Hoe bepaal ik de ideale flexibele schil voor mijn organisatie1 juni 2016Edwin van der Velde & Roelof van Marrum

Onderwerpen

• Arbeidsovereenkomst / oproepkracht• Uitzendbureau / payroll• Collegiale inleen• Onderaanneming• Zelfstandige zonder personeel

Actieplan

Arbeidsovereenkomst / OproepkrachtOproepkracht

• Werknemer, waarbij inzet vooraf onduidelijk is• Loondienst -> inhoudingsplicht, variabele inzet• Rechtsvermoeden (na 3 maanden)

- uitstellen tot 6 maanden• Planning of min-maxcontract

Wet werk en zekerheid

Uitzendbureau / payroll

• Inlener verantwoordelijk voor afdrachten en administratieve afwikkeling

• Gemak tegen bepaalde prijs• Fasen systeem

• Inlenersbeloning / inlenersaansprakelijkheid• Controleer arbeidsbeloning en stort voldoende op G-rekening en doe

de waadi check!

Collegiale inleen

• Tijdelijke in- of uitleen aan collega• Snelle, korte termijn oplossing

• WAADI -> ter beschikking stellen arbeidskrachten• Doe WAADI-check!

Onderaanneming

• Werk wordt uitbesteed vanwege..• Specifieke risico’s delen

• • Ketenaansprakelijkheid loon (nieuw) en loonheffingen• Vergewisplicht en storting op G-rekening

Zelfstandige zonder personeel

• Beoordeel ‘loon, gezag en persoonlijke arbeid’ • Fictieve dienstbetrekking?• Zoek modelovereenkomst en pas deze aan• Controleer op strikte naleving overeenkomst• Implementatietermijn 1 jaar (1 mei 2017)

Actieplan

• Korte of lange flexibiliteit• Extra uren kwalitatief of kwantitatief?• Gemak en ‘gebrek’ aan risico’s heeft prijs• ‘Winst en risico’ delen?