DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad...

15
DVC De Triangel

Transcript of DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad...

Page 1: DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van.

DVC De Triangel

Page 2: DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van.

Kinderen, jongeren en volwassenenMet een verstandelijke handicapOp hun levenspad ondersteunenEn kansen bieden

Is de kernopdrachtvan de Triangel

“Zoals je bent

Met wat je kan

Naar wat je beoogt

Je leven vorm geven

En jezelf ontplooien”:

Page 3: DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van.

OPENHEID

INNOVATIE

GASTVRIJHEID

INTEGRITEIT

Page 4: DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van.

SOLIDARITEIT

DIVERSITEIT

EVENWICHT

Page 5: DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van.

Workshop• Gesprekspartners• Doelstelling• Talent Transfer:

– Op zoek naar meerwaarde van competentiemanagement voor directie en personeel

– Adhv interne acties + lerende netwerken

VIVO 08/06/2010

Page 6: DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van.

Werken met competenties

of competentiemanagemen

t ?

VIVO 08/06/2010

Page 7: DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van.

Finaliteit competentiemanagement?

WERKGEVER =

↑ rendabiliteit organisatie

WERKNEMER =

↑ welzijn medewerker(s)

Fundamenteel tegengestelde belangen drempel bij het invoeren van competentiemanagement? VIVO 08/06/2010

Page 8: DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van.

Top-down of bottom-up?

DIRECTIE

LEIDINGGEVENDEN

WERKNEMERS

VIVO 08/06/2010

Page 9: DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van.

Verschillende actieniveaus

Strategisch

Tactisch

Operationeel

VIVO 08/06/2010

Page 10: DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van.

Een kwestie van…?

Aandacht voor individuele competenties EN/OF

Collectieve focus ???Het sterke versterken EN/OFInvesteren in tekorten ???

VIVO 08/06/2010

Page 11: DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van.

Werken met competenties in de praktijk:

reflecties, tips & suggesties

VIVO 08/06/2010

Page 12: DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van.

Werken met competenties in de praktijk:

reflecties, tips & suggesties

• Organisatiecultuur ??• Visie op ondersteunen van medewerkers ??• Geïntegreerd, herkenbaar verhaal !!• Vertrekken van wat er al is !!• Niet alleen aandacht voor competenties op formele

evaluatie- en functioneringsgesprekken !!• Externe ondersteuning/lerende netwerken, kan

helpen

VIVO 08/06/2010

Page 13: DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van.

Werken met competenties in de praktijk:

reflecties, tips & suggesties

• Van meet af aan en consequent medewerkers (blijven) betrekken

• Informeer en communiceer • Ga zorgzaam om met talenten van medewerkers• Hou rekening met levens- en loopbaanfase van de

medewerkers• En besef er is meer ! Competenties zijn ….

VIVO 08/06/2010

Page 14: DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van.

Werken met competenties in de praktijk:

reflecties, tips & suggesties

VIVO 08/06/2010

Page 15: DVC De Triangel. Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van.

Meer [email protected] Stafmedewerker personeels- en kwaliteitsbeleid DVC De Triangel - Lovendegemtel. 09/372 86 11Hilda PloegaertBegeleidster ZilversparDVC De Triangel - Lovendegemtel. 09/370 72 45 [email protected] Diversiteitsconsulent ACV Gent-Eeklotel. 09/265 42 78 VIVO 08/06/2010