HOG Bouw en RuimteUniforme EVC-Procedure

Presentatie 26 november 2008

2

Doelstelling

• Wie zijn wij?• Onze notitie/waarom EVC• Onze insteek• Begroting

3

Wie zijn wij?

• Samenwerkingsverband T+F Organisatieadvies en Jorien Vollaard Innovatie en Kwaliteitsbeleid. Onze expertise:

o Organisatieadvisering o Specifieke adviesexpertise Hoger Onderwijs en Kunst &

Cultuuro Vele hogescholen, sectoren: NHL, CHN, HsZuyd, Artez,

Hanze Hogeschool, HvA, HU, AHK, Avans, RSLNH & FL, enkele sectorale overleggen

o Diversiteit aan projecten: accreditatie, onderwijsvernieuwing, Hs strategie, sectorale projecten, beleidsaspecten,……

4

Notitie 19 november 2008

• Afstemming EVC: voor en tegen• EVC en eindkwalificaties• EVC-traject: per domein, per instelling• Kenmerken van afgestemde procedure• Tijdpad• T+F Organisatieadvies biedt …

5

Waarom EVC?

• Verwachte tekorten vergrijzing en ontgroening: o Kwantitatief: 2010:70.000, 2008: duizendeno Kwalitatief: meer dan 50% niet/onvoldoende

gekwalificeerd (impact op faalkosten)• Motivatie personeel

o Diploma n.a.v EVC (eventueel na maatwerktraject in werktijd, betaald door werkgever, O&O, belasting, ..)

• Aansluiten bij ontwikkelingeno Leren en werken, bouwen aan je toekomst.

Levenslang leren

6

Onze Insteek

• Optimaal benutten van aanwezige expertise en ervaringen

• Optimaal aansluiten bij ambities van en bij structuren binnen de HOG Bouw en Infra

• Instellen projectgroep en expertgroepo Eén van ons is de projectleider

• Werken op basis van scherpe opdracht, taak-/rolverdeling en tijdsplan (zie onze notitie )

7

Projectgroep en Expertgroep

• Projectgroep: o Leden van B&R-Council, projectleider

• Expertgroep: o Ontwikkelaars EVC-procedures

(instrumenten, trainingen), intakers bouwopleidingen, vertegenwoordigers EVC-centra

8

Stappenplan

• Samenstellen projectgroep EVC• Samenstellen expertgroep• Beleggen miniconferentie• Inventariseren succesvolle EVC-praktijken• Voorstellen van scenario’s• Conferentie• Besluit voor één van de scenario’s• Concretiseren • Beproeven voorstel (pilot)• Voorstellen en ondertekenen convenant

9

De belangrijkste voorwaarden

• HOG Bouw en Ruimte heeft een duidelijk beeld van de toegevoegde waarde van investeren in afstemming EVC (zie ons stuk)

• Afstemming met concretisering van kwalificatieprofiel HOG B&R (nationaal curriculum)

• Afstemming met EVC-centra hogescholen • Ontwikkeling van opleiden op de werkplek• Opleidingen zijn vergelijkbaar beschreven

10

Karakteristiek afgestemde EVC procedure• Doelgroep = door ervaring wijs geworden

werkers• Eén set eindkwalificaties• Afstemming in Intake – stroomschema• Afstemming in bewijslast & instrumenten• Afstemming in rapportage• Afspraken opleiding assessoren• Afspraken over kwaliteitsborging

11

Resultaten

• Een convenant tussen de opleidingen• Een set afspraken met de werkgevers

(versterkte relatie)• Een set geconcretiseerde eindkwalificaties• Een nota Kaders EVC BOUW & Ruimte• Een gerealiseerde pilot• Een uniform uitgevoerde EVC procedure• Een effectief opleidingstraject voor werkers