Ebook - Tips voor een goede vacaturetekst...Welkom Bedankt om dit e-book met 5 tips voor een...
8
Transcript of Ebook - Tips voor een goede vacaturetekst...Welkom Bedankt om dit e-book met 5 tips voor een...
WelkomBedankt om dit e-book met 5 tips voor een vacaturetekst die meer kandidaten oplevert te downloaden.
Goede kandidaten hebben tegenwoordig heel wat opties. Het is dus belangrijk om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaten ervoor kiezen om voor jouw vacature te solliciteren. En daarom is het super belangrijk om een heel aantrekkelijke en duidelijke vacaturetekst te schrijven.
Even vertellen wie ik benIk ben Ilse Lathouwers en heb meer dan 16 jaar in HR en rekrutering gewerkt.
Ik heb een black belt in internet rekrutering (Social Talent) en gaf een tijdje training Social Media voor Rekrutering met mijn bedrijf Black Zebra. En zoals ik altijd zei: je vacatureteksten zijn één van de belangrijkste dingen om de juiste mensen aan te trekken.
Nu help ik mensen met het creëren van een leuker leven. Een job hebben waar je elke dag met plezier naartoe gaat, is daar een belangrijk onderdeel van. En daarom kun je leuke jobs op mijn site delen.Je vindt hier meer info over op https://ahappylife.eu/voor-werkgevers/
WWW.AHAPPYLIFE.EU
EEN GOEDE VACATURETEKST
1. Maak het sympathiek
Je vacaturetekst is vaak een eerste kennismaking van de kandidaat met jouw bedrijf.
Maak werk van je vacatureteksten en zorg dat je menselijk, betrokkenen sympathiek bent.
Leuke, vlot geschreven teksten spreken het meest aan.
Zelfs wat humor kan in vacatureteksten.
Veel mensen denken nog steeds dat als je teksten in een professionele context schrijft, dat je dan zo formeel mogelijk moet zijn. Maar dat is niet meer het geval. In tegendeel.
Maak er iets leuks van.
De gemakkelijkste manier om dit aan te pakken is om te denken dat je aan iemand uitlegt wat jullie bedrijf doet en wat de kandidaat in die functie gaat moeten doen. Schrijf dan het verhaal op, net zoals je het aan iemand zou vertellen.
WWW.AHAPPYLIFE.EU
EEN GOEDE VACATURETEKST
2. Geef genoeg informatie (maar hou het leesbaar)
Je ideale kandidaat wil weten of dit een job is die beantwoordt aan wat hij of zij zoekt, voor hij of zij solliciteert.
Zorg dus voor genoeg informatie, zodat de kandidaat snel kan beslissen of jouw vacature past bij wat hij of zij zoekt.
Vertel naast over de jobinhoud en de ervaring die je zoekt ook meer over het team, de projecten waar de persoon aan gaat werken, de sfeer en de voordelen (aantal verlofdagen, thuiswerk, extralegale voordelen ...).
Probeer een goed evenwicht te vinden tussen zoveel mogelijk nuttige informatie geven en het eenvoudig en duidelijk leesbaar houden.
Mensen lezen je vacaturetekst waarschijnlijk online, en mensen hebben weinig tijd en willen zo snel mogelijk weten of jouw vacature past bij wat zij zoeken.
WWW.AHAPPYLIFE.EU
EEN GOEDE VACATURETEKST
3. Waarom is dit een leuke job?
De meeste vacatures hebben geen rubriek ‘Waarom is dit een leuke job?’. En toch is dit een hele grote meerwaarde voor je vacaturetekst.
Veel mensen zijn niet helemaal gelukkig in hun huidige job, maar solliciteren toch niet voor een andere job, omdat ze denken dat het overal wel iets zal zijn.
En helaas vertellen de meeste vacatureteksten ook niet waarom je je job zou moeten opgeven en voor deze vacature zou moeten solliciteren.
Geef mensen een reden om de stap te zetten. Leg uit wat de voordelenzijn. Wat deze job zo leuk maakt, en waarom mensen het zich niet gaan beklagen als ze de overstap maken.
WWW.AHAPPYLIFE.EU
EEN GOEDE VACATURETEKST
4. Geen cv nodig
De standaard afsluitzin van vacatureteksten is iets in de aard van: Heb je interesse? Stuur je cv en motivatiebrief naar ...
Maar mensen die niet actief aan het solliciteren zijn, hebben geen recent cv en motivatiebrief klaarliggen om je door te sturen.
Ze denken, ‘Ok, dat zal ik dan later wel eens bekijken’. Klikken de vacature toe en denken er niet meer aan om terug te komen. Een gemiste kans.
Sluit dus beter af met: Heb je interesse, maar geen recent cv bij de hand? Geen probleem. Stuur me even een mailtje en ik neem contact op met jou.
WWW.AHAPPYLIFE.EU
EEN GOEDE VACATURETEKST
5. Geef je telefoonnummer
Veel recruiters houden er niet van om hun telefoonnummer in de vacature te zetten.
Maar dat kan je beter wél doen.
Zet de deur open voor kandidaten die interesse hebben, maar graag eerst nog wat meer informatie willen.
Zet je telefoonnummer, of dat van de hiring manager in de vacature, en geef aan dat mensen gerust mogen bellen als ze eerst nog wat meer informatie willen over de vacature.
Maak het kandidaten zo gemakkelijk mogelijk en zorg dat je toegankelijk bent. Dat wordt heel erg geapprecieerd.
WWW.AHAPPYLIFE.EU
EEN GOEDE VACATURETEKST
Deel je vacature
Heb je een vacature voor een leuke job? Dan kan je hem delen op ahappylife.eu. Klik hier voor meer info: https://ahappylife.eu/voor-werkgevers/
Zullen we ook connecteren op LinkedIn? https://www.linkedin.com/in/ilselathouwers/
Zijn er andere dingen rond online rekrutering waar je graag meer over wil weten? Stuur me een mail dan kan ik er een artikel over schrijven.
Ben je nog niet ingeschreven op de nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van tips over rekrutering en retentie? Dan kan je dat hier doen.
Veel succes met het vinden van gelukkige nieuwe collega’s. J
Ilse Lathouwers
WWW.AHAPPYLIFE.EU
EEN GOEDE VACATURETEKST
