Gezond gedrag model. agis2010 defversie

Agis: Mental Health Programma

Gezonde Bedrijfsvoering 15 november 2010

Mental Health Programma

Van

Agis Zorgverzekeringen



Onderwerpen

• Historie verzuimaanpak • Van preventie naar IGM• Mental Health programma• Informatie bronnen• Meest gestelde diagnosen• Aanpak• Resultaten• Toekomst



Interne Arbodienstverlening

• Sinds 2004• Louter externe dedicated professionals:• Bedrijfsfysiotherapie• Bedrijfsmaatschappelijk werk• Bedrijfsarts• Dietist• i.s.m. HR adviseur arbeidsomstandigheden



Achtergrond & Ontwikkeling • Antwoord op hoog verzuim, slechte dienstverlening arbodiensten• Korte lijnen, snel schakelen, Interne kennis beter benutbaar, beter

inspelen op actuele behoeften• Van preventie RSI/CANSklachten naar Vitagis• Eigen invulling PMO• Introductie leefstijlprogramma’s• Verzuim steeds lager nu VSG 2,8 %• Program ontwikkeling in samen spraak met HRadviseur en HR

onderwerpen.• Integraal Gezondheids Management: coproductie van HR en ARBO• Verschuiving van belasting/belastbaarheidsmodel naar

gedragsmodel voor verzuimbegeleiding• Van curatie naar preventie van Ziekte en Zorg naar Gezond Gedrag



Gezond Gedrag Modelbasis van Mental Health Program



Hoe gaat het met de geestelijke gezondheid van Agis?

• AGS Bedrijfsarts• Open spreekuur Bedrijfsfysiotherapeut• Periodiek Medisch Onderzoek (fysieke health

check en digitale check naar werkvermogen).• Medewerkerstevredenheidsonderzoek• Sociaal Medisch Overleg• Jaarlijkse Verzuiminventarisatie rapportage



Meest gestelde diagnosen bij verzuim

• Privegerelateerde Stressklachten

• Depressie, angsten

• Spanningsklachten, Overspannen, Chronische Overspanning



Diagnose verzuim binnen Agis

Diagnose Psychisch Verzuim

4% 5%

11%

5%

67%

8% Angst

Depressie

Burn Out

Surmenage

Spanningsklachten

Overig psychischVerzuim

% Diagnose Verzuim

0%10%20%30%40%50%60%70%80%

Kort verzuim LangVerzuim

Duur Verzuim

% V

erzu

imen

de

med

ewer

kers

LichamelijkVerzuim

PsychischVerzuim



Oorzaken Psychisch verzuim

Oorzaken arbeidsverzuim

Arbeidsom-

standigheden7%

Arbeids-verhoudin

gen33%

arbeids-gerelateer

d29%

privé-gerelateer

d38%



Aanpak: Gezond Gedrag Model

• Privéproblematiek: Inzet van Bedrijfsmaatschappelijk werk (na check bedrijfsarts)

• Milde depressie en stressgerelateerde klachten: beweegprogramma en of leefstijlprogramma ( in combinatie met diëtetiek) en korte interventie BA/BMW

• Preventieve programma’s: RET-training en Coachend Training “Stress te lijf op het werk”

• Loopbaan Coaching , Persoonlijke effectiviteit Coaching,• Burn Out: Coachingstraject bedrijfsarts• (In laatste instantie) verwijzing psycholoog



Schema Gezond Gedrag-model

Inputsmo/pmo/ags/

Hradvies/MTO/su

Privé-problematiek

Milde psy-chische klachten

Spanningsklachten Burn-out

BMW- gesprekken

Beweegprogrammai.c.m. leefstijl en diëtetiek

RET Training(Groepsverband)

Coaching Stress ophet werk te lijf(Groepsverband

Coachingsgesprekken(individueel)

2 tot 6 sessie met BMW-counselor

3 maanden-trajectOlv BFT, diëtist en bedrijfsarts

6 sessies olv RET- trainer

6 sessies met coach(= i.c. B-arts)6 sessies met BFT

Spanningsklachten:Sessies met BFTBurn-out:Sessies met B-artsLoopbaancoaching

Burn-out



Resultaten (1)Verzuimontwikkeling

Ontwikkeling Verzuim Agis

0

1

2

3

4

5

6

7

Jaren

Ho

og

te V

erz

uim

in

%

Voortschrijdendjaargemiddelde



Resultaten (2)(productie en werkvermogen)

Ontwikkeling Werkvermogen

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Per

cen

tag

e

2007 57 55 66 60 78 62 42

2010 76 74 70 75 78 76 58

Werkvermogen

Zelfstandigheid in werk

AfwisselingWerktempo/hoeveelheid

Fysieke belasting

Productiviteit Leefstijl

* Onderzoek op basis van de Werkvermogensmonitor (Erasmusuniversiteit)



Resultaten (3)Welzijn

* Medewerkersperceptie Onderzoek: Great Place to Work

44

48

55

58

57

64

57

70

54

61

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Credibility Respect Fairness Pride Cameraderie

Agis Bedrijfsperspectief

Agis 2008

Agis 2010



Toekomst

• Aandacht richten op gezond gedrag in actuele organisatieontwikkelingen:– Energiebalans, balans werk/privé, omgaan

met nieuwe werken– Passie op het Werk: Amplitie– Workshop voor de lijn Stressherkenning– Training: omgaan met veranderingen– Training: Conflicthantering



De volgende stap in IGM is Amplitie

Gezond gedrag model. agis2010 defversie

Health & Medicine

Transcript of Gezond gedrag model. agis2010 defversie