Duurzame Organisatie Niek Heering en Tabitha Saliba

7 februari 2019

Roadmap Voorbeeld

Duurzaamheid: ecologisch en sociaal

Duurzaamheid is voldoen aan de behoeften van de huidige generatie zonder het vermogen van toekomstige generaties om in hun eigen behoeften te voorzien in gevaar te brengen.

“Wij zijn de eerste generatie die de gevolgen van klimaatverandering merkt en de laatste generatie die er wat aan kan doen”

| 2

Stelling 1

Ik neem duurzaamheid als belangrijke overweging mee in de keuzes die ik maak voor mijn werk.

| 3

Staan = Eens Zitten = Oneens

In 2022 Kopen we

minimaal 10% circulair in

(Intentieverklaring MRA 2018)

In 2030 Is de

gemeentelijke organisatie

klimaatneutraal (Klimaatinitiatief 2018)

In 2030 Veroorzaakt de stad

55% minder CO2 uitstoot

(Coalitieakkoord 2018)

In 2040 Is Amsterdam

aardgasvrij (Coalitieakkoord 2018)

In 2050 Is 100% van alle

Amsterdamse opgewekte en

gebruikte energie duurzaam

(Klimaatinitiatief Amsterdam)

Veroorzaakt de stad 95% minder

CO2 uitstoot. (Coalitieakkoord 2018)

In 2025 Uitstootvrij wagenpark,

distributie en mobiliteit

Kopen we minimaal

50% circulair in (Intentieverklaring MRA)

Org

anis

atie

St

edel

ijk

In 2023 Heeft elk

kantoorpand minimaal

energielabel C (Bouwbesluit Rijksoverheid)

In 2025 Uitstootvrij vervoer

in Amsterdam (Coalitieakkoord 2018)

In 2022 Groeit de

hoeveelheid zonnepanelen tot

250 MW (Coalitieakkoord 2018)

= vertaling van opgave voor de stad naar eigen organisatie

| 4

Duurzaamheidsopgave Amsterdam

Stelling 2

Ik weet aan welke duurzaamheidsdoelstellingen we ons als Nederland en regio hebben gecommitteerd.

| 5

Staan = Eens Zitten = Oneens

| 6

Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen

CO2 Routekaart

Green Deals

Toen: losse initiatieven

| 7

Straks: Amsterdam Klimaatneutraal

Alle gebouwen in Amsterdam CO2-neutraal in 2050 en aardgasvrij in 2040.

In 2025 is zoveel mogelijk gemotoriseerd verkeer in Amsterdam al uitstootvrij

Amsterdam produceert maximaal duurzame elektriciteit.

Industrie en haven zijn klimaatneutraal en circulair in 2050.

Een CO2-neutrale en aardgasvrije gemeentelijke organisatie in 2030.

| 8

Definitie Een klimaatneutrale organisatie draagt actief bij aan het voorkomen van de opwarming van de aarde. Zij pakt de problematiek aan bij de basis door het juiste voorbeeld te geven en in te zetten op het gedrag van medewerkers met als doel het voorkomen en vermijden van uitstoot leidend tot een onaanvaardbaar niveau van broeikasgassen (Firm of the Future). Klimaatneutraal = Vermindering CO2 uitstoot Vermindering Energieverbruik Klimaatadaptieve huisvesting

Ambitie: In 2030 is de gemeentelijke organisatie klimaatneutraal

&

Straks: Duurzame Gemeentelijke Organisatie

&

Straks: Circulair Opdrachtgeven en Inkopen

| 9

Definitie Een product of dienst is circulair, als het leidt tot minimale toepassing van nieuwe (virgin) fossiele materialen (en fossiele energie), zowel in het productieproces als bij het gebruik van de producten en diensten, en tevens maximaal inzet op lange levensduur en daarna hoogwaardige herbruikbaarheid van het product of de materialen daarin. (MRA Routekaart in ontwikkeling). Slowing the loup Narrowing the loup Closing the loop Hoe zorgen we dat Hoe doen we hetzelfde Hoe zorgen wij voor Spullen langer mee gaan met minder grondstoffen meer recycling

Ambitie: In 2025 kopen alle MRA overheden 50% circulair in

Stelling 3

In onze organisatie werken we samen aan duurzaamheidsvraagstukken.

| 10

Staan = Eens Zitten = Oneens

Katalyseert duurzaamheidsprojecten van de gemeente

Informeert over een duurzame gemeente Amsterdam

Verbindt projecten, ambtenaren en Amsterdammers

Activeert duurzaam gedrag op kantoor en in het werk

In 2030 is de gemeentelijke organisatie klimaatneutraal. Hierbij houdt zij rekening met milieu, mens en maatschappij. Om dit te realiseren heeft iedere ambtenaar werkzaam bij de gemeente Amsterdam duurzaamheid in zijn/haar DNA. Amsterdam is een internationale koploper op het gebied van duurzaamheid.

Visie De ambtenaren van de gemeente Amsterdam hebben duurzaamheid in hun DNA wanneer zij zowel op de werkvloer als in hun werkzaamheden voor de stad en organisatie duurzaamheid als vanzelfsprekend integreren. De Green Office ondersteunt in dit proces door middel van vier pijlers.

Missie

| 11

Green Office Amsterdam

| 12

Terugblik 2018

35 workshops, presentaties en evenementen

17 duurzaamheid ambassadeurs

10 storytellers

4 pop up locaties

750 Tamtam

leden

4 MVOI bijeenkomsten

4 onderzoeken

100+ duurzame adviezen

5 bewustzijn campagnes

4 offline

voorbeelden

| 13

Stelling 4

Ik weet waar ik binnen mijn organisatie terecht kan met duurzaamheidsvragen.

| 14

Staan = Eens Zitten = Oneens

Do’s en don’ts voor een duurzame organisatie

| 15

Veer mee met ontwikkelingen

Start waar de energie is (bottom up)

Commitment van de top

Handdoek in de ring gooien

‘Laggerds’ willen overtuigen

‘t Allemaal alleen willen doen

Éen centraal en integraal platform Doen zoals het altijd al werd gedaan

| 16