Doelgroepkortingen Veelgestelde vragen versie dd. 4 april 2017 … › sites › default › files...

DoelgroepkortingenVeelgestelde vragen versie dd. 4 april 2017A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZGeen antwoord gevonden op jouw vraag? Contacteer ons dan via [email protected]. We antwoorden je zo spoedig mogelijk.

AAanvraagHoe vraag ik de doelgroepvermindering aan?

ActivaWat verandert het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid aan de ‘Activa’maatregel?Kan ik ‘Activa langdurig werkzoekenden’ nog bekomen in Vlaanderen en tot wanneer?

AttestenKan de werkgever nog een papieren document bekomen dat geldt tussen werkgever en werknemer, genre printout van de vroegere werkkaarten?

BBedragenWelke verminderingen kan je toepassen als je bijvoorbeeld een werknemer aanwerft die op dat moment 59 jaar is?Verandert het verminderingsbedrag voor een 55+’er die in de loop van het kwartaal 60+ wordt?Buitenlandse werkzoekendeKan een bedrijf met vestiging in het Vlaamse Gewest ook in aanmerking komen voor de doelgroepvermindering voor een werkzoekende die niet in Vlaanderen woont?Buitengewoon onderwijsIs wie Buitengewoon Secundair Onderwijs gevolgd heeft laaggeschoold of middengeschoold?

CCodesWaar vind ik de codes om de doelgroepvermindering aan te vragen? Zie “aanvraag”

CumulKan ik als werkgever verschillende doelgroepverminderingen cumuleren?

DDeeltijdse tewerkstellingHoe wordt de doelgroepvermindering berekend bij een deeltijdse tewerkstelling?Kan de werkgever bij een deeltijds contract ook genieten van de doelgroepvermindering of is er een bepaald minimum aantal uren vereist?

KKwartalenHoe worden de kwartalen exact berekend als een jongere opnieuw in dienst wordt genomen binnen de 4 kwartalen?

LLaaggeschooldWie is laaggeschoold?Is wie deeltijds beroepssecundair onderwijs gevolgd heeft laaggeschoold of middengeschoold?Wat gebeurt er als ik tijdens de vermindering een hoger diploma behaal?LeerlingenWordt de tewerkstelling met de leerovereenkomst tot en met 30/06/2016 meegeteld voor de berekening van de 8 kwartalen RSZvermindering?Zijn jongeren die een alternerende opleiding volgen in het kader van de “overeenkomst alternerende opleiding” verplicht een loopbaanportfolio aan te maken?Geldt er voor de RSZvermindering voor leerlingen ook een referteloon? Zie “referteloon”Lokale BesturenZie onder het trefwoord ‘openbare besturen’LoongrensHoe wordt de evolutie van de loongrens bepaald?Hoe wordt de loongrens berekend bij heraanwerving binnen vier kwartalen door dezelfde werkgever?Wanneer voor een bepaald kwartaal de loongrens wordt overschreden, telt dit dan af van de 8 kwartalen waarop men recht heeft?De jongere zit boven de loongrens tijdens de eerste 4 kwartalen (7500 €) , maar onder de loongrens voor de volgende 4 kwartalen (8100€). Kan hij dan aanspraak maken op de korting voor de laatste 4 kwartalen?LoopbaanportfolioHoe kan iemand een loopbaanportfolio aanmaken bij VDAB?Geldt een inschrijving als werkzoekende ook als loopbaanportfolio?Welke garantie hebben wij als werkgever dat de jongere een correcte loopbaanportfolio heeft aangemaakt?Wanneer moet de jongere zijn loopbaanportfolio aanmaken?Kan ik een loopbaanportfolio aanmaken als ik niet in Vlaanderen woon?Wat gebeurt er als de doelgroepvermindering geweigerd wordt omdat de loopbaanportfolio ten onrechte vaststelt dat de werknemer hooggeschoold zou zijn?

MMiddengeschooldWie is middengeschoold?Eén van onze toekomstige werknemers heeft een beroepssecundair diploma maar nadien ook nog een 7de jaar gevolgd. Valt hij dan nog steeds onder de categorie middengeschoold?

PPensioenDe werknemer is al op pensioen, maar gaat nog deeltijds (bij)werken. Komt hij in aanmerking voor de nieuwe doelgroepenkorting 55+?

PoetspersoneelKomt poetspersoneel in aanmerking voor de RSZkorting voor ouderen?

RReferteloonGeldt er voor de RSZvermindering voor leerlingen ook een referteloon?

SSINEKan de doelgroepvermindering “SINE – Sociale inschakelingseconomie” gecombineerd worden met de doelgroepvermindering 55+?Sociale MaribelAls wij voor de medewerker die 55+ is geen financiering ontvangen van de sociale maribel, kunnen wij dan wel de doelgroepkorting krijgen?StartbaankaartIk werk sinds 4 juli 2016 bij de werkgever X. Mijn verantwoordelijke vroeg mij of ik recht heb op een starterbaankaart? Als de jongere in het Vlaams Gewest woont, maar in het Brussels/Waals Gewest werkt, is er bij indiensttreding na 30.06.2016 nog wel recht op de doelgroepvermindering startbaanjongeren. Wie zal dit attesteren?SWTKan iemand in ‘SWT’ (het vroegere brugpensioen) zich inschrijven als nietwerkend werkzoekende bij de VDAB en zo het recht openen op de doelgroepkorting voor nietwerkende werkzoekende ouderen?SyntraIs wie de leertijd bij Syntra gevolgd heeft laaggeschoold of middengeschoold?

TTijdelijk contractIk begeleid momenteel een werkzoekende van 58 jaar. Een bedrijf wil hem tijdelijk aanwerven, kan deze korting ook voor een tijdelijk contract?

UUitzendarbeidKomen uitzendbureaus in aanmerking voor de doelgroepvermindering?Komt een werkgever die een uitzendkracht vast in dienst neemt in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor nietwerkende werkzoekende?Hoe wordt het begrip ‘in dienst getreden’ (na 30/6/2016) geïnterpreteerd voor uitzendarbeid?Hoe wordt de voorwaarde ‘tewerkgesteld in een vestiging in het Vlaamse Gewest’ voor een interimbureau geïnterpreteerd?

pagina 1 van 18

5/04/2017https://werk.login.kanooh.be/sites/default/files/online_diensten/dgv/faq_dgv.htm

Waar vind ik de uitzonderingen op de regel dat wie minder dan 27,5% van een normale prestatie niet in aanmerking komt voor de vermindering jongeren?Ik kan als 55+er bij 2 werkgevers tegelijkertijd gaan werken: een contract van 1/5 bij werkgever A en een contract va 7/10 bij werkgever B. Komen beide werkgevers in aanmerking voor de doelgroepvermindering ouderen?DmfaWat is Dmfa?DienstenchequeondernemingenKunnen Dienstenchequeondernemingen gebruik maken van de doelgroepvermindering ouderen én doelgroepvermindering jongeren?Hoe wordt de voorwaarde ‘tewerkgesteld in een vestiging in het Vlaamse Gewest’ voor een dienstenchequeonderneminggeïnterpreteerd?

DiplomaWat gebeurt er als het diploma wijzigt na aanvraag van de doelgroepvermindering voor jongeren?

EEcaroWat is Ecaro en waarvoor kan dit gebruikt worden?Ik heb een bevestiging gekregen van VDAB dat de jongere voldoet aan de basisvoorwaarden voor de korting, maar ik zie dit niet in Ecaro. Hoe komt dit?Hoe kan ik in Ecaro zien dat de werknemer die ik heb aangeworven voldoet aan de voorwaarden om de doelgroepvermindering te bekomen?Wat is de betekenis van de begindatum zonder loopbaanportfolio en einddatum zonder loopbaanportfolio?In verschillende dossiers die op verschillende ogenblikken starten, staat de ‘einddatum zonder loopbaanportfolio’ steeds op 22/6/2016. Hoe kan dit?Waarom vind ik in Ecaro niet terug dat mijn werknemer een vermindering krijgt voor oudere zittende werknemers?

Als in Ecaro wordt aangeduid dat iemand in aanmerking komt voor een bepaalde vermindering, is dit dan voldoende voor de aangifte via DMFA?

Europese regelsValt de doelgroepkorting voor oudere (en jongere) werknemers onder de Europese regels van “de minimissteun?”

GGewestenIk heb een vraag over de doelgroepmaatregelen in de andere Gewesten. Waar kan ik terecht?Kunnen inwoners van het Vlaams Gewest die in een ander gewest gaan werken nog een werkkaart bij de RVA aanvragen?

IInfoWaar kan ik terecht voor bijkomende info?Interim > zie uitzendarbeid

Kan een diploma ‘secundair na secundair’ (sense 7de jaar integrale veiligheid) ook onder ‘middengeschoold’ gecategoriseerd worden?Wat gebeurt er als ik tijdens de vermindering een hoger diploma behaal?Is een jongere met een diploma hoger beroepsonderwijs (HBO) middengeschoolde voor de toepassing van de korting jongeren?

Minimumleeftijd (doelgroep jongeren)Wat is de minimumleeftijd voor de doelgroepvermindering jonge werknemers? Hoe moet de bepaling "niet meer leerplichtig" worden gelezen?

NNietwerkende werkzoekende (doelgroep ouderen)Wat is een nietwerkende werkzoekende?Hoelang moet men ingeschreven zijn bij VDAB voordat men recht geeft op doelgroepvermindering nietwerkende werkzoekende?Kan de dag inschrijving als nietwerkend werkzoekend vallen op een zaterdag?Mag er op die dag van inschrijving als niet werkendwerkzoekende wel gewerkt worden als interim bijvoorbeeld?Wij hebben een nieuwe medewerker aangenomen (°1960), die hiervoor niet ingeschreven heeft gestaan als werkzoekende. Komen wij dan nog steeds in aanmerking voor de RSZ korting?

OOpenbare besturenGeldt de doelgroepvermindering jongeren ook voor openbare besturen?Geldt de doelgroepvermindering voor ouderen ook bij een tewerkstelling bij een overheid (zoals bijvoorbeeld een gemeente of OCMW)?Opeenvolgende aanwervingenWat als de werkgever dezelfde oudere werknemer terug aanwerft?We hadden een werknemer in dienst met een contract van bepaalde duur dat afliep vóór 1/7/2016. Deze persoon komt opnieuw in dienst na 1/7/2016. Geeft deze persoon nog recht op de doelgroepvermindering?Worden bij een hertewerkstelling binnen de 4 kwartalen de kwartalen meegerekend ongeacht of er werkelijk een vermindering werd toegepast?Moet na de vermindering t.g.v. een alternerende opleiding opnieuw een aanvraag ingediend worden voor een ‘gewone’ doelgroepvermindering jongeren?

Een jonge, resp. oudere werknemer met contract bepaalde duur, die nog geen registratie deed bij VDAB. Kan deze persoon zich na het verloop van dit contract alsnog inschrijven via de VDAB en op deze manier aanspraak maken op de vermindering bij een nieuw contract?

Als de werknemer contracten heeft die aansluitend zijn , bijv. oude stopt 31/12/2016 en de nieuwe start 01/01/2017, en de werknemer heeft daarvoor recht gehad op een activa vermindering, mag de vermindering ook ingezet worden op het nieuwe contract?

Opzegperiode/vergoedingMomenteel heb ik een opzegvergoeding tot 2018. Indien ik een nieuwe job vind als 55+’er, heeft mijn nieuwe werkgever dan ook recht op de RSZkorting ?OuderenHoe weet ik na indiensttreding van een nietwerkende werkzoekende oudere werknemer of ik een vermindering kan krijgen? OvergangsmaatregelenZijn er overgangsmaatregelen voor de (oude) doelgroepverminderingen voor oudere werknemers?Wat als de aanwerving van de oudere werknemers gebeurt vanaf 01.07.2016, terwijl de vorige tewerkstelling (binnen vier voorafgaande kwartalen) ligt voor 01.07.2016?

VVDABMoet de werknemer zich verplicht inschrijven bij VDAB?Hoe is de taakverdeling tussen VDAB en departement WSE?Een jonge, resp. oudere werknemer die reeds in dienst is in het 3e kwartaal maar nog geen registratie deed bij VDAB, kan deze dit alsnog doen in het 4e kwartaal en zo aanspraak maken op de vermindering vanaf het 4e kwartaal?Verschillen vermindering jongeren ouderenWat zijn de belangrijkste verschilpunten tussen de doelgroepvermindering voor jongeren en voor ouderen?VestigingWat bepaalt of het Vlaamse Gewest bevoegd is?Vlaamse Overheid als werkgeverIs de doelgroepvermindering ook van toepassing voor nieuwe medewerkers van de Vlaamse overheid (als werkgever)?Voorwaarden jongere werkzoekendeAan welke instapvoorwaarden moet ik als jongere voldoen om recht te geven op de Vlaamse doelgroepvermindering jongeren?VOPKan de doelgroepvermindering gecombineerd worden met de VOP? (Vlaamse ondersteuningspremie voor personen met een arbeidshandicap)VZWKomen VZW’s ook in aanmerking voor de doelgroepvermindering?

WWalloniëEen jonger 26 j. woont in Luik maar gaat werken in Tongeren (hoofdzetel van het bedrijf is gelegen in Vlaanderen). Hij zal zich ingeschreven hebben bij de FOREM in Wallonië, waar hij woont. Welke gewest zal dan de werkkaart moeten afgeven voor hem?Wat als een werknemer met een doelgroepvermindering wordt aangeworven in Vlaanderen, door dezelfde werkgever tijdelijk wordt tewerkgesteld in Wallonië en nadien opnieuw in een Vlaamse vestigingseenheid van de werkgever wordt tewerkgesteld?WerkgeverHoe kan ik als werkgever nagaan of de jongere in aanmerking komt voor de RSZkorting?Welke werkgevers komen in aanmerking voor de doelgroepverminderingen jongeren en ouderen?Komt een privékliniek in aanmerking voor de doelgroepvermindering ouderen?Hoe wordt het begrip werkgever geïnterpreteerd voor de toepassing van de doelgroepverminderingen?Om te kunnen gebruikmaken van de korting voor aanwerving van een niet werkende werkzoekende 55 + is het de vestiging waar de persoon zal te werk gesteld die bepalend is?WerkstudentKomen werkstudenten in aanmerking voor de doelgroepvermindering jongeren?

ZZittende werknemerWat verstaat men bij de vermindering ouderen onder ‘zittende werknemer’? In het besluit staat immers geen definitie van zittende werknemer.Wat verstaat men onder zittende werknemer als de werknemer bijvoorbeeld in de 4 voorafgaande kwartalen in een Waalse exploitatiezetel gewerkt en niet in een Vlaamse?Kan een nieuwe werknemer overgaan naar een zittende werknemer?

pagina 2 van 18


JJobstudentKomen jobstudenten in aanmerking voor de doelgroepvermindering jongeren?Als een werkgever een werknemer in dienst neemt, vast contract, en de werknemer heeft ervoor gewerkt bij dezelfde werkgever als jobstudent, moeten we dan ook rekening houden met het contract als jobstudent?

Zijn er overgangsmaatregelen voor de (oude) doelgroepverminderingen voor ‘zeer jonge werknemers’?Wat als de aanwerving van de jongere gebeurt vanaf 01.07.2016, terwijl de vorige tewerkstelling (binnen vier voorafgaande kwartalen) ligt voor 01.07.2016?Blijven de overgangsmaatregelen voor jongeren alleen van toepassing zolang er geen sprake is van een werkonderbreking (zelfs binnen geldigheid van de kaart)?Is er bij aaneensluitende contracten van bepaalde duur sprake van een ononderbroken tewerkstelling waardoor de oude regeling nog geldt?Bij verhuis naar een andere regio wordt de activering toegepast volgens de regels van de nieuwe regio. Gebeurt dat op basis van de werkkaart destijds afgeleverd door de instelling bevoegd voor een ander Gewest?

OvernameBlijft de (oude) RSZvermindering voor jongeren geldig bij een overname van de onderneming?

Waarom kan ik in Ecaro niet zien dat de ‘zittende werknemer’ in aanmerking komt voor een RSZvermindering?

Naar boven

AAanvraag

Hoe vraag ik de doelgroepvermindering aan?De werkgever die aanspraak wil (blijven) maken op een doelgroepvermindering moet de gevraagde vermindering met de gepaste code aanduiden op de tewerkstellingslijn bij de driemaandelijks DmfAaangifte (jan. – mar., apr. – jun., jul.sep., okt.dec.). Om recht te geven op de doelgroepvermindering dient de jongere werkzoekende een loopbaanportfolio aan te maken en de oudere werkzoekende, die nieuw wordt aangeworven, dient zich bij VDAB in te schrijven als nietwerkendwerkzoekend (voor de oudere werknemer die reeds in dienst is, de zogenaamde ‘zittende werknemer’ is dit niet nodig.)

Hierna vind je de verschillende codes:

Verminderingscodes nieuwe doelgroepverminderingen jongerenlaaggeschoolde jongeren: 6300middengeschoolde jongeren: 6301leerlingen: 6310

Verminderingscodes overgangsmaatregelen jongeren (‘oude’ vermindering op basis van in dienst vóór 1/7/2016 die doorloopt wegens ononderbroken tewerkstelling tot maximaal eind 2018)Doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jonge werknemers (oud stelsel): 6030 Doelgroepvermindering voor erg laaggeschoolde jonge werknemers (oud stelsel): 6031Doelgroepvermindering voor middengeschoolde jonge werknemers (oud stelsel): 6032Doelgroepvermindering zeer jonge werknemers (oud stelsel): 6033

Verminderingscodes nieuwe doelgroepverminderingen ouderenDoelgroepvermindering voor oudere werknemers Zittende werknemers: 6320Doelgroepvermindering voor oudere werknemers Nietwerkende werkzoekende ouderen: 6321

Activa

Wat verandert het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid aan de ‘Activa’maatregel?Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen drie verschillende ‘vormen’ van Activa: ‘Activa Start (jongeren)’, ‘Activa verminderde arbeidsgeschiktheid’ en ‘Activa langdurig werkzoekenden’.

Voor ‘Activa Start’ en ‘Activa verminderde arbeidsgeschiktheid’ kan je vanaf 01/07/2016 geen aanvragen meer doen voor nieuwe aanwervingen in vestigingen in het Vlaamse Gewest. Vanaf 01/01/2017 kan je voor nieuwe aanwervingen in vestigingen in het Vlaamse Gewest geen ‘gewone’ (d.w.z. voor langdurig werkzoekenden) Activavermindering of Activauitkering meer aanvragen.

Voor werknemers die vóór 01/07/2016 (Activa Start en Activa verminderde arbeidsgeschiktheid) of vóór 01/01/2017 (‘gewone’ Activa langdurig werkzoekenden) in dienst traden, krijgt de werkgever maximaal tot 31/12/2018 de werkuitkering en/of werkgeversbijdragevermindering. Aan de algemene regel dat een werkgever de ‘structurele vermindering’ maar mag combineren met één doelgroepvermindering, wordt niet geraakt. Aangezien de Activavermindering ook een doelgroepvermindering is, zal een werkgever dus mogelijk moeten kiezen tussen de Activavermindering enerzijds en de doelgroepvermindering voor jongeren of ouderen anderzijds. Een combinatie van beide is immers niet mogelijk. Wel kan

pagina 3 van 18


men eerst kiezen voor één vermindering gedurende één of meerdere kwartalen, om later over te gaan naar een andere vermindering (bijvoorbeeld omdat de eerste vermindering is ‘uitgeput’ of omdat niet meer voldaan is aan de voorwaarden van de eerste vermindering).

Kan ik ‘Activa langdurig werkzoekenden’ nog bekomen in Vlaanderen?Ben je in het bezit van een Activakaart (C43) en neemt jouw toekomstige werkgever jou vóór 01/01/2017 en binnen de geldigheidsduur van deze kaart in dienst, dan kan hij nog genieten van:

een RSZvermindering van 1 500 euro/kwartaal (via verminderingscode bij RSZ) tot het en met het 4de kwartaal 2018;een werkuitkering van 500 euro/maand (d.w.z. dat de werkgever 500 euro minder van jou nettoloon moet betalen en hiervan maandelijks aangifte doen via eASR) tot en met 31 december 2018

Attesten (zie ook loopbaanportfolio)

Kan de werkgever nog een papieren document bekomen dat geldt tussen werkgever en werknemer, genre printout van de vroegere werkkaarten? Neen, er bestaat geen vervanger van de vroegere werkkaart. Er worden geen attesten meer afgeleverd. Het is de bedoeling om de procedure zoveel mogelijk ‘digitaal’ te laten verlopen i.p.v. via papieren documenten.Hierna vind je hoe de werknemer kan bewijzen dat hij aan de voorwaarden voldoet om de doelgroepvermindering te bekomen.

JongerenDe jonge werknemer moet een zogenaamde loopbaanportfolio bij VDAB hebben of aanmaken met zijn of haar opleidingsgegevens. Is de jongere werkzoekend, dan kan de werkgever een (digitaal) bewijs van inschrijving bij VDAB vragen, bij de inschrijving bij VDAB wordt immers automatisch een loopbaanportfolio aangemaakt. De jongere kan dit downloaden vanuit zijn elektronisch dossier (‘Mijn Loopbaan’). Is de jongere nog niet ingeschreven bij VDAB, dan dient hij zo spoedig mogelijk in te schrijven. Is hij werkzoekend, dan kan hij een ‘gewone’ (d.w.z. volledige) inschrijving bij VDAB doen. Is de jongere niet werkzoekend (bijvoorbeeld naadloze overgang van één job naar een ander) dan is er een beperkte inschrijving bij VDAB voorzien via een ‘verkorte wizard’. De jongere zal hier maar een beperkt aantal gegevens dienen in te geven (identiteitsgegevens en studiegegevens), zodat de werkgever de doelgroepvermindering kan bekomen. De jongere kan in dat geval zijn loopbaanportfolio online aan de werkgever tonen of er een print(screen) van maken (d.w.z. waardoor de werkgever weet dat én de werkzoekende een loopbaanportfolio heeft bij VDAB én laag of middengeschoold is). In geval van twijfel, kan de jongere een mail sturen naar [email protected] met zijn rijksregisternummer en de vraag of hij/zij voldoet aan de instapvoorwaarden voor de doelgroepvermindering. Zij zullen hem/haar dan de gegevens (= al dan niet ingeschreven en scholingsgraad) bezorgen die zij/hij aanvulde in “Mijn Loopbaan”.

De concrete procedure om een dossier aan te maken bij VDAB vind je terug onder de rubriek loopbaanportfolio.

OuderenHeb je een 55+er aangeworven, waarvoor je een doelgroepvermindering wil aanvragen, dan moet deze als ‘nietwerkende werkzoekende’ ingeschreven zijn bij VDAB. Je kan een bewijs van inschrijving bij de VDAB vragen. De werkzoekende kan dit downloaden en doormailen (of afprinten en meebrengen) vanuit zijn elektronisch dossier bij VDAB (‘Mijn Loopbaan’). Voor oudere werknemers die reeds in dienst zijn en de vermindering voor ‘zittende werknemers’ wordt aangevraagd, is geen inschrijving bij VDAB nodig en heb je als werkgever ook geen specifiek bewijs nodig.

Activa – HerstructureringenVoor de doelgroepverminderingen voor langdurig werkzoekenden (Activa) en werknemers getroffen door herstructurering verandert de procedure tot einde 2016 niet (op dat ogenblik worden deze maatregelen afgeschaft) . De RVA blijft in Vlaanderen instaan voor de attestering. Voor werknemers die in de andere gewesten wonen, staan de Forem (Wallonië) en Actiris (Brussel) in voor de attestering. De werkkaarten uitgereikt aan deze werkzoekenden worden tot eind 2016 ook in Vlaanderen aanvaard om de doelgroepvermindering toe te kennen. In de Duitstalige Gemeenschap neemt de RVA de attestering op zich. Belangrijk hierbij is dat op de attesten een langere geldigheidsduur kan staan dan 12/2016. Dit betekent evenwel niet dat de kaart nog kan gebruikt worden voor een tewerkstelling na 31/12/2016. In Vlaanderen wordt deze maatregel immers definitief afgeschaft voor tewerkstellingen na 31/12/2016. Het is de datum van indiensttreding (vóór 1/1/2017) die van belang is en niet de geldigheidsduur van de kaart, die bepaalt of de maatregel nog van toepassing is.

Naar boven

BBedragen

Welke verminderingen kan je toepassen als je bijvoorbeeld een werknemer aanwerft die op dat moment 59 jaar is? Als de werknemer 59 jaar is (op de laatste dag van het kwartaal van de indienstneming), zal de werkgever voor het kwartaal van indienstneming en de 7 daaropvolgende kwartalen een forfaitaire RSZvermindering van 1.150 € krijgen (dus geen 1.500 € vanaf 60 jaar, want was al in dienst daarvoor). Is de werknemer nog in dienst na afloop van de 8 kwartalen, dan zal de werkgever daarna verder in aanmerking komen voor de vermindering voor ‘zittende werknemers’ (60+ = 1.150€) zolang de werknemer in dienst blijft, mogelijk ook na het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd. Is de doelgroepvermindering voor een bepaald kwartaal groter dan het verschuldigd bijdragebedrag (eventueel in combinatie met de structurele vermindering die eerst berekend wordt) dan wordt de toegekende vermindering steeds beperkt tot dat verschuldigd bijdragebedrag. Of anders gezegd: is de RSZbijdrage door één of meerdere kortingen herleid tot 0, dan vervallen de nog eventuele kortingen waarop men (nog extra) recht zou kunnen hebben.

Verandert het verminderingsbedrag voor een 55+’er die in de loop van het kwartaal 60+ wordt?Enkel bij de zittende werknemer verhoogt het bedrag, bij de nietwerkende werkzoekende blijft de vermindering geldig op het ogenblik van indiensttreding van toepassing voor 8 kwartalen.

Buitenlandse werkzoekende

Kan een bedrijf met vestiging in het Vlaamse Gewest ook in aanmerking komen voor de doelgroepvermindering voor een werkzoekende die niet in Vlaanderen woont?Ja.De woonplaats van de werkzoekende heeft geen invloed op het bekomen van de doelgroepkorting. Voldoet men aan alle voorwaarden, dan kan een werkgever gevestigd in het Vlaamse Gewest de korting bekomen, ook als het gaat om een buitenlandse werkzoekende.

pagina 4 van 18


Voor de doelgroep jongeren (25j.) is het belangrijk dat de jongere een loopbaanportfolio aanmaakt. Wie in Vlaanderen mag werken, kan een persoonlijke account aanmaken. Dit kan online of via het gratis nummer van de VDABservicelijn: 0800/30.700. Voor de doelgroep ouderen (55+), als de 55+er bij VDAB ingeschreven is als nietwerkende werkzoekende (minstens 1 dag in de maand voorafgaand aan in dienst), dan kan de werkgever hiervoor een hogere doelgroepvermindering bekomen (1.150€). Is dit niet het geval, dan is de ‘gewone’ doelgroepvermindering (600€ indien <60j. en 1.150€ indien >=60j.) voor ‘zittende’ werknemers van toepassing.

Buitengewoon Onderwijs

Is wie Buitengewoon Secundair Onderwijs gevolgd heeft laaggeschoold of middengeschoold?Alle leerbewijzen Buitengewoon secundair onderwijs opleidingsvorm 1, opleidingsvorm 2 en opleidingsvorm 3 worden beschouwd als laaggeschoold.Alle leerbewijzen Buitengewoon secundair onderwijs opleidingsvorm 4 worden beschouwd als middengeschoold.

Naar boven

CCumul

Kan ik als werkgever verschillende doelgroepverminderingen cumuleren?Neen.

Aan de principes van de vermindering van de patronale bijdragen wordt niet geraakt. Een werkgever kan de ‘structurele vermindering’ maar combineren met één doelgroepvermindering of sectorale vermindering. Na afloop van elk kwartaal zal de werkgever aanduiden op welke vermindering hij een beroep wenst te doen (door het ingeven van de betreffende code). Dit hoeft niet elk kwartaal dezelfde doelgroepvermindering te zijn. De werkgever kan dus aan optimalisatie van de verschillende verminderingen doen. Zo kan men bijvoorbeeld eerst een beroep doen op een hogere doelgroepvermindering van kortere duur, om wanneer deze vermindering afloopt over te schakelen op een andere doelgroepenvermindering van langere duur.

Voorbeeld: Bedrijf X komt voor werknemer Y zowel in aanmerking voor de ‘nieuwe doelgroepenvermindering voor oudere werknemers’ als voor de ‘doelgroepvermindering eerste aanwervingen’. Bij de driemaandelijkse Dmfaaangifte kan de werkgever per tewerkstellingslijn van de werknemer maar één van deze doelgroepverminderingen aanduiden voor zover zowel hijzelf als de werknemer aan de criteria voldoet. Loopt de aangeduide doelgroepvermindering af en komt men nog in aanmerking voor de andere doelgroepvermindering, dan kan men bij de volgende driemaandelijkse Dmfaaangifte ‘overschakelen’ naar de andere doelgroepvermindering.

Zal men de doelgroepvermindering ouderen kunnen cumuleren met een activa kaart (RSZ vermindering of werkuitkering) tot het uitdoven van de Activa?De Activa kaart attesteert twee verschillende zaken:

1. het recht op RSZvermindering voor langdurige werkzoekenden én 2. het recht op de (werk)uitkering voor langdurige werkzoekenden die ouder zijn dan 45 jaar.

De algemene regel is dat de werkgever (naast de structurele RSZvermindering) maar gebruik kan maken van één doelgroepvermindering: dus ofwel de (nieuwe Vlaamse) doelgroepvermindering voor ouderen ofwel de Activavermindering (1.) voor langdurige werkzoekenden. Doet men een beroep op de Activavermindering, dan kan de activakaart nog gebruikt worden voor aanwervingen tot eind 2016.

De nieuwe doelgroepvermindering voor oudere werkzoekenden kan wel gecombineerd worden met de Activauitkering (2.) (of werkuitkering), gezien dit geen doelgroepvermindering is, maar een inhouding op het loon door de werkgever, dat door RVA gecompenseerd wordt aan de werknemer.

Naar boven

DDeeltijdse tewerkstelling

Hoe wordt de doelgroepvermindering berekend bij een deeltijdse tewerkstelling?Bij een tewerkstelling van 80% of meer blijft de doelgroepkorting behouden alsof men 100% werkte. Bij een tewerkstelling van minder dan 27,5% wordt er geen doelgroepkorting toegepast.

Bedraagt de tewerkstelling 27,5% of meer en minder dan 4/5 (80%), dan wordt de korting verminderd (‘geproratiseerd’) in verhouding tot de deeltijdse tewerkstelling. Deze proratisering gebeurt automatisch bij de DmfAaangifte. Het komt er op neer dat u voor bijvoorbeeld bij een halftijdse tewerkstelling (vermindering = 1000 euro/kwartaal) iets meer dan 500 euro zal ontvangen (= het verminderingsbedrag X 0,5 (= tewerkstellingsbreuk) X vaste multiplicatiefactor). Uw sociaal secretariaat kan de volledige formule, om het exacte bedrag te berekenen, terug vinden om de website van de Sociale Zekerheid).

Kan de werkgever bij een deeltijds contract ook genieten van de doelgroepvermindering? Of is er een bepaald minimum aantal uren vereist?In de regel kan een werkgever geen beroep doen op een doelgroepvermindering, wanneer de werknemer in dienst treedt met een arbeidsovereenkomst voor minder dan een halftijdse tewerkstelling of in een bepaald kwartaal minder dan 27,5% van een normale voltijdse prestatie werkt. Dan is er voor dat kwartaal geen recht op de doelgroepvermindering. Er zijn evenwel een aantal sectoren waar deeltijdse tewerkstelling gebruikelijk is (bijv. de horeca) en waarvoor men een uitzondering toestaat, zodat werkgevers in deze sectoren toch een beroep kunnen doen op de doelgroepverminderingen.

Waar vind ik de uitzonderingen op de regel dat wie minder dan 27,5% van een normale prestatie werkt, niet in aanmerking komt voor de doelgroepverminderingen?De sectoren waarop deze uitzondering van toepassing is, vind je terug op de website van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (de instantie bevoegd voor de inning van de sociale zekerheidsbijdragen) onder de rubriek ‘Vaste multiplicatiefactor beta’. Voor bijkomende info hierover neemt u best rechtstreeks contact met RSZ via het contactcenter van RSZ of via volgend emailadres: [email protected]

pagina 5 van 18


Ik kan als 55+er bij 2 werkgevers tegelijkertijd gaan werken: een contract van 1/5 bij werkgever A en een contract va 7/10 bij werkgever B. Komen beide werkgevers in aanmerking voor de doelgroepvermindering ouderen?Als een werknemer in dienst is met een arbeidsovereenkomst voor minder dan een halftijdse tewerkstelling of in een bepaald kwartaal minder dan 27,5% van een normale voltijdse prestatie werkt, dan kan de vermindering niet gevraagd worden voor dat kwartaal. Hieruit volgt:Dat de werkgever A geen vermindering kan krijgen.

Dat de werkgever B de vermindering wel kan krijgen (à rato van 70%), voor zover hij voldoet aan alle voorwaarden.

DmfA

Wat is Dmfa?DmfA is een elektronische (online) aangifte waarin de werkgevers loon en arbeidstijdgegevens van hun werknemers moeten indienen bij de RSZ.Via deze (kwartaal)aangifte kunnen ze ook een doelgroepvermindering aanvragen. Voordeel is dat de verminderingen zullen berekend worden op het effectief betaalde loon, waardoor correcties in principe beperkt blijven tot rechtzetting van fouten. Meer informatie over de Dmfaaangifte vindt u op de website van RSZ.

Dienstencheque-ondernemingen

Kunnen Dienstenchequeondernemingen gebruik maken van de doelgroepvermindering ouderen én de doelgroepvermindering jongeren?De doelgroepvermindering voor jongeren is voor alle werkgevers.De doelgroepvermindering voor ouderen is enkel voor dienstenchequeondernemingen die tot de private sector behoren.

Hoe wordt de voorwaarde ‘tewerkgesteld in een vestiging in het Vlaamse Gewest’ voor een dienstenchequeonderneming geïnterpreteerd?Hier wordt de standaardregel van de RSZ toegepast, voor dienstenchequeondernemingen is dat de vestiging van het kantoor dat dienstenchequewerknemers tewerkstelt. Als de dienstenchequewerknemer dus vanuit een Vlaamse vestiging wordt uitgestuurd (ongeacht de vestiging van de ‘klant’) zal de dienstenchequewerknemer aan de Vlaamse voorwaarden moeten voldoen, zoals het beschikken over een loopbaanportfolio.

Diploma

Wat gebeurt er als het diploma wijzigt na aanvraag van de doelgroepvermindering voor jongeren?Als er een hoger diploma wordt behaald in het aanwervingskwartaal zelf of in het daaropvolgende kwartaal, dan wordt dit hoger diploma in rekening gebracht. Op deze manier wil men vermijden dat jongeren speciaal aangeworven worden net voor het behalen van een hoger diploma. Was de werknemer voorheen laaggeschoold en nu middengeschoold dan zal de doelgroepvermindering voor middengeschoold worden toegekend (1000€/kwartaal), is de werknemer na het behalen van het diploma hooggeschoold, dan valt hij buiten het toepassingsgebied en zal de werkgever geen recht hebben op de doelgroepvermindering.

Als er een hoger diploma wordt behaald na het kwartaal volgend op het aanwervingskwartaal, dan kan de begonnen vermindering uitgeput worden, ook als tijdens de tewerkstellingsperiode de kwalificatie wijzigt, dit om te voorkomen dat de werkgever financieel zou afgestraft worden wanneer zijn werknemer zijn kwalificaties (via studie) nog zou verhogen.

Voorbeelden: Werknemer X wordt aangeworven 1/9/2016 en heeft een diploma secundair onderwijs (is middengeschoold). In oktober behaalt betrokkene een bachelor diploma (na ‘tweede zittijd’), waardoor hij ‘hoger geschoold’ wordt. De werkgever heeft geen recht op de doelgroepkorting voor jongeren gezien het hoger diploma is behaald in het kwartaal volgend op het kwartaal van aanwerving.Werknemer Y wordt aangeworven 15/9/2016 en heeft een diploma secundair onderwijs (is middengeschoold). 30/1/2017 behaalt hij een bachelor diploma. De werkgever behoudt de toegekende vermindering gezien het hogere diploma werd behaald na het kwartaal volgend op de indiensttreding (kwartaal in dienst is 3de kwartaal 2016, kwartaal volgende op in dienst is 4de kwartaal 2016, hoger diploma is behaald in 1ste kwartaal 2017, dus na 4de kwartaal 2016).

Naar boven

EEcaro

Wat is Ecaro en waarvoor kan dit gebruikt worden?Ecaro is een online toepassing van RSZ. Deze toepassing biedt de mogelijkheid om, alvorens de kwartaalaangifte verstuurd wordt, na te gaan of er voor een bepaalde werknemer recht op een bijdragevermindering bestaat.

De kwartaalaangifte van een werkgever kan bijdrageverminderingen bevatten die aangevraagd worden door de werkgever of zijn mandataris. Voor een aantal van deze verminderingen moet de werknemer beantwoorden aan bepaalde voorwaarden. De RVA beschikt over deze informatie. De RSZ ontvangt de informatie van de RVA en VDAB via elektronische weg en gebruikt ze bij de controle van de ingediende aangiftes en/of wijzigende aangiftes. De bedoeling van de onlinedienst Ecaro is om deze gegevens ook voor de werkgevers en hun mandatarissen beschikbaar te stellen. Ecaro biedt ook de mogelijkheid om te kunnen begrijpen waarom het controlesysteem van de RSZ een aantal fouten meldt of zelfs de aangevraagde bijdragevermindering annuleert.

Ik heb een bevestiging gekregen van VDAB dat de jongere voldoet aan de basisvoorwaarden voor de korting, maar ik zie dit niet in Ecaro. Hoe komt dit?De gegevens die VDAB overmaakt aan RSZ en die worden weergegeven in Ecaro, zodat de werkgever kan zien of een werknemer in aanmerking komt voor een doelgroepvermindering, worden door RSZ maar één keer per week opgeladen in Ecaro. Dit betekent dat u de gegevens met minstens een week vertraging in Ecaro ziet verschijnen.

pagina 6 van 18


Hoe kan ik in Ecaro zien dat de werknemer die ik heb aangeworven voldoet aan de voorwaarden om de doelgroepvermindering te bekomen? Hoe dienen we alle gegevens die op ECARO verschijnen te interpreteren? (Begindatum, Einddatum)? Begindatum: de datum waarop de VDAB aan RSZ (via een automatische gegevensstroom) communiceert dat de werknemer aan de voorwaarden (van de doelgroep) voldoet. (ps. Bij de opstart van de nieuwe doelgroepvermindering heeft VDAB een éénmalige communicatie gedaan voor alle personen die bij de start van de maatregel aan de voorwaarden van de doelgroepvermindering voldeden. Deze communicatie is gedaan op 23/6/2016. Vandaar dat voor alle ‘bestaande dossiers’ de begindatum op 23/6/2016 zal staan.)Einddatum: datum waarop de werknemer niet meer aan de voorwaarden (van de doelgroep) voldoet. Tijdens de periode dat de werknemer aan de voorwaarden voldoet, zal deze datum blanco zijn.

Is de begindatum ingevuld en de einddatum leeg, dan betekent dit dat de werknemer voor de aangegeven doelgroepvermindering in aanmerking komt vanaf de datum vermeld in ‘begindatum’. Als die na de datum indiensttreding ligt, opent deze werknemer geen recht op de doelgroepvermindering voor nietwerkende werkzoekenden (55+).

Wat is de betekenis van de begindatum zonder loopbaanportfolio en einddatum zonder loopbaanportfolio in Ecaro?Deze data zijn toegevoegd om technische redenen: zo worden foutmeldingen vermeden bij indiensttredingen vóór de creatie van een loopbaanportfolio. De aanwerving kan immers gebeuren vóór de jongere over een loopbaanportfolio beschikt (hij heeft tot de laatste dag van het kwartaal van indiensttreding de tijd om dit loopbaanportfolio aan te maken). De gegevens zonder loopbaanportfolio laten toe om het opleidingsniveau op het moment van de aanwerving vast te stellen en vermijden een foutmelding in de DmfAaangifte. Heeft de jongere tijdig zijn loopbaanportfolio aangemaakt, dan is de einddatum zonder loopbaanportfolio steeds gelijk aan de dag voor de ‘begindatum’.

In verschillende dossiers die op verschillende ogenblikken starten, staat de ‘einddatum zonder loopbaanportfolio’ steeds op 22/6/2016. Hoe kan dit?Op 23/6/2016 heeft de VDAB de gegevens van de jongeren die op dat ogenblik aan de voorwaarden voldeden doorgestuurd naar de RSZ zodat we op 1 juli van start konden gaan met de nieuwe vermindering. Hierdoor staat voor al deze dossiers de einddatum zonder loopbaanportfolio standaard op 22/6/2016 (Begindatum zonder loopbaanportfolio is een standaardveld met geboortedatum van de werknemer (om technische reden diende er een begindatum ingegeven te worden).

Waarom vind ik in Ecaro niet terug dat mijn werknemer een vermindering krijgt voor oudere zittende werknemers?Ecaro is gebaseerd op gegevensuitwisseling tussen RVA, VDAB en KSZ. Omdat jouw werknemer voor de vermindering zittende oudere werknemers zich niet moet inschrijven bij VDAB, staat dit niet vermeld in Ecaro.Voor een nietwerkende werkzoekende bijvoorbeeld zal je dat wel zien in Ecaro omdat hij moet ingeschreven zijn bij VDAB.

Waarom staat bij de meeste gevallen 23/06/2016 als begindatum als deze vermindering pas geldig is vanaf 01/07/2016?Het is de datum waarop de portfolio bij de VDAB werd aangemaakt.

Als in Ecaro wordt aangeduid dat iemand in aanmerking komt voor een bepaalde vermindering, is dit dan voldoende voor de aangifte via DMFA?Voor de doelgroepvermindering voor jonge werknemers moet de jongere zelf een loopbaanportfolio aanmaken bij VDAB. Als de jongere in aanmerking komt voor de doelgroepvermindering is dit raadpleegbaar in Ecaro. Via Ecaro kan u ook nagaan of de oudere werknemer ingeschreven was als nietwerkende werkzoekende en zo het recht opent op de verhoogde vermindering.

Europese regels

Valt de doelgroepkorting voor oudere (en jongere) werknemers onder de Europese regels van “de minimissteun?”De “doelgroepkorting voor oudere (en jongere) werknemers” is een algemene maatregel en is volgens de Europese regels geen staatssteun en valt dus ook niet onder de regels van de ‘de minimissteun”.

Naar boven

GGewesten

Ik heb een vraag over de doelgroepmaatregelen in de andere Gewesten. Waar kan ik terecht?Voor het Brussels hoofdstedelijk Gewest kan je terecht bij Actiris Voor Wallonië neem je contact op met Forem Voor de Duitstalige Gemeenschap blijft RVA die de werkkaarten uitreiken.

Kunnen inwoners van het Vlaams Gewest die in een ander gewest gaan werken nog een werkkaart bij de RVA aanvragen?Zolang de andere gewesten hun regelgeving niet hebben aangepast, kunnen inwoners van het Vlaams Gewest die in een ander gewest gaan werken hun werkkaart bij de RVA aanvragen. Op deze manier hoeven jullie geen doelgroepvermindering in die gewesten mis te lopen.

Naar boven

IInfo

Waar kan ik terecht voor bijkomende info?Voor bijkomende informatie i.v.m. het Vlaamse doelgroepenbeleid kan je terecht bij het departement Werk en Sociale Economie:

pagina 7 van 18


website: http://www.werk.be/doelgroepenbeleid email: [email protected] telefoon: 02/553.08.61

Voor specifieke informatie i.v.m. VDABmateries (loopbaanportfolio, beoordeling middenof laaggeschoold, inschrijving als niet werkende werkzoekende) kan je terecht bij VDAB via het gratis nummer van de servicelijn (tel. 0800/30.700) of het algemeen emailadres: [email protected] (zie ook https://www.vdab.be/contact)

Contactgegevens over de andere gewesten vind je terug onder de rubriek ‘Gewesten’.

Voor bijkomende info i.v.m. de Activamaatregel kan je terecht bij RVA. Hier vind je ook een overzicht van de verschillende organisaties bevoegd in functie van de woonplaats van betrokkene.

Interim: zie uitzendarbeid

Naar boven

JJobstudent

Komen jobstudenten in aanmerking voor de doelgroepvermindering jongeren?Voor de tewerkstelling van studenten (de zogenaamde ‘jobstudenten’) die maar een beperkt aantal uren (max. 475) per jaar werken, is er een specifieke ‘arbeidsovereenkomst voor studenten’. Hiervoor is er een verlaagde RSZbijdrage, die beduidend lager is dan de gewone sociale zekerheidsbijdragen (een solidariteitsbijdrage van 2,71% ten laste van de student en 5,42% ten laste van de werkgever). Deze ‘jobstudenten’ komen niet in aanmerking voor de doelgroepvermindering jongeren, gezien er reeds een bijzondere bijdragevermindering van toepassing is.”

Als een werkgever een werknemer in dienst neemt, vast contract, en de werknemer heeft ervoor gewerkt bij dezelfde werkgever als jobstudent, moeten we dan ook rekening houden met het contract als jobstudent?Er moet geen rekening gehouden worden met de periode van tewerkstelling als jobstudent (dwz. die werkte met een 'studentenovereenkomst'). Er moet immers nooit rekening gehouden worden met een tewerkstelling die niet onder de socialezekerheidswet van 27 juni 1969 valt (bijv. jobstudenten, IBO'ers, vrijwilligers, …).

Naar boven

KKwartalen

Als de werkgever een jongere of oudere werknemer opnieuw in dienst neemt binnen een periode van vier kwartalen na de beëindiging van de vorige arbeidsovereenkomst, worden die tewerkstellingen, voor de vaststelling van de forfaitaire doelgroepvermindering en voor de looptijd ervan, als één tewerkstelling beschouwd. Hoe worden die kwartalen exact berekend?Bij de berekening van de doelgroepverminderingen vertrekt men steeds van (vaste) RSZkwartalen (zoals ze worden aangegeven via Dmfa: dwz. jan.mar., apr.jun., jul.sep. en okt.dec.), concreet gaat het hier dus over 4 kwartalen na het kwartaal van de beëindiging van de eerste arbeidsovereenkomst.

Voorbeeld: werknemer X start bij werkgever Y op 1/7/2016. Werkgever Y krijgt de doelgroepvermindering voor jongeren vanaf 1/7/2016 voor 8 kwartalen (dus t.e.m. 2de kwartaal 2018). Werknemer X gaat op 15/12/2016 uit dienst. Komt werknemer X nu terug in dienst bij werkgever Y vóór 1/1/2018, bijvoorbeeld op 15/12/2017, dan loopt periode van de vermindering gewoon door. In de praktijk zal werkgever Y dus de korting ‘maar’ krijgen voor het 3de en 4de (deels) kwartaal 2016 en (deels) voor het 4de kwartaal 2017 en het 1ste en 2de kwartaal 2018. Hierdoor zal de werkgever ‘maar’ recht hebben op 4 i.p.v. 8 kwartalen.

Naar boven

LLaaggeschoold

Wie is laaggeschoold?Je wordt beschouwd als laaggeschoold als je geen diploma secundair onderwijs hebt of geen studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs (op het einde van het kwartaal van in dienst).

Concreet betekent dit dat je hoogstens een getuigschrift/leerbewijs mag hebben van:Lager onderwijs

pagina 8 van 18


Getuigschrift 1e graad Secundair onderwijsGetuigschrift LeertijdGetuigschrift deeltijds Beroepssecundair onderwijsAlle leerbewijzen Buitengewoon secundair onderwijs OV1OV2OV3Getuigschrift 2e graad Algemeen secundair onderwijsGetuigschrift 2e graad Beroepssecundair onderwijsGetuigschrift 2e graad Technisch secundair onderwijsGetuigschrift 2e graad Kunstsecundair onderwijsGetuigschrift 2de graad Secundair onderwijs

Is wie deeltijds beroepssecundair onderwijs gevolgd heeft laaggeschoold of middengeschoold?Laaggeschoold.

Wat gebeurt er als ik tijdens de vermindering een hoger diploma behaal?Zie rubriek diploma

Leerlingen/leertijd

Wat met jongeren die reeds verbonden waren met een leerovereenkomst vóór 1 juli 2016? Kunnen zij ook onder de nieuwe regeling leerlingen?a. 19jarigen met een leerovereenkomst gaan over op de nieuwe doelgroepvermindering leerling.

b. +19jarigen zitten in het oude systeem doelgroepvermindering jongeren, en daar blijft de federale vermindering van toepassing tot uiterlijk 31/12/2018.

Een werknemer werd tot en met 30/06/2016 tewerkgesteld met een leerovereenkomst in het kader van de leertijd. De werkgever houdt de jongere vervolgens verder in dienst met een gewone arbeidsovereenkomst. In dat geval kan hij gedurende 8 kwartalen de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde of middengeschoolde jongeren ontvangen. Wordt de tewerkstelling met de leerovereenkomst tot en met 30/06/2016 meegeteld voor de berekening van de 8 kwartalen wanneer de aanwerving met een vaste arbeidsovereenkomst gebeurt binnen de 4 kwartalen na 30/06/2016?Nee, deze wordt niet meegeteld. De 8 kwartalen beginnen opnieuw te lopen.

Zijn jongeren die een alternerende opleiding volgen in het kader van de “overeenkomst alternerende opleiding” verplicht een loopbaanportfolio aan te maken?Neen. Deze leerlingen moeten geen portfolio hebben om in aanmerking te komen voor de doelgroepvermindering “leerling”. Het sociaal secretariaat of de werkgever moeten enkel bij de DmfA de correcte verminderingscode (6310) kiezen.

Loongrens

Hoe wordt de evolutie van de loongrens voor jongeren bepaald?De loongrens (eerste 4 kwartalen € 7.500,00 – volgende 4 € 8.100,00) geldt per werkgever (juridische entiteit KBOnr).

Voorbeeld: Jongere opeenvolgend tewerkgesteld bij twee verschillende werkgevers (verschillend KBOnummer)Werkgever A: 01.07.2016 tot 31.12.2016 → loongrens 3e en 4e kwartaal 2016 = € 7.500,00Werkgever B: 01.01.2017 tot 31.12.2018 → loongrens 4 kwartalen 2017 = € 7.500,00 loongrens 4 kwartalen 2018 = € 8.100,00

Hoe wordt de loongrens berekend bij heraanwerving binnen vier kwartalen door dezelfde werkgever?Beide tewerkstellingsperiodes worden als één tewerkstelling beschouwd en de tussenliggende kwartalen worden fictief aangerekend als kwartalen met vermindering. Dit principe heeft een analoge impact op de loongrens.

Voorbeeld: Jongere met twee tewerkstellingsperiodes bij dezelfde werkgeverEerste periode: 01.07.2016 tot 31.12.2016 → loongrens 3e en 4e kwartaal 2016 = € 7.500,00Tweede periode: 01.10.2017 tot 31.12.2018 → loongrens vanaf 3e kwartaal 2017 = € 8.100,00, want de resterende 2 kwartalen met loongrens € 7.500,00 zijn fictief gesaldeerd in de tussenliggende periode 01.01.2017 – 30.09.2017

Wanneer voor een bepaald kwartaal de loongrens wordt overschreden, telt dit dan af van de 8 kwartalen waarop men recht heeft?Dit kwartaal telt mee in de 8 kwartalen ook al heeft men voor dat kwartaal geen recht op de doelgroepvermindering.

De jongere zit boven de loongrens tijdens de eerste 4 kwartalen (7500 €) , maar onder de loongrens voor de volgende 4 kwartalen (8100€). Kan hij dan aanspraak maken op de korting voor de laatste 4 kwartalen?Als de jongere bij indiensttreding aan alle voorwaarden voldeed (leeftijd, scholingsgraad, loopbaanprotfolio bij VDAB, …) kan de werkgever de vermindering voor de laatste 4 kwartalen alsnog toepassen.

Loopbaanportfolio

Hoe kan iemand een loopbaanportfolio aanmaken bij VDAB? (zie ook Attest)Als je (toekomstige) werkgever voor jou een doelgroepvermindering als jongere wil aanvragen, moet je een loopbaanportfolio hebben of aanmaken bij VDAB vóór of ten laatste het kwartaal dat je in dienst komt.

Schrijf je je in als (nietwerkend) werkzoekende bij VDAB of heb je je ooit vroeger ingeschreven als (nietwerkend) werkzoekende, dan maak(te) je automatisch ook meteen een loopbaanportfolio aan. Dit kan online. Zo kan je via de website van de VDAB een persoonlijke account aanmaken en je eigen profiel beheren. Zo kan je bijvoorbeeld ook passende vacatures zoeken, online solliciteren of opleidingscheques aanvragen. Als schoolverlater moet je je bij de VDAB ook steeds inschrijven om je beroepsinschakelingstijd te laten starten.

pagina 9 van 18


Als je je niet moet/wenst in te schrijven als werkzoekende bij VDAB – bijvoorbeeld omdat je naadloos van de ene werkgever naar de andere werkgever overgaat is er ook een verkorte inschrijvingswizard in ‘Mijn Loopbaan’, waarbij je alleen je identiteits en studiegegevens dient op te geven om recht te geven aan je nieuwe werkgever op de doelgroepvermindering voor jongeren. Hierna vind je een stappenplan:

Ga naar de VDABwebsiteKlik op "registreer je nu"Vul op de registratiepagina je persoonsgegevens (rijksregisternummer) en contactgegevens (emailadres) in (heb je al een VDABdossier, dan krijg je ‘Het rijksregisternummer is al in gebruik’ en kan je inloggen via stap 1 – eventueel kan je een

nieuw paswoord aanvragen)Kies op het einde van de pagina om niet in te schrijven als VDABwerkzoekendeDuid de optie aan "Nee, ik wil me enkel registreren voor Mijn Loopbaan om ervoor te zorgen dat mijn werkgever een RSZkorting kan aanvragen" (De jongere komt in de verkorte wizard terecht).Vul de studies in. Dit is nodig om te kunnen bepalen of de werkgever bij de aanwerving recht heeft op een RSZkorting. De jongere ziet volgende tekst:

"Ik verklaar op eer dat mijn studiegegevens correct zijn. Deze gegevens kunnen gebruikt worden om na te gaan of mijn toekomstige werkgever recht heeft op een RSZkorting voor laag of middengeschoolde jongeren."Akkoordverklaring Privacy (in deze verklaring staat dat een er wisselwerking is met RSZ en Departement Werk en Sociale Economie in kader van de doelgroepvermindering) Uw Loopbaanportfolio is aangemaakt en je komt op de homepagina van ‘Mijn Loopbaan’.

Vanaf dat er een tewerkstellingsband is tussen de werkgever en de jongere, zal de werkgever deze info ook kunnen consulteren in de online toepassing Ecaro. Het is op basis van het veld ‘begindatum’ dat de werkgever kan zien vanaf welk kwartaal de jongere over een elektronisch dossier beschikt.

Geldt een inschrijving als werkzoekende bij VDAB ook als loopbaanportfolio?Ja. Elke ingeschreven werkzoekende heeft automatisch een loopbaanportfolio. Zodra er een dossier is van de jongere, is er een loopbaanportfolio. Ook van die jongeren die ondertussen aan het werk zijn en niet meer als werkzoekende staan ingeschreven.

Welke garantie hebben wij als werkgever dat de jongere een correcte loopbaanportfolio heeft aangemaakt?Als een jongere verklaart dat hij een loopbaanportfolio heeft aangemaakt en de werkgever heeft hierover twijfels, dan kan de werkgever aan de jongere vragen om een mail te sturen naar [email protected] waarin de jongere bevestiging vraagt van de aanmaak van dit portfolio. De jongere kan deze mail dan doorsturen aan de werkgever. (nb. VDAB mag dit omwille van privacyredenen niet rechtstreeks mededelen aan de werkgever)

Wanneer moet de jongere zijn loopbaanportfolio aanmaken?Zo snel mogelijk: voor de tewerkstelling of in het eerste kwartaal van de tewerkstelling. Wordt het loopbaanportfolio te laat aangemaakt, dus na het eerste kwartaal van de tewerkstelling, dan kan de werkgever enkel genieten van de korting vanaf het kwartaal dat de jongere het portfolio heeft aangemaakt en is hij het kwartaal of de kwartalen hiervoor ‘kwijt’.

Voorbeeld:de jongere start op 15 september op zijn nieuwe job (kwartaal julisept.) en maakt zijn loopbaanportfolio aan op 15 oktober (kwartaal okt.dec.). De werkgever kan geen RSZvermindering krijgen voor het kwartaal julisept., maar pas vanaf

het kwartaal okt.dec. Hij verliest in dit voorbeeld de korting voor de periode 15/930/9.de jongere start op 15 oktober met de tewerkstelling (kwartaal okt.dec.) en maakt zijn loopbaanportfolio pas aan op 15 november (kwartaal okt.dec.). De werkgever kan RSZvermindering krijgen voor het kwartaal okt.dec.

Kan ik een loopbaanportfolio aanmaken als ik niet in Vlaanderen woon?Je hoeft niet in Vlaanderen te wonen om een loopbaanportfolio aan te maken. Wie in Vlaanderen mag werken, kan een persoonlijke account aanmaken. Dit kan online of via het gratis nummer van de VDABservicelijn: 0800/30.700.

Wat gebeurt er als de doelgroepvermindering geweigerd wordt omdat op basis van de loopbaanportfolio ten onrechte wordt vastgesteld dat de werknemer hooggeschoold zou zijn?Wanneer de toekenning van de doelgroepvermindering ten onrechte geweigerd wordt, kan de werknemer of werkgever bij het Departement Werk en Sociale Economie een wijziging van de gegevens vragen. Hiervoor dient men In elk geval het rijksregisternummer van de werknemer en het ondernemingsnummer van de werkgever te vermelden evenals de nodige bewijsstukken die aantonen dat de loopbaanportfolio niet correct is (bijv. kopij van het betreffende diploma of getuigschrift).

Waarom is een loopbaanportfolio bij VDAB nodig?Omdat in het loopbaanportfolio de studies staan én een rijksregisternummer. Via het rijksregisternummer is het mogelijk om gegevens door te sturen naar KSZ – RSZ en kan RSZ (automatisch) checken of de jonge werknemer in aanmerking komt (en laag of middengeschoold is en het loon minder dan het refertekwartaalloon bedraagt).

Naar boven

MMiddengeschoold

Wie is middengeschoold?Je wordt beschouwd als middengeschoold als je hoogstens een diploma secundair onderwijs hebt of een studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs (op het einde van het kwartaal van in dienst).

Concreet betekent dit dat je hoogstens een diploma/(studie)getuigschrift/certificaat hebt van:Diploma Secundair onderwijsDiploma 3e graad Technisch secundair onderwijs

pagina 10 van 18


Studiegetuigschrift 3e graad Beroepssecundair onderwijs (6 jaar)4e graad Beroepssecundair onderwijsDiploma 3e graad Algemeen secundair onderwijsGetuigschrift 3de graad Secundair onderwijsDiploma 3de graad, 7de leerjaar Beroepssecundair onderwijsCertificaat TSO Sense (7de leerjaar TSO)Diploma 3e graad Kunstsecundair onderwijsCertificaat KSO Sense (7de leerjaar KSO)

Eén van onze toekomstige werknemers heeft een beroepssecundair diploma maar nadien ook nog een 7de jaar gevolgd. Valt hij dan nog steeds onder de categorie middengeschoold?Het 7de jaar beroepssecundair valt nog onder de categorie middengeschoold.

Kan een diploma ‘secundair na secundair’ (sense 7de jaar integrale veiligheid) ook onder ‘middengeschoold’ gecategoriseerd worden?Een diploma van het 4de jaar van de 3de graad (SenSe) wordt beschouwd als middengeschoold.

Wat gebeurt er als ik tijdens de vermindering een hoger diploma behaal?Zie rubriek diploma

Is een jongere met een diploma hoger beroepsonderwijs (HBO) middengeschoolde voor de toepassing van de korting jongeren?Het diploma HBO is hooggeschoold in het kader van de doelgroepvermindering voor jongeren. Zij komen niet in aanmerking voor de vermindering jongeren.

Minimumleeftijd jongeren

Wat is de minimumleeftijd voor de doelgroepvermindering jonge werknemers? Er is geen ondergrens voor de leeftijd van jonge werknemers. De jonge werknemer moet wel met een gewone arbeidsovereenkomst als werknemer tewerkgesteld zijn (dus niet via een overeenkomst studentenarbeid).

Hoe moet de bepaling "niet meer leerplichtig" worden gelezen?Hieronder wordt voltijds leerplichtig verstaan.

Naar boven

NNiet-werkende werkzoekende (doelgroep ouderen)

Wat is een nietwerkende werkzoekende?Is een 55+er bij VDAB ingeschreven als nietwerkende werkzoekende (minstens 1 dag in de maand voorafgaand aan in dienst), dan kan de werkgever hiervoor een hogere doelgroepvermindering bekomen (1.150€ indien <60j. en 1.500€ indien> =60j.). Is dit niet het geval, dan is de ‘gewone’ doelgroepvermindering (600€ indien <60j. en 1.150€ indien> =60j.) voor ‘zittende’ werknemers van toepassing.

Volgende personen worden door VDAB beschouwd als nietwerkende werkzoekende:een volledig werkloze werkzoekende met RVAuitkeringen;een volledig werkloze werkzoekende jongere in Beroepsinschakelingstijd;een volledig werkloze vrije werkzoekende zonder uitkering (bijv. tijdens de opzegperiode die niet gepresteerd moet worden);een volledige werkloze ingeschreven op vraag van het OCMW;

een volledig werkloze werkzoekende die ingeschreven is omwille van begeleiding van een persoon met een arbeidshandicap met maximum attest BUSO OV2 en die niet onder de vorige categorieën valt;

een volledig werkloze werkzoekende in het deeltijds onderwijs (of in de alternerende beroepsopleiding BUSO OV3);

een volledig werkloze werkzoekende die van het recht op uitkeringen uitgesloten is;een persoon met RIZIVuitkering in begeleidingstraject;een IBOcursist;een vrijgestelde wegens studies;

een persoon die regelmatig in interim werkt.

Alle andere werkzoekenden behoren niet tot de nietwerkende werkzoekenden en komen daardoor maar in aanmerking voor de ‘gewone’ vermindering voor zittende werknemers.

pagina 11 van 18


Hoelang moet men ingeschreven zijn bij VDAB voordat men recht geeft op doelgroepvermindering nietwerkende werkzoekende?De toekomstige werknemer moet minstens 1 werkdag (in de maand voorafgaand aan de nieuwe tewerkstelling) als nietwerkende werkzoekende ingeschreven zijn bij VDAB. Bijvoorbeeld: Wanneer er iemand in dienst wordt genomen op 10 oktober, dan moet deze ingeschreven geweest zijn in de periode tussen 10 september en 9 oktober.Een inschrijving met terugwerkende kracht is niet mogelijk. Dit moet dus in orde gebracht worden vóór de aanwerving! Anders valt men terug op de doelgroepvermindering voor zittende werknemers.

Kan de dag inschrijving als nietwerkend werkzoekend vallen op een zaterdag?Ja.

Mag er op die dag van inschrijving als niet werkendwerkzoekende wel gewerkt worden als interim bijvoorbeeld?Neen. (zie ‘Wat is een nietwerkende werkzoekende?’)

Wij hebben een nieuwe werkneemster aangenomen (°1960), die hiervoor niet ingeschreven heeft gestaan als werkzoekende. Komen wij dan nog steeds in aanmerking voor de RSZ korting?Deze werkneemster komt in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor zittende werknemers.

Naar boven

OOpenbare besturen

Geldt de doelgroepvermindering voor jongeren ook voor openbare besturen?Ja, alle werkgevers gevestigd in het Vlaamse Gewest komen in aanmerking voor de doelgroepvermindering jongeren.

Geldt de doelgroepvermindering voor ouderen ook bij een tewerkstelling bij de overheid (zoals bijvoorbeeld bij een OCMW)?Neen.

De doelgroepvermindering voor ouderen is maar van toepassing voor werkgevers die werknemers tewerkstellen die onderworpen zijn aan alle stelsels van de sociale zekerheid. Anders gezegd: het gaat – ruwweg – om werkgevers die tot de private profitsector behoren, dus niet tot de overheid of de socialprofit. OCMW’s en andere overheden zijn bijgevolg uitgesloten.

Opeenvolgende aanwervingen

Wat als de werkgever dezelfde oudere werknemer terug aanwerft?Afhankelijk van de periode tussen de twee tewerkstellingen, heeft de werkgever mogelijk opnieuw recht op de hogere vermindering voor "nieuwe aanwervingen":de periode tussen de twee tewerkstellingen is minder dan 4 kwartalen: de twee tewerkstellingsperiodes tellen als één en lopen door. De werkgever kan geen nieuwe korting aanvragen.De periode tussen de twee tewerkstellingen is meer dan 4 kwartalen: de werkgever kan terug de RSZkorting voor een nieuwe werknemer aanvragen.

De termijn van 4 kwartalen wordt berekend vanaf het kwartaal volgend op het kwartaal van in dienst.

We hadden een werknemer in dienst met een contract van bepaalde duur dat afliep vóór 1/7/2016. Deze persoon komt opnieuw in dienst na 1/7/2016. Geeft deze persoon nog recht op de doelgroepvermindering?Voor de jongeren (25j.) kan dit. Er wordt hier geen rekening gehouden met de tewerkstelling van voor 1 juli 2016.

Voor de ouderen (=>55j.) is er een specifieke vermindering voor zittende werknemers van toepassing indien de werknemer reeds de voorbije 4 kwartalen in dienst was. De hogere korting voor nietwerkende werkzoekenden is in dat geval niet van toepassing.

Bij een heraanwerving binnen vier kwartalen worden beide tewerkstellingsperiodes “als één tewerkstelling beschouwd”. Betekent dit dat de kalenderkwartalen in de eerste tewerkstellingsperiode aangerekend worden op de acht kwartalen vermindering, ongeacht of er werkelijk een vermindering werd toegepast, bijvoorbeeld omdat in de eerste tewerkstellingsperiode de loongrens is overschreden?De verminderingsperiode begint te lopen vanaf het kwartaal waarin het recht (potentieel) geopend wordt. De kwartalen waarin er geen recht is op de doelgroepvermindering (bv. omwille van de loongrens), zijn dan verloren.

Voorbeeld: Middengeschoolde jongere, attestering in Ecaro eerste tewerkstellingsperiode 01.08.2016 tot 31.12.2016 geen toepassing doelgroepvermindering wegens overschrijding van de loongrens onderbreking tewerkstelling van 01.01.2017 tot 30.06.2017Nieuwe aanwerving op 01.07.2017 ditmaal wordt de loongrens niet bereikt dus kan de vermindering effectief toegepast worden. Het derde en vierde kwartaal 2016 worden aangerekend op de acht kwartalen vermindering (zelfs al was er geen effectieve vermindering omwille van overschrijding van de loongrens). Bijgevolg blijven er in de tweede tewerkstellingsperiode maar 4 kwartalen met vermindering (= 8, verminderd met 2 in de eerste periode en 2 voor de onderbreking).

Moet na een doelgroepvermindering t.g.v. een alternerende opleiding opnieuw een aanvraag ingediend worden voor een ‘gewone’ doelgroepvermindering jongeren?Ja. De toekenning van de doelgroepvermindering tijdens de alternerende opleiding gebeurt op basis van het statuut van leerling. De werkgever geeft dit aan in DmfA. Wanneer de jongere nadien tewerkgesteld wordt zal de jongere aan de voorwaarden van de doelgroepvermindering voor jonge werknemers moeten voldoen (loopbaanportfolio, scholingsniveau, refertekwartaalloon en leeftijd). De werkgever zal deze vermindering in DmfA moeten aanvragen, de overstap is niet automatisch. De korting als leerling wordt niet in mindering gebracht van de ‘gewone’ vermindering voor jongeren.

Een jonge, resp. oudere werknemer met contract bepaalde duur, die nog geen registratie deed bij VDAB. Kan deze persoon zich na het verloop van dit contract alsnog inschrijven via de VDAB en op deze manier aanspraak maken op de vermindering bij een nieuw contract?

pagina 12 van 18


Ja voor de jongere.Voor de oudere: enkel voor de doelgroepvermindering van zittende werknemer. Als hij zich een dag zou laten inschrijven als nietwerkend werkzoekende, blijft het probleem immers dat hij gedurende de voorbije kwartalen tewerkgesteld was bij de werkgever die de doelgroepvermindering aanvraagt.

Als de werknemer contracten heeft die aansluitend zijn , bijv. oude stopt 31/12/2016 en de nieuwe start 01/01/2017, en de werknemer heeft daarvoor recht gehad op een activa vermindering, mag de vermindering ook ingezet worden op het nieuwe contract?Ja, onder bepaalde voorwaarden, namelijk indien twee overeenkomsten elkaar zonder onderbreking opvolgen of slechts worden onderbroken door normale rustdagen – wordt de tewerkstelling als ononderbroken beschouwd en kan de Activa vermindering worden voortgezet. In principe dienen de overeenkomsten gegroepeerd te worden op een zelfde tewerkstellingslijn om de ‘oude vermindering’ te behouden, tenzij door de aard van de overeenkomsten er twee tewerkstellingslijnen moeten worden gebruikt. In dit laatste geval blijft de ‘oude vermindering’ eveneens behouden. Deze regels van RVA m.b.t. de toepassing van RSZverminderingen voor opeenvolgende contracten zijn niet gewijzigd. Meer (technische) info hierover vind je in de instructies van de RSZ.

Opzegperiode/vergoeding

Momenteel heb ik een opzegvergoeding tot januari 2018. Indien ik een nieuwe job vind als 55+’er, heeft mijn nieuwe werkgever dan ook recht op de RSZkorting ?Je toekomstige werkgever kan recht hebben op de (hogere) doelgroepvermindering voor oudere nietwerkende werkzoekende werknemers. Je moet je dan wel registreren bij VDAB als nietwerkende werkzoekende voordat je opnieuw aan het werk gaat. Ben je niet geregistreerd bij VDAB op het ogenblik dat je opnieuw aan het werk gaat, dan heeft je nieuwe werkgever ‘enkel’ recht op de korting voor zittende werknemers.

Ouderen

Hoe weet ik als werkgever na indiensttreding van een nietwerkende werkzoekende (dwz. bij nieuwe aanwerving) oudere werknemer of ik een vermindering kan krijgen?Na indiensttreding kan u in de onlinetoepassing Ecaro nakijken voor welke vermindering de nietwerkende werkzoekende oudere werknemer (dwz. bij een nieuwe aanwerving) in aanmerking komt. Zie onder het trefwoord “Ecaro”.Vóór de aanwerving kan je een bewijs van inschrijving bij de VDAB vragen. Zie onder het trefwoord “Attest”.

Overgangsmaatregelen

Oudere werknemers

Zijn er overgangsmaatregelen voor de (oude) doelgroepverminderingen voor oudere werknemers?Er bestaat een overgangsmaatregel voor werkgevers die al vóór 1 juli 2016 een (federale) doelgroepvermindering voor oudere werknemers toepasten. Er bestaan twee situaties: voor de 54jarigen is er geen vermindering meer vanaf het derde kwartaal van 2016. Maar de werkgever kan de nieuwe vermindering aanvragen in het kwartaal waarin de werknemer 55 wordt; voor werknemers die 55 of ouder zijn, moet de werkgever vanaf het derde kwartaal van 2016 overschakelen op het nieuwe systeem. Hij moet daarvoor in de DmfA verminderingscode 6320 invullen op de tewerkstellingslijn.

Voor de Vlaamse 50+premie is er eveneens een overgangsregeling. Werd je aanvraag voor de premie 50+ reeds goedgekeurd of vraag je een premie 50+ aan voor een tewerkstelling die startte vóór 1 juli 2016, dan wordt je premie toch uitbetaald gedurende maximaal 1 of 2 jaar.

Wat als de aanwerving van de oudere werknemers gebeurt vanaf 01.07.2016, terwijl de vorige tewerkstelling (binnen vier voorafgaande kwartalen) ligt voor 01.07.2016. Welke regeling is dan van toepassing?In dat geval is alleen de vermindering voor de zittende werknemer mogelijk. In de definitie van oudere nietwerkende werkzoekenden (die recht hebben op de hogere premie) wordt immers expliciet vermeld dat ze gedurende de voorbije vier kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van hun indienstneming niet mogen tewerkgesteld zijn bij de werkgever die de doelgroepvermindering aanvraagt.

Jongere werknemers

Zijn er overgangsmaatregelen voor de (oude) doelgroepverminderingen voor ‘zeer jonge werknemers’?Werkgevers die vóór 01/07/2016 een ‘zeer jonge werknemer’ in dienst namen, behouden de “oude” vermindering tot het 4de kwartaal 2018 (dit betekent dat de normale duurtijd van de vermindering in sommige gevallen ingekort wordt).Daarvoor moeten ze vanaf het 3de kwartaal 2016 in de DmfA de verminderingscode 6033 aanduiden op de tewerkstellingslijn.

Blijven de overgangsmaatregelen voor jongeren alleen van toepassing zolang er geen sprake is van een werkonderbreking (zelfs binnen geldigheid van de kaart)?Dit is correct. Vanaf dat er een werkonderbreking is, vervallen de voordelen uit de oude wetgeving definitief.

Een voorbeeld: Een jongere van 23 is in het bezit van een werkkaart start – type erg laaggeschoold – geldig tem 30/10/2016. Hij is gestart bij uitzendbureau X op 02/05/2016 en is sindsdien ononderbroken aan het werk voor dezelfde vestiging. Als hij ook na 1 juli 2016 ononderbroken aan de slag blijft, dan blijft de huidige vermindering erg laaggeschoold van toepassing. Als er bijvoorbeeld op 01/09/2016 (dus nog binnen de geldigheid van de kaart) een dag werkonderbreking volgt, dan zal vanaf 01/09/2016 de oude wetgeving en voordelen definitief vervallen, zodanig dat vanaf 02/09/2016 de nieuwe wetgeving van toepassing wordt.

Wat als de aanwerving van de jongere gebeurt vanaf 01.07.2016, terwijl (de aanvangsdatum van) de vorige tewerkstelling (binnen vier voorafgaande kwartalen) ligt vóór 01.07.2016. Valt deze aanwerving onder de “oude” jongerenvermindering, is deze aanwerving een “heraanwerving” volgens de nieuwe jongerenvermindering waardoor er geen enkel recht op de doelgroepvermindering is of is dit een nieuwe aanwerving die valt onder de nieuwe regeling?Het wordt beschouwd als een nieuwe aanwerving die onder de nieuwe regeling valt.Voorbeeld: De werknemer (25 jaar) had een eerste contract van bepaalde duur van 1/3/2016 tot 8/9/2016. Vanaf 9/9/2016 heeft ze een contract van onbepaald duur bij dezelfde werkgever. In dat geval mag de werkgever voor dit laatste contract de doelgroepvermindering jongeren toepassen.

Is er bij aaneensluitende contracten van bepaalde duur (begonnen vóór 1/7/2016) sprake van een ononderbroken tewerkstelling waardoor de oude regeling voor jongeren nog geldt?

pagina 13 van 18


U heeft als werkgever de keuze: ofwel maken jullie verder gebruik van Activa Start tot uiterlijk 31/12/2018 – (want voor de uitdovende maatregelen wordt de werkwijze van RVA gevolgd: opeenvolgende overeenkomsten = behoud van de voordelen) ofwel kunnen jullie de nieuwe vermindering toepassen, uiteraard enkel als de jongere aan alle voorwaarden voldoet (dwz. o.m. werkzoekende heeft loopbaanportfolio bij VDAB, is laag of middengeschoold en loon is onder loonplafond).

Bij opeenvolgende contracten mag de werkgever deze dus onder bepaalde voorwaarden groeperen op één tewerkstellingslijn in Dmfa. Meer (technische) info hierover vind je in de instructies van de RSZ.

Bij verhuis naar een andere regio wordt de activering toegepast volgens de regels van de nieuwe regio. Gebeurt dat op basis van de werkkaart destijds afgeleverd door de instelling bevoegd voor een ander Gewest?Het samenwerkingsprotocol tussen de gewesten en de federale overheid bepaalt dat de gewesten de voordelen verbonden deze kaarten erkennen, zolang de regelgeving van de overgedragen maatregelen niet is aangepast. Er zal dus geen nieuwe werkkaart moeten aangevraagd worden. De voordelen vervangen maar in Vlaanderen vanaf de eerste van de tweede maand na kennisname van verhuis door de RVA.

Overname

Blijft de (oude) RSZvermindering voor jongeren geldig bij een overname van de onderneming? Een werknemer is in dienst 01/03/2016 30/06/2016 op een onderneming met een werkkaart start. Deze onderneming wordt omgevormd of overgenomen op 01/07/2016. Werknemer zijn in dienst datum wijzigt naar 01/07/2016 en deze datum valt nog in de geldigheid van de oorspronkelijke werkkaart start. Kan voor deze werknemer een verderzetting gevraagd worden van de federale jongerenvermindering of valt deze onder de nieuwe Vlaamse jongerenvermindering?

De regels inzake overname zijn niet gewijzigd. Wat de RSZ betreft, is er sprake van een nieuwe aanwerving. Indien de werknemer op 1/7 voldoet aan de voorwaarden voor het nieuw Vlaams systeem, kan dit toegepast worden door de nieuwe werkgever.De nieuwe werkgever zou er ook voor kunnen opteren om een aanvraag te doen om de oude vermindering te laten doorlopen. Hiervoor volgt hij dan de procedure die beschreven wordt in de administratieve instructies van de RSZ ( de bijdrageverminderingen / de structurele vermindering en de doelgroepverminderingen / inleiding / fusie, opsplitsing en voortzetting).

Naar boven

PPensioen

De werknemer is al op pensioen, maar gaat nog deeltijds (bij)werken. Komt hij in aanmerking voor de nieuwe doelgroepenkorting 55+?Ja, de werknemer komt mogelijk in aanmerking voor de ‘gewone’ vermindering voor zittende oudere werknemers met basisbedrag (voor 60+ers) 1.150 euro/kwartaal. Hij komt niet in aanmerking voor de verhoogde vermindering voor nietwerkende werkzoekende ouderen.

Poetspersoneel

Komt poetspersoneel in aanmerking voor de RSZkorting voor ouderen?De ouderen moeten behoren tot de zogenaamde “categorie 1” van werknemers. Dit betreft voornamelijk werknemers uit de private commerciële sector, werknemers uit het paritair comité nr. 318 voor de diensten voor gezins en bejaardenhulp en werknemers in sociale werkplaatsen van de Vlaamse Gemeenschap. Bovendien moeten de werkgevers van deze ouderen onderworpen zijn aan alle takken van de sociale zekerheid.

Dit maakt dat poetspersoneel van gemeentescholen en gemeenschapsscholen uitgesloten zijn maar poetspersoneel in het vrij onderwijs niet (tenzij deze statutair zouden zijn). Personeel van ziekenhuizen en woonen zorgcentra behoort tot de zogenaamde “categorie 2” (die in aanmerking komen voor ‘sociale maribel’) en komt daarom niet in aanmerking. Voor poetspersoneel van VZW’s hangt het ervan af (zie 1e paragraaf) of ze werken in de private commerciële sector, in paritair comité 138 of in een sociale werkplaats. In dat geval hebben ze wel recht op de vermindering. Werken ze in VZW’s die afhangen van de overheid of een sector die recht heeft op de ‘sociale maribel’, dan komen ze niet in aanmerking.

Naar boven

RReferteloon

Geldt er voor de RSZvermindering voor leerlingen ook een referteloon? Voor leerlingen is hetzelfde refertekwartaalloon als dat voor laag en middengeschoolde jongeren van toepassing. De leervergoeding mag niet hoger zijn dan 7500 euro (1ste jaar) en 8100 euro (vanaf het 2de jaar).

Naar boven

SSINE

Kan de doelgroepvermindering “SINE – Sociale inschakelingseconomie” gecombineerd worden met de doelgroepvermindering 55+?Neen, Men kan geen twee doelgroepverminderingen combineren. Men zal dus moeten kiezen. Zie ook onder het trefwoord cumul.

pagina 14 van 18


Sociale Maribel

Niet al het personeel van ons ziekenhuis wordt gefinancierd door de sociale maribel, dat is maar een heel klein percentage van ons totale personeelsbestand. Als wij voor de medewerker die 55+ is geen financiering ontvangen van de sociale maribel, kunnen wij dan wel de doelgroepkorting krijgen?De doelgroepvermindering voor oudere werknemers is enkel voor werkgevers uit categorie 1 (de werknemers die onderworpen zijn aan alle stelsels van de sociale zekerheid, en die niet tot de andere twee categorieën behoren).Het ziekenhuis valt onder categorie 2 (alle werknemers die tewerkgesteld zijn door een werkgever uit de nonprofitsector waarvoor de vermindering in het kader van de sociale maribel geldt) en kan deze vermindering niet krijgen.

Startbaankaart

Ik werk sinds 4 juli 2016 bij werkgever X. Mijn verantwoordelijke vroeg mij of ik recht heb op een startbaankaart? De startbaankaart (C63) die vroeger het recht opende op een RSZvermindering van 1 000 euro in het 1ste jaar en 400 euro in de 2 daaropvolgende jaren, werd vanaf 01/07/2016 stopgezet. Werkgevers gevestigd in het Vlaamse Gewest kunnen geen werknemers meer in dienst nemen met deze kaart, zelfs al is de geldigheidsduur van de kaart nog niet vervallen. Het is de datum van indiensttreding (vóór 1/7/2016) die van belang is en niet de geldigheidsduur van de kaart, die bepaalt of de maatregel nog van toepassing is.

Voor Vlaanderen werd de startbaankaart vervangen door de nieuwe doelgroepvermindering voor jongeren. Eventueel kan jouw werkgever beroep doen op deze doelgroepvermindering op voorwaarde dat je: geen 25 jaar wordt in dit kwartaal hoogstens een diploma secundair onderwijs behaalde een loopbaanportfolio met vermelding van je hoogst behaalde diploma hebt/maakt bij VDAB.

Als de jongere in het Vlaams Gewest woont , maar werkt in het Brussels/Waals Gewest, is er bij indiensttreding na 30.06.2016 nog wel recht op de doelgroepvermindering startbaanjongeren. Wie zal dit attesteren?Wanneer een jongere woonachtig in Vlaanderen, gaat werken in een gewest waar de regelgeving doelgroepvermindering nog steeds van toepassing is (Brussel/Wallonië), zal de RVA de werkkaart voor deze jongere uitreiken. Op de C63 moet expliciet worden vermeld dat de werknemer in een ander gewest gaat werken.

SWT

Kan iemand in SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag – vervanger van het vroegere ‘brugpensioen’) zich inschrijven als nietwerkend werkzoekende bij de VDAB en zo het recht openen op de doelgroepkorting voor nietwerkende werkzoekende ouderen?

Een SWT’er moet beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt en kan zich dus inschrijven als nietwerkende werkzoekende. Als deze werknemer zich inschrijft bij VDAB en aan de leeftijdsvoorwaarden voldoet, kan zijn nieuwe werkgever de doelgroepvermindering voor nietwerkende werkzoekende vragen (als aan alle andere voorwaarden voldaan is, bijv. minder dan referteloon en tewerkstelling in privé nonprofit sector).

Syntra

Is wie de leertijd bij Syntra gevolgd heeft laaggeschoold of middengeschoold?Wie een getuigschrift leertijd bij Syntra behaald heeft, wordt beschouwd als laaggeschoold. Wie een diploma secundair onderwijs bij Syntra behaald heeft, wordt beschouwd als middengeschoold.

Naar boven

TTijdelijk contract

Ik begeleid momenteel een werkzoekende van 58 jaar. Een bedrijf wil hem tijdelijk aanwerven, kan deze korting ook voor een tijdelijk contract?De korting geldt ook voor een tijdelijk contract. Voorwaarde is wel minstens een halftijdse tewerkstelling of in een bepaald kwartaal 27,5% of meer van een normale voltijdse prestatie gewerkt hebben, anders is er (voor dat kwartaal) geen recht op de doelgroepvermindering.

Naar boven

UUitzendarbeid

pagina 15 van 18


Komen uitzendbureaus in aanmerking voor de doelgroepverminderingen?Ja. Voor zover ze voldoen aan de algemene voorwaarden. Zie voor meer info op de site van het departement WSE.

Komt een werkgever die een uitzendkracht vast in dienst neemt in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor nietwerkende werkzoekende? Werknemer X (55 jaar) werkt als uitzendkracht voor gebruiker ‘Y’ op heden, werknemer X zal heel binnenkort in dienst genomen worden door werkgever ‘Y’. Komt deze tewerkstelling in aanmerking voor de doelgroepvermindering oudere werknemer nieuwe aanwerving 1.150 EUR/kwartaal gedurende 2 jaar en erna de doelgroepvermindering zittende werknemer?Ja, op voorwaarde dat de uitzendkracht minstens 1 werkdag als nietwerkende werkzoekende is ingeschreven bij VDAB. Onder die voorwaarde kan de werkgever de vermindering van 1.150€/kwartaal (of 1.500€ indien >60j.) krijgen (indien ook aan de andere voorwaarden is voldaan, bijv. maximum referteloon)Anders gaat hij onmiddellijk over naar de vermindering voor zittende werknemers.

Hoe wordt het begrip ‘in dienst getreden’ (na 30/6/2016) geïnterpreteerd voor uitzendarbeid?Het begrip wordt voor alle werkgevers op dezelfde manier beoordeeld. Bij opeenvolgende contracten die in beide periodes vallen is dit afhankelijk van de keuze die gemaakt wordt om de overeenkomsten van de uitzendkracht al dan niet gegroepeerd aan te geven in de DmfA. Als deze overeenkomsten gegroepeerd worden op een zelfde tewerkstellingslijn kan de oude vermindering van toepassing blijven. (Zie ook onder het trefwoord ‘overgangsmaatregelen’)

Hoe wordt de voorwaarde ‘tewerkgesteld in een vestiging in het Vlaamse Gewest’ voor een interimbureau geïnterpreteerd?Hier wordt de standaardregel van de RSZ toegepast, voor uitzendkantoren (en dienstenchequeondernemingen) is dat de vestiging van het kantoor dat uitzendt of dienstenchequewerknemers tewerkstelt. Als de uitzendkracht dus vanuit een Vlaamse vestiging wordt uitgestuurd (ongeacht de vestiging van de klant) zal de uitzendkracht aan de Vlaamse voorwaarden moeten voldoen, zoals het beschikken over een loopbaanportfolio.

Naar boven

VVDAB

Moet de werknemer zich verplicht inschrijven bij VDAB om recht te geven op de doelgroepvermindering?

JongereNeen.De jongere dient een loopbaanportfolio aan te maken. Is hij (al) ingeschreven (geweest) bij VDAB, dan heeft hij wel automatisch ook een loopbaanportfolio.Meer info en een stappenplan vind je ook terug onder de rubriek ‘loopbaanportfolio’ en onder de rubriek ‘attest’

OudereOm in aanmerking te komen voor de doelgroepvermindering als zittende werknemer is een inschrijving bij de VDAB niet verplicht. De vermindering wordt op basis van de leeftijd toegekend. Om in aanmerking te komen voor de hogere vermindering voor de aanwerving van een oudere nietwerkende werkzoekende is een inschrijving bij VDAB verplicht.

Moet een Waalse/Brusselse werkzoekende zich, naast zijn inschrijving bij FOREM/Actiris, ook inschrijven bij de VDAB om bij tewerkstelling in Vlaanderen recht te geven op de aanwervingsvermindering voor oudere nietwerkende werkzoekenden?De Vlaamse vermindering voor oudere nietwerkende werkzoekenden hangt af van een inschrijving enkel en alleen bij de VDAB, ongeacht waar de werkzoekende woont. Een inschrijving bij FOREM of Actiris volstaat dus niet, gezien de inschrijving via een automatische gegevensstroom wordt doorgegeven van VDAB aan RSZ via Dmfa.

Een jonge, resp. oudere werknemer die reeds in dienst is in het 3e kwartaal maar nog geen registratie deed bij VDAB, kan deze dit alsnog doen in het 4e kwartaal en zo aanspraak maken op de vermindering vanaf het 4e kwartaal?Voor de jonge werknemer kan dit, hij moet daarnaast natuurlijk ook voldoen aan de andere voorwaarden (25 jaar, laag of middengeschoold, onder loongrens blijven).

De oudere werknemer kan enkel beroep doen op de doelgroepvermindering van zittende werknemer. Als hij zich een dag zou laten inschrijven als nietwerkend werkzoekende, blijft het probleem immers dat hij gedurende de voorbije kwartalen tewerkgesteld was bij de werkgever die de doelgroepvermindering aanvraagt.

Verschillen vermindering jongeren - ouderen

Wat zijn de belangrijkste verschilpunten tussen de doelgroepvermindering voor jongeren en voor ouderen?1. Voor de ‘vermindering jongeren’ komt elke werkgever in aanmerking, voor ‘de vermindering ouderen’ alleen de werkgevers die werknemers tewerkstellen die onderworpen zijn aan alle stelsels van de sociale zekerheid. Anders gezegd: het

gaat bij de vermindering ouderen – ruwweg – alleen om werkgevers die tot de private profitsector behoren, dus niet tot de overheid of de social profit.2. Voor de ‘vermindering ouderen’ komen ook werknemers in aanmerking die reeds in dienst zijn bij de werkgever (de zogenaamde ‘zittende werknemers’), de ‘vermindering jongeren’ geldt alleen voor nieuwe aanwervingen (d.w.z. 4 kwartalen

niet gewerkt hebben bij de werkgever na het kwartaal uit dienst)3. Gebeurt de aanwerving vanaf 01.07.2016, terwijl de vorige tewerkstelling (binnen vier voorafgaande kwartalen) ligt vóór 01.07.2016, dan zal dit voor de ‘vermindering jongeren’ beschouwd worden als een volledig nieuwe aanwerving,

waardoor de vermindering jongeren toch van toepassing is, voor de vermindering ouderen zal de werkgever in een analoog geval een beroep kunnen doen op de vermindering voor ‘zittende werknemers’.4. Voor de jongeren is er een verschil in de begrenzing van het refertekwartaalloon tussen de eerste 4 kwartalen (7500€) en de volgende 4 kwartalen (8100€), voor de ouderen is het refertekwartaalloon voor de ganse periode bepaald op

13.400€.5. Jongeren met een diploma hogere studies zijn uitgesloten voor de ‘vermindering jongeren’, voor de vermindering ouderen is het studieniveau geen (uitsluitings)criterium.

pagina 16 van 18


6. Jongeren moeten een loopbaanportfolio hebben bij VDAB, voor de ‘gewone’ vermindering voor oudere zittende werknemers is er geen verplichting naar inschrijving bij VDAB, willen de ouderen recht geven op de hogere tegemoetkoming voor nieuwe werknemers, dan moeten ze ingeschreven zijn als ‘nietwerkend werkzoekend’ bij VDAB (minstens 1 dag in de maand voorafgaand aan de nieuwe tewerkstelling).

7. De hoogte van de vermindering verschilt voor jongeren en ouderen. Voor jongeren is er een vermindering van 1000€/kwartaal voor leerlingen en middengeschoolde jongeren en van 1.150 voor laaggeschoolde jongeren, voor ouderen 600€ voor de zittende ouderen (<60j.) en 1.150€ (=>60 j.), voor nieuwe aanwervingen 1.150€ (<60 j.) en 1.500€ (=>60j.). De korting voor zittende oudere werknemers is onbeperkt in tijd (zolang als de tewerkstelling duurt), voor de jongeren is het beperkt tot 2 jaar.

Vestiging

Wat bepaalt of het Vlaamse Gewest bevoegd is?De vestigingseenheid bepaalt welk gewest bevoegd is.

Vlaamse Overheid als werkgever

Is de doelgroepvermindering ook van toepassing voor nieuwe medewerkers van de Vlaamse overheid (als werkgever)?De Vlaamse overheid kan enkel de doelgroepvermindering voor jongeren krijgen en enkel voor jongeren die in het Vlaamse Gewest tewerkgesteld zijn. De doelgroepvermindering voor ouderen is niet van toepassing voor de overheid, noch voor de nonprofit sector

Voorwaarden jongere werkzoekende

Aan welke instapvoorwaarden moet ik als jongere voldoen om recht te geven op de Vlaamse doelgroepvermindering jongeren?Volgens de gegevens waarover VDAB beschikt moet je voldoen aan volgende instapvoorwaarden:

je hebt een loopbaanportfolio bij VDABje bent laag of middengeschoold

Bovendien mag je loon een bepaalde loongrens niet overschrijden. Deze voorwaarde moet door je toekomstige werkgever of zijn sociaal secretariaat gecheckt worden.

VOPKan de doelgroepvermindering gecombineerd worden met de VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie voor personen met een arbeidshandicap)?Ja. Enige beperking is dat alle premies samen niet meer dan 100% bedragen mogen van de totale loonkost. Men kan dus nooit meer subsidies ontvangen, dan het (bruto)loon dat men aan de werknemer betaalt.

VZWKomen VZW’s ook in aanmerking voor de doelgroepvermindering?Voor ‘jongeren’ komt elke werkgever die gevestigd is in het Vlaamse Gewest in aanmerking, dus zowel private profitsector, private nonprofitsector als overheid (dus ook VZW’s).

De ‘ouderen’ daarentegen moeten behoren tot de zogenaamde “categorie 1” van werknemers. Dit betreft voornamelijk werknemers uit de private commerciële sector, werknemers uit het paritair comité nr. 318 voor de diensten voor gezins en bejaardenhulp en werknemers in sociale werkplaatsen van de Vlaamse Gemeenschap. Bovendien moeten de werkgevers van deze ouderen onderworpen zijn aan alle takken van de sociale zekerheid. Voor personeel van VZW’s hangt het er dus van af of ze werken in de private commerciële sector, in paritair comité 138 of in een sociale werkplaats. In dat geval hebben ze wel recht op de vermindering. Werken ze in VZW’s die afhangen van de overheid of een sector die recht heeft op de ‘sociale maribel’, dan komen ze niet in aanmerking.

Naar boven

WWallonië

Een jongere 26 j. woont in Luik maar gaat werken in Tongeren (hoofdzetel van het bedrijf is gelegen in Vlaanderen). Hij heeft zich ingeschreven bij de FOREM in Wallonië, waar hij woont. Welke gewest zal dan de werkkaart moeten afgeven voor hem?Voor Vlaanderen wordt er geen werkkaart meer afgeleverd en moet de jongere een loopbaanportfolio aanmaken bij VDAB.

Wat als een werknemer met een doelgroepvermindering wordt aangeworven in Vlaanderen, door dezelfde werkgever tijdelijk wordt tewerkgesteld in Wallonië en nadien opnieuw in een Vlaamse vestigingseenheid van de werkgever wordt tewerkgesteld, hoe lang loopt dan de doelgroepvermindering?De algemene regel is, dat tewerkstellingsperiodes in een andere regio de vermindering niet genereren maar wél aangerekend worden op de periode van acht kwartalen.De periode van de doelgroepvermindering begint dus te lopen vanaf de aanwerving door de werkgever, ongeacht de plaats van tewerkstelling. In de periode dat de werknemer in een Vlaamse vestiging wordt tewerkgesteld, kan beroep worden gedaan op de Vlaamse doelgroepvermindering, wanneer de werknemer aan de voorwaarden voldoet. In de periode dat de werknemer in Wallonië wordt tewerkgesteld, kan de werkgever geen gebruik maken van de Vlaamse vermindering maar wel van eventuele Waalse verminderingen (voor zover de werkgever hiervoor in aanmerking komt). Van zodra de werknemer opnieuw in Vlaanderen wordt tewerkgesteld loopt de Vlaamse vermindering weer verder, voor zover nog aan de voorwaarden wordt voldaan. De totale periode van toekenning (8 kwartalen bij jonge werknemers en 8 kwartalen bij aanwerving van oudere nietwerkende werkzoekenden) wordt niet verlengd door de tewerkstelling in een ander gewest.

Werkgever

Hoe kan ik als werkgever nagaan of de jongere in aanmerking komt voor de RSZkorting?

pagina 17 van 18


• Vóór de indiensttreding van de jongere: de werkgever vraagt aan de jongere om een email te sturen naar [email protected] met de vraag of hij/zij in aanmerking komt voor de vermindering. De vraag moet uitgaan van de jongere zelf, omwille van privacyredenen, mag VDAB niet antwoorden op vragen i.v.m. individuele dossiers van werkzoekenden.• Na de indiensttreding van de jongere: de werkgever of het sociaal secretariaat raadplegen Ecaro (https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/infos/index.htm > tabblad “RSZwerkgevers” of “Werkgevers PPL”). Als zij echter nog geen loopbaanportfolio hebben bij RSZ, zullen zij niet zichtbaar zijn in Ecaro.

Welke werkgevers komen in aanmerking voor de doelgroepverminderingen jongeren en ouderen?Voor de ‘vermindering jongeren’ komt elke werkgever gevestigd in het Vlaamse Gewest in aanmerking, voor ‘de vermindering ouderen’ alleen de werkgevers die werknemers tewerkstellen die onderworpen zijn aan alle stelsels (de zogenaamde categorie 1) van de sociale zekerheid. Anders gezegd: het gaat bij de vermindering ouderen – ruwweg – alleen om werkgevers die tot de private profitsector behoren, dus niet tot de overheid of de social profit.

Komt een privékliniek in aanmerking voor de doelgroepvermindering ouderen?Neen. Privéklinieken ressorteren onder het PC 330 die behoort tot categorie 2 voor de toepassing van de structurele vermindering. Alleen categorie 1 (ruwweg privébedrijven uit de nonprofit) komt in aanmerking voor de doelgroepkorting ouderen. (Categorie 2 omvat alle werknemers die tewerkgesteld zijn door een werkgever uit de nonprofitsector waarvoor de vermindering in het kader van de Sociale Maribel geldt.)

Hoe wordt het begrip werkgever geïnterpreteerd voor de toepassing van doelgroepverminderingen?Het begrip werkgever heeft betrekking op de juridische entiteit (KBOnummer). Er wordt geen rekening gehouden met de ‘technische bedrijfseenheid’.

Om te kunnen gebruikmaken van de korting voor aanwerving van een niet werkende werkzoekende 55 + is het de vestiging waar de persoon zal te werk gesteld die bepalend is?De vestiging waar de persoon te werk wordt gesteld is inderdaad bepalend voor de toekenning van de doelgroepvermindering. Zo zal een werknemer die werkt voor een vennootschap met hoofdzetel buiten het Vlaamse Gewest, maar te werk wordt gesteld in de Vlaamse vestiging aanspraak geven op de doelgroepvermindering voor zover voldaan is aan alle voorwaarden.

Werkstudent

Komen werkstudenten in aanmerking voor de doelgroepvermindering jongeren?

Werkt een student meer dan 475 uren per jaar, dan kan dit alleen met een normale arbeidsovereenkomst (als zogenaamde ‘werkstudent’) en dienen er ‘gewone’ RSZbijdragen betaald te worden. Hierdoor is ook de doelgroepvermindering voor jongeren van toepassing, voor zover aan alle voorwaarden voldaan is (o.m. niet meer voltijds leerplichtig, loopbaanportfolio, max. 25 jaar, onder loonplafond, …). De werkstudent dient zich niet in te schrijven als werkzoekende, maar kan via de website van VDAB en de verkorte wizard een loopbaanportfolio aanmaken. De exacte procedure vind je beschreven onder het trefwoord loopbaanportfolio.

Naar boven

ZZittende werknemer

Wat verstaat men bij de vermindering ouderen onder ‘zittende werknemer’? In het besluit staat immers geen definitie van zittende werknemer.Een zittende werknemer is een werknemer die gedurende minstens één van de vorige 4 kwartalen in dienst was bij de werkgever. Het besluit bevat inderdaad geen definitie van een zittende werknemer, enkel van werknemers die recht geven op een verhoogde vermindering, nl. personen die bij de VDAB ingeschreven waren als nietwerkende werkzoekende en de voorbije vier kwartalen niet in dienst waren bij deze werkgever. Alle andere werknemers die beantwoorden aan de criteria inzake loongrens en leeftijd komen in aanmerking voor de vermindering als zittende werknemer. Er zijn geen extra formaliteiten voor een werknemer die 55+ is en reeds in dienst is. Jouw sociaal secretariaat moet enkel de verminderingscode 6320 aanduiden op de tewerkstellingslijn in DmfA.

Wat verstaat men onder zittende werknemer als de werknemer bijvoorbeeld in de 4 voorafgaande kwartalen in een Waalse exploitatiezetel gewerkt en niet in een Vlaamse?De doelgroepverminderingen worden, zoals nu, berekend per tewerkstellingslijn. De aanwerving bij de werkgever (juridische entiteit op basis van KBOnummer) is het startpunt voor de toekenningsperiode van de vermindering, ongeacht de plaats van de vestiging. Enkel bij de tewerkstelling in een Vlaamse vestiging kan de werkgever gebruik maken van de Vlaamse vermindering, bij tewerkstelling in vestigingen in andere gewesten kan gebruik gemaakt worden van eventuele doelgroepverminderingen van die gewesten. De periode wordt niet onderbroken door een tewerkstelling in een vestiging in een ander gewest. Wanneer bijvoorbeeld een werkgever op 1/02/2017 een oudere nietwerkende werkzoekende aanwerft, zal de werkgever tot 31/12/2018 van de vermindering gebruik kunnen maken bij tewerkstelling in een Vlaamse vestiging (rekening houdende met de andere voorwaarden van loongrens en prestaties). De periode(s) dat de werknemer in de Waalse vestiging werkte, zal de werkgever geen beroep kunnen doen op de Vlaamse doelgroepvermindering.

Kan een nieuwe werknemer overgaan naar een zittende werknemer?Ja, dit kan.Zodra de 8 kwartalen RSZkorting van de nieuwe werknemer om zijn, krijgt de werknemer het statuut van zittende werknemer en kan de werkgever hier de RSZkorting voor aanvragen.

Waarom kan ik in Ecaro niet zien dat de ‘zittende werknemer’ in aanmerking komt voor een RSZvermindering?De vermindering voor een zittende oudere werknemer is niet zichtbaar in Ecaro omdat deze vermindering op basis van de leeftijd toegekend wordt en er geen gegevens van VDAB noodzakelijk zijn om dit te attesteren.

Naar boven

pagina 18 van 18


Doelgroepkortingen Veelgestelde vragen versie dd. 4 april 2017 … › sites › default › files...

Documents

Transcript of Doelgroepkortingen Veelgestelde vragen versie dd. 4 april 2017 … › sites › default › files...