Uit gegevens van het

Centraal Bureau voor Statistiek blijkt dat

er jaarlijks 142.000 mensen sterven

er jaarlijks 250.000 mensen uit de beroepsbevolking

een intensief rouwproces doormaken

40% zich na enige tijd langdurig ziek meldt

60 tot 70% het tweede jaar als zwaarder ervaart

1.000.000 mensen collegiaal betrokken zijn

Steunt u collega’s die moeite

hebben met het verwerken van

het verlies van een dierbare?

Wat ervaren uw collega’s door dit

verlies?

Zij

hebben verdriet

voelen zich onzeker

zijn beperkt door hun lage belastbaarheid

hebben vaak emotionele problemen

krijgen vaak mentale en fysieke klachten

ervaren naast meeleven ook vaak onbegrip

Wat gaat er in uw collega om?

‘Hoe verwerk ik mijn verlies?’

‘Hoe organiseer ik het thuis, om te kunnen

blijven werken?’

‘Hoe krijg ik rust in mijn hoofd?’

‘Hoe kom en blijf ik in balans?’

‘Hoe krijg ik nieuwe energie?’

‘Hoe ga ik om met mijn verdriet?’

Wat betekent dat voor uw

collega op het werk?

Mogelijk

een stroevere samenwerking en

moeizamere communicatie

treden er door concentratieproblemen en

fouten op tijdens het werk

verzuim van uw rouwende collega

Dat beperkt u het liefst!

Financiële consequenties?

Per rouwende collega?

Martin is manager en verdient € 5000 per maand. Zijn taken moeten worden overgenomen door een externe interim-manager, die € 1000 per dag kost.

Petra heeft een kostprijs uurloon van€ 15. Zij werkt 36 uur per week. Voor een werkgever die een eigen risico draagt door wachtdagen, kost dat € 120 euro per dag.

Werkgevers moeten ‘zieke’ werknemers sinds 1 januari 2004 twee jaar lang salaris doorbetalen.

Werkgevers die onvoldoende doen kunnen door het UWV worden verplicht om het salaris maximaal een jaar langer door te betalen dan deze twee jaar

Hoe voorkomt u (langdurig) verzuim?

door met uw collega in contact te blijven

door de rouwsymptomen serieus te nemen

door op tijd effectieve

ACTIE te ondernemen!

Uw collega krijgt dan de

mogelijkheid

het verlies te verwerken

te blijven functioneren

in balans te komen en/of te blijven

weer dagelijks te werken

Is dit onvoldoende ?

Dan is er

Ginkgo Support

U bent allebei verantwoordelijk

SAMEN

herstelt u de balans

boekt u in maximaal tempo vooruitgang

Wat biedt

GINKGO SUPPORT

u en uw collega?

GINKGO SUPPORTzorgt samen met u

voor

preventie van (definitief) verzuim

een gerichte aanpak in begeleiding van

verliesverwerking

het voorkomen van onnodige

arbeidsongeschiktheid

U kunt kiezen uit:

Ginkgo E-coaching

Rode module ‘ONTSPAN’ 6 weken

Blauwe module ‘ORDEN’ 6 weken

Gele module ‘ONTMOET’ 6 weken

en/of

Ginkgo combi-coaching

voor een intensievere begeleiding

3 modules E-coaching

4 sessie van 2 uur

en/of

Licht op Verlies-training

voor een nog intensievere begeleiding

Driedaagse training

Intake- en outtake-gesprek

3 modules E-coaching

Hoe gaat dat?

Uw collega doet de online Ginkgo-test

en krijgt direct inzicht in

wat er Nu past

na de diagnose

geven we oplossingsrichtingen

De drie begeleidingsvormen op een rijtje:

Ginkgo E-coaching

geeft via internet

persoonlijke aandacht

praktische adviezen

beproefde oplossingsrichtingen

en gebruikt daarbij

innovatieve internetapplicaties

geavanceerde feedbacksystemen

objectieve rapporteringen

Heeft uw collega intensievere begeleiding

nodig? Dan is er …

Ginkgo-

combi-coaching

Persoonlijke begeleiding in

4 sessies verliesbegeleiding

gerichte persoonlijke aandacht

focus op het functioneren op het werk

praktische adviezen

drie modules E-coaching

Of de

Licht op Verlies-training

Een intensieve en ‘lichte’ training

rondom verliesverwerking

in een groep van 8-10 deelnemers

Intake-gesprek van 2 uur

Driedaagse training van 8 dagdelen

Outtakegesprek van 2 uur

drie modules E-coaching

U ontvangt dan ook

Ginkgo Collega Support*

praktische adviezen over hoe u uw rouwende collega kunt ondersteunen

inzicht in hoe belangrijk het is dat uw collega in balans komt of blijft

do’s & don’ts rondom rouw

adviezen over communicatie

inzicht in het proces dat uw collega gaat

inhoudelijk overzicht van de support

* Voor werkgever, leidinggevende, HR-manager, P&O functionaris

De investering van uw kant?

Ginkgo E-coaching

kosten – voor 3 modules € 210 (excl. BTW)

Inclusief Ginkgo Collega Support

Ginkgo combi-coaching

kosten – serie van 4 sessies (van 2 uur)

drie modules E-coaching van 3x6 weken

€ 1200 (excl. BTW)

Inclusief Ginkgo Collega Support

Licht op Verlies-traject- driedaagse training

Kosten € 1885 incl. in- en outtakegesprek van elk twee uur. (excl. BTW)

drie modules E-coaching van 3x6 weken Inclusief Ginkgo Collega Support

Wat levert u dat op?

Een collega die blijft werken

Een goed gevoel dat u wat kunt doen

een enorme besparing !

Wat levert dat uw collega op?

Herstel van de balans thuis en op het werk

Meer energie

Overzicht door structuur

Weer met plezier te leven!

www.ginkgosupport.nl

geeft u meer informatie over

de Ginkgo-test

de resultaten

hoe u inschrijft

of u neemt contact op met

Marjolijn Meijer (of een van de andere Ginkgo-coaches)

06 48189500

De zorgverzekeraar Achmea geeft een vergoeding bij de

Licht op Verlies-training

Wij werken samen met Leefstijl Training & Coaching in

Dalfsen - www.l-t-c.nl

Testimonials

Jacques (27):

"Ik heb inzicht gekregen in mijn eigen verdriet en mijn boosheid. Daardoor heb ik vertrouwen in de

toekomst. Door de hulpvaardigheid, de warmte, het respect en de geïnteresseerdheid voelde ik de

erkenning dat ik er mag zijn!”

Monique (46):

"Ik voel me stralend en dankbaar voor de inzichten die ik helder heb gekregen. Ik ben mij bewust

geworden over hoe ik met anderen over mijn verlies communiceer. Het was nodig om mijn eigenwaarde

te herstellen en om contact te krijgen met anderen. Ik durf nu te vragen wat ik nodig heb en kan ook

duidelijker mijn grenzen aangeven."

Jan Peter (54):

”Ik heb mijzelf teruggezet in het leven. Ik was verlamd door mijn verlies, ik voelde me futloos. Ik heb weer

het gevoel dat het de moeite waard is om er te zijn. Ik kan nu terugdenken aan het verlies van mijn

vrouw, zonder mij verlamd te voelen. Het heeft een plek- het is een feit. Mijn verdriet is als een litteken,

dat blijft. En ik kan opnieuw ademhalen. Mijn gezicht is naar de toekomst gericht."

Irina (38):

"Ik heb meer inzicht in mijzelf gekregen. Ik kan de wereld om mij heen niet veranderen, ik kan er wel

anders naar kijken. Het is bijzonder om te merken dat het werken aan mijn verlies, ook andere thema’s in

mijn leven laat meerollen. Het leek me aanvankelijk zo'n onbegonnen werk. Ik heb diverse

verlieservaringen gehad. Ik wist niet waar ik moest beginnen. Door de deskundige, ervaren en warme

begeleiding heb ik mijn gevoel van machteloosheid in de ogen gekeken. Het licht er op gezet. Ik zie het

leven weer als zinvol.”

Menno (32):

“Ik ben me bewust geworden van emoties in mijzelf die ik dacht te kennen, maar die toch heftiger waren.

Ik word er nu niet meer door geregeerd. Ik heb daardoor meer grip op mijn reacties gekregen. Dat is

gekomen doordat ik mijn emoties op een veilige manier heb kunnen ontladen."

gerelateerde expertise of het Ginkgo –team hier

voorstellen met foto’s + korte cv – in overleg met iedereen.

Initiatoren en ontwikkelaars van de Licht op Verlies-trajecten – vanaf 2004i.s.m. Leefstijl Training & Coaching

met een vergoeding door zorgverzekeraar Achmea www.lichtopverlies.nlwww.l-t-c.nl

Licht op Verlies-coaching - vanaf 1997 coaching rondom verliesverwerking

Organisatieadviseur bij Kern Konsult (2002-2006)

Initiator Landelijk Symposium ‘ Licht op Verlies’ 2004 i.s.m. LSR en Stichting Elisabeth Kubler-Ross

Transitietrajecten bij diverse bedrijven en overheidsinstellingen rondom reorganisaties

Docent Landelijke Stichting Rouwbegeleiding –zingevingtraject- ‘Het roer om’

Trainingen voor o.a. Hospices en Humanitas

Geregistreerd bij de Landelijke Stichting Rouwbegeleiding (LSR) in Utrecht, registratienr.11956

Verzuimpreventie

Preventie en een snelle, gerichte aanpak van het ziekteverzuim van een werknemer die een ingrijpend verlies heeft meegemaakt, zijn nodig om te voorkomen dat mensen onnodig arbeidsongeschikt worden en in de WAO terechtkomen.

Werkgever en werknemer zijn daarvoor in de eerste plaats verantwoordelijk. Zij moeten alles in het werk stellen om definitief verzuim als gevolg van deze verlieservaring tegen te gaan, door een adequate behandeling van de klachten en het serieus nemen van rouwverwerkingsymptomen.

Stilzitten en niets doen mag er niet meer toe leiden dat rouwverwerking via langdurig verzuim vrijwel automatisch overgaat in een verblijf in de WAO.

Als werknemers toch dreigen uit te vallen, is het zaak vroeg in deze periode in te grijpen.

Rechten en plichten van werknemers

en werkgevers aangescherpt.

Om werkgevers aan te sporen echt werk te maken van de verantwoordelijkheid moeten werkgevers ‘zieke’ werknemers sinds 1 januari 2004 twee jaar lang loon doorbetalen.

De verlenging van de verplichte loondoorbetaling stimuleert een zo spoedig mogelijke terugkeer naar werk en versterkt zodoende de wet verbetering Poortwachter.

Deze wet, die sinds 1 april 2002 van kracht is, stelt voorwaarden voor een beter en spoediger proces van werkhervatting.

Werkgevers die onvoldoende doen om een zieke werknemer weer aan het werk te helpen, kunnen door het UWV worden verplicht om het loon maximaal een jaar langer door te betalen.

Werknemers die weigeren mee te werken aan hun re-integratie kunnen worden geconfronteerd met stopzetting van de loondoorbetaling of met ontslag.

Aanvullende CBS gegevens:

Jaarlijks sterven er ongeveer 142.000 mensen per jaar. (In 2008 stierven er 138.000 mensen)

Dagelijks verliezen ongeveer 250 mensen hun partner aan de dood.

Om de 6 minuten komt er iemand alleen te staan.

Er vinden ongeveer 4300 zelfdodingen per jaar plaats.

250.000 mensen in de beroepsbevolking hebben jaarlijks te maken met een intensief rouwproces.

Er zijn meer dan een miljoen mensen collegiaal betrokken bij iemand die een intensief rouwproces doormaakt.

Ongeveer 40 % van de werknemers meldt zich na een overlijden enige tijd of langdurig ziek.

1500 werknemers keren niet meer naar hun werk terug.

50 % krijgt een andere functie.

Jaarlijks vinden er ongeveer 85 bedrijfsongevallen plaats.

Het totaal aantal ongevallen per jaar is ongeveer 3500