Informatie Nota Paycover15/06/2012

De huwelijkspremie

Elke werkgever in België kan zijn werknemers belonen met het toekennen van een premie. De werkgever kan dit toekennen in het geval van een huwelijk van één van zijn werknemers. Voorwaarden zijn dat er in de onderneming geen traditie bestaat om dergelijke voordelen toe te kennen, dat de werknemer er geen recht op kan uitoefenen (bijvoorbeeld op grond van een CAO, een overeenkomst of een gebruik) en dat er rechtstreeks verband met de dienstbetrekking bestaat.

Deze premies zijn vrijgesteld van RSZ bijdrage zolang de premie beperkt blijft tot 200 euro maximum voor de huwelijkspremie.

De beloning of premie kan bestaan uit speciën, of een geschenk in natura of uit verschillende geschenkencheques.

1.De huwelijkspremie.Naar aanleiding van een huwelijk van één van zijn werknemers, kan de werkgever hem of haar een huwelijkspremie toekennen. Uit de in haar recente onderrichtingen voor de werkgevers aanvaardt de RSZ nu toch een algemene vrijstelling van (persoonlijke en patronale) sociale-zekerheidsbijdragen voor:

- De geschenken in natura, in speciën of in de vorm van betaalbons die aan een werknemer worden overhandigd ter gelegenheid van zijn huwelijk of van het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning, voor zover het toegekend bedrag geen 200 EUR per werknemer overschrijdt.

Indien het voordeel in de vorm van een geschenk of geschenkcheques aan de werknemer toegekend wordt, moet de reële waarde ervan in aanmerking genomen worden.Indien het bedrag van 200 euro overschreden wordt, zijn er toch sociale bijdragen op verschuldigd.

Wat moeten we verstaan onder ‘bij een huwelijk’?Uit de wetgeving kan er echter afgeleid worden dat de huwelijkspremie door de werkgever mag toegekend worden bij ieder huwelijk van de werknemer. De wetgeving stelt duidelijk dat het moet gaan om de gebeurtenis van het huwelijk zelf.De wetgever stelt duidelijk dat er alleen een premie kan worden toegekend bij het daadwerkelijke huwelijk en niet ter gelegenheid van iedere huwelijksverjaardag (of dergelijke).Het huwelijk kan zowel een burgerlijk en/of een kerkelijk huwelijk uitmaken.Indien beide partners te werk gesteld zijn in het zelfde bedrijf, kan de werkgever hen ieder een huwelijkspremie toekennen.

Ook aan samenwonende die een verklaring van wettelijke samenwoont neerleggen op de onderneming, kan een premie toegekend worden door de werkgever.Deze premie is onderworpen aan de zelfde voorwaarden als de huwelijkspremie.

Gevolgen op sociaal en fiscaal vlak.Voor de werknemer is de toegekende premie niet belastbaar en dus niet onderworpen aan bedrijfsvoorheffing zolang deze onder het maximumbedrag valt van 200 euro. De circulaire Circulaire nr. Ci.RH.242/588.226 (AOIF 30/2008) dd. 22.09.2008 bepaalt dat ook het volgende:“Deze nieuwe onderrichtingen betreffende de huwelijkspremies zijn van toepassing op de huwelijkspremies die vanaf 1 januari 2006 zijn betaald of toegekend”.“De huwelijkspremie ten bedrage van maximum 200,00 euro wordt bij de werknemer overeenkomstig art.38§1, eerste lid,11°, WIB 92, als een vrijgesteld voordeel aangemerkt”.“Bij overschrijding van de bovenvermelde maximumgrens wordt het verschil tussen de huwelijkspremie en de maximumgrens van 200,00 euro overeenkomstig art 31, tweede lid 2°, WIB 92, als een belastbaar voordeel van alle aard bij de werknemer aangemerkt”.De circulaire stelt dus duidelijk dat als een huwelijks premie van maximum 200,00 euro wordt toegekend, de premie niet belastbaar is in hoofde van de werknemer.Is de premie hoger dan 200,00 euro, dan wordt op het verschil van de totaalwaarde van de premie en 200,00 euro wel RSZ-bijdragen geïnd.Vb een werknemer krijgt een huwelijkspremie van 300,00 euro (tot maximum 200,00 euro is maar vrijgesteld van RSZ-bijdrage) en in dit geval is er 100,00 euro waar wel RSZ-bijdrage op zijn verschuldigd.

Voor de werkgever is de huwelijkspremie is een sociaal voordeel dat aftrekbaar is, zoals bepaald in de circulaire van 22 september 2008 nr. 242/588.226.De huwelijkspremie is ten bedrage van maximum 200,00 euro naar analogie met de in voormeld art 19§ 2, 14°, KB 28.11.1969, vermelde geschenken( cf. circulaire AOIF 28/2002 dd. 16.12.2002), bij de werkgever volledig aftrekbaar als beroepskost.Voor de werkgever zijn de gegeven huwelijkspremies tot maximum 200,00 euro volledig aftrekbaar als beroepskost.

www.paycover.beinfo@paycover.be

PayCover vzw is het sociaal kantoor, gespecialiseerd in de transport en logistieke sector.

____________________________________________________________________________P.S. hogergenoemde beknopte informatie wordt U louter informatief overgemaakt en onder alle voorbehoud-deze informatie doet geen afbreuk aan de soevereine appreciatierecht van hoven en rechtbanken. Wij wensen u er in het bijzonder op te wijzen dat de geciteerde wijzigingen nog verder zullen uitgewerkt worden( of reeds zijn).