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L’Editore


AGENDACONTRATTUALE

" Busta paga Gennaio 2015 ...................................................................................................... 7

NOTIZIE FLASH " Normativa ................................................................................................................................................. 62Semplificazioni fiscali - Pubblicato il decreto ...................................................................................... 62

" Prassi ............................................................................................................................................................... 62Agenzie del lavoro slovene ............................................................................................................................ 62Limiti di utlizzo del contratto a termine da parte della contrattazione di prossimita -

Derogabilita ............................................................................................................................................................. 62Agevolazioni per l’assunzione di lavoratori in sostituzione di altri impiegati con man-

sioni differenti ........................................................................................................................................................ 62Riduzioni contributive per i contratti di solidarieta - Istruzioni operative ............................ 63Nuovo sistema di gestione del Durc interno - Chiarimenti Inps ............................................. 63Note di rettifica recanti addebiti per mancato rinnovo dei benefici inerenti la c.d.

piccola mobilita ..................................................................................................................................................... 63

" CCNL ................................................................................................................................................................ 63Grafica ed editoria - Aziende industriali

Scioglimento della riserva .............................................................................................................................. 63

NORME InPratica Prospetto informativo per il collocamento obbligatorio

Legge 12 marzo 1999, n. 68 ........................................................................................................................ 64

CCNL InPratica Assicurazioni - Agenzie in gestione libera

Accordo - 20 novembre 2014 ...................................................................................................................... 68

Energia e petrolio

Verbale di accordo - 28 novembre 2014 ............................................................................................... 72

SOMMARIO

PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015 5


PraticaLavoro

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SOMMARIO

6 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015


Agenda contrattualeVariazioni in busta paga Gennaio 2015

CCNL ABBIGLIAMENTO E CONFEZIONI - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 5 dicembre 2013

Parti stipulanti SMIFEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTA-UIL

Chi Quando Quanto Come

Lavoratori in forzaal 1.1.2015 senzac o n t r a t t a z i o n eaziendale

Gennaio 2015 E 200

- da riproporzionare in relazione al ser-vizio prestato nel periodo di riferimen-to e per i lavoratori part-time- Comprensivo di ogni incidenza suqualsiasi istituto retributivo

Periodo riferimento

01/01/2014-31/12/2014

Con la retribuzione di gennaio 2015, a favore dei lavoratori in forza al 1º gennaio 2015,

dipendenti da aziende prive di contrattazione aziendale, che non abbiano percepito altri

trattamenti economici individuali o collettivi, oltre a quanto spettante dal c.c.n.l., viene

erogato un elemento di garanzia retributiva uguale per tutti i lavoratori, pari ad E 200 annui.

Non e condizione sufficiente per la mancata erogazione dell’e.g.r. la corresponsione degli

importi per la contrattazione aziendale. Tale importo e erogato ai lavoratori aventi titolo in

base alla situazione retributiva individuale rilevata nel 2014, con assorbimento fino a con-

correnza di quanto individualmente erogato.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario 173 (156 per i turnisti 6x6, per le ore prestate finoalla 40a settimanale)

Mensilita contrattuali 13

Orario settimanale 40 ore su 5 giorni (turnisti: 8 ore; turnisti con prestazionesu 6 giorni: 36 ore).

Ferie 4 settimane (4 sett. e 1 g. per gli int. con anzianita da 13 a20 anni e gli imp. con anzianita da 11 a 18 anni; 5 sett.per int. e imp. con oltre, rispettivamente, 20 e 18 anni dianzianita).

Permessi ROL 56 ore (viaggiatori e piazzisti, 7 giorni; addetti allavoro a squadre, 52 ore; turnisti 5x8, 64 ore; turnisti6x6, 24 ore).Ex festivita 8 ore per 4 gg. (orario su 5 gg.), 6 ore per 5gg. (orario su 6 gg.)

Prossime scadenze 01/04/2015 - Importi per contrattazione aziendale

Elemento di garanziaretributiva

BUSTA PAGA GENNAIO 2015

AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

01/04/2015 - Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno01/09/2015 - Minimi tabellari01/01/2016 - Elemento di garanzia retributiva01/03/2016 - Minimi tabellari01/03/2016 - Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno01/04/2016 - Importi per contrattazione aziendale01/09/2016 - Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno

Scadenza CCNL 31/03/2016

CCNL AGRICOLTURA - CONSORZI AGRARIAccordo 18 giugno 2014

Parti stipulanti ASSOCIAZIONE NAZIONALE DEI CONSORZI AGRARIFLAI-CGIL, FAI-CISL, UITUCS-UIL, SINALCAP

Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi

Dal 1.1.2015

Livello Minimo ContingenzaIndennita

di funzione

Q 1.735,10 542,43 305,00

1 1.735,10 542,43 175,00

2 1.570,44 538,73 105,00

3S 1.341,31 532,94 —

3 1.234,42 530,19 —

4S 1.151,64 528,57 —

4 1.078,60 526,95 —

5 966,76 524,41 —

6 839,64 521,73 —


Lavoratori in servi-z io al 1º apri le2014

Gennaio 2015 E 125- Non operativa agli effetti degli istituticontrattuali.

Periodo riferimento

01/06/2012-31/03/2014

Con la retribuzione di gennaio 2015, ai lavoratori in servizio al 1º aprile 2014 verra corrispo-

sta la seconda tranche, pari ad E 125,00, di importo forfettario una tantum uguale per tutti, a

copertura del periodo 1º giugno 2012 - 31 marzo 2014.

Minimi tabellari

Una tantum


AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario 169


Orario settimanale 39 ore (45 per i discontinui).

Ferie 25 giorni (fino a 8 anni di anzianita); 30 giorni (oltre 8 annidi anzianita).

Permessi ROL 8 ore (piu ulteriori 4 ore per i turnisti 3x5 e 8 ore per iturnisti 3x6)Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/05/2015 - Minimi tabellari01/12/2015 - Minimi tabellari


CCNL ASSICURAZIONI - AGENZIE IN GESTIONE LIBERAAccordo 20 novembre 2014

Parti stipulanti ANAPA, UNAPASS (non sigla SNA)FIBA-CISL, FISAC-CGIL, FNA, UILCA

I nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi sono pubblicati in questa rivista,

a pag. 68.

Sono dovute delle erogazioni forfettarie una tantum a titolo di allineamento e di arretrati: si

veda quanto pubblicato in questa rivista a pag. 68.

Dal 1º gennaio 2015 i valori degli scatti sono rideterminati: si veda quanto pubblicato in

questa rivista a pag. 68.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 1/250 della retribuzione annuaOrario 1/12 della retribuzione annua diviso 158,59


Orario settimanale 37 ore e 30 minuti

Ferie 20 giorni (anzianita fino a 5 anni) e 26 giorni (anzianitasuperiori)

Permessi Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/02/2015 - 01/12/2015 Una tantum01/12/2015 - Previdenza integrativa


Minimi tabellari

Una tantum

Aumenti periodici dianzianita


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL AUTORIMESSE E NOLEGGIO AUTOMEZZIAccordo 20 giugno 2013

Parti stipulanti ANIASAFILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI


Dal 1.1.2015


di funzioneE.d.r.

confederale

Q1 1.593,35 529,75 67,00 10,33

Q2 1.593,35 529,75 51,00 10,33

A1 1.593,35 529,75 – 10,33

A2 1.497,74 527,49 – 10,33

B1 1.354,33 524,10 – 10,33

B2 1.290,61 522,46 – 10,33

B3 1.234,84 521,06 – 10,33

C1 1.210,93 520,75 – 10,33

C2 1.067,54 517,26 – 10,33

C3 995,83 515,67 – 10,33

C4 796,67 511,44 – 10,33

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario 173 (182 autisti, 191 custodi e guardiani notturni)


Orario settimanale 40 ore (42 ore conducenti autovetture, discipline specifi-che per altre categorie).

Ferie 26 giorni (22 per orari su 5 gg).

Permessi ROL 40 ore piu ulteriori 2 giorni.Ex festivita 3 giorni


Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL AUTOSTRADE E TRAFORI - CONCESSIONARIAccordo 1º agosto 2013

Parti stipulanti FEDERRETI, FISEFILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, UGL-TRASPORTI, SLA-CISAL


Dal 1.1.2015

Livello Minimo Contingenza E.r.d.Indennita

di funzioneE.d.r.

confederale

AQ 2.200,26 539,82 118,89 72,30 10,33

A 2.200,26 539,82 118,89 – 10,33

A1 1.966,20 533,72 65,18 – 10,33

B 1.732,10 529,40 81,34 – 10,33

B1 1.582,35 525,33 40,28 – 10,33

C 1.385,70 522,02 46,17 – 10,33

C1 1.264,00 519,97 51,90 – 10,33

D 936,27 514,29 50,61 – 10,33

Elemento retributivo differenziato: per il personale dei livelli A1 e B1, gia inquadrato rispettivamentenei livelli 9º e 6º della precedente classificazione, gli importi sono i seguenti: A1 (ex 9º): E 106,29; B1(ex 6º): E 85,47.

A gennaio 2015 ai lavoratori privi di contrattazione di 2º livello e che non percepiscono altri

trattamenti economici collettivi oltre a quanto spettante per il c.c.n.l., e corrisposto un

elemento perequativo pari al 3% di minimo tabellare e contingenza.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero retribuzione oraria moltiplicata per le oregiornaliere (26 per i turnisti)Orario 167 (170 per i turnisti)


Orario settimanale 40 ore

Ferie 20 gg. (fino ad 8 anni di anzianita); 25 gg (da 9 a 15 anni);30 gg. (oltre 15 anni)

Permessi ROL 28 ore, piu un ulteriore giorno di 8 ore. Turnisti:fruizione collettiva di permessi a fronte del 4 novembree ulteriori 8 ore.Ex festivita 4 giorni piu un ulteriore giorno per il 4 no-vembre

Prossime scadenze 01/08/2015 - Minimi tabellari01/12/2015 - Previdenza integrativa


Minimi tabellari

Elemento perequativo


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL AUTOTRASPORTO MERCI E LOGISTICAAccordo 1º agosto 2013

Parti stipulanti AITI, ASSOESPRESSI, ASSOLOGISTICA, FEDESPEDI, FEDIT, FISI, CONFETRA, AITE,ASSTRI, FAI, FEDERTRASLOCHI, FEDERLOGISTICA, FIAP/L, UNITAI, CONFTRASPOR-TO, AGCI, AGCI - Produzione e servizi di lavoro, ANCST-LEGACOOP, ANITA, CLAAI,CONFARTIGIANATO TRASPORTI, ECOTRAS, FEDERLAVORO E SERVIZI - CONFCOOPE-RATIVE, FIAP/M, SNA-CASARTIGIANI, FITA-CNA, ANSEP-UNITAM, LEGACOOP SERVIZI,Trasportounito - FIAP-UnimpresaFILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI

Dal 1º gennaio 2015 al personale viaggiante in servizio extraurbano viene corrisposta un’in-

dennita nelle seguenti misure giornaliere:

Durata Territorio nazionale Territorio estero

Da 6 a 12 ore 21,80 29,94

Da 12 a 18 ore 33,02 43,05

Da 18 a 24 ore 41,16 60,49

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 22 (26 per la Logistica e per il Trasportomerci con orario distribuito su 6 gg.)Orario 168



Ferie 22 giorni (26 per orari su 6 giorni).

Permessi ROL 40 ore (4 giorni e per personale viaggiante).Ex festivita 4 gruppi di 8 ore

Prossime scadenze 01/10/2015 - Minimi tabellari


CCNL CALZATURE - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 29 novembre 2013

Parti stipulanti ASSOCALZATURIFICIFEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTEC-UIL


Dal 1.1.2015

Livello Minimo Indennita di funzione

8 2.074,00 41,31

7 1.930,50 —

6 1.778,00 —

Trasferta

Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.1.2015


5 1.689,50 —

4 1.626,50 —

3 S 1.590,00 —

3 1.555,00 —

2 S 1.510,50 —

2 1.477,50 —

1 1.178,50 —

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario 169 (orario di 39 ore settimanali), 173 (orario di 40ore settimanali); 156 (turnisti 6x6 per le ore prestate finoalla 40a sett.le)


Orario settimanale 39 ore (36 ore per i turnisti 6x6 e 40 ore con accordoaziendale).

Ferie 4 settimane (4 sett. e 1 g. per gli imp. con anzianita diservizio da 9 a 17 anni; 4 sett. e 2 gg. per gli int. con oltre17 anni di servizio; 5 settimane per gli imp. con oltre 17anni di servizio.

Permessi ROL per i lavoratori a 39 ore settimanali, 8 ore (5 ore per iturnisti); per i lavoratori a 40 ore settimanali, 56 ore (52per i turnisti); per i turnisti 6x6, 24 oreEx festivita 4 giorni (5 per orario su 6 gg)

Prossime scadenze 01/04/2015 - Importi per contrattazione aziendale01/04/2015 - Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno01/09/2015 - Minimi tabellari01/01/2016 - Elemento di garanzia retributiva01/03/2016 - Minimi tabellari01/03/2016 - Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno01/04/2016 - Importi per contrattazione aziendale01/09/2016 - Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno


CCNL CALZATURE - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIAAccordo 7 ottobre 2013

Parti stipulanti UNIONTESSILE-CONFAPIFEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTEC-UIL

Dal 1º gennaio 2015 il contributo dovuto al Fondapi a carico datore di lavoro e pari all’1,4%

del minimo di retribuzione (comprensivo dell’indennita di contingenza e dell’E.d.r), per 13

mensilita.

Previdenza integrativa


AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario 173 (40 ore sett.li), 169 (39 ore sett.li); 156 (36 oresettimanali - 6 x 6)


Orario settimanale 40 ore (36 ore per i turnisti 6x6)

Ferie 4 settimane (4 sett. e 1 g. per gli imp. con anzianita diservizio da 9 a 17 anni; 4 sett. e 2 gg. per gli int. con oltre17 anni di servizio; 5 settimane per gli imp. con oltre 17anni di servizio).

Permessi ROL 56 ore (52 ore per i turnisti, 24 ore per i turnisti 6x6).Ex festivita 4 gg. (5 gg. per orario su 6 gg.)



CCNL CARTA - AZIENDE INDUSTRIALIC.c.n.l. 13 settembre 2012

Parti stipulanti ASSOCIAZIONE ITALIANA FRA GLI INDUSTRIALI DELLA CARTA, CARTONI E PASTEPER LA CARTA, ASSOCIAZIONE NAZIONALE ITALIANA INDUSTRIE GRAFICHE, CAR-TOTECNICHE E TRASFORMATRICISLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, UGL-Carta e stampa


Dal 1.1.2015

Livello Minimo

Q 2.433,56

AS 2.426,00

A 2.140,75

B1 1.954,59

B2S 1.907,51

B2 1.847,12

C1S 1.745,47

C1 1.685,11

C2 1.577,11

C3 1.500,26

D1 1.438,75

D2 1.361,57

E 1.276,86

Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

Divisori Orario 173


Orario settimanale 40 ore (37 ore e 20 minuti per turnisti su 3 turni a ciclocontinuo).

Ferie 4 settimane e 2 giorni. Impiegati: 4 settimane e 2 giorni(anzianita di servizio fino a 10 anni), 4 settimane e 3 giorni(anzianita da 11 a 15 anni), 5 settimane (anzianita oltre 15anni).

Permessi ROL 64 ore (4 giorni per i turnisti su 3 turni a ciclo conti-nuo; 12 giorni per i turnisti su 3 turni non a ciclo conti-nuo).Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/04/2015 - Elemento di garanzia retributiva


CCNL CEMENTO - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIAAccordo 15 luglio 2014 - ConfimiAccordo 14 luglio 2014 - Confapi

Parti stipulanti ANIEM aderente a Confimi, ANIER aderente a Confimi, CONFAPI AniemFILCA-CISL, FILLEA-CGIL, FENEAL-UIL


Dal 1.1.2015

Aree/Livelli Minimo ContingenzaSuperminimo

collettivoIndennita

di funzioneE.d.r.

confederale

Direttiva/3 1.819,23 533,43 – 41,32 10,33

Direttiva/2 1.628,61 530,24 – – 10,33

Direttiva/1 1.490,03 523,11 – – 10,33

Concettuale/3 1.412,07 523,11 – – 10,33

Concettuale/2 1.360,10 523,11 – – 10,33

Concettuale/1 1.290,79 519,55 – – 10,33

Specialistica/3 1.212,82 519,46 – – 10,33

Specialistica/2 1.160,85 517,65 – – 10,33

Specialistica/1 1.117,53 517,65 – – 10,33

Qualificata/2 1.048,22 515,49 – – 10,33

Qualificata/1 1.004,90 515,49 – – 10,33

Esecutiva 867,85 513,24 7,75 – 10,33

Dal 1º gennaio 2015 i seguenti periodi di prova sono cosı elevati:

Minimi tabellari -Aziende Confimi

Periodo di prova -Aziende Confimi


AGENDA CONTRATTUALE



AreeFino al

31.12.2014Dal

1.1.2015

Concettuale 3 4

Specialistica 2 3

Con la retribuzione di gennaio 2015 verranno corrisposti gli aumenti di settembre, ottobre,

novembre, dicembre 2013 e rateo di tredicesima, nei seguenti importi mensili. Ai lavoratori

in forza al 30 giugno 2014, nel caso di risoluzione anticipata del rapporto entro il 30 aprile

2015, il pagamento degli arretrati verra riconosciuto per intero.

Aree/Livelli Importi

Direttiva/3 45,00

Direttiva/2 40,00

Direttiva/1 37,00

Concettuale/3 35,00

Concettuale/2 34,00

Concettuale/1 32,00

Specialistica/3 30,00



Qualificata/2 26,00

Qualificata/1 25,00

Esecutiva 21,00

Elementi CCNL




Ferie 4 settimane (fino a 15 anni di anzianita), 4 settimane e 2giorni (oltre 15 anni di anzianita)

Permessi ROL 64 ore; turnisti 3x7: 80 ore; turnisti 2x7: 64 ore.Ex festivita 4 gruppi di 8 ore

Prossime scadenze 01/02/2015 - Minimi tabellari - Aziende Confapi01/04/2015 - Arretrati - Aziende Confapi01/06/2015 - Elemento di garanzia retributiva01/12/2015 - Previdenza integrativa


Arretrati - AziendeConfapi


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL CENTRI ELABORAZIONE DATI (CED)Accordo 28 maggio 2012

Parti stipulanti ASSOCED, LAITUGL Terziario

Dal 1º gennaio 2015 la misura dell’indennita di funzione dei livelli Q/Direzione e Q viene cosı

elevata:

LivelloFino al

31.12.2014Dal

1.1.2015

Q/Direzione 234,00 238,00

Q 210,00 212,00

Elementi CCNL




Ferie 26 giorni.

Permessi ROL 56 ore (aziende fino a 15 dip.), 72 ore (aziende oltre15 dip.),Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/04/2015 - Importi per contrattazione aziendale01/09/2016 - Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno


CCNL CERAMICA - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 18 marzo 2014

Parti stipulanti CONFINDUSTRIA CeramicaFILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL


Dal 1.1.2015

Livelli Minimo I.p.o. E.a.r.

A1 2.278,25 – 77,47

B1 2.053,75 121,41 –

B2 2.053,75 – –

C1 1.787,61 99,96 –

Indennita di funzione

Minimi tabellari e I.p.o. -Settore piastrelle


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.1.2015

Livelli Minimo I.p.o. E.a.r.

C2 1.787,61 57,34 –

C3 1.787,61 – –

D1 1.619,51 121,24 –

D2 1.619,51 44,39 –

D3 1.619,51 – –

E1 1.484,86 56,06 –

E2 1.484,86 – –

F 1.395,02 – –


Lavoratori in forzaal 18.3.2014

Gennaio 2015E 150 piastelle, E110 refrattari, E100 ceramica

- da riproporzionare in caso di part-time- comprensiva dei riflessi sugli istitutilegali e contrattuali diretti e indiretti edesclusi dalla base di computo del t.f.r.

Periodo riferimento

01/07/2013-31/03/2014

A tutti i dipendenti in forza e con diritto al trattamento economico al 18 marzo 2014 con la

retribuzione di gennaio 2015 va corrisposta una somma forfettaria una tantum, rapportata al

servizio prestato nel periodo 1º luglio 2013 - 31 marzo 2014, nelle seguenti misure, uguali

per tutti i livelli:

– Piastelle: E 150;

– Refrattari: E 110;

– Ceramica sanitaria, porcellana e ceramica per uso domestico e ornamentale, ceramica

tecnica e tubi in gres: E 100.

Nel settore Refrattari e nel settore Ceramica sanitaria, ai dipendenti iscritti a Foncer (o che

risulteranno iscritti al 31 marzo 2014), in forza e con diritto al trattamento economico al 18

marzo 2014, in luogo dell’una tantum, verra riconosciuto, sempre nella busta paga di

gennaio 2015, un importo equivalente, rapportato al servizio prestato nel periodo 1º luglio

2013 - 31 marzo 2014, da versare al Foncer. Il dipendente aderente al Foncer (o comunque

iscritto entro il 31 marzo 2014), dovra optare entro il 30 maggio 2014, con richiesta scritta,

per il versamento al fondo ovvero per la percezione dell’una tantum.

Elementi CCNL

Divisori Orario 173

Mensilita contrattuali 13 piu gratifica feriale a luglio

Orario settimanale 40 ore (disciplina specifica per addetti alla ceramica)

Ferie Operai. 4 sett. (5 per anzianita sup. a 15 anni). Impiegati eintermedi. 4 sett. (anzianita fino ad 8 anni); 4 sett. e 1giorno (anzianita fino a 15 anni); 5 sett. (anzianita sup.),piu disciplina specifica per addetti alla ceramica.

Permessi ROL 64 ore (68 ore per turnisti 2x5 e 2x6, 76 ore per

Una tantum


AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

turnisti 3x5 e 3x6, piu ulteriori 2 gg. per turnisti addetti alavorazioni semicontinue in turno notturno)Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/06/2015 - Elemento di garanzia retributiva01/06/2015 - Minimi tabellari - Ceramica (refrattari)01/07/2015 - Minimi tabellari - Ceramica domestica etecnica01/07/2015 - Previdenza integrativa - Ceramica (piastrellee refrattari)01/01/2016 - Minimi tabellari - Ceramica (piastrelle e re-frattari)01/01/2016 - Minimi tabellari - Ceramica domestica etecnica01/01/2016 - Una tantum - Ceramica (refrattari)01/01/2016 - Una tantum - Ceramica domestica e tecnica01/06/2016 - - Elemento di garanzia retributiva01/06/2016 - Minimi tabellari - Ceramica domestica etecnica


CCNL CHIMICA - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 22 settembre 2012Accordo 4 marzo 2013

Parti stipulanti FEDERCHIMICA, FARMINDUSTRIA, Associazione cerai d’ItaliaFILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL, UGL–Chimici, FAILC-CONFAIL, FIALC-CISAL


Settore chimico farmaceutico

Dal 1.1.2015

Categorie Minimo I.p.o. E.a.r.

A1 2.190,52 406,96 190,00

A2 2.190,52 226,07 190,00

A3 2.190,52 174,70 190,00

B1 2.016,22 230,76 100,00

B2 2.016,22 160,39 100,00

C1 1.820,25 235,40 –

C2 1.820,25 170,61 –

D1 1.678,03 244,23 –

D2 1.678,03 163,74 –

D3 1.678,03 121,73 –

E1 1.516,87 198,41 –

E2 1.516,87 126,27 –

E3 1.516,87 74,42 –

E4 1.516,87 36,17 –

F 1.483,46 – –

Minimi tabellari e I.p.o.


AGENDA CONTRATTUALE



Settore fibre chimiche

Dal 1.1.2015


A1 2.178,52 384,96 190,00

A2 2.178,52 186,07 190,00

A3 2.178,52 124,70 190,00

B1 1.982,22 229,76 100,00

B2 1.982,22 123,39 100,00

C1 1.811,25 198,40 –

C2 1.811,25 141,61 –

D1 1.649,03 240,23 –

D2 1.649,03 131,74 –

D3 1.649,03 94,73 –

E1 1.499,87 186,41 –

E2 1.499,87 95,27 –

E3 1.499,87 55,42 –

E4 1.499,87 24,17 –

F 1.466,46 – –

Settore abrasivi

Dal 1.1.2015


A1 2.092,51 257,47 190,00

B1 1.908,38 239,04 –

B2 1.908,38 108,05 –

C1 1.673,05 189,50 –

C2 1.673,05 149,46 –

C3 1.673,05 100,92 –

D1 1.503,44 229,06 –

D2 1.503,44 120,03 –

D3 1.503,44 85,15 –

E1 1.417,79 120,42 –

E2 1.417,79 51,47 –

E3 1.417,79 16,33 –

F 1.395,78 – –

Settore lubrificanti e Gpl

Dal 1.1.2015

Categorie Minimo E.a.r.

Q1 2.872,00 180,00

Q2 2.613,00 158,00


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.1.2015

Categorie Minimo E.a.r.

A 2.508,00 —

B 2.326,00 —

C 2.118,00 —

D 1.985,00 —

E 1.848,00 —

F 1.728,00 —

G 1.696,00 —

H 1.596,00 —

I 1.466,00 —

Nota bene: Per il settore Cere e lumini le date di erogazione degli aumenti sono differite al 1º luglio2015.

Ai lavoratori turnisti per le prestazioni effettivamente svolte nel turno notturno (in genere

dalle 22:00 alle 6:00) compete dal 1º gennaio 2015, in aggiunta alle maggiorazioni previste,

un importo in cifra pari ad E 10,50, rapportato ad 8 ore (E 3,00 per il settore Fibre chimiche).

Tale importo, comprensivo di ogni incidenza, non ha riflessi su altri istituti contrattuali o di

legge, sia diretti che indiretti ed e escluso dalla base di computo del t.f.r.; non e altresı

assorbibile da identiche erogazioni concordate a livello aziendale che non prevedano un’e-

spressa clausola di assorbimento.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 25Orario 175 (173 per il settore abrasivi)

Mensilita contrattuali 13 (14 per i settori abrasivi e lubrificanti e Gpl)

Orario settimanale Settore chimico. 247,5 giorni annui (lavoratori giornalierie turnisti 2x5 e 2x6), ovvero 246,5 giorni annui (turnisti3x5 e 3x6), di 8 ore ciascuno, comprensivi di festivita eferie; l’orario medio sett. e di 37 ore e 45 minuti. Settoreabrasivi. Lavoratori giornalieri e turnisti 2x5, 2x6, 3x5 e3x6: 249 giorni annui di 8 ore ciascuno, comprensivi diferie e festivita; l’orario medio sett. e di 38 ore. Settorilubrificanti e GPL: 247,5 giorni annui (lavoratori giornalierie turnisti 2x5 e 2x6), ovvero 247 giorni annui (turnisti 3x5e 3x6), di 8 ore ciascuno, comprensivi di festivita e ferie;l’orario medio sett. e di 37 ore e 45 minuti

Ferie 4 settimane (anzianita di servizio fino a 10 anni); 5 setti-mane (anzianita superiori). Settori lubrificanti e GPL: an-zianita di servizio fino a 10 anni, 4 settimane; da 11 a 18anni, 4 settimane e 3 giorni; oltre 18 anni, 5 settimane e2 giorni.

Permessi ROL Settore chimico: turnisti 2x5 e 2x6, 68 ore; turnisti3x5 e 3x6, 76 ore (piu 2 gg. per i turnisti 3x5 e 3x6 addettia lavorazioni semicontinue che prestano servizio in turnonotturno). Settore abrasivi: lavoratori giornalieri e turnisti2x5, 2x6, 3x5 e 3x6, 64 ore (piu 2 gg. per i turnisti 3x5 e3x6 addetti a lavorazioni semicontinue che prestano ser-vizio in turno notturno). Settori lubrificanti e GPL: lavora-tori giornalieri e turnisti 2x5 e 2x6, 68 ore; turnisti 3x5 e3x6, 72 ore. Operatori di vendita: 68 ore.

Lavoro notturno


AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

Prossime scadenze 01/07/2015 - Minimi tabellari - Cere e lumini01/10/2015 - I.p.o.01/10/2015 - Minimi tabellari


CCNL CHIMICA, GOMMA, VETRO - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIAAccordo 25 luglio 2013

Parti stipulanti UNIONCHIMICA, CONFAPIFILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL


Settore chimica-concia e settori accorpati

Dal 1.1.2015

Livelli Minimo Indennita di funzione

H 2.491,83 160,00

G 2.357,93 –

F 2.147,60 –

E 1.932,86 –

D 1.806,00 –

C 1.629,75 –

B 1.478,93 –

A 1.372,76 –

Settore gomma-plastica

Dal 1.1.2015

Livelli Minimo E.a.r.

Q 2.245,89 100,00

8 2.165,87 –

7 1.991,97 –

6 1.794,53 –

5 1.674,64 –

4 1.587,72 –

3 1.528,58 –

2 1.482,88 –

1 1.358,06 –

Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Settore abrasivi

Dal 1.1.2015


A1 2.304,51 172,00

B1 2.111,78 –

B2 1.984,72 –

C1 1.832,14 –

C2 1.792,74 –

C3 1.744,85 –

D1 1.703,50 –

D2 1.599,35 –

D3 1.564,12 –

E1 1.514,27 –

E2 1.448,20 –

E3 1.398,32 –

F 1.374,84 –

Settore ceramica

Dal 1.1.2015


A1 2.244,26 77,47

B1 2.084,91 –

B2 1.965,46 –

C1 1.817,91 –

C2 1.780,12 –

C3 1.733,77 –

D1 1.691,50 –

D2 1.589,14 –

D3 1.553,56 –

E1 1.500,32 –

E2 1.437,01 –

E3 1.399,11 –

F 1.358,92 –

Settore vetro - settori meccanizzati

Dal 1.1.2015

Livello Minimo

A2 2.401,64

A1 2.348,87

B2 2.166,19

B1 2.114,09


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.1.2015

Livello Minimo

C2 1.949,59

C1 1.914,36

D3 1.868,93

D2 1.824,09

D1 1.707,15

E3 1.659,76

E2 1.626,58

E1 1.511,41

F1 1.407,58

Settore vetro - settori a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche

Dal 1.1.2015

Categorie Minimo

9A 2.359,35

9 2.306,65

8A 2.127,94

8 2.112,13

7 1.913,49

6 1.832,92

5 1.714,95

4 1.618,49

3 1.543,85

2 1.473,06

1 1.406,60

Dal 1º gennaio 2015 per tutti i settori il contributo dovuto al Fondapi a carico del datore di

lavoro e aumentato dello 0,10% della retribuzione utile ai fini del tf.r.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 25Orario 175 (chimica-concia e settori accorpati); 173 (ve-tro, ceramica e abrasivi); 169 (gomma-plastica)

Mensilita contrattuali 13 piu gratifica feriale per i settori ceramica e abrasivi

Orario settimanale Settore chimico. 37 ore e 30 minuti medi sett.li, con as-sorbimento della riduzione di orario del 4 novembre e, finoa concorrenza, dei 4 gg. di riposo in sostituzione delle exfestivita. Turnisti: 2x7, 231,5 gg. annui; 3x7, 231 gg. annui.Settore gomma-plastica. 39 ore settimanali, normalmenteconcentrate su 5 giorni. Settore abrasivi. Lavoratori giorna-lieri e turnisti 2x5, 2x6, 3x5 e 3x6: 249 giorni annui di 8 oreciascuno, comprensivi di ferie e festivita; l’orario mediosett. e di 38 ore. Settore ceramica. 40 ore sett., normal-mente distribuite su 5 gg. Settore vetro. 40 ore settima-



AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

nali, normalmente distribuite su 5 giorni. Turnisti 3x7 e2x7: 232,5 giornate lavorative annue.

Ferie Settore chimico. Operai: 4 settimane (fino a 10 anni diservizio), 4 settimane e 3 gg. (da 11 a 18 anni), 5 setti-mane (oltre i 18 anni). Quadri, impiegati e intermedi: 4settimane (fino a 10 anni), 5 settimane (oltre i 10 anni), 5settimane e 2 gg. (oltre i 18 anni per i lavoratori in forza al31.7.1990. Settore gomma-plastica. Operai: 4 settimane(20 gg.) anzianita di servizio fino a 18 anni; 5 settimane(25 gg.), anzianita oltre i 18 anni. Impiegati: 4 settimane(20 gg.), anzianita fino a 10 anni; 5 settimane (25 gg.), da11 a 18 anni (oltre i 10 anni per gli impiegati assunti dal4.4.1996); 5 settimane e 2,5 gg. (27,5 gg.), oltre i 18 anni.Settore abrasivi. Operai: 4 settimane (fino a 15 anni diservizio), 4 settimane e 2 gg. (da 16 a 18 anni), 5 setti-mane (oltre i 18 anni). Quadri, impiegati e intermedi: 4settimane (fino a 8 anni), 4 settimane e 2 gg (da 9 a 18anni), 5 settimane (oltre i 18 anni). Settore ceramica.Operai. 4 sett. (5 per anzianita sup. a 10 anni). Impiegatie intermedi. 4 sett. (anzianita fino ad 8 anni), 4 sett. e 1giorno (da 9 a 15 anni); 5 sett. (oltre 15 anni. Settorevetro. 20 gg. (anzianita fino a 4 anni); 21 gg. (dai 5 a 9anni); 22 gg. (da 10 a 14 anni); 24 gg. (da 15 a 19 anni); 25gg. (oltre i 19 anni). In giorni di effettiva prestazione. Aiturnisti del settore del vetro cavo automatico spettanoulteriori 3 gg., fino ad un massimo di 25 giorni comples-sivi (28 gg. per i lavoratori in forza al 21.11.1990).

Permessi ROL Settore chimico 16 ore annue per i turnisti 3x5 e 3x6.Settore gomma-plastica 8 ore (non turnisti e turnisti 2x5 e2x6); 22 ore (turnisti notturni 3x5); 38 ore (turnisti 2x7); 42ore (turnisti notturni 3x6); 66 ore (turnisti notturni 3x7); 30ore (turnisti su 17 turni). Settore abrasivi. lavoratori giorna-lieri e turnisti 2x5, 2x6, 3x5 e 3x6, 64 ore (piu 2 gg. per iturnisti 3x5 e 3x6 addetti a lavorazioni semicontinue cheprestano servizio in turno notturno). Settore ceramica 64ore. Per i turnisti, esclusi quelli a ciclo continuo: 68 ore(turnisti 2x5 e 2x6); 76 ore (turnisti 3x5 e 3x6). Ai turnistiaddetti a lavorazioni semicontinue in turno notturno spet-tano altri 2 giorni. Settore vetro. 64 ore (i turnisti 3x5 o 3x6addetti a lavorazioni semicontinue in turno notturno hannodiritto ad ulteriori 2 giornate annue).Ex festivita Settore gomma-plastica 32 ore. Settore ce-ramica 4 giorni Settore vetro 4 giorni (3 gg. per il Comunedi Roma)



CCNL COIBENTI - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 4 aprile 2013

Parti stipulanti ANICTAFILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL


Dal 1.1.2015

Livello Minimo E.a.r.

A Q 2.196,26 90,00

A 2.196,26 47,00

Minimi tabellari e I.p.o.


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.1.2015

Livello Minimo E.a.r.

A Q 2.196,26 90,00

A 2.196,26 47,00

C 1.928,37 –

D 1.802,73 –

E 1.635,24 –

F 1.550,98 –

G 1.487,55 –

I 1.375,46 –

Per le prestazioni effettivamente svolte nel turno notturno compete dal 1º gennaio 2015, in

aggiunta alle maggiorazioni previste, un importo in cifra pari ad E 10,50, rapportato ad 8 ore

(comprensivo di ogni incidenza, senza riflessi su altri istituti contrattuali o di legge, sia diretti che

indiretti ed escluso dalla base di computo del t.f.r.; non e altresı assorbibile da identiche ero-

gazioni concordate a livello aziendale che non prevedano un’espressa clausola di assorbimento).

Elementi CCNL



Orario settimanale 247,5 giornate annue di 8 ore ciascuna (232,5 per i turni-sti 2x7 e 3x7); 37 ore e 45 minuti in media settimanale.

Ferie 4 settimane (anzianita di servizio fino a 10 anni); 5 setti-mane (anzianita di servizio oltre 10 anni); 5 settimane e 2gg. per quadri, impiegati e intermedi in forza al 31.8.1990con anzianita oltre il 18º anno.

Permessi ROL turnisti 2x5 e 2x6, 68 ore; turnisti 3x5 e 3x6, 76 oreEx festivita 5 giorni



CCNL COMUNICAZIONE - AZIENDE ARTIGIANEAccordo 13 maggio 2014

Parti stipulanti CONFARTIGIANATO Federazione comunicazione, CNA comunicazione e terziario avanza-to, CASARTIGIANI, CLAAISLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL



Gennaio 2015 E 80

- ridotta proporzionalmente in caso diservizio militare, assenza facoltativapost-partum, part-time, sospensioniper mancanza di lavoro concordate- comprensiva di ogni incidenza sugli isti-tuti di retribuzione diretta e indiretta edesclusa dalla base di computo del t.f.r.

Lavoro notturno

Una tantum


AGENDA CONTRATTUALE



Con la retribuzione di gennaio 2015 ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’ac-

cordo 13 maggio 2014, verra corrisposta a copertura del periodo di carenza contrattuale la

seconda tranche, pari ad E 80, di importo forfetario una tantum, suddivisibile in quote

mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. Agli appren-

disti in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo 13 maggio 2014, l’una tantum sara

erogata nella misura del 70%, con la medesima decorrenza. Gli importi eventualmente

gia corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti

anticipazioni degli importi di una tantum, pertanto dovranno essere detratti da questa fino a

concorrenza. In considerazione di cio, tali importi cessano di essere corrisposti con la

retribuzione di maggio 2014. L’una tantum verra riconosciuta anche in caso di dimissioni

o licenziamento.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario 173 (156 per orari di 36 ore o per orario collegatoal turno notturno degli impiegati)



Ferie 180 ore annue

Permessi Ex festivita 4 giorni



CCNL CONCERIE- AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 18 luglio 2013

Parti stipulanti UNIONE NAZIONALE INDUSTRIA CONCIARIAFILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL


Dal 1.1.2015

Livello Minimo I.p.o.Indennita

di funzioneE.d.r.

confederale

A 2.325,37 – 25,82 10,33

B/1 1.998,43 163,70 – 10,33

B/2 1.998,43 – – 10,33

Minimi tabellari -Aziende conto terzi


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.1.2015

Livello Minimo I.p.o.Indennita

di funzioneE.d.r.

confederale

C/1 1.797,51 82,16 – 10,33

C/2 1.797,51 – – 10,33

D/1 1.662,99 94,52 – 10,33

D/2 1.662,99 – – 10,33

E/1 1.471,76 114,04 – 10,33

E/2 1.471,76 68,29 – 10,33

E/3 1.471,76 – – 10,33

F 1.397,77 – – 10,33

Elementi CCNL



Orario settimanale 40 ore (233,5 giornate annue turnisti 2x7 e 3x7)

Ferie 4 settimane (fino a 10 anni di anzianita); 4 settima-ne e 2 gg. (da 11 a 15 anni); 4 settimane e 3 gg. (da16 a 18 anni); 5 settimane (oltre i 18 anni).

Permessi ROL 72 ore; 88 per i lavoratori addetti alla scarna-tura di pelli bovine; ulteriori 16 ore annue per lefigure specificate dal c.c.n.l.Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/11/2015 - I.p.o.01/11/2015 - Minimi tabellari01/01/2016 - Minimi tabellari - Aziende conto terzi


CCNL CREDITOAccordo 6 ottobre 2014

Parti stipulanti ABIDIRCREDITO-FD, FABI, FALCRI SILCEA, FIBA-CISL, FISAC-CGIL, SINFUB, UGL Credito,UIL C.A.

Nuovi valori in attuazione del previsto conglobamento dell’E.d.r. contrattuale.

Dal 1.1.2015

Livello Minimo

Q/4 4.185,11

Q/3 3.552,46

Q/2 3.170,41

Minimi tabellari -Conglobamento


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.1.2015

Livello Minimo

Q/4 4.185,11

Q/3 3.552,46

Q/2 3.170,41

Q/1 2.986,59

3/4 2.631,90

3/3 2.441,43

3/2 2.306,54

3/1 2.188,38

3/1 - Livello di inser. prof. 1.794,47

2/3 2.057,33

2/2 1.978,58

2/1 1.925,11

1/GN 1.840,52

1 1.792,91

Con la retribuzione del mese di gennaio 2015, verra erogata un’una tantum omnicompren-

siva a copertura del periodo 1º luglio-31 dicembre 2014, pari all’ammontare dei riflessi del

conglobamento dell’E.d.r. calcolati, come concordato il 22 settembre 2014 dalla Commis-

sione tecnica, sulla base degli istituti contrattuali nazionali. Gli importi dell’una tantum

verranno forniti dalle Parti stipulanti.

Elementi CCNL


Orario settimanale 37 ore (36 ore nei casi specificati dal c.c.n.l.)

Ferie 20 giorni (anzianita di servizio fino a 5 anni); 22 giorni (dai6 ai 10 anni nonche lavoratori inquadrati nella 3a areaprofessionale, 4º livello retributivo); 25 giorni (oltre i 10anni). 26 giorni per i quadri direttivi (giorni)

Permessi ROL 1 giornoEx festivita 4 giorni


CCNL EDILIZIA - AZIENDE COOPERATIVEAccordo 1º luglio 2014

Parti stipulanti AGCI - PSL, ANCPL - LEGACOOP, Federlavoro e Servizi - CONFCOOPERATIVEFENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL

Dal 1º gennaio 2015, in aggiunta al contributo ordinario a carico azienda, il datore di lavoro

deve versare a Cooperlavoro un contributo aggiuntivo di E 8,00 mensili sul liv. 1 da ripara-

metrare, per ogni lavoratore iscritto.

Una tantum



AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL


Mensilita contrattuali 14 (12 operai piu 13a con accantonamento presso laCassa edile)

Orario settimanale 40

Ferie 4 settimane di calendario (160 ore per gli operai di pro-duzione); 5 settimane per gli impiegati con anzianita diservizio di 14 anni al 31.12.1978

Permessi ROL 88 ore

Prossime scadenze 01/07/2015 - Contrattazione integrativa01/07/2015 - Minimi tabellari


CCNL EDILIZIA - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 1º luglio 2014

Parti stipulanti ANCEFENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL

Dal 1º gennaio 2015, in aggiunta al contributo ordinario a carico azienda, il datore di lavoro

deve versare a Prevedi un contributo aggiuntivo di E 8,00 mensili sul liv. 1 da riparametrare,

per ogni lavoratore iscritto.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 25Orario 173 (208 per i discontinui con alloggio)

Mensilita contrattuali 14 (12 operai piu 13a con accantonamento presso laCassa edile)


Ferie 4 settimane di calendario (160 ore per gli operai di pro-duzione); 5 settimane per gli impiegati con anzianita diservizio di almeno 14 anni al 31.12.1978

Permessi ROL 88 ore

Prossime scadenze 01/07/2015 - Contrattazione integrativa01/07/2015 - Minimi tabellari




AGENDA CONTRATTUALE



CCNL EDILIZIA - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIAAccordo 12 novembre 2014

Parti stipulanti ANIEM-CONFAPI, ANIEM-CONFIMI, ANIER-CONFIMIFENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL

A decorrere dal 1º gennaio 2015 e istituito un contributo mensile a carico azienda da versare

al Fondapi pari ad E 8 (riparametrati su base 100).

Per i lavoratori gia iscritti al Fondo al 1º gennaio 2015, il contributo e aggiuntivo rispetto a

quello ordinario; per i lavoratori non iscritti al Fondapi a tale data il contributo comporta

l’adesione al Fondo senza alcun onere aggiuntivo.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 25Orario 173 (208 per i discontinui)

Mensilita contrattuali 14 (12 operai piu 13a con accantonamento presso la Cassaedile)


Ferie 4 settimane di calendario (160 ore per gli operai di pro-duzione); 5 settimane per gli impiegati con anzianita diservizio di 14 anni al 31.12.1978

Permessi ROL 88 ore

Prossime scadenze 01/05/2015 - Una tantum - Aziende Confapi01/11/2015 - Minimi tabellari - Aziende Confimi

Scadenza CCNL 31/12/2015 - Aziende Confimi30/06/2016 - Aziende Confapi

CCNL ELETTRICITA’Accordo 18 febbraio 2013

Parti stipulanti ASSOELETTRICA, FEDERUTILITY, ENEL S.p.a., GSE, GRTN, So.GI.N., TernaFILCTEM-CGIL, FLAEI-CISL, UILTEC-UIL, UGL, CISAL


Dal 1.1.2015

Livello Minimo integrato E.d.r. confederale

QS 3.341,99 10,33

Q 2.998,98 10,33

ASS 2.647,09 10,33

AS 2.477,59 10,33

A1S 2.373,41 10,33

Previdenza integrativa -Aziende Confapi

Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.1.2015

Livello Minimo integrato E.d.r. confederale

A1 2.264,64 10,33

BSS 2.156,57 10,33

BS 2.064,64 10,33

B1S 1.967,36 10,33

B1 1.879,00 10,33

B2S 1.754,80 10,33

B2 1.632,79 10,33

CS 1.447,72 10,33

C1 1.310,27 10,33

C2 1.207,47 10,33

Per l’anno 2015 l’importo destinato alla definizione o all’incremento del premio di risultato e

pari a E 420,00. La quota sara erogata in presenza dei presupposti stabiliti dall’accordo

aziendale nell’anno successivo. L’importo e comprensivo dei riflessi sugli istituti retributivi

diretti e indiretti, sia legali che contrattuali.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario 168,60


Orario settimanale 38 ore (40 ore per turnisti e semiturnisti)

Ferie 20 gg. lav. (24 per orari su 6 gg.), per anzianita fino a 8anni compiuti; un ulteriore giorno per ogni anno di anzia-nita oltre gli 8 e fino ad un massimo di 24 gg. (26 per orarisu 6 gg.).

Prossime scadenze 01/09/2015 - Erogazione aggiuntiva01/12/2015 - Minimi tabellari


CCNL ENERGIA E PETROLIOAccordo 28 novembre 2014

Parti stipulanti CONFINDUSTRIA EnergiaFILCEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL

La quota pari a E 20 dell’aumento di gennaio 2015 (*), gia destinata al C.r.e.a., viene

destinata integralmente ai minimi contrattuali; i nuovi valori dei minimi sono pubblicati in

questa rivista a pag. 72.

Premio di risultato

Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 21Orario 174,5


Orario settimanale 37 ore e 40 minuti. Turnisti: 231,5 giorni annui compresele ferie (turni A: 3x7 e C: 2x7); 245,5 giorni annui (turni B:3 turni con interruzione alla fine di ogni settimana)

Ferie 4 settimane ovvero 20 gg. (anzianita di servizio fino a 10anni); 5 settimane ovvero 25 gg. (oltre i 10 anni). SettorePetrolio: disciplina specifica.

Prossime scadenze 31/03/2015 - Classificazione del personale01/10/2015 - E.a.r. - Settore Gas01/10/2015 - Minimi tabellari01/01/2016 - Minimi tabellari01/01/2016 - Aumenti periodici di anzianita


CCNL FIORI RECISIC.c.n.l. 11 aprile 2013

Parti stipulanti ANCEFFLAI-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL


Dal 1.1.2015


Q 2.205,93 70,00

1S 2.020,82 —

1 1.807,47 —

2 1.601,92 —

3 1.502,57 —

4 1.396,00 —

5 1.335,30 —

6 1.258,95 —

Elementi CCNL




Ferie 26 giorni

Permessi ROL 40 oreEx festivita 32 ore

Prossime scadenze 01/01/2016 - Previdenza integrativa


Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL GAS-ACQUAAccordo 14 gennaio 2014

Parti stipulanti ANFIDA, ANIGAS, ASSOGAS, FEDERESTRATTIVA, FEDERUTILITY, CONFINDUSTRIAENERGIAFILCEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL, UGL Chimici


Dal 1.1.2015

Livello Minimo ContingenzaE.d.r.

confederaleIndennita

di funzione

Q 2.257,76 543,22 10,33 51,65

8 1.991,10 539,80 10,33 –

7 1.804,29 535,17 10,33 –

6 1.617,46 530,34 10,33 –

5 1.431,19 525,90 10,33 –

4 1.315,69 522,83 10,33 –

3 1.200,19 520,78 10,33 –

2 1.039,98 517,14 10,33 –

1 888,84 513,54 10,33 –

Dal 1º gennaio 2015 viene introdotta una disciplina unica per il servizio di reperibilita, finora

regolato dalle discipline previste dai precedenti cc.cc.nn.l., che da detta data cessano di

avere effetto. La seguente disciplina e incumulabile con eventuali trattamenti aziendali in

atto. L’impegno di reperibilita e limitato a 12 giorni/mese di servizio pro capite. Per le

giornate eccezionalmente eccedenti il 12º giorno/mese i compensi saranno maggiorati

del 15%. Le attivita sono retribuite come lavoro straordinario e per i tempi di andata e

ritorno e stabilita forfettariamente un’ora di straordinario. Qualora il riposo giornaliero risulti

inferiore alle 11 ore nelle 24, il lavoratore ha diritto a riposi compensativi fino a concorrenza

delle 11 ore, da godere nelle 48 ore successive e ferma restando la maggiorazione per

straordinario. Dal 1º gennaio 2015 i compensi per reperibilita sono i seguenti:

Federutility/Anfida Anigas

FerialeSabato non lavorato

e festivo FerialeSabato non lavorato

e festivo

20,88 29,04 20,41 27,22

In considerazione delle differenze esistenti sulla base delle discipline precedenti, dal 1º

gennaio 2015 per le aziende Assogas, Federestrattiva si convengono i seguenti allineamen-

ti:

Feriale Festivo

13,38 20,04

I compensi sono corrisposti mensilmente, sono omnicomprensivi non fanno parte della

retribuzione a nessun effetto contrattuale. La reperibilita puo essere richiesta con impegno

diversificato ed in sede aziendale possono essere attuate forme di reperibilita oraria, per

Minimi tabellari

Indennita variabili -Reperibilita


AGENDA CONTRATTUALE



quote pari ad 1/16esimo (feriale) ed 1/24esimo (sabato e festivi) del compenso di cui sopra,

fatto salvo un impegno minimo di 3 ore per la reperibilita in giornata feriale e di 6 ore per la

reperibilita in giornata festiva o di sabato non lavorato. Al personale che opera da remoto,

oltre ai suddetti compensi, spetta un compenso aggiuntivo di E 3,00 giornalieri (ripropor-

zionati, in caso di attuazione di reperibilita oraria, in ragione di 1/24esimo per ogni ora),

eventualmente assorbito nella retribuzione dovuta per la prestazione eseguita sul luogo di

intervento.

Le parti si danno atto di voler istituire un apposito fondo negoziale di previdenza integrativa:

dal 1º gennaio 2015 la contribuzione sara pari 1,00% a carico azienda, da calcolarsi sulla

retribuzione utile ai fini del t.f.r. Gli obblighi contributivi a carico azienda relativi al Fondo Gas

(fondo obbligatorio di cui e prevista la soppressione) non saranno sommabili agli obblighi

relativi al fondo negoziale. Anfida (settore Acquedotti) e Federutility (settore Gas - Aziende

municipalizzate) confermano che restano valide per le aziende associate le discipline rela-

tive al Fondo Pegaso. Tuttavia per le aziende associate a Federutility obbligate all’iscrizione

al fondo Gas, in attesa della sua soppressione, e sospesa la contribuzione a Pegaso fino a

concorrenza dell’onere contributivo previsto per il fondo Gas.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero retribuzione oraria moltiplicata per il numerodelle ore sett.li, diviso il numero dei giorni della settima-naOrario 167


Orario settimanale 38,5 ore (40 ore per le attivita commerciali). Disciplinaspecifica per i turnisti

Ferie 26 giorni (22 giorni per orari su 5 giorni).

Permessi Ex festivita 3 giorni (4 giorni per orari su 6 gg.)

Prossime scadenze 01/07/2015 - Minimi tabellari31/12/2015 - Aumenti periodici di anzianita01/01/2018 - Previdenza integrativa


CCNL GIOCATTOLI - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 20 gennaio 2014

Parti stipulanti ASSOGIOCATTOLIFEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTEC-UIL


Dal 1.1.2015


di funzioneE.d.r.

confederale

7Q 1.473,17 528,44 82,63 10,33

7 1.473,17 528,44 — 10,33


Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.1.2015


di funzioneE.d.r.

confederale

6 1.327,32 523,30 — 10,33

5 1.240,15 520,72 — 10,33

4S 1.147,51 517,42 — 10,33

4 1.112,97 517,42 — 10,33

3 1.047,50 515,20 — 10,33

2 970,31 513,76 — 10,33

1 675,39 511,27 — 10,33

Con la retribuzione di gennaio 2015, ai lavoratori in forza al 1º gennaio 2015 ed aventi titolo

in base alla situazione retributiva individuale rilevata nell’anno precedente, nelle aziende

prive di contrattazione aziendale, che non percepiscono altri trattamenti economici indivi-

duali o collettivi oltre a quanto spettante in base al c.c.n.l., viene erogato un importo a titolo

di ‘‘elemento di garanzia retributiva’’ pari a E 150 per tutti i lavoratori. L’importo verra

erogato con assorbimento fino a concorrenza del valore dell’E.g.r. di quanto individualmen-

te erogato. Tale importo e onnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali o

contrattuali, compreso il t.f.r. e sara corrisposto interamente ai lavoratori in forza nel periodo

1º gennaio-31 dicembre dell’anno precedente e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per

gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni.

L’importo sara altresı riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale. Le aziende in crisi

nell’anno di competenza o in quello precedente l’erogazione e quelle che ricorrono agli

ammortizzatori sociali o alle procedure concorsuali possono con apposito accordo con le

RSU e/o le OO.SS., sospendere, ridurre o differire la corresponsione dell’E.g.r. per l’anno di

competenza.

Dal 1º gennaio 2015 per i lavoratori a tempo parziale potra confluire nella banca ore un

numero di ore di lavoro supplementare, in proporzione alle 40 che gia vi confluiscono,

rispetto all’orario individuale di lavoro.

Elementi CCNL

Divisori Orario 173,33 (156 per i turnisti 6x6 per le ore fino alla40a sett.le)


Orario settimanale 40 (36 ore per i turnisti 6x6)

Ferie Operai: 4 settimane. Impiegati e intermedi: 4 settimane(4 settimane e 1 giorno per anzianita di servizio da 11 a18 anni, 5 settimane oltre i 18 anni).

Permessi ROL 56 ore (turnisti 52 ore, turnisti 6x6 24 ore).Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/12/2015 - Minimi tabellari01/01/2016 - Elemento di garanzia retributiva



Banca ore


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL GIOCATTOLI - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIAAccordo 7 ottobre 2013


Dal 1º gennaio 2015 il contributo al Fondapi a carico datore di lavoro e pari all’1,4% del-

l’E.r.n.

Elementi CCNL

Divisori Orario 173,33


Orario settimanale 40 (36 per i turnisti 6x6)

Ferie 4 settimane (4 settimane e 1 giorno per impiegati e in-termedi con anzianita di servizio da 11 a 18 anni; 5 setti-mane oltre i 18 anni)

Permessi ROL 56 ore (52 ore per i turnisti; 24 ore per i turnisti 6x6).Ex festivita 4 giorni



CCNL GIORNALISTIAccordo 24 giugno 2014

Parti stipulanti FIEGFNSI


Dal 1.1.2015

Livello Minimo Contingenza E.d.r. contrattuale

Capo redattore 2.668,26 593,01 60,00

Vice capo redattore 2.483,63 586,27 60,00

Capo servizio/Redatto-re senior

2.379,51 581,89 60,00

Vice capo servizio/Re-dattore esperto

2.242,90 576,67 60,00

Redattore + 30 mesi 2.122,84 571,87 60,00

Redattore - 30 mesi 1.551,61 555,88 45,00

Praticante + 12 mesi 1.244,38 543,78 30,00

Praticante - 12 mesi 763,80 531,69 30,00

Collaboratore fisso 1 480,93 — 12,00


Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.1.2015

Livello Minimo Contingenza E.d.r. contrattuale

Capo redattore 2.668,26 593,01 60,00

Vice capo redattore 2.483,63 586,27 60,00

Capo servizio/Redatto-re senior

2.379,51 581,89 60,00

Vice capo servizio/Re-dattore esperto

2.242,90 576,67 60,00

Redattore + 30 mesi 2.122,84 571,87 60,00

Redattore - 30 mesi 1.551,61 555,88 45,00

Praticante + 12 mesi 1.244,38 543,78 30,00

Praticante - 12 mesi 763,80 531,69 30,00




Corrispondente 1 719,79 — 15,00




Pubblicista 1.293,21 — 30,00

Elementi CCNL



Orario settimanale 36 (escluse le figure indicate dal c.c.n.l.)

Ferie Giornalisti: 26 gg. (anzianita di servizio fino a 5 anni), 30gg. (dai 6 ai 15 anni), 35 gg. (oltre i 15 anni). Praticanti: 24gg.. Collaboratori fissi e corrispondenti: 1 mese. Pubbli-cisti operanti nelle redazioni decentrate e negli uffici dicorrispondenza: 26 gg. (anzianita di servizio fino a 5 anni),30 gg. (oltre i 5 anni).



CCNL GOMMA E PLASTICA - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 8 gennaio 2014

Parti stipulanti FEDERAZIONE GOMMA-PLASTICA, ASSOCIAZIONE ITALIANA RICOSTRUTTORI PNEU-MATICIFILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL, UGL-Chimici

Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributiviMinimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.1.2015


Q 2.066,93 50,00

A 1.945,53 -

B 1.833,14 -

C 1.810,05 -

D 1.787,84 -

E 1.714,54 -

F 1.669,18 -

G 1.558,54 -

H 1.488,76 -

I 1.342,91 -

Dal 1º gennaio 2015 ai lavoratori membri di organi direttivi delle OO.SS. saranno concessi

permessi retribuiti fino ad un massimo di 56 ore all’anno per lavoratore, usufruibili a giornate

intere oppure a gruppi di 4 ore.

Dal 1º gennaio 2015, nei casi di attivita lavorativa continuativamente programmata per 17 o

piu turni settimanali, l’orario annuo e pari al seguente numero di giornate lavorative:

Addetti a 3 turni avvicendati Giorni

attivita su 17 turni settimanali 220,0

attivita su 18 o piu turni settimanali 217,5

attivita su 21 turni settimanali 215,5

Le giornate di cui sopra (riferite ad un orario di 8 ore) sono state determinate tenendo conto

dei riposi corrispondenti ai sabati e alle domeniche, dei riposi per riduzione annua dell’orario

ed ex festivita, delle festivita nazionali ed infrasettimanali (esclusa la ricorrenza del S.

Patrono) e di 20 giorni di ferie.

Elementi CCNL




Ferie Operai: 4 sett. (20 gg.) fino al 18º anno di servizio; 5 sett.(25 gg.) oltre il 18º anno. Impiegati: 4 settimane (20 gg.)fino al 10º anno; 5 settimane (25 gg.) dall’11º al 18º anno(oltre i 10 anni per gli impiegati assunti dal 31.3.1996); 5settimane e 2,5 gg. (27,5 gg. oltre il 18º anno).

Permessi ROL 52 ore (diverse riduzioni per i turnisti)Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/02/2015 - Una tantum01/12/2015 - Previdenza integrativa


Diritti sindacali

Orario di lavoro - Turnisti


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL GRAFICA ED EDITORIA - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 16 ottobre 2014

Parti stipulanti ASSOGRAFICI, AIE, ANESSLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL



Gennaio 2015 E 30

- da riproporzionare in caso di aspet-tativa, assenza facoltativa post partum,Cig a zero ore- comprensiva dei riflessi sugli istituticontrattuali diretti e indiretti e non utileai fini del t.f.r.

Periodo riferimento

01/04/2013-16/10/2014

Con la retribuzione di gennaio 2015, ai lavoratori in forza alla data del 16 ottobre 2014 - a

copertura del periodo 1º aprile 2013-16 ottobre 2014 - spetta la prima tranche, pari ad E30,00, di importo forfettario una tantum.

A decorrere dal 1º gennaio 2015 le imprese obbligate che non versano il contributo al fondo

Salute Sempre devono corrispondere al lavoratore una quota di retribuzione mensile pari a E25,00 per 12 mensilita. Per il 2015 tutti i lavoratori a tempo indeterminato cui si applica il

c.c.n.l. che non beneficiano di altre forme di assistenza sanitaria integrativa saranno iscritti

automaticamente al Fondo ed il contributo sara a totale carico del datore di lavoro.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario operai 173, impiegati 170 (156 per turno notturno)



Ferie 27 giorni; settore cartotecnico (impiegati con oltre 15anni di anzianita): 30 gg.; imp. addetti alla stampa deiperiodici: 30 gg. (anzianita sup. a 3 anni e fino ad 8 anni),33 (anzianita oltre gli 8 anni).

Permessi ROL 66 ore e 40 minuti (40 per i lavoratori su 3 turni)Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/04/2015 - Elemento di garanzia retributiva01/05/2015 - Minimi tabellari01/06/2015 - Una tantum01/11/2015 - Una tantum


Una tantum

Assistenza integrativa


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL LAPIDEI - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIAAccordo 16 gennaio 2014 - ConfimiAccordo 5 marzo 2014 - Confapi


Dal 1º gennaio 2015 la contribuzione mensile a carico azienda al fondo Altea, per ogni

lavoratore iscritto, e pari ad E 8,00, per 12 mensilita.

Dal gennaio 2015 la contribuzione al Fondapi e pari alle seguenti percentuali di minimo,

contingenza ed E.d.r.: 1,40% a carico del lavoratore e 1,70% a carico del datore di lavoro.

Elementi CCNL




Ferie 4 settimane (anzianita fino a 10 anni); 4 settimane e 1giorno (anzianita da 11 a 18 anni); 5 settimane (oltre 18anni)

Permessi ROL 64 ore; per i turnisti 3x5 e 3x6: 72 ore; per i turnisti3x7: 76 ore, proporzionalmente al periodo lavorato nel-l’annoEx festivita 4 gruppi di 8 ore annui

Prossime scadenze 01/04/2015 - Minimi tabellari - Aziende Confimi01/06/2015 - Elemento di garanzia retributiva01/07/2015 - Minimi tabellari - Aziende Confapi18/07/2015 - Apprendistato01/01/2016 - Previdenza integrativa


CCNL LAVANDERIE - AZIENDE INDUSTRIALIC.c.n.l. 19 giugno 2013

Parti stipulanti ASSOSISTEMAFEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTA-UIL


Dal 1.1.2015

Area/moduloRetribuzioneconglobata Incentivo di modulo Indennita di funzione

Direttiva/Centrato 2.304,58 58,71 130,00

Tecnica/Consolidato 2.304,58 58,71 -

Tecnica/Centrato 2.012,94 45,74 -



Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.1.2015

Area/moduloRetribuzioneconglobata Incentivo di modulo Indennita di funzione

Tecnica/Base 1.816,00 37,96 -

Qualificata/Consolidato 1.751,07 37,25 -

Qualificata/Centrato 1.624,68 32,06 -

Qualificata/Base 1.557,83 29,22 -

Operativa/Consolidato 1.531,35 29,00 -

Operativa/Centrato 1.458,64 27,11 -

Operativa/Base 1.293,84 - -

Si fa presente che nella stesura del c.c.n.l. 19 giugno 2013 l’importo dell’incentivo di modulo AreaQualificata/Base al 1º gennaio 2015 e riportato nella cifra di E 29,00.

Elementi CCNL



Orario settimanale 40 ore (36 ore per i turnisti 6x6)

Ferie Operai: 4 settimane. Impiegati e intermedi: 4 settimane(4 settimane e 1 giorno per anzianita di servizio da 11 a18 anni, 5 settimane per anzianita oltre 18 anni)

Permessi ROL 56 ore annue (52 ore per i lavoratori a squadre; 24ore per i turnisti 6x6)Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/06/2015 - Contrattazione integrativa01/06/2015 - Minimi tabellari - Incentivo di modulo01/12/2015 - Elemento perequativo


CCNL LEGNO E ARREDAMENTO - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 11 settembre 2013

Parti stipulanti FEDERLEGNO ARREDOFENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL

Dal gennaio 2015 il contributo al fondo Arco a carico del datore di lavoro e pari all’1,6% della

retribuzione utile per il computo del t.f.r.

Elementi CCNL





AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL


Ferie 4 settimane

Permessi ROL 64 ore (72 ore per i turnisti su 3 turni avvicendati)Ex festivita 4 gruppi di 8 ore annui



CCNL LEGNO E ARREDAMENTO - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIAAccordo 25 ottobre 2013 - ConfapiAccordo 29 novembre 2013 - Confimi

Parti stipulanti UNITAL/CONFAPI, CONFIMI IMPRESA LEGNOFENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL

Dal gennaio 2015 il contributo al fondo Arco a carico del datore di lavoro e pari all’1,6% della

retribuzione mensile corrente ordinaria (paga base, indennita di contingenza, e.d.r., aumenti

periodici di anzianita, eventuali superminimi individuali).

Elementi CCNL




Ferie 4 settimane

Permessi ROL 64 ore (72 ore per i turnisti su 3 turni avvicendati)Ex festivita 4 gruppi di 8 ore annui



CCNL LEGNO E LAPIDEI - AZIENDE ARTIGIANEAccordo 25 marzo 2014

Parti stipulanti CONFARTIGIANATO Legno e arredo, CONFARTIGIANATO Marmisti, CNA Costruzioni,CNA Produzione, CASARTIGIANI, CLAAIFENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL



Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Settore Legno, arredamento e mobile

Dal 1.1.2015

Livello Retribuzione tabellare

AS 1.832,19

A 1.707,77

B 1.561,03

CS 1.493,18

C 1.424,65

D 1.346,71

E 1.275,34

F 1.198,28

Settore Escavazione e lavorazione materiali lapidei

Dal 1.1.2015

Livello Retribuzione tabellare

1º 1.925,41

2º 1.805,19

3º 1.572,01

4º 1.474,21

5º 1.418,71

6º 1.353,44

7º 1.258,27

Elementi CCNL

Divisori Orario 174



Ferie 4 settimane

Permessi Ex festivita 4 gruppi di 8 ore annui

Prossime scadenze 01/06/2015 - Minimi tabellari01/09/2015 - Una tantum



AGENDA CONTRATTUALE



CCNL METALMECCANICA - AZIENDE COOPERATIVEAccordo 13 maggio 2013

Parti stipulanti AGCI, ANCPL LEGACOOP, Federlavoro e servizi-ConfcooperativeFIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL


Dal 1.1.2015

Livello Minimo

9 2.445,72

8 2.219,17

7 2.040,98

6 1.902,42

5 1.774,89

4 1.657,28

3S —

3 1.588,63

2 1.432,58

1 1.297,81

Gli importi del minimo tabellare del liv. 3S saranno successivamente determinati dalle Parti stipulanti.

Dal 1º gennaio 2015 la contribuzione al costituendo fondo cooperativo di assistenza sani-

taria e stabilita, per ogni lavoratore iscritto, in E 4,00 mensili a carico azienda ed E 2,00

mensili a carico lavoratore. In attesa dell’operativita del fondo, le somme verranno accan-

tonate. Sono fatte salve eventuali forme di assistenza integrativa di miglior favore in atto in

azienda.

Elementi CCNL




Ferie Anzianita fino a 5 anni, 4 settimane; da 6 a 16 anni, 4settimane e 1 giorno; da 17 a 22 anni, 4 settimane e 2giorni; oltre 22 anni, 4 settimane e 5 giorni

Permessi ROL 72 ore; 80 ore nelle aree e settori indicati dal c.c.n.l.Per il settore siderurgico, 92 oreEx festivita 4 gruppi di 8 ore annui

Prossime scadenze 01/06/2015 - Elemento perequativo01/01/2016 - Assistenza integrativa


Minimi tabellari



AGENDA CONTRATTUALE



CCNL METALMECCANICA - AZIENDE INDUSTRIALIC.c.n.l. 5 dicembre 2012

Parti stipulanti FEDERMECCANICA, ASSISTALFIM-CISL, UILM-UIL, FISMIC, UGL meccanici, USAS-ASGB/Metall, SAVT


Dal 1.1.2015

Livello Minimo

8aQ 2.333,17

7a 2.278,56

6a 2.040,98

5aS 1.902,42

5a 1.774,89

4a 1.657,28

3aS 1.622,96

3a 1.588,63

2a 1.432,58

1a 1.297,81

Dal 1º gennaio 2015 le tariffe di cottimo devono garantire un utile non inferiore alle seguenti

aliquote dei minimi di paga base:

Categorie %

5S 1,01

5 1,02

4 1,03

3 0,98

2 0,92

1 0,87

Dal 1º gennaio 2015 l’azienda versera al fondo Metasalute un contributo annuo pari a E24,00 a suo carico per ogni dipendente. La contribuzione calcolata con riferimento ai lavo-

ratori a tempo indeterminato non in prova compresi gli apprendisti, e stabilita in E 4,00

mensili a carico azienda per ogni lavoratore iscritto ed E 2 mensili a carico del lavoratore

iscritto. L’azienda versera, con cadenza trimestrale, entro il 20 del mese successivo al

trimestre di riferimento, sia la quota a suo carico sia quella a carico del lavoratore (operando

la relativa trattenuta sulla busta paga). Le contribuzioni per iscrizioni successive al 31

dicembre 2012 partiranno dal mese di iscrizione e le prestazioni decorreranno dal 1º giorno

del trimestre successivo a quello cui si riferisce la prima contribuzione. Per i mesi in cui

l’azienda non paga retribuzione diretta, la quota di contribuzione a carico azienda e a carico

del lavoratore.

Minimi tabellari

Cottimo



AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL




Ferie 4 settimane (anzianita fino a 10 anni); 4 settimane e 1giorno (anzianita da 11 a 18 anni); 5 settimane (anzianitaoltre 18 anni). Un giorno aggiuntivo per gli operai in forzaal 31.12.2007 con 10 anni di anzianita e 55 di eta.

Permessi ROL 72 ore (ulteriori 8 ore nei casi indicati dal c.c.n.l.) Peril settore siderurgico, 92 oreEx festivita 4 gruppi di 8 ore annui

Prossime scadenze 01/06/2015 - Elemento perequativo01/12/2015 - Minimi tabellari - Elemento di mensilizzazio-ne01/01/2016 - Assistenza integrativa


CCNL OCCHIALI - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 9 novembre 2013

Parti stipulanti ANFAOFEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTEC-UIL

Con la retribuzione di gennaio 2015 ai lavoratori in forza al 1º dicembre 2014 verra erogata, a

titolo di elemento provvisorio commisurato all’anzianita di servizio maturata nel periodo

gennaio 2014-dicembre 2014, la quota di accantonamento di cui al c.c.n.l. 9 aprile 2008.

I relativi importi, ridotti proporzionalmente nel caso di assunzione nel corso del periodo

suindicato e nel caso di part-time, sono i seguenti:

Livelli Importi

6 Q 68,80

6 68,80

5 64,00

4S 57,61

4 54,94

3 52,00

2 48,01

1 30,01

L’elemento provvisorio non e utile agli effetti del computo di nessun istituto contrattuale e

legale ne del t.f.r.

Elemento provvisorio


AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario 173 (156 per i turnisti 6x6 fino alla 40a settima-nale)


Orario settimanale 40 ore (36 ore per i turnisti 6x6).

Ferie Operai e intermedi: 4 settimane. Impiegati: 4 settimane(4 settimane e 1 giorno per anzianita da 11 a 18 anni, 5settimane oltre i 18 anni).

Permessi ROL 56 ore (48 per i turnisti; 24 per i turnisti 6x6)Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/05/2015 - Minimi tabellari01/12/2015 - Elemento perequativo


CCNL OCCHIALI - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIAAccordo 7 ottobre 2013


Dal 1º gennaio 2015 il contributo al fondo Fondapi a carico del datore di lavoro e pari

all’1,20% dell’E.r.n.

Elementi CCNL




Ferie Operai e intermedi: 4 settimane. Impiegati: 4 settimane(4 settimane e 1 giorno per anzianita di servizio da 11 a18 anni; 5 settimane oltre i 18 anni)

Permessi ROL 56 ore (52 ore per i turnisti; per i turnisti 6x6, 24 ore)Ex festivita 4 giorni



CCNL OREFICERIA - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 25 luglio 2013

Parti stipulanti FEDERORAFI, Associazione argentieriFIM-CISL, UILM-UIL

Dal 1º gennaio 2015 la contribuzione al fondo MetaSalute e pari a E 4,00 a carico azienda ed

E 2,00 a carico del lavoratore. Restano esclusi i dipendenti di aziende che abbiano gia in




AGENDA CONTRATTUALE



atto, o costituiscano successivamente, forme di assistenza sanitaria integrativa con pre-

stazioni non inferiori a quelle fornite da MetaSalute.

Elementi CCNL




Ferie Operai: 4 settimane. Impiegati: 4 settimane (4 settimanee 5 gg., per anzianita oltre i 18 anni)

Permessi ROL 13 permessi annui di 8 ore (norme particolari per iturnisti).

Prossime scadenze 01/01/2015 - Assistenza integrativa01/01/2016 - Assistenza integrativa


CCNL PELLI E CUOIO - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 4 febbraio 2014

Parti stipulanti AIMPESFEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTA-UIL


Dal 1.1.2015

Livello E.r.n. Indennita di funzione

6 Q 1.964,90 51,65

6 1.964,90 —

5 1.777,00 —

4 S 1.665,34 —

4 1.627,96 —

3 1.558,70 —

2 1.480,36 —

1 1.179,22 —

Elementi CCNL

Divisori Orario 173



Ferie Operai: 4 settimane. Intermedi: 4 settimane (5 settimaneper anzianita oltre i 18 anni). Impiegati: 4 settimane (5settimane per anzianita oltre gli 8 anni)

Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

Permessi ROL 56 ore, comprensive del 4 novembre; 52 ore, per iturnisti (60 ore per i turni 3x8 o notturno fisso), compren-sive del 4 novembre.Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/02/2015 - Elemento di garanzia retributiva01/07/2015 - Elemento retributivo nazionale01/02/2016 - Elemento di garanzia retributiva


CCNL PELLI E CUOIO - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIAAccordo 7 ottobre 2013


Dal 1º gennaio 2015 il contributo al Fondapi a carico del datore di lavoro e pari all’1,40%

dell’E.r.n., per 13 mensilita.

Elementi CCNL




Ferie Operai: 4 settimane. Intermedi: 4 settimane (5 settimaneper anzianita oltre i 18 anni). Impiegati: 4 settimane (5settimane per anzianita oltre gli 8 anni).

Permessi ROL 56 ore; 52 ore, per i turnisti (60 ore, per i turni 3x8 onotturno fisso al raggiungimento di 50 notti di prestazio-ne effettiva nell’anno), comprensive del 4 novembre.Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/04/2015 - Elemento retributivo nazionale


CCNL PENNE, SPAZZOLE E PENNELLI - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIAAccordo 7 ottobre 2013


Dal 1º gennaio 2015 il contributo al Fondapi a carico del datore di lavoro e pari all’1,40% di

paga base, contingenza ed E.d.r.




AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario 173,33 (156 per i turnisti 6x6, per le ore prestatefino alla 40a settimanale)



Ferie Operai: 4 settimane. Intermedi: 4 settimane (4 settimanee 2 gg., per anzianita oltre i 18 anni). Impiegati: 4 setti-mane (4 settimane e 1 giorno, per anzianita dagli 11 ai 18anni, 5 settimane, per anzianita oltre i 18 anni).

Permessi ROL 56 ore (turnisti, 48 ore; turnisti 6x6, 24 ore).Ex festivita 4 giorni



CCNL POMPE FUNEBRI - AZIENDE PRIVATEAccordo 4 luglio 2014

Parti stipulanti FE.N.I.O.F.FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI


Dal 1.1.2015


di funzioneE.d.r.

confederale

1Q 1.404,43 528,43 67,14 10,33

1 1.404,43 528,43 – 10,33

2 1.178,26 522,19 – 10,33

3 1.016,77 517,82 – 10,33

4 S 968,83 515,60 – 10,33

4 912,32 515,55 – 10,33

5 807,38 512,80 – 10,33

I minimi indicati in tabella sono stati ricavati applicando i parametri contrattuali all’incremento di E20,00 da gennaio 2015 stabilito dall’accordo 4 luglio 2014 per il livello 4.

Dal 1º gennaio 2015 il contributo (*) a Fon.Te. e pari alle seguenti percentuali della retribu-

zione utile ai fini del t.f.r.: 1,05% a carico azienda e 0,55% a carico lavoratore.——————————(*) Comprensivo dello 0,05% a titolo di quota associativa.

Elementi CCNL




Minimi tabellari



AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

Ferie 26 giorni (22 per orari settimanali su 5 giorni)

Permessi ROL 40 ore piu ulteriori 2 giorniEx festivita 32 ore annue

Prossime scadenze 01/04/2015 - Importi per contrattazione aziendale01/04/2016 - Importi per contrattazione aziendale01/09/2016 - Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno


CCNL PORTIAccordo 14 gennaio 2014

Parti stipulanti ASSOPORTI, ASSOLOGISTICA, ASSITERMINAL, FISE/UNIPORTFILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI


Imprese private

Dal 1.1.2015

Livello Minimo Indennita di funzione E.d.r. confederale

Q2 2.132,27 150,00 10,33

Q1 2.132,27 100,00 10,33

1 1.992,66 – 10,33

2 1.855,27 – 10,33

3 1.714,54 – 10,33

4 1.609,96 – 10,33

5 1.518,34 – 10,33

6 1.447,74 – 10,33

7 1.298,66 – 10,33

Autorita portuali

Dal 1.1.2015

Livello Minimo II ElementoIndennita

di funzioneE.d.r.

confederale

QA 2.401,32 360,00 150,00 10,33

QB 2.176,66 300,00 100,00 10,33

1 1.992,66 225,00 – 10,33

2 1.855,27 – – 10,33

3 1.714,54 – – 10,33

4 1.609,96 – – 10,33

5 1.518,34 – – 10,33

6 1.447,74 – – 10,33

7 1.298,66 – – 10,33

Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26 (22 per orari su 5 gg.)Orario 167


Orario settimanale 38 ore (36 ore turnisti).

Ferie Imprese: 4 sett. e 2 gg. Autorita portuali: 20 gg. (fino a 10anni); 25 gg. (da 11 a 15); 30 gg. (oltre 15).

Prossime scadenze 01/07/2015 - E.d.r. contrattuale01/12/2015 - Minimi tabellari


CCNL PROPRIETARI DI FABBRICATI - DIPENDENTIC.c.n.l. 12 novembre 2012

Parti stipulanti CONFEDILIZIAFILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL

Dal 1º gennaio 2015 la contribuzione a carico del datore di lavoro per i lavoratori a tempo

indeterminato in forza a tale data e che non abbiamo gia una forma di assistenza sanitaria

integrativa e stabilita in E 4,00 mensili per i lavoratori fino a 28 ore settimanali ed E 6,00

mensili per i lavoratori sopra le 28 ore settimanali. Per il personale in forza al 1º gennaio

2015, entro gennaio 2015 il datore di lavoro deve versare il contributo di iscrizione una

tantum pari a E 0,50,.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario 208 (profili A2, A4, A7 e A9); 195 (profili A1, A3,A5, A6 e A8); 173 (profili B, C e D)


Orario settimanale 48 ore su 6 giorni (portieri con alloggio profili A); 45 oresu 6 giorni (portieri senza alloggio profili A); 8 ore giorn. e40 setti.li (profili B); 40 ore sett.li su 5 o 6 gg. (profili C eD); 8 ore giorn. (profili D2 e D4).

Ferie 26 giorni, profili A, B, C e D (escluse domeniche e festi-vita); 30 gg. di calendario per i profili B che non prestanoattivita in tutti i giorni della settimana.

Permessi ROL 60 ore annue (profilo A); 28 ore annue (profili C e D).Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/04/2015 - Importi per contrattazione aziendale01/04/2015 - Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno01/09/2016 - Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno




AGENDA CONTRATTUALE



CCNL RETIFICI MECCANICI DA PESCAAccordo 17 marzo 2014

Parti stipulanti FEDERPESCAFEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTA-UIL


Dal 1.1.2015

Livello E.r.n. Indennita di funzione

8 1.947,63 30,99

7 1.880,54 –

6 1.733,07 –

5 1.617,24 –

4 1.581,31 –

3 1.540,75 –

2 1.461,15 –

1 1.174,82 –

Elementi CCNL




Ferie Operai: 4 settimane. Intermedi: 4 settimane (4 settimanee 1 giorno per anzianita di servizio dai 13 ai 20 anni; 5settimane per anzianita oltre i 20 anni). Impiegati: 4 set-timane (4 settimane e 1 giorno per anzianita di serviziodagli 11 ai 18 anni; 5 settimane per anzianita oltre i 18anni).

Permessi ROL 56 ore (52 ore per lavoro a squadre; 18 ore per iturnisti 6x6).Ex festivita 8 ore per 4 gg. (orario su 5 gg.). 6 ore per 5gg. (orario su 6 gg.)

Prossime scadenze 01/07/2015 - Minimi tabellari01/12/2015 - Elemento perequativo


CCNL SERVIZI DI PULIZIA - AZIENDE ARTIGIANEAccordo 18 settembre 2014

Parti stipulanti ANISP-Confartigianato, ASSOPULIZIE-CNA, CASARTIGIANI, CLAAIFILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTRASPORTI


Minimi tabellari

Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1.1.2015


1Q 1.337,23 25,82

1 1.337,23 —

2 1.225,82 —

3S 1.188,12 —

3 1.147,42 —

4 1.084,68 —

5 1.049,97 —

6 1.011,42 —

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 22 (26 per orari su 6 giorni)Orario 173



Ferie 22 giorni (26 per orari su 6 giorni)

Permessi ROL 16 ore in regime di flessibilita (24 ore per flessibilitasuperiore a 40 ore).Ex festivita 32 ore (in gruppi di 4 o 8 ore)

Prossime scadenze 01/04/2015 - Importi per contrattazione aziendale01/04/2016 - Importi per la contrattazione01/09/2016 - Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno


CCNL SICUREZZA SUSSIDIARIA NON ARMATA E INVESTIGAZIONIAccordo 16 aprile 2014

Parti stipulanti AISSUGL-Sicurezza civile, Federterziario, Confimea, CFC


Dal 1.1.2015


Q 1.768,00 150,00

1º 1.570,00 –

2º 1.382,00 –

3º 1.267,00 –

4º 1.152,00 –

5º 1.079,00 –

6º 1.015,00 –

Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario 173 (40 ore settimanali), 196 (45 ore settimanali)



Ferie 26 giorni

Prossime scadenze 01/01/2016 - Aumenti periodici di anzianita01/01/2016 - Minimi tabellari01/01/2018 - Aumenti periodici di anzianita01/01/2020 - Aumenti periodici di anzianita


CCNL TESSILI E ABBIGLIAMENTO - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIAAccordo 7 ottobre 2013


Con la retribuzione di gennaio 2015, a favore dei lavoratori in forza al 1º gennaio 2015,

dipendenti da aziende prive di contrattazione aziendale, che non percepiscono altri tratta-

menti economici individuali o collettivi, oltre a quanto spettante dal c.c.n.l., viene ricono-

sciuto un elemento di garanzia retributiva pari ad E 220 uguale per tutti. Tale importo viene

erogato ai lavoratori aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nel-

l’ultimo quadriennio, con assorbimento fino a concorrenza di quanto individualmente ero-

gato. L’E.G.R., comprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, com-

preso il t.f.r., viene corrisposto per intero ai lavoratori in forza dal 1º gennaio al 31 dicembre

e in misura proporzionalmente ridotta in dodicesimi (considerando la frazione di mese

superiore a 15 giorni) in caso di minor servizio nel periodo di riferimento o di rapporti di

lavoro a tempo parziale.

Dal 1º gennaio 2015 il contributo al Fondapi a carico del datore di lavoro e pari all’1,70%

dell’E.r.n., per 13 mensilita.

Elementi CCNL




Ferie 4 settimane (4 sett. e 1 g. per gli int. con anzianita da 13 a20 anni e gli imp. con anzianita da 11 a 18 anni; 5 sett.per int. e imp. con oltre, rispettivamente, 20 e 18 anni dianzianita).

Permessi ROL 56 ore (addetti al lavoro a squadre, 52 ore; turnisti5x8, 64 ore; turnisti 6x6, 24 ore).Ex festivita 8 ore per 4 gg. (orario su 5 gg.). 6 ore per 5gg. (orario su 6 gg.)




AGENDA CONTRATTUALE



Elementi CCNL

Prossime scadenze 01/04/2015 - Elemento retributivo nazionale01/01/2016 - Elemento di garanzia retributiva01/09/2016 - Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno


CCNL TRASPORTO A FUNEC.c.n.l. 28 marzo 2014

Parti stipulanti ANEFFILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, SAVT


Dal 1.1.2015

Livello Minimo Contingenza Indennita di funzione

1º S Q 1.701,33 528,67 118,79

1º S 1.701,33 528,67 –

1º Q 1.579,91 526,67 118,79

1º 1.579,91 526,67 –

2º 1.426,21 522,84 –

3º 1.296,25 520,34 –

4º 1.174,59 517,73 –

5º 1.053,43 515,65 –

6º 972,43 514,67 –

7º 810,40 511,21 –

Elementi CCNL



Orario settimanale 40 ore (prolungabili fino a 54)

Ferie 4 settimane (piu 1 g. lavorativo oltre il 2º anno di effettivoservizio ed 1 ulteriore g. oltre il 4º anno di effettivo servi-zio)

Permessi ROL 80 ore).Ex festivita 4 gruppi di 8 ore



Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL TRASPORTO AEREO - ATTIVITA AEROPORTUALIAccordo 27 maggio 2014 - Servizi ATMAccordo 31 luglio 2014 - CateringAccordo 1º ottobre 2014 - Gestioni aeroportuali

Parti stipulanti ASSAEROPORTI, ASSOHANDLERS, ASSOCATERING-FIPE, ASSAEREO, ASSOCON-TROLFILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, UGL-T.A.


Dal 1.1.2015

Livello Minimo Contingenza Indennita di funzione

A 1.694,38 542,70 75,00

B 1.537,49 537,59 70,00

C 1.317,82 537,59 –

D 1.104,49 531,59 –

E 1.041,73 528,26 –

F 978,97 524,94 –

G 790,69 522,37 –

H 709,11 520,51 –

I 627,54 518,45 –


Dal 1.1.2015

Livello Minimo

8 Quadro 2.333,17

7 2.278,56

6 2.040,98

5S 1.902,42

5 1.774,89

4 1.657,28

3S 1.622,96

3 1.588,63

2 1.432,58

1 1.297,81

Dal 1º gennaio 2015 l’indennita spettante al personale in forza per ogni giornata di effettiva

presenza al lavoro e fissata in E 1,29 giornalieri. Tale indennita non produce effetto sugli altri

istituti contrattuali ne sul t.f.r.

Nelle Gestioni aeroportuali dal 1º gennaio 2015 l’orario normale viene fissato per tutti i

lavoratori in 38 ore e 30 minuti, su 5 o 6 giorni a settimana. Nel Catering dal 1º gennaio

2015 la durata del lavoro settimanale effettivo viene ridotta da 40 a 38 ore e 30 minuti. Di

conseguenza, dalla stessa data, viene soppresso l’istituto della riduzione di orario.

Minimi tabellari eindennita di funzione -

Catering

Minimi tabellari - ServiziATM complementari

Indennita aeroportuale -Catering

Orario normale -Gestioni aeroportuali e

Catering


AGENDA CONTRATTUALE



Dal 1º gennaio 2015 le aziende del settore Gestioni aeroportuali aderiranno al Fasi Open,

fatte salve eventuali forme di assistenza integrativa gia in atto. Nel settore Catering, a

decorrere dal 1º gennaio 2015 il datore di lavoro deve garantire la copertura del Fondo di

assistenza sanitaria integrativa che verra individuato da Assocatering entro il 31 dicembre

2014. Il contributo sara pari a E 10 mensili per ogni lavoratore assunto a tempo indetermi-

nato o a tempo determinato con contratto di almeno 6 mesi.

Per le Gestioni aeroportuali, dal 1º gennaio 2015 i trattamenti relativi alle ex festivita ed alla

festivita del Santo Patrono dell’Aereonautica (giorni di ferie aggiuntive, giorni o ore di

riduzione di orario, eventuali diversi trattamenti retributivi delle stesse) sono sostituiti con

la compensazione di 4 giorni di rol, da fruirsi anche ad ore. Tali giornate vanno godute entro

il mese di marzo dell’anno successivo, sulla base di un piano aziendale: oltre detto termine

saranno liquidate come retribuzione normale.

Nelle Gestioni aeroportuali, da gennaio 2015 i lavoratori membri degli organi direttivi nazio-

nali e regionali/territoriali delle OO.SS. hanno diritto ad un monte ore di permessi retribuiti

pari a 4.000 ore annue, distribuite tra le Federazioni stipulanti.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26 (Gestioni, Catering, Servizi ATM-impiantistrategici ed a basso traffico), 30 (Vettori), 25 (Handling)Orario 173 (Gestioni), 170 (Handling), 172 (Catering),150 (Servizi ATM personale operativo turnista H35),156 (Servizi ATM personale in struttura H36), 173 (ServiziATM complementari), 200 (Vettori), 173 (Vettori persona-le di terra)

Mensilita contrattuali 14 (13 Servizi ATM complementari)

Orario settimanale Gestioni aeroportuali e Handling. 38 ore settimanali, 37ore e 1/2 settimanali per i lavoratori in turni avvicendatinelle 24 o 16 ore. Dal 1.1.2015, 38 ore e nelle Gestioni,per tutti i lavoratori. Catering. 40 ore settimanali (38,5 oredal 1.1.2015 con assorbimento della riduzione oraria).Servizi ATM. 36 ore settimanali su 5 gg. (personale instruttura H36), 35 ore settimanali (personale operativoH35), 38 ore settimanali (servizi complementari). Vettori.38,5 ore settimanali (personale di terra).

Ferie Gestioni aeroportuali e Handling. 20 (anzianita inferiore a3 anni); 22 (anzianita pari o superiori a 3 anni). Catering.22 giorni. Servizi ATM diretti. 23 giorni (con maturazionedi 1 giorno l’anno fino a 32 giorni. Servizi ATM comple-mentari. 4 settimane, 4 settimane ed 1 giorno dopo 10anni e fino a 18 anni, 5 settimane dopo 18 anni. Vettori-Piloti e assistenti di volo. 30 giorni di calendario piu ungiorno ogni 5 anni di servizio, per un massimo di 5 gg.Vettori-Personale di terra. 22 giorni (orario su 5 gg.) e 26giorni (orario su 6 gg.)

Prossime scadenze 01/05/2015 - Indennita di volo01/05/2015 - Minimi tabellari - Vettori01/06/2015 - Quattordicesima - Vettori01/07/2015 - Minimi tabellari - Gestioni01/01/2016 - Minimi tabellari - Catering01/07/2016 - Indennita di volo - Vettori01/07/2016 - Minimi tabellari - Gestioni01/07/2016 - Minimi tabellari - Vettori

Scadenza CCNL 31/12/2011 (c.c.n.l. 26.1.2010)

Assistenza integrativa -Gestioni aeroportuali e

Catering

Ex festivita - Gestioniaeroportuali

Diritti sindacali -Gestioni aeroportuali


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL VETRO, LAMPADE E DISPLAY - AZIENDE INDUSTRIALIAccordo 4 luglio 2014

Parti stipulanti ASSOVETROFILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL

A decorrere dal 1º gennaio 2015 le Parti aderiscono al Fasie, per un periodo sperimentale di

3 anni. L’adesione del lavoratore e volontaria ed espressa.

La contribuzione e pari a E 8 a carico azienda ed E 8 a carico dipendente. Saranno fatti salvi

gli accordi a livello aziendale o territoriale e/o ogni eventuale forma o situazione aziendale in

atto al 9 dicembre 2010, che abbiano previsto l’istituzione o l’adesione a polizze, casse o

fondi di assistenza sanitaria integrativa a livello aziendale o di unita produttiva. Dette im-

prese restano libere di mantenere tali forme integrative (con interdizione all’iscrizione al

Fasie) ovvero di optare con accordo aziendale, in via esclusiva e solo su base collettiva, per

la confluenza nel Fasie.

Elementi CCNL


Mensilita contrattuali 13 (piu premio speciale a giugno)

Orario settimanale 40 ore (232,5 giorni annui per i turnisti 3x7 e 2x7).

Ferie Settore vetro: 20 gg. (anzianita di servizio fino ai 4 anni);21 gg. (dai 5 ai 9 anni); 22 gg. (dai 10 ai 14 anni); 24 gg.(dai 15 ai 19 anni); 25 gg. (oltre i 19 anni). In giorni dieffettiva prestazione. Ai turnisti del settore del vetro cavoautomatico spettano ulteriori 3 gg., fino ad un massimodi 25 giorni complessivi (28 gg. per i lavoratori in forza al21.11.1990) Settore lampade: 4 settimane (5 settimaneper i lavoratori con oltre 15 anni di anzianita di servizio).

Permessi ROL Settore vetro: 64 ore (i turnisti 3x5 o 3x6 addetti alavorazioni semicontinue in turno notturno hanno dirittoad ulteriori 2 giornate annue). Settore lampade: 64 ore(72 ore per i turnisti 3x5 e 3x6 con orario di 8 ore giorna-liere).Ex festivita Settore vetro: 4 giorni. Settore lampade: 4giornate annue (ai turnisti 3x5 e 3x6 che prestano attivitanel turno notturno spettano 2 ulteriori giornate di riposo).

Prossime scadenze 01/02/2015 - Minimi tabellari - Aziende particolari e Set-tori a soffio01/12/2015 - Ipo - Settori meccanizzati01/12/2015 - Minimi tabellari01/02/2016 - Minimi tabellari - Aziende particolari e Set-tori a soffio01/02/2016 - Previdenza integrativa01/04/2016 - Lavoro notturno




AGENDA CONTRATTUALE



CCNL VIDEOFONOGRAFICAAccordo 10 luglio 2014

Parti stipulanti ASSOLOMBARDA, AFI, FIMI, UNIVIDEO, PMIFISTEL-CISL, SLC-CGIL, UILCOM-UIL



Gennaio 2015 E 105

- da riproporzionare in caso di part-time- non utile agli effetti del computo degliistituti contrattuali e legali diretti e indi-retti ne del t.f.r.

Periodo riferimento

01/01/2014-31/8/2014

A gennaio 2015 ai lavoratori in forza al 10 luglio 2014 compete la seconda tranche, pari ad E105,00, di una tantum per tutti i livelli. L’una tantum e commisurata all’anzianita di servizio

maturata nel periodo 1º gennaio 2014-31 agosto 2014.

Le Parti stabiliscono di aderire, dal 1º gennaio 2015, al Fondo Salute Sempre: sono escluse

dall’obbligo contrattuale le aziende che hanno in essere forme di assistenza sanitaria inte-

grativa con versamento complessivamente non inferiori a quelli previsti dal c.c.n.l. Per il

primo anno (1º gennaio 2015-31 dicembre 2015) saranno iscritti automaticamente al fondo

tutti i lavoratori a tempo indeterminato, non in prova, privi di altre forme di assistenza

sanitaria integrativa. La contribuzione sara pari ad E 120,00 annui per dipendente (E10,00 mensili), a solo carico azienda.

Elementi CCNL




Ferie 4 settimane e 2 giorni..

Permessi ROL 72 ore (turnisti su 3 turni avvicendati: 84).Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/04/2015 - Elemento di garanzia retributiva01/09/2015 - Minimi tabellari01/04/2016 - Elemento di garanzia retributiva01/09/2016 - Minimi tabellari01/01/2017 - Previdenza integrativa


Attenzione. Le scadenze riportate non possono tenere conto degli eventuali testi contrattuali pervenuti

successivamente alla data di chiusura redazionale della rivista (9/12/2014).

Consulta la newsletter di Pratica Lavoro per essere sempre aggiornato sulle ultime novita intervenute.

Una tantum



AGENDA CONTRATTUALE



Semplificazioni fiscali - Pubblicato il decreto

E stato pubblicato sulla G.U. il decreto legislativo in materia di semplificazione fiscale e

dichiarazione dei redditi precompilata, che entra in vigore il 13 dicembre 2014, ad eccezione

delle norme per le quali e prevista una decorrenza diversa.

Il decreto, oltre ad istituire il nuovo modello 730 precompilato per lavoratori dipendenti e

pensionati, introduce anche ulteriori misure di semplificazione e snellimento degli

adempimenti per persone fisiche, societa e rimborsi fiscali, riguardanti ad esempio la tra-

smissione del Cud all’Agenzia delle Entrate da parte dei sostituti d’imposta; la materia delle

addizionali comunali e regionali all’Irpef; il coordinamento, la razionalizzazione e la sempli-

ficazione di disposizioni in materia di obblighi tributari; la cancellazione della responsabi-

lita solidale negli appalti per le ritenute fiscali e, sempre in materia di appalti, la modifica

dell’art. 29 del D.Lgs. n. 276/2003.

Agenzie del lavoro slovene

Il Ministero del lavoro - in risposta all’istanza presentata dal Consiglio Nazionale dei Dottori

Commercialisti e degli Esperti Contabili - ritiene che se una agenzia di somministrazione

ottiene un provvedimento autorizzatorio da altro Stato membro, equivalente a quello

italiano, deve presentare una mera richiesta di iscrizione presso l’apposito albo del

Ministero del lavoro italiano e non anche una nuova richiesta di autorizzazione allo svol-

gimento dell’attivita di somministrazione. La stessa agenzia dovra inoltre stipulare una

specifica garanzia fideiussoria, qualora non abbia assolto ad obblighi analoghi previsti per

le stesse finalita nel rispetto della normativa dello Stato membro di origine.

Limiti di utilizzo del contratto a termine da parte dellacontrattazione di prossimita - Derogabilita

Il Ministero del lavoro - in risposta ad un quesito avanzato dall’ARIS - Associazione Religiosa

Istituti Socio-sanitari - in merito alla derogabilita ai limiti di carattere quantitativo alla stipula

di contratti a termine da parte della contrattazione collettiva di prossimita, a norma

dell’art. 8 del D.L. n. 138/2011, evidenzia come quest’ultima sia abilitata ad intervenire

con discipline che non mettano in discussione il rispetto della cornice giuridica nella quale

vanno ad inserirsi e come l’intervento della contrattazione di prossimita non possa comun-

que rimuovere del tutto i limiti quantitativi previsti dalla legislazione o dalla contratta-

zione nazionale ma soltanto prevederne una diversa modulazione.

Agevolazioni per l’assunzione di lavoratori in sostituzio-ne di altri impiegati con mansioni differenti

Il Ministero del lavoro chiarisce che le agevolazioni ex art. 8, comma 9, L. n. 407/1990,

non spettano qualora l’assunzione violi il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o

dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a

tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine. Inoltre, si puo fruire di tali age-

volazioni contributive nelle ipotesi di dimissioni del lavoratore nonche di risoluzione con-

sensuale del rapporto, anche qualora queste ultime siano cosı definite a seguito della

procedura ex art. 7, L. n. 604/1966.

NORMATIVA

D.Lgs. 21 novembre2014, n. 175

(G.U. 28 novembre2014, n. 277)

PRASSI

Min. lavoro,interpello 2 dicembre2014, n. 31



NOTIZIE FLASH



Riduzioni contributive per i contratti di solidarieta -Istruzioni operative

L’Inps fornisce le indicazioni e le modalita che i datori di lavoro destinatari dei provvedi-

menti ministeriali di ammissione devono seguire per fruire delle riduzioni contributive,

riferite all’anno 2014, per i contratti di solidarieta stipulati ai sensi dell’art. 1, D.L. n. 726/

1984.

Nuovo sistema di gestione del Durc interno - ChiarimentiInps

L’Inps chiarisce che per acquisire la condizione di regolarita negli adempimenti contri-

butivi, e necessario che siano versati anche gli importi dovuti a titolo di sanzioni entro 15

giorni dal ricevimento del preavviso di Durc interno negativo o entro 15 giorni dalla pub-

blicazione del messaggio in esame, nel caso di versamento dei contributi, ma non anche

delle sanzioni, nel termine assegnato dal preavviso; inoltre, rende noto che, a partire da

gennaio 2015, saranno riavviate le operazioni di spedizione di tali preavvisi.

Note di rettifica recanti addebiti per mancato rinnovo deibenefici inerenti la c.d. piccola mobilita

L’Inps rende noto che la nuova data di spedizione delle note di rettifica, recanti gli

addebiti contributivi per mancato rinnovo dei benefici inerenti la c.d. ‘‘piccola mobilita’’, e

fissata per la seconda meta di gennaio 2015; a decorrere da questo periodo l’Istituto

riavviera le operazioni di recupero dei benefici, qualora non siano nel frattempo intervenuti

provvedimenti che ne consentano il riconoscimento in favore dei datori di lavoro interessati.

Grafica ed editoria - Aziende industriali

Scioglimento della riserva

A seguito dell’approvazione da parte delle assemblee dei lavoratori dell’ipotesi di accordo

16 ottobre 2014 di rinnovo del c.c.n.l. (v. Pratica Lavoro n. 43/2014, pag. 1826), in data 20

novembre 2014 e stata sciolta la riserva relativa all’ipotesi suddetta.

INPS, circ. 2dicembre 2014, n. 153

INPS, msg. 26novembre 2014,n. 9152

INPS, msg. 19novembre 2014,n. 8889

CCNL

Comunicato 20novembre 2014

NOTIZIE FLASH



Prospetto informativo per ilcollocamento obbligatorioLegge 12 marzo 1999, n. 68

ADEMPIMENTO " I datori di lavoro soggetti alle disposizioni della L. n. 68/1999 sono tenuti ad inviare alservizio provinciale competente una dichiarazione in via telematica con la qualeindicano la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzio-ne di disabili previsti dall’art. 9 della L. n. 68/1999, nonche i posti di lavoro e lemansioni disponibili.

SOGGETTI " Sono tenuti all’adempimento i datori di lavoro pubblici e privati:– che occupano a livello nazionale almeno 15 dipendenti costituenti base di compu-

to ai sensi della L. n. 68/1999;– per i quali siano intervenuti, entro il 31 dicembre dell’anno precedente l’invio del

prospetto, cambiamenti della situazione occupazionale che abbiano comportatouna modificazione dell’obbligo di assunzione o del computo della quota di riservarispetto all’ultimo prospetto annuale inviato.

PRECONDIZIONI " Il datore di lavoro deve aver raggiunto la quota di 15 dipendenti.

FLUSSO DI LAVORO " Il soggetto obbligato, ovvero il soggetto abilitato:1) deve accreditarsi con le modalita indicate da ciascuna Regione e Provincia auto-

noma ove avviene l’adempimento;2) effettua la comunicazione per via telematica attraverso i servizi informatici messi a

disposizione dai servizi competenti secondo le modalita stabilite da ciascuna Re-gione e Provincia autonoma;

3) riceve dai sistemi informatici un’attestazione dell’avvenuta trasmissione indicantela data e l’ora di ricezione, che fa fede per documentare l’adempimento di legge.

L’invio con strumenti diversi costituisce mancato adempimento.

TERMINI ESCADENZE "

Il prospetto deve essere inviato entro il 31 gennaio di ogni anno.

I dati indicati nel prospetto devono essere riferiti alla situazione occupazionale al31 dicembre dell’anno precedente.

N.B. Trattandosi di comunicazione telematica a nulla rileva che il termine cada disabato. Non e, quindi, prevista alcuna proroga al primo giorno utile lavorativo.

SANZIONI " I datori di lavoro che non adempiono a tale obbligo sono soggetti ad una sanzioneamministrativa di importo pari a E 635,11 per ritardato invio del prospetto, maggioratadi E 30,76 per ogni giorno di ulteriore ritardo.

FONTI " – Legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 5, comma 8-bis, e art. 9, comma 6– Decreto Direttoriale 17 settembre 2013, n. 345– D.M. 15 dicembre 2010– D.M. 2 novembre 2010

SCHEDA PRATICA

NORME InPratica



Invio, esclusivamente telematico, del prospetto informativo ai fini del collocamento

obbligatorio dal quale deve risultare:

– il numero complessivo dei lavoratori dipendenti;

– il numero ed i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva;

– i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori definiti disabili dall’art. 1 della L. n.

68/1999.

Sono obbligati all’invio del prospetto informativo i datori di lavoro soggetti alle disposizioni

della L. n. 68/1999, che sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alla

categoria dei disabili.

Si tratta dei datori di lavoro, pubblici e privati, con piu di 15 dipendenti.

Non sono tenuti ad inviare il prospetto informativo i datori di lavoro che, rispetto all’ultimo

prospetto telematico inviato, non hanno subito modificazioni nella situazione occupazio-

nale tali da mutare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva, ad eccezione

delle ipotesi in cui siano state effettuate compensazioni tra societa dello stesso gruppo.

La L. n. 68/1999 (art. 3, comma 5) prevede casi in cui l’obbligo di assunzione di lavoratori

disabili in quota di riserva e sospeso: questi datori di lavoro non sono, pero, esonerati

dall’obbligo di inviare il prospetto informativo. Cio significa che i datori di lavoro che si trovano

in una delle situazioni di sospensione dell’obbligo di assunzione devono, comunque, inviare il

prospetto informativo comunicando di trovarsi in tale situazione. Gli obblighi di assunzione,

ma non l’obbligo di invio del prospetto informativo, sono sospesi:

– nei confronti delle imprese che versano in una delle situazioni previste dagli artt. 1 e 3

della L. n. 223/1991, ovvero dall’art. 1 del D.L. n. 726/1984, convertito, con modificazioni,

dalla L. n. 863/1984;

– per la durata dei programmi contenuti nella relativa richiesta di intervento, in proporzione

all’attivita lavorativa effettivamente sospesa e per il singolo ambito provinciale;

– per la durata della procedura di mobilita disciplinata dagli artt. 4 e 24 della L. n. 223/1991

e successive modificazioni, e, nel caso in cui la procedura si concluda con almeno cinque

licenziamenti;

– per il periodo in cui permane il diritto di precedenza all’assunzione previsto dall’art. 8,

comma 1, della L. n. 223/1991.

In modo analogo, la L. n. 68/1999 prevede delle ipotesi di esclusione dall’osservanza

dell’obbligo di assunzione di lavoratori disabili (art. 5, comma 2), ma non esonera tali

datori di lavoro dall’invio del prospetto informativo. L’esclusione riguarda:

– i datori di lavoro pubblici e privati che operano nel settore del trasporto aereo, marittimo

e terrestre, i quali non sono tenuti all’assunzione obbligatoria per quanto concerne il

personale viaggiante e navigante;

– i datori di lavoro del settore edile per quanto concerne il personale di cantiere e gli addetti

al trasporto del settore (indipendentemente dall’inquadramento previdenziale dei lavo-

ratori e considerato personale di cantiere anche quello direttamente operante nei mon-

taggi industriali o impiantistici e nelle relative opere di manutenzione svolte in cantiere);

– i datori di lavoro pubblici e privati del solo settore degli impianti a fune, in relazione al

personale direttamente adibito alle aree operative di esercizio e regolarita dell’attivita di

trasporto;

– i datori di lavoro pubblici e privati che operano nel settore dell’autotrasporto per quanto

concerne il personale viaggiante.

Affinche sorga l’obbligo dell’invio del prospetto informativo il datore di lavoro deve aver

raggiunto la quota di 15 dipendenti.

ADEMPIMENTO "

SOGGETTI "

Sospensionedell’obbligo di

assunzione

Esclusione dell’obbligodi assunzione

PRECONDIZIONI "

NORME InPratica



Nel calcolo sono computati di norma tra i dipendenti tutti i lavoratori assunti con con-

tratto di lavoro subordinato.

Non vengono considerati ai fini del raggiungimento della quota minima di 15 dipendenti:

– i lavoratori occupati ai sensi della L. n. 68/1999 (ossia i disabili assunti in quota di riserva);

– i soggetti appartenenti alle categorie protette;

– i lavoratori occupati con contratto a tempo determinato di durata fino a 6 mesi;

– i soci di cooperative di produzione e lavoro;

– i dirigenti (la qualifica attribuita deve corrispondere anche al CCNL applicato);

– i lavoratori assunti con contratto di inserimento;

– i lavoratori assunti con contratto di apprendistato e reinserimento;

– i lavoratori occupati con contratto di somministrazione, che non sono calcolati nell’orga-

nico dell’utilizzatore;

– i lavoratori assunti per attivita da svolgersi all’estero per la durata di tale attivita;

– i soggetti impegnati in lavori socialmente utili (assunti ai sensi dell’art. 7 del D.Lgs. 28

febbraio 2000, n. 81);

– i lavoratori a domicilio;

– i lavoratori che aderiscono al programma di emersione (ai sensi dell’art. 1, comma 4-bis,

della L. 18 ottobre 2001, n. 383, e successive modificazioni);

– nell’ambito dei servizi di trasporto per l’emergenza e urgenza (ambulanze e mezzi simili

che rispondono al numero 118), gli autisti soccorritori;

– il personale di cantiere, intendendo per tale anche chi opera direttamente nei montaggi

industriali o impiantistici e nelle relative opere di manutenzione svolte in cantiere, indi-

pendentemente dall’inquadramento previdenziale dei lavoratori.

Restano salve le ulteriori esclusioni previste dalle discipline di settore.

Ai fini del computo ha rilevanza la consistenza dell’organico con riferimento all’intero

territorio nazionale, a nulla rilevando che in ciascuna sede non sia raggiunto il limite

minimo per essere soggetti all’obbligo.

I lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato parziale vengono computati

per la quota di orario effettivamente svolto, considerando che le frazioni percentuali

superiori allo 0,50 sono considerate unita (inserendo le percentuali dei lavoratori part-

time la procedura telematica effettua automaticamente il calcolo ai fini della base di

computo).

La procedura telematica tiene, altresı, conto delle esclusioni di cui all’art. 5, comma 2, L. n.

68/1999, che determinano un’eliminazione dalla base di computo di:

– dipendenti con qualita di personale viaggiante e navigante nel settore del trasporto

aereo, marittimo e terrestre;

– personale di cantiere e addetti al trasporto, nel settore edile;

– personale direttamente adibito alle aree operative di esercizio e regolarita dell’attivita di

trasporto, nel settore degli impianti a fune;

– personale viaggiante, nel settore dell’autotrasporto.

Per effettuare l’invio telematico, i datori di lavoro (ovvero i soggetti abilitati) devono avva-

lersi esclusivamente dei servizi informatici messi a disposizione da Regioni e Province

autonome, per i quali devono ottenere il preventivo accreditamento sulla base delle dispo-

sizioni emanate da ciascun Ente.

Il modulo da compilare e formato dai seguenti quadri:

Lavoratori esclusidal computo

Lavoratori part-time

FLUSSO DI LAVORO "

Compilazionedel modulo

NORME InPratica



Quadro 1 - dati aziendali

1.1 dati del prospetto informativo1.2 dati aziendali1.3 indicazione dati sulla gradualita1.4 indicazione sulla sospensione a carattere nazionale per mobilita1.5 assunzioni mediante pubblica selezione

Quadro 2 - dati provinciali

2.1 dati relativi alla provincia ove sono presenti le unita operative o la sede legale2.2 dati relativi al personale in forza2.3 posti di lavoro disponibili2.4 compensazioni territoriali2.5 sospensioni2.6 gradualita2.7 esonero parziale2.8 convenzioni in atto

Quadro 3 - riepilogo

3.1 riepilogo nazionale3.2 elenco riepilogativo provinciale

Quadro 4 - Dati di invio

Il sistema informativo procede come segue:

1) effettua i calcoli di livello nazionale utilizzando i dati dei rispettivi quadri provinciali e

determina:

– il totale nazionale dei lavoratori (TNL): somma delle voci dai rispettivi quadri provinciali;

– la quota massima di lavoratori da escludere dalla base di computo;

– la base computo: il sistema somma tutti i dati utili alla determinazione della base di

computo dai rispettivi campi dei quadri provinciali; successivamente calcola la ripropor-

zione dei lavoratori part-time ed intermittenti;

– la quota di riserva ex art. 3 della L. n. 68/1999 (7% della base computo per aziende oltre i

50 dipendenti; 2 lavoratori per aziende da 36 a 50 dipendenti; 1 lavoratore per aziende da

15 a 35 dipendenti).

2) effettua i calcoli di livello provinciale attribuendo base di computo, quote e scoperture

sulla base dei dati inseriti dai datori di lavoro nei vari quadri provinciali.

In caso di compensazioni territoriali o all’interno di un gruppo di impresa il datore di

lavoro compila la sezione apposita. Al termine della compilazione della sezione il datore di

lavoro sara avvisato che, essendoci una compensazione che interessa diverse aziende (se

presente), il sistema provvedera ad inviare ai servizi competenti i prospetti informativi delle

diverse aziende interessate alla compensazione intergruppo.

In caso di presenza di compensazioni intergruppo il sistema ridetermina le scoperture

nazionali e le relative compensazioni.

3) trasmette il modulo. Il prospetto informativo on line viene inviato tramite i servizi infor-

matici messi a disposizione dai servizi competenti, secondo le modalita definite delle

Regioni e Province autonome. La ‘‘data di invio’’ viene attribuita dal sistema all’atto della

comunicazione on line. Ad ogni singola comunicazione inviata viene attribuito dal servizio

informatico un codice identificativo univoco a livello nazionale (codice comunicazione). Esso

viene rilasciato contestualmente alla ricevuta di avvenuta comunicazione.

La comunicazione processata dal servizio informatico, che ottiene la protocollazione ed il

rilascio del codice univoco, e valida ai fini dell’adempimento dell’obbligo. Il controllo infor-

matico, infatti, assicura non solo che la comunicazione sia stata inviata ma anche che la

stessa contenga gli elementi essenziali previsti tassativamente dalla legge.

Il servizio informatico rilascia una ricevuta elettronica attestante l’avvenuta presa in carico del

modulo. La ricevuta e unica per ciascuna comunicazione e contiene l’indicazione del protocollo

(data e numero) e il codice di comunicazione. La ricevuta attesta ‘‘la data certa di trasmissione’’,

vale a dire il giorno e l’ora in cui il modulo e stato ricevuto dal servizio informatico.

Validita dellacomunicazione

Ricevuta di sistema

NORME InPratica



Assicurazioni - Agenziein gestione liberaAccordo - 20 novembre 2014

DA FARE SUBITO

Sono dovute delle erogazioni forfettarie una tantum a titolo di allineamento e di arretrati.

Ai lavoratori in servizio al 20 novembre 2014 ed in forza nel periodo dal 1º gennaio 2009 al

31 dicembre 2011 ai quali non fosse stato applicato il c.c.n.l. 4 febbraio 2011 viene corri-

sposto, a fronte degli aumenti spettanti per gli anni 2009, 2010 e 2011, un importo una

tantum nelle seguenti misure:

Livello Importi

5 4.660,00

4 3.272,00

3 2.716,00

2 2.093,00

Gli importi saranno ragguagliati alla durata del rapporto nel periodo suddetto, se iniziato o

terminato nel corso di tale periodo, considerando la frazione di mese con la stessa regola

dei 15 giorni. Saranno altresı riproporzionati per i rapporti part-time.

Per gli anni 2012 e 2013 e per il periodo dal 1º gennaio 2014 al 30 giugno 2014, ai lavoratori

in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo 20 novembre 2014 ai quali non fosse stato

PARTI STIPULANTI " Anapa, Unapass, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Fna e Uilca

CAMPO DI APPLICAZIONE " Dipendenti da agenzie di assicurazione in gestione libera

DECORRENZA E DURATA " 1º gennaio 2012 - 31 dicembre 2015

Con l’accordo in oggetto, con cui e stato definito l’intero articolato contrattuale, le Parti hanno rinnovato il c.c.n.l. 4

febbraio 2011. Non sigla lo SNA (si fa presente che gia in data 14 aprile 2011 il Comitato centrale dello SNA aveva

votato contro il c.c.n.l. 4 febbraio 2011, non ratificandolo).

L’ACCORDO IN PRATICA

DA FARE SUBITO � Una tantum per allineamento 2009-2011 1a busta paga utile� Una tantum per arretrati 2012-2014 1a busta paga utile� Minimi tabellari 1a busta paga utile

DA ANNOTARE � Abrogazione delle ipotesi contrattuali di assunzione a termine� Modifiche alla classificazione del personale

Una tantum

1a busta paga utile

Allineamento2009-2010-2011

Arretrati 2012-2013-2014

CCNL InPratica



applicato il c.c.n.l. 4 febbraio 2011 viene corrisposto, a fronte degli aumenti spettanti per gli

anni 2012, 2013 e 2014, un importo una tantum nelle seguenti misure:

Livello Importi

5 4.535,00

4 3.494,00

3 3.083,00

2 2.486,00

Per lo stesso periodo, ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo 20 no-

vembre 2014 ai quali fosse stato applicato il c.c.n.l. 4 febbraio 2011 viene corrisposto un

importo una tantum nelle seguenti misure (comprensivo degli aumenti retributivi e degli

scatti spettanti dal 1º gennaio 2012 al 30 giugno 2014):

Livello Importi

6 1.414,00

5 1.251,00

4 1.179,00

3 1.088,00

2 1.011,00

1 1.004,00

Gli importi saranno ragguagliati alla durata del rapporto nel periodo 1º gennaio 2012-30

giugno 2014, se iniziato o terminato nel corso di tale periodo, considerando la frazione di

mese con la stessa regola dei 15 giorni. Saranno altresı riproporzionati per i rapporti part-

time e per gli apprendisti.

Gli importi complessivi (allineamento + arretrati), al netto dell’eventuale i.v.c. e delle anti-

cipazioni (v. infra), saranno corrisposti in un massimo di 15 rate mensili, decorrenti dal 1º

novembre 2014 e fino al 31 dicembre 2015, ciascuna di importo uguale e pari ad 1/14 del

totale, e comunque non inferiore ad E 100 ciascuna.

Gli importi sono esclusi da ogni incidenza contrattuale, compreso il t.f.r. e sono comprensivi

di incidenza scatti determinata forfetariamente.

Gli importi sono applicati pro-quota in caso di passaggio di categoria nel periodo cui si

riferiscono.

Eventuali erogazioni effettuate per tutti i periodi indicati sotto la voce ‘‘indennita di vacanza

contrattuale’’ ovvero ‘‘anticipazioni in conto futuri aumenti contrattuali’’ vengono integral-

mente assorbite, fino a concorrenza, dagli importi forfettari.

Gli importi comprendono le quote eventualmente a carico degli istituti assicuratori per i casi

di malattia (per i lavoratori salariati - addetti alle pulizie), maternita ed infortunio: a tal fine le

retribuzioni di riferimento e le indennita saranno ricalcolate con l’aggiunta delle rispettive

quote di arretrati contrattuali.

Gli importi, escluse le eventuali quote a carico degli Istituti assicuratori, sono interamente

soggetti a contributi previdenziali, secondo modalita ed aliquote in vigore alla scadenza

delle rispettive tranches.

Gli importi, per la parte riferita ad annualita precedenti quella di corresponsione, sono

assoggettati a tassazione separata.

In caso di successioni di rapporti di lavoro ai sensi dell’art 2112 cod. civ. ovvero conse-

Modalita dicorresponsione

CCNL InPratica



guente all’applicazione dell’art. 71 del c.c.n.l. (Trapasso di agenzia), il complessivo importo

degli arretrati sara corrisposto dall’agente che rivesta la qualita di datore di lavoro alla data

del 20 novembre 2014, che avra facolta di rivalsa sugli agenti alle cui dipendenze il lavora-

tore e stato nel periodo interessato.

Per effetto degli aumenti contrattuali fissati a decorrere da gennaio 2012, gennaio 2013,

gennaio 2014 e gennaio 2015 i nuovi minimi tabellari sono i seguenti:

LivelloImporti mensili

dal 1.1.2012 dal 1.1.2013 dal 1.1.2014 dal 1.1.2015

6 1.747,69 1.768,67 1.786,35 1.809,58

5 1.526,33 1.544,64 1.560,09 1.580,37

4 1.411,46 1.428,40 1.442,68 1.461,44

3 1.287,17 1.302,62 1.315,64 1.332,75

2 1.205,44 1.219,91 1.232,10 1.248,12

1 1.177,77 1.191,91 1.203,83 1.219,48

Per il periodo 1º luglio 2014 - 31 ottobre 2014 sono corrisposte le relative retribuzioni

arretrate.

Gli importi stabiliti con decorrenza gennaio 2012, gennaio 2013, gennaio 2014 e gennaio

2015 sono i seguenti.

LivelloImporti mensili

dal 1.1.2012 dal 1.1.2013 dal 1.1.2014 dal 1.1.2015

6 37,05 37,50 37,87 38,36

5 32,36 32,75 33,07 33,50

4 29,92 30,28 30,58 30,98

3 27,29 27,62 27,89 28,25

2 25,56 25,86 26,12 26,46

1 24,97 25,27 25,52 25,85

Gli importi al 1º gennaio 2012, cosı ridefiniti retroattivamente, sostituiscono gli importi

calcolati ai sensi dell’art. 35 del c.c.n.l. 4 febbraio 2011 applicando la percentuale del

2,12% ai minimi tabellari al 1º gennaio 2011 comprensivi degli aumenti da riparametrazione

(conglobati nello stipendio tabellare a decorrere dal 1º dicembre 2012).

Minimi tabellari

Corrisponderearretrati


CCNL InPratica



DA ANNOTARE

Il trasferimento dovra essere comunicato per iscritto al dipendente con un preavviso di

almeno 30 giorni, per trasferimenti superiori a 50 Km e di massimo 3 giorni lavorativi negli

altri casi.

I trasferimenti con cambio di residenza e/o domicilio danno diritto al rimborso delle spese

effettive di viaggio per la via piu breve e delle spese di trasporto del mobilio e del bagaglio,

comprese quelle relative ad eventuali familiari o conviventi che seguano il dipendente.

Alla disciplina dell’apprendistato sono applicate le seguenti modifiche.

La disciplina dell’apprendistato professionalizzante non e applicabile ai datori di lavoro che

occupano piu di 50 dipendenti, che al momento in cui dovrebbe iniziare l’apprendistato,

risultino non avere mantenuto in servizio almeno il 20% dei lavoratori il cui contratto di

apprendistato professionalizzante sia gia venuto a scadere nei 36 mesi precedenti.

E previsto un monte-ore di formazione, interna o esterna all’azienda, di massimo 120 ore

nel triennio, comprese nell’orario normale di lavoro, retribuite almeno con il 35% della

normale retribuzione del lavoratore qualificato inquadrato nel livello per cui e svolto l’ap-

prendistato.

Durante i periodi di assenza per malattia, maternita, congedi parentali, l’apprendista ha

diritto al trattamento economico-normativo previsto per la generalita dei lavoratori. Per ogni

periodo di assenza che si prolunghi oltre i 30 giorni, l’azienda puo prorogare l’apprendistato

di un uguale periodo.

In relazione al mutato contesto legislativo, vengono abrogate le ipotesi contrattuali di as-

sunzione con contratto a termine.

L’assunzione a termine e consentita nelle aziende che non abbiano effettuato licenziamenti

per riduzione di personale nei 6 mesi precedenti e/o nelle aziende ove non siano in corso

ammortizzatori sociali.

Vengono modificate le descrizioni di alcuni profili professionali.

L’impiegato qualificato, non apprendista, unico dipendente dell’agenzia viene inquadrato

almeno al livello 3º.

E fatto salvo il diritto al trattamento retributivo del 4º livello per i lavoratori il cui rapporto si

sia instaurato prima del 30 giugno 2006 e che, essendo stati inquadrati al 3º livello come

unico dipendente di agenzia (ex 2º categoria), abbiano mantenuto ininterrottamente tale

caratteristica di unico dipendente fino alla data di sottoscrizione dell’accordo 20 novembre

2014.

I lavoratori il cui rapporto si sia instaurato dal 1º luglio 2006 al 30 giugno 2010 e che, pur

essendo stati inquadrati al 3º livello come unico dipendente di agenzia (ex 2º categoria)

abbiano mantenuto ininterrottamente tale caratteristica di unico dipendente fino alla data di

sottoscrizione dell’accordo 20 novembre 2014, percepiranno il 50% della differenza di

trattamento retributivo tra il 3º e il 4º livello.

I suddetti trattamenti comprenderanno le differenze di stipendio tabellare di biennio (sti-

pendio + scatti) e saranno corrisposti a titolo di ‘‘assegno ad personam’’ riassorbibile in

caso di passaggio a livelli superiori al 3º.

I lavoratori che conseguano entro il 2014 il diploma di scuola media superiore o il diploma di

laurea saranno inseriti rispettivamente almeno al 3º e al 4º livello.

Trasferimento

Disciplina

Apprendistato

Condizioni di applicabilita

Attivita formativa

Trattamento economicoe normativo

Lavoro a termine

Classificazione

CCNL InPratica



Energia e petrolioVerbale di accordo - 28 novembre 2014

DA FARE SUBITO

In considerazione della prevista introduzione del nuovo sistema classificatorio (v. infra), la

quota pari a E 20 dell’aumento di gennaio 2015 (*), gia destinata al C.r.e.a., viene destinata

integralmente ai minimi contrattuali.

Viene confermata la differenziazione degli incrementi salariali per il settore downstream ed

introdotta quella per il settore industria gas: entrambe le differenziazioni restano peraltro

contingenti e non strutturali.

Gli importi mensili dei minimi tabellari in vigore dal 1º gennaio 2015, 1º ottobre 2015 e 1º

gennaio 2016 sono i seguenti:

Cat/Liv.

Petrolio Gas Downstream

dal1.1.2015

dal1.10.2015

dal1.1.2016

dal1.1.2015

dal1.10.2015

dal1.1.2016

dal1.1.2015

dal1.10.2015

dal1.1.2016

1/5 2.754,41 2.779,24 2.816,65 2.740,64 2.765,47 2.802,88 2.754,42 2.779,24 2.816,65

1/4 2.754,41 2.779,24 2.816,65 2.740,64 2.765,47 2.802,88 2.754,42 2.779,24 2.816,65

1/3 2.754,41 2.779,24 2.816,65 2.740,64 2.765,47 2.802,88 2.754,42 2.779,24 2.816,65

1/2 2.754,41 2.779,24 2.816,65 2.740,64 2.765,47 2.802,88 2.754,42 2.779,24 2.816,65

1/1 2.754,41 2.779,24 2.816,65 2.740,64 2.765,47 2.802,88 2.754,42 2.779,24 2.816,65

2/4 2.494,56 2.517,05 2.550,71 2.482,06 2.504,55 2.538,21 2.494,56 2.517,05 2.550,71

2/3 2.494,56 2.517,05 2.550,71 2.482,06 2.504,55 2.538,21 2.494,56 2.517,05 2.550,71

PARTI STIPULANTI " Confindustria Energia, Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil

CAMPO DI APPLICAZIONE " Addetti all’industria di ricerca, di estrazione, di raffinazione, di cogenerazio-

ne, di lavorazione o alla distribuzione di prodotti petroliferi (escluse la ricer-

ca, l’estrazione, ecc. delle rocce asfaltiche e bituminose) e addetti del set-

tore energia Eni

DECORRENZA E DURATA " 1º gennaio 2013 - 31 dicembre 2015

Con l’accordo in oggetto le Parti hanno disciplinato le materie che con l’accordo di rinnovo 22 gennaio 2013 avevano

rinviato a future negoziazioni.

L’ACCORDO IN PRATICA

DA FARE SUBITO � Minimi tabellari 1º gennaio 2015

DA METTERE IN AGENDA � Riproporzionamento dei minimi 1º gennaio 2016

DA ANNOTARE � Nuova classificazione del personale

Minimi tabellari

CCNL InPratica



Cat/Liv.

Petrolio Gas Downstream

dal1.1.2015

dal1.10.2015

dal1.1.2016

dal1.1.2015

dal1.10.2015

dal1.1.2016

dal1.1.2015

dal1.10.2015

dal1.1.2016

2/2 2.494,56 2.517,05 2.550,71 2.482,06 2.504,55 2.538,21 2.494,56 2.517,05 2.550,71

2/1 2.494,56 2.517,05 2.550,71 2.482,06 2.504,55 2.538,21 2.494,56 2.517,05 2.550,71

3/4 2.259,19 2.279,56 2.311,02 2.247,87 2.268,24 2.299,70 2.259,19 2.279,56 2.311,02

3/3 2.259,19 2.279,56 2.311,02 2.247,87 2.268,24 2.299,70 2.259,19 2.279,56 2.311,02

3/2 2.259,19 2.279,56 2.311,02 2.247,87 2.268,24 2.299,70 2.259,19 2.279,56 2.311,02

3/1 2.259,19 2.279,56 2.311,02 2.247,87 2.268,24 2.299,70 2.259,19 2.279,56 2.311,02

4/4 1.996,48 2.014,48 2.042,61 1.986,48 2.004,48 2.032,61 1.996,48 2.014,48 2.042,61

4/3 1.996,48 2.014,48 2.042,61 1.986,48 2.004,48 2.032,61 1.996,48 2.014,48 2.042,61

4/2 1.996,48 2.014,48 2.042,61 1.986,48 2.004,48 2.032,61 1.996,48 2.014,48 2.042,61

4/1 1.996,48 2.014,48 2.042,61 1.986,48 2.004,48 2.032,61 1.996,48 2.014,48 2.042,61

5/4 1.750,81 1.766,60 1.791,31 1.742,04 1.757,83 1.782,54 1.750,81 1.766,60 1.791,31

5/3 1.750,81 1.766,60 1.791,31 1.742,04 1.757,83 1.782,54 1.750,81 1.766,60 1.791,31

5/2 1.750,81 1.766,60 1.791,31 1.742,04 1.757,83 1.782,54 1.750,81 1.766,60 1.791,31

5/1 1.750,81 1.766,60 1.791,31 1.742,04 1.757,83 1.782,54 1.750,81 1.766,60 1.791,31

5/0 1.750,81 1.766,60 1.791,31 1.742,04 1.757,83 1.782,54 1.750,81 1.766,60 1.791,31

6/0 1.523,05 1.536,78 1.558,13 1.515,42 1.529,15 1.550,50 1.523,05 1.536,78 1.558,13

————(*) Aumento di gennaio 2015, sul liv. 4/3: E 52 (Petrolio); E 42,00 (Gas) ed E 66,00 (Downstream).

DA METTERE IN AGENDA

A decorrere dal 1º gennaio 2016, in relazione all’abrogazione degli scatti ed all’acquisizione

degli importi maturati a detta data a titolo di ‘‘ex scatti non assorbibili’’ (pari ad 1,5 scatti), si

realizzera il riproporzionamento dei minimi, che terranno conto di detto trattamento retri-

butivo aggiuntivo.

Ai lavoratori in forza al 31 dicembre 2015, il riproporzionamento avverra riducendo del valore

di 1,5 scatti di anzianita riferita alla categoria di appartenenza, in via eccezionale, la voce ‘‘ex

scatti non assorbibili’’:

Cat. Valore

1 37,41

2 33,66

3 31,46

4 28,13

5 24,71

6 21,35


CCNL InPratica



DA ANNOTARE

Entro il 31 marzo 2015 una Commissione appositamente costituita provvedera alla defini-

zione di un nuovo sistema classificatorio, che preveda anche un sistema premiale indivi-

duale in sostituzione dell’attuale Crea.

Dal 1º aprile 2015, in mancanza del nuovo sistema, saranno sospese tutte le verifiche

previste dal Crea.

Alla disciplina dell’apprendistato sono applicate le seguenti modifiche.

La durata massima e la seguente:

– 3 anni (categorie 6, 5 e 4);

– 2 anni (categorie 3 e 2).

La formazione professionalizzante sara non inferiore a 80 ore medie annue per il triennio,

cui si aggiunge quella pubblica, di base e trasversale. In assenza dell’offerta pubblica, vi

provvede l’azienda, con un minimo di 40 ore medie annue per il triennio.

L’accordo riscrive i profili ed i percorsi formativi.

Alla disciplina del lavoro a termine sono applicate le seguenti modifiche.

Il contratto a termine e ammesso nelle ipotesi previste dalla legge, nel limite di 36 mesi,

comprensivi di un massimo di 5 proroghe, indipendentemente dal numero di rinnovi.

Le proroghe sono ammesse se riferite alla stessa mansione o a mansioni equivalenti.

Viene confermata la possibilita dei ‘‘patti in deroga’’.

Il limite complessivo (contratti a termine + contratti di somministrazione) viene elevato al

25%, calcolato come media annua da osservare, tempo per tempo, all’atto dell’assunzione.

Se la percentuale da luogo ad un decimale uguale o superiore a 0,5, si arrotonda all’unita

superiore.

Nel caso in cui la percentuale dia un numero inferiore a 10, possono essere instaurati fino

ad un massimo di 10 rapporti a termine in media annua, per la medesima fattispecie.

Nelle aziende fino a 5 dipendenti e sempre possibile stipulare un contratto a termine.

In ogni caso il loro numero non dovra essere superiore agli occupati a tempo indeterminato

in azienda.

Per fattispecie relative ad attivita di cantiere e di commessa espressamente previste dal

c.c.n.l., la percentuale dei lavoratori assunti a termine, come media annua, non puo supe-

rare complessivamente il 40% degli assunti a tempo indeterminato a ruolo nell’azienda.

Viene confermata la disciplina della riassunzione a termine senza soluzione di continuita e

quella degli intervalli temporali, che tuttavia non si applicano nei casi di sostituzione di

lavoratori assenti, punte eccezionali o fasi di nuove attivita cui non sia possibile fare fronte

con le risorse normalmente impiegate, eventuali altre ipotesi concordate a livello aziendale.

Per il diritto di precedenza si rinvia all’art. 5 del D.Lgs. n. 368/2001.

Viene introdotta la possibilita di concordare tra azienda e lavoratore clausole flessibili rela-

tive alla variazione della collocazione temporale della prestazione, in presenza di eventi non

programmati e/o eccezionali. Le variazioni devono essere annunciate con un preavviso di

almeno 96 ore.

Per le ore di flessibilita viene corrisposta una maggiorazione del 20% della retribuzione

globale, determinata forfettariamente e onnicomprensiva dell’incidenza sugli istituti retribu-

tivi indiretti e differiti.

Classificazione delpersonale

Apprendistato

Durata

Attivita formativa

Lavoro a termine

Ipotesi ammesse e durata

Limiti percentuali

Successione estabilizzazione di contratti

Diritto di precedenza

Lavoro a tempo parziale

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francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. · 2014. 12. 23. · Una sola guida...

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