Herbeoordeling voor WAO, WAZ, Wajong 3 augustus 2006.
-
Upload
magdalena-bakker -
Category
Documents
-
view
220 -
download
5
Transcript of Herbeoordeling voor WAO, WAZ, Wajong 3 augustus 2006.
Herbeoordeling Herbeoordeling voor WAO, WAZ, voor WAO, WAZ, WajongWajong
3 augustus 20063 augustus 2006
OnderwerpenOnderwerpen
vooraf WIAvooraf WIA waarom herbeoordelingwaarom herbeoordeling voor wievoor wie werkwijzewerkwijze gevolgengevolgen pauzepauze re-integratiere-integratie ondersteuning UWVondersteuning UWV vragenvragen
Vooraf WIAVooraf WIA
Voor degenen die nu WAO, WAZ of Wajong hebben: Voor degenen die nu WAO, WAZ of Wajong hebben: heeft WIA heeft WIA geengeen betekenis! betekenis!
WIA, nieuwe arbeidsongeschiktheidswetWIA, nieuwe arbeidsongeschiktheidswet alleen voor werknemers die op of na alleen voor werknemers die op of na
1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden en en geengeen WAO, WAZ of Wajong uitkering hebben WAO, WAZ of Wajong uitkering hebben
Waarom herbeoordeling?Waarom herbeoordeling?
vanaf 1 oktober 2004 nieuwe regels (aSB)vanaf 1 oktober 2004 nieuwe regels (aSB) nadruk ligt meer dan voorheen op nadruk ligt meer dan voorheen op
de mogelijkheden tot werkende mogelijkheden tot werken
in toekomst alleen nog herbeoordeling in toekomst alleen nog herbeoordeling als medische situatie verandert als medische situatie verandert als er voor UWV reden is om u uit als er voor UWV reden is om u uit
te nodigente nodigen
vaste herbeoordeling na elke 5 jaar vervaltvaste herbeoordeling na elke 5 jaar vervalt
Voor wie?Voor wie?
iedereen met een WAO- WAJONG – WAZ uitkering, iedereen met een WAO- WAJONG – WAZ uitkering, tot 50 jaar (peildatum 1-7-2004)tot 50 jaar (peildatum 1-7-2004)
50 jaar of ouder?50 jaar of ouder? geen herbeoordelinggeen herbeoordeling alleen als er aanleiding is dan alleen als er aanleiding is dan op basis van oude regels op basis van oude regels
Werkwijze herbeoordeling Werkwijze herbeoordeling
1. Gesprek met 1. Gesprek met verzekeringsartsverzekeringsarts wat kunt u nog ondanks uw klachten?wat kunt u nog ondanks uw klachten? waar moeten we medisch rekening waar moeten we medisch rekening
mee houden als u zou gaan werken?mee houden als u zou gaan werken?
2. Gesprek met 2. Gesprek met arbeidsdeskundigearbeidsdeskundige wat zou u met werken kunnen verdienen?wat zou u met werken kunnen verdienen?
Centraal staat wat u met ziekte of handicap wCentraal staat wat u met ziekte of handicap wél kuntél kunt
VerzekeringsartsVerzekeringsarts
medisch onderzoekmedisch onderzoek gesprekgesprek soms ook lichamelijk onderzoeksoms ook lichamelijk onderzoek
eventueel gegevens huisarts / specialisteventueel gegevens huisarts / specialist
beoordeling mogelijkheden / beperkingen / beoordeling mogelijkheden / beperkingen / belastbaarheid - diagnosebelastbaarheid - diagnose Functionele MogelijkhedenlijstFunctionele Mogelijkhedenlijst
– vergelijking met personen tussen 16-65 jaarvergelijking met personen tussen 16-65 jaar
De Functionele De Functionele MogelijkhedenlijstMogelijkhedenlijst
hierin wordt aangegeven wat u nog kunthierin wordt aangegeven wat u nog kunt
geestelijkgeestelijk
lichamelijklichamelijk
werktijden (parttime, nachtwerk)werktijden (parttime, nachtwerk)
Tips voor bezoek aan de Tips voor bezoek aan de verzekeringsartsverzekeringsarts
zet thuis uw medische situatie op een rijtje zet thuis uw medische situatie op een rijtje
- wat kunt u wel, niet of minder- wat kunt u wel, niet of minder
schrijf dagbesteding opschrijf dagbesteding op
neem gerust iemand meeneem gerust iemand mee vraag welke informatie de arts over u heeftvraag welke informatie de arts over u heeft
vindt u deze onvoldoende of verouderd verzoekvindt u deze onvoldoende of verouderd verzoek
dan om contact met uw huisarts of specialistdan om contact met uw huisarts of specialist
niet meer onder behandeling? Leg uit waarom!niet meer onder behandeling? Leg uit waarom!
ArbeidsdeskundigeArbeidsdeskundige
brengt uw opleiding en arbeidsverleden in kaartbrengt uw opleiding en arbeidsverleden in kaart actualiserenactualiseren
bekijkt welk werk u zou kunnen doenbekijkt welk werk u zou kunnen doen eigen werk / ander werkeigen werk / ander werk
vergelijkt uw loon voor ziek worden met vergelijkt uw loon voor ziek worden met eventueel huidig loon*eventueel huidig loon* LoonLoon** dat u, theoretisch, zou kunnen dat u, theoretisch, zou kunnen
verdienenverdienen
*hoogste loon bepaalt arbeidsongeschiktheidspercentage*hoogste loon bepaalt arbeidsongeschiktheidspercentage
Tips voor bezoek Tips voor bezoek aan de arbeidsdeskundigeaan de arbeidsdeskundige
neem gerust iemand mee bijvoorbeeld partner neem gerust iemand mee bijvoorbeeld partner familielidfamilielid
maak overzicht van uw arbeidsverleden, maak overzicht van uw arbeidsverleden,
uw opleidingen en uw hobby’suw opleidingen en uw hobby’s
geef ideeën, voorkeur en wensen aan geef ideeën, voorkeur en wensen aan voor eventuele re-integratie voor eventuele re-integratie
VeranderingenVeranderingenarbeidsdeskundig onderzoekarbeidsdeskundig onderzoek
OudOud 3 functies met totaal 3 functies met totaal
30 arbeidsplaatsen30 arbeidsplaatsen
rekening houden met rekening houden met urenomvang voor urenomvang voor uitvaluitval
daadwerkelijke daadwerkelijke opleiding / ervaringopleiding / ervaring
NieuwNieuw 3 3 functiesfuncties met totaal 9 met totaal 9
arbeidsplaatsenarbeidsplaatsen geen rekening houden geen rekening houden
met urenomvang voor met urenomvang voor uitvaluitval norm max. 38 uur p.wnorm max. 38 uur p.w
basisvaardighedenbasisvaardigheden(enige taalvaardigheid (enige taalvaardigheid en het in enige mate en het in enige mate gebruik kunnen maken gebruik kunnen maken van de computer) van de computer)
Arbeidsdeskundig Arbeidsdeskundig onderzoekonderzoek
sportleraar / knieblessuresportleraar / knieblessure uurloon € 12,50uurloon € 12,50
u kunt nog verdienen / voorbeeldfunctiesu kunt nog verdienen / voorbeeldfuncties vertegenwoordiger binnendienstvertegenwoordiger binnendienst
uurloon € 11,00uurloon € 11,00 administratief medewerkeradministratief medewerker
uurloon € 10,00 ‘middelste loon’uurloon € 10,00 ‘middelste loon’ productiemedewerker / montageproductiemedewerker / montage
uurloon € 9,50uurloon € 9,50
middelste loon € 10,00middelste loon € 10,00
salarisvoor dat
uziek werd
€ 12,50
salaris dat u
nog kunt verdienen
€ 10,00
verlies
€ 2,50
Voorbeeld berekening mate Voorbeeld berekening mate arbeidsongeschiktheidarbeidsongeschiktheid
salaris oud salaris oud € 12,50 € 12,50
middelste loon (CBBS) middelste loon (CBBS) € € 10,0010,00
verlies verlies € 2,50 € 2,50
2,50 / 12,50 x 100% => 20% 2,50 / 12,50 x 100% => 20%
dan valt u indan valt u in => WAO-klasse 15-25% => WAO-klasse 15-25%
uitkeringspercentage => 14%uitkeringspercentage => 14%
uitkering => € 1,75 =14% van € 12,50uitkering => € 1,75 =14% van € 12,50
VoorbeeldVoorbeeld vrachtwagenchauffeurvrachtwagenchauffeur
vrachtwagenchauffeur / rugklachtenvrachtwagenchauffeur / rugklachten 45 uur per week à € 17 p/u = € 765 per week45 uur per week à € 17 p/u = € 765 per week
voorbeeldfunctie CBBS = voorbeeldfunctie CBBS = max. 38 uur per week à € 14 = € 532 per weekmax. 38 uur per week à € 14 = € 532 per week
verlies per week =>765 -/- 532 = 233 = 30% (oud)verlies per week =>765 -/- 532 = 233 = 30% (oud) verlies per uur => 17 -/- 14 = 3 = 18% (nieuw)verlies per uur => 17 -/- 14 = 3 = 18% (nieuw)
WAO-klasse 15-25% in plaats van 25-35% WAO-klasse 15-25% in plaats van 25-35%
Mogelijke gevolgen Mogelijke gevolgen herbeoordeling herbeoordeling
lagere uitkering: lagere uitkering: uitlooptermijnuitlooptermijn 2 maanden 2 maanden vervallen uitkering: uitlooptermijn 2 maandenvervallen uitkering: uitlooptermijn 2 maanden ongewijzigde uitkeringongewijzigde uitkering hogere uitkeringhogere uitkering
mogelijkheid van bezwaarmogelijkheid van bezwaar
Tijdelijke Regeling Tijdelijke Regeling Inkomensgevolgen (TRI)Inkomensgevolgen (TRI)
geen recht op WW of recht korter dan 6 maandengeen recht op WW of recht korter dan 6 maanden
gedurende 6 maanden inkomensvoorziening gedurende 6 maanden inkomensvoorziening
Weer of meer gaan werkenWeer of meer gaan werken
uitbreiding huidige werkzaamhedenuitbreiding huidige werkzaamheden
op zoek naar (ander) werkop zoek naar (ander) werk
naar welk werk re-integrerennaar welk werk re-integreren
in dienst bij werkgever (loondienst)in dienst bij werkgever (loondienst) zelfstandig ondernemerschapzelfstandig ondernemerschap
PauzePauze
Re-integratieRe-integratie
Centraal staat ‘t nemen Centraal staat ‘t nemen vanvan eigen eigen initiatief/verantwoordelijkheidinitiatief/verantwoordelijkheid
UWV ondersteunt u daar waar nodigUWV ondersteunt u daar waar nodig
gesprek met arbeidsdeskundige over gesprek met arbeidsdeskundige over uw re-integratiemogelijkhedenuw re-integratiemogelijkheden
Re-integratie Re-integratie
begeleiding door een door UWV uitgekozen begeleiding door een door UWV uitgekozen re-integratiebedrijfre-integratiebedrijf
individuele re-integratieovereenkomst (IRO)individuele re-integratieovereenkomst (IRO) u maakt een re-integratieplan (met een u maakt een re-integratieplan (met een
re-integratiebedrijf naar eigen keuzere-integratiebedrijf naar eigen keuze) )
Re-integratieRe-integratie (vervolg)(vervolg)
Behoefte aan onafhankelijk advies?Behoefte aan onafhankelijk advies? kijk op kijk op www.landelijkeclientenraad.nlwww.landelijkeclientenraad.nl voor voor
dichtstbijzijnde arbeidsadviseurdichtstbijzijnde arbeidsadviseur geeft advies en informatie over hoe:geeft advies en informatie over hoe:
u een geschikt re-integratiebedrijf kunt vindenu een geschikt re-integratiebedrijf kunt vinden u een re-integratieplan kunt makenu een re-integratieplan kunt maken wat u wel en niet kunt/moet vertellen bij wat u wel en niet kunt/moet vertellen bij
sollicitaties sollicitaties hoe en waar u kunt zoeken naar een baanhoe en waar u kunt zoeken naar een baan
is niet verbonden aan: CWI, UWV of Gemeentelijke is niet verbonden aan: CWI, UWV of Gemeentelijke Sociale Dienst maar kent deze organisaties goed Sociale Dienst maar kent deze organisaties goed => maakt u wegwijs! => maakt u wegwijs!
Subsidies en voorzieningenSubsidies en voorzieningen voor werkgeversvoor werkgevers doel: aantrekkelijker maken voor werkgever om mensen doel: aantrekkelijker maken voor werkgever om mensen
met een met een Structureel Functionele BeperkingStructureel Functionele Beperking in dienst te in dienst te nemennemen
proefplaatsingproefplaatsing werkgever betaalt geen salaris werkgever betaalt geen salaris uw uitkering loopt 3 maanden dooruw uitkering loopt 3 maanden door aansluitend arbeidsovereenkomst van min. aansluitend arbeidsovereenkomst van min.
6 maanden (intentie) voor geschikt werk6 maanden (intentie) voor geschikt werk drie jaar drie jaar premiekortingpremiekorting loondoorbetalingloondoorbetaling bij ziekte door UWV (ZW vangnet) bij ziekte door UWV (ZW vangnet) eventuele eventuele aanpassingenaanpassingen werkplek werkplek
Werkgever kan alleen gebruik maken van regelingen als Werkgever kan alleen gebruik maken van regelingen als werkgever weet dat u structurele beperkingen heeft!werkgever weet dat u structurele beperkingen heeft!
Subsidies en voorzieningen Subsidies en voorzieningen voor uzelfvoor uzelf
voorzieningen tijdens het re-integratietraject:voorzieningen tijdens het re-integratietraject: kinderopvang kinderopvang meeneembare voorzieningenmeeneembare voorzieningen
voorzieningen op de werkplek:voorzieningen op de werkplek: vervoersvergoedingvervoersvergoeding ondersteuning bij zelfstandig ondernemerschapondersteuning bij zelfstandig ondernemerschap
=> starterskrediet=> starterskrediet meeneembare voorzieningen meeneembare voorzieningen aanvulling op inkomen/ loonsuppletieaanvulling op inkomen/ loonsuppletie jobcoachjobcoach
Nog niet (volledig) aan Nog niet (volledig) aan de slagde slag
werkloosheidsuitkering (voorwaarden)werkloosheidsuitkering (voorwaarden) zelf inschrijven bij CWI zelf inschrijven bij CWI zelf uitkering aanvragen via CWIzelf uitkering aanvragen via CWI solliciterensolliciteren
eerder genoemde TRI-uitkering (max. 6 mnd)eerder genoemde TRI-uitkering (max. 6 mnd)
bijstandsuitkering Wet Werk Bijstand (voorwaarden)bijstandsuitkering Wet Werk Bijstand (voorwaarden) privé-situatieprivé-situatie
vermogenstoets / inkomenstoetsvermogenstoets / inkomenstoets
Ondersteuning UWV Ondersteuning UWV algemeenalgemeen
UWV-telefoon 0900 - 9294 (lokaal tarief)UWV-telefoon 0900 - 9294 (lokaal tarief) contact arbeidsdeskundigecontact arbeidsdeskundige media campagnemedia campagne website (website (www.uwv.nlwww.uwv.nl)) UWV perspectief UWV perspectief brochuresbrochures
Dank voor uw aandachtDank voor uw aandacht
vragen?vragen?