Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal...
Transcript of Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal...
![Page 1: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/1.jpg)
Hoe kan het legaal
dopingbeleid voor
de topsportende
(oudere)
werknemer er uit
zien?
Jac van der Klink
Hoogleraar sociale geneeskunde, arbeid en gezondheid
University Medical Center Groningen
Department of Health Sciences, Community & Occupational Medicine
![Page 2: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/2.jpg)
Toekomstvisioen
![Page 3: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/3.jpg)
Waarom het visioen bewaarheid
zou kunnen worden
Toename levensverwachting ≠ toename gezonde
levensverwachting
Socio-economic (health) gradient / gender difference
We werken langer door
Meer chronische aandoeningen, maar minder
beperkingen en arbeidsongeschiktheid
Mensen leven en werken langer met een chronische
aandoening
![Page 4: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/4.jpg)
Mannen
![Page 5: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/5.jpg)
Vrouwen
![Page 6: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/6.jpg)
Life expectancy (in years)
Men Women
Educational level (from low to high)
years without disabilities years with disabilities
Statistics Netherlands 2008
![Page 7: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/7.jpg)
Wat kunnen we doen om het visioen
niet bewaarheid te laten worden
Uitdagingen het hoofd bieden: Ontwikkelingen in werk – Verouderende beroepsbevolking in geïndustrialiseerde landen
– Veranderende ‘wereld van werk’ (o.a.technologie)
– Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie)
– Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector)
– Toenemende thuis-werk onbalans
Inclusie van meer oudere werkenden en werkenden met een ‘aandoening’
Ook aandacht voor “starters” op de
arbeidsmarkt
![Page 8: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/8.jpg)
Wat kunnen we doen om het visioen
niet bewaarheid te laten worden
Actoren
Maatschappij
Werkenden
Werkgevers
Professionals
Wetenschap
![Page 9: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/9.jpg)
Wat kunnen we doen om het visioen
niet bewaarheid te laten worden
Actoren
Maatschappij
Werkenden
Werkgevers
Professionals
Wetenschap
![Page 10: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/10.jpg)
Wat kan de wetenschap doen om
het visioen niet bewaarheid te laten
worden
Ondersteunen van maatschappij,
werkenden, werkgevers en
professionals door onderzoek, onderwijs
en academisering
![Page 11: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/11.jpg)
Socio-politieke veranderingen
Paradigma shift in Nederland en vele andere landen – veranderingen in de sociale zekerheid
compensatie model (compensatie voor niet-werken; vervroegd uittreden)
participatie model
(bevorderen van terugkeer naar werk; aan het werk blijven)
duurzame inzetbaarheid (healthy ageing) model
(duurzaam aan het werk blijven; stijging pensioenleeftijd)
![Page 12: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/12.jpg)
Definitie van ‘Duurzaam inzetbaar’
“Duurzaam inzetbaar betekent dat medewerkers
doorlopend in hun arbeidsleven over daadwerkelijk
realiseerbare mogelijkheden alsmede over de
voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig
werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven)
functioneren.
Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat
stelt, evenals de attitude en motivatie om deze
mogelijkheden daadwerkelijk te benutten.”
Rapport ‘duurzaam inzetbaar; werk als waarde’ JJL van der Klink e.a.
ZonMw’
![Page 13: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/13.jpg)
Belangrijke elementen
• Creëren en openhouden van mogelijkheden
• Verantwoordelijkheid van werknemer èn van
context
• Werk als waarde
![Page 14: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/14.jpg)
Mogelijkheden = individu + context
“Het creëren en openhouden van
mogelijkheden ligt enerzijds op het niveau van
kennis, vaardigheden, competenties en
motivatie van de medewerker, anderzijds op
het flexibele aanbod van – ‘gezond’- werk op
micro, meso en macro niveau.”
![Page 15: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/15.jpg)
Waarde = individu + context
• Waardetoevoeging voor individu en context
• Werk als productiefactor en als
consumptiegoed
• Waarde (intrinsiek) en gewaardeerd worden
![Page 16: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/16.jpg)
Capability concept van
Amartya Sen
Amartya Sen (India, 1933)
Professor in economics,
Harvard en Cambridge
1998: Nobelprijs ‘for his
contributions to welfare
economics’
Human Development Index
(Verenigde Naties)
The Idea of Justice, 2009
![Page 17: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/17.jpg)
Sen: capability
De mogelijkheden waarover mensen
beschikken om een invulling te geven aan hun
leven die overeenstemt met datgene wat
zijzelf en de mensen in hun omgeving als
waardevol beschouwen
voor DI: vervang leven door werk...
of: de mate waarin mensen over de
mogelijkheid beschikken om waardevolle
dingen te doen en te realiseren in hun leven
![Page 18: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/18.jpg)
model voor duurzame inzetbaarheid
18
![Page 19: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/19.jpg)
Wat kan de wetenschap doen om
het visioen niet bewaarheid te laten
worden
Ondersteunen van maatschappij,
werkenden, werkgevers en
professionals door onderzoek, onderwijs
en academisering
![Page 20: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/20.jpg)
Mentale gezondheid ondersteunen van alle actoren
Preventie van terugval naar verzuim bij werkenden met ‘common mental disorders’ (RCT)
Ontwikkeling en evaluatie van instrumenten en
interventies om functioneren in werk en werk-participatie te meten
Mentale gezondheid in een levensloop perspectief: de transitie van school naar werk (TRAILS cohort)
![Page 21: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/21.jpg)
Duurzame inzetbaarheid van
kwetsbare groepen ondersteunen van werknemer/werkgever
Bevorderen van een gezonde en duurzame arbeidsparticipatie bij oudere werknemers met een chronische aandoening (RCT)
“Shift your work” – Duurzame arbeidsparticipation bij nieuwe ploegendienstsystemen (werkenden 45-65 jaar)
Participatie in werk van Wajongers (WAJONG cohort)
Voorbij werkhervatting: functioneren in werk bij kanker overlevers (kanker en werk cohort)
![Page 22: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/22.jpg)
“Healthy ageing at work” ondersteunen van professionals
Meten van functioneren in werk en van duurzame inzetbaarheid
Vroegdiagnostiek en preventie van ziekte en arbeidsongeschiktheid
Identificatie van pognostische factoren voor duurzame werk-participatie en duurzame werkhervatting
Predictie-modellen van ziekteverzuim bij werkenden
met ‘common mental disorders’ (BA’s 365/ArboNed)
![Page 23: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/23.jpg)
Duurzame inzetbaarheid en healthy ageing at work
Wat onderzoekt Sociale Geneeskunde in Groningen?
Functioneren met dyslexie?
Werkt flexibel roosteren?
Duurzaam inzetbaar in de
vleesverwerking?
Wat werkt bij Wajongers?
Werken met pijn!
Mentale gezondheid en werk…
Participatie met beperkingen?
Functioneren na diagnose kanker?
Staf: Prof Jac J.L. van der Klink, Prof Ute Bültmann, Dr Sandra Brouwer
Universitair Medisch Centrum Groningen, Rijksuniversiteit Groningen, Afdeling Gezondheidswetenschappen, Arbeid & Gezondheid
Werknemers met psychische klachten en verzuim (Iris Arends)
Functioneren in werk van werknemers
met dyslexie (Joost de Beer)
De rol van de bedrijfsarts als determinant
bij ziekte verzuim (Peter Flach)
Sociaaleconomische verschillen in
gezondheid en werk (Sander van Zon)
Duurzaam inzetbaar in de vleesverwerking:
de FLESH studie (Berry van Holland)
De overgang van school naar werk: wat is de rol van mentale gezondheid? (Karin Veldman)
Functioneren op het werk na de diagnose
kanker: een longitudinale studie (Heleen Dorland)
Duurzaam functioneren in werk: ontwikkeling en evaluatie van
instrumentarium (Femke Abma)
Obesitas en depressie: werkuitkomsten, kwaliteit van leven en zorggebruik (Yeshambel Nigatu)
Shift your work: vergroten duurzame
inzetbaarheid door nieuwe roosters (Hardy van
de Ven)
Wat werkt bij Wajongers? Voorspellers voor vinden en behouden van werk in de
Wajongpopulatie (Anja Holwerda)
Werken met pijn: oplossingen voor
Arbeidsparticipatie voor chronisch
zieken en werkenden met
chronische pijn (Haitze de Vries)
Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers en chronisch zieken; van
werknemers perspectief tot interventie (Wendy Koolhaas)
Interventieonderzoek gericht op herstel van functioneren en werkhervatting in de verzekeringsgeneeskunde (Christiaan Sjobbema)
Evaluatie van een nieuwe participatiegerichte beoordelingssystematiek gebaseerd op de ICF door verzekeringsartsen (Evelien Klompjan)
Langdurige arbeidsongeschiktheid en psychische stoornissen: een prospectief
cohortonderzoek (Bert Cornelius)
(Arbeids)participatie en kwaliteit van leven bij
mensen met een dwarslaesie (Astri Ferdiana) (Arbeids)participatie en kwaliteit van leven bij
mensen met een dwarslaesie (Astri Ferdiana) (Arbeids)participatie en kwaliteit van leven bij
mensen met een dwarslaesie (Astri Ferdiana) (Arbeids)participatie en kwaliteit van leven bij
mensen met een dwarslaesie (Astri Ferdiana) (Arbeids)participatie en kwaliteit van leven bij
mensen met een dwarslaesie (Astri Ferdiana) (Arbeids)participatie en kwaliteit van leven bij
mensen met een dwarslaesie (Astri Ferdiana) (Arbeids)participatie en kwaliteit van leven bij
mensen met een dwarslaesie (Astri Ferdiana) (Arbeids)participatie en kwaliteit van leven bij
mensen met een dwarslaesie (Astri Ferdiana) (Arbeids)participatie en kwaliteit van leven bij
mensen met een dwarslaesie (Astri Ferdiana) (Arbeids)participatie en kwaliteit van leven bij
mensen met een dwarslaesie (Astri Ferdiana)
(Arbeids)participatie en kwaliteit van leven bij mensen met een dwarslaesie
(Astri Ferdiana)
Arbeidsparticipatie van mensen met verminderde nierfunctie
(Priya Vart)
![Page 24: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/24.jpg)
Wat kan de ‘arbeidshygiëne’ doen
om het visioen niet bewaarheid te
laten worden
Richten op de – veranderende -
werkcontext
Brede opvatting van arbeidshygiëne
door de arbeidshygiënist of juist
specialiseren/beperken?
‘sustainability’ als doelstelling
Borgen van processen
![Page 25: Hoe kan het legaal dopingbeleid voor de topsportende ...–Belang van mentaal kapitaal (kenniseconomie) –Tekorten op de arbeidsmarkt (o.a. zorgsector) –Toenemende thuis-werk onbalans](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022050214/5f60985e00c4655af56854b1/html5/thumbnails/25.jpg)
Zeist, 17 april 2013
Jac van der Klink University Medical Center Groningen, Health Sciences, Community and Occupational Medicine
Dank u voor uw aandacht!