HET PERFECT MODEL VAN A.S.ADVENTURE Wat …2019/04/06 · ring, selectie, opleiding, training en...

Wat als… je zelf je waarden mocht kiezen?

HET PERFECT-MODEL VAN A.S.ADVENTURE

Jan Van de Vloed, districtmanager bij A.S.Adventure: “Onze mensen bepalen ons DNA.”

Acht jaar geleden legden de werknemers de basis voor de waarden. Dit resulteerde in het Perfect-model, waarbij elke letter een waarde van het bedrijf voorstelt (zie kader). Sindsdien werd de oefening een paar keer aan een revisie onderworpen, al staat het model nog steeds voorop.

Geen dode letterHet Perfect-model zelf is geen dode letter. “Deze waarden vertegenwoordigen onze visie als onderneming. Zij bepalen hoe wij in de markt het verschil willen maken en bewaken onze cultuur”, aldus Jan Van de Vloed, districtmanager bij het bedrijf en ook verantwoordelijk voor salesonder-steuning. “Bovendien maken ze deel uit van onze dagelijkse activiteit. We trekken ze door naar het hele traject van rekrute-ring, selectie, opleiding, training en coa-ching tot tussentijdse evaluaties.”

“Onze mensen bepalen ons DNA”, klinkt het. Ook nieuwe collega’s moeten dus voldoen aan deze zeven waarden. “We

leggen de lat inderdaad voldoende hoog, maar onze klanten verwachten dat ook van ons. Wie je bent, is voor ons belangrijker dan wat je op dat moment kunt. De cultural fit staat voorop.” Naast de zeven kernwaarden zijn er binnen het bedrijf nog zeventien functiespeci-fieke competenties en vijftig technische competenties.

Verschillend?Toch ook nog dit: zijn de waarden die (retail)bedrijven naar voren schuiven niet altijd hetzelfde, zodat ook de pro-fielen gelijklopen? Moet je bijvoorbeeld niet overal respectvol en flexibel zijn? Van de Vloed weerlegt: “Het grote ver-schil zit in de uitvoering én in de combi-natie van de zeven waarden. Dat is voor ons een belangrijke basis. We verwach-ten dat (nieuwe) medewerkers op een of andere manier en afhankelijk van de functie aan deze waarden voldoen. Niet maar aan twee of vijf daarvan. Maar dus wel aan alle zeven.”

William Visterin

Soms is het de CEO met enkele getrouwen die de waarden vastlegt. Of dikwijls is zo’n waardenbepaling het resultaat van enkele stuurgroepen binnen de organisatie. Bij Retail Concepts, het bedrijf achter de bekende retailmerken A.S.Adventure, Juttu en Yaya lag het anders. Daar kozen de medewerkers zélf de waarden van hun bedrijf.

VDAB en Passwerkin de prijzenOverheidsorganisatie VDAB en het bedrijf Passwerk zijn in de bloemetjes gezet. Twee initiatieven met een duidelijke link met de arbeidsmarkt. VDAB kreeg de award van ‘IT project van het jaar’ voor hun AR Instruction Overlay voor bouwvakkers. Passwerk, dat volop mensen met autisme te werk stelt, is bekroond tot ‘Social Innovation of the Year’.

De awards zijn een initiatief van het IT-vakblad Computable, dat elk jaar verdienstelijke initiatieven en IT-projecten een duw in de rug wil geven. Zo is het winnende IT-project van de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) een antwoord op een concrete behoefte in de arbeidsmarkt. Hun app, mee ontwikkeld door IT-bedrijf RMDY en hogeschool Odisee, informeert werkzoekenden in de bouwsector over nieuw beschikbare banen. Hierbij simuleert de technologie een dag in het leven van een bouwvakker, die een werkzoekende via augmented reality (AR) doorloopt. Zo wordt de werkzoekende enerzijds via tekst geïnformeerd over wat hij of zij moet doen en anderzijds wordt via gamification geëvalueerd om bepaalde stappen zelf te doen. Vervolgens wordt een rapport van de werkzoeker opgesteld, wat de VDAB kan inzetten om te controleren of iemand geschikt is voor een functie. In totaal zijn momenteel drie bouwjobs uitgewerkt: vloerlegger, daklegger en lavabo plaatsen.

Autisme

Passwerk kreeg de award voor Social Innovation of the Year. Met dit initiatief wil Computable een bedrijf of organisatie ondersteunen dat de (technologische) mogelijkheden voor sociale inclusie volop benut. “Wij zetten, inmiddels meer dan elf jaar, medewerkers met een autismespectrumprofiel in voor het functioneel testen van software en andere quality assurance-opdrachten”, aldus Dirk Rombaut, commercieel directeur bij Passwerk.Klanten van Passwerk zijn onder andere Belfius, Baloise of Proximus. Naast de hoofdzetel in Berchem heeft Passwerk inmiddels afdelingen geopend in Hasselt, Roeselare en recent ook in Brussel.Het initiatief is intussen gekopieerd in Nederland, Duitsland, Canada en in Silicon Valley. “Passwerk maakt van een ogenschijnlijk gebrek een troef”, zo klonk het in het juryrapport van Computable. “En dit zodat mensen ook uit hun isolement gehaald worden. Ze kunnen niet alleen een maatschappelijke rol opnemen, maar ook aan een duidelijke technologische nood voldoen.”

(WiVi)

Perfect, de zeven waarden van A.S.AdventureMet deze zeven waarden, door het personeel zelf samengesteld, wil A.S. Adventure het verschil maken in de markt. En dit voor en met zijn medewerkers.

1. PASSIE: Alles begint met passie. Samenwerken met iemand die passie heeft, is zeer fijn. In een winkel voel je je bijvoorbeeld breder betrokken dan je eigen takenpakket.

2. ENERGIE: Je investeert energie in het werk, maar haalt er ook energie uit en brengt ze idealiter ook over naar anderen.

3. RESPECT: Discreet zijn en zich houden aan afspraken, zoals op tijd komen, respect tonen voor collega’s en materiaal.

4. FLEXIBILITEIT: De wereld staat niet stil (bijvoorbeeld de evolutie van omnichannel): je aanvaardt veranderingen en trekt anderen hierin mee.

5. EXPLOREREN: Leergierig, creatief en constructief meedenken aan nieuwe initiatieven en verbeteringen.

6. COMMUNICATIE: Goed en duidelijk communiceren en actief luisteren.

7. TEAMWORK: Een voetbalspits kan alleen scoren dankzij een goede pass, om vervolgens maximaal mee te verdedigen. Ook in een winkel valt bijvoorbeeld een medewerker tijdens de pauze in voor de taken van een collega.

OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND UEEN GREEP UIT

ONS JOBAANBOD. Æ

OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND JE

EEN GREEP UIT ONS JOBAANBOD. Æ

Voor de job van je leven

26 jobat DE STANDAARDZATERDAG 6, ZONDAG 7 APRIL 2019

EEN JOB WAAR JEJE TALENT KAN INZETTEN

GEEFT JE ENERGIE

Tijd om hoger te mikken?Soms moet je er gewoon voor gaan.

DE STANDAARDZATERDAG 6, ZONDAG 7 APRIL 2019 27

De functie: Als exploitatieverantwoordelijke moet u: • een exploitatiesector ‘distributie’ en een exploitatiesector ‘sanering’ superviseren • de coherente toepassing van de VIVAQUA-regels, zowel op administratief als op veiligheidsgebied, superviseren • deelnemen aan de wachtrol voor leidinggevenden • helpen bij de activiteiten van de Directie Exploitatie Netten, de nieuwe projecten, de verspreiding van de informatie, de betrekkingen met de gemeenten, ...

Uw profiel: U bent in het bezit van ten minste een diploma van industrieel ingenieur, richting bouwkunde, of van een diploma van burgerlijk ingenieur, richting bouwkunde.

De functie: Als beheerscontroleur draagt u actief bij tot de herziening van de analytische boekhoudingen de budgettaire processen van het bedrijf. De budgettaire follow-up van de verschillende dienstenof (transversale) activiteiten van het bedrijf wordt uitgevoerd in het team van de Beheerscontrole. Uwopdrachten bestaan dan ook in de begeleiding van meerdere operationele ploegen bij de opmaakvan hun budget en nadien bij de controle van die budgetten, met inbegrip van de analyse van hetactiviteitsniveau van de betrokken diensten of processen en de opmaak van relevante indicatoren,aangevuld met opmerkingen en optimaliseringsvoorstellen.

Uw profiel: U beschikt over een master in economie, management, handelswetenschappen (ofeen aanverwante richting) of over elke andere master aangevuld met een opleiding in managementof financiën • U hebt minimaal vier jaar ervaring in beheerscontrole, bij voorkeur in een industrieelgeoriënteerd bedrijf.

Ons aanbod: Een contractuele baan met een loon dat overeenstemt met de taken en de uitdagingen van de functie, aangevuld met allerlei extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, verzekering ‘ambulante gezondheidszorg’, maaltijdcheques, ...). U wordt aangeworven als u voor de selectie-examens bent geslaagd en op basis van de rangschikking van die examens.

Interesse? Zend dan uw kandidatuur, uw volledig cv en een kopie van uw hoogste diploma naar VIVAQUA, t.a.v. de verantwoordelijke voor de Human Resources, [email protected]

Meer info op: www.vivaqua.be/nl/werkgelegenheid/gezochte-profielen

Opgelet: onvolledige of te laat aangekomen kandidaturen worden niet in aanmerking genomen!

1 EXPLOITATIEVERANTWOORDELIJKEDISTRIBUTIE EN SANERING

3 BEHEERSCONTROLEURS

werft aan (m/v/x)

Het team geriaters zoekt enthousiaste collega’s die met visie verder de dienst willen helpen uitbouwen.Het zorgprogramma omhelst 100 bedden acute geriatrie (ligduur circa 14 dagen) en 6 plaatsen geria-trisch dagziekenhuis (800 dagopnames per jaar). Bijkomende specialisatie met o.a. dienst orthogeriatriekrijgt stilaan vorm. Het is een erkende opleidingsplaats voor ASO geriatrie en HAIO’s.

Aanbod: AZ Alma biedt zijn artsen heel interessante samenwerkingsvoorwaarden en wil voor alle artsenen medewerkers een aangename, stimulerende werkplek zijn waar zij zich volop kunnen waarmaken ener ruime professionele carrièremogelijkheden voorhanden zijn.

AZ Alma heeft plaats voor nieuwe geëngageerde artsen (m/v):

AZ Alma is een modern, state-of-the-art geëquipeerdziekenhuis gehuisvest in een prachtige nieuwbouwaan de Ringlaan 15 in Eeklo. Als vooruitstrevend regio-naal ziekenhuis met 504 bedden staan we samen met135 artsen, 1310 medewerkers en 143 vrijwilligers invoor een hoogstaand medisch en paramedisch zorgaan-bod. Dé optimale schaalgrootte voor een gerichte focusop performantie, kwaliteit, veiligheid en innovatie métbehoud van ons zo typerend warmmenselijk karakter.

AZ Alma beschikt over een uitgebreid aantal medischespecialismen en heelkundige deelspecialismen, eengespecialiseerde spoedgevallendienst met MUG-functie,een intensieve zorgen afdeling, stroke care unit, coronairecare unit en sterk uitgebouwde pijnkliniek. Het ziekenhuisheeft zich ingeschreven in het NIAZ acrrediteringstraject.Nieuwe collega’s vinden hier een ambitieus ziekenhuiswaar professionele excellentie hand in hand gaat met“zorg met een hart”.

SPECIALISME GERIATRIE• arts-specialist(en) - ASO geriatrie• HAIO(‘s) - zaalarts(en)

Volledige discretie verzekerd.

Komt u straks ons team versterken?Kandidaturen met curriculum vitae uiterlijk 4 weken na publicatie te richten aan:

- dhr. Dirk Vandenbussche, voorzitter raad van bestuur AZ Alma, Ringlaan 15, 9900 Eekloof mailen naar [email protected]

- dr. Muriel Thienpont, voorzitter medische raad AZ Alma, Ringlaan 15, 9900 Eekloof mailen naar [email protected]

Voor inlichtingen over bovenvermelde functies kunt u vrijblijvend contact opnemen met:- dr. Stefaan Gouwy, medisch directeur, op nummer 09 310 06 01

of mailen naar [email protected]

www.azalma.be

Esther, één van onze 21.700 freelancers

Zoek,vind en bewonder21.700 freelancers op het meest behulpzame freelance platform

Test zelf ons platform op

jellow.be

Overspoeld door informatie?Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.


KU Leuven. Inspiring the outstanding.

GOING DIGITAL!KU Leuven kiest nadrukkelijk voor het inzetten van educatieve technologieals hefboom voor activerend en toekomstgericht onderwijs. Om dit ambitieus plan verder vorm te geven werven we meerdere educatief technologen aan. Sluit je aan bij KU Leuven Learning Lab, het netwerk dat de grenzen van opleidingen, faculteiten, campussen, groepen en diensten overstijgt. Samen werken we aan kwaliteitsvol onderwijs aan de KU Leuven en leren we uit de praktijk, uit onderzoek en van elkaar. Join our team!

Bekijk de vacatures op www.kuleuvencareers.be/learninglab

Humane Wetenschappen

STAFMEDEWERKER EDUCATIEVE TECHNOLOGIE

Je bent expert op het gebied van onderwijs in technologischeleeromgevingen. Je ontwikkelt mee onze online omgevingen en zorgt voor de praktische organisatie van het onderhoud ervan. Je adviseert en stimuleert faculteiten en individuele docenten. Je doet dit alles in nauwe samenwerking met de IT- en leercentra-experten binnen de Groep Humane Wetenschappen.

Wetenschap & Technologie

PROJECTMANAGER ONDERWIJSINNOVATIE

Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en opvolging van onderwijsprojecten binnen de Groep Wetenschap en Technologie. Binnen deze groep staat onderzoeksgerelateerd onderwijs centraal. Je ziet toe op de uitvoering en implementatie van de projecten via een overkoepelend programma en weet de projectresultaten binnen deze groep te valoriseren.

Biomedische Wetenschappen

ICT- EN VR-TECHNOLOOG VOOR VAARDIGHEIDSONDERWIJS

De Groep Biomedische Wetenschappen zet sterk in op vaardigheidsonderwijs. Zo bouwen we het Vaardigheidscentrum STEPS verder uit en integreren we educatieve technologie in het onderwijs. Als ICT- en VR-technoloog vaardigheidsonderwijs werk je mee aan de uitbouw van trainingen die gebruik maken van augmented en virtual reality.

EDUCATIEF TECHNOLOOG

Je analyseert de mogelijkheden voor de meest geschikte technologie voor onderwijsvernieuwing in de Groep Biomedische Wetenschappen. Je ondersteunt de co-creatie van faculteitsoverschrijdendeonderwijsinitiatieven en implementeert projecten van educatieve technologie, te starten met online assessment.

COMMERCIEEL TALENTmet fingerspitzengefühl voor Outdoor, Home & Deco ... wij hebben een job voor jou! Home & Garden Leuven is in de sector van luxe tuinmeubilair dé absolute referentie in Vlaams-Brabant waar merken zoals Tribù, Roda, Extremis, Piet Boon en Royal Botania verkocht worden. Stuk voor stuk staaltjes van design waar mensen, zowel B2C als B2B, op vallen als ze hun poolhouse, tuin of wintertuin exclusief willen inrichten. Sinds maart 2019 zijn we verhuisd naar onze nieuwe conceptstore in Leuven.

Het is de bedoeling dat jij klanten op uiterst professionele wijze helpt en adviseert. Je hebt de nodige maturiteit om onze klanten vertrouwen te geven en hen te begeleiden bij hun beslissingsproces. Passie en affiniteit met interieur, (tuin)architectuur en decoratie zit je in de genen. Je bent stressbestendig, maar ook goedlachs, open en flexibel. Je neemt klanten mee in je verhaal en bereikt zo een maximaal salesresultaat.

Onze klanten nemen dikwijls de tijd om in alle rust onze toonzaal te bezoeken. Dat wil zeggen dat je meestal, in de lente en zomer, in het weekend moet werken. Wij voorzien een opleiding om je onder te dompelen in de wereld van het tuinmeubilair. Je bent Nederlandstalig met een zeer goede kennis van het Frans.

Op zoek naar een vaste en afwisselende job in een onderneming in volle expansie? Uiteraard geven we je loon naar werken en ondersteunen we jou op elke mogelijke manier.

HERE WE DESIGN YOUR QUALITY TIME. In het gloednieuwe Design Center Leuven bundelen twee speciaalzakenhun krachten in een prachtige nieuwe showroom. Hét adres voor wie op zoek is naar het beste van het beste vanin- & outdoor living. Onze partners: Standard AHZ, Demagro Electro, Stevens-Hifi & Stolz. www.designleuven.be

Interesse?Mail je cv en motivatie

naar [email protected]


GEZOCHT

ALGEMEEN DIRECTEUR11.11.11 KOEPEL VLAAMSE NOORD-ZUID BEWEGING

Wil je als trekker meevechten voor duurzame verandering wereldwijd?

Heb je ervaring met internationale verhoudingen en met leidinggeven?

Ben je een geboren netwerker die groepen met elkaar verbindt?

Wie weet word jij dan wel onze nieuwe ‘Algemeen Directeur’.

Neem snel een kijkje op www.11.be

Foto © Tineke D’haese

Het Jessa Ziekenhuis biedt een ruim aanbod aan innovatieve en hoogkwalitatieve geneeskunde. Om hun ambitie naar optimale zorg voor de patiënt verder vorm te geven, zijn zij op zoek naar 2 gemotiveerde managers (m/v):

CLUSTERMANAGER NEURO-LOCOMOTORIEK CLUSTERMANAGER KANKERCENTRUMAls clustermanager werk je samen met de medisch manager de visie en strategie van het klinisch netwerk uit en ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen in het beleidsplan van de cluster. Je zorgt voor het strategisch en operationeel management, inclusief budgetbeheer in samenwerking met de business partner finance. Je leidt een team van hoofdverpleegkundigen en je bouwt, in samenwerking met de P&O partner, aan een efficiënt HRM beleid binnen de cluster. Ook zet je proactief samenwerkingen op met diverse netwerkpartners.

Profiel - Je bent in het bezit van een masterdiploma in een relevante richting. Een manama management en beleid in de

gezondheidszorg is een toegevoegde waarde.- Je hebt een solide financieel-economisch inzicht (inclusief ziekenhuisfinanciering), hebt ervaring met kwaliteitsbeleid,

projectmanagement en procesoptimalisatie.- Je kan minstens 5 jaar relevante ervaring voorleggen in management en/of beleid.- Je hebt kennis van of duidelijke affiniteit met één of meerdere diensten binnen de cluster.

Voor alle verdere vragen rond functie-inhoud en aanbod, aarzel niet ons te contacteren via 02 610 27 12. Bij interesse, stuur je cv naar [email protected] met referentie BE774193 in het onderwerp van jouw mail.

Zoek jij een job waarin je je passie en talent voor techniek kan tonen? Een afwisselende functie bij een bedrijf dat investeert in jou? Als Service Technician bij Jungheinrich kom je goed tot je recht.

Service TechnicianJe voert bij onze klanten onderhoud uit aan verschillende soorten trucks en je zorgt voor de nodige herstellingen.

Zin om in je eigen regio, vlakbij huis, te werken met kwaliteitsvol gereedschap en je eigen service wagen voor de deur? Bij Jungheinrich zorgen we goed voor onze

techniekers want jíj bent het visitekaartje van ons bedrijf.

Bekijk de vacature nu online ophttps://jungheinri.ch/fj. Daarna wil je tochmeteen solliciteren? Solliciteren kan online of door rechtstreeks je CV te sturen [email protected].

www.jungheinrich.be

Bekijk onze vacatures: www.pxl.be/jobs

Hogeschool PXL heeft vacatures voor

DOCENT BEELDENDE KUNSTEN

DOCENT KUNSTGESCHIEDENIS

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.


Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE775845. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Agentschapsdirecteur Limburg/Antwerpse KempenPeoplemanager met expertise op commercieel en logistiek vlak

Je functie: • Als Agentschapsdirecteur draag je de algemene eindverantwoordelijkheid voor het filiaal in Tessenderlo. Je bent nauw betrokken bij zowel de logistieke als de commerciële processen en zorgt ervoor dat de commerciële doelstellingen gerealiseerd worden • Je treedt op als een echte peoplemanager in het aansturen van een 70-tal personeelsleden binnen het filiaal. Je coacht je eigen direct reports, en ondersteunt hen waar nodig bij de aansturing van hun mensen • Je bent mee verantwoordelijk voor de commerciële strategie en waakt erover dat deze afgestemd blijft op de verwachtingen van de markt. Je bent zelf nauw betrokken bij de commerciële acties. Je vertegenwoordigt samen met je commerciële team de firma naar de klanten toe • Je bent actief betrokken bij verbeteringsprojecten in de logistieke flow van je site. Je weet hierbij efficiëntie- en kostenverbetering hand in hand te laten gaan.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en ervaring in een logistieke en commerciële omgeving • Je bent commercieel onderlegd en treedt naar buiten als vertrouwenspersoon voor je klanten • Je overtuigt in people- managementvaardigheden • Je herkent je in een klantgerichte houding, een no-nonsense mentaliteit en een open houding ten aanzien van je team • Je drukt je vlot tweetalig uit in het Nederlands en het Frans.

Aanbod: • Een leidinggevende rol bij een toonaangevende speler in een nichemarkt • De kans om het filiaal waarvoor je verantwoordelijk bent naar een hoger niveau te tillen op commercieel en logistiek vlak • Een marktcompetitief salarispakket in overeenstemming met jouw ervaring.

PharmaBelgium-Belmedis is een internationale speler, actief in dienst- verlening aan de farmaceutische en gezondheidssector en maakt deel uit van de groep McKesson. Met een marktaandeel van meer dan 30% en een jaarlijkse omzet van 1,08 miljard is PharmaBelgium-Belmedis één van de belangrijkste spelers op de markt van de farmaceutische distributie in België. Met 9 agentschappen garandeert de onderneming een nationale dekking van de markt en bedient zij 4000 klanten-apothekers op klokvaste uren tot driemaal per dag. Ter versterking van het agentschap in Tessenderlo, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

TESSENDERLO

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

nInterested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE775889.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Group Operations Manager Renting & Servicing Arcomet

Product & process owner

Your position: • You are supporting the rental activities related to the Arcomet Group Crane Fleet. This includes productivity, effi-ciency and economic performance Servicing activities in Benelux, Germany, UK and Sweden • You indirectly manage operation of assembly, disassembly, maintenance and troubleshooting as well as renovation of cranes, in close cooperation with local manage-ment • You strive for well-defined and assured processes and procedures, well-trained people and clear KPIs and measuring systems to manage performance • You identify best practices, implement standards across the whole organisation and all business units and facilitate continuous improvement by setting up structured action plans, in strict respect with Safety & Quality rules, keeping customer satisfaction on top of your mind • You act as a change agent, taking local mindsets and cultures into account • You define technical and technological investments proposals as well as strategies for growth in your field of responsibility, initiate & support strategic projects that are needed • You report directly to

the COO of Matebat/Arcomet Group.

Your profile: • You have preferably a technical or economical master’s degree or equivalent by experience • You have experience in managing operations, preferably in a technical renting environ-ment • You are very energetic and result driven, convinced of the added value of clear, measurable processes and move decisively forward to progress and growth • You are very communicative and know how to coach and convince people throughout the different levels within the organisation • You are entrepreneurial, strategic as well as operational well-grounded • You are fluent in Dutch and English, knowledge of French or German is an advantage • You are flexible to travel frequently, up to 50% of your time.

Our offer: • A challenging opportunity within an international organisation • A crucial position with a direct impact on success and growth of this business • A competitive salary, with attractive fringe benefits.

Arcomet/Matebat is the world’s #1 tower crane rental player with a fleet of over 2000 cranes. The group combines synergistic business on tower cranes: crane rental and related services, distribution of new cranes, sale of used cranes, crane manufacturing and services to third party owning their tower cranes.With more than 500 employees, Arcomet/Matebat benefits from a strong international footprint in 7 countries, including: 23 agencies, 2 refurbishment centres, 1 production site (Belgium). In order to support further growth, Arcomet/Matebat is looking for a (m/f)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

PAAL-BERINGEN

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n ap

prov

al nu

mbe

r VG

. 206

/B -

BHG

B-A

A04.

008

- W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

Eerste ervaring in HR en klaar voor een nieuwe uitdaging?

ONDERNEMENDE HR-MAN/VROUW

• Je komt graag in contact met klanten en droomt ervan een HR-consultant of HR-business-partner te worden.

• Je wil je kennis van het bedrijfsleven én van de HR-praktijk gevoelig uitbreiden via HR-opleidingen en kennisdeling met collega’s. Maar ook leren door te doen en te ervaren is jou op het lijf geschreven.

• Je stelt alles in het werk om een uitstekende klan-tenservice te garanderen. Je combineert eengrote zin voor verantwoordelijkheid met flexibiliteit.

• Je neemt de volledige verantwoordelijkheid op voor de HR-projecten die je autonoom uitvoert bij diverse klanten.

• Je hebt interesse in één van volgende domei-nen: Rekrutering & Selectie, Competentie- & performancemanagement, Talent Assessment,Functieclassificatie, …

• Je zoekt een organisatie die ondernemerschap en initiatief naar waarde schat en die investeert in jouw persoonlijke groei als HR-professional.

Erke

nning

snum

mer

wer

ving &

selec

tie V

G. 20

6/B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fed

ergo

n

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, neem contact op met Sarah Schietecatte op 09/242 54 24,of solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE762354.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.


Interesse? Bezorg dan je kandidatuur (inschrijvingsformulier, motivatiebrief, cv, kopie diploma, kopie rijbewijs, kopie identiteitskaart, recent uittreksel uit het strafregister) ten laatste op woensdag 17 april 2019 via [email protected] of per post (t.a.v. mevrouw Julie De Picker, Moutstraat 56, 9000 Gent) met vermelding van de juiste referentie. Meer informatie over de selectieprocedure, de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het inschrijvingsformulier vind je in de informatiebundel op www.aalter.be/vacatures of kun je opvragen via [email protected] of telefonisch op 09/242 54 87.

Adjunct van de directie / Projectmanager

Infrastructuur Cel Wegen & domeinen - (A1a-A3a) - Ref. BE776096

Adjunct van de directie / Interne controleCel Risicobeheer - (A1a-A3a) - Ref. BE776095

Hoofddeskundige Preventieadviseur(B4-B5) - Ref. BE776354

Voorwaarden: • Kandidaten voor de functie van Adjunct van de directie – Interne controle en Adjunct van de directie – Projectmanager Infrastructuur moeten in het bezit zijn van een rijbewijs B en een masterdiploma • Kandidaten voor de functie van Hoofddeskundige Preventieadviseur moeten in het bezit zijn van een rijbewijs B, beschikken over een bachelordiploma, over een relevante aantoonbare beroepservaring van minstens drie jaar en een attest van minimum preventieadviseur niv. II.

Aanbod: • Wij bieden boeiende voltijdse contractuele jobs in een stabiele werkomgeving met een aantrekkelijk loon (ervaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen en uit de privésector indien relevant) • Daarnaast worden ook nog tal van extralegale voordelen toegekend zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverze-kering, terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, fietsvergoeding en beschikken we over een interessante verlof-regeling • Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van één jaar.

Het lokaal bestuur Aalter werft aan. Ben je flexibel, oplossingsgericht, efficiënt, klantvriendelijk, collegiaal, gedreven en op zoek naar een interessante en uitdagende job in eigen streek? Solliciteer dan voor één van deze vacatures (m/v/x)


AALTER

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n


ProjectleiderDiplomatische en faciliterende change-agent met sterke projectmanagementskills

Je functie: • Je treedt op als Projectleider voor verschillende projecten binnen de groep (waaronder HR- en ICT-gerelateerde projecten, one workplace, one group, enz.) • Je stemt de vraag en de aanpak op elkaar af en stelt in functie hiervan een planning op • Je waakt erover dat projecten binnen de vooropgestelde scope, timing en resources tot een goed einde gebracht worden • Je communiceert op regelmatige tijdstippen met alle stakeholders • Je stelt de nodige tools (o.a. via SharePoint) ter beschikking van de projectleden • Je treedt op als ambassadeur van de bedrijfseigen projectmethodologie • Je faciliteert het veranderingsproces door de projectleden de nodige informatie en ondersteuning te bezorgen en door de juiste personen rond de tafel te zetten.

Je profiel: • Je hebt een bachelor- of een masterdiploma • Je hebt minimum 3 jaar ervaring als projectleider • Je hebt een goede kennis van de Prince2-principes, affiniteit met IT en

projectwerking. Een Prince2 Foundation-certificaat is een pluspunt • Je kan anderen enthousiasmeren en stimuleren tijdens het faciliteren van veranderingsprocessen • Je bent planmatig sterk en gestructureerd • Je deinst er niet voor terug om een trekkersrol op te nemen en beschikt over goede presentatieskills • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, en hebt kennis van het Frans en het Engels • Je bent een ambassadeur van de groep, die zich perfect weet te identificeren met de waarden: schouder aan schouder, handen uit de mouwen, echt en oprecht.

Aanbod: • Een boeiende en uitdagende functie in een professionele werkomgeving die continu in beweging is, waarin je de nodige ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen • Je kan rekenen op een competitieve wedde, aangevuld met maaltijdcheques en groeps- en een hospitalisatieverzekering.

Onze klant is met een brede waaier aan HR-services actief in diverse nationale marktsegmenten. Ter versterking van het centrale PMO-team in Brugge zijn we op zoek naar een enthousiaste (m/v)


Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

BRUGGE


R&D Compliance SpecialistOpvolgen van technische producteisen en normeringen

Je functie: • Na een grondige inwerking in de bestaande Belgische en Europese normering, pas je deze toe op de huidige en toekomstige producten • Je zorgt ervoor dat erkende certificeringsinstanties bewijzen dat de producten voldoen aan de geldende normen. Indien gewenst, stel je hiervoor eerst intern een testprocedure op • Je vormt een brug tussen de keurings-installaties en de R&D-afdeling. Je volgt veranderingen in de normeringen op en bereidt de organisatie hierop voor. Om hiervan snel op de hoogte te zijn, heb je de kans om deel uit te maken van normeringscommissies • Je vormt het aanspreekpunt wanneer er intern vragen zijn omtrent de certificaties en gaat - indien nodig - naar werfvergaderingen om problemen uit te klaren • Je rapporteert aan de R&D Manager.

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten en beschikt over technische interesse en/of bagage (elektromechanica, elektronica, elektriciteit, …) • Kennis van de EN54-normering vormt een troef • Je bent leergierig, nauwgezet, ondernemend ingesteld en zelfsturend. Daarnaast werk je graag in teamverband • Je beschikt over sterke interpersoonlijke vaardigheden en werkt graag in team • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Engels, kennis van het Frans is een pluspunt.

Aanbod: • Je komt terecht in een gezonde en groeiende organisatie met een informele bedrijfscultuur en een goede sfeer • Je start in een uitdagende, autonome en brede functie waar ruimte is voor eigen initiatief • Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen.

Argina Technics, onderdeel van de Kingspan Light & Air Group, ontwerpt en produceert installaties voor branddetectie, gasdetectie en toe- gangscontrole die het verkoopt aan installateurs. Deze Belgische speler is uitgegroeid tot een gevestigde waarde in een concurrerende markt en erin geslaagd om een sterk marktaandeel te veroveren in de Benelux. Aangezien zowel ontwerp als productie in België gebeuren kan het bedrijf hoogkwalitatieve producten aanbieden en voortdurend blijven optimaliseren. Daarnaast beschikt Argina over een eigen service-afdeling om zijn instal-laties te onderhouden. In het kader van deze groei wil Argina Technics het team versterken met een (m/v)


SINT-NIKLAAS

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

1. SPAARZAAMHEID

Of toch ten minste de wil om te sparen. Wie rijk wil worden, geeft minder uit en respecteert zijn of haar budget.

2. FINANCIEEL MANAGEMENT

Dit betekent: durven investeren maar evengoed de controle houden.

3. VERANTWOORDELIJKHEID

En dan vooral wat betreft je eigen rol in de financiën. Je bent ervan overtuigd dat geluk geen al te grote rol speelt. Jijzelf maakt het verschil.

4. TOEKOMSTGERICHT

Je stippelt je financiële toekomst uit aan de hand van concrete doelstellingen.

Wil je adverteren? [email protected] • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

CARRIÈREADVIES TIPS & TRICKS

Het is moeilijk te geloven, maar iedereen kan rijk worden. Dat gelooft ook Sarah Stanley Fallaw. Voor haar boek ‘The Next Millionaire Next Door: Enduring Strategies for Building Wealth’ deed ze onderzoek naar 600 miljonairs. Het resultaat? Als je de juiste weg kiest, en vooral als je zes heel specifieke eigenschappen bezit, dan maak je net iets meer kans dan anderen.Tot die conclusie kwam ze na een onderzoek van twee specifieke groepen. De eerste groep bestond uit mensen die tussen de 100.000 en 1 miljoen dollar op hun rekening hadden staan. In de tweede groep zaten echte miljonairs, met een fortuin van meer dan 5 miljoen dollar. Sommigen hadden zelfs meer dan 30 miljoen in hun bezit.Stanley Fallaw merkte dat al die mensen zes dingen gemeen hadden: de zogenoemde rijkdomsfactoren. En dat zijn:

Iedereen droomt er stiekem van om rijk te zijn. Wel, blijkbaar is er goed nieuws. Want ongeacht je leeftijd of je inkomen, maak je meer kans om rijk te worden als je deze zes concrete eigenschappen bezit. In hoeveel eigenschappen herken je jezelf?

Voor de job van je leven

DEZE 6 EIGENSCHAPPEN BEPALEN OF JE RIJK WORDT

5. FOCUS

Je laat je niet laten afleiden door tegenslagen, of meevallers. Je blijft gefocust tot je je doel bereikt hebt.

6. SOCIALE ONVERSCHILLIGHEID

De sociale druk heeft geen effect. Als je beste vriend(in) de nieuwste smartphone heeft gekocht, dan heb je niet het gevoel dat je zelf het laatste nieuwe gadget moet hebben.

Maar de belangrijkste sleutel tot rijkdom is toch spaarzaamheid. Heel wat miljonairs ga-ven toe dat ze lang onder hun stand hebben geleefd, en op die manier langzaam maar zeker een mooi fortuin bij elkaar hebben ge-spaard.Een belangrijke tip: leef volgens de 80/20 regel. Zet zo’n 20 procent van je loon op je spaarboek, en gebruik de rest van het geld om van te leven. Het laatste wat je mag doen als je iets wil opbouwen, is van loon tot loon leven. (dt/em) - Bron: Express

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

1. VERGEET NOOIT JE ROOTSColdplay is zo’n typisch garageverhaal. De vier groepsleden leerden elkaar in de jaren negentig al kennen op school. Op menig optreden vertelt frontman Chris Martin hoeveel groter het (stadion)podium is in vergelijking met hun eerst repetitielokaal-tje.

2. WEES AUTHENTIEKAls je hem niet zou kennen en op straat tegenkomt, ziet topman Chris Martin er misschien niet bepaald speciaal uit. Maar zijn X-factor on stage is dat wel. Gevoelige stem en emotie. Veel energie en charisma. Ondanks het gigantische succes is de man nog altijd the boy next door. Vrij toeganke-lijk en sociaal bewogen.

3. DENK ALS EEN TEAMColdplay is meer dan zijn frontman. Hun

optredens en muziek is teamwork. Ook Chris Martin zelf zet zijn teamleden en hun kwaliteiten tijdens optredens regelmatig in de verf. Ook de menselijke. “Hij zegt niet veel, maar alles wat hij zegt, is zo bijzonder dat je het in steen zou moeten beitelen”, zo kondigde hij onlangs tijdens een optreden in São Paulo zijn introverte drummer aan.

4. SHOW IS ALLESFans zullen het met plezier beamen: wat de band brengt op een podium is af. De groep is niet te beroerd om telkens zijn topnummers te brengen. En live biedt de groep ook extra’s, zoals lichtgevende arm-bandjes voor het publiek. “In theorie klinkt dat een beetje Night of the Proms-achtig, maar in de praktijk werkt het”, zo merkte Stijn Van de Voorde van Studio Brussel on-langs op.

5. DENK COMMERCIEELVolgens criticasters is Coldplay al te vaak een heuse marketingmachine. De groep werkt bijvoorbeeld vaak samen met arties-ten uit andere genres om nieuwe doelgroe-pen aan te spreken. Onlangs brachten de vier bandleden - weliswaar voor een liefda-digheidsproject - onder de naam Los Uni-dades nieuwe muziek uit met Pharrell Wil-liams. Al hebben al die partnerships hen tot dusver geen windeieren gelegd. (WiVi)

CARRIÈRE facebook.com/markmgzine

Verschijnt op vrijdag 26 april in De Standaard en op 29 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Trends in mobiliteit: het kan anders• Hoe de loonkloof dichten? • Van je hobby je beroep maken: van klusser tot bewakingsagent• Safety fi rst: alles voor de veiligheid op de werkvloer

www.markmagazine.be

Verschijnt op vrijdag 26 april in De Standaard en op 29 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

Van je hobby je beroep maken: van klusser tot bewakingsagent

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Vijf carrièrelessen van ColdplayDe grootste muziekgroep van zijn generatie of de U2 van de 21ste eeuw. Zo wordt Coldplay weleens genoemd. Maar wat kan jij voor jouw carrière leren van deze Britse rockband, die onlangs ook een kleine rebranding onderging?

HET PERFECT MODEL VAN A.S.ADVENTURE Wat …2019/04/06 · ring, selectie, opleiding, training en...

Documents

Transcript of HET PERFECT MODEL VAN A.S.ADVENTURE Wat …2019/04/06 · ring, selectie, opleiding, training en...