net een van de grote voordelen die ze eenvoor een aanhalen. Want er is niet alleende economische winst door de kosten tekunnen delen - die zeker als beginner hoogkunnen oplopen - maar ook het voordeelvan naar mekaar te kunnen doorverwijzenof op elkaar te kunnen terugvallen.

Jongeren in (para)medische sectorkiezen vaker voor groepspraktijk

‘Dokters’ onDer één Dak

Jongeren in (para)medische beroepen blijkensteeds vaker de keuze te maken om de krachten tebundelen en de kosten te delen in een groepsprak-tijk. Niet alleen in grotere steden, maar ook in klei-nere dorpsgemeenschappen. Zoals in Hemiksem,in de zuidrand van Antwerpen, waar groepspraktijkMercuria zich heeft gevestigd.

“Door deze manier vanwerken kan je verschil-lende regio’s aanboren.

Dat maakt hetinteressant.”

Yve De Craene, ergotherapeut

Op de vOlgeNdepAgiNA’s viNdT u

eeN greep uiTONs JObAANbOd. Æ

Freke Huysmans, Britt Van de Voorde, Els De Wit, Yve De Craene en Hélène Verhaert van groepspraktijk Mercuria.

Het aantal groepspraktijken in België be-reikte vorig jaar een recordaantal, wist DeStandaard recent nog te melden op basisvan nieuwe cijfers van het Riziv. In totaalwerden in 2015 1.441 groepspraktijken ge-registreerd, terwijl dat er vijf jaar geledennog 1.132 waren.Met 1.119 dergelijkemedi-sche huizen situeert het merendeel daarvanzich in Vlaanderen.Daarbij gaat het niet alleen om huisartsendie zich groeperen. In de groepspraktijkenzitten soms ook diëtisten, kinesisten, psy-chologen en andere (para)medische beroe-pen samenonder ééndak. Vooral al goed in-geburgerd in de centrumsteden, met ondermeer Mechelen als een van de koplopers,deint het fenomeen ook uit naar kleineregemeenten. De mobiliteit, met een goedeligging en bereikbaarheid, blijkt daarin meeeen rol te spelen.

doorverwijzenZo heeft in de Rupelgemeente Hemiksemonder impuls van diëtiste Britt Van de Voor-de (28) groepspraktijk Mercuria een stekgevonden in de Heuvelstraat. Samen methaar delen psychologe Hélène Verhaert (25)uit Kapellen, ergotherapeut Yve De Craene(25) uit Wuustwezel, studiecoach en bege-leidster voor hoogbegaafden Els DeWit (28)uit Bornem, podologe Elisa De Baere en re-latiecoach en seksuologe Vanessa Meulder-mans er een stekje. Vanaf maart komt bo-vendien Freke Huysmans (23) uit Ternat alsbijkomende diëtiste de rangen versterken.“Er is ook nog altijd ruimte voor anderen,zoals bijvoorbeeld voor een beginnendhuisarts. Door als groep naar buiten te ko-men beogen we ook een goede samenwer-king met de huisartsen in de buurt”, zegtBritt Van de Voorde. Die samenwerking is

initiatief van start te gaan.”“Je werkt niet alleen en dat geeft de patiëntvertrouwen. Je kan je eigen kennis latenaanvullen door anderen en ze ook doorge-ven”, zegt Els. “Het is ook fijn dat je, indiennodig, kan doorverwijzen naar iemand dieje kent en van wie je weet hoe die kan hel-pen. Als je alleen werkt, verloopt die zoek-tocht vaak moeilijker. Dat komt tenslotteook de patiënt ten goede. De brede waaieraan professionele hulp en begeleiding on-der een dak kunnen aanbieden, maakt destap voor de mensen kleiner”, voegen Yveen Hélène eraan toe.“Rond een aantal van onze beroepen be-staat er vaak ook nog heel wat onwetend-heid. Mensen weten niet precies waarvoorwe staan en wat we doen of hebben er eenverkeerd beeld van. Daardoor is er dikwijlsook een bepaalde drempel. Door samennaar buiten te komen, kunnen we daaraanwerken en onze beroepen meer bekend-heid geven”, geven ze aan.“In die zin organiseren we gezamenlijk eenkeer per jaar een opendeurdag om de men-sen een blik te gunnen op wie er allemaalachter die gevel van onze groepspraktijkschuilt”, merkt Britt op. Ook andere mo-menten lenen zich daarmakkelijker toe. Ditjaar is er bijvoorbeeld de Week van de dië-tist van 14 tot 19 maart en een inloopuur op16 maart van 17u-19u in Hemiksem. “En op19maart tussen 14 en 16u zet ik naar aanlei-ding van de Week van de hoogbegaafdheidde deuren van mijn praktijk open”, zegt Els.In diezelfde periode loopt ook de week vande diëtist, zodat mensen in een klap ookdaarmee kennis kunnen maken.Opvallend is ook dat de medewerkers bin-nen het Mercuria-team uit alle hoeken vande provincie en zelfs daarbuiten komen. Deafstand is geen bezwaar, want ze zien het alseen concurrentieel voordeel om hun klan-tenbestand uit te breiden. Sommigen vanhen verdelen hun tijd over een eigen prak-tijk en de groepspraktijk, anderen makendan weer deel uit van een andere groeps-praktijk. “Door die manier van werken, hebje de gelegenheid om verschillende regio’saan te boren en dat maakt het extra interes-sant”, zegt Yve.

Bart Roggeman

www.mercuria.be

groepssfeer“Dat overleg en die groepssfeer maken hetwerk eens zo aangenaam”, getuigt Britt.“Voor ik met deze groepspraktijk begon,deed ik al eerdere ervaringen op. Maar ikhad altijd het gevoel dat ik alleen was, erwas weinig overleg. Dat dreef me ommet dit

2V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

PERSONEELGEVRAAGD

_^khbq_^hhbo ïáà òçÉâÉåÖÉãçíáîÉÉêÇÉ Ä~åâÉíÄ~ââÉê EÇêççÖÖÉÄ~âI âçÑÑáÉâçÉâÉåF îççê ÉÉåîçäíáàÇëÉ ÄÉíêÉââáåÖ ãÉí Éêî~JêáåÖK áåíÉêÉëëÉ \ ã~áä ìï Åî å~~êÄ~ââÉêáàëãçìíë]Öã~áäKÅçã

97013994.02

96051185

96055104

97005108

96086361

97020602 95067370

97016403

Interesse?Om te solliciteren stuur uw CV en motivatiebrief z.s.m. naar Trinseo HR t.a.v. Linda Verboven (lverboven@trinseo.com).Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Tom Vanderlocht, Hiring Manager, Tel. +32 13 619268(tvanderlocht@trinseo.com) of met Linda Verboven, HR Contact, Tel. +32 13 619135 (lverboven@trinseo.com)

Functie :• Je bent als Preventie-adviseur verantwoordelijk voorhet veiligheids- en milieubeleid van Trinseo Belgium

• Je voert Interne en externe milieu-en veiligheidsrapportages uit

• Je zorgt voor een correct beheer van alleoverheidsgerelateerde documentatie

• Je onderhoudt en verbetert het zorgsysteem op hetvlak van veiligheid, milieu, gezondheid, kwaliteit enalgemeen management

• Je zet EHSQ verbeteringsinitiatieven op in overleg metspecialisten buiten de Tessenderlo organisatie

• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole vande geproduceerde producten

• Je stuurt een 5-tal medewerkers aan en bent lid vanhet Site Leadership Team

• Je loopt mee in het on call rooster in het kader vannoodplanning

Profiel :• Bij voorkeur Master of Ingenieursdiploma (Industrieel,Bio of Burgerlijk) of gelijkwaardig door ervaring

• Meerdere jaren ervaring op het vlak van veiligheid,gezondheid en procesveiligheid van chemische installaties

• Diploma Preventieadviseur Niveau 1 is vereist• Diploma Milieucoördinator A is een troef• Je kan leiding geven aan een gevarieerd team van mensen

Competenties :• Je bent klantgericht en proactief• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en kanomgaan met mensen op alle niveaus binnen de organisatie

• Je bent een echte teamspeler• Je kan zeer zelfstandig werken en weet de prioriteitenjuist in te schatten, ook onder tijdsdruk

• Je hebt oog voor detail en neemt initiatief enverantwoordelijkheid.

• Je beschikt over goede toegepaste IT-vaardigheden (SAP,Excel, MS Office)

• Je kan werken in een internationale omgeving, je hebteen goede beheersing van de Engelse taal

• Goede kennis van ISO 9001 en ISO 14001 (ISO 50001)is een plus

Wat wij bieden :Wij bieden een uitdagende en afwisselende baan metgroeimogelijkheden

Trinseo Belgium - een toonaangevende, wereldwijd opererende onderneming met focus opmedewerkers, technologische kennis en klanten - zoekt voor haar vestiging in Tessenderloeen :

EHSQ LEADER (M/V)

Let your passion andprofessionalism grow…

Make sure that your application covers your personal motivation for the job.Offices: Leopoldplein 39 B1, B-2500 Lier

We serve the international pharmaceutical, biotechnology andmedical device industry as well as healthcare professionalsby providing ‘tailored’ medical communication and educationsolutions since 1998.

To sustain our growth, we are currently looking for:(Senior) Medical Information Manager(s) (m/f)

How to apply: please address your CV and application to: career@ismar.com.

More info: www.ismar.com/careers

WEGENS UITBREIDING VAN HET WOONZORGCENTRUM ‘ZONNESTRAAL’VAN 60 NAAR 83 BEDDEN, WENST HET OCMW VAN LINT HAARPERSONEELSEQUIPE TE VERSTERKEN. WE ZIJN OP ZOEK NAAR :

EEN AFDELINGSHOOFD-COORDINATORA1a-A3a (M/V)

(38 uren per week - contract onbepaalde duur)

AROVM00A

Je hebt zin om in het nieuwe woonzorgcentrum het af-delingsgericht werken mee uit te bouwen en dit in over-leg met de afdelingshoofden, het hoofd paramedischezorg en de directie. In overleg ben je verantwoordelijkvoor de kwaliteit van de geboden zorg in het WZC.Je dient in het bezit te zijn van een master of licentiaatin de gerontologie, of het sociaal werk, of logopedie, ofergotherapie, of pedagogie, of psychomotoriek, of psy-chologie en tenminste 3 jaar ervaring kunnen aantonenin een leidinggevende functie in een instelling uit degezondheids- of welzijnszorg.

Je wenst meer inlichtingen ?Contacteer Erik Prims – secretaris OCMWTelefoon: 03 460 18 61Mail: erik.prims@ocmwlint.be

ONZE TROEVEN !Een aangename werkomgeving, een aantrekkelijkeverloning, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekeringen terugbetaling van het woon-werkverkeer (fiets ofopenbaar vervoer).

WE HEBBEN JOUW INTERESSE GEWEKT ?Stel je kandidaat en stuur een kort briefje samen meteen kopie van jouw diploma naar het OCMW van Lint– Personeelsdienst – Liersesteenweg 62 – 2547 Lint ofmail jouw kandidatuur naar administratieve.dienst@ocmwlint.be.Jouw kandidatuur dient uiterlijk op 13 maart 2016 inhet OCMW-huis toe te komen.De schriftelijke proef wordt georganiseerd op dinsdag22 maart 2016 om 16.00 uur.

zoekt gemotiveerdeschrijnwerker (m/v)

met ervaring in massief werk en een passie voor houtfull time tewerkstellingin bezit van rijbewijs B

af en toe werven in het buitenlandnoties van Frans en Engels

www.vanapers.becaroline.dewolf@vanapers.be

te Reet

JOBDAGmaandag7 maartom 17 of 19 u.

op onze werf in het Huis van de Vrije Schippers, Graslei, Gent

Group Monument is dé Belgische bouwgroep gespecialiseerd in de restauratie en renovatie van bouw-werken met een kunsthistorische waarde en nieuwbouw. Wij verenigen tal van gespecialiseerde bedrijven,verspreid over Vlaanderen en Wallonië. Onze medewerkers zien een job bij Group Monument als een aparteervaring. Niet ten onrechte: elke dag opnieuw gaan ze aan de slag met niet-alledaagse projecten, uniekerenovatiewerken waar ze hun ziel en passie voor de volle 100% in steken.Ben ook jij bezeten door bouwkunde en meer bepaald renovatie? Brandt in jou het heilige vuur voor uniekerestauratieprojecten? Schrijf je dan onmiddellijk in voor onze niet-alledaagse jobdag en ontdek onzebijzondere vacatures voor (m/v)

CalculatorWerfleiderProjectleider

Assistent-calculatorPreventieadviseur niveau 1Bouwkundig duizendpoot

Eerst zien, dan geloven?Kom naar onze jobdag op maandag 7 maart, ofwel om 17 ofwel om 19 uur.Je kan er meteen kennismaken met één van onze werven, het bedrijf enonze vacatures. Wil je er bij zijn? Laat het ons weten viasollicitatie@andress.be of via 0472 69 44 70.

“ Elke dag opnieuw een super-teamen de meest unieke uitdagingen,daar kan je op rekenen! ”Jonas Quartier, Hoofd calculatiedienst

www.monument.be

Jobs in Antwerpen surf naarjobat.be/antwerpen

Jobs in Antwerpen surf naarjobat.be/antwerpen

3V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

afbkpqbo sllo `^cÁ sêáÉåJÇÉäáàâI ~~åÖÉå~~ã Éå ÄÉíêçìïJÄ~~êK qÉä MQTTLQQM OVR

97021582.01

95067371

96083561

97016405

Horeca Personeel

^ct^ppbo L cibufgl_ ÖÉJîê~~ÖÇ kÉÇÉêä~åÇëí~äáÖ_çääÉC`ç i~~ÖÉáåÇ VQ pí~ÄêçÉâMQUSLVTMKMTR

97021555.01

97019411

96055563

97019446

97021046

erimhlh ÖÉîê~~ÖÇ ï~êãÉLâçìÇÉ â~åí kÉÇÉêä~åÇëí~äáÖsçäíáàÇë âçåíê~âí çåãáÇÇÉääáàâÉáåÇáÉåëííêÉÇáåÖ _çääÉC`ç pí~JÄêçÉâ i~~ÖÉáåÇ VQ MQUSLVTMKMTR

97021554.01

95032341

hbikbo jLs dÉîê~~ÖÇ îççê~îçåÇëÉêîáÅÉ ïÉÉâ Éå ïÉÉâÉåÇcäÉñáàçÄ _çääÉC`ç i~~ÖÉáåÇ VQpí~ÄêçÉâ MQTUKMVKTMKUN

97021556.01

95051263

97020582

97021048

Vaklui Bar / PriVe

95103515

De Vlaamse Regeringkeurde vorig jaar het

vernieuwd en versterktBouwmeesterschap

goed met als doel hetbevorderen van de

architectuurkwaliteitvan de gebouwde

omgeving. HetDepartement Kanselarij

en Bestuur zoekt eenVlaams Bouwmeester

die samen met hetteam deze missie kan

volbrengen.

DEPARTEMENT KANSELARIJ EN BESTUURZOEKT VLAAMS BOUWMEESTER

MEER WETEN?WERKENVOORVLAANDEREN.be

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd,geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee

aan het diverse Vlaanderen van morgen!

(RANG A3, BRUSSEL)

UW TAKENPAKKETUw kerntaak bestaat uit de begeleiding van publiekebouwheren, vooral in de conceptfase. Daarbij ligt de nadrukop de begeleidende, inspirerende en ondersteunende rolvan het bouwmeesterschap. Daarnaast draagt u bij totvisievorming en reflectie, met de focus op de mogelijkhedendie worden geboden door kwaliteitsvol ontwerpen en bouwenen op transversale (interdisciplinaire en intersectorale)initiatieven. Als bruggenbouwer werkt u in overleg metalle betrokken sectoren en actoren zowel vanuit hetwerkveld als vanuit de overheid. U maakt bij uw aantredeneen meerjarenprogramma op dat rekening houdt met debeleidsaccenten van de Vlaamse Regering, maar dat ook eigenaccenten en die van de betrokken sectoren en actoren bevat.

UW PROFIELU heeft een diploma architect of ingenieur-architect en uheeft minstens 10 jaar ruime ervaring, kennis en inzicht inhet brede architectuurveld (architectuur, ruimte, stedenbouw,landschap, academisch onderzoek, …). Inzicht in het bredearchitectuurveld en de maatschappelijke uitdagingen blijktbijvoorbeeld uit uw deelname als spreker op seminaries, alsdeelnemer van rondetafelgesprekken of debatten, als auteurof onderwerp van publicaties in nationale of internationalevaktijdschriften. U geniet algemene erkenning voor uwdeskundigheid binnen het werkveld.

INTERESSE?Wij bieden een inhoudelijk uiterst boeiendeen maatschappelijk belangrijke job met veelverantwoordelijkheid, een contract bepaalde duur (tot30.06.2020) en een verloning volgens salarisschaal A311. Devoorziene indiensttredingsdatum is 1 september 2016. Meerinformatie over de functie en de wijze van solliciteren vindt uterug via www.werkenvoorvlaanderen.be. Solliciteren kan toten met 6 april 2016.

Hogevijf, dé referentie op vlak vanseniorenvoorzieningen.

Wij willen onze ouderen de bestezorg bieden en uitgroeien tot hetreferentiecentrum in de regio. Om dieambitie waar te maken zoeken wijmedewerkers die zich 100% hiervoorinzetten en hun job met passie willenbeleven.

OCMW HasseltSeniorenvoorzieningen

Zet een stapvoorwaarts

COÖRDINATORDAGVERZORGINGSCENTRUM

Momenteel zoeken wij naar een fulltime (m/v):

Contractueel dienstverband – schaal B4-B5Je staat in voor de kwalitatieve zorg- en dienstverlening voor de bezoekersvan het centrum. Dit doe je in overleg met je teamleden. Je coacht,ondersteunt en inspireert. De focus ligt hierbij op de zorg voor een zinvolledagbesteding voor de cliënten, met bijzondere aandacht voor personenmet dementie.Jebenteenprofessionelebachelor ineensociale,medische,paramedischeof verzorgende studierichting en hebt 4 jaar relevante ervaring.

INTERESSE?Functiekaart, aanwervingsvoorwaarden en inschrijvingsformulier vindje op www.ocmwhasselt.be/vacatures. Je kandidatuur en alle gevraagdedocumenten dienen ons te bereiken uiterlijk op 18-03-2016.Meer info: Linda Dendas, tel. 011 30 80 13.Voor bijkomende informatie over de functie kanje terecht bij Simone Legerstee, campusmanagerdepartement ouderenbeleid, tel. 0483 60 63 05.

Het OCMW van Kapellen streeft naar een samenleving waar geen inwoners achterblijven en waar allemensen kansen krijgen.Wij zijn op zoek naar een

Voltijds diensthoofd sociale diensten (m/V)statutaire aanstelling (niveau B4-B5)

38 uren prestaties per week

Functie:Als diensthoofd sociale diensten staat u in voor het realise-ren van een kwaliteitsvolle sociale dienstverlening en het meeuitstippelen van een coherent sociaal beleid voor het OCMW inde gemeente Kapellen.U geeft leiding aan en coördineert de werking van de socialedienst, de dienst schuldbemiddeling en budgetbeheer, de dien-sten gezins- en thuiszorg en de dienst plaatsingen in WZC. Ustaat onder leiding van en rapporteert aan de secretaris.

Voorwaarden:• Diploma van bachelor of master in de sociale wetenschappen• Minimum 5 jaar ervaring als maatschappelijk assistent ofminimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende (m.b.t. personeelen/of projecten) functie in de sociale sector• In het bezit zijn van een rijbewijs B

Selectieprocedure, functie- en competentieprofiel en onsaanbod voor deze functie• Deze zijn op eenvoudig verzoek te bekomen per mail: paula.verhoeven@ocmwkapellen.be, telefonisch 03/660.68.00 en zijnook terug te vinden op de website www.kapellen.be ondervacatures.

Solliciteren voor deze functie uiterlijk opmaandag 21 maart 2016Kandidaturen (cv, kopie van het gevraagde diploma, kopie rijbe-wijs) moeten per mail paula.verhoeven@ocmwkapellen.be ofper post verstuurd worden naar de secretaris,Antwerpsesteen-weg 51, 2950 Kapellen

PRODUCTIEPLANNER(M/V)

VOOR ARCHITECTURAAL VERLICHTINGSBEDRIJF (PUURS)

DOELSTELLINGProductieplanner van 2 afdelingen (Puurs en Roeselare).

TAKEN• Aansturen en motiveren van interne teamleaders en productiemedewerkers;• Aansturen en coördineren van externe assemblage entiteiten(sociale werkplaatsen);• Voorbereiden en plannen van de werkzaamheden;• Afstemmen benodigde capaciteit (medewerkers) en materiaalplanning;• Up to date houden van alle Bill-of-Materials;• Definiëren en volgen van prestatie-indicatoren aangaande hetproductieproces;• De voortgang van de productieprocessen bewaken;• Deelname aan diverse meetings (aankoop, planning, ...).

PROFIEL• Bachelor in technische richting of gelijkwaardig door ervaring;• Minimum enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie;• Leidinggevende capaciteiten;• Goede kennis van productieprocessen (ervaring in verlichting is een plus);• Sociaal vaardig en nauwkeurig;• Talen: Nederlands, Engels, Frans;• Kennis van Microsoft Dynamics Navision (ERP) is een plus.

AANBOD• Vaste functie binnen een dynamische werkomgeving metdoorgroeimogelijkheden;• Je wordt beloond met een aantrekkelijk en motiverend salarispakket.

INTERESSE?Stuur je CV en motivatiebrief aan Greg Meulebrouck op gm@orbit-lighting.com

VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTNAME ZOEKEN WIJ EEN:

ORBIT NV • SCHOONMANSVELD 35 • PARCEL 522 • 2870 PUURST +32 (0)3 844 45 33 • WWW.ORBITBELGIUM.COM

Op zoek naar een toffejob, in de buurt? Surf naarjobat.be/antwerpen

Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer?

Moet je hierop belasting betalen of niet?Meer weten?Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

Jobs in Antwerpen surf naarjobat.be/antwerpen

4V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

gaat over tot de aanwerving van een (m/v)

PERSONEELSDESKUNDIGE (B1-B3)Met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur

in voltijds dienstverband (38/38 uur),met aanleg van een wervingsreserve van twee jaar.

BEKNOPTE FUNCTIEBESCHRIJVINGAls personeelsdeskundige sta je in voor een vlot verloop van de werkzaamheden op depersoneelsdienst. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van de administratieveverwerking van alle aspecten met betrekking tot personeel en verloning. Je werktprojecten uit inzake HRM in overleg met de gemeentesecretaris en je zorgt voor deopvolging van de dossiers. Daarnaast volg je de evoluties in de sociale wetgeving op envervul je een beleidsondersteunende en -voorbereidende rol.

PROFIELJe bent een loyaal persoon met een sterke verantwoordelijkheids-zin, toont eengrote betrokkenheid bij het werk en hebt de nodige organisatorische capaciteiten. Alspersoneelsdeskundige beschik je daarnaast over goede communicatieve vaardigheden.Je bent op de hoogte van HRM-materies, en hebt kennis van de voor een personeelsdienstrelevante regelgeving en procedures. Bij voorkeur heb je aantoonbare ervaring in eengelijkaardige functie.

VERDERE INFORMATIEJe bent in het bezit van een bachelordiploma of een diploma van hoger onderwijs van ééncyclus of daarmee gelijkgesteld. Je moet slagen in een selectieprocedure.Het gaat om een aanwerving met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Eeninformatiebrochure met een uitgebreide functiebeschrijving, de wedde, een overzichtvan de aanwervingsvoorwaarden, de selectieprocedure, e.d. kan worden opgevraagd bijde personeelsdienst.

HEB JE INTERESSE VOOR DEZE UITDAGENDE JOB?Omeen geldige kandidatuur in te dienen en bijgevolg te kunnen deelnemen aan de selectie,bezorg je je sollicitatiebrief en CV, een bewijs van goed gedrag en zeden én een kopie vanje diploma aan de personeelsdienst uiterlijk op 25 maart 2016. Verstuur je schriftelijkekandidatuur aangetekend per post of geef deze af tegen ontvangstbewijs opde personeelsdienst, t.a.v. het college van burgemeester en schepenen,Molenstraat 5 te Rijkevorsel. Je kunt je kandidatuur ook per e-mailindienenbij depersoneelsdienst.

03 340 00 13 (14)personeel@rijkevorsel.bewww.rijkevorsel.be/vacatures

Meerinfo

MANUS BIS zoekt:

ERVAREN KOKvoor zaak in Kapellen,

Dorpsstraat

Uw functie:- Gerechten maken- Ontbijt mee voorbereiden

Uw profiel:- Flexibel en vlot communicerend- Zelfstandig werken

BAKKERIJ MANUS zoekt:

NACHTBAKKERin bakkerij te Brasschaat,

Bredabaan 491

Uw functie:- Nachtwerk brood, koffiekoeken enandere maken

- Opvolgen van lijsten

Uw profiel:- Flexibel en vlot communicerend- Zelfstandig werken

Interesse stuur dan een mail naar info@patisseriemanus.be

Ons aanbod: Boeiende job in een goed uitgebalanceerd team

Werving & Selectie anno 2016Inspirerende vernieuwende cases

i.s.m. de Nederlandse vereniging NVP

17 maart 2016

Jaarpartners PM Club

Wees erbij en schrijf u in voor 10 maart via

www.pmclub.be/kalender

Erkenning VG.665/B

Dealer Manager

Uw talent?• Commercieel gedreven, bij voorkeur ervaren met het opzetten en uitbouwen

van een dealernetwerk• Energiek, enthousiast, resultaatgericht, doorzetter, gezond technisch inzicht• Zelfstandig, ondernemend, pragmatisch, kwaliteitsbewust• Tweetalig (NL/FR), communicatief zeer vaardig, bachelor werk- en denkniveau

Dan is dit wat STOBAG u te bieden heeft:• Professionele, internationale organisatie, informele sfeer• Afwisselende functie met ruimte voor initiatief, ondernemerschap en

ontwikkeling• Absolute topproducten met een solide reputatie, in een markt die volop

kansen biedt• Een passend arbeidsvoorwaardenpakket

Is dit de ideale volgende stap in uw sales carrière?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. SBG161)kunt u contact opnemen met Peter Paardekooper, tel: 03/235 45 50. Ook kunt ukijken op www.stobag.be

resultaatgerichte bouwer, betrouwbare businesspartner

Het Zwitserse STOBAG ontwikkelt,produceert en vermarkt al meer dan50 jaar buitenzonwering van absolutetopklasse. Via een netwerk vanspecialistische dealers door heel Belgiëworden de producten van STOBAGtoegepast in woningbouw, instellingen,bedrijfspanden en horeca. Voor deverdere ontwikkeling van de Belgischemarkt zijn wij op zoek naar kandidaten(m/v) voor de functie van:

Stekene is een dynamische gemeente van bijna 18 000 inwoners.Om onze ambities verder waar te maken, werven we twee enthousiaste engedreven medewerkers (m/v) aan.

DIENSTVERANTWOORDELIJKE GROENJe hebt minstens een bachelordiploma, bij voorkeur in de volgende

studierichtingen: Groenmanagement, Landbouw, Tuinbouw ofLandschapsarchitectuur.

DESKUNDIGE TEAM RUIMTE ENWONENJe hebt minstens een bachelordiploma en interesse in het beoordelen

van stedenbouwkundige vergunningsaanvragen en het ontwikkelen vanruimtelijke visies.

Voltijds bediendecontract onbepaalde duur - salarispakket Bv-niveau -

aanvullend pensioen

De volledige jobomschrijvingen vind je op www.assolutions.be/nl/jobs.Solliciteren kan online via https://www.jobsolutions.be/register/544 of -543of per post naar A&S Solutions, t.a.v. Bram Vandendriessche, Kokerstraat 2a,9750 Zingem. dinsdag 29 maart 2016.

ARPKJ00A

A-AiRcool bvbA is een gevestigde waarde uit Kortessem die zichgespecialiseerd heeft in algemene koeltechniek, airconditioning enwarmtepomp

Er bieden zich 2 openstaande betrekkingenaan:2 montage techniekers (mag ook ploeg zijn)Opleiding:· elektromechanica of elektriciteit of koeltechniek· lastechniek is pluspunt of gelijkwaardig doorervaringFunctie:· montage van koelingen, airco’s en warmtepomp· werken in een ploeg van 2 personen

Algemeenheden:· vaste, zelfstandige en boeiende job· geen weekenddienst· loon naar werk· regelmatige uren, geen overuren· heen- en terugreis naar werf betaald alswerkuren· aangename werksfeerSpreekt u deze vacature aan, reageer danonmiddellijk, 24/24 h bereikbaar. Machiels Paul011/375 365, Mersenhovenstraat 61, KoRTESSEMwww.a-aircool.be

5V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

staat voor ‘samenwerkenaan welzijn’.

Ons aanbod voor alle functies: hospitalisatieverzekering (enkel voor contracten van onbepaalde duur),maaltijdcheques € 6,50, terugbetaling kosten woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietsvergoeding,diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaringin de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan inaanmerking worden genomen.Wervingsreserve van 1 jaar.

Zoek je een job waarin je jouw energie kwijt kan?Binnenkort organiseren wij alvast selecties voor:

OCMWTHUISZORGPUNTElke voormiddag. Enkel solliciteren indien je uitsluitend in een halftijdse job geïnteresseerd bent.Er is geen uitbreiding van urenmogelijk.

1HALFTIJDSEMAATSCHAPPELIJK WERKER(B1-B3) • contract onbepaalde duur

2HALFTIJDSEADMINISTRATIEF MEDEWERKERS(C1-C3) • contract onbepaalde duur

1HALFTIJDSEMEDEWERKERHUISHOUDELIJKEHULP(E1-E3) • contract onbepaalde duur

SOCIALE DIENST

2VOLTIJDSEMAATSCHAPPELIJK WERKERS(B1-B3) • vervangingscontracten met mogelijkheid tot contract van onbepaalde duur

WOONZORGCENTRUM TER BIEST

3/4deTIJDSE MEDEWERKERVERPLEEGKUNDE(C3-C4 of BV1-BV3) • contract van onbepaalde duur

Interesse? Je kan de informatiebundel, het document cv en het inschrijvingsformulier downloaden opwww.grimbergen.be/ocmw onder de rubriek “Werken bij het OCMW”. Je kan deze documenten ookaanvragen via mail personeelsdienst@ocmw-grimbergen.be of op tel. 02 272 49 83 - 02 272 49 74.

Kandidaturen bezorg je ten laatste op 14 maart 2016 aan OCMW-voorzitter Trui Olbrechts:per brief: OCMWGrimbergen, Verbeytstraat 30, 1853 Grimbergenof digitaal: personeelsdienst@ocmw-grimbergen.be of aan het onthaal van het OCMW.

Verdere inlichtingen voor deze functies? OCMW thuiszorgpunt: Bart Heiremans, diensthoofd OCMWthuiszorgpunt, 02 272 49 63 (elke werkdag tussen 8 en 11 uur) • sociale dienst: personeelsdienst,personeelsdienst@ocmw-grimbergen.be • wzc Ter Biest: Leen Van den Troost, directeur, 02 269 28 46ErkenningVG.665/B

Suurmond, gevestigd te Antwerpen,ontwerpt, fabriceert en levert duurzameen op maat gemaakte producten waar-onder tandwielpompen, doseersystemenen zeefwisselaars. Ondersteund dooreen netwerk van hoog gekwalificeerdeleveranciers zoals o.a. Maag, Gather,HNPM enMahr, bedient de organisatiede chemische, petrochemische, farma-ceutische, polymeer producerende enpolymeer verwerkende industrie.

(Technisch) Accountmanager M/V

Uwordt medeverantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Suurmondin België. Als technisch adviseur bouwt u uw netwerk met bestaande en nieuwerelaties verder uit. U bent een betrouwbaar en professioneel aanspreekpunt; u denktmee met uw klant en komt met klantgerichte, creatieve oplossingen waardoorlangetermijnrelaties ontstaan. De grote diversiteit van (technische) wensen enbehoeften van de klanten, de lange salestrajecten en complexe offerteberekeningenschrikken u niet af. Een nauwe samenwerking met het dynamisch team is daaromonontbeerlijk. Als u niet op de baan bent, werkt u vanuit het kantoor te Antwerpen.

Uw profiel• Sterke technische affiniteit. Commerciële ervaring is een plus• Leergiering en denkt in termen van oplossingen• Uitstekende kennis van het Frans en een goede werkkennis Engels

Wat biedt Suurmond?• Professionele organisatie met open werkcultuur• Betrokken en hecht team van collega’s, no-nonsense mentaliteit• Uitdagende (technische) functie met kwaliteitsproducten• Zelfstandige werkhouding op basis van vertrouwen en respect

Interesse? Reageer viawww.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. SUMB161)kunt u kijken opwww.suurmond.com of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

50+ is bij onseen pluspunt

Technieker of ingenieur?Ontdek tientallen nieuwe jobs in Doel.werkenbijelectrabel.be/doel

6V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Motmans & Partners is een sterke dienstverlener in het domein van Human Resources. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak vanWerving & Selectie, Talent Management, HR-beleid en Loopbaanbegeleiding. Onder het motto “We connect talent, we build people, we makestructures work!”, zijn we het eerste aanspreekpunt voor onze klanten: van KMO, publieke sector tot lokaal verankerde multinational. Bij onsis iedere klant of vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met gedreven medewerkers en internationaal erkende tools, ontwikkeld doormarktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. In het kader van verdere groei, zijn we voor onze vestiging in Antwerpen op zoek naareen (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Laura Piccart (011 30 35 00 - laura.piccart@motmansenpartners.be)

Erkenningsnummer:VG.156

0/BO

OFFICE ASSISTANT Administratieve duizendpoot met sterke organisatorische skills

Functie: Als Office Assistant in het kantoor in Antwerpen vervul je eencruciale rol in onze organisatie. Zo lever je een belangrijke bijdrage inalle administratieve processen en fungeer je als eerste aanspreekpuntvoor onze klanten. Diverse taken, zoals het onthalen van bezoekers,verzorgen van telefonische permanentie en mailings alsook hetvastleggen van afspraken behoren tot jouw verantwoordelijkheid.Verder word je ingeschakeld in de ondersteuning van Assessmenten Development Centers. Je maakt hierbij tijdig de planningenop en zorgt voor een efficiënte voortgangscontrole. Je vormt hetaanspreekpunt voor de kandidaten gedurende het volledige proces,van contactname tot begeleiding tijdens de dag zelf. Indien nodig, gaje hiervoor ter plaatse bij de klant. Ten slotte bied je ondersteuning bijselectieprocedures. Je rapporteert aan de Office Manager.

Profiel: Je hebt minimaal een bachelordiploma en beschikt overenkele jaren werkervaring. Daarnaast ben je perfectionistischingesteld en bekijk je zaken voortdurend vanuit de bril van onzeklanten (opdrachtgevers en kandidaten). Je bent zeer nauwkeurigin je werk en je beschikt over uitstekende organisatorische skillsen probleemoplossende vaardigheden. Integriteit, flexibiliteit encollegialiteit zijn bovendien enkele kenmerken van onze cultuur dienauw bij je persoonlijkheid aansluiten. Verder is ervaring binnen HumanResources een pluspunt, maar geen must. Naast een doorgedrevenkennis van het Nederlands kan je je vlot uitdrukken in het Frans en inhet Engels.

Aanbod: Je maakt deel uit van een jonge, dynamische en sterk groeiende organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraalstaan. Je krijgt een uitdagende en verantwoordelijke functie toebedeeld met ruimte voor initiatief en ondernemerschap. Een aantrekkelijksalarispakket, inclusief extralegale voordelen, is voorzien.

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit enwil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijzewelvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling vande zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikkingstellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

havenluitenant

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAARWIEWIJ OP ZOEK ZIJN?Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepaginaklik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info is eveneens te vindenop www.havengent.be/jobs. Uiterste inschrijvingsdatum is 11 maart 2016.www.havengent.be

JOUWOPDRACHTJe begeleidt samen met een vast team van collega’s de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied (KanaalzoneGent-Terneuzen). Je hebt nauwe contacten met onder meer schippers, stouwers, loodsen, bootmannen, sluisplanners,hulpdiensten … Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bij het uitvoeren van depolitionele en veiligheidstaken en verleent assistentie bij calamiteiten.

JOUW TROEVENJe hebt een bachelordiploma en je hebt een sterke interesse voor de haven. Je bent contactvaardig, hebt verantwoordelijkheids-zin en werkt oplossingsgericht. Je bent een teamspeler die zich leergierig en flexibel opstelt. Je vindt vlot jouwweg in softwareen bent bereid in een volcontinu ploegensysteem te werken. Je hebt mondelinge kennis van Frans en Engels en beschikt overeen rijbewijs B.

ONS AANBODEen afwisselende job met ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een statutaire functie in een boeiende entoekomstgerichte werkomgeving met veel aandacht voor welzijn. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques enhospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een:

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

5 MAART JOBBEURS

Kanaalzone Gent-Terneuzen

jobbeurskanaalzone.com

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het beheer, de organisatieen de planning van het productieproces en bewaakt alleproductietechnische activiteiten om een kwalitatief hoogwaardigproces en continuïteit te garanderen. Hiertoe stippel je hetstrategisch beleid inzake productie, onderhoud en supply chainuit en initieer je verdere professionalisering met aandacht voorkostenbeheersing, optimale inzet van middelen en machinesen product- en procesinnovatie. Je coacht en ontwikkelt35 medewerkers en je ziet toe op een correcte naleving van deveiligheids- en milieuvoorschriften. Je zetelt in het managementteamen rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profiel: Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur in een technischerichting en je kan een 10-tal jaar relevante ervaring voorleggen in eenproductieomgeving, waarvan minimaal 5 jaar in een leidinggevenderol. Je beschikt over een helicopterview, sterke organisatorischevaardigheden en je weet prioriteiten te stellen. Je bent een sterkepeoplemanager en je beschikt over de nodige empathie omconstructief met medewerkers in gesprek te treden. Je spreekt enschrijft vlot Nederlands en Engels. Kennis van het Duits en Frans iszeker een troef.

Grafityp Selfadhesive Products of kortweg Grafityp (www.grafityp.com), gevestigd inHouthalen, is een toonaangevende fabrikant en verdeler van zelfklevendebeletteringsfilms,digitale print media, laminaten en automotive- en decofilms. Al meer dan 65 jaar staanzij, dankzij de modernste productiefaciliteiten, garant voor een uitstekende service aan design-industrie. Samenmet een team van een 100-tal medewerkers (65 in België), realiserenzij jaarlijks een omzet van € 15 miljoen (België). Om de verdere groei en professionaliseringvan deze onderneming te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - jorinde.gijbels@motmansenpartners.be)

Erke

nningsnu

mmer:V

G.156

0/BO

Aanbod: Je komt terecht in een innovatief, vooruitstrevend en marketinggedreven familiebedrijf met een sterke internationale aanwezigheid.Grafityp apprecieert initiatiefname en biedt een aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen.

OPERATIONS MANAGER

7V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Waarmoet ik aan voldoen?• Je bent in het bezit van een masterdiploma.• Je bezit minstens 5 jaar leidinggevende ervaring op managementniveauof hebt minstens 5 jaar ervaring in een staffunctie op organisatieniveauopgedaan in de afgelopen 8 jaar.• Je hebt een goede kennis van het administratief recht en hebt inzicht inpolitieke besluitvormingsprocessen en politieke verhoudingen.• Je hebt zicht op management-, leidinggevende en organisatietechniekenin de openbare sector.• Veranderingsprocessen begeleid je op een effectieve en mensgerichtemanier.• Je bent een doorwinterde peoplemanager.• Je volgt maatschappelijke evoluties op en weet samenwerkingen metrelevante actoren tot stand te brengen en te onderhouden.

Ons aanbodWe bieden je een inhoudelijk uitdagende functie met een belangrijke maat-schappelijke impact. Je krijgt diverse eindverantwoordelijkheden binneneen aangename werkcultuur.

Je brutojaarloon ligt tussen € 55725,55 en € 82038,61. De aanvangsweddekan verhoogd worden met relevante beroepservaring. Dit loon wordtverder aangevuld met reglementaire vergoedingen en andere extralega-le voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.). Er is eenproefperiode van 1 jaar voorzien (eventueel verlengbaar). Er wordt eenwervingsreserve opgemaakt voor de duur van 15 maanden.

Stel jezelf kandidaatSolliciteer ten laatste op 18 maart 2016 bij Ascento Antwerpen (t.av. JanOsselaer), Roderveldlaan 3, 2600 Berchem,sollicitaties.antwerpen@ascento.be

Bezorg ons je motivatiebrief, je gedetailleerd cv, een kopie van je diplomaen een uittreksel uit het strafregister.

Wens je meer informatie, bv. over de selectieprocedure of de functie? Neemdan een kijkje opwww.opzoeknaartalent.be of neem contact op met JanOsselaer op 032 17 26 40 of via sollicitaties.antwerpen@ascento.be.

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-00

309-

405

-00

309-

406

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Meer jobs opascento.opzoeknaartalent.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ascento. Kandidaten worden geselecteerdop basis van hun kwaliteiten en vaardigheden,ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascentobehoort tott-groep NV

GEMEENTESECRETARISHet stadsbestuur van Hoogstraten is een van de grotere werkgevers in de streek. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Als algemeen directeur van de Stad Hoog-straten leid je de dagelijkse werking vande gemeentelijke organisatie, ben je destrategisch adviseur van het gemeentebe-stuur en ben je de drijvende kracht van deadministratie. Als regisseur van de gemeen-telijke dienstverlening waak je erover dat deburgers kunnen rekenen op een efficiënteen kwalitatief hoogstaande dienstverlening.Als secretaris ben je een peoplemanager eneen verbindingsfiguur tussen beleid en ad-ministratie. Je stuurt de organisatie doelge-richt aan met respect voor alle stakeholders.Je ontwikkelt in overleg met het beleidsni-veau een duidelijke visie en implementeertdeze in de organisatie. Je faciliteert de wer-king binnen een steeds veranderende om-geving en bent een sleutelfiguur op vlak vande uitbouw van een professionele organisa-tie die klaar is voor de toekomst.

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Bezoeken en adviseren van dealers en eindgebruikers m.b.t. onderhoud, herstellingen, garantie, onderdelen, naverkoop, ...2. Analyseren van technische vragen van dealers en beslissingen nemen i.v.m. garantieclaims3. Technisch rapporteren aan het hoofdkwartier en formuleren van aanbevelingen4. Geven van technische trainingen (occasioneel)

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Telefonisch en schriftelijk behandelen van ‘after sales’ vragen van de Europese dealers2. Coördineren van de vragen en rapporteren van technische zaken aan het hoofdkwartier (Zuid-Korea)3. Opmaken van technische bulletins voor de dealers4. Uitvoeren van technische tests op machines en onderdelen en assisteren bij technische trainingen

HYUNDAI Heavy Industries Europe NV (HHIE) maakt deel uit van de succesvolle beursgenoteerde en wereldwijdopererende groep HYUNDAI, actief in o.a. scheepsbouw, olie- en gasproductie, motoren en machinebouw, elektro/elektrische uitrustingen, groene energie (wind en zon) en construction equipment. HHIE specialiseert zich in deverkoop, de marketing en de aftersales van krachtige en snelle graafmachines, wielladers en vorkheftrucks in Europa.30 landen worden bediend via 100 gedreven dealers, die omwille van hun specialisatie en beperkte schaalgrootte graag tijdvrijmaken voor hun klanten. Daarnaast is de ondersteuning en beschikbaarheid van onderdelen bij HHIE de grootste in deindustrie. Om haar ambitieuze groeidoelstellingen te ondersteunen, heeft HYUNDAI in Tessenderlo (E313) nieuwe bedrijfsterreinenaangekocht en is de bouw van een nieuw kantoren-, opleidings- en distributiecentrum gestart in 2016. Voor haar after salesdepartement, is HHIE momenteel dringend op zoek naar (m/v):

AFTER SALES ENGINEERGRONDVERZETMACHINES

TECHNICAL DEALER SUPPORTVORKHEFTRUCKS

88 gemotiveerde enloyale werknemers

Totale omzet:34,25 miljardOmzet HHIE:256 miljoen

GEELTESSENDERLO

ERKEN

DBUREA

UVG

.686

/B

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENK

www.vmc-select.beDeze en andere vacatures opwww.hyundai.eu

Aanwerving exclusiefbegeleid doorVMC Select

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75

weekdagen tussen 9 en 11.00 u.‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.zaterdag tussen 11 en 14.00 u.zondag tussen 19 en 21.00 u.

peter@vmc-select.be

SHORTCUT RECRUITMENT

20% REIZEN IN EUROPA(AFTER SALES ENGINEER)

TALENKENNISENG; FR OF D

COMMUNICATIEF

PROBLEEM-OPLOSSEND

ZELFSTANDIGWERKEN

KLANTGERICHT

° 1973

WAT HEEFT HHIE U TE BIEDEN?

1. Een verantwoordelijke en boeiende technische functie in een gekend en gezond‘wereld’bedrijf

2. Een ‘splinternieuwe’, moderne, comfortabele en ruime werkomgeving (eind 2016)3. De grootte van een KMO-bedrijf met korte communicatielijnen4. Een competitief salarispakket met uitstekende secundaire voordelen: gsm, laptop,

hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques,...5. Werk in een filevrije omgeving6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf

ING/BAELEKTROMECHANICA,

ELEKTRONICA,AUTOMECHANICA, …

3 JAREN ERVARINGMET MECHANICA,

HYDRAULICA EN/OFMOTOREN

SCHOOLVERLATERS WELKOM VOOR DE FUNCTIEVAN TECHNICAL DEALER SUPPORT

GEWENSTE KWALIFICATIES VOOR BEIDE FUNCTIES

VG.171

/B•B

-AB

11.0

13•

W.R

S.1

46•

SP

IDE

RC

ON

CE

PTS

.EU

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen hrm@deputter.co T: +32-3-320.87.87 www.deputter.co

PLANNERJE PROFIELJe beschikt over ervaring in planning van wagens, machines en/of operators • Je hebt een bachelor diplomaof je bent gelijkwaardig door ervaring • Creativiteit, stressbestendigheid, klantgerichtheid en ‘problem solving’zijn voor jou kernwoorden • Je hebt een analytisch denkvermogen, bent communicatief en staat stevig in deschoenen • Je bent een team player en je werkt hands-on en planmatig • Je werkt vlot met de hedendaagse ICTTools • Je bent sterk in Nederlands en Engels, Frans en Duits zijn een plus

AANBODEen uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden in een solide, groeiend bedrijf waar opencommunicatie, enthousiasme, maturiteit en inzet belangrijk zijn • Een aantrekkelijk salaris in functie vancompetenties en ervaring, inclusief extra-legale voordelen en een bedrijfswagen

Onze klant is een grote groep die gespecialiseerd is in industriële reinigingen, onder meer inde petrochemie. Het bedrijf groeide uit tot een gerespecteerde onderneming met een uitgebreideeigen vloot. Zij staan 24/7 klaar met het volledige gamma aan industriële reinigingstechnieken endelen graag ervaring en expertise met elke klant. Door de groei die zij doormaken, zijn wij voor devestiging in Antwerpen op zoek naar een gedreven (m/v):

JE FUNCTIEJe bent verantwoordelijk voor de dagelijkse planning van de operators,vrachtwagens en machines in functie van de opdrachten op de verschillendewerven. Je staat in nauw contact met de werfleiders en stelt de planning bijin functie van wijzigingen. Je staat in voor het beheer van het wagenparken de bemanningspool. Je zorgt ervoor dat elke opdracht wordt ingevuld.Je werkt op een efficiënte en rendabele manier. Je overlegt en motiveertchauffeurs en operators, communiceert met de andere planners en voertadministratieve taken uit. In deze rol werk je in een flexibel systeem binneneen 24/7 permanentie.

8V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

t-groep is al voor het vijfde jaar op rij Top Employer en dat maakt ons trots.

Ben je M/V met talent? Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job met meer diepgang bij t-groep. Geef jouw carrière ook de juiste dimensie en

surf naar t-groep.opzoeknaartalent.be.

Want jouw talent versterkt ons talent.

HR CONSULTANTSregio Antwerpen, Brussel (NL/FR) & Gent

Als HR Consultant (m/v) bij Ascento adviseer en ondersteun jij het HR-beleid van organisaties. Je werkt snel en fl exibel, denkt op lange termijn en bouwt zelfstandig een mooie klantenportefeuille uit. Als projectverantwoordelijke zet je de koers uit via talent mobility, een

totaalbenadering gericht op Rekrutering & Selectie, behoud, ontwikkeling en uitstroom van talent. Bij Ascento groei je op die manier uit tot een

expert binnen één domein en ben je tegelijk actief in andere domeinen. Zo geniet je iedere dag van een uitdagende job die blijft boeien.

VG.1

246/

BUO

SAP,

B-C

07.0

02 &

W.IN

T.Ra

E.RS

.SO

.148

VG.1

246/

BUO

SAP,

B-C

07.0

02 &

W.IN

T.Ra

E.RS

.SO

.148

Ascento

t-office

t-interim

TALENT RECRUITMENT CONSULTANTSregio Brussel (NL/FR) & West-Vlaanderen

Als Consultant (m/v) bij t-offi ce bouw je op jouw ervaring en expertise in Rekrutering & Selectie om je klanten en kandidaten kwaliteit te

bieden. Je werkt graag generalistisch, waarbij je het hele proces verzorgt van intake bij de klant tot opvolging na aanwerving. Dankzij

jouw persoonlijke aanpak en intense begeleiding weet je zowel klanten als kandidaten te binden.

TALENT CONSULENTENregio Antwerpen, Oost-Vlaanderen & Vlaams-Brabant

Als Uitzendconsulent (m/v) met oog voor talent zorg je voor meerwaarde en kwaliteit. Kandidaten merken echt het verschil in de nauwe relatie die je met hen opbouwt, net als klanten. Je volgt

iedereen van heel dichtbij op, want voor t-interim zijn mensen essentieel. Je gaat op zoek naar het talent in iedereen.

Voor die zaak zijn we op zoek naar een enthousiaste

BEHEERDER FINANCIËN

Wat wij doen met afval, doe jij met financiën. Je weet alles over het voor komen van onnodige kosten, verzamelen van cijfers en processen, sorteren en verbeteren, optimaliseren van het financieel en fiscaal beleid, enz.

(En misschien noteer je dat je huishouden 23,72% minder huisvuil produceert dan het gemiddelde van 87,9 kg/inwoner. Mooi!)

Je leidt de financiële dienst, een team van 4 medewerkers, en stippelt het beleid mee uit. Je werkt nauw samen met de controller voor o.m. de begrotingsopmaak en con-trole. Je vertaalt de noden van de financiële dienst naar de IT-afdeling met het oog op wijzigingen aan huidige of nieuwe (software)systemen. Als een goede huisvader beheer je het budget en je rapporteert aan de directeur financiën & communicatie.

Bij Limburg.net, de afvalintercommunale van Limburg en Diest, weten we van aanpakken met afval. We voorkomen, zamelen in, verwerken. We innoveren het afvalbeleid en zorgen dat we steeds performanter worden. Da’s goed voor onze gemeenten, alle inwoners, en het milieu. Werken rond afval vinden wij een schone zaak.

DENK JE BIJ SORTEREN OOK AAN EXCEL? 23243

1356792391576273257892576813725

7786856468245632563146

450 mil joen kg afval waarvan 75

mil joen huisvuil 74567817963732173736577

8963852127379826731578 22 Limburg.net-parken23 255623426747113112137679656779464334216765765535644545424242413313131311212458497979523213167 8 6 7 23243 1 3 5 6 7 92391 5 7 62732 5 7 89257 6 8 13725 7 7 86745 6 7 81796373217373657789638521273798267315789653727689567371689365371786596716293562429761376976823789623426747113112137679656779464 33421676

5 7 6 5 5 3 5 6 4 4 5 4 5 4

232431356792391576273257

89257681372577867456781 7 9 6 3 2 3 2

2 3 243135624

3135679239787568140

000430.000 afval-kalenders verspreid 2324

313567923915762732

57892576813725778674567817963

7321737365

232431356792391576273257892576813725778674567817963734 4551696 9 7 4 3 2 1 1 2 5 717345773657789638521273798267315789653727689567880.000 bediende inwoners 352426579747548779535378959113112137424789611681 100ste collega kwam re- cent in dienst 53450355962178914792568756488565142417823313584979795

232431356792391576273257892576813725778674567817963732173736577896385212737982673157

232431356792

391576273257

23243135 6 7 9 2 3

9157627 3 2 5 7 8

Wat we van jou verwachten: • Je beschikt over een master

diploma in een financiële richting of gelijk gesteld, met minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende.

• Kennis van de overheidssector en van de wetgeving overheidsop-drachten is een pluspunt.

• Je bent een sterke people manager, teamgericht en communicatief.

• Je hebt oog voor de brede samen-werking in de hele organisatie (afdelingsoverschrijdend).

• Je hebt voeling met het maatschap-pelijk aspect van Limburg.net en met maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Wat we jou bieden:• Loonvoorwaarden graad beheerder

(A1-A2-A3): minimum 2.928,63 euro – maximum 5.153,58 euro

• Plaats van tewerkstelling: Hasselt

• Betrekking: voltijds contract van onbepaalde duur (36u/week)

• Bijkomende voordelen: mooi pakket vakantiedagen en interessante extralegale voordelen zoals tweede pensioenpijler, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fiets-vergoeding.

Kan je niet wachten om te beginnen?Wij kijken uit naar jouw overtuigende motivatiebrief waaruit blijkt dat je, net als wij, van aanpakken weet. Bezorg je brief en cv voor 31 maart 2016 aan Limburg.net, t.a.v. Michel Duijsters, manager personeel, Gouverneur Verwilghensingel 32 - 3500 Hasselt of solliciteer op www.limburg.net Op basis van je motivatiebrief en cv gaan we over tot een eerste selectie.

9V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

3500 Hasselt, BElimburg.be/vacatures

www.limburg.be/vacatures#limburgbevacatures

1ste monumentenwachter Bouwkunde – Monumentenwacht LimburgCONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU B4-B5 (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT)Als 1ste monumentenwachter Bouwkunde heb je als doel het behoud en het beheer van historisch waardevol, onroerend erfgoed binnen de provincie Limburg te stimuleren en te bevorderen. Vanuit je expertise voer je grondig onderzoek uit van zowel beschermd als niet-beschermd onroerend erfgoed en stel je kwalitatieve toestandsrapporten op. Aan de aange-sloten leden van Monumentenwacht Limburg verstrek je op een klantgerichte wijze informa-tie over het onderhoud en instandhouding van hun erfgoed.

Toelatingsvoorwaarden: bachelordiploma en minimaal 3 jaar relevante beroepservaring

Brutomaandloon: minimum € 2 895,00 en maximum € 4 356,00

instructeur Oefenterrein Brandweerschool – PLOTCONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU B (MOMENTEEL 2 FUNCTIES VACANT)Het PLOT is op zoek naar 2 gedreven instructeurs voor de Brandweerschool. Als instructeur is één van de prioritaire opdrachten het verzorgen van opleidingen voor individuen of teams. Je werkt professioneel, je maakt gebruik van eigentijdse didactische methodes en je hebt oog voor het borgen van kennis binnen de organisatie. Samen met je collega’s lever je een bijdrage aan het verbeteren van de veiligheid en de kwaliteit van het PLOT. Daarnaast verzorg je in beurtrol de terreinpermanentie op weekavonden en op zaterdag.

Toelatingsvoorwaarden:

- in het bezit zijn van een brandweerbrevet van sergeant

- minimum 5 actieve dienstjaren bij een openbare brandweerdienst hebben

- bachelordiploma (kandidaten zonder dit diploma worden toegelaten, maar moeten een niveautest afleggen)

Brutomaandloon: minimum € 2 774,49 en maximum € 3 907,07

bestuurssecretaris – industrieel ingenieur WegenCONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT)Als ingenieur binnen de dienst Mobiliteit en Routenetwerken sta je in voor de technische-in-houdelijke ondersteuning van de dienst, voornamelijk voor (fiets)infrastructuurontwerpen. Het overgrote deel hiervan betreft het maken van ontwerpen binnen het functionele en toe-ristische fietsroutenetwerk alsook de opvolging van de werken, het mee adviseren van subsi-dieprojecten ter zake en de ondersteuning van gemeenten in de realisatie hiervan. Daarnaast vervult de ingenieur ook een rol inzake de opvolging van buurtwegen, dit in overleg met de provinciale tragewegenambtenaar en waar nodig inzake weginfrastructuur op provinciale domeinen (in overleg met het Bouwbureau).

Toelatingsvoorwaarden: master in de industriële wetenschappen/industrieel ingenieur

Brutomaandloon: minimum € 2 928,00 en maximum € 4 852,00

bestuurssecretaris – industrieel ingenieur WaterCONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT)Als een gedreven ingenieur met een knowhow inzake bouwkunde werk je, samen met je col-lega’s, mee aan het integrale waterbeheer. Je bestudeert en volgt waterbouwkundige projec-ten op van ontwerp tot realisatie en je trekt regelmatig de laarzen aan om terreinkennis op te bouwen. Je geeft anderen (ontwerpers, architecten, gemeenten …) deskundig wateradvies met speciale aandacht voor afkoppeling en buffering van hemelwater. Rioleringsplannen van Aquafin en Infrax hebben voor jou geen geheimen meer. Je bent communicatief en ruimden-kend en hebt interesse in thema’s zoals landbouw, natuur, landschap …

Toelatingsvoorwaarden: master in de industriële wetenschappen/industrieel ingenieur

Brutomaandloon: minimum € 2 928,00 en maximum € 4 852,00

afdelingschef Centrale Aankoopdienst STATUTAIRE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A4 (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT)Als afdelingschef Centrale Aankoopdienst ben je verantwoordelijk voor het uitwerken en uitvoeren van het aankoopbeleid voor het provinciebestuur van Limburg. Dit betekent o.a. de ontwikkeling en implementatie van inkoopprocessen, de ondersteuning van interne en externe klanten bij het doorlopen van het inkoopproces, de kennisontwikkeling en -over-dracht met betrekking tot de inkoop. Je ziet toe op de correcte uitvoering van aankoopdos-siers rekening houdend met alle aspecten van de wet op de overheidsopdrachten en met de correcte uitvoering door leveranciers en een juiste prijs-kwaliteitverhouding van producten/goederen en diensten. Je leidt het team van de Centrale Aankoopdienst en vertegenwoordigt deze afdeling in de staf Facilitair Beheer. Je bent leidend ambtenaar van PROCLIM, waarmee de provincie Limburg de mogelijkheid biedt aan lokale besturen om in te stappen in provin-ciale raamcontracten.

Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma en 3 jaar relevante beroepservaring

Brutomaandloon: minimum € 3 827,00 en maximum € 5 375,00

bestuurssecretaris Creatieve Economie CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT)Als bestuurssecretaris Creatieve Economie ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding van een passende beleidsvisie voor de Limburgse creatieve economie. Je bereidt initiatieven voor om de Limburgse ondernemingen creatiever te maken door o.m. creatieve experten te matchen aan bedrijven uit eerder traditionele sectoren. Je zorgt voor nieuwe acties om deze cocreatie te stimuleren zodat nieuwe businessopportuniteiten ontstaan. Tevens werk je mee aan een kader om de creatieve sectoren versneld tot ontwikkeling te brengen. Op basis van een goede samenwerking met de Limburgse gemeenten en de Limburgse kennisinstellingen zorg je voor een goede afstemming zodat er een gecoördineerd provinciaal beleid kan wor-den ontwikkeld.

Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma

Brutomaandloon: minimum € 2 928,00 en maximum € 4 852,00

Solliciteren kan uiterlijk 7 maart 2016 bij de Afdeling Loopbaanbegeleiding, Directie HRM, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt, vacatures@limburg.be.

Surf naar www.limburg.be/vacatures voor meer informatie over de functies en over de selectie procedures of neem contact op met Yolande Thoelen of Alida Haesen, vacatures@limburg.be, tel. 011 23 78 43 of 011 23 78 34.

Ontdek je job bij de provincie Limburg!Wil je samenwerken met toffe collega’s? Sta je met plezier Limburgers te woord? Wil je groeien in je functie? Wil je een stempel drukken op Limburg? Dan is werken bij de provincie Limburg of een van haar instellingen zeker iets voor jou.

De provincie Limburg selecteert op basis van je competenties. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van je leeftijd, je geslacht, je etnische afkomst, je geloof, je handicap of je nationaliteit.

provincie Limburghier groeien ideeën

“Ruimte creëren voor water en natuur én mensen beschermen tegen overstromingen, geeft me veel voldoening.“

Sofie, ingenieur Integraal Waterbeheer

10V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Belgi

an product

Belgi

an product

Be lg ian product

LUTOSA, een van oorsprong Belgisch bedrijf, is actief in de verwerking van aardappelen sinds 1978. Het bedrijf telt 900 medewer kers en 2 productie-eenheden in België, één in Sint-Eloois-Vijve en de andere in Leuze-en-Hainaut. De jaarlijkse capaciteit bedraagt tot 400.000 ton diepgevroren en versgekoelde frieten, diepgevroren specialiteiten en dehydrateerde aardappelvlokken. Via 17 dochterondernemingen en verkoopkantoren over de hele wereld exporteert LUTOSA 92% van haar productie naar 126 landen. Al deze producten worden aan de professionele wereld via groothandelaars verkocht, alsook aan de grote en middelgrote distributie en aan de industrie.

WEEKENDVERANTWOORDELIJKETechnische Dienst

HR OFFICER

Interesse?Solliciteer nu!Stuur uw kandidatuur met cv naar Peter Kindt,n.v. LUTOSA-Plant Waregem, Schoendalestraat 221, 8793 St.-Eloois-Vijve, e-mail: lutosa@forumjobs.be Discretie verzekerd.

www.lutosa.com

Wij wensen ons team te versterken met een m/v voor LUTOSA WAREGEM

De technische dienst bij LUTOSA werkt in een 5-ploegensysteem om de continuïteit van de productie (24/24u en 6/7 dagen) te ondersteunen. Als verantwoordelijke wordt u ingeschakeld in de weekendploeg.

FunctieAls verantwoordelijke van de weekendploegen verzekert u - samen met uw team van techniekers - de continuïteit van de productie in samenwerking met de productieploegen l U bent verantwoordelijk voor de opvolging van de preventieve onderhoudsplanning en de dringende herstellingen van de productiemachines en energiedragers zoals elektriciteit, stoom en koeling tijdens het weekend l U rapporteert aan de manager mechanisch onderhoud l In overleg met de Project Manager volgt u ook de externe contractoren op die in het weekend taken uitvoeren l Om een goede overdracht te verzekeren is er wekelijks en tijdens de week een gezamenlijk overleg met de verschillende verantwoordelijken.

Profi elU bent graduaat of ingenieur van opleiding, bij voorkeur elektrisch georiënteerd l U heeft ervaring met elektrotechniek en/of industriële energie-installaties l U bent communicatief om onderaannemers aan te sturen en eigen werknemers te motiveren l Veiligheid draagt u hoog in het vaandel l U bent een hands-on man die indien nodig, de techniekers een handje toesteekt l Kennis van automatisatie/ koeling/ stoom/ industriële elektriciteit zijn een troef.

FunctieU rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en werkt met hem mee binnen het HR-departement l Het takenpakket is zeergevarieerd: U bent vooreerst verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van de payroll voorbereiding en dit in samenspraak met het sociaal secretariaat l Maandelijks bent u verantwoordelijk voor een stipte en correcte betaling van de medewerkers van LUTOSA Waregem l U fungeert als rechterhand van de HR Director en staat in voor de dagelijkseondersteuning in de operationele werking l U bent verantwoordelijk voor de input en het onderhoud in het software systeem, medewerkers die de fi rma verlaten of andere personeelswijzigingen l U zorgt voor de administratieve opvolging van de verzekeringen voor de werknemers l U staat in voor de opmaak van bepaalde rapportering in Excel (turnover, ziekte, diversiteit...) en ad hoc rapportering op vraag van de HR Director l U zorgt voor het administratieve onthaal van nieuwe medewerkers l U biedt administratieve ondersteuning bij rekrutering en u kan ook ingeschakeld worden bij de sollicitatiegesprekken.

Profi elU beschikt minstens over een bachelordiploma (Personeelswerk, HR Management, Bedrijfsmanagement... ) l U beschikt over een eerste werkervaring in payroll & HR, bij voorkeur 2-3 jaar in een soortgelijke functie als HR Offi cer en hebt ervaring in de samenwerking met een sociaal secretariaat l U beschikt over een goede kennis van de sociale wetgeving en bent bereid om jezelf steeds bij te scholen l U bent tweetalig Nederlands/Frans, zowel mondeling als schriftelijk l U werkt vlot met de courante MS Offi ce toepassingen, ervaring met e-blox is een pluspunt l U werkt heel nauwkeurig en hebt een analytische geest l U bent discreet, hebt oog voor detail en onder-steunt de HR Director l U hebt inzicht in de verschillende processen en kan zelfstandig werken.

AanbodLUTOSA voorziet in de nodige oplei-dingen om elk deelaspect van de functie grondig te leren kennen. Een aantrekke-lijk loon dat conform is met uw verant-woordelijkheden en tal van extralegale voordelen.

11V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Hogeschool PXL heeft een vacature voor (m/v/x)

Opleidingshoofd Rechtspraktijk

Opleidingshoofd Accountancy-Fiscaliteit

De opdracht van opleidingshoofd omvat een 70% aanstelling. De opdracht wordt uitgebreid tot 100% met een onderwijs- of onderzoeksopdracht.

Meer info over deze functi e en de selecti eprocedure op www.pxl.be/jobs.

PX

PX

PLL

XL

X

PXPXP LXLX PXPXP

LXLX

PX

PX

PLL

XL

X

PXPXPPXPXPPXP

LXLX

XFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFEDXFACTOR PROOFED

Hogeschool PXL staat voor 8500 studenten en 960 medewerkers

(em)passie ondernemend

multidisciplinariteit samen(net)werking

Hogevijf, dé referentie op vlak van seniorenvoorzieningen.

Wij willen onze ouderen de beste zorg bieden en uitgroeien tot het referentiecentrum in de regio. Om die ambitie waar te maken zoeken wij medewerkers die zich 100% hiervoor inzetten en hun job met passie willen beleven.

OCMW HasseltSeniorenvoorzieningen

Zet een stap voorwaarts

COÖRDINATOR DAGVERZORGINGSCENTRUM

Momenteel zoeken wij naar een fulltime (m/v):

Contractueel dienstverband – schaal B4-B5Je staat in voor de kwalitatieve zorg- en dienstverlening voor de bezoekers van het centrum. Dit doe je in overleg met je teamleden. Je coacht, ondersteunt en inspireert. De focus ligt hierbij op de zorg voor een zinvolle dagbesteding voor de cliënten, met bijzondere aandacht voor personen met dementie.Je bent een professionele bachelor in een sociale, medische, paramedische of verzorgende studierichting en hebt 4 jaar relevante ervaring.

INTERESSE? Functiekaart, aanwervingsvoorwaarden en inschrijvingsformulier vind je op www.ocmwhasselt.be/vacatures. Je kandidatuur en alle gevraagde documenten dienen ons te bereiken uiterlijk op 18-03-2016.Meer info: Linda Dendas, tel. 011 30 80 13.Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Simone Legerstee, campusmanager departement ouderenbeleid, tel. 0483 60 63 05.

WAELKENS nv is een familiale KMO met hoofdzetel in OOSTROZEBEKE. Wij zijn een Belgische marktleider in promotiemateriaal voor “image building” o.a. vlaggen, frames, banners, spandoeken, gepersonaliseerde kledij, enz. Voor de opvolging en uitbreiding van onze talrijke klantenrelaties zoeken wij een (m/v)

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (ref. 100 501B)

Regio Vlaams- en Waals-Brabant en Brusselpromotiemateriaal voor bedrijven en overheidsinstanties

Functie: • opvolging bestaande klantenrelaties vnl. bedrijven, overheidsinstanties en reclamebureaus • offerte-opmaak en follow-up van nieuwe projecten • business development d.m.v. actieve prospectie en relatiebeheer • dagelijks contacten met de ondersteunende commerciële binnendiensten • wekelijks intern overleg op de hoofdzetel.

Profi el: • gedreven, resultaatgericht en proactief (project)verkoper • bij voorkeur ervaring met verkoop van producten in een B2B-omgeving • een hogere opleiding in sales of marketing is een pluspunt.

Aanbod: • veelzijdige en hoogwaardige producten met talrijke toepassingsmogelijkheden • een uitdagende job met ruimte voor eigen initiatieven • een Belgisch topbedrijf met een internationale reputatie in een gespecialiseerde nichemarkt • een solide werkgever die continu investeert in mensen en middelen • een aantrekkelijk vast salaris +

commissie + voordelen + bedrijfswagen.

INTERESSE? Mail met cv naar verdonck.personeel@skynet.be of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op

056 53 11 80 of 059 26 76 57Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – OostendeTMVW cvba

Publieke dienstverlening op een private leestVan oorsprong bekend als drinkwaterbedrijf groeide TMVW de laatste jaren uit tot een multiservicebedrijf met een steeds bredere focus. Waterzuivering, beheer van sportaccommodaties, wegeniswerken en management van goederen, diensten en projecten; geen water is ons te diep. Ons geloof in de winst van de samenwerking leidde tot een ruime ondersteunende service voor een breed palet van publieke actoren. Een nieuwe merknaam kon dan ook niet uitblijven. Bij FARYS|TMVW gaan ondernemerschap en commercieel denken hand in hand met maatschappelijke meerwaarde. Hier ontzorgen we.

Momenteel organiseren we statutaire examens voor:

MEDEWERKERDESKUNDIGEADJUNCT-TEAMVERANTWOORDELIJKEADJUNCT-MANAGERMANAGERDIVISIEMANAGER

Deze examens vinden plaats van maart tot mei 2016. Inschrijven kan via het inschrijvingsformulier tot en met 7 maart 2016. Meer info, de functiebeschrijvingen en het inschrijvingsformulier vind je op www.farys.be/statutairevacatures.

Vind je in dit lijstje niet wat je zoekt? Momenteel hebben we ook contractuele vacatures voor projectcoördinatoren, ICT-experts …

Onze lijst van actuele vacatures en de weg om spontaan te solliciteren vind je op www.farys.be/jobs.

Antwerpen

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

Je cv is tip top in orde, zeg je? Maar heb je jeal eens verplaatst in de schoenen van een re-kruteerder. Zij lezen honderden cv’s per dag.Als je dezelfde buzz-woorden gebruikt als jeconcullega’s, heb je een pak minder kans omaangenomen te worden. Wees dus origineel.Niet alleen in je motivatiebrief en cv, maarook op je socialemediaprofielen.

SCHRAP HET WOORD ‘CREATIEF’

‘Creatief’ omschrijft misschien perfect jeunieke persoonlijkheid, maar jammer ge-noeg gebruiken honderden andere sollici-tanten dezelfde term. Rekruteerders hebbendit woord al zoveel gezien dat ze dit niet meerpositief beoordelen.Op LinkedIn was ‘‘creatief’ de laatste jaren hétmeest gebruikte woord door professionals.Zelfs door professionals die niet actief zijn inde creatieve sector. Beter is om voorbeeldenop te sommen van je creativiteit. Schrijf een

aantrekkelijke motivatiebrief of maak een cre-atieve video met de highlights van je carrière.

VERMIJD BETEKENISLOZE WOORDEN

Het is veel beter om te vermelden hoeveel jaarervaring je hebt, welke technische vaardighe-den je nodig had voor de jobs die je gedaanhebt en welke aantoonbare resultaten je ge-boekt hebt. Je kunt dit doen door middel vangrafieken of andere visuals. Niet veel sollici-tanten doen dit. Visuals betekenen meer danalleen je cv er beter doen uitzien, ze voegengeloofwaardigheid toe aan je claims, de rekru-teerder zal je zo sneller geloven.

SCHRAP ‘RESULTAAT GEORIËNTEERD’

Wat bedoel je juist wanneer je jezelf om-schrijft als resultaat georiënteerd? Bedoelje dat je de doelen haalt die je baas je stelt?Elke werkgever verwacht dit van zijn perso-

neel.‘Resultaat georiënteerd’ is een heel subjec-tief begrip. Beter is om je vaardigheden enbereikte resultaten concreet te benoemendoor de namen en resultaten van de projec-ten waarop je werkte te vermelden.

SCHRAP ‘GEPASSIONEERD’

Rekruteerders kunnen heel gemakkelijk chec-ken of je écht gepassioneerd bent voor de jobwaarvoor je solliciteert. Eén blik op je sociale-mediaprofielen volstaat. Als je echt houdt vanwat je doet of gestudeerd hebt, dan moet jeFacebook-, LinkedIn- en Twitter-account volstaan met updates hierover. Je socialemedia-profielen zullen gevuld zijn met alle gewel-dige zaken die er gebeuren in de sector van jedromen.Nogmaals, maak het concreter. Vervang hetwoord ‘gepassioneerd’ door voorbeelden vanhoe erg je houdt vanwat je doet. Bijvoorbeeld:details van relevante projecten die je gedaanhebt. Als je een programmeur bent, voeg daninfo toe over apps die je ontwikkeld hebt voorjezelf of voor het plezier.

BESCHRIJF JEZELF NIET ALS

EEN EXPERT

Het klinkt misschien chic, maar jezelf expertnoemen op je cv lijkt alsof je jezelf temooi wilt

voorstellen. Het is fijn als anderen je zo om-schrijven, maar als je over jezelf praat hou jehet best meer bescheiden.Je bewijst je expertstatus beter met voorbeel-den dan het vlakaf te benoemen. Lijst de boe-ken of artikels op die je geschreven hebt, deinterviews met jou die in de pers zijn versche-nen, de events die je als spreker hebben uitge-nodigd enzovoort.

SCHRAP ‘IK BEN VERANTWOORDE-

LIJK VOOR’

Dit geeft een fout beeld. Het lijkt alsof je eenbandwerker bent die alleen doet waarvoor hijbetaald wordt. Niet meer en niet minder. Ge-bruik beter woorden die leiderschap en initi-atief oproepen.

SCHRAP ‘COMMUNICATIEF’

Het is een onmisbare eigenschap, maar re-kruteerders vinden niet dat dit op cv’s moetvermeld worden. Waarom? Ze kunnen jecommunicatievaardigheden binnen enkeleseconden beoordelen. Als je cv en motivatie-brief slecht opgebouwd is of vol fouten staat,wat is dan de waarde van het woordje ‘com-municatief’ op je cv? Dus lees je cv een paarkeer na.

Een rekruteerder spendeert zes tot tien seconden per cv. Dus moet je ervoor

zorgen dat jouw cv eruit springt. Vermijd dus onderstaande clichés.

CLICHÉS OM TE VERMIJDEN OP JE CV7

1.

Wat was het grote probleem van Volkswa-gen? Een topman die zijn wil koste wat hetkost wilde doordrijven. In zijn interessantboek ‘Tegenspraak’ schrijft Peter van Lonk-huyzen over de noodzaak aan kritiek, feed-back of tegenspraak in een organisatie.

VERNEDERD

Het voorbeeld van Volkswagen springt van-daag in het oog. Maar in zijn boek haalt vanLonkhuyzen diverse managementmissersaan door tunnelvisie, en vooral: een gebrekaan tegenspraak. Ook de bankencrisis is er-aan te wijten. Fred Goodwin, de amper veer-tigjarige topman van Royal Bank of Scotland,sleurde in zijn ongeziene expansiedrang zijnbank de dieperik in. De man hield er eenschrikbewind op na. Divisiedirecteuren wer-den tijdens managementmeetings vaak lang-durig en publiekelijk vernederd.Maar het roekeloze overnameparcours, engebrek aan tegenspraak, komt de bank duurte staan. De bank kapseist en de Britse over-

heid moet 64 miljard toestoppen. Het ge-renommeerde tijdschrift Time plaatst FredGoodwin jaren later op de lijst van ’25 Peo-ple to Blame for the Financial Crisis’.VW en Royal Bank of Scotland zijn buiten-landse voorbeelden. Maar volgens Peter vanLonkhuyzen lijkt het dat we ook dichter bijhuis in een ongekende bestuurscrisis zijn te-rechtgekomen. “Alsof goed functionerendeen betrouwbare bestuurders aan het uitster-ven zijn”, schrijft hij.

LUCHTVAART

Toch kan het ook anders. Volkswagen kaneen voorbeeld nemen aan vliegmaatschap-pijen en ziekenhuizen. Daar is kritiek in deorganisatie ingebouwd en zijn steeds min-der mensen bang voor tegenspraak. “Inde luchtvaart is een programma voor crewresource management intussen een wereld-standaard. Dit programma draait om hethandhaven van de veiligheidsprocedures enhet versterken van communicatieve vaar-

digheden”, stelt van Lonkhuyzen. Ook veelnieuwe bedrijven en start-ups opteren vooreen vlakkere organisatie met meer in- of te-genspraak.

TIPS

Wat intussen duidelijk lijkt, is dat we op dewerkvloer anders met mekaar zullen moe-ten omgaan, schrijft Lonkhuyzen. “Meeronderlinge gelijkwaardigheid betekent meerafstemmen, meer uitleggen, mét de kansom ergens op te worden aangesproken.Daarmee moeten we leren omgaan.” vanLonkhuyzen somt een aantal tips op omfeedback te geven aan collega’s:1. Pas op voor lichtvaardigheid. Bedenk datdoor tegenspraak te geven de verhoudingmet iemand onder druk kan komen te staan.2. Krop het niet op. Als je te lang wacht, is

het bijna onmogelijk om effectief feedbackte geven.3. Kies het tweegesprek. In groep tegen-spraak krijgen, kan tot gezichtsverlies leiden.4. Timing en doseren. Zoek het juiste mo-ment uit. En wees spaarzaam met je kritiek.Niet alles tegelijk. Nuanceer waar mogelijk.5. Beschrijf en wees specifiek. Beschrijf watje ziet gebeuren, niet wat goed of slecht is.6. Iemand op zijn gedrag aanspreken, luktbeter als je hem wijst op de gevolgen ervan.7. Heb oog voor de oplossing. Als je weethoe het anders kan, is het fijn om een alter-natief aan te dragen.

Tegenspraak, Hoe je beter wordt van dwars-liggers, Peter van Lonkhuyzen, Haystack,2015, ISBN: 9789461261465

Ruim drie jaar geleden gaf toenmaligVW-topman Martin Winterkornaan dat hij de CO2-uitstoot van deVW-motoren met een derde wildeverlagen. Niemand vanVW’s onderzoeksteam achtte dat een realistischedoelstelling.Alleen: niemand durfde dat de baas ook zo te vertellen.

Waaro� tegenspraa�noo�zakelij� i�

STUDENT facebook.com/markmgzine

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me�meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 4 maart in De Standaard, en op 7 maart inHet Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:• Sluit mijn opleiding nog wel aan bij mijn job?• Mensen als merken: kun jij jezelf profileren op de werkvloer?• E-mailetiquette op kantoor• Iedereen zijn eigen baas: trend naar zelfsturing• Twee getuigenissen van een burn-out

www.markmagazine.be

meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Mensen als merken: kun jij jezelf profi leren op de werkvloer?

www.markmagazine.be

GRATIS EBOOK. HANDIGE STIJLGIDS VOOR SUCCES OP HETWERK.DOWNLOADOP: JOBAT.BE/SOLLICITERENINSTIJL

SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

2.

3.

4.

5.

6.

7.