PREVOR PREVENTIENIEUWSPREVOR

nieuwsbrief preventie februari 2017

Inhoud

PREVORDAG............................................................................................................................................................2

VERNIEUWDE ONTHAALBROCHURE....................................................................................................................2

BRANDPREVENTIEDOSSIER.................................................................................................................................3

OPLEIDING KLEINE BLUSMIDDELEN....................................................................................................................3

CONTACTPERSONEN.............................................................................................................................................3

BELEIDSVERKLARING............................................................................................................................................4

ARBEIDSREGLEMENT............................................................................................................................................4

PLAATSEN VAN DOCUMENTEN IN WEVECO.......................................................................................................5

PREVORDAG

In bijlage kunt u de inschrijvingen terugvinden voor onze jaarlijkse PREVORDAG.Wanneer: donderdag 27 april 2017 van 9 uur tot 16 uur.Doelgroep: directeur, LPA, lokale vertrouwenspersoon, technisch adviseur, leden van het CPBWLesgevers:

Luc de Wulf – Burn-out (enkel in de voormiddag nog vrije plaatsen)Willy Van Dal – AMOK (enkel in de namiddag nog vrije plaatsen)Danny Vanharen – zandbakoefening (enkel in de namiddag nog vrije plaatsen)

Locatie: klooster, Markt 19 te VorselaarOnkosten: geen

Wil je graag deelnemen en ben je nog niet ingeschreven?Stuur een mailtje met je gemaakte keuze naar prevor.za@vorselaaroi.be voor 24 maart 2017.Ga naar bijlage.

VERNIEUWDE ONTHAALBROCHURE

Een doordacht onthaalbeleid is essentieel bij de start van nieuwe werknemers. Het zorgt ervoor dat de werknemer zich welkom voelt en al de nodige informatie krijgt zodat hij sneller en efficiënter inzetbaar is.Een onthaalbrochure kan een goede leidraad vormen voor uw onthaalbeleid. Hierdoor krijgen alle werknemers dezelfde informatie en is de kans kleiner dat er iets over het hoofd wordt gezien tijdens het onthaal.In bijlage vindt u de procedure en een voorbeeld dat u enkel nog moet personaliseren naar de eigenschappen van uw school, bij voorkeur tegen 1 september 2017. U kunt gebruik maken van een papieren of een digitale versie.

In bijlage vindt u eveneens het “onthaalbewijs” (de nieuwe werknemer dient dit document te ondertekenen als bewijs dat hij de nodige inlichtingen en instructies m.b.t. welzijn op het werk ontvangen heeft). Er werden 2 documenten “onthaalbewijs” aangemaakt => document per nieuwe werknemer of overzichtslijst. De school kan hier de keuze maken.

BRANDPREVENTIEDOSSIER

Pagina 2

GID PREVOR - Mgr. Donchelei 5 – 2290 Vorselaar – tel. 014/50 86 04prevor@vorselaaroi.be

Het brandpreventiedossier vormt een noodzakelijk onderdeel van een efficiënt brandpreventiebeleid. Dit dossier omvat alle documenten die bedoeld zijn om het risico op brand zoveel mogelijk te beperken. (KB Brand 28 maart 2014)Het document in bijlage is een leidraad om het brandpreventiedossier in orde te brengen. De PA van uw regio zal dit dossier samen met de betrokken LPA en directeur opstarten in 2017 en uitwerken in de school.

OPLEIDING KLEINE BLUSMIDDELEN

Prevor organiseert in samenwerking met IDEWE een praktische opleiding kleine blusmiddelen. Hou alvast de datum vrij. Het inschrijvingsformulier volgt nog via de preventieadviseur van uw regio.

regio NK: Maria Ter Heide – 03/05/2017 VM regio ZA: Sint-Agnes (SABB) –10/05/2017 VM regio MK: Mariagaarde Instituut Westmalle – 17/05/2017 NM regio ZK: KvRI – 31/05/2017 NM regio KE: Messelbroek – 22/05/2017 VM regio WB: SGI –10/05/2017 NM

CONTACTPERSONEN

Om al de werknemers voldoende te informeren over de contactgegevens van:de preventieadviseurs arbeidsveiligheidde preventieadviseur psychosociale aspectende vertrouwenspersonende arbeidsgeneesheerde eerstehulpverlener

worden de namen van de contactpersonen uitgehangen op een gemakkelijk toegankelijke plaats. bv. de leraarskamer. (KB beleid art 17bis)zie bijlage

Pagina 3

GID PREVOR - Mgr. Donchelei 5 – 2290 Vorselaar – tel. 014/50 86 04prevor@vorselaaroi.be

BELEIDSVERKLARING

Het schoolbestuur wil zich engageren om een actief preventiebeleid te voeren.In bijlage vindt u de vernieuwde beleidsverklaring. Deze beleidsverklaring dient toegelicht te worden aan alle personeelsleden.

ARBEIDSREGLEMENT

ALGEMEENHet arbeidsreglement wordt regelmatig gewijzigd. De werkgever is verplicht om de wijzigingen toe te lichten aan alle werknemers en het arbeidsreglement uit te hangen op een gemakkelijk toegankelijke plaats. Op die manier kan elk personeelslid het arbeidsreglement raadplegen.

Elk personeelslid dient bij zijn indiensttreding een kopie van het arbeidsreglement te ontvangen, evenals een kopie van iedere wijziging die zich voordoet. Het gaat om een absolute verplichting want bij het niet naleven ervan is het personeelslid niet gebonden door de bepalingen van het arbeidsreglement. De inrichtende macht en de directeur hebben er alle belang bij een ontvangstbewijs op te maken bij het overhandigen van een exemplaar van het arbeidsreglement.

TO DODoor de oprichting van de GID werd het aantal preventieadviseurs binnen de school gewijzigd.

Iedere preventieadviseur van de GID wordt vanaf nu mee opgenomen in het arbeidsreglement.

Elke vzw krijgt een preventieadviseur aangewezen die voor de regio het eerste aanspreekpunt is.

Alle overkoepelende vertrouwenspersonen worden mee opgenomen in het arbeidsreglement.

De preventieadviseur psychosociale aspecten (Michel Vertriest of PAPA van IDEWE) en arbeidsgeneesheer wordt mee opgenomen in het arbeidsreglement. zie lijst

De lokale vertrouwenspersoon die binnen uw school is aangesteld voor 31/08/2014 wordt ook mee opgenomen in het arbeidsreglement. De lokale vertrouwenspersonen aangesteld na 31/08/2014 zijn verplicht om in de loop van 2 jaar volgend op hun aanstelling een opleiding van 5 dagen te volgen.

De aanstelling van de preventieadviseurs, vertrouwenspersonen en preventieadviseurs psychosociale aspecten moet worden goedgekeurd in het comité. (bij ontstentenis door LOC/ door volledig personeel)

Pagina 4

GID PREVOR - Mgr. Donchelei 5 – 2290 Vorselaar – tel. 014/50 86 04prevor@vorselaaroi.be

In bijlage ontvangt u de basisgegevens om aan te passen in bijlage 2 van het arbeidsreglement. Hiervan bezorgt u een kopie aan elke werknemer.

PLAATSEN VAN DOCUMENTEN IN WEVECO

Volgende documenten zouden we graag tegen 30 maart 2017 terugvinden op WEVECO.Voor meer informatie kan u steeds terecht bij de preventieadviseur.

milieuvergunning (vergunning 2305)erkenning, toelating en registratie FAVV (vergunning 2301)

de toelating of erkenning (ook uithangen) bevestiging van aangifte (registratie)

aankoopprocedure (occasioneel 2110) schooleigen maken en opladen

laatste inspectieverslag (occasioneel 2114)

U kunt deze nieuwsbrief met bijhorende bijlagen ook terugvinden op onze website:link nog aanvullen…

het Prevorteam

Pagina 5

GID PREVOR - Mgr. Donchelei 5 – 2290 Vorselaar – tel. 014/50 86 04prevor@vorselaaroi.be

PREVOR

Terug naar boven

PREVORDAG 2017

Naam school:Adres:Email:Telefoon:

Nascholing Naam deelnemer(s) cursus

Prevordag – burn outDonderdag 27/04/2017Van 9 u tot 12 u

Naam:

Email:

Prevordag – AMOKDonderdag 27/04/2017Van 9 u tot 12 u

Naam:

Email:

Prevordag – AMOKDonderdag 27/04/2017Van 13 u tot 16 u

Naam:

Email:

Prevordag – zandbakDonderdag 27/04/2017Van 13 u tot 16 u

Naam:

Email:

Gelieve dit document uiterlijk op 24 maart te mailen naarprevor.za@vorselaaroi.be

Terug naar boven 1 Doel

Elke nieuwe medewerker zich welkom laten voelen, waardoor de basis voor een goede samenwerking kan worden gelegd. Zo kan de nieuwe medewerker op een efficiënte manier worden ingeschakeld, beschikken over juiste informatie en zodoende mee instaan voor een veilige school.

2 Toepassingsgebied

Deze procedure is van toepassing voor alle scholen van OZCS KOEPEL.

3 Verantwoordelijkheden en bevoegdheden

De werkgever of zijn gemandateerde (bv. directeur, HL):

stelt de onthaalprocedure op (met ondersteuning van PREVOR);

Organisatie-Werking-Onthaal personeel

vzw OZCS …

SchoolStraat - nummer

Postnummer GEMEENTETel: - Fax:

Email:

Procedure Onthaal

is verantwoordelijk voor de uitvoering; waakt over de naleving van de instructies; vergewist zich ervan dat de WN (werknemer) de inlichtingen goed begrepen heeft en in de praktijk

brengt; tekent een document (het onthaalbewijs) onder zijn naam waaruit blijkt dat de nodige inlichtingen en

instructies werden verstrekt m.b.t. het welzijn op het werk.

De preventieadviseur:

ondersteunt het opstellen van de onthaalprocedure; kan ingezet worden om nieuwe werknemers te begeleiden (uitleg evacuatie, EHBO, specifieke

risico’s, …); houdt het onthaalbewijs bij; agendeert de bespreking van de onthaalprocedure op het comité voor preventie en bescherming

(CPBW) en vraagt advies; archiveert de procedure.

Het CPBW

houdt toezicht op de uitvoering van de onthaalprocedure en geeft advies.

4 Korte beschrijving

Een goed en doordacht onthaal nieuwe medewerkers leidt tot een win-win situatie:

De nieuwe medewerker voelt zich welkom, waardoor de basis voor een goede samenwerking kan worden gelegd.

De instelling en de collega’s hebben baat bij een snelle inwerkperiode: de nieuwe medewerker kan immers op een efficiënte manier worden ingeschakeld.

Een onthaalbrochure kan een goede leidraad voor de onthaalprocedure betekenen: o alle nieuwe medewerkers beschikken over dezelfde informatie;o de kans dat iets over het hoofd wordt gezien tijdens het onthaal wordt significant kleiner;o het onthaal kan uniform en gestructureerd worden aangepakt, waardoor het ook mogelijk

wordt om er een realistische timing aan te koppelen;o het onthaal kan door verschillende personen worden opgenomen:

personeelsverantwoordelijke, directeur, direct leidinggevende, collega (peter/meter), ...

5 Uitvoering

Onthaalbrochure: kort overlopen bij aanvang opdracht

Rondgang: uitvoering gedurende de eerste week van tewerkstelling binnen de school. belangrijke punten:

o Waar bevindt zich het EHBO-lokaal?o Wat is de evacuatieweg vanuit mijn klaslokaal? + bespreking plan “Wat te doen

bij brand?”o Hoe brandalarm activeren?o Waar bevinden zich de blustoestellen?o Waar is de verzamelplaats?

Logo school

Onthaalbrochure Preventie

Voorwoord

Terug naar boven

Preventie is een zaak van iedereen…

PREVOR

Het schoolbestuur en de directeur van deze school besteden dan ook veel aandacht aan deze

materie.

Uiteraard zal ook jij erbij betrokken worden, want veiligheid zal één van de aspecten van je werk

zijn.

Het is voor jezelf maar ook voor personen in je directe omgeving belangrijk dat je goed op de

hoogte bent van de geldende veiligheidsvoorschriften.

Dit houdt in dat je veilig moet werken in elke schoolse situatie (tijdens het lesgeven, bij

zwemmen, bij uitstappen, bij het houden van toezicht, …)

De GID Prevor, Gemeenschappelijke Interne Dienst Preventie Vorselaar, heeft in deze

onthaalbrochure de voornaamste voorschriften voor jou op een rijtje gezet.

Op deze manier willen we je wegwijs maken in het veiligheids- en welzijnsbeleid van de school.

Mocht je naar aanleiding van deze brochure nog vragen hebben, neem dan contact op met je

directeur of lokale preventieadviseur.

Het Prevorteam

Inhoudsopgave

VOORWOORD................................................................................................................................................ 2

ORGANOGRAM............................................................................................................................................. 4

ONZE VEILIGHEIDSSTRUCTUUR...................................................................................................................... 4

BELEIDSVERKLARING ‘PREVENTIE EN WELZIJN’.............................................................................................5

ARBEIDSONGEVALLEN................................................................................................................................... 7

BRAND.......................................................................................................................................................... 7

EERSTE HULP BIJ ONGEVALLEN (EHBO)......................................................................................................... 8

MEDICATIE..................................................................................................................................................... 8

MILIEU........................................................................................................................................................... 8

MOEDERSCHAPSBESCHERMING..................................................................................................................... 9

OP UITSTAP................................................................................................................................................... 9

PERSOONLIJKE BESCHERMINGSMIDDELEN (PBM’S)......................................................................................12

ROKEN......................................................................................................................................................... 12

PSYCHOSOCIALE RISICO’S (PSR’S)............................................................................................................... 13

TOEZICHT OP DE SPEELPLAATS EN SPEELTERREIN......................................................................................17

VEILIGHEID IN HET SCHOOLGEBOUW............................................................................................................ 17

NUTTIGE ADRESSEN - TELEFOONNUMMERS..................................................................................................19

Organogram

Onze veiligheidsstructuur

De werkgever (WG), Afgevaardigd Bestuurder vzw OZCS vul in ……………, zorgt ervoor dat veiligheid en gezondheid geïntegreerd worden in het dagelijks beleid.

De hiërarchische lijn (HL), d.w.z. directeur, adjunct-directeur, coördinatoren en de leerkrachten... zijn verantwoordelijk voor de uitvoering in de praktijk.

De GID-Prevor (gemeenschappelijke interne dienst) heeft taken in verband met het voorkomingsbeleid, administratie, ongevallenonderzoek, onderzoeken en adviezen.

Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) voert de taken uit waarvoor de GID Prevor geen bevoegdheid heeft.

Het comité voor preventie en bescherming op het werk**(CPBW) is het overlegorgaan dat ervoor zorgt dat je stem als werknemer daadwerkelijk gehoord wordt. Maandelijks vergaderen hierin de vertegenwoordigers van de werkgever en de werknemers. Zij geven adviezen over arbeidsveiligheid, hygiëne en het preventiebeleid.

** Indien er geen kandidaten bij de sociale verkiezingen zijn, worden de welzijnsbelangen besproken op LOC- niveau of op personeelsvergaderingen.*Tenzij PAPA van IDEWE is aangesteld

OZCS WBLPA

comité

OZCS KELPA

OZCS ZALPA

comité

OZCS ZKLPA

OZCS MKLPA

OZCS NKLPA

comité

OZCS GID PREVOR1 coördinerend PA niveau 1 Marleen Raeymaekers (CPA)

6 PA niveau 2 Miet De Ceulaer (VTP), Anja Serckx (VTP) , Jo Verhaegen

Michel Vertriest (PAPA)*, Paul Tallon, Laura De Smedt (VTP)

Terug naar boven

Beleidsverklaring ‘preventie en welzijn’

Algemene verklaring

Het schoolbestuur en de directie verklaren, geïnspireerd vanuit het opvoedingsproject, inzake alle domeinen van de ‘wet welzijn’ een actief preventiebeleid te voeren conform de wettelijke voorzieningen.

Domeinen: arbeidsveiligheid; bescherming van de gezondheid van de werknemer; preventie van psychosociale risico’s; de ergonomie; de arbeidshygiëne; de verfraaiing van de werkplaatsen; de maatregelen van de organisatie inzake leefmilieu, wat betreft hun invloed op de vernoemde domeinen

Concrete beleidsopties

1 Engagement van het schoolbestuur

1 Het schoolbestuur verbindt zich ertoe dat alle welzijnsaspecten integraal en actief deel uitmaken van het schoolbeleid en wil daarbij maximaal en verantwoord inzetten op de structurele uitbouw ervan.

2 Het schoolbestuur als verantwoordelijke voor de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) richt conform de wettelijke bepalingen samen met alle regionale vzw’s van de Zusters der Christelijke Scholen van Vorselaar (vzw OZCS NK; vzw OZCS MK; vzw OZCS ZK; vzw OZCS ZA; vzw OZCS KE en vzw OZCS WB) een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk op onder de naam PREVOR (GIDPBW of GID).

3 Het schoolbestuur werkt samen met en op advies van PREVOR, de opgerichte comités voor preventie en bescherming op het werk (CPBW*) en de hiërarchische lijn een dynamisch risicobeheersingssysteem uit, stelt een globaal preventieplan op en voert de daaruit volgende jaarlijkse actieplannen uit.

* bij ontstentenis van een CPBW het lokaal onderhandelingscomité (LOC) en bij ontstentenis van een LOC de vakbondsafvaardiging en bij ontstentenis daarvan het voltallig personeel

4 Het schoolbestuur zorgt bij de realisatie van het veiligheidsbeleid en de veiligheidsmaatregelen voor de nodige omkadering en middelen om een volwaardig actief welzijnsbeleid uit te bouwen en te realiseren.

5 Het schoolbestuur werkt actief mee aan relevante preventie-initiatieven van de federale, regionale en lokale overheden en zorgt voor een goede samenwerking met de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) en het CLB.

2 Engagement van de directie

1 De directie stimuleert en werkt loyaal samen met het schoolbestuur, de GID en de preventieadviseurs het algemeen preventiebeleid mee uit.

2 De directie zorgt regelmatig langs verschillende communicatielijnen voor de nodige informatie-verstrekking en instructies naar alle betrokkenen zodat alle personeelsleden en medewerkers het preventiebeleid kennen en kunnen toepassen.

3 De directie zorgt voornamelijk via het onthaalbeleid naar nieuwe medewerkers, personeelsleden of betrokkenen voor duidelijke informatie en instructies betreffende voorkomende risico’s, aankoopprocedures, noodprocedures en veiligheidsvoorschriften.

4 De directie waakt over voldoende informatiedoorstroming betreffende alle welzijnsdomeinen en veiligheidsopvoeding naar ouders en leerlingen.

3 Engagement van alle betrokkenen

1 De hiërarchische lijn, alle personeelsleden en medewerkers worden actief betrokken bij de uitbouw van het welzijnsbeleid door enerzijds de wettelijk voorziene overlegorganen en anderzijds door regelmatige informatieverstrekking door het schoolbestuur, de preventieadviseurs en de directie.

2 De verantwoordelijkheden van iedereen van de hiërarchische lijn worden op elk niveau vastgelegd en opgenomen in de functiebeschrijvingen van de leidinggevenden en medewerkers.

3 Van alle medewerkers in welke functie ze ook actief zijn wordt een voorbeeldfunctie verwacht enerzijds ter bevordering van een veilige werkomgeving en anderzijds ter ondersteuning van een algemeen veiligheidsklimaat en –opvoeding.

(datum)

schoolbestuur directieafgevaardigd bestuurder

Terug naar boven

Arbeidsongevallen

Gelukkig maak je het niet elke dag mee… maar af en toe gebeurt het toch… een arbeidsongeval. een ongeval in de school: struikelen over een losse tegel, vallen van de trap,… een ongeval op weg van of naar de school: val met de fiets, aanrijding met de wagen,…

Arbeidsongevallen worden zo snel mogelijk gemeld aan de directeur of de LPA of het secretariaat.

Brand

De meeste branden beginnen klein. Door een snel en accuraat optreden kan de brand wellicht in de kiem gesmoord worden. Vermijd paniek, handel kordaat en correct.

Alle richtlijnen die je moet volgen hangen naast de deur in het klaslokaal, staan in het vademecum of zijn opgenomen in het schoolwerkplan. Neem deze grondig door

Richtlijn evacuatieweg: Evacuatieplannen in het klaslokaal en pictogrammen in lokalen en gangen geven de

richting weer van de dichtstbijzijnde uitgangen en nooduitgangen. Door op een actieve manier deel te nemen aan evacuatieoefeningen leer je

evacuatiewegen kennen vanuit verschillende lokalen.

De verzamelplaats van de school is gelegen op: vul in Wat te doen bij brand?

Je merkt een brand op (in eigen klaslokaal – in de gang - …): Blijf kalm Start de evacuatieprocedure Activeer het alarm: Vul hier in hoe de brandmelding in de school moet verlopen. Verwittig de directeur en/of LPA of bel brandweer 112 Laat alles liggen Sluit ramen en deuren Laat de lichten in de stand waarin ze staan (niet aan- of uitschakelen) Neem het aanwezigheidsoverzicht mee Evacueer rustig => volg de evacuatieroute Ga naar de verzamelplaats Stel de leerlingen alfabetisch op (indien mogelijk) Geef de nodige informatie aan de verantwoordelijke (aantal aanwezigen – afwezigen –

vermisten) Keer nooit terug!

Eerste Hulp bij Ongevallen (EHBO)

Kleine letsels, hoe onbeduidend ook, moeten steeds onmiddellijk verzorgd worden. Elke toegediende verzorging dient genoteerd te worden in de registratielijst. Het EHBO-materiaal en de registratielijst “toegediende verzorging” in onze school is te vinden vul

in: locatie Onze school beschikt over vul in: aantal hulpverleners:

vul in: naam

vul in: naam vul in: naam vul in: naam vul in: naam

Medicatie

Op school worden geen medicijnen verstrekt of toegediend. Voor leerlingen die medicatie moeten nemen is er een procedure voorzien (ook voor meerdaagse

activiteiten). Geef nooit op eigen initiatief medicatie en al zeker nooit eigen medicatie. Meld het vermoeden van medicatiehandel onmiddellijk aan de directeur. Verwittig het secretariaat / directeur wanneer een leerling ziek wordt.

Milieu

De zorg voor een beter milieu begint bij onszelf. En dat betekent dat wij ook op schoolzoveel mogelijk zorg moeten dragen voor gebruikte materialen en ruimtes. Het behoort totde opvoedende taak van de leerkrachten dit ook over te brengen naar onze leerlingen ensamen met hen ervoor te zorgen dat de school netjes blijft.

Enkele tips: Afval:

deponeer afval per soort in de voorziene containers; geef het goede voorbeeld en maak gebruik van een brood- of koekjesdoos.

Energie: verspil geen energie

laat lampen niet onnodig branden; sluit in koude periodes zoveel mogelijk (buiten)deuren en ramen; verspil geen water; laat geen apparaten in stand-by staan; kopieer met mate en waar kan recto-verso.

Moederschapsbescherming

Zwangerschappen meld je onmiddellijk aan de directeur.

Hij zal je doorverwijzen naar de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de school. Het is de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer die bepaalt of je je opdracht dient te onderbreken of gewoon mag verder zetten.

Volgende risico’s worden bekeken: veelvuldig tillen van lasten contact met agressieve leerlingen in aanraking komen met lichaamsvochten (speeksel, urine, stoelgang, bloed)

Risicogroepen: kleuterleidsters en kinderverzorgsters (zeker eerste kleuterklas) leerkrachten LO (BaO en SO) leerkrachten chemie leerkrachten biologie stagebegeleidsters verzorging internaatsopvoeders kleuters

onderhoudspersoneel

Op uitstap

“Op uitstap” gaan met leerlingen is een bijzondere schoolsituatie.Tijdens een excursie verdwijnt de normale klassituatie want de activiteiten verlopen niet in een alledaags schools kader.

Aandachtspunten: aanvraag:

steeds via directeur bespreek:

het aantal begeleidende leerkrachten het vervoer veiligheidsaspecten

informatie naar ouders vermeld volgende gegevens:

uur vertrek / aankomst bestemming prijs afspraken met leerlingen lunchpakket wel/niet voorzien fluo-hesjes wel/niet voorzien fietsverlichting wel/niet voorzien fietshelm wel/niet voorzien fietsen in goede staat …

denk aan volgende zaken: Terug naar boven briefing met begeleiders/collega’s voor vertrek telefoonnummer van de school contactnummers buiten de schooluren gsm-nummer verantwoordelijke uitstap doorgeven aan de school EHBO-koffer hulpdiensten:

algemene noodnummer 112 antigifcentrum: 070 / 245 245

verzekeringsdocumenten

Te voet zichtbaarheid: draag fluo-hesjes op de openbare weg. Wegcode

gebruik voetpad, indien geen voetpad: berm gebruiken. indien geen bermen: parkeerstroken of fietspad gebruiken let wel dat je dan voorrang verleent aan fietsers en bromfietsers. Opmerkingen:

indien ook geen fietspad mogen groepen voetgangers van minimum 5 personen, vergezeld van een leider, ook de linkerkant van de rijbaan volgen. In dit geval moeten zij wel achter elkaar lopen.

Een grote groep dient begeleid te worden door de politie. Met de fiets

zichtbaarheid draag fluo-hesjes. alle fietsen in goede staat!

wegcode

Wegcode minder dan 15 fietsers 15 tot 50 fietserswaar rijden? verplicht gebruik fietspad

geen fietspad: rechts op de rijbaan.

niet verplicht het fietspad te gebruiken

naast elkaar? op een fietspad: met twee of meer naast elkaar

op de rijbaan: - maximum met twee naast elkaar- achter elkaar: indien een tegenligger niet kan

kruisen of inhalen.

mogen steeds met twee naastelkaar rijden. Voorwaarde: gegroepeerd blijven.

Minimum begeleiding niet bepaald door wetgeving Prevoradvies: minstens één begeleider.

niet bepaald door wetgeving Prevoradvies: minstens twee begeleiders.

Prevoradvies: maak geen groepen groter dan 50 fietsers want een groep van meer dan 50 fietsers moet steeds vergezeld zijn van twee wegkapiteins en begeleidende auto’s met signalisatie.

Auto

Kinderbeveiliging: (wetgeving 10 mei 2008) Algemene regel:

kinderen kleiner dan 1.35 m => kinderzitje verplicht. kinderen groter dan 1.35 => kinderzitje of veiligheidsgordel verplicht. alle kinderbeveiligingssystemen voldoen aan ECE R44/03, ECE R44/04 of

i-Size (UN R129) Uitzonderingen:

Bij occasioneel vervoer over korte afstand in voertuigen niet door een ouder bestuurd => mogen kinderen van 3 jaar of ouder achteraan met de veiligheidsgordel vervoerd worden op voorwaarde dat er geen of onvoldoende kinderzitjes beschikbaar zijn.

De persoonlijke autoverzekering moet in orde zijn. Bij verplaatsingen in opdracht van de school ben je omnium verzekerd.

Autobus

Veiligheidsgordels: Wanneer de autobus voorzien is van veiligheidsgordels, dan moeten deze ook

gedragen worden Elk kind, ongeacht de leeftijd, moet over een volledige zitplaats kunnen beschikken Uitzondering: de autobussen van De Lijn.

Noodplanning en evacuatie Coördinaten buschauffeur doorgeven voor vertrek Nummerplaat autobus doorgeven voor vertrek Aanwezigheidslijst per autobus opstellen en voor vertrek doorgeven aan de school Tijdens de gehele reis hebben de leerlingen een vaste plaats in de bus Pas bij het uitstappen het evacuatieprincipe toe => informeer bij je lokale

preventieadviseur (LPA)

Afspraken: Orde en netheid Eten en drinken Reisplanning – adres

Terug naar boven

Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM’s)

PBM’s zijn er om je te beschermen. De school stelt deze ter beschikking.Indien van toepassing ben je verplicht om de nodige PBM’s te dragen.

Tips:o Let erop dat je als leerkracht ook een voorbeeldfunctie hebt. o Bij het verzorgen van wonden of het verschonen van kleuters draag je steeds

handschoenen.

Roken

In de gebouwen: totaal rookverbod.

Op alle open plaatsen van de school: algemeen rookverbod van maandag tot en met vrijdag van 6u30 tot 18u30.

Specifieke richtlijnen aangaande het rookverbod op de open plaatsen:

o Tijdens activiteiten op weekdagen tussen 18u30 en 6u30 (oudercontacten, infomomenten…) is het niet toegestaan/toegestaan te roken op de open plaatsen van de school.

o Tijdens activiteiten in het weekend (opendeurdag, schoolfuif,…) is het niet toegestaan/toegestaan te roken op de open plaatsen van de school

Bij één- of meerdaagse uitstappen: algemeen rookverbod voor leerkrachten en leerlingen op weekdagen van 06u30 tot 18u30.

Specifieke richtlijnen aangaande het rookverbod tijdens excursies:o Een leraar die deelneemt aan excursies en activiteiten voor leerlingen mag buiten de school in

het bijzijn van leerlingen roken/niet roken op weekdagen tussen 18u30 en 6u30 of tijdens het weekend.

o Ook ouders en derden die op één of andere wijze betrokken zijn bij excursies van de leerlingen en leraars moeten alle bovenstaande richtlijnen naleven.

Psychosociale risico’s (PSR’s)

Ik denk slachtoffer te zijn en/of ik heb behoefte aan een luisterend oor en/of ik wens meer informatie => ik kan achtereenvolgens volgende stappen ondernemen: voor pesten/ geweld/ ongewenst gedrag vanaf stap 1 voor stress/burn-out/… vanaf stap 2

ZELF reageren op de aangeklaagde/dader (maak voldoende assertief duidelijk wat je niet aanvaardt en wat moet stoppen)

ZELF op je eigen school contact opnemen met: OF directeur OF lokale vertrouwenspersoon (voor mijn school is/zijn dit: ……………………………………………………………………………………………………….) OF vakbondsafgevaardigde / OF een lid van het CPBW

ZELF of via de lokale vertrouwenspersoon contact opnemen met de overkoepelende vertrouwenspersoon (OVTP) voor verzoek informele psychosociale interventie:

Anja Serckx 0475 59 86 19 a.serckx@vorselaaroi.be Michel Vertriest 0476 48 53 81 m.vertriest@vorselaaroi.be Miet De Ceulaer 0473 29 13 57 m.deceulaer@vorselaaroi.be Laura De Smedt 0484 26 06 92 l.desmedt@vorselaaroi.be Marleen Raeymaekers 0472 81 01 57 prevor@vorselaaroi.be

VIA overkoepelend vertrouwenspersoon (OVTP) contact opnemen met de preventieadviseur psychosociale aspecten (PAPA) voor verzoek formele psychosociale interventie:

(voor mijn school is dit: …………………………………………………)

Onderzoek/analyse door de PAPA

PAPA stelt maatregelen voor bij het SB.

PAPA neemt contact op met Toezicht Welzijn op het Werk (TWW)

Stap 1

Stap 4

Stap 5

Stap 6

Stap 7

Stap 2

Stap 3

Toezicht op de speelplaats en speelterrein Terug naar boven

Tot één van je taken behoort toezicht houden op de speelplaats: zorg voor vervanging indien je deze taak wegens omstandigheden niet kan uitvoeren heb extra aandacht voor kinderen op speeltoestellen meld steeds een onveilige situatie, voorbeeld: losliggende tegel, houtsplinters aan speeltoestellen,

… aan de lokale preventieadviseur/directeur warme dranken horen niet thuis op de speelplaats

Veiligheid in het schoolgebouw

klaslokaal ordelijke klaslokalen zorgen voor minder ongevallen, minder gevaren, betere sfeer heb daarom aandacht voor volgende punten:

hou doorgangen ruim en vrij (ook tussen de banken) stapel niet te veel materiaal, speelgoed, en dergelijke op kasten zorg ervoor dat opbergmeubelen, kasten, schabben enz… stabiel en, indien nodig,

goed bevestigd zijn. gangen

doorgangen en nooduitgangen dienen vrij gehouden te worden schik boekentassen netjes langs één afgesproken kant in de gang jassen blijven buiten het klaslokaal. laat tijdens de speeltijd geen leerlingen alleen achter in de klas of gang

bergingen hou je berging netjes stapel veilig, indien nodig vraag om een veilige ladder bij de directeur producten met gevaarlijke eigenschappen worden buiten het bereik van kinderen geplaatst elektriciteitskasten moeten steeds vrij en op slot zijn

producten met gevaarlijke eigenschappen nieuwe producten bestel je via je directeur gevaarlijke producten zoals: onderhoudsproducten, verven, lijmen,… worden NOOIT van

thuis meegebracht raadpleeg de LPA van jouw school als je meer info omtrent deze materie wil.

elektriciteit lees voor gebruik van de elektrische apparaten steeds de veiligheidsinstructiefiche of

gebruiksaanwijzing tracht het gebruik van verlengsnoeren zoveel mogelijk te beperken al het elektrische materieel moet in perfecte staat zijn en CE gekeurd zijn. Om deze reden

is het dan ook niet toegelaten om toestellen van thuis mee te brengen. geef het veilig werken met toestellen door aan je leerlingen beschadigingen aan snoeren, stekkers, toestellen en uitgeschakelde kringen (zekeringen)

meld je onmiddellijk aan de LPA of directeur enkel personeelsleden die door de directeur bevoegd werden verklaard, mogen aan

het elektriciteitsnet van de school werken (bv. lampen vervangen, zekeringen inschakelen, stopcontacten opnieuw vastzetten,…)

Terug naar boven

Zwemmen

Als je wordt ingeschakeld voor de begeleiding tijdens een zwemles:

hou je toezicht op de leerlingen tijdens de verplaatsing naar het zwembad; ben je gedurende de hele zwemles aanwezig (ofwel begeleiding in het water of van op de zijkant),

zo kan je leerlingen te allen tijde in het oog houden; is er één begeleider voor maximaal 35 leerlingen.

Nuttige adressen - telefoonnummersGemeenschappelijke Interne Dienst voor Preventie en Bescherming

Coördinerende preventieadviseur

GID PrevorMgr. Donchelei 52290 VorselaarMarleen RaeymaekersTel.: 0472 81 01 57

email: prevor@vorselaaroi.beWerkgever Vzw OZCS …

Straat/GemeenteTel:Email

Preventieadviseur NaamTel:Email

Lokale Preventieadviseur NaamTel:Email

Externe dienst voor Preventie en Bescherming

Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer

IDEWEStraat/GemeenteTel:Email Dr. …

Centrum voor Leerlingen Begeleiding - CLB CLB …Straat/GemeenteTel:Email

Overkoepelende vertrouwenspersonen

Preventieadviseur psychosociale aspecten (PAPA)

Anja SerckxTel.: 0475 59 86 19Email : a.serckx@vorselaaroi.be Michel VertriestTel.: 0476 48 53 81Email : m.vertriest@vorselaaroi.beMiet De CeulaerTel. : 0473 29 13 57Email : m.deceulaer@vorselaaroi.be Laura De SmedtTel. : 0484 26 06 92Email : l.desmedt@vorselaaroi.beMarleen RaeymaekersTel. : 0472 81 01 57Email : prevor@vorselaaroi.beMichel Vertriest of PAPA van IDEWE

Algemeen noodnummer 112Antigifcentrum 070 245 245

Terug naar boven OZCS …

Naam schoolStraat + huisnummer

Postcode + GEMEENTETel: - Fax:

e-mail: Onthaalbewijs

In het kader van het onthaal en de begeleiding van nieuwe werknemers dient de

werkgever te verklaren dat aan het nieuwe personeelslid de nodige inlichtingen en

instructies werden verstrekt.

Ik, ondergetekende, directeur,

verklaar dat aan mevrouw/de heer: (naam en voornaam)……………………………………………………………………………

voldoende inlichtingen en instructies werden verstrekt met betrekking tot het welzijn op het werk.

Opgemaakt te ……………………………………………………………….. op ……/……/20……

Handtekening personeelslid Handtekening directie

…………………………………….. ……………………………………..

PREVOR

Naam nieuwe medewerker Toelichting onthaalbrochure Rondgang Handtekening nieuwe medewerker

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Onthaalbewijs: in het kader van het onthaal en de begeleiding van nieuwe werknemers dient de werkgever te verklaren dat aan de nieuwe medewerker de nodige inlichtingen en instructies werden verstrekt met betrekking tot het welzijn op het werk.

Onthaalbewijs: In het kader van het onthaal en de begeleiding van nieuwe werknemers dient de werkgever te verklaren dat aan de nieuwe medewerker de nodige inlichtingen en instructies werden verstrekt met betrekking tot het welzijn op het werk.

Naam nieuwe

medewerker

Toelichting

onthaalbrochure

Rondgang Handtekening

nieuwe

medewerker

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Onthaalbewijs: In het kader van het onthaal en de begeleiding van nieuwe werknemers dient de werkgever te verklaren dat aan de nieuwe medewerker de nodige inlichtingen en instructies werden verstrekt met betrekking tot het welzijn op het werk.

Naam nieuwe

medewerker

Toelichting

onthaalbrochure

Rondgang Handtekening

nieuwe

medewerker

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Uitvoerder:

Datum uitvoering:

Handtekening:

Terug naar boven

OZCS …

SchoolAdres + nummer

Postcode – gemeenteTel – Fax

e-mail:

Brandpreventiedossier (zie WEVECO 2527)

Inhoud1. Risicoanalyse en preventiemaatregelen...........................................................................................................2

1.1 Risicoanalyse: brand per compartiment / per gebouw (2534) ........................................................................2

1.2 Afwijkingen gegeven door brandweer op basis van art.52 ARAB (2602) .......................................................2

2. Brandbestrijdingsdienst (2211) .........................................................................................................................3

2.1 Wie moet een brandbestrijdingsdienst oprichten?..........................................................................................3

2.2 De taken van de brandbestrijdingsdienst........................................................................................................3

2.3 Leden en contactgegevens.............................................................................................................................4

2.4 Attesten...........................................................................................................................................................4

3. Het brandpreventiedossier omvat volgende documenten:...............................................................................5

3.1 Checklist..........................................................................................................................................................5

4. Evacuatie..........................................................................................................................................................7

4.1 Evacuatieprocedure (2519) .............................................................................................................................7

4.2 Evacuatieplannen (2510) ................................................................................................................................7

4.3 Evacuatieoefeningen: verslagen en evaluatie in overlegplatform/CPBW (2408) ............................................7

5. Interventiedossier (2514) ..................................................................................................................................8

6. Keuringen en controles.....................................................................................................................................9

PREVOR

RA en preventiemaatregelenmaatregelen

Risicoanalyse en preventiemaatregelen

1.1 Risicoanalyse: brand per compartiment / per gebouw (2534)

1.2 Afwijkingen gegeven door brandweer op basis van art.52 ARAB (2602)

PREVOR

Brandbestrijdingsdienst

Brandbestrijdingsdienst (2211)

2.1 Wie moet een brandbestrijdingsdienst oprichten?

Elke werkgever

2.2 De taken van de brandbestrijdingsdienst

Deze dienst vervult minstens volgende taken: Item Toelichting

1) erop toezien dat de melding gebeurt Meldingsprocedure alarm gekend door alle personeelsleden

2) erop toezien dat het waarschuwingssignaal gepast behandeld wordt

Afspraken melding alarm + stappenplan bij alarmsignaal (crisisscenario, evacuatiescenario)

3) de nodige taken verrichten voor het bestrijden van elk begin van brand in aanwezigheid van een persoon die hulp kan bieden

Opleiding blusploeg

4) in veiligheid brengen van personen in afwachting van openbare hulpdiensten

Nijverheidshelpers maken deel uit van crisisteam

5) maatregelen uitvoeren voor toegang tot de onderneming voor de openbare hulpdiensten

Crisisteam: onthaal hulpdiensten

6) vlug naar plaats van onheil leiden de leden van de openbare hulpdiensten

Crisisteam: verantwoordelijke ‘Onthaal hulpdiensten’

7) meewerken aan de risicoanalyse de ontwikkeling van de schriftelijke procedures

RA van PreBes, GIDPBWOpstellen van evacuatiescenario, meldingsprocedure, …

8) situaties signaleren die de evacuatie kunnen hinderen die brand kunnen uitlokken

Vrijhouden evacuatiewegenAanpassen evacuatiescenario bij werken op schoolterrein of evacuatieroute

Terug naar boven

Schriftelijke procedures:

PREVOR

Deze dienst voert zijn taken uit overeenkomstig de schriftelijke procedures van KB artikel 24.

Voldoende middelen: De werkgever vergewist zich ervan dat brandbestrijdingsdienst beschikt over voldoende middelen in functie van

o de aard van de activiteiten o het aantal personen dat aanwezig kan zijn in de onderneming / instelling o het specifiek brandrisico o de uit te voeren preventiemaatregelen o de middelen waarover de openbare hulpdiensten beschikken

De werkgever bepaalt inzonderheid: 1) het aantal werknemers voor de dienst 2) de bekwaamheden nodig voor uitvoeren van hun taken (zie ook bijlage 1 van het KB) 3) de specifieke opleiding nodig voor verwerven van deze bekwaamheden (zie ook bijlage 1 van het KB) 4) de verdeling van deze werknemers zodat het geheel van de arbeidsplaatsen gedekt is 5) de nadere regels betreffende de uitvoering van de taken van de brandbestrijdingsdienst

Aanvullend personeel: De werkgever mag aanvullend beroep doen op personen die geen deel uitmaken van personeel.

Advies: Voor de organisatie van de brandbestrijdingsdienst vraagt de werkgever advies:

o aan de bevoegde preventieadviseur o aan het Comité o in voorkomend geval, aan de bevoegde openbare hulpdienst

Meer informatie: Het KB van 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen De gids “Risico’s van brand of explosie” uit de reeks SOBANE-strategie

2.3 Leden en contactgegevensNaam Telefoonnummer

Directeur

Eerstehulpverlener

LPA

Verantwoordelijke onthaal / contact hulpdiensten

Hulpdiensten

2.4 Attesten Blusopleiding Eerstehulpverlener

Documenten brandpreventiedossier

Het brandpreventiedossier omvat volgende documenten:

3.1 ChecklistDe werkgever houdt een brandpreventiedossier bij, dat bevat:

(kruis aan wat in orde is voor uw school)Item Waar vind je deze gegevens terug?

1) document (artikel 6) met resultaten risicoanalyse preventiemaatregelen

RA wordt aangeboden op website PREVOR (2534), BPV wordt omgevormd tot RA

Preventiemaatregelen: BPV en advies van de RA

2) brandbestrijdingsdienst, document met beschrijving van organisatie

Zie onderdeel ‘Brandbestrijdingsdienst’ van dit dossier

3) de schriftelijke procedures (artikel 24) Evacuatiescenario (2519)

4) het evacuatieplan (artikel 14) Evacuatieplannen (2510)

5) het interventiedossier (artikel 22) Zie fiche ‘Interventiedossier’ (2514)

6) vaststellingen naar aanleiding van evacuatieoefeningen

Evacuatieoefeningen: verslagen en evaluatie in overlegplatform/CPBW (2408)

7) beschikbare beschermingsmiddelen tegen brand

een lijst een situering op plan

Inventaris blusmiddelen (2704-04/06) Rookdetectie/branddetectie/meldknoppen (2704-13) Rookluiken (2704-14) Evacuatieplannen + plannen in BPV (2510)

8) data en vaststellingen van controles en onderhoudsbeurten van

beschermingsmiddelen tegen brand

gasinstallaties verwarmingsinstallaties airconditioningsinstallaties elektrische installaties

Overzicht keuringen via Agora en BPV Keuring blusmiddelen (2704-04/06), alarminstallatie (2704-01) Gasdichtheidsproef (2709-01) Onderhoudsattesten verwarmingsinstallaties (2725-01 of 02) Keuringen/nazicht airconditioningsinstallaties (2728/2735) Keuringen LS (2706-01) en HS (2706-06) Controle veiligheidsverlichting (2704-16) Controle rookdetectie/branddetectie/rookluiken (2704-13/14)

9) lijst van eventuele individuele afwijkingen aan de werkgever verleend op basis van artikel 52 ARAB

Uitzonderlijk, gegeven door brandweer

10) adviezen verstrekt door a) bevoegde preventieadviseurin voorkomend geval, preventieadviseur-

BPV (2602) en rondgang IDEWE (2401) Eigen rondgang overlegplatform (2415) / CPBW (2402)

PREVOR

arbeidsgeneesheer b) het Comité c) de openbare hulpdienst

Verslagen overlegplatform (2406) / CPBW

11) eventuele informatie overgemaakt aan openbare hulpdienst inzonderheid betreffende KB van 16 februari 2006 nood- en interventieplannen

Informatie door PA overgemaakt aan brandweer in kader van BPV en ramp

Het brandpreventiedossier: wordt bijgewerkt wordt ter beschikking gehouden van

o het Comité o de met het toezicht belaste ambtenaren o de openbare hulpdiensten

Meer informatie : Het KB van 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen KB van 16 februari 2006 nood- en interventieplannen De gids “Risico’s van brand of explosie” uit de reeks SOBANE-strategie

Afkortingen: BPV (brandpreventieverslag), LS (laagspanning), HS (hoogspanning)

Terug naar boven

Evacuatie

Evacuatie

4.1 Evacuatieprocedure (2519)

4.2 Evacuatieplannen (2510)

4.3 Evacuatieoefeningen: verslagen en evaluatie in overlegplatform/CPBW (2408)

PREVOR

Interventiedossier

Interventiedossier (2514)

Het interventiedossier ter beschikking stellen van de openbare hulpdiensten aan de ingang van het gebouw.(of andere geldende afspraken met de hulpdiensten)

Dit interventiedossier bevat:(kruis aan wat voor uw school al in orde is)

Item Waar vind je deze gegevens terug?1) elementen van het brandpreventiedossier,

meer bepaald het evacuatieplan een lijst met beschikbare

beschermingsmiddelen tegen brand en hun situering op plan

de informatie op vraag van de openbare hulpdienst voor het opmaken van een nood- en interventieplan

Evacuatieplannen: aanduiding van blusmiddelen (brandblussers, haspels, brandmeldknoppen, alarminstallatie, compartimentering trappenhal) (2510)

Inventaris blusmiddelen (2704-04/06) Evacuatiescenario (2519) Inventaris rookluiken (2704-14) Inventaris veiligheidsverlichting (2704-16)

2) de elektrische installaties hun locatie

Dossier ‘elektrische installatie’: Plannen met aanduiding van de elektrische installaties (laagspanning en hoogspanning) (2706-14)

3) de sluitkranen van fluïda hun locatie hun werking

Evacuatieplannen: aanduiding van de afsluitkranen van de gasinstallaties, gasmeter, watermeter (2510)

4) de ventilatiesystemen hun locatie hun werking compartimentering

Plannen van postinterventiedossier: aanduiding van airconditioningsinstallaties/ventilatiesystemen (nieuwbouw) (2623)

5) de branddetectiecentrale haar locatie

Evacuatieplannen: aanduiding van de branddetectiecentrale (2510)

Meer informatie : Het KB van 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen De gids “Risico’s van brand of explosie” uit de reeks SOBANE-strategie

Afkortingen: BPV (brandpreventieverslag)

PREVOR

PREVOR

Keuringen en controles

Keuringen en controles

Overzicht keuringen en controles WEVECO Naam van firma of bevoegd persoon

Keuring blusmiddelen/haspels (2704-04/06)

Keuring brandalarminstallatie (2704-01)

Gasdichtheidsproef (2709-01)

Onderhoudsattesten verwarmingsinstallaties (2725-01 of 02)

Keuringsattest stookolietanks (2725)

Keuringen /nazicht airconditioningsinstallaties (2728/2735)

Keuringen elektrische installatie:- laagspanning - hoogspanning

(2706-01)(2706-06)

RA elektrische installatie (2706-14)

Controle veiligheidsverlichting (2704-16)

Controle rookdetectie/branddetectie (2704-13/14)

Vuurvergunning (2104)

Brandpreventieverslag (2602)

Overige: …

Gemeenschappelijke Interne Dienst voor Preventie en Bescherming

Coördinerende preventieadviseurMarleen Raeymaekers

GID PrevorMgr. Donchelei 52290 VorselaarTel.: 0472 81 01 57email: prevor@vorselaaroi.be

PREVORcontactgegevens GID PREVOR

vzw OZCS …

SchoolStraat - nummer

Postnummer GEMEENTETel: - Fax:

Email:Contactgegevens

Werkgever Vzw OZCS …Straat/ GemeenteTel.:/Email

Preventieadviseur(van de regio)

NaamTel.:Email

Lokale Preventieadviseur NaamTel.:Email

Externe dienst voor Preventie en Bescherming

Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer

IDEWEStraat/ GemeenteTel.:/Email Dr. …Tel. /Email

Overkoepelende vertrouwenspersonen

Preventieadviseur psychosociale aspecten (PAPA)

Anja SerckxTel.: 0475 59 86 19Email : a.serckx@vorselaaroi.be Michel VertriestTel.: 0476 48 53 81Email : m.vertriest@vorselaaroi.beMiet De CeulaerTel. : 0473 29 13 57Email : m.deceulaer@vorselaaroi.be Laura De SmedtTel. : 0484 26 06 92Email : l.desmedt@vorselaaroi.beMarleen RaeymaekersTel. : 0472810157Email : prevor@vorselaaroi.beMichel Vertriest of PAPA van IDEWE

Lokale vertrouwenspersoon ( voor 2014 aangesteld) NaamTel.:Email

Eerste hulpverlenerElk personeelslid kan het arbeidsreglement raadplegen aanvullen op welke plaats?

Terug naar boven Terug naar boven

beleidsverklaring ‘preventie en welzijn’

algemene verklaring

Het schoolbestuur en de directie verklaren, geïnspireerd vanuit het opvoedingsproject, inzake alle domeinen van de ‘wet welzijn’ een actief preventiebeleid te voeren conform de wettelijke voorzieningen.

domeinenarbeidsveiligheid; bescherming van de gezondheid van de werknemer; preventie van psychosociale risico’s; de ergonomie; de arbeidshygiëne; de verfraaiing van de werkplaatsen;

de maatregelen van de organisatie inzake leefmilieu, wat betreft hun invloed op de vernoemde domeinen

concrete beleidsopties

1 engagement van het schoolbestuur

1 Het schoolbestuur verbindt zich ertoe dat alle welzijnsaspecten integraal en actief deel uitmaken van het schoolbeleid en wil daarbij maximaal en verantwoord inzetten op de structurele uitbouw ervan.

2 Het schoolbestuur als verantwoordelijke voor de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) richt conform de wettelijke bepalingen samen met alle regionale vzw’s van de Zusters der Christelijke Scholen van Vorselaar (vzw OZCS NK; vzw OZCS MK; vzw OZCS ZK; vzw OZCS ZA; vzw OZCS KE en vzw OZCS WB) een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk op onder de naam PREVOR (GIDPBW of GID).

3 Het schoolbestuur werkt samen met en op advies van PREVOR, de opgerichte comités voor preventie en bescherming op het werk (CPBW*) en de hiërarchische lijn een dynamisch risicobeheersingssysteem uit, stelt een globaal preventieplan op en voert de daaruit volgende jaarlijkse actieplannen uit.* bij ontstentenis van een CPBW het lokaal onderhandelingscomité (LOC) en bij ontstentenis van een LOC de vakbondsafvaardiging en bij ontstentenis daarvan het voltallig personeel

4 Het schoolbestuur zorgt bij de realisatie van het veiligheidsbeleid en de veiligheidsmaatregelen voor de nodige omkadering en middelen om een volwaardig actief welzijnsbeleid uit te bouwen en te realiseren.

5 Het schoolbestuur werkt actief mee aan relevante preventie-initiatieven van de federale, regionale en lokale overheden en zorgt voor een goede samenwerking met de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) en het CLB.

2 engagement van de directie

1 De directie stimuleert en werkt loyaal samen met het schoolbestuur, de GID en de preventieadviseurs het algemeen preventiebeleid mee uit.

2 De directie zorgt regelmatig langs verschillende communicatielijnen voor de nodige informatieverstrekking en instructies naar alle betrokkenen zodat alle personeelsleden en medewerkers het preventiebeleid kennen en kunnen toepassen.

3 De directie zorgt voornamelijk via het onthaalbeleid naar nieuwe medewerkers, personeelsleden of betrokkenen voor duidelijke informatie en instructies betreffende voorkomende risico’s, aankoopprocedures, noodprocedures en veiligheidsvoorschriften.

4 De directie waakt over voldoende informatiedoorstroming betreffende alle welzijnsdomeinen en veiligheidsopvoeding naar ouders en leerlingen.

3 engagement van alle betrokkenen

1 De hiërarchische lijn, alle personeelsleden en medewerkers worden actief betrokken bij de uitbouw van het welzijnsbeleid door enerzijds de wettelijk voorziene overlegorganen en anderzijds door regelmatige informatieverstrekking door het schoolbestuur, de preventieadviseurs en de directie.

2 De verantwoordelijkheden van iedereen van de hiërarchische lijn worden op elk niveau vastgelegd en opgenomen in de functiebeschrijvingen van de leidinggevenden en medewerkers.

3 Van alle medewerkers in welke functie ze ook actief zijn wordt een voorbeeldfunctie verwacht, enerzijds ter bevordering van een veilige werkomgeving en anderzijds ter ondersteuning van een algemeen veiligheidsklimaat en –opvoeding.

(datum)

schoolbestuur directieafgevaardigd bestuurder

BIJLAGE 2: WELZIJN OP HET WERK Terug naar boven

- De preventieadviseurs van de GIDPBW zijn:- Laura De Smedt - Miet De Ceulaer- Anja Serckx - Paul Tallon- Joris Verhaegen - Michel Vertriest

De coördinerende preventieadviseur is - Marleen Raeymaekers

De preventieadviseur van onze afdeling is: (eerste aanspreekpunt voor de GIDPBW)

De preventieadviseur van onze school is: (plaats hier de naam van de lokale preventieadviseur)

- De leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk zijn:

�̶ namens het schoolbestuur: .............................................................................................................

�̶ namens het personeel:.....................................................................................................................

- De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk is:................................................................................................................................................................

- De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer is: (zie lijst)

- De preventieadviseur psychosociale aspecten is: Michel Vertriest of een preventieadviseur psychosociale aspecten van IDEWE (zie lijst in bijlage)

- De overkoepelende vertrouwenspersoon psychosociale aspecten zijn: - Michel Vertriest - Anja Serckx - Laura De Smedt- Miet De Ceulaer - Marleen Raeymaekers

- De vertrouwenspersoon van de school is: (hier vul je de lokale vertrouwenspersoon in die is aangesteld voor 31/08/2014 of die daarna zijn aangesteld en een opleiding van vijf dagen gaan volgen binnen de twee jaar na aanstelling.)

- Het register waarin de feiten genoteerd worden van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag gepleegd door andere personen op school, wordt bijgehouden door:................................................................................................................................................................

- De dienst aangewezen voor het verstrekken van psychologische ondersteuning aan de werknemers bij feiten van geweld gepleegd door andere personen op school is:................................................................................................................................................................

- De inspectiediensten van de Algemene Directie voor Toezicht op het Welzijn op het Werk (TWW) zijn te bereiken op volgend adres:................................................................................................................................................................

- Het arbeidsauditoraat bij de arbeidsrechtbank is te bereiken op volgend adres:................................................................................................................................................................

Terug naar boven

Overzicht scholen vzw OZCS Keerbergen

Nr School Gemeente PAPA ArbeidsgeneesheerKE 01 GVBS ‘tGoor Heist op den Berg Els Rens (IDEWE) Bart PeetersKE 02 GVBS Ter Laken Booischot Els Rens (IDEWE) Bart PeetersKE 03 GVBS Schriek Els Rens (IDEWE) Bart PeetersKE 04 GVBS Putte Els Rens (IDEWE) Bart PeetersKE 05 GVBS Houtvenne Els Rens (IDEWE) Bart PeetersKE 06 GVBS St. Michiel Keerbergen Els Rens (IDEWE) Bart PeetersKE 07 GVBS De knipoog Rijmenam Els Rens (IDEWE) Bart PeetersKE 08 GVKS ‘t Okkerzeeltje Nederokkerzeel Johan Nullens (IDEWE) Ilse DuvilleKE 09 GVBS De Boomhut Kampenhout Michel Vertriest Ilse DuvilleKE 10 GVBS Heilig Hartschool Sint-Katelijne-Waver Els Rens (IDEWE) Bart PeetersKE 11 GVBS OLV van Fatimaschool

ST. PietersschoolLangdorp (Gijmel) Michel Vertriest Hilde Van Eldere

KE 12 GVBS Onze School Langdorp (Wolfsdonk) Johan Nullens (IDEWE) Hilde Van EldereKE 13 GVBS Hagekind Tielt-Winge Johan Nullens (IDEWE) Hilde Van EldereKE 14 GVBS St Jozefschool Scherpenheuvel Michel Vertriest Hilde Van EldereKE 15 GVBS Klaverdrie Schaffen Johan Nullens (IDEWE) Hilde Van EldereKE 16 GVBS Parkschool-Relst Relst-Kampenhout Johan Nullens (IDEWE) Ilse DuvilleKE 17 Sint-Michielsinstituut Keerbergen Michel Vertriest Bart Peeters

Overzicht scholen vzw OZCS Zuid-Kempen

Nr School Gemeente PAPA ArbeidsgeneesheerZK 01 GVBS Klavertje 3 Bouwel Michel Vertriest Ria Van OnckelenZK 02 GVBS Mariaschool Grobbendonk Michel Vertriest Ria Van OnckelenZK 03 GVBS Sint-Calasanz Nijlen Johan Nullens (IDEWE) Bart PeetersZK 04 GVBS De Zandloper Nijlen Michel Vertriest Bart PeetersZK 05 GVBS De Springplank Broechem Michel Vertriest Bart PeetersZK 06 GVBS De Springplank Lille Michel Vertriest Ria Van OnckelenZK 07 GVBS De Wingerd Poederlee Micheline Vanwayenbergh (IDEWE) Ria Van OnckelenZK 08 GVBS ‘t Klavernest Wechelderzande Michel Vertriest Ria Van OnckelenZK 09 GVLS Windekind Vorselaar Michel Vertriest Ria Van OnckelenZK 10 GVKS Duizendpoot Vorselaar Michel Vertriest Ria Van OnckelenZK 11/13 SO Kard. van Roey-Inst. Vorselaar Michel Vertriest Ria Van OnckelenZK 14 SO Sint Calasanz-inst. Nijlen Michel Vertriest Bart PeetersZK 15 Internaat KvRI Vorselaar Michel Vertriest Ria Van Onckelen

Overzicht scholen vzw OZCS Midden-Kempen

Nr School Gemeente PAPA ArbeidsgeneesheerMK 01 GVLS Immaculata Malle Michel Vertriest Annelies Van DaeleMK 02 GVKS Immaculata + wijkschool Malle Michel Vertriest Annelies Van DaeleMK 03 GVLS Sint-Luciaschool Rijkevorsel Michel Vertriest Ria Van OnckelenMK 04 GVKS Het Moleke + wijkschool Rijkevorsel Micheline Vanwayenbergh

(IDEWE)Ria Van Onkelen

MK 05 GVBS Het Kompas Rijkevorsel Micheline Vanwayenbergh (IDEWE)

Ria Van Onckelen

MK 06 GVLS De Waaier Kasterlee Michel Vertriest Ria Van OnckelenMK 07 GVKS De Klimtoren + wijkschool Kasterlee Michel Vertriest Ria Van OnckelenMK 08 GVBS De Omnibus + wijkschool Tielen Micheline Vanwayenbergh

(IDEWE)Ria Van Onckelen

MK 09 GVBS De Parel Lichtaart Michel Vertriest Ria Van OnckelenMK 10 GVKS ’t Bosvriendje Lichtaart Michel Vertriest Ria Van OnckelenMK 11 GVBS De Klaproos Pulderbos Sabine Stevens (IDEWE) Joris HellebautMK 12 GVBS Pulle Pulle Sabine Stevens (IDEWE) Joris HellebautMK 13 GVBS Klavertje Vier-sel Viersel Sabine Stevens (IDEWE) Kristel VerstrepenMK 14 GVBS Sint-Elisabeth + wijkschool Zoersel Sabine Stevens (IDEWE) Annelies Van DaeleMK 15 GVBS Mariagaarde Malle Sabine Stevens (IDEWE) Annelies Van DaeleMK 16 Immaculata Instituut Malle Sabine Stevens (IDEWE) Kaat MichielsMK 17 Mariagaarde Instituut Malle Michel Vertriest Kaat Michiels

Overzicht scholen vzw OZCS Noord-KempenNr School Gemeente PAPA ArbeidsgeneesheerNK 01 GVBS Brasschaat Centrum Brasschaat Michel Vertriest Kaat MichielsNK 02 GVBS Mater Dei Driehoek Brasschaat Michel Vertriest Kaat MichielsNK 03 GVBS Mater Dei Maria-Ter-Heide Brasschaat Michel Vertriest Kaat MichielsNK 04 GVBS Mater Dei Zegersdreef Brasschaat Michel Vertriest Kaat MichielsNK 05 GVBS Sint-Jozef Ekeren Michel Vertriest Kaat MichielsNK 06 GVBS St.Calasanz Hoevenen Michel Vertriest Kaat MichielsNK 07 GVBS St.Calasanz Hoevenen Michel Vertriest Kaat MichielsNK 08 GVLS Maria Immaculata Kapellen Michel Vertriest Kaat MichielsNK 09 GVKS Maria Immaculata Kapellen Michel Vertriest Kaat MichielsNK 10 GVLS Sint-Michielsschool Brecht Michel Vertriest Kaat MichielsNK 11 GVKS De Zevensprong Brecht Michel Vertriest Kaat MichielsNK 12 GVBS Leonardusschool + wijkschool Sint-Lenaarts Michel Vertriest Ria Van OnckelenNK 13 GVBS Mater Dei Gooreind Michel Vertriest Kaat MichielsNK 14 GVBS De Vlinder Brasschaat Michel Vertriest Kaat MichielsNK15/16 Mater Dei Instituut Brasschaat Michel Vertriest Kaat MichielsNK 17 Sint-Cordula instituut Schoten Michel Vertriest Kaat Michiels

Overzicht scholen vzw OZCS Zuid-AntwerpenNr School Gemeente PAPA ArbeidsgeneesheerZA 01 GVLS Sint-Agnes Hoboken Michel Vertriest David GuilianiZA 02 GVKS Sint-Agnes Hoboken Michel Vertriest David GuilianiZA 03 GVLS Hofke van Thijs Hoboken Michel Vertriest David GuilianiZA 04 GVBS GVKS Regina Pacis Hove Michel Vertriest David GuilianiZA 05 GVLS Regina Pacis Hove Michel Vertriest David GuilianiZA 06 VBS Regina Pacis 2 Hove Michel Vertriest David GuilianiZA 07 GVBS Kontich Kontich Michel Vertriest David GuilianiZA 08 GVBS Kontich Kontich Michel Vertriest David GuilianiZA 09 GVBS WAARLOOS Waarloos Michel Vertriest David GuilianiZA 10 GVBS Sleutelhof Rumst Michel Vertriest David GuilianiZA 11 GVKS Vosberg Rumst Michel Vertriest David GuilianiZA 12 GVBS De Wingerd Reet Michel Vertriest David GuilianiZA 13 GVBS De Wingerd Terhage, Michel Vertriest David GuilianiZA 14 Sint-Agnesinstituut Hoboken Michel Vertriest David GuilianiZA 15 Sint-Agnesinstituut Hoboken Michel Vertriest David GuilianiZA16 Regina Pacis Instit. Hove Michel Vertriest David GuilianiZA 17 Sint-Jozefinstituut Kontich Michel Vertriest David Guiliani

Overzicht scholen vzw OZCS West-Brabant

Nr School Gemeente PAPA ArbeidsgeneesheerWB 01 GVKS Sancta Maria Lembeek Tessa Denayer Alessandra RoelandtWB 02 GVLS Sancta Maria Lembeek Tessa Denayer Alessandra RoelandtWB 03 GVBS De Klimming Essene Tessa Denayer Alessandra RoelandtWB 04 GVBS IMI Roosdaal Roosdaal Tessa Denayer Alessandra RoelandtWB 05 GVBS De Droomgaard Sint-Katherina-Lombeek Tessa Denayer Alessandra RoelandtWB 06 GVBS De Kleine Prins Sint-Kwintens-Lennik Tessa Denayer Alessandra RoelandtWB 07 GVBS Sint-Godelieve Sint-Martens-Lennik Michel Vertriest Alessandra RoelandtWB 08 GVBS Kristus Koning Assumpta Brussel Tessa Denayer Alessandra RoelandtWB 09 GVLS Kristus Koning Assumpta Brussel Tessa Denayer Alessandra RoelandtWB 10 Maria Assumptalyceum Brussel Tessa Denayer Alessandra RoelandtWB 11 Regina Pacisinstituut Brussel Tessa Denayer Alessandra RoelandtWB 12 Sancta Maria-Instituut Lembeek Tessa Denayer Alessandra RoelandtWB 13 Sint-Godelieve-Instituut Sint-Martens-Lennik Tessa Denayer Alessandra RoelandtWB 14 Immaculata-Maria-instituut Roosdaal Tessa Denayer Alessandra Roelandt