Gj waasdorppresentatie123mobile2013
Transcript of Gj waasdorppresentatie123mobile2013
Trends & Facts Mobile
Recruitment 2013
123Mobile: Van onderbuik naar feiten
2
Grip op de ‘stand van zaken’
• Behoefte aan feiten over mobiel recruitment in
Nederland wat is de stand van zaken?
• Tweeledig onderzoek:
1. Webdata van 7 werkenbij-sites/pagina’s
Nederlandse werkgevers
3
4
Grip op de bezoeker?
65% weet hoeveel bezoekers de website
maandelijks telt
52% weet hoeveel mobiele bezoekers
de website maandelijks telt
48% weet dit niet
33% weet wat mobiele bezoekers op de website
doen
35% weet dit niet
11% van alle ondervraagden
heeft grip op het mobiele gedrag
van haar careerpage bezoekers
Important or just another hype?
• Behoefte aan feiten over mobiel recruitment in
Nederland wat is de stand van zaken?
• Tweeledig onderzoek:
1. Webdata van 7 werkenbij-sites/pagina’s
Nederlandse werkgevers
2. Online survey onder 121 HR/recruitment
professionals bij verschillende organisaties
• Coproductie van123Mobile, Maxlead en iG!
5
Bezoekers met mobile devices op
werkenbijsites groeit snel
6
Bezoekers met mobile devices op
werkenbijsites groeit snel
• Verdubbeld elk jaar sinds 2011
– 2014 nog een verdubbeling?
– Impact 4G netwerk
• Mobiele strategie (mobile first) versnelt deze
groei
7
Heeft uw organisatie een mobiele
recruitmentstrategie?
8
18%
33%
26%
82%
59%
67%
8%
7%
Corporate organisatie
Detacherings-, uitzend- en werving & selectiebureau
Anders
Ja
Nee
Ik weet het niet
Fases in bezoek carrièrewebsite
1. Oriëntatiefase: de bezoeker leest een (of
meer) vacature(s)
2. Informatiefase: de bezoeker leest informatie
over de organisatie, bijv. contactinformatie,
testimonials, hoe het is om te werken bij...
3. Sollicitatiefase: de bezoeker gaat naar het
sollicitatieformulier, vult dit in en solliciteert
9
Wat doet de mobiele baanzoeker?
10
66%
60%
99%
34%
40%
1%
Oriënteren
Informatie zoeken
Solliciteren
desktop
mobiel
66%
60%
99%
34%
40%
1%
Oriënteren
Informatie zoeken
Solliciteren
desktop
mobiel
Wat hebben we hieraan?
• Website aanpassen
– Mobile schrijven (ander type informatie)
– Plaatjes/filmpjes
– Icons
• Integratie met
– Mail, social media
• Inloggen en identificeren
– SocialMedia profiel
– Talent pools
11
Wanneer gaat de baanzoeker mobiel?
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
desktop bezoeken
mobiele bezoeken
12
Wanneer gaat de baanzoeker mobiel?
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
desktop bezoeken
mobiele bezoeken
13
Klassieke
moment
(nog) niet
relevant
Nieuw
wervings-
moment
Combinatie first, second & third screen
14
Combinatie first, second & third screen
• Bereik mannen
– Monteurs/ technici
• Discovery & ASML
• Laatste wat mensen ‘s avonds bekijken:
– Nieuws/mobiel/nu.nl en koppelen aan employer
branding/talentpooling
• Adverteren op tijdslots
– Social media/Google/etc.
15
Focus op mobiel in 2013 en 2014
23%
66%
11%
35%
44%
21%
Ja Nee Ik weet het niet
2013
2014
16
Wat zijn de focuspunten voor 2014?
10%
29%
33%
33%
36%
43%
48%
64%
Anders
Het ontwikkelen van content voor mobiele devices
De ontwikkeling van een recruitmentapp voor mobiele devices
De mogelijkheid om gemakkelijk content te delen op social media via mobiele apparaten
De ontwikkeling van een mobiele carrièrewebsite
Mobiele vindbaarheid op bijv. Google en Indeed
De ontwikkeling van een responsive website
De mogelijkheid om te solliciteren met een mobiel apparaat
17
Afsluitende stellingen
18
Whitepaper downloaden (volgende week)
19
Speciale dank…
20
En…
21
Vragen?
22