Het verhaal van KPZ

LPNPO 07 februari 2019

Kennismaken

Sinds 2016 opl.manager

Trainer-procesbegeleider

Gespreksonderwerpen

• Korte schets geschiedenis KPZ

• Missie en Ambities

• Toelichting ambities

• Centrum voor ontwikkeling

BALANS TUSSEN TRADITIES EN VERNIEUWING

• 1896 begonnen door zusters van de voorzienigheid als Normaalschool

• 1984 Katholieke Pabo Zwolle komt voort uit de Pedagogische Akademie te

Steenwijkerwold

• 2015 bewuste keuze van pabo naar gespecialiseerde hogeschool op het

gebied van Kind en Educatie niveau 5, 6 en 7

• 2016 Start Ad Pedagogische Professional Kind & Educatie

• Participeert in Radiant Lerarenopleidingen

• 2018 Start Master Leiderschap Innovatie Kind & Educatie

MISSIE

KPZ is een zelfstandige kleinschalige hogeschool met regionale impact,

landelijke aandacht en een hoogwaardig (internationaal) netwerk.

KPZ werkt in waarde(n)volle verbinding met de praktijk en draagt bij aan

ontwikkeling, innovatie en systeemverandering in het domein Kind &

Educatie (voor kinderen van 0-14 jaar) door het verzorgen van opleidingen,

professionalisering en praktijkgericht onderzoek.

KPZ wil studenten bewust maken hoe zij een betekenisvolle bijdrage kunnen

leveren aan de samenleving.

AMBITIES

Voor het strategisch beleid 2016-2021 heeft KPZ op basis van trendanalyse en de dialoog met studenten, alumni, werkveld en experts vier ambities geformuleerd:

1. verzorgen van TOP-opleidingen met persoonlijke aandacht;

2. partner zijn voor het werkveld in het domein Kind en Educatie;

3. vormen van een kenniscentrum voor funderend onderwijs;

4. een innovatieve hogeschool zijn.

AMBITIE 1: VERZORGEN VAN TOP-OPLEIDINGEN MET PERSOONLIJKE AANDACHT

Hoge waardering van studenten en hoge ranking in de Keuzegids hbo.

• Honderd trotse en bevlogen medewerkers

• 700 bachelor-studenten

• 175 ad-studenten

• 40 master-studenten

• 500 deelnemers in de post-bachelor opleidingen

AMBITIE 2:PARTNER ZIJN VOOR HET WERKVELD IN HET DOMEIN KIND EN EDUCATIE

Van het maken van samenwerkingsafspraken naar het gemeenschappelijk opleiden vanuit een gedeelde visie en ambitie

• Bestuursniveau: Stuurgroep SO&P / Projectraad/penvoerdersoverleg

• Projectleiders & Coördinatoren SO&P

• Directeurenberaad

• Opleiders in de school

• Professionals in PLG’s en opleidingen bij kenniscentrum en Centrum voor Ontwikkeling

• Rayondocenten en praktijkbegeleidende docenten

• Studenten: stageleergroepen & interprofessionele leerteams

• Talentenprogramma’s met werkgevers gericht op het lerarentekort

• Structurele werkveldadviesraden Kind en Educatie

SAMEN OPLEIDEN & PROFESSIONALISEREN

Drie erkende samenwerkingsverbanden• Educatief Partnerschap Zwolle e.o. – KPZ• Mijnplein – KPZ• Catent – KPZ

Overige samenwerkingsverbanden• SKO – KPZ• Quo Vadis – KPZ• Primenius - KPZ • Odyssee – KPZ• VOG -KPZ

Werkplekopleidingsscholen opleidingsscholen

Academischeopleidingsscholen

400 scholen

78 53 19

Praktijkplaatsen associated degree

150 praktijkplaatsen in de Kinderopvang, Sociaal Werk, Jeugdzorg en

Voortgezet Onderwijs

In 2021 nieuwe regeling. Nog onduidelijk.

AMBITIE 3:VORMEN VAN EEN KENNISCENTRUM VOOR FUNDEREND ONDERWIJS

• Praktijkgericht onderzoek op het gebied van interprofessioneel werken, taal, rekenen, pedagogisch handelen, vernieuwende onderwijsconcepten en leiderschap in domein Kind en Educatie

• Lectoraat Ontwikkeling Narratieve Professionele Identiteit

• Expertisecentrum Interprofessioneel werken (postdoc)

• Onderzoeksprogramma voor de diverse opleidingen

• Kenniscirculatie en deling door artikel, alumnibundel masters, onderwijsconferentie en Veerkracht

• Kennis delen tijdens conferenties, lezingen, workshops en publicaties

AMBITIE 4:EEN INNOVATIEVE HOGESCHOOL ZIJN

• Slim&lerend

• Beredeneerde inzet ICT & media

• Interprofessioneel werken (samenwerking)

• Stimuleren van ‘Ondernemendheid’

• Initiëren van innovatieprojecten

• Ontwikkelingsgericht HRM beleid

CAMPUS KIND EN EDUCATIE

Missie

De Campus en Innovatiecluster Kind en Educatie wil de beweging naar interprofessioneel werken in de sectoren onderwijs, opvang, jeugdzorg en sociaal werk ondersteunen, bekrachtigen en versnellen. Dit doet zij door interprofessionele samenwerking tussen en binnen de organisaties te verstevigen en toekomstige werknemers op te leiden voor interprofessionele teams met bredere en uitwisselbare rollen.

Visie

“Interprofessioneel werken is de toekomst voor de sectoren onderwijs, opvang, jeugdzorg en welzijn. Samenwerkende partijen binnen het Innovatiecluster Kind en Educatie voelen zich samen met het werkveld gezamenlijk verantwoordelijkvoor het opleiden van de werknemers in de interprofessionele teams van de toekomst.”

ZWOLSE8

Zwolle onderwijsstad

4 MBO-instellingen: Landstede, Deltion, Zone College, Cibap

4 HBO-instellingen: Windesheim, Viaa, KPZ, Artez

Samenwerking op Leven Lang Ontwikkelen, doorstroom mbo-hbo, introductie nieuwe studenten, ondernemerschap en ondernemendheid

RIF-aanvraag interprofessioneel werken: Campus + Windesheim en Deltion.

RADIANT

Negen zelfstandige lerarenopleidingen

- Regionale impact en profiel

- Landelijke bundeling krachten op diverse portefeuilles en projecten:- Onderwijs

- Onderzoek: persoonlijk meesterschap met diverse zichtlijnen

- Voorzieningen; o.m. gezamenlijk aanbesteden SIS, leergang Informatiemanagement

Radiant komt voort uit Interactum en ZEG-partners.

ANDERE SAMENWERKINGSVERBANDEN

Magistrum (Ipabo, Avans+, Fontys, KPZ)

- Leiderschapsopleidingen

- Per september 2019 stopt Magistrum

- KPZ Leiderschapsopleidingen Kind en Educatie

- Samen met Fontys verder

- MLE, basisbekwaam, vakbekwaam, leiderschapsopleidingen

Marnix, Ipabo, Iselinge, KPZ

- MLI

Vierslagleren

KPZ met diverse PO-besturen in de regio Zwolle

CENTRUM VOOR ONTWIKKELING

Team

• Expertisegroep Leiderschap

• Expertisegroep Masters

• Expertisegroep Post-HBO

• Expertisegroep Maatwerk

www.kpz.nl

Portfolio analyse Centrum voor Ontwikkeling

BCG Matrix opleiding CVO

Het marktaandeel van het product stijgt in de groeimarkt. Het product krijgt steeds meer bekendheid.

Laag

Herregistratie Regie en Strategie

Herregistratie Persoonlijk Leiderschap

Post-bachelor Speciale Onderwijsbehoeften

Post-bachelor Cultuur coördinator

Post-bachelor Jeugdliteratuur

Opleiding Dalton Intern Begeleider

Netwerkbijeenkomsten

Expertmodules

Hoog

Hoog

Laag

Relatieve positie (marktaandeel)

Star Het is nog een vraagteken wat het product op de markt gaat doen en onzeker of het zal groeien tot een Star of Cash Cow.

Question Mark

DOG

Wanneer een product in deze ‘underdog’ positie komt, heeft het een klein marktaandeel in een volwassen markt.

Cash Cow

Leiderschap Integraal Kind Centrum

Post-bachelor Speciale De Nieuwe Leraar

Opleiding Dalton-coördinator

Master Leiderschap en Innovatie Kind en Educatie

Post bachelor NOVO-opleiding (sector Kind en Educatie)

..

..

Middenmanagement

Post-bachelor Basisbekwaam

Post-bachelor Vakbekwaam

Post-bachelor Reken coördinator

Post-bachelor Bewegingsonderwijs blok 1 en 3

Opleiding Dalton-leraar

Post-bachelor Wetenschap en Technologie

Post-bachelor Digi-coach

Post-bachelor Specialist Jonge Kind

Post-bachelor Specialist Oudere Kind

Post-bachelor Taal coördinator

Opleiding Dalton-directeur

..

..

Het product is een ‘melkkoe’ en er wordt goed aan verdiend. Het marktaandeel is hoog in een stabiele, volwassen markt.

Uitdagingen

• Bekendheid activiteiten vergroten (>deelnemers)

• Relatiebeheer en netwerken

• Modulaire opzet phbo

• Verbreden naar post-AD

Vragen?