Diestsepoort 6/63 – 3000 Leuven

GTB Vlaanderen

26-02-2013GTB presentatie

4

GTB

• Gespecialiseerde trajectbepaling – en begeleiding naar werk voor personen met een arbeidshandicap

• Vlaamse werking met provinciale afdeling

• Bediening in de werkwinkel

26-02-2013GTB presentatie

5

1. Personen met een arbeidshandicap?

• Erkend zijn door het VAPH– = ruimer dan erkenningen naar tewerkstelling.

Ook internaat, dagcentrum,…

– Ook beslissingen van AWIPH, COCOF, DPB

– Schriftelijk bewijs beschutte werkplaats dat betrokkene in het verleden gesubsidieerd werd als doelgroepwerknemer.

26-02-2013GTB presentatie

6

1. Personen met een arbeidshandicap?

• Hoogstens een (kwalificatie)getuigschrift of diploma buitengewoon onderwijs behaald hebben– OV1 en OV2 -> attest– OV3 -> getuigschrift of attest– ABO -> getuigschrift– OV4 -> diploma of getuigschrift

– Indicatie van een CLB= in kader van GON (geïntegreerd onderwijs) en ION (inclusief onderwijs)

1. Personen met een arbeidshandicap?

• Recht hebben op een inkomensvervangende- of integratietegemoetkoming– Attest van FOD

• Recht geven op bijkomende kinderbijslag als kind met een handicap

• Beschikken over een gerechtelijke of federale beslissing van blijvende arbeidsongeschiktheid

GTB presentatie 26-03-2013

1. Personen met een arbeidshandicap?

• Een invaliditeitsuitkering ontvangen– Indicatie van een adviserend geneesheer van het

ziekenfonds

• Een attest van een specialist voorleggen– Een medisch attest is maar geldig als de aandoening op

de lijst van stoorniscodes staat!

– Kan ook door huisarts worden ingevuld mits expliciete verwijzing naar de artsspecialist die de diagnose heeft gesteld.

– Enkel attesten uit België zijn geldig

GTB presentatie 26-02-2013

1. Personen met een arbeidshandicap?

• Een attest voorleggen van één van door VDAB erkende diensten of artsen– Onder andere de arbeidsgeneeskundige

dienst van VDAB (=Arista), RVA, Actiris, de ADG, Forem.

– Screeningsdienst = psychologische dienst van VDAB

– De door VDAB erkende gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdiensten (GA)

GTB presentatie 26-02-2013

26-02-2013GTB presentatie

10

2. Begeleiding naar werk?

• Trajectbegeleiding naar een job op maat- Op de open arbeidsmarkt- In beschutte werkplaats- In sociale werkplaats- In arbeidszorg

• Activeringsbegeleiding als voortraject – Mensen met een MMPP problematiek (Mentaal,

Medisch,Psychisch, Psychiatrisch), die de inschakeling op de arbeidsmarkt bemoeilijken of zelfs verhinderen.

• Loopbaanbegeleiding voor werkende (tot juni 2013

26-02-2013GTB presentatie

11

2. Begeleiding naar werk?

• Begeleiding in verschillende stappen:1.Instapfase2.Bepalingsfase3.Begeleidingsfase4.Nazorg

26-02-2013GTB presentatie

12

2. Begeleiding naar werk?

1. Instapfase

• Klant meldt zich aan bij de GTB trajectbegeleider in de werkwinkel– Deze aanmelding kan zowel spontaan

gebeuren als na een doorverwijzing (VDAB, scholen, psychiatrieën,…)

– Tijdens het aanmeldingsgesprek worden kort de eerste gegevens genoteerd alsook het vdab dossier overlopen

26-02-2013GTB presentatie

13

2. Begeleiding naar werk?

2. Bepalingsfase

• Klant wordt uitgenodigd op een intakegesprek, waarin wordt stilgestaan bij: – Onderwijsverleden– Eventueel gevolgde opleidingen– Werkervaring– Sociale gegevens– Medische beperkingen

• Er wordt soms ook gevraagd een thuisopdracht in te vullen waarin concreter gevraagd wordt naar de mogelijke capaciteiten en praktische zaken naar tewerkstelling toe.

26-02-2013GTB presentatie

14

2. Begeleiding naar werk?

2. Bepalingsfase

• Indien er nog onduidelijkheden zijn en extra onderzoek(medisch, IQ, tempo, psychische draagkracht,…) nodig is, wordt een arbeidsonderzoek aangevraagd bij een Gespecialiseerde Arbeidsonderzoekdienst (GA) Ook kan een advies gevraagd worden aan de psychologische dienst van VDAB.

• Mogelijkheid tot het aanvragen van bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen wordt nagegaan (en eventueel aangevraagd)

26-02-2013 GTB presentatie

15

2. Begeleiding naar werk?

2. Bepalingsfase

• Na deze intakefase wordt een actieplan opgesteld, rekening houdend met de mogelijkheden, interesses en beperkingen.

• In een overeenkomst worden de verdere te nemen acties naar werk uitgeschreven.

26-02-2013GTB presentatie

16

2. Begeleiding naar werk?

3. Begeleidingsfase

• Uitvoeren actieplan

• Trajectbegeleider als rode draad binnen het traject:– Coachend en ondersteunend– Kan bijsturen– Zoekt naar oplossingen– Schakelt zorgondersteuning in waar nodig

• Mogelijkheid tot inschakeling partners

Partners?

• VDAB competentiecentra• GA: gespecialiseerde

arbeidsonderzoeksdiensten (CADOR/UCRO).

• GOB: gespecialiseerde opleiding- en begeleidingsdiensten (Job&co/UCBO)

• Derden (groep intro, vokans, Kopa, Grijkoort, jobkanaal,….)

GTB presentatie 26-03-2013

26-02-2013GTB presentatie

18

2. Begeleiding naar werk?

3. Begeleidingsfase

• Mogelijke acties:– Bemiddelingsacties– Competentieversterkende acties

• Sollicitatiebegeleiding: gespecialiseerd of niet • Opleiding: kort of lang, gespecialiseerd of niet, in een

centrum of op de werkvloer• Instap op de werkvloer: sollicitatiestage, IBO, GIBO,

jobcoaching,…– Activeringsacties

• Arbeidszorg• Activeringsbegeleiding

26-02-2013GTB presentatie

19

2. Begeleiding naar werk?

4. Nazorg

• Als de klant aan het werk gaat, is er nog minimum 3 maanden opvolging.– Deze opvolging kan van op afstand – Indien begeleiding op de werkvloer nodig is,

kan een jobcoach ingeschakeld worden.

• Indien arbeidszorg: opvolging gedurende 2 jaar, in functie van doorstroom naar tewerkstelling

3. BTOM?

1. Aanpassing van de arbeidspost2. Tegemoetkoming bij verplaatsings-

of verblijfskosten3. Schrijf-, oraal- en gebarentaaltolken

voor doven en slechthorenden4. Vlaams ondersteuningspremie5. (Voorwaardelijke) Tewerkstelling in

een beschutte werkplaats

GTB presentatie 26-02-2013

3. BTOM?

• Vlaams ondersteuningspremie (VOP)– Gedurende 5 jaar (20 kwartalen) een premie

van VDAB. De hoogte van de premie wordt berekend op basis van het loon van je werknemer en het moment waarop je hem (voor het eerst) aangeworven hebt.

– De maatregel geldt in de privésector, het onderwijs, en voor werknemers die na 01-07-2008 in dienst kwamen bij provincies, gemeenten, OCMW's en door hen opgerichte verzelfstandigde agentschappen of verenigingen. Hij geldt niet bij de overheid en in beschutte werkplaatsen.

GTB presentatie 26-02-2013

3. BTOM?

• (Voorwaardelijke) Tewerkstelling in een beschutte werkplaats

– Als je door je arbeidshandicap tijdelijk of definitief niet in het gewone economische circuit kan werken

– Je kan een toelating krijgen van onbepaalde duur of van bepaalde duur, namelijk 2 jaar.

– Is het een tewerkstelling van bepaalde duur, dan word je tijdens je job in de beschutte werkplaats begeleid naar een job in het gewone arbeidscircuit.

– In een erkende beschutte werkplaats krijg je nuttig werk in een aangepaste werkomgeving en word je deskundig begeleid tijdens je werk.

GTB presentatie 26-02-2013

3. BTOM?

• Wie heeft recht op een BTOM? – Is een persoon met een indicatie van

arbeidshandicap waarvan de VDAB (dienst arbeidshandicap, DAH) beslist heeft dat deze persoon recht heeft op bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM) in functie van het kortste traject naar werk(behoud)

– De toekenning van het recht gebeurt door de DAH

GTB presentatie 26-03-2013

3. BTOM?

• Wie? – Mensen met een automatisch recht op

een BTOM (op basis van rechtenmatrix)• Bv: leerlingen OV2 hebben rechtstreeks

recht op BTOM BW• Bv: bepaalde psychische stoornissen geven

recht op VOP of BW.

- Multi Elementen Adviesverslag• kan zowel door de trajectbegeleider als door

de GA worden opgesteld.

GTB presentatie 26-03-2013