EEN EINDEJAARSPREMIE BOVENOP JE LOON

Wie heeft recht op een eindejaarspremie?

In de zelfstandige kleinhandel en de middelgrote levensmiddelenbedrijven hebben

bedienden recht op een eindejaarspremie. Dit is geregeld in een collectieve

arbeidsovereenkomst. Want eindejaarspremies zijn niet bij wet geregeld maar

onderhandeld door de vakbonden. Recht hebben op een eindejaarspremie hangt af van

de sector waarin je werkt en het al of niet bestaan van een akkoord binnen die sector.

Wanneer heb je recht op een eindejaarspremie?

In de zelfstandige kleinhandel en in de middelgrote levensmiddelenbedrijven heb je

recht op een premie als je

• 6 maanden anciënniteit hebt bij je huidige werkgever

• In dienst bent op 31 december

Werknemers die het bedrijf verlaten hebben voor de datum van uitbetaling van de

eindejaarspremie, hebben eveneens recht op deze premie, voor zover zij ten minste zes

maanden anciënniteit hebben.

Tenzij:

• je ontslagen bent om dringende redenen

• jezelf zelf ontslag hebt genomen.

Sinds 2005 heb je ook recht op een eindejaarspremie bij volledige schorsing van de

arbeidsprestaties. Dit is bij

• voltijds tijdskrediet

• voltijds ouderschapsverlof, verlof voor palliatieve zorgen of verlof om bijstand

aan een ernstige zieke opneemt.

In dit geval ontvang je een premie in verhouding tot het aantal maanden van effectieve

tewerkstelling tijdens het jaar.

December 2006

HOE WORDT DE EINDEJAARSPREMIE BEREKEND?

Je hebt het ganse jaar in dezelfde onderneming gewerkt, dan bedraagt je einde-

jaarspremie 100% van je maandloon van december.

Dit wil echter niet zeggen dat je tweemaal je nettoloon krijgt: De bedrijfsvoorhef-

fing die afgehouden wordt op de eindejaarspremie is hoger dan op het normale loon.

Indien je loon volledig of gedeeltelijk uit commissieloon bestaat, dan wordt de einde-

jaarspremie berekend op het maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke

brutolonen welke werden betaald gedurende het jaar.

Je hebt geen volledig jaar in de onderneming gewerkt, maar minstens 6 maanden, dan

heb je recht op één twaalfde van de eindejaarspremie per volledige maand tewerk-

stelling.

Je werkt deeltijds, dan heb je dezelfde rechten en wordt het bedrag pro rata bere-

kend.

De eindejaarspremie kan niet verminderd worden door afwezigheid wegens

• jaarlijkse vakantie,

• wettelijke feestdagen,

• klein verlet,

• arbeidsongeval en voor de eerste 30 dagen afwezigheid wegens ziekte, ongeval

of zwangerschapsverlof of vaderschapsverlof voor de werknemer waarvan de

vrouw niet in de mogelijkheid is de bevallingsrust op te nemen (dit is van toe-

passing indien de moeder overleden is of indien de moeder voor langer dan 7 da-

gen in het ziekenhuis werd opgenomen en de jonggeborene het ziekenhuis heeft

verlaten.

ENKELE VOORBEELDEN:

Je werkt deeltijds (bijv.een contract van 24 uur/week) en je werkt reeds langer dan

6 maanden in de onderneming. Dan heb je dezelfde rechten en wordt de premie bere-

kend op het brutoloon van de maand december.

Je bent pas aangeworven in april 2006 met een voltijdse arbeidsovereenkomst. Je

hebt recht op een eindejaarspremie, want je bent al langer dan 6 maanden werkzaam

in dezelfde onderneming. Je eindejaarspremie wordt berekend op basis van het aan-

tal maanden dat je er werkt, dus de premie zal 9/12 bedragen van het bruto maand-

loon van de maand december.

Je bent aangeworven in september 2006 met een voltijdse arbeidsovereenkomst.

Je zal helaas geen eindejaarspremie ontvangen, want je bent nog geen 6 maanden

werkzaam in dezelfde onderneming.

Je bent in zwangerschapsverlof en je werkt reeds vijf jaar voltijds in de onderne-

ming. Begin november 2006 beval je en ga je in zwangerschapsverlof. De werkgever

moet je een eindejaarspremie betalen. Het bedrag wordt wel verminderd met de pe-

riode van het zwangerschapsverlof met uitzondering van de eerste 30 dagen afwezig-

heid (periode van gewaarborgd loon).

Je bent in voltijds tijdskrediet sinds 1 oktober 2006. In december ben je nog

steeds in tijdskrediet. Toch heb je recht op een eindejaarspremie. In dit geval ont-

vang je geen volledige eindejaarspremie maar 9/12 van het maandloon voor de 12

maanden die je in 2006 hebt gewerkt.

Dit geldt ook voor thematische verloven zoals ouderschapsverlof.

Je bent ontslagen op 30 september , na 1 jaar dienst. Dan ontvang je een einde-

jaarspremie voor de 9 maanden tewerkstelling in 2006. Dus de premie zal 9/12 be-

dragen van een maandloon.

Je bent ontslagen, na 1 jaar dienst,op 31 mei. Dan zal je bij het verlaten van de on-

derneming een eindejaarspremie ontvangen a rato van 5/12 van een maandloon.

Je neemt zelf ontslag na 1 jaar dienst om in een ander bedrijf te gaan werken. De

werkgever is in dit geval niet verplicht om een eindejaarspremie te betalen.

Je wordt ontslagen om dringende redenen, wegens zware fout (bijvoorbeeld dief-

stal). In dit geval is de werkgever niet verplicht om de eindejaarspremie te betalen.

Je hebt een contract van bepaalde duur dan zal je een eindejaarspremie ontvangen

op voorwaarde dat je tijdens het jaar 2006 minstens 6 maanden tewerkgesteld bent

in hetzelfde bedrijf.

De eindejaarspremie wordt betaald tussen 15 en 31 december

V.u. Jan De Weghe Hoogstraat 42, 1000 Brussel

Voor wie is deze regeling van toepassing?

De zelfstandige kleinhandel (PC 201)

• Alle zelfstandige voedingswinkels minder dan 20 werknemers

• Alle zelfstandige niet-voedingswinkels minder dan 50 werknemers

Dus heel wat handelszaken, van de kruidenier of de slagerij om de hoek, de kleine schoenenwin-

kel, boetiekjes tot doe-het-zelf zaken

De middelgrote levensmiddelenbedrijven (PC 202.01)

• Voedingszaken met 20 tot 50 werknemers zoals de grotere buurtwinkels AD Delhaize, GB

Partner, Sparwinkels of andere ketens die 20 tot 50 werknemers te werkstellen

BBTK-kantoren vind je in:

Aalst-Dendermonde-Ronse –Oudenaarde

Houtmarkt 1 * 9300 Aalst

Dijkstraat 59 * 9200 Dendermonde

Stationsstraat 21 * Ronse

Antwerpen

Van Arteveldestraat 9-11 * 2060 Antwerpen

Brugge

Zilverstraat 43 * 8000 Brugge

Brussel—Halle— Vilvoorde

Rouppeplein 3 * 1000 Brussel

Edingensesteenweg 16 * 1500 Halle

Mechelsesteenweg 253 * 1800 Vilvoorde

Gent

Vrijdagmarkt 9 * 9000 Gent

Kortrijk

Conservatoriumplein 9 b2 * 8500 Kortrijk

Leuven

Maria Theresiastraat 121/3 * 3000 Leuven

Limburg

Prins Bisschopssingel 34/1 * 3500 Hasselt

Mechelen

H. Consciencestraat 33 * 2800 Mechelen

Oostende— Roeselare— Ieper

J. Peurqueatstraat 1, B12 * 8400 Oostende

Sint Niklaas

Mercatorstraat 90 * 9100 Sint Niklaas

Turnhout

Grote Markt 48 * 2300 Turnhout