Succesvol naar werk

Bijeenkomst 5: CV

Succesvol naar werk - Bijeenkomst 5

Hoe is het?

Het cv

Wat vraagt de werkgever?

Cv check

Volgende bijeenkomst

3

Wat is het?

Een samenvatting van jouw leven op het gebied van werkervaring en behaalde diploma's.

Wat is het doel van een cv?

In één oogopslag is te zien wie jij bent en wat jij kunt, om zo te beoordelen of

jij een geschikte kandidaat bent.

Jouw cv is vaak het eerste waar een werkgever naar kijkt.

Het is dus belangrijk om in korte tijd indruk te maken.

Algemene opvatting is dat binnen 6 á 9 seconden de keuze wordt gemaakt.http://www.sollicitatiedokter.nl/de-zes-seconden-test/

4

Jouw competenties Gevraagd

5

Het standaard-cv is a-chronologisch.

Bevat in omgekeerde volgorde je werkervaring en andere activiteiten die je in je leven hebt ontplooid.

In het vaardigheden-cv neem je niet de tijdvolgorde, maar je vaardigheden en competenties als uitgangspunt.

Kan een interessanter cv opleveren, omdat het echt over jou gaat en er geen feiten in staan die afleiden (allerlei jaartallen en namen van bedrijven).

Ook te gebruiken als resumé/netwerk-cv.

Echt opvallen? Dan kun je kiezen voor een creatief cv.

Je laat zo beeldend zien wat je in huis hebt en wat je stijl van werken is.

6

Persoonlijke gegevens

Profiel

Werkervaring

Opleidingen

Nevenactiviteiten

Vaardigheden en competenties

Interesses en hobby's

(Referenties)

7

Zet bovenaan het cv jouw persoonlijke gegevens: Voor- en achternaam

Adres, postcode en woonplaats

Telefoonnummer

E-mailadres Gebruik een duidelijk e-mailadres, bij voorkeur met uw naam. Dus niet e-mailadressen als

biker1956@hotmail.com of kattenfan63@gmail.com.

Geboortedatum Probeer het eens weg te laten (‘dwingt’ men om verder te lezen dan het personalia kopje)

Soort rijbewijs (zeker als dit nodig is voor het werk)

URL’s naar websites: LinkedIn, eigen website etc.

Doel? Uitnodiging kunnen ontvangen, zorgen dat men contact met je op kan nemen etc.

8

“Vertel eens wat over jezelf”.

Omschrijf kort wie je bent, wat je kunt en wat je wilt doen op het gebied van werk.

Je elevator pitch kan hier ook prima staan.

Wat maakt jou uniek? Een unique selling point (USP) is een eigenschap van

een product (jij) waarmee het zich onderscheidt van vergelijkbare producten.

9

Kun je ook wel ‘Professionele ervaring’ noemen Waarom?

Vrijwilligerswerk kan hier ook onder eventueel gat in cv dicht.

Noem alle (relevante) banen en stages. Laatste baan staat bovenaan, de eerste onderaan. Vermeld: de periode

de naam van de functie of de vervulde rollen

de bedrijfsnaam en plaats

taken en verantwoordelijkheden (bewoording vacature!)

kort en bondig!10

Noem al jouw (relevante) studies, opleidingen, cursussen en trainingen. Net als bij werkervaring staat de laatste opleiding bovenaan. Vermeld:

periode

naam van de opleiding, school of onderwijsinstelling en plaats eventueel specialisatie en/of studierichting

behaald diploma of certificaat/titel

Benoemen opleiding/cursus als er geen diploma is?

11

Wanneer dit van toepassing is

Nevenactiviteiten zijn activiteiten die je naast je werk doet. Ook daar doe je kennis en ervaring mee op.

Belangrijk voor de baan waar je op solliciteert? Zet de relevante nevenactiviteiten in je cv! ‘Affiniteit met…’

Voorbeelden: lid van een bestuur vrijwilligerswerk coachen sportteam etc.

12

Is er iets anders waar je goed in bent belangrijk voor de baan? Geef dit dan aan bij 'Vaardigheden en competenties'.

Denk aan:

computerprogramma's (zoals Office, fotobewerkingsprogramma's);

machines (bijvoorbeeld heftrucks, drukwerkmachines);

talen die je spreekt en/of schrijft en op welk niveau (bijvoorbeeld Engels: uitstekend, of Duits: redelijk);

eigenschappen (bijvoorbeeld betrouwbaar, flexibel, nauwkeurig).

13

Je hoeft jouw interesses en hobby's niet te noemen, maar een werkgever krijgt zo een completer beeld van je.

Kan zorgen dat er een klik ontstaat. Zelfde hobby?

Zelfde interesse?

Verwijs eventueel naar een blog, LinkedIn- of Twitter-account etc.

14

Gebruikelijk om het niet in je cv op te nemen . Tenzij er om wordt gevraagd.

Was je vorige werkgever tevreden over je? Vraag dan of jouw vroegere leidinggevende of collega dit aan je toekomstige werkgever wil vertellen.

Noem geen namen en telefoonnummers van referenties, maar alleen 'referenties op aanvraag'. Zo voorkom je dat zij zomaar worden gebeld. Spreekt voor zich,

maar: laat altijd aan de referentie weten dat die gebeld kan worden.

15

Met de inhoud van het cv laat je zien wat je kunt en wat je hebt gedaan. Net zo belangrijk is hoe het er uit ziet.

Iemand kijkt eerder naar een duidelijk en verzorgd cv dan naar een rommelig cv.

Een paar tips voor een goede opmaak van een cv:

Maak een dikgedrukte kop voor alle onderdelen: Persoonlijke gegevens, Profiel, Werkervaring, Opleiding, enzovoort.

Gebruik hooguit 1 of 2 verschillende lettertypes. Veel verschillende lettertypes staat rommelig. Zorg ook dat dit lettertypes zijn die iedereen gebruikt, bijvoorbeeld Times New Roman, Verdana of Arial.

16

Maak het cv niet te lang, maximaal 2 A4'tjes. Uitzonderingen op de regel!

Voeg eventueel een foto toe. De lezer ziet dan gelijk wie die voor zich heeft. Let er wel op dat de foto past bij hoe je wilt overkomen.

Geen bikini/zwembroek, informele foto’s, halve foto’s, drank er op, paspoort/ID-kaart etc.

17

Schrijf foutloos.

LinkedIn?

Zet dan een link naar jouw LinkedIn-profiel in jouw cv.

Pas jouw cv aan op de baan waar je op solliciteert.

Laat bijvoorbeeld oude informatie weg als je daarna werk hebt gedaan dat (beter) aansluit op de vacature.

Maak een pdf van je cv. Zo blijft de opmaak goed bewaard.

Sla je cv en brief op deze manier op:

CV_Voornaam_Achternaam.pdf.

18

Op andere websites zoals Intermediair, Monsterboard of Carrieretijger is ook veel informatie te vinden over het maken van een cv.

Ook op de hoogte blijven van ontwikkelingen? Twitter , LinkedIn, websites etc.

Zorg dat jouw cv ‘jouw cv’ is.

Maak een ATS-proof versie van jouw cv

Diverse info te vinden op sites (soms tegenstrijdig of niet onderbouwd).

SEO Gebruik dezelfde woorden en termen als in de vacature.

KISS.

19

Applicant tracking system

Bekijk elkaars cv en geef elkaar feedback

Wat valt (niet) op?

Tips/advies?

Past het cv bij de eigenaar?

Te kort? Te lang?

Nodigt het cv uit om contact op te nemen?

20

Google!

21

Communicatiestijlen

DISC

Kernkwadranten