Hi. Wij zijn WOMEN Inc. Mooi dat je onze brochure in handen hebt.

Al sinds 2004 streven wij naar een wereld waarin het voor je kansen niet uitmaakt of je een meisje of jongen bent. Dat is nu nog vaak wel het geval. Help jij ons dit te verbeteren?

Meer gelijkwaardigheid is niet alleen goed voor vrouwen zelf: de economie,kennis, zorg en cultuur in Nederland worden er ook beter van. Daaromwerken wij in drie hoofdthema’s aan een Nederland waar iedereen wint:

Ons eerste thema is gezondheid. Jaren geleden kwamen we erachter dateen hartinfarct bij een vrouw minder goed wordt herkend dan bij een man,simpelweg omdat er in de medische wetenschap nog veel onwetendheid overhet vrouwenlichaam is. Sindsdien streven wij naar gezondheidszorg op maat, zodat iedere patiënt de zorg krijgt die nodig is.

Het volgende thema is geld. In Nederland is er ook op dit gebied nog veel te winnen. Slechts 50% van de vrouwen in Nederland is financieel onafhankelijk. Mannen doen meer betaald werk en verdienen beter dan vrouwen. Vrouwen besteden veel meer uren aan onbetaalde zorgtaken. En dat terwijl mannen juist aangeven graag meer te willen zorgen! Daarom streven wij naar een gelijke werk-zorgverdeling en willen wij de loonkloof van 15% naar 0% terugbrengen.

Deze ongelijkheden hebben te maken met onze bewuste en onbewustevooroordelen over vrouwen en mannen: beeldvorming. Laten we eerlijk zijn,vooroordelen hebben we allemaal. Bijvoorbeeld over zwarte, witte, jonge,oude, homo- of heteroseksuele mensen. Dit leidt tot stereotypering en daarwillen we vanaf, want het staat gelijke kansen in de weg. Beeldvorming is ons derde thema.

WOMEN Inc. is er voor alle vrouwen én mannen van Nederland.Meer weten? Neem een kijkje in deze brochure of ga naar www.womeninc.nl

Onze werkwijze “Hoe krijgen jullie als kleine organisatie zo’n grote maatschappelijke beweging voor elkaar?”, vragen mensen vaak aan ons. Onze sleutelwoorden zijn: samenwerken, vastberadenheid en steeds weer voor iedereen inzichtelijk maken wat de winst is van de beoogde verandering. En niet te vergeten: geduld. Want veranderen is mensenwerk.

Wij weten wat er bij en rondom vrouwen speelt. We zijn trots op onze ambassadeurs die WOMEN Inc. door heel Nederland vertegenwoordigen. Mede dankzij hen kunnen we als een onzichtbare motor namens alle vrouwen belangrijke thema’s agenderen en verandering brengen.

Onze manier van werken laat zich het beste uitleggen in vier stappen:

Ontrafelen

Aanjagen

Verbinden

Vertalen

Ontrafelen

Door per maatschappelijk vraagstuk te ontrafelen wie er baat heeft bij verandering, brengen we in kaart wie we in beweging moeten brengen en met welk handelingsperspectief.

Door middel van interviews, expertmeetings en netwerkbijeenkomsten halen we op waar de weerstand zit en hoe we deze weg kunnen nemen.

OP NAAR MEER EFFECTIVITEIT EN KWALITEIT IN DE GEZONDHEIDSZORG VOOR IEDEREEN

STUDENTEN

PATIËNT/PATIËNTEN-VERENIGINGEN

EFFECTIEVERE GEZONDHEIDS-

ZORG

KWALITEIT VAN LEVEN NEEMT TOE

OPTIMALE PARTICIPATIE

VAN VROUWEN

WERKGEVERS/BEDRIJFSLEVEN

FARMACEUTISCHE/DIAGNOSTISCHE

INDUSTRIE

OP NAAR EEN INCLUSIEVE GEZONDHEIDSZORG

Voorbeeld van één van onze stakeholderskaarten

Aanjagen

Door onze sterke lobby richting Den Haag zorgen we ervoor dat belangrijke onderwerpen hoog op de maatschappelijke agenda komen te staan. Hiervoor zetten we ons netwerk, pr, guerilla acties en onze online mediakanalen in.

Op de Dam in Amsterdam aandacht vragen voor man/vrouw verschillen in de gezondheidszorg, 2013

In Den Haag in ons geldbad om aandacht te vragen voor de loonkloof, 2014

‘De man’ langs de A44 werd voor enkele weken vergezeld door een vrouw, Corpus 2016

Verbinden

Nu we weten wie de belangrijkste stakeholders per maatschappelijk vraagstuk zijn, brengen we ze samen zodat ze verandering kunnen versnellen.

Dat doen we op bestuursniveau, maar ook brengen we op ons eigen platform vrouwen samen en bieden we hen een plek om hun verhalen te delen en elkaar te ontmoeten.

Congres De toekomst van Nederland - Een nieuwe verdeling van zorg en werk, 2015

Congres De toekomst van de gezondheidszorg - Op naar gezondheidszorg op maat, 2016

Congres Gender & Gezondheid, 2017

Congres Iedere patiënt is anders, 2018

Vertalen

Omdat we vaak complexe materie behandelen, ‘vertalen’ we deze vraagstukken naar publiekscampagnes met een simpele, luchtige, maar inhoudelijk sterke toon, zodat we miljoenen vrouwen en mannen aanspreken.

Met de campagne ‘Ik ben er even niet’ wil WOMEN Inc. voorkomen dat (onbetaalde) zorgtaken automatisch op de schouders van vrouwen terecht komen. womeninc.nl/ikbenerevenniet

In 2016 wonnen we zelfs

een bronzen Effie voor onze campagne

Behandel Me Als Een Dame!

Onwetendheid over het vrouwenlichaam bedreigt levens. Wij willen gelijke kansen op gezondheid, voor iedereen. Daarom voeren wij de campagne ‘Behandel me als een dame’. behandelmealseendame.nl

Vrouwen verdienen nog altijd 15% minder dan mannen! Om de loonkloof aan te pakken voert WOMEN Inc. de campagne ‘Waar is mijn €300.000,-?’. womeninc.nl/loonkloof

#BeperktZicht We hebben ze allemaal. Bewuste en onbewuste vooroordelen over vrouwen en mannen en hoe ze zich horen te gedragen. De media én wij zelf houden ideëen over rolpatronen en taakverdelingen in stand. Hierdoor kunnen vrouwen en mannen geen echte vrije keuzes maken op het gebied van werk en zorg en daar willen we vanaf. Check je vooroordelen én wat je eraan kunt doen op beperktzicht.nl

Elke dag zit de wachtkamer van de dokter vol met mensen: mannen, vrouwen, homo’s, lesbiennes, hetero’s, bi’s, trans personen, intersekse personen, aseksuelen… Allemaal hebben ze recht op zorg die bij hen past, maar door onwetendheid, schaamte en verkeerde aannames krijgen ze die niet altijd. Ontdek wat jij kan doen op komteenmensbijdedokter.nl

Kinderen naar school brengen, gastvrouw zijn in een ziekenhuis, zorgen voor je zieke partner, penningmeester zijn bij de voetbalclub, een blokje om met oma. Voor jou misschien heel gewoon. Maar wat je in feite doet is, samen met 9 miljoen anderen, is ons land draaiende houden, zonder waardering, salaris of pensioen. Dat moet anders. Steun onze campagne op degrootsteonderneming.nl

JE GEEFT VROUWEN OP HUN WERK TOCH OOK

NIET 15% MINDER KOFFIE?Waarom dan wel 15% minder salaris?

Vrouwen in Nederland verdienen nog steeds gemiddeld 15% minder dan mannen.Dat komt neer op € 300.000 in een werkend leven. 75% van de werkgeversdenkt dat dit binnen hun bedrijf niet voorkomt, maar vaak blijkt dit wel het geval.Check op vijftienprocent.nl hoe dat zit binnen jouw bedrijf.

Werkgevers spelen een essentiële rol bij het dichten van de loonkloof. Met de campagne ’15 procent minder’ sporen we hen aan om hun verantwoordelijkheid te nemen en de Gelijk Loon Check te doen, zodat ze inzicht krijgen of er sprake is van een loonkloof in hun organisatie. Om zo op basis van feiten in plaats van meningen in actie te kunnen komen. vijftienprocent.nl

Snel en eenvoudig een eerste inzicht of mannen en vrouwen

binnen jouw organisatie gelijk beloond worden voor gelijk werk.

Starterskit Gelijk

Loon Check

IK

Fix the system, not the women

womeninc.nl/stemgendergelijkheid

Verleiders Female gaat over de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen op thema’s als arbeidsmarkt, gezondheid en beeldvorming. De samenwerking tussen WOMEN Inc. en de Verleiders Female is tot stand gekomen omdat we de overheid tot actie willen dwingen op deze thema’s. Die kan en moet de ongelijkheid aanpakken. WOMEN Inc. stelde de 6 punten van de actie ‘Stem Gendergelijkheid’ op en zorgt ervoor dat deze worden belegd bij alle politieke partijen in aanloop naar de verkiezingen van 2021. Steun de actie op womeninc.nl/stemgendergelijkheid

Hoe onze werkwijze tot leven komtVoorbeelden tools

Voor (aanstaande) ouders ontwikkelden we in samenwerking met het Nibud de WerkZorgBerekenaar. Deze tool maakt op een heldere manier inzichtelijk wat de consequenties zijn van meer of minder werken. En helpt ouders bij het komen tot hun ideale verdeling van werk en zorg. werkzorgberekenaar.nl

Met de ILovePensioen test heb je in zeven stappen een totaaloverzicht van je pensioen en een persoonlijke actielijst! womeninc.nl/ilovepensioen

Van je werk, tot de boodschappen, kadootjes voor familie, kinderfeestjes en de auto die door de APK moet: de ellenlange to-do-lijst in je hoofd gaat maar door. ‘Mentale last’ wordt dat ook wel genoemd. Door inzichtelijk te maken welke taken er allemaal liggen en deze eerlijk te verdelen wordt het voor iedereen een beetje leuker. checkjetaakverdeling.womeninc.nl

DE WINST VAN ZORGVRIENDELIJK WERKGEVERSCHAP De uitdaging van nu: werk en privé

in balans

Werkgevers kunnen er niet meer omheen: de combinatie van werk en zorg

is een feit! De helft van alle medewerkers combineert werk met zorgtaken voor kinderen. Bijna één op de vijf medewerkers combineert een baan met mantelzorg. Een goede balans tussen werk en privé wordt daarom steeds

belangrijker voor medewerkers. De participatiesamenleving vraagt om een

gedeelde verantwoordelijkheid van overheid, werkgever en medewerker

om de combinatie van zorg en werk mogelijk te maken.

De bevindingen in deze whitepaper laten zien dat de organisaties die hoog

scoren op de balans tussen werk en privé, aanzienlijk beter presteren dan andere organisaties in Nederland. Deze organisaties hadden in 2015 1% minder verzuim, 1,3% meer groei in omzet, 2,1% minder verloop en 8%

meer vrouwen in senior management posities dan de ander organisaties. Dat betekent zowel lagere kosten qua verzuim, verloop, werving en selectie

als een hogere omzet.

Maar hoe word je een werkgever met zorgvriendelijk beleid? Hoe creëer je een win/win situatie die bijdraagt aan minder verzuim, lagere kosten, betere

resultaten en een hogere productiviteit van de medewerkers? Vragen waar de werkgever van de toekomst een antwoord op moet vinden.

Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door

Eindredactie© Tamara Franke

The challenge of work-life balance is without question one of the most significant struggles faced by modern man.

stephen covey, auteur van ‘the 7 habits of highly effective people’

ZORGVRIENDELIJK WERKGEVERSCHAP BETAALT ZICH TERUG!

De bevindingen in de whitepaper ‘De winst van zorgvriendelijk werkgeverschap’ (2016) laten zien dat organisaties die hoog scoren op de balans tussen werk en privé, aanzienlijk beter presteren dan andere organisaties in Nederland.

In de whitepaper ‘7 Strategieën voor Succesvol Partnerverlof’ (2019) wordt uitgelegd wat de winst van partnerverlof is voor werknemer én werkgever en wat strategieën zijn om het verlof op een succesvolle manier in te voeren.

Inclusief werkgeverschap In een inclusieve organisatie telt alle diversiteit, kan iedereen volledig zichzelf zijn, hoort iedereen erbij en voelt iedereen dat ook. Een inclusieve werkgever zet zich elke dag in om dit te bereiken en ziet in dat inclusiviteit de sleutel is om het diversiteitsbeleid te laten slagen.

De INCubators is een versnellingsprogramma gecoördineerd door WOMEN Inc. voor organisaties die diversiteit en inclusiviteit op een efficiënte en duurzame manier willen implementeren. deroutenaarinclusiefwerkgeverschap.nl

Hoe onze werkwijze tot leven komtWhitepapers & speciale projecten

Hoe onze werkwijze tot leven komtVoorbeelden interventies

aanTafelWe ontwikkelden een speciaal programma dat vrouwen door het hele land in staat stelt om met elkaar in gesprek te gaan om elkaar te versterken en dromen om te zetten in durven en doen.

Samen aan de slag!Door het hele land zijn we actief met Samen aan de slag!: een reeks bijeenkomsten waarin vrouwen in een kwetsbare positie hun kracht en motivatie vinden om hun doel te bereiken.

AmbassadeursDankzij onze ambassadeurs zijn wij aanwezig in alle regio’s en worden we gevoed met wat er leeft in het land. De ambassadeurs verzorgen ook presentaties over WOMEN Inc. bij lokale organisaties en vrouwennetwerken of zijn met een promotiestand aanwezig bij lokale evenementen. womeninc.nl/ambassadeurs

FUNDING MOTHERS

Funding Mothers Met steun van de Funding Mothers kan WOMEN Inc. haar agenderende functie blijven vervullen en versneld de positie van álle vrouwen in Nederland verbeteren. De vrouwen, afkomstig uit verschillende werelden zoals het bedrijfsleven, de wetenschap, de medische wereld, media en de culturele sector, staan voor verandering en geloven in de missie van WOMEN Inc. womeninc.nl/support

LOKET Inc. WOMEN Inc. biedt haar jarenlange expertise op het gebied van in- en uitsluiting aan onder het label LOKET Inc. LOKET Inc. helpt organisaties bij het creëren van een heldere aanpak, intern draagvlak en concrete interventies richting een inclusieve organisatiecultuur.loketinc.nl

Wil je in gesprek over wat WOMEN Inc. voor jou of je organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met ons.

WOMEN Inc.Hoogte Kadijk 143 F191018 BH Amsterdam020 788 42 31info@womeninc.nlwww.womeninc.nl