Het Kennisjournaal

KENNISJOURNAAL

HET

springplank naar carrière

Het Kennis Journaal | 1e jaargang 2011 | Week 48 | Themanummer: Werken in de Zorg / Werken met Vers!

Themanummer:

Werken in de zorg

Themanummer:

Werken met vers

Geen tijd om de krant te lezen maar wel op zoek naar een leuke uitdaging? Blader dan snel naar de een-na-laatste pagina voor een compleet vacature overzicht!

Met trots bieden wij u de eerste edi-tie aan van het Kennis Journaal! Deze krant is onderdeel van het gelijknamige totaalconcept van off- en online carrièremedia, die uw vacature en/of bedrijf positief in beeld brengen.

Het Kennis Journaal verschijnt elke twee maanden in een oplage van 161.000 exemplaren en wordt huis-aan-huis verspreid in Zeeland. Naast algemene redactionele bijdragen staan steeds specifieke onderwerpen centraal. In dit nummer zijn dat ‘Werken in de Zorg’ en ‘Werken met Vers’.

Op de website staat een vacaturebank, waar aanbod en vraag elkaar treffen. De vacatures uit deze krant blijven daarin gedurende een maand na verschijning staan; werkzoekenden tot het moment dat zij een passende baan hebben gevonden.

Het Kennis Journaal is hét carrière-medium waar Zeeland al jarenlang op wacht!

Wij wensen u veel leesplezier en hopen u ook snel te mogen begroeten op www.hetkennisjournaal.nl.

Daniël van Iwaarden, Huibert Goedegebure

Dan is een opleiding in de Zorg iets voor jou!

Je bent graag met mensen bezig. Je geeft om een mooi uiterlijk en een goede gezondheid en wenst dat iedereen toe. Veel mensen in onze maatschappij hebben daarbij hulp nodig. Ben jij iemand die deze hulp graag geeft?Binnen ons moderne schoolgebouw bieden wij vele zozorgopleidingen aan. Bij het cluster Zorg van ROC Zeeland kun je terecht voor de opleidingen:

Doktersassistent, Tandartsassistent, Apothekersassistent, Kapper, Schoonheidsspecialist, Pedicure, Helpende Zorg&Welzijn, Verzorgende en Verpleegkundige.

Voor meer informatie:ROC Zeeland, Onderwijscluster ZorgBeBessestraat 44462 CM GoesT: 0113 55 80 [email protected]

Open Dagen: 20 en 21 januari 2012

Heb jij zorgende handen?

Het Kennis Journaal / Werken in de zorg 2

Springplank naar Carrière

Colofon:

Het Kennis Journaal is een uitgave

van Trainews, het jonge en

dynamische bureau dat

communicatie dichtbij brengt.

Oplage: 161.000

Verspreidingsgebied: Zeeland

Trainews

Westwal 11

4461 CM Goes

T 0113 70 02 02

E [email protected]

Foto: Laura Verdonk

Met passie en plezier

in hun werk zetten

de medewerkers en vrijw

illigers van Zorggroep Ter W

eel zich in voor de

mensen die wonen in de (kleinschalige) ve

rpleeg- en verzorgingshuizen of die de dagbehandeling of dagverzo

rging

bezoeken. Je v

indt onze zorgcentra in

Goes, Krabbendijke,

Yerseke, H

answeert en Kruiningen.

JIJ ZOEKT?

Een werkplek waar ji

j jezelf ku

nt zijn tussen � jne collega’s en

je volop ontwikkel-

en doorgroeimogelijkheden

krijgt? Waar e

en uitgebreide inwerkperiode standaard is en

de arbeidsvoorwaarden uitstek

end zijn?

Zoek niet verder!

WIJ BIEDEN!

Momenteel hebben we ver

schillende actuele v

acatures d

ie te vinden zijn op onze website.

Verder zoeken

wij voor alle

locaties vrij

willigers die hun divers

e kwaliteiten willen

inzetten binnen onze organisatie

.

INTERESSE?

Ons uitgangspunt is: ‘Kan niet, b

estaat niet!’.

Heb je interes

se? Mail dan jouw mogelijkheden

naar vacatu

[email protected]

l en wij nemen contact met je

op. Heb je vragen of wil je m

eer

informatie, kijk o

p www.terweel.n

l of bel met afdeling personeelsz

aken

telefoonnummer 0113 – 21 68 78

MET

PLEZIER NAAR

JE WERK?

Draag jij


in hun werk zetten



eel zich in voor de


in hun werk zetten



eel zich in voor de



rging



rging

bezoeken. Je v


Goes, Krabbendijke,

Yerseke, H


bezoeken. Je v


Goes, Krabbendijke,

Yerseke, H


JIJ ZOEKT?


j jezelf ku


je volop ontwikkel-



j jezelf ku


je volop ontwikkel-


krijgt? Waar e



end zijn?

krijgt? Waar e



end zijn?



acatures d




acatures d


Verder zoeken

wij voor alle

locaties vrij

willigers die hun divers

e kwaliteiten willen

Draag jij Draag jij

de ouderenzorg ook een warm hart toe?

WWW.TERWEEL.NL

Of vragen over andere mogelijkheden over werken bij Zorgstroom?

Kijk voor de vacatures op www.zorgstroom.nl of bel of mail ons 0118 684000 [email protected]

Volg ons ook op Twitter (Zorgstroomop1) en de Zorgstroom Hyves

www.zorgstroom.nl

In het bezit van een diploma verzorgende (IG)?

Op zoek naar werk in de huishouding?

Student verpleegkundige en op zoek naar een bijbaantje?

Werken en een opleiding volgen in de zorg?

Acqu

isitie

n.a

.v. d

eze

adve

rten

tie w

ordt

nie

t op

prijs

ges

teld

Medische ondersteuning

Acute Opname Afdeling

Bij het stellen van een diagnose of bij het behandelen enopereren van mensen zijn naast medisch specialisten enverpleegkundigen ook andere afdelingen en beroepen betrok -ken. Het Admiraal De Ruyter Ziekenhuis kan voor het leverenvan goede zorg niet zonder laboratoria en de afdeling BeeldVormende Technieken (zegmaar de röntgenafdeling) Vaak iseen vakkundig onderzoek van bloed, urine, of weefsel nodigom een diagnose te stellen. Op de afdeling Beeld vormende

De Acute Opname Afdeling is een afdeling in het ziekenhuisin Goes waar patiënten 24 uur per dag, zeven dagen per weekkunnen worden opgenomen. Alle niet geplande, plotselingeopnames van patiënten komen op deze afdeling samen. Doorgoede afspraken met specialisten, laboratorium en de rönt -genafdeling krijgt iedere patiënt binnen twee dagen dediagnose. Inmiddels leert de ervaring dat 60% van de opge -nomen patiënten binnen 48 uur weer gerustgesteld naar huiskan. Voor andere patiënten geldt dat zij op een afgesprokenmoment worden overgeplaatst naar de juiste afdeling voorverdere behandeling en verpleging.

technieken beschikt het ziekenhuis over de nieuwste foto- enscan apparatuur. Een CT- of MRI-scan levert waardevolleinformatie op over de toestand van een patiënt.Op de operatiekamers ondersteunt een team van ervarenoperatieassistenten de chirurg bij de ingreep. Medewerkersvan de Centrale Sterilisatie Afdeling zorgen er voor iedereoperatie steeds opnieuw voor dat alle instrumenten enmaterialen steriel en beschikbaar zijn

ADRZ, Zeker van je zorg!Het Admiraal De Ruyter Ziekenhuis wil dat mensen voor alle specialismen in de eigen Zeeuwse regio terecht kunnen. Zo’n 170 specialisten en 2500 medewerkers bieden de zorg aan vanuit vier locaties, Goes, Middelburg, Vlissingen en Zierikzee.

De missie van het Admiraal De Ruyter ZiekenhuisHet Admiraal De Ruyter Ziekenhuis biedt u een breed pakket medisch specialistische zorg. De patiënt krijgt een snellediagnose en behandeling. Onze omgang met patiënten en bezoekers kenmerkt zich door kwaliteit, veiligheid,zelfstandigheid, vertrouwen en gastvrijheid.

1. Een uitstekend, gastvrij en veilig multi-locatie ziekenhuis2. Uitbreiding en verdieping van onze Medisch Specialistische zorg3. Uitdagende, veilige en vriendelijke werkomgeving

Wanneer een groep specialisten van hetzelfde vakgebiedvoldoende groot is, kunnen de artsen onderling afsprakenmaken over de richting waarin ze zich verder specialiseren.Dit maakt het werken in een grote maatschap of vakgroepvoor de specialist interessant. Maar tegelijk betekent dit voorde patiënt dat hij of zij kan profiteren van nieuwe medischebehandelingen. Een voorbeeld kan dit duidelijk maken. Bij eengrote groep van kinderartsen kunnen de artsen afspreken datde één zich specialiseert in kanker bij kinderen terwijl deander zich toelegt op kinderen met diabetes. Gevolg is datjonge patientjes met kanker of met diabetes minder vaakbuiten de regio belanden voor hun zorg, maar in het ADRZterecht kunnen.

In het Admiraal De Ruyter Ziekenhuis zijn algemeen verpleeg -kundigen werkzaam. Maar ook in het verpleeg kundige vakzijn er allerlei specialisaties mogelijk. In het ADRZ zijngespecialiseerd verpleegkundigen beschikbaar voor verschil -lende medische deelgebieden. Je kunt denken aan oncologie -verpleegkundigen, longverpleegkundigen, diabetes zorg ofwondzorg.

Behalve de reguliere verpleegafdelingen, heeft het ADRZbijzondere afdelingen waar bijzondere zorg wordt geleverd.Dit geldt bijvoorbeeld voor de afdeling Intensive Care. Maarook voor de kraamafdeling, de kinderafdeling of de AcuteOpname Afdeling.

Overige ondersteuningNatuurlijk heeft een organisatie met de omvang van hetAdmiraal De Ruyter Ziekenhuis ook afdelingen zoals eenfinanciële administratie en een afdeling personeelszaken. DeTechnische Dienst van het ziekenhuis zorgt niet alleen maarvoor licht en verwarming. In een ziekenhuis zijn bijzonderevoorzieningen nodig. Bijvoorbeeld voor het toedienen vanzuurstof of voor het verdoven van operatiepatiënten. Eenspeciale afdeling zorgt dat alle apparatuur, van bloeddruk -meter tot infuuspaal, goed wordt onderhouden.

Algemeen en gespecialiseerdverpleegkundigen

Specialisten willen specialiseren

Voor de nieuwe werkplek paramedische disciplines zoekenwij per direct een enthousiast:

Afdelingshoofd M/VHet betreft een dienstverband voor 32 uur, voor bepaaldetijd voor de duur van 1 jaar. Vacaturenummer: 11.111

Functie-informatieHet afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de personelezorg, het budgetbeheer, de operationele bedrijfsvoering, deorganisatie van de afdelingsprocessen, de implementatievan veranderingsprocessen en de afstemming met andereorganisatieonderdelen.

ADRZ, Zeker van je zorg!Het Admiraal De Ruyter Ziekenhuis zal de komende jaren het zorgaanbod uitbreidenen kan daarbij niet zonder enthousiaste professionals.

In dit ziekenhuis zoeken wij:

Poortartsen M/VHet betreft een dienstverband voor gemiddeld 36 uur perweek, voor bepaalde tijd. Vacaturenummer: 11.39

Functie-informatieDe poortarts werkt op de Spoedeisende Hulp in Goes enVlissingen en ziet alle verwezen en onverwezen patiënten.Hij/zij werkt onder verantwoordelijkheid/supervisie van dehoofdbehandelaar, trieert, diagnosticeert en behandelt(wanneer dat kan) zelfstandig de patiënten. Een prachtige mogelijkheid om na uw artsenexamen uw"dokter zijn" in de praktijk verder te ontwikkelen. Voor het Klinisch Chemisch Laboratorium

zijn wij op zoek naar een

Manager KCL M/VHet betreft een dienstverband voor gemiddeld 36 uur perweek voor de duur van 1 jaar. Vacaturenummer: 11.91

Functie-informatieHet accent van de functie van manager KCL komt vooral teliggen op het bedrijfskundig goed organiseren van hetgehele KCL proces op én tussen alle locaties. Daarbij is hetgoed opzetten van een planning en control cyclus eenkerntaak en moet er snel en goed geanticipeerd kunnenworden op veranderingen binnen en buiten het Admiraal deRuyter Ziekenhuis.

Voor de afdeling ICMT (onderdeel applicatiebeheer) zoeken wij per direct een enthousiaste:

Medewerker Applicatiebeheer Senior M/VHet betreft een dienstverband voor gemiddeld 36 uur per week, voor de duur van 1 jaar. Daarna bestaat de mogelijkheid totomzetting naar onbepaalde tijd.Vacaturenummer: 11.76

Functie-informatieAls medewerker applicatiebeheer adviseert en ondersteunt u de organisatie bij de implementatie, het testen en onderhoudenvan nieuwe en in gebruik zijnde applicaties en informatiesystemen. U helpt businesscases op te stellen en u onderhoudtintensief contact met de gebruikersorganisatie.

Voor de afdeling Spoedeisende Hulp zoeken wij per direct meerdere enthousiaste:

SEH-Verpleegkundigen M/VHet betreft een vast dienstverband voor minimaal 24 uur (met voorkeur voor 32-36) uur per week.Vacaturenummer: 11.51

Functie-informatieHet accent van de functie ligt op het verzorgen van de eerste opvang van patiënten op de Spoedeisende Hulp en assisteren bijbehandeling en onderzoek van patiënten. Daarnaast het voorbereiden, begeleiden en verlenen van nazorg van patiënten bijonderzoek en behandeling. Het team van de SEH werkt op beide SEH-locaties van het ADRZ (Vlissingen en Goes).

SollicitatiesBent u geïnteresseerd in één van deze vacatures? Ga dan naar:

ww.adrz.nl/professionals/vacaturesHier kunt u het online sollicitatieformulier invullen en uw sollicitatiebrief en Curriculum Vitae bijvoegen.

Een dynamische werken leeromgevingWij bieden een ontspannen werksfeer met veel collegialiteit en een grote diversiteit aan

locaties die vele mogelijkheden biedt. Er is aandacht voor balans tussen privé en werk,

daarnaast is er veel ruimte voor initiatief en (bij)scholing zodat je je kunt ontwikkelen en

ontplooien binnen een stabiele organisatie.

Interesse?Kijk op www.gors.nl voor meer informatie over werken en leren bij Gors.

Onze 700 medewerkers en ruim 300 vrijwil-

ligers zetten zich met passie in voor de best

mogelijke mensgerichte ondersteuning en

zorg. Bij wonen, werken en dagactiviteiten aan

huis en op diverse locaties in Zeeland aan

meer dan 900 mensen met een beperking.

www.kibeo.nl tel 0113 760250

Welkom bij kibeo• Rust en geborgenheid voor baby’s • Uitdaging voor dreumesen en peuters• Verantwoorde vrije tijd voor kinderen op de buitenschoolse opvang • Groen&uitdagende speelpleinen • Vrolijke en frisse locaties, altijd in de buurt • Enthousiaste en betrokken medewerkers• Volop plek, geen wachtlijsten

Zichtbaar Beter! www.zorgsaam.org

Ziekenhuis Ambulance Thuiszorg Ouderenzorg Vacatures:

De uitgebreide omschrijvingen en het totale vacature aanbod vindt u op onze website:

www.zorgsaam.org/werken/vacaturesHeeft u naar aanleiding van de uitgebreide omschrijvingen nog vragen, dan kunt u contact opnemen met de Carrièrewinkel van ZorgSaam op tel: 0115-677244.

Werken bij een werkgever waar je trots op kunt zijn, een werkgever die stáát voor medewerkers en patiënten/cliënten,

waar belevingsgericht gewerkt wordt. ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen is dé specialist in zorg voor jong en oud in

Zeeuws-Vlaanderen én daarbuiten. ZorgSaam biedt ziekenhuiszorg, ambulancezorg, thuiszorg en ouderenzorg.

Anesthesie assistent

Allround operatie assistent

Verpleegkundigen operatiekwartier

Multidisciplinaire ziekenhuisarts

Verzorgende weekendhulp Bachten Dieke Terneuzen

Verpleegkundige met specialisatie obstetrie (en gynaecologie)

Geestelijk verzorger / ethicus

Medewerkers flexbureau

We zijn op zoek naar begeleiders!

Tragel Zorg staat voor een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking. Een breed pakket professionele zorg en dienstverlening. Midden in de samenleving waar dat kan, in een veilige omgeving als dat nodig is. Gebruik maken van talenten, kansen en mogelijkheden. Zo maken wij je wereld groter.

Kijk voor meer informatie op: www.tragelzorg.nl

Bekijk alle vacatures inclusief uitgebreide specificaties online

www.hetkennisjournaal.nl.

w w w. a l l e v o . n lTel. 0113 - 24 91 70

E-mail [email protected]

Kijk voor alle vacatures op

• Verzorgende • Huishoudelijke hulp thuiszorg

Wij zoeken jou!


Zeeland telt ruim 70 zorgen welzijns-organisaties van klein naar groot. Er werken zo’n 27.000 personen. De zorgen welzijns-sector is de grootste werkgever van Zeeland. Alle deelsectoren binnen Zorg en Welzijn zijn in Zeeland vertegenwoordigd: • Geestelijkegezondheidszorg(GGZ)• Ziekenhuizen• Verpleging,verzorgingenthuiszorg• Gehandicaptenzorg• Kraamzorg• Jeugdzorg• Kinderopvangenpeuterspeelzalen• Welzijnenmaatschappelijkwerk Deze verscheidenheid geeft je een ruime keuze en veel mogelijkheden.

Flexibele werktijdenEen fulltime werkweek in Zorg en Welzijn bedraagt 36 uur. Veel mensen in de sector werken in deeltijd. Dit kan heel goed en in allerlei varianten. In overleg met je werk-gever kun je je werktijden flexibel indelen. Bijvoorbeeld door alleen te werken tijdens de schooltijden van je kinderen. Veel zorg voor cliënten gaat 24 uur per dag door, daarom zul je ook ’s avonds of in het week-end werken. Aan de ene kant moet je werk-en als anderen vrij zijn, maar je bent ook vrij als anderen werken. Het is dan bijvoorbeeld

lekker rustig als je boodschappen wilt doen. Daarnaast is het een goede manier om meer geld te verdienen.

VerdienstenVoor het werken buiten kantoortijden krijg je namelijk een onregelmatigheidstoeslag. Deze toeslag varieert van 22% tot 60% van je salaris. Je verdient in Zorg en Welzijn al met al best goed. FWG is het Functiewaarder-ingssysteem waar veel zorgen welzijns-organisaties mee werken. Aan de hand van dit systeem wordt gekeken welk loon bij de functie past. Naast je salaris krijg je ook te maken met arbeidsvoorwaarden. Deze staan in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO).InZorgenWelzijngeldenverschillen-de CAO’s. Er zijn verschillen, maar ook over-eenkomsten: de arbeidsvoorwaarden zijn al-tijd goed geregeld! Naast een prima salaris kun je rekenen op 8% vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering, reis- en andere onkos-tenvergoedingen. Volg je een BBL opleiding, dan verdien je een leerlingsalaris.

OpleidingenVoor een baan in Zorg of Welzijn moet je een opleiding volgen. Er zijn diverse opleidingen op verschillende niveaus. Kijk op www.zz.nl bij LEREN voor meer info over de functies, onderwijsvormen en opleidingsinstellingen. Na het behalen van een diploma zijn er volop

doorgroeimogelijkheden.

DoorgroeienIn de zorg zijn volop carrièremogelijkheden. Als je wilt, biedt de Zorg kansen om verder te leren en door te groeien. Zo kun je denken aan management- en beleidsfuncties, een specialisatie in je vakgebied of het opleiden van leerlingen. In veel gevallen betaalt de werkgever de kosten van de scholing. Dit is vastgelegd in de meeste CAO’s. Er zijn veel opleidingen en trainingen mogelijk. In de Zorg raak je niet snel uitgekeken!

Begin je zoektocht op ZZ.nl. Hier vind je info over werken en leren.

Wist je dat er zo’n 140 opleidingen en ruim 160 banen zijn binnen Zorg en Welzijn? Er is vast ook wat voor jou bij . Bezoek daarom eens de website ZZ.nl. Je kunt lezen welke opleidingen er in Zeeland zijn en welke scholen deze aanbieden. Daarnaast heeft de

site een compleet overzicht van de Zeeuwse zorgen welzijnsorganisaties. Ook vind je op ZZ.nl de meest actuele vacatures. Zoek je werk, dan vind je hier de baan van je leven!

Wil je weten wat er zoal speelt in Zorg en Welzijn in Zeeland? Nieuwtjes, foto’s, vacatures, wetenswaardigheden? Volg dan @wwwZZnl op Twitter.

Deel je ervaringen Laat via #ambitieZW op Twitter en Facebook weten wat jouw ambitie is in Zorg en Welzijn. Wat versterkt jouw trots. Waar wordt jij blij van? Volg op @ambitieZW op Twitter en word fan op Facebook, facebook.com/ambitieZW.

Kijk ook op www.ambitiezorgwelzijn.nl

Ik ben Marianne Stekelenburg en al een lange tijd werkzaam bij RST

Zorgverleners. In 1993 begon mijn loopbaan bij deze organisatie als

kraamverzorgende. Toen onze dochter zich aankondigde, ben ik gestopt

met werken. De kraamzorg bleef me trekken en ik ben in 1999 opnieuw in

dienst gekomen. Inmiddels is mijn functie veranderd en ben ik ruim 10 jaar

Praktijkopleider.

In de praktijk bij RST Zorgverleners, zowel in de thuiszorg als kraamzorg,

mag ik een rol spelen om studenten te begeleiden in hun leerproces.

Als erkend leerbedrijf door Calibris zijn er bij ons mogelijkheden om

opgeleid te worden voor functies in de zorg van niveau 2 t/m 5. Zowel voor

thuiszorg als kraamzorg hebben wij mogelijkheden voor BBL-studenten

en BOL-studenten. Binnen de kaders van mijn functie en het ontwikkelde

BeroepsPraktijkVorming -beleid (BPV-beleid) heb ik veel met studenten

te maken van verschillende ROC’s. Het mooie van mijn vak is dat ik met

heel veel mensen te maken krijg die een onderdeel zijn in het traject dat

de student volgt. Vanuit de opleiding met de praktijkconsulenten/coaches

van het betreffende ROC en binnen de praktijk met de medewerkers en

werkbegeleiders.

Met de studenten die ik begeleid, heb ik regelmatig contact door middel van

mail, telefoon of persoonlijke gesprekken. Op de werkvloer gaat de student

mee met de werkbegeleider.

Niet alleen de student, maar ook de werkbegeleider wordt door mij

ondersteund en geholpen om het leerproces zo goed mogelijk te laten

verlopen. Elke student krijgt persoonlijke aandacht. Als er bijvoorbeeld

vragen of moeilijke dingen zijn, kunnen ze bij mij terecht voor tips en

adviezen. Tijdens gesprekken die ik met studenten heb, kijken we hoe het

gaat, waar aan gewerkt is en wat nog ontwikkeld moet worden. Het is een

mooie taak om daar als praktijkopleider in te mogen sturen en adviezen te

geven. De student zelf moet hiermee aan de slag, maar ik blijf hen volgen in

het hele leertraject.

We hebben binnen de organisatie ook regelmatig oudere studenten.

Bijvoorbeeld iemand die jaren in de kraamzorg heeft gewerkt en nu graag

de thuiszorg in wil en met haar Verzorgende IG diploma bezig is. Ook zijn

er studenten die in het verleden niet de mogelijkheid hebben gehad om te

leren en nu alsnog een diploma willen behalen. Dat is bij RST Zorgverleners

allemaal mogelijk!

Marianne Stekelenburg, praktijkopleider

Als medewerker van RST Zorgverleners wil ik graag vertellen wat mijn werkzaamheden zijn binnen de organisatie.

Thamara van Burg, leerling verzorgende IG

Als leerling verzorgende vertel ik graag over mijn ervaring met RST Zorgverleners.

Wat ik leuk vind aan mijn werk is dat het erg divers is en dat ik veel contact met mensen heb.

Toen ik in september begonnen ben met mijn opleidingstraject werken en

leren bij RST Zorgverleners had ik niet gedacht dat ik het zo leuk zou vinden.

De dankbaarheid van de cliënten en de voldoening die ik in dit werk heb,

zijn alleen al de moeite waard om verder te gaan met deze opleiding.

De combinatie van werken en leren bevalt heel goed doordat ik goede

begeleiding heb van twee werkbegeleiders en een praktijkopleider. Ik kan

elk moment contact met hen opnemen.

Doordat ik de theorie gelijk in de praktijk toepas, leer ik meer dan als ik

alleen theorie zou krijgen. Het werken in de thuiszorg geeft veel vrijheid

maar eist ook veel zelfstandigheid, dit is ook één van de redenen dat ik voor

RST Zorgverleners gekozen heb; de vrijheid, zelfstandigheid en werken in

een veilige christelijke omgeving vormen voor mij een mooie leerplaats bij

deze organisatie!

Meer informatie? www.rstzorg.nl of bel 0342 - 40 54 65.

Marianne & Thamara

Meer informatie? www.rstzorg.nl of bel 0342 - 40 54 65.

Maak kennis met RST Zorgverleners, dé werkgever met

een reformatorische identiteit. Een vertrouwd idee, voor

jezelf en je cliënten. We bieden je allerlei mogelijkheden

om jezelf te ontwikkelen in het verlenen van kraamzorg en

verpleging & verzorging, bijvoorbeeld tijdens een stage of

een werken en leren traject.

Word jij haar nieuwe collega?

Zorg

verle

ners


Olympische Spelen 2012 dichter bij dan je denkt….

Op 10 oktober is het Economisch College Zeeland(ECZ,onderdeelvanROCZeeland)gestart met een nieuw project. Er is een leerwerkbedrijf opgestart, waarbij ROC stagiaires die moeite hebben met het vinden van de juiste stageplaats, gaan werken aan diverse opdrachten.

Een uniek project waarbij samenwerking is gezocht met projectbureau EVE&. De stagiaires gaan o.a. werken aan grote pro-jecten met als hoofdzakelijk thema sport.

In de Walstraat in Vlissingen heeft het ECZ samen met Foyer de Jeunesse een speciale ruimte ingericht waar de studenten kun-nen samenwerken onder leiding van een professioneel manager. Ze zullen daarnaast begeleid gaan worden door de toernooi-directies en projectleiders van de verschil-lende evenementen en niveaus. Daarnaast voeren ze ook opdrachten uit voor diverse organisaties uit het Zeeuwse bedrijfsleven. Elke student zal gekoppeld worden aan een persoonlijke coach uit het bedrijfsleven.

Hoe kan Zeeland zorgen dat het een graantje meepikt van het hele circus dat wereldwijd afkomt op de Spelen in London? De leerlin-gen die deelnemen aan het project Ilaebor, houden zich momenteel bezig onder

andere met de vraag wat de spelen in London kunnen betekenen voor Zeeland op het gebied van onderwijs, gezondheidszorg, sport en voor de overheid en het bedrijfs-leven. Maar ook de Hogeschool Zeeland levert hieraan een actieve bijdrage. Ca 10 Engels-talige studenten worden op 17 november tijdens de toeristische ontmoetingsdag voorgesteld aan het toeristisch-recreatieve werkveld in Zuidwest-Nederland. Het thema is dan ook heel toepasselijk” Zeeuwse kust naar Olympisch niveau.”.

Zo verbinden de Olympische spelen in London indirect al het Zeeuwse mbo en hbo onderwijs. Tevens is er een initiatief ontstaan vanuit de Topsport Talent School het Scheldemond College in Vlissingen en de stichting Zeeland Sport en Leisure. Hier hebben we allemaal profijt van, nu en in de toekomst, op sociaal maatschappelijk, economisch, ruimtelijk en welzijnsgebied.

Olympics by the Sea : www.zeelandsportenleisure.nl/naar-london

Tilly StrooEVE&www.eve-and.com

Zoek je uitdagend en zelfstandig werk in de eerste lijn?Wij zijn regelmatig op zoek naar:

medisch assistentes A-ANWvoor Nucleus Huisartsenposten in Terneuzen

praktijkondersteuners huisartsenvoor Nucleus Chronische Zorg

Neem contact op voor een oriënterend gesprek.

Nucleus Zorg ‘thuis in de eerste lijn’

is een organisatie van en voor

huisartsen in Zeeuws-Vlaanderen.

Nucleus ZorgVlietstraat 12

4535 HA Terneuzen

T 0115 643 002 F 0115 643 009

[email protected]

1_8_advertentie_nucleus_zorg.indd 1 24-01-11 09:09

Op zoek naar nieuw talent?

Adverteer in Het Kennis Journaalof plaats uw vacature direct op

www.hetkennisjournaal.nl

‘Springplank naar Carrière’

Het Kennis Journaal / Werken met Vers 11

Een opleiding in de verse voedingsbranche vind je bij SVOWerken met vers is afwisselend, creatief en vereist veel vakmanschap. Wie een carrière in de versbranche ziet zitten en op zoek is naar een passende opleiding, kan terecht bij mbo-vakinstelling SVO. SVO biedt in het hele land mbo-opleidingen en trainingen op het gebied van verse voeding en heeft ook een eigen opleidingslocatie in Goes. “Onze locatie is kleinschalig en echt Zeeuws: docenten en deelnemers kennen elkaar allemaal.”

SVO in Goes biedt mbo-opleidingen voor functies in slagerijen en op vlees- en vleeswarenafdelingen in supermarkten. Zo zijn er opleidingen tot productiemedewerker, verkoopmedewerker, winkelslager of chef in een slagerij of op een vlees- en vlees-warenafdeling. Daarnaast biedt SVO, in aansluiting op een veranderende markt, de opleiding slager-traiteur. In deze opleiding leren deelnemers maaltijden, maaltijdcomponenten, soepen, sauzen en zelfs hapjes en tapas te maken, bedoeld voor de verkoop in de slagerij. Bij SVO gaan werken en leren hand in hand. Als deelnemer werk je een aantal dagen in de week bij een leer-bedrijf en ga je één dag naar school.

Eigen initiatiefDe SVO-locatie in Goes heeft zo’n zeventig deelnemers. Die kleinschaligheid heeft veel voordelen: deelnemers en docenten kennen elkaar, de lijnen zijn kort en er is veel ruimte voor eigen initiatief.

SVO is gevestigd in het Edudelta College voor vmbo- en mbo-opleidingen. Astrid de Rozario, regiomanager SVO Zuid: “Hoewel we gehuisvest zijn in het college, heeft SVO haar eigen praktijkruimte en lokalen, die sinds dit jaar ook een echte SVO-uitstraling hebben. We hebben dit jaar onze ruimtes verplaatst binnen het Edudelta en ze opnieuw ingericht. De deelnemers zijn daar erg trots op.”

AanbodNiet alleen op het gebied van vlees, maar ook rond vis, aardappelen, groenten en fruit (AGF)enkaasverzorgtSVOdiversembo-opleidingen. Die worden niet standaard in Goes gegeven, alleen als er voldoende aan-meldingen zijn. “Maar de kans is groot dat we de gewenste opleiding wel geven op onze locatie in Best”, zegt Astrid. “Bovendien bieden we al onze opleidingen en trainingen ook in-company aan. Hebben bedrijven mini-maal twaalf deelnemers, dan kunnen wij een opleiding of training op maat in het bedrijf verzorgen.”

FastserviceOok fastservice-opleidingen zijn een on-derdeel van SVO. “Medewerkers van fast-servicebedrijven, zoals McDonalds, Bakker Bart, pannenkoekhuizen en cafetaria’s, kunnen mbo-opleidingen volgen van niveau 2 tot en met niveau 4.”, vertelt Astrid. In Zeeland verzorgt SVO in Middelburg een in-company fastservice-opleiding. Naast mbo-opleidingen heeft SVO ook een flink aantal trainingen op het gebied van vers. Bij

voldoende belangstelling kunnen geïnteres-seerden bijvoorbeeld de trainingen Succes-vol ondernemen, Salades, amuses & tapas, Snijden en verpakken van vleeswaren, Berei-dingstechnieken Vis en Gastheer/gastvrouw volgen.

Carrière SVO leidt niet alleen op voor een beroep, maar voor een carrière in de versbranche. “Je kunt bij ons mbo-opleidingen volgen tot en met niveau 4, waarna doorstromen naar het hbo mogelijk is”, zegt Astrid. “Boven-dien bouw je zoveel basiskennis op binnen een opleiding, dat je ook kunt overstappen naar een andere beroepsopleiding binnen de versbranche. Zo kun je alle kanten op.”

Neem een kijkje bij SVO in Goes! Wil je meer weten over de opleidingen en trainingen van SVO? Bezoek dan de open dagen in Goes op woensdag 25 en zater-dag 28 januari 2012. SVO opent samen met het Edudelta Collega haar deuren en laat bezoe-kers aan de hand van het thema ‘Beleven en Herkennen’ kennismaken met een opleiding en baan in de verssector.

Werken met vers: passie voor het vak

Eén ding hebben deelnemers en docenten van de SVO-opleidingen ge-meen: een grote passie voor hun werk. Astrid Rozario, regiomanager SVO Zuid: “Als versmedewerker wordt er veel van je verwacht. Je moet niet alleen over alle benodigde kennis en vaardigheden beschikken, maar ook creativiteit, veelzijdigheid en verantwoordelijkheids-gevoel zijn heel belangrijk. Ik heb echt veel bewondering voor onze deelnem-ers, die naast hun drukke werkzaam-heden ook nog een opleiding volgen.”

Voor meer informatie De SVO-locatie in Goes is ge-vestigd aan het Stationspark 39. www.svo.nl of bel tel.(06)52466473.

Wilthagen Vleeswaren: succesvolle combinatie van kennis en passie‘Elke dag werk verzetten waar mensen blij van worden’. Dat is voor Frank Wilthagen, directeur van Wilthagen Vleeswaren B.V. uit Tholen, het mooie van werken met vers. Mensen worden blij van eten en daar draagt Wilthagen graag aan bij. Om te zorgen dat het bedrijf de hoogste kwaliteit producten blijft leveren, investeert Wilthagen in het opleiden van zijn medewerkers.

Familiebedrijf Wilthagen Vleeswaren maakt traditionele vleesproducten en zet die in een moderne jas op de markt. “Mijn vader is begonnen met een slagerij in Krabbendijke”, vertelt Frank Wilthagen. “Om te kunnen blijven bestaan, moest hij iets bijzonders bedenken. Hij kwam met knabbelspek -chips van varkensspek- en traditionele leverworst en ging aan supermarkten leveren.” Halver-wege de jaren ‘80 werd de slagerij verkocht en startte de verkoop van Wilthagen-pro-ducten aan groothandels in het hele land. “Inmiddels leveren we vanuit Tholen aan vele supermarktformules”, zegt Frank. “We verkopen snacks, traditionele vleeswaren, maaltijdcomponenten –zoals spekjes voor in de stamppot- en co-verpakte producten, bijvoorbeeld een mix van croutons en

spekjes voor in de salade.”

Passie en gevoel centraalFrank runt Wilthagen Vleeswaren samen met zijn broer en heeft zo’n twintig me-dewerkers. “Mijn broer en ik vullen elkaar uitstekend aan”, zegt Frank. “Hij is tech-nisch, ik houd ervan om met eten te ‘knut-selen’. In onze branche gaat het om een onderbuikgevoel: waar zit de consument op te wachten? Ondernemen in ons bedrijf ge-beurt vaak op basis van emotie en dat maakt het zo mooi. Passie en gevoel staan bij ons centraal, wij willen kwaliteit leveren waar we zelf voor 100% achter staan.”

Hygiënetrainingen Om die kwaliteit te behouden, is het opleiden van medewerkers heel belangrijk. Wilthagen werkt al tien jaar samen met SVO, oplei-dingsspecialist in de verse voedingsbranche. “Een paar jaar geleden hebben we de defini-tieve stap gemaakt van slagerij naar indus-trieel productiebedrijf. Dat bracht nieuwe eisen met zich mee op het gebied van hy-giëne. Samen met SVO hebben we toen een hygiënetraining georganiseerd voor al onze medewerkers.” SVO-trainer Peter Bolken-

baas: “De overstap naar productiebedrijf betekende dat er een nieuw kwaliteitssys-teem moest komen. De hygiëne-eisen zijn een belangrijk onderdeel van de kwaliteits-certificeringen. Zit er op het gebied van hygiëne iets niet goed, dan heeft dat grote gevolgen voor het bedrijf. In de training lag de nadruk op persoonlijke hygiëne, zoals handen wassen en kleding. Bij al je werk-zaamheden moet je hier mee bezig zijn.”

Accu opladenFrank geniet nog altijd van zijn vak. “Het mooie is dat je elke dag bezig bent met werk waar mensen blij van worden: eten. Veel mensen nemen tegenwoordig te weinig tijd om te eten, terwijl het ook een sociale bezig-heid en een rustmoment hoort te zijn. Een gezonde groentesalade, een lekker belegde boterham of een sappige biefstuk zorgen mede voor een plezierige dag. En door mooie, lekkere producten te bieden, dragen we daar graag aan bij.”

Voor meer informatie: www.svo.nl en www.wilthagen.nl.


www. wilthagen.nlEnergieweg 1 | 4691 SE Tholen | T 0166 - 603 871

Wilthagen... maakt het feest compleet!

Advertentie Algemeen Goes 260 x 191.indd 1 17-11-11 12:36

Passie voor het slagersvak, gedreven-heid en zakelijk instinct: dat hebben Peter Tresonie en Diona de Koning gemeen. Niet zo vreemd, want Peter was tien jaar lang de praktijkopleider van Diona, die tijdens haar SVO-slagersopleidingen bij Slagerij Tresonie in Schoondijke werkte. Zeven jaar geleden opende Diona haar eigen slagerij: La Couronne in Philippine. Met succes, want de slagerij was één van de finalisten van de Slagerij van het Jaar-verkiezing 2011. “Als praktijkopleider ben ik daar erg trots op.”

Wie een opleiding volgt bij SVO, combineert werken en leren. Tijdens het werk bij hun leerbedrijf worden deelnemers begeleid door hun praktijkopleider, een medewerker van het bedrijf. Peter Tresonie was de prak-tijkopleider van Diona de Koning. “Onze slagerij was net een jaar open toen we onze eerste leerling aannamen: Diona”, zegt Peter Tresonie. “Zelf heb ik ook al mijn slagersopleidingen bij SVO in Goes gevolgd. Ik vind het leuk om nieuwe vakgenoten op te leiden en hen enthousiast te maken voor

het slagersvak. Inmiddels heb ik bij SVO ook mijn diploma’s voor praktijkopleider en examinator gehaald.”

Passie verkopenSlagerij Tresonie is een ambachtelijke slager, die ook catering en kant-en-klare gerechten biedt, zoals salades, tapas en kaas. “Ik wil zorgen dat het feest op tafel is bij mijn klanten”, zegt Peter. “Ik vind het geweldig om mensen te adviseren, creatief te zijn en topproducten te bieden. Zo zijn we gespecialiseerd in rundvlees. Wij verkopen passie en dat proef je. Inmiddels zijn we een begrip in de streek en daar ben ik trots op. Net als op Diona.”

PerfectionismeDiona ontdekte bij SVO haar passie: het slagersvak. “Ik vind het geweldig om zelf producten te creëren en ik kan in het am-bachtelijke slagersvak mijn perfectionisme kwijt”, vertelt ze. “Ik geniet nog steeds als ik een mooi stuk vlees afsnijd. Dan weet ik: hiermee ga ik mijn klant heel blij maken.” Diona kwam op haar zeventiende in dienst

bij Slagerij Tresonie. “Ik zocht een slager die het ambacht en de liefde voor vlees hoog in het vaandel heeft staan. Tresonie bleek precies bij mij te passen. Ik heb bij SVO de opleidingen tot leerling-slager, winkelslager en chefslager gevolgd en Tresonie bleef mijn leerbedrijf. Peter heeft me geleerd dat je hard moet werken, oog voor detail moet hebben en zakelijk sterk moet zijn.”

Beste Slagerij van NederlandNa tien jaar bij Tresonie gewerkt te hebben, opende Diona La Couronne. “Met advies van Peter, want we hebben nog altijd nauw contact”, zegt ze. “Onze slagerij doet het erg goed. Dit jaar zijn we verkozen tot schoonste slagerij van Nederland én we zijn zevende geworden in de verkiezing tot Beste Slagerij van Nederland. Met een 9,1! We onderschei-den ons met onze exclusieve kwaliteitspro-ducten. Bij ons proef je de liefde voor het product.”


Slagerijen Tresonie en La Couronne zorgen voor feest op tafel

Slagerij Tresonie Tresonie Culinair

voor topkwaliteit

Rundvlees uit eigen mesterij Buffetten

Huisgemaakte salades Uitgebreide gourmet/fondue en steengrillschotels

Diepvriespakketten

Peter en Marloes Tresonie & medewerkers Dorpsstraat 6 Schoondijke

0117-401690 Sluitingsdag op maandag

Opmerking [TraiNews1]:

Slagerij De Couronne is gevestigd aan de Havenstraat in Philippine en Slagerij Tresonie aan de Dorpsstraat in Schoondijke.

WWW.DENOOD.NL

DE NOOD B.V. is wegens verdere groei van het bedrijf per direct op zoek naar:

PRODUCTIEMEDEWERKER KLASSE 2 (38 UUR PER WEEK)Wij zoeken kandidaten in de leeftijd van 20 tot 38 jaar met: » MTS denken werkniveau en ervaring in de metaal » Positieve instelling en eigen initatief » Gevoel voor secuur werken » Ervaring met elektrisch schakelen is een pré » Beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste

Werkzaamheden: » Maken van koperen werkstukken aan de hand van een tekening en mallen » Actief bijdragen aan het optimaliseren van het arbeidsproces

ERVAREN PLAATWERKER (38 UUR PER WEEK)Wij zoeken kandidaten in de leeftijd van 20 tot 38 jaar met: » MBO denken werkniveau en ruimte ervaring in plaatwerk » Positieve instelling en eigen initatief » Kennis van CNC gestuurde apparatuur » Gevoel voor secuur werken » Beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste

Werkzaamheden: » Verrichten van knip, zet en ponswerk » Programmeren CNC gestuurd gereedschap » Werkstukken maken naar aanleiding van technische tekeningen » Optimaliseren plaatwerkerij

Wij bieden: » Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden » Werken in een informele organisatie » Een zeer bijzondere werkomgeving

Indien je geïnterreseerd bent in deze functie, stuur dan een sollicitatie plus uitgebreide CV naar: DE NOOD B.V., t.a.v. Personeelszaken, Arnesteinweg 38, 4338 PD Middelburg. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Ivor Seymour op 0118-657585 of stuur een email naar [email protected].

DE NOOD B.V. is een gerenommeerd productiebedrijf van klassieke en historische straat- en buitenlantaarns, welke worden gemaakt van koper en messing met bronzen onderdelen. Wij combineren ambachtelijk werk en traditie met moderne lichttechnieken. Onze verlichting vindt u terug in veel gemeentes, bij koninklijke paleizen, kastelen, monumentale panden, maar ook bij moderne villa’s en buitenhuizen. Een uniek bedrijf met een prachtige collectie straat- en buitenverlichting die behoort tot de absolute top in haar bedrijfstak.

Het Kennis Journaal / Grenzeloos ambitieus 14

Lopende criticus met ambitie Hoe druk heeft u het vandaag gehad met de eerste indruk?Dagelijks houden wij ons nogal onbewust bezig met deze aan-doening. Analyseren en beoordelen zijn de moleculen die uw hersencellen uitstoten om tot een zogenaamd oordeel te komen. Kritiek, nee we noemen het tegenwoordig feedback, zorgt voor de finish touch van al dat gekraak in uw hoofd.

De eerste indruk is de laatste jaren een veelbesproken onderwerp. Duizenden kilo’s milieuvervuilende papieren zijn reeds vol geschreven met theorieën over de eerste in-druk. Tussen haakjes, ik schrijf met milieuvriendelijke inkt op een papier dat ‘ons’ maatschappelijk verantwoord vindt. Het is niet mijn taak om u als lezer van de eerste milieuvriendelijke editie van het Kennis Journaal lastig te vallen met verschillende leringen over de tot standkoming van de eer-ste indruk. Dat zou zonde van uw tijd zijn en u zult te moe worden om deze krant verder uit te lezen. Toch schrijf ik enkele woorden over factoren die de eerste indruk bepalen. Allereerst is het onmogelijk om zonder zin-tuigen een eerste indruk te vormen. Verder

speelt uw gemoedstoestand een rol bij de vorming van de eerste indruk. Ervaringen en belevenissen zijn ook niet onbelangrijk om tot een bepaald vonnis te komen.Stel dat u in het verleden in aanraking bent gekomen met een vervelende persoonli-jkheid die een kanariegele broek met een paarse blouse droeg, u zult een volgend mede aardbewoner met gelijksoortige kledij minder snel waarderen en een andere pla-neet toewensen. Externe factoren, zoals re-gen of zonneschijn, kunnen een afrondende factor zijn, die een eerste indruk zowel positief als negatief kunnen beïnvloeden.

En wat is nu feedback? Dat is een opbou-wende terugkoppeling geven die voor de ontvanger een kans is. Wanneer feedback wordt uitgedeeld, is dat cadeautjes weg-geven. Een spiegel in de lucht steken die het licht weerkaatst van kansen en mogelijk-heden, schept ruimte om vernieuwend bezig te zijn. In tegenstelling tot feedback, is kritiek kortzichtig en gelijk aan het weg-geven van een dode mus, die we vinden stinken en als een gegeven paard in de bek kijken. Laten we onze medebewoner van

deze aarde dan in tijden van economische teruggang eens blij maken met gratis feed-back. U heeft toch ook liever een cadeau in de decembermaand, die voor de deur staat? Trouwens, het Engelse woord feedback stelt het op prijs dat de terugkoppeling opbou-wend wordt gegeven. ‘Eerst de top, dan de tip,’ hoor ik mijn leraar van organisatie- advisering nog duidelijk zeggen. Tiptop toch?

De wereld bestaat dus uit allemaal lo-pende critici. Iedere criticus heeft een eigen karakter en een culturele achtergrond en daardoor ook eigen doelen en drijfveren. In termen van het Kennis Journaal: De een springt wat zachter op de springplank en vindt een klein sprongetje al hoog genoeg om zijn doel te bereiken. De ander wil zo hard mogelijk springen om zo hoog mogelijk te komen.

Daarom bestaan er bakkers, psychologen en tuinmannen. Ik moet bekennen dat ik onvolledig ben. Maar wanneer ik al de beroepen, dagelijkse werkzaamheden en beslommeringen zou uitschrijven, ga ik mijn gekregen hoeveelheid papier overschrijden.

Neem het mij dan niet kwalijk dat ik, u als adviseur, inkoper, of ander hardwerkende medemens niet heb opgenomen in dit artikel. Ik laat u er vrij in om hierover uw eigen gedachten en/of feedback te hebben…

Blog: Mariet de Jong

TRAINNEWSbrengt communicatie dichtbij

Wat kunnen wij voor u betekenen?+ Magazines+Uitgave(bedrijfs)kranten+ High interest campagnes+ Arbeidsmarktcommunicatie 2.0+ Reclame campagnes+ Advertising

Meer weten? www.trainews.nlof bel 0113 70 02 02

QR code generated on http://qrcode.littleidiot.be

Het Kennis Journaal / Vacatureoverzicht 15

“Hier krijg ik de reformatorische zorg

die ik van huis uit gewend ben”

Stichting Zorgverlening biedt reformatorische zorg in Zeeland. Op onze locaties in Goes, Middelburg en Nieuwerkerk is het goed toeven.Het is er gezellig en huiselijk en er is aandacht voor iedere cliënt. Bij ons kunt u terecht voor: • Verpleging en verzorging in onze zorgcentra • Dementiezorg • Tijdelijk verblijf • Dagverzorging • Thuiszorg en huishoudelijke hulp • Begeleiding en dagverzorging • Huren van aanleun- en seniorenwoningen

Meer weten?Bel ons Zorg Informatie Punt,

tel. 0118 - 67 66 78

w w w. s t i c h t i n g z o r g v e r l e n i n g . n l

Scan deze QR-code met uw smartphone en bekijk onze actuele autovoorraad online!

Plaats uw vacatures in 3 stappen online!

Stap 1: Kies uw branche

Stap 2: Voeg de vacaturecriteria toe Stap 3: Voeg uw contactgegevens toeen bevestig de vacature

Direct starten?www.hetkennisjournaal.nl

Vind de vacature die bij jou past!

Functie

Verpleegkundige in de Wijk

10 uur per week

Begeleider 3

24 uur per week

Verzorgende C

10 uur per week

Wijkverpleegkundige Tholen

28 uur per week

Verpleegkundige / Verzorgende

24 uur per week

Verzorgende IG / Helpende

28 uur per week

(Junior) Webdeveloper

Full-time

Functie

Allevo

Gors

Allevo

Allevo

Allevo

Allevo

DORST communicatie

Meer informatie

U vacature in de volgende editie uitlichten? Plaats hem direct op de website of neem contact op met 0113 70 02 02

Welbeschouwd bestaan we al sinds 1520

driven by dedication

Uit de collectie van het Zeeuws maritiem muZEEum in Vlissingen.

Zeeland kent een rijke maritieme geschiedenis. De trotse

grachtenpanden in Middelburg, Veere en Zierikzee getuigen

daar nog steeds van. Rond het jaar 1600 was Middelburg na

Amsterdam de tweede haven van Nederland. In die dagen,

toen het Sloe nog niet dichtgeslibd was, passeerden elk jaar

duizenden schepen Fort Rammekes met wol en hout uit

Enge land en Schotland.

Vandaag zijn de Zeeuwse zeehavens nog steeds van groot

belang voor onze provincie. Bijna 20% van de Zeeuwse

beroepsbevolking verdient zijn dagelijkse brood bij de talloze

bedrijven die gevestigd zijn in onze havengebieden. Van Dow

tot Vopak, van Zeeland Refinery tot Verbrugge. Samen vormen

zij verreweg de grootste werkgever in onze provincie. En de

belangrijkste motor van de economie.

Hebben we in de havens alleen oog voor die economie?

Integendeel, bij alle ontwikkelingen zoeken we voortdurend

de balans tussen welvaart en welzijn, waarbij we oog hebben

voor natuur en milieu. Biopark Terneuzen, waar bedrijven

langs het kanaal van Gent naar Terneuzen gebruik maken van

elkaars reststoffen, is daar een voorbeeld van.

Samen met onze partners werken we er hard aan om de

Zeeuwse havens ook in de toekomst een belangrijke rol te

laten spelen in onze mooie provincie. Waarin, zoals in vroeger

dagen, ook de zeevaart voor welvaart zorgt.

Bel voor meer informatie over Zeeland Seaports naar +31 115 647400

of kijk op onze website. www.zeelandseaports.com

Het Kennisjournaal

Documents

Transcript of Het Kennisjournaal