PeN

ROFIEL

WOUTER BOS‘Knap sociaal’

WOUTER BOS‘Knap sociaal

HOE TEVREDENZIJN DE STUDENTEN VANDE HE?

HOE TEVREDEN ZIJN DE STUDENTEN VAN DE HR?

PROFIELEN INFORMATIE- EN OPINIEBLAD VOOR DE HOGESCHOOL ROTTERDAM

HOGESCHOOL ROTTERDAM

Hogeschool RotterdamPostbus , HA Rotterdamtelefoon () ⁄ fax () www.hro.nl

Academieplein (algemeen)• Instituut voor Service Management• Rotterdams Instituut voor Bouwkunde,

Architectuur, Civiele Techniek enStedenbouw (RIBACS)

• Techniek en Engineering• LaboratoriumopleidingenG.J. de Jonghweg -, GG Rotterdamtelefoon () ⁄ fax ()

Kralingse Zoom • Rotterdam Business School• Economische Opleidingen (HES)• Transfergroep Rotterdam (TR)• Graduate DepartmentKralingse Zoom , ND Rotterdamtelefoon () ⁄ fax () telefoon () (TR)

Museumpark • Gezondheidszorgopleidingen• Gedrag en maatschappij opleidingen• Rotterdams Instituut voor Informatica

Opleidingen (RIVIO)Museumpark , CX Rotterdamtelefoon () ⁄ fax ()

Pieter de Hoochweg • Maritiem OfficierPieter de Hoochweg , BG Rotterdamtelefoon ()

Wijnhaven/Blaak• Lerarenopleiding pabo en VO/BVE

(Voortgezet Onderwijs/Beroepsonderwijsen Volwasseneneducatie)

Wijnhaven , WJ Rotterdamtelefoon () ⁄ fax ()

• Willem de Kooning Academie• Art, media & designBlaak , TA Rotterdamtelefoon () ⁄ fax ()

Kubus • Art, media & design/LerarenopleidingOverblaak -, MH Rotterdamtelefoon () ⁄ fax ()

Regiolocaties• Pabo S.M. van Gijnweg , JM Dordrechttelefoon () • Lerarenopleiding voortgezet onderwijs Edisonweg , NW Vlissingentelefoon ()

adressenopleidingen

Kunstenaar Johan van Oord (1950, Werkendam)

Titel Halters blauwVervaardiging 2000

Aangekocht september 2001Formaat 125 x 135 cmTechniek Olieverf op linnen

Locatie Boardroom Kralingse Zoom

PROFIELENKUNSTkunstbezit van deHogeschool Rotterdam

3

INHOUD

Profielen is het redactioneel onafhankelijke informatie- en opinie-blad van de Hogeschool Rotterdam. Profielen is bestemd voor allestudenten en medewerkers van de hogeschool en gratis verkrijgbaarop alle locaties. Profielen verschijnt tienmaal per jaar. De redactiebeslist over de plaatsing van bijdragen.Bijdragen dienen ondertekendte zijn.Auteursrecht voorbehouden. Het is verboden zonder voor-afgaande toestemming van de hoofdredacteur artikelen of illustratiesgeheel of gedeeltelijk over te nemen.

COLOFON20HoofdredacteurDorine van NamenEindredacteurEsmé van der MolenRedactieJos van Nierop, Pauline Tonkens,Joke Zuidervaart (redactie-assistent)Medewerkers aan dit nummerEmiel Haring, Marieke Jansen,Tosca Sel, Menno Siljee,Marie Louise Tabben, Hoger Onderwijs Persbureau [HOP].RedactieraadV.N.S. Deconinck (voorzitter), J. Deug, J. van Heemst,A.L.T. Notten,T. Radecki,A.A. Soeteman, M. ZwaalFoto’sRonald van den Heerik, Levien Willemsefoto cover (Wouter Bos): Hollandse HoogteIllustratiesLisa BrandenburgVormgevingDe WERF, RotterdamBezoekadresMuseumpark , laagbouw bg, kamer .. (de redactie is geopend van ma. t/m vr. van . - . uur).PostadresRedactie Profielen, Postbus , Rotterdam,telefoon () fax ()

Internetadreswww.profielen.hro.nlE-mailadresprofielen@hro.nl InzendenKopij, ingezonden brieven en profijtjes inleveren op hetredactieadres.Advertenties (m.u.v. profijtjes)Marketing Adviesburo Stokdijk,Donau , Nieuwerkerk a/d IJssel,telefoon () , fax () ,e-mail stokdijkmarketing@compuserve.com AbonnementEen jaarabonnement kost € ,- incl. % btw.Informatie bij Joke Zuidervaart, telefoon () .Een abonnement kan elk moment ingaan.DrukEfficiënta, Krimpen a/d IJsselJaargang

ISSN-

Nummer 21 verschijnt op 19 augustus 2004

07 06 04

••

•••

•••

Uitgaan The summer of 2004Op de bank, Rotterdam of het land in

Interview Wouter Bos‘Knap sociaal’

Opinie Klantvriendelijkheid op de HREilandjes met telefoons die niet worden opgenomen

Film & recensies o.a. Het meisje met de parel, Prince en filmzomer 2004

Hogeschool Rotterdam vervolg Schutte (12), ROM roostervrije dag (13), cmr (15),

master consultancy & entrepreneurship (14), schrijvers in de hogeschool (15),

studiereis p&s (15), ondernemen iets voor mij (16), mini-ondernemingen (16),

visitatie lerarenopleiding (17), KOS-onderzoek jeugdgeweld (18),

pedagogiekstudenten in Istanbul (18), studententevredenheidsonderzoek (19),

werkbezoek Nijs (20), digital port (20), verbouwingen/verhuizingen (21),

powerplatform (22), vooraanmeldingen (22)

Infobalk hogeschool Informatie over voorzieningen en diensten van de Hogeschool Rotterdam

Rubrieken kunstprofielen (2), real life soap HR (4), cultuur (5), hogeschool en de stad

(10), collega’s (11),recht op de HR (11), stage en beroep (23), smullen maar

(28), tabtab (28), met de voeten bloot (29), afgestudeerd (30), profijtjes (30),

ingezonden (31), zakenprofijtjes (32)

4

SollicitatieAdem in, adem uit.Vooral niet gespannen overkomen.Vorigeweek moest ik voor een sollicitatiegesprek naar het ErasmusMC. Nu moet ik zeggen, een sollicitatiegesprek is niet mijnfavoriete bezigheid.Op de één of andere manier ben ik dan zoontzettend zenuwachtig dat ik eigenlijk niet meer normaal kandoen.De hele morgen was ik bezig mijn zenuwen in bedwangte houden. Ik had besloten lekker op de fiets te gaan, om zomijn ziekelijke neiging tot ontspannen nog verder door te voe-ren. In het ziekenhuis aangekomen, zag ik al wat medestuden-ten met verhitte hoofden zitten.Zij waren al geweest.Het wasvreselijk.Slik.Oké, rustig blijven.Toen was het mijn beurt omte vertellen waarom ze nu juist mij moesten aannemen in hetErasmus MC.Met wat gestotter en een roodbevlekte nek ver-telde ik een aardig goed verhaal. Dit viel nog best mee.Totdatdé vraag kwam die ik eigenlijk al verwachtte:‘Hoe zit het metje hobby korfbal? Je doet daar een hoop,maar dat is natuurlijkniet te combineren met je werk in het ziekenhuis.’ Ik wist datdie vraag ging komen, en toch overviel hij me.Dit hield mij alweken bezig.Hoe ik erop moest reageren wist ik niet, en plot-seling begon ik te huilen. Een stemmetje in mijn hoofd riepnog: ‘Marieke, je kunt niet huilen tijdens een sollicitatiege-sprek!’Maar ik negeerde het stemmetje.De spanning die ik hadopgebouwd,kwam eruit.Met een dubbel gevoel,wel een aar-dig verhaal maar in tranen, vertrok ik uit het ziekenhuis.Vierdagen later lag er een brief op de mat: ik was aangenomen! We-derom voelde ik de tranen achter mijn ogen prikken,maar nuvan blijdschap. Marieke Jansen (tweedejaars verpleegkunde)

dan de oudste van de groep, over een zonover-goten zaterdagse snelweg langzaam naar huisrijden.Thuis aangekomen spenderen we de helemiddag aan het ex-manschappenvoertuig ape-trots aan ieders familie te tonen. ’s Avonds be-sluiten we om nog naar het strand te gaan.Alsde terugreis wordt ingezet, is de nacht ruim-schoots gevallen. Het is erg rustig op de weg envoor het eerst in de korte historie die we met debus hebben, is het helemaal stil in de bus.In gedachten herleef ik de vergaderingen, dezwerftochten op internet, het informeren naarregels rond wegenbelasting en verzekering, deproefritten en de onderhandelingen. De lan-taarnlichten tikken langzaam voorbij. Ik kijkrond in de bus en met een trage regelmaatworden de gezichten van de anderen schemerigoranje belicht. Kom maar op, we zijn klaar voorde zomer.

Emiel Haring, (derdejaars grafimediatechnologie)

Emiel MAKKELIJK

REAL LIFE SOAP HR

Carin LOS!!

MariekeSOLLICITATIE

Makkelijk‘Dat past makkelijk, man, echt makkelijk’, rie-pen we nog. Uiteindelijk moeten er twee manaan de laddertjes achterop gaan hangen om tezorgen dat de zwaailichten en de hoger gelegenachterkant niet beschadigd raken.Even testen ofde bus in de loods past. Opeens horen we hetgeluid van ijzer tegen ijzer.‘Wat was dat?’, vraagtde chauffeur geschrokken.Het blijkt de antennete zijn.Verder past het aan alle kanten net. Hoeven, zwaailichten en laddertjes aan de achter-kant? Wat is hier aan de hand? Is het plan van dezes mannen om voor de zomervakantie eenVolkswagen Camper te kopen dan mislukt? Ja,eigenlijk wel.Vinden ze dat heel erg? In het ge-heel niet. In hun queeste naar een Volkswagen-bus stuitten de jongemannen namelijk op eenoude Mercedes brandweerbus. Dubbele cabinevoor negen man en achter de rolluiken eentweepersoonsbed. Plannen gewijzigd.Zes gasten die een brandweerbus, tien jaar ouder

foto

’s: L

evie

n W

illem

se

5

Los!!Hallo, mijn naam is Carin Donker en ik heb een probleem. Ik heb moeitemet loslaten. Niet omdat ik niet wil, maar gewoon omdat ik niet doorhebdat het soms moet. Jaren geleden was ik met een vriendin op zomervakantiein Amerika. Die dag zouden we gaan waterskiën. Ik had het nog nooit ge-daan en daarom kreeg ik de nodige instructies.Eentje daarvan kan ik me noggoed herinneren.‘Als je niet uit het water komt, laat dan los.Vooral niet vastblijven houden.’ ‘Logisch’,dacht ik bij mezelf. Ik stak mijn duim op,klaar omte vertrekken en de waterski-ster uit te hangen. Ik was totaal niet voorbereidop de kracht die ik nodig had om mezelf uit het water op te trekken.Voordatik het wist, stond ik niet op mijn ski’s, maar lag ik op mijn buik. Halsstarrighield ik vast,hierdoor werd ik zelfs onder water getrokken. Ik was erg teleur-gesteld in het waterskiën. Het water werd van aangenaam en vriendelijk,pijnlijk en vijandig. Maar nog steeds kwam het niet in mijn hoofd op omeenvoudigweg los te laten.Totdat ik tot mijn verbazing hoorde schreeuwen:‘Laat los!’Dat kon een oplossing zijn natuurlijk.Een paar seconden later pasbesefte ik dat het de enige was, dus liet ik eindelijk los.Heel even verdweenik weer onder water. Mijn ski’s dreven als eerst naar boven terwijl ik er watonderaan bungelde. Het geschater van de mensen op de boot was duidelijkhoorbaar.Bijzonder grappig natuurlijk; een lompe Nederlandse die voor deverandering probeert te waterskiën op de bodem van het meer. Nog pijn-lijker was het moment dat de jongste dochter van negen jaar vederlicht energ sierlijk op haar skietjes over het water gleed.Maar goed, laat ik me beper-ken tot één probleem.Ook de laatste tijd heb ik weer op harde manier moe-ten ervaren dat loslaten soms de enige oplossing is.En ik HAAT het.Waaromkunnen veilige situaties nou nooit eens veilig blijven? Waarom word ik elkekeer weer onder water getrokken? Ik spartel en stuntel, ik geloof dat het tijdwordt om los te laten. Carin Donker (derdejaars lerarenopleiding Nederlands)

Van Toorn is vooral bekend gewordenmet zijn affiches voor het Van Abbe-museum en de Beyerd en de covers vanhet reeds lang overleden Museumjour-naal. De tentoonstelling Re: Jan vanToorn is door hem zelf vormgegevenen laat zien dat zijn vormgeving worteltin de populaire cultuur van de vroegejaren vijftig. Schitterend zijn de kalen-ders die hij voor Mart Spruyt ontwierpin de jaren zestig, waarbij hij alle vrijheidkreeg om ze zo te ontwerpen dat zenog steeds van een tijdloze schoonheidlijken te zijn. Ook worden de tentoon-stellingsontwerpen belicht die hij voorde Rijksdienst van Beeldende Kunst ont-wierp voor de Biënnale van Venetië.

Bij deze overzichtstentoonstelling iseen publicatie verschenen van de kunst-historicus Els Kuipers met als titel En/Ofwaarin ze laat zien dat al het werk vanJan van Toorn draait om de betekenis.In drie essays gaat ze na hoe de com-plexe beelden van Van Toorn tot standzijn gekomen, hoe ze werken en tegenwelke culturele en intellectuele achter-grond ze te begrijpen zijn. Omdat hetboekje geen lineaire structuur heeft ende verschillende delen steeds een an-dere stilistische vorm hebben, is hetaan de lezer hoe hij het boekje wil gaanlezen. Pauline Tonkens

Waar: Kunsthal – Wanneer: tot 30 juni

Meer info: www.kunsthal.nl

Jan van Toorn

Ook in Boijmans Van Beuningenzijn deze zomer interessante ten-toonstellingen te zien:Picasso in prent tot 1 augustus Spaanse meestertekeningen uit deperiode 1500-1900, die uit de Ne-derlandse openbare collecties zijnsamengebracht. Dit overzicht toontde ontwikkeling van de Spaansetekenkunst. Er is onder meer werkte zien van Ribera, Murillo en Goya,alsmede werken van de navolgersvan Goya.

In de Kunsthal is een overzichtstentoonstelling te zienvan de ruim veertigjarige ontwerppraktijk van grafischontwerper Jan van Toorn ().

Ze zijn wereldberoemd op de Hogeschool Rotterdam:

Marieke, Emiel en Carin. In deze real life soap kun je

lief en leed met hen delen.

6

OP DE BANKOf het nou mooi weer is of niet, iedereen die maarenigszins verslingerd is aan sport, zal ongetwijfeldvele uurtjes doorbrengen in de huiskamer. Chipserbij, pijpje bier of wat fris. Een overzicht van degrote sportevenementen die deze zomer op tv tevolgen zijn:

12 juni t/m 4 juli: EK Voetbal in PortugalKrijgt Ruud van Nistelrooij het net als afgelopennajaar – tegen Schotland – weer op z’n heupen?En gaan de jonkies Wesley Sneijder en Rafael vander Vaart het helemaal maken of zal Oranje vooralworden gedragen door ervaren rotten als Frank deBoer, Marc Overmars en Patrick Kluivert? Het zijnvragen waar we antwoord op krijgen als Neder-land in de pool voetbalt tegen Duitsland (15 juni),Tsjechië (19 juni) en Letland (23 juni).

21 juni t/m 4 juli: WimbledonHet meest aansprekende tennistoernooi, dat isWimbledon zonder enige discussie. Win je dit En-gelse Grandslam, dan ben je een grote meneer ofmevrouw. Gaat Limburger Sjeng Schalken dat een

IN ROTTERDAMZin in een festival, muziek in de buitenlucht, liggen ophet strand? Je hoeft er de stad Rotterdam niet voor uit.De Maasstad bulkt namelijk weer, net als voorgaandejaren, van de evenementen. Zoals:

eind mei t/m begin september: Strand aan de Maas

Ook deze zomer hoef je voor strandsfeer niet naarHoek van Holland of Rockanje. Aan het Leuvehoofd bijde Erasmusbrug kun je genieten van dj’s, stand-upcomedy en zand onder je voeten.

20 juni t/m 8 augustus: Zomerzondagen en de Dag van de RomantischeMuziek

Picknicken met muziek en straattheater. Dat kan op dezezondagen in het Park bij de Euromast. Broodjes mee,fles rosé. En de zon doet hopelijk de rest.

8 t/m 21 juli: Containerstad in de WaalhavenStudenten bouwen deze zomer een heuse container-stad in de Rotterdamse Waalhaven. Tweehonderd zee-containers vormen de muren van de stad met daarinonder meer restaurants, discotheken, theater, strand en

keer lukken? En hoe ver komt Rotterdammer RaemonSluiter? Bij de vrouwen zal het waarschijnlijk wel weergaan tussen de Belgische dames Clijsters en Henin en dezusjes Williams.

3 t/m 25 juli: Tour de FranceLance Armstrong gaat voor het unieke record van zesoverwinningen. Haalt hij dat, zal Jan Ullrich sterker zijn ofzullen Spanjaarden als Mayo of Beloki roet in Armstrongseten gooien? Dat een Nederlander kans maakt op de zegelijkt onwaarschijnlijk. Erik Dekker, Michael Boogerd en cs.zullen zich vooral gaan focussen op ritzeges.

13 t/m 29 augustus: Olympische Spelen in Athene Judoka Mark Huizinga, wielrenster Leontien van Moorsel,de zwemtoppers Inge de Bruijn en Pieter van den Hoogen-band, badmintonster Mia Audina en de dames en herenhockeyers; zomaar enkele Nederlandse kanshebbers opOlympisch eremetaal. Ze zijn echter niet de enigen dienaar Griekenland afreizen want de organisatie rekent opde komst van zo’n 20.500 topsporters. En dan hebben wehet nog niet eens over de begeleiding, pers en toeschou-wers…

Een heel blad hadden we ermee kunnen vullen. Met alle leuke dingen waar je alleen al in

Rotterdam naartoe kunt en aan mee kunt doen. Profielen beperkt zich hier tot een eigenwijze,

subjectieve keuze. Wat valt er deze zomer te beleven op de bank, in de stad en in het land?

THEfoto

: Lev

ien

Will

emse

foto

’s: C

amp

ing

Ro

tter

dam

HET LAND INBen je de stad zat, dan is er uiteraard ook nog eenhoop te doen in de rest van Nederland. Op dezeplek een lukrake greep uit het aanbod.

t/m 20 juni: Festival Mundial in Tilburg

Het festival begon al op 4 juni, maar hoogtepuntis ongetwijfeld het slotweekend in het Leijpark.Mundial wil vooral niet-westerse muziek en ande-re podiumkunsten tonen aan het grote publiek. Tezien en te horen zijn de Malinese zangeres RokiaTraoré, Sergeant Garcia uit Frankrijk en de Zuid-Afrikaanse reggae-ster Lucky Dube. Om het festivalecht multiculti te maken, zijn ook enkele bandsvan eigen bodem uitgenodigd. Wat te denkenvan Di-rect.

11 t/m 20 juni: Oerol-festival op Terschelling

Neem je tent en je fiets mee en je kunt voor eenaantal dagen het hele eiland aan. Naast het klas-sieke of experimentele theater (in een tent, eenboerenschuur of op het strand) kun je je hart ook

ophalen aan zomerse live-muziek op het GroeneStrand. En ook de kroegen, de campings en dejeugdherberg doen enthousiast mee aan het feest-programma.

27 juni: Parkpop in Den Haag

Gratis popfestival in het Haagse Zuiderpark. Drukis het er – daardoor – meestal ook. Tot de topactsbehoren Supergrass en Zuco 103.

20 t/m 22 augustus: Lowlands (voluit: A Campingflight toLowlands Paradise)

Lowlands op het evenemententerrein van Six FlagsHolland in Biddinghuizen is meer dan een pop-festival. Lowlands is kamperen, is drie dagen feest.Drinken. Gek doen. En tussendoor ook nog evende klanken van the Chemical Brothers, Faithless,The Darkness en Within Temptation tot je laten ko-men. En dan is er ook nog film, straattheater, stand-uppers, poppenspeler Lejo enzovoort enzovoort.

Jos van Nierop

o’s:

Ing

rid K

oene

n

Win een vrijkaartje voor Lowlands à

€110Lowlands is een popfestival, maar niet zo maar een.En niet alleen maar. Het is ook een beetje IFFR,Crossing Border, Uitmarkt en Oerol. De organisatievan het festival stelt twee vrijkaartjes ter beschik-king voor de twaalfde editie van Lowlands op 20,21 en 22 augustus. Zo maak je kans op het winnenvan een toegangsbewijs (incl. kamperen):• zet je gekste Lowlandservaringen in 200 woor-

den op papier of stuur je meest opmerkelijkeLowlandsfoto in

• vermeld je naam, studentnummer, opleiding enpostadres en stuur je inzending voor 21 juni naar:

Redactie Profielen, postbus 25035, 3001 HA RotterdamDe twee winnaars krijgen in week 27 bericht.

Op de bank, Rotterdam of het land in?

SUMMER OF 2004

bars. De containerstad is een initiatief van het HavenbedrijfRotterdam en het Rotterdamsch Studenten Corps.

8 t/m 12 juli: Camping RotterdamZit ik op de camping of maak ik deel uit van één groot toneel-spel? Je zult het je afvragen als je deelneemt aan de tweedeeditie van Camping Rotterdam in het Museumpark. Met cam-pingactiviteiten als een spetterende bingo en een steptochtdoor de stad.

30 en 31 juli: ZomercarnavalSwing en heupwieg mee met dit niet te missen succesnummer.Met op zaterdag de kleurrijke, dansende parade door de stad.Onder leiding van de Zomercarnavalkoningin. 2500 deelnemers!

10 t/m 29 augustus: Ben & Jerry’s PleinbiosGratis naar de film in de buitenlucht. Ook deze zomer in hetMuseumpark. Zitmeubilair kun je huren voor één euro ofgewoon zelf meenemen.

14 augustus: FFWD Heineken Dance ParadeDj’s en dansers – op in totaal veertig trucks – zetten de binnen-stad van Rotterdam op stelten met uiteenlopende soortendance.

foto

: Lo

wla

nds

8

Rotterdam, hij woonde er. ‘Feye-noord hè. En elke keer als ik overde Van Brienenoordbrug kom ende lichtjes langs de Maas zie, blijfthet fantastisch: de enige echte sky-line van Nederland. Ik blijf toch eenRotterdammer die vreemdgaat inAmsterdam’, lacht Wouter Bos ()die met vrouw en dochter in Am-sterdam woont.Ook studeren deedde in Vlaardingen geboren politicusin de hoofdstad.Als kroost uit een‘goed calvinistisch nest’ was door-leren een vanzelfsprekendheid.‘Woekeren met je talenten, eruithalen wat erin zit;dat kreeg ik mee’,vertelt de man die in een periodevan zeven jaar twee universitairestudies afrondde. Politicologie eneconomie, beide cum laude.

Voor een bijbaantje om die studies te be-kostigen, was er waarschijnlijk weinigtijd?‘Juist wel. Ik merkte dat hoe meertijd ik besteedde aan mijn studie,hoe meer behoefte ik eraan had om

ook andere dingen te doen. En hoe vaker je me dus in dekroeg vond. Ik was barkeeper,maar het meeste verdiende ikbij als student-assistent bij communicatiewetenschapper JanKleinnijenhuis.Dat betekende dat je teksten door zat te ploe-gen, te coderen en in de computer te stoppen.Dat heb ik heellang gedaan. Daardoor heb ik de laatste jaren geen bijdragevan m’n ouders hoeven ontvangen. En omdat ik een goedebaan kreeg, heb ik m’n schuld ook snel kunnen afbetalen.’

Over de bekostiging van studeren:de Landelijke Studenten Vakbond(LSVb) voelt zich verraden door de PvdA die kiest voor collegegeld-differentiatie en selectie aan de poort.Keuzes die indruisen tegen detoegankelijkheid en de laagdrempeligheid van het hoger onderwijs,meent de LSVb.‘Dat lijkt me niet.Wij stellen een studiefinancieringssysteemvoor waarbij elke student alles kan lenen wat voor zijn studienodig is.Dat vind ik knap sociaal.Heel sociaal is ook dat wezeggen: als je die studie afrondt en daardoor veel meer gaatverdienen dan iemand die dat niet doet, mag je er ook watmeer van terugbetalen. Je moet niet vergeten dat we nu eenstelsel hebben waarbij geld van arm naar rijk vloeit in plaatsvan andersom.Veel laagopgeleide mensen betalen namelijkvia hun belasting mee aan de studie van mensen met eenhoog inkomen. Daarnaast is er niks mis mee als het hogeronderwijs de mogelijkheid krijgt op bepaalde kwaliteiten ofinteresses te selecteren. Mits dat van tevoren duidelijk is enmits het niet doorslaat in een drempel die financieel van aard

WOUTER

‘Jacques Tichelaar voor je. ’t Is dringend.’Wouter Bos is nog maar net

terug van Tweede-Kamervoorzitter Frans Weisglas of hij wordt alweer ge-

attendeerd op telefoontjes van fractiegenoten.Na Tichelaar en Jeltje van

Nieuwenhoven heeft de PvdA-leider toch tijd om met Profielen te praten;

over studeren, lenen, Oranje en Europa.

‘Knap sociaal’is. Instellingen krijgen dan de vrijheid om opleidingen zelf inte richten en om daarbij te mikken op het topsegment of juistop een brede groep. Maar dan willen we wel dat het studie-financieringssysteem zoals ik dat schetste er komt.Een stelseldat ertoe leidt dat je tijdens je studie helemaal niet meer hoeftte werken om die studie te bekostigen.’

Maar dan moet er veel geleend worden.En daar hikken veel studen-ten tegenaan.‘Maar ze zijn wel bereid om grote kosten te maken,of het nouom vakanties gaat of een auto.Studenten zullen moeten wen-nen aan de consequenties van lenen.Wel zal het systeem zoingericht moeten worden dat je bij onvoldoende inkomenniet dezelfde terugbetalingsverplichtingen hebt als iemanddie na z’n studie wél in een baan terechtkomt met een goedsalaris.’

Het hoger onderwijs moet een grotere rol spelen in onze samenleving’,sprak u vorig jaar tijdens een gastcollege op een hogeschool.Hoe zietu dat?‘Mijn stelling was dat we meer moeten investeren in basis-scholen en het vmbo. Daar wordt veelal het fundament ge-legd. De mensen die daar het werk doen als onderwijzendpersoneel of directie hebben zelf een hoger onderwijsoplei-ding achter de rug.Deze prioriteit betekent op die manier dusook iets voor het hoger onderwijs.’

9

En hoe ziet u de rol van een hoger onderwijsinstellingin de samenleving? Wat vindt u bijvoorbeeld van sa-menwerking met gemeentes en bedrijven? ‘Dat moedig ik zeer aan. Maar er zijn grenzen.Een hoger onderwijsinstelling zou bijvoorbeeldnooit helemaal afhankelijk moeten zijn van geld-stromen uit het bedrijfsleven.Tegelijkertijd issamenwerking met het bedrijfsleven iets waarbeide partijen geweldig veel baat bij kunnen heb-ben. Het kan een verrijking van het onderwijszijn in de zin van faciliteiten,middelen en stage-plekken en het kan eveneens de aansluiting ophet werken in dat bedrijfsleven verbeteren.’

Iets heel anders: voetbal,het EK in Portugal.Wat gaathet worden?‘Ik hou mijn hart vast.Na zo’n voortraject en al-weer een paar beroerde oefenwedstrijden moetje niet op al te veel hopen.Maar als een paar vande jonge jongens de geest hebben, het vertrou-wen krijgen en de oudjes op sleeptouw nemen,als het met Davids en Sneijder samen goed loopt,

zijn nu slechte afspraken.Dat soort zaken is heel direct in hetbelang van Nederlandse burgers. Daarnaast moeten weEuropa niet meer benaderen vanuit een soort hallelujastem-ming, van hoe prachtig het is om de welvaart met anderente delen en hoe mooi het is dat een continent dat ooit zo ver-schrikkelijk verdeeld was, nu een unie is.We moeten vooralpraten over hoe we bij concrete problemen, die we in onseentje niet kunnen oplossen,met elkaar een stap vooruit kun-nen zetten.’

Waarin onderscheidt de PvdA zich van de andere grote partijen quaEuropa-beleid?‘Kijk,de VVD is een partij die vooral heel negatief doet overEuropa.Totdat er ergens een terreuraanslag gepleegd wordt,dan zijn zelfs zij voor meer Europese samenwerking. Maardat is natuurlijk wel heel laat.Met het CDA zijn de verschil-len niet zo bar groot.Een groot verschil is dat wij vinden dater op dit moment nog te veel in achterkamertjes gebeurt.Wijvinden dat een nieuwe Europese grondwet via een referen-dum aan de Nederlandse bevolking moet worden voorgelegd.Dat moeten we gewoon aan de kiezer durven overlaten.HetCDA is daar tegen.Wij vinden dat de opvolging van Bolke-stein in een open debat in de Kamer besproken moet worden.Het CDA is daar tegen.Zij zijn dus kennelijk nog steeds voorachterkamertjes.Wat mij betreft is dat een van de lessen vande verkiezingen van : dat we daar afscheid van moetennemen.’ Jos van Nierop

als Robben op tijd fit is en als Van der Vaart z’nstijgende lijn blijft behouden, dan mag je niksuitsluiten.Mijn favoriete elf? Heb ik niet.Maarals het om het Nederlands elftal gaat, hoop ikaltijd wel dat er een Feyenoorder bij zit.’

Vóór het EK – maar veel minder populair – vindenop juni eerst nog de Europese verkiezingen plaats.Waarom moeten we die verkiezingen belangrijk vin-den?‘Omdat we Europa nodig hebben om een hele-boel problemen op te lossen.Als we het terro-risme,per definitie een grensoverschrijdend fe-nomeen, effectief willen bestrijden, dan zullenwe daar een grensoverschrijdend instrumenta-rium tegenover moeten stellen. Dat lukt alleenals inlichtingendiensten en politiediensten uit deEuropese landen samenwerken.Als wij vindendat het slecht gaat met de Nederlandse econo-mie, dan zullen we in Europa betere afsprakenmoeten maken over financieringstekorten enstimulering van de economische groei.Daarover

BOS

foto

: Ho

lland

se H

oo

gte

Het probleemKinderdagverblijven van het bedrijf Kindergarden kunnen maan-delijks een bedrag besteden aan de aanschaf van speelgoed.In de praktijk merkten leidsters van Kindergarden dat speelgoedvaak niet veilig is. Ook niet als het speelgoed is bestemd voorkinderen in de leeftijd van nul tot vier: de doelgroep van Kinder-garden. Toen de twee Rotterdamse vestigingen door de HR-opleiding opgm (oriënterende propedeuse gedrag en maat-schappij) werden benaderd met de vraag of zij een onderzoeks-opdracht hadden voor studenten, was het thema snel geko-zen. Welk speelgoed is nou écht veilig, was de vraag. Daarbijwas het voor Kindergarden essentieel dat studenten zich bijde selectie van speelgoed zouden laten leiden door de peda-gogische visie van Kindergarden. Rust en geborgenheid zijndaarin belangrijke uitgangspunten. Dat betekent dat is gekozenvoor een inrichting – inclusief speelgoed – met naturel enpasteltinten en houten materialen. Veel speelgoed valthierdoor al af. Aan de studenten de opdracht om in hetbeperktere aanbod te zoeken naar veilig speelgoed perleeftijdsgroep.

HOGESCHOOL & DE STAD

In hogeschool & de stad laten we projecten zien van studenten

of medewerkers van de Hogeschool Rotterdam die een

maatschappelijke, technologische, economische of culturele

bijdrage leveren aan de stad en regio Rotterdam.

Hoe VEILIG is speelgoed?

illus

trat

ie: L

isa

Bra

nden

bur

g

de prestaties van studenten afkomstig van de ver-schillende scholen in de regio. Voor de scholen ishet heel leuk om te weten hoe hun oud-leerlingenpresteren. Tijdens zo’n terugrapportage praten weniet alleen maar over de individuele prestaties,maar ook over mogelijke hiaten die er bestaan bijde aansluiting met het hbo.’ Janine: ‘Tijdens die gesprekken borrelen er allerleiideeën op en wij zijn erg nieuwsgierig naar de wen-sen van het voortgezet onderwijs. We zeggen nooit‘nee, dat kan niet’, maar proberen te bekijken ofeen idee realiseerbaar is. Docentenuitwisseling iszo’n plan: het is de bedoeling dat docenten vanmbo of vo eens gaan kijken op het hbo en anders-om.’Yvonne: ‘De accountmanager is eigenlijk de scha-kel tussen verschillende organisaties. Decanen wil-

len graag geïnformeerd worden over studieprofie-len, de ervaringen daarmee en de succeskansen.Wij willen bekijken of er situaties gecreëerd kun-nen worden die de overgang naar het hbo verge-makkelijken, want wij willen de hogeschool goedop de kaart zetten. We informeren de scholen ookover het Rotterdams Onderwijs Model en de door-stroommogelijkheden voor vwo-leerlingen.’ Janine: ‘Het accountmanagement is nog in wor-ding. We zien dat onze bezoeken aan de scholenop prijs worden gesteld. We merken ook weleensdat er op sommige scholen een negatief beeldover de hogeschool bestaat: de organisatie zourommelig zijn, de school zo groot dat de studentverloren rond zou lopen. Dan is het heel fijn als wedat kunnen rechtzetten.’ Pauline Tonkens

Yvonne: ‘Op dit moment besteden we vooral aan-dacht aan relatiebeheer. Dat houdt in dat we con-tact hebben met de decanen en het managementvan de vo’s om te horen hoe de scholen de studen-ten voorbereiden op het hbo. We bekijken hoe deaansluiting verloopt, wat er goed gaat en wat erbeter kan. Ons motto is: de juiste student op dejuiste plaats.’Janine: ‘De gedachte achter het accountmanage-ment is dat de hogeschool één gezicht krijgt naarbuiten toe. Er is gekozen voor de ‘eenloketbena-dering’, wat wil zeggen dat iedere school voor allevoorkomende vragen over studiekeuze of onder-wijsinhoudelijke zaken bij ons terecht kan en datwij ervoor zorgen dat de vraag op de juiste plekterechtkomt.’Yvonne: ‘We hebben onderzoek laten doen naar

Sinds 1 januari zijn er drie accountmanagers bij de afdeling Instroommanagement aangesteld: Liesbeth

Kradolfer, Yvonne Hoedemaker en Janine Kroeze. Zij houden zich voornamelijk bezig met het onder-

houden van de relaties met het voortgezet onderwijs (vo) en het middelbaar beroepsonderwijs (mbo). Zo

wil de HR de aansluiting voor aspirant-studenten verbeteren. Een gesprek met Yvonne en Janine.

10

collega’s

De oplossingEen groep van zeven opgm’ers, onder wie MarloesNuijten en Simone Hermans, ging met de opdrachtaan de slag. ‘Voordat we tot een advies kondenkomen, moesten we een aantal dingen doen’, ver-tellen Marloes en Simone. ‘We doken de vaklitera-tuur in om meer te leren over de speelontwikkelingvan jonge kinderen en natuurlijk gingen we pratenop beide vestigingen van Kindergarden in Rotter-dam. Zo kregen we beter zicht op de veiligheids-wensen en konden we zelf zien welk speelgoed inde praktijk niet veilig bleek te zijn.’ Zo was een on-schuldig ogend houten kinderwagentje niet veiligomdat de zitting van stof is en kinderen het in hunspel leuk vonden om zelf in het wagentje te gaanzitten. Een degelijk ogend speelgoedhuisje vieldoor de mand omdat de vingers erin beklemd kun-nen raken. ‘Na onze gesprekken op de kinderdag-verblijven en het literatuuronderzoek namen wecontact op met een speelgoedadviescentrum enspeelgoedfabrikant Rolf. Door al die ervaringensamen waren we in staat om een advieslijst vanveilig speelgoed op te stellen. Voor de babygroepis dat een top 5 geworden en voor de dreumes- enpeutergroep een top tien. Tegen de opdracht inhebben we ook een aantal producten van kunst-

stof in de top gezet. Simpelweg omdat bij bepaaldspeelgoed de houten variant te zwaar is, bijvoor-beeld bij een hobbelpaard of een werkbank. Hetmaakt nogal uit of je je met een plastic of een hou-ten hamertje op de vingers slaat.’

ResultaatHoe werden de top vijf en top tien ontvangen bijKindergarden zelf? Catelijn Versteden is adjunct-directeur van de vestiging aan de Oostzeedijk. ‘Ikmerkte dat het voor de studenten moeilijk was omde pedagogische visie steeds als uitgangspunt tenemen. Ik geef toe: het is ook lastig. Het aanbod isgewoon veel minder groot.’ De selectie van de stu-denten heeft desondanks nieuwe dingen opgele-verd, stelt Versteden naar tevredenheid vast. En erstaan producten op die Kindergarden zeker zalaanschaffen. ‘Zoals een kleed voor de babygroep.Dat heeft de vorm van een rups zodat baby’s dienet of nog net niet kunnen zitten steun in de rughebben. Verder zitten er in dat kleed dingen ommee te spelen. Een aanrader.’ De studenten zelf hebben vooral geleerd hoe hetis om in een groep samen te werken. ‘We haddenvan tevoren geen idee dat samenwerken soms zoingewikkeld kan zijn.’ Esmé van der Molen

11

minder zware FRAUDEklacht van:student small business tegen:examencommissie cluster commercieeluitspraak college van beroep:ONGEGROND

Drie maanden niet deel kunnen deelnemen aan tenta-mens. Deze sanctie kreeg een student small businessopgelegd nadat hij zich niet had ingeschreven voor hettentamen bedrijfsadministratie.De student ontdekte zijnomissie, stelt hij, toen bleek dat hij niet op de deelnemers-lijst stond. Zonder handtekening te plaatsen, koos hij ervoor om het tentamen toch te maken.De surveillant, ge-steund door de examencommissie,was echter van meningdat de student zich bewust onttrok aan de controle doorop de presentielijst te wijzen naar de naam van zijn zus(ook deelnemer aan het tentamen). De student bestrijdtdit.Het college van beroep acht een sanctie weliswaar terechtmaar vindt de genoemde drie maanden te zwaar, vooralomdat de misleiding nooit bedoeld is om een beter ten-tamenresultaat te halen. De onregelmatigheid vindt hetcollege met andere woorden minder zwaar dan fraudezoals bijvoorbeeld afkijken.Onder meer omdat de examen-commissie heeft toegezegd het afstuderen in dit studie-jaar niet te belemmeren,heeft het college besloten de sanc-tie van drie maanden toch te handhaven. Jos van Nierop

Als een student en de hogeschool een pro-bleem met elkaar hebben en er niet uitko-men, dan kan de student naar het collegevan beroep stappen.Dit college van wijzemedewerkers en studenten buigt zich jaar-lijks over zo’n 25 zaken. In Recht op de HRvoorbeelden waarover het college van be-roep zich heeft gebogen.

foto

: Ron

ald

van

den

Her

ik

SCHAKELENen makelen

Rechtop de

HR

ll11

12

Assessment CentreMuseumpark 010-241 44 00

Bureau inschrijving &trajectbegeleidingBureau inschrijving 010-241 42 00:Museumpark kamer MH 02.212Openingstijden 08.00-16.30 u.Bureau hogeschoolbreed keuze-onderwijs 010-241 45 22: Museumpark kamer MH 02.212, E-mail mipsmaster@hro.nlBureau Instroom 010-241 43 37:Museumpark kamer MH 02.212

Bureau StudievoorlichtingOpeningstijden ma/ di/do 9.00-17.30 u,wo/vr 9.00-17.00 u.Museumpark, e-mailstudievoorlichting@hro.nl

Copyshops CendrisKralingse Zoom 010-453 62 18Museumpark 010-241 42 01Academieplein 010-241 49 16

DecanenACADEMIEPLEIN

Theo van der Burg (do afwezig) 010-241 48 44, kamer B 110Mieke Bos (wo afwezig)010-241 48 45, kamer B 102

MUSEUMPARK

Henk de Klerk (vr afwezig) 010-241 42 56, kamer ML 0.78: p&a, mwd, cmv, RIVIO, vtmFrank Ooms (ma- en di-middag afwezig)010-241 42 51, kamer ML 0.82: p&s, ergo, fysio, logoMarie-Enne Brasser (ma-middag, wo envr afwezig) 010-241 42 52, kamer ML 0.80: verpleegkunde, opgm Op ma, di en vr is er van 12.30-13.30 u.altijd een decaan aanwezig

KRALINGSE ZOOM

Puck van der Land (ma afwezig) 010-453 62 83, K.02.307 (route 97) finma en management. Spreekuur wo-middag/do- en vr-ochtend. Jannie Verdonk (wo afwezig) 010-453 62 48, K.02.305 (route 97) ibms, atm, ibl. Spreekuur ma-/do-middag, vr-ochtend.Jan van Westrenen 010-453 62 84,K.02.303 (route 97) cluster commercieelSpreekuur ma-ochtend, wo- en do-middag. Afspraak maken via 010-452 66 63

WIJNHAVEN/BLAAK

Johan Wilbrink 010-241 46 96, kamer 2,125, lero Karin Hillen 010-241 47 85, kamer 2,123,wdk Wijnhaven 61, 2e verdieping Spreekuur ma t/m do 13.00-14.00 u.

PABO DORDRECHT

Puck van der Land 010-453 62 83Spreekuur een keer per 2 weken oplocatie.

Digitale decaanhttp://intern.hro.nl/diensten/decanen/digitaal/index.htm

StudieDocumentatiehoekMediatheek, locatie Wijnhaven 61

HOGE

SCHO

OL

ROTT

ERDA

M

OCW laat weten dat het teruggevorderde geld nooit doorde overheid aan het onderwijs is toegezegd. Dat gebeurdewel via een oude motie van toenmalig GroenLinks-woord-voerder Mohammed Rabbae.Maar die is formeel nooit totbeleid verklaard.Verder zit het economische klimaat niet mee,en precies daarom heeft het kabinet bepaald dat het geld – het grootste gedeelte van de miljoen euro die onder-zoekscommissie Schutte als ‘onrechtmatig geïncasseerd’be-stempelde – elders hard nodig is.Woordvoerder Jan Willem Vos van de HBO-raad is teleur-gesteld.‘Zowel de Commissie Schutte als staatssecretaris Nijshebben toch tenminste de indruk gewekt dat het geld bij hetonderwijs terecht zou komen.’OCW stelt dat de instellingendie zich aan de regels hebben gehouden niet voor het geld inaanmerking komen.Die instellingen hebben immers gekre-gen waar zij recht op hadden.Vos:‘Alle instellingen zijn be-taald uit het beschikbare budget.Als hogescholen meer stu-denten opgaven dan zij in feite hadden,dan houdt dat in datde hogeschool die zich correct heeft gedragen daardoor min-der kreeg.’ Herman Veenema, secretaris van het college vanbestuur van de HR, is het met Vos eens.‘Het niet-uitvoeren

Terugvorderingen ‘fraude’ naar STAATSKASDe miljoenen die ten onrechte zijn opgestreken in het hoger

en middelbaar onderwijs worden bijna allemaal teruggevor-

derd door staatssecretaris Nijs. Het bedrag dat hiermee is

gemoeid, gaat naar de staat en niet naar het onderwijs.

van de motie Rabbae is heel jam-mer.Er was een vastgesteld bedragbeschikbaar voor het hbo.Een deeldaarvan is terechtgekomen bij in-stellingen die daar geen aanspraakop konden maken.Als die instellin-gen andere keuzes hadden gemaakt,dan zou er meer geld bij collega-instellingen terecht zijn gekomen.Zo bezien wordt nu het totale hbo-budget met terugwerkende krachtbeperkt.’

kunstgrepenOver de bedragen die instellingenprecies moeten terugbetalen,bestaatnog onduidelijkheid.Kleine admi-nistratieve fouten worden door devingers gezien,maar de meeste in-stellingen kunnen hun borst natmaken.De HR moet ruim zes tonterugbetalen, vindt de CommissieSchutte.‘Wat wij heel jammer vin-den, is dat de staatssecretaris geenonderscheid maakt tussen interpre-tatieverschillen wat betreft de regel-geving en kunstgrepen.Wij vindendat instellingen die kunstgrepen

hebben toegepast het ten onrechte ontvangenbedrag gewoon moeten terugbetalen.Onze in-stelling,die kampte met een interpretatiekwestieover de manier waarop de HES destijds uitwisse-lingsstudenten voor bekostiging in aanmerkingbracht, wordt nu ten onterechte met de kunst-greepinstellingen op een hoop gegooid’, aldusVeenema.Het onderzoek naar onregelmatigheden in debekostiging werd onlangs afgerond door deCommissie Schutte. Maar de commissie is nogniet klaar,want OCW heeft de opdracht gege-ven om het (vervolg)onderzoek bij de resteren-de instellingen, waaronder Avans Hogescholenen Fontys Hogescholen, zo snel mogelijk tehervatten. Of dan de kous af is, valt te bezien.Verschillende instellingen hebben al aangekon-digd zich niet bij terugvorderingen neer teleggen.‘Ook wij beraden ons op onze juridischepositie’, stelt Veenema.‘We zullen ons niet neer-leggen bij de terugvordering.’

HOP (Thijs den Otter)/Dorine van Namen

13

HelpdesksCOMPUTERS

Openingstijden ma t/m do: 8.30 tot16.30 u, vr: tot 16.00 u. In school-vakanties gesloten. Academieplein kamer I 302, telefonisch bereikbaar 8.30-17.00 u. op010-241 48 23, e-mail: Helpdesk.FADI-ICT.Academieplein@hro.nlMuseumpark, kamer MH 01.121,telefonisch bereikbaar 8.30-17.00 u. op010-241 44 11, e-mail: Helpdesk.FADI-ICT.Museumpark@hro.nlWijnhaven/Blaak, kamer 03, telefonisch bereikbaar 8.30-17.00 u. op 010-241 47 07, e-mail: Helpdesk.FADI-ICT.Wijnhaven@hro.nlKralingse Zoom, kamer K.Z2.002 (route 100): telefonisch bereikbaar ma t/m do 8.00-22.00 u, vr 8.00-18.30 u. op 010-453 62 57, e-mail: Helpdesk.FADI-ICT.Kralingsezoom@hro.nl

DYSLEXIE

Contactpersoon Nel HofmeesterAcademieplein B 1.08.Afspraken voor di of do: 010-241 49 82 /46 81 e-mail: P.M.Hofmeester@HRO.NL.

LOGOPEDIE

Wijnhaven 61Cluster lerarenopleiding VO/BVE 010-241 46 80, Mieke Bosch en JeanineHoogerland.

NEDERLANDS ALS TWEEDE TAAL

TaalspreekurenAcademieplein kamer B1.08 (naastdecanen), 010-241 49 82 Spreekuur wo 13.00-14.00 u. Netty vander Veen, e-mail N.van.der.Veen@hro.nl

Museumpark kamer MH 1.309, 010-24143 82Spreekuren ma 11.00-12.00 u Brendavan Ginkel, e-mailB.M.van.Ginkel@hro.nl en do van 11.00-12.00 u Hilde Valentin e-mailH.M.Valentin@hro.nl

Wijnhaven kamer 2.123, 010-241 46 81 of 06-45 32 42 21spreekuur ma 9.30-10.30 u, Tom van Son, e-mail T.van.Son@hro.nl (ook bereikbaar op de Overblaak 85,kamer 0.004, van 9.00-10.00 u)

Kralingse Zoom kamer 02.307 (route97), 010-453 62 83 of 06-45 32 42 21spreekuur ma 13.00-14.00 u. Tom van Son, e-mail T.van.Son@hro.nl

INFORMATIE BEHEER GROEP (IBG)

Wilhelminakade 131A Rotterdamma t/m vr 9.00-17.00 u.IB-groep Infolijn 050-599 77 55 (9.00-20.00 u.), www.ib-groep.nl/.

INTERNATIONAL OFFICE

Kralingse Zoom 91, K.Z2.002 (route 101), 010-453 62 95/453 60 05 fax: 010-453 60 07, e-mail: international-office@hro.nl.www.misc.hro.nl/intoff/index.htm

Meldpunten facilitaire dienstAcademieplein 010-241 48 08/48 06Kralingse Zoom 010-241 62 61(K.Z2.003, route 102).Museumpark 010-241 42 15/42 19Wijnhaven/Blaak 010-241 47 47/47 40

ReadershopAcademieplein (2e etage)Openingstijden regulier ma/do 8.30-18.30 u, di 8.30-20.00 u, wo 8.30-18.00 u, vr 8.30-16.00 u. Gedurende de eerstetwee weken van elke onderwijsperiodegeopend: ma/di/do 8.00-20.15 u, wo 8.30-18.00 u en vr 8.30-16.00 u.MuseumparkOpeningstijden regulier: ma/do 10.00-12.30/13.00-15.00/17.00-18.30 u,di/wo/vr 10.00-12.30/13.00-15.00 u. In1e kwartaal eerste 2 lesweken hele daggeopend. In 2e, 3e, 4e kwartaal deeerste lesweek hele dag geopend.Wijnhaven (begane grond) Openingstijden ma t/m do van 8.30-15.00 u en van 17.00-19.00 u. Vrijdaggesloten.

In het ROM zijn er drie dagen beschikbaar vooronderwijs, is er één hogeschooldag waarin ruimteis voor keuzevakken, differentiaties en bijspijker-programma’s (dat wordt maandag, zie hiervoorProfielen 19, red.) en is er één roostervrije dag diestudenten kunnen gebruiken voor bijvoorbeeldeen bijbaantje of voor werkgroepen en projecten.Zij dienen er overigens wel rekening mee te hou-den dat ook hertentamens op de roostervrije dagkunnen worden gepland. Docenten kunnen dezedag inrichten met overleg, curriculumontwikkelingen deskundigheidsbevordering. ‘En ze krijgen met-een de gelegenheid hun praktijkcontacten te struc-tureren als ze betrokken zijn bij grote, hogeschool-brede projecten als Zuidwijk of Stadshavens’,vertelt John Beeking, projectmanager Onderwijs-organisatie Heroverwogen. ‘De roostervrije dagcreëert dus veel duidelijkheid voor studenten enmedewerkers.’

Aan de roostervrije dag kan invulling worden gege-ven per cluster, per opleiding en zelfs per leerjaar.Aan het begin van het schooljaar wordt per clusterof opleiding duidelijk gemaakt welke dag dat is.De autonome en toegepaste kunsten zullen geenroostervrije dag hebben, gezien het karakter van deopleidingen. Wat de lerarenopleiding gaat doen,is nog onduidelijk. Omdat niet alle clusters of opleidingen de rooster-vrije dag op hetzelfde moment hebben, zullen ergeen capaciteitsproblemen ontstaan, zo verwachtBeeking. Er zijn soms wel vraagtekens bij de prak-tische haalbaarheid, maar de bereidheid om deroostervrije dag tot een succes te maken, is zekeraanwezig. ‘We zijn een jaar bezig geweest met devoorbereidingen’, vertelt Beeking. ‘Het was voorde clusters een flinke klus. De tijd is nu gekomenom de plannen te concretiseren en beloftes waarte maken.’ Dorine van Namen

Invoering ROOSTERVRIJE DAGis een feit

DUIDELIJKHEID VOOR STUDENTEN EN MEDEWERKERS

VOOR STUDIEJAAR 2004-2005 ZIET HET PROGRAMMA ER ALS VOLGT UIT:Roostervrije dag georganiseerd per cluster:Riso (dinsdag, opgm op vrijdag)P&s (donderdag) Pabo (vrijdag)Ism (dinsdag) Engineering (woensdag)Hlo-ct (donderdag) Ribacs (vrijdag)Roostervrije dag georganiseerd per opleiding: RivioParamedischRBSRoostervrije dag georganiseerd per leerjaar:CommercieelFinancieel managementManagementVerpleegkunde (per opleiding en per leerjaar)

Een van de belangrijkste vernieuwingen die de Hogeschool Rotterdam

de komende jaren wil realiseren, is de invoering van het Rotterdams

Onderwijs Model – kort gezegd het ROM. Onderdeel daarvan is de

roostervrije dag.

MediathekenInfo opwww.hro.nl/mediatheek/www.mediatheek.hro.nl. Catalogus hogeschoolmedia-theken op http://Vubissmart.hro.nlAcademieplein 010-241 48 20Openingstijden ma/di/do 8.30-21.00 u;wo 8.30-17.00 u; vr 8.30-18.30 u.Blaak 010-241 47 73Openingstijden ma 12.00-16.00 en18.00-21.00 u; di 8.30-17.00 en 18.00-21.00 u; wo 8.30-13.30 en 14.30-17.00 u;do 8.30-16.00 en 18.00-21.00 u; vr 8.30-13.30 u.Kralingse Zoom 010-453 62 78Gebouw II, K.N1.104 (route 77)Openingstijden ma/di/do 9.30-16.30 u;wo 9.30-21.00 u; vr 9.30-14.30 u.Museumpark 010-241 4393Openingstijden ma t/m do 8.30-21.00 u.en vr 8.30-16.30 u. Wijnhaven 010-241 47 02 (balie), 010-241 46 54 (werkkamer)Openingstijden ma/di/do/ 9.00-21.00 u;wo/vr 9.00-17.00 u.Pabo Dordrecht OnderwijswerkplaatsOpeningstijden ma/do/vr 9.30-15.30 u,di 9.30 -15.30 u en 17.00/18.00-22.00 u.Woensdag gesloten

Info (opleidingen)NIEUW BETAALSYSTEEM

Met ingang van het nieuwe collegejaarkrijgt de hogeschool een nieuw betaal-systeem. Medewerkers zijn hierovervoorgelicht via Nieuws Online, studentenontvingen een brief over dit onderwerp.De belangrijkste verandering is datbetalingen voortaan via de chipknipplaatsvinden. Het is aan te raden omvoor de zomervakantie het saldo van defacilitycard op te maken. Mocht er noggeld op de kaart staan, dan kunnenkaarten met saldi hoger dan € 1 na devakantie worden ingeleverd. Meerinformatie over het nieuwe betaal-systeem in het volgende nummer vanProfielen.

EINDEXAMENTENTOONSTELLINGEN

WDKA

Eindexamenstudenten van de WdKAlaten van zaterdag 19 juni tot en metzondag 27 juni hun examenwerk zien op diverse locaties, waaronder TENT,Expo Locus010 en de Willem de KooningAcademie Blaak 10/Wijnhaven 61. Van 11.00 tot 18.00 uur.

OPENSTELLING HOGESCHOOLGEBOUWEN

TIJDENS ZOMERVAKANTIE

Academieplein: 8.00-17.00 uurKralingse Zoom: 8.00-17.00 uurMuseumpark: 7.15-17.30 uurWijnhaven/Blaak: 8.00-16.30 uur

SUMMERSCHOOL

De Rotterdam Summer School is eenproject van de Hogeschool Rotterdam,Erasmus Universiteit, HogeschoolInholland en Hogeschool voor Muzieken Dans. Dit jaar is gekozen voor deopzet van een Conference Week inweek 34 (van 16 tot en met 20 augustus)met Europa als centraal thema. Hetgehele programma wordt aangebodenin het Engels. Per dag zijn er plenairesessies en verschillende colleges enworkshops. De Rotterdam SummerSchool is bedoeld voor studenten,docenten en expats. Informatie overinschrijving, toegangsprijzen en hetvolledige programma is te vinden opwww.RotterdamSummerSchool.nl

ALUMNIVERENIGING PERSONEEL &

ARBEID

Dé manier voor (aankomend) oud-studenten om op de hoogte te blijvenvan ontwikkelingen op het vakgebiedvan p&a en in contact te komen metoud-studenten in het werkveld. Bezoekde website www.alumnipa.hro.nl ofstuur een mail naar alumnipa@hro.nl.

Jennifer Kootstra startte in maart met de masteropleiding consultancy &

entrepreneurship aan de Rotterdam Business School (RBS) van de hoge-

school. Ze is geïnteresseerd in internationaal zakendoen en hoopt na

één jaar haar opleiding af te ronden.

uit een van de twee andere richtin-gen als keuzevak. Zo krijgen zemeer inzicht in het hele economi-sche werkgebied.Deze studies ken-nen geen stageperiodes. Studentenschrijven wel een afstudeerscriptie,in de meeste gevallen in opdrachtvan een bedrijf. Jennifer had zich algespecialiseerd in export en hooptvoor haar afstuderen een bedrijf tevinden waarvoor ze een exportplankan schrijven. ‘Ik heb heel bewustvoor de hogeschool gekozen ommijn master te halen. Je werkt er inkleine groepen,massale hoorcolle-ges zijn niets voor mij. Toen ikhoorde dat er gezamenlijke collegeswaren, schrok ik een beetje maar inde praktijk valt het allemaal reuzemee.De groepen bestaan uit maxi-maal zeventig man en het is heelleuk. Je zit met studenten van allemogelijke nationaliteiten in de klasen de collegetaal is Engels. Sinds ikde master volg, is mijn Nederlandseen stuk slechter geworden. Door

Als je een masteropleiding aan de RBS wilt volgen, moet jeaan bepaalde voorwaarden voldoen.Zo moet je een econo-mische studie hebben afgerond en een toelatingsexamenhebben gedaan waarbij de kennis van het Engels is getoetst.Daarnaast wordt een toets afgenomen die de meer algemenevaardigheden meet: the general management and mission test.Jennifer Kootstra studeerde vorig jaar af bij internationalbusiness & languages (ibl).‘Ik had de keuze om de tweejarigeopleiding aan de universiteit te doen of deze master. Op deuniversiteit bieden ze een extra overbruggingsjaar waar nogmeer op de theorie wordt ingegaan,maar voor mij is dit echteen oplossing omdat ik niet langer dan nog één jaar naarschool wil. In het begin vond ik het niet makkelijk. Het istoch een enorme overgang.Bij ibl ligt de nadruk op de prak-tijk, in deze studie op achtergronden. Je bestudeert theorieënen probeert erachter komen waarom mensen en bedrijvenzaken op een bepaalde manier aanpakken.’De RBS heeft drie masteropleidingen: finance & accounting,consultancy & entrepreneurship en logistics management.Destudenten kiezen een richting en ieder kwartaal een module

HOGE

SCHO

OL

ROTT

ERDA

M

‘Dit is echt een oplossing’ masteropleiding consultancy & entrepreneurship

al dat Engels zit ik af en toe enormte klutsen met taal. Gelukkig letmijn moeder er goed op dat mijnNederlands correct is. In deze stu-die ben je niet alleen maar weten-schappelijk bezig; we hebben ookeen personal development plan.Daarinleer je jezelf beter kennen, doelente stellen en ook hoe je zaken moetveranderen. Ik wil graag mijn posi-tion making verbeteren.Dat betekentdat ik een plan uitzet waar ik heenwil en hoe ik daar kan komen. Ikweet dat ik daarin aan het groeienben en dat vind ik heel positief.’

Pauline Tonkens

www.profielen.hro.nl

Schr

ijver

s op

de

hoge

scho

ol

15

De differentiatie verslavingszorg van p&s (peda-gogiek en sociaal pedagogische hulpverlening)organiseerde onlangs voor studenten p&s, mwd,cmv en verpleegkunde een studiereis naar Kopen-hagen voor vijf samenwerkende hogescholen: Geel(België), Keulen (Duitsland), Kopenhagen (Dene-marken), Maastricht en Rotterdam. Thema wassociale psychiatrie, psychiatrie en verslavingszorgen de wisselwerking tussen deze werkvelden.Psychiatrie en verslaving gaan vaak samen: zo’nzeventig procent van de verslaafden heeft ook eenpsychiatrische aandoening.Centraal stonden de ontwikkelingen in het behan-delen en begeleiden van cliënten in het gastland.Door de gemengde samenstelling van de groepvond een levendige uitwisseling plaats van ver-schillen en overeenkomsten tussen de betrokkenlanden. De visie op hulpverlenen in de betrokken

landen is erg verschillend en dat vertaalt zich in anderebenaderingsstrategieën en andere methodische concepten.Een Finse professor, die een nieuwe Scandinavische behan-delmethode voor schizofrene cliënten heeft ontwikkeld,lichtte deze toe en liet de studenten middels workshopservaring opdoen. Uniek is dat er gewerkt wordt zonder me-dicatie en vanuit een netwerkbenadering waarbij de hbo’erde behandeling uitvoert. ‘Mensen die in Nederland in eeninrichting zitten, zijn daar wel maatschappelijk actief doormiddel van aangepast werk. Door een intensieve begelei-ding en samenwerking met familie en werkgever, ervarenschizofrene patiënten meer zingeving in hun leven’, verteltdocent Johan Veurink. Behalve het bijwonen van deze work-shops bezochten studenten ook diverse instellingen inKopenhagen en omgeving. Het programma werd aange-boden als keuzevak en levert één studiepunt op.

Dorine van Namen

Tijdens de Tweede Wereldoorlog werd de verslaggeving door de nazi’sstrak geregisseerd.Toen Hitler in de Sovjet-Unie binnenviel, riep hijook Nederlanders op om de strijd aan te binden tegen het bolsjewisme.Duizenden gaven aan die oproep gehoor en hun krijgshandelingenwerden vastgelegd door landgenoten: SS-Kriegsberichter. GerardGroeneveld, docent Nederlands aan de Rotterdam Business School,schreef een boek over deze oorlogsverslaggeving.

In zijn werkkamer heerst de ogenschijnlijke chaosvan een onderzoeker: uitpuilende boekenkasten,overvolle werktafels en overal boeken, tijdschriften,kranten en pamfletten. Gerard Groeneveld is bezigom de laatste hand te leggen aan zijn nieuwsteboek. Eerder verscheen van zijn hand Het zwaardvan de geest, dat handelt over nationaal-socialis-tische, oftewel ‘bruine’, boeken die voor en tijdensde oorlog in Nederland zijn uitgegeven. Dat Groeneveld in deze materie is terechtgeko-men, is niet verwonderlijk. Hij studeerde af in boek-wetenschappen en zijn onderwerp was toen al debruine uitgeverij. Groeneveld: ‘Ik raakte geïnteres-seerd in oorlogsverslaggeving vanwege de veel-heid aan disciplines: schrijven, fotografie, film enillustratie. De verslaggeversgroep die met de Ne-derlanders werd meegestuurd naar Rusland, werd

eerst opgeleid als soldaat. Zij moesten natuurlijk het beeldoverbrengen dat de strijd niet voor niets werd gevoerd, dus alleberichtgeving werd eerst naar een centrale in Berlijn gebracht,vertaald, politiek en militair gecensureerd om vervolgens alsnieuws de wereld te worden ingestuurd. Het was toen nietmogelijk een oorlog ‘mee te beleven’ zoals nu het geval is,maar er zijn wel parallellen met de oorlog in Irak. Zowel toen alsnu werden verslaggevers militair getraind en als ‘embedded’toegevoegd aan een eenheid, zodat ze zich niet vrijelijk kunnenbewegen en er controle op die verslaggeving is.’Groeneveld heeft uitputtend onderzoek gedaan en een aantaloorlogsverslaggevers uit die tijd kunnen terugvinden. In hetboek vertellen zij over regisseren en geregisseerd worden ende diepe kloof tussen beeld en werkelijkheid. Onlangs reisdeGroeneveld samen met Hans Olink van de VPRO-radio naar Rus-land om de plekken rondom Sint Petersburg, waar de Nederlan-ders waren gestationeerd, te bezoeken. ‘De Nederlanders zatendaar samen met Denen, Noren en Spanjaarden. We zijn in kleinedorpjes geweest en het was een bijzondere belevenis. Je krijgteen goede indruk van de omstandigheden waarin die verslag-gevers hebben moeten werken. Je leest weleens dat het koudwas, maar toen ik daar was kon ik vóelen dat koud echt vreselijkkoud was.’ Begin september zal het radioprogramma OVT vande VPRO verslag doen van deze reis. In deze periode wordt ookhet boek gepresenteerd en staan er lezingen rondom het onder-werp geprogrammeerd. Pauline Tonkens

Gerard Groeneveld, Kriegsberichter,

Nederlandse SS-oorlogsverslaggevers 1941-1945;

uitgeverij Vantilt, Nijmegen,

ISBN 90 77503 099. Prijs: € 29,95

Internationale studiereis over PSYCHIATRIE EN VERSLAVING

In april berichtte de centrale medezeggenschaps-raad (cmr) op Nieuws Online over de punt die isgezet achter ‘een slepend conflict over de statusvan de personeelsgeleding van de raad’. De meer-derheid van de raad koos ervoor voortaan strikterconform de wet te gaan handelen. ‘De puntenwaarop personeelsleden een bijzondere instem-mingsbevoegdheid en studentleden een bijzonde-re adviesbevoegdheid hebben, worden in het re-guliere overleg tussen cmr en college van bestuurafgehandeld’, aldus het bericht op Nieuws Online.‘En de punten waarover het college de personeels-geleding moet informeren, worden aan de pgmr(de personeelsgeleding) geadresseerd.’

Jos van Nierop/Nieuws Online

Op pagina 31 staat een ingezonden brief van cmr-lid

Hans Duitgenius over dit onderwerp

Cmr: PUNTachter conflict pgmr

Gerard Groeneveld:Kriegsberichter

16

De dertien tweedegraadsopleidingen van de Hogeschool Rotterdam

worden kritisch beoordeeld door de visitatiecommissie. Dat blijkt uit

het visitatierapport Samen Scholen, dat onlangs door de HBO-raad werd

gepresenteerd.

Het kwaliteitsverschil tussen de tweedegraads lerarenoplei-dingen in Nederland is groot. De Educatieve Faculteit Am-sterdam en de Hogeschool van Utrecht scoren bijzonder goed,maar de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, Fontys’Pedagogisch Technische Hogeschool Rotterdam/Amsterdamen dus ook de Hogeschool Rotterdam scoren onder de maat.Voor de HR geldt dat acht van evaluatiepunten als onvol-doende worden gekwalificeerd.Aan de Wijnhaven is men de afgelopen jaren overgestapt vanvakgroepen op vakoverstijgende kernteams.Dit is, samen metde intensievere samenwerking met scholen,bedoeld om toe-komstige docenten beter voor te bereiden op de brede taakdie hen in de scholen wacht.De didactische visie hierachter isvolgens de commissie echter ‘nog niet erg expliciet’. Boven-dien bestaat er, concludeert de visitatiecommissie, binnen dedocententeams weinig draagvlak voor.Ans Huurman, direc-

HR-studenten actief in ‘Ondernemen iets voor mij’

Dit jaar vond voor de zesde keer hetproject Ondernemen iets voor mij (oivm)plaats in de tweede fase van het havo envwo. Doel van dit landelijke project is debelangstelling voor het zelfstandig onder-nemerschap onder scholieren te bevorde-ren. In Rotterdam zijn studenten van deHogeschool Rotterdam samen met hetOntwikkelingsbedrijf Rotterdam en deKamer van Koophandel de drijvende motorachter het project. Vierdejaars studentsmall business Mike Witte is landelijk coör-dinator van het oivm. ‘Zo’n 25 studentenvan de opleidingen small business, com-merciële economie en communicatie heb-ben de begeleiding van de leerlingen opzich genomen. Dit jaar deden meer danzeventig leerlingenteams van elf scholen

mee. De teams moesten een mini-onder-nemingsplan maken. De eerste jurering vandeze plannen is ook door de studentengedaan.’ Op 27 april vond de regionalefinale van het project plaats op de HR-locatie Kralingse Zoom. Een team van hetChristelijk Lyceum uit Delft sleepte de eer-ste prijs van 500 euro in de wacht met hetproduct Fred, een antikaterdrankje. Nietalleen het product oogstte lof, ook de ma-nier waarop de leerlingen de promotie endistributie van Fred hadden uitgewerkt waszeer sterk, aldus Mike Witte. Samen metnog zeven andere inzendingen doet hetwinnende team mee in de landelijke finaleop 10 juni. Esmé van der Molen

www.oivm.nl

Wijzer worden via mini-onderneming

Elk jaar richten studenten van verschillende opleidingen een bedrijf op.

Deze mini-ondernemingen zijn echte bedrijfjes met aandeelhouders,

winst en dividenduitkeringen. In Profielen twee portretten van een mini-

onderneming en het verhaal van een succesvolle doorstart.

collega Sandra Vader. Voor de betreffende kunste-naars kost dat niets, de kopers van een tas moetenechter 59,95 euro neertellen. Dat is geen absurdhoog bedrag voor iets exclusiefs, vinden de mode-studenten. Deirdre: ‘We hebben ook hoogwaar-dige viltkwaliteit gebruikt en daarnaast verpakkenwe het leuk.’ Inmiddels heeft 13tassen.nl een aan-tal tassen verkocht en op de landelijke marktdagvoor de mini-ondernemingen won men de prijsvoor het mooiste logo. Al met al noemen de stu-denten meedoen aan een mini-onderneming ‘eenheel goede ervaring’. Deirdre: ‘Je krijgt te makenmet zaken waar je nooit over hebt nagedacht. Zo-als inschrijving bij de Kamer van Koophandel, eendomeinnaam aanvragen voor je website en hethouden van een aandeelhoudersvergadering. Datmaakt het allemaal heel officieel.’ Jos van Nierop

Beer BuddyOok studenten small business & retailmanagement leren via het zelf opzet-ten van ondernemingen. Zo is het stu-dentenbedrijf Topworks, een groepvan zeven tweedejaars studenten,bezig om de Beer Buddy aan de mante brengen. Dat is een multifunctio-nele steekwagen van 89 euro waar-mee bierfusten, kratten en terrasstoe-len zonder tillen verplaatst kunnenworden. Chantal Schinkels maakt deeluit van de onderneming. ‘We zijn be-gonnen met een ander product, maardat ging op het laatste moment nietdoor. We moesten snel met ietsnieuws komen en dat werd toen de

13tassen.nlWinst maken? Nee, dat wilden de studenten van13tassen.nl eigenlijk helemaal niet. Maar ja, zo’ninstelling behoort bij het vak zakelijke scholing noueenmaal niet tot de mogelijkheden. Dertien stu-denten modevormgeving en interieur richtten voordit vak een mini-onderneming op, waarbij ze viade Stichting Mini-Ondernemingen Nederlandbegeleiding krijgen van professionals. ‘Wij wildeneen mooi product maken om beginnende kun-stenaars te helpen’, vertelt studente Deirdre deBruyne. Dat mooie product werd een tas van vilt,leverbaar in groen of grijs, en de hulp aan de kun-stenaars bestaat eruit dat op die tas een zeefdrukvan hun werk komt te staan. ‘Het gaat om achtbeginnende kunstenaars die nog wel wat naams-bekendheid kunnen gebruiken’, vertelt Deirdres

17

teur van de lerarenopleidingen is het niet eens met die laatsteconclusie uit het visitatierapport.‘Er zal best eens een docenteen keer mopperen.Dat sluit ik niet uit,want er zijn mensendie er niet van harte in meegaan.Maar er zijn er veel meer diedat juist wel doen’, aldus Huurman die ook nog wijst op eenextern onderzoek waarin het gekozen model als heel goedwerd beoordeeld.Ook de vaststelling dat de didactische visieniet erg expliciet is, bestrijdt de clusterdirecteur. ‘Dat is eenbeleving van sommige docenten.Want het heeft niet ontbro-ken aan scholingen,werklunches en werkconferenties over ditonderwerp.’In de kritiek dat de HR achterblijft wat betreft het compe-tentiegericht maken van inhoudelijke vakken,kan Huurmanzich daarentegen wel vinden.‘Dat nemen we ter harte,we er-kennen dat we daarin nog het nodige te ontwikkelen hebben’,stelt ze.De lacune op dit vlak heeft onder meer te maken met

Visitatiecommissie kritisch over lerarenopleidingen HR

VIS

ITA

TIE

de nadruk die er op de HR wordtgelegd op grootstedelijke problema-tiek. Huurman: ‘Deze stad vraagtom breed inzetbare docenten dienaast hun vak ook een heleboel an-dere dingen moeten kunnen.’ In te-genstelling tot de visitatiecommissieis de clusterdirecteur niet echt be-vreesd voor het feit dat veel vakdes-kundige lerarenopleiders met pen-sioen gaan.‘De nieuwe garde heeftvoldoende vakkennis, daar heb ikalle vertrouwen in.’Blij is Huurman met het gegevendat de visitatiecommissie ook posi-tieve zaken ziet op de HR. ‘Men

stelt bijvoorbeeld vast dat de HR intensief inzetop samenwerking met de scholen. Daarvan er-kent de commissie het belang.En die lijn willenwe de komende jaren doorzetten; onlangs heb-ben we met een groot aantal scholen nog eenconvenant daarover getekend.’Samengevat adviseert de commissie de Hoge-school Rotterdam om vakinhoud en beroeps-praktijk beter met elkaar in balans te brengen,eensysteem van kwaliteitszorg in te voeren en de oppapier ingevoerde veranderingen enerzijds bijpersoneel en studenten toe te lichten en ander-zijds de tijd te nemen die veranderingen ook inte voeren. HOP/Jos van Nierop

Beer Buddy. We zijn begonnen met een marktonderzoek doormiddel van een telefonische enquête bij cafés, restaurants,vakantieparken, zalenverhuurbedrijven, groothandels en derge-lijke. Veel van de eigenaren, medewerkers en inkopers warengeïnteresseerd, dus we zagen het helemaal goed komen. Naonze stage zijn we in januari weer begonnen, maar helaas kon-den niet alle geïnteresseerden zich ons nog herinneren.’ Ondertussen is de onderneming weer druk bezig. De studentenstaan op beurzen om hun waar aan te prijzen, hebben een web-site gelanceerd en zijn begonnen met een nieuwe ronde langshorecabedrijven. In juni moet de onderneming worden afgesloten. Mocht de BeerBuddy een gigantisch succes zijn, dan denken de studenten aaneen doorstart. www.topworks.nl Tosca Sel

Een doorstart kan ook: QMS-SmsElk mini-onderneming moet aan het einde van het studiejaarde balans opmaken en het bedrijf liquideren. In sommige ge-vallen besluiten de studenten het daar niet bij te laten. Zoalsvierdejaars small business Reinier de Boer en zes van de tiencompagnons van mini-onderneming QMS-Sms. Zij ontwikkel-den in 2001 een sms-service waarmee scholen en andere in-stellingen snel en gemakkelijk kunnen communiceren met leer-lingen, leden of klanten. Zo kan de doelgroep met heel weinig

werk worden geïnformeerd over deuitval van het eerste lesuur of hetverzetten van de ledenvergadering.Een mooi plan, maar ook bewerke-lijk, zo bleek. ‘Wij waren aan het ein-de van het jaar eigenlijk niet klaarmet onze onderneming’, vertelt Rei-nier. ‘Omdat wij een dienst in plaatsvan een concreet product verkoch-ten, hadden we meer tijd nodig omhet concept aan de man te brengen.We besloten om met z’n zeveneneen doorstart te maken.’ De klantenvan QMS-Sms kopen sms-jes in per

bundel van 10.000. Dat is aantrekkelijk, omdatKPN – de grootste aanbieder van sms-jes – bun-dels van een miljoen verkoopt, wat voor kleinereinstellingen te veel is. ‘Sinds kort hebben wij onzeservice bovendien kunnen verbeteren. Klantenkunnen nu via internet zelf hun sms-bericht ver-sturen. Dat maakt het systeem minder gevoeligvoor fouten.’ De doorstart is zo succesvol dat allecompagnons na hun afstuderen fulltime aan deslag gaan in het bedrijf. Eén compagnon, die gaatdoorstuderen, kiest ervoor om parttime betrokkente blijven. Esmé van der Molen

foto

: To

pw

ork

s

18

Pedagogiekstudenten in

vooruitstrevendISTANBUL

Onlangs hebben tweedejaarsstudenten pedagogiek een

studiereis naar Istanbul georganiseerd. Doel: instellin-

gen voor opvoedingsondersteuning vergelijken met de

Nederlandse situatie en van elkaar leren.Turkije bleek

vooruitstrevender dan sommige studenten vermoedden.

we een college bijwonen van de studierichtingCrisisinterventions. We waren erg onder de indrukvan het niveau’, vertelt deelnemer Sasja Daalhof.‘Wel viel me daar, en ook in de rest van Istanbul,op hoe groot de Amerikaanse invloed is. Het is als-of ze nog geen eigen moderne visie hebben ont-wikkeld. Je hebt er malls, gele taxi’s, campussenen ook de theoretische benadering vond ik ergAmerikaans.’ Shirin Soleymanpoor, voor het eerstin Turkije, was verbaasd over zoveel moderniteit.‘Ik ben Turkse mensen door deze studiereis andersgaan zien. Zeker de mensen uit de grote stad zijn

net als wij. Ook in het pedagogische werk zijn zever. Zij hebben bijvoorbeeld al twee jaar opvoe-dingscursussen speciaal gericht op vaders.’Öznur Ursan, zelf van Turkse afkomst, was niet opdie manier verrast. Wel was ze getroffen door deenorme kloof tussen arm en rijk. ‘Ik was nog nooitin Istanbul geweest. Ik wist dat die verschillen heelgroot zijn, maar om het met eigen ogen te zien,is toch anders.’ Met grote tevredenheid kijken destudenten terug op hun reis. ‘Nu nog een keer eenTurks dorpje in.’ Esmé van der Molen

INTERNATIONAAL KOS-ONDERZOEK JEUGDGEWELD

Op bezoek bij YOUNG OFFENDERSin Birmingham

‘Wat Birmingham voor ons interessant maakt, is de aanpak diede gemeente heeft ontwikkeld voor de zogenaamde youngoffenders. Die kun je zeker vooruitstrevend noemen’, zo moti-veert lector Frans Spierings de keuze voor Birmingham alspartner in het onderzoek naar jongerengeweld.In Birmingham heeft een young offender niet, zoals in Neder-land, met veel verschillende instanties te maken. De overtrederuit Birmingham krijgt na zijn geweldsdelict te maken met éénteam. In dat team zitten medewerkers van de politie, de re-classering, het welzijnswerk en jeugdwerk. Deze mensen werkensamen op één kamer en hebben daardoor een zeer intensievewerkrelatie. ‘Dat leidt ertoe dat ze het probleem heel gericht

en dus ook heel individueel aanpak-ken. In plaats van uit te gaan van huneigen aanbod, passen de instellin-gen zich aan het probleem van deyoung offender aan. Dat is hier welanders. In Nederland kan het voor-komen dat zo’n jongere met vijf totzeven instellingen te maken krijgtzonder dat die het van elkaar weten.’Rotterdam experimenteert overigenswel met een verregaande samenwer-king tussen betrokken instanties; desluitende aanpak wordt dit genoemd.Cases worden bijgehouden in eencentraal computersysteem. Spierings:‘Maar de hulpverleners zitten niet bijelkaar op één kamer. Het is mindervergaand dan wat in Birmingham ge-beurt. Dat is een dure optie.’ Of deBirmingham-aanpak ook leidt tot min-der herhaling, recidive, bij de jongecriminelen is nog niet bekend. ‘Men

heeft de indruk van wel, maar het is nog wachtenop de evaluatie. Wat meespeelt is dat Engeland integenstelling tot Nederland nog in een hoogcon-junctuur zit. Het is moeilijk te beoordelen of hetnou beter gaat vanwege de economie of het slim-me beleid.’Spierings benadrukt dat hij niet de indruk wil ge-ven dat Nederland ver achterloopt. ‘Birminghamligt iets voor in de individuele aanpak van jongeovertreders, maar is weer minder sterk in het be-trekken van het gezin. Nederland zou, lerende vande Birmingham-aanpak, een stap kunnen over-slaan. Wij zouden hier dezelfde aanpak kunneninzetten, maar dan binnen de context van hethele gezin – niet alleen de jongere zelf.’Zowel voor de studenten als de lectoren was destudiereis zeer nuttig, concludeert Spierings. ‘Wehebben veel opgestoken, niet alleen over de aan-pak van jeugdgeweld, maar ook over huisvestingvan jongeren.’ Volgend jaar gaan de hkp en KOSweer op studiereis. Dan waarschijnlijk naar hetSchotse Edinburgh. Esmé van der Molen

De buitenlandse studiereis van de hogere kaderopleiding

pedagogiek (hkp) ging dit jaar naar Birmingham. De Kennis-

kring Opgroeien in de Stad (KOS) die de hkp verzorgt, verricht

een driejarig internationaal onderzoek naar jongerengeweld.

Partners zijn Antwerpen en Birmingham. De delegatie studen-

ten en lectoren keerde geïnspireerd terug.

Nooit geweten dat Turkije in pedagogisch opzichtal zo ver is. Met dat gevoel kwamen veel van detien studenten en twee docenten terug uit Istan-bul. Er was gekozen voor Turkije omdat de botsingvan de plattelandscultuur met de wereldse, stede-lijke cultuur van Istanbul raakvlakken heeft met derelatie die Turkse migranten hebben met de Ne-derlandse maatschappij. De studenten bezochteneen kindertehuis, een instelling voor opvoedings-ondersteuning, een basisschool, voorschoolse op-vang, gehandicaptenzorg en de vooraanstaandeBogazici Universiteit. ‘Op de universiteit mochten

19

Welk rapportcijfer geef je de kwaliteit van hetonderwijs? Op die vraag antwoordden studentenanno minder positief dan in . Gavenstudenten toen nog een gemiddeld rapportcijfervan ,, in is dat gezakt naar ,. Die ver-gelijking gaat overigens alleen op voor de clustersvan de Hogeschool Rotterdam van vóór de fusiemet de HES.Van de HES-clusters van voor defusie zijn geen tevredenheidscijfers beschikbaar.Van de dertien clusters die in ook al beoor-deeld werden, heeft meer dan de helft, namelijkzeven, nu een (iets) lagere score. Drie clustershadden (ongeveer) hetzelfde rapportcijfer eneveneens drie clusters deden het juist beter danin :hlo&ct,verpleegkunde en de Willem deKooning Academie (WdKA).Met name de laat-ste kent een forse stijging: van , naar een ,.Hlo&ct en paramedisch delen met een , hetbeste rapportcijfer voor onderwijskwaliteit.Al is het gemiddelde rapportcijfer iets gedaald,toch zouden nu meer studenten dan in deopleiding aanbevelen bij andere mensen.Met uit-zondering van RIVIO scoren alle clusters beter

Studenten HR MINDER TEVREDEN dan in 2001Eind 2003 peilde de dienst SOMI de tevredenheid onder studenten van

de Hogeschool Rotterdam. Dit was het derde tevredenheidsonderzoek.

De eerdere onderzoeken vonden plaats in 1999 en 2001.Waar 2001 nog

een stijgende lijn liet zien ten opzichte van 1999, geven studenten in 2003

op verschillende punten aan minder tevreden te zijn dan in 2001.

op dit onderdeel, vooral de WdKA en hlo&ct.Een andere ten-dens is dat nieuwe studenten aanzienlijk positiever over dehogeschool zijn dan ouderejaars. Hoe eerder gestart, hoenegatiever het oordeel.Het minst tevreden zijn studenten overde onderwijsorganisatie en informatievoorziening.De hoge-school komt niet verder dan een schamele ,.

verschillen tussen clustersAl deze gemiddelden verhullen dat de verschillen tussen clus-ters flink zijn.Er zijn clusters die tevreden studenten hebbenen clusters die wat dat betreft meer onder de maat scoren danhun collega’s.Uitschieters naar boven zijn op meerdere pun-ten paramedisch,hlo&ct en de WdKA.Clusters die vaak in deonderste regionen scoren zijn RIVIO,RIBACS en manage-ment.Ook de pabo, lerarenopleiding vo en engineering ein-digen op meer dan één onderdeel onderaan.Zo zijn studentenvan RIVIO en RIBACS duidelijk minder tevreden over hetinhoudelijk niveau van hun opleiding dan twee jaar geleden.Ook engineering laat op het terrein van onderwijskwaliteitsteken vallen volgens de studenten.Managementstudenten zijnhet minst tevreden over de manier waarop de opleiding omgaatmet vragen,problemen en klachten.En waar hogeschoolbreedslechts de helft van de studenten tevreden is over de opzet en

beschikbaarheid van lesroosters, spannen de paboen lerarenopleiding op dit punt de kroon.Hans van der Moolen is directeur opleidingenvan RIVIO.Hij is verrast over de uitkomsten vanhet onderzoek en niet in ‘aangename zin’.Vander Moolen:‘Wat mij het meest getroffen heeft,is dat studenten aangaven weinig samenhang teervaren in het curriculum en onvoldoende voor-bereid te worden op stage en afstuderen. Bij hetvoorlaatste onderzoek zaten we juist in een stij-gende lijn.Ook na die tijd zijn we verdergegaanmet het doorvoeren van verbeteringen.We her-kennen onszelf dus eigenlijk niet in dit beeld.Enveel studenten die wij hierop hebben bevraagdook niet.’ Daarom heeft RIVIO in de laatsteweek voor de meivakantie zelf een tevredenheids-onderzoek gehouden onder alle in de les aan-wezige studenten. Hiermee hoopt RIVIO eenrespons van bijna procent te realiseren enkunnen de gegevens van het SOMI-onderzoekworden getoetst. Dat neemt niet weg, stelt Vander Moolen, dat RIVIO aan de slag gaat met debevindingen.‘We zijn bijvoorbeeld al bezig methet verbeteren van de stagevoorlichting.En in demodulewijzers geven we nu expliciet de samen-hang met andere modules weer.’ Of de uitkom-sten van het somi-onderzoek onderuitgehaald zijndoor het eigen onderzoek is op het moment vanpubliceren nog niet bekend. Esmé van der Molen

TOP 3Top 3 van tevredenheid85,9 % is tevreden over

de sfeer binnen de opleiding82,1 % is tevreden over

de readershop81,8 % is tevreden over

het decanaatTop 3 van ontevredenheid31,7 % is tevreden over

informatie over afstuderen36,4 % is tevreden over aandacht voor

internationale ontwikkelingen38,2 % is tevreden over

informatie over stages

foto

: Ro

nald

van

den

Hee

rik

20

Digital PortRotterdam

Vóór het

‘Nijs on Tour’ heette het bezoek dat de staats-secretaris onder andere bracht aan de HR-locatieMuseumpark.Waar ze op andere hogescholen enuniversiteiten tientallen studenten trof, bleefhet aantal op de elfde etage van de hoogbouwvan Museumpark beperkt tot vier.Kevin, Jeroen,Jerome en Werner;vier jongens met elk een me-ning over de studiefinanciering. ‘Moeten weouders dwingen om aan de studie mee te beta-len? Door het gewoon bij hun belasting op tetellen?’,daagde Nijs uit.‘Nee, ik vind dat ze daar-in vrijheid moeten hebben’, oordeelde een vande studenten. ‘En, je zou het ook zelf kunnenbetalen, want je krijgt het altijd terug.’Een ander:‘Misschien moet de prestatiebeurs nietalleen maar gericht zijn op het eerste jaar.’ Metandere woorden:een beloning per jaar. Ideeën enopmerkingen vliegen over tafel en Nijs luistertaandachtig. ‘Bij de discussies komt iedere keerterug dat de overheid de overstap mbo-hbo wél

Wie gaat in de nabije toekomst je studie betalen? Je ouders, jijzelf of moet

de staat in persoon van staatssecretaris Annette Nijs deze kosten op-

hoesten? Nijs praatte onlangs met HR-studenten om zich er een mening

over te vormen.

De puzzel van Nijs

en die van hbo naar universiteit niet financieel stimuleert’,concludeert de staatssecretaris na afloop.Meer flexibiliteit wilze in het studiefinancieringsstelsel. In tijd en in geld.Maar hoedat eruit gaat zien,weet ze nog niet.Dat gaan we op Prinsjes-dag horen.‘En dan zal ik zeker niet iedereen tevreden kunnenstellen.Ze moeten begrijpen met welke puzzel ik bezig ben’,voegt ze eraan toe.Dat ze op de HR maar met vier studenten kon spreken zeiNijs ‘erg leuk’ te vinden.‘Het had zo z’n charme en we kon-den daardoor wat dieper op de zaak ingaan.’Niet iedereen wastevreden over de geringe opkomst.Zoals de eerder genoem-de Werner, die tevens lid is van de studentgeleding van decentrale medezeggenschapsraad (cmr). In de cmr vroeg hijhet college van bestuur (cvb) om opheldering.Want waaromwas de bijeenkomst met Nijs zo magertjes aangekondigd?Cvb’er Gerard van Drielen maakte duidelijk dat het collegehet treffen zeker niet had willen blokkeren.Voluit meewerken(door het bijvoorbeeld uitgebreid bekend te maken) was erechter ook niet bij omdat Van Drielen en co zich nogal over-donderd voelden door de ‘Nijs on Tour’-organisatie. Het

bericht over het initiatief kwam namelijk nietrechtstreeks bij het college binnen, maar via decmr.Van Drielen:‘We rolden van onze stoel vanverbazing.We werden geconfronteerd met eenstaatssecretaris die zonder vooroverleg een zaalvan ons wilde gebruiken.’De matige belangstel-ling wijt het college overigens ook aan het wij-zigen van de tijdstippen.De bijeenkomst was ver-plaatst vanwege het overlijden van Juliana en eendag voorafgaand aan de tweede afspraak beslootNijs bovendien een uurtje eerder te komen.

Jos van Nierop

Het onlangs gestarte project Digital Port Rotterdam past ICT-oplossingen

toe in met name het midden- en kleinbedrijf.Ook de kenniskring Logistics

van de HR participeert in het project.

Dat de Kamer van Koophandel en de gemeente RotterdamDigital Port van groot belang vinden, is duidelijk. De initiatief-nemers hebben er, in het WTC-gebouw, immers een ultramodernhightech centrum van gemaakt. De nieuwste apparatuur, artis-tieke inrichting: het mag wat kosten. Maar het moet dan ook watopleveren. ‘De ICT-innovatie moet gestalte krijgen in gewonebedrijven’, verwoordt KvK-voorzitter Frans Lavooij de doelstel-ling van Digital Port. Per groep, bijvoorbeeld één bepaaldebranche of winkeliersvereniging, kan men in het innovatiecen-trum workshops volgen. Die bijeenkomsten moeten de onder-nemer duidelijk maken dat ICT een oplossing kan zijn bij proble-men in de bedrijfsvoering. Dat doet Digital Port zonder appara-tuur of software te leveren, want het project is niet gelieerd aaneen bepaalde leverancier.De gidsen van Digital Port willen de ondernemers die vertaalslagleren maken. Hoe kunnen de winkels in een bepaald winkelcen-trum het best worden beveiligd? Wat zijn succesvolle e-business

strategieën voor een bepaalde bran-che? Het zijn zomaar enkele vragenwaar men zich bij Digital Port, viaeen workshop, op voorbereidt. Via de kenniskring Logistics is ookeen aantal studenten van de HR be-trokken bij het initiatief. Zoals Aislinnvan Nikkelen Kuyper (vierdejaars com-merciële economie) en Jan Voermans(vierdejaars small business) die in hetkader van hun afstuderen vooronder-zoek doen naar ICT-vragen die in be-paalde branches leven. Zo kan DigitalPort daar met workshops een ant-woord op bieden. ‘Maar het kan ookzijn dat uit mijn onderzoek naar vorenkomt dat er nader onderzoek gedaan

moet worden. Of dat er in de branche te weinig geld is voorICT’, vertelt Jan die zich focust op ‘de zorg’ als branche. ‘Tot nutoe blijkt dat er heel veel problemen zijn met patiëntengegevensen informatieverstrekking. Voor die knelpunten zoek ik naar eenICT-oplossing; daar is Digital Port voor.’ Aislinn concentreert zichop de branche ‘groothandel’. In haar onderzoek vraagt ze zichonder andere af of voor de mensen die binnen zo’n bedrijf eenexportplan aan het schrijven zijn de interne gegevens van datbedrijf wel goed beschikbaar zijn. ‘Wie weet zijn daar oplossin-gen voor te vinden’, aldus de studente. Dat hoeft niet te bete-kenen dat er een nieuw programma gemaakt moet worden.

foto

: min

iste

rie O

CW

mkb, mede dóór de HR

Vraag en al dan niet bestaand aan-bod bij elkaar brengen, dat is de be-doeling. Naast de in totaal vier afstudeerdersloopt er momenteel ook een studen-te stage bij Digital Port. Derdejaarssmall business Maudy van Houwelin-gen houdt zich bezig met marketingen communicatie en bereidt onderandere een klanttevredenheidson-derzoek voor. Jos van Nierop

Museumpark• De afdeling ict, inclusief de serverruimte, ver-huist in de eerste week van de zomervakantie vande begane grond laagbouw naar de tiende hoog-bouw• De afdeling ict maakt zodoende ruimte voor dekomst van de pabo van de Wijnhaven naar hetMuseumpark, Wijtemaweg-kant. Deze hele vleugelwordt in het kader van Hocus Pocus verbouwd• Drie ict-lokalen verhuizen van de begane grondnaar de eerste laagbouw• De readershop verhuist van de begane grondnaar het souterrain (bij Cendris)• De ruimte van de huidige readershop komt bijde mediatheek omdat de onderwijswerkplaats vande pabo in het souterrain van de mediatheek komt • De decanen verhuizen van de begane grondnaar de eerste verdieping laagbouw• De afdeling SOMI verhuist van de eerste naarde derde verdieping van de laagbouw.

De hogeschool is nog steeds bezig met een ingrijpende verbouwings-

operatie. In de zomervakantie staan er weer heel wat verhuizingen en

verbouwingen op stapel. Een overzicht.

VERHUIZINGEN en verbouwingen binnen de HR

Kralingse Zoom• De opleiding p&a verhuist van het Museumpark naar deKralingse Zoom• Op de tweede verdieping van de nieuwbouw vindt een ver-bouwing plaats. Daar worden een onderwijsplein, bedrijfsbureauen kantoren gesitueerd• De fadi en decanen verhuizen van de tweede verdieping naarde eerste verdieping (het huidige personeelsrestaurant)• Afdeling ict verhuist van de ‘brug’ naar het personeels-restaurant• De ontvangstruimte wordt door middel van vouwwanden intwee lokalen omgetoverd. In de evenementenhal (uitbouw be-gane grond) worden drie lokalen gemaakt• Er vindt een aanpassing van de garage van engineering plaats.De huidige opslag wordt bij de garage getrokken. De oudeevenementenkeuken wordt opslag van engineering• In de parkeergarage onder het gebouw komt een motoren-testruimte• De oude fadi-opslag wordt gedeeltelijk omgezet in elektro-lab.

Wijnhaven/Blaak• In de zomervakantie vinden aanpassingen plaatsaan de Wijnhaven in verband met het vertrek vande pabo, de groei van communicatie en multime-diadesign en verdere inhuizing van de Willem deKooning Academie (WdKA)• De boekerij van de WdKA gaat naar het souter-rain van de Wijnhaven• De oude fietsenstalling wordt in ere hersteld• Van half mei tot eind september wordt de gevelvan de Blaak gerenoveerd.

Academieplein Aan het Academieplein vinden relatief kleine aan-passingen plaats. • Een collegezaal wordt omgezet in twee kleinelokalen• Een natuurkundelokaal wordt projectruimte• Twee laboratoria van hogere laboratoriumoplei-dingen (hlo) worden tijdelijk, als proef, gesloten.

Dorine van Namen

21

POWERPLATFORMvoor studenten

met beperkingOnlangs heeft de hogeschool beleid vastgesteld om het studerenvoor studenten met een beperking te vergemakkelijken. Alsvervolg hierop hebben studenten met een beperking het ini-tiatief genomen een platform op te richten voor deze groep:het powerplatform.

denten zijn erg blij met dit initiatief.Het blijkt dat individuele studentensteeds opnieuw het wiel moeten uit-vinden. Ieder is bezig met het regelenvan voorzieningen, zoals een aange-paste manier van examineren. Heteerste wat we gaan aanpakken is dushet stroomlijnen van de informatie-voorziening.’ Op 11 mei is ook eenconvenant getekend door de Stich-ting Handicap+Studie en de HR. ‘Wijzijn de eerste hogeschool in Neder-land die dat doet en dat vind ik ontzet-

tend geweldig’, vertelt Verdonk. De organisaties legden in ditconvenant vast dat de HR zich inspant om voorzieningen te tref-fen voor studenten met een beperking en de stichting biedt deHR haar diensten aan, zoals scholing voor diegenen die metdeze studenten werken en screening van voorlichtingsmateriaal. In het platform hebben twee studenten met een beperking zit-ting, een docent of medewerker van vier Kralingse Zoom-clus-ters, een fadi-medewerker, decaan Janny Verdonk en, roulerend,drie studentleden van de cmr. Het powerplatform draait nu nogals pilot op de Kralingse Zoom, maar zal later naar de andere lo-caties uitbreiden. Dorine van Namen

Het powerplatform zoekt nog studentleden van

het cluster management en internationaal.

Het platform gaat informatie verstrekken aan studenten, maarook aan opleidingen en aankomende studenten. Naar de oplei-dingen toe wil het platform ook proberen de beeldvorming tenuanceren. ‘Studenten zijn niet zielig, afhankelijk of lastig, maarsterk’, aldus Jannie Verdonk, decaan aan de Kralingse Zoom enlid van het powerplatform. ‘Deze studenten willen als groep eengezicht krijgen. Ik ben zelf heel enthousiast als ik zie wat een po-wer die studenten hebben. De opleidingen gaan we door middelvan een roadshow bezoeken.’ Het is de bedoeling dat hetpowerplatform driemaal per jaar activiteiten gaat organiseren.De eerste keer was 11 mei jl. Tijdens die bijeenkomst, waarbijongeveer twintig studenten met een beperking aanwezig waren,is geïnventariseerd waaraan zij behoefte hebben. Verdonk: ‘Stu-

De cijfers van de IBG geven een indicatie van deuiteindelijke verdeling, maar niets ligt nog vast.De uiteindelijke studentenaantallen kunnen nogverschuiven.Toch tekenen enkele trends zich af.Economie is uit, media en verzorging zijn in.Kennelijk zien scholieren een zonnige toekomstin de medische beroepen, waar al jaren perso-neelstekorten zijn.Op onze hogeschool zien wedeze trend terug. Het cluster verpleegkundeheeft op dit moment zelfs zo’n procent meeraanmelders dan vorig jaar op deze datum. Ookhet cluster pabo zit in de lift: van aanmeldersvorig jaar naar nu.Opleidingen als autotech-niek en industrieel product ontwerpen scorengoed.Daarnaast zitten sph en mwd flink in de liftten opzichte van vorig jaar, net als vastgoed enmakelaardij (van naar ) en doen de leraren-opleidingen het beter.

Economische studies in het hbo trekken dit jaar opnieuw

minder studenten. Gezondheid zit in de lift, net als journalis-

tiek. Dat blijkt uit de voorlopige aanmeldingscijfers van de

Informatie Beheer Groep. Bij de HR zijn er op dit moment

zo’n tien procent meer aanmelders dan vorig jaar om deze tijd.

Economie is uit, media en verzorging zijn in

10% MEER vooraanmeldingen

op HRDit staat in schril contrast met bijvoorbeeld com-merciële economie,personeel & arbeid en inter-national business. Die studies trekken, landelijkgezien,ongeveer twintig tot dertig procent min-der studenten.De HR vormt daarop een uitzon-dering wat betreft de opleiding commerciëleeconomie: die gaat van aanmelders vorigjaar naar aanmelders nu.Opleidingen zoalsscheepsbouwkunde, small business, facility ma-nagement, logistiek en economie en civiele tech-niek scoren wat slechter dan vorig jaar.Ook in-formatica daalt nog steeds, op dit moment meteen kwart. Cluster RIVIO heeft nu nog zo’nzeven procent minder aanmeldingen dan vorigjaar.De opleiding MER daalt ook:van naar.De Hogeschool InHolland,een van de reuzen inhet hbo,doet het goed in Haarlem:die vestiging

scoort elf procent meer en ligt daarmee op kopin de race om studenten. Maar niet overal doetInHolland het even sterk. In Alkmaar, Diemenen Rotterdam zakken de vooraanmeldingenflink, met een achtste tot een kwart. In totaalhebben zich in het hbo op dit moment drie pro-cent minder studenten ingeschreven.Dat is ech-ter niet verbazingwekkend.Al jarenlang schrijvenstudenten zich steeds later in.Aan de universitei-ten bedraagt die daling op dit moment van hetjaar slechts , procent.

HOP, Bas Belleman/Dorine van Namen

22

Derdejaars animatie Vincent de Mees won onlangsde eerste prijs in de Globalicious/MTV animatie-wedstrijd. Globalicious - the World Food Movementis een organisatie die jongeren bewust wil makenvan het mondiale hongerprobleem. Samen metMTV schreef zij een wedstrijd uit voor een anima-tie die op MTV vertoond zal worden. De opdrachtwas een filmpje te maken van tien seconden. Deboodschap moest positief zijn want Globaliciousis ervan overtuigd dat honger op te lossen is. Van de ongeveer vijftig inzendingen werd Vincentde Mees de uiteindelijke winnaar. Hij won hier-mee vertoning van zijn animatie op MTV en eenIPod. Zijn inzending is te zien op de website www. globalicious.org en uiteraard op MTV.

Esmé van der Molen

STAG

E &

BE

RO

EP

Bureau Match is een jeugdzorginstelling die vrijwilligers aan kinderen

en jongeren tussen 4 tot 24 jaar koppelt om samen dingen te onder-

nemen. Eerstejaars studente pedagogiek Janneke Moeleker loopt er

stage, Wim Dubois is haar begeleider.

WDKA-student wintanimatiewedstrijd

foto

: Lev

ien

Will

emse

Wim:‘Onze organisatie is als ver-nieuwend project in het kader vanOpgroeien in Rotterdam begonnen.Er is destijds een haalbaarheidson-derzoek gedaan en daaruit bleek dater in Rotterdam behoefte was aaneen dergelijke organisatie.We makenper jaar rond de matches en datbetekent dat kinderen wekelijkscontact hebben met een vrijwilligerdie ook een beetje rolmodel voorhen is.’Janneke:‘Als kinderen hier komen,krijgen ze eerst een intakegesprekwaarin wordt vastgesteld of het kindwel echt wil of dat het alleen dewens van de ouders is.Dan bespre-ken we hun hobby’s en de persoonaan wie ze gekoppeld willen wor-den:een oudere of een jongere, een

man of een vrouw.Ook ik heb een ‘maatje’met wie ik we-kelijks een dagdeel contact heb. Zo’n relatie ga je aan vooreen jaar. Mijn maatje is een diabetespatiëntje voor wie hetgoed is om af en toe weg te zijn van de beklemmende zorgvan de ouders.’Wim:‘Ook met de vrijwilligers hebben we een intakegesprek;ik wil graag dat het mensen zijn met een visie.We hebbeneen profiel opgesteld waar de vrijwilliger min of meer aanmoet voldoen en één van die aspecten is dat hij zich bege-leidbaar kan opstellen.Voordat hij aan het werk kan, krijgtde vrijwilliger een training en wordt zijn gedrag geobser-veerd.Daarnaast doen we een antecedentenonderzoek,wantik wil geen enkel risico nemen.Het gaat wel om het welzijnvan het kind.’Janneke:‘In mijn studie doe ik veel theoretische kennis opmaar nu ik in de praktijk werk, zie ik dat het er eigenlijk heelanders aan toegaat.Daar leer ik ontzettend veel van.Wij wer-ken als vrijwilliger en zijn nadrukkelijk géén hulpverleners.We zijn er voor de extra aandacht voor het kind of dejongere en dat is echt leuk.’

Pauline Tonkens

Mocht je interesse hebben om als vrijwilliger bij deze organisatiete werken, kijk dan op www.match-rotterdam. nl

winkelen, SAMENhuiswerk maken

23

Match is er voor jongeren die om uiteenlopen-de redenen een steuntje in de rug kunnen ge-bruiken. De relatie die de vrijwilliger met dejongere heeft, is één op één.Het gaat erom samendingen te ondernemen zoals winkelen,een pot-je voetballen of naar de film gaan, maar ooksamen huiswerk maken of gewoon praten. Hetidee waarop Match stoelt, is aan het begin vande vorige eeuw in Amerika ontstaan. ErnestCoulter richtte er de Big Brothers Movement op.Zijn gedachtegang was dat jongens die in eenheropvoedinggesticht terecht dreigden te komen,beter geholpen waren als je ze een soort ‘grotebroer’ kon toewijzen, iemand die zich over henwilde ontfermen. Al gauw bleken zijn ideeënvruchten af te werpen: deze kinderen lietenbetere schoolresultaten zien, namen meerverantwoordelijkheid en veroorzaakten minderproblemen. Later werd deze organisatie uitge-breid met de vrouwelijke equivalent:Big Sisters.

‘Het is heel lastig om mensen telefonisch te bereiken; soms duurt het echtweken voordat je iemand te pakken krijgt.’Aan het woord is Cora Santjervan het International Office van de HR.Vragen van onder andere buiten-landse partnerscholen brengt zij de organisatie in,maar echt vlot gaat datniet. ‘Ik doe ook heel veel per e-mail. Mensen kunnen het dan lezenwanneer het uitkomt; maar dat is niet altijd een voordeel.’Als voorbeeldnoemt ze een beleidsnotitie over internationalisering die werd rondge-stuurd. Santjer: ‘Daarover zijn zo’n tot mailtjes gestuurd met devraag “joh,kijk er eens naar en reageer erop”.Maar dan krijg je vervolgensvrijwel geen enkele reactie.’Marja Bakker van het Bureau Studievoorlichting kan zich dat laatste, ge-zien het grote aantal mailtjes dat wordt verstuurd, enigszins voorstellen.Bellen is dan het alternatief,maar ook Bakker ervaart dat dat geen abc’tjeis. ‘Het is soms heel moeilijk om docenten te pakken te krijgen en hetkomt ook heel vaak voor dat helemaal niemand de telefoon aanneemt.’Als grootste obstakel ziet de studievoorlichter het gegeven dat de HRmeerdere gebouwen telt en dat de school in z’n totaliteit een buitenge-woon grote organisatie is.Bakker:‘De contacten hier op het Museumparkzijn beter.Als je de mensen kent, is het gewoon veel makkelijker. En danweet je vaak ook wel een omweg om iemand te bereiken. Je kunt bijvoor-beeld iemand bellen die die persoon kent en dan via hem vragen om terugte bellen.’Met name in zo’n geval werkt terugbellen prima, ervaart Bakker.Ook bij e-mailen werkt het als je de persoon kent,maakt Marike Couwen-berg duidelijk. De intermediair voor het studentvolgsysteem kiest bijtelefonische onbereikbaarheid (iets dat haar zelf overigens niet vaak over-komt) voor een mailtje.‘En dan reageren ze wel. Maar de meesten ken ik

ook gewoon en dat scheelt’, verteltCouwenberg,die op de HR overi-gens wel een eilandjescultuur er-vaart.Ze ziet het aan de gebrekkigebelangstelling voor inspraakorga-nen, voor activiteiten van de per-soneelsvereniging en ook in haareigen werk.‘Soms komen we din-gen in de database tegen waarvanwe ons afvragen hoe dat kan.Daar-over mailen we dan het betreffendecluster, maar daarop krijg je vaakgeen antwoord.Mensen willen blijk-baar niet dat je je ergens mee be-moeit.’

niet mijn pakkie anOok Theo van Straaten van het as-sesment centre merkt iets soortge-lijks, al benadrukt hij dat het omuitzonderingen gaat.‘Bij een oplei-ding word ik weleens stug ontvan-gen en dan krijg je het gevoel datje komt leuren’, aldus Van Straatendie zich daarover verbaast omdat hetdan gaat om een student die niet per

24

se voor die opleiding hoeft te kiezen.Santjer vanhet International Office herkent deze houding.‘Ik heb hiervoor in een klein bedrijf gewerktwaar iedereen zich betrokken voelde bij het heleproces.Hier leeft dat minder en dat is waarschijn-lijk inherent aan de grootte van de organisatie.Men denkt: dit is mijn taak en alles erbuiten isniet mijn pakkie an.’Het ‘ieder voor zich’ heeft ook tot gevolg datieder eilandje wielen uitvindt die elders in deorganisatie al bestaan. Santjer merkt dat, Pietervan Nispen (onder andere projectleider bij deSOMI) ook. Laatstgenoemde:‘In algemene zinvalt mij steeds weer op hoe weinig mensenweten wat er elders gebeurt, en hoezeer zij tel-kens opnieuw het wiel uitvinden.Daarom heb-ben we echt behoefte aan een hogeschoolbreedkennismanagementsysteem.’

grinnikenDe verschillende clusters en diensten wordennogal eens ervaren als aparte eilandjes,maar ookbinnen deze ‘eilandjes’ is de communicatie nietaltijd optimaal. ‘Op de bedrijfsbureaus van declusters weten ze vaak niet waar de docentenzijn’, is de ervaring van lector Logistics, Frits

Studenten zijn klanten van de Hogeschool Rotterdam, net als

stageverlenende instellingen of de gemeente Rotterdam.Maar:

hoe klantvriendelijk zijn we voor elkaar? Zijn we telefonisch

bereikbaar? Krijg je binnen korte termijn antwoord op een e-

mail? En willen we eigenlijk wel iets te maken hebben met dat

andere cluster? Zeven HR-medewerkers geven hun mening.

KLANTVRIENDELIJK

Eilandjes

met telefoons die

niet worden

25

Blessing.‘En het is ook lastig om daar een bood-schap achter te laten; er wordt gewoon niet te-ruggebeld.’ Erg dramatisch vindt de lector, dienog niet zo lang verbonden is aan de HR,de si-tuatie overigens niet.‘Er zijn dingen waar ik al-leen maar om kan grinniken. Bijvoorbeeld dater op twee werkplekken wel twee telefoons zijn,maar slechts één telefoonlijn.’ Iets vergelijkbaarservaart Van Nispen,die vindt dat de bereikbaar-heid nog eens wordt verslechterd door de flex-plekken.‘Zo heeft het hoofd bedrijfsbureau vanhet cluster management (Van Nispen geeft daareen aantal uur per week les, red.) vastgelegd dattelefoons van de docenten niet bij het bedrijfs-bureau worden opgenomen.Al zou de docentop z’n flexplek zitten,dan weten ze dat niet’, steltde docent, die het bovendien vreemd vindt dater, in ieder geval op één plaats,maar één telefoonis voor zes werkplekken.‘Maar’, relativeert Frits Blessing de problemenmet telefonische bereikbaarheid,‘als je elkaar kenten je kunt iets voor elkaar betekenen, dan gaathet meestal prima. Ik heb het weleens slechtermeegemaakt. Bij commerciële bedrijven gaathet over het algemeen een stuk beter; daarhangt er ook meer van af en is een snelle res-

pons belangrijk.Hier op school lever je daaren-tegen geen adhoc-diensten en dat is iets wat weook niet moeten willen.’ ‘Dramatisch’ noemtBlessing wel de externe klantvriendelijkheid.‘Echt slecht is het dat als je van buiten naar bin-nen belt, naar het algemene nummer, er somsniemand de telefoon opneemt.Als alle lijnenbezet zijn, krijg je geen bandje of zo. Bij klan-ten, zoals bedrijven, toekomstige studenten ofde gemeente, mag dat eigenlijk niet gebeuren.’Een bandje kan een heel simpele oplossing zijn,maar intern zouden ook alle telefoons doorge-schakeld moeten worden naar een collega ofnaar het betreffende bedrijfsbureau.‘En, ande-ren moeten weten waar iemand is’, vindt MarjaBakker. ‘Op een centraal punt (zoals een be-drijfsbureau, red.) zou een lijst moeten liggenwaarop staat dat Jantje dan aanwezig is en danniet.’De HR telt immers een groot aantal part-timers en bovendien zitten docenten niet louterin hun docentenkamer maar staan ze vanzelf-sprekend ook nog weleens voor de klas.Onbe-reikbaarheid wordt daarnaast veroorzaakt doorovervolle agenda’s. Santjer:‘Het heeft vaak allesmet tijd te maken. Bepaalde mensen hebbenheel veel verschillende onderwerpen in hun

portefeuille. En mensen zitten maar te vergaderen. Dat isvaak het bericht dat je krijgt.’Dat docenten het druk hebben, kan Pieter van Nispen inieder geval beamen voor het cluster management.‘De taak-belasting is daar echt onverantwoord. Sommige docentenhebben zoveel college-uren dat ze binnen een normalewerkweek niet eens meer iets kunnen voorbereiden of lite-ratuur kunnen bijhouden.’ Hetzelfde geldt volgens VanNispen voor sommige beleidsmedewerkers die domweg teveel op hun bordje krijgen om aan alle verzoeken te kunnenvoldoen.Het is een situatie die ook door Theo van Straatenwordt opgemerkt.Binnen een cluster rust er te veel werk opte weinig schouders, luidt zijn conclusie. ‘Dat is het pro-bleem en daarom moet de verantwoordelijkheid beter wor-den gedeeld.’ De mensen die nu al veel hooi op hun vorknemen,verwijten dat ze niet of laat hun e-mail beantwoor-den, vindt hij daarom niet terecht. ‘Daar moet je mee op-passen, want dat zijn inderdaad vaak de mensen die heelhard werken.’Fadi-medewerker Ben van der Wal maakt dui-delijk zich hiervan bewust te zijn en past ook zijn handelendaarop aan.‘Het ligt eraan wie ik mail en hoe druk die per-soon het heeft.Als ik weet dat iemand het erg druk heeft,houik daar rekening mee. Is het urgent, dan pak ik de telefoonof stap ik bij die persoon de kamer binnen.’ En dan maarhopen dat die persoon daar zit.

Jos van Nierop

KHEID OP DE HR

opgenomenill

ustr

atie

: Mar

tijn

Dor

rest

ein

CD’s★★

26

Met een lange zomer voor de boeg en stranden die lonken, is het weer tijdvoor de mix-cd. Ofwel: allegaartjes van muziekstijlen die je in de autostereoschuift en gedachteloos voorbij kan laten gaan. Voor artiesten als DJ Tiëstobreken dus weer gouden tijden aan: inmiddels ligt zijn nieuwe cd al in deschappen.Populair zijn ook de mixen waarbij de samenstellers een thema kiezen en daarhun favoriete tunes bij zoeken. De Amerikaan Armand van Helden houdt er-van om diverse muzikale stijlen aan elkaar te draaien. Voor zijn nieuwe cdkoos hij New York tot thema. New York is een smeltkroes van culturen en datlevert ook muzikaal een breed palet aan mogelijkheden op. Maar Van Heldenbeperkt zich voornamelijk tot een enkele obscure houseplaat en veel jarentachtig hits. Uit die laatste categorie lijkt hij at random een keuze te hebbengemaakt en zo komen we Blondie, Yazoo, Soft Cell en The Romantics tegen.Logisch? Nee, en af en toe zelfs storend, omdat de mix niet altijd vloeiendloopt. Vooral de toevoeging van Owner of a lonely Heart van Yes is volstrektonzinnig. Slechts de eigen tracks klinken zomers, maar zijn niet voldoendeom het geheel te redden. Laat maar staan in het cd-rek en neem toch maarweer Tiësto mee. Menno Siljée

MIX-CD’S voor de zomer

★★★★Tracy Chevalier

Meisje met de parel

PRINCEweer HELEMAAL terug

Al heeft de schilder haar aangeno-men, veel krijgt ze hem aanvanke-lijk niet te zien. In het drukke huis-houden, waar elk jaar een kind bijkomt, is de jongste dienstbode nietrijk gezegend met vrije tijd.Wiezich bedenkt dat alleen al de wasdoen voor zoveel mensen bijna eenfulltime baan was – van water schep-pen uit de gracht, dat op een vuuraan de kook brengen, de vlekkenbehandelen zonder wondermiddel-tjes als Vanish oxy-action,het wrin-gen, het te drogen leggen en hetstrijken met ijzers die steeds weerop het vuur gewarmd moesten wor-den, kan bijna niet begrijpen dat

Van historische romans steek je vaak meer opdan van de geschiedenislessen op school. Als er één persoon uit de anonieme massa gelichtwordt, kunnen we ons beter identificeren. Hetaardigste is het wanneer die persoon niet een be-roemdheid is, maar iemand die in de schaduwleefde van die beroemdheid. Dat is wat TracyChevalier heeft gedaan in haar roman Meisje metde parel, die de basis vormde van de recente film.Op een leeftijd waarop meisjes van nu aan eenstudie beginnen,moet Griet als dienstbode gaanwerken. Haar vader is door een ongeluk bij hetuitvoeren van zijn ambacht blind geworden enhet gezin heeft het geld nodig.Griet wordt aan-genomen door de schilder Johannes Vermeer,niet in de laatste plaats omdat hij geïntrigeerdwordt door de manier waarop hij haar de soep-groenten op kleur ziet rangschikken.

★★★★★ een moetje!

★★★★ best lekker

★★★ vleesch noch visch

★★ ’t is dat ik er een stukje over moet schrijven

★ kijken naar het testbeeld is een betere tijdsbesteding

Even leek het helemaal voorbij te zijnmet Prince. De man die samen metMadonna en U2 de muziek in de jarentachtig gestalte gaf, was in de jarennegentig volledig de weg kwijt. Nietalleen veranderde hij zijn naam in eenonuitspreekbaar symbool, maar ookmuzikaal wist hij niet meer welke kanthij op moest. Daarnaast zorgde eenconflict met zijn platenmaatschappijWarner tot een uitverkoop van min-dere tracks uit zijn succestijd, slechtsom van zijn contractuele verplichtin-gen af te komen.Toch waren er nog wel positieve za-ken te melden. Tijdens zijn concertenstraalde hij nog steeds dezelfde fun-ky energie uit als in zijn hoogtijdagen

en als een van de eerste artiesten ging hij muziekverkopen via het internet. Na een spetterend con-cert eind 2002 in Ahoy wisten de overgeblevenfans dat er nog hoop was voor het muzikale genieuit Minneapolis.De muziek op zijn nieuwe album Musicology klinkterg vertrouwd. Ook een vernieuwer als Prince doeter verstandig aan om af en toe terug te grijpen opzijn roots, net als George Michael onlangs deed.De titelsong klinkt ouderwets funky en Life ‘o’theParty kan uitgroeien tot een succesnummer opconcerten, zeker door de glansrol van CandyDulfer. Alleen op Dear Mr. Man draaft zijne ko-ninklijke hoogheid wel erg door, met een mis dieeen goed aanhanger van de Jehova’s getuigenrecht doet, maar een funky artiest niet. Al met aleen sterke comeback van de artiest die nooit échtweg was. Menno Siljée

Griet uiteindelijk de tijd vindt om haar meester te helpen.Temeer omdatdat in het geheim moet gebeuren.Vermeers echtgenote is jaloers op elkevorm van aandacht die het jonge meisje van de meester krijgt, en één vande dochtertjes doet haar best om Griet het leven zo moeilijk mogelijk temaken.Toch begint Griet in verloren momenten verfgrondstoffen voorde schilder te malen en te mengen.En tenslotte zal zij zelfs poseren voorhaar meester.Zijzelf ziet als eerste wat er nog aan het portret ontbreekt enmet een zekere angst wacht ze tot haar meester het ook ziet en haar zalverplichten de paarlen oorbellen van zijn vrouw te dragen.Zo komt Grietgaandeweg in een onmogelijke positie terecht.De uitweg is een huwelijkmet een slagerszoon.Meisje met de parel is een fascinerend verhaal over een bijzonder meisjedat uit de weinige keuzes die het leven haar biedt het maximale haalt.Over een bijzondere tijd, die je ook uit geschiedenisboeken kunt lerenkennen,maar die door de vele details van Chevalier in geuren en kleurentot leven komt. Betty Notenboom

Uitgeverij Bzztôh

★★★★★

27

FILMZOMER 2004 Officieel moet de filmzomer nog starten,maar een behoorlijk aantal publiekstrekkers

draait inmiddels al. In april kwam Kill Bill 2 in de bioscopen. In mei volgden monster-

jager Van Helsing en rampenfilm The Day after Tomorrow. Begin juni verschenen de kas-

kraker Harry Potter and the Prisoner of Azkaban en de romantische komedie 50 first dates.

Wat blijft er nog over voor de zomer?

Natuurlijk,ook in de zomer komen er films uit,maar de voorzomerwas toch beter.Net als in voorafgaande jaren zal ook de zomer van gevuld zijn met superhelden en vervolgfilms (en combinatiesvan die twee categorieën).Begin juli zal de stem van Mike Myers weer leven blazen in de groe-ne logge reus Shrek.Net als normale geliefden moet ook deze teken-filmfiguur op bezoek bij zijn schoonfamilie.Of de relatie tussen kers-verse en ’s nachts even groene bruid Fiona (met de stem van CameronDiaz) daartegen bestand is, is nog maar de vraag.Gelukkig zorgt ezelDonkey (de inspiratie voor originele namen was op,maar de stem van

Eddie Murphy bleef gelukkig) voor een wat luchtige toon.En kun-nen we ons alvast verheugen op de ouders van Fiona (met de stem-men van niemand minder dan John Cleese en Julie Andrews).Sinds het moment dat freelance fotograaf Peter Parker (Tobey Ma-guire) is gebeten door een bestraalde spin, beschikt hij over super-krachten en bestrijdt hij het onrecht als Spiderman.Twee jaar geledenleverde dit een onverwachte stroom bioscoopbezoekers op.Vandaardat regisseur Sam Raimi opnieuw aan de slag kon. In dit tweede deelneemt hij het op tegen een geniale slechterik, Doctor Octopus. Hijneemt het Spiderman kwalijk dat hij slachtoffer is geworden van eenmislukt experiment en zal niet rusten tot hij Spiderman met de grondgelijk heeft gemaakt.Tel daarbij op dat voormalige vriend HarryOsborn zijn bloed ook wel kan drinken omdat hij hem schuldig acht

aan de dood van zijn vader,en je kunt constaterendat het geen rustige zomer voor Peter Parkerwordt.De gebroeders Coen staan al jarenlang bekendom hun bijzondere mix van zwarte komedie enactie.Vandaar dat de verbazing groot was toenbleek dat Tom Hanks de rol op zich had genomenvan de welbespraakte louche professor GoldthwaitHigginson Dorr III in de remake van de jarenvijftig klassieker The Ladykillers. Deze geleerde is

van plan een casinoboot te beroven door een tun-nel te graven naar de ondergrondse kluis.Daarbijroept hij de hulp in van een bende zeer gespecia-liseerde criminelen. In de uitvoering van hunplannen worden ze gehinderd door de hospita vanDorr. Een verrassend onderhoudende film, meteen Hanks die we niet gewend zijn.

En we verwachten de volgende films: juli King Arthur (ridderepos met Clive Owen als koning) augustus I Robot (Will Smith als robotjager in SF-film) augustus The Chronicles of Roddick (knokfilm met Vin Diesel) augustus Garfield (stripheld wordt tot leven gewekt, met onderandere Jennifer Love Hewitt) augustus Catwoman (weer een superheld, maar dan Hale Berry metals tegenstander Sharon Stone)

Menno Siljée

TAB

TA

BCustomize jezelf in South ParkfiguurElke dag surft Marie Louise Tabben over het internet, op zoek naarbizarre, handige en grappige sites. In Profielen kun je met haar meesurfen.

Customizen is in: het verknippen vankleding zodat jouw T-shirt uniekwordt. Je kunt ook je broek vervenof versieren met glitters en kunst-bloemen. Dat customizen is natuur-lijk afgekeken van de computer:iedereen stelt op zijn minst zijn eigenbureaublad in. De digitale camerazorgt ervoor dat je bij elk msn-ge-sprek een vage, onderbelichte fotovan een of ander dronkemansfeestjevan iemand anders te zien krijgt.Met je eigen foto val je dus al niet

meer op in deze gecustomizede wereld. Toch zijner manieren om nog origineel te zijn. Surf naar desite van South Park. Daar kun je je eigen SouthPark figuur crea-beaën uit een collectie van benen,handen (compleet met opgestoken middelvinger)kleding, pruiken en verschillende accessoires. Metname deze uitgebreide collectie accessoires is erginspirerend: van bloedvlekken, wallen tot engelen-vleugels en een volautomatisch geweer. Uiter-aard kun je ook jezelf of een van je huisgenotenzo te kakken zetten als een dikbuikig, piekharig,slordig gekleed cartoonfiguur met dikke sigaaren veel littekens.

Je hebt zo met het South Park-bouwpakket eengeweldig leuk plaatje bij elkaar geknutseld dat jeeigenlijk wilt behouden voor de mensheid. Hoedoe je dat? Druk Alt en Print Screen tegelijkertijdin. Daarmee wordt een schermafbeelding van hetvenster dat je dan hebt geselecteerd opgeslagenop het klembord. Ga naar een tekenprogramma,bijvoorbeeld Paint of Photoshop. Daar klik je opctrl-V (plakken) en voilà, je karakter staat daar. Nukun je de overbodige randjes wegknippen en hetgeheel opslaan. Bij het opslaan kun je ook kiezenin wat voor bestandsformaat je het plaatje op-slaat (bij save as type). Een bitmap neemt veelmeer schrijfruimte in beslag dan een jpeg. Vooralals je het plaatje wilt mailen, kun je beter voor hetjpg-formaat kiezen. Veel customize-crea-bea-succes,

marielouisetabben@hotmail.com

28

Maarten Wijnen,eerstejaarsstudent facility ma-nagement, woont nog thuis maar kookt toch

wel twee à drie keer per week. AanProfielen geeft hij zijn makkelijk-

ste succesrecept.Verwarm de oven

voor op

graden.Snijd de focaccia horizon-taal doormidden en besmeer detwee helften met pastasaus.Verwarm wat olie in een pan, snijdde aubergine in lange plakken enleg deze in de olie. Wanneer deaubergines de olie hebben opge-nomen, leg je ze op een bord en

bestrooi je ze met peper,zout, Italiaanse kruiden

en citroensap.Leg deaubergines terug in

de pan en laat zeaan beide kan-

ten lekker bruin bakken

GEVULD FOCACCIABROOD

Smullen maar...

Voor 2 tot 3 personen heb je nodig:1 focacciabrood •

250 ml pastasaus met basilicum •1 aubergine (die paarse) •

1 bol mozzarella •zout •

peper •Italiaanse kruiden •

citroensap •topping naar keuze •

Ook zo benieuwd naar wat anderen graag eten en dol op

nieuwe recepten? In deze rubriek vraagt Profielen studenten en

medewerkers naar hun favoriete recept.

Jezelf als South-Parkfiguur

http://southparkstudios.com/

games/create.html

29

en snijd ondertussen de mozzarel-la in plakken.Wanneer de aubergines bruin zijn,kan je ze op de ingesmeerde focac-ciabroden leggen. Probeer zoveelmogelijk oppervlakte te bedekken.Leg hier overheen de plakken moz-zarella. De mozzarella kan je be-dekken met bijvoorbeeld ansjovis,vlees of plakjes tomaat.Eet smake-lijk. Tosca Sel

Kristel Wijers (21)

tic Een beetje vaag doen op de motor. Ik hebbijvoorbeeld een motor met een open uitlaat:echt een klereherrie. Ook in de klas ben ik heeldruk en altijd geintjes aan het maken.trots op M’n motor; iets wat ik al heel m’n leven wilde.bewondering voor Mensen die hart hebben voor hun werk en niet denken aan een werkdag van negen tot vijf. Zoals bij de jeugdhulpverleningwaar ik werk en ook stage ga lopen. vrijdagavond Werken en anders naar de kroeg, of gezellig op de bank met m’n vriendin. plek op school De kantine en voor de rest zitten we boven een beetje te klooien op decomputers: msn’en, hotmailen en ook nog eenbeetje werken voor school. plek in Rotterdam Het Stadhuisplein om in dezomer een terrasje te pakken. En natuurlijk lekker met de motor ernaartoe. wie bel je het vaakst M’n vriendin. Dat is wel prettig want doordeweeks zie ik haar niet vaak. mooi aan mezelf Mijn tatoeages die ik zelf hebontworpen. M’n ogen vind ik ook mooi. Alleen denk ik soms: had ik maar bruine ogen. Want iedere keer komt er weer iemand naar me toe om te zeggen wat voor mooie ogen ik heb.vijf jaar geleden Was ik net begonnen aan m’nspw, sociaal pedagogisch werk. Toen was ik eenstuk geslotener en altijd in het zwart gekleed, een soort gothic-typje. Ik was mezelf nog eenbeetje aan het ontdekken.na m’n studie Hoop ik te gaan werken op de plek waar ik nu stage ga lopen. En ik wil een grotere motor. Ik wil dan vooral genieten van m’nleven en lekker werken.

Jos van Nierop

… is, naast tweedejaars studente sociaalpedagogische hulpverlening, helemaal gek van motorrijden. Het liefst doet ze dat met andere meiden en dus plaatste ze onlangs op internet, en via flyers op de HR, een oproep. Dat had resultaat, want binnenkort gaat ze met een groep van bijna twintig dames heel Nederland onveilig maken.

ME

T DE

VO

ETE

N B

LOO

T

foto

: Lev

ien

Will

emse

Tip:Volg je hart. Doe de dingen die je moet doen.

Leren ging hem makkelijk af, maar toch wildeAnil Bandhoe na het vwo geen universitaire stu-die volgen.Daarvoor vond hij zichzelf te veel eendoener.Zijn vroegere buurmeisje studeerde per-soneel en arbeid, toen nog aan de Sociale Acade-mie Rotterdam. Stiekem ging hij een paar keermet haar mee naar college en Anil raakte ‘getrig-gerd’.‘Wat mij in de studie aantrok was de com-binatie van het sociale met het commerciële.Eengeitenwollensok, met alle respect, ben ik nooitgeweest.Toen een docent mij vroeg wat ik metmijn studie wilde bereiken, antwoordde ik: eenton verdienen. Ik was ambitieus, maar ik wildewel graag iets met mensen doen. P&a was eenheel geschikte, brede opleiding.’Na zijn afstuderen kreeg Anil door zijn voorma-lige stagebedrijf V&D een baan aangeboden.Vier jaar werkte hij er op personeelszaken en alsfloormanager in opleiding, maar toen was hij toeaan iets nieuws.Bij uitzendbureau Start ging Anilaan de slag met werkgelegenheidsprojecten.‘Ikbemiddelde de cliënten niet alleen naar werk,ik begeleidde ze heel breed. Bij grote klantenwaar veel mensen van ons werkten, zat ik bij-voorbeeld wekelijks een dag op kantoor.’

Een heel grote klant was het telecombedrijf Detron. Dit be-drijf had een flinke groei doorgemaakt en behoefte aan eenpersoneelsfunctionaris.Anil kreeg wederom een baan in deschoot geworpen.‘Bij Detron heb ik ongelooflijk veel geleerd.In de periode dat ik er werkte,groeide het bedrijf van naar man en ging het naar de beurs. Ik begon als hoofd hrm(human resource management – red.) en werkte later met eenteam van veertig managers aan de beursgang. Door daaraanmee te werken, heb ik de basis voor mijn ondernemerschapkunnen leggen.’Detron werd verkocht en Anil vertrok met een bonus.Dat be-drag vormde het startkapitaal voor zijn toekomstige bedrijf.‘Ik kwam al snel op het idee om in de horeca te beginnen. Ikheb van mijn tweede tot mijn achtste in Suriname gewoond.Mijn oma had in die tijd een bekend roti-restaurant in Para-maribo.Als kind hielp ik mee in haar zaak. Het is me met depaplepel ingegoten.’Op de Witte de Withstraat stond restau-rant Het Gelagh te koop.‘Daar ben ik twee jaar geleden meteen compagnon ingestapt.Het Gelagh had een oud-Belgischekaart. Deels heb ik dat in tact gelaten, maar ik heb er samenmet de koks ook een Caribische kaart aan toegevoegd. Ik benHindostaan,de chef-kok is Nederlander en de sous-chef is eenKaapverdiaanse jongen. Dat is een goede mix.’Van een hoog conceptueel niveau daalde Anil af naar een veelaardser werkend bestaan.Een ton verdient hij nog steeds niet.‘Dat was bravoure! Maar ik kan mezelf en de acht mensen diehier werken wel onderhouden. Bovendien: deze zaak is vanmezelf. Dat geeft een enorme drive.’ Esmé van der Molen

30

Anil Bandhoe (34) studeerde personeel&arbeid

Move Your World is een jong projectbureau inAmsterdam dat jongerenprojecten in Nederlandorganiseert, voor jou en met jou. De thema’s heb-ben altijd een link met ontwikkelingssamenwerkingen duurzame ontwikkeling. Geïnteresseerd? Kijkop www.moveyourworld.nl voor meer informatie.

Schrik jij ook zo van de kantineprijzen? De prij-zencommissie zoekt leden! Ons doel is de prijzenvan ons ‘kantine- en automatenvoedsel’ omlaag tekrijgen. Gemotiveerd om mee te doen? Reageerop prijzencommissie@hotmail.com.

Erasmusvespers 2003-2004: Dwarse Denkersen de christelijke traditie. Elke vierde zondag vande maand, Grote of St. Laurenskerk, 19.00 uur. 27 juni Elisabeth Schüssler Fiorenza; voorgangerTaco Noorman. Informatie: Studentenpastoraat,vkampen@rotan.nl, 010-411 55 06.

Platform jongeren in de waterwereld. Alle stu-denten van universiteiten en hogescholen en jongeprofessionals die geïnteresseerd zijn in het water-beheer, kunnen zich via de Nederlandse Vereni-ging voor Waterbeheer (NVA) aansluiten bij hetonlangs opgerichte jongerenplatform. Meer infoop www.waterloopbaan.nl.

Thijmgenootschap viert eeuwfeest met tienculturele stedendagen in Nederland, België enFrankrijk. Onder de titel Stadsgezichten, wande-len door cultuur & religie van de Lage Landen wordtop 19 juni in Rotterdam een manifestatie gehou-den. Meer informatie via www.stadsgezichten.org.

Wil jij je agenda een andere invulling geven?Als vrijwilliger bij Match spreek je één keer in deweek af met een jongere aan wie je gekoppeldwordt. De aandacht die jij kan geven, kan net hetsteuntje in de rug zijn dat een jongere goed kangebruiken. Interesse? Kijk op www.match-rotterdam.nl enmeld je aan!

Test je kennis over duurzaam toerisme en winmooie prijzen! Van 1 mei tot 1 september 2004kan iedereen tussen 16 en 25 jaar meedoen aande quiz van de Nationale Jeugdraad. Je kunt de quiz on line invullen via de websitewww.voetafdruk.nl of vraag een exemplaar aan viavoetafdruk@jeugdraad.nl.

Afgestudeerd in

1994Studenten en medewerkers van de HogeschoolRotterdam kunnen een GRATIS PROFIJTJE plaatsenvoor niet-zakelijke mededelingen. Stuur je tekst aanProfielen, Postbus 25035, 3001 HA Rotterdam, mailnaar profielen@hro.nl of fax naar 010-241 45 80 of le-ver hem in bij de redactie, locatie Museumpark, laag-bouw, k 090. De redactie kan profijtjes zonder opgaafvan redenen weigeren.

Profijtjes

31

ingezondenMedezeggenschap op onze hogeschool wordtvoornamelijk bepaald door de regels van de Wetop het Wetenschappelijk en Hoger onderwijs,het reglement van de centrale medezeggen-schapsraad (cmr), het reglement van de clustermedezeggenschapsraad (clmr) en de daaruit af-geleide (huishoudelijke) reglementen.Over hetalgemeen zijn deze regels duidelijk,maar er zijnaltijd verschillende interpretaties mogelijk.Za-kelijke en inhoudelijke argumenten behoren teprevaleren boven persoonlijke en emotionelekwesties.Helaas is dat momenteel in de vergade-ringen niet altijd het geval.Opmerkingen en ver-wijten die kant nog wal raken zijn niet van delucht.Een en ander verzwakt natuurlijk de slagkrachtvan de medezeggenschap en dat lijkt gezien dereactie van Jasper Tuytel (ik zou bezig zijn demedezeggenschap als geheel om zeep te helpenen mijn gelijk proberen te halen in de pgmr) eenwelkome bijkomstigheid te zijn voor het cvb.Wat is er aan de hand? Een meerderheid in depersoneelsgeleding (pgmr) van de cmr heeft zonu en dan andere ideeën dan het dagelijks be-stuur (db) van de cmr. In plaats van de genomen

besluiten over te nemen, probeert het db zijngelijk te halen in de cmr,waar de studenten eenbepalende factor zijn.Daarbij wordt een tegen-stelling gecreëerd tussen de personeelsgeledingen de studentengeleding:een onverkwikkelijkegang van zaken.Want de pgmr wenst op geenenkele wijze de belangen van de studenten ter-zijde te schuiven maar juist te behartigen.Daar-bij wil de pgmr uiteraard niet de belangen vanhet personeel schaden en dient wet- en regel-geving te worden nageleefd.Vooralsnog heeft de studentengeleding de wensvan de meerderheid van de pgmr om een huis-houdelijk reglement van de pgmr te formalise-ren tegengehouden.Ondanks een verzoenpogingvan de pgmr met het db op april jl. is tweeweken later door het db een werkwijze voor-gesteld – en door de cmr bekrachtigd – die deinvloed van de pgmr beperkt.De pgmr zal zichhierover nog beraden.Vooralsnog is de vredes-pijp niet aangeboden, laat staan gerookt.Helaas begint de redactie van Profielen zichschuldig te maken aan stemmingmakerij. In hetcommentaar van nummer met het kopjeBedenkelijk niveau glijdt de redactie zelf af naar

dit niveau.De pgmr is er verantwoordelijk voordat de arbo-regels op de hogeschool op juistewijze worden toegepast.Het aanwezig zijn vaneen pauzeruimte voor personeel valt onder dieregels. De omschrijving ‘dat een deel van decmr-leden er uitgebreid mierenneukpuntjes voorzichzelf zit uit te kauwen’ is een cynische kwa-lificatie die geen recht doet aan cmr-leden diehun werk serieus nemen.Vervolgens wordt eenopsomming gegeven van onderwerpen waarwe ons op zouden moeten richten. Alsof decmr/pgmr zelf niet zou weten wat er speelt.Demedezeggenschapsraad werkt aan heel veel pun-ten en ook niet zonder succes.Het aantal zakendat in goed overleg met het cvb en andere ge-ledingen in de hogeschool tot een bevredigendeinde wordt gebracht, is omvangrijk.De kwes-ties als het Rotterdams Onderwijs Model en depersoneelskantine op de HES behoren daar in-middels toe. Ik zal uiteraard blijven opkomenvoor de belangen van medewerkers, studentenen de hogeschool.

Hans Duitgenius

voorzitter personeelsgeleding

medezeggenschapsraad (pgmr)

PROFIELEN 16Surveillanten hebben meestal een langdurigestaat van dienst en kunnen vele functies vanhoog niveau in het bedrijfsleven, onderwijs ofelders hebben bekleed. Ook parttimers vervul-len deze surveillantenwerkzaamheden voor eenrelatief lage vergoeding per feitelijk gewerktuur. De gekwalificeerde surveillanten zijn ver-antwoordelijk voor een goede gang van zakentijdens het schriftelijke tentamen aan de hand

van richtlijnen, reglementen, handleidingen,toetsregels,protocollen,etcetera.De opmerking‘gepensioneerden hebben geen verstand vantentamens afnemen’ is generaliserend en onjuist.Het gepensioneerd zijn of een bepaalde leeftijdhebben, heeft niets met kwaliteiten te maken.De uitlichting ‘gepensioneerden’ is derhalvestigmatiserend en discriminerend.

Cor de Grauw

HIER HAD UW INGEZONDENBRIEF KUNNEN STAAN…

Profielen wil studenten en medewerkersgraag de kans bieden zich uit te spreken overonderwerpen die binnen de hogeschool leven.De redactie verzoekt lezers hun stem te latenhoren en een discussie aan te gaan. Brievenkunt u sturen naar profielen@hro.nl. De redactiebehoudt zich het recht voor brieven in te kor-ten zonder hierover te corresponderen.

SPIEKEN EN GEPENSIONEERDE SURVEILLANTEN

VERZIEKTE SFEER IN CMRPROFIELEN 18