Randstad Search & SelectionRandstad Professionals

Voor de vaste en tijdelijke invulling van uw vacatures voor hoger opgeleiden

2 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

Nederlandse beroepsbevolking HBO/WO

Bron: Etin 2010 & CBS

3 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

marktontwikkelingen hoger opgeleiden

Door toenemende kenniseconomie grotere vraag naar hoger opgeleiden

War for talent (door veranderingen op arbeidsmarkt ontstaat mismatch van vraag & aanbod)

Veranderende beroepsbevolking (flexibiliteit van mensen, generatie Y, meer vrouwen & allochtonen)

Toename flexibele schil organisaties

Klant heeft meer behoefte aan kwaliteit en motivatie van kandidaten

Toenemende vraag in beroepsgroepen: finance, ict, sales en public

4 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

diverse generaties

Baby Boomers

Bestuur & Directie

Geboren tussen 1946-1964

Accepteren autoriteit

Gecommitteerd en geven maximale inspanning

Workaholics, leven om te werken

Werken genereert geld om dingen te kunnen doen

Veranderen van baan, maar blijven in hun sector

Generatie X

Managers & Directie

Geboren tussen 1964-1979

Zijn en houden van informeel

Loyaal aan zichzelf en zichzelf ontwikkelen

Werken om te leven en zoeken balans tussen werk en privé

Minder gericht op lange termijn beloning en meer korte termijn resultaat/beloningsgericht

Zijn ondernemend

Generatie Y

Medewerkers & Managers

Geboren na 1979

Moeite met autoriteit Werken „smart‟ maximaal

resultaat voor zo weinig mogelijk inspanning

Minder geïnteresseerd in alleen carrière

Geld is nodig om luxe levensstijl te bekostigen

Hebben werk en privé met elkaar geïntegreerd

Willen voortdurend uitgedaagd worden en zichzelf verbeteren

Een leven lang leren

5

wat doen wij?

Voor kandidaten met HBO/WO

Specialisten in vakgebieden:Finance, IT, HRM, Public, Banking, Legal, Sales, Marketing & Communications

Interim

1-5 jaar ervaring

W&S

Vanaf 2 jaar ervaring

Salaris € 40.000 - € 70.000

Vanuit 7 kantoren met 80 consultants

Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

6

waarom bij ons de HBO/WO kandidaat?

Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

Grote eigen database (al vanaf studententijd)

Toegang tot grootste bedrijven van NL

Groot netwerk

Uitgebreide selectieprocedure

C.V. databases & online jobboards

“ Door de begeleiding en regelmatige interesse m.b.t. mijn huidige werk,

van de Randstad Consultants, heb ik het gevoel dat ik gewenst ben.”

7 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

Business controller

Business controller

Interim IT specialist

Interim klantadviseurs/juristen Interim hypotheekadviseur

Interim Professionals

Retail Controller

Districtmanager

Online marketeer

Brandmanager

Controller

Manager Gegevensbeheer

voorbeelden van plaatsingen

Interim Systeembeheerder

Interim Juridisch medewerker

Algemeen Directeur

HR adviseur

Coördinator DIM

Young PotentialManager risk control

Assistent Controller

Interne communicatie specialist

Inkoop assistent

8

hoe werken we?

Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

- (Harde) Criteria

- Competenties

- Cultuurkenmerken

- 4 weken, 2 geschikte kandidaten

- Database op kernprofielen

- Werving- en selectieproces online

- Uitgebalanceerd online mediapakket

- Duidelijke selectie fee

- No cure no pay

- Vast contactpersoon

- Beperkte portefeuille

- (Harde) Criteria

- Competenties

- Cultuurkenmerken

- Trainen & coachen

- Direct inzetbare kandidaten

- Database op kernprofielen

- Aantrekkelijke prijs / kwaliteit

- Vast contactpersoon

- Begeleiding, Opleiding & Coaching

Randstad Search & Selection Randstad Professionals

kwaliteit

snel

transparant

persoonlijk

9

werkproces Search & Selection

Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

Opdrachtbevestiging

Intakegesprek Vacature Cultuur- en competentie- analyse

Werving- Wervingsprofiel- E-recruitment- E-advertenties- Eventueel print

Selectie kandidaat- Telefonisch interview- Testen- Interview kandidaat – consultant- Inwinnen referenties

Presentatie kandidaato.b.v. CV, capaciteiten,

competenties, cultuur en motivatie

InterviewKandidaat en opdrachtgever

Beslistermijn

Arbeidsvoorwaarden & tekenen arbeidscontract

10 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden 10

werkproces Professionals

Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

Werkplekbezoek

Opleiding

Coaching

Beoordeling

- -

Doorstroom intern of extern

Presentatie kandidaato.b.v. CV, capaciteiten,

competenties, cultuur en

motivatie

Intakegesprek Vacature

Cultuur- en competentie- analyse

Werving in kernprofielen

- E-recruitment

- E-advertenties

Onboarding

Opleiden

Selectie kandidaat

- Telefonisch interview

- Testen

- Interview kandidaat – consultant

- Inwinnen referenties

11

wat we nog meer kunnen betekenen

Connect & Select

Kennismaken met werkzaamheden, collega‟s en werklocatie

Direct in gesprek met meerdere kandidaten

Pre-selectie kandidaten

Referenten: Robeco, Douane, Metrixlab, Chubb Varel

ABC

A Business Connection

Bijna afgestudeerde 1e generatie studenten

Referenten: Gemeente Den Haag, IBM

Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

Recruitment Solutions

Recruitment projecten

In & outsourcing

Campus Recruitment

W&S starters

Referentie KPN

12

wat vragen we van u

Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

Functiebeschrijving/-profiel

Cultuur- en competentie- analyse

Onze redactie naar wervingsprofiel en advertentietekst

Organisatielogo op www.randstad.nl/search-selection

Bedrijfsnaam op www.randstad.nl/search-selection

Commitment op vacature

Commitment op tijdspad

Feedback – evaluatie

Specifiek voor Randstad Professionals:

Coaching op werkvloer en evaluatie

Randstad Search & SelectionRandstad Professionals

De weg naar de toekomst!

14

Randstad

Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden

Holding

Nederland

Uitzenden & Detacheren Professionals HR Solutions Inhouse ServicesSearch & Selection