WAJONG WERKT IN DE BOUW!Investeer in talent met een Wajonger

www.fundeon.nl/wajong

Wajong Werkt in de Bouw! is een gezamenlijk initiatief van sociale partners in de bouw, met ondersteuning van het UWV en Fundeon.

MEER INFORMATIE

Méér weten over alle financiële en ondersteunende tege-moetkomingen en voor het overzicht van contactpersonen van het WerkgeversServicepunt in uw regio? Kijk op www.fundeon.nl/wajong.

Voor algemene vragen belt u naar de landelijk projectleider Jonna van de Kam (06) 537 488 31 of per e-mail: j.vandekam@fundeon.nl.

C0

32

6-2

01

40

4

Sociale partners in de bouwnijver-heid hebben afgesproken om meer Wajongers aan werk in de bouw en infra te helpen. Ze werken graag buiten en in teamverband. Met een Wajonger in uw bedrijf geeft u inhoud aan maatschappelijk verant-woord ondernemen en heeft u een goed gemotiveerde collega in dienst.

Dé Wajonger bestaat niet. Er zijn Wajon-gers met een geestelijke handicap en met een lichamelijk gebrek. Er zijn Wajongers met basisschoolniveau, maar ook met een hbo-opleiding. Wajongers hebben soms gedragsproblemen en moeten ‘leren wer-ken’. Sommigen zijn druk, anderen meer in zichzelf gekeerd. Sommigen kunnen zich ontwikkelen tot vakkracht, andere niet.

Allemaal zoeken ze een veilige, vertrouwde en stimulerende werkplek. Niet hun beper-kingen, maar hun mogelijkheden moeten leidend zijn. Ze kunnen gevarieerd werk doen en groeien in hun rol. In uw bedrijf maken ze een team compleet. Wel vragen Wajongers meer aandacht, structuur en een goede begeleiding. Wie dat als werk-gever biedt, kan zich geen betere medewerkers wensen. Want ze werken hard, zijn trouw, trots op wat ze doen en erg gemotiveerd. Gunt u ze die kans?

Als binnenkort het werk in de bouw weer toeneemt, zijn nieuwe mensen keihard nodig. Wie nu een Wajonger in dienst neemt, is op de toe-komst voorbereid.

IEDEREEN VERDIENT EEN EERLIJKE KANS OP EEN GOEDE TOEKOMST, OOK AL HEB JE EEN BEPERKING EEN WAJONGER IN DIENST NEMEN?

VRIJBLIJVEND INTAKEGESPREK

Heeft u binnen uw bedrijf werkzaamhe-den of deeltaken die mogelijk geschikt zijn en gunt u een Wajonger een kans op werk? Bel met een adviseur werkge-versdiensten van het WerkgeversServi-cepunt in uw regio voor een vrijblijvend intakegesprek. U bespreekt samen met de adviseur de werving en selectie, het inzetten van een Wajonger in uw bedrijf en alle financiële en ondersteunende middelen (bijvoorbeeld loondispensatie, premiekorting, vergoeding voor extra voorzieningen en no risk-korting) waar-voor u en de Wajonger in aanmerking komen. Zo maakt u op maat een profiel van werkzaamheden voor een Wajonger.

CONTRACT

Als het van beide kanten bevalt, sluit u een contract af - voor vast, voor een jaar of voor de duur van de opleiding. U betaalt de medewerker gewoon het cao-loon. Kan een medewerker met een Wajong-uitkering door zijn ziekte of beperking minder aan dan uw andere medewerkers? Dan mag u (tijdelijk) min-der loon betalen aan deze medewerker. Of dit het geval is, bespreekt u tijdens de proefplaatsing met de adviseur werk-geversdiensten van het Werkgevers- Servicepunt zodat u tijdig weet waar u aan toe bent.

Na een jaar kan het contract worden omgezet in een contract voor onbepaal-de tijd.

PROEFPLAATSING EN GRATIS BEGELEIDING VIA EEN JOB-COACH

U kijkt twee maanden of het werken met een Wajonger bevalt en of er wederzijd-se klik is en of de Wajonger geschikt is voor het werk. U betaalt geen loon en de Wajonger behoudt zijn of haar uitkering.

Als een Wajonger begeleiding nodig heeft, zorgt het UWV voor een jobcoach. Daar zijn voor u geen kosten aan ver-bonden. Een onderdeel van de begelei-ding is bijvoorbeeld het informeren en voorbereiden van alle collega’s op het werk over de komst van de Wajonger. De jobcoach bezoekt de Wajonger regelma-tig op het werk. En stelt samen met de Wajonger een plan op, dat uiteindelijk leidt naar zelfstandig werken.

We hebben goede contac-ten met gemeenten. Er zijn altijd

mensen die in kunnen stromen. Als bedrijf geef je zo vorm aan je maat-schappelijke verantwoordelijkheid. Voor sommige opdrachtgevers is dat terecht erg belangrijk.” Roland Koerhuis, directeur

Klink-Nijland GWW Raalte bv

“

Bij ons verdient ieder-een een kans en gelukkig hebben

wij handjes nodig. Van het UWV komt wat ondersteuning.”

Rick Evers, projectleider Takkenkamp Totaal Gevelonderhoud bv

“

Wat is Wajong?Wajong staat voor Wet werk en

arbeidsondersteuning jonggehan-dicapten. De wet biedt jongeren én ouderen met een arbeidsbeperking hulp bij het vinden en behouden van betaald werk.

REKENVOORBEELD

Een 23-jarige Wajonger gaat full time (40 uur per week) in loondienst werken. Het functieloon bedraagt volgens de geldende cao voor de bouwnijverheid € 1.651,87 per maand. Omdat de werknemer een sterk verminderde productiviteit heeft, stelt de werk-gever dat de Wajonger 50 procent van dat cao-loon zelf ‘verdient’. Daarom vraagt de werkgever loon-dispensatie aan.

De arbeidsdeskundige van UWV verricht een onder-zoek en stelt vast dat de productiviteit van de werk-nemer inderdaad 50 procent van het functieloon is. Dit is € 825,99.Het wettelijke minimumloon (WML) is € 1.485,60,-. De werknemer kan 82599/148560 x het WML verdie-nen; dit is 55,6 procent.UWV staat de werkgever een loondispensatie toe van 44,4 procent van het WML.

Daarnaast komt de werkgever ook in aanmerking voor de mobiliteitsbonus; voor een werknemer met loondis-pensatie is deze € 3.500,- per jaar; dit is € 291,67 per maand.

Het voordeel van de werkgever per maand is gelegen in: > Het deel van het WML, dat niet hoeft te worden

betaald (44,4 procent van € 1.485,60) € 659,60> De mobiliteitsbonus € 291,67Totaal: € 951,27

De vaststelling van de loondispensatie heeft geen betrekking op het verschil tussen het cao-loon en het WML. De werkgever moet dit betalen tenzij binnen de bedrijfstak of met de desbetreffende werknemer specifieke afspraken zijn gemaakt.

Samenvattend: in dit voorbeeld betaalt de werkgever € 1.651,87 – € 951,27 = € 700,60

Wilt u weten wat dit voor u betekent? Ga naar www.fundeon.nl/wajong en bereken uw financiële voordeel.

NB) Aan dit rekenvoorbeeld kunnen geen rechten worden ontleend.