Flexible Benefits geeft u ruimte

Flexible Benefits geeft u ruimte

Biedt uw medewerkers een beloningsysteem waarbij ze verschillende

beloningscomponenten fiscaalvriendelijk kunnen ruilen

Copyright © 2009 Capgemini. All rights reserved.

Beter presteren met minder middelen. En

tegelijkertijd aantrekkelijk zijn voor talenten: meer

dan ooit richt de blik zich in deze roerige tijden op

HR. Onze HR adviesgroep helpt bij uw HR

vraagstukken, hoe divers of complex ze ook zijn:

van functiewaardering tot personeelsplanning, van

efficiënter organiseren van HR processen tot

bijdragen aan strategische organisatiedoelstellingen.

Tegelijkertijd stellen wij u in staat optimaal gebruik

te maken van de mogelijkheden die HR systemen

zoals PeopleSoft u bieden.

Binnen HR Transformation zijn wereldwijd

honderden experts actief op het gebied van Human

Resources Management.

HR Transformation


Uw PeopleSoft HCM applicatie biedt alle ruimte voor flexible benefits

Een cafetariamodel of keuzemodel arbeidsvoorwaarden (flexible benefits) is een systematiek waarbij werknemers hun

arbeidsvoorwaardenpakket (deels) zelf kunnen samenstellen. Binnen flexible benefits biedt de werkgever de

werknemer een aantal uitruilmogelijkheden: van het kopen of verkopen van verlof tot de mogelijkheid om belast loon

te ruilen voor onbelaste beloningselementen.

PeopleSoft flexible benefits biedt u een oplossing die beduidend voordeliger is dan andere oplossingen en die

bovendien past binnen uw huidige infrastructuur:

Lagere implementatiekosten, grotere acceptatiegraad

PeopleSoft is uw bestaande HCM applicatie. Door gebruik te maken van reeds aanwezige componenten kunnen uw medewerkers zich de nieuwe module snel eigen

maken. Doordat ze gewend zijn aan de PeopleSoft “look en feel” gaat de acceptatiegraad omhoog. En zijn de implementatiekosten beduidend lager.

Verminderde interne klanturen

PeopleSoft is voor uw organisatie een „bekende applicatie‟. Het beheer ervan is reeds ingeregeld binnen uw huidige organisatie of bij uw leverancier. Uitbreiding van de

functionaliteit met een nieuwe module legt in vergelijking met nieuwe, onbekende systemen veel minder beslag op uw mensen.

Korte terugverdientijd

Een sterke business case zorgt voor een korte terugverdientijd van uw investering. Elders zijn met een terugverdientijd van 15 maanden significante, terugkerende

besparingen gerealiseerd.

Eenvoudige inpasbaarheid en eenvoudig beheer

PeopleSoft HCM blijft de bron van al uw HR gegevens en interfaces naar andere applicaties zijn niet nodig: dat verhoogt de inpasbaarheid en beperkt de impact op het

onderhouden van uw PeopleSoft HCM omgeving.

Verminderde doorlooptijd

De implementatie van onze maatwerk module PeopleSoft flexible benefits is in korte tijd te realiseren door het slim inzetten van onze templates. Wel zo prettig voor uw

medewerkers en stukken voordeliger voor uw organisatie.


Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden is een waardevol bezit

Een cafetariamodel, flexibele arbeidsvoorwaarden of een benefits shop. Met een flexible benefits oplossing kunnen

fiscale voordelen worden behaald. De fiscus staat steeds meer vormen van fiscaal vriendelijk belonen toe waarbij

toenemend voordeel kan worden gehaald uit het inzetten van belaste looncomponenten voor onbelaste

looncomponenten. Dat resulteert in kwalitatieve en kwantitatieve voordelen voor zowel de werknemers als de

werkgever:

Capgemini Consulting helpt u om uw medewerkers flexible benefits aan te bieden

Wij bieden ondersteuning bij het afzetten van uw arbeidsvoorwaarden tegen de fiscale mogelijkheden, bij uw

behoeften aan flexibele arbeidsvoorwaarden en bij de HR strategie van uw organisatie. Dit vormt de basis voor ons

stappenplan om het flexible benefits pakket voor u in te richten. Capgemini Consulting helpt u daarnaast bij de

inrichting van het (administratieve) proces en het communicatietraject naar de medewerkers en de OR.

Optimaliseren van uw flexible benefits oplossing is relatief eenvoudig

Om in korte tijd te bepalen hoe volwassen uw huidige oplossing is en wat uw gewenste situatie is, hanteert Capgemini Consulting een quick scan methode. Hierbij wordt

in korte tijd, aan de hand van een of meerdere workshops, de gewenste situatie bepaald. Middels interviews stellen wij vast wat uw uitgangssituatie is. Op basis van deze

situatie stellen we samen met u een routemap op, die u van de huidige naar de gewenste situatie leidt. Bij deze optimalisatie spelen zowel het proces als de

automatiseringsgraad een rol.

Capgemini Consulting is als geen ander de partij om u hierbij te helpen

Capgemini Consulting heeft alle HR kennis onder één dak en noemt dat HR Transformation. Wij beschikken over een uitgebreide set aan standaard methoden voor de

verschillende trajecten die doorlopen kunnen worden. En wij hebben uitgebreide ervaring met het implementeren van flexible benefits oplossingen binnen diverse

organisaties. Zodat u optimaal profiteert van de geleerde lessen uit onze eerdere implementatietrajecten.

Referenties

In 1998 implementeerde Capgemini Nederland bij zichzelf het eerste à la carte systeem van Nederland. Sindsdien biedt zij haar medewerkers alle mogelijkheden om

fiscaal vriendelijk invloed uit te oefenen op de eigen arbeidsvoorwaarden.

Voor een van de grootste financiële dienstverleners van Nederland ontwikkelde Capgemini Consulting flexible benefits op basis van PeopleSoft. Deze

maatwerkoplossing is de opmaat geweest naar verdere standaardisatie van het PeopleSoft cafetariasysteem.

In 2008 implementeerde Capgemini Consulting PeopleSoft flexible benefits voor een toonaangevende organisatie uit de Nederlandse energie sector.

www.capgemini.com/consulting

Capgemini Consulting is the strategy and transformation consulting brand of Capgemini Group Copyright © 2009 Capgemini. All rights reserved.

HR Transformation

Postbus 2575, 3500 GN Utrecht

Tel: 030 689 88 44

[email protected]

Flexible Benefits geeft u ruimte

Documents

Transcript of Flexible Benefits geeft u ruimte