De toekomst van het cv - Jobat.be · cv, tenzij het in een creatief jasje steekt op maat van het...

OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND UEEN GREEP UIT

ONS JOBAANBOD. Æ

De toekomst van het cvZWANENZANG OF EVERGREEN?

1. Is een cv nog van tel?Sarah De Buyser (HR-Officer bij Retail Concepts bekend van mer-ken als A.S.Adventure, Juttu en Yaya): “Bij ons is het cv nog altijd heel belangrijk. Alles over een kan-didaat staat erin, zoals ervaring en de afstand tot het werk, elementen die voor een job in retail vaak van tel zijn. Alles gebeurt bij ons op basis van het cv: van de screening, het inplannen van het assessment tot het loonvoorstel. Ook alle kan-didaten maken bij ons nog altijd gebruik van een cv. Dat heeft dus zeker niet aan belang ingeboet.” Luna Daenen (HR-officer Arvesta): “Ook bij ons is een cv zeker nog van tel. Wij hebben en-kele maanden geleden een nieuwe jobsite uitgerold op arvestajobs.eu. Daar hebben we gewerkt aan een nieuwe look en feel, maar ook het sollicitatieproces zelf is aangepast. We vragen wel nog om een cv te bezorgen, maar bieden daarnaast een kortere vragenlijst die focust op motivatie en polst

naar zaken die we nog niet weten van de kandidaat. Wie ben je, waar sta je voor en waarom pas je bin-nen onze organisatie? Wij vinden cultural fit en ‘hiring for attitude’, namelijk heel belangrijk. In die zin kun je dus eigenlijk zeggen dat bij ons eerder de afzonderlijke moti-vatiebrief wat naar de achtergrond is verdwenen.”

2. Wat met de motivatie-brief bij A.S.Adventure?

Sarah De Buyser: “Mogelijk be-steden we wel minder aandacht aan de motivatiebrief. Hiervoor kun je online veel templates vin-den, dat maakt het soms wat min-der authentiek. Daarom zijn we voorstander van de motivatie te bevragen tijdens het verkennend gesprek. Wij zijn ook echt op zoek naar mensen met het DNA van A.S.Adventure, Juttu en Yaya. Dit kun je vaak niet afleiden uit een cv, tenzij het in een creatief jasje steekt op maat van het concept.”

3. Zijn er bepaalde trends in cv’s?

Sarah De Buyser: “Vroeger was het cv doorgaans sec en vrij uitge-breid. Nu merken we dat ze zowel creatiever als bondiger worden. Er wordt veel meer gewerkt met beeldmateriaal, kleur en symbo-len, zeker bij de jongere kandida-ten. We zien ook dat er vaker wordt verwezen naar persoonlijke pagi-na’s zoals een LinkedIn-profiel of een eigen blog.” Luna Daenen: “We merken ook dat cv’s korter en bondiger wor-den. Waren die vroeger bijvoor-beeld al snel vijf pagina’s dan is dat nu een stuk korter. Ik zie ook dat veel kandidaten een persoonlijke

toets aanbrengen. Zo’n cv wordt dan al snel een visitekaartje. Soms zijn het echt pareltjes waar veel werk in gestoken is. En ten slotte worden cv’s steeds vaker afge-stemd op de organisatie. Wij krij-gen hier soms cv’s in de kleuren en het lettertype van onze organisa-tie. Al hangt veel af van de job.”

4. Hoe belangrijk zijn sol-licitatiefilmpjes intussen?

Sarah De Buyser: “Dat is zeker een richting die we verder uit wil-len. Al denk ik dat mensen nog wel een drempel ervaren om een video van zichzelf te maken, zeker de ou-dere generatie. Voor de jongere ge-neratie is het maken van foto’s en

video’s automatisch gegroeid. We merken wel dat de oudere gene-ratie liever nog een cv doorstuurt. Als retailer vertegenwoordigen wij de hele bevolking, jong en oud is bij ons welkom.”Luna Daenen: “Ik stel ook vast dat de trend van de selfie zich voortzet bij sollicitaties. Dit gebeurt in de vorm van een kort filmpje van een of anderhalve minuut waarbij je jezelf als kandidaat voorstelt. Kan-didaten die bij Arvesta solliciteren mogen ons sinds kort ook altijd een sollicitatiefilmpje bezorgen. Al gebeurt dat nog niet zo vaak.”

William Visterin

Meer info over jobs in retail in Jobat en op Jobat.be

Solliciteer je voor een zomerjob bij Walibi, dan moet je vooral geen cv doorsturen. In de plaats daarvan: een filmpje waarin je jezelf voorstelt. Is het traditionele cv ten dode opgeschreven en komt een sollicitatiefilm in de plaats? We polsen bij de HR-officers van twee (retail)bedrijven: Retail Concepts (A.S.Adventure) en Arvesta, onder meer bekend van de Aveve-winkels. “Filmpjes zien we nog niet zo vaak.”

Sarah De Buyser (HR-officer bij Retail Concepts): “Alles gebeurt bij ons op basis van het cv.”

Luna Daenen (HR-officer Arvesta): “Ik stel vast dat de trend van de selfie zich voortzet bij sollicitaties.”

NIEUWE BEROEPENWERKEN IN DE RETAIL

OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND JE

EEN GREEP UIT ONS JOBAANBOD. Æ

Voor de job van je leven

32 jobat DE STANDAARDZATERDAG 23, ZONDAG 24 FEBRUARI 2019

Heeft u ervaring met kwaliteitszorg en ISO-certificatie? Heeft u financiële kennis? Ervaring in een productie- en/of financiële omgeving? Bij ATOS engineering, wereldmarktleider in hooggespe-cialiseerde machines, zijn we op zoek naar een:

FINANCIEEL EN KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE

Wil je meer weten:Gedetailleerde functieomschrijving en -vereisten kan je terugvinden op de site van JOBAT of via

onderstaand telefoonnummer en/of e-mailadres.

Wens je meteen te reageren:Stuur dan je CV en motivatiebrief aan:

[email protected]. ATOS engineering – Wingepark 13 – 3110 Rotselaar

Tel +32 / 16 44 88 45.

nv

HYE is sinds 1929 actief in de waterbouw. Meer dan 160 medewerkers bouwen bruggen, kaaimuren, dijken, sluizen en andere waterbouwkundige constructies.Samen realiseren ze een omzet van ongeveer € 40 miljoen. HYE draait op volle toeren. Daarom zijn we op zoek naar:

Zet koers naar je droomjob....Realiseer jouw potentieel met uitdagende projecten op, rond, inen boven het water. Verleg jouw steen, waardoor het water nooit meer hetzelfde zal zijn.HYE stoomt volle kracht vooruit en zoekt toffe collega’s:

Projectleider / Werfleider / Werkvoorbereider / Calculator

Projectleider Staalbouw / QHSE-Verantwoordelijke>> Voor meer informatie, kijk bij jobs op www.hye.be

of mail naar [email protected]

Nieuwe beroepen+

Werken inde retail

Werken in de veiligheids-

diensten

Werken in toerisme

16MAART

Werken in de telecomsector

27APRIL

Werken in de IT-sector

4MEI

Techniek+

Engineering

11MEI

23FEBRUARI

23MAART

Techniek+

Engineering

30MAART

Topjobs in te vullen in deze en/of andere sectoren?

Contacteer ons via [email protected] bel 02 467 48 00.

Ontdek hier welke jobs en sectoren we de komende wekenuitlichten in de Jobat.be-krant.

Kan je niet meer wachten?Plan je volgende stap in de omliggende

Jobat pagina’s en ontdek duizenden droomjobs op Jobat.be!

Klaar om er volledig voor te gaan?

Interesse? Solliciteer meteen!Alle inlichtingen i.v.m. de functieomschrijving, de diploma- en toelatings-voorwaarden en de sollicitatieprocedure kan je terugvinden op www.lint.be. Kandidaturen dienen uiterlijk op 28 februari 2019 ingediend te worden.

Voor alle andere informatie over de functies kan je contact opnemen metErik Prims – algemeen directeur lokaal bestuur Lint, [email protected] - 0496 536 126 - Koning Albertstraat 41 – 2547 Lint

We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

De gemeente Lint is residentieel gelegen op de as Brussel-Antwerpen maar ook Lier en Mechelen zijn vlakbij!

Ben je geboeid door de lokale overheid? Heb je oog voor mensen? Straal je door je kennis gezag en autoriteit uit? Ben je een people manager die graag initiatief neemt? Wil je graag werken in een compacte en warme organisatie? Dan is dit een job voor jou.

Het lokaal bestuur van Lint gaat over tot de aanwerving van een (m/v)

DIENSTHOOFD OMGEVINGA1a-A3a – voltijds – contractueel

Als diensthoofd ‘omgeving’ leid en coördineer je de werking van de dienst zodat de beleidsdoelstellingen gerealiseerd worden. Als lid van het managementteam sta je de algemeen directeur bij in

beleidsvoorbereidingen & -coördinatie en opvolging.

AFDELINGSHOOFD WZC ZONNESTRAALBV5 – voltijds – contractueel

Als meewerkend afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de integrale kwaliteitszorg op je afdeling met het doel het welzijn van de bewoners te behouden of te verbeteren. Je stuurt een team aan van verpleegkundigen & zorgkundigen. In overleg met directie en

collega afdelingshoofden implementeer, bewaak en toets je nieuwe ontwikkelingen in de ouderenzorg.

De gemeente Wellen zoekt kandidaten voor het uitbaten van de cafetaria in sporthal 'De Bloken' en op het domein 'Maupertuus'. Deze uitbating gebeurt onder de vorm van een concessie voor een termijn van 9 jaar, met als startdatum 1 mei 2019. De concessie is ondeelbaar en omvat steeds de uitbating van beide cafetaria's. De uitbating kan gebeuren door één of meerdere natuurlijke personen, alsook door een rechtspersoon.

De gunningsvoorwaarden en minimale contractvoorwaarden zijn opgenomen in het bestek. De inschrijving en de verplichte bijlagen moeten het bestuur bereiken ten laatste op donderdag 14 maart 2019 om 12u00.

U kan het bestek, de gunningsvoorwaarden, de minimale contractvoorwaarden en het inschrijvingsformulier downloaden van www.wellen.be.

Alle info is ook steeds verkrijgbaar bij de dienst omgeving, Gemeente Wellen, Dorpsstraat 25, 3830 Wellen, [email protected] - 012 67 06 49.

BEKENDMAKINGOproep kandidaten voor concessie betreffende de cafetaria in sporthal 'De Bloken' en de cafetaria op het domein 'Maupertuus' in Wellen.

zet je toekomst in beweging.

Een organisatie in volle beweging? Dat is Haviland, een intergemeentelijk samenwerkingsverband van 35 lokale besturen in de regio Halle-Vilvoorde. Wil je graag deel uitmaken van onze organisatie die volop aan het groeien is? Solliciteer via [email protected].

• verloning volgens wedde-schalen openbare sector

• glijdende uren (38u/week)

• maaltijdcheques • 35 verlofdagen • woon-werk-

vergoeding• gsm• opleidings-

mogelijkheden • goede work-lifebalans • groeps- en hospitalisatie-

verzekering

Meer info over Haviland en onze vacatures vind je op

www.haviland.be.

WIJ BIEDEN AAN :

Milieu-deskundige

DeskundigeGDPR Bouwkundig

tekenaarProject-

coördinator infrastructuur

Steden-bouwkundige

DE STANDAARDZATERDAG 23, ZONDAG 24 FEBRUARI 2019 33

Kortrijk is de laatste jaren uitgegroeid tot een dynamische centrumstad die tal van prijzen heeft binnengehaald.

Kortrijk is ook een stad met een rijke geschiedenis, een culturele toekomst en een goede verstandhouding met de vele culturele organisaties in Kortrijk. Kortrijk heeft uniek erfgoed en musea die de geschiedenis mee tot leven brengen. Kortrijk was in 2018 Europese Sportstad en wil verder bouwen op dit elan. Kortrijk wil nog sterker inzetten op beleving, op een sterke branding van de stad waar voor elk en altijd iets te beleven valt. En met het nieuw programma Kortrijk Kinderrijk vertrekken we vanuit de leefwereld en noden van onze kinderen en jongeren, want zij bepalen mee de toekomst van de stad, die de Beste Stad van Vlaanderen wil worden.

Kortrijk gaat daarom op zoek naar een Manager Sport, Cultuur, Leren en Beleven die gedreven is om dit hoog ambitieniveau te halen en de doelstellingen te bereiken.

Kortrijk is uitgegroeid tot een dynamische centrumstad, waar klantgerichtheid via een slimme en snelle dienstverlening centraal staat, en waar iedereen meetelt.

Kortrijk wil vernieuwend zijn in de dienstverlening, met ICT als strategische partner, betrokkenheid van de Kortrijkzaan en sterke wijkteams als speerpunten, dit zowel in de binnenstad als in de deelgemeenten.

Kortrijk, dat al jaren gaat voor structurele armoedebestrijding, wil ook op vlak van sociaal beleid vooruitstrevend en innovatief zijn en écht werken rond sociale vooruitgang, door uit de comfortzone te treden en na te denken over nieuwe manieren om mensen die het moeilijk hebben, te bereiken. In die zin wordt de dienstverlening grondig hervormd binnen een ééngemaakte organisatie van stad en ocmw.

Om dit verhaal verder uit te bouwen en vorm te geven, gaan we op zoek naar een Manager Dienstverlening, Sociaal Beleid en Werk.

We zoeken voor beide functies een people-manager, die zijn/haar teams meekrijgt in dit verhaal, maar ook oog heeft voor de resultaten. We zoeken iemand die inzicht heeft in de relevante ontwikkelingen en uitdagingen voor ons lokaal bestuur.

We zoeken een teamplayer, die mee de nieuwe organisatie vorm geeft om zo, samen met de collega’s van het managementteam en de beleidsploeg, het ambitieniveau van de Beste Stad van Vlaanderen te bereiken.

Interesse? Meer info op www.kortrijk.be/vacatures Inschrijven kan tot en met 12 maart 2019, enkel via het digitale inschrijvingsformulier Contactpersoon: Mevrouw Nathalie Desmet – Algemeen Directeur 0476 99 50 99 – [email protected]

MANAGER SPORT, CULTUUR, LEREN EN BELEVEN

MANAGER DIENSTVERLENING, SOCIAAL BELEID EN WERK

(A5a-A5b)

De universiteit van vandaag wil ook morgen geschiedenis schrijven.

www.uhasselt.beUHasselt - Martelarenlaan 42 - B-3500 Hasselt

Functie-inhoudAls algemeen beheerder sta je in voor het ontwikkelen van een visie en teken je het strategisch beleid uit op het vlak van administratief en technisch personeel, financiën, ICT, infrastructuur en facilitair beheer. Je draagt de verantwoordelijkheid voor het coördineren en optimaliseren van de werking inzake de betrokken diensten met als doel UHasselt als een performante en efficiënte organisatie mee op de kaart te zetten.

Profiel• Je beschikt over een masterdiploma.• Je kan minstens 10 jaar relevante ervaring voor de functie

aantonen en dit bij voorkeur in organisaties met een vergelijkbare omvang.

• Je bent een ervaren manager en je geeft richting aan de verschillende teams door een duidelijk en inspirerend beleid uit te dragen.

AanbodNaast een competitief salaris, krijg je de kans om UHasselt in Limburg en daarbuiten als economische, maatschappelijke en culturele motor nog sterker op de kaart te zetten.

Interesse?Lees de volledige vacature op

www.uhasselt.be/vacaturesSolliciteren kan enkel online en dit tot en met 8 april 2019.

UHasselt is méér dan haar zeven faculteiten en twee schools, vier onderzoeksinstituten, drie onderzoekscentra, 6500 studenten en 1400 onderzoekers en medewerkers. Als civic universiteit, engageert UHasselt zich in én voor de samenleving. Ze wil mensen en kennis inzetten om grote maatschappelijke uitdagingen aan te gaan. Vernieuwing, betrokkenheid, integriteit, ondernemingszin en ruimdenkendheid zijn hierbij constanten.

UHasselt werft aan:ALGEMEEN BEHEERDER


Meer info op vdab.be of bel gratis 0800 30 700

Wie vandaag op de arbeidsmarkt zijn mannetjewil staan, heeft meer nodig dan een motivatie-brief en een mooi cv. We leven in een wereld dievolatiel, onzeker, complex en ambigu is. Eenwereld waarin de uitzonderingen van vandaag,morgen de regel zijn. In die omgeving is het geenklein bier om aan de slag te gaan en je loopbaanuit te bouwen met de uitdagingen van de hui-dige en toekomstige arbeidsmarkt.

Die arbeidsmarkt verandert razendsnel. Flexibiliteiten zelfredzaamheid zijn cruciale eigenschappen dienodig zijn om je aan te passen aan de ingrijpendeontwikkelingen en er voor te zorgen dat je blijftevolueren in je job. Employability en een goedepersoonlijke balans worden straks onmisbaar om jecarrière uit te bouwen en de uitdagingen die op jeafkomen het hoofd te bieden.

NoodzaakJe employability versterken, betekent niet alleen datje inspanningen levert om de concrete dagdagelijkse

uitdagingen aan te gaan, maar ook dat je ervoor zorgt om pro-actief de ontwikkelingen vanmorgen te zien en je er op voor te bereiden. Datveronderstelt dat je bereid bent om opleidingen tevolgen die je technische vaardigheden verbeterenen er voor zorgen dat je de technologischevernieuwingen bijbeent. Je zult voor een succesvolleloopbaan ook moeten investeren in je digitalevaardigheden en je zogenaamde soft skills. Werkenaan je communicatieve vaardigheden, jezelfontwikkelen als een sterke teamspeler die eenmeerwaarde kan betekenen of je leidinggevendecapaciteiten verder uitbouwen, worden eenabsolute noodzaak om je loopbaan vorm te geven.

MeerwaardeDat aanscherpen van je professionele vaardighedenblijft niet louter een verantwoordelijkheid van jewerkgever of voorbehouden voor je werktijd. Werk enloopbaan zullen in de toekomst steeds meer vergenvan de mensen en hun omgeving. We evolueren naareen wereld waarin het onderscheid tussen werk en

privé steeds meer vervaagt. Je behandelt al eens mailsin het weekend of op een vakantiedag en thuiswerkwordt de normaalste zaak van de wereld. Ookopleidingen en trainingen die je buiten je werktijden zelfs buiten je vakgebied volgt, kunnen je eenmeerwaarde bieden om jezelf verder te ontwikkelenen je eigen loopbaan vorm te geven.

Geef zelf vorm aanje loopbaan

Steunpunt Geestelijke Gezondheid zoekt

DIRECTEURMensen met een psychische kwetsbaarheid bijstaan door dik en dun. Daar is het ons, het nieuwe Steunpunt Geestelijke Gezondheid, in de eerste plaats om te doen. Omdat we vinden dat een goede geestelijke gezondheid een noodzakelijke voorwaarde is voor een kwaliteitsvol leven. En dat iedereen daar recht op heeft.

Kan jij je helemaal vinden in onze missie? Ben je naast een frisse denker ook een doortastende doener? Die een team van 20 medewerkers kan begeesteren en bruggen bouwt met onze stakeholders? En zo het Steunpunt Geestelijke Organisatie mee op de kaart zet?

Dan ben jij de M/V/X die we zoeken! Bezorg ons vandaag nog je cv en vertel ons waarom jij onze gedroomde gids bent.

Bekijk de volledige vacature op www.steunpuntgg.be

SENIOR LIVING GROUP

Als eindverantwoordelijke leid, coördineer en superviseer je de dagelijkse gang van zaken in het woonzorgcentrum en stuur je de (afdelings)verantwoordelijken aan. Waar nodig, motiveer en stimuleer je de staf en verzeker je de kwaliteit van de zorg, maar zonder dat je de administratieve en financiële aspecten van het rusthuismanagement uit het oog verliest. Je vertegenwoordigt de instelling bij diverse beleidsinstanties en rapporteert direct aan de Raad van Bestuur.

Wij vragen: Je bent een gedreven people-manager die bewezen heeft diplomatisch maar doelgericht de gestelde objectieven te kunnen verwezenlijken. Je hebt reeds een ruime managementervaring binnen een servicegerichte organisatie. Ervaring in de social profit, met name binnen de gezondheids- en/of de ouderenzorg, strekt tot aanbeveling.

Wij bieden: Naast een uitdagende baan in een prettige werkomgeving, bieden wij je een competitief salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Zoek je werk in eigen streek? Stuur dan je sollicitatiebrief via e-mail naar Nicole Coryn, HR manager, [email protected].

SENIOR LIVING GROUP (SLG) staat elke dag in voor de zorg vanmeer dan 12.500 bewoners in meer dan 120 voorzieningen verspreidover gans België. Daarvoor zetten we dagelijks meer dan 8.000medewerkers in. Senior Living Group is een dochterbedrijf van deEuropese zorggroep Korian, leider in Gelukkig Ouder Worden.

Momenteel zoeken wij voor de regio Limburg een (m/v):

Meer info over Senior Living Goup vind je op onze website www.srliving.beMeer info over Korian vind je op www.korian.com

Directeur woonzorgcentrum

Tijd voor een volgende stap? Soms moet je er gewoon voor gaan.

GELUKKIG ZIJNOP JE JOB

MAAKT JE EENBETER LIEF


Algemeen DirecteurInschrijven tot en met 18 maart 2019!Je hebt een masterdiploma of een diploma dat gelijkgesteld is met universitair onderwijs I je staat in voor de algemene en coördinerende leiding van alle diensten van de gemeente en het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijnI je werkt zeer nauw en vlot samen met het bestuur en met de medewerkers I je kan de organisatie in beweging zetten en houden I je kan als peoplemanager de integratie van alle diensten bewerkstelligen I je zet met bruisende ambitie, passie en goesting de schouders onder het team van Oostrozebeke I je voelt de gemeente goed aan en bent er sterk bij betrokken I je streeft naar een topdienstverlening voor de Oostrozebekenaar.

De kandidaturen kunnen worden ingediend van zaterdag 23 februari 2019 tot en met uiterlijk maandag 18 maart 2019. Solliciteren kan enkel via het digitale sollicitatieformulier op de website van Poolstok (www.poolstok.be/vacatures). Hier vind je ook de brochure met alle informatie over functiebeschrijving, profiel, aanbod, toelatingsvoorwaarden, selectieprocedure, missie en visie.

Oostrozebeke is een energieke en moderne gemeente in West-Vlaanderen en telt ongeveer 8000 inwoners. Langs het kanaal Roeselare – Leie is er heel wat moderne industrie. Daarnaast heeft de gemeente haar groen karakter weten te behouden. De Oostrozebekenaar heeft een open geest en getuigt van ondernemerschap. Het is een sympathieke gemeenschap, door mensen gedreven, waar iedereen meetelt! www.poolstok.be

Gemeente Oostrozebeke zoekt een enthousiaste peoplemanager om mee te bouwen aan een levendige gemeente!

Wat bieden we?We bieden je een uitdagende functie met verantwoordelijkheid aan en een geïndexeerd minimum brutojaarsalaris van € 37.295,77, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, 35 vakantiedagen en fietsvergoeding in het kader van woon-werkverkeer. Relevante ervaring wordt gewaardeerd. De proef-tijd bij benoeming op proef bedraagt 12 maanden.

Meer info:Op onze website: www.scherpenheuvel-zichem.be/vacatures, bij de personeelsdienst: [email protected] of 013 35 24 42.

Interesse?Bezorg je kandidatuur per post of tegen ontvangstbewijs uiterlijk op dinsdag 05.03.2019 aan het college van burgemeester en schepenen, A. Nihoulstraat 13-15 in 3270 Scherpenheuvel-Zichem. Sollicitaties per mail worden niet aanvaard.

Aanleg wervingsreserve voor de voltijdse betrekking van

diensthoofd grondgebiedszaken (m/v/x), (A1a-A3a), in statutair dienstverband, met een geldigheidsduur van drie jaar.

Je coördineert de onderliggende diensten openbare werken – gebouwen – verkeer – uitvoering en ruimtelijke ordening – huisvesting – leefmilieu – groen. Je volgt projecten voor wegen en gebouwen op van a tot z. Je geeft advies in technische dossiers. Je voldoet aan volgende voorwaarden: je hebt de Belgische nationaliteit; je bent houder van een masterdiploma in een van volgende richtingen: ingenieurswetenschappen of industriële wetenschappen; je legt een recent (max. 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister (model 595 Sv.) voor; je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken; je bent houder van een rijbewijs B; je slaagt voor de selectie-procedure. Het bewijs van de taalkennis en een kopie van het rijbewijs worden ten laatste bezorgd op het moment van de aanstelling.

SALES ADVISOR ANTWERPENFunctie omschrijving:- Na een uitgebreide opleiding ontferm je je over potentiële

klanten. - Je staat in voor de opvolging van het huidige klantenbestand

en doet actief aan prospectie om uw klantenportefeuille uit te breiden.

- Onderhandelen schrikt je niet af. - Je werkt nauw samen met de technische en de logistieke

dienst. - Je rapporteert aan de sales manager.

Profiel:Gepassioneerd commercieel talent – dichtbij huisJe proactieve aanpak, luisterend oor, flexibiliteit en overtuigings-kracht uiten zich in resultaten.Doorzetter met positieve ingesteldheid en zin voor humor.

Aanbod:Culligan is een KMO met een menselijke dimensie, een toffe werksfeer en oog voor talent. Je krijgt de nodige verantwoorde-lijkheden en een competitief salarispakket (basisloon, commis-sies, bedrijfswagen) met extralegale voordelen, hospitalisatieverzekering.

Contact: Mevr. Sandra Van den Eynde email: [email protected]


Het stadsbestuur van Bree gaat over tot de aanwerving en aanleg van een werf-reserve van 2 jaar voor:

Afdelingshoofd Ruimte Ax - 38u - statutair

Functie: • Je hebt de algemene leiding over het domein ruimte. • Je vertaalt jouw visie naar een voorstel van beleidsplanning en budget op vlak van Omgeving, Mobiliteit, Handhaving en Overheidsopdrachten. • Als lid van het managementteam ondersteun je als peoplemanager de coördinatie van de diensten bij de beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering en bijsturing. • Je werkt nauw samen met de algemeen directeur en ondersteunt hem in zijn taken. • Je hebt de eindverantwoordelijkheid over projecten.Profiel: • Je hebt een masterdiploma (of daarmee gelijkgesteld). • Je kan minstens 10 jaar relevante beroepservaring voorleggen waarvan minstens 5 jaar in een leidinggevende functie. • Je hebt een rijbewijs B. • Je beschikt over een grote dosis verantwoordelijkheidszin en werkt zelfstandig. • Je vertaalt strategie en visie naar effectieve uitvoering. • Je kan anderen inspireren en motiveren vanuit een visie en leiderschap. • Je kan taken en verantwoordelijkheden overdragen in overeenstemming met de mogelijkheden en motivatie van de medewerker. Voor deze selectieprocedure werken we samen met het externe selectiebureau Katena.

Technisch Deskundige - Gebouwenbeheer Bv - 38u - contractueel - tweede oproepFunctie: • Je houdt de gebouwen en hun uitrusting operationeel, aangepast aan hedendaagse noden (veilig, energiezuinig en onderhoudsvriendelijk) met aandacht voor duurzaam gebruik van materialen en technieken. • Je staat, samen met je team, in voor het uitwerken en aansturen van het preventief en curatief onderhoud en voor de coördinatie, planning, uitvoering en opvolging van het dagelijks operationeel beheer van de gebouwen en ander onroerend gemeentelijk patrimonium. • Samen met externe partners sta je in voor de voorbereiding, het ontwerpen en de opvolging van nieuwbouw, verbouwing, renovatie, inrichting, uitrusting en onderhoud van de gebouwen van onze verschillende diensten.Profiel: • Je hebt een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld) in de richting bouwkunde. Indien je een ander bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld) hebt, nemen we je eveneens mee in de procedure als je een bijkomende cursus, bijscholing, opleiding, … hebt gevolgd in de richting bouwkunde of minstens 3 jaar ervaring in de bouwsector hebt. • Je hebt een rijbewijs B. • Je beschikt over een grote dosis verantwoordelijkheidszin, werkt zelfstandig en hebt leidinggevende capaciteiten. • Je hebt een brede kijk op de functionele aspecten, technische concepten en het operationele beheer van een gebouw. • Je bent bereid om zelf de handen uit de mouwen te steken om problemen of interventies aan te pakken, ook na de normale werkuren. • Je bent probleemoplossend ingesteld en beschikt over een logisch redeneervermogen.De eerste proef vindt plaats op donderdag 4 en vrijdag 5 april 2019.

Mobiliteitsambtenaar Bv - 38u - contractueel

Functie: • Je zorgt voor de beleidsvoorbereiding (ontwikkelen van visie en beleidsplannen) en de beleidsuitvoering (implementatie, coördinatie, uitvoering en opvolging) van het gemeentelijke verkeers- en mobiliteitsbeleid om de verkeersleefbaarheid en -veiligheid in de stad te optimaliseren.Profiel: • Je hebt een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld), in de verkeerskunde of mobiliteits wetenschappen. Indien je een ander bachelor diploma (of daarmee gelijkgesteld) hebt, nemen we je eveneens mee in de procedure als je een bijkomende cursus, bijscholing, opleiding, ... hebt gevolgd in de verkeerskunde of mobiliteitswetenschappen of minstens 3 jaar ervaring in de sector hebt. • Je beschikt over een grote dosis verantwoordelijkheidszin en werkt zelfstandig. • Je bent klantgericht en zorgt voor een goede communicatie. • Je hebt een rijbewijs B.De eerste proef vindt plaats op donderdag 4 en vrijdag 5 april 2019.

Aanbod voor alle functies: • Uitgebreid pakket van extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, gunstig verlofstelsel en fietsvergoeding • Overname van maximaal 10 jaar anciënniteit (in een relevante functie). Voor het Afdelingshoofd Ruimte is dit 15 jaar.

Interesse? Bezorg je sollicitatiebrief met uitgebreid cv en kopie van je diploma uiterlijk op 18 maart 2019 via brief (de poststempel geldt als bewijs) aan Stad Bree, College van burgemeester en schepenen, Vrijthof 10 in 3960 Bree of via e-mail naar [email protected].

www.bree.be

Trafuco is een 100% Belgisch transport-

bedrijf met een zeer mensgerichte

bedrijfscultuur en een aangename

werksfeer. Het is een familiebedrijf in volle

groei waar u een mooie toekomst zal

Wegens aanhoudende groei zoeken we:

- voor onze vestiging in de Antwerpse Haven: DISPATCHER CONTAINERTRANSPORT

- voor onze hoofdzetel in Schelle: MEDEWERKER OPERATIONS BUNKERING

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER FACTURATIE

Trafuco is ook steeds op zoek naar ervaren CHAUFFEURS C/CE. Is het altijd

je droom geweest om vrachtwagenchauffeur te worden? Informeer dan

zeker naar onze opleidingsprojecten!

Voor meer info over onze vacatures kan je terecht op www.trafuco.eu.

Bij interesse mag je je cv mailen naar [email protected] of bellen naar

03/800 71 46.

Trafuco is een 100% Belgisch transportbe-drijf met een zeer mensgerichte bedrijfs-cultuur en een aangename werksfeer. Het is een familiebedrijf in volle groei waar u een mooie toekomst zal hebben.

Ruimtelijk planner (m/v)

Panhuisstraat 1, b-9070 Destelbergen t +32 (0)9 251 22 22 - e [email protected]

Interesse?Stuur je cv en motivatiebrief vóór 20-03-2019

naar [email protected].

Veneco is een intergemeentelijk samenwerkingsverband van 21gemeenten rond Gent. Naast kerntaken inzake gemeentelijkedienstverlening, gaat Veneco uit van nieuwe noden vangemeentebesturen door intergemeentelijke samenwerking testimuleren en het uitrollen van een regionale werking.

Ter versterking van de afdeling Ruimte zijn we op zoek naar eenRUIMTELIJK PLANNER (m/v) met minimum 2 jaar ervaring en metgrafische capaciteiten.

Je werkt mee aan diverse stedenbouwkundige studies voor gemeentebesturen: ontwerpend onderzoek,ruimtelijke uitvoeringsplannen, masterplannen en stads- endorpskernvernieuwingsprojecten.

De volledige functieomschrijving, ons aanbod en deaanwervingsprocedure vind je op www.veneco.be/vacatures.


Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE774686. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Manager Gebouwen en TechniekenTechnisch expert met sterke people- en projectmanagementskills

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie en uitvoering van het vooropgestelde Masterplan, alsook de dagelijkse exploitatie en het onderhoud van de bestaande gebouwen en installaties • Je treedt in tal van projecten op als vertegenwoordiger van de bouwheer en werkt intensief samen met diverse interne en externe partners • Als ervaren projectmanager sta je borg voor een goede voorbereiding, planning, uitvoering en oplevering van de projecten - binnen tijd en budget - en rapporteer je op overzichtelijke en systematische wijze over de voortgang van de werken. Patiënt-veiligheid en JCI-compliance staan hierbij centraal • Je geeft leiding aan de Technische Dienst, bestaande uit een 12-tal medewerkers en wordt hierbij ondersteund door een administratief medewerker en het Diensthoofd Technische Dienst. Zelf rapporteer je aan de Financieel en Administratief Directeur • Je blijft op de hoogte van nieuwigheden inzake technieken en werkt mee aan een verdere duurzame ontwikkeling van een modern ziekenhuis.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in een bouw- gerelateerde of technische richting (elektrotechnieken, bouwkunde, …) of gelijkwaardig door ervaring • Je wordt geboeid door techniek, beschikt over een brede kennis inzake technieken en hebt ervaring in technisch en financieel projectmanagement • Leidinggevende ervaring vormt zeker een pluspunt • Vanuit je kritische en analytische geest weet je de organisatie te challengen • Je draagt kwaliteit, veiligheid en milieu hoog in het vaandel en focust hier steeds op in de uitvoering van je werk • Je combineert jouw probleemoplossend vermogen met degelijke communicatieve vaardigheden • Kennis van Autocad vormt een pluspunt.

Aanbod: • Werken voor een organisatie met een duidelijke maatschappelijke meerwaarde en een open cultuur • Een veelzijdige en uitdagende job binnen een moderne organisatie waar mensen, kwaliteit en innovatie centraal staan • De mogelijkheid om op een autonome manier een bijdrage te kunnen leveren aan de verdere modernisering, duurzame ontwikkeling en exploitatie van het ziekenhuis.

Het Sint-Trudo Ziekenhuis is een modern, volledig vernieuwd en financieel gezond ziekenhuis met 310 erkende bedden, ruim 1.000 medewerkers en een 140-tal artsen. Als autonoom ziekenhuis is Sint-Trudo stevig verankerd in de regio en biedt het kwaliteitsvolle zorg via een multidisciplinaire en patiënt- gerichte benadering. Kwaliteit, patiëntveiligheid, professionalisme en een vriendelijke en respectvolle omgang met de patiënten staan hierbij centraal. Om de huidige en toekomstige uitdagingen op het gebied van infrastructuur en technieken professioneel te managen, wenst het ziekenhuis zijn organisatie verder te versterken met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-TRUIDEN

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Eerste ervaring in HR en klaar voor een nieuwe uitdaging?

ONDERNEMENDEHR-MAN/VROUW

Hudson zoekt:

• Je komt graag in contact met klanten en droomt ervan een HR-consultant of HR-business- partner te worden.

• Je wil je kennis van het bedrijfsleven én van de HR-praktijk gevoelig uitbreiden via HR-oplei-dingen en kennisdeling met collega’s. Maar ook leren door te doen en te ervaren is jou op het lijf geschreven.

• Je stelt alles in het werk om een uitstekende klantenservice te garanderen. Je combineert een grote zin voor verantwoordelijkheid met flexibiliteit.

• Je neemt de volledige verantwoordelijkheid op voor de HR-projecten die je autonoom uitvoert bij diverse klanten.

• Je hebt interesse in één van volgende domei-nen: Rekrutering & Selectie, Competentie- & performancemanagement, Talent Assessment,Functieclassificatie, …

• Je zoekt een organisatie die ondernemerschap en initiatief naar waarde schat en die investeert in jouw persoonlijke groei als HR-professional.

Erke

nning

snum

mer

wer

ving &

selec

tie V

G. 20

6/B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fed

ergo

n

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, neem contact op met Sarah Schietecatte op 09/242 54 24,of solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE762354.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.



Health, Safety & Environment (HSE) ManagerOndernemende, leergierige en autonome facilitator met sterke interpersoonlijke vaardighedenJe functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en optimaliseren van het beleid inzake veiligheid, gezondheid en milieu voor alle winkels en hoofdkantoren in België • Naast het beleidsmatige ben je ook verantwoordelijk voor de operationele implementatie en opvolging op de winkelvloer, waar je het merendeel van je tijd doorbrengt • Je staat in voor de dynamische risicobeheersing en permanente risicoanalyse, inclusief audits en inspecties. Je blijft tevens voortdurend op de hoogte van de geldende wetgeving en nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot HSE • Vanuit je interpersoonlijke vaardigheden weet je een beleid uit te dragen en de lokale preventie-adviseurs in de winkels te enthousiasmeren en te sensibiliseren. Je volgt tevens hun lokale acties op en staat in voor verdere training en opleidingen • Je garandeert de uitwisseling van informatie en het bespreken van issues met betrekking tot jouw verantwoordelijkheidsdomein met de interne (management en medewerkers) en externe stakeholders (Store Managers, lokale preventieadviseurs, ...) • Je bent organisator en facilitator van het comité PBW • Je neemt een managementverantwoordelijkheid op en rapporteert aan de Directie.

Je profiel: • Je vult een hogere opleiding aan met minimum een diploma preventieadviseur niveau II. Je bent leergierig en bereid je bij te scholen tot niveau I • Je beschikt over enige HSE-ervaring. Ervaring binnen retail vormt een plus • Je bent proactief en onder-nemend, en weet lokale problematieken snel te vertalen naar een structureel en preventief beleid • Je bent analytisch en organisa-torisch sterk • Vanuit je overtuigingskracht en interpersoonlijke vaardigheden weet je je snel te bewegen tussen de verschillende niveaus in de organisatie om zaken in beweging te zetten • Je bent communicatief sterk en weet je vlot uit te drukken in het Nederlands en het Frans • Je bent flexibel en bereid je werktijd te verdelen over de 29 winkels in België, en vertoeft graag op de winkelvloer.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een vernieuwende en gedreven organisatie met oog voor de mens, waarin autonomie, verantwoor-delijkheid en fun de centrale waarden vormen • Je komt terecht in een snel veranderende omgeving waarbinnen je de ruimte krijgt om jouw ambities, visie en ideeën concreet gestalte te geven • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen.

MediaMarkt is een grote speler in de retailmarkt, meer bepaald in consumentenelektronica, die in 1979 in Duitsland werd opgericht en nu deel uitmaakt van de Europese MediaMarktSaturn Retail Group, met een eigen beursnotering onder de benaming Ceconomy sinds juli 2017. MediaMarkt België telt 29 winkels en een e-shop. Ze werden uitgeroepen tot Beste Winkelketen van België (2014-2015) en Best Workplace 2015, 2016, 2017 en 2018. Momenteel is MediaMarkt op zoek naar een (m/v)


ZELLIK

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

nInteresse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE774420. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Sales Manager On-TradePionierende relatiebouwer met een groot scorend commercieel vermogen

Je functie: • Als Sales Manager On-Trade sta je in voor het volledige beheer van de kanalen (On-Trade & Cash & Carry) in de BeLux, waarbij je P&L-verantwoordelijkheid draagt en je budget zelfstandig beheert • Je bepaalt per sector en regio de On-Trade-objectieven, zet daartoe de marketing- en verkoop-doelstellingen om in concrete actiepunten en je zorgt voor regelmatige evaluatie en bijsturing in samenspraak met Trade Marketing en de Marketingafdeling • Je ontwikkelt, implementeert en werkt accountplannen uit met bijhorende KPI’s en staat in voor de negotiaties met de klanten • Als peoplemanager begeleid en coach je een verkoopteam van 5 Sales Promotors On-Trade • In overleg met de Trade Marketing Manager werk je nauw samen aan de marktanalyse en het productassortiment • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Je profiel: • Je denkt en handelt op masterniveau en kan terug-vallen op minstens 3 jaar leidinggevende saleservaring binnen On-Trade Sales in een FMCG-drinks context. Affiniteit met het productsegment, horeca en nightlife is een plus • Je beschikt over een gezonde dosis ondernemerschap en commerciële flair • Je bent een sterke onderhandelaar en functioneert optimaal in een omgeving die een grote zelfstandigheid vereist • Je weet je team te motiveren en te overtuigen • Je bent tweetalig (Nederlands/Frans) en hebt een goede kennis van het Engels.

Aanbod: • Een boeiende pioniersfunctie binnen het commerciële departement • De kans om jezelf te ontwikkelen binnen een internationale FMCG-speler met Gentse roots en nog steeds een kenmerkende familiale spirit.

P. Bruggeman n.v. is een belangrijke speler in de sector van gedistilleerd in de Benelux en realiseert een zaken-cijfer van meer dan € 45 miljoen (België en export) in zowel de horeca- als foodsector. Deze Gentse FMCG-speler met een 50-tal medewerkers maakt deel uit van de Franse groep La Martiniquaise, die wereldwijd aan-wezig is in 110 landen. P.Bruggeman is marktleider in jenever, met de premium merken Peterman, Smeets en Hertekamp en speelt verder een belangrijke rol op de whisky-, wodka- en rummarkt met merken als Label 5 Whisky, Poliakov Vodka, Negrita Rum, Saint James Rum, Porto Cruz en Mangaroca. Om de verdere groei van de organisatie te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een (m/v)


GENT

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n


ProjectleiderCoördinator van industriële totaalprojecten in Wallonië

Je functie: • Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor de coördinatie, opvolging en oplevering van een diversiteit aan industriële/utilitaire nieuwbouw- en renovatieprojecten. Dit voor een waarde van € 2 miljoen • Je fungeert hierbij als spilfiguur en centraal aanspreekpunt voor alle betrokken partijen op de bouwplaats, gaande van architecten, studiebureaus en aannemers tot eindklanten. Je leidt regelmatig de nodige werfvergaderingen om de vorderingen nauwgezet op te volgen • Je beheert en plant autonoom je agenda en bent verantwoordelijk voor de regio Wallonië • Je stuurt zowel de eigen teams van monteurs en techniekers als eventuele onderaannemers aan. Samen met jouw collega-project- leiders bepaal je wekelijks de meest efficiënte planning van deze ploegen • Voor de technische uitwerking word je ondersteund door de collega’s van engineering, waarmee je wekelijks afstemt • Je bewaakt de kwaliteit van de werken en de veiligheid van je medewerkers op de werf • Je rapporteert aan de Operations Manager.

Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding, idealiter in elektromechanica • Je bent een schoolverlater of hebt een

ruimere werkervaring. Brakel Aero voorziet een specifieke en diepgaande opleiding en begeleiding • Je bent communicatief sterk en weet een uitstekende relatie uit te bouwen, zowel intern met jouw collega’s als met externe partijen (eindklant, architecten, studiebureaus en onderaannemers) • Je beschikt over bewezen organisatie- en coördinatietalenten en werkt nauwkeurig en gestructureerd • Je maakt doordachte beslissingen die de efficiëntie, het rendement en de kwaliteit van jouw projecten garanderen. Je bent pragmatisch ingesteld • Je bent tweetalig (Nederlands/Frans) • Je woont op haalbare afstand van het hoofdkantoor in Melle.

Aanbod: • Je komt terecht in een modern, ambitieus en gezond groeibedrijf met een informele bedrijfscultuur, dat actief streeft naar een duurzaam, veilig en comfortabel leef- en werkklimaat • Je stapt in een rol met brede verantwoordelijkheid waarbij je jouw daginvulling autonoom bepaalt • Brakel Aero stelt ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen’ centraal en investeert o.a. in opleiding, loopbaanbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling.

Brakel Aero (www.brakelaero.be), onderdeel van de Kingspan Light & Air Group en gelegen in Melle, is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatie-oplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwen- techniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen, wenst men het team te versterken met een (m/v)


MELLE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n


Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE775099.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

(SR) HR Business PartnerHelping the teams to meet strategic & HR objectives

Your position: • You ensure Business Partnering, Recruitment, Career/Talent Management, Employee Relations, Commu- nication, L&D, and Comp&Ben • You provide HR advice and support to your client group, implement group and local HR policies, act as an ambassador in the implementation of tools and are the HR expert for your own business portfolio • You work with the business line to meet their strategic resourcing needs and collaborate with Talent Acquisition to manage recruitment within designated procedures • You conduct regular career development interviews and identify and support the initiatives of the talent, succession planning and internship programs. You facilitate internal mobility and align the group’s values and code of conduct to adhere with the highest standards of ethics. You also are in charge of handling employee relations and performance management issues • You identify communication needs and you actively participate in internal communication • You collaborate with your internal L&D partner and external

providers to support managers with regard to training needs, in order to identify and provide training solutions to employees • You support the year-end performance review, actively participate in the annual job-matching exercise and regularly conduct compensation analyses to highlight key areas of concern.

Your profile: • You hold a higher education degree and have 5-10 years of experience in HR • You have strong analytical skills, pay great attention to details and are accurate with numbers • You have a good understanding of Belgian and Luxembourg Employment Law • You are ethical and discreet, with a collaborative and inclusive mindset • You are an active listener and client-focused • You have the ability to manage change and embrace the digital mindset. You can drive the HR digitalisation journey and influence and coach managers and employees • You are trilingual English/Dutch/French and have excellent communication skills.

Toyota Belgium NV (https://nl.toyota.be) is part of the Inchcape Group and represents one of the strongest brands in the automotive sector. They are also the official distributor of Toyota and Lexus cars, accessories and spare parts in Belgium and the Grand Duchy of Luxemburg. Toyota Belgium NV’s headquarters are based in Zaventem. To reinforce their HR department, they are looking for a (m/f)

ZAVENTEM

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n ap

prov

al nu

mbe

r VG

. 206

/B -

BHG

B-A

A04.

008

- W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for this position by sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE775158.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Executive Manager / CEOYour position: • Manage the P&L and a staff of over 40 people • In charge of HR and the operational and financial well-being of the organisation • Implement the strategic mission and vision of ESA, as defined by the Board • Define the specific strategies for projects supporting the Board’s strategy as well as the objectives of the various departments • Ensure ESA operates to the highest standards of sustainability, quality and customer orientation towards staff, members and delegates • Support more than 20 committees with over 400 volunteers • Supervise the organisation of an annual congress with 8,000 participants and many local events across Europe • Support the expansion of clinical trials, education and examination outside of Europe • Attract private and public funding and drive the growth of key activities • Follow Belgian, EU and international law and ensure staff and volunteers act accordingly • Build and maintain relationships across ESA as well as across the industry, partners, policy makers, members and community.

Your profile: • You hold a Master’s degree in Business or Science and have at least 10 years of progressively responsible experience

in a senior managerial role with end responsibility • Outstanding track record of high-level experience in a comparable organisa-tion, across a range of business functions • Demonstrate leadership and management skills and qualities, able to inspire and motivate the team and bring clarity and direction to operations • Knowledge of clinical environments and a strong interest in medicine • Can present and implement strong strategic insights and ideas • Able to make confident and clear decisions and communicate these effectively to the team members • Able to balance autonomy and involvement in important projects of team members • Strong emotional intelligence with the ability to manage professional relationships effectively and an understanding of interpersonal confidentiality • Willing to travel internationally on a frequent basis.

Our offer: • ESA offers a challenging senior management position in a highly demanding but pleasant working climate • You will be part of a multicultural environment and benefit from a competitive remuneration package.

The European Society of Anaesthesiology (ESA) is the leading European asso-ciation for Anaesthesia, Critical Care, Pain and Perioperative Medicine. It is a not-for-profit company which promotes the exchange of qualitative information between European anaesthesiologists, in order to improve safety and quality of patient care. The complexity of the business and the number of stakeholders makes this organisation quite unique. It therefore requires direction from someone with specific leadership skills, who understands the necessity of ensuring organisational stability while also allowing for continued growth on the same path. ESA is currently looking for a (m/f)

BRUSSELS

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n ap

prov

al nu

mbe

r VG

. 206

/B -

BHG

B-A

A04.

008

- W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE767889. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Junior HR ConsultantRekrutering & Selectie

Wil jij de professionele ervaring die je hebt opgebouwd kapitaliseren? Streef je steeds naar kwaliteit en profes- sionaliteit? Wij zoeken mensen die wakker liggen van hun klanten, langetermijnrelaties willen uitbouwen en dan ook alles in het werk stellen om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. Kortom mensen die hun job doen met passie.

• Als consultant neem je verantwoordelijkheid van a tot z. Voor elke rekruteringsopdracht maak je een grondige be- hoefteanalyse van de klant. Vervolgens kies je de meest aangewezen rekruteringsmethode (advertentie, database, direct search, of andere). Nadien ga je aan de slag en werk je nauw samen met je collega-researchers en -consultants om een efficiënt selectieproces uit te tekenen. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessmentcenter. Je formuleert een advies en vormt een klankbord voor zowel je klant als je kandidaten tijdens het hele proces.

• Hudson doet niet zomaar aan Rekrutering & Selectie. Al onze Consultants worden ingewijd in onze specifieke Hudson- methodologie. Je leert er niet alleen de organisatie beter door kennen, je ontmoet ook boeiende collega’s uit andere afdelingen en je leert de rijkdom kennen van de instrumenten die binnen onze organisatie zelf ontwikkeld zijn.

• Je beschikt over een masterdiploma en hebt minstens 2 jaar relevante business-werkervaring. Je kan je vlot met onze klanten en kandidaten communiceren. Als persoon ben jij dynamisch, een ondernemer, iemand die autonomie naar waarde schat. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf te ontplooien binnen het brede domein van HR.

* Kandidaten kunnen ook meerdere dagen per week werken vanuit het Hudson-kantoor in Antwerpen.

Hudson is een HR-adviesbureau met meer dan 35 jaar ervaring en onze missie is eenvoudig: organisaties ondersteunen door in te zetten op hun medewerkers. Deze missie kunnen we enkel volbrengen door op onze beurt zelf bijzondere HR-professionals aan te werven. Als lid van ons Hudson- team heb je elke dag opnieuw impact op organisaties, hun medewerkers en werkzoekenden. Heb je interesse in HR en maak je graag, samen met meer dan 250 andere overtuigde Hudson-collega’s, het verschil? Dan kijken we uit naar jou! Ter onder- steuning van ons team in Brussel* zijn we op zoek naar een (m/v)

BRUSSEL

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

dan of ze op de hoogte zijn van de proble-men, en hoe ze die aanpakken. Maar wees ook altijd kritisch: het is tegenwoordig heel makkelijk om online je gal te spuwen, zonder echte reden. Je zal waarschijnlijk een correc-ter beeld krijgen via je eventuele toekomstige collega’s. Vraag daarom naar de bedrijfscul-tuur, maar neem zelf ook gewoon eens een kijkje in het bedrijf.

3. EEN MOEILIJKE BABBEL

Het is uiteraard fijn als het bedrijf er alles aan doet om je binnen te halen. Maar als je met-een een contract aangeboden krijgt, kan dat betekenen dat ze wanhopig zijn, wat geen al te best teken is.Nog iets om op te letten: het gedrag van de

Wil je adverteren? [email protected] • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

CARRIÈREADVIES TIPS & TRICKS

1. CHAOTISCHE SOLLICITATIE

Als je sollicitatiegesprek met meerdere lei-dinggevenden gebeurt, dan is het natuurlijk logisch dat het even duurt om een geschikt moment te vinden. Maar is je gesprek al meermaals verplaatst, dan is dat een slecht teken. Als een bedrijf tijdens een sollicitatie-proces heel ongeorganiseerd is (juist op het moment dat ze een goede indruk willen ma-ken), hoe zal het dan zijn als je in dienst bent?

2. KLACHTEN ENONGELUKKIGE MENSEN

Een goede voorbereiding is alles tijdens een sollicitatie, en daarom lees je best ook (on-line) beoordelingen over het bedrijf. Komen bepaalde klachten meermaals terug? Vraag

Denk je je droomjob gevonden te hebben? Mooi, maar let toch maar op. Als je deze zes signalen opvangt, dan denk je best twee keer na voor je een contract tekent.

Voor de job van je leven

6 SIGNALEN DAT DIE NIEUWE JOB EEN NACHTMERRIE WORDT

manager. Als je gesprekpartner minachtend doet over andere werknemers, terwijl jij op-bouwende kritiek en teamwerk voorop stelt, dan hoor je er waarschijnlijk niet thuis.

4. ONDERHANDELENMET DE VIJAND

Het moment waarop je gaat onderhande-len is een van de cruciale momenten om te ontdekken hoe het met het bedrijf gesteld is. Krijg je - zonder duidelijke reden - een loon aangeboden dat een stuk lager ligt dan el-ders, dan is het bedrijf misschien helemaal niet zo gezond als het doet uitschijnen. Het is heel normaal dat er onderhandeld wordt, maar een loon is best ook gewoon redelijk en marktconform.

5. ONDUIDELIJKEJOBOMSCHRIJVING

De één zegt je dat je vier werknemers onder je hoede krijgt, de ander zegt dan weer dat je helemaal geen managementverantwoorde-lijkheden hebt. Wat is het nu eigenlijk? Als het niet duidelijk is welke rol je zal spelen binnen de onderneming, en je ook geen con-

creet antwoord krijgt op je vragen, dan moet je het bedrijf en de functie in vraag stellen. Je kunt niet aan een job beginnen zonder dui-delijkheid.

6. HOGE ROTATIE

Vandaag hoppen mensen al snel van de ene job naar de andere. Maar als je merkt dat er maar weinig werknemers zijn die voor lan-gere tijd in het bedrijf blijven, dan betekent dat vaak niet veel goeds. Of het management is slecht, de (winst)vooruitzichten zijn slecht of er zijn andere problemen. Vraag dus zeker aan je voorganger waarom die precies ver-trekt.

(dt/em) - Bron: The Balance Careers

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Ze zijn haast niet op een hand te tellen: de pop- en rockartiesten die met hun aller-laatste tournee de wereld rondreizen. Bob Seger, Elton John, Slayer en de rockgroep KISS zijn bezig, Paul Simon tot voor kort ook.Een groep zoals The Who is inmiddels al zowat vier jaar bezig met zijn afscheidstour-nee. Zanger Roger Daltrey (foto) denkt nog lang niet aan het einde van de tournee te zit-ten.

PRINCEEen afscheidstournee biedt de kans om fans vaarwel te zeggen met een hoogte-punt. De artiesten hebben onlangs collega’s als David Bowie en Prince zien overlijden en willen een fi jn afscheid. Bovendien kunnen ze nog een aanzienlijk inkomen vergaren. “Elton John verzamelt op zijn ultieme toer een gemiddeld inkomen van 2,5 miljoen dol-lar per avond. Dat is 56 procent meer dan

tijdens zijn vorige tournee drie jaar geleden”, zo berekende David Brooks van Billboard.Niet alleen de oudere fans, maar ook de mil-lennials worden aangesproken door zo’n afscheidsconcerten. Al is het maar dat ze afscheid kunnen nemen van een muziekge-neratie die ze via hun ouders hadden leren kennen.

FYSIEK ZWAARTournees zijn door het vele reizen vaak een fysiek zware opdracht. Al brengen ze dus vrij goed op en zijn ze artistiek eenvoudig. “Er wordt van de artiesten alleen gevraagd dat ze hun hits brengen. Ze hoeven zichzelf niet opnieuw uit te vinden”, stelt Brooks. Makkelijk verdiend dus? Volgens hem is het toch niet zozeer om geld te doen. “Deze sterren hebben met hun muziek al miljoe-nen dollars verdiend. Zij willen vooral herin-nerd worden.” (WiVi)

AFSCHEID facebook.com/markmgzine

• Verschijnt op vrijdag 1 maart in De Standaard en op 4 maart in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Opleiden is het nieuwe rekruteren• Stages en duaal leren: voorbeelden uit de praktijk• Vijf carrièrelessen van Coldplay• Veerkracht op de werkvloer• Hoe snel is een sollicitatieprocedure?

www.markmagazine.be

Verschijnt op vrijdag 1 maart in De Standaard en op 4 maart in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Hoe lucratief is je laatste optreden?Een afscheidstournee biedt de kans om fans vaarwel te zeggen met een hoogtepunt. Is jouw laatste werkdag ook zo interessant als die van veel artiesten op leeftijd?

De toekomst van het cv - Jobat.be · cv, tenzij het in een creatief jasje steekt op maat van het...

Documents

Transcript of De toekomst van het cv - Jobat.be · cv, tenzij het in een creatief jasje steekt op maat van het...