Gemeenschappelijk statuut

1. Juridische achtergrond

2. Krachtlijnen ACV-benadering

3. ACV-voorstellen in 7 deeldossiers

18 april 2013

1. Juridische achtergrond

Uitspraak Grondwettelijk Hof in 2011: - had betrekking op de opzeggingstermijn en de

carensdag;- het Hof oordeelde dat het gemaakte onderscheid

tussen arbeiders en bedienden ongrondwettig is! Het Grondwettelijk Hof heeft de overheid tot 8 juli 2013 de tijd gegeven om een regeling uit te werken

28 april 2013

2. Krachtlijnen ACV-benaderingHet ACV gaat voor:- een algemeen en verbeterd statuut voor alle

werknemers;- een totaaloplossing (wegwerken alle verschillen);- een evenwichtige regeling (nodige solidariteit);- een behoud van reeds opgebouwde rechten;- een harmonisering die niet wordt afgewenteld op de

overheid of de sociale zekerheid.

38 april 2013

3. ACV-voorstellen: 7 deeldossiers A. Proeftijd

B. Uitbetaling loon

C. Jaarlijkse vakantie

D. Arbeidsongeschiktheid

E. Bevorderen van werkzekerheid

F. Tijdelijke werkloosheid

G. Ontslag

48 april 2013

Proeftijd De proeftijd is nuttig om af te tasten of de wederzijdse

verwachtingen overeenstemmen Mag niet te lang zijn: te lange onzekerheid Minimum 1 maand en maximum 6 maanden Tijdens de proeftijd: opzeggingstermijn van minstens

7 dagen voor de werkgever (en minstens de helft voor de werknemer)

58 april 2013

Uitbetaling loon Het loon dient correct berekend te worden op alle

gewerkte en gelijkgestelde uren Uitbetaling op een vast tijdstip Sectoren en bedrijven bepalen naar wens bij cao eenzelfde

stelsel van maandbetaling (eventueel met voorschot en saldobetaling)

68 april 2013

Jaarlijkse vakantie Enkel vakantiegeld betaald door de werkgever Dubbel vakantiegeld betaald door de vakantiekas Vakantiegeld berekend op het volledige loon van het

vorige kalenderjaar, inclusief overuren, ploegenpremies en eindejaarspremie

78 april 2013

Arbeidsongeschiktheid Geen onbetaalde eerste dag van arbeidsongeschiktheid:

afschaffing onbetaalde carenzdag Gewaarborgd loon gelijk aan één netto maandloon Eerste periode ten laste van de werkgever, tweede periode

ten laste van RIZIV

88 april 2013

Bevorderen van werkzekerheid Meer werkzekerheid voor alle werknemers Op verschillende manieren:

- recht op 5 dagen vorming voor iedereen;- loopbaanbegeleiding;- plicht van de werkgever om alternatieven te zoeken

vóór ontslag;- …

98 april 2013

Tijdelijke werkloosheid Een eenvormig stelsel van tijdelijke werkloosheid Strengere controle en syndicale inspraak Invoering van een tijdsregistratiesysteem, zodat tijdelijke

werkloosheid pas mogelijk is na opname van overuren Behoud van netto-inkomen Gelijkstelling voor de opbouw van vakantierechten

108 april 2013

Ontslag Opzegregeling gekoppeld aan de anciënniteit Eén maand opzeg per begonnen dienstjaar Minimumtermijn van 3 maanden (buiten proeftijd) Meetellen anciënniteit eerdere werkervaringen in de

onderneming (bv. via uitzendarbeid) Behoud reeds eerder opgebouwde rechten

118 april 2013

Wil je meer weten?

Lees dan zeker ook de volledige ACV-voorstellen

en teken de petitie op:

www.beterstatuut.be

128 april 2013