HOE PAK IK HET SOLLICITEREN AAN ? De Juiste keuze in de huidige marktpositie“De Nieuwe Uitdaging”

Het curriculum…ticket naar de perfecte job.

Talentum – woensdag 23 oktober

Voorstelling

• Dieter Fransoo • Gent °1983• Bachelor Business Administration Driebergen,

Nederland• 7 jaar Recruitment Ervaring• Kern Selection – Acerta Consult – HR

Dienstengroep

AGENDA1. Het curriculum

2. Hoe maak ik me bekend op de markt?

3. Wat wil ik kwijt in mijn motiverend schrijven?

4. Aan welke selectieprocedure kan ik me verwachten?

1. Het curriculum vitae

• Latijn voor “levensloop”• Document met de samenvatting van iemands

leven, met name over de behaalde diploma’s en opgedane werkervaring

Hoe structureer ik mijn CV?

1. Personalia2. Ambities / Profiel3. Werkervaring (antichronologisch)4. Studies5. Vaardigheden6. Varia

1. Personalia

• Voornaam / Naam• Adresgegevens (let op woonplaats)• Telefoon en of Mobiel nummer (let op voicemail)• Emailadres (zakelijk genoeg?)• Géén liefbeerke123@yahoo.com• Nationaliteit• Burgerlijke staat (evt kinderen)• Geboortedatum, Geboorteplaats• Rijbewijs• foto (?)

2. Ambities / Profiel• 3 tot 4 volzinnen waar je jezelf voorstelt• Balans tussen concreet en generiek• Een teaser met een aantal harde criteria

2. Ambities / Profiel

“perfecte tweetalige Bachelor met 4 jaar werkervaring met boekhouding. Ik beschouw mezelf als een absolute teamplayer. Ik ben van vele markten thuis en beschik over een grote algemene kennis. Van nature durf ik me als nieuwsgierig omschrijven met een kritische en analytische instelling. Mijn interactiestijl is assertief en doortastend maar diplomatie is me niet vreemd”

3. WerkervaringNV De Droomjob (Aalst, Belgium) 09/2010 - …De Droomjob is een KMO met een 50 tal werkennemers gespecialiseerd in HR Communicatie voor bedrijven binnnen de Benelux.

Key Account Manager 02/2011 - … - regio Oost- en West-Vlaanderen - beheer key-accounts (vanaf €50.000) - leidinggevend aan 1 ondersteunend admin mdw - jaarlijks business development plan opstellen en presenteren

Account Manager 09/2010 – 02/2011 - regio Oost-Vlaanderen - prospectie en beheer portefeuille KMO klanten tot € 50.000)

4. Studies Master Politieke en Sociale WetenschappenKatholieke Universiteit Leuven (Leuven, België) 2000-2005

– Erasmusjaar Université Aix-Marseille (Aix-en-Provence, Frankrijk) 2003 – 2004– Thesis “ontwikkeling Migrantenkinderen naar een diploma hoger onderwijs”– Grote onderscheiding

ASO Latijn – WetenschappenSint-Paulusinstituut (Heverlee, België) 1994-2000

5. VaardighedenTALENKENNIS

spreken schrijven begrijpenNederlands moedertaal moedertaal moedertaalFrans uitstekend goed uitstekendEngels uitstekend goed uitstekendItaliaans noties noties goed

INFORMATICAKENNIS- Goede beheersing MS Office toepassingen-Gebruik SAP HR bedrijfssoftware

6. VariaOPLEIDINGEN-Acerta Open Opleiding (Leuven, België) basis sociale wetgeving 2007-Syntra (Aalst, België) telefonisch prospecteren (5 ½ dagen) 2009

INTERESSES-Hardlopen-Skiën

VARIA-Scoutsleiding “de Luivense” 1996 – 1998-Mini-Onderneming van het jaar 1997

7. Samenvatting• Plaats in antichronologische volgorde• Zorg voor concrete data (budget / schaalgrootte / …)• Essentiële info moet opvallen• Lay-out:

• Witte ruimte laten• Beperk volzinnen• Kernwoorden en titels vetgedrukt

Doel: de rekruteerder aanzetten tot het lezen van uw CV

8. Tips

• Sla je cv op in PDF Formaat

• Benoem je CV met Naam en Datum – “Dieter Fransoo CV 092013” – niet “testversieCV_3_definitief.doc”

2. Hoe maak ik me bekend op de arbeidsmarkt?

• Eerste vraag: Ben ik al bekend? Google je eigen naam eens!

• De big 5: Vacature.com, Monster.be, Stepstone.be, Jobat.be, Vdab.be

• Social Media: Linkedin,…• Alumnivereningen• Industriefederaties

2. Hoe maak ik me bekend op de arbeidsmarkt?

• Investeer genoeg tijd in het ingeven van je gegevens en CV

• Blijf up-to-date, zorg voor beweging

• Zorg voor consistentie

3. Wat wil ik kwijt in mijn motiverend schrijven?

• Extra kans om jezelf te vermarkten – niet de enige.

• Structuur– Inleiding– Juiste aanhef– Wat is je motivatie ?– Staaf je competenties– Vriendelijke afsluiting + aansturing op

persoonlijk gesprek

Don’ts

• Liegen • Spellingsfouten

4. Aan welke sollicitatieprocedure kan ik me verwachten?

1. Verkennend interview met een selectiebureau en/of de werkgever

2. Assessment3. Opvolging4. Contractvoorstel

1 Verkennend interview met een selectiebureau of de werkgever • Voorbereiding op een gesprek• Sollicitatie-etiquette• Het interview

Voorbereiding op een gesprek• Analyseer de vacature en bedrijf• Overloop je eigen loopbaan• Bereid antwoorden op vaak gestelde

vragen! • Bedenk enkele vragen omtrent het

bedrijf/functie • Plaats jezelf in de plek van je

gesprekspartner en neem de drempels weg

Sollicitatie-etiquette tijdens het interview

• Kom op tijd• Beter overdressed dan underdressed• Houding:

• Lichaamshouding (armen gekruist, bewegen, ticks)• Oogcontact houden (zelfzekere houding)

• Discretie

Het interview

• Studies en werkervaring (harde criteria)• Motivatie en persoonlijkheid (zachte criteria)

• Typische vragen• Vraag naar de procedure

2. Assessment Center• Het simuleren van de werksituaties adhv rollenspel of

proeven teneinde zicht te krijgen op iemands competenties, werkpunten en sterke punten– Simulaties (in tray of postbak oefening, rollenspelen,

presentatie-oefening, …) – Persoonlijkheidsvragenlijst– Gedragsgericht interview – Psycho-technische testen (intelligentietesten,

nauwkeurigheidstesten,…)

• Momentopname met houdbaarheidsdatum

3. Opvolging

• Verdere verloop van procedure• Respecteer die termijn!• Vraag feedback

4. Contractvoorstel

• Loop jezelf niet voorbij de euforie• Zorg voor duidelijke afspraken• Begrijp je contract

Vragen?

www.kernselection.be

dieter.fransoo@acerta.be

+32 497/32.89.24