Download nu

Jij, je pensioen enLoyalis

Producten en Diensten catalogus

2 Jij,jepensioenenLoyalis Jij,jepensioenenLoyalis3

1. Inleiding Welkom

WelkombijLoyalis.Wijzijndéaanvullingopcollectieveregelingen.Omhetinkomen-nuenlater-veiligtestellen.Datdoenwevoordemensenwaarweechtmeerwaardevoorhebben.Metproductendieniemandandersbiedt.Omdatwenietuitgaanvanwaterallemaalkan,maarvanwaterallemaalalis.Onsaanbodisnietverplicht,maarkanindividueelof(semi)collectiefwordenafgesloten.Voorwiedatwilentegeneenmooieprijs.

De perfecte aanvulling Hoewedatdoen?Doorheelgoedtekijkennaaralleswatvaninvloedisophetinkomen.Weanalyserendesector,depensioenregelingenendecao.Enwekijkennaarderisico’senkansenvanhetvakgebied.Daarwaarwegatenzien,zorgenwijvooreenaanvullingopmaatdiepastbijdepersoonlijkesituatievandewerknemer.Datisonzemeerwaardenaarwerkgeversénwerknemers.“Jij,jepensioenenLoyalis”staatdanookvoordedriepartijendiesamenvanbelangzijnvooriemandsinkomentijdensennazijnwerkendeleven:Jijstaatvoorhetinkomenuitjewerkendeleven,jepensioenstaatvoordeperiodeernaenLoyalisstaatvoordeperfecteaanvulling. Jij,jepensioen&Loyalis.

2. De dienstverlening Strategische partner

Onzekrachtisdekennisvanpensioen,sectoren,cao’senpensioencontracten. Opbasisdaarvanbiedenwedieproductendieaansluitenopallesdatalisgeregeldincollectievepensioencontracten. Wewerkenvoorsocialepartners,koepelorganisaties,werkgevers,werknemersén zzp-ers.EnwezijnsterkvertegenwoordigdinOverheidenOnderwijs,Energieen Nutsbedrijven,deZorgendeBouw. Betrokken expert Onzesectoradviseursonderhoudencontactmetkoepelorganisaties.Onzeaccount- managerswerkensamenmetwerkgeversaanhetuitwerkenenimplementerenvan debestemaatwerkoplossing.Onzecollega’svandeservicedeskgevenwaarnodig aanvullendeinformatieofantwoordopvragen. Voor organisatie en deelnemer OnzeklantheeftopMijnLoyalisactueelinzichtinzijnpersoonlijkefinanciëlesituatie. WerkgeverskunnenzichabonnerenopdeSocialeZekerheidswijzerenkrijgendandemaandelijksenieuwsbrief,juridischehulpentoegangtoteenwebsitemetactueleinfoover(boven)wettelijkeregelingen.Gebundeldpersector. MetdeworkshopsentrainingenvandeLoyalisAcademydragenweactiefbijaanhetrealiserenvanorganisatieambitiesrondomgezondheidenvitaliteit. Producten en diensten Weonderscheidendrieproductdomeinen,gerichtopArbeidsongeschiktheid, PensioenaanvullingenNabestaandenpensioen.Eencompleetoverzichtvanonzedienstverleningvindtuindezeproductenendienstencatalogus.

Loyalis is specialist in pensioenaanvullingen. We vangen de hiaten in collectieve regelingen op. Voor werkgevers die hechten aan goed werkgeverschap en het gemotiveerd en gezond houden van medewerkers. En voor mensen die zelf een extra toekomstvoorziening willen opbouwen.


Inhoudsopgave

1. Inleiding 2 2. De dienstverlening 3 3. Verzekeren 5 3.1 Pensioenaanvullen 5 3.2 Nabestaandenpensioenaanvullen 7 3.3 Aanvullendeverzekeringbijarbeidsongeschiktheid 9 3.4 Werkgeversverzekeringen 14 4. Sparen en Beleggen 16 4.1 Pensioenaanvullen 16 5. Advies 17 5.1 Vitaliteit 17 5.2 Schadelast 18 5.3 Zekerheid 19 6. Communicatie 21 6.1 Communicatiemetwerkgeversensocialepartners 21 6.2 Communicatiemetwerknemers 22 Contactgegevens Backcover Zobereiktuons

3. Verzekeren Voldoendeinkomenomtekunnenwonenenlevenzoalsugewendbent?

Ooknauwpensioen,bijarbeidsongeschiktheidofbijoverlijden?Datkanmet aanvullenderegelingen.Collectiefofindividueel,enaltijdalsaanvullingopbestaanderegelingen.Zoisergeenoverlapofhiaat,maarmaatwerktegeneengoedeprijs.

Producten en diensten

3.1 Pensioen aanvullen 3.1.1 Koopsomplan

Gegarandeerdeindkapitaal,aftesluitendoordewerknemerofzijnpartner Eenkoopsomiseenbedragdatdewerknemereenmaligopzijzetmetdezekerheidvaneengegarandeerdeindkapitaal.Datgeldkandewerknemer/zijnpartneropdeeinddatumlatenuitkereninmaandelijksebedragen.Zoheefthijextrainkomenophetmomentdathijhetnodigheeft. 3.1.2 Lijfrenteplan Periodiekeuitkering,aftesluitendoordewerknemerofzijnpartner Dewerknemerofzijnpartnerstorteenkapitaal(dekoopsom)enisdaarmeeverzekerdvanaanvullendinkomenindevormvaneendirectingaandeperiodiekeuitkering (delijfrente),opeenoftweelevens.Hettestortenkapitaalishetresultaatvaneen bijLoyalisgeslotenopbouwproduct. 3.1.3 Loyalis Plus Pensioen Pensioenregelingaftesluitendoordewerkgever. Ineenbasispensioenregelingisersomssprakevaneenmaximaalpensioengevendsalaris.HetLoyalisPlusPensioenzorgtvooreenpensioenoverdatdeelvanhetsalariswaarindebasispensioenregelingnietvoorziet. BasismodulePensioenkapitaal Dezemodulebetrefteenbeschikbarepremieregeling.Alswerkgeversteljeeen premiebeschikbaardiewordtgebruiktvoordeopbouwvaneenPensioenkapitaal.Daarmeekandewerknemeropdeeinddatumeenpensioenaankopen.Depremieiseenpercentagevandepensioengrondslag.Hetpercentageisafhankelijkvandeleeftijdvandedeelnemereniswettelijkvastgesteldinzogenaamdestaffels.Depremiewordtbelegdineenlifecyclefonds.Hierinneemthetbeleggingsrisicoafnaarmatedewerknemerzijnpensioenleeftijdnadert. ModulePartnerpensioen Dezemodulezorgtvooreenlevenslangpartnerpensioenvoordepartner. Hetpartnerpensioenisverzekerdoprisicobasis.Optioneelkanerookwezenpensioenmeeverzekerdworden. PremievrijstellingbijArbeidsongeschiktheid: Bij(gedeeltelijke)arbeidsongeschiktheidvaneendeelnemerzorgtdezemoduleervoordat(gedeeltelijke)vrijstellingvanpremiebetalingverleendwordt.Dezevrijstellinggeldtzowelvoordemodulepensioenkapitaalalsvoordemodulepartnerpensioen.


3.2 Nabestaandenpensioen aanvullen Somsishetnabestaandenpensioenalonderdeelvaneenpensioenregeling.

Maardeuitkeringisvaakaanvoorwaardenverbonden.Bovendieninveelgevallen onvoldoendeomtekunnenblijvenwonenenlevenzoalsnabestaandenvande werknemergewendzijn.Alsualswerkgevereencontractvooreenvandeze productenmetLoyalissluit,kunnenuwwerknemersmeteenaanvullenderegelinghunnabestaandenfinancieelgoedverzorgdachterlaten.Bovendienkunnenzijdanprofiterenvaneenkortingophettarief.


3.2.1 NP Aanvullingsplan (NPAP) Eenlijfrente-oferfrenteverzekering,aftesluitendoordewerknemer.

Bijoverlijdenvandewerknemerontvangtdepartner(debegunstigde)eenperiodiekeuitkering.Deuitkeringloopttot: • AOW-leeftijdofeerderoverlijdenvandepartner(lijfrentevariant). • DepartnerdeAOW-leeftijdbereiktofbereiktzouhebben(erfrentevariant).

BijNPAPgaanweuitvaneenmaximaleAOW-leeftijdvan67jaar(2015).Alsdewerkge-vereensemicollectiefcontractafsluit,krijgtdedeelnemer15%kortingopdepremie.

3.2.2 NP Partnerplan Eenlijfrente-oferfrenteverzekeringophetlevenvandepartner,

aftesluitendoordewerknemer

Bijoverlijdenvandepartner(deverzekerde)ontvangtdewerknemer(debegunstigde)eenperiodiekeuitkering.Deuitkeringloopttot: • deAOW-leeftijdofeerderoverlijdenvandewerknemer(lijfrentevariant). • DewerknemerdeAOW-leeftijdbereiktofbereiktzouhebben(erfrentevariant). BijNPPartnerplangaanweuitvaneenmaximaleAOW-leeftijdvan67jaar(2015). Alsdewerkgevereensemicollectiefcontractafsluit,krijgtdedeelnemer15%kortingopdepremie.

3.2.3 NP Plusplan Eenlijfrente-oferfrenteverzekering,aftesluitendoordewerknemer.

Bijoverlijdenvandewerknemerontvangtdepartner(debegunstigde)eenperiodieke uitkering.Deuitkeringloopttot: • tothetoverlijdenvandepartner(lijfrentevariant). • Departnerde85jarigeleeftijdbereiktofbereiktzouhebben(erfrentevariant). Alsdewerkgevereensemicollectiefcontractafsluit,krijgtdedeelnemer15%kortingopdepremie.

3.2.4 NabestaandenPensioen Aanvullend Eentijdelijkeerfrenteverzekering,aftesluitendoordewerknemer.

Bijoverlijdenvandewerknemerontvangtdebegunstigdeeenperiodieke uitkering. • Naarkeuzeiseenuitkeringsduurvan5of10jaarmogelijk • Alsbegunstigdekandepartner,maarookkinderendanwelandereerfgenamen

aangewezenworden • Bijarbeidsongeschiktheidkan,afhankelijkvandematevanarbeidsongeschikt-

heid,sprakezijnvangeheleofgedeeltelijkevrijstellingvanpremiebetaling • Hetproductkanalleengeslotenwordenalsdewerkgevereensemicollectief

contractafsluit

3.1.4 Voor PPI aanvullende dekkingen EenwerkgeverkanervoorkiezenomdepensioenregelingondertebrengenbijeenPremiePensioenInstelling(PPI).Indezebeschikbarepremieregelingenwordteenpensioenkapitaalopgebouwd,afhankelijkvandehoogtevandeingelegdepremiesenhetbeleggingsresultaat.OmdateenPPIgeenrisico’smagafdekkenmoetendezeafgeslotenwordenbijeenverzekeraar.Loyalisbiedtdeonderstaanderisicodekkin-genaan: Verzekerd Pensioen Maandelijkspensioeninkopen,aftesluitendoordewerkgever Inplaatsvaneerstkapitaaloptebouwendatopdepensioendatumtotuitkeringkomt,legtdedeelnemermaandelijkspremiein.Metiederepremiestortingkoopt hijeenstukjepensioenin.Zoweethijprecieshoeveelpensioenhijkrijgt. LevenslangoftijdelijkPartnerpensioen Eenverzekeringoprisicobasisvooralsdedeelnemeraandepensioenregelingtijdensditdeelnemerschapoverlijdt.Departnerontvangtdaneen(tijdelijk) partnerpensioen.Optioneelkanerookwezenpensioenmeeverzekerdworden. PremievrijstellingbijArbeidsongeschiktheid: Bij(gedeeltelijke)arbeidsongeschiktheidvaneenDeelnemerzorgtdezedekkingervoordat(gedeeltelijke)vrijstellingvanpremiebetalingverleendwordt. Dezevrijstellinggeldtzowelvoordemodulepensioenkapitaalalsvoorde modulepartnerpensioen. WIAhiaatverzekering: Alsdearbeidsongeschiktheid35%ofmeerbedraagt,biedtdeverzekeringeen aanvullingopdeWIA/WGAuitkeringenheteventuelepensioen. WIAexcedentverzekering: Alsdearbeidsongeschiktheid35%ofmeerbedraagt,biedtdeverzekeringeen aanvullingopdeWIA/WGAuitkeringeneventueelpensioen,voorhetdeelvan hetverzekerdinkomendatbovenhetmaximumloonsocialeverzekeringenuitgaat.

3.1.5 Loyalis levensloop Nietmeeraftesluiten

Delevensloopverzekeringiseenkapitaalverzekeringmetófzonderrestitutiebijvoor-overlijden.Dusmeteenperiodiekeuitkeringbijlevenoppeildatumofeenuitkeringineensbijeerderoverlijden.Een(gedeeltelijke)opnamekandoor: 1. UitbetalingaandewerkgevertenbehoevevanopnameLevensloopverlof;

2. Overhevelingvanhet(oppensioendatumresterend)tegoednaarhetouderdoms-pensioen;

3. Waarde-overdrachtvanhettegoednaareenandereLevensloopuitvoerder; 4. Vanaf2013hoefterwettelijkgeziengeenbestedingsdoelmeertezijnenkanvrij

wordenopgenomen;in2013en2015zelfsmeteenfiscalebonus.

LoyalisLevensloopstondopenvoorwerknemersuitdedoelgroepvanAPG.Erzijnopsectorniveauspecifiekeafsprakengemaakt,onderanderemetLOGA,WENB/WWB,Politie,HBO.


3.3 Aanvullende verzekering bij arbeidsongeschiktheid

Alsuarbeidsongeschiktraakt,krijgtueenuitkeringvandeoverheidenvanhet

pensioenfonds.Maardatisvaaknietgenoegomvanteleven.Eenaanvullende verzekeringvulthetinkomenaantotminimaal70%.Voordewerknemereenveilig gevoel,voordewerkgevereenmogelijkheidominkomenszekerheidtebiedentegeneenconcurrerendepremie.Endatisfijn,zekeralsergeenpassendwerkvoorhandenis.


3.3.1 Aanvullende verzekering bij arbeidsongeschiktheid Omforsedalingvanhetinkomentevoorkomen.

Deverzekeringismodulairopgebouwdensluitaanop1epijler(WIA)en-persector-opde2epijler(pensioen).Bijhetsluitenvaneenverzekeringkandehoogtevandeinkomensaanvullingwordeningesteldophetdoordewerkgeverofdesectorgewens-teniveau.Naastdekkingendiehetinkomenaanvullenbijarbeidsongeschiktheid,iseraanvullingmogelijkopverminderdeloondoorbetalingbijziekte.Ookkanvoortzettingvanpensioenopbouwwordenverzekerd.Eenverzekeringkanmodulairwordensamen-gestelduitdegenoemdedekkingen. Dekking A: Inkomensaanvulling bij ziekte Inkomensaanvulling(bijvoorbeeld10%vanhetloon)indevormvaneenvastpercentagevanhetverzekerdinkomen,gedurende(eengedeeltevan)deperiodevanverminderdeloondoorbetalinginverbandmetziekte. Dekking B : Inkomensaanvulling bij arbeidsongeschiktheid 0-35% Biedtdekkingvoor80%vanhetloonverliesnaherplaatsingbijeenarbeidsongeschikt-heidlagerdan35%,waaringeenrechtopeenWIA-uitkeringbestaat. Dekking C: Inkomensaanvulling bij arbeidsongeschiktheid 35-80% (WGA) Biedtdekkingtotminimaal70%vanhetverschiltussenverzekerdinkomen(nietge-maximeerd),ennieuwloon,onderaftrekvaneventuele1een2epijlerinkomsten.Hetaanvullingspercentageiseeninstelbareparameter.

Dekking D: Inkomensaanvulling bij arbeidsongeschiktheid 80% of meer (WGA en IVA) Biedtdekkingbijvolledigearbeidsongeschiktheid(WGA)enduurzaamvolledigarbeids-ongeschikt(IVA).Enbiedtextradekkingvan10%vanhetverzekerdinkomen,bovenopeventuele1een2epijleruitkeringen.Hetaanvullingspercentageiseeninstelbarepara-meter.

3.2.5 Aanvullend nabestaandenpensioen Bouw Nabestaandenpensioenoverhetexedentloon,aftesluitendoordewerkgever.

Ukuntkiezenvooralleendetoekomstigejarenofookverstrekenjaren,desgewenstaangevuldmetverzekeringvanhetWezenpensioenen/ofPremievrijstellingbij Arbeidsongeschiktheid.

Module 1 excedentdekking toekomstige dienstjaren: Nabestaandenpensioenoverhetexcedentloon;dushetloondatuitkomtbovenhetmaximumpensioenloonvanhetpensioenfonds.

Module 2 excedentendekking verstreken diensttijd: Nabestaandenpensioenoverdeverstrekendiensttijdnaaanvangdeelnameinhet AanvullendNabestaandenpensioenBouw. Module 3 extra jaren excedentendekking: Perwerknemerkuntueenmaligaangevenofenhoeveelextradeelnemersjarenuwilttoevoegen.Bijvoorbeeldomhiatenuithetverledentedichtenofomdediensttijdvóórdeaanvangvandedeelnamevandezewerknemerindepensioenregelingmeetenemen.

3.2.6 ANW aanvullingspensioen Tijdelijkeaanvullingopnabestaandenpensioen,aftesluitendoordewerkgever.

EenoprisicobasisverzekerdtijdelijknabestaandenpensioentotdepartnerdeAOW-leef-tijd(in2015gesteldopmaximaal67jaar)bereikt.OptioneelmetmeeverzekeringvanhetWezenpensioenenPremievrijstellingbijArbeidsongeschiktheid.

3.2.7 Loyalis Top nabestaanden lijfrente Levenslangenettoaanvullingvoorwerknemersmeteensalarisboven

€100.000,aftesluitendoordewerknemer. DeLoyalisTopnabestaandenlijfrenteiseennetto-lijfrenteverzekeringoprisicobasisvoorwerknemersmeteenvoltijdsalarisbovendeaftoppingsgrens(€100.000in2015).Dezeaftoppinggeldtookbijbijvoorbeeldeensalarisvan€75.000eneen24-uurscontract.HetLoyalisTopnabestaandenlijfrentevulthethiaatinnabestaandenpensioenaandatdoordeaftoppingisontstaan.Bijoverlijdenontvangtdepartnerlevenslangeen periodiekeuitkering. Alsdewerkgevereensemicollectiefcontractafsluit,krijgtdedeelnemer15%kortingopdepremie. 3.2.8 Loyalis Top nabestaanden pensioen

Aanvullendnettonabestaandenpensioenoprisicobasisvoorwerknemersmeteensalarisboven€100.000,aftesluitendoordewerkgever. Alswerkgeverkuntueenaanvullendenetto-pensioenregelingafsluitenvoor werknemersmeteenvoltijdsalarisbovendeaftoppingsgrens(€100.000in2015). Dedekkingsluitaanopde(hiateninde)basisregelingvanhetpensioenfondsdie doordeaftoppingzijnontstaan. Hetnettonabestaandenpensioenisoprisicobasisenlevenslang.Optioneelkan WezenpensioenenPremievrijstellingbijArbeidsongeschiktheidwordenmeeverzekerd.


Marktproduct 3, dekking compleet Dekkingen B + C + D + E + G,eencombinatievanmarktproduct1en2. Meestcompletedekkingbijarbeidsongeschiktheid.Opverzoekvansectororganisatiesofwerkgeverskunnendezemarktproductenwordenuitgebreid.Bijvoorbeeld: • UitbreidenmetdekkingA:Opverzoekvaneenaantalwerkgeversindesector

RijkenwerkgeverPolitieisaandemarktproducten1,2en3ookdekkingA“Inko-mensaanvullingbijlangdurigeziekte”toegevoegd.

• UitbreidenmetdekkingF:Academischeziekenhuizenkunnen,exclusiefvoorde

artsen/medischspecialisteninloondienst-marktproduct3uitbreidenmetdekkingF(beroepsarbeidsongeschiktheid);dekkingBvervaltdan.

3.3.3 Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de Bouw DezeverzekeringbiedtwerknemersindeBouwdezekerheiddathuninkomenbijarbeidsongeschiktheidminimaal70%blijft.Ookteregelendoorwerkgeversdienietdeelnemenaanhetpensioenfonds. • Deverzekeringsluitaanop1epijler(WIA)en-persector-opde2epijler(pensioen). • Hetverzekerdbedragkangemaximeerdofongemaximeerdzijn: • alleenhetsalaristothetmaximumSocialeVerzekeringsloon(SV-loon)verzekeren (gemaximeerd) • hetvolledigesalarisvanallewerknemersverzekeren(ongemaximeerd)

Werkgeversdiezijnvrijgesteld(gedispenseerd)voordeelnameaanhetpensioenfondsvoordebouw,kunnendezeverzekeringookafsluiten.Hettariefisinditgevalietshoger,omdatergeenuitkeringuitde2epijler(pensioenfonds)is. Marktproduct Dekking C + D Bestaatuitdecombinatievandekkingbijgedeeltelijkearbeidsongeschiktheidendekkingbijvolledigearbeidsongeschiktheid. 3.3.4 Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zorg Dezeverzekeringbiedtwerknemersindezorgsectorendezekerheiddathuninkomeningevalvanarbeidsongeschiktheidminimaal70%blijft.Deverzekeringsluitaanop1epijler(WIA)enopde2epijler(pensioenvanPFZW),metdekeuzeuitdezelfdemarkt-productenalsbij3.3.2zonderdekkingE. Marktproduct 1 Dekkingen B + C + G Dekkingbijarbeidsongeschiktheidtussen35en80%(WGA),vaakgecombineerdmetdekkingbijarbeidsongeschiktheidlagerdan35%(geenWIA).Biedtdekkingtot minimaal70%vanhetverzekerdinkomen(nietgemaximeerd),onderaftrekvan eventuele1een2epijlerinkomsten. Marktproduct 2 Dekkingen D + G Dekkingbijvolledigearbeidsongeschiktheid(80-100%WGA)enduurzaamvolledigarbeidsongeschiktIVA).Biedtextradekkingvan10%vanhetverzekerdinkomen,bovenopeventuele1een2epijleruitkeringen. Marktproduct 3 Dekkingen B + C + D + G Combinatievanmarktproduct1en2. Marktproduct 4 Dekkingen C + F + G Combinatievanmarktproduct1metdekkingF. InkomensaanvullingbijberoepsAO.

Dekking E: Voortzetting pensioenopbouw bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (Overheid, Onderwijs, Energie- en Nutsbedrijven) Periodiekeuitkeringaanhetpensioenfondstergroottevandepremieinverbandmetvrijwilligepensioenopbouwbijarbeidsongeschiktheid35-80%.VooralsnogbiedtalleenABPdezemogelijkheid.

Dekking F: Inkomensaanvulling bij beroepsarbeidsongeschiktheid (alleen voor artsen in loondienst) Voor(academische)ziekenhuizenenzorginstellingenkanhetinteressantzijnomvoordeartsenofmedischspecialisteninloondienstdearbeidsongeschiktheidsverzekeringuittebreidenmetdezedekking.Vanberoepsarbeidsongeschiktheid(kortweg‘beroepsAO’)issprakealsdeverzekerdealsgevolgvanziekteofongevalvoorminstens25%(medischeenarbeidskundigebeoordeling)nietinstaatisdewerkzaamhedenteverrichtendieinderegelverbondenzijnaanhetberoepdathijdirectvoorafgaandeaanhetintredenvan arbeidsongeschiktheiduitoefende.IndezeverzekeringgeldtalsbijzonderevoorwaardedatdematevanarbeidsongeschiktheiddoorUWVopminderdan35%isvastgesteld.DekkingBkannietgelijktijdigwordenafgeslotenmetdekkingF. Dekking G: Re-integratiesubsidie (via de werkgever) voor overheid en onderwijs en de sector Zorg Eenoptievoordewerkgevermeteen(semi)collectiefcontract.Uontvangtsubsidievoorindividueleinterventiesdiegerichtzijnopre-integratie.Daarnaastkuntusubsidieaanvragenvoorprojectendiededuurzameinzetbaarheidvanmedewerkersbevorderen, verzuimaanpakverbeterenofdekansenopre-integratievergroten.Loyalissteltelkjaareensubsidiebudgetterbeschikkingenperaanvraaggeldteenmaximumsubsidiebedrag. Maatwerk en tarief Metdezemodulesstemmenwehetverzekeringsproductafopdespecifiekedoelgroepofklantvraag.Hettariefwordtbepaalddoorhetarbeidsongeschiktheidsrisicoinsamen-hangmetdekansopherplaatsing,degekozendekkingsmodulenendehoogtevandegewensteaanvulling.

3.3.2 Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Overheid & Onderwijs WerkgeversbinnendesectorenOverheid,Onderwijs,EnergieenNutsbedrijvenbiedendoorgaansdevolgendecombinatiesvandekkingen(ookwelmarktproductengenaamd)aan: Marktproduct 1, dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Dekkingen B + C + E + G Dekkingbijarbeidsongeschiktheidtussen35en80%(WGA),vaakgecombineerdmetdekkingbijarbeidsongeschiktheidlagerdan35%(geenWIA).Biedtdekkingtotmini-maal70%vanhetverzekerdinkomen(nietgemaximeerd)metaftrekvaneventuele1een2epijlerinkomstenen(nieuw)loon.Ookdevoorzettingvandepensioenopbouwisverzekerd. Marktproduct 2, dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid Dekkingen D + G Dekkingbijvolledigearbeidsongeschiktheid(80-100%WGA)envolledigeenduurzamearbeidsongeschiktheid(IVA).Biedtextradekkingvan10%vanhetverzekerdinkomen,bovenopeventuele1een2epijleruitkeringen.


3.3.7 Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Premievoorpensioenopbouwovernemen. Alseendeelnemeraandepensioenregelingarbeidsongeschiktwordt,neemtde verzekeringdepremiebetalingvoordepensioenopbouwvandezedeelnemerover.DematevanpremievrijstellingisafhankelijkvandearbeidsongeschiktheidsklasseopbasisvanhetdoordeUWVvastgesteldepercentagearbeidsongeschiktheid. 3.3.8 Arbeidsongeschiktheidspensioen: WIA Excedent pensioen PensioenbovenmaximumSocialeVerzekeringsLoon. DeelnemersaandepensioenregelingmeteensalarisbovenhetmaximumSV-loonkunneneenaanvullendArbeidsongeschiktheidspensioenkrijgen.Erzijnverschillendemodules,diedewerkgeverkantoevoegenaandepensioenregeling: • WGA-aanvulling bij AO 35-80 Eenuitkeringbijgedeeltelijkearbeidsongeschiktheid • WGA-aanvulling bij AO 80-100 Eenuitkeringbijnietduurzamevolledigearbeidsongeschiktheid • IVA-aanvulling bij AO 80-100 Eenuitkeringbijduurzamevolledigearbeidsongeschiktheid

Marktproduct 5 Dekkingen C + D + F + G Combinatievanmarktproduct3metdekkingF. InkomensaanvullingbijberoepsAO. 3.3.5 Arbeidsongeschiktheidsverzekering Algemeen (buiten O&O en Bouw)

Bijwijzigingvanpensioenfonds;ookdoordepartneraftesluiten. Metdezeverzekeringkuntu,ookalsuwnieuwewerkgevernietisaangeslotenbijeenpensioenfondsdatdoorAPGwordtbediend,hetrisicovanarbeidsongeschiktheidverzekeren.OokpartnersdiezelfgeendeelnemerzijnineenpensioenfondsdatdoorAPGwordtgeadministreerd,kunnendezeverzekeringafsluiten. Deverzekeringnemerkankiezenuitdrieopties: • alleendekkingbijgedeeltelijkearbeidsongeschiktheid, • alleendekkingbijvolledigearbeidsongeschiktheidof • dekkingbijbeidevormenvanarbeidsongeschiktheid. Alshetloonbovenhetmaximumdagloonligt,kuntuervoorkiezenomhetvolledigeloonteverzekerenofalleenhetdeeltotmaximumdagloon.Deverzekeringsluitaanopdeuitkeringeninde1epijler(WIA). 3.3.6 WIA aanvullingsverzekeringen Voorgerichteinkomensaanvullinginspecifiekesituatiesvan arbeidsongeschiktheid. Naastdehiervoorgenoemdearbeidsongeschiktheidsverzekeringen,ishetvoorwerk-geversookmogelijkomheelgerichtbepaalderisico’svanarbeidsongeschiktheidteverzekeren.BijvoorbeeldalleenvoorhetWGA-hiaatofvoorhetinkomenbovendezgn.“WIA-grens”ofwelhetmaximumSocialeVerzekeringsloon(SV-loon). Erzijndevolgendedekkingsmodulen: • 3.3.6.1 WIA basisverzekering, ook wel WIA bodemverzekering: Alsdearbeidsongeschiktheidlagerisdan35%enWIAgeenuitkeringbiedt. Vulteventueleinkomensterugvalaan,wanneerualswerkgevertotaanpassing vanhetcontractovergaatennogslechts65%salarisbetaalt. • 3.3.6.2 WGA hiaatverzekering: Alsdearbeidsongeschiktheid35%ofmeerbedraagt,biedtdeverzekeringeen aanvullingopdeWIA/WGAuitkeringenheteventuelepensioen.Deverzekering biedtvooralvoordelenalsdewerknemerernietinslaagtvoorhetdeeldathij arbeidsgeschiktis,aandeslagtegaan.

Erzijntweeopties:eenaanvullingspercentageafhankelijkvandematevanarbeids- ongeschiktheid(standaard)ofeenvastaanvullingspercentage(uitgebreid)

• 3.3.6.3 WIA excedentverzekering:

Alsdearbeidsongeschiktheid35%ofmeerbedraagt,biedtdeverzekeringeen aanvullingopdeWIA/WGAuitkeringeneventueelpensioen,voorhetdeelvan hetverzekerdinkomendatbovenhetmaximumloonsocialeverzekeringenuitgaat. Erzijntweeopties:eenaanvullingspercentageafhankelijkvandematevanarbeids- ongeschiktheid(standaard)ofeenvastaanvullingspercentage(uitgebreid).


Re-integratiesubsidie O&O Incombinatiemetandereproducten,waaronderdeWGA-ERDverzekering (conventioneel). • Individueel:vergoedingvaninterventiesbijdreigendeofreedsbestaandeziekte

ofarbeidsongeschiktheid • Projectsubsidie:voorzietindeuitvoeringvanpreventievediensten

ophetterreinvanziekteverzuimenarbeidsongeschiktheid

Dere-integratiesubsidieisinditgevalonderdeelvandeverzekering. Erisdusgeensprakevaneenjaarbudget. 3.4.2.2 Stop loss O&O Uitkeringvoorzoveruitkeringslastenheteigenrisico(eigenbehoud)vande werkgeveroverschrijden.Dehoogtevanheteigenbehoudkaninoverlegwordenvastgesteld.Dezevormkentgeenre-integratiesubsidie.

3.4.2.3 Borgtochtverzekering O&O Debelastingdiensteisteengarantieverklaringvaneenwerkgeverdieeigenrisicodra-gervoordeWGAwilworden.DatisnodigomingevalvanfaillissementzekerheidteverschaffendatdeWGA-uitkeringenvergoedworden.DeborgtochtverzekeringdektbijeenfaillissementofschuldsaneringsregelingdelastenvandeWGA-uitkeringen.

3.4.3 Appa Plan Verzekerenvanpensioenvoorpolitiekambtsdragers

3.4.3.1 APPA plan kapitaal

(Overheid: gemeente, provincie, waterschap) Directingaandelijfrentevoorexpolitiekeambtsdragers.Dewerkgeverlegt periodiekinomtesparenvooreendoelkapitaaldatwordtaangewendals Ouderdomspensioenen/ofNabestaandenpensioen.Uitsluitendincombinatie metAPPAplanrisico.

3.4.3.2 APPA plan risico (Overheid: gemeente, provincie, waterschap) Tijdelijkerisicoverzekeringbijoverlijden.UitsluitendincombinatiemetAPPAplankapitaal.

3.4.4 Ongevallenverzekering

Eenmaligeuitkeringbijoverlijdenofblijvendeinvaliditeitdoorbedrijfsongeval.

3.4 Werkgeversverzekeringen Verzekerentegenfinanciëletegenvallers Eengriepjeismeestalteoverzien.Maarwatalsiemanddooreenziekteofaandoening

langduriguitvaltof(deels)arbeidsongeschiktwordt?Hetsalarislooptdoorenhetwerkook.Metdejuistemaatregelenhoeftudaarnietvanwakkerteliggen. 3.4.1 Verzuimverzekering Verzekerenvanloondoorbetalingbijverzuim. DeLoyalisVerzuimverzekeringverzekertdeloondoorbetalingverplichtingbij ziekteverzuimgedurendedeeerstetweejaar.Hetverzekerdesalarisisgemaximeerd op€100.000perjaar. Erzijntweevormen: 3.4.1.1 Conventioneel: Dezevariantverzekertdeloonkostenvanwerknemers(inclusiefwerkgeverslasten)bijziekteverzuim.DatwilzeggendatLoyalisinheteerstejaar100%eninhet2ejaar70%vandeloonschadevergoedt.Dezepercentageszijninstelbaar,afhankelijkvande indeCAOvastgelegdeloondoorbetaling. Allewerknemersdieopdeingangsdatumvandeverzekeringalziekzijn,zijn uitgeslotenvandeverzekering.Na4wekenvolledigherstel,kuntuookvoordeze werknemersaanspraakmakenopdeverzekering. 3.4.1.2. Stop loss: Dezevariantverzekertdeverzuimkostenboveneentebepaleneigenrisico. Diteigenrisico,hetzogenaamdeeigenbehoud,iseenpercentagevanhetgewogen gemiddeldverzuim(hetverzuimpercentagedatbetrekkingheeftopheteersteziek-tejaar)overdeafgelopen3jaar.Dewerkgeverkankiezenuiteenlaagofeenhoogeigenbehoud.Allewerknemersdieopdeingangsdatumvandeverzekeringalziekzijn,zijnmeeverzekerd.

3.4.2 WGA ERD-verzekering VerzekerenvanWGA-uitkeringenaan(ex)werknemers. Verzekeringvoordewerkgeverdiezelfrisicodragerwordtvoordefinanciëlegevolgenvanarbeidsongeschiktheidvanzijnwerknemers.Erzijntweevormen: 3.4.2.1. Conventioneel: VerzekeringvoordelastenvanalleWGA-uitkeringen(gedurendemax.10jaar)aan arbeidsongeschikte(ex-)werknemers,inclusiefeventuelekostenvanre-integratie.

Casemanagement Actievebijdrageaanpreventieenre-integratiewaardoordekostenvandeverzekeringlaagblijven.Casemanagementomvat: • Hulpenadviesbijpreventieenre-integratie • Eénaanspreekpunt:deprocesregisseurvanLoyalisof(voor ledenvanBouwendNederland)hetLoketBouwendNederland • Verantwoordeenduurzamere-integratieinhet1een2eziektejaar. • ExtracontroleopverplichtingenvandewerkgevervolgensdeWet verbeteringpoortwachter;tervoorkomingvaneenUWV-sanctie. • Verhaalvankosteninhetgevalvaneenaansprakelijke3e (alsgevolgvaneenongeval).

VoordeuitvoeringvanCasemanagementwerkenwijsamenmetArboNed.


4. Sparen en Beleggen 4.1 Pensioen aanvulling

Extrakapitaalopbouwen. DoordeeltenemenaanZZPPensioenofLoyalisTopouderdomslijfrente,kunnenmenseneenkapitaalopbouwen.Hetopgebouwdebeleggingskapitaalindezeoudedagsvoorzieningmoetopdeeinddatum(pensioendatum)aangewendwordenvooreentijdelijkeoflevenslange(netto)lijfrenteuitkering. 4.1.1 ZZP pensioen Oudedagvoorziening MethetZZPPensioenkaneenoudendagsvoorzieningopgebouwdworden.Naarmatedepensioendatumdichterbijkomt,wordthetbeleggingsrisicogeleidelijkafgebouwd.Ubepaaltzelfhoeveelpremieubetaaltopbasisvanuwfiscaleruimte. Depremieisaftrekbaar,deuitkeringenzijnbelast. • Bijlangdurigearbeidsongeschiktheidisafkopenondervoorwaardenmogelijk

zonderfiscalesancties. • Bijoverlijden(zowelindeopbouwalsdeuitkeringsfase)ontvangendeerfgenamen

periodiekeuitkeringenuithetopgebouwdetegoed.

4.1.2 Loyalis Top Ouderdomslijfrente (fulltime salaris vanaf 100.000) Pensioenvoorfulltimesalarisboven€100.000 MetdeLoyalisTopouderdomslijfrentekandewerknemerhettekortaanpensioenopvangendatdoordeaftoppingisontstaan.Naarmatedepensioendatumdichterbijkomt,wordthetbeleggingsrisicogeleidelijkafgebouwd.Uwwerknemerbepaaltzelfhoeveelpremiehijbetaaltopbasisvanzijnfiscaleruimte.Depremieisnietaftrekbaar,dewaardevandenetto-lijfrenteiswelvrijgesteldvanvermogensrendementsheffinginbox3.Ookdeuitkeringenuitdenettolijfrentezijnonbelast. • Bijlangdurigearbeidsongeschiktheidisafkopenzonderfiscalesanctiesonder

voorwaardenmogelijk. • Bijoverlijden(zowelindeopbouwalsdeuitkeringsfase)ontvangenerfgenamen

periodiekenettouitkeringenuithetopgebouwdetegoed.

5. Advies Adviesenondersteuningvoorderelatietussen werkgeverenwerknemer Ingewikkeldeorganisatievragenlossenwesamenop.Wijzettenonzekennisin,coachen

bijHR-zaken,doenonderzoeknaarvitaliteitenverzuimbeleidenweondersteunenbijhetselecterenvanarbodiensten.MetdeLoyalisAcademiebiedenwetrainingenvoormeerwerkplezierenvitaliteit.EnvoorHR-medewerkerszijnerspecifieketrainingenophetgebiedvansocialezekerheid. 5.1 Vitaliteit Omwerknemersgezondenmetpleziertelatenwerken. Vitalewerknemershoudendeorganisatieinbeweging.Datbetekentnietalleeninves-tereninkennisenervaring,maarvooralingezondheid,motivatie,eengoedewerkba-lanseneenprettigebelevingopdewerkvloer.Wantdatisvanbelangbijvitaliteit. 5.1.1 Scan ‘Vitaal in je werk’ Dezescanmeetdevitaliteitvandewerknemerénvandeorganisatie.Medewerkersmeteenlagescoreopwerkvermogenenwerkbelevingkrijgeneenuitnodigingvooreengesprekmeteenonafhankelijkearbeidsdeskundige.Deorganisatieontvangteengeanonimiseerdtotaalrapportmetadviezenenaanbevelingenvoorvitaliteitsma-nagementindeorganisatie. 5.1.2. Loyalis Academie: trainingen vitaliteitsmanagement Tijdensin-companytrainingenzoekenmedewerkersenleidinggevendennaarmoge-lijkhedenenoplossingenomdevitaliteitvandeorganisatieenhaarmedewerkerstevergroten.Verschillendethema’skomenaanbod: • 5.1.2.1 Vitaal in je werk:

Dedeelnemersgaanopzoeknaarhunpersoonlijkekrachteninnerlijkebalans.Omzoduidelijkrichtingtegevenaanhunfunctionerenthuisenophetwerk.

• 5.1.2.2 Elke dag weer werkplezier: Dedeelnemerskrijgeninzichtindewisselwerkingtussenhunlevensfaseenhunwerkhouding.Meteengerichtpersoonlijkenfinancieeladviesomdebalanstus-senwerkenprivéwaarnodigteherstellen.

• 5.1.2.3 Jij en je werk in beweging:

Dedeelnemersstaanstilbijdevraagwatveranderingenophetwerkvoorhenpersoonlijkbetekent.Zelerenmeetebewegenmetnoodzakelijkeveranderingenenzelfveranderingeningangtezettendiepassenbijhunloopbaan.

• 5.1.2.4 Leren navigeren:

Eentrainingvoortwintigersendertigersdietemakenhebbenmetkeuzestressinwerkenprivé.Zekrijgenzichtopwatzebelangrijkvindenenhoezehuneigenkoerskunnenuitzettenenvolgen.

• 5.1.2.5 Vitaal na je werk: Medewerkersdiebijnametpensioengaankijkenterugophunlevenenbereidenzichvoorophoezeverderwillen.

5.1.3 Beleidsondersteuning vitaliteitsmanagement Organisatieambitiesrealiseren NaastdescanengerichtetrainingenondersteuntLoyalisdebeleidsontwikkelingen-uitvoeringvanvitaliteitenduurzameinzetbaarheidbijwerkgevers.Bijvoorbeeldmetdeprojecten”Energieinverandering’voordemedischeprofessionalsbijUMCSintRadboudof“Metplezierengezondaanhetwerk”voorafvalreiningsbedrijvenCirculusenBerkelmilieu.Deprojectenbestaanuiteencombinatievanbeleidsadviesenprakti-schetoolszoalstrainingenofscans.


5.2 Schadelast Omdekostenbijziekte,arbeidsongeschiktheidenwerkloosheid

tebeperken. Eengoedverzuimbeleidbetaaltzichterug.Doordewerkbelevingtijdiginkaarttebrengenkunjeervoorzorgendatmedewerkersgoedinhunvelblijvenzitten. Metmeerfinanciëlezekerheidenminderschadelasttotgevolg. 5.2.1 Onderzoek eigenrisicodragerschap WGA Zichtopkosten,risicoenbesparingen. MethetconsulteigenrisicodragerschapWGAkrijgteenorganisatiezichtopdeWGA-lastenenmogelijkebesparingen.Aandehandvaneenfinanciëleenbeleidsma-tigeanalysekaneenweloverwogenbesluitwordengenomenomhetWGA-risicoaldannietzelftedragen. 5.2.2 Scan verzuimaanpak Werkenaanminderverzuim. Weanalyserenhetverzuimindeorganisatieengevenpraktischeadviezenvooreeneffectiefverzuimbeleid.Onzefocusligtopdearbodienst,hetverzuimprotocolendewerkbeleving. 5.2.3 Arbeidsmarkt en opleidingsfonds Voormobiliteit,vitaliteitenprofessionalisering. Loyalisvoertvoorhetarbeidsmarkt-enopleidingsfondsVoion(voortgezetonderwijs)deprogrammalijnveilig,gezondenvitaalwerkenuit.Voionwerktaanhetoplossenvanvraagstukkenrondomprofessionaliteitenvitaliteit.Datdoetzevoorensamenmetwerkgeversenwerknemersinhetvoortgezetonderwijs.Voionwordtbestuurddoordesocialepartnersinhetvoortgezetonderwijs. Loyaliskanookvooranderearbeidsmarkt-enopleidingsfondsenondersteuningbieden.

5.2.4. Loyalis Academie: trainingen schadelastbeperking,

voor leidinggevende en HR Omuitvalvanmedewerkerstevoorkomen • 5.2.4.1 Van verzuimbeleid naar gezondheidsbeleid: Dedeelnemersmakeneenplanvanaanpakdatbijhetgezondheidsbeleidvan deorganisatiepast.Méthandvattenomerinpraktijkmeeaandeslagtegaan. • 5.2.4.2 Voeren van verzuimgesprekken: Hoemaaktuverzuimbespreekbaar?Enhoekuntuverzuimvoorkomenofbeperken?Datlerendedeelnemersaandehandvanverzuimtheorieenoefeningenindepraktijk. • 5.2.4.3 Telefonisch ziekmeldinggesprek: Eengoedgesprekbijziekmeldingisvanpositieveinvloedopdere-integratievandemedewerker.Tijdensdezetrainingwerkendedeelnemersaangespreksvaardigheden.

5.3 Zekerheid Vraagbaakenadviseurvoorinkomenszekerheid.

Somsmoetjeafscheidnemenvanelkaar.Bijeenreorganisatiebijvoorbeeld.Ofalsiemandarbeidsongeschiktraaktofnietgoedmeerfunctioneert.Hoezithetdanmethetrechtopeenuitkering?Enwatbiedthetsociaalplan?Loyalisinformeert,adviseertenondersteunt 5.3.1 Pensioen- en vertrekhulp Goedafscheidnemen Loyalisbiedteenbreedscalaaanondersteunendeactiviteitenbijvertrek.Vanuitkering,juridischadviesentrainingentotenmetprocesbegeleiding.Inoverlegstellenwepakketopmaatsamenmetbijvoorbeeld: • 5.3.1.1 Procesbegeleiding bij ontslag:

Bijcollectiefontslagspelenemotioneleenarbeidsrechtelijkezakeneenrol. Wijbegeleidenhetprocesenhelpenbijhetopstellenvaneensociaalplan.

• 5.3.1.2 Financiële vertrekscan:

DeFinanciëlevertrekscangeeftinzichtinde(financiëleconsequentiesvan) verschillendevertrekmogelijkheden.Onzespecialistengaanopzoeknaar eenpassendvertrekarrangementdatzeopverzoekookmetdemedewerkersbe-spreken.

5.3.2 Sociale Zekerheidswijzer

Opdehoogteblijven HétservicepakketdatHR-medewerkersondersteuntbijvragenenproblemen ophetbredeterreinvandesocialezekerheid.MeteenabonnementopdeSociale Zekerheidswijzerhebjetoegangtot: Module 1 Persoonlijke helpdesk OnzespecialistenvandeSocialeZekerheidswijzergevenantwoordopalgemenevragenenindividuelecasuïstiekviamailoftelefoon. Module 2 Themabijeenkomsten Driekeerperjaarorganiserenweeenthemabijeenkomstpersector.Onzevakspecialis-tengaaninopeenactueelofcomplexonderwerp.Datdoenzeinteractiefmetruimtevoorhetinbrengenvaneigencasuïstiek. Module 3 Nieuwsbrieven Inonzeperiodiekenieuwsbriefstaatalleactueleinformatie,gebundeldpersector. Zoattenderenwedewerkgeveropwetswijzigingenenmogelijkhedenom(financiële)kansenbinnendewetgevingoptimaaltebenutten. Module 4 Kennisbank Inonzekennisbankvindtunaastdesectorspecifiekewet-enregelgeving,ook jurisprudentie,handigestroomschema’s,factsheets,modelbrievenenveelgestelde vragen.Dekennisbankismeteeninlogcodeenwachtwoordtoegankelijkvoorabonnees.

5.3.3 Loyalis Academie: Trainingen personeelsbeleid Trainingenvoorbeleidsmedewerkers,leidinggevendenenHR 5.3.3.1 Omgaan met ontslagdreiging Tijdensdezetrainingleertuwatukuntdoenomdedreigingvanontslagzoveelmoge-lijktevoorkomenendenegatievegevolgenervantebeperken.


5.3.3.2 Kennis van sociale zekerheid IndetweedaagsecursusKennisvanSocialeZekerheidkomenrelevantethema’sophetgebiedvanziekte,arbeidsongeschiktheidenwerkloosheidinteractiefaanbod.Zobentuweerhelemaalopdehoogteenweetuookhoeuderegelgevingkunttoepasseninuworganisatie.

5.3.3.3 Sociale zekerheid (incompany) DezeincompanytrainingSocialeZekerheidwordtopmaatgemaaktvoordeorganisatie.Ookdankomenrelevantethema’sophetgebiedvanziekte,arbeidsongeschiktheidenwerkloosheidopinteractievemanieraanbod.

5.3.4 CAO advisering

Inspelenopwetenregelgeving Alsgevolgvanwet-enregelgevingwordencao’sofaanvullendesocialezekerheidsre-gelingenregelmatigaangepast.Loyalisadviseert,doetvoorstellenenformuleertCAOteksten. 5.3.5 Onderzoek Werkenaandetoekomst Wijverzamelenonderzoekskennisoverbeleidsaspectenalsvitaliteit,schadelastof (inkomens)zekerheidendenkenmeeoverdeverspreidingervan. 5.3.6 Artikelen Kennisdelen Weschrijvenartikelenvoorsector-envakbondsbladenenvoorwerkgeversverengingenoverdethema’svitaliteit,(inkomens)zekerheidenschadelastbeperking. 5.3.7 Lezingen en congressen Kennisdelen Onzeconsultantsenhoogleraarvitaliteitsmanagementlevereneenbijdrageaan congressenvanvakbonden,werkgeverskoepels,brancheorganisatiesofsectorenoveronderwerpenophetgebiedvanvitaliteit,(inkomens)zekerheidenschadelastbeperking.

6. Communicatie WekennendeCAOenarbeidvoorwaardenenbiedensamenmetwerkgeverseen

optimalemaatwerkoplossing.Alsvangnetvoordetoekomstofappeltjevoordedorst.Hieroverinformerenwijonzeklantenendatgeefteengerustgevoel.Omdatzewetendatzijgewoonkunnenblijvenwonenenlevenzoalszijdatgewendzijn.Ooknadecarrière.Enookalsdegezondheidhenonverhooptindesteekmochtlaten.

6.1 Communicatie met werkgevers en sociale partners OntwikkelingenophetgebiedvanPersoneelenSocialeZekerheidgaanrazendsnel.

Hetiseenuitdagingomgoedopdehoogteteblijvenvanalleregelsenwetten. Loyalisbundelthetnieuws,informeertenadviseert.Endatdoenweonline,interactief énpersoonlijk. 6.1.1 Magazine ‘Loyaal’ Het(papieren)magazine‘Loyaal’informeertwerkgeversenvakbondenoverSocialeZekerheidenbijbehorendeproductenendiensten. 6.1.2 Digitale nieuwsbrief Loyalis Nieuws Alserrelevanteontwikkelingenzijn,makenweeendigitalenieuwsbriefwaarinde thema’swordenbesprokenvanuithetbelangvoorwerkgeversensocialepartners. MetdaarbijookhetlaatstenieuwsoverbijvoorbeeldarbeidsongeschiktheidendeAOW. 6.1.3 Website www.loyalis.nl Opwww.loyalis.nlvindjealgemeneinformatieoverLoyaliseneenapartewerkge-versportal.Daarvindenwerkgeversrelevanteinformatieuitgewerktincommunicatie-middelenvoorhunwerknemers. 6.1.4 Jaarverslag Inhetjaarverslagstaateenactueleschetsvandeorganisatie,hetresultaatmetkerncijfersenonzeverwachtingenvoordetoekomst. 6.1.5 Brochures en handleidingen voor werkgevers Demeesteinformatieisdigitaalbeschikbaaropwww.loyalis.nl.Waarnodigzorgenweuiteraardookvooreenpapierenexemplaar.

6.1.6 Kennis en contactdagen Elkjaarorganiserenwekennis-encontactdagenvoorwerkgevers,koepel-ensectoror-ganisaties.Zohoudenweelkaaropdehoogtevanbelangrijknieuwsofontwikkelingen. 6.1.7 Relatie- en sponsorevenementen Welatenonzebetrokkenheidziendoorgroteevenementenofactiviteitenvanonzepartnerstesponsoren.DatvarieertvandeNK-veldloopvoorambtenarentoteenonder-wijscongres. 6.1.8 Beurzen en congressen Speeltereenonderwerpwaarweveelovertevertellenhebben,danzijnwevandepartijmeteensprekerofeeninformatiestand.Bijvoorkeursectorspecifiek.


6.1.9 Persoonlijk contact • 6.1.9.1 Klantenservice werkgevers: (045) 579 69 96

Demeestevragenkunnenweprimatelefonischbeantwoorden.Onzeexpertsvandeklantenservicezijnelkewerkdagvan8.30uurtot17.30uurbereikbaar.

• 6.1.9.2 Werkgeversbezoeken Onzeadviseursplannenmetregelmaateenpersoonlijkgesprekoplocatie. Weevaluerendelopendezakenenspeleninopontwikkelingenenambities indetoekomst.

6.1.10 Presentaties Opverzoekvandewerkgeverorganiserenwepresentatiesom(HR)medewerkersteinformerenoverfinanciëleoplossingenominkomensterugvalinbepaaldesituatiestevoorkomenoftebeperken.

6.2 Communicatie met werknemers Wetenhoejeerfinancieelvoorstaat.Nuenlater.Enookalsjemetpensioengaatofals

erietsgebeurt.OpdepersoonlijkeinternetomgevingMijnLoyaliskanonzeklantzijneigenfinanciëletoekomstmonitorenenbijsturen.Isernieuwsofzijnervragen? Danhebbenwepersoonlijkcontact. 6.2.1 Persoonlijke internetomgeving MijnLoyalis OpMijnLoyaliskuntuuweigenpersoonlijkefinanciëlesituatieinzienenwaarnodigaanpassen.Alleinformatiestaatoverzichtelijkbijelkaar:hetcollectiefpensioeneneventueelaanvullenderegelingenendeextravoorzieningenbijLoyalis. 6.2.2 Website www.loyalis.nl Oponzewebsitewordenalleproductenuitgebreidtoegelicht,métantwoordopdemeestgesteldevragen.Ookkuntuberekeningenuitvoerenenproductendirectzelfsluiten. 6.2.3 Digitale Loyalis nieuwsbrief Alserrelevanteontwikkelingenzijn,makenweeendigitalenieuwsbriefwaarindethema’swordenbesprokenvanuithetbelangvoorwerknemers.MetdaarbijookhetlaatstenieuwsoverbijvoorbeeldarbeidsongeschiktheidendeAOW. 6.2.4 Maatwerk communicatieacties Insamenwerkingmetwerkgeversontwerpenwemaatwerkactiesomwerknemersopdehoogtetestellenvaneenmogelijkinkomenshiaat. 6.2.5 Brochures/polisvoorwaarden/productwijzers/formulieren voor werknemers Demeesteinformatieisdigitaalbeschikbaaropwww.loyalis.nl. Waarnodigzorgenweuiteraardookvooreenpapierenexemplaar.

6.2.6 Persoonlijk contact

6.2.6.1 Klantenservice: (045) 579 61 11 Onzeexpertsvandeklantenservicezijnelkewerkdagvan8.00uurtot17.30uur bereikbaarvooreensnelengoedantwoordopallevragen.

6.2.6.2 Klantsupport

Alsonzeadviseurvooreengesprekoplocatieis,maakthijgraagtijdvoor persoonlijkevragenvanwerknemers.

Jij,jepensioenenLoyalis24

Wie is Loyalis?Loyalis levert aanvullende producten en diensten voor inkomenszekerheid. En ook op het gebied van personeelszorg en administratieve en financiële dienstverlening. Speciaal voor overheid, onderwijs, de zorg, bouw en de energieen nutsbedrijven.

LoyalisisgevestigdteHeerleneningeschrevenin hethandelsregistervandeKamervanKoophandelondernummer14053379.

AFM-vergunningnummer12000433GecertificeerdISO9001:2008

LoyalisPostbus48816401JR Heerlenwww.loyalis.nl

Download nu

Documents

Transcript of Download nu