Denktank Arbeidsmarktbeleid Zuid Limburg Generatieve arbeidsmarktagenda Energieke doelgerichte...

Denktank ArbeidsmarktbeleidZuid Limburg

Generatieve arbeidsmarktagendaEnergieke doelgerichte regionale aanpak

Geen vergadercircus, maar thematische bijeenkomsten

Thema – Interactie – Analyse - Verdieping

Denktank Arbeidsmarkt

Presentatie Denktank Arbeidsmarkt Zuid LimburgVWL ontbijtsessie 14 maart 2012

Proces Denktank


Denktank Arbeidsmarkt Zuid Limburg

Denktank

Bestuurders overheid en onderwijs

connectie met ondernemers

Ontwikkelgroepen

Beleidsmedewerkers en bestuurlijke trekkers per thema

In tijd gelimiteerd; binnen bepaalde tijd resultaat

Doel:

Gedragen advies aan de regio• Presentatie: Limburgse Arbeidsmarktdag 13 juni 2012


Drie ‘echt belangrijke’ thema’s:

• Participatie (niet werkende uitkeringsgerechtigden)

• Techniek (instroom en onderwijsaanbod)

• Hoger Opgeleide niet werkende werkzoekenden 45+


Wet Werken naar Vermogen

Actueel! Financieel Dagblad 13 maart 2012


Ontwikkelgroep Participatie

Doelstelling:

Optimalisering regionale werkgevers-

benadering tbv participatie uitkeringsgerechtigden

in regulier werk

Bevorderende en belemmerende factoren EN

oplossingen, instrumenten

Afstemming met andere regionale initiatieven WWNV


Volkskrant 13 maart 2012


Economie loopt vast door tekort aan technici

Volkskrant, Financiële Dagblad, 15 februari 2012Chris van Bokkum , directeur TechniekTalent.nu

Masterplan Beta en Techniek; Numerus fixus voor beroepsonderwijs

• technisch opgeleiden van 25 naar 40 procent • groot tekort aan goed opgeleide technici, vooral op mbo-niveau, ontstaat • oproep aan kabinet om het beroepsonderwijs fundamenteel anders te benaderen

• mismatch tussen studievoorkeuren van jongeren en de vraag van het bedrijfsleven • veel jongeren van school zonder vereiste kwalificaties of studeren af in verkeerde

richtingen• bedrijfsleven wil meer nadruk op beroepsgericht opleiden


Ontwikkelgroep Techniek

Doelstelling:

Bevordering aantrekkelijkheid technische opleidingen op Vmbo/MBO niveau

• Perspectief in (onderwijs)loopbaan• Ontwikkeling alle technisch talent (van 2/10 naar 3/10)Drie niveaubepaalde leerwegen:• Niveau 1 (Vmbo bb of ongediplomeerd plus MBO niveau 1; is

entreeopleiding voor MBO) • Niveau 2-3 (Vmbo-t of kb en Havo-3 afstroom, plus MBO niveau 2

en 3, evt doorstroom niveau 4)• Niveau 4 (Havo of hooggediplomeerd Vmbo-t, plus MBO en kort

HBO of ‘instroomklas’)


Voorwaarden Techniek

• Technisch talent vroeg identificeren

• Gezamenlijke stage-aanpak Vmbo/MBO

Samenwerking met stagebedrijven

• Experimenteermogelijkheden tbv uitbreiding huidige doorlopende onderwijsconcepten (Signmaker-Schilder)

• Technieklessen

PO door/in VO VO door/in MBO MBO door/in HBO

• Afstemming onderwijsinfrastructuur; pilot macrodoelmatigheid


Hoger Opgeleiden vaker werkloos

Super actueel! Volkskrant 13 maart 2012


Ontwikkelgroep HO NWW 45+

Doelstelling:

Gebruikmaken van het talent van hoger opgeleide niet werkende werkzoekenden van 45 jaar en ouder

Standcijfer eind 2011: 1061 personen in Zuid Limburg

Projectvoorstel voor concrete aanpak ihkv Motie 50+ (PS)

• Alternatieve definitie werk• Social return voor hoger opgeleiden • Mogelijke Techniekklas (ism LtO)• Mogelijk Zorgopleiding (ism Zorgacademie)


Regionale ondersteuning VWL

Conform strategische visie november 2011

Regionale thematische ondersteuning door VWL Samenwerkend Limburg

Noord en Midden Limburg:• Loopbaandienstverlening• Andere thema’s

Zuid Limburg:• Nieuwe thema’s najaar 2012


Denktank Arbeidsmarktbeleid Zuid Limburg Generatieve arbeidsmarktagenda Energieke doelgerichte...

Documents

Transcript of Denktank Arbeidsmarktbeleid Zuid Limburg Generatieve arbeidsmarktagenda Energieke doelgerichte...