Werken voor NederlandIneke Bouma

30 november 2012Boekpresentatie Aaltje VincentJobmarketing 2.0

Ik werk bij de overheid• Private sector en Publieke sector

• Publieke sector: overheid, zorg en onderwijs (ruim 1 miljoen medewerkers)

• Overheid: Openbaar Bestuur (ruim 500.000 medewerkers)• Zie ook www.overheid.nl

– Rijksoverheid– Provincies– Gemeenten– Waterschappen– Zelfstandige bestuursorganen (ZBO’s)

2

Rijksoverheid als werkgever• Ca. 120.000 medewerkers (excl. Defensie en Politie)

– 7.000 in de Hofstad– Overig werkzaam in heel Nederland bij m.n. uitvoering en toezicht

3

Mobiliteit bij de Rijksoverheid• Van functie naar werk• Van lifelong employment naar flexibiliteit en mobiliteit

• Taakstelling• Efficiëntie zoals samenvoegen ministeries• Wijziging aandachtsgebieden Rijk• Strategische personeelsplanning

4

Nieuwe klantvraag (organisatie en kandidaat)• Gedwongen maar ook meer vrijwillige mobiliteit• Van loopbaanbureau naar outplacementbureau• Van loopbaancoach naar arbeidsmarktadviseur

• Werkproces anders inrichten met fases:

I k en de verandering

Ik en mijn kwaliteiten

Ik en mijn arbeidsmarkt-

oriëntatieI k en mijn sollicitaties

5

Aanpak arbeidsmarktbegeleiding• Vertrekpunt: Sollicitatie uit de oudheid• http://www.youtube.com/watch?v=Fj-BJUh7k18

6

Arbeidsmarktklaar? Klinkt simpel maar …• Kandidaat heeft realistisch zoekprofiel én cv • Kandidaat heeft zicht op zijn/haar (sociale) netwerken • Kandidaat heeft voldoende vaardigheden en is intrinsiek

gemotiveerd

Groot aantal loopbaanadviseurs én arbeidsmarktadviseurs getraind door Aaltje Vincent met Advanced Jobmarketing

7

Aanpak arbeidsmarktbegeleiding• Kandidaat arbeidsmarktklaar en dan?• Het is niet vrijblijvend!

• Geïnspireerd door aanpak Aaltje Vincent:– doorontwikkelen arbeidsmarktbegeleiding – dezelfde strakke aanpak in deze cruciale (!) fase

Interne term: ‘de Aaltje Vincent methodiek’

8

Aaltje Vincent methodiek (1)Onderscheid tussen 2 trajecten. Beide aparte intake eneindgesprek.

1. Loopbaanoriëntatie én arbeidsmarktoriëntatie– persoonsprofiel– realistisch zoekprofiel (max. 1 x A4)– een goede cv– sollicitatie- en netwerkvaardigheden

2. Arbeidsmarktbegeleiding (zoeken, vinden en solliciteren) – intake – begeleidingsovereenkomst incl. arbeidsmarktanalyse – 3-gesprek (kandidaat, leidinggevende en adviseur)

9

Aaltje Vincent methodiek (2)• Kandidaat ontvangt 1 x per 3 weken overzicht van toegezonden

kansen (netwerkcontacten en vacatures);

• Kandidaat is verplicht binnen 1 week te reageren wat hij/zij hiermee heeft gedaan (incl. reden) + eigen activiteiten;

• Leidinggevende ontvangt 1 x per 2 maanden

voortgangsrapportage incl. de lijst toegezonden kansen.

10

Het resultaat in 2011 (binnen 1 jaar)322 kandidaten in fase ‘Ik en mijn sollicitaties’ Geslaagde trajecten:

– Vrijwillige mobiliteit: 63% – Gedwongen mobiliteit: 68% (excl. afkoopregelingen etc.) – 149 binnen de Rijksoverheid (vaak ander ministerie)– 64 buiten de Rijksoverheid

– Overige kandidaten doorbegeleiding in 2012

11

Vragen?

12