“brug naar (passend) arbeid”

Dienstverleninginkoopkader 2016-2020

Vanuit dit oogpunt zijn wij een rol gaan spelen

aan zowel de kant voor de uitkeringsinstantie/

werkgever als aan de kant voor de klant

(werkzoekende/werknemer).

Het vaste team staat voor een stabiele

basis door genoten werkervaring

bij gerenommeerde organisaties en

gevolgde opleidingen zoals de studie

Maatschappelijk Werker, Jobcoaching,

Personeel en Organisatie, Casemanager,

Coaching en Bedrijfspsychologie. Mede

hierdoor kunnen wij op een natuurlijke

wijze partijen met elkaar in verbinding

brengen en zo de schakel zijn tussen klant

en diverse hulpverleningsinstanties en/of

opdrachtgevers. Veelal is onze doelstelling;

activeren, stimuleren, motiveren en re-

integreren vanuit een breed perspectief – het

blijft tenslotte individueel maatwerk.

Wij staan bekend als daadkrachtig en

transparant met een duidelijke communicatie,

korte lijnen en snel schakelend op een

efficiënte werkwijze. Zo weet iedereen waar

hij aan toe is.

Wij werken door middel van huisbezoeken en

maken gebruik van flexkantoren; hierdoor zijn

wij altijd dicht in de buurt.

Onze organisatie is ontstaan vanuit de huidige beweging op de arbeidsmarkt en wij hebben een

aantal jaar geleden de handen in één geslagen om onze opgedane werkervaring, netwerken en

kennis te bundelen.

OVER HET LEERWERKBURO

ONZE KLANTEN AAN HET WOORD

DHR. C.K. UIT ALKMAAR RIJ-INSTRUCTEUR (60 jaar)

Ik heb afgesproken jullie op de hoogte te houden wanneer ik geslaagd zou zijn voor rij-

instructeur B. Nou, het is mij vandaag dus gelukt. Je hebt dus weer een cliënt erbij die dankzij

jouw bemoeienis toch nog, zelfs als je 60 bent en uit een ziekte-situatie krabbelt, terug komt op

de arbeidsmarkt. Ik ben er bijzonder rijk mee, dat kan je wel begrijpen. Misschien toch een prima

voorbeeld voor anderen dat het WEL mogelijk is. Top dat je ook in mij kon geloven. Zulke mensen

als jij zijn hard nodig. Groet en nogmaals bedankt!

DHR. A. F. UIT LELYSTAD

SALESMANAGER (59 JAAR)

De persoonlijke begeleiding, oprechte

aandacht en haar adviezen op maat voor de

persoon die ze tegenover zich heeft heb ik

als verfrissend ervaren. Mijn coach begeleid

je in de “nieuwe manier van solliciteren” ,

adviseert je hoe te presenteren, waar je om/

aan moet denken, out off the box durven

werken en zoeken, behoedt je tevens voor

valkuilen, ook in de privésfeer. Een bijzonder

goed visitekaartje voor de UWV die ze een

menselijk vorm heeft gegeven. Ik ben er in

ieder geval veel wijzer door geworden.

DHR. J. N. UIT MARKNESSE MONTAGEMEDEWERKER ( 41 JAAR)

Ik heb van de re-integratie erg veel geleerd hoe je jezelf op papier en in de praktijk goed op kan

laten vallen; ook de nazorg is fantastisch. Je kan altijd bellen en mijn coach regelt het voor je of

ze zegt hoe je het doen kunt - erg goed op de hoogte van de regelgeving. Ik kan zeggen het was

top, bedankt!

MEVR. K. VD G. UIT HUIZEN TEAMLEIDER OFFICE MANAGER (29 JAAR)

Een paar maanden geleden begonnen met een re-integratie project die mij werd aangeboden

door het UWV. Een paar dagen erna kwam ik in contact met het LeerWerkburo wat mijn leven

totaal veranderde in positieve zin! Na bijna een jaar thuis te hebben gezeten, heb ik nu weer een

positieve instelling om weer aan de slag te gaan; met een mooie baan in het vooruitzicht. Dit

alles was mij niet gelukt zonder deze hulp!

DHR. H. D. UIT BUSSUM

VOORMALIG TEGELZETTER (56 JAAR)

Na 3 knieoperaties via het UWV in contact

gekomen met het LeerWerkburo. Met het

oriënterende gesprek heb ik aangegeven

dat ik graag omgeschoold wil worden in

het werk dat ik graag zou willen doen.

Met haar team zijn ze gelijk aan de

slag gegaan. Binnen één maand heb ik

scholing en een stageplek in het werk

wat ik graag wil doen. Een professioneel

bedrijf dat ook doet wat het zegt. P.S.

nogmaals bedankt voor wat jullie voor mij

gedaan hebben.

Doel van het traject WerkFit maken, is dat de klant weer klaar is voor de arbeidsmarkt. Dit

betekent niet dat alle belemmeringen, waardoor hij/zij een ZW- of AG-uitkering heeft, weg

worden genomen; wel zoveel mogelijk beheersbaar gemaakt wordt.

Wij zien vaak dat onze klanten flinke stappen maken in de juiste richting, als wij ze uitleggen hoe

bepaalde processen werken en/of hoe ze kunnen leren omgaan met aanwezige beperkingen.

Bijkomend voordeel is dat ze merken dat ze zich zekerder gaan voelen!

Het gaat erom dat de klant hiermee leert omgaan, zodat er meer ruimte en mogelijkheden

ontstaan om te re-integreren richting de arbeidsmarkt. Het doel is om na het re-integratietraject

WerkFit maken, de klant weer op zoek kan richting werk, eventueel met (vervolg)begeleiding van

een Naar werk traject.

Mensen die een ZW-of een AG-uitkering van UWV hebben en beschikken over arbeidsvermogen,

kunnen in aanmerking komen voor een WerkFit maken traject.

✓ Varianten van een AG-uitkering: WGA, WIA, WAO, Wajong of WAZ;

✓ ZW-uitkering: flexwerkers en mensen die tijdens hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt

worden.

VOOR WIE IS HET WERKFIT MAKEN TRAJECT BEDOELD?

WAT IS HET DOEL VAN WERKFIT MAKEN?

WerkFit maken is een re-integratietraject voor mensen met een ZW-of AG-uitkering van UWV.

WerkFit maken is erop gericht om mensen met één van deze uitkeringen, te versterken dat hij/zij

(mogelijk in combinatie met scholing) op termijn het werk weer kan hervatten.

RE-INTEGRATIETRAJECT “WERKFIT MAKEN”

Dit re-integratietraject wordt op maat aangeboden. Dit betekent dat de begeleiding en coaching

die gegeven wordt per klant, persoonlijk wordt afgestemd en waarvan het UWV al op voorhand

(samen met u) een inhoudelijke plan heeft opgesteld. Mocht er tijdens één van de huisbezoeken

andere relevante zaken naar voren komen, dan zal dit wordt afgestemd met het UWV, mits dit

van invloed heeft op de inhoud en einddoel van het traject.

De fases waaruit het WerkFit maken traject kan bestaan zijn:

✓ Versterken van de werknemersvaardigheden

✓ Verbeteren van de persoonlijke effectiviteit

✓ Arbeidsmarktpositie in beeld brengen

HOE ZIET HET WERKFIT MAKEN TRAJECT ERUIT?

ONZE DIENSTVERLENING✓ Voorschakeltrajecten

• Werkoriëntatie

• Coaching richting passend werk

• Individuele sollicitatietraining

• Netwerk & social media training

• Persoonlijke effectiviteit

• Werknemersvaardigheden

• Arbeidsmarktmogelijkheden in kaart brengen

• Omgaan / Acceptatie van (arbeids)beperking

• Competentieprofilering

✓ Sociale activering

✓ Maatschappelijke activering

VERSTERKEN/VERGROTEN VAN✓ Fysieke fitheid✓ Mentale kracht✓ Acceptatie van de beperkingen✓ Leren omgaan met..✓ Weerbaarheid✓ Zelfvertrouwen✓ Empowerment✓ Houding en gedrag

AANLEREN/VERBETEREN VAN✓ Dagritme / structuur✓ Basisregels rechten en plichten (ook bij ziekte en verzuim)✓ Sollicitatievaardigheden✓ Communiceren en conflicthantering✓ Zelfredzaamheid

INREGELEN EN BEGELEIDEN VAN✓ Scholing/cursus✓ Vrijwilligerswerk

AANLEREN/VERBETEREN VAN✓ Competentieprofiel✓ Beroepsoriëntatie✓ Persoonlijk profiel✓ Presenteren✓ Loopbaanadvies (realistisch en haalbaar)✓ Netwerken✓ Computer- en internetgebruik

BEGELEIDEN✓ Loopbaancoaching

✓ Jobhunting en uitvalpreventie (nazorg)

✓ Passende omscholingstrajecten

✓ Begeleiding om te starten als zelfstandige

✓ Loopbaanadvies, loopbaanbegeleiding

✓ Budgetcoaching

• Schuldpreventie

• Schuldbemiddeling

• Opvolging schuldhulpverlening

✓ Coaching on the job

✓ Uitgebreid testcentrum

✓ Outplacement & 2e spoor trajecten (B2B)

FASE 1persoonlijke effectiviteit

FASE 3arbeidsmarkt mogelijkheden

FASE 2werknemers-vaardigheden

WERKGEVER B2BMaatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is bijna niet meer weg te denken uit het huidige

ondernemerschap. Veel bedrijven kiezen er nu dan ook voor om hun organisatie open te stellen

voor nieuwe medewerkers met een arbeidshandicap. Dit kunnen medewerkers zijn met een

(historische) fysieke of psychische beperking. Medewerkers die op hun manier prima nog een

bijdrage kunnen leveren aan het arbeidsproces in uw organisatie.

Medewerkers die op hun manier nog prima een productieve rol kunnen spelen!

Bij het aannemen van medewerkers met een arbeidshandicap kan het zijn dat er subsidie-

mogelijkheden toepasbaar zijn. Deze financiële voordelen kunnen voor u interessant zijn om

voor die medewerker(s) een mogelijkheid te creëren om een rol van betekenis te spelen in het

arbeidsproces.

Jobcoaching “coaching on the job” is een mogelijkheid die wij kunnen inzetten om dit arbeidsproces

makkelijker te laten verlopen en hierdoor de duurzaamheid te borgen voor u en uw medewerker(s).

WERKNEMER / WERKZOEKENDEVanuit een uitkeringssituatie

Re-integratie is deskundige arbeidsondersteuning bij het zoeken naar een duurzame baan. Heeft

u een uitkering (WW, WIA, WAO, Wajong, ZW, WWB, etc.) en krijgt u momenteel van het UWV,

Gemeente of Verzekeringsmaatschappij een uitkering, dan is de kans groot dat u in aanmerking

kunt komen voor een op maat gemaakt re-integratietraject bij het LeerWerkburo.

Bij een re-integratietraject voor arbeidsondersteuning, zullen wij door middel van persoonlijke

begeleiding en mogelijk diverse trainingen, de brug bouwen naar een langdurige baan.

2e Spoor re-integratie

Langdurig ziek zijn brengt zowel privé als zakelijk veel veranderingen met zich mee; voor een

ieder kan dit lastig zijn. Tal van regels komen in beeld, voor u en uw werkgever. De arbo arts, de

arbeidsdeskundige en het UWV spelen een leidende rol in dit proces.

Re-integratie 2e Spoor is persoonlijke en deskundige ondersteuning bij het vinden van vervangend

werk buiten uw bedrijf als u door ziekte uw eigen werk niet meer kunt doen. Die ondersteuning is

per definitie individueel maatwerk. Iedere medewerker heeft een andere vorm van begeleiding

nodig.

Outplacement

Outplacement wordt vaak aangeboden in het geval van:

✓ Reorganisatie ✓ Een onoplosbaar arbeidsconflict ✓ Vastlopen in je carrière

ONS TESTCENTRUMWij hebben een exclusieve samenwerking met een gerenommeerd instituut, waarbij wij

de mogelijkheid hebben om op maakt gemaakte testen af te nemen. Met name voor onze

loopbaanbegeleiding, coaching en trainingen is dit voor ons een onmisbaar tool geworden

Wij bieden betrouwbare testen op het gebied van persoonlijkheid, loopbaan en iq. Deze testen

zijn laagdrempelig en gebruiksvriendelijk in gebruik en worden o.a. ingezet bij onze re-integratie,

outplacement, studiekeuze, beroepskeuze, assessments, loopbaanbegeleiding en coaching.

Al onze afgenomen testen worden middels een uitgebreide verslaglegging vastgelegd.

“TEST JEZELF VOOR SERIEUZE ANTWOORDEN”

Een greep uit de mogelijkheden:

✓ Competentietest ✓ Persoonlijkheidstest ✓ Beroepskeuzetest

✓ Werkwaardentest ✓ Commerciantentest ✓ Managementtest

✓ Kerntyperingtest ✓ Carrière ankertest ✓ Zelfanalyse werkstijltest

STARTEN ALS ZELFSTANDIG ONDERNEMERHet LeerWerkburo biedt voor zowel zelfstandig

ondernemerschap/zzp-er als loondienst een gericht

begeleidingstraject en kan dit ook combineren.

Tijdens het oriëntatiegesprek kijken we samen naar de

ondernemerseigenschappen en het ondernemersidee.

Ook worden de randvoorwaarden alsmede de financiële

situatie meegenomen in de oordeelsvorming op de

eventuele haalbaarheid van het plan.

In de volgende kernprocessen wordt de “aspirant” ondernemer/zzp-er begeleid in:

✓ Marktonderzoek

✓ Aanleren en verbeteren van ondernemersvaardigheden

✓ Investering en levensvatbaarheid

✓ Financiële bedrijfsvoering en bedrijfsformule (basis)

✓ Verkopen, acquisitie & netwerken

✓ Nazorg van een aantal maanden voor monitoring en eventuele hulpvragen vanuit de praktijk

“Vertrouwen (creëren) in eigen kunnen!”

LeerWerkburo

Postbus 1024 | 1810 KA ALKMAAR

www.leerwerkburo.nl | Email: info@leerwerkburo.nl

Tel. 085 – 30 30 213

UWV & GEMEENTESEen belangrijke doelstelling van het LeerWerkburo is het aan

het werk helpen van mensen met een (tijdelijke) beperking

vanuit o.a. een ziektewet uitkering, WIA- of Wajong-status,

WW- of WWB uitkering. Onze doelstellingen komen dus

overeen met die van verwijzers zoals het UWV, gemeentes en

hulpverlenende organisaties.

De werkwijze van het LeerWerkburo is gebaseerd op het

activeren, stimuleren, motiveren en doelgericht werken waarbij

structuur, eigen kracht, effectiviteit en persoonlijke kwaliteit

de uitgangspunten zijn. Daarnaast is het LeerWerkburo van

mening dat betrokkenheid en vertrouwen de basis is voor

een succesvolle begeleiding. Wij kijken per individu naar de

oplossing(en) zodat er een maatwerk traject ontstaat en de

klant vertrouwen krijgt in zijn/haar eigen “kunnen”.

Door deze actieve aanpak slaagt het LeerWerkburo erin om de

klant te activeren, motiveren richting passend (duurzaam) werk

of vrijwilligerswerk.