Diversiteit Social Issue Diversiteit Business Issue Multicultureel Vakmanschap Hans van den Bergh...

Diversiteit Social IssueDiversiteit Business Issue

Multicultureel Vakmanschap

Hans van den Bergh MPAGekleurde plafonds

27-09-2007

Enkele cijfers 2006 (BZK):

Vrouwen: 17.618 personen 33% totaal 52% administratief technisch 19% executief

Allochtonen: 3797 personen 6,4% totaal (streef 2011 8,5%)

Homoseksuelen: 4-8%

Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

schaal 1-8 schaal 9-12 schaal 13-18

Man

Vrouw

Schaalverdeling naar geslacht


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

schaal 1-8 schaal 9-12 schaal 13-18

Autochtoon

Allochtoon

Schaalverdeling naar etniciteit

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005


Man

Vrouw

Doorstroom naar 1 hogere schaal naar geslacht


0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Autochtoon

Allochtoon

Doorstroom naar 1 hogere schaal naar etniciteit

Diversiteit; a social issue 2001-2004

afspiegeling van de maatschappij Cultuur, gewenste omgangvormen, integriteit Vertrouwenspersonen Taakonderdeel P&O streefcijfers voor vrouwen en allochtonen Ondersteunen van Netwerken


Diversiteit als business issue 2005

OT

Rechercheur

Schilderswijk / Indische buurt

HRM



Niet waar Enigszins waar Waar 2. Het KMT / RMT kent tenminste een vrouwelijk e lid.* 3. In het selectieproces voor operationeel leidinggevende geldt

de eis dat deze de competenties bezit om leiding te geven aan een divers samengesteld team.

6. Het bereiken van diversiteit binnen geografische en specialistische onderdelen van het korps wordt als beleids- terrein voor de periode 2006 – 2010 expliciet genoemd 23. Alle medewerkers belast met noodhulp kunnen beschikken over / hebben kennis over de meest voorkomende culturen in het gebied en weten daarnaar te handelen. 33. De districtschefs hebben overleg met de in hun gebied voorkomende moskeebesturen.

National Expertise Centre for Diversity

National Expertise Centre for Diversity

DIVERSITEITPRIJS NEDERLANDSE POLITIE

DoelgroepenVrouwenAllochtonenHomoseksuelenAnders Validen



Onzekere politie

Dilemma’s

Kennis van pluralisme en de fundamentele taak van de politie

Rol van chefs


Universalisme Cultuur-relativisme

Mensenrechten - respect- tolerantie- onverschilligheid

Welke aspecten zijnOnonderhandelbaarvanuit taak politie? Welke kunnen respectvol

ontwikkeld worden?

PLURALISME

MULTICULTUREEL VAKMANSCHAP

Enkele dilemma’s Niet werken op zondag Gebedsruimte Geen vrouw als chef Niet met homo collega in surveillanceauto Geen handgeven Thechnisch rechercheur in Moskee Hoofddoek en uniform De Turkse collega niet mee naar binnen


Multicultureel Vakmanschap

Zelf reflectie (kennen eigen vooroordelen)

Kennis van andere culturen (eer-schuld, individu-groep)

Openstaan andere normen en waarden

Sociaal initiatief


Dank voor uw aandacht



Doelgroepen niet voldoende:

Andere diversiteit:

- arm <> rijk

- jong <> oud

- religie

- Etc.

Onrecht aan de doelgroep zelf

Hogere visie op samenleven


Visie op samenleving

SPIRAL DYNAMICS(dr Don Edward Beck)

Niveaus van complexiteit Los van etniciteit Bestand tegen nieuwe vormen van diversiteit Ontwikkelkracht naar lerende organisatie

Leidt tot ‘geel niveau’:- zicht op ongelijkwaardigheid- noodzaak multicultureel vakmanschap- Compleet handelingsrepertoire voor elke nieuwe vorm van complexiteit

Diversiteit Social Issue Diversiteit Business Issue Multicultureel Vakmanschap Hans van den Bergh...

Documents

Transcript of Diversiteit Social Issue Diversiteit Business Issue Multicultureel Vakmanschap Hans van den Bergh...