aNaLySt WareHouSING (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476029

oPeratIoNS maNaGer ReSatecandReSS cOnSUlting & PaRtneRS

12475570

ProceSS VaLIDatIoN coorDINator PaUwelS cOnSUlting 12476106

SeNIor buSINeSS coNSuLtaNt SuPPLy cHaIN HayS PURcHaSing & lOgiSticS antweRPen 12475643

SeNIor buSINeSS coNSuLtaNt SuPPLy cHaIN (m/F) micHael Page 12476524

SeNIor SuPPLy cHaIN maNaGemeNt coNSuLtaNt XeleOS cOnSUlting 12475685

Start aLS aNaLytIScHe traINee (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476040

uItzeNDcoNSuLeNt(e) mortSeL m/V actief inteRim lUmmen 12477057

creatieve BerOePenbINNeNHuISarcHItect-tooNzaaLaDVISeur zellien 12475261

coNStructIoN coörDINator inSel - ingenieURSSelectieS 12477248

creatIeVe meDeWerker marketING HaRVey naSH 12476641

creatIVe braND marketeer jUleS deStROOPeR 12476489

DeSIGN eNGINeer eLectrIcIty / HVac maRcq & ROba PROfile gROUP 12476947

DtP-oPerator OPtima 12475788

e-marketeer intROdUce 12476145

erGoNome / DeSIGNer Rtbf talentfindeR 12476410

JuNIor bouWkuNDIG tekeNaar (m/V) actief inteRim Halle 12475713

tecHNIScH aDVISeur - DrooGbouWSyStemeN eN coNStructIe VaN HouteN StructureN knaUf meRcURi

URVal 12476925

tekeNaar autocaD 2D + SketcHuP bouWSector ViO HR ROeSelaRe 12477246

tekeNaar bouWProJecteN IN autocaD eN mIcroStatIoN mUlti n.V. 12477225

directie & tOPmanagementaLGemeeN DIrecteur gROeP Van HaVeRmaet gROenwegHe 12475225

aLGemeeN DIrecteur // kLaNtGerIcHt, INteGer eN commercIeeL SPOOR 2 aScentO 12476834

buSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer - INterNatIoNaL LaW FIrm IN bruSSeLS legal fORceS 12476376

commercIeeL VeraNtWoorDeLIJke IN DIeNSteNSector StaRt PeOPle 12476873

coo bRUStOR nV altiOR 12476607

coorDINator OVSg 12475243

corPorate cHIeF FINaNcIaL oFFIcer bmt HUdSOn 12475213

DIrecteur aDVIeS, VormING eN SerVIce OVSg 12475242

DIrecteur DIeNStVerLeNING cHRiStelijke mUtUaliteit HUdSOn 12475216

DIrecteur orGaNISatIe OVSg 12475241

DIrecteur PeDaGoG. beGeLeIDINGSDIeNSt OVSg 12475240

DIrecteur WooNzorGceNtrum Ocmw tURnHOUt jObPUnt VlaandeRen 12475239

DIrectIemeDeWerker fein belgiUm 12476770

oFFIce coorDINator fidi iVzw Via HUdSOn HUdSOn 12476212

oPeratIoN oFFIcer m/V actief inteRim bRUgge 12476911

oPeratIoNS ceNter maNaGer dPd PROfile gROUP 12477278

oPeratIoNS LeaD, beLGIum caPtRain belgiUm nV 12476738

oPeratIoNS maNaGer ReSatecandReSS cOnSUlting & PaRtneRS

12475570

PLaNt eNGINeer tekni-PleX eUROPe 12477258

traNSPort maNaGer bIJ eurobrokerS NV adVeR-Online 12475792

Financiën(SeNIor) creDIt coLLector icRedit HeadcOUnt 12476667

(SeNIor) creDIt coNtroLLer icRedit HeadcOUnt 12476678

accouNt maNaGer VerzekerINGeN (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476366

accouNtaNcy meDeWerkerS anOniem admb HR SeRViceS 12476999

accouNtaNt Voor cHemIScHe Sector (HooGSte LooNbarema’S!) blake & PaRtneRS 12477182

accouNtING SuPerVISor RandStad HR OUtSOURcing 12476780

aDmINIStratIeF beDIeNDe boekHouDING (m/V) - mecHeLeN UniqUe Office 12477285

aDVISeur baNkING SINt NIkLaaS (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476347

aLLrouND aDmINIStratIeVe meDeWerk(St)er (28-38 uur) inteRim VaStgOedbeHeeR 12476953

aP accouNtaNt RObeRt Half finance & accOUnting 12476698

baNkmeDeWerker kLaNteNDIeNSt (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476343

baNkSector commercIeeL aDVISeur StaRt PeOPle 12476858

beHeerScoNtroLeur oN-SIte : reGIo beerSe - GeeL SOdeXO 12476784

boekHouDer (m/V) actief inteRim HaSSelt 12476994

boekHouDer (m/V)- aNtWerPeN kiwa belgiUm maRtenS & bRijS 12476349

buSINeSS coNSuLtaNt abS akzO nObel caR RefiniSHeS Via HUdSOn 12476881

buSINeSS coNtroLLer eNerGIe bakkeR & PaRtneRS 12477103

buSINeSS coNtroLLer met maNaGemeNtambItIeS bIJ tecHNoLoGIereuS! blake & PaRtneRS 12476766

caLcuLator m/V (Voor Grote INterNatIoNaLe ProJecteN) Select HUman ReSOURceS 12476360

Functie BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

caLcuLator Voor LoNDerzeeL kRinkelS 12477014

commercIeeL aDVISeur (m/V) StaRt PeOPle 12477088

commercIeeL VeraNtWoorDeLIJke baNkSector reGIo HereNtaLS (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476338

coNtractbeHeerDer braND Select HUman ReSOURceS 12476339

coNtroLeur traNSactIeS FINaNcIëN & boekHouDING StaRt PeOPle 12476864

creDIt coNtroLLer XPe finance & accOUnting 12476690

creDIt maNaGer SucceSVoLLe kmo (m/V) HayS finance & accOUnting bRUgge 12476991

DoSSIerbeHeerDer RObeRt Half finance & accOUnting 12477059

DrINGeND beDIeNDe aaNkooP eN Hr m/V actief inteRim bRUgge 12476922

ecoNomIc aDVISor Ondd 12477025

FINaNcIaL accouNtaNt / aSSIStaNt FINaNcIaL coNtroLLer tekni-PleX eUROPe 12477247

FINaNcIaL coNtroLLer RObeRt Half finance & accOUnting 12476572

FINaNcIaL coNtroLLer bIJ bouWreuS IN eIGeN Streek! (55k+car) blake & PaRtneRS 12477176

FINaNcIaL SyStem aNaLySt RObeRt Half finance & accOUnting 12476872

FINaNcIeeL aDmINIStratIeF meDeWerker (DeeLtIJDS) - reGIo GeNt gent finance & accOUnting 12476724

FINaNcIeeL aNaLySt StaRt PeOPle 12476625

GeDreVeN caLcuLator HVac deViS gROUP 12476520

GeNt - SeNIor accouNt. IN SLeuteLroL - LooN tot 60k! blake & PaRtneRS 12476487

HooFDboekHouDer HayS antweRPen finance & ac-cOUnting 12476880

HuLPboekHouDer HayS antweRPen finance & ac-cOUnting 12477031

INterNatIoNaL GrouP auDItor Ondd 12477033

JuNIor accouNtaNt / DoSSIerbeHeerDer Vmb PROfile gROUP 12477287

JuNIor aNaLySt - marketING aGreemeNtS cOca - cOla enteRPRiSeS 12476588

JuNIor beLeGGINGSaDVISeur (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476342

JuNIor buSINeSS aNaLySt cOca - cOla enteRPRiSeS 12476594

JuNIor buSINeSS aNaLySt oPeX cOca - cOla enteRPRiSeS 12476920

JuNIor DoSSIerbeHeerDer - reGIo DeNDermoNDe + reGIo GeNt gent finance & accOUnting 12476966

kaNtoorDIrecteur accouNtaNtSkaNtoor reGIo baLeN:100k + car! blake & PaRtneRS 12477175

kbc meDeWerker SecurItIeS LeNDING DeSk kbc 12477027

LoGIStIcS & ProDuctIoN PLaNNING aNaLySt cOca - cOla enteRPRiSeS 12476629

maNaGer 2b rISk maNaGemeNt LIFe actIVItIeS - 2013/0096 aXa belgiUm 12476472

maNaGer accouNtaNcy actief inteRim geRaaRdSbeRgen 12476194

meDeWerker FINaNcIëLe DIeNSt (Ne/Fra) HaRVey naSH 12476640

meertaLIGe cuStomer care, LoGIStIek meDeWerker m/V UniqUe Office 12476337

Part tIme HuLPboekHouDer Voor kmo omGeVING reGIo WaaSLaND USg financial fORceS 12477272

Part-tIme cIJFermatIG aDmINIStratIeF beDIeNDe reGIo ooSteNDe bRUgge Office PROfeSSiOnalS 12476403

ParttIme beDIeNDe IN De boekHouDING - reGIo WeVeLGem fORUm jObS kORtRijk 12476189

PLaNt coNtroLLer Voor 2 SIteS VLaamS-brabaNt:65k +car+25% boNuS blake & PaRtneRS 12476159

PoLISbeHeerDer (m/V) kmo / oNDerNemINGeN UniqUe Office 12476473

PrIcING aDVISor XPe finance & accOUnting 12476659

ProJect maNaGer baNcaIre ProDucteN OPtima 12477286

reLatIebeHeerDer corPorate baNkING aNtW Select HUman ReSOURceS 12476372

rePaIr aDmINIStratIoN meDeWerker (m/V) UniqUe Office 12476484

retaIL caSH aLLocator RandStad HR OUtSOURcing 12476830

ScHaDebeHeerDer met INtereSSe IN bouW Select HUman ReSOURceS 12476369

SeNIor accouNtaNt a’PeN zuID: 65k + Werk VaN tHuIS uIt! blake & PaRtneRS 12477178

SeNIor accouNtaNt aNtWerPeN: WorD coNtroLLer IN 3 Jaar! blake & PaRtneRS 12476648

SeNIor accouNtaNt met aNaLytIScHe SkILLS USg financial fORceS 12477068

SeNIor beLeGGINGSaDVISeur GeNk Select HUman ReSOURceS 12476370

SeNIor buSINeSS coNtroLLer cHemIe mecHeLeN (70k+15% boNuS+car) blake & PaRtneRS 12477177

SeNIor coNtroLLer SoLVIN beLGIum SOlVay talentfindeR 12476926

SeNIor PrIVate baNker Select HUman ReSOURceS 12476365

Sr accouNtaNt/aNaLySt:HeLIkoPterVIeW beLGIScH beDrIJF!(+car!) blake & PaRtneRS 12476628

tecHNIScH commercIëLe INSIDe SaLeS ammeRaal beltecH fizzle 12477186

FranchiSing & FiliaalhOuderS kaNtoorVeraNtWoorDeLIJke recorD baNk bruGGe admb 12475881

zeLFStaNDIG kaNtoorHouDer Voor De kaNtoreN te aSSebroek, aNzeGem eN IcHteGem aRgenta SeaRcH &

SelectiOn 12475880

zeLFStaNDIG kaNtoorHouDer Voor De kaNtoreN te booIScHot, DeurNe, LILLe, ruISbroek eN zWIJNDrecHt aRgenta SeaRcH &

SelectiOn 12475888

zeLFStaNDIG kaNtoorHouDer Voor De kaNtoreN te kraaINem eN zaVeNtem aRgenta SeaRcH &

SelectiOn 12475891

zeLFStaNDIG kaNtoorHouDer Voor De kaNtoreN te WaarScHoot eN zINGem aRgenta SeaRcH &

SelectiOn 12475879

zeLFStaNDIG kaNtoorHouDer Voor VerScHILLeNDe VeStIGINGeN aRgenta SeaRcH &

SelectiOn 12475893

gezOndheidbeDrIJFSVerPLeeGkuNDIGe meDIScHe DIeNSt cOlRUyt gROUP 12477268

cra team LeaDer RandStad PROfeSSiOnalS 12476548

Labo oPerator StaRt PeOPle 12477292

LaboraNt bacHeLor - ook ScHooLVerLaterS! m/V UniqUe tecHnicUm 12476599

LaboVeraNtWoorDeLIJke m/V UniqUe Office 12477234

meDeWerker Labo (m/V) tecHnOPOliS 12476427

reGuLatory aFFaIrS SPecIaLISt RandStad PROfeSSiOnalS 12477192

SaFety PHySIcIaN glaXOSmitHkline 12476399

taNDartS oP zeLFStaNDIGe baSIS adeccO genk indUStRy 12476304

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

Functie BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

hOrecaPerSOneel & tOeriSmeaIr HoSt(eSS) Select HUman ReSOURceS 12474531

aNImator - kINDeraNImator jetaiR 12475347

bIJStaNDVerLeNer (7D/7 eN 24u/24) - aLarmceNtraLe Voor bIJStaNDSVerLeNING IN Het buIteNLaND tOURing 12475501

HoSt(eSS) jetaiR 12475344

SteWarDeSS/ SteWarD Select HUman ReSOURceS 12476595

hr managementaccouNt maNaGer reGIo bruSSeL SecRetaRy PlUS P&O 12476187

beDIeNDe PerSoNeeLSDIeNSt - HeeL GoeDe keNNIS FraNS fORUm jObS kORtRijk 12476180

cLIeNt aDVISor eXPeHrt SecUReX 12476406

coNSuLtaNt beRenScHOt 12477061

DrINGeND beDIeNDe aaNkooP eN Hr m/V actief inteRim bRUgge 12476922

e-GoVerNmeNt coNSuLtaNt PaRtena 12476508

erVareN PayroLL oFFIcer met VLotte keNNIS bLoX UniqUe HR-cOnSUlt 12477181

erVareN PayroLL WIzarD te aSSe UniqUe Office 12477180

eXecutIVe FLyING team coNSuLtaNt PaRtena 12476514

HIGH-LeVeL maNaGemeNt aSSIStaNt to Hr DePartmeNt PReStigiOUS bank aRcadiUS 12476734

Hr aSSIStaNt (m/V) actief inteRim antweRPen Office 12476866

Hr aSSIStaNt (m/V) StaRt PeOPle 12476286

Hr aSSIStaNt (m/V) N/F reGIo WerVIk SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12476447

Hr buSINeSS aNaLySt - SaP HaRVey naSH 12476589

Hr eXPert LeIDerScHaPSoNtWIkkeLING - INFrabeL (m/V) nmbS-gROeP 12476528

Hr maNaGer RObeRt Half HUman ReSOURceS 12476957

Hr maNaGer StaRt PeOPle 12476952

Hr recruItmeNt aSSISteNt tWeetaLIG NeDerLaNDS/FraNS (m/V) UniqUe Office 12476980

Hr SPecIaLISt SaP Select HUman ReSOURceS 12476546

INterNatIoNaL PayroLL coNSuLtaNt PaRtena 12476501

JuNIor coNSuLeNt r&S t-oFFIce reGIo bruSSeL t-gROeP 12476292

JurIDIScH aDVISeur met keNNIS FIScaaL recHt (LeuVeN) aceRta keRn Selec-tiOn 12476609

orGaNISatorIScHe Hr meDeWerker reGIo bruGGe bRUgge Office PROfeSSiOnalS 12476758

PayroLL aDVISor LarGe eNterPrISeS (aNtWerPeN) Sd wORX 12476946

PayroLL coNSuLeNt LarGe eNterPrISeS (bruSSeL) Sd wORX 12476941

PayroLL coNSuLtaNt (SaP maNaGeD PayroLL SerVIceS) Sd wORX 12476927

PayroLL oFFIcer (m/V) met zeer GoeDe keNNIS FraNS eN erVarING

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12476168

PayroLLcoNSuLeNt kmo (bruSSeL - ceNtrum) Sd wORX 12476860

recruItmeNt coNSuLtaNt RObeRt Half inteRnatiOnal RecRUitment 12477001

recruItmeNt coNSuLtaNt SaLeS & marketING HayS HR gent 12476905

uItzeNDcoNSuLeNt t-INterIm reGIo bruSSeL t-gROeP 12476283

uItzeNDcoNSuLeNt(e) DIeNSteNcHequeS mecHeLeN m/V actief inteRim lUmmen 12476730

ict & internet.Net DeVeLoPer m/V UniqUe Office 12477231

c# .Net WeboNtWIkkeLaar RandStad PROfeSSiOnalS 12476684

cLINIcaL Data maNaGer (m/V) actief inteRim leUVen 12476188

coNtactceNter meDeWerkerS (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476987

cuStomer SerVIce meDeWerker (H/F) StaRt PeOPle 12477087

DyNamIcS crm eXPert (2013/0079) aXa belgiUm 12477111

emaIL marketING SPecIaLISt anOniem keRn Selec-tiOn 12476373

erVareN reSearcH eNGINeer (m/V) imindS 12477029

GLobaL NetWork aND VIrtuaLIzatIoN maNaGer lawteR Via HUdSOn 12476356

Ict ProJect maNaGer - Web aPPLIcatIoNS amPleXOR 12477206

It INteGratIoN eXPert enginiUm 12476470

It-coorDINator VeRtROUwelijk Via HUdSOn 12477018

JuNIor .Net oNtWIkkeLaar m/V Select HUman ReSOURceS 12476464

keNNISbeHeerDer FIrSt LINe It HeLPDeSk de StROOmlijn aUli 12476769

maNaGer DIGItaLISerING (m/V) imindS 12477198

PayroLL coNSuLtaNt (SaP maNaGeD PayroLL SerVIceS) Sd wORX 12476927

PrINcIPaL SecurIty coNSuLtaNt (eXPert) telenet 12476495

ProDuctmaNaGer Sdw cOnSUlt / antOn talentfindeR 12476394

ProJect maNaGer DIGItaLe oNSLuItING (m/V) imindS 12477200

ProJect maNaGer/Pre-SaLeS (m/V) SymeO 12477279

SaP abaP DeVeLoPer adeccO HaSSelt indUStRy 12476504

SaP buSINeSS aNaLISt (PP/mm) bakkeR & PaRtneRS 12477050

SeNIor GraFIcaL DeSIGNer aSecRit 12476928

SeNIor ProJectLeIDer digiPOliS 12476665

SeNIor SyStem aDmINIStrator (m/V) imindS 12477189

SHarePoINt eXPert (2013/0078) aXa belgiUm 12476452

SySteembeHeerDer (LommeL) m/V zf wind POweR 12476996

tecHNIeker It eN teLecom (m/V) actief inteRim geRaaRdSbeRgen 12476272

Web-oNtWIkkeLaar aSP.Net (m/V) analyz-it 12477047

ingenieurSaPPLIcatIoN maNaGer/ FooD Sector HayS life ScienceS 12476752

aSSISteNt ProJectINGeNIeur RandStad PROfeSSiOnalS 12476606

automatIoN eNGINeer fabRicOm (gdf SUez) 12476885

buSINeSS coNtroLLer eNerGIe bakkeR & PaRtneRS 12477103

buSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer SPie belgiUm 12476552

coNStructIoN coNtract maNaGer LoW VoLtaGe RandStad PROfeSSiOnalS 12476302

Functie BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

coNStructIoN coörDINator inSel - ingenieURSSelectieS 12477248

coo bRUStOR nV altiOR 12476607

coSt caLcuLator HayS engineeRing antweRPen 12477004

DeSIGN eNGINeer eLectrIcIty / HVac maRcq & ROba PROfile gROUP 12476947

eLectrIcaL eNGINeer RandStad PROfeSSiOnalS 12477017

FIeLD aPPLIcatIoN eNGINeer ebV elektROnik gmbH & cO kg 12476574

FIeLD SerVIce maNaGer HayS engineeRing antweRPen 12477009

GLobaL quaLIty aND reGuLatory aFFaIrS maNaGer datwyleR PHaRma Packaging belgiUm 12476963

HooFDtecHNIeker/VeraNtWoorDeLIJke tecHNIScHe DIeNSt

HayS engineeRing & tecHnOlOgy gent 12476683

INDuStrIeeL oF tecHNIScH INGeNIeur VimaR 12476773

INGéNIeur INDuStrIeL NoN coNFormItéS et PIèceS acceSSoIreS magOtteaUX HabeaS 12476887

It INteGratIoN eXPert enginiUm 12476470

JuNIor INGeNIeurS eN bacHeLorS eLektromecHaNIca Select HUman ReSOURceS 12476929

kWaLIteItSmeDeWerker HayS engineeRing antweRPen 12477008

kWaLIteItSmeDeWerker (VoeDINGSSector) HaRVey naSH 12476545

maINteNaNce maNaGer: SPindle 12476417

maNuFacturING eNGINeer HayS engineeRing antweRPen 12477003

metroLoGy SuPPort eNGINeer (m/V) actief inteRim leUVen 12476441

oNDerHouDSmecaNIcIeN (cHemIScHe Sector) m/V Select HUman ReSOURceS 12477123

PLaNt eNGINeer tekni-PleX eUROPe 12477258

ProDuctIemaNaGer wieneRbeRgeR nV 12476849

ProDuctIemaNaGer VoeDINGSINDuStrIe (m/V) Select HUman ReSOURceS 12477126

ProGram maNaGer aScO indUStRieS 12476951

ProJect maNaGer iPS talentfindeR 12477244

ProJect maNaGer eLectromecHaNIca SPie belgiUm 12476556

ProJect maNaGer eNerGIe SPie belgiUm 12476554

ProJect maNaGer WaterWayS fabRicOm (gdf SUez) 12476913

ProJectINGeNIeur eLektrIcIteIt RandStad HR OUtSOURcing 12476384

ProJectINGeNIeur eLektrIcIteIt (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476596

ProJectINGeNIeur eLektrIcIteIt (SterkStroom) mUlti n.V. 12477220

ProJectLeIDer HVac anacOnda 12477179

ProJectmaNaGer kORtRijk engineeRing & tecH-nOlOgy 12476289

qa SuPerVISor/qP HayS life ScienceS waVRe 12476644

SaLeS eN aPPLIcatIoN eNGINeer FLoW HayS engineeRing antweRPen 12476686

SaLeS eNGINeer belgianflUid SyStem tecHnOlOgieS PROfile gROUP 12476279

SaLeS SHark met tecHNIScHe baGaGe m/V actief inteRim menen 12476573

SeNIor INStrumeNtatIoN tecHNIcIaN RandStad PROfeSSiOnalS 12476351

SeNIor ProJect maNaGer HVac RandStad HR OUtSOURcing 12476710

SeNIor ProJectLeIDer (Voor reGIo aNtWerPeN, LImburG eN VLaamS-brabaNt) kRinkelS 12476703

SeNIor reGeLtecHNIeker RandStad HR OUtSOURcing 12476693

SerVIce eNGINeer WeIGHING SyStemS HayS life ScienceS waVRe 12477274

SHIFt LeaDer HayS engineeRing antweRPen 12477005

tecHNIcaL SaLeS eNGINeer RandStad PROfeSSiOnalS 12477066

tecHNIcaL SuPPort eNGINeer XPe engineeRing & ict 12477163

tecHNIScH aaNkoPer (m/V) actief inteRim bRUgge 12476935

tecHNIScH aDVISeur - DrooGbouWSyStemeN eN coNStructIe VaN HouteN StructureN knaUf meRcURi

URVal 12476925

tecHNIScH aSSISteNt - eLektrIScH oNDerHouD eN automatISatIe tecqUality Sint-niklaaS 12476402

tecHNIScH commercIeeL beDIeNDe UfttOOlS - UftlaSandReSS cOnSUlting & PaRtneRS

12477053

tecHNIScH SPecIaLISt HayS engineeRing antweRPen 12476998

teSt eNGINeer RandStad PROfeSSiOnalS 12476933

WerFLeIDer RandStad HR OUtSOURcing 12476411

WerFLeIDer – kLaSSe 8 bouWbeDrIJF anOniem altiOR 12476610

juriStiek & nOtariaatcommercIaL LeGaL couNSeL RObeRt Half legal 12476914

comPLIaNce oFFIcer cRedit agRicOle - landbOUw-kRediet 12475953

INHouSe corPorate LaWyer FINaNcIaL LaW tHe SibelcO gROUP legal fORceS 12474499

JurIDIScH aDVISeur met keNNIS FIScaaL recHt (LeuVeN) aceRta keRn Selec-tiOn 12476609

JurIDIScH aSSISteNt (Vr01/168787) Officeteam 12475479

JurIDIScH meDeWerker legal aSSiSt 12476498

JurISt bIJ De braNDWeer Stad antweRPen 12475396

LeGaL couNSeL – SoLVay SOlVay legal fORceS 12474494

PartNer aDmINIStratIeF recHt/oVerHeIDSoPDracHteN – aNtWerPeN legal fORceS 12474503

SeNIor beDrIJFSJurISt, HeaD oF LeGaL DePartmeNt ViabUldSOdeVa cOnSUlting & deVelOP-ment

12475983

SeNIor JurIDIScH aDVISeur / SeNIor coNSeILLer JurIDIque (2013/0030) aXa belgiUm 12474790

StaGIaIr-GerecHtSDeurWaarDer met LeIDINGGeVeNDe ambItIe Select HUman ReSOURceS 12476942

taX eXPert PeoPLe SerVIceS kOnSenSUS 12474652

tWeetaLIG JurISt(e), DeeLtIJDS algemeen eigenaaRS- en mede-eigenaaRS Syndicaat 12476639

VerkeerSJurISt (m/V) belgiScHe inStitUUt VOOR de VeRkeeRSVeiligHed 12475513

VerzekerINGSSPecIaLISt m/V actief inteRim mORtSel 12476704

lOgiStiek & diStriButieaaNkooPaDVISeur m/V adeccO waRegem Office 12476661

aDmINIStratIeF beDIeNDe LoGIStIek (reF. 169844) Officeteam 12476105

BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

mINIStratIeF eN LoGIStIek meDeWerker PaSS HR SeRViceS 12476006

SSIStaNt coNtaINtertermINaL (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476465

eDIeNDe PLaNNING oNSIte tecHNIekerS | bercHem UniqUe Office 12477060

SINeSS coNtroLLer eNerGIe bakkeR & PaRtneRS 12477103

auFFeur b met erVarING UniqUe Office 12476329

Stomer SerVIce meDeWerker eXPeDItIe HayS PURcHaSing & lOgiSticS antweRPen 12476543

ISPatcHer (m/V) StaRt PeOPle 12476295

ISPatcHING maNaGer cOca - cOla enteRPRiSeS 12477219

tHouSIaSte beDIeNDe LoGIStIek eN PLaNNING SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12476837

ert cHaNGe maNaGemeNt (reF. 4541) bPOSt 12476175

ILIty eNGINeer te St-NIkLaaS (m/V) UniqUe Office 12475974

ILIty maNaGer intROdUce 12476544

uNctIoNaL aNaLySt WareHouSING (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476029

NIor ProceSS aNaLySt aaNkooP (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476030

GIStIcS oFFIcer m/F Select HUman ReSOURceS 12476775

GIStIek eN cuStomer SerVIce meDeWerker (m/V) UniqUe Office 12476333

GIStIek eN oPeratIoNeeL coörDINator adeccO HOOgStRaten 12476032

GIStIek VeraNtWoorDeLIJk NamIDDaGPLoeG (m/V) UniqUe Office 12477137

aGazIJNIer / aLL-rouND meDeWerker UniqUe tecHnicUm 12476398

aGazIJNIer / baLIemeDeWerker VerHuurmaterIaLeN UniqUe tecHnicUm 12476401

aGazIJNSbeDIeNDe m/V UniqUe Office 12477252

aGazIJNVeraNtWoorDeLIJke VSe PaSS Selectie-bUReaU 12477101

eertaLIGe cuStomer care, LoGIStIek meDeWerker V UniqUe Office 12476337

eratIoN oFFIcer m/V actief inteRim bRUgge 12476911

PeratIoNS maNaGer m/V Select HUman ReSOURceS 12477130

PeratIoNS oFFIcer m/V Select HUman ReSOURceS 12477124

DuctIoN SuPerVISor eXterNaL SuPPLy (cmo) glaXOSmitHkline 12476008

Ject aNaLySt (youNG Starter) ( reF.4836) bPOSt 12476094

JectLeIDer actief inteRim HaSSelt 12477256

eGIoNaL DemaND PLaNNer eStée laUdeR nV OeVel 12476118

P-ISc-SPecIaLISt Select HUman ReSOURceS 12477007

HIPPING-receIVING cLerk VOlcanO eUROPe 12475929

DeNteNPLaNNer StaRt PeOPle 12477098

PPLy cHaIN aNaLISt (GeNt) gent PURcHaSing & lOgiSticS 12476069

PPLy cHaIN eNGINeer m/V Select HUman ReSOURceS 12477128

eam coacH LoGIStIek NacHtPLoeG StaRt PeOPle 12476856

eamLeaDer LeVerING macHINeS (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476615

LeaDer maGazIJN m/V(VaSte NacHt) Select HUman ReSOURceS 12477125

ecHNIScH aaNkoPer (m/V) actief inteRim bRUgge 12476935

ecHNIScH beDIeNDe maGazIJN StaRt PeOPle 12476359

ecHNIScH-commercIeeL meDeWerker aaNkooPDIeNSt /V adeccO waRegem Office 12476682

ecHNIScHe PLaNNer StaRt PeOPle 12476324

raNSPort PLaNNer / coacH HaRVey naSH 12476354

raNSPort PLaNNer / coacH HaRVey naSH 12476354

NSPortPLaNNer HayS dendeRmOnde lOgiSticS 12476122

aatSchaPPelijke dienStverleningmINIStratIeF maatScHaPPeLIJke aSSISteNt(e) UniqUe Office 12475490

emeeN DIrecteur // kLaNtGerIcHt, INteGer eN IeeL SPOOR 2 aScentO 12476834

NtrumVeraNtWoorDeLIJke centRUm VOOR jeUgdtOeRiSme HUdSOn 12475214

tHouSIaSte SteWarDS eN SteWarDeSSeN (m/V) Select HUman ReSOURceS 12475122

JectmeDeWerker StarterSWerkING UnizO admb HR SeRViceS 12475353

arketing & cOmmunicatieNIor VaLue ProPoSItIoN marketeerS (mFP &

INterS & It SerVIceS) RicOH 12476600

aLytIScHe marketING aSSIStaNt (m/V) UniqUe Office 12476904

taNDVerLeNer (m/V) te zWIJNDrecHt UniqUe Office 12477022

uSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer SPie belgiUm 12476552

Gory maNaGer aVeVe nV 12476921

NIcatIeSPecIaLISt (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476884

reatIeVe meDeWerker marketING HaRVey naSH 12476641

reatIVe braND marketeer jUleS deStROOPeR 12476489

uStomer care aGeNt met Sterke commuNIcatIeVe aarDIGHeDeN (m/V) UniqUe Office 12476901

SSIerbeHeerDer * meDIScHe & tecHNIScHe bIJStaND ruSSeL UniqUe call team bRUSSel 12476654

-marketeer intROdUce 12476145

NomIc aDVISor Ondd 12477025

maIL marketING SPecIaLISt anOniem keRn Selec-tiOn 12476373

rVareN reSearcH eNGINeer (m/V) imindS 12477029

rVareN SocIaL meDIa & coNteNt SPecIaLISt UniqUe Office 12476335

DreVeN NatIoNaLe VoetbaLkeNNer met aaNGeName StaRt PeOPle 12476992

ezocHt: ProJect aSSIStaNtS met PIt (N/F/e) SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12477118

rouPS - SemINar reSerVatIoNS oFFIcer bRUgge Office PROfeSSiOnalS 12477131

NIor braND maNaGer HayS SaleS & maRketing antweRPen 12476451

aNtoorVeraNtWoorDeLIJke aNtWerPeN oF boom ViValdi’S inteRim 12476092

NNISbeHeerDer FIrSt LINe It HeLPDeSk de StROOmlijn aUli 12476769

ey accouNt maNaGer (NetHerLaNDS) For bPoSt terNatIoNaL - zaVeNtem (reF. 4835) bPOSt 12476511

aNaGemeNt aSSIStaNt m/V (tIJDeLIJke FuNctIe) actief inteRim iePeR 12476931

aNaGer coNtINuouS ImProVemeNt (m/F) aStenjOHnSOn 12476852

73Vacature I 23.03.2013

Functie BedrijFSelectie kantOOr

coNStructIoN coörDINator inSel - ingenieURSSelectieS

coo bRUStOR nV altiOR

coSt caLcuLator HayS engineeRing antweRPen

DeSIGN eNGINeer eLectrIcIty / HVac maRcq & ROba PROfile gROUP

eLectrIcaL eNGINeer RandStad PROfeSSiOnalS 12477017

FIeLD aPPLIcatIoN eNGINeer ebV elektROnik gmbH & cO kg

FIeLD SerVIce maNaGer HayS engineeRing antweRPen

GLobaL quaLIty aND reGuLatory aFFaIrS maNaGer datwyleR PHaRma Packaging belgiUm

HooFDtecHNIeker/VeraNtWoorDeLIJke tecHNIScHe DIeNSt

HayS engineeRing & tecHnOlOgy gent

INDuStrIeeL oF tecHNIScH INGeNIeur VimaR 12476773

INGéNIeur INDuStrIeL NoN coNFormItéS et PIèceS acceSSoIreS magOtteaUX HabeaS

It INteGratIoN eXPert enginiUm

JuNIor INGeNIeurS eN bacHeLorS eLektromecHaNIca Select HUman ReSOURceS

kWaLIteItSmeDeWerker HayS engineeRing antweRPen

kWaLIteItSmeDeWerker (VoeDINGSSector) HaRVey naSH

maINteNaNce maNaGer: SPindle 12476417

maNuFacturING eNGINeer HayS engineeRing antweRPen

metroLoGy SuPPort eNGINeer (m/V) actief inteRim leUVen 12476441

oNDerHouDSmecaNIcIeN (cHemIScHe Sector) m/V Select HUman ReSOURceS 12477123

PLaNt eNGINeer tekni-PleX eUROPe

ProDuctIemaNaGer wieneRbeRgeR nV

ProDuctIemaNaGer VoeDINGSINDuStrIe (m/V) Select HUman ReSOURceS 12477126

ProGram maNaGer aScO indUStRieS 12476951

ProJect maNaGer iPS talentfindeR

ProJect maNaGer eLectromecHaNIca SPie belgiUm

ProJect maNaGer eNerGIe SPie belgiUm

ProJect maNaGer WaterWayS fabRicOm (gdf SUez) 12476913

ProJectINGeNIeur eLektrIcIteIt RandStad HR OUtSOURcing

ProJectINGeNIeur eLektrIcIteIt (m/V) Select HUman ReSOURceS

ProJectINGeNIeur eLektrIcIteIt (SterkStroom) mUlti n.V.

ProJectLeIDer HVac anacOnda 12477179

ProJectmaNaGer kORtRijk engineeRing & tecH-nOlOgy

qa SuPerVISor/qP HayS life ScienceS waVRe

SaLeS eN aPPLIcatIoN eNGINeer FLoW HayS engineeRing antweRPen

SaLeS eNGINeer belgianflUid SyStem tecHnOlOgieS PROfile gROUP

SaLeS SHark met tecHNIScHe baGaGe m/V actief inteRim menen

SeNIor INStrumeNtatIoN tecHNIcIaN RandStad PROfeSSiOnalS 12476351

SeNIor ProJect maNaGer HVac RandStad HR OUtSOURcing 12476710

SeNIor ProJectLeIDer (Voor reGIo aNtWerPeN, LImburG eN VLaamS-brabaNt) kRinkelS

SeNIor reGeLtecHNIeker RandStad HR OUtSOURcing

SerVIce eNGINeer WeIGHING SyStemS HayS life ScienceS waVRe

SHIFt LeaDer HayS engineeRing antweRPen

tecHNIcaL SaLeS eNGINeer RandStad PROfeSSiOnalS

tecHNIcaL SuPPort eNGINeer XPe engineeRing & ict 12477163

tecHNIScH aaNkoPer (m/V) actief inteRim bRUgge

tecHNIScH aDVISeur - DrooGbouWSyStemeN eN coNStructIe VaN HouteN StructureN knaUf meRcURi

URVal

tecHNIScH aSSISteNt - eLektrIScH oNDerHouD eN automatISatIe tecqUality Sint-niklaaS

tecHNIScH commercIeeL beDIeNDe UfttOOlS - UftlaSandReSS cOnSUlting & PaRtneRS

tecHNIScH SPecIaLISt HayS engineeRing antweRPen

teSt eNGINeer RandStad PROfeSSiOnalS

WerFLeIDer RandStad HR OUtSOURcing 12476411

WerFLeIDer – kLaSSe 8 bouWbeDrIJF anOniem altiOR

juriStiek & nOtariaatcommercIaL LeGaL couNSeL RObeRt Half legal

comPLIaNce oFFIcer cRedit agRicOle - landbOUw-kRediet

INHouSe corPorate LaWyer FINaNcIaL LaW tHe SibelcO gROUP legal fORceS

JurIDIScH aDVISeur met keNNIS FIScaaL recHt (LeuVeN) aceRta keRn Selec-tiOn

JurIDIScH aSSISteNt (Vr01/168787) Officeteam

JurIDIScH meDeWerker legal aSSiSt

JurISt bIJ De braNDWeer Stad antweRPen

LeGaL couNSeL – SoLVay SOlVay legal fORceS

PartNer aDmINIStratIeF recHt/oVerHeIDSoPDracHteN – aNtWerPeN legal fORceS

SeNIor beDrIJFSJurISt, HeaD oF LeGaL DePartmeNt ViabUldSOdeVa cOnSUlting & deVelOP-ment

SeNIor JurIDIScH aDVISeur / SeNIor coNSeILLer JurIDIque (2013/0030) aXa belgiUm

StaGIaIr-GerecHtSDeurWaarDer met LeIDINGGeVeNDe ambItIe Select HUman ReSOURceS

taX eXPert PeoPLe SerVIceS kOnSenSUS

tWeetaLIG JurISt(e), DeeLtIJDS algemeen eigenaaRS- en mede-eigenaaRS Syndicaat

VerkeerSJurISt (m/V) belgiScHe inStitUUt VOOR de VeRkeeRSVeiligHed 12475513

VerzekerINGSSPecIaLISt m/V actief inteRim mORtSel

lOgiStiek & diStriButieaaNkooPaDVISeur m/V adeccO waRegem Office 12476661

aDmINIStratIeF beDIeNDe LoGIStIek (reF. 169844) Officeteam 12476105

Functie BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

aDmINIStratIeF eN LoGIStIek meDeWerker PaSS HR SeRViceS 12476006

aSSIStaNt coNtaINtertermINaL (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476465

beDIeNDe PLaNNING oNSIte tecHNIekerS | bercHem UniqUe Office 12477060

buSINeSS coNtroLLer eNerGIe bakkeR & PaRtneRS 12477103

cHauFFeur b met erVarING UniqUe Office 12476329

cuStomer SerVIce meDeWerker eXPeDItIe HayS PURcHaSing & lOgiSticS antweRPen 12476543

DISPatcHer (m/V) StaRt PeOPle 12476295

DISPatcHING maNaGer cOca - cOla enteRPRiSeS 12477219

eNtHouSIaSte beDIeNDe LoGIStIek eN PLaNNING (380750)

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12476837

eXPert cHaNGe maNaGemeNt (reF. 4541) bPOSt 12476175

FacILIty eNGINeer te St-NIkLaaS (m/V) UniqUe Office 12475974

FacILIty maNaGer intROdUce 12476544

FuNctIoNaL aNaLySt WareHouSING (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476029

JuNIor ProceSS aNaLySt aaNkooP (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476030

LoGIStIcS oFFIcer m/F Select HUman ReSOURceS 12476775

LoGIStIek eN cuStomer SerVIce meDeWerker (m/V) UniqUe Office 12476333

LoGIStIek eN oPeratIoNeeL coörDINator adeccO HOOgStRaten 12476032

LoGIStIek VeraNtWoorDeLIJk NamIDDaGPLoeG (m/V) UniqUe Office 12477137

maGazIJNIer / aLL-rouND meDeWerker UniqUe tecHnicUm 12476398

maGazIJNIer / baLIemeDeWerker VerHuurmaterIaLeN UniqUe tecHnicUm 12476401

maGazIJNSbeDIeNDe m/V UniqUe Office 12477252

maGazIJNVeraNtWoorDeLIJke VSe PaSS Selectie-bUReaU 12477101

meertaLIGe cuStomer care, LoGIStIek meDeWerker m/V UniqUe Office 12476337

oPeratIoN oFFIcer m/V actief inteRim bRUgge 12476911

oPeratIoNS maNaGer m/V Select HUman ReSOURceS 12477130

oPeratIoNS oFFIcer m/V Select HUman ReSOURceS 12477124

ProDuctIoN SuPerVISor eXterNaL SuPPLy (cmo) glaXOSmitHkline 12476008

ProJect aNaLySt (youNG Starter) ( reF.4836) bPOSt 12476094

ProJectLeIDer actief inteRim HaSSelt 12477256

reGIoNaL DemaND PLaNNer eStée laUdeR nV OeVel 12476118

SaP-ISc-SPecIaLISt Select HUman ReSOURceS 12477007

SHIPPING-receIVING cLerk VOlcanO eUROPe 12475929

StuDeNteNPLaNNer StaRt PeOPle 12477098

SuPPLy cHaIN aNaLISt (GeNt) gent PURcHaSing & lOgiSticS 12476069

SuPPLy cHaIN eNGINeer m/V Select HUman ReSOURceS 12477128

team coacH LoGIStIek NacHtPLoeG StaRt PeOPle 12476856

teamLeaDer LeVerING macHINeS (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476615

teamLeaDer maGazIJN m/V(VaSte NacHt) Select HUman ReSOURceS 12477125

tecHNIScH aaNkoPer (m/V) actief inteRim bRUgge 12476935

tecHNIScH beDIeNDe maGazIJN StaRt PeOPle 12476359

tecHNIScH-commercIeeL meDeWerker aaNkooPDIeNSt m/V adeccO waRegem Office 12476682

tecHNIScHe PLaNNer StaRt PeOPle 12476324

traNSPort PLaNNer / coacH HaRVey naSH 12476354

traNSPort PLaNNer / coacH HaRVey naSH 12476354

traNSPortPLaNNer HayS dendeRmOnde lOgiSticS 12476122

maatSchaPPelijke dienStverleningaDmINIStratIeF maatScHaPPeLIJke aSSISteNt(e) UniqUe Office 12475490

aLGemeeN DIrecteur // kLaNtGerIcHt, INteGer eN commercIeeL SPOOR 2 aScentO 12476834

ceNtrumVeraNtWoorDeLIJke centRUm VOOR jeUgdtOeRiSme HUdSOn 12475214

eNtHouSIaSte SteWarDS eN SteWarDeSSeN (m/V) Select HUman ReSOURceS 12475122

ProJectmeDeWerker StarterSWerkING UnizO admb HR SeRViceS 12475353

marketing & cOmmunicatie2 SeNIor VaLue ProPoSItIoN marketeerS (mFP & PrINterS & It SerVIceS) RicOH 12476600

aNaLytIScHe marketING aSSIStaNt (m/V) UniqUe Office 12476904

bIJStaNDVerLeNer (m/V) te zWIJNDrecHt UniqUe Office 12477022

buSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer SPie belgiUm 12476552

cateGory maNaGer aVeVe nV 12476921

commuNIcatIeSPecIaLISt (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476884

creatIeVe meDeWerker marketING HaRVey naSH 12476641

creatIVe braND marketeer jUleS deStROOPeR 12476489

cuStomer care aGeNt met Sterke commuNIcatIeVe VaarDIGHeDeN (m/V) UniqUe Office 12476901

DoSSIerbeHeerDer * meDIScHe & tecHNIScHe bIJStaND * bruSSeL UniqUe call team bRUSSel 12476654

e-marketeer intROdUce 12476145

ecoNomIc aDVISor Ondd 12477025

emaIL marketING SPecIaLISt anOniem keRn Selec-tiOn 12476373

erVareN reSearcH eNGINeer (m/V) imindS 12477029

erVareN SocIaL meDIa & coNteNt SPecIaLISt UniqUe Office 12476335

GeDreVeN NatIoNaLe VoetbaLkeNNer met aaNGeName Ste StaRt PeOPle 12476992

GezocHt: ProJect aSSIStaNtS met PIt (N/F/e) SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12477118

GrouPS - SemINar reSerVatIoNS oFFIcer bRUgge Office PROfeSSiOnalS 12477131

JuNIor braND maNaGer HayS SaleS & maRketing antweRPen 12476451

kaNtoorVeraNtWoorDeLIJke aNtWerPeN oF boom ViValdi’S inteRim 12476092

keNNISbeHeerDer FIrSt LINe It HeLPDeSk de StROOmlijn aUli 12476769

key accouNt maNaGer (NetHerLaNDS) For bPoSt INterNatIoNaL - zaVeNtem (reF. 4835) bPOSt 12476511

maNaGemeNt aSSIStaNt m/V (tIJDeLIJke FuNctIe) actief inteRim iePeR 12476931

maNaGer coNtINuouS ImProVemeNt (m/F) aStenjOHnSOn 12476852

Functie BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

marketING & commuNIcatIoN maNaGer cHeOPS tecHnOlOgy inVenti 12476687

marketING coorDINator V/m aRtSana belgiUm 12477102

marketING Data aNaLySt OPtima 12477216

marketING INteGratIoN SPecIaLISt dPd PROfile gROUP 12477275

NauWkeurIGe corrector (NL/eNG) GezocHt Voor reGIo GeNt (380507)

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12476181

orGaNISatorIScHe marketING aSSIStaNt (NL/Fra/eNG), reGIo GeNt (380056)

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12476393

PartNerSHIP SerVIceS oFFIcer (m/F) UniqUe Office 12476331

Pmo LeaDer StaRt PeOPle 12475997

ProDuct aDVISor aGrI adeccO waRegem Office 12476697

ProDuct maNaGer DecoratIVe PaINtS maRtin matHyS 12476847

ProDuctIoN eNGINeer m/V UniqUe Office 12476386

reGIoNaL DemaND PLaNNer eStée laUdeR nV OeVel 12476118

SaLeS & marketING aSSIStaNt PanaSOnic eneRgy eUROPe 12477184

SaLeS & marketING aSSIStaNt | WILrIJk UniqUe Office 12476323

SaLeS aSSIStaNt 4/5e kORtRijk Office PROfeSSiOnalS 12477044

SaLeS, marketING aND aDmINIStratIoN eXecutIVe aSSIStaNt

SecRetaRy PlUS inteRnatiOnal talentS 12476785

SeGmeNt marketING eXPert (reF. 4863) bPOSt 12476569

SeNIor ProDuct maNaGer blOOVi me bVba 12476019

SocIaL meDIa emPLoyee (m/V) - VerVaNGINGScoNtract natiOnale lOteRij 12476494

Start aLS aNaLytIScHe traINee (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476040

tecHNIScH VerteGeNWoorDIGer & FILIaaLHouDer te LommeL (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476381

tIJDeLIJke coNtact ceNter meDeWerk(er)(Ster) baNkSector Select HUman ReSOURceS 12476246

VerkooPStaLeNt met PaSSIe Voor marketING (reF. 20) StaRt PeOPle 12475919

VoetbaLkeNNer met aaNGeName HoLLaNDSe toNGVaL StaRt PeOPle 12476945

OnderwijS & OPleidingarcHItect oF INGeNIeur bouWkuNDe/ eLektrotecHNIek (m/V) VRije UniVeRSiteit bRUSSel - VUb talentfindeR 12475485

coorDINator OVSg 12475243

DIrecteur aDVIeS, VormING eN SerVIce OVSg 12475242

DIrecteur orGaNISatIe OVSg 12475241

DIrecteur PeDaGoG. beGeLeIDINGSDIeNSt OVSg 12475240

meDeWerker Labo (m/V) tecHnOPOliS 12476427

uItGeVer HumaNe WeteNScHaPPeN UitgeVeRij Van in n.V. 12474694

VubIS - ProJectmeDeWerker VRije UniVeRSiteit bRUSSel - VUb talentfindeR 12476591

OverheidSdienStenaccouNt maNaGer VISueLe commuNIcatIe oPLoSSINGeN Sign SeaRcH &

SelectiOn 12475468

beLeIDSmeDeWerker (reGIoNaaL ecoNomIScH beLeID & INNoVatIe) SecRetaRiaat-geneRaal benelUX 12474662

bIbLIotHecarIS gemeente edegem 12475222

coorDINator ImD VLaamS-brabaNt aSq geniUm bVba 12474717

DIrecteur WooNzorGceNtrum Ocmw tURnHOUt jObPUnt VlaandeRen 12475239

INGeNIeur-FacILIty maNaGer Ocmw tURnHOUt jObPUnt VlaandeRen 12475238

JurISt bIJ De braNDWeer Stad antweRPen 12475396

SeNIor ProJectLeIDer digiPOliS 12476665

teamVeraNtWoorDeLIJke DIeNSt GebouWeN eN ecoNomaat

HUlPkaS VOOR weRklOOSHeidSUit-keRingen 12476510

PurchaSing & aankOOPaaNkoPer Voor totaaLaaNNemer VaN reNoVatIe eN reStauratIeProJec inqUeSt 12475640

aaNkoPer WetGeVING oVerHeIDSoPDracHteN aqUafin 12474387

aSSIStaNt aaNkooP INterNatIoNaaL | WommeLGem UniqUe Office 12476985

cuStomer SerVIce meDeWerker HayS Office PROfeSSiOnalS den-deRmOnde 12475829

JuNIor aaNkoPer DreamLaND cOlRUyt gROUP 12475659

ProDuct aDVISor aGrI adeccO waRegem Office 12476697

PurcHaSING maNaGer automotIVe ( m/F) micHael Page 12476523

quaLIty oPeratIoNS SuPerVISor Select HUman ReSOURceS 12475759

SeNIor tecHNIcaL ProcuremeNt SPecIaLISt ineOS manUfactURing belgiUm 12476943

teamVeraNtWoorDeLIJke DIeNSt GebouWeN eN ecoNomaat

HUlPkaS VOOR weRklOOSHeidSUit-keRingen 12476510

tecHNIScH aaNkoPer HaRVey naSH 12476581

tecHNIScH aaNkoPer (m/V) actief inteRim bRUgge 12476935

traINee ProceSS aNaLySt (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476039

VHr eNGINeer ViValdi’S inteRim 12476004

redactie & cOmmunicatiecorrector DaG aLLemaaL - De PerSGroeP PubLISHING de PeRSgROeP PUbliSHing 12476725

eDItorIaaL aSSISteNt ballOn media nV 12477054

JurIDIScH aDVISeur met keNNIS FIScaaL recHt (LeuVeN) aceRta keRn Selec-tiOn 12476609

maNaGemeNt aSSIStaNt m/V (tIJDeLIJke FuNctIe) actief inteRim iePeR 12476931

meDeWerker SerV-StuDIeDIeNSt SocIaLe beScHermING (m/V)

SOciaal-ecOnOmiScHe Raad Van VlaandeRen (SeRV) aScentO 12476287

reDacteur eN VertaLer morNING INFo aFDeLING aUXiPReSS talentfindeR 12474486

reDacteur oVerHeID wOlteRS klUweR belgie 12475754

reDacteur/eINDreDacteur - zoNe/maGazINeS de PeRSgROeP PUbliSHing 12475772

reSearch & develOPmentcoNSuLtaNt Hr ProDuct SoLutIoNS HUdSOn belgiUm nV 12475978

creatIeVe oNtWerPer tekeNaar eLektromecHaNIca m/V actief inteRim bOOm 12474804

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

Functie BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

meDeWerker r&D ProDuctIe & cuStomer SerVIce (m/V) UniqUe Office 12475443

meDeWerker SerV-StuDIeDIeNSt SocIaLe beScHermING (m/V)

SOciaal-ecOnOmiScHe Raad Van VlaandeRen (SeRV) aScentO 12476287

PackaGING DeVeLoPmeNt eNGINeer XPe engineeRing & ict 12474857

PreVeNtIeaDVISeur NIVeau 1 (m/V) Select HUman ReSOURceS 12474762

r&D meDeWerker (m/V) UniqUe Office 12477138

r&D meDeWerker VoeDING kORtRijk engineeRing & tecH-nOlOgy

HayS engi-neeRing & tecHnOlOgy

12475112

roe 42242 - r-D meDeWerker actief inteRim ROeSelaRe 12475936

WIND eNerGy coNtract & kNoWLeDGe maNaGer c-POweR meRcURi URVal 12474524

SaleS(JuNIor) accouNt maNaGer (eXPeDItIe) (m/V) actief inteRim antweRPen Office 12476720

2 accouNt maNaGer (S) DocumeNt SoLutIoNS bIJ SHarP eLectroNIcS beLGIum adVeR-Online 12476348

aaNkoPer ViO HR deinze 12476138

accouNt eXecutIVe b2b-baNkING (GeNt) Select HUman ReSOURceS 12476368

accouNt maNaGer kin POmPentecHniek Velde gROeP 12476772

accouNt maNaGer StaRt PeOPle 12476859

accouNt maNaGer 9LIVeS telenet 12476563

accouNt maNaGer meDIa (b2b) - VLaamS brabaNt m/V actief inteRim HeiSt OP den beRg 12476492

accouNt maNaGer ProJectmarkt keukeNS (WeSt & ooSt-VLaaNDereN) gOOSSenS keRn Selec-

tiOn 12476033

accouNt maNaGer reGIo bruSSeL SecRetaRy PlUS P&O 12476187

accouNt maNaGer SIGN-DISPLay (b2b) actief inteRim antweRPen 12476711

accouNt maNaGer SoFtWare LIceNtIeS actief inteRim antweRPen Office 12477042

accouNt maNaGer VerkooP oNLINe aDVerteNtIeS m/V actief inteRim mORtSel 12476695

accouNt maNaGer VerzekerINGeN (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476366

accouNt maNaGerS (m/V) big media gROUP nV 12475989

aLLrouND aDmINIStratIeVe meDeWerk(St)er (28-38 uur) inteRim VaStgOedbeHeeR 12476953

area SaLeS maNaGer (tecHNIScHe, INDuStrIëLe oPLoSSINGeN ) HayS SaleS & maRketing waVRe 12476576

aSSIStaNt Store maNaGer VaNS (bruSSeLS) RandStad HR OUtSOURcing 12476530

beDIeNDe baNk & VerzekerINGeN (m/V) UniqUe Office 12476327

beDIeNDe commercIeLe bINNeNDIeNSt (N,F,e,SP) - m/V - 39785 actief inteRim ROeSelaRe 12476940

buSINeSS coNSuLtaNt abS akzO nObel caR RefiniSHeS Via HUdSOn 12476881

buSINeSS DeVeLoPmeNt maNaGer intROdUce 12476970

caLL aGeNtS INbouND actief inteRim tORHOUt 12476869

commercIeeL / aDmINIStratIeF beDIeNDe (NeDerLaNDS/PooLS)

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12476934

commercIeeL aDVISeur eNerGIeVerLaGeNDe tecHNIekeN intROdUce 12476146

commercIeeL beDIeNDe met Sterke taLeNkeNNIS (DuI/eNG/Fra) reGIo WeVeLGem

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12475948

commercIeeL VeStIGINGSmaNaGer gea faRm tecHnOlOgieS belgiUm nV-Sa

ceReSRe-cRUitment 12477224

commercIeeL-aDmINIStratIeF beDIeNDe (m/V) UniqUe Office 12476358

commercIëLe aDVISeur (m/V) UniqUe Office 12477190

commercIeLe aSSIStaNt Voor moDebeDrIJF UniqUe Office 12476761

commercIëLe bINNeNDIeNSt meDeWerk(St)er StaRt PeOPle 12476430

commercIëLe bINNeNDIeNSt meDeWerker HaRVey naSH 12476587

cuStomer care aGeNt met Sterke commuNIcatIeVe VaarDIGHeDeN (m/V) UniqUe Office 12476901

cuStomer oFFIcer Ge-eN-Fr HayS Office PROfeSSiOnalS waVRe 12476055

cuStomer SerVIce maNaGer cOnfidential Via HUdSOn 12475982

cuStomer SerVIce meDeWerker (eXPeDItIe) (m/V) actief inteRim antweRPen Office 12476649

cuStomer SerVIce meDeWerker (m/V) UniqUe Office 12477055

cuStomer SerVIce meDeWerker (m/V) UniqUe Office 12476976

cuStomer SerVIce meDeWerker FraNSe markt gent Office PROfeSSiOnalS 12476434

cuStomer SerVIce rePreSeNtatIVe (m/V) actief inteRim tORHOUt 12476965

cuStomer SuPPort meDeWerker m/V actief inteRim zaVentem 12476117

DoSSIerbeHeerDer UniqUe Office 12476082

DyNamIScHe INterNaL SaLeS jUleS deStROOPeR 12476490

eNGINeer ScHneideR electRic PROfile gROUP 12475932

erVareN WINkeLbeDIeNDe baby-artIkeLeN ViO HR ROeSelaRe 12476136

eS teXtIeL eS teXtiel admb HR SeRViceS 12475890

FIrSt LINe caLL ceNter NL/Du adeccO tUbize 12477153

GeDreVeN eXPort maNaGer te St-NIkLaaS (m/V) UniqUe Office 12476688

GeDreVeN tecHNIScH commercIeeL beDIeNDe te LokereN m/V) UniqUe Office 12477196

GemotIVeerDe braND Promotor met Sterke SocIaLe eN commercIëLe VaarDIGHeDeN (m/V) UniqUe Office 12476378

GemotIVeerDe INSIDe SaLeS meDeWerker (m/V) UniqUe Office 12476699

GermaN-SPeakING cuStomer SerVIce rePreSeNtatIVe StatOil meRcURi URVal 12476037

GezocHt: ProJect aSSIStaNtS met eeN PaSSIe Voor SaLeS (N/F/e)

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12477020

GezocHt: ProJect aSSIStaNtS met PIt (N/F/e) SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12477118

INSIDe SaLeS & FLeet rePreSeNtatIVe m/V met Sterke keNNIS eNGeLS eN DuItS

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12476167

INterN commercIeeL beDIeNDe met GoeDe taLeNkeNNIS fORUm jObS kORtRijk 12476179

INterNaL SaLeS (DuItS) m/V Select HUman ReSOURceS 12476566

INterNaL SaLeS (FraNS-ItaLIaaNS) m/V Select HUman ReSOURceS 12476567

INterNaL SaLeS eXecutIVe camfil 12476182

INterNaL SaLeS eXecutIVe GermaN/eNGLISH - keSSeL-Lo - FuLLtIme VeRa inteRim 12477140

INterNatIoNaL SaLeS aSSIStaNt- LeaD GeNeratIoN ( bruSSeLS NortH)

SecRetaRy PlUS inteRnatiOnal talentS 12475947

It INteGratIoN eXPert enginiUm 12476470

Functie BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

JuNIor commercIeeL aDmINIStratIeF beDIeNDe (reF 170378) Officeteam 12476923

kaNDIDaat-team LeaDer reGIo HaLLe-VILVoorDe cOlRUyt gROUP 12475867

kaNtoorVeraNtWoorDeLIJke aNtWerPeN oF boom ViValdi’S inteRim 12476092

key accouNt maNaGer HayS bRUSSel 12476890

key accouNt maNaGer (NetHerLaNDS) For bPoSt INterNatIoNaL - zaVeNtem (reF. 4835) bPOSt 12476511

maNaGer INterNaL SaLeS m/V VacatURe 12475865

meDeWerker teLeSaLeS HaLFtIJDS (reGIo GeNt) HaRVey naSH 12476586

meDIScH aFGeVaarDIGDe VLaamS brabaNt (bePaaLDe Duur) biOcOdeX benelUX 12476867

meertaLIG commercIeeL bINNeNDIeNStmeDeWerker (NL/Fr/eNG/DuI) reGIo zuLte (379539)

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12476409

meertaLIGe cuStomer care, LoGIStIek meDeWerker m/V UniqUe Office 12476337

meertaLIGe cuStomer SerVIce eN commercIeeL meDeWerker (m/V) UniqUe Office 12476419

NatIoNaL key accouNt maNaGer t-gROeP 12476293

Nrb - buSINeSS SaLeS maNaGer (m/V) nRb 12476836

oFFIce maNaGer reGIo VLaamS-brabaNt t-gROeP 12476379

oFFIce maNaGer t-INterIm reGIo aNtWerPeN t-gROeP 12476294

oFFIce maNaGer t-INterIm reGIo bruSSeL t-gROeP 12476299

oNLINe marketING - accouNt maNaGer IN De meDIaSector m/V actief inteRim HeiSt OP den beRg 12476493

roe 42578 - tecHNIScH-commercIeeL beDIeNDe m/V actief inteRim ROeSelaRe 12476948

roe 42581 - beDIeNDe commercIëLe bINNeNDIeNSt actief inteRim ROeSelaRe 12476938

roe 42619 - SaLeS Promotor / VerteGeNWoorDIGer m/V actief inteRim ROeSelaRe 12476937

SaLeS & aPPL. SuP. automatIoN GeSPecIaLISeerD moLecuLaIre bIoLoGIe analiS nV 12475845

SaLeS & marketING aSSIStaNt PanaSOnic eneRgy eUROPe 12477184

SaLeS aDVISor - baLIebeDIeNDe DakWerkeN HayS engineeRing antweRPen 12476670

SaLeS aDVISor (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476538

SaLeS aDVISor (m/V) - coNtactVaarDIGe eN commercIëLe Doorzetter met PaSSIe Voor De VaStGoeDWereLD

RealiS immO 12477215

SaLeS aDVISor (youNG PoteNtIaL) LImburG-kemPeN Select HUman ReSOURceS 12476296

SaLeS aSSIStaNt - SHoP kNokke (m/V) UniqUe Office 12476960

SaLeS aSSIStaNt (m/V) tIJDeLIJk kORtRijk Office PROfeSSiOnalS 12476634

SaLeS aSSIStaNt 4/5e kORtRijk Office PROfeSSiOnalS 12477044

SaLeS aSSIStaNt PoLISH Near kortrIJk SecRetaRy PlUS inteRnatiOnal talentS 12475856

SaLeS coNSuLtaNt aNtWerP : become tHe beSt at WHat you Do! blake & PaRtneRS 12477280

SaLeS coNSuLtaNt aNtWerP : Sky IS tHe LImIt! blake & PaRtneRS 12476706

SaLeS coNSuLtaNt It (DrIVe, DrIVe, DrIVe) diXOn & cOmPany 12475634

SaLeS coNtroLLer meRcedeS-benz belgiUm lUXem-bOURg 12476290

SaLeS eN aPPLIcatIoN eNGINeer FLoW HayS engineeRing antweRPen 12476686

SaLeS eNGINeer belgianflUid SyStem tecHnOlOgieS PROfile gROUP 12476279

SaLeS eNGINeer tekni-PleX eUROPe 12477263

SaLeS eNGINeer - beLGIë emeRgO fizzle 12477187

SaLeS eNGINeer - WeIGHING SyStemS/ beLuX HayS life ScienceS waVRe 12477273

SaLeS eNGINeer (m/V) Onze klant HeadcOUnt 12476385

SaLeS eXecutIVe caPtRain belgiUm nV 12476749

SaLeS maNaGer SyneRgie inteRim Office 12476457

SaLeS maNaGer D/cH/a intROdUce 12476421

SaLeS maNaGer DuItSLaND bRUgge Office PROfeSSiOnalS 12476993

SaLeS rePreSeNtatIVe - INtereStING Starter track! PHiliP mORRiS benelUX PROfile gROUP 12476540

SaLeS rePreSeNtatIVeS (m/V) VLaaNDereN - bruSSeL Vincent gaye cOmPany 12477052

SaLeS rePreSeNtatIVeS VerScHILLeNDe reGIo’S (m/V) UniqUe Office 12476023

SaLeS SuPPort meDeWerker (back oFFIce) HayS Office PROfeSSiOnalS den-deRmOnde 12476049

SaLeS team LeaDer labORatOiReS ORtiS 12476958

SHoP maNaGer met buIteNDIeNSt LommeL (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476380

team LeaDer, SaLeS SuPPort cOca - cOla enteRPRiSeS 12476717

teamLeaDer (reF 1H) StaRt PeOPle 12475917

tecHNIcaL SuPPort eNGINeer XPe engineeRing & ict 12477163

tecHNIScH aDVISeur - DrooGbouWSyStemeN eN coNStructIe VaN HouteN StructureN knaUf meRcURi

URVal 12476925

tecHNIScH commercIeeL beDIeNDe UfttOOlS - UftlaSandReSS cOnSUlting & PaRtneRS

12477053

tecHNIScH commercIeeL beDIeNDe (m/V) UniqUe Office 12477136

tecHNIScH commercIëLe INSIDe SaLeS ammeRaal beltecH fizzle 12477186

tecHNIScH VerteGeNWoorDIGer (reGIo WaaSLaND) (m/V) UniqUe Office 12476681

tecHNIScH VerteGeNWoorDIGer m/V actief inteRim HaSSelt 12477249

tecHNIScH-commercIeeL aDVISeur ROtO meRcURi URVal 12476745

tecHNIScH-commercIeeL PLaNNINGSmeDeWerker actief inteRim bOOm 12476754

teNDerS & coNtractS aSSISteNt(e) (m/V) fidUcial 12477209

tooNzaaLVerkoPer - m/V - 26073 actief inteRim ROeSelaRe 12476316

traINee ProceSS aNaLySt (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476039

uItzeNDcoNSuLeNt(e) bruSSeL (m/V) accent jObS fOR PeOPle 12476907

VeraNtWoorDeLIJke DIeNSt Na VerkooP actief inteRim HaSSelt 12477259

VerkoPer - VeNDeur auDI d’ieteRen 12476428

VerkoPer / WINkeLmeDeWerker m/V UniqUe Office 12476909

VerteGeNWoorDIGer (m/V) actief inteRim ninOVe 12477271

VerteGeNWoorDIGer (m/V) reGIo LImburG - NeDerLaND StaRt PeOPle 12477203

VerteGeNWoorDIGer b to c - 34053 actief inteRim ROeSelaRe 12475955

VerteGeNWoorDIGer b2c (m/V) actief inteRim HaSSelt 12477262

VerteGeNWoorDIGer key accouNt zIekeNHuIzeN ProVINcIeS aNtWerPeN, LImburG eN VLaamS-brabaNt XPe PHaRma & Science 12477015

WINkeLVeraNtWoorDeLIJke SaNItaIr/VerWarmING reGIo DIeSt (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476383

BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

echniek & PrOductieLL rouND tecHNIeker HayS engineeRing antweRPen 12476619

teNt ProDuctIe maNaGer mORa 12477213

ouWkuNDIGe tekeNaar m/V Select HUman ReSOURceS 12476876

D oPerator StabILIteIt HayS engineeRing & tecHnOlOgy dendeRmOnde 12476025

LcuLator - WerkVoorbereIDer HayS engineeRing antweRPen 12475964

oNStructIetekeNaar/oNtWerPer - m/V - 39823 actief inteRim ROeSelaRe 12475956

oNStructIoN coörDINator inSel - ingenieURSSelectieS 12477248

oNtroLe ceNtrum oPerator ReStORe 12476350

St caLcuLator HayS engineeRing antweRPen 12477004

ectrIcaL eNGINeer fabRicOm (gdf SUez) 12476917

ectrIcIeN m/V actief inteRim HaSSelt 12477250

rVareN teamLeaDer VoeDING te LokereN(m/V) UniqUe Office 12476074

VareN WerFLeIDer HayS kORtRijk cOnStRUctiOn 12476918

rVareN WerFLeIDer ruWbouW eN aFWerkING mUlti n.V. 12477230

ert macHINebouW - tecHNIScH coörDINator P-2013-152) kU leUVen 12477019

eLD SerVIce eNGINeer VLaaNDereN (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476565

eLD SerVIce maNaGer HayS engineeRing antweRPen 12477009

DreVeN caLcuLator HVac deViS gROUP 12476520

DreVeN StorINGStecHNIeker (m/V) UniqUe Office 12477260

DreVeN tecHNIScHe kWaLIteItScoNtroLeur te emSe (m/V) UniqUe Office 12476326

LobaL quaLIty aND reGuLatory aFFaIrS maNaGer datwyleR PHaRma Packaging belgiUm 12476963

ooFD eNGINeerING bouWkuNDe HayS engineeRing & tecHnOlOgy dendeRmOnde 12476714

ooFDtecHNIeker/VeraNtWoorDeLIJke tecHNIScHe eNSt

HayS engineeRing & tecHnOlOgy gent 12476683

H IS oP zoek Naar eeN GaSt eLektrIcIteIt – HVac taLLatIeS RandStad HR OUtSOURcing 12476387

ecteurS DrukaPParatuur m/V StaRt PeOPle 12476712

ecteurS eLektrIcIteIt m/V StaRt PeOPle 12476702

terNaL aSSIStaNt tecHNIcaL SerVIce HayS engineeRing antweRPen 12476617

terNe tecHNIeker m/V UniqUe tecHnicUm 12477233

NIor ProJect maNaGer (m/V) Select HUman ReSOURceS 12475949

NIor ProJectLeIDer HayS engineeRing & tecHnOlOgy dendeRmOnde 12475968

NIor StabILIteItSINGeNIeur HayS engineeRing antweRPen 12476674

NIor tecHNIScH INGeNIeur met ambItIe - FDeLINGSHooFD ProDuctIe! fORUm jObS waRegem 12476009

WaLIteItSmeDeWerker HayS engineeRing antweRPen 12477008

aLIteItSmeDeWerker (VoeDINGSSector) HaRVey naSH 12476545

WaLIteItSVeraNtWoorDeLIJke kORtRijk engineeRing & tecH-nOlOgy 12476111

HINeoPerator VoeDING m/V (2 PLoeGeN) Select HUman ReSOURceS 12477120

aINteNaNce maNaGer: SPindle 12476417

NuFacturING eNGINeer HayS engineeRing antweRPen 12477003

eeSterGaSt ProDuctIe (5 PLoeGeN) HaRVey naSH 12476582

- eN reGeLtecHNIeker HayS engineeRing antweRPen 12476620

NDerHouDSmecHaNIeker HayS engineeRing & tecHnOlOgy dendeRmOnde 12475967

erHouDStecHNIcuS HVac RandStad HR OUtSOURcing 12476392

NDerHouDStecHNIeker (2 PLoeGeN) m/V Select HUman ReSOURceS 12477122

erHouDStecHNIeker (m/V) UniqUe Office 12476740

NDerHouDStecHNIeker 2 PLoeGeN (m-V) Select HUman ReSOURceS 12476382

erHouDStecHNIeker m/V StaRt PeOPle 12476488

eratIoN oFFIcer m/V actief inteRim bRUgge 12476911

erator (m/V) UniqUe Office 12477064

SS VaLIDatIoN coorDINator RandStad PROfeSSiOnalS 12476361

DuctIeLeIDer VoeDING HeuSDeN-zoLDer (m/V) UniqUe tecHnicUm 12476374

DuctIemaNaGer wieneRbeRgeR nV 12476849

Gram maNaGer aScO indUStRieS 12476951

Ject & INteGratIoN coorDINator * ouDerGem UniqUe call team bRUSSel 12476902

roJect caLcuLator mecHaNIcaL HayS engineeRing antweRPen 12476621

Ject maNaGer iPS talentfindeR 12477244

JectINGeNIeur tecHNIekeN m/V gROeP SleUyteR 12476042

roJectLeIDer bUiltHingS 12476059

roJectLeIDer HayS engineeRing & tecHnOlOgy dendeRmOnde 12475965

roJectLeIDer (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476311

roJectLeIDer bouW HayS engineeRing & tecHnOlOgy dendeRmOnde 12475966

roJectLeIDer bouW HayS engineeRing & tecHnOlOgy dendeRmOnde 12475969

JectLeIDer eLektro-automatISatIe RandStad HR OUtSOURcing 12476420

roJectLeIDer GroND-eN aFbraakWerkeN ViabUildSOdeVa cOnSUlting & deVelOP-ment

12476669

roJectLeIDer HVac anacOnda 12477179

JectLeIDer te HobokeN SyneRgie inteRim Office 12476390

roJectmaNaGer HayS engineeRing antweRPen 12476672

roJectmaNaGer kORtRijk engineeRing & tecH-nOlOgy 12476289

roJectoNtWIkkeLaar bouW HayS engineeRing antweRPen 12476671

JectVoorbereIDer m/V actief inteRim HaSSelt 12477257

aSSIStaNt (m/V) UniqUe Office 12476322

INSPector INterNatIoNaL oPeratIoNS fabRicOm (gdf SUez) 12476916

uaLIty aSSuraNce maNaGer actief inteRim tORHOUt 12477295

- D meDeWerker m/V actief inteRim menen 12476655

LeS aDVISor - baLIebeDIeNDe DakWerkeN HayS engineeRing antweRPen 12476670

75Vacature I 23.03.2013

Functie BedrijFSelectie kantOOr

JuNIor commercIeeL aDmINIStratIeF beDIeNDe (reF 170378) Officeteam

kaNDIDaat-team LeaDer reGIo HaLLe-VILVoorDe cOlRUyt gROUP

kaNtoorVeraNtWoorDeLIJke aNtWerPeN oF boom ViValdi’S inteRim

key accouNt maNaGer HayS bRUSSel

key accouNt maNaGer (NetHerLaNDS) For bPoSt INterNatIoNaL - zaVeNtem (reF. 4835) bPOSt 12476511

maNaGer INterNaL SaLeS m/V VacatURe

meDeWerker teLeSaLeS HaLFtIJDS (reGIo GeNt) HaRVey naSH

meDIScH aFGeVaarDIGDe VLaamS brabaNt (bePaaLDe Duur) biOcOdeX benelUX

meertaLIG commercIeeL bINNeNDIeNStmeDeWerker (NL/Fr/eNG/DuI) reGIo zuLte (379539)

SecRetaRy PlUS management SUPPORt

meertaLIGe cuStomer care, LoGIStIek meDeWerker m/V UniqUe Office

meertaLIGe cuStomer SerVIce eN commercIeeL meDeWerker (m/V) UniqUe Office 12476419

NatIoNaL key accouNt maNaGer t-gROeP

Nrb - buSINeSS SaLeS maNaGer (m/V) nRb

oFFIce maNaGer reGIo VLaamS-brabaNt t-gROeP

oFFIce maNaGer t-INterIm reGIo aNtWerPeN t-gROeP

oFFIce maNaGer t-INterIm reGIo bruSSeL t-gROeP

oNLINe marketING - accouNt maNaGer IN De meDIaSector m/V actief inteRim HeiSt OP den beRg

roe 42578 - tecHNIScH-commercIeeL beDIeNDe m/V actief inteRim ROeSelaRe

roe 42581 - beDIeNDe commercIëLe bINNeNDIeNSt actief inteRim ROeSelaRe

roe 42619 - SaLeS Promotor / VerteGeNWoorDIGer m/V actief inteRim ROeSelaRe

SaLeS & aPPL. SuP. automatIoN GeSPecIaLISeerD moLecuLaIre bIoLoGIe analiS nV

SaLeS & marketING aSSIStaNt PanaSOnic eneRgy eUROPe 12477184

SaLeS aDVISor - baLIebeDIeNDe DakWerkeN HayS engineeRing antweRPen

SaLeS aDVISor (m/V) Select HUman ReSOURceS

SaLeS aDVISor (m/V) - coNtactVaarDIGe eN commercIëLe Doorzetter met PaSSIe Voor De VaStGoeDWereLD

RealiS immO 12477215

SaLeS aDVISor (youNG PoteNtIaL) LImburG-kemPeN Select HUman ReSOURceS

SaLeS aSSIStaNt - SHoP kNokke (m/V) UniqUe Office

SaLeS aSSIStaNt (m/V) tIJDeLIJk kORtRijk Office PROfeSSiOnalS

SaLeS aSSIStaNt 4/5e kORtRijk Office PROfeSSiOnalS

SaLeS aSSIStaNt PoLISH Near kortrIJk SecRetaRy PlUS inteRnatiOnal talentS

SaLeS coNSuLtaNt aNtWerP : become tHe beSt at WHat you Do! blake & PaRtneRS

SaLeS coNSuLtaNt aNtWerP : Sky IS tHe LImIt! blake & PaRtneRS

SaLeS coNSuLtaNt It (DrIVe, DrIVe, DrIVe) diXOn & cOmPany

SaLeS coNtroLLer meRcedeS-benz belgiUm lUXem-bOURg

SaLeS eN aPPLIcatIoN eNGINeer FLoW HayS engineeRing antweRPen

SaLeS eNGINeer belgianflUid SyStem tecHnOlOgieS PROfile gROUP

SaLeS eNGINeer tekni-PleX eUROPe

SaLeS eNGINeer - beLGIë emeRgO fizzle 12477187

SaLeS eNGINeer - WeIGHING SyStemS/ beLuX HayS life ScienceS waVRe 12477273

SaLeS eNGINeer (m/V) Onze klant HeadcOUnt

SaLeS eXecutIVe caPtRain belgiUm nV

SaLeS maNaGer SyneRgie inteRim Office

SaLeS maNaGer D/cH/a intROdUce 12476421

SaLeS maNaGer DuItSLaND bRUgge Office PROfeSSiOnalS

SaLeS rePreSeNtatIVe - INtereStING Starter track! PHiliP mORRiS benelUX PROfile gROUP

SaLeS rePreSeNtatIVeS (m/V) VLaaNDereN - bruSSeL Vincent gaye cOmPany

SaLeS rePreSeNtatIVeS VerScHILLeNDe reGIo’S (m/V) UniqUe Office

SaLeS SuPPort meDeWerker (back oFFIce) HayS Office PROfeSSiOnalS den-deRmOnde

SaLeS team LeaDer labORatOiReS ORtiS

SHoP maNaGer met buIteNDIeNSt LommeL (m/V) Select HUman ReSOURceS

team LeaDer, SaLeS SuPPort cOca - cOla enteRPRiSeS 12476717

teamLeaDer (reF 1H) StaRt PeOPle 12475917

tecHNIcaL SuPPort eNGINeer XPe engineeRing & ict 12477163

tecHNIScH aDVISeur - DrooGbouWSyStemeN eN coNStructIe VaN HouteN StructureN knaUf meRcURi

URVal

tecHNIScH commercIeeL beDIeNDe UfttOOlS - UftlaSandReSS cOnSUlting & PaRtneRS

tecHNIScH commercIeeL beDIeNDe (m/V) UniqUe Office 12477136

tecHNIScH commercIëLe INSIDe SaLeS ammeRaal beltecH fizzle 12477186

tecHNIScH VerteGeNWoorDIGer (reGIo WaaSLaND) (m/V) UniqUe Office 12476681

tecHNIScH VerteGeNWoorDIGer m/V actief inteRim HaSSelt

tecHNIScH-commercIeeL aDVISeur ROtO meRcURi URVal

tecHNIScH-commercIeeL PLaNNINGSmeDeWerker actief inteRim bOOm

teNDerS & coNtractS aSSISteNt(e) (m/V) fidUcial

tooNzaaLVerkoPer - m/V - 26073 actief inteRim ROeSelaRe 12476316

traINee ProceSS aNaLySt (m/V) Select HUman ReSOURceS

uItzeNDcoNSuLeNt(e) bruSSeL (m/V) accent jObS fOR PeOPle

VeraNtWoorDeLIJke DIeNSt Na VerkooP actief inteRim HaSSelt

VerkoPer - VeNDeur auDI d’ieteRen

VerkoPer / WINkeLmeDeWerker m/V UniqUe Office

VerteGeNWoorDIGer (m/V) actief inteRim ninOVe 12477271

VerteGeNWoorDIGer (m/V) reGIo LImburG - NeDerLaND StaRt PeOPle

VerteGeNWoorDIGer b to c - 34053 actief inteRim ROeSelaRe

VerteGeNWoorDIGer b2c (m/V) actief inteRim HaSSelt

VerteGeNWoorDIGer key accouNt zIekeNHuIzeN ProVINcIeS aNtWerPeN, LImburG eN VLaamS-brabaNt XPe PHaRma & Science 12477015

WINkeLVeraNtWoorDeLIJke SaNItaIr/VerWarmING reGIo DIeSt (m/V) Select HUman ReSOURceS

Functie BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

techniek & PrOductieaLL rouND tecHNIeker HayS engineeRing antweRPen 12476619

aSSISteNt ProDuctIe maNaGer mORa 12477213

bouWkuNDIGe tekeNaar m/V Select HUman ReSOURceS 12476876

caD oPerator StabILIteIt HayS engineeRing & tecHnOlOgy dendeRmOnde 12476025

caLcuLator - WerkVoorbereIDer HayS engineeRing antweRPen 12475964

coNStructIetekeNaar/oNtWerPer - m/V - 39823 actief inteRim ROeSelaRe 12475956

coNStructIoN coörDINator inSel - ingenieURSSelectieS 12477248

coNtroLe ceNtrum oPerator ReStORe 12476350

coSt caLcuLator HayS engineeRing antweRPen 12477004

eLectrIcaL eNGINeer fabRicOm (gdf SUez) 12476917

eLectrIcIeN m/V actief inteRim HaSSelt 12477250

erVareN teamLeaDer VoeDING te LokereN(m/V) UniqUe Office 12476074

erVareN WerFLeIDer HayS kORtRijk cOnStRUctiOn 12476918

erVareN WerFLeIDer ruWbouW eN aFWerkING mUlti n.V. 12477230

eXPert macHINebouW - tecHNIScH coörDINator (atP-2013-152) kU leUVen 12477019

FIeLD SerVIce eNGINeer VLaaNDereN (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476565

FIeLD SerVIce maNaGer HayS engineeRing antweRPen 12477009

GeDreVeN caLcuLator HVac deViS gROUP 12476520

GeDreVeN StorINGStecHNIeker (m/V) UniqUe Office 12477260

GeDreVeN tecHNIScHe kWaLIteItScoNtroLeur te temSe (m/V) UniqUe Office 12476326

GLobaL quaLIty aND reGuLatory aFFaIrS maNaGer datwyleR PHaRma Packaging belgiUm 12476963

HooFD eNGINeerING bouWkuNDe HayS engineeRing & tecHnOlOgy dendeRmOnde 12476714

HooFDtecHNIeker/VeraNtWoorDeLIJke tecHNIScHe DIeNSt

HayS engineeRing & tecHnOlOgy gent 12476683

ImtecH IS oP zoek Naar eeN GaSt eLektrIcIteIt – HVac INStaLLatIeS RandStad HR OUtSOURcing 12476387

INSPecteurS DrukaPParatuur m/V StaRt PeOPle 12476712

INSPecteurS eLektrIcIteIt m/V StaRt PeOPle 12476702

INterNaL aSSIStaNt tecHNIcaL SerVIce HayS engineeRing antweRPen 12476617

INterNe tecHNIeker m/V UniqUe tecHnicUm 12477233

JuNIor ProJect maNaGer (m/V) Select HUman ReSOURceS 12475949

JuNIor ProJectLeIDer HayS engineeRing & tecHnOlOgy dendeRmOnde 12475968

JuNIor StabILIteItSINGeNIeur HayS engineeRing antweRPen 12476674

JuNIor tecHNIScH INGeNIeur met ambItIe - aFDeLINGSHooFD ProDuctIe! fORUm jObS waRegem 12476009

kWaLIteItSmeDeWerker HayS engineeRing antweRPen 12477008

kWaLIteItSmeDeWerker (VoeDINGSSector) HaRVey naSH 12476545

kWaLIteItSVeraNtWoorDeLIJke kORtRijk engineeRing & tecH-nOlOgy 12476111

macHINeoPerator VoeDING m/V (2 PLoeGeN) Select HUman ReSOURceS 12477120

maINteNaNce maNaGer: SPindle 12476417

maNuFacturING eNGINeer HayS engineeRing antweRPen 12477003

meeSterGaSt ProDuctIe (5 PLoeGeN) HaRVey naSH 12476582

meet- eN reGeLtecHNIeker HayS engineeRing antweRPen 12476620

oNDerHouDSmecHaNIeker HayS engineeRing & tecHnOlOgy dendeRmOnde 12475967

oNDerHouDStecHNIcuS HVac RandStad HR OUtSOURcing 12476392

oNDerHouDStecHNIeker (2 PLoeGeN) m/V Select HUman ReSOURceS 12477122

oNDerHouDStecHNIeker (m/V) UniqUe Office 12476740

oNDerHouDStecHNIeker 2 PLoeGeN (m-V) Select HUman ReSOURceS 12476382

oNDerHouDStecHNIeker m/V StaRt PeOPle 12476488

oPeratIoN oFFIcer m/V actief inteRim bRUgge 12476911

oPerator (m/V) UniqUe Office 12477064

ProceSS VaLIDatIoN coorDINator RandStad PROfeSSiOnalS 12476361

ProDuctIeLeIDer VoeDING HeuSDeN-zoLDer (m/V) UniqUe tecHnicUm 12476374

ProDuctIemaNaGer wieneRbeRgeR nV 12476849

ProGram maNaGer aScO indUStRieS 12476951

ProJect & INteGratIoN coorDINator * ouDerGem UniqUe call team bRUSSel 12476902

ProJect caLcuLator mecHaNIcaL HayS engineeRing antweRPen 12476621

ProJect maNaGer iPS talentfindeR 12477244

ProJectINGeNIeur tecHNIekeN m/V gROeP SleUyteR 12476042

ProJectLeIDer bUiltHingS 12476059

ProJectLeIDer HayS engineeRing & tecHnOlOgy dendeRmOnde 12475965

ProJectLeIDer (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476311

ProJectLeIDer bouW HayS engineeRing & tecHnOlOgy dendeRmOnde 12475966

ProJectLeIDer bouW HayS engineeRing & tecHnOlOgy dendeRmOnde 12475969

ProJectLeIDer eLektro-automatISatIe RandStad HR OUtSOURcing 12476420

ProJectLeIDer GroND-eN aFbraakWerkeN ViabUildSOdeVa cOnSUlting & deVelOP-ment

12476669

ProJectLeIDer HVac anacOnda 12477179

ProJectLeIDer te HobokeN SyneRgie inteRim Office 12476390

ProJectmaNaGer HayS engineeRing antweRPen 12476672

ProJectmaNaGer kORtRijk engineeRing & tecH-nOlOgy 12476289

ProJectoNtWIkkeLaar bouW HayS engineeRing antweRPen 12476671

ProJectVoorbereIDer m/V actief inteRim HaSSelt 12477257

qa aSSIStaNt (m/V) UniqUe Office 12476322

qc INSPector INterNatIoNaL oPeratIoNS fabRicOm (gdf SUez) 12476916

quaLIty aSSuraNce maNaGer actief inteRim tORHOUt 12477295

r - D meDeWerker m/V actief inteRim menen 12476655

SaLeS aDVISor - baLIebeDIeNDe DakWerkeN HayS engineeRing antweRPen 12476670

Functie BedrijFSelectie kantOOr

jOBid

SaLeS eNGINeer adVanced macHineRyandReSS cOnSUlting & PaRtneRS

12475604

SaP-ISc-SPecIaLISt Select HUman ReSOURceS 12477007

SeNIor ProJectLeIDer (Voor reGIo aNtWerPeN, LImburG eN VLaamS-brabaNt) kRinkelS 12476703

SerVIce DeLIVery maNaGer de StROOmlijn aUli 12476768

SerVIce eNGINeer WeIGHING SyStemS HayS life ScienceS waVRe 12477274

SHIFt LeaDer HayS engineeRing antweRPen 12477005

SHIFtmaNaGer VoeDINGSbeDrIJF (VaSte NacHtPLoeG) m/V Select HUman ReSOURceS 12477129

SIte / maNuFacturING maNaGer - VoeDINGSINDuStrIe anOniem altiOR 12476131

SIte maNaGer SPie belgiUm 12476559

SIte maNaGer HVac (m/V) SPie belgiUm 12476560

Sr. ProJectLeIDer Grote bouWWerkeN (m/V) Select HUman ReSOURceS 12476597

SuPerVISor (2 PLoeGeN) m/V Select HUman ReSOURceS 12477127

SuPerVISor NabeWerkING dyka PlaSticS nV 12477226

team LeaDer aNaLytIcaL quaLIty coNtroL tecqUality Sint-niklaaS 12477236

team LeaDer GaS-Water-cHemIe imec 12475907

teamLeIDer ProDuctIe (3 PLoeGeN) HaRVey naSH 12476579

teamVeraNtWoorDeLIJke DIeNSt GebouWeN eN ecoNomaat

HUlPkaS VOOR weRklOOSHeidSUit-keRingen 12476510

tecHNIcaL SaLeS bINNeNDIeNSt HayS engineeRing antweRPen 12476618

tecHNIcaL SuPPort eNGINeer XPe engineeRing & ict 12477163

tecHNIeker (3 PLoeGeN) m/V Select HUman ReSOURceS 12477133

tecHNIeker 2 PLoeGeN m/V Select HUman ReSOURceS 12477132

tecHNIeker kabLaGe RandStad HR OUtSOURcing 12476418

tecHNIeker LaNDbouWmacHINeS Select HUman ReSOURceS 12476001

tecHNIScH (oNtWerP)tekeNaar eLektrIcIteIt te kruIbeke (m/V) UniqUe Office 12477195

tecHNIScH commercIeeL beDIeNDe UfttOOlS - UftlaSandReSS cOnSUlting & PaRtneRS

12477053

tecHNIScH commercIeeL beDIeNDe (m/V) UniqUe Office 12477136

tecHNIScH SPecIaLISt HayS engineeRing antweRPen 12476998

tecHNIScH tekeNaar autocaD m/V actief inteRim iePeR 12476112

tecHNIScH VeraNtWoorDeLIJke ViO HR deinze 12476143

tecHNIScH VeraNtWoorDeLIJke te LocHrIStI (m/V) UniqUe Office 12477193

tecHNIScH-commercIeeL meDeWerker aaNkooPDIeNSt m/V adeccO waRegem Office 12476682

tecHNIScHe oPeratoreN (m/V) StaRt PeOPle 12477045

tekeNaar bouWProJecteN IN autocaD eN mIcroStatIoN mUlti n.V. 12477225

VeraNtWoorDeLIJke oNDerHouD eN ProDuctIe te St-GILLIS-WaaS (m/V) UniqUe Office 12477232

VHr eNGINeer ViValdi’S inteRim 12476004

WerFLeIDer RandStad HR OUtSOURcing 12476411

WerFLeIDer – kLaSSe 8 bouWbeDrIJF anOniem altiOR 12476610

WerFLeIDer-PIPING te PuurS (m/V) UniqUe Office 12477194

WerkVoorbereIDer PIPING & mecHaNIcaL HayS engineeRing antweRPen 12476622

vrije BerOePenGemotIVeerDe cambrIDGe coNSuLeNteN cambRidge weigHt Plan 12476767

HuISbeWaarDer/coNcIerGe (m/V) aVeVe nV 12476186

maNaGer, ProJect cOca - cOla enteRPRiSeS 12475373

SaLeSForce.com coNSuLtaNt delOitte 12475499

SeNIor maNaGer cuStomer reLatIoNSHIPS cOca - cOla enteRPRiSeS 12475696

SerVIce maNaGer eSSent belgiUm 12475056

teLecom aND meDIa SeNIor maNaGer delOitte 12474605

wetenSchaPPelijk OnderzOekmaSter cHemIe met PaSSIe Voor DataVerWerkING (m/V) Select HUman ReSOURceS 12477227

meDeWerker SerV-StuDIeDIeNSt SocIaLe beScHermING (m/V)

SOciaal-ecOnOmiScHe Raad Van VlaandeRen (SeRV) aScentO 12476287

ProDuct SuPPort / r&D aSSIStaNt Select HUman ReSOURceS 12476031

qa SuPerVISor/qP HayS life ScienceS waVRe 12476644

r&D meDeWerker VoeDING kORtRijk engineeRing & tecH-nOlOgy 12475112

ScIeNtIFIc StrateGy aND traINING maNaGer Vib 12477035

andere FunctieS1 tecHNIScH taLeNt Voor INterNatIoNaLe SaLeS (m/V) actief inteRim mORtSel 12476013

40 eNtHouSIaSte meDeWerkerS accent jObS fOR PeOPle 12475198

back oFFIce meDeWerker kreDIeteN Select HUman ReSOURceS 12476340

buSINeSS maNaGer adVeR-Online 12475844

DeeLtIJDSe PayroLL meDeWerker (NL/Fr) Voor HartJe GeNt GezocHt! (379863)

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12476532

DrIetaLIGe cIJFermatIGe oFFIce maNaGer, reGIo meLLe (m/V) (380493)

SecRetaRy PlUS management SUPPORt 12476273

kaNDIDaat-Store maNaGer reGIo bruSSeL cOlRUyt gROUP 12475756

kaNDIDaat-zaakVeraNtWoorDeLIJke reGIo atH cOlRUyt gROUP 12475777

meDeWerker VerzekerINGeN Select HUman ReSOURceS 12475677

oPeratIoNeeL - commercIeeL meDeWerker LaNDbouW bRUgge Office PROfeSSiOnalS 12475963

Pr maNaGer SyneRgie inteRim Office 12475307

ProJectINGeNIeur UniqUe Office 12476404

StyLISt(e) (tIJDeLIJk coNtract VaN 6 maaNDeN) cOlRUyt gROUP 12475611

tecHNIeker DIeNSt Na-VerkooP (m/V) reGIo LImburG Select HUman ReSOURceS 12477080

Wecare cuStomer aDVISor d’ieteRen 12476973

76 VACATUREBREAK ZOMER 2011

content

i

Alles wat je al kende van Vacature Magazine, nog beter. Vanaf zaterdag 20 april.

Vacature Magazine gaat vanaf 20 april integraal digitaal. Want met een digitaal magazine maken we onze content interactiever en aantrekkelijker. We versterken de instant reactiemogelijkheid op openstaande vacatures. En je hoeft het niet eens te gaan zoeken. We bezorgen het jou persoonlijk.

Elke week, in één klik.

Het beste Vacature Magazine ooit. Digitaal.

Alles wat je al kende van Vacature Magazine, nog beter. Vanaf zaterdag 20 april.

Vacature Magazine gaat vanaf 20 april integraal digitaal. Want met een digitaal magazine maken we onze content interactiever en aantrekkelijker. We versterken de instant reactiemogelijkheid op openstaande vacatures. En je hoeft het niet eens te gaan zoeken. We bezorgen het jou persoonlijk.

Elke week, in één klik.

Vacature Magazine gaat vanaf 20 april integraal digitaal. Want met een digitaal magazine maken we onze content

We versterken de instant reactiemogelijkheid op openstaande vacatures. En je hoeft

Meteen het eerste exemplaar rechtstreeks in je mailbox ontvangen? Laat je gegevens achter op vacature.com/digitaal.V

Vacature Magazine ooit. Vacature Magazine ooit.

77VACATUREBREAK ZOMER 2011

Vacature Magazine gaat vanaf 20 april integraal digitaal. Want met een digitaal magazine maken we onze content interactiever en aantrekkelijker. We versterken de instant reactiemogelijkheid op openstaande vacatures. En je hoeft het niet eens te gaan zoeken. We bezorgen het jou persoonlijk.

Elke week, in één klik.

Het beste Vacature Magazine ooit. Digitaal.

Vacature Magazine ooit. Vacature Magazine ooit.

Vacature Magazine gaat vanaf 20 april integraal digitaal. Want met een digitaal magazine maken we onze content interactiever en aantrekkelijker. We versterken de instant reactiemogelijkheid op openstaande vacatures. En je hoeft het niet eens te gaan zoeken. We bezorgen het jou persoonlijk.

Elke week, in één klik.

Vacature Magazine gaat vanaf 20 april integraal digitaal. Want met een digitaal

We versterken de instant reactiemogelijkheid op openstaande vacatures. En je hoeft

Meteen het eerste exemplaar rechtstreeks in je mailbox ontvangen? Laat je gegevens achter op vacature.com/digitaal. V

Vacature I 78 23.03.2013

Het digitaal Vacature Magazine verschijnt wekelijks in 10 edities. Eindelijk. Een magazine volledig op maat van jouw pro� el.

Jij bepaalt zelf welke editie je wil lezen en welke relevante jobaanbiedingen je wil bekijken. Dankzij de instant reactiemogelijkheid solliciteer je voor je volgende uitdaging in slechts één klik.

... en op maat.Sales Marketing ICT Engineering Finance Executive HR MedicalAdministration Technical

VV

VV

VV

VV

VV

Meteen het eerste exemplaar rechtstreeks in je mailbox ontvangen? Laat je gegevens achter op vacature.com/digitaal. V

23.03.2013 79Vacature I

Vacature Magazine. Integraal digitaal... Het digitale Vacature Magazine is wekelijks met één klik online te lezen

op PC, tablet en smartphone. Dankzij deze nieuwe reader experience kun je eenvoudig de spraakmakende carrièrecontent delen met

je sociaal netwerk of van commentaar voorzien.

Rekruteringsplannen? Het nieuwe digitale Vacature Magazine biedt naast de standaard advertenties, tal van ongeziene nieuwe advertentie-mogelijkheden. Neem ook een voorsprong, bereik de juiste kandidaat op een nieuwe manier en geniet van heel wat lanceringsvoordelen. Contacteer Kim Claesen op 02/482.03.50

V

GezinnenBelgische bedrijven

Populairste activiteiten op iPad

1/3 gezinnen had eind vorig jaar een

tablet, tegenover 1/8 eind 2011

8% wereldwijd internetverkeer gebeurt vanop tablet

(bron: Adobe Digital Index, 2013)

Tabletbezit bij 8-64-jarigen in de VS

2011: 12%2012: 31%2013: 47%

(bron: Adobe Digital Index, 2013)

12% gebruikt tablet.In 2011 was dat 7%

8/10 van de zakelijke tablets is een iPad

980.000 tablets verkocht in 2012

190 miljoen geschat aantal tablets wereldwijd dit jaar

(bron: International Data Corp, maart 2013)

34 minuten gemiddelde tijd die tabletbezitters per

dag spenderen op mobiel internet

23% gezinnen heeft tablet voor gezamenlijk

gebruik in gezin

+140% zakelijke tablets in het voorbije jaar

13,9 uren/week gemiddelde tijd die gebruikers in

VS spenderen op tablet(bron: Online Publishers Association,

juni 2012)

Bezit bij hoogopgeleide professionals:

(bron: G� Retail and Technology, 2013)

Populairste plaatsen om mobiel te surfen op tablet:

WoonkamerKeukenBed

90%

50%40%

(bron: Carrièrebarometer 2011-2013, InSites Consulting)

(bron: Computer Pro� le, november 2012)

(bron: Computer Pro� le, januari 2013)2013 2011

8%

29%

(bron: Sanoma iPad Study 2011, in Nederland, België, Duitsland, Finland, Hongarije en Rusland)

99%99%95%87%86%85%81%80%78%75%

Nieuwslezen

Surfen op internete-mail lezenfoto’s

bekijkenvideo’s

bekijkengamesmagazines lezen

online shoppen

producten en prijzen

vergelijken

sociale media,

bloggen

iPads per huishoudenOpleiding iPad-gebruikers

71% Universiteit

16% Hoger onderwijs

11% Middelbaar onderwijs

2% Lager of voorbereidend op

middelbaar

Professionele achtergrond iPad-gebruikers

Loontrekkende

Ondernemer

Ambtenaar

Student

Gepensioneerd

Huisvrouw/man

Werkloos

9%

7%

4%

2%

1%

53%

23%4%

3 of meer

79% 1 iPad

17% 2 iPads

Tablets in België

Tablets wereldwijd

De onstuitbare opmars van de tabletTablets zijn aan een stevige opmars bezig. Zowel bij bedrijven als gewone gebruikers zitten de mobiele apparaten in de lift. Een duik in het cijfermateriaal achter deze groeimarkt.

column

Het magazine is dood. Lang leve het magazine!

Enkele dagen geleden kreeg ik de vraag om een column te plegen voor de allerlaat-ste papieren uitgave van Vacature Magazine. Het feit dat het blad niet alleen gratis te lezen is, maar vanaf nu ook volledig digitaal gaat, is een gedurfde zet die getuigt van visie en op z’n minst van moed. Er zijn immers nog heel wat vragen over hoe uitgevers geld zullen verdienen met digitale media. Veel pogingen staan vandaag nog in de kinderschoenen en kunnen voornamelijk overleven omdat er ook nog altijd een papieren businessmodel onder zit.Laat me beginnen met de vraag van één miljoen: kan je geld verdienen met online ‘content’, met online inhoud? Het provocerende antwoord is nee: noch met klas-sieke, noch met online content is ooit geld verdiend. Ik leg uit. Adverteerders be-talen niet voor een advertentie bij het nieuws, maar wel voor een advertentie in de krant – ooit de ideale verpakking, de ideale ervaring om toegang te krijgen tot dat nieuws. Idem met muziek: muziek is gratis (zing zelf als je dat wil), maar de verpakkingsvorm zorgt dat we ervoor betalen (van lp’s over cd’s en abonnementen op services als Spotify of Deezer).Mensen betalen dus niet voor de content op zich, maar voor de ervaring die content beschikbaar maakt. En dat is waar het op het web fout is gegaan: de eerste mediasites waren ronduit slecht, omdat het marginale stiefzusjes wa-ren van de papieren media. Niet de moeite om te ontwikkelen en dus ook niet om advertenties voor te betalen.

Dus opnieuw: hoe moet het dan met Vacature? Het antwoord zit in het digitale ecosysteem dat zich heeft ontwikkeld rond tablets en smartphones. Een domein waar in de hoofden van de mensen alles nog een waarde heeft: dure gsm’s en abon-nementen, apps die tegen betaling worden gedownload en content die binnen die apps wordt geconsumeerd. Vacature Magazine krijgt dus een uitgelezen kans om in dit nieuwe mobiele ecosysteem goed te maken wat we in de oude webwereld fout hebben gedaan. “Een kans om ervaringen rond content te bouwen die zo goed zijn dat lezers er opnieuw voor willen betalen.” Terwijl ik dit schrijf, heb ik het nieuwe digitale Vacature Magazine nog niet gezien, maar ik hoor dat er hard aan gewerkt wordt, om het blad veel beter te maken dan wat vroeger de norm was in online medialand. En dat zal nodig zijn om lezers en adverteerders over de streep te trekken. Gaat Vacature dit overleven? Ja, als het bedrijf de sterkte van zijn merk en zijn mensen kan omzetten in een digitale erva-ring die zo goed is dat gebruikers enthousiast de overstap maken. Maar daar zal tijd voor nodig zijn, dus ik hoop van harte dat de bedrijfstop dit kindje de tijd zal gunnen om te groeien. •

Jo Caudron is specialist in nieuwe media.

Tekst Jo caudron

VMG-20130323_01_COVER3.indd 1 19/03/13 16:42

Ontvang het nieuwe digitale Vacature Magazine

#Vacature

LAAT METEEN JE GEGEVENS ACHTER OP VACATURE.COM/IPAD EN MAAK KANS OP EEN IPAD

Vacature #Vacature

• INTERACTIEF

•

Ontvang het nieuwe digitale Vacature Magazine

LAAT METEEN JE GEGEVENS ACHTER OP VACATURE.COM/IPAD VACATURE.COM/IPAD

Vacature

• NIEUW

• INTERACTIEF

•WEKELIJKS

Ontvang het nieuwe digitale Vacature Magazine

#VacatureVacatureMagazine

gaatdigitaal

Vanaf 20 april

op jouw tablet, computer

en smartphone.

• NIEUW

• INTERACTIEF

WEKELIJKS

Magazine

digitaal• NIEUW

• INTERACTIEF

• WEKELIJKS

V

Ontvang het nieuwe digitale Vacature Magazine Ontvang het nieuwe digitale Vacature Magazine

Ontvang het nieuwe digitale Vacature Magazine

elke week gratis in je mailboxelke week gratis in je mailbox

Ontvang het nieuwe digitale Vacature Magazine elke week gratis in je mailbox

Ontvang het nieuwe digitale Vacature Magazine

ONTDEK ER ALLESOVER BINNENINV