De zondagavond-blues

14.04MAANDAG VANMIVB-TOPMAN KRIS LAUWERS

ACTUAOVERHEID WIL MEER VROUWENAAN DE TOP MET QUOTUM

Vacature.voor m/v met talent

Merendeel hoogopgeleiden heeft net als Hilde (26)stress aan vooravond nieuwe werkweek

13.284 JOBS OPVACATURE.COM

5 tips om ‘s maandags ontspannenop het werk te verschijnen+

001_GPV6QU_20120414_VMGCV_00.pdf; Apr 11, 2012 12:26:27

www.west-vlaanderen.be

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.

Wij bieden u• een jaarlijks geïndexeerde bruto-bezoldiging volgens het niveau van de functiedirecteur: A5a van 44.783,96 tot 70.172,05 euroadviseur: A4a van 41.472,47 tot 60.631,81 euroingenieur: A6a van 40.289,80 tot 62.997,16 euroadjunct-adviseur: A1a van 34.455,27 tot 53.614,60 euro(technisch) deskundige: B1 van 27.280,37 tot 36.820,62 euro

• reglementaire toelagen: vakantiegeld, eindejaartoelage, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoerwoon-werkverkeer, fietsvergoeding

• flexibele werktijden, een voordelige verlofregeling.

Wervingsreserves:Er wordt telkens eenwervingsreserve vantwee jaar aangelegd,

die maximaal tweemaalmet één jaar kanworden verlengd.

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de functiebeschrijvingen, de examenprogramma’s en de inschrijvings-formulieren vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel & HRM:- tel: 050 40 34 67 - fax: 050 40 31 24 - e-mail: [email protected] - Dienst Personeel & HRM, Provinciehuis Boeverbos,Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries). Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvings-formulier invullen en dit onder gefrankeerde omslag uiterlijk op maandag 30 april 2012 sturen naar bovenstaand adres. Hetinschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagdediploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving.

Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden.

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdse personeelsleden(m/v). Alle betrekkingen zijn statutaire functies te Brugge tenzij anders vermeld.

• Masterdiploma.• Op de uiterste inschrijvingsdatum 4 jaar relevante en aantoonbare leidinggevende werkervaring kunnen bewijzen.

Dienst Cultuur

DireCteur-DiensthoofD

• Masterdiploma.• Op de uiterste inschrijvingsdatum 4 jaar relevante en aantoonbare werkervaring in de implementatie van strategischpersoneelsbeleid kunnen bewijzen.

• Vertrouwdheid door opleiding of ervaring met sociaal-juridische context strekt tot aanbeveling.

DienstPersoneel&hrM

ADviseur

• Masterdiploma rechten.

DienstGriffie

ADjunCt-ADviseur (jurist)

• Masterdiploma.• Bij inschrijving een bewijs leveren van opname in het register van ruimtelijke planners van het Vlaamse Gewest.

Dienstruimtelijkeplanning

ADjunCt-ADviseur (ruiMtelijk PlAnner)

• Masterdiploma.• Op de uiterste inschrijvingsdatum 3 jaar ervaring in de ruime context van het integraal waterbeleid kunnen bewijzen.

DienstWaterlopen te ieper

ADjunCt-ADviseur (CoörDinAtor inteGrAAlWAterbeheer)

• Op de uiterste inschrijvingsdatum in het bezit zijn van een bachelordiploma.

Groendienst

teChnisCh DeskunDiGe (hoofD Cel hAnDhAvinG)


Dienst Cultuur (onbepaaldeduur)

teChnisCh DeskunDiGe (APPliCAtiebeheerDer-Winob)


DienstWelzijn teroeselare (onbepaaldeduur)

DeskunDiGe (kleurbekennen)

• Master (bio-)ingenieurswetenschappen, einddiploma burgerlijk ingenieur, burgerlijk ingenieur-architect, landbouwkundigingenieur of bio-ingenieur.

• Op de uiterste inschrijvingsdatum 3 jaar relevante en aantoonbare werkervaring in het leiden van bouwprojecten kunnen bewijzen.

DienstGebouwen

inGenieur-DiensthoofD

Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor dehele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verdervooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.


China tapt onze rijkdom afBekaert kreeg een ferme klap op de beurs toen bekend raakte

dat twee Chinese concurrenten de winstmarges op zaagdraad

wegvraten. Volgens insiders zijn deze fabrieken opgezet door

ingenieurs die de stiel bij Bekaert hadden geleerd. De fabrikant

is het slachtoffer van industriële spionage die verder gaat dan

het eenvoudig kopiëren van een nieuw design, iets waar Vlaam-

se textielproducenten al langer onder lijden. Ook het Ameri-

kaanse AMSC, een bedrijf dat elektronische besturingen maakt

voor windturbines, zag zijn beurskoers onlangs kelderen. Zijn

voornaamste klant, de Chinese windtunnelbouwer Sinovel,

had alle bestellingen geannuleerd. Al snel bleek dat Sinovel de

technologie van AMSC had gekopieerd. Ze hadden onder meer

enkele software-ingenieurs omgekocht.

Onder de uitdagende titel ‘Hey China, stop met onze ken-

nis te stelen’ publiceerde het zakenblad BusinessWeek af-

gelopen maand negentien rechtszaken waarbij Chinese

werknemers in de VS veroordeeld werden voor het stelen

van essentiële technologie bij hun Amerikaanse werkge-

ver. Het gaat over ontwerpen bij Apple, brandvrije verf bij

AkzoNobel, onkruidverdelgers bij Dow Agrosciences, diode-

technologie bij DuPont, designs bij Ford Motor, enzovoort.

China heeft industriële spionage niet uitgevonden. Die is van

alle tijden. We leerden op school over Lieven Bauwens die in

1799 een Britse ‘spinning mule’ naar Gent smokkelde en er

zo de textielindustrie weer op de kaart zette. Maar de Chine-

zen voeren industriële spionage wel uit op een nooit geziene

schaal. “Dit is de grootste transfer van welvaart in de geschie-

denis”, zo omschrijft de Amerikaanse generaal Keith Alexan-

der de kennisroof door de Chinezen. De Amerikaanse con-

traspionage schat dat Chinese spionnen al biljoenen bytes

uit servers van westerse bedrijven hebben overgetapt, hierbij

geholpen door Chinese spionageagentschappen. De Europe-

se Commissie, de Amerikaanse en de Japanse regering hebben

hierover een officiële klacht neergelegd bij de Wereldhandels-

organisatie. Elke naïviteit is hier uit den boze. De kennis van

onze bedrijven en universiteiten vormt de basis van onze wel-

vaart en van onze werkgelegenheid. Het Amerikaanse AMSC

besefte dat heel goed en had zich ingedekt. Toch werd het

leeggeroofd. Klassieke beschermingsmethodes houden pro-

fessionals niet meer tegen. Het is tijd dat onze bedrijven zich

bezinnen, want we moeten onze huid veel duurder verkopen.

Beluister de BusinessWeek-podcast over de Chineseindustriële spionage en laat ons uw mening weten!

vacature.com/standpunt

van vakantie naar spoedberaad 03

Quota tegen‘old boys network’ 10

last van de zondagavondblues 04

Maak van uw klantuw Marketeer 14

Nog altijd zijn maar 13 en 27 procent van de top- en

middenmanagers bij de federale overheid vrouw. Dat

moet volgend jaar een derde zijn. Omdat het spontaan

niet lukt, voert de regering tijdelijke quota in om de cijfers

zo snel mogelijk op te krikken.

Die mix van stress, melancholie en onrust die u aan de

vooravond van een nieuwe werkweek voelt opkomen:

bijna iedereen heeft er wel eens last van. Troost: het is een

teken van betrokkenheid. Inclusief tips om ‘s maandags fris

en monter aan de slag te gaan.

Threadless, een Amerikaans bedrijfje dat T-shirts laat

drukken op basis van ontwerpen door klanten, maakt op

een slimme manier gebruik van sociale media. Dit soort

‘web 2.0’-bedrijven schiet de jongste tijd als padden-

stoelen uit de grond. Èn haalt een hogere omzet.

abonnees van de t i jd , de Morgen, gazet van antwerpen en Het laatste n ieuws ontvangen vacature autoMat iscH b i j Hun krant.

StandPuntdoor Erik Verreet

01

rubrieken

patricia jans, pwa-beambte

salariswatcHer 09junkbox 12dubbelcHeck 13publieke opinie 17cijfer 17coluMn 18vacature.coM 18

Na de moord op een medewerker bracht MIVB-topman

Kris Lauwers zijn Paasmaandag niet door in de Arden-

nen, zoals gepland, maar in spoedberaad over nieuwe

veiligheidsmaatregelen met maar liefst vier ministers.

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

AWV, MOW, Provincie Limburg,

Provincie West-Vlaanderen,

Stad Gent, Stad Leuven, ...

“19 Chinese werknemers werden onlangsin de VS veroordeeld voor diefstal van tech-nologie van werkgevers als Apple of Ford”

VMG-20120414_01_INHOUD.indd 1 12/04/12 20:18

001_GPV1QU_20120414_VMGHP_00.pdf; Apr 12, 2012 20:29:59

2 VACATURE14 APRIL 2012

VACATURE

GEZOCHT‘FAIRE’ BEDRIJVENMAX HAVELAAR BELGIË ROEPT BEDRIJVENOP OM DEEL TE NEMEN AAN DEFAIRTRADE@WORK DAG OP 10 MEI.

Voor de 6de keer dit jaar kunnen bedrijven zich van hun (h)eerlijkste kant laten ziendoor deel te nemen aan de actie Fairtrade@work. Organiseer met uw collega’sen medewerkers een geurende koffietasting-sessie, een hippe cocktail party ofeen ontbijt. Dit alles uiteraard met enkel Fairtrade gelabelde producten! Maak eenfilmpje rond uw Fairtrade engagement en stuur het via sociale media de wereld in.U kan het zo fair niet bedenken.

Communiceer de actie van uw organisatie vóór 27 april op www.fairtradeday.be/nl/meedoen-op-je-werkplek-10-mei. De meest creatieve en impactvolleacties maken kans op één van deze fantastische faire prijzen:

Hou de komende weken Vacature goed in het oog en maakook kans op één van de 50 Fairtrade prijzenpakketten.

Een sessie rondFairtradetrendsgekoppeld aan uwbedrijfsactiviteit mettrendwatcher & story-teller Herman Konings.

Een dag smullen vanheerlijke Ben & Jerry’sijsjes. De ijskar komtlangs op uw bedrijfen trakteert allemedewerkers.

Een wijndegustatievan Vino Mundo.Train uw smaakpapillenen wordt een echteFairtrade wijnexpert!


00

Maandag van

Kris LauwersAdjunct-directeur bij de MIVB

Vroeg uit de veren. Normaal had ik nog in

de Ardennen gezeten. Zaterdagochtend, toen het

nieuws over de dodelijke agressie bekend werd, ben

ik daar halsoverkop vertrokken.

Ik vertrek naar kantoor om de vergadering met

minister Joëlle Milquet van vanmiddag voor te berei-

den. Zaterdag heb ik zelf de beslissing genomen om

het werk stil te leggen, tot we de minister van Binnen-

landse Zaken hadden gezien. Dat signaal was nodig

om de emoties te kanaliseren. Terwijl ik door de tekst

ga , belt het NOS-radiojournaal voor een interview.

Ik stap mee op in een stille optocht voor

het slachtoffer aan het Noordstation. Eindpunt is

het Redersplein (vlakbij bedrijven- en evenemen-

tencomplex Tour&Taxis, nvdr), waar het tragische

incident zich heeft voorgedaan. De tocht is georga-

niseerd door de familie, samen met de vakbonden.

Het is een moment om de persoonlijke gevoelens

te laten spreken. Niet de eisen. Die houden we voor

onze vergadering van straks met de minister.

Er worden bloemen neergelegd. Ik krijg

de gelegenheid om de zoon van het slachtoffer te

condoleren. Iemand vraagt me om een interview,

het blijkt een journalist van de Spaanse televisie.

Ik ga, te voet, weer naar kantoor. Het hele

weekend heb ik aan voorstellen gewerkt die in het

eisenpakket moeten. Samen met de andere directie-

leden werken we die tekst af.

Directie en vakbonden zitten samen. Het is

een bizarre bijeenkomst. De verschillende vakbon-

den ruziën of ze nu een delegatie van vier of van ze-

ven moeten sturen. Ik moet op tafel slaan om alle

neuzen weer in dezelfde richting te krijgen.

Honderden vakbondsmilitanten zijn het

hoofdgebouw binnengelopen. Ze staan bij het ver-

gaderlokaal en kloppen op het raam. De sfeer is

grimmig. Ik verlaat het gebouw via een zij-ingang

en ga onder politiebegeleiding naar de overkant van

de straat waar ik, ook via een zij-ingang, het kabinet

van minister Milquet wordt binnengeloodst.

De vergadering begint. Aan tafel zitten ook

Charles Picqué en Brigitte Grouwels van de Brus-

selse regering en een vertegenwoordiger van minis-

ter van Justitie Turtelboom. Verder de directie van de

MIVB en 12 vakbondsmensen, waaronder ook enke-

le uit de bijzonder kritische basis. De ministers doen

hun voorstellen uit de doeken, wij houden ze tegen

het licht. Bijna vijf uur later hebben we een tekst met

daaronder de handtekening van de vier ministers.

We staan de voltallige pers te woord. Ik roep

op om het werk te hervatten. Met de beslissing om

alles stil te leggen heb ik mijn nek uitgestoken. Maar

het signaal heeft gewerkt. De publieke opinie steunt

ons en we hebben van de politici alles verkregen wat

we gevraagd hadden. Dat krediet mogen we niet ver-

liezen door de staking te rekken. Daarna vergader ik

kort met de rest van de directie. Als er morgen men-

sen aan de slag gaan, moeten de werkschema’s weer

op punt staan. Dat vraagt een pak logistiek werk.

Ik ga naar huis. Op normale dagen schrijf

en e-mail je. Nu moet je proberen te voelen wat er

leeft, het buikgevoel laten spreken, beslissingen ne-

men en je afvragen hoe je andere mensen daarvan

het beste kunt overtuigen.

Ik ga slapen. Kort, maar goed. Wouter de Broeck •

MIVB-topman Kris Lauwers bracht zijn Paasmaandag niet door in de Ardennen zoals hij had gepland,maar schipperend tussen geëmotioneerd personeel, boze vakbondsmensen, journalisten en ministers.

foto

foto

:octavian

cara

reic

orB

iS

03

VMG-20120414_03_MAANDAG VAN.indd 3 12/04/12 20:16


Kent u het ook, het zondagavondgevoel?Een bijna ondefinieerbare angst, wee-moed of onrust die u overvalt omdatde werkweek eraan komt. Met de bij-horende files, vergaderingen en hetwerk dat zich de voorbije week bleefopstapelen. Volgens professor PeggyDe Prins is uw zondagavondgevoeldikwijls een teken van betrokkenheid.

Smelt bij u ook dat blije weekendgevoel weg een-

maal het avondeten op zondag is afgeruimd? U

ziet op tegen al het werk van de komende week, en

tegen de vele vergaderingen. Bovendien was het

weekend weer te kort. Eén troost: u kampt niet al-

leen met de zondagavondblues. Bij een peiling on-

der Vacaturelezers bleek vorige week twee derde dit

gevoel te herkennen. Volgens een recente enquête

van consultancygroep FreshMind voelt zelfs vier op

vijf werkende Britten zich neerslachtig op zondag-

avond. Alleen is dit gevoel niet erkend en staat het

evenmin in het woordenboek.

“Ik voel me geregeld een beetje down op zondag-

avond”, geeft ook arts en stressconsulent Luc Swin-

nen toe. “Ik schat dat 90 procent van de werkende

bevolking daar ooit mee kampt. Maar een weten-

schappelijke beschrijving heb ik er nog niet van

gezien.” Voorlopig hebben onderzoekers ons zon-

dagavondgevoel niet in kaart gebracht, leert een

rondvraag aan de Vlaamse universiteiten. Maar

Luc Swinnen kan het wel plaatsen: “We zijn allen

op zoek naar de Heilige Graal van het Geluk. Blijk-

baar vinden nogal wat mensen dat geluk niet in hun

werk. Ze geloven daarom dat ze in hun weekend dat

tekort moeten compenseren. Maar zondagavond

dringt het besef door dat ze zaterdag en zondag

weer niet helemaal voldaan zijn. En ze realiseren

zich dat het maandag weer ernst is. Dan moeten

ze opnieuw vijf dagen wachten voor ze die kans

weer krijgen.” Dokter Swinnen wordt even heel cy-

nisch: “We hebben als moderne Vlaming blijkbaar

twee plichten: gelukkig zijn en kunnen koken. Als

ik op een zondagavond naar vrienden rijd, hou ik

mijn hart vast. Als de soufflé niet voldoende gere-

zen is, is de gastvrouw ongelukkig. Terwijl vroeger

een avondje met vrienden gewoon gezellig was,

is het nu een test of de gastvrouw (of –heer, nvdr)

wel kan koken.”

KenniswerkersWe trachten ons werk niet te vermengen met onze

privésituatie. Maar geregeld schuren de twee levens

knarsend tegen elkaar. “Zondagavond is zo’n pran-

gend moment. Open ik mijn mailbox al of geniet

ik nog even van een rustig moment?”, weet Peggy

COVERSTORY

Meerderheid werknemers voelt zich onrustig of gestresst aan de vooravond van nieuwe werkweek

Foto

isabe

lpo

uss

etbluesDe zonDagavonD-

VMG-20120414_04_COVERSTORY***.indd 4 12/04/12 20:12


05

De Prins, professor hr-management aan de Antwerp

Management School. De Prins onderzocht zopas de

vervlechting van werk en privé bij een doorsnee Bel-

gische werknemer: slechts de helft ervaart geen on-

derscheid meer tussen die twee. “Bij de meerderheid

leeft dit nog niet. Vooral de hogere kaderleden voelen

heel sterk aan dat de grenzen tussen de twee snel ver-

vagen. Je zou dus kunnen besluiten dat het zondag-

avondgevoel veel sterker leeft in die groep.”

In haar ogen is de zondagavondblues een teken van

werkbetrokkenheid en -motivatie. “Zeker bij werk-

nemers die hun job positief invullen. Uit onze studie

blijkt onder meer dat vitale en bevlogen werknemers

een hogere kans hebben om werk en privé in elkaar te

laten overvloeien. Kenniswerkers en managers heb-

ben uitdagend werk met flink wat onzekerheid. De

eisen liggen hoog en de problemen zijn complex. U

en ik zijn heel erg bezig met onze baan. Ons werk laat

ons niet meer los. Kenniswerkers zijn constant onze-

ker of hun werk wel voldoet aan gevraagde kwaliteit.

Het zondagavondgevoel zit in eenzelfde categorie.

Het is een vorm van onzekerheid.”

“Zie die nieuwe vervlechting niet te negatief”, al-

dus Peggy De Prins. “Vele mensen zijn juist op zoek

naar een uitdagende job waarmee ze resultaten

kunnen neerzetten waar ze trots op kunnen zijn.

Zondagavond krijgen we een kriebel om de draad

weer op te nemen.”

Vroeger was de aflijning tussen de werkweek en het

weekend veel strikter. “De meer ‘hybride combinaties’

tussen werk en privé zullen toenemen. De komende

tien, twintig jaar zullen we nog meer thuiswerken”,

voorspelt professor De Prins. Ze haakt aan bij het

discours over het ‘nieuwe werken’. “Door de nieuwe

technologieën, door het thuiswerken en de flexibele

arbeidsformules raken privéleven en professionele

activiteiten steeds meer vervlochten.” Zondagavond

wordt de boog weer strak aangespannen. “Nieuw we-

tenschappelijk onderzoek leert ons dat een bedrijf

zijn medewerkers gerust mag uitdagen, maar er moet

voor zorgen ze voldoende ondersteuning krijgen en

de werkdruk draaglijk blijft”, aldus professor De Prins.

Iedereen heeft drie zones: een comfortzone, een

stretchzone en een stresszone. “Een organisatie die

FOTO

ISABE

LPO

USS

ET

Projectmanager Hilde Eylenbosch (26): “Op zondagavond vermijd ik nog altijd klassieke muziek. Die hadden mijn ouders elke zondagavond opstaan tijdens het avondeten.Omdat ik besefte dat het weekend erop zat, overviel mij toen altijd een gevoel van weemoed.”

Twee derde kamptmet zondagavondgevoelTwee derde van de Vlaamse hooggeschoolde werknemerskampt op zondagavond met een onrustig of weemoediggevoel, blijkt uit een online rondvraag onder onze lezers.Exact 66,5 procent van de surfers die op onze vraag re-ageerden, herkennen het weeë, mistroostige gevoel op delaatste avond van de week. Bij hen verdwijnt hun vrolijkeweekendhumeur eens het avondeten op zondag is afge-ruimd. Eén derde verklaart geen last te hebben van een

dergelijke depressieve stemming.

66,5%

Ja,ik heb erwel last

van

ZONDAG-AVONDBLUES

BRON: PEILING BIJ 185 SURFERSOP WWW.VACATURE.COM

33,5%Neen,ik hebgeen last vande zondag-avondblues

. . .



COVERSTORY

Foto

isabe

lpo

uss

et

>> Had als student al een onverklaarbare me-lancholie die haar overviel op zondagavond.Gelukkig springt ze op maandag weer frisen monter uit bed.

Hilde eylenbosch werkt als projectingenieur bij ips Group inNijvel. “Fabrieken opsplitsen, productielijnen verhuizen,...projectmanagement ‘on the field’, zeg maar. lange en hec-tische dagen, veel onderweg van hier naar daar. Maar ikdoe het graag. En toch, op zondagavond overvalthet mij, keer op keer. Een gevoel van melancho-lie. Tijdens het avondeten steekt het de kop op.Dat is mijn kantelmoment, zowat iedere zon-dag. Hoe fijn het weekend ook geweest is, hoe uitgerusten ontspannen ik dan ook ben. Want werken doe ik in hetweekend niet. Desnoods werk ik op vrijdagavond langerdoor, maar ik wil absoluut mijn weekend vrij hebben.”“Mijn zondagavondblues gaat ver terug in de tijd. Het isbegonnen toen ik als student op kot zat. op zondagavondspeelde er bij mijn ouders tijdens het avondeten klassiekemuziek. er overviel mij daarbij altijd een gevoel van wee-moed, omdat ik besefte dat het weekend erop zat en het tijdwas om in te pakken en te vertrekken. Was ik langer thuisgeweest, in de blok of tijdens de vakantie, dan was dat ge-voel nog meer uitgesproken. Nochtans zat ik graag op kot,

en eens ik in leuven was, was dat gevoel ook meteen over.”“eigenlijk is er dus weinig veranderd. op zondagavondheb ik nog altijd datzelfde gevoel als toen. onlangs hadik het weer heel erg, na een week vakantie. Ik zag erzó tegenop om aan die nieuwe werkweek tebeginnen. Vreemd genoeg is er geen verbandmet de hoeveelheid stress op mijn werk. Het isniet dat ik het erger heb in drukkere periodes. Vervelendis het in ieder geval. Want terwijl ik juist zo lang mogelijkvan mijn weekend wil genieten, heb ik door die zondag-avondblues geen zin om wat dan ook te doen. ik zou dangewoon in de zetel willen neerploffen en niets meer doen.Maar ik probeer dat gevoel van me af te zetten. Hoe ik datdoe? om te beginnen, door klassieke muziek te vermijden.(lacht) Het helpt om iets leuks te doen. een tv-programma als‘tomtesteron’ op zondagavond was voor mij ideaal. of ikga wandelen met de hond. of ik zet me aan de strijk, zijhet wel met een leuke film erbij.”“Even plots als het komt, is het ook weer weg.Als ik op maandagochtend opsta, is die bluesallang vergeten. en vlieg ik er met goede moed extravroeg in. Het doet mij alleszins plezier dat Vacature aan-dacht besteedt aan het fenomeen. ben blij te horen datveel mensen hiermee kampen. Want vroeger thuis was ikde enige die dat had. en mijn man herkent dat gevoel ookniet. Misschien omdat hij in shifts werkt, en bij hem dewerkweek niet noodzakelijk van maandag tot vrijdag loopt.Met collega’s heb ik het er nog nooit over gehad, eigenlijk.Maar dat zal nu wellicht veranderen.” (lacht)Karin Eeckhout •

Hilde Eylenbosch (26),projectingenieur bij ips Group

. . .een echt engagement van haar medewerkers verlangt, moet

ze uit hun comfortzone halen en in hun stretchzone trekken.

Het is de taak van de leidinggevenden om hun mensen af en

toe op de tippen van hun tenen te laten lopen. Daarbij moet

een goede leidinggevende opletten dat ze niet doorslaan

naar hun stresszone.”

Smartphone-koortsVia de laptop of de smartphone blijven we voortdurend in

contact met ons werk. “Vandaag belast het werk ons 24 op

24 uur, 7 op 7 dagen. Het is nooit meer echt weekend. Voor

heel wat mensen die bij mij op consultatie komen, wordt dat

te veel”, getuigt dokter Swinnen. “Maandagochtend vond ik

150 nieuwe berichten in mijn mailbox. Die zijn allemaal af-

komstig van mensen die zaterdag of zondag hun achterstal-

lige mails beantwoorden. Als mensen hun weekend daaraan

willen verspillen, prima, maar ik niet.” Volgens Peggy De

Prins kunnen we de zondagavondblues bestrijden door dui-

delijkere keuzes te maken: “We evolueren naar een ‘work-

in-life’-balans, waarin het werk veel minder in conflict komt

met onze vrije tijd. We moeten trachten de twee harmonieus

in elkaar te laten overlopen, zodat ze elkaar versterken. Zo

kan u zondagavond reeds wat werken voor maandag om

opnieuw controle krijgen over de zaak. Zie dit niet te ne-

gatief. Wie zondagavond werkt is geen triestige plant, maar

anticipeert op de komende week.” Luc Swinnen gelooft dat

hier ook een rol is weggelegd voor de werkgever, die de auto-

nomie van zijn medewerkers kan verruimen. “Laat hen zelf

meer beslissen. Dan zal het stressgevoel verminderen, ook

op een zondag.” Zijn laatste advies: “Het is grondig verkeerd

om tegen uw zin naar het werk te gaan en te hopen dat u het

zaterdag en zondag weer recht kunt trekken. Dat lukt niet.

Toen ik dat gevoel had, veranderde ik van job. Ik werd zelf-

standige en kan nu alles zelf organiseren. Mijn stressgevoel

is sterk gedaald. Sindsdien voel ik me ook veel beter op zon-

dagavond.” Erik Verreet •



07

>> is het zondagavondgevoel altijd te snel af.Haar werkweek komt die dag al rustig opdreef.

Ann De Bisschop is commercieel directeur bij Qgroup,het bedrijf achter Joe FM en Q-Music. Ze was er eenvan de pioniers, ondertussen tien jaar geleden, en doethaar job nog altijd met hart en ziel. Neerslachtige buienop zondagen krijgen bij Ann De Bisschop geen schijnvan kans. Haar remedie is even simpel als effectief:ze begint al te werken op zondagavond. “Je moet dat‘werken’ echter niet te zwaar zien: ik schrijf op zondag-avond geen ingewikkelde offertes. Wat ik wél doe: mijnplanning opmaken voor de week die komt. Ik noteer wieik moet zien, wat ik wanneer af moet hebben en blok-keer een aantal rode blokken in mijn agenda. Dat zijnmomenten waarop ik geconcentreerd doorwerk aandossiers. Mijn medewerkers, die toegang hebben totmijn agenda, weten en respecteren dat. Verder beant-woord ik op zondagavond de minder dringende mailsdie in de voorbije week zijn blijven liggen, en stuur ikde nodige e-mails naar collega’s.”

“Door dat werk op zondagavond al aan tepakken, begin ik met een schone lei en metminder stress aan mijn nieuwe werkweek.Het geeft me innerlijke rust. Mijn man doettrouwens hetzelfde. En onze twee tienerkinderen,die zitten op dat moment toch op Facebook en missenons gezelschap dus niet echt . Zo zitten wij hier alle vierachter een laptop, op zondagavond. In zeker zin is datbest gezellig.” (lacht)

“Al bij al werk ik op zondagavond zelden langer dan an-derhalf à twee uur. Behalve in de winter, als het koud endonker is, dan durf ik al eens wat langer achter mijn pc tezitten. Daarna ga ik nooit meteen naar bed. Ik lees nogeen boek of we kijken allen samen nog naar televisie.”

Wat als er een uitnodiging in de bus valt voor een ac-tiviteit op zondagavond? “Laat dat héél duide-lijk zijn: nooit ofte nimmer zal ik een leuketentje of een barbecue bij vrienden afslaanomdat het op zondag is. Het is niet zo dat ik dezondag d’office beschouw als een extra werkdag. Ennee, ik kom dan ook niet vroeger naar huis. Ik maakmijn planning dan voor één keer wel op maandagoch-tend. Trouwens, de rest van het weekend, van vrijdag-avond tot zondagavond, is heilig voor mij. Dan probeerik voorrang te geven aan mijn gezin en zo weinig mo-gelijk te werken. Een workaholic ben ik niet.” KE •

Ann De Bisschop (44),commercieel directeur bij Qgroup

Commercieel directeur Ann De Bisschop (44): “Op zondagavond zitten we hier thuismet zijn vieren achter onze laptop, best gezellig.”



COVERSTORY

5 tipsom uw zondag-

avondblues ondercontrole te krijgen

1 Trek zelf de lijn, bepaal uw grenzen.Maar besef dat indien u voor een kwaliteits-volle job kiest, die u tijd zal kosten,ook (soms) op een zondagavond.

2 Begin al vrijdagnamiddag op het werkaan een taak die u anders maandag zouaanvatten. Zo vermindert u de spanningop zondagavond.

3 Overlaad uw weekend niet. ‘Stressoloog’Luc Swinnen: “Dat ritje naar zee of debarbecue zijn geen verplichting. Ontdek datook de strijk, de was en de plas ontspannendkunnen zijn.”

4 Indien u zich elke maandagochtend metlood in de schoenen terug naar het werksleept, zit u waarschijnlijk niet op de juisteplek. Peggy De Prins: “Als wij werknemers tes-ten op hun engagement op het werk, vragenwe letterlijk of ze maandagochtend met volleenergie aan de slag gaan. Wie op een burn-out afstevent, is dikwijls dan al aan het eindevan zijn Latijn.”

5 Als u zich verveelt tijdens uw werkuren, krijgtu onvoldoende uitdagingen. Kijk eerst of umeer werk kan krijgen. Anders verhuist u best.Probeer vooral tevreden te zijn op het werk.

>> schept veel genoegen in haar werk,maar heeft het bijna elke weekmoeilijk met de overgang.

Stefanie is orthopedagoge. Ze werkt op de dienstpediatrie van het Gentse UZ. “Ik doe spel- en psy-chosociale begeleiding, als pedagogische onder-steuning van zieke kinderen en hun ouders. Mijnwerk kan emotioneel belastend zijn omdat ik werkmet kinderen die zwaar en langdurig ziek zijn,maar in mijn vrije tijd kan ik dat goed van me afzet-ten, gelukkig.”

“Zowat het hele weekend ben ik drukin de weer met allerlei leuke activiteiten.Maar op zondagavond gaan mijn ge-dachten meestal uit naar de maandagdie eraan komt. En word ik licht onrustig. Eensoort ‘zondagavondstress’ die bijna iedere weekterugkeert. Nochtans, geloof mij, ik schepveel genoegen in mijn werk. Eenmaalop mijn werk loopt alles op rolletjes. Dangeniet ik van die frisse start. In principe begint mijnwerk ook pas op het moment dat ik het UZ bin-nenloop, er wordt van mij niet verwacht dat ik thuisnog werk. In die zin is de scheiding tussen werk enprivé bij mij heel duidelijk. En dat is ook hoe ik hethet liefste heb.”

“Blijkbaar heb ik het gewoon moeilijk met de over-gang van rust naar drukte. Nu, als ik erover na-denk, had ik het als kind ook al lastig met de over-

stefanie (24),orthopedagoge in het UZ Gent

gang van weekend naar school. Na een verlengdweekend is het trouwens erger, na een vakantienóg erger. Hoe langer de vrije tijd is geweest, hoemoeilijker de overgang. Het is gelukkig niet zo ergdat mijn slaap eronder lijdt. Ik zorg wel dat ik optijd in bed lig op zondag, zodat ik fris ben voorde volgende ochtend. Maar dat doe ik op andereweekavonden ook.”

Haar vriend Steven merkt het iedere keer opnieuw:“Zo rond het avondeten zie ik haar stemming opzondagen veranderen. Ze mag de hele middagin een uitbundige feeststemming vertoefd hebben,ineens wordt ze stiller en een beetje zenuwachtig.Dat ze met haar hoofd al bij de maan-dag is, zegt ze als ik vraag wat er is.”Voor Steven, die zelf hoegenaamd geen last heeftvan zondagavondblues, is het niet altijd duidelijkhoe hij moet reageren. Stefanie: “Hij zegt dan heelnuchter: “Het is morgen maar een gewone maan-dag, zoals er al zoveel geweest zijn.” Rationeelgezien weet ik wel dat hij gelijk heeft (lacht), maardat gevoel is sterker dan mezelf.” Op zondag-avond zoekt Stefanie vooral rustige afleiding. “Tvkijken bijvoorbeeld, dat verzet mijn gedachten.Uitgaan doe ik op zondagavond niet zo graag, ikblijf dan liever in mijn vertrouwde omgeving. Watook helpt is uitkijken naar de leuke dingen die ik inde loop van de volgende week ga doen. Ach, albij al is het niet zo dramatisch als het nu misschienklinkt, maar toch hoop ik dat die zondagsblueswat zal verminderen met de jaren.” KE •

FOTO

ISABE

LPO

USS

ET

stefanie: “Hoe langer ik vrij ben geweest,hoe moeilijker de aanpassing op zondagavond.”

Hoe bestrijdt u de zondagavondblues?vacature.com/zondagavond



9

SALARISWATCHER

“Ik nodig langdurig werklozen uit om actief te zijn

binnen het PWA-systeem. Dit biedt hen het voor-

deel om op een legale manier iets bij te verdienen

in afwachting van vast werk. Daarnaast begeleid ik

hen ook in hun zoektocht naar vast werk. Het werk

is gevarieerd, sociaal gericht en biedt een diverse

kijk op de arbeidsmarkt.”

Studerende dochter: 850 euro/maand“Ik heb het geluk niet te moeten huren. Een grote

hap van mijn maandelijks loon gaat naar vaste kos-

ten als energie, internet en verzekeringen: ongeveer

600 euro per maand.

Mijn studerende dochter zit op kot. Kostprijs: 850

euro per maand, maar die wordt gelukkig gedekt

door het kindergeld, een studiebeurs en de ge-

deelde bijdrage van de co-ouderschapsregeling.

Voor extraatjes zorgt mijn dochter zelf via een stu-

dentenjob. Nieuwigheden en gadgets kunnen mij

gelukkig niet boeien, maar ik kan wel genieten van

gezelligheid en mooie dingen.”

“Ik winkel niet veel en kijk uit naar de koopjesperi-

odes of ga naar uitverkopen. Jaarlijks proberen we

één keer een citytrip te doen, maar met de renovatie

van ons huis (lening van 300 euro per maand) zit dat

er nu even niet meer in. Voor culturele activiteiten

met vrienden, avondjes uit en andere leuke bezighe-

den geldt het principe: ‘Op is op en wat nu niet kan,

kan wellicht een andere keer’. Mijn arbeidsvreugde

en het feit dat ik werk en gezin als alleenstaande

moeder perfect kan combineren, maken veel goed.

Al zou mijn jobinhoud in de toekomst door de regi-

onalisering grondig kunnen wijzigen.” Sven De Potter •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.019Naam: Patricia Jans

Leeftijd: 50Beroep: PWA-beambte (statutair federaal ambtenaar

niveau B - gedetacheerd naar een lokale vzw)Diploma: Bachelor sociaal assistente – optie medisch

maatschappelijk werkBurgerlijke staat: Gescheiden,

co-ouderschapsregeling, twee kinderen van 21 en 14 jaarBruto maandsalaris: 2.019 euro met een wedde-

aanvulling van 108 euro wegens vrijwillige vierdagenweek.Dit komt neer op 1.500 euro netto per maand.

Extralegale voordelen: Vakantiegeld, terugbetalingwoon- en werkverkeer, eindejaarspremie en competentiepremieSparen: “Pensioensparen, maar momenteel niet mogelijk.”

Beleggen: “Spaarpotje uit vroegere tijden. Wordtgeïnvesteerd in de renovatie van de woning.”

Vorig jaar opslag: “Neen, behalve een indexeringvan mijn loon.”

foto

iSABe

lPo

uSS

et

euro bruto voor vier vijfde als PWA-beambte

VMG-20120414_09_SALARISWATCHER.indd 9 12/04/12 20:10


ACTUA

Vanaf volgend jaar moet één derde van hettop- en middenkader bij de federale overheiduit vrouwen bestaan. Daarom voeren ministervan Gelijke Kansen Joëlle Milquet (cdH) enStaatssecretaris voor Ambtenarenzaken enModernisering van de Openbare DienstenHendrik Bogaert (CD&V) quota in. Die moeteneen cultuurverandering teweegbrengen, waar-door vrouwen makkelijker een plaats aan detop van de ambtenarij kunnen bereiken.

Begin dit jaar bestond slechts 13 procent van de 114

benoemde topmanagers en 27 procent van de 1820

ambtenaren in het middenmanagement van de fe-

derale administratie (klassen A3, A4 en A5) uit vrou-

wen. De situatie is dus vooral bij het topmanagement

problematisch. Zo staat vandaag slechts één vrouw

aan het hoofd van een van de veertien federale over-

heidsdiensten. Nochtans onderneemt de federale

overheid al heel wat acties om de doorstroom van

vrouwen in de administratie te bevorderen. Zo on-

dersteunt Felink vrouwen bij het uitbouwen van hun

eigen netwerk en zijn vacatures genderneutraal ge-

maakt. Ook binnen Selor, het selectiebureau van de

overheid, krijgt het thema heel wat aandacht. “Onze

selectiedeskundigen volgen een opleiding rond di-

versiteit, we voeren een gerichte communicatie, we

screenen de genderneutraliteit van testen en we

stellen onze selectiejury’s evenwichtig samen”, stelt

diversiteits manager Silvia Akif.

Maar het paradepaardje van Selor vormt Top Skills,

een project dat vrouwen ondersteunt in hun ambitie

om een managementfunctie uit te oefenen. De in-

schrijvingen voor de 4e editie zijn zopas afgesloten.

“Momenteel zijn we bezig met het screenen van de

curricula vitae. Het Top Skills-programma vindt in

de maanden mei en juni plaats. Tijdens het project

worden vrouwen via een simulatie voorbereid op

een interne selectieprocedure. Zo willen we hen ver-

trouwd maken met die procedures en de belemme-

ringen van vrouwen identificeren en wegwerken,”

vertelt Akif. “Voor de vier edities samen ontvingen

we ongeveer 1200 inschrijvingen. Meer dan twee-

honderd vrouwen konden effectief deelnemen. Een

vierde van deze vrouwen solliciteerde binnen het

half jaar na hun deelname voor een management-

functie. Na de eerste editie van Top Skills steeg het

aantal vrouwelijke kandidaten voor managementse-

lecties van Selor met 10 procent. Zo was in 2008 een

vijfde van de sollicitanten een vrouw. In 2011 liep dat

aantal op tot een derde vrouwelijke kandidaturen”,

stelt Akif.

Geslaagd examen, maar geen jobHelaas vertaalt de toename van het aantal vrouwelij-

ke kandidaten voor topfuncties bij de overheid zich

niet in een evenredige stijging in het aantal vrouwen

dat daadwerkelijk benoemd wordt. Volgens staatsse-

cretaris voor Ambtenarenzaken Bogaert is de gelijk-

heid tussen mannen en vrouwen in eerste instantie

een cultuurkwestie. “Samen met de andere maatre-

gelen moet dit initiatief voor die cultuurverandering

zorgen. We hebben voldoende talentvolle vrouwe-

lijke kandidaten die slagen voor de tests, maar toch

stoten ze niet door naar de top. Deze quota zijn een

tijdelijke aansporing om die ongelijkheid weg te

werken.” Net omdat het om tijdelijke quota gaat, kan

Selor, dat met projecten zoals het eerder vermelde

Overheid: quota tegen‘old boys network’

Omdat het goedschiks niet lukt, moeten quota het glazen plafond bij de ambtenarij doorbreken

. . .

VMG-20120414_10_ACTUA.indd 10 12/04/12 20:06


11

Hoe zit Het in neder-land en frankrijk?Onze buurlanden blijken eveneens teworstelen met het sekse-evenwicht intopfuncties bij de overheid.In Nederland nam het aantalvrouwen in de ambtelijke top vande rijksoverheid (het ‘federale’niveau, nvdr) van 2008 tot 2010toe met 6 procent. Hun aandeel steegvan 20 procent naar 26 procent, terwijl eenstreefcijfer van 25 procent was vooropgesteldvoor 2011.In Frankrijk waren er in 2008 51,7procent vrouwen bij de overheid.Vrouwen vertegenwoordigden op dat moment57,4 procent van de kaderfuncties en20,1 procent van de directiefuncties inde ministeries. Maar in deze cijfers zijn ookhet onderwijs en het leger inbegrepen.

“We hebben voldoende talentvolle vrouwelijkekandidaten die slagen voor de tests,maar toch stoten ze niet door naar de top.”Staatsecretaris voor Ambtenarenzaken Hendrik Bogaert

VMG-20120414_10_ACTUA.indd 11 12/04/12 20:08


Harvard-professor Leslie Perlow heeft een boek geschrevenover de 24/7-bereikbaarheid van de nieuwe werkmens. Hetis een slecht gedacht, zegt ze, qua welbehagen én geleverdeprestaties. Ontkoppelen is de boodschap. Zet uw smart-

phone op tijd en stond af,zegt ze. Hoe dat moet, valtte lezen in 288 bladzijden!Alsof de nieuwe werkmens tijdheeft. Afijn, Sleeping with YourSmartphone: How to Break the24-7 Habit and Change theWay You Work verschijnt op 29mei. Zolang blijven we graagnog even mailziek. +++TheLadders, een Amerikaansejobclub voor dure carrièrejagers,heeft 30 professionele recruiterstien weken gevolgd tijdens hetwerk. Met een eyeballtracker.Wat blijkt? Cv’s worden in

6 seconden beoordeeld. Vergeet de 4 minuten. Ver-geet de 5 minuten. Ze liegen als ze het zeggen. De hr-managerkijkt 6 seconden en beslist. Bam. Naam, huidige functie, vo-rige functie, bijbehorende data, opleiding en gedaan. Laat deextra’s (cursus Dreamweaver) en de hobby’s (penningmeestervan MTB De Modderdouwers). Trouwens, als je een foto bij-voegt, kijkt hij/zij daar nog het langste naar. Zo professioneelis dat. +++ De Nederlandse supermarktreus AlbertHeijn bestaat 125 jaar en heeft daarover een liedjegemaakt. Het heet ‘Een wereld vol leven’ en het valt te down-loaden voor 1,29 euro. Alle werknemers van AH worden op-geroepen om het te doen, tenminste in geval van talent. Wantaan het verjaardagsfeest wordt een talentenjacht gekoppeld,met jury, sms’ende collega’s en leuke interpretaties van het ver-jaardagslied. De werknemer die wint krijgt een fotoshoot énmag het jubilieumlied of-ficieel inzingen, op cd.Tralala! Zo blij dat wijgeen verstand hebbenvan melodie. +++Onderwerp in de Ameri-kaanse senaat: Mogenbazen tijdens eensollicitatiegesprekpolsen naar een Facebook-paswoord? Iedereen vindtvan niet, behalve sommige werkgevers. Wij zouden het op-lossen met een leugen. (Mijn paswoord is i<3acw.) Maar inAmerika willen ze een wet. Facebook heeft in ieder geval algedreigd met rechtszaken. Paswoorden delen is volgens hunterms of conditions niet toegelaten. Nooit. Voilà, nu kennen wijtenminste al één voorwaarde uit die ellenlange, altijd verande-rende terms of conditions. Zo makkelijk is dat. An Olaerts •

JUNKBOX

Top Skills veeleer de nadruk op competenties

legt, zich wel vinden in deze maatregel. “Ik ver-

kondig inderdaad al jaren dat ik een tegenstan-

der van quota ben, en een voorstander van sen-

sibilisering in de diepte. Maar blijkbaar bereiken

we daar vooral in de fase van de benoemingen te

weinig mee”, zegt Selors gedelegeerd bestuurder

Marc Van Hemelrijck. “Met de tijdelijke quota

maken we het, zolang de proportie er niet is, on-

mogelijk te kiezen voor de mannelijke laureaat

wanneer er een equivalente vrouwelijke laure-

ate is. Maar we kijken nog altijd eerst en vooral

naar competenties.”

Ook Milquet en Bogaert benadrukken dat een

minder gekwalificeerde vrouw nooit de job zal

krijgen ten nadele van een man die beter ge-

schikt is. Het is enkel de bedoeling het glazen

plafond te doorbreken en een cultuurveran-

dering teweeg te brengen, zodat een grotere

hoeveelheid vrouwelijke kandidaten voor fede-

rale topfuncties ook daadwerkelijk doorstromen

naar de top.

Vlaamse streefcijfersOp Vlaams niveau bestaan er voorlopig geen

quota, enkel streefcijfers. Tegen 2015 streeft de

Vlaamse overheid naar 33 procent vrouwelijke

personeelsleden in top- en middenkaderfunc-

ties. Volgens de laatste officiële cijfers eind 2010

bedroeg het aantal vrouwelijke personeelsleden

in de topfuncties 24 procent, en dit zou onver-

anderd zijn gebleven in 2011. Deze streefcijfers

worden in het oog gehouden door de emancipa-

tieambtenaar, die als het moet aan de alarmbel

kan trekken. Dirk Van Melkebeke, woordvoerder

van het College van Ambtenaren-Generaal van

de Vlaamse regering, noemt streefcijfers een

soepeler instrument. “Als er een engagement

tegenover staat van politiek en leidinggevende

ambtenaren, benaderen streefcijfers de hard-

heid van quota. Daarmee vergeleken zijn quota

een ‘hardere’ oplossing, die soms tot onrealisti-

sche toestanden leidt.” Zowel de Vlaamse als fe-

derale overheid haalt als voornaamste reden om

het aantal vrouwen in topfuncties op te drijven

aan dat de departementen een afspiegeling van

de samenleving moeten zijn. Als alle lagen en

groepen in de samenleving vertegenwoordigd

zijn, komt de overheid makkelijker tot een bre-

dere en evenwichtiger besluitvorming. “Boven-

dien kunnen vrouwen de nog te vaak heersende

machocultuur binnen de administratie helpen

doorbreken”, zegt woordvoerder van de Vlaamse

ambtenaren Dirk Van Melkebeke. Van zodra er

meer vrouwen een topfunctie bekleden, zul-

len meer andere vrouwen op natuurlijke wijze

doorstromen naar de top van de organisatie. Uit

een studie van McKinsey & Company uit 2007

blijkt dat een evenwichtiger samenstelling van

het management tot betere prestaties leidt. Ook

valt het volgens Joëlle Milquet op dat bijna alle

Europese staten waarvan het bruto binnenlands

product (bbp) hoger ligt dan dat van België, zo-

als onder andere Noorwegen, Nederland, Zwit-

serland en Groot-Brittannië, betere resultaten

hebben in termen van man-vrouwgelijkheid.

Uiteindelijk houdt deze maatregel ook nauw

verband met de waarden die de overheid wil

uitdragen. “Werknemers, zeker uit de jongere

generaties, hechten veel belang aan waarden

als jobfierheid en de combinatie werk-gezin. Ze

willen dat ook bij hun werkgever, in dit geval de

overheid, terugvinden”, zegt staatssecretaris Bo-

gaert. “Met meer vrouwen aan de top wil ik snel-

ler kunnen moderniseren. Want een overheid

moet flexibel en betrouwbaar werken. Meer

vrouwen aan de top zijn daarbij essentieel.”

Lissa Van Doorsselaere •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugentot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

VMG-20120414_10_ACTUA.indd 12 12/04/12 20:08


13

DUBBELCHECK

“Geregeld tijd maken voor jezelf isbelangrijk. Anders hou je het niet vol”

“Ik combineer momenteel twee jobs: een halftijdse baan op de afdeling interne

heelkunde en daarnaast vervang ik een collega op de dienst endoscopie. Leuk

om eens een andere sfeer op te snuiven, ik werk al tien jaar op heelkunde. Maar

ik haal er veel uit, als verpleegster kun je écht iets voor anderen betekenen. De

appreciatie van de patiënten doet nog altijd veel deugd. En ook het ploegen-

werk valt mee, shifts wisselen met collega’s is doorgaans geen probleem. Dat ik

soms dagen aan een stuk dienst heb, kan wel doorwegen.”

“Toen we aan kinderen begonnen, heb ik bewust gekozen om minder te gaan

werken. En omdat ik nu meer tijd heb, neem ik ook het huishouden voor mijn

rekening. Niet erg, ik houd graag de touwtjes in handen en ben sowieso een

huiselijk type. Vroeger was ons huis altijd spic en span, nu lukt dat niet meer.

Maar ik kan gerust wat door de vingers zien. Als ik het echt niet rond krijg, gaat

er een mand was mee naar m’n moeder. Ik hou er wel aan om ook tijd voor

mezelf te maken. Dat moet, anders trek je het niet als werkende mama. Dus

breng ik de kinderen geregeld naar mijn of Dieters ouders en verwen ik mezelf.

Veel hoeft dat niet te zijn: in de tuin werken of een middag shoppen. Ik geniet

ervan en dat geeft me nieuwe energie.”

“Dieter werkt hard, maar dat hebben we zo afgesproken. Hij gaat nu voor z’n

carrière, ik doe wat rustiger aan. Toch wil hij er over een paar jaar meer voor

de kinderen zijn. Nu ze klein zijn, kunnen ze tot kwart voor zeven ’s avonds in

de opvang terecht. Perfect, maar als ze naar de lagere school gaan, moeten we

sowieso een andere oplossing verzinnen.”

“Ariane is de motor van ons gezin,ik besef wat voor een luxe dat is”

“Ik verleen onafhankelijk advies aan bedrijven inzake telefonie en telecommuni-

catie. Afhankelijk van hun situatie bekijk ik welke provider en welk tariefplan hen

het voordeligste uitkomt. Ik houd van de uitdaging om nieuwe klanten te winnen

en de beste deal voor hen uit de brand te slepen. En ik geniet van de vrijheid die ik

heb, dat ik mijn werkagenda zelf kan schikken is een grote troef.”

“Ik probeer mijn afspraken pas vanaf 10 uur ’s morgens te plannen. Zo kan ik hel-

pen met de kinderen en hoeven we ons niet erg te haasten. We verdelen de taken:

ik zet Elias af aan het kinderdagverblijf op weg naar mijn eerste klant en Ariane

brengt Lukas naar school. Als ze de vroege shift of nachtdienst heeft, kunnen we

op de buurvrouw rekenen om hem mee te nemen. Ook onze moeders springen in

als dat nodig is.”

“Ariane is de motor van ons gezin. Ze regelt écht alles en zorgt dat het huishouden

blijft draaien. Ik help wel mee: opruimen, het gras maaien,… Maar vaak blijven die

taken liggen tot het weekend. Doordeweeks kom ik vaak na 19 uur thuis als de kin-

deren al naar bed zijn. Ik zorg wel dat ik op vrijdag vroeger klaar ben, dan durf ik

ook al eens te koken. Maar zij is écht de drijvende kracht thuis, ik hoef me nergens

zorgen over te maken. Ik besef heel goed wat voor een luxe dat is.”

“Zaterdagvoormiddag reserveer ik voor het werk, daarna ga ik voetballen, een pas-

sie die ik al jaren koester. Maar onze zondagen zijn heilig: dat is familytime. Ook

als Ariane dienst heeft, doe ik altijd wel iets leuks met de kinderen. Ik vond het

écht ideaal toen ze halftijds werkte. Maar sinds kort vervangt ze een collega op een

andere afdeling en werkt ze anderhalve dag extra. Ik weet dat haar job belangrijk

voor haar is, ze wil blijven bijleren. Maar van mij hoeft ze niet zo veel hooi op haar

vork te nemen.” Nathalie Van Laecke •

Naam: Ariane Planckaert (32)Functie: Verpleegkundige in het Sint-Vincentiusziekenhuis in Deinze

Naam: Dieter Opluzstil (29)Functie: Zelfstandig telecomadviseurzij hij

Werkuren 30,5 uur/weekAVOnD- en WeekenDWerk “Ik werk afwisselend vroege en lateshifts, dagen nachtdiensten. Twee keer per maand heb ik weekenddienst.”OVeruren “Ja”WOOn-WerktrAject “We wonen in Tielt, tot het ziekenhuis rij ikongeveer een kwartier. Een vlotte verbinding, ik heb nooit last van de files.”thuiSWerk “Neen”MinDer Werken? “Neen, maar ook niet meer. Een voltijdse baan alsverpleegster valt te moeilijk te combineren met een gezin.”

Werkuren 45 uur/weekAVOnD- en WeekenDWerk “Ja”OVeruren “Die hou ik niet bij.”WOOn-WerktrAject “Ik werk vooral in de buurt van Leuven,op anderhalf uur rijden van huis.”thuiSWerk “Ja, vooral administratie.”MinDer Werken? “Niet meteen. De komende jaren wil ik er stevigtegenaan gaan om daarna een beter evenwicht te vinden.”

BALAnS

7BALAnS

6

foto Isabel Pousset

Ariane werkt vier vijfde, Dieter is zelfstandig. Samen hebben ze twee zoontjes: Lukas (3) en Elias (8 maanden)

VMG-20120414_13_DUBBELCHECK.indd 13 12/04/12 20:02


WERK & WERELD

Web 2.0:Bedrijven communiceren steeds vaker rechtstreeks met klanten en leveranciers via sociale media

van internethobby tot miljoenenbusiness

T-shirts en capuchontruien met originele, door klanten aangedragen motieven zijn het handelsmerk van web 2.0-bedrijf Threadless, waarvan hier een online advertentie.

VMG-20120414_14_WERK&WERELD.indd 14 12/04/12 20:00


15

eb 2.0:

...

In 2000 startte Jake Nickell met Threadless.com, een online community voor ontwerpersen kopers van t-shirts. Vandaag is is Threadlesshet schoolvoorbeeld van een bloeiende inter-netonderneming die op een slimme maniergebruik maakt van sociale media. VolgensJacques Bughin, directeur van consultancybu-reau McKinsey, halen ondernemingen die viasociale netwerken met hun klanten communi-ceren, een hogere omzet. “Ze krijgen een toe-vloed aan gloednieuwe ideeën en maken hunklanten tot hun beste marketeers.”

Twaalf jaar geleden struinde de toen nog piepjon-

ge webdesigner en academiestudent Jake Nickell

(inmiddels 32) gefrustreerd door de winkelcentra

van Chicago. Overal zag hij inspiratieloze kleding-

merken, logo’s en ontwerpen. “Iedereen luisterde

naar dezelfde muziek en droeg dezelfde kleren”, zegt

hij. “Ik zag geen spatje individualiteit en ik haatte die

uniformiteit. Ik droomde ervan de duffe saaiheid te

doorbreken.”

Via het internet kwam Jake in contact met jonge

getalenteerde hippe designers, verspreid over de

hele wereld. “We communiceerden over design en

wisselden online tips uit.” Samen met zijn vriend

Jacob DeHart kwam hij op het lumineuze idee om

een online community voor ontwerpers van T-shirts

op te richten. “De aanleiding was onze deelname

aan een T-shirtontwerpwedstrijd in Londen. Ons

design kaapte tot onze stomme verbazing de eerste

prijs weg: ons shirt werd het officiële T-shirt van een

poepchique event. Zelf hebben we nooit een exem-

plaar ontvangen, maar toen beseften we wel: het

grootste designtalent zit niet noodzakelijk achter de

tekentafels bij een groot bedrijf en loopt misschien

werkloos op straat rond. Wij wilden dat talent tot

bloei helpen komen en kansen geven.” Nickell en

DeHart brachten elk 1.000 dollar in en vanuit Nic-

kells krappe flat in Chicago ging Threadless.com het

wereldwijde web op.

Van bij de start bouwden Jake Nickell en Jacob De-

Hart met behulp van Web 2.0-technologie Threa-

dless uit tot een bedrijf dat volledig geënt is op

sociale netwerksites zoals Facebook. De Threadless-

stichters nodigden creatieve communityleden uit

om ontwerpen voor T-shirtbedrukkingen te posten.

Alle anderen konden stemmen voor het mooiste

of beste ontwerp. Nickell en DeHart beloofden de

winnende ontwerpen bij ambachtelijke bedrijfjes

in Chicago op kwaliteitsvolle T-shirts te laten druk-

ken, waarna ze verkocht werden via de website.

Jake Nickell stond van in het begin versteld van het

succes. “Ik vermoed dat we op de tijdsgeest aan het

surfen waren. Artiesten van over de hele wereld

stuurden hun ontwerpen in en de t-shirts werden

vrij massaal online besteld. Ik had echt niet verwacht

dat mensen zomaar in ons verhaal zouden meestap-

pen. We maakten geen reclame en toch werden we

gebeld door journalisten van diverse media. Door

die belangstelling groeide ons zelfvertrouwen. In het

prille begin hadden we geen geld om ontwerpers te

betalen, maar na een paar maanden kwamen er vol-

doende centen binnen om de deelnemende arties-

ten wel fatsoenlijk te vergoeden.”

300.000 FacebookvriendenIn 2000 stuurde Threadless elke maand één order

uit om de geselecteerde en verkochte ontwerpen

van die maand op t-shirts af te drukken. Tegen 2004

liet het bedrijf wekelijks t-shirts bedrukken en be-

droeg de omzet anderhalf miljoen dollar. In 2006

verscheen een lovend artikel in het technologieblad

Wired; de omzet klom dat jaar tot 6,5 miljoen dollar.

Eind 2007 verliet Jacob DeHart Threadless; een jaar

later werd de onderneming door het Amerikaan-

se zakentijdschrift Inc Magazine uitgeroepen tot

‘meest innovatieve kmo van Amerika’. Vandaag telt

de Threadless-community wereldwijd bijna 2 mil-

joen leden, met meer dan 300.000 Facebookvriend-

jes en 1,6 miljoen volgers op Twitter. Met 100.000

verkochte T-shirts per maand is Threadless uitge-

groeid tot het grootste web 2.0-bedrijf in zijn soort.

Anno 2012 is Jake Nickell multimiljonair, stelt hij 70

mensen tewerk en levert hij t-shirts aan klanten in

150 landen. “Threadless wordt nu door velen gezien

als hét voorbeeld van een geslaagd Web 2.0-bedrijf

waar de grenzen tussen producenten en consumen-

ten totaal vervaagd zijn. Toen wij ermee van start

gingen, hadden we geen enkel vastomlijnd plan. We

rommelden maar wat aan en dreven voort op ons

instinct. Misschien zijn we net daarom zo succesvol

geworden.” Vlak voor de millenniumwissel schoten

honderden internetbedrijfjes als paddenstoelen uit

de grond. Hun aandelenkoersen swingden de pan

uit, want de handel op het internet zou gouden ber-

gen opleveren. Tot de zeepbel in 2000 open spatte

en heel wat jonge ambitieuze internetondernemers

met lege zakken en een zware kater achterbleven.

Vandaag zitten we met internetbedrijven als Google,

Facebook en Youtube middenin het Web 2.0-tijd-

perk. Volgens doctor Jacques Bughin, directeur van

de Brusselse vestiging van het consultancybureau

McKinsey, is de tijd nu wél rijp voor ondernemin-

gen om online de vruchten te plukken. “Web 2.0 is

geen hype”, zegt hij. “Een decennium geleden was

de technologie nog vrij klungelig. Zo was het onmo-

gelijk om op een en hetzelfde moment ervaringen

met verschillende mensen te delen. De sociale tech-

nologieën die de kern uitmaken van Web 2.0 zorgen

ervoor dat internetgebruikers echt kunnen partici-

peren. Bijna iedereen denkt bij Youtube spontaan

aan de mogelijkheid om filmpjes te uploaden. De

meesten zijn er zelfs van overtuigd dat we die inno-

vatie aan Youtube te danken hebben, terwijl dat lang

voor de start van die site in 2005 al mogelijk was.

Alleen kon je filmpjes toen online enkel delen met

wie zelf ook een website had. Nu delen we met één

muisklik via sociale netwerken alles met iedereen.”

Dat heeft volgens Bughin ingrijpende gevolgen voor

de manier waarop ondernemingen functioneren en

handel drijven. “Steeds meer bedrijven ontdekken

de voordelen en mogelijkheden van sociale techno-

logieën. Ze omarmen de sociale netwerken, bouwen

hun eigen varianten waar ze rechtstreeks in dialoog

gaan met hun medewerkers, leveranciers en klanten

en vormen Web 2.0 zo om tot Enterprise 2.0.”

Klanten bindenDe voorbije vijf jaar voerde Bughin onderzoek naar

hoe ondernemingen sociale technologieën aanwen-

den om hun omzet en marktaandeel te vergroten.

Een bedrijf dat op grote schaal via sociale netwer-

ken met zijn leveranciers en klanten communiceert,

noemt hij een ‘extended enterprise’. “Contacten on-

derhouden met leveranciers via Web 2.0 is niet zo

moeilijk, want het aantal leveranciers van elk bedrijf

is meestal vrij beperkt”, stelt hij. “Maar contacten

onderhouden met klanten is niet vanzelfsprekend,

want zij voelen zich vaak niet exclusief verbonden

met een merk. Je kan je boodschappen doen bij

Delhaize én Colruyt, of zowel bij Fortis als KBC een

rekening hebben. Sociale netwerksites maken het

voor een grote extended enterprise makkelijker om

met haar klanten in dialoog te treden, in de hoop dat

ze hen zo kan binden. Uit ons onderzoek blijkt dat



...ondernemingen die inzetten op Web 2.0 na verloop

van tijd hun winst zien stijgen en een toevloed aan

nieuwe ideeën krijgen.”

Samen autootje bouwenVolgens Bughin was Proctor & Gamble (P&G) een

van de eerste extended enterprises. “P&G brengt

‘fast moving consumer goods’ op de markt, produc-

ten met een korte levensduur en een snelle omloop.

Innovatie is voor hen van levensbelang: ze moeten

voortdurend nieuwe producten op de markt bren-

gen om hun inkomsten op peil te houden. Om de

groei te kunnen blijven garanderen, hebben ze een

van de grootste onderzoek & ontwikkelingsafdelin-

gen ter wereld uitgebouwd. Maar op het einde van

de vorige eeuw kwam de klad in het bedrijf. Hun

innovatiemodel kon niet langer de tred bijhouden

en de omzet zakte dramatisch. In 2000 ging de toen-

malige topman Alan Lafley op zoek naar nieuwe

bronnen voor innovatieve ideeën. Hij liet online een

netwerk uitbouwen en zocht via die weg contact

met gepensioneerde P&G-ingenieurs. Die mensen

waren blij dat er opnieuw beroep gedaan werd op

hun kennis. In een later stadium ging P&G via het-

zelfde netwerk ook op zoek naar innovatieve ideeën

bij haar klanten. Dat was een geniale zet, want ge-

wone klanten spreken vanuit de dagelijkse praktijk

en hebben vaak simpele oplossingen die producten

nog beter maken. Als bijkomend gevolg smolt de

traditionele hoge muur tussen de afdelingen onder-

zoek & ontwikkeling en marketing als sneeuw voor

de zon. In klassieke bedrijven kijken ingenieurs

vaak vol dedain neer op de jongens van marketing:

‘Allemaal flauwekul.’ En bij marketeers hoor je vaak:

‘Die ingenieurs van O&O snappen er niets van.’ In

een extended enterprise als P&G vertrekken ze niet

langer vanuit de standpunten van O&O of marke-

ting, maar vanuit de positie van de klant: zijn op-

merkingen en wensen worden ernstig genomen.”

De autobouwer Fiat nam zijn klanten zo ernstig dat

hij zijn model voor de Fiat 500 door hen liet uitte-

kenen. Jacques Bughin: “Fiat liet daarmee de kracht

zien van digitale marketing via sociale technologie-

en. De Fiat 500 is de eerste auto die potentiële ko-

pers op sociale netwerksites mochten helpen ont-

werpen. Bijna 4 miljoen mensen bezochten Fiat500.

com om hun bijdrage te leveren aan de creatie van

hun droomauto. Het autootje werd het gesprek

van de dag en toen het op de markt kwam, was het

meteen een commercieel succes. Het verhaal van de

Fiat 500 leert ons dat het rendeert als we onze klan-

ten met de hulp van sociale technologieën al heel

vroeg bij het productieproces betrekken. Steeds

meer bedrijven gebruiken sociale netwerksites om

input van hun klanten te krijgen. Vaak met verbluf-

fende resultaten.”

Schat aan ideeënZo slaagde het Zuid-Koreaanse cosmeticabedrijf

Missha er in drie jaar tijd in om de dominantie van

Lancôme in Zuid-Korea te doorbreken door op so-

ciale sites raad te vragen aan haar vrouwelijke klan-

ten. “Ze vroegen wat de vrouwen van cosmetica

verwachtten, wat ze belangrijk vonden en waar ze

minder belang aan hechtten. Dankzij die goedkope

tips kon Missha al het overbodige schrappen en

zich focussen op wat klanten echt belangrijk vin-

den. Het bedrijf kon zo haar prijzen laten zakken

en de concurrentie aangaan met het grote Lancô-

me.” Jacques Bughin schat dat 20 procent van alle

ondernemingen zichzelf nu ‘extended enterprise’

mag noemen. Hij verwacht dat binnen tien jaar bij-

na alle bedrijven Web 2.0 omarmd zullen hebben,

al zullen ze niet allemaal even succesvol worden.

“Een bedrijf met een slecht imago en waardeloze

producten mag zich op het internet aan vernieti-

gende kritieken verwachten. Een goed werkend be-

drijf met tevreden klanten daarentegen, zal uitste-

kende ideeën aangereikt krijgen waardoor het nóg

beter zal floreren.” Jan Stevens •

Het Canadese marketingbureauImbue Marketing onderzocht deopbrengst van digitale marketing viasociale media. Volgens Imbue is elke‘like’ van een klant op Facebook8 dollar waard, elke ‘follow’ opTwitter 2 dollar en elke ‘tweet’5 dollar. Maar de kassa gaat pasecht rinkelen als een klant eenbericht van uw bedrijf op Facebookdeelt: Imbue schat de opbrengst vanzo’n ‘share’ op 14 dollar.Volgens Imbue is twee derdevan de onderzochte bedrijvenervan overtuigd dat socialemedia de effectiviteit van hunmarketing doen toenemen.45 procent van de bedrijven gelooftdan weer dat dankzij sociale mediahun marketingkosten dalen en dehelft heeft de indruk dat participatieaan sociale media meer tevredenklanten oplevert.

De opbrengSt vaneen ‘like’: 8 dollar

Mobile Vikings: “Onze 93.500leden zijn onze ambassadeurs”

vacature.com/mobilevikings

“De Fiat 500 is de eerste auto die potentiëlekopers via sociale netwerksites mochten helpenontwerpen. Toen het model op de markt kwam,werd het meteen een commercieel succes.”Jacques Bughin, directeur van consultancybureau McKinsey

Werk & WerelD



17

PUBLIEKE OPINIE

CIjfErTop-10 van de Amerikaanse werkgeversin België (aantal werknemers in 2010)

1. Manpower 13.223 (*)2. Caterpillar 5.2083. Ford 4.8844. Johnson & Johnson 4.8475. Procter & Gamble 3.3646. ExxonMobil 3.2837. Hewlett-Packard 2.9648. Coca-Cola 2.9189. Kraft Foods 2.78410. Pfizer 2.692

(*) Echter vooral uitzendkrachten

De vijftig grootste Amerikaanse onderne-mingen in ons land zijn goed voor 92.437banen, aldus een nieuwe berekening vande American Chamber of Commerce.Manpower leidt de lijst maar indien weer de uitzendkrachten van aftrekken, blij-ven er ongeveer 1.000 eigen werknemersover (goed voor de 28e plaats in de lijst).In de top-20 vinden we onder meer nogTelenet (eigendom van het AmerikaanseLiberty Group, 2.034 werknemers) enPaccar/DAF (1.619 werknemers). EV •

Vindt u vier maanden betaaldouderschapsverlof een goedidee?

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

92.437jobs bij 50 grootste AmerikAAnsebedrijven in belgië Br

on:AMErICAn

CHAMBE

roFCoMMErCEIn

BELG

IuM,M

AArT

2012

Met enige verontwaardiging las ik dit artikel. In een

tijd waarin men de mond vol heeft van intensievere

belastingcontroles en de strijd wil aanbinden tegen

alle vormen van fiscaal en financieel misbruik, stel

ik vast dat er structureel heel wat misloopt of men

er gewoon niet de aandacht wil aan schenken. Is

dit louter laksheid of is er meer aan de hand? Uit

eigen ervaring – waarbij ik onrechtsreeks de dupe

ben geweest van een individu die steeds opnieuw

erin slaagde nieuwe ‘bedrijven’ op te starten na een

zoveelste bakroet – kan ik enkel maar spreken van

een onvakkundige laksheid bij de betrokken han-

delsrechtbanken. Het aantal verschoonbare faillis-

sementen, waarbij éénzelfde veroordeelde voor de

zoveelste keer zijn slag thuishaalt is wellicht zelfs

niet te tellen. We spreken hier dan nog niet over

diegenen die volledig onschuldig of te goeder

trouw meegesleurd worden en die wél te lijden

hebben onder deze malafide praktijken. Dat recht-

banken iemand een tweede, ja zelfs een derde kans

willen geven, is redelijk maar dan enkel indien men

de voorgaande faillissementen volledig uitpluist en

de verantwoordelijkheid correct vaststelt.

Anoniem, via de website •

53,7%nee, ik hebbezwaren

46,3%Ja, dat is een

goed idee

17

Reacties op de coverstory van 31 maart, waarinzakenvrouw Marianne Zwagerman de strijdaanbindt met ambitieloze vrouwen

Carrièremaken voor luidste roepers

Het is nog maar eens bewezen: carrièremaken is niet

voor de meest getalenteerden of de slimsten, maar wel

voor de luidste roepers. Anoniem, via de website •

Reacties op de Werk & Wereld van 31 maart‘Hoe faillissementsfraudeurs alles en iedereen oplichten’

Handelsrechtbanken laks bij faillissementen

Geweldig artikel

Geweldig artikel! In Vlaanderen zouden we een ‘muts’

(ambitieloze vrouw, nvdr) dan een ‘pots’ moeten noe-

men, volgens mijn assistente die na haar bevallingsver-

lof gewoon fulltime blijft werken. Anoniem, via de website •

VMG-20120414_17_OPINIE.indd 17 12/04/12 20:28


Lees het opvacature.com/cv

7 dingen die u bestniet op uw cv zet

Lees het opvacature.com/clubben

Hippe Zweedsewerknemers clubbentijdens hun lunchpauze

VACATURE.COM

Waar ik het blijf halen? Overal. Het is overal. Je moet er alleen maar op letten. Laatst

was het nog prijs in de Fnac. Ik zat daar op een kaalgeplukte zetel met het boek van de

dikke van De Kreuners. Mijn oog viel op een tip voor op het werk. Hoe forceer ik een dag

congé? De auteur tipt hierover met een blik kippensoep.

Schud de soep in een Tupperwaredoosje, verberg het in je binnenzak, vertrek ermee

naar het werk en klaag daar over de Chinees van gisteren. Je bent ziek, je ben misselijk en

niet veel later voeg je de daad bij het woord. Ga naar het toilet, schud de soep in de wc,

veeg wat soep aan je mondhoeken en -heel belangrijk- spoel niet door. De dikke van De

Kreuners raadt aan om het aan een collega over te laten. Daarna kan je, overladen met

compassie, naar huis vertrekken. Congé? Check!

Hij bedoelt het goed, de dikke van De Kreuners. (Geen slecht woord overigens over De

Kreuners. Walter Grootaers stond aan het begin van mijn carrière. Hij was de allereerste

die ik mocht gaan interviewen, drie uur lang voor een prul van niks en met een adem

van gegiste warme chocomelk. Welwillendheid komt in veel variaties. Ik ben er Walter

Grootaers nog altijd dankbaar voor.)

Maar de lol van de kippensoep op het toilet, in het boek van de dikke van De Kreuners,

schoot aan mij voorbij. Hoeveel collega’s zijn er niet die met gesmokkelde voedingswa-

ren naar het toilet gaan. Er is de vrouw die alleen maar kan mét haar handtas. Er is de

man die altijd moet als hij iets in zijn lade heeft gelegd. En er is niemand die iets zegt.

Kostprijs? Meer dan 2,2 miljard euro, op de werkvloer van dit land alleen.

Drank is duur en discretie maakt het alleen maar erger. Trouwens, zo discreet is het he-

lemaal niet. Iedereen hoort de flessen in die handtas. Iedereen weet dat er in die lade

drank wordt overgeheveld. Mails zijn er wel. Zijn ogen staan weer paraplu. Zij heeft de

telefoon opgenomen! Met die dikke tong! Hij is van de vergadertafel gevallen. Zo scheef

heb je écht nog nooit iemand op een tafel zien zitten. Gisteren is zij met de jas van Katia

aan naar huis gegaan. Je moet eens gaan kijken aan de receptie. Hij ligt daar te slapen

in de zetel! Proef niet van haar verjaardagstiramisu. De lange vingers zijn doorsopt met

cognac! En intussen geloven de wc-sluipers dat ze iedereen te slim af zijn. Ze gaan naar

het toilet en ze drinken. Jarenlang, dikwijls zolang een carrière duurt. Want verder dan

wat discrete wrevel gaat het meestal niet. Het is een soort amusement onder collega’s,

iets tussen klagen, lachen en verdragen.

Ik herinner mij nog hoe verbaasd ik was toen ik het voor het eerst zag. Hij deed zijn werk

niet. Hij zat op zijn stoel te wachten tot de dag voorbij was. Het rook raar op het toilet

als hij geweest was. Hij kwam veel te dichtbij als hij iets wilde zeggen, wat meestal ook

nergens op sloeg. Maar hij bleef, mocht blijven. Veel langer dan ik. Voor meer geld ook.

En met een pensioen. Waar ze het blijven halen? Overal. Het is overal. Je kunt er maar

beter niet op letten. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.284

Lees het opvacature.com/ouderschapsverlof

Mag een werkgeverouderschapsverlofweigeren?

“Hoeveel collega’szijn er niet die metgesmokkelde voe-dingswaren naarhet toilet gaan?”

© KLAAS VERPLANCKE

VMG-20120414_18_COLUMN.indd 18 12/04/12 19:58


19VACATURE14 APRIL 2012

Stay ahead in businessand attend FREE workshops on:

facultymanagement programmes

Vlerick Vibe!

Register now: www.vlerick.com/openday

Saturday 2 June 2012, 9.30 am - 2 pm, Vlerick Ghent Campus

Woensdag 13 juni 2012, Vlerick Campus Gent

toonaangevende sprekers

Interactieve workshops

Interessante topics:

Laat u inspireren door toonaangevende presentaties uit de praktijk:

Duco SickinghePeter ThomsonFrank Van MassenhoveMatt Crabtree

Laat u inspireren door nieuwe inzichten uit de academische wereld

Prof Gareth Jones

Join the Vlerick Open Day& stay on top of the times!

9th Vlerick HR day!‘HR practitioners meet HR academy’

Vlerick HR day!‘HR practitioners meet HR academy’

9th edition13 June 2012

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday



Het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust ( MDK) van de Vlaamse overheid draagt zorg voor veilig en vlot scheepvaartverkeer van en naar de Vlaamse havens.Het agentschap is verantwoordelijk voor de beveiliging van de Vlaamse Kust tegen overstromingen en ijvert voor een geïntegreerd en duurzaam beheer van de kustzone.

De Stafdienst verstrekt beleidsadvies, vervult agentschapsbrede taken, trekt de horizontale processen en zorgt zo dat het gezamenlijke resultaat leidt tot het behalen van deorganisatiedoelstellingen. De Stafdienst is dringend op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou:

Interesse?De uitgebreide functiebeschrijving met voorwaarden vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op de website www.jobpunt.be.

Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op zondag 29 april 2012, bij voorkeur via mail naar [email protected] of per post ter attentie van Team HRM,

jurist Brussel (ref. 22178)

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust?Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

Jouw functie: je staat in voor de algemene juridische ondersteuning van MDK, metbijzondere aandacht voor overheidsopdrachten. Daarnaast werk je mee aan ad hocopdrachten zoals het opstellen van contracten en de opmaak van sectorspecifiekeregelgeving.

Jouw profiel: je hebt een diploma van licentiaat of master in de rechten. Je bentgeboeid door een oplossingsgerichte bedrijfsmatige aanpak, hebt interesse in het‘zeewezen’ en bent bereid om je hierin systematisch in te werken.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

De afdeling Maritieme Toegang is een uitvoeringsdienst van het departement Mobiliteit en Openbare Werken die de maritieme toegang tot de Vlaamse havensonderhoudt, verbetert en exploiteert. De afdeling verzekert de zee- en binnenvaart, de waterbeheersing in het gehele Vlaamse Gewest, de economischerentabiliteit van havens en waterwegen en het ecologisch herstel door actieve natuurbouw.

Ter versterking van deze afdeling zijn wij op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou:een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving en opwww.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse?Stuur ten laatste op 29 april 2012 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C),Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 9773.

Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Als je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documentenopvragen op het nummer 02 553 01 08. Als je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel uitgenodigd worden om deel te nemen aan de selectieprocedure.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be


Jouw functie: je staat in voor het grafisch en technisch ontwerpen vaninfrastructuurprojecten (kaaimuren, sluizen, wegen) of het beheer vanplannen in het patrimoniumbestand.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig. Relevanteervaring als projectontwerper/grafisch tekenaar of ontwerper is een pluspunt.


projectontwerper Kallo (ref. 22008)



Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van eenveilige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Wij beheren 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegenen 6 700 km fietspaden. De 1 500 werknemers van het Agentschap Wegen en Verkeer staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhoudenen verder te optimaliseren.

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou:

Interesse?Solliciteren kan tot en met 1 mei 2012. De uitgebreide functieomschrijvingen met het takenpakket, de voorwaarden en wijze van solliciteren vind je opwww.wegenenverkeer.be, www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op www.jobpunt.be.

Ook als laatstejaarsstudent kan je solliciteren!

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.


Burgerlijk ingenieurs

projectleider / dienstkringingenieur

Functie: je ontwerpt infrastructuurwerken en treedt op als projectleiderin o.a. grote onderhoudsprojecten en investeringsprojecten. Je bereidt deplanning en het beleid voor op alle terreinen van verkeer en vervoer die deafdeling aanbelangen. Je geeft leiding aan de werfleiders en districtchefs encoördineert de activiteiten van de dienstkring.

coördinator verkeer en mobiliteitBrussel (ref. 22250)Functie: je voornaamste taak is het beleidsmatig ondersteunen, informerenen adviseren van het management op tactisch en operationeel niveau voor decoördinatie van de uitvoering van het mobiliteitsbeleid (bv. fietsprojecten enintegraal fietsinvesteringsprogramma (IFI), Mobiliteitsbrief (MOW), coördinatieminder hinder, …).

ingenieur investeringenBrussel (ref. 22252)Functie: je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de verschillendeinvesteringsprogramma’s en technische opvolging van de investeringsdossiers.

tie en stuurt de cel investeringen aan.

3 studie-ingenieursafstandsbewaking (ref. 22225) en elektromechanica kunstwerken(ref. 22222) BrusselFunctie:

een belangrijke toegevoegde waarde aan de kwaliteit van de dienstverlening.Je werkt nauw samen met je collega’s op het terrein.

Industrieel ingenieurs

2 werfleidersKortrijk (ref. 22251), Geel (ref. 22148)Functie: als verantwoordelijke op het terrein zorg je voor het goede verloopop de werven in jouw regio. Je start infrastructuurwerken op, begeleidt encontroleert ze, met inbegrip van de bewaking van de kostprijs.

projectingenieur elektriciteit en mechanicaAntwerpen (ref. 22241)Functie: je leidt projecten en/of deelprojecten rond wegverlichting en eventueel andere elektromechanische installaties. Je geeft leiding aan een aantalwerfcontroleurs en rapporteert hierover aan het afdelingshoofd en de betrok

districtchefMaaseik (ref. 22245)Functie: je neemt de dagelijkse operationele leiding van het wegendistrictMaaseik voor je rekening. Je bent het aanspreekpunt voor de personeelsleden

schappijen, …). Je zorgt voor de taakverdeling, vormt de ploegen en kijkt naof het werk op een kwaliteitsvolle manier is uitgevoerd.

Technische bachelors

5 werfcontroleursBrugge (ref. 22164), Ieper (ref. 22249), Brecht (ref. 22257),Sint-Truiden (ref. 22057) en Vilvoorde (ref. 22172)Functie: je verricht inspecties en controles op werven, leveringen en vergunningen en brengt daarover verslag uit bij de projectleider. Je staat in voor hetwerftoezicht op het terrein.

3 werfcontroleurs EM – sectie elektriciteit en mechanicaAntwerpen (ref. 22255-56), Leuven (ref. 22189)Functie: je verricht inspecties en controles van de openbare verlichting en de

projectingenieur. Zo werk je mee aan een goede en veilige mobiliteit voor alleweggebruikers.

Hoger secundair onderwijs

tunneltoezichterAntwerpen (ref. 22253)Functie: je voert het dagelijks beheer en onderhoud uit van de tunnels diebeheerd worden door de Vlaamse overheid. Zo zorg je voor een vlotte enveilige doorrit van duizenden automobilisten die dagelijks door de tunnelpasseren. Je hebt een grote zelfstandigheid in de uitvoering van je taken.De verdeling tussen het administratief werk en de terreintaken staat garantvoor afwisselend en boeiend werk.

2 operatoren Vlaams Tunnel- en ControlecentrumAntwerpen (ref. 22263-64)Functie: je verwerkt telefonische en elektronische meldingen van defectenen schade aan elektromechanische installaties, zoals wegverlichting, ver

bruggen en sluizen) en beheert van op afstand de aangesloten tunnels. Jezorgt ook voor de veilige afhandeling van incidenten en calamiteiten in dezetunnels. Samen met je collega’s werk je in een ploegenstelsel met roterendevroege ploeg, een late ploeg, een nachtploeg en een weekendploeg.



Het Agentschap voor Landbouw enVisserij is een agentschap van de Vlaamseoverheid en staat in voor het stimuleren van eenduurzame, leefbare en concurrentiële landbouw.Het agentschap bestaat uit meerdere afdelingen, waar-onder de afdeling Structuur en Investeringen. Binnen dezeafdeling situeert zich de dienst Agrovoeding, Omkaderingen Gemeenschappelijke Marktordening. Deze dienstbeheert diverse steunmaatregelen binnen de landen tuinbouwen controleert de praktische uitvoering van de GemeenschappelijkeMarktordening Groenten en Fruit. Voor de dienst Agrovoeding,Omkadering en Gemeenschappelijke Marktordening zijn wij op zoeknaar een (m/v):

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaardenvind je in de functiebeschrijving en op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur ten laatste op 22 april 2012 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar JobpuntVlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 9694.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijkweerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten

en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.www.jobpunt.be

Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Als je geen toegang hebt tot het internet,kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Als je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel uitgenodigd worden omdeel te nemen aan de selectieprocedure.

Jouw functie: je behandelt aanvragen i.v.m. subsidies van voedingsverwerkende bedrijven, praktijkcentra, producentenorganisaties ensamenwerkingsverbanden van landbouwers. Je controleert of ze voldoen aan de voorwaarden om steun te ontvangen. Je biedt administra-tieve ondersteuning en draagt bij aan de algemene werking van de dienst.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig, bij voorkeur in een economische richting. Je voert graag administratief werkuit en bent vlot met cijfers. Je hebt bij voorkeur een algemene kennis van het werkdomein van de afdeling, meer bepaald rond de verwer-king en afzet van landen tuinbouwproducten.

dossierbeheerder

Limburg, een sterk merk } jouw werk?

Uw uitdagingOnder uw leiding worden de beleidslijnen van de opleiding en training van de diverse departementenvan het PLOT vastgelegd en uitgevoerd. U overlegt regelmatig met de diverse opleidingscommissiesen ontwikkelt een modern beleid op vlak van opleiding en training aangepast aan de noden encompetentieontwikkeling binnen de verschillende departementen.U begeleidt en coacht medewerkers. U voert resultaatscontroles uit op processen en producten.U vertegenwoordigt het provinciebestuur in diverse federale en Vlaamse raden en werkgroepenvan de diverse opleidingen en werkt mee aan de ontwikkeling van het beleid op deze niveaus.U stuurt uw team op een motiverende manier aan en u beheert de kredieten voor uw dienst op eenkostenbewuste manier.

Uw profielUw expertise ligt in de wetgeving en organisatie van de vorming en de training voor de doelgroepenpolitie, brandweer en hulpverlenerambulanciers.Ubentvertrouwdmetde trendsenevoluties inhetkadervanontwikkelingvanvormingsprogramma’sen competentieontwikkeling.U heeft een goede kennis van het opleidingsaanbod op voor de overheid relevante terreinen en vande markt van werving, selectie en consulting voor de openbare besturen.U heeft zicht op de organisatiestructuren die op federaal, Vlaams en provinciaal niveauverantwoordelijk zijn voor de doelgroepen van het PLOT.U bent een goede communicator met een sterk beslissings- en aanpassingsvermogen.

directeur voor Provincie Limburg Opleiding en Training (PLOT)(voltijdse statutaire functie op A5-niveau)

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B-3500 HASSELTlimburg.be/vacatures

Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Tekendan voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provincialeadministratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Provincie Limburg Opleiding en Training (PLOT),het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-RomeinsMuseum en voor opleidingen in het domein van de veiligheid. Het iva PLOT (Provincie Limburg Opleiding en Training) heeft deambitie om uit te groeien tot één van de voortrekkers in het kader van politie-, brandweer- en ambulanciersopleidingen.

Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega:

Toelatingsvoorwaarden

Als u geïnteresseerd bent en u voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij uwkandidatuur.

minimaal 6 jaar relevante beroepservaringU moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.U bent in bezit van de burgerlijke en politieke rechten.U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende hetwelzijn van de werknemers.

Ons aanbod

een dynamische, multidisciplinaire omgevingruime opleidingskanseneen interessante verlofregelingmaaltijdchequesgratis hospitalisatieverzekering

Salaris

Brutomaandsalaris tussen minimum € 4 382,46 en maximum € 6 386,44.

Examenprogramma

Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten,gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij ons solliciteert. Voor de functie directeur gaan wein drie fasen na of u geschikt bent voor de job. De eerste fase is een schriftelijke proef waarin gepeildwordt naar uw maturiteit en uw vakkennis. In de tweede fase test een extern bureau uw niveau encapaciteit, uw managements- en leiderschapscompetenties en uw communicatiecompetenties. In eenderde fase houden we een gesprek om u en uw talenten beter te leren kennen. Uit de resultatendaarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Interesse?

Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreidcurriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 4 mei 2012 per brief worden verstuurd aanDirectie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigenop hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingsverantwoordelijke Directie HRM. Eenuitgebreide functiebeschrijving kan u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heerBart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail [email protected].



Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit.Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd,handicap, religie, geslacht of afkomst.

Aanbod:

Interesse?

op woensdag 2 mei 2012

LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne

overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haar nieuwe

stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde medewerkers.

Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

deskundige loket burgerzaken – statutairJouw functie:

Jouw profiel:

stadskantoor op donderdag te werken.

erfgoedcoördinator collecties – contractueelJouw functie:

Jouw profiel:

vestigingsverantwoordelijke – contractueelJouw functie:

Jouw profiel:

afdelingshoofd jeugd en studenten – statutairJouw functie:

Jouw profiel:



Limburg, een sterk merk } jouw werk?

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B-3500 HASSELTlimburg.be/vacatures

Ons aanbod

Je komt in een dynamisch team dat veel belang hechtaan een goede samenwerking, voortdurende verbetering,klantgerichtheid en een hoge betrouwbaarheid.We bieden jou verder:

een flexibele en multidisciplinaire werkomgevingde mogelijkheid om creatief te zijn en jezelf teontplooien, met tal van opleidingskansen enloopbaanmogelijkhedeneen interessante verlofregelingmaaltijdchequesgratis hospitalisatieverzekering

Examenprogramma

Limburg werft kleurenblind m/v! We gaan altijd opdezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert: in tweeproeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaaldefunctie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeildwordt naar jouw vakkennis en relevante competenties.In een tweede proef houden we een gesprek om jouen je talenten beter te leren kennen. Uit de resultatendaarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordtaangeworven. Het provinciebestuur biedt personen meteen beperking ondersteunende maatregelen aan om dezeeerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelievehiervoor vooraf contact op te nemen.

Interesse?

Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijkevermelding van de beoogde vacature, uitgebreidcurriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op23 april 2012 per brief worden verstuurd aan ProvincieLimburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500Hasselt.

Een uitgebreide functiebeschrijving, informatie over dealgemene toelatingsvoorwaarden en andere informatiekan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragenbij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of pere-mail [email protected].

technischmedewerkerbrandweerschool(contractuele wervingsreserve op niveaumedewerker – er is een functie vacant)

Jouw uitdagingHet departement brandbestrijding van het PLOT heefteen multifunctioneel oefenterrein uitgebouwd voor hetverstrekken van kwaliteitsvolle opleidingen. Als technischmedewerker van de brandweerschool onderhoud jede verschillende installaties en de gebouwen op hetoefenterrein. Je controleert nauwgezet materialen opeventuele gebreken en je vult de inventaris aan. Jebereidt de oefeningen voor en ondersteunt instructeursen docenten. Je verzorgt in beurtrol op weekavonden enop zaterdag de terreinpermanentie.

Jouw profielJe hebt oog voor de klant, biedt instructeurs en docentenhulp voor, tijdens en na de oefeningen. Je gaat op zoek naarmogelijkheden ter verbetering van bestaande materialen,procedures, oefeningen en communiceert hierover metje leidinggevende. Technisch ben je sterk. Je kent deveiligheidsvoorschriften. Je bent in staat levensreddendehandelingen uit te voeren. Je bent op de hoogte vanhet bestaande blusmateriaal en kan het materiaal ookinzetten en onderhouden. De blusprocedures zijn ookgeen onbekende voor jou. Je levert ook onder hogetijdsdruk kwaliteitsvol werk af.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent, je voldoet aan de algemenetoelatingsvoorwaarden en beschikt over een diplomasecundair onderwijs, dan verwachten we jouwkandidatuur. Naast dit diploma is eveneens een brevetvan de brandweer of korporaal vereist.

BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 1 780,58 en maxi-mum € 3 258,92.

Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ookjij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Teken dan voorprojecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger.Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administra-tie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor hetProvincie Limburg Opleiding en Training (PLOT), het Domein Bokrijk,het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale BibliotheekLimburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum en voor opleidingenin het domein van de veiligheid. Het iva PLOT (Provincie LimburgOpleiding en Training) heeft de ambitie om uit te groeien tot één vande voortrekkers in het kader van politie-, brandweer- en ambulanciers-opleidingen.Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

pedagoog(contractuele functie op niveau bestuurs-secretaris)

Jouw uitdagingOm de kwaliteit van het opleidingaanbod teverhogen, werk je onderwijsplannen uit, realiseer jezelfevaluatierapporten, formuleer je beleidsvoorstellenen selecteer je docenten. Vakwerkgroepcoördinatoren,docenten en studenten/cursisten coach je en volg je op.Je hebt een neus voor nieuwe ontwikkelingen en trendsop onderwijskundig vlak en neemt een actieve rol op omde toetreding van bepaalde departementen van het PLOTtot de Europese hogere onderwijsruimte te bevorderen.

Jouw profielJe hebt grondige kennis van de kwaliteits- enevaluatiesystemen gangbaar in de Europese hogereonderwijsruimte en hebt inzicht in de ontwikkelingenbinnen de VTO-sector. Je bent sterk in het vertalen vancomplexe probleemstellingen naar hanteerbare vragen.Je bent in staat een onderwijsvisie te ontwikkelenen tot uitvoering te brengen. Je presenteert graag enweet mensen te boeien. Om je doelstellingen en dedoelstellingen van de organisatie te realiseren bouw jevanuit je kennis en expertise een invloedrijk netwerk uit.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent, je voldoet aan de algemenetoelatingsvoorwaarden en je beschikt over eenmasterdiploma, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 2 871 en maximum€ 4 757.

instructeurbrandweerschool(contractuele functie op niveau deskundige)

Jouw uitdagingAls instructeur van het PLOT in het departementbrandweer geef je theoretische en praktische opleidingenvoornamelijk over brandbestrijding en veiligheid.Je past verschillende leermethodes toe en gebruikthiervoor moderne didactische methodes. Je ontwikkeltcursusmateriaal en bereidt opleidingen voor. Cursistenbegeleid je tijdens de opleiding individueel of inteamverband. Je ondersteunt externe instructeurs encollega’s administratief en logistiek bij het geven vanopleidingen en je levert een actieve bijdrage aan hetverbeteren van de kwaliteit van de opleidingen.

Jouw profielJe brengt informatie en vaardigheden op een heldere,vlotte en geloofwaardige wijze over aan cursistenmet het gepast gebruikt van audiovisuele en anderehulpmiddelen. Je werkt gestructureerd en nauwgezetom opleidingsprogramma’s rond brandbestrijding enveiligheid uit te werken. Je bent kritisch ingesteld en durftexperimenteren met nieuwe concepten en procedures omde kwaliteit van de opleiding te verhogen. Je blijft soepelen doelgericht functioneren in een sector die onderhevigis aan veranderingen. Een brevet van brandweerman,korporaal of sergeant is niet noodzakelijk, maar is sterkaan te bevelen.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent, je voldoet aan de algemenetoelatingsvoorwaarden en beschikt over eenbachelordiploma, dan verwachten we jouw kandidatuur.

BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 2 273 en maximum€ 3 831.



TekenaarKortrijk/Gent

Jouw functie: je staat in voor de uitvoering van teken-opdrachten in het kader van ontwerpen voor uitbrei-dingen en/of wijzigingen aan het distributienet en vanhet inplanten van uitgevoerde werken op de bestaandeplannen.

Jouw profiel: bachelor bij voorkeur richting bouw-kunde.

»

JuristBrussel

Jouw functie: je verleent advies inzake alle bedrijfsre-levante juridische problemen, je volgt geschillendossiersop en je behandelt vennootschapsrechtelijke aspectenvan de VMW. Je fungeert als aanspreekpunt voor hetjuridisch vakgebied en je werkt procedures en richtlijnenuit voor de schadebeheerders en klachtencoördinatorenin de provinciale directies.

Jouw profiel: master in de rechten.

»

Toezichterverschillende regio’s in Vlaanderen

Jouw functie: je staat in voor het uitvoeren van toe-zichtstaken op de werven. Naargelang jouw specialiteitword je ingeschakeld voor het begeleiden en controle-ren van de uitvoering van projecten inzake de oprich-ting van elektromechanische installaties, van projecteninzake de aanleg van leidingen of van projecten inzakede oprichting en renovatie van gebouwen.

Jouw profiel: bachelor bij voorkeur richting elektro-mechanica, elektriciteit, mechanica of bouwkunde.

»

Diensthoofd Productieen ToevoerKortrijk/Gent

Jouw functie: je zorgt voor het plannen, coördinerenen optimaliseren van de activiteiten van de dienst Pro-ductie en Toevoer. Je staat in voor de optimale werkingvan de productieen toevoerinfrastructuur en voor deautomatisatie en de telecontrole van de productie,berging en toevoer. Je stuurt je medewerkers aan enje begeleidt hen bij de uitvoering van werken aan o.a.toevoerleidingen en watertorens.

Jouw profiel: master in de industriële wetenschappen,bij voorkeur richting elektromechanica of elektronica.

»

GespecialiseerdelektricienWest-/Oost-Vlaanderen

Jouw functie: je staat in voor het uitvoeren van ex-ploitatieopdrachten in installaties voor de productie vandrinkwater en in proceswaterinstallaties bij industriëleklanten. Je voert daarnaast ook opdrachten uit aan-gaande telefonie- en computernetwerken en herstellingof ombouw van elektrische gereedschappen.

Jouw profiel: bachelor bij voorkeur richting elektrici-teit, elektromechanica of elektronica.

»

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen.VMW levert drinkwater aan 2,8 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten,

verdeeld over de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg.Als integraal waterbedrijf is de VMW ook actief in de uitbouw van gemeentelijke rioleringsnetten

en werkt het industriewaterprojecten uit op maat van bedrijven. Wij zoeken (m/v):

AANBOD:

een stabiele tewerkstelling

in een dynamische

doorgroeimogelijkheden

fietsvergoeding.

INTERESSE?

Stuur uiterlijk op 29 april

2012 uw kandidatuur

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkerswillen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.



Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van een veilige,vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Wij beheren 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegen en 6 700 km fiets-paden. De 1 500 werknemers van het Agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren.De afdeling Elektromechanica en Telematica (EMT) staat in voor de projectstudie, de realisatie, het beheer en de exploitatie van elektrische, elektro-mechanische en telematica-uitrustingen langs gewestwegen (dynamische informatie- en signalisatieborden, handhavingssystemen zoals flitspalen,trajectcontrole, weigh in motion, …), langs waterwegen en waterlopen (beweegbare bruggen, sluizen, stuwen, …). De afdeling beschikt ook over eeneigen telecommunicatienetwerk en geautomatiseerde systemen voor afstandsbewaking en –bediening van installaties.Het Vlaams Tunnel- en Controlecentrum (VTC) maakt deel uit van de afdeling EMT en staat 24 op 24, 7 op 7, paraat om elektromechanische installaties tebewaken en meldingen van defecten aan deze installaties langs autosnelwegen, gewestwegen en waterwegen te registreren en te kanaliseren zodat deinstallaties snel hersteld kunnen worden.Ter versterking van deze afdeling zijn wij op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou:een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving en opwww.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse?Stuur ten laatste op 22 april 2012 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C),Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 9961.Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Als je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documen-ten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Als je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel uitgenodigd worden om deel te nemen aan de selectieprocedure.

verantwoordelijke Vlaams Tunnel- en Controlecentrum / woordvoerderJouw functie: samen met jouw team sta je garant voor de snelle, kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening van het VTC. Je leidt de activiteiten van het VTCen gaat samen met de projectingenieurs op zoek naar de optimale methode om de elektromechanische installaties van op afstand te bewaken en te bedienen.Als woordvoerder ondersteun je de afdeling op vlak van externe communicatie.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en interesse in een leidinggevende functie in een technische omgeving. Je hebt minstens 2 jaar professionele ervaringmet het aansturen en coördineren van medewerkers. Communicatie met pers en burgers is voor jou een echte uitdaging.

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be



zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

coördinator-expert mobiliteit (m/v)

Mobiliteitsbedrijfstatutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatieover de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online •ten laatste op 2 mei 2012.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elkekandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Jobpunt Vlaanderen spot talentwww.jobpunt.be



Your business technologistsPoweringprogress

Our company culture is created every day by all of

the self-motivated, committed professionals who

work here. We don’t pin lists of values on the wall.

They’re expressed in the waywework, with each

other andwith our clients.

Do you want to become part of our team?

We are currently looking for Project Managers,

Business Analysts, Functional & Technical Analysts,

Developers, Service DeliveryManagers, Solution

Managers, Architects, System&Network Engineers,

SAP-Consultants & Business Consultants for Atos

Consulting.

Atos is an international information technology services companywith annual 2011 proforma revenueof

EUR8.5billionand74,000employees in42countries. Serving a global client base, it delivers hi-tech transactional

services, consulting and technology services, systems integration andmanaged services.With its deep technology

expertise and industry knowledge, itworkswith clients across the followingmarket sectors:Manufacturing, Retail,

Services; Public, Health & Transports; Financial Services; Telecoms,Media & Technology; Energy&Utilities.



VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Aanbod: U komt terecht in een familiale en flexibele werkomgeving, waarin openheid en respect centraal staan. Binnen de mensgerichte en waardegedreven omgeving krijgt u alle kansen ommee te groeien. Uiteraard hoort hierbij een uitstekend salaris aangepast aan uw kennis en ervaring.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected]. Ago International, garandeert een discrete en snelle behandeling van uwkandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

Key Account Manager

Business Analyst

Functie:¡ U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van de Mydibel

producten in de u toegewezen regio’s (Frankrijk en ExportMarkten).

¡ Op basis van uw uitgebreide business review maakt u salesforecasts en stelt u budgetten en accountplannen op metconcrete doelstellingen.

¡ U doet aan actieve prospectie, legt strategische contacten en viaafter sales activiteiten zorgt u voor de retentie van bestaandeklanten.

¡ Met uw diepgaande marktkennis ondersteunt u de R&D-afdelingbij de ontwikkeling van nieuwe producten.

¡ U werkt nauw samen met de commercieel verantwoordelijke.

Profiel:¡ U hebt een masterdiploma economie of bent gelijkwaardig door

ervaring.

¡ U hebt ten minste 5 jaar ervaring in de verkoop van FMCG aangrote en middelgrote accounts, bij voorkeur in de voeding.

¡ U bent een strategisch en commercieel talent met sterkecommunicatieve vaardigheden.

¡ Ubenteenrealisteneendoorzetter,enwerktzeer resultaatgericht.

¡ U spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels.

Functie:¡ Als Business Analyst staat u in voor financiële rapportages,

diverse analyses en ad hoc projecten. U draagt zorg voor deAdministratieve Organisatie/Interne Controles.

¡ U stelt mee de budgetten op en verzorgt de nodige analyses enrapporteringen.

¡ U helpt bij het opstellen van analyses in verband metinvesteringen, grondstof optimalisatie, nacalculaties, enz.

¡ U bent key-user van het ERP-pakket Axapta en staat mee in voorde ontwikkeling van de business intelligence tools.

¡ Naast een efficiënt kostprijsbeheer bereidt u beleidsmatigeprojecten voor.

¡ U rapporteert aan de Finance & Administration Manager.

Profiel:¡ U hebt een masterdiploma en een aantal jaar ervaring in een

gelijkaardige functie, bij voorkeur in een productiebedrijf.

¡ U werkt vlot met MS Office, u bent vertrouwd met ERP-systemenzoals Axapta en hebt een sterke affiniteit met IT.

¡ U bent goed met cijfers, werkt accuraat en beschikt over eenhands-on mentaliteit.

¡ Met uw zin voor initiatief en verandering draagt u bij tot deverdere professionalisering van F&A.

Mydibel, gelegen te Moeskroen

is een familiebedrijf dat

voedingsproducten en

componenten produceert op basis

van aardappelen. Dankzij hun

ruime kennis en knowhow zijn

ze uitgegroeid tot eenmondiaal

kwaliteitsleverancier van een

volledig gamma eigen vervaardigde

aardappelproducten. Om hun

team verder uit te bouwen en te

professionaliseren is Mydibel op

zoek naar een enthousiaste m/v:

www.ago.bz

Van medewerkerengagement tot klantenbinding?Laat het u vertellen door deze internationale toppers:

Brett Minchington,Chairman/CEO,Employer BrandInternational

Marnick Vandebroek,Employer Branding &online recruitmentconsultant, RCA Group

Rebecca Gloyne,Global Talent AcquisitionManager (Marketing),Nokia

Sara Edling,Global EmloyerBrand Manager,Volvo Car Corporation

Job Mensink,Senior EmployerBrand Consultant,Employer BrandInsights

Michael Holm,Employer BrandingManager,IBM

Kat Drum,Head of Employer Brandand Social Media Strategies,Research in Motion/BlackBerry

Christophe Vanden Eede,Employer Branding andSourcing Manager,Electrabel, GDF Suez

Wanneer - locatie24/05/2012 - The Hotel Brussel

Registreer nu:www.rca.be/ebsummit2012

Partners:



ZATERDAG 21 APRIL

Focus op ICT & EngineeringRekruteringsplannen?Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Kim Tosseyn op 02/482 03 66 of mail naar [email protected]



Voor de verdere uitbouw van TV OOST zijnwij op zoek naar een ‘Hoofdredacteur’(M/V)

Kandidaten beschikken best over de volgendekwaliteiten:

- Een brede interesse hebben voor regionaal nieuws en regionale informatie

- In het zendgebied van TV OOST wonen

- Journalistieke ervaring hebben, onafhankelijk kunnen werken en een team

jonge medewerkers kunnen inspireren en leiden

- Een netwerk uitbouwen in alle sectoren en geledingen van de provincie

Oost-Vlaanderen

- Een zuinig beheerder zijn, verstand hebben van geldzaken en de beschik-

bare middelen efficiënt weten te besteden

- Aanspreekbaar zijn, een eigen mening hebben en hard willen werken

Wat wij bieden:

- Een aantrekkelijke en verantwoordelijke job

- Een fijn team medewerkers en een inspirerende baas

- Een mooie werkomgeving en een goed salaris

- Aan het hoofd staan van een klein deel maar ook onderdeel zijn van een

groter geheel (de Concentra Media Groep)

Wat wij NIET zoeken:

- Passanten op doortocht die hun CV willen uitbreiden

- TV iconen op zoek naar een rustige oude dag

Kandidaten kunnen zich aanmelden door het versturen van een cv naar

[email protected] tav Sabine Brans, Hr Consulente!

Voor de verdere versterking van het salesteam van TV OOST zoeken wij een‘Account Manager’ (M/V)

Kan jij de kracht van onze media aan de klant overbren-gen? Dan ben jij de geschikte kandidaat!

- Je staat in voor de uitbouw van een volwaardige klantenportefeuille

- Je kan doelgericht prospecteren en hebt inzicht in de reclamebehoeften

van de klant

- Je bent creatief, kan onderhandelen en weet als geen ander te overtuigen

- Je weet om te gaan met kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen

- De communicatie- en reclamewereld zijn jou niet onbekend

- Voor advies over het besteden van professionele reclamebudgetten ben jij

de aangewezen persoon

- Je rapporteert aan de sales manager en kan actief meewerken aan

vernieuwing en verbetering van bestaande sales tools of formules

Wat wij bieden:

- Een uitdagende en verantwoordelijke job in een vriendelijke en jonge

omgeving

- Ruimte en kansen voor ontplooiing in een zelfstandige en

verantwoordelijke functie

- Een salaris op niveau met extralegale voordelen

- Fijne collega’s, een dynamische sfeer en een mooie, motiverende

werkomgeving

Kandidaten kunnen zich aanmelden door het versturen van een

motivatiebrief en CV naar [email protected] tav Sabine Brans,

Hr Consulente!

Wil jij bepalen wat wij zien?De regionale televisiezender TV OOST zoekt een nieuwe Hoofdredacteur M/V en een Account Manager M/V.

Tussen de mensen



FORREZ BANDEN

VERANTWOORDELIJKE AANKOOP

Kandidaten die interesse hebben vooréén van deze functies mailen hun cv [email protected] - Kandidaten die inaanmerking komen worden binnen de 10dagen uitgenodigd voor een intakegesprek.

Rudy Vuylsteke BVBA,Advieskantoor in Sales enPersoneelsmanagement,Abdijweg 20, 8560Wevelgem.

FUNCTIE-VOORDELEN

tralegale voordelen.

nomie.

snelgroeiend bedrijf.

Forrez Banden is een dynamische familiale onderneming met hoofdzetel in Ieperen reeds 45 jaar actief als bandenspecialist voor diverse doeleinden. Met 9 filialen inVlaanderen en 5 in Wallonië, een eigen productie van velgen voor landbouwvoertuigenen een groothandel in Nederland en Frankrijk is de onderneming een vooraanstaande enstabiele speler in zijn sector. Om de verdere groei te ondersteunen zoeken wij een m/v

FUNCTIE-INHOUD

structuur.

tratieve flow.

FUNCTIE-PROFIEL

www.rudyvuylsteke.be

www.cheops.beErkend Wervings- en Selectie-bureau nr. VG.301/B

Maak het verschil in een innovatieve organisatiecultuur

Cheops Technology NV, met hoofd-zetel in Edegem - Antwerpen, werdopgericht in 1989. Cheops is alsvoortdurende en sterk groeiende ITSolutions provider actief op 4 domei-nen: System Integration - ManagedHosting - Managed Consulting enManaged Services. Met haar 80hoogopgeleide en enthousiasteIT-specialisten staat Cheops dagelijkster beschikking van zijn klanten omcomplexe IT-projecten tot een goedeinde te brengen en de systemen inoptimale conditie te houden. Cheopswil zich in de toekomst ook op demarkt positioneren als dé ManagedConsulting-partner voor zijn klan-ten. Om die ambitie in te vullenwil Cheops zijn sales capaciteitenuitbreiden met m/v

2 Business DevelopersSterke verkopers met huntersmentaliteit - regio Vlaanderen

Functie

Managed Services Managed Consulting

Wat mag u van Cheops verwachten

Bent u geboeid door deze [email protected] zondag 15 april 2012 tussen 18u00 en 19u00

+32 478 555 616Inventi

Consultants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be / vac atures

www.foncia.be

vastgo

edis

onze

passie

NV

Syndicus Beheer Verkoop VerhuurVraagt voor snelle indiensttreding:

Stuur uw sollicitatie met volledig CV naar :Frank Cordon03 / 205 64 12 - [email protected] Algemeen Beheer nvItaliëlei 70, 2000 Antwerpencontact

BEHEERDER / SYNDICUS

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER



de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeervoor onzemedewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkhedenmet een alerte geest en een flexibeleingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands ineen breedmedialandschap,met zowel kranten,magazines als internet. De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieveinfrastructuur en toptalent.

Webieden je een job vol afwisseling binnendé leidendemediagroep vanVlaanderen.Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aan-gevuldmet extra-legale voordelen die passenbij een bedrijf zoals het onze (eenuitgebreide groeps- enhospitalisatieverzekering,bedrijfsrestaurant, deelname in dewinst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechtenweveel belang aan continueontwikkeling en voorzienwe regelmatig doorgedrevenopleidingen.

Lay-outer RedactieHet Laatste Nieuws

Aanbod

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Functie

In voortdurend overlegmet de redactie zorg jij elke dag voor eenfrisse en aantrekkelijke lay-out van de pagina’s. Voor jou islay-out geen opmaakmaar vindingrijk en zorgvuldig vormgevenvan teksten en beelden, binnen de stijl van Het Laatste Nieuws.Je creativiteit en journalistieke feeling inspireren je bij deopmaak. Je hebt oog voor de totale paginalook en zet je grafischtalent in.

Profiel

De combinatie van je grafische opleiding, passie voormedia encreativiteit maakt van jou een enthousiastemedewerker. Je benteen teamplayer die efficiënt, snel en correct kanwerken, ookonder tijdsdruk.Bovendien ben je vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster.Je schrikt er ook niet voor terug om voornamelijk ’s avonds en's zondags tewerken. Je bent gepassioneerdmet nieuws bezig,en volgt de actualiteit op de voet.

Dé HR-partner voor bedienden!

De Gemeente Sint-Pieters-Woluwewerft aan een (m/v):

VERANTWOORDELIJKEvoor de dienst HUMAN RESOURCES

Uw functie:

Uw profiel:

voor vrijdag 4 mei 2012

www.woluwe1150.be

Wil je meelopenof voorop lopen?

vacature.com/tijdomoptestaan



werft aan (m/v)

een voltijds beleidscoördinator voorWoonWinkel West in contractueel dienstverband

Geïnteresseerd?

Solliciteren kan door uw sollicitatiebrief met CV en eenkopie van uw diploma te brengen of aangetekend teversturen naar het College van burgemeester en schepenen,Grote Markt 6, 8600 Diksmuide. Hou er rekening mee datuw sollicitatie op het stadsbestuur moet toekomenten laatste op 7 mei 2012.

Met het intergemeentelijke project WoonWinkel West wensen de gemeenten Alveringem,Diksmuide, Houthulst, Lo-Reninge, Veurne en Kortemark werk te maken van de verbeteringvan de woonkwaliteit in de regio en het lokaal woonbeleid te versterken. Voor de verdereuitbouw van het project zijn we op zoek naar een voltijds beleidscoördinator.Als beleidscoördinator doe je beleidsvoorbereidend werk op het vlak van wonen enhuisvesting. Je staat de gemeenten bij in het implementeren van hun woonbeleid enzet woonprojecten mee in de steigers. Tevens stuur je een team aan van 5 gedrevenmedewerkers.

: Jehebt ruimebelangstellingvoordehuisvestingssectorenbentbereidje hierin bij te scholen. Je beschikt over een master- of een bachelordiploma.

Wij bieden: Weddeschaal B4-B5: minimum € 2.716,20 – maximum € 4.270,77bruto/maand, maaltijdcheques, overname van volledige anciënniteit mitsrelevante ervaring, aangename werksfeer, uitdagend en gevarieerd werk,aanleg werfreserve (duur 1 jaar), tewerkstelling voor de duur van het project,met kans op verlenging

Meer informatiekunt u verkrijgen via [email protected] of terugvinden opwww.diksmuide.be.

geeft je ademruimte

Wil je meer weten? Een uitgebreide functiebeschrijvingen een overzicht van de andere openstaande vacatures kan jevinden op www.aznikolaas.be

Word jij onze nieuwe collega? Stuur dan vóór29 april 2012 je gegevens door via onze website. Beschik je nietover internet, stuur dan je cv en motivatiebrief naar vzwAZ Nikolaas, Moerlandstraat 1, 9100 Sint-Niklaas, t.a.v. NancyGruwez, deskundige Personeel en Organisatie (T: 03 760 26 19).

Ruim 2.300 medewerkers en 200 artsen staan binnen AZ Nikolaas garant voor een kwaliteitsvolle zorgop mensenmaat. Onze organisatie is steeds in beweging, innoveert en denkt toekomstgericht. Wehebben campussen in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren en Sint-Gillis-Waas.AZ Nikolaas is op zoek naar (m/v):

Werken voor AZ Nikolaas betekent:

Geef je carrièreeen nieuwe injectie

Manager bouwprojecten & masterplanTrefwoorden die deze functie typeren:

directeur.

Kernwoorden die we zoeken in jouw profiel:

wereld is een pluspunt, maar niet noodzakelijk.

Voor meer info kan je contact opnemen met Frank Geets, facilitair directeur, op 03 760 23 60.

Clustermanager medisch-technische dienstenTrefwoorden die deze functie typeren: PAZA,

Kernwoorden die we zoeken in jouw profiel:

Voormeer info kan je contact opnemenmet Hilde Servotte, directeur verpleging, op 03 760 21 56.

ALTIOR is een Executive Search kantoor, gespecialiseerd in het rekruteren enselecteren van kandidaten voor management- en directiefuncties. Altior vormt deschakel tussen de business van hun klanten en het talent op de arbeidsmarkt datzĳ willen aantrekken. Talent dat bĳ hun klanten het verschil maakt, of met anderewoorden “Business Powered by People” … Sinds de oprichting 5 jaar geledenkende Altior een succesvolle groei en om hun groeidoelstellingen verder waar temaken zĳn ze op zoek naar

Universitair Talent (m/v)Functieomschrĳving:• Je start bĳ ons in de functie van Research Consultant;• Na het bepalen van de rekruteringsstrategieën spoor je via networking, database

search en direct search geschikte kandidaten op;• Je maakt telefonisch een eerste selectie en regelt afspraken tussen kandidaten

en de Consultant of Partner met wie je nauw samenwerkt.

Profiel:• Je hebt reeds of je haalt binnenkort een diploma op masterniveau;• Een eerste werkervaring in een professionele dienstenomgeving is een meer-

waarde, maar geen noodzaak.

Aanbod:De functie van Research Consultant is een ideale kennismaking met het bedrĳfs-leven. Bedrĳven en markten leer je niet alleen kennen, je raakt ook vertrouwd methun structuren. Deze kennis en ervaring vormen een stevige basis om bĳ ons doorte groeien tot Junior Consultant waarbĳ je volledige opdrachten met persoonlĳkcontact met klant en kandidaat kan behartigen! Tegenover onze hoge verwachtingenstaat uiteraard een aantrekkelĳk aanbod.

Altior powered by you?Geïnteresseerd om te werken aan jouw en ons succesverhaal?Bezorg ons dan jouw cv en begeleidend schrĳven, bĳ voorkeur via e-mail:[email protected], of schriftelĳk naar Altior, t.a.v. Jan Verstraeten, Associate Partner,Franklin Rooseveltlaan 172-174 Ab5, 8970 Waregem. Meer info: 056 62 26 30.

www.altior.be

ZEB is gegarandeerd je ding!

ZEB is op zoek naar enthousiastemedewerkers!

(30U/38U)

(24U)

ZEB, dé jeansspecialist bijuitstek met meer dan 30winkels in heel Vlaanderen.

Interesse? Neem een kijkje op onze website en solliciteer online

http://werkenbij.zebweb.be

SHOPMANAGER

3DE VERANTWOORDELIJKE

VERKOOPSMEDEWERKERS



Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaandevacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Account ManagerZONE02/FunctieWe zoeken een gedreven account manager die potentiëleBrusselse adverteerders zal benaderen. We bieden eenafwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en hetwerven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokkenwijzebestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectiefverkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hunmedia-planning en zorg je ervoor dat alles in goede banenwordt geleid(opmaken van offertes, agendaplanning, opvolgingadvertenties,...).

Profiel• Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in dedienstensector.

• Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.• Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheidenje van de anderen.

• Je bent tweetalig (N/F).• Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Sales Manager

FunctieJe bent verantwoordelijk voor de strategische en commerciëleuitbouw van jouw business unit. Als bezielende coach weet jedeze strategie met je salesteam van binnen- en buitendienst-medewerkers te vertalen naar concrete verkoopsresultaten.Hierbij staan jij en je team in voor de verkoop van advertentie-campagnes in het algemeen alsook voor de specials en dossiersin onze verschillende titels.Je hebt hiervoor fantastische producten en sterke mediamerkenter beschikking, waar je het maximum kan uithalen. Je bent ookverantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe projecten enhet opstellen van een businessplan. Je rapporteert hierbij aan decommercieel directeur.

ProfielNaast je hogere opleiding ben je een gedreven salespersoon.Je kan putten uit een ruime dosis commerciële ervaring waardoorje, samenmet je organisatorische capaciteiten, het verschil kanmaken. Bovendien ben je een expert in het sturen en coachen vanje salesteam. Je managementskills, resultaatgerichte aanpak en jetweetaligheid (N/F) zijn je voornaamste troeven. Creativiteit encommercieel inzicht zijn onmisbaar. Relevante ervaring binnen demediamarkt is een pluspunt.

De Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteer-der. Maar net zozeer voor onzemedewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijk-hedenmet een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actieen inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breedmedia-landschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow,innovatieve infrastructuur en toptalent.

PRINTPRINTADVERTISING

€ 2,10 WEEKBLAD NR. 15/2235/10 APRIL 2012TV-PROGRAMMA’S VAN 14 T/M 20 APRIL MET ALLE TV-PROGRAMMA’S

LESLEY-ANNPOPPE

BEGRIP, MAAR OOKTONNEN KRITIEKBEGRIP, MAAR OOKTONNEN KRITIEK

INTENSEDROEFENIS

EXCLUSIEF

WAAROM ZE EENLEUGENAARWORDT

GENOEMD

NADE‘DIKKEFOTO’S’

NOG GETROUWDIN AMERIKA

PATRICIA LEFRANCOOK HAAR KINDERENZIJN DOODSBANG

‘DOCHTER SLAAPTZELFS METDEUR OP SLOT’

TATYANA BELOY, DEVRIENDIN VANADRIAANVAN DEN HOOF

TWEEDE MISKRAAMVOOR DAISY THYS

Va Doux VentLichte keuken met Oost-Europese ‘touch’

The Cabin in the WoodsHorreur revisitée avec brio

TIPS/CONSEILS

G R A T I S M A G A Z I N E G R A T U I T : C I T Y , R E S T O & S H O P P I N G

ZONE02.BE 4/4 - 1/5/2012 N°242

POPPY JAZZSOUNDS @ AB

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidendemediagroepvan Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsres-taurant, deelname in de winst, bedrijfswagen en aantrekkelijkecomfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continueontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Aanbod

Nr. 15V 11 april 2012V Tv-prog. van 14 tot20april

Spaarmee voor eenGRATIS ETENTJE

‘Ikstartmijneigenzaak!’

WILLIAM, KATEÉN HAAR FAMILIE

Exclusievevakantiefoto’s

€1,60p. 47

Closer dan ooit...DE PLANCKAERT-KINDJES

Zo groot geworden!

METSPOEDWEGGEVOERD

BETTY’SWRAAKOPHAAR EXBART

Pieter Loridonin ziekenhuis

AN LEMMENS EN EX SEAN

‘Ik pas weerinmijnkleren!’

DOORBRAAKVOOR DAISY



Search & Selection is een onafhankelijke HR-dienstenverlener met vestigingen te Antwerpen,Gent en Zaventem en buiten de landsgrenzen (Nederland, Frankrijk, Zuid-Afrika). Onzeorganisatie koppelt meer dan 30 jaar professionele ervaring aan een gepersonaliseerde aan-pak, een toekomstgerichte visie en een doeltreffend gebruik van innovatieve technieken. HR-dienstenverlening is meer dan ooit maatwerk. Met onze brede oriëntatie, onze specialisaties eneen aangepast dienstenpakket mikken wij op de hoogste kwaliteit en het beste resultaat. Omonze ambities in evenwicht te brengen met onze groei, wensen wij ons team te Antwerpen teversterken met een M/V die het verschil kan maken in een functie als:

ERVAREN ASSESSMENT CONSULTANT- SELECTIE PSYCHOLOOGFUNCTIE:Binnen een team van selectieprofessionals die werken over de verschillende vesti-gingen, ben jij de inhoudsdeskundige voor het uitvoeren van selectie-, assessment- enevaluatie-opdrachten. Na een opleiding en inwerkperiode in onze methodologie ben jein staat om autonoom uiteenlopende projecten integraal voor jouw rekening te nemen.Voor een ruime waaier van sectoren en op diverse functieniveau’s omvat dit ondermeerinterviews, psychometrisch testonderzoek, assessment centers of een combinatie vanverschillende selectiemethodes. Je begeleidt de kandidaten doorheen de selectiepro-cedure tot en met het finale feedbackmoment. Vervolgens sta je in voor de analyse eninterpretatie van de resultaten en voor de professionele schriftelijke en mondelingerapportering en het eindadvies naar interne en externe klanten.

PROFIEL:Voor deze vacature kijken we uit naar kandidaten met een Masteropleiding Psychologieén een relevante (aanloop-)ervaring in een gelijkaardige of aanverwante functie. Hetinschatten, evalueren, analyseren en in kaart brengen van competenties en talent zit-ten je in het bloed. Je bent een gedreven professional met passie voor het vak én devaste wil om je verder als expert te ontwikkelen. Je hebt een uitstekende mensenkennisen je verstaat de kunst om zowel mondeling als schriftelijk helder, creatief, overtui-gend en treffend te communiceren. Je bent organisatorisch sterk, zelfstandig, sensitief,ondernemend en flexibel. Ook in stresserende omstandigheden (deadlines!) blijf jeefficiënt en kwaliteitsgericht werken. Je bent taalgevoelig met minimaal een vlotte be-heersing Nederlands-Frans-Engels.

COMMERCIEEL MEDEWERKER- TELEMARKETEER (Halftijds/Voltijds)FUNCTIE:Je ondersteunt onze Projectleiders-Consultants bij het actief uitbouwen van hun klanten-portefeuille. Je bent mee verantwoordelijk voor het uitwerken en uitvoeren vandoelgerichte commerciële acties en staat in voor o.m.: teleprospectie en het vastleggenvan ‘first contact meetings’ – planning, organisatie en administratieve opvolging vanhet afsprakenagenda – het verwerken, beheren en up-to-date houden van de commerciëledatabase – marktopvolging, commerciële research en het genereren, opvolgen en sig-naleren van waardevolle salesleads. Je werkt nauw samen met het Consultants-teamwaar je ook op kan rekenen voor opleiding en coaching.

PROFIEL:Voor deze veelzijdige en verantwoordelijke functie kijken wij uit naar enthousiaste engemotiveerde kandidaten die ons kunnen overtuigen door hun persoonlijkheid, kennisen ervaring. Je bent creatief, vindingrijk en alert in het ‘spotten’ van commerciële op-portuniteiten in een business-to-business omgeving (B2B). Je bent een assertief maarook een tactvol en geïnspireerd communicator met een uitgesproken ‘doe-mentaliteit’,flair en klantgerichtheid. Je bent een resultaatsgericht doorzetter met voldoende ad-ministratieve bagage. Je bent handig met het internet en zijn (zoek)tools en je houdtvan telefoneren! Goed op de hoogte zijn van het Vlaamse economische weefsel en zijnactoren is een sterke troef. Een uitstekende kennis van het Nederlands, parate kennisvan het Engels en een praktische beheersing van het Frans vervolledigen jouw profiel.

AANBOD:Jouw inzet en talent worden gehonoreerd met een competitief salaris, aangevuld metinteressante extra-legale voordelen. Je maakt deel uit van een gezond, groeiend en sterktoekomstgericht bedrijf dat zijn medewerkers naar waarde weet te schatten.

INTERESSE?Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeuronline via www.searchselection.comJe kan ook mailen t.a.v. Mevr. Ilse Pierloot,[email protected] of bellennaar 03/248.29.40.

Je mag rekenen op een vertrouwelijkebehandeling van jouw kandidatuur.

VG

.491

/B

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

Goed nieuws voorHR-managersdie graag op de

hoogte willen zijn.

Word lid en genietvan onder meer:

03 287 00 [email protected]

informeel en formeel netwerkenprofessioneel up-to-date blijvenmooie kortingen en voordelen

nu gunstige lidmaatschapsvoorwaarden

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be



Surf naar www.signumhrm.be

en bekijk onze advertenties!

SOVITEC

INTERNATIONAL TECHNICALCOMMERCIAL RESPONSIBLEFleurus

EXECUTIVE ASSISTANTFleurus

BP

OPERATIONS MANAGERAntwerpen

TEAM LEADER SUPPLYPLANNINGAntwerpen

JUDO

JUNIOR SALES REPWest-Vlaanderen

SGS

2 INGENIEURSAntwerpen

2 INGÉNIEURSBruxelles

Crosby

PRODUCTIE-INGENIEURPutte

SUPPLY CHAIN MANAGERHeist-op-den-Berg

De HIFFERMAN GROEP - RELEX

ACCOUNT MANAGERAartselaar

INTERIEURARCHITECT/PROJECTMANAGERAartselaar

Bel ons gerust indien je over één of meerdere functies wiloverleggen: 015/45 09 60. Uiteraard vind je uitgebreiderebeschrijvingen op www.signumhrm.be

Onze adressen: [email protected] enSignum HR & Management,Battelsesteenweg 455E, 2800 Mechelen

De juiste haven voor jouw talentAls sterk groeiende onderneming zijn wij op zoek naar een nieuwe medewerker (m/v):

Sales Manager Inside Staff

Functie:Als rechterhand en back-up werk je nauw samen met de commercieel directeur en vorm je een dedicatedteam met een collega-sales manager. Je coördineert alle sales gerelateerde administratieve taken zoalscontractbeheer, offertes, rapporteringen, agendabeheer, enz. Via een feilloze follow-up en goede interneen externe communicatie verzeker je een vlotte dienstverlening aan onze klanten en bouw je de bestaandebusiness verder uit. De klantentevredenheid en de uitbouw van langetermijnrelaties staan hierbij 100%centraal. Daarnaast neem je ook de financiële opvolging van inkomsten, uitgaven, facturen en budgettenvoor je rekening. Tot slot vertaal je de wensen van de klant steeds naar concrete to-do’s binnen de terminalsen de organisatie in het algemeen.

Profiel:Je hebt een hogere opleiding genoten, het liefst als industrieel ingenieur scheikunde of gelijkwaardig doorervaring. Je beschikt in elk geval over een ruime technische bagage en goede chemische product- eninstallatiekennis om zowel de klanten als je collega’s perfect te informeren. Dit combineer je bij voorkeur meteen 3-tal jaar ervaring in een gelijkaardige technische omgeving. Je communiceert en presenteert uitermatevlot en dat doe je even graag in het Nederlands als het Engels. Je bent commercieel ingesteld en kunt goedonderhandelen en overtuigen. Verder ben je een kei in administratie en organisatie en werk je graag in team.

Oiltanking Stolthaven Antwerp nv biedt je een aangename werkomgeving in het kloppend hart vande Antwerpse haven. Je komt terecht in een enthousiast team en kunt rekenen op een afwisselende enboeiende job. Je krijgt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. extralegaal pensioenplan,overlijdensverzekering, hospitalisatieverzekering en verzekering aanvullend inkomen bij langdurige ziekte ofinvaliditeit.

Interesse?Stuur je motivatie en cv vóór 22 april 2012 naarOiltanking Stolthaven Antwerp nv, t.a.v. de HR-afdeling,Scheldelaan 450, 2040 Antwerpen of mail [email protected] en [email protected]

Gelegen in het noorden van de Antwerpsehaven maakt Oiltanking Stolthaven Antwerpnv deel uit van een internationale groepmet wereldwijd 72 vestigingen. We zijngespecialiseerd in de opslag en behandelingvan vloeistoffen zoals chemicaliën, vloeibaregassen en petroleumproducten.



Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatieen vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,…Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media!

De volledige functieomschrijvingen vind je terug op onze website: www.werkenbijconcentra.be

Wij zijn op zoek naar m/v:

Aanbod:Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waaropenheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerkingvoorop staan. Wij bieden je een boeiende functie met veelvrijheid en verantwoordelijkheid. Je kan rekenen op eenaantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

Meer weten?Solliciteer online viawww.werkenbijconcentra.be of stuurje motivatiebrief en CV naar [email protected] Concentra Media, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2,2050 Antwerpen.

Kies voor een job bij Concentra Media om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega.

Connecting communities.

“Laatals

je talent bloeiennooit tevoren”

Hanne - Spponsoring & Direct Marketing Manager

Eindredacteur regioEen accuraat persoon die graag werkt aan de teksten van de krant van morgen.

Direct MarketeerEen dynamische marketeer die onze werving en behoud communicaties opzet.

2 Account Managers (Limburg & Vlaams-Brabant)Een gedreven persoon die ons klantennetwerk verder wil onderhouden en uitbouwen.

Online marketeerEen marketeer die online acties bedenkt en uitwerkt voor onze diverse websites.

Account Manager Gazet van AntwerpenEen geboren verkoper die zorgt voor de verkoop van advertenties in onze regio.

Art DirectorEen creatieveling die instaat voor de grafische uitwerking van marketingacties en -campagnes.

2 Sales Support Officers (Antwerpen of Hasselt)Een administratieve duizendpoot die de advertentieorders van A tot Z opvolgt en beheert.

Market ResearcherEen analytisch persoon die zorgt voor de verdere uitbouw van de kennis van onze klanten, markten, merken en producten.

Product Manager Research & OnlineEen analytisch persoon die zorgt voor de B2B positionering van onze producten, met een focus op online



VLERICK AWARD 2012

Hedwig DeMeyer

Stageco

Ivo Marechal

H.Essers

Chris Van Doorslaer

Cartamundi

Wilfried Vancraen

Materialise

Vlerick Award recognises those leaders who guided their companyto the international top within their sector, with sustainable results.

Whowill win this prestigious business award?

Vlerick Award 2012

YOU CHOOSE.

Choose now online at www.vlerickalumni.comor choose live on 22May.

All information and registration via www.vlerickalumni.com

Your choice made possible, thanks to the support of our partners.

Communication Partners

Event Partners

CHOOSE



Volgens ons loopt hij warm voor auto’s entestritten. Een passie die hij meeneemt naar hetwerk, want als geheim wapen van Autozone.bekanhij zichdaar perfect uitleven.

Kan jij met evenveel passie als Wim je job als accountmanager vervullen?Hij overtuigt dagelijks onze partnersom te adverteren opAutozone.be.

Een makkelijke job? Neen. Een job met weinig pk?Allesbehalve. Een uitdagende en afwisselende job? Datzeker. Haalbaar? Als je enkele jaren ervaring hebt, passievoormediaende juiste instelling, danben jij de volgendeaccount manager waar naar we op zoek zijn. Surfrazendsnel naarwww.persgroep.be/jobs.

Dit is Wim.Wat hij doetmoetenwe u niet uitleggen.

Let’stalk



AGO INTERNATIONALBrussel – Gent – Kortrijk

rekruteert toptalent voor diverse topbedrijven:

INTERESSE? Stuur uw cv naar [email protected] meer info over deze of andere functies, surf naar www.ago.bz of bel naar

Brussel Gent Kortrijk+32 (0)2 511 20 00 +32 (0)9 281 13 86 +32 (0)56 22 80 64+32 (0)473 24 45 01 +32 (0)478 44 80 36 +32 (0)473 24 45 01

VG.46/B

0-lid

vanFe

dergon-BA-A

A05.080-W.RS.301

TextielJunior Area Sales Manager (Europese Markten)

Waregem – Wielsbeke

Bediende Expeditie Wielsbeke

Plant Manager Moeskroen

Quality Manager Moeskroen

ChemieTechnical Sales Assistant Projectafdeling Harelbeke

Key Account Manager Retail Frankrijk Rijsel

Commercieel Directeur Antwerpen

Projectleider R&D Afdeling Harelbeke

JuridischBedrijfsjurist – Fiscalist (met ervaring) Brugge

BouwAllround Commercieel Administratief Bediende Kuurne

Calculator – Aankoper Moeskroen

Conducteur – Werfleider nutsleidingenfl

West- en Oost-Vlaanderen

Projectcoördinator (intern of extern) Waregem

Werfleider (ervaring in wegenis- en rioleringswerken)fl

West-Vlaanderen

Bachelors & Masters Bouwkunde 2012

West- en Oost-Vlaanderen, Antwerpen

Technisch Directeur West-Vlaanderen

AccountancyErvaren Accountant – dossierbeheerder Kortrijk

InvesteringsgoederenAccount Manager Vlaanderen

VoedingLogistiek Manager Wielsbeke

Assistant Accountant Ieper

Inkoopmanager Waregem-Kortrijk

Adjunct Business Unit Manager West-Vlaanderen

Sales Assistant (goede talenkennis) Groot-Kortrijk

EnergieJunior Business Developer (perfecte kennis Frans)

Kortrijk

MetaalCalculator Full Scope Projecten Harelbeke

Productieassistent betonijzer Moeskroen

Stabiliteitsingenieur Harelbeke

DistributieTrade Marketeer Kortrijk

Technical Sales Support Aalst

ImmobiliënFinance & Administration Manager West-Vlaanderen

Agro-IndustrieIT Programmeur – Analist (RPG IV) Ooigem

BeddingJunior Sales Manager Europese markt

Antwerpen – Kempen


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTDIRECTEUR PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 22

DIRECTEUR-DIENSTHOOFD PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 2

INGENIEURS2 WERFLEIDERS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21

3 STUDIE-INGENIEURS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21

ADJUNCT-ADVISEUR (COORD.WATERBEHEER) PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 2

ADJUNCT-ADVISEUR (RUIMTELIJK PLANNER) PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 2

COORDINATOR VERKEER EN MOBILITEIT AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21

COORDINATOR-EXPERT MOBILITEIT STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26

DISTRICTCHEF AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21

INGENIEUR INVESTERINGEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21

INGENIEUR-DIENSTHOOFD PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 2

MANAGER BOUWPROJECTEN & MASTERPLAN AZ NIKOLAAS 33

PROJECTINGENIEUR ELEKTRIC.EN MECHANICA AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21

PROJECTLEIDER/DIENSTKRINGINGENIEUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21

VERANTW.VL.TUNNEL-CONTROLECENTRUM AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 26

TECHNIEK & PRODUCTIE2 OPERATOREN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21

3 WERFCONTROLEURS EM AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21

5 WERFCONTROLEURS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21

DIENSTHOOFD PRODUCTIE EN TOEVOER VL.MAATSCH.WATERVOORZIENING JOBPUNT VLAANDEREN 25

GESPECIALISEERD ELEKTRICIEN VL.MAATSCH.WATERVOORZIENING JOBPUNT VLAANDEREN 25

PROJECTONTWERPER MOW MARITIEME TOEGANG JOBPUNT VLAANDEREN 20

TECHNISCH DESKUNDIGE (CEL HANDHAVING) PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 2

TECHNISCH MEDEWERKER BRANDWEERSCHOOL PROVINCIE LIMBURG 24

TEKENAAR VL.MAATSCH.WATERVOORZIENING JOBPUNT VLAANDEREN 25

TOEZICHTER VL.MAATSCH.WATERVOORZIENING JOBPUNT VLAANDEREN 25

REDACTIE & COMMUNICATIEEINDREDACTEUR REGIO CONCENTRA MEDIA 38

ONDERZOEKSADVISEUR INTERNAT.FONDSEN KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 45

SALES & MARKETING

2 ACCOUNT MANAGERS HEBBES CONCENTRA MEDIA 38

2 BUSINESS DEVELOPERS CHEOPS TECHNOLOGY INVENTI 31

2 SALES SUPPORT OFFICERS CONCENTRA MEDIA 38

3DE VERANTWOORDELIJKE ZEB 33

ACCOUNT MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING 34

ACCOUNT MANAGER AUTOZONE.BE 40

ACCOUNT MANAGER VAN MEEUWEN VAN DER VELDE GROEP 43

ACCOUNT MANAGER GAZET VAN ANTWERPEN CONCENTRA MEDIA 38

COMMERCIEEL MEDEWERKER-TELEMARKETEER SEARCH & SELECTION SEARCH & SELECTION 35

DIRECT MARKETEER CONCENTRA MEDIA 38

FIELD MANAGER VLAANDEREN SEAN EUROP VAN DER VELDE GROEP 43

KEY ACCOUNT MANAGER MYDIBEL AGO INTERNATIONAL 28

MANAGER FONDSENWERVINGSCAMPAGNES KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 45

ONLINE MARKETEER CONCENTRA MEDIA 38

PRODUCT MANAGER CONCENTRA MEDIA 38

SALES MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING 34

SALES MANAGER INSIDE STAFF OILTANKING STOLTHAVEN 37

SALES TALENT JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 29

SHOPMANAGER ZEB 33

VERKOOPSMEDEWERKERS ZEB 33

HR MANAGEMENTADVISEUR PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 2

VERANTWOORDELIJKE HUMAN RESOURCES GEMEENTE SINT-PIETERS-WOLUWE 32

CONSULTANCYASSESSMENT CONSULTANT SEARCH & SELECTION SEARCH & SELECTION 35

BUSINESS CONSULTANTS ATOS CONSULTING 27

CONSULTANTS TRIFINANCE 46

UNIVERSITAIR TALENT ALTIOR ALTIOR 33

JURISTIEKADJUNCT-ADVISEUR (JURIST) PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 2

JURIST AGENTSCHAP MARITIEME DIENSTVERLENING JOBPUNT VLAANDEREN 20

JURIST VL.MAATSCH.WATERVOORZIENING JOBPUNT VLAANDEREN 25

FINANCIËNBUSINESS ANALYST MYDIBEL AGO INTERNATIONAL 28

BUSINESS ANALYSTS ATOS CONSULTING 27

DOSSIERBEHEERDER AGENTSCHAP LANDBOUW EN VISSERIJ JOBPUNT VLAANDEREN 22

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEVERANTWOORDELIJKE AANKOOP FORREZ BANDEN RUDY VUYLSTEKE 31

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERKER FONCIA 31

BEHEERDER/SYNDICUS FONCIA 31

ANDEREBELEIDSCOORDINATOR STAD DIKSMUIDE 33

ERFGOEDCOORDINATOR COLLECTIES STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 23

TUNNELTOEZICHTER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21

VESTIGINGSVERANTWOORDELIJKE STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 23


OVERZICHT PER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker

www.velde.be



ErkenningVG.665/B

Sean Europ NV is een verzekeringsplatform dat gecreëerdwerd om een totaal nieuw concept op de Belgische financiëlemarkt te lanceren, namelijk een overlijdensbijstand. Dezeoverlijdensbijstand ondersteunt nabestaanden op emotioneel,juridisch en organisatorisch vlak. Voor de volgende functiezijn wij op zoek naar gemotiveerde kandidaten (m/v):

Na een gedegen opleiding en een korte inwerkperiode stelt u uw eigen team van agenten samen, waarbij u opprofessionele ondersteuning en tools van de organisatie mag rekenen. Dankzij de opgedane ervaring en uw uitstekendemanagementskills, weet u uw nieuwe team te coachen en begeleiden. Ook opleidingen geven is onderdeel van uwtakenpakket. In samenspraak met het managementteam zet u de commerciële lijnen verder uit. U rapporteert aan deGeneral Manager.

Uw profiel• Commerciële flair, doe-mentaliteit, sterk karakter• Uitstekende managementcapaciteiten• Bachelor werken denkniveau• Pioniersmentaliteit

Geïnteresseerd?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie betreffende deze vacature met referentienummerSEAN122 kunt u contact opnemenmet Koen Mathijssen, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken opwww.seaneurop.com

Wat biedt Sean Europ?• Degelijk opleidingsprogramma• Mooie doorgroeimogelijkheden• Korte communicatielijnen• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Field Manager Vlaanderen

Account Manager

Van Meeuwen Special Lubricants N.V. (onderdeel van de Van Meeuwen Groep) is dé specialist ophet gebied van smeermiddelen in de industrie. Deze innovatieve organisatie is de totaalpartnervoor klanten in de food- en non-foodindustrie met een uniek serviceniveau. De organisatie leverteen breed producten- en dienstenpakket, zoals Het Concept van Smeerbeheer®, dat klantenmodulair kunnen afnemen. Van Meeuwen is opgericht in 1934 en bewerkt met ruim 50professionals de Benelux vanuit haar locaties in Aalst enWeesp (NL).

ErkenningVG.665/B

Na een uitstekende opleiding bent u omzetverantwoordelijk voor de regio Brussel, Wallonië, West-Vlaanderen enNoord-Frankrijk. De functie is een mix van acquisitie van nieuwe klanten en het uitdiepen van bestaande relaties. Ubent in staat de meerwaarde van de Van Meeuwen Groep te vertalen naar klantspecifieke voordelen, waarbij het uwuiteindelijke doelstelling is een zo breed mogelijk producten- en dienstenpakket aan te bieden. Uw gesprekspartnersvariëren van hoofd technische dienst tot beleidsbepalende technische managers op directieniveau. U rapporteert aande Business Unit Manager en werkt vanuit een home office.

Uw profiel:• Commercieel/technische buitendienstervaring (B2B)• Bachelor werken denkniveau• Ambitieus, oplossingsgericht, overtuigingskracht• Uitstekende kennis van de Nederlandse en Franse taal

Wilt u alles gesmeerd laten verlopen?Reageer dan viawww.velde.be. Meer informatie over deze functie (VMS122)? Neem contact op metKoen Mathijssen of Veronik van Landeghem (03/369 11 61). Kijk ook eens opwww.vanmeeuwen.com

VanMeeuwen heeft veel te bieden!• Hecht team van gepassioneerde specialisten• Hoogwaardige producten, toonaangevende organisatie• Zelfstandige functie met eigen verantwoordelijkheid• Opleidings- en groeimogelijkheden



Algemeen directeur Christophe GlorieuxAdjunct algemeen directeur Fabrice DekerfAccountingWalter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieRedactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteur magazine Filip MichielsRedactiechef online Evelien MaesRedactie Erik Verreet, Dominique Soenens, SaraDe Sloover, Steven Heyse, Magali Henrard02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck Sales Mana-ger Marijke Van Impe, Mary-Ann VanderpoortenInternet Sales Manager Kim Claesen Accountmanagers Ruth Janssens, Kim Tosseyn, DimmeVanderstappen, Dave Cools, Karen Sereis, Sylvie DeVocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, StijnCompernolle 02-482.03.50 Sales AssistantsWedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voor-de, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche, CharlineHeirbaut, Mireille Daeninck 02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieCommunications & Distribution ManagerFrederik Welslau Business Communications &Research Manager Marjan Desmedt ProductManagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) b2b Product Manager FlorenceCollard b2c Product Manager WardMeremans Client Production Liesbeth Teugels,An Gargouri Support & Test EngineerPeter Ginis Web front-end Robin Stroobants,Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster,Ahmed Ouarzazi Web Development BartVanderstukken, Benny Lootens, Ruben Decleyn

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFONGEZONDHEIDCLUSTERMANAGER MEDISCH-TECHN.DIENSTEN AZ NIKOLAAS 33

CREATIEVE BEROEPENART DIRECTOR CONCENTRA MEDIA 38

LAY-OUTER REDACTIE DE PERSGROEP PUBLISHING 32

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGAFDELINGSHOOFD JEUGD EN STUDENTEN STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 23

DESKUNDIGE DIENST WELZIJN PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 2

ICT & INTERNETARCHITECTS ATOS CONSULTING 27

DEVELOPERS ATOS CONSULTING 27

EXPERT WINDOWS CLIENT HARD-EN SOFTW. KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 45

FUNCTIONAL & TECHNICAL ANALYSTS ATOS CONSULTING 27

PROJECT MANAGERS ATOS CONSULTING 27

SAP BUSINESS ANALYSTS KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 45

SAP-CONSULTANTS ATOS CONSULTING 27

SERVICE DELIVERY MANAGERS ATOS CONSULTING 27

SOFTWARE ARCHITECT/PROJECTLEIDER KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 45

SOLUTION MANAGERS ATOS CONSULTING 27

SR.ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 45

SYSTEEMBEHEERDER IAM KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 45

SYSTEM & NETWORK ENGINEERS ATOS CONSULTING 27

TECHNISCH DESKUNDIGE (APPLIC.BEHEER) PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 2

ONDERWIJS & OPLEIDINGINSTRUCTEUR BRANDWEERSCHOOL PROVINCIE LIMBURG 24

PEDAGOOG PROVINCIE LIMBURG 24

RESEARCH & DEVELOPMENTADVISEUR EUROPESE ONDERZOEKSPROJECTEN KU LEUVEN RESEARCH DEVELOPMENT 45

MARKET RESEARCHER CONCENTRA MEDIA 38

ONTHAAL & SECRETARIAATDESKUNDIGE LOKET BURGERZAKEN STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 23

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Creatie? Innovatie?Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elkedag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleinerevoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor KU Leuven Research & Development

ADVISEUR EUROPESEONDERZOEKSPROJECTEN VBA201208KU Leuven Research & Development (LRD) is de dienst voor kennisen technologie-transfer van de Associatie KU Leuven. LRD ondersteunt onderzoekers in hun interactiemet de bedrijfswereld en de valorisatie van hun onderzoeksresultaten. Wij zijnmomenteel op zoek naar een adviseur binnen het team verantwoordelijk voor decontractopvolging van onderzoek gefinancierd door de Europese Commissie. Dezepersoon zal onderzoekers adviseren en begeleiden bij EU-onderzoeksprojecten.

Voor de Dienst Onderzoekscoördinatie

ONDERZOEKSADVISEURINTERNATIONALE FONDSENVBE201207De Dienst Onderzoekscoördinatie (DOC) is de motor voor een stimulerend klimaat eneen beleid voor onderzoek aan de Associatie KU Leuven. Wij zoeken een collega metpostdoc-ervaring die de onderzoekers informeert, stimuleert en begeleidt bij hetvoorbereiden van onderzoeksaanvragen in het kader van Europese en internationaleprogramma’s, zoals het Europees Kaderprogramma.

Voor het Leuvens Universiteitsfonds

MANAGERFONDSENWERVINGSCAMPAGNESVBE201204Het Leuvens Universiteitsfonds (LUF) is het centrale adviesorgaan voor mecenaaten sponsoring aan de KU Leuven. Het adviseert externe schenkers, alumni, vrienden,(ex-)patiënten van UZ Leuven, bedrijven, organisaties e.a. die een gift wensen te doenaan één van de vele projecten inzake onderwijs, onderzoek, maatschappelijke dienst-verlening, logistieke infrastructuur of erfgoed. Wij zoeken een gemotiveerde en ernstigecollega die zich thuis voelt in een dynamisch en gespecialiseerd team, die instaat voorhet coördineren, aansturen en beheren van de Fondsenwervingscampagnes dieworden opgezet.

Voor ICTS, de centrale IT-dienst van de KU Leuven

SAP BUSINESS ANALYSTS VBE201208

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARSSAP ABAP VBF201207ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werkenprojectmatig aan het verder automatiseren van de administratieve toepassingen van deKU Leuven en geassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen enreleases van SAP op de voet en ondersteunen de administratieve processen, ingedeeldvolgens 9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in één ofmeerdere SAP-modules: CRM, MM, SD, FI, …

SOFTWARE ARCHITECT /PROJECTLEIDER VOORENTERPRISE SEARCH VBF201214De hoeveelheid informatie die door KU Leuven-medewerkers aangemaakt en geraad-pleegd wordt, neemt steeds toe. Om deze gegevens efficiënt te ontsluiten, is het nodigover de systemen heen een zoekomgeving ter beschikking te stellen. We zoeken eensoftware architect om de “enterprise search”-omgeving mee uit te bouwen.

SYSTEEMBEHEERDER IAM VBF201209Aan de Associatie KU Leuven studeren meer dan 80.000 studenten en werken meerdan 15.000 personeelsleden. Daarnaast heeft de associatie contacten met duizendenexternen. Om de identiteiten en het toegangsbeheer voor al deze personen te beherenzet ICTS een associatiebrede IAM- (Identity and Access Management) en AAI-(Authentication and Authorisation Infrastructure) infrastructuur op.

EXPERT WINDOWS CLIENT HARD-EN SOFTWARE DEPLOYMENT,MONITORING EN MANAGEMENTVBF201216Binnen ICTS beheert een back-office team van 5 IT-client experts de management-infrastructuur voor meer dan 2000 pc-clients. Deze infrastructuur, gebaseerd opMicrosoft- (AD, MDOP, SCCM, AppV) en VMWare-technologie, dient verder te wordenuitgebouwd, geoptimaliseerd en geactualiseerd. Daartoe moet het bestaande team opkorte termijn versterkt worden met een gedreven expert met een passie voor clienthard- en software deployment, virtualisatie, monitoring en management in eenWindows-omgeving.


Join me!Als ondernemer en avonturier, voel ik me volledig thuis bij TriFinance. Ik kan ownership nemen en zelfstandig mijn projectenaanpakken binnen de financiële departementen van onze klanten. Wat mij motiveert om ’s morgens op te staan? Dat iksamen met de klant verder kan bouwen aan een puzzelstuk dat past binnen een groter geheel. Het is voor mij een uitdagingom de klant een andere invalshoek te kunnen bieden en out of the box mee te denken. Zo kunnen we samen op een crea-tieve manier een oplossing vinden. Ik ben Leen D’haeyer, Competence Center Manager Controlling & Reporting bij TriFinance.

Ben jij ook TriFinance? Neem dan snel contact op met ons! We zijn op zoek naar ondernemende consultants in finance.www.trifinance.be/leendhaeyer

I AMTRIFINANCECompetence Center ManagerControlling & ReportingTriFinance


De zondagavond-blues

Documents

Transcript of De zondagavond-blues