Winterswijkgemeente

Het jaar 2019 in Vogelvlucht

Op donderdag 11 juni 2020 worden de jaarstukken in de raadscommissie behandeld. In de raadsvergadering op donderdag 25 juni 2020 behandelt de gemeenteraad de jaarstukken.

Beide vergaderingen kunt u live volgen via internet. U vindt deze Vogelvlucht en de complete jaarstukken ook op onze website www.winterswijk.nl

In deze Vogelvlucht leest u in het kort waar we het afgelopen jaar aan gewerkt hebben. In de jaarstukken over 2019 lichten we toe waar ons geld vandaan is

gekomen en waar het naar toe is gegaan.

Drempelvrij Winterswijk

€

Winterswijks Energiefonds

Inwoners, instellingen, scholen verenigingen, vertegen-woordigers van bedrijven en gemeente werkten samen aan de opgave Armoedevrij Winterswijk. Het doel is een armoedevrij Winterswijk in 2040. We begonnen met drie thema’s: taboe doorbreken, systeem versimpelen en kind-, jeugd- en generatiearmoede. Om inhoud te geven aan deze thema’s zijn een budgetcoach, twee ervarings-deskundigen en een sociaal werker aangesteld.

Ons ultieme doel is dat iedereen in onze samenleving meetelt en mee kan doen. Daarom gingen we en gaan we met ervaringsdeskundigen, inwoners, ondernemers en andere betrokkenen in gesprek. Samen zoeken we oplossingen om drempels voor mensen met een fysieke of mentale beperking weg te halen.

Op vrijdag 29 november 2019 ondertekenden wethouder

Elvira Schepers en ervaringsdeskundige Else Klomps

als eersten het Manifest ‘Iedereen doet mee’.

Hiermee verklaarde Winterswijk officieel om stap

voor stap de doelen in het VN-verdrag Handicap waar

te maken. Dit gebeurde tijdens de bijeenkomst

‘Winterswijk drempelvrij!’ in het gemeentekantoor

waarbij ruim 50 mensen aanwezig waren.

Armoedevrij in 2040

Er is een Winterswijks Energiefonds van € 25 miljoen opgericht. Dit fonds maakt het voor iedereen mogelijk de eigen woning te verduurzamen. Het Energiefonds ondersteunt bijvoorbeeld aangemelde projecten van woningeigenaren met een laag inkomen. Daarnaast wordt een deel van het geld gebruikt voor de gebieds-gerichte aanpak om wijken te verduurzamen. Sinds de oprichting van het fonds in september 2019 zijn al 40 aanvragen ingediend.

Wist u dat? We in 2019 drie werkconferenties over een Armoedevrij Winterswijk 2040 organiseerden voor inwoners, bedrijven, organisaties en verenigingen? Enthousiaste deelnemers gingen aan de slag om samen oplossingen te kiezen. Een paar voorbeel-den daarvan zijn: zorgen voor simpele brieven en duidelijke teksten op websites, een noodfonds oprichten en zorgen voor één formulier voor lokale voorzieningen.

Centrum Duurzaam Winterswijk

Voor kinderen is het Centrum Duurzaam Winterswijk ook leuk en leerzaam. Via het Energie Huisje van het Skills Technieklokaal leren zij hier over energiebesparing. Ze kunnen er zelf energie opwekken via de ‘Wat is Watt-fiets’ en het verschil in energie-verbruik meten tussen een gloeilamp, een spaarlamp en een led-lamp.

Inwoners en ondernemers met vragen over duurzaamheid zijn van harte welkom in het Centrum Duurzaam Winterswijk. Dit centrum is in 2019 geopend in het raadhuis aan het Mevrouw Kuipers-Rietbergplein 1. Medewerkers van de gemeente en van het Agem Energieloket beantwoorden hier vragen over energie besparen en het duurzaam opwekken van energie. Zij kunnen u ook informeren over beschikbare subsidies, regelingen en over mogelijke stappen op het gebied van duurzaamheid.

Aan de website www.100procentwinterswijk.nl werd het thema ‘Ondernemen’ toegevoegd. Binnen dit thema zijn bedrijfsprofielen opgenomen van ruim 80 industriële bedrijven en zakelijke dienstverleners. De promotie van werken in Winterswijk is daarmee sterk verbeterd.

Wist u dat? De extra promotie van wonen, werken, recreëren en

winkelen in Winterswijk vorig jaar erg succesvol is

geweest? Het aantal Nederlandstalige websitebezoekers

van www.100procentwinterswijk.nl groeide daardoor met

24%, het aantal Duitstalige met 15%. Op Facebook

steeg het aantal ‘Vind-ik-leuks’ met 13%. Het aantal

centrumbezoekers in Winterswijk groeide ook. Dit blijkt

uit metingen van onderzoeksbureau Locatus. Dit terwijl

het landelijk gemiddelde daalt met 14%.

Organisatieontwikkeling

Wist u dat? Het winkelpersoneel van 14 winkels in Winterswijk

en 24 horecamedewerkers van lunchcafé Bijzonder

Gewoon de eerste drie cursussen Duitse taal van

Grenzhoppers Business School volgden? Daarnaast

waren veel ondernemers geïnteresseerd in de eerste

twee seminars ‘Zakelijke communicatie met Duitsers’

en ‘Hoe maakt u uw strategie voor de Duitse markt’.

Wist u dat?

• We e-Herkenning invoerden op onze website?

Dit betekent dat organisaties, zoals bedrijven en

verenigingen, nu net als inwoners kunnen inloggen

op hun ‘mijngemeente’ pagina. Daarmee stijgt het

gebruiksgemak voor organisaties. Dit is een belang-

rijke stap in onze digitale dienstverlening.

• We het iBewustzijn van onze medewerkers erg

belangrijk vinden? Met trainingen over informatie-

veiligheid en privacy zorgen we ervoor dat zij snel

en veilig digitaal kunnen werken.

Een goed samenspel tussen inwoners en samen-werkingspartners is belangrijker dan ooit. Daarom gebruiken we steeds vaker de methodiek van opgavegericht werken. Dit betekent dat we complexe vraagstukken echt samen met inwoners en samenwerkingspartners aanpakken. We werken dan meer van buiten naar binnen. Opgavegericht werken vraagt om een andere sturing. Hiervoor hebben we opgaveregisseurs aangesteld. Daar-naast hebben we onze interne organisatie aangepast. Een kleiner managementteam beslist over de hoofdrichting van onze organisatie. Teammanagers sturen één of meerdere teams aan.

We zijn in 2019 gekozen als gastgemeente voor de derde Nationale Toerisme Top in 2020. Daar zijn we trots op. De keuze voor Winterswijk is onder andere te danken aan de sterke toeristische samenwerking in de Achterhoek.

Het Grenzhoppersnetwerk organiseerde allerlei activiteiten op het gebied van internationale samenwerking. Denk hierbij bijvoorbeeld aan: een gezamenlijk optreden van Duitse en Nederlandse jeugdorkesten tijdens de Internationale viering van vrede en vrijheid, een pilot taalcursussen en zakelijke seminars van de Grenzhoppers Business School, voorlichting aan Winterswijkse voort-gezet onderwijsleerlingen over studeren in Duitsland en het aanbieden van technieklessen aan kinderen en jongeren door de Steam Academy uit Aalten.

Promotie van onze gemeente

Euregionale samenwerking

Warm welkom in Winterswijk

In 2019 organiseerden we voor nieuwe inwoners welkomstbijeenkomsten. Op deze manier konden zij het college van burgemeester en wethouders ontmoeten en op een informele wijze kennismaken met onze gemeente. Ook nieuwe Nederlanders kregen een feestelijke ceremonie als welkom in Winterswijk. Bij geboorteaangiften gaven we ouders/verzorgers een boekje mee voor hun kind. boekje heeft de titel 'Wat fijn dat je er bent'. Door het te lezen maken kinderen samen met hun ouders/verzorgers op een speelse manier kennis met onze gemeente.

Wist u dat? • We ons als gemeente vooral gaan richten op de effecten van nieuwe initiatieven in het buitengebied in plaats van op de toetsing ervan op de regels? • We iedereen in het buitengebied uitnodigen met goede voorstellen te komen? Welke kwaliteit past volgens hen bij een mooie plek in ons buitengebied?

De gemeenteraad stelde vorig jaar de Omgevingsvisie buitengebied vast. In de visie zijn onderwerpen opge-nomen als gezondheid, duurzaamheid en veiligheid. Ruim 300 mensen en instanties droegen bij aan het tot stand brengen hiervan. Met deze visie werken we verder aan een leefbaar buitengebied, waar ruimte is voor wonen en ondernemerschap met behoud en versterking van ons landschap.

Omgevingsvisie buitengebied

Bouw nieuwe woningen

De belangstelling voor nieuwbouwprojecten in Winterswijk is groot. Het aantal nieuw gebouwde woningen nam in 2019 met 52 woningen toe. Momenteel zijn er 146 woningen in aanbouw. Zo zijn de eerste kavels in de Boterstraat verkocht, is de tweede fase in Plan Morgenzon woonrijp gemaakt en werden er woningen gebouwd op het terrein van Zonnebrink, Pelkpark en Autopalace.

ZOOV is het aanvullend openbaar vervoer in, van, voor en vanuit de Achterhoek. In juli 2019 deden veel reizigers van ZOOV Op Maat mee aan het jaarlijkse klanttevredenheids-onderzoek. Dit jaar vulden voor het eerst ook de ouders en verzorgers van leerlingen die met ZOOV School reizen de vragenlijst in. Zij waren erg tevreden, want de chauffeurs van ZOOV Op Maat en ZOOV School kregen een ruime 8.

ZOOV

Zorg & Welzijn

Bekijk de complete

jaarstukken op www.winterswijk.nl

Wist u dat? • Het aantal aanvragen voor huishoudelijke hulp steeg?

Dit kwam deels doordat er meer ouderen en chronisch zieken in Winterswijk wonen en deels doordat de eigen bijdrage voor veel mensen is verlaagd door landelijke maatregelen.

• We de inzet van specialistische zorg voorkomen, doordat we al vroeg problemen bij kinderen signaleren? • Onze buurtsportcoaches van Actief Winterswijk voor een sport- en cultuuraanbod voor alle Winterswijkers zorgen?

De Post helpt inwoners om problemen op het gebied van zorg, welzijn of welbevinden zoveel mogelijk te voorkomen. Het team is in 2019 uitgebreid met ervaringsdeskundigen die vragen rondom armoede en schulden beantwoorden. We hebben de samenwerking met de Sociale Dienst Oost Achterhoek en Stadsbank verste-vigd. We pakken de vragen van de klant steeds meer gezamenlijk op. We zijn gestart met het voorbereiden van een gezamenlijke intake sociaal domein.