Zo kan het dus ook .....

Edwin Rooijakkers

DGA Evite Services B.V.

Heb je liever niet........dat ik je een vraag stel?

Wat, waar, wie, waarom, weet, wanneer

• Waarom sta ik hier?• Wat is Evite? • Wie is Edwin?• Waar gaat het om (bij Evite)?

• Wat is mijn WHY en hoe sta ik in mijn kracht?

• Wanneer mag ik wat vragen?• Wat Weet ik straks meer?

Waarom sta ik hier?

• Ik weet het anders, niet beter• Geen spreker of betweter• Andere kijk• Ervaringen delen• Inzicht en inspiratie• Valkuilen en mislukkingen

• Gevraagd door Nicol Tadema - VoorTekst

Wie is Edwin?

• Veel geprobeerd, veel gedaan • ”Carrière” in chronologische volgorde: Patatbakker,

Grondwerk, Pizzabakker/Cafe, Programmeur, Accountmanager ICT, Ondernemer, Accountmanager ICT, Ondernemer

• Impulsief, gut feeling• De man van......een HR Manager (MT) bij middelgrote

organisatie

Het tegengestelde Insightstype van Edwin is de Observator, het 'Introverte Denktype' van Jung.

Ik....

Mijn vrouw....

Wat is Evite?

• Sinds 2007• Ontstaan uit combinatie van 3 interesses/passies

• Programmeren + (Proces) Automatisering • Relatiemanagement/Accountmanagement• Horeca/Gastheerschap/Hospitality

• 9 FTE + vaste pool van 25 hostesses/teamleiders• 150+ evenementen per jaar• Dienstverlening, Full service, ontzorgen, waarde toevoegen

waarbij de gast (en klant) centraal staat

http://www.youtube.com/watch?v=eD8sBymRMsU

Wie werkt er bij Evite

• Mensen met dezelfde (kern)waarden,

• Mensen met teamgevoel

• Mensen met loyaliteit

• Mensen die weten dat ik het niet alleen kan

•• Mensen die iets beter kunnen als ik• Mensen die iets beter kunnen dan ik

Waar gaat het om bij Evite?

• Leuke dingen doen• Hostmanship,

(klant)vriendelijkheid en beleving

• Winst en groei!• Ondernemen• Mensen

Mentimeter

Scan deze code met je camera

of ga naar menti.com en gebruik code 31 07 16

Test

Kijk op je telefoon

Je krijgt 10 seconden om te antwoorden...hoe sneller hoe beter.

MM1

Een testje....Sollicitant zegt in eerste gesprek, ik:• ...ben slechtziend • ...heb ADHD• ...heb een angststoornis • ...slik antidepressiva en ADHD medicijnen• ...heb diverse scholen gedaan 2x LTS (automonteur). mavo,

havo, programmeur, middenstandsopleiding, etc • ...heb werk gedaan zoals Patatbakker, programmeur,

pizzabakker, grondwerker, Account manager, systeembeheerder

Zou je deze persoon aannemen? MM2

It’s me!

En er is verder niks mis met me

Risico vs. kans...

MM3Wanneer is het risico hoger op ziekte/uitval?

Zou je iemand aannemen die in het eerste gesprek zegt

• Gedwongen opname te hebben gehad in Parnassia• Geadviseerd werd medicijnen te gebruiken en dat niet doet• Geen opleiding heeft voor hetgeen waar ie op solliciteert

maar wel autodidact is erin • Zegt dat ie een kans wil

Soort zoekt soort

Hoe werven en selecteren we en hoe nemen we afscheid

● Eigen ervaringen gebruiken of juist tegenovergestelde● Hoe doen anderen het ● Zoals klanten ons hebben “gevonden”● Gewoon doen / proberen

Hoe vind je het gastheerschap GEN?

MM4

Mijn ervaring: niet geschikt, toch aangenomen

Mijn ervaring: De Jeuktest

Mijn ervaring: Bedankt voor het lachen

● Foodpersonality.nl● Vacatures.vastgoedactueel.nl● Cobouwbanen.nl + Topvacature● Vacaturebankfacilitair.nl● Vastgoedmarktbanen.nl +

Topvacature● Gezondheidszorgbanen.nl● Vacatures.fd.nl● Vacatures.bnr.nl● Vacatures.retailnews.nl

Beetje provoceren...en ontmoedigen

Beetje provoceren...en ontmoedigen

Hoe gaat de sollicitatieprocedure

MM5Wat is (voor jou) het belangrijkste bij recruitment

• Geen CV opsturen• LinkedIn profiel niet bekijken • Niet bellen/informeren • Selecteert zichzelf door vacaturetekst en vragenlijst• Live versie vacature

...en dan de trucjes....

• Reactie op SMS....vond je die praktisch of voelde je je verwacht/welkom?

• Spellingsfout en stijlfout in vacaturetekst,.....zeg je dat?

• (pro) actief bij lunch..... help je met tafel dekken?

• Waar kan je niet mee omgaan....de Edwin test

• Dienstbaar test.....er valt iets om....wat doe je?

• Gastheerschap test.....maak je kennis met collega’s?

• De “krijg ik jeuk van je” lunch!

Tips en Tops

1. Je onderscheiden als persoon of bedrijf doe je niet door (altijd) te gaan voor zekerheid en/of het gemiddelde. Nodig ook eens een buitencategorie uit

2. Laat je niet leiden door vooroordelen

3. Iemands rol heeft in sommige gevallen net zoveel waarde als zijn functie

Evaluatie

• Inzicht, iets geleerd, opgestoken, of zonde van je tijd?

MM6

Meer weten?

Stuur een mail naar

edwin@evite.nl

Of scan deze LinkedIn

QR code ->