De vuile business van de schoonmaak.

Vacature.25.02SUCCESTAPESTHOMAS DE GEEST, VAN TOPCONSULTANTTOT NEW YORKS BEKENDSTE WAFELBAKKER

DE MAANDAG VAN‘KASTEELMOORD’-ADVOCAAT LUC ARNOU

13.305 JOBS OPVACATURE.COM

OOK BIJ U OP KANTOOR

DE VUILE BUSINESSVAN DE SCHOONMAAK• Boomende fraude, uitbuiting en mensenhandel• 829 overtredingen in 2010 tegenover 48 in 2009• Misbruiken bij minstens de helft van de schoonmaakbedrijven

001_GPV1QU_20120225_VMGCV_00.pdf; Feb 22, 2012 11:35:53

We are looking for smart young talent

UNILIN. FORASMARTCAREER.

Are you in for a smart start?Have a look at http://JOBS.UNILIN.COM

www.facebook.com/unilingroup

Passion for quality and innovation is our driving force. We strive forexcellence in everything we do, and entrepreneurship at everylevel is the key to our success. Naturally, we do our work withgreat respect for the environment. And the safety and well-beingof our employees always comes first. That’s because at UNILINwe like to make smart choices. So when it comes to your career,we invite you to choose wisely too.


Crisis treft mannenLee en Angel verloren hun job toen Pontiac er midden 2010 mee

ophield. Na een jaar vruchteloos zoeken, besluit Lee vermomd

te solliciteren voor een baan als vrouwelijke vertegenwoordiger

bij een farmaceutische groep. Hij wordt aangenomen en zet zijn

vriend Angel aan het ook te proberen. Dit komische verhaal van

de Amerikaanse televisiereeks ‘Work it’ is gebaseerd op een har-

de realiteit: in deze postindustriële economie is er minder plaats

voor mannen. 70 procent van het Amerikaanse jobverlies in de

crisis van 2007-2009 ging ten koste van mannen.

Blijkbaar waren Lee en Angel niet overtuigend genoeg. De te-

levisieketen ABC heeft ‘Work it’ al geschrapt. De twee kunnen

weer op zoek naar een baan.

Ook in België kregen werkende mannen het wegens de crisis

zwaarder te verduren dan vrouwen. De voorbije tien jaar kalfde

de werkgelegenheidsgraad van de Belgische man af van 75,5

naar 72,8 procent. Bij de vrouwen steeg die van 56 naar 61,5 pro-

cent. Dat is een heel sterke stijging. Terwijl tien jaar geleden de

werkloosheid onder vrouwen (8,7 procent) merkelijk hoger lag

dan die van de mannen (5,8 procent), bedraagt die nu eenzelfde

7,2 procent voor de twee geslachten.

In het nieuwste jaarverslag van de Nationale Bank lezen we

waarom vrouwen het beter doen. Ze zijn meestal actief in sec-

toren die minder te lijden hebben onder de crisis, zoals de dien-

sten- of de gezondheidssector. Ook zijn jonge vrouwen steeds

hoger opgeleid.

Desalniettemin werd de voorbije week een heel andere sfeer

opgeroepen. Dag na dag somden actiegroepen en instituten

de terreinen op waar vrouwen nog een achterstand in te halen

hebben. Natuurlijk zijn die er nog. Zo bezetten te weinig vrou-

wen posities in de hogere echelons van de ambtenarij en het

bedrijfsleven.

Intussen worden mannen steeds meer het zwakke geslacht. Zo

dreigen vele jongens een definitieve scholingachterstand op te lo-

pen en met lege handen de middelbare school te verlaten, terwijl

ze beter kunnen. Misschien kan de VDAB met zijn activerings-

beleid of de bedrijven met wat bijscholing hier soelaas brengen.

Maar ik vrees dat deze recessie een (grotendeels mannelijke) ver-

loren generatie zal voortbrengen. Als we nu niet ingrijpen, zitten

we binnen enkele jaren met een reuzegroot maatschappelijk pro-

bleem. Is dit niet het moment om een actiegroep of een instituut

op te richten voor gelijke kansen voor deze jongens?

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

ADVOCAAT In DesChIjnwerpers 03

BelgIsChe TrOTsIn The BIg Apple 10

De smerIge prAkTIjkenAChTer sChOne kAnTOren 04

werknemersVerTrOUwenBOerT AChTerUIT 14

Zowat iedereen in New York City gaat door de knieën

voor de luchtige zoetigheden van ‘Wafels & Dinges’.

Bezieler Thomas De Geest (41), over de carrièreswitch

van zijn leven, van topconsultant tot wafelbakker.

In crisistijd is schoonmaak één van de eerste besparings-

posten voor bedrijven. En de sector voelt de gevolgen.

Vacature dook in een bedrijfstak die steeds meer in de

greep is van bikkelharde competitie, sociale fraude, louche

onderaannemers en mensenhandel.

Het vertrouwen van de Belgische werknemer in zichzelf

en in de arbeidsmarkt heeft opnieuw een stevige deuk

gekregen, blijkt uit de laatste bevraging van SD Worx en

Vacature. Hebben hier geen last van: de kaderleden.

ABOnnees VAn De T I jD , De mOrgen, gAzeT VAn AnTwerpen en heT lAATsTe n IeUws OnTVAngen VACATUre AUTOmAT IsCh B I j hUn krAnT.

StandPuntdoor Erik Verreet

01

“Mannen worden intussen steeds meer hetzwakke geslacht. Veel jongens dreigeneen scholingsachterstand op te lopen.”

rUBrIeken

mieke Van Den Bulcke,Consulente individuele beroepsopleiding

DUBBelCheCk 09pUBlIeke OpInIe 13CIjfer 13sAlArIswATCher 15fOCUsDOssIerheAlThCAre 16COlUmn An OlAerTs 19VACATUre.COm 19

Maandag rinkelde de telefoon van topadvocaat Luc Ar-

nou, die de raadsman is van de weduwe van kasteelheer

Stijn Saelens, onophoudelijk. Nieuwsgierige journalisten

op jacht naar een scoop over de kasteelmoord hingen

aan de lijn.

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

Idewe, AZ Klina,

Stad Leuven, IOK,

Jet import, Nexans ...

VMG-20120225_01_INHOUD.indd 1 23/02/12 21:13

001_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:44:15

2 VACATURE25 FEBRUARI 2012

DE RONDE VANVacature presenteert:

In maart organiseert Vacature haar eigen “Ronde van Vlaanderen”. Onze redactie gaat

in elke Vlaamse provincie op zoek naar grensverleggende kmo’s: ze zetten in op innovatiee

en export en tekenen ook in de huidige economische context een mooie omzetstijging opp

of werven aan. Kortom: ondernemers die zijn opgestaan en vandaag het verschil makenn

in hun regio.

Maak kennis met deze grensverleggende kmo’s en ontdek bovendien het grootstee

jobaanbodj b b d in uw eigen regioi i :

Zaterdag 3 maart Grensverleggende kmo’s in Oost-Vlaanderen

Zaterdag 10 maart Grensverleggende kmo’s in West-Vlaanderen

Zaterdag 17 maart Grensverleggende kmo’s in Brabant & Brussel

Zaterdag 24 maart Grensverleggende kmo’s in Antwerpen & Limburg

Rekruteringsplannen?Profiteer van de grote belangstelling voor dit dossier om nieuw talentaan te trekken in uw regio en geniet tal van exclusieve voordelen.Neem contact op met Kim Tosseyn op 02/482.03.66of mail naar [email protected]

Maak kennis met 10 grensverleggendekmo’s in uw regio.

Antwerpen

Vlaams-

Brabant

Oost-

Vlaanderen

West-

Vlaanderen

Limburg

Brussel


00

Maandag van

Luc Arnouadvocaat van Hells Angels en de ‘kasteelmoordweduwe’

Ik sta op, douche en neem een klein ontbijt. Drie

kwartier later start ik de auto en rijd ik Loppem uit, rich-

ting autosnelweg. Ik word straks verwacht in het Hof van

Beroep in Gent.

In Aalter is er een ongeval gebeurd en twee rij-

stroken zijn versperd. In de file gaat het tergend lang-

zaam. Dit slakkengangetje is niet aan mij besteed en

ik begin me steeds meer op te winden. Ik bel naar het

Hof dat ik te laat zal zijn. Ze beloven dat ze op mij zul-

len wachten.

Ik parkeer de auto aan het Gerechtshof en haast

me naar binnen. Mijn cliënt is in eerste aanleg vrijgespro-

ken voor homejacking. Hij moet nu opnieuw voorkomen

voor het hof van Beroep. Ik pleit bij de rechter voor uitstel

en dat wordt ook toegestaan. Ik rijd terug naar Loppem.

Ik start mijn computer op, lees mijn mails en

beantwoord ze. Intussen rinkelen afwisselend mijn te-

lefoon en mijn gsm. Het scenario van de voorbije dagen

herhaalt zich: journalisten van allerlei kranten en televi-

siezenders bellen me, allemaal op jacht naar nieuws over

de kasteelmoord.

Ik ben advocaat van drie Hells Angels die er-

van beschuldigd worden samen met vijf kompanen het

clublokaal van een rivaliserende motorbende te hebben

aangevallen. Deze namiddag komt hun zaak in Kortrijk

voor en ik breng de laatste details voor hun verdediging

in orde.

Ik wandel van mijn kantoor naar huis voor een

snelle lunch.

Ik vertrek naar Kortrijk. Om half twee zou de

zaak tegen de Hells Angels moeten starten, maar eerst

moet er nog een tolk gezocht worden voor een van de

beklaagden. Om twee uur verklaart de voorzitter de zaak

voor geopend om ze bijna meteen voor onbepaalde tijd

uit te stellen. Een advocaat van een andere beschuldigde

verklaarde dat hij de rechtbank ervan verdenkt partijdig

te zijn en toverde een wrakingverzoek te voorschijn. Mijn

cliënten begrijpen niet wat er aan de hand is. Ik probeer

het hen uit te leggen wat zo’n wrakingverzoek inhoudt.

Veel vroeger dan voorzien rijd ik terug naar kan-

toor. Er zijn weer een flink pak mails binnengekomen en

ik ben even zoet met ze allemaal te beantwoorden. Op-

nieuw rinkelen mijn telefoons: journalisten op zoek naar

nieuws over de zaak in Wingene. Ik surf naar deredactie.

be en naar een paar krantensites en kijk of er nieuwe ont-

wikkelingen zijn.

Straks komen een confrater en twee cliënten

langs om te vergaderen over een grote zaak. Ik bereid die

meeting alvast voor.

Mijn gasten arriveren. Twee uur later is de verga-

dering voorbij.

Thuis zitten vrouw en kinderen te wachten, het

avondeten dampend op tafel. Na het eten installeer ik

me met een stapel nieuwe strips in de zetel. Rond elf uur

worden mijn oogleden zwaar. Tijd om naar bed te gaan.

Jan Stevens •

Maandag werd advocaat Luc Arnou meermaals opgebeld door nieuwsgierige journalisten, op jacht naar een scoop over de kasteelmoord in Wingene.Tussendoor verdedigde hij een paar Hells Angels.

foto

sofieva

nhoof

03

De helse job van een strafpleitervacature.com/strafpleiter

VMG-20120225_03_MAANDAG VAN.indd 3 23/02/12 21:48


De vuile praktijkenIn crisistijd is schoonmaak één van de eerste besparingsposten voor bedrijven. En helaas: de sec-tor voelt de gevolgen. Vacature dook in een bedrijfstak die almaar meer in de greep raakt vanbikkelharde competitie, fraude, sociale uitbuiting, louche onderaannemers en mensenhandel. Desociale inspectie: “We zien de misbruiken, maar we kunnen er praktisch niets aan doen.”

Mitica (schuilnaam) heet hij, en hij loopt rond halfelf

‘s avonds rond in een groot Brussels station. Hij heeft

een geel fluohesje aan, zoals NMBS-medewerkers

dat doorgaans dragen. Hij werkt hier met enkele

Roemeense collega’s als schoonmaker. “Illegaal? Nee,

zeker niet. Perfect legaal. Alles is in orde”, zegt hij in

gebrekkig Frans. “Ik werk als zelfstandige, voor Local

Cleaning. Ik maak hier zeven dagen op zeven schoon,

acht uur per dag. Van tien uur ‘s avonds tot zes uur

‘s ochtends. Voor tien euro bruto per uur.” Mitica

betaalde bijna 4.000 euro om naar België te komen,

vertelt hij. Net als twee vrienden van hem, waarvan er

een ook schoonmaakt in een Brussels NMBS-station.

“We betaalden dat geld voor het transport naar België

en voor onze papieren.” Met zijn job verdient hij min-

der dan het minimumloon in de schoonmaaksector:

11,28 euro per uur. Daar komen nog vergoedingen

voor zon- en feestdagen, zaterdag- en nachtwerk

en verplaatsingskosten bij. Voor zijn nachtwerk zou

Mitica in totaal minstens 13,28 euro moeten krijgen.

Maar extra vergoedingen krijgt hij niet. Hij verdient

netto 5 à 6 euro per uur.

Niet dat de brave man daar zelf om maalt. “Ik verdien

niet veel, maar het is wel nog altijd veel beter dan wat

ik kan verdienen in Roemenië. Ik ben er tevreden

mee. Tot ik iets anders vind. Zeven dagen op zeven

werken, dat vinden mensen hier misschien hard,

maar ik vind het normaal.” Twee maanden later, half

februari, is Mitica nog altijd schoonmaker, in het-

zelfde station. Kort nadat ik hem de eerste keer sprak

en ik Local Cleaning contacteerde, werd zijn statuut

omgezet naar dat van loontrekkende. Al heeft hij nog

geen contract gezien.

4 à 5 euro per uurDominique Fervaille van de Franstalige socialistische

vakbond ACCG kent het probleem van Roemenen en

andere buitenlanders die als schoonmakers ingezet

worden in de Brusselse spoorwegstations. Ze zijn met

een veertiental, vertelt ze, verspreid over de zeven stati-

ons in de hoofdstad. Sommigen zijn illegaal in het land,

anderen werken als schijnzelfstandigen. En de rol van

de NMBS en schoonmaakbedrijf Gom is op zijn minst

dubieus te noemen (zie ook kaderstuk). Dominique

Fervaille: “Iedereen is ervan op de hoogte: de spoor-

wegen, Gom. en het bedrijf dat in onderaanneming

werkt. Eerst werkten die Roemenen in het zwart, later

als schijnzelfstandigen. Ik heb het uitgerekend: de Bel-

gische overheid heeft over vier jaar tijd 1,7 miljoen euro

aan sociale lasten misgelopen, met dank aan de NMBS.”

Helaas: het is niet het enige schrijnende of opmerkelijke

verhaal dat vandaag opduikt in de schoonmaaksector.

En dan hebben we het voor alle duidelijkheid over klas-

sieke schoonmaak, in kantoren en bedrijfsgebouwen

waar u en ik dag in dag uit in werken. In 2010 werden

niet minder dan 829 buitenlandse werknemers betrapt,

tegenover 48 het jaar ervoor en 61 in 2008. 69 procent

van de betrapte werknemers had de Braziliaanse nati-

onaliteit, al was dat voor een groot deel gelinkt aan één

specifiek dossier, waarbij 400 Brazilianen naar België

gelokt werden door een Italiaanse priester, die hen uit-

buitte onder de dekmantel van een dienstencheque-

bedrijf waarmee hij hen beloofde alle nodige papieren

voor hen in orde te brengen. Maar zelfs zonder dat

opmerkelijke dossier is de toename tegenover vorige

jaren opvallend. Niet zonder reden besliste toenmalig

staatssecretaris van coördinatie van fraudebestrijding

Carl Devlies vorig jaar om de schoonmaak aan extra

controles te onderwerpen, naar aanleiding van ernstige

misbruiken bij schoonmaakpersoneel in McDonald’s

en Quick-restaurants in het Brusselse.

Schrijnende verhalen zijn er te over. Niet in het minst

op plaatsen waar je het niet zou verwachten. Zo werk-

ten Braziliaanse schoonmaaksters enkele jaren geleden

illegaal in het politiecommissariaat van Leuven. Nog

in Leuven werkten toen ook illegale Brazilianen in een

sporthal en in gebouwen van de K.U.Leuven. Of het

dan ook bij u op kantoor gebeurt? Het probleem is met

voorsprong het meest nijpend in Brussel. In de hoofd-

stad heb je een hoge concentratie laaggeschoolden - al

dan niet illegale buitenlanders die bereid zijn om voor

een hongerloon te werken - een bijzonder groot aantal

Werkgevers en schoonmaakbedrijven sluiten ogen voor toenemende sociale fraude

COVERSTORY

achter uw schone kantoor

. . .

829Sinds de crisis nemen de misbruikenin de schoonmaaksector toe. In 2010betrapte de sociale inspectie nietminder dan 829 buitenlandse werk-nemers in de sector, tegenover 48 hetjaar ervoor en 61 in 2008. Fo

tocorb

IS

VMG-20120225_04_COVERSTORY.indd 4 23/02/12 21:02


De vuile praktijken

05

. . .

achter uw schone kantoor



kantoren en in verhouding een bijna duizelingwekkend

laag aantal sociale inspecteurs. Een ideale mix voor

wie uit is op misbruik. Al doet het probleem zich voor

in kantoren over het hele land: zo werkt de Roemeen-

se Dorina (schuilnaam) als zelfstandige poetsvrouw

inkantoren in West-Vlaanderen. Ze werkt officieel als

zelfstandige, maar eigenlijk werkt ze voor één schoon-

maakbedrijf. “Ik vertel liever niet bij welke bedrijven ik

werk, ik wil anoniem blijven. Ik werk voor enkele advo-

catenbureaus, maar ook voor grote bedrijven. Ik verdien

zo’n 9 euro per uur bruto. Dat is bijna niets, maar wat

moet ik anders?”

BesparingspostDe reden van de toenemende misbruiken? Daar is het

niet ver naar zoeken: de crisis. Bedrijven besparen als

het moeilijk gaat, en één van de eerste en meest eviden-

te besparingsposten is de schoonmaak van de kantoren

en gebouwen. Dat betekent: schoonmakers moeten

meer oppervlakte afwerken in dezelfde tijd, gaan ge-

bukt onder een bijna onmenselijke werkdruk, worden

tot zwartwerk gedwongen, verplicht tot tijdelijke werk-

loosheid in vakantieperiodes, … .Tegelijk halen schoon-

maakbedrijven het onderste uit de kan om opdrachten

naar zich toe te trekken. Tegen prijzen die hen vaak

Uitbuiting, fraude, schijnzelfstandigheid en zelfs men-senhandel: de Roemeense schoonmakers die aan deslag zijn in de spoorwegstations in Brussel kunnen ervan meespreken. De situatie is een haast perfecte il-lustratie van wat er fout loopt in de sector. Wij vroe-gen de NMBS en hoofdaannemer Gom, het tweedegrootste schoonmaakbedrijf van ons land, om eenreactie.

Klopt het dat jullie het contract voor hetschoonmaken van de NMBS-stationsaangeboden hebben voor een som van660.000 euro?Alain Vandenbrande, algemeen directeur Gom:“Onze prijs situeert zich in die grootteorde, ja.”

Die prijs ligt bijna de helft lager dan demeeste andere offertes die de NMBS bin-nenkreeg van schoonmaakbedrijven.Hoe speelt u dat klaar?“Deze prijs ligt niet opmerkelijk lager dan de vorigegunning (die door Jette Cleaning werd binnengerijfd,nvdr). Omdat de prijs almaar meer de doorslag geeftbij dit soort aanbestedingen, zijn wij als schoonmaak-

bedrijf haast verplicht om het verschil te maken watprijs betreft. Als wij belangrijke opdrachten, zoals ditcontract van de NMBS, willen blijven binnenhalen,zijn we verplicht om de prijs te drukken.”

Stelde u zich geen vragen bij de lage prij-zen die uw onderaannemer voorstelde?U kent de wantoestanden in de sector, ende prijzen die gangbaar zijn.“Net doordat er zo’n prijzenslag is onder schoon-maakbedrijven, stelden we ons daar verder geenvragen bij.”

De schoonmakers werken als schijnzelf-standigen onder het minimumloon. Per-fect legaal, maar hoe deontologisch ishet?“Deontologisch kan deze situatie niet, dat beseffenwe. Wij hebben gesprekken gevoerd met Local Cle-aning, en zij hebben de werknemers die voor onswerken nu een werknemersstatuut gegeven. (Noot:de Roemeense schoonmaker waarmee Vacaturesprak, zei op 22 februari dat hij nog steeds geencontract gezien had).

“Markt dwingt ons tot steeds lagere prijzen”

“We zijn al op de hoogte van het zwart-werk, maar we kunnen er niets aan doen”

. . .

COVERSTORY

Gom reageert:

NMBS reageert:

Weet de NMBS dat er sprake was vanzwartwerk en schijnzelfstandigheidbij de schoonmaak van de Brusselsestations?Leen Uytterhoeven, woordvoerder NMBS Hol-ding: “Ja, maar we kunnen daar niets aan doen.We kunnen het contract alleen maar opzeggenwanneer de geleverde diensten kwalitatief nietin orde zijn.”

Hoe hebben jullie gekozen tussen deverschillende schoonmaakbedrijven?

“We stellen bepaalde kwaliteitseisen voorop enkiezen op basis daarvan de laagste prijs. De prijsis het enige criterium. Dat is bij alle overheidsbe-drijven zo, voor zover ik weet.”

Dat is toch om wantoestanden vragen?“Niet noodzakelijk. We hebben lessen getrokkenuit dit verhaal. We zullen in de toekomst specifiekevoorwaarden opleggen bij dit offertes. Zo willenwe niet meer dat bedrijven in onderaanneminggaan werken en moeten ze alle loonvoorwaardenin de sector respecteren.”



07

dwingen om hun toevlucht te zoeken tot schimmige

onderaannemingen, die op hun beurt een beroep doen

op illegalen, schijnzelfstandigen en zwartwerk. Nieuw is

het fenomeen niet: in 2005 al stelde schoonmaakfede-

ratie ABSU dat misbruik voorkomt bij 4 op 10 schoon-

maakbedrijven. “Dat cijfer was enkel gebaseerd op de

klachten die de federatie doorkreeg van zijn leden: wel-

licht ligt het reële cijfer dus een pak hoger. Wij vertegen-

woordigen zo’n 10 procent van de schoonmaakbedrij-

ven, maar in grootte vertegenwoordigen die 80 procent

van de sector. Je mag ervan uitgaan dat misbruiken bij

minstens de helft van de bedrijven voorkomen, gaande

van schijnzelfstandigheid, niet respecteren van loon-

voorwaarden tot zwartwerk en uitbuiting. Er zijn een

heleboel kleine bedrijven die aan alle controle ontsnap-

pen”, zegt Hilde Engels, gedelegeerd bestuurder van de

ABSU. “En door de crisis is het probleem er niet kleiner

op geworden, dat is duidelijk. Er moét iets gebeuren.

Crombez wil nu de fraude aanpakken, onder meer met

een weerlegbaar vermoeden van ondergeschiktheid

(waarmee de staatssecretaris schijnzelfstandigheid wil

aanpakken, red). Daar staan we achter. We ijveren ook

voor een minimumprijs per uur. Over de solden wordt

in de pers veel heisa gemaakt, maar dat schoonmakers

elke dag tegen soldenprijzen aan de slag gaan, is blijk-

baar niet zo belangrijk. Dat onze sector zelf boter op het

hoofd heeft? Laten we niet veralgemenen. Er zijn mis-

bruiken, maar je moet niet beginnen met iedereen over

dezelfde kam te scheren.”

Schijnzelfstandige schoonmakersWat er ook van zij, sociale fraude is in de schoonmaak

een veelkoppig monster. Het gaat om gesjoemel met tij-

delijk werk, zwartwerk, illegalen, schijnzelfstandigheid,

nepdetachering en andere valse statuten tot mensen-

handel. Vooral schijnzelfstandigheid is de jongste jaren

een populair statuut, zeker voor buitenlandse schoon-

makers. “De toename van schijnzelfstandigheid is één

van de ergste scheeftrekkingen op onze arbeidsmarkt”,

zo stelt Philippe Vanden Broeck van de Algemene Di-

rectie Toezicht op de Sociale Wetten onomwonden.

“Het is om evidente redenen populair: het is makkelijk

te organiseren en het laat toe veel wettelijke bepalingen

te omzeilen, zoals minimumlonen en arbeidsvoorwaar-

den. Alleen is het natuurlijk moeilijk te rechtvaardigen

in de schoonmaaksector: je kan niet zelf je uren kiezen

om schoon te maken, en bovendien heb je een werklei-

der. In principe is dat dus vrij makkelijk te doorprikken.”

In principe, maar de praktijk blijkt een heel ander paar

mouwen. Oost-Europeanen en andere buitenlanders

kunnen hier makkelijk als zelfstandigen aan de slag,

. . .

“In Brussel zijn er bekende bedrijfsgebouwen waar schoonmaakbedrijven werk uitbestedenaan onderaannemers die illegalen onder de arm nemen. Iedereen sluit de ogen.”Bruno Devillé, inspecteur van de federale sociale inspectie

In zeven Brusselse stations, zoals hier in Brussel-Centraal, werken Roemeense slachtoffers van mensenhandel als schoonmaker.

Foto

ChrIstoph

eBo

rtels

Foto

ChrIstoph

eBo

rtels



of kunnen zichzelf desnoods detacheren nadat ze in hun

thuisland een (nep)bedrijf opstartten. Controle is onbegon-

nen werk, zo blijkt.

Philippe Vanden Broeck: “Het probleem is dat er weinig

te doen valt tegen schijnzelfstandigheid, een feit waar cri-

minele organisaties zich heel goed van bewust zijn. In het

Belgische recht primeert de wil van de partijen, die kunnen

volhouden dat ze zelfstandige vennoten zijn. Bovendien is

de controle op detachering en schijnzelfstandigheid in een

Europese context uiterst moeilijk. Met het Europese formu-

lier E101/A1 toont een buitenlandse zelfstandige in welk

land hij sociaal verzekerd is. Probleem is dat landen als Roe-

menië en Bulgarije dat document vrij makkelijk afleveren.

En wij kunnen dat niet zomaar aanvechten. Je moet er een

zéér omslachtige procedure voor door. De huidige onzeker-

heid in de wetgeving is sowieso dodelijk, in een markt die

heel snel evolueert en geen enkele opportuniteit onbenut

laat om geld te verdienen. Trouwens: hoogopgeleide men-

sen hebben de voordelen van dat statuut, en worden niet

uitgebuit of aan een slavenregime onderworpen, zoals bij

de NMBS het geval is. Alleen wordt dat statuut nu steeds

meer gebruikt voor laaggeschoolde arbeid. Het is een truc

die malafide lui ontdekt hebben. Onze mensen zien die

misbruiken, maar het is praktisch onmogelijk om er iets te-

gen te doen. En als je al iets kan doen, dan moet je justitie

nog meekrijgen. Als zij vertikaal klasseren, haalt het natuur-

lijk ook weer niets uit.”

Helaas loopt het pijnlijk genoeg al voor de gerechtelijke

vervolging fout. Jean-Claude Heirman, directeur-generaal

van de Sociale Inspectie bij de FOD Sociale Zekerheid, liet

in de pers verstaan dat zijn diensten zich niet langer buigen

over dossiers van schijnzelfstandigheid, behalve in zware

gevallen. Iets waar heel wat sociale inspecteurs niet vrolijk

van worden. Staat de deur naar misbruik helemaal open?

Jean-Claude Heirman: “We moeten roeien met de riemen

. . .die we hebben, dat is nu eenmaal de realiteit. We probe-

ren vooral slim te werken. Onze diensten zijn momenteel

via data-onderzoek bezig met enkele grote dossiers waarin

dubieuze onderaanneming een centrale rol speelt. Op die

manier pakken we het probleem van de schijnzelfstandig-

heid wel degelijk aan.”

Het vinden van buitenlandse krachten die voor een bo-

demprijs willen werken, is in ons land niet moeilijk. Kleine

schoonmaakbedrijven vinden die vooral via informele net-

werken, mond-tot-mondreclame, kleine advertenties en

zoekertjes en heel soms op café. Bruno Devillé, inspecteur

bij de federale sociale inspectie: “Voor veel buitenlandse

vrouwen is de keuze simpel: werken in de prostitutie of in

de schoonmaak. Of in beide, in sommige gevallen.” Gebrek

aan werk en toekomstperspectieven en nog slechtere voor-

waarden in hun thuisland, zijn de redenen waarom velen

naar hier komen. Maar niet de enige redenen, ontdekte

Devillé. “Wij dachten dat Brazilianen naar hier komen om

vlug geld te verdienen en dan terug te keren naar hun vader-

land. In werkelijkheid blijven ze hier lang genoeg om hun

kinderen van ons onderwijssysteem te laten genieten. Zelfs

als ze hier zonder papieren zijn, kunnen ze hun kinderen

naar school sturen, want in België bestaat er leerplicht. En

na al die jaren hebben die kinderen geen band meer met

Brazilië. Dat ze hier blijven is niet vreemd: het onderwijs is

hoogstaander en de omgeving is veel minder gewelddadig.”

Uitbesteden in het kwadraatDe hamvraag bij de verhalen over sociale fraude, uitbui-

ting en mensenhandel die in de schoonmaak opduiken,

is: welke rol spelen de opdrachtgevers die een beroep doen

op schoonmaakbedrijven? In de wirwar van constructies

en onderaannemingen is het moeilijk klaar te zien, toch

steken veel schoonmaakfirma én klanten hun hoofd maar

al te graag in het zand. Wie een schoonmaakbedrijf of on-

deraannemer in de arm neemt die aan dumpingprijzen

werkt, weet of zou op zijn minst moeten weten dat derge-

lijke schoonmaakbedrijven het zelden nauw nemen met

ethiek, of met de wet. Bruno Devillé, inspecteur bij de fede-

rale sociale inspectie: “Je hebt in Brussel verschillende grote

schoonmaakwerven, in bekende bedrijfsgebouwen, die uit-

besteed zijn aan schoonmaakbedrijven die uitbesteden aan

bedrijven die met illegalen werken. De hoofdaannemers

sluiten daar liever de ogen voor. Het is nochtans simpel: als

een bedrijf systematisch 10 à 15 procent onder de prijs van

andere offertes duikt, heeft het ofwel een magisch recept

gevonden, ofwel fraudeert het.Veel fantasie heb je daar niet

bij nodig.” Hilde Engels: “Het is duidelijk dat sommige be-

drijven boter op het hoofd hebben. Toch huiver ik van som-

mige maatregelen die de staatssecretaris nu wil invoeren.

Bij de hoofdelijke aansprakelijkheid bij onderaanneming

– waarbij de hoofdaannemer verantwoordelijk is voor wat

er in de keten van onderaanneming gebeurt - heb ik vragen.

Als de onderaannemer niets doorgeeft, is het de hoofdaan-

nemer die opdraait voor alles. Dat kan voor ons niet. Er zijn

hoofdaannemers die weten hoe de vork in de steel zit, maar

er zijn er ook die echt van niets weten. Nogmaals: laten we

niet veralgemenen.” Dominique Soenens •

Sociale fraude, ook een plaagin de Belgische bouwsectorvacature.com/fraude

COVERSTORY

In hoeverre is de schoonmaaksector een pri-oriteit voor de staatssecretaris voor de coör-dinatie van Fraudebestrijding John Crombez(sp.a)? “Schoonmaak is één van dé risicosec-toren voor fraude. We willen de normaliteitin de sector terugbrengen. We hebben daar-voor een pakket van een maatregelen klaar.De belangrijkste is de hoofdelijke aansprake-lijkheid: de hoofdaannemer is aansprakelijkvoor wat er in de keten van onderaanneminggebeurt. Of we bedrijven daarmee niet tezwaar belasten? Wel, we gaan ze gege-vens bezorgen waarmee ze kunnen zien ofonderaannemers schulden aan het opbou-wen zijn of niet. Als er op vlak van loneneen inbreuk wordt vastgesteld, dan wordenalle bedrijven op de hoogte gebracht dat ereen probleem is. We voorzien een periodewaarin overtreders tijd krijgen om inbreukenrecht te trekken en als dat niet zo is, stellenwe bedrijven die met hen samenwerken instaat om contracten te verbreken. Wanneerze dan nog doen alsof hun neus bloedt enniks doen, volgen er sancties.” Crombez wilook de schijnzelfstandigheid aanpakken,één van de grote problemen in de sector. Hijwil daarvoor een weerlegbaar vermoedenvan ondergeschiktheid invoeren, waardooriemand moet bewijzen dat hij daadwerkelijkals zelfstandige werkt. Vraag blijft of de in-spanningen in de schoonmaaksector niet teweinig rendabel zijn, omdat de werven sim-pelweg te klein zijn. Met andere woorden:is de sector niet tot misbruiken veroordeeld?John Crombez: “Nee, zeker niet. Door heelgoed gegevens uit te wisselen en gegevensuit verschillende databanken te combineren,zoals we nu van plan zijn, kan je dat pro-bleem omzeilen.”

John Crombez:

“normaliteit inde seCtor latenterugkeren”



09

DUBBELCHECK

“Zij komt elke dag met een glimlach thuis”

“Mijn vrouw is Turkse, ik ben Brits-Belgisch met een Hollands accent (lacht).

Onze vriendenkring is dus erg internationaal. En net zoals mijn vader een ex-

pat was, werk ik nu ook regelmatig in het buitenland. Momenteel zit ik drie

dagen per week in Den Haag, waar ik logeer bij een vriend. Dat leven bevalt me

uitstekend, ik ben gek op mijn job. Maar ik weet dat wanneer we over enkele

jaren aan kinderen beginnen, ik mijn buitenlandse projecten zal beperken.

Reizen voor het werk wil ik blijven doen, maar ’s avonds wil ik een vader zijn

die thuis is.”

“Met ons evenwicht tussen werk en privé zit het uitstekend. Ik werk hard, maar

neem ook echt de tijd voor de dingen die ik leuk vind. Mijn vrouw, op de eerste

plaats. Wij squashen of tennissen samen. Ik speelde vroeger intensief piano en

probeer nu ook vier keer per jaar bij ons thuis een concert te geven voor vrien-

den en collega’s. En elke dag begin ik met hardlopen, behalve wanneer ik in het

buitenland zit. Ik voel me helemaal opgeladen na een uurtje lopen.”

“Het huishouden regelt Hazal. Zij is daar ook een kei in. Met de hulp van een

poetsvrouw, natuurlijk. Zij is ook mijn ideale tegenhanger wanneer stress de

kop opsteekt. Hazal is Mrs Positive Thinking. Zij kan na een dag hard werken

de knop omdraaien en met een glimlach thuiskomen. Op haar werk is ze piek-

fijn georganiseerd en thuis ook. Ikzelf kom ’s avonds vaak wat vermoeid thuis

en neem stress en deadlines mee naar huis. Ik heb dan mijn uitlaatklep in sport

en muziek nodig om weer tot rust te komen. Hazal speelt daar een geweldige

rol in: zij is altijd zo gelukkig en happy dat ik er zelf ook relaxed van word. Twee

overstresste mensen in huis: dat zou niets voor mij zijn.”

“Hij is verbaasd dat ik zo weinig stress heb”

“Ons bedrijf stimuleert thuiswerken, maar dat is niets voor mij. Ik ben graag

onder de mensen en heb liever in levende lijve gesprekken. Eigenlijk zijn de

sociale contacten mijn voornaamste drijfveer om te gaan werken. Mijn dag be-

gint om negen uur, ik stop om zes uur. Omdat ik goed georganiseerd ben, hoef

ik zelden overuren te doen. Als Laurence in België is, rijd ik naar huis en kook ik

iets lekkers. Hij speelt piano ’s avonds, ik lees: heel gezellig. Als hij in Den Haag

zit, profiteer ik ervan om ’s avonds mijn vriendinnen te zien. Die kunnen vaak

de deur niet uit omdat ze kleine kindjes hebben. Dus eten we gewoon samen,

kijken wat tv en dan rij ik naar huis. Het is een heerlijke manier om ’s avonds

nog je vrienden te zien.”

“Omdat heel wat van onze vrienden en familie in Turkije, Engeland en Ne-

derland wonen, is sociaal contact voor ons essentieel. Minstens twee keer per

week ontvangen we zelf gasten. Ik kook dan soms Turks, soms voor wel dertig

mensen, terwijl Laurence voor hen piano speelt. We spelen samen tennis: hij

geeft me tennisles. En natuurlijk gaan we graag en veel op reis. Om al onze

familie en vrienden in het buitenland te bezoeken.”

“Laurence is er soms verwonderd over dat ik zo weinig stress heb. Dat klopt: ik

heb nooit stress. Maar ik krijg dan ook een prachtig voorbeeld van mijn bazin

op het werk. Ik heb veel van haar geleerd. Ik zie bijvoorbeeld dat mensen met

kinderen niet noodzakelijk een slechtere work life-balance hebben. Wel inte-

gendeel: kinderen verplichten je om efficiënter te zijn. Ik heb er vertrouwen in

dat wij ook nog beter georganiseerd zullen zijn als jonge ouders. En dankzij dit

artikel weet ik nu dat Laurence ook zijn buitenlandse projecten wil beperken

als hij vader wordt: bedankt om me dat te vertellen (lacht).” Ann Lemaître •

Naam: Laurence Hill (30)Functie: consultant bij Capco, adviesfirma gespecialiseerd in de financiële sector

Naam: Hazal Ozturk (30)Functie: R&D-manager huishoudproducten bij Procter & Gamblehij zij

WeRkuRen “Gemiddeld 40u/week, extra uren in het buitenland”AvOnD- en WeekenDWeRk “Vooral wanneer ik in het buitenland zit.”OveRuRen “Horen erbij.”WOOn-WeRktRAjeCt “Ik woon in Tervuren, naar Brussel ga ik met hetopenbaar vervoer. Momenteel werk ik drie dagen per week in Den Haag, waar ikblijf overnachten.”tHuisWeRk “Gemiddeld twee dagen per week als ik een buitenlands project heb.”MinDeR WeRken? “Zeker niet meer: ik wil tijd vrij houden voor mijngeliefden, vrienden en hobby’s.”

WeRkuRen 39u/week, niet meer, niet minderAvOnD- en WeekenDWeRk “Ik werk nooit meer thuis, maar zal eerderwat langer op het werk blijven en dat later recupereren.”OveRuRen “Nee”WOOn-WeRktRAjeCt “Van Tervuren naar het kantoor in Strombeek-Bever, 30 minuten ’s morgens met de auto, ’s avonds in de file een pak langer”tHuisWeRk “Dat is niets voor mij.”MinDeR WeRken? “Als er kinderen komen, zal ik zien of dat nodig is.”

BALAns

7BALAns

9,5

foto griet dekoninck

Laurence werkt voltijds, waarvan drie dagen per week in Den Haag. Ook zijn vrouw Hazal werkt voltijds, maar last van stress heeft ze nooit.

Wat zijn de wettelijke verplichtingen als u expats tewerkstelt?vacature.com/expats

VMG-20120225_09_DUBBELCHECK.indd 9 23/02/12 23:00


foto

Isabe

lPo

uss

et

VMG-20120225_10_SUCCESTAPE.indd 10 23/02/12 20:32


11fo

toIsabe

lPo

uss

et

SUCCESTAPES

Jerry Seinfeld en Sandra Bullock zijn trouweklant. Maar zowat iedereen in New York Citygaat door de knieën voor het luchtige zoet van‘Wafels & Dinges’. Bezieler Thomas De Geestover de carrièreswitch van zijn leven.

Het is woensdagochtend 10 uur en business as usual

rond Columbus Circle in Manhattan. Taxi’s toeteren

ongedurig, zakenmensen haasten zich tussen het

dagjesvolk. Op de stoep voor het imposante Sony

Building staat De Bierbeek, één van de 6 wafelkra-

men van Thomas De Geest (41). In tegenstelling tot

de concurrerende hotdogverkopers heeft ‘Wafels &

Dinges’ op dit uur goed te doen. De zaak is inmiddels

uitgegroeid tot een bescheiden instituut in de stad: in

2009 verkozen tot winnaar van de Vendy Awards voor

beste streetfood, vorig jaar met diezelfde eer bedacht

door New York Magazine en sinds kort het num-

mer één mobiele restau rant volgens de prestigieuze

ZAGAT-lijst. En zeggen dat het niet eens De Geests

droom was om wafelbakker te worden.

Het was de liefde die hem in 1997 naar New York

bracht, en het was weer de liefde die hem 10 jaar later

naar het wafelijzer leidde. Al boerde hij ook in tussen-

tijd niet slecht. Als it- en strategieconsultant stond De

Geest achtereenvolgens op de loonlijst van Andersen

Consulting, PriceWaterhouseCoopers en IBM. Bij die

laatste schopte hij het ei zo na tot partner. Een fas-

cinerende tijd, zegt hij, maar fysiek en mentaal was

de job loodzwaar. “Ik stond in voor een globaal werk-

nemersintegratieplan bij Nissan en vloog constant de

wereld rond. Dat heeft me mijn eerste huwelijk gekost

en na afloop was ik helemaal op.” Hij nam een sab-

battical, trok door Australië en zette zijn activiteiten

bij IBM op een lager pitje. “Niet veel later ontmoette

ik mijn huidige vrouw Rossanna, een headhunter in

de bankierswereld. Haar belangrijkste actieterrein

was Zuid-Amerika, er hing een transfer naar Brazilië

in de lucht. Ik wilde mee, maar ik sprak niet genoeg

Braziliaans om er als consultant te werken. ‘Niet erg’,

zei ik, ‘ik kan altijd wafels bakken voor de kost.’ Ik

maakte een grapje, maar Rossanna bleef er nadien

over doorvragen. Zo heeft zij me op het spoor gezet.”

Chevy uit ‘68Brazilië is er nooit van gekomen, maar de plannen

om een wafelzaak te openen kregen steeds meer

vorm. “Ik zat op een kantelpunt”, zegt De Geest. “Ik

had er 15 jaar consulting opzitten en stond heel dicht

bij partnership. Maar wilde ik dat wel? Ik zou me op-

nieuw moeten gaan bewijzen. Het was altijd mijn

ambitie geweest om projectmanager te worden, dat

had ik ondertussen met succes gedaan. Dus wilde ik

écht voor de rest mijn leven in hetzelfde milieu wer-

ken? In januari 2007 heb ik de knoop doorgehakt, ik

zou 6 maanden verlof zonder wedde nemen en een

wafelwinkel beginnen.” Tijdens de voorbereidingen

hoorde De Geest over een foodtruck mét straatver-

gunning die te koop stond. Het bleek een prachtige,

oude Chevrolet uit ’68 - hij was gelijk verkocht. “Oké,

we vergeten de winkel en doen het met de truck,

dacht ik. Dat houdt minder risico in én het geeft me

meer flexibiliteit.” Op 13 oktober 2007 rolde ‘Wafels

& Dinges’ de straat op, twee weken later haalden De

Geest en zijn truck al de krant. “Boven mijn foto in

de New York Post stond: ‘IBM Exec leaves to start

waffeling’. Mijn werkgever had het ook gezien, ik kreeg

meteen telefoon. Het was niet toegestaan om een

zaak te starten terwijl je verlof zonder wedde neemt.

Dus heb ik ontslag genomen, het was een grote

sprong in het diepe.” Dat het een klinkend succes zou

worden, wist hij toen nog niet. Integendeel, in 2008

ging ‘Wafels & Dinges’ bijna ten onder aan mechani-

sche problemen. “Dat was één grote test in volhar-

ding”, klinkt het. “De Chevy gaf steeds meer moeilijk-

heden en op een dag schoot de onderkant in brand

op Park Avenue, de brandweer moest de hele straat

afzetten. Daarna wilde hij niet meer starten, ik heb

hem een hele tijd rondgetrokken achter mijn auto.

Maar dat mag helemaal niet! Op de Queens-brug

zwierde de politie me op de bon en even later werd

ik gedagvaard. Gelukkig liep het goed af in de recht-

bank, de rechter was gecharmeerd en liet de zaak val-

len. Maar ik moest de truck op één plaats laten staan,

in de straat waar ik woon. Daar verkochten we bijna

niks meer. Ik had al enkele mensen in dienst, alles wat

binnenkwam ging zo weer op aan hun loon.”

WafelwereldMaar ‘Wafels & Dinges’ klom uit het dal. Met meer-

dere wafeltrucks op wisselende plaatsen in de stad

werkte De Geest zich steeds meer in de kijker. Binnen-

én buitenlandse pers besteedden aandacht aan zijn

verhaal. “Het trekt veel mensen aan, denk ik. Ik heb

al mijn spaarcenten uit de bank gehaald. En toen we

bijna niks verdienden, ben ik er voor driekwart door-

heen gebrand. Maar het is gelukt. Dat vinden Ame-

rikanen een inspirerend verhaal. Want zeg nu eerlijk:

who really loves their corporate job? Ik heb graag bij

IBM gewerkt, maar voor mijn persoonlijkheid was

het te veel een keurslijf. Ik had ook een consultancy-

bedrijfje kunnen beginnen maar veel mensen doen

dat. Ik heb net iets heel ongewoons gedaan, ik heb

mijn pak uitgetrokken en ben op straat gaan staan.

Plots was ik het laagste van het laagste: een straat-

venter. Maar ik ben er gaan staan met de overtuiging

dat het iets kon worden.” Het is een moderne versie

van de Amerikaanse droom, zegt hij. In België zou

het hem nooit gelukt zijn, de loonkosten zijn er veel

te hoog. En het succes zit ‘m niet eens in de wafels.

Uiteraard zijn die van uitstekende kwaliteit, maar

De Geest heeft vooral een merk gecreëerd. En daar-

bij liet hij niks aan het toeval over: pittige naam

(‘dinges’ betekent in Amerikaanse slang zoveel als

‘jongeheer’), originele toppings, kleurrijke kraampjes

die opvallen in het straatbeeld, venters met coureurs-

petje én alles overgoten met een fikse scheut humor

en nostalgie. “We slijten een plezant artikel”, zegt hij.

“Een wafel neemt je terug mee naar je jeugd. Je denkt

spontaan aan je moeder in de keuken, of aan de ker-

mis op het dorpsplein. Dat geeft een goed gevoel,

een wafel is meer een moment dan een product. Je

moet je daar van bewust zijn als je verkoopt: je creëert

Van topconsultant tot New Yorksbekendste wafelbakker

. . .

“Plots was ik het laagste van het laagste: een straatventer”Thomas De Geest, wafelbakker

thomas De Geest, belgische trots in the big apple



een belevenis. Daar is onze service op gericht. Want

iemand onderbreekt z’n drukke dag voor 5 minuten

om tot bij ons te komen, da’s al een hele eer in New

York. Het is onze taak om die klant even weg te ha-

len uit de ratrace en hem een ogenblik in onze wa-

felwereld te gunnen. Dààr haal ik voldoening uit: het

draait niet om geld verdienen, maar om mensen dat

moment gunnen.”

StraatventerHij was dan wel geen groentje toen hij zijn zaak start-

te, maar de straat bleek een fenomenale leerschool.

“Ik werd er niet met open armen ontvangen”, aldus

De Geest. “Maar ik leerde snel mijn mannetje staan.

Het is een harde business, je mag niet met je laten

sollen. De straat is de beste plaats om zaken te leren

doen. “If you can do streetbusiness, you can do any-

thing.” Elke dag komen honderden mensen naar je

toe, je weet niet in welke staat ze zijn en je hebt hoog-

uit 20 seconden om de deal te sluiten. Je leert hen dus

pijlsnel inschatten. Ik zeg mijn medewerkers altijd:

als je twee jaar in de straatverkoop in New York werkt,

zal je de rest van je dagen nooit nog door iemand ge-

intimideerd zijn.”

Ondertussen heeft hij 33 mensen in dienst en houdt

‘Wafels & Dinges’ kantoor in Brooklyn. In de aanpa-

lende loods worden dagelijks honderden liters vers

deeg gemaakt. Want naast de straatverkoop boomt

ook de cateringservice (inmiddels goed voor 15

procent van de omzet). De Geest zelf doet nog één

verkoopshift per week, om contact te houden met de

straat. Maar zijn job is vooral: het bedrijf voorberei-

den op een nieuwe groeifase. Want ‘Wafels & Dinges’

wil ook buiten New York voet aan de grond krijgen.

Maar dat zal niet met mobiele trucks gebeuren. “Te

moeilijk”, klinkt het. “In andere steden willen we win-

kels openen. Maar dat moet eerst hier getest worden,

dus dit jaar lanceren we een shop in New York. En als

dat lukt, hebben we een model waarmee we elders

kunnen groeien.”

Racistisch commentaarVoorlopig zijn Thomas De Geest en diens echtgenote

de enige aandeelhouders in ‘Wafels & Dinges’. Dat wil

hij ook zo houden. “Die onafhankelijkheid is onbe-

taalbaar. Zo kan ik een merk bouwen zoals ik dat zie”,

zegt hij. “Vanuit verschillende hoeken is er interesse

om een franchise te nemen, maar voorlopig hou ik

de boot af. We hebben de infrastructuur niet om dat

te ondersteunen. Maar we zijn er mee bezig, onze

6 mobiele eenheden voorzien ons van voldoende

cashflow om de investeringen te doen die ons naar

het volgende niveau tillen.” Het gaat ‘Wafels & Din-

ges’ voor de wind. Maar De Geest weet ook waar de

gevaren schuilen. “Te snel groeien is een valkuil, je

kunt je ziel verliezen onderweg. Je neemt steeds meer

mensen aan en op een bepaald moment hebben die

geen idee meer waar het bedrijf voor staat. Ik wil mijn

visie kunnen doorgeven, daar blijf ik op hameren.

Maar het kan ook fout lopen met de public relations.

Als één van mijn werknemers racistische commen-

taar levert, mag ik de boel sluiten. Zoiets haalt mak-

kelijk het nieuws dus ik zit er bovenop. Ik hou Twitter

en Facebook goed in de gaten. Die zijn er niet alleen

om een buzz rond je zaak te creëren, het is ook risico-

management: als er iets op straat gebeurt, lees ik dat

direct op het internet.” Nathalie Van Laecke •

Thomas De Geest, wafelbakker: “Te snel groeienis een valkuil, je kunt je ziel verliezen onderweg.”

SUCCESTAPES

. . .foto isabel pousset

> De man:Thomas De Geest (41), the waffle guy - stichter& ceo, landbouwingenieur & MBA. Gehuwdmet Rossanna Figuera, het koppel heeft2 jonge kinderen.Favoriete wafel? De Chili Con Corne (niet vastop het menu)Grootste inspiratiebron? “In-N-out Burger, eenfamiliebedrijf in California dat langzaam groeit enz’n kwaliteit weet te behouden. Het heeft een warecultaanhang en een reputatie om jaloers op te zijn.”

> De zaak:De 6 kramen slijten zo’n 9.000 wafelsper week.Aantal werknemers: 33Omzet in 2011: 2 miljoen dollarDe toekomst schittert. In juni 2012 openthet bedrijf een eerste winkel in Manhattan,op termijn wil het dat ook elders doenen groeien naar honderd werknemers.Wafels & Dinges heeft ruim 19.000 volgersop Twitter en meer dan 9.500 fans op FacebookMeer weten? www.wafelsanddinges.com

Met dank aan Connections, de New York specialist.www.connections.be

Wafels & Dinges,duivels goed

schrijf u in voor de jobbeurs Vacature talentumen ontvang gratis het digitale boek ‘De succestapes’

vacature.com/talentum



13

PUBLIEKE OPINIE

CIjfErIn 2011 groeide de tewerkstelling in ons land met 56.000 banen aan. Dat is

flink meer dan in 2010 (+ 38.000) en vooral 2009, toen er door de recessie

8.000 banen verloren gingen.

Onder die 56.000 vinden we 46.000 bijkomende loontrekkenden, schrijft

de Nationale Bank in haar nieuwe jaarverslag over 2011. De Bank beklem-

toont dat een aanzienlijk deel van deze nieuwe arbeidsplaatsen gefinan-

cierd wordt door de overheid (dienstencheques, het win-winplan, …). In

de gezondheidszorg en de maatschappelijke dienstverlening, ook twee

gesubsidieerde sectoren, groeide de tewerkstelling met 19.000 eenheden.

Verder kwamen er bijna 10.000 zelfstandigen bij. Hoofdzakelijk omdat

Oost-Europeanen met een inschrijving als zelfstandige geen arbeidsver-

gunning dienen aan te vragen.

Krampachtig vechten om dereddingssloepAls ik de commentaren lees, lijkt het wel of loodsen

echt de pineut zijn.

Elk beroep heeft zijn zware verantwoordelijkheden,

van huismoeder over buschauffeur tot arts of ingeni-

eur in een kerncentrale. Allemaal moeten ze keuzes

maken die levens kunnen eisen. In elk beroep zijn er

aspecten die je beter op je 20ste dan op je 60ste kunt,

en er zijn veel beroepen met een wachtdienst. Maar

dat is geen reden om plots de economie te gijzelen.

De loodsen doen gewoon aan machtsmisbruik.

Wat we nodig hebben zijn oplossingen die we samen

uitwerken. We hebben boven onze stand geleefd.

We hebben een schuld opgebouwd ten opzichte

van de derde wereld (gratis arbeid) , de natuur (gra-

tis grondstoffen en gratis afval storten) en aan onze

kinderen (de staatsschuld). Dat is nu gedaan, en we

gaan heel goed moeten samenwerken en innovatief

zijn om hieruit te komen. Niet iedereen kan een fy-

siek zwaar beroep uitoefenen tot zijn 65ste. Daarom

moeten die oudere loodsen misschien inderdaad

meer op afstand gaan loodsen, zodat ze niet meer

aan boord hoeven te gaan. Idem voor andere beroe-

pen waar het fysiek zwaar kan worden. Maar stop-

pen met werken en tegelijk een dikker pensioen heb-

ben is helaas niet betaalbaar meer.

Voor wie zich krampachtig vasthoudt aan verwach-

tingen uit de jaren 80 is wellicht tijd geworden een

‘reality check’ te doen. Ik kan me goed inbeelden dat

veel ambtenaren geschoffeerd zijn door de uitzon-

Nieuwe jobs in België in 2011

dering op de pensioenregeling voor politie en

leger. Maar de oplossing is niet om kramp-

achtig te vechten om een plekje in een van

de luxereddingssloepen, terwijl de rest van de

Titanic verzuipt. De oplossing is die luxueuze

reddingssloepen allemaal af te schaffen en de

boot samen drijvende te houden. Minder vrij

tijd inderdaad, maar misschien een beetje

meer voldoening uit je beroep als we allemaal

aan hetzelfde zeel trekken in plaats van elkaar

te vertrappelen.

Staken is geen middel dat je even inzet om

tussen twee cao-onderhandelingen door even

nog wat meer te krijgen, ten nadele van je bu-

ren. En dat is wel wat onze vrienden loodsen

nu aan het doen zijn. Anoniem, via de website •

Deze week vroegen we:draagt u een das op het werk?

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Altijd

56.000

30,117,5

14,8

0,9

36,7 Ik ben een vrouw endraag geen das.

Ik draag een strikje

Alleen bijspecialegelegenheden

Nooit

Reactie op “Loodsen: wat doen ze en hoeveel verdienen ze?” (op de website), naar aanleiding van hun recente staking.

VMG-20120225_13_PUBLIEKE OPINIE.indd 13 23/02/12 20:41


ACTUA

Het geloof van de Belgische werknemers inzichzelf en in de arbeidsmarkt heeft de voor-bije maanden opnieuw een stevige deuk ge-kregen. Dat blijkt uit de jongste bevraging vanSD Worx en Vacature over het werknemers-vertrouwen. Opvallende uitzondering hierbij:de Belgische kaderleden. Hun zelfvertrouwenstaat, ondanks de crisis, op het hoogste peil intwee jaar tijd.

In de index van het Belgische werknemersvertrouwen

peilen SD Worx en Vacature zowel naar het geloof van

werknemers in eigen kunnen als naar het vertrouwen

in het eigen bedrijf en in de Belgische arbeidsmarkt.

De resultaten van het jongste onderzoek, uitgevoerd

eind december, ogen weinig florissant, en daar zal de

nieuwe opflakkering van de crisis ongetwijfeld voor

veel tussen zitten. “We stellen een terugval van het

werknemersvertrouwen vast naar het peil van eind

2010,” vertelt Dirk Van Bastelaere (SD Worx). “Daar-

mee is het lichte herstel dat we vorig jaar konden

noteren meteen ook volledig ongedaan gemaakt. In

vergelijking met vorig jaar zakken we van een score

van 6,2/10 terug naar 6/10, exact het niveau waarop

we twee jaar terug ook al zaten.”

Dit dalende vertrouwen van de Belgische werkne-

mers vertaalt zich voornamelijk in schrik om ontsla-

gen te worden en twijfel om achteraf snel opnieuw

een nieuwe baan te vinden. Arbeiders blikken de

toekomst nog iets pessimistischer tegemoet dan be-

dienden, maar ook op regionaal vlak zijn er verschil-

len: terwijl het werknemersvertrouwen in Wallonië

met amper 2 procent daalt, stellen we in Vlaanderen

Werknemer gelooft

minder in zichzelfén in zijn bedrijf

Nieuw onderzoek werknemersvertrouwen in België

6,66,46,26

5,85,65,45,25

dec/10 mei/11 dec/11

een terugval met 3 procent en in Brussel zelfs met

6 procent vast. Toch moet die ‘goede’ score aan de

andere kant van de taalgrens ook genuanceerd wor-

den: het vertrouwen in de arbeidsmarkt lag daar al

langer een stuk lager dan in Vlaanderen of Brussel.

Arbeiders delen zwaarst in de klappen“Door de aanwakkerende crisis verliezen Belgi-

sche werknemers ook het vertrouwen in hun eigen

werkgever,” klinkt het. “Die score daalt van 6,1/10

naar 5,9/10. Dat heeft, zo blijkt uit het onderzoek,

niet enkel te maken met minder vertrouwen in het

management maar ook met het gevoel minder res-

pectvol behandeld te worden binnen het bedrijf. En

dat gevoel blijkt ook vrij algemeen: zowel arbeiders,

bedienden als hogere kaderleden verliezen het ver-

trouwen in hun eigen bedrijf. Opmerkelijk genoeg

tonen lagere kaderleden zich op dat vlak een stuk

optimistischer.”

Het afgenomen vertrouwen in het eigen bedrijf en

het eigen management vertaalt zich ook in een da-

lend zelfvertrouwen bij de Belgische werknemers, al

moet dat volgens Van Bastelaere ook niet gedrama-

tiseerd worden. “Het verschil met zes maanden gele-

den is niet zo groot. Bovendien lijken de bedienden

hier toch een stuk meer ‘crisisproof’ dan de arbei-

ders. Dat lijkt de indruk te bevestigen dat het van-

daag toch vooral de arbeiders zijn die het zwaarst in

de klappen delen. Paradoxaal gaat het zelfvertrou-

wen van de Belgische kaderleden in deze lastige tij-

den niet omlaag maar eerder omhoog: hun zelfver-

trouwen staat op het hoogste punt sinds de eerste

bevraging in 2010.” Opgesplitst naar specifieke be-

roepscategorieën, stellen we bij de kaderleden wel

grote verschillen vast: marketeers boeten flink aan

zelfvertrouwen in, verkopers en ingenieurs geloven

een stuk meer in eigen kunnen.

Filip Michiels •

Vertrouwen in de arbeidsmarkt

Vertrouwen in de onderneming

Vertrouwen in mezelf

Werknemersvertrouwen

VMG-20120225_14_ACTUA.indd 14 23/02/12 20:44


15

SALARISWATCHER

“Als IBO-consulent begeleid en coach ik werkgevers

en cursisten. De werkgever leidt een werkzoekende

op en neemt hem na de opleidingsperiode vast in

dienst. In 2008 heb ik een zijsprong gemaakt naar de

privésector waar mijn nettoloon 500 euro hoger lag.

Na een jaar ben ik echter teruggekeerd, omdat ik het

sociale karakter van mijn job miste. Maar als ik ver-

gelijk met vrienden, is mijn nettoloon lager. Wat de

actuele discussie over onze index betreft, kan ik al-

leen maar zeggen dat ik blij ben dat ze er is! Als con-

tractueel bij de overheid is dit de enige loonsverho-

ging die je kan krijgen. Ik ben bij VDAB gestart aan

1250 netto, na negen jaar is daar – dankzij de index

– 250 euro netto bijgekomen. Ik ben blij dat ik aan

pensioensparen doe, want het appeltje voor de oude

dag zou anders maar klein zijn.”

Loopoutfit“Ik woon sinds kort samen; dat geeft me wat meer

ruimte voor ‘folietjes’. Wij huren nog en kijken er-

naar uit om onze eigen stek te hebben. Vorig jaar ben

ik met mijn vriend naar Thailand getrokken. Fantas-

tische reis voor 1200 euro. Volgende maand wordt het

New York, dat zal ook snel 1000 euro kosten. Ik loop

ook erg graag: ik zit bij een loopclub (100 euro/jaar)

en geef jaarlijks zo’n 150 euro uit aan mijn loopoutfit.

Met mijn vriend ga ik ook erg graag uit eten: enkele

maanden geleden was dat L’uzine van Jeroen Meus

in Leuven, waar we 120 euro per persoon hebben

uitgegeven. Niet goedkoop, neen, maar wel zeer de

moeite. Ik geef sowieso graag geld aan goeie produc-

ten en kook graag. Aan mijn garderobe geef ik niet zo

erg veel uit: ik tracht elke maand iets nieuws te kopen,

meestal bij de grote ketens, zodat mijn uitgaven per

maand beperkt blijven tot 50 euro.” Sven De Potter •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.438Naam: Mieke Van Den Bulcke

Leeftijd: 32Beroep: consulente individuele beroepsopleiding

(IBO) bij de VDABDiploma: bachelor sociaal werk – personeelswerk

Burgerlijke staat: samenwonendBruto maandsalaris: 2.438 euro

Extralegale voordelen: maaltijdcheques (5 euro),eindejaarspremie (700 euro), vakantiegeld (1100 euro),

hospitalisatieverzekeringBeleggen: “Neen”

Sparen: “300 euro per maand, pensioensparen:50 euro/maand”

foto

isabe

lpo

uss

et

euro bruto als consulente bij de VDAB

VMG-20120225_15_SALARISWATCHER.indd 15 23/02/12 20:48


Wat doe je als je als ziekenhuis kampt meteen tekort aan verpleegkundigen? Eigenwerknemers omscholen tot verpleegkundige,mét de hulp van overheidsgeld. Martine (42),verpleegkundige in het Aalsterse Onze-Lieve-Vrouw-Ziekenhuis: “Ik kon drie jaar voltijds stu-deren, met behoud van mijn wedde, een luxe.”

30 januari 2012. Het land ligt lam, maar ziekenhui-

zen hebben geen boodschap aan stakingspiketten.

Aan het onthaal van het Onze-Lieve-Vrouw-Zie-

kenhuis van Aalst gonst het van de bedrijvigheid.

Zoals zovele ziekenhuizen is het voortdurend op

zoek naar verse verpleegkundigen. Via interne job-

beurzen, intensieve samenwerking met scholen,

nationale en regionale rekruteringscampagnes,...

Maar soms ligt verpleegkundig talent gewoon voor

het rapen in eigen huis, dankzij het zogenaamde

‘project 600’. Huguette Mortier, verpleegkundig di-

recteur van het OLV-ziekenhuis: “Dit project richt

zich tot werknemers uit de federale privésector van

de gezondheidszorg en biedt hen een uitzonderlijke

kans om voltijds verpleegkunde te studeren, zonder

loonverlies tijdens de hele opleiding. De werkgever

krijgt van het Intersectoraal Fonds voor de Gezond-

heidszorg (IFG) financiering voor de vervanging van

de werknemer in kwestie.”

Plaatsjes zijn beperktEr zijn wel een aantal beperkende voorwaarden. Om

te kunnen deelnemen moet je het diploma van ho-

ger secundair of hoger secundair beroepsonderwijs

op zak hebben, maar mag je nog geen bachelor- of

universitair diploma behaald hebben. Bovendien

moet je al drie jaar werkervaring in de privézorgsec-

tor hebben en op voorhand enkele proeven en een

interview afleggen. Huguette Mortier: “De plaatsen

zijn gegeerd. Vorig jaar startten er in heel Vlaande-

ren 250 m/v de opleiding via het project 600, maar

er zijn veel meer gegadigden. Sinds 2000 hebben

wij als ziekenhuis 45 personeelsleden via dit project

omgeschoold tot verpleegkundige.”

Voor werknemers die niet voldoen aan deze voor-

waarden en toch een opleiding verpleegkunde wil-

len starten, bestaan er alternatieven om tijd vrij te

maken voor de studies door de werktijd te verkorten

en het tijdelijk inkomensverlies zo veel mogelijk te

beperken. Het meest bekend zijn het betaald educa-

tief verlof (maximaal aantal verlofuren: 120) en het

tijdskrediet.

Maar simpel is het niet om je op die manier om te

scholen, verre van zelfs. Dat beseft ook verpleeg-

kundig directeur Huguette: “We krijgen geregeld

hogeropgeleide werknemers op onze jobbeurzen,

met bijvoorbeeld een diploma geschiedenis. We

suggereren hen sowieso te starten met de opleiding

verpleegkunde. Na een jaar studie kunnen we hen

geattesteerd in dienst nemen als zorgkundige in

onze mobiele ploeg. Ze kunnen nadien hun stages

volgen op de verschillende afdelingen in ons zie-

kenhuis. Zo leren ze ons ziekenhuis goed kennen

en weten ze in hun derde jaar waar hun hart ligt. Al

blijft de combinatie van werken en studeren via bij-

voorbeeld afstandsonderwijs natuurlijk loodzwaar.”

Studeren om hogerop te gerakenMartine (42), kinderverzorgster van opleiding en

sinds oktober 1989 werknemer in het OLV-Zieken-

huis, stapte als een van de eersten in ‘project 600’.

“Ik werkte er op de centrale sterilisatieafdeling.

Van jongsaf aan wou ik al verpleegkunde studeren,

maar de omstandigheden in mijn privéleven ver-

hinderden dat. Ik kon nadien via de middenjury

“Drie jaar voltijds studeren,mét behoud van wedde”

DOSSIER HEALTHCARE

Ziekenhuizen scholen personeel met overheidsgeld om

Omscholen tot verpleegkundige via ‘project 600’

Elk jaar zijn er ongeveer achthonderd personeelsleden uit de zorgsector die zich met overheidsgeld wil-len omscholen tot verpleegkundige en daarvoor een aanvraag indienen bij het ‘project 600’, dat wordtgefinancierd vanuit de tewerkstellingsbudgetten van de federale privésector van de gezondheidszorg.Hoeveel kandidaten ook effectief aan de opleiding mogen beginnen, hangt af van het budget datjaarlijks aan het project wordt toegewezen. De laatste vier jaar bleef dat gelijk en dekte de som devolledige opleidingscyclus van 3 jaar voor 200 voltijdse kandidaten. De kans dat je als gemotiveerdekandidaat aan de opleiding kan beginnen, is dus ongeveer een op vier.Binnen een maand wordt het project 600 voor dit jaar opgestart.

VMG-20120225_16_DOSSIER GEZONDHEID.indd 16 23/02/12 20:50


17

mijn diploma halen, maar voltijds werken, stu-

deren en een gezin onderhouden bleek niet haal-

baar. Tot mijn voormalige diensthoofd, die op de

hoogte was van mijn dromen, me in 2000 vertelde

over het nieuwe ‘project 600’ en me aanspoorde

om de stap te zetten. Ik deed enkele intelligentie-

en psychologische testen en op 1 september 2000

startte ik met mijn opleiding tot gebrevetteerde

verpleegkundige (vroegere A2, nvdr). Dankzij het

project kon ik drie jaar voltijds studeren, met be-

houd van mijn wedde, een ongelooflijke luxe. Je

volgt gewoon dagonderwijs en je kunt je zeer goed

voorbereiden op de examens. In juli en augustus

nam ik mijn verlof op en kwam ik opnieuw enkele

weken werken in het OLV-ziekenhuis. De directie

en de collega’s hebben me altijd volop gesteund in

mijn beslissing. Een deel van mijn stages volgde ik

Martine kan zich dankzij overheidsgeld via haar werkgever omscholen tot verpleegkundige.

foto

sofieva

nhoof

Jobs in Healtcare vindt uvanaf pagina 28

hoeveel verdienen verpleegkundigen?vacature.com/verpleegkundige

op afdelingen in het ziekenhuis; zo leerde ik met-

een veel nieuwe collega’s kennen.”

Na drie jaar studeren begon Martine in 2003 als

kersvers verpleegkundige. “Ik voelde me nog zo’n

groentje op de werkvloer, en wou nog verder stu-

deren. Ik had de microbe goed te pakken.” Martine

haalde achtereenvolgens haar getuigschrift pedago-

gische bekwaamheid, haar bachelor (vroegere A1),

de bachelor-na-bachelor (banaba) voor Spoed en

Intensieve Zorgen en de kaderopleiding voor hoofd-

verpleegkundigen. Martine: “Tijdens deze studies

bleef ik voltijds werken, en nam ik kredieturen op.

(lacht) Ik was de overijverige student, en wilde het

ziekenhuis niet teleurstellen.”

Martine maakt ook komaf met het cliché dat ver-

pleegkundigen een vlakke carrière beogen. Ze

doorliep ondertussen heel wat echelons, al beseft

ze heel goed dat via het project 600 haar carrière

pas echt uit startblokken schoot. Vandaag werkt

ze op de dagkliniek, en vanaf 1 maart start ze zelfs

als hoofdverpleegkundige, de kers op de taart voor

zoveel volharding.

Verpleegkundig directeur Huguette Mortier glimt

van trots terwijl de bescheiden Martine haar ver-

haal vertelt: “Ze wil er in alle nederigheid niet mee

uitpakken, maar ze is wel een ambassadrice voor

ons. Als werknemers gemotiveerd zijn, kunnen ze

een heel traject afleggen. Als ziekenhuis helpen we

om hun stages te organiseren, bijna à la carte. Je ziet

zulke werknemers jaar na jaar groeien. We proberen

hen zo veel mogelijk te steunen via onze begelei-

dingsverpleegkundigen, al moeten zij het natuurlijk

zelf doen. Maar als we horen dat bijvoorbeeld een

logistieke medewerker interesse heeft om zich om

te scholen tot verpleegkundige, dan spreken we die

aan en noteren we de naam. Als er een nieuw pro-

ject wordt vrijgegeven (elk jaar moet de overheid het

budget voor het project 600 goedkeuren, nvdr), dan

contacteren we de mensen die gemotiveerd zijn om

zich om te scholen opnieuw.”

Sam De Kegel •

VMG-20120225_16_DOSSIER GEZONDHEID.indd 17 23/02/12 20:51


Lees het opvacature.com/index

Hoe werkt deindexering vanuw loon?

Lees het opvacature.com/vakbondsloon

Het loon vanvakbondsvoorzittersMarc Leemans enRudy De Leeuw

VACATURE.COM

Op een avond ergens te lande gingen twee vrouwen met elkaar in discussie. De ene was onder-

wijzeres, al meer dan dertig jaar. De andere was moeder van drie met plastic rozen op het stuur

van haar Batavus. Ze hadden afgesproken in het klaslokaal van het derde leerjaar. De onderwij-

zeres stond op de trede voor het bord, tegen haar lessenaar geleund. De moeder zat schuin op

een stoeltje, daar haar dikke knieën niet onder de bank gingen. Punt van discussie: de tafels van

vermenigvuldiging. Tweemaal vier is acht, driemaal is scheepsrecht. Alsof recht écht bestaat.

3B oefende de tafels iedere ochtend. Spelenderwijs. De juf tekende een hoge berg op het bord, onder-

aan een waterput, bovenaan een vlag en tussenin een kronkelend rekenpad. Kinderen die zich van

tafel vergisten vielen in de waterput. Kinderen die het twee, vier, zes, acht, tien, het langste volhielden

pakten de vlag. B, R, A,V, O! Bravo! Applaus voor de tafelkampioen.

Of dat niet anders kon, wilde de moeder weten. Minder competitief misschien, vroeg de moeder zich

af. Want in héél het lange schooljaar was haar Senne nog maar één keer met de vlag thuis gekomen.

Van zeven tot 70 maal tranen waren daar al voor gevallen. Het was niet eerlijk, vond de moeder.

Senne deed zijn uiterste best, compleet met de cd van Kapitein Winokio en het kinderkoor van

vier maal zes is 24. Het hielp allemaal niet. In het eerste leerjaar had Senne nog niets in de ga-

ten, maar nu besefte hij wat er aan de hand was. Hij was minder slim dan de andere kinderen.

Hij begreep niet waarom. Hij moest altijd hijgen om bij te blijven. Pffft. En iedere ochtend was

daar weer de berg op het bord, met de vlag, de put en het rekenpad. Zijn moeder zag het nut

er niet van in. “Mijn zoon kan uithalen wat hij wil. Hij zal nooit een tafelkampioen worden”, zei

zijn moeder kwaad. Ze wilde dat de juf het spelletje afschafte, tegen het verdriet van Senne en

voor een faire aanpak van de tafels.

De onderwijzeres begreep de zorgen van de moeder maar moest toch enigszins zuchten bij het

horen van de klachten. Senne was een alleraardigst kind, zei ze, al scoorde hij natuurlijk slecht

voor rekenen, dat was haar ook opgevallen. Daarom liet ze hem het spel met de berg alleen

spelen met iemand die de tafels ook niet kon onthouden. Mohammed bijvoorbeeld. Op die

manier kregen alle kinderen van 3B de kans om maalkampioen te worden én met een vlagje

naar huis te gaan. Dertig jaar ervaring voor de klas veegt men zomaar niet onder de mat.

De onderwijzeres wist heus wel dat het leven soms te hard is voor jongetjes van negen. Ze wilde

hun kleine zelfvertrouwen niet breken in de knop. Anderzijds vond zij het onverstandig om

Senne alle ontgoochelingen te besparen. “Onrecht is des levens”, spreukte ze. En daarna kwam

het allerbelangrijkste woord: later.

Want later zou het niet beter worden. Senne hoefde dat nu nog niet te weten. Maar hij kon

er gerust al mee leren omgaan, met de teleurstelling. “Op de arbeidsmarkt heeft ook nooit

iemand compassie”, zei de juf. “Wie niet goed genoeg is, gaat eruit.” En ‘s anderdaags tekende

ze opnieuw een berg op het bord. Driemaal is scheepsrecht, rekende 3B, ervan overtuigd dat

onrecht niet bestaat. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.305

Lees het opvacature.com/dirupo

Hr-managers negatiefover maatregelenDi Rupo

“Op de arbeidsmarktheeft ook nooit iemandcompassie”, zei de juf.

©KLAASVE

RPLANCKE

VMG-20120225_19_COLUMN.indd 18 23/02/12 21:52


19VACATURE25 FEBRUARI 2012

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

directeur invorderingen (m/v)

Dienst Invorderingenstatutair - niveau A

adjunct van de directie - landmeter (m/v)

Dienst Coördinatiestatutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatieover de functies, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online• ten laatste op 6 maart 2012 voor adjunct van de directie (m/v) • tenlaatste op 13 maart 2012 voor directeur (m/v).

Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit.Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderneoverheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haarnieuwe stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerdemedewerkers. Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

adviseur monumentenbeleid - statutairJouw functie: samen met de medewerkers van de afdeling ruimtelijk en duurzaamheidsbeleid werk je een visie over de ruimtelijkeontwikkeling van de stad uit, waarbij het behoud van erfgoed en de dynamische ontwikkeling van de stad hand in hand gaan. Jebent de specialist in het beleid omtrent het onroerend erfgoed van en in de stad. Je brengt de erfgoedwaarde van de verschillendestadsdelen in kaart en stelt samen met de ruimtelijk planners een stadsontwikkelingsplan op. Je werkt mee aan de opmaak van ruimtelijkeuitvoeringsplannen en werkt de nodige stedenbouwkundige verordeningen uit, met oog voor duurzame oplossingen. Je organiseert enneemt zelf ook deel aan werkgroepen, vergaderingen en infosessies over monumentenzorg. Je bent het aanspreekpunt voor complexevragen in verband met het monumentenbeleid en beschermde gebouwen en levert advies bij de behandeling van aanvragen voorstedenbouwkundige vergunningen.

Jouw profiel: je combineert vakkennis met een uitgesproken visie over het onroerend erfgoed van en in de stad. Je bent een teamspelermet een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Je durft een standpunt innemen en kan knopen doorhakken. Je weet van aanpakken, maarkan ook goed omgaan met kritiek. Je hebt een masterdiplomamonumentenzorg, een postmaster monumentenzorg of een masterdiplomaen een postgraduaat monumentenzorg.

vacatures

Aanbod: een boeiende inhoudelijke functie met ruime opleidings- en ontwikkelingskansen, een gunstige verlofregeling,maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Je minimum-brutoaanvangswedde bedraagt 2 815,01 euro per maand. Ervaring bij de overheid wordt volledig overgenomen voor deberekening van je wedde, relevante beroepservaring uit de privésector voor maximum 10 jaar.

Interesse? Voor meer info, surf naar www.leuven.be of neem contact op met de personeelsdienst van de stad Leuven op hetnummer 016 27 24 44. Vul steeds het inschrijvingsformulier in dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling. Stuurje kandidatuur, samen met een kopie van je diploma(‘s) (indien je een postgraduaatdiplomamonumentenzorg behaald hebt,stuur dan ook een kopie van je masterdiploma mee) en je cv, naar het College van burgemeester en schepenen, ProfessorVan Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Uiterlijk op 12 maart 2012moet je kandidaatstelling afgestempeld zijn door de postof geregistreerd zijn op het secretariaat van de stad Leuven.



• Head of Field Car Sales – Ref. HFCS

• Dealer Development Expert Car & Motorcycle – Ref. DD

• District Sales Manager Car – Ref. DSM

• Sales Planning Expert Car – Ref. SPE

• Advertising & Marketing Specialist Car – Ref. ADV

• After-sales Area Manager Car – Ref. AS

• PR & Events Expert – Ref. PR

• Power Equipment Manager – Ref. PE

• HR & General Affairs Coordinator – Ref. HR

Volledige functiebeschrijving van deze vacaturesop www.honda.be, rubriek “Jobs”

Solliciteren via [email protected]

Honda Belgium NV, gevestigd in Zellik, is een dochter van hetJapanse Honda Motor Co Ltd. en invoerder van de Hondaauto’s, motorfietsen en power equipment die op de Belgischeen Luxemburgse markt gecommercialiseerd worden via eennetwerk van Honda-verdelers.Voor de verdere uitbouw van onze organisatie zijn we voor onzekantoren te Zellik op zoek naar (m/v):

Limburg, een sterk merk } jouw werk?

Algemene toelatingsvoorwaarden

Als je geïnteresseerd bent, voldoet aan de algemenetoelatingsvoorwaarden en beschikt over een masterdiploma, danverwachten wij jouw kandidatuur.

Bezoldiging

Brutomaandloon op niveau bestuurssecretaris tussen minimum€ 2 815,00 en maximum € 4 663,76.

Ons aanbod

een dynamische, multidisciplinaire omgeving met tal vanopleidingskansen en loopbaanmogelijkhedeneen interessante verlofregelingmaaltijdchequesgratis hospitalisatieverzekering

Examenprogramma

Limburg werft kleurenblind m/v! We gaan altijd op dezelfdemanier te werk als je bij ons solliciteert: in twee proeven gaanwe na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste iseen schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennisen relevante competenties. In een tweede proef houden weeen gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Opbasis hiervan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordtaangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met eenbeperking ondersteunende maatregelen aan om deze eerdervermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelieve hiervoor voorafcontact op te nemen.

Interesse?

Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijkevermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculumvitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 9 maart2012 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg,Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt.Een uitgebreide functiebeschrijving, informatie over de algemenetoelatingsvoorwaarden en andere informatie kan je vinden opwww.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops,tel. 011 23 78 36 of per e-mail, [email protected].

Jouw uitdagingJe werkt in de afdeling Marketing & Sales van het Domein Bokrijk. Je bent een duizendpoot op vlakvan communicatie en sales en je bent in staat om de communicatiestrategie van Het Domein Bokrijkom te zetten in concrete actie. Dit houdt o.a. in dat je in staat bent om media- en sponsordeals afte sluiten met tal van media en commerciële partners alsook deze om te zetten in de praktijk. Jecoördineert samen met een extern communicatiebureau het proces van de ontwikkeling van externedrukwerken en andere communicatieontwerpen. Tevens beschik je over de nodige expertise vanonline marketing en zet je een verdere strategie uit voor het beheer van de website en sociale media.Ook op vlak van toerisme beschik je over een grondige kennis van het toeristische landschap inLimburg, Vlaanderen alsook het buitenland. Je bent dan ook in staat om verkoopspakketten uit tewerken voor touroperators, logiessector, partners …

Jouw profielJe bent sterk vertrouwd met marketing, communicatie en ontwikkeling van diverse communicatie-uitingen, website en sociale media. Je hebt zicht op de toeristische sector in binnen- en buitenlanden je bent op de hoogte van het medialandschap in Limburg, Vlaanderen, Wallonië, Nederland enDuitsland. Je spreekt ook Frans, Engels en Duits. Je bent erg commercieel ingesteld.Je onderkent snel de behoeften van klanten en kan er adequaat op reageren. Je kan originele envernieuwende oplossingen en voorstellen formuleren. Je werkt eigen ideeën uit voor de toekomstnadat je feiten bekijkt vanop een afstand en ze in een ruimere context en een langetermijnperspectiefplaatst. Je creëert structuren om de samenwerking met anderen te verbeteren en neemt informeleinitiatieven om de samenwerking te verstevigen.

verantwoordelijke communicatie - Domein Bokrijk(contractuele functie op niveau bestuurssecretaris)

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B-3500 HASSELTlimburg.be/vacatures

Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ook jij meewerkenaan de realisatie van dat sterk merk? Teken dan voor projecten die iets kunnenbetekenen voor de Limburger.Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haardiverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, het Provin-ciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het ProvinciaalGallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training, en zo veel meer.Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega:



Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek ineen aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitiewaar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in dedisciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL

‘(Elektro)chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’

‘Informa-tica‘ – domein ‘Human-computer interaction’

‘Musculo-skeletale revalidatie’

‘Oogarts’

‘Operationeel manage-ment en logistiek’

‘Cardiologie-tele-monitoring’, ‘Arts-klinisch bioloog’, ‘Internist hepato-loog’, ‘Oncologie’, ‘Longziekten’ en ‘Beeldvorming’

‘E-business strategie’

‘Neurobiologie’, ‘Neuro-immunologie’en ‘Projectmanager (bio)medische dwarsprojecten LCRP’

‘Verplaatsingsgedrag’‘Junior onderzoeker veldwerk’, ‘NMR’,

‘Patient Safety’ en ‘Taalkundige’

‘Colloid chemie’, ‘Verkeersveilig-heid’, ‘Statistische methodologie voor infectieziekte- envaccinatieonderzoek’, ‘Biostatistiek’, ‘Milieu-economie’en ‘Diversiteit in organisaties, handicap’

(graad 7)(graad 4)

(graad 4)

helpdesk (graad 4)(graad 4)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/vacatures.

In Kasterlee, het mooiste dorp van de provincie Antwerpen, ligt uw avontuur in onze natuur. We zijn een toe-ristische trekpleister met honderden hectaren natuurgebied en een uitgebreid horeca-aanbod. 18 000 inwonerszorgen voor een bruisend verenigingsleven. Momenteel zijn wij voor de verdere ontplooiing van onze dienstverle-ning op zoek naar een (m/v):

afdelingshoofd grondgebiedzaken

Functie: je coördineert de afdeling grondgebiedzaken die bestaat uit de technischedienst en de diensten ruimtelijke ordening, milieu en mobiliteit. Je voert een aantal

-ke infrastructuurprojecten. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteertrechtstreeks aan de gemeentesecretaris.

hebt bovendien ten minste 5 jaar relevante ervaring in één van de beleidsdomeinenvan de afdeling grondgebiedzaken. Je hebt sterke leidinggevende en communicatieve

-kende planner.

coördinator personeelsdienst

Functie: je coördineert de personeelsdienst op het vlak van personeelsbeheer enpersoneelsadministratie. Je brengt structuur aan in je dienst en maakt een vlotte en

-

aansturen in het veranderingstraject dat daarop volgt. Je bent diplomatisch in je

Wij bieden jou:

contractueel dienstverband met mogelijkheid van een aansluitende benoeming-

dienstverband en een verloning volgens salarisschaal A4a-A4b (bruto jaarsalaris bij-

Interesse? Stuur dan uiterlijk op 5 maart 2012 je cv en motivatiebrief met eenkopie van je diploma bij voorkeur naar [email protected] of naar Jobpunt

www.jobpunt.be

Ideas@Work (www.ideasatwork.be) is een Belgisch consultingbedrijf met kantoor in Brussel. Het bedrijf biedtconsulting services en trainingen inzake process en project management. Een projectmatige en resultaatgerichtebenadering heeft gezorgd voor een permanente groei bij een topsegment van klanten in binnen- en buitenland.De expertise van de consultants vindt haar weg, zowel bij multinationale ondernemingen als middelgrote organisaties,dienstenbedrijven als productieomgevingen. Om de verdere groei te optimaliseren is Ideas@Work op zoek naarversterking voor hun team:

New ideas, your future

MANAGEMENT CONSULTANTS

Rol als change agent bij verschillende topbedrijven (ref 2011/1036)

Je functie:

Je ondersteunt klanten bij veranderingsprocessen in het ka-der van hun strategische ontwikkeling. Je helpt hen bij deovergang naar een procesgestuurde en resultaatgerichte or-ganisatiecultuur.Binnen de globale context zorg je voor het definiëren en ana-lyseren van hun sleutelprocessen. De methodieken wordenje hiervoor aangereikt.Je helpt prioriteiten bepalen, stuurt optimalisatieprojectenaan, en begeleidt groepen bij de implementatie. Hierbij staanefficiëntie, doelgerichtheid en kennisoverdracht centraal.Na afronding garandeer je de verankering van nieuwe pro-cessen binnen de organisatie, o.a. door het opzetten vanmeetsystemen die de opvolging van de performantie waar-borgen.Vanuit je excellente communicatie en gedrevenheidben je een volwaardig klankbord voor de klant. Je bentop termijn in staat om nieuwe projecten te genereren.

Je profiel:

Je hebt een universitaire opleiding en een aantal jaren pro-fessionele ervaring.Je hebt ervaring in project management, process manage-ment, of in aanverwante technieken.Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

Wat mag je verwachten:

Je maakt deel uit van een jong en snel groeiend bedrijf, waarje als persoon een sterke ontwikkeling doormaakt.Je werkt in een variërende omgeving, waar ervaringsuitwis-seling en kennisoverdracht centraal staan.Een excellent remuneratiepakket wordt aangeboden, aange-vuld met een representatieve bedrijfswagen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer viawww.anago.be met vermelding van de juiste referentie.Anago - Parkoffice - Franklin Rooseveltlaan 348/c - 9000 Gent09 324 11 50



Talentum WorkshopsUw toekomst start vandaag.

www.vacature.com/talentum

Vacature

Talentum, de grootstecarrièrebeurs van het land.



Tijd om op te staan.

3 Toe aan een nieuwe uitdaging?

3 Nood aan extra dynamiek en carrièreadvies?

3 Bijna afgestudeerd?

Schrijf u nu in op vacature.com/talentum

TALENTUM

THE BELGIAN EXPORT CREDIT AGENCY

O F F I C E N AT I O N A L D U D U C R O I R EN A T I O N A L E D E LC R E D E R E D I E N S T



Wilt u leren applicaties ontwikkelen en programmeren, maar mist u de nodige studies ofwerkervaring? Droomt u van een job in IT?Wilt u naast Nederlands en Engels ook de Java-taal op uw cv? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en u kunt functioneren minimum op een niveau hogeronderwijs. U hebt een sterke interesse voor informatica en internettoepassingen en eenpassieve kennis van het Engels.Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

u leert zowel de Java Standard Edition (Java SE) als de Java Enterprise Edition(Java EE) kennen. U leert dus naast objectgeoriënteerd programmeren ook de Java EE-applicaties ontwikkelen.Verder verwerft u een basiskennis van HTML, databanken, XML enCSS. De theoretische opleiding sluit af met gastcolleges van gerenommeerde Java-bedrijven,zoals Hewlett-Packard. U wordt begeleid in het vinden van een stage en een job.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open eindigt in november 2012 (inclusief van 6 weken).

Kom naar een vrijblijvende infosessie op 5 maart of 20 maart 2012 om 10u in deVDABWerkwinkel, Minnemeers 2. Mail voor een uitnodiging of meer info naar Gerda Piens,klantenconsulenteVDAB, [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

JAVA ENTERPRISEONTWIKKELAAR

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Is informatica uw passie? Bent u geboeid door interactieve websites en webontwikkeling,maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker ietsvoor u!

u bent werkzoekend en u kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs.U hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels.Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

u leert dynamische websites te ontwikkelen aan de hand van actuele pro-gramma’s, zoals PHP en Drupal. Bovendien leert u ook de client-side van websites bouwenmet XHTML, CSS, Javascript en JQuery. Na de opleiding volgt een stage van 6 weken in eenbedrijf. U wordt begeleid in het vinden van een stage en een job.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open eindigt eind november 2012 (inclusief van 6 weken).

Kom naar een vrijblijvende infosessie op 6 maart of 20 maart 2012 om 10u bijSyntra Mechelen, Oude Baan 2. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi,016 38 00 38 of [email protected]. Indien u niet op deze infosessies aanwezig kan zijn entoch geïnteresseerd bent, gelieve dan contact op te nemen voor een nieuwe afspraak.

WEBONTWIKKELAARPHP - DRUPAL

Wilt u een job in IT development?Kies één van onze kosteloze, praktijkgerichte opleidingen en word

Functie: Profiel: Wat mag u verwachten van Nexans?

Bent u geboeid door deze functie?

www.nexans.com

VOOR PROJECTVERKOOP NAAR INDUSTRIE EN INFRASTRUCTUUR

KEY ACCOUNT MANAGERAA

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be / vac atures



MEDEWERKER COMMERCIËLEBINNENDIENST

ACCOUNT MANAGER VOOR BELGIË

AANBOD: [email protected]

Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03(kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: PROFIEL:

FUNCTIE: PROFIEL:

Schmitz Cargobull(www.cargobull.com) produceerten verkoopt trailers (koelers,kippers, containers ...) en biedtbijkomende dienstverleningaan (bv. onderhoudscontracten,financieringen, telematica ...).

Het bedrijf bekleedt eenmarktleiderspositie in Europa enheeft productie voornamelijk inDuitsland. De vestiging in België(Gent-Zeehaven) staat in voor deverkoop en dienst-na-verkoop.Klantgerichtheid en een goedeprijs/kwaliteitsverhouding staancentraal! Deze firma behoort danook tot de top 3 in België.

Wij wensen deze dynamischeKMO te versterken met m/v:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR



de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeervoor onzemedewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkhedenmet een alerte geest en een flexibeleingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands ineen breedmedialandschap,met zowel kranten,magazines als internet. De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieveinfrastructuur en toptalent.

Functie

Als projectmanager directmarketing ben je verantwoordelijkvoor het bedenken, uitwerken en opvolgen van abonnementen-acties voor Het Laatste Nieuws.Hiervoormaak je gebruik van allemogelijke directmarketingtechnieken. Van directmailing (on- en offline), over fieldmarke-ting, tot telemarketing en social media (Facebook en Twitter).Het is jouwuitdaging omop een duurzame en creatievemaniernieuwe abonnees tewerven.Daarnaast neem je ook initiatieven voor het optimaliseren vande database enwerk jemee aan fideliseringscampagnes voorbestaande abonnees.

Profiel

• Je combineert gedrevenheidmet een passie voor de job eneenwil om tewinnen.

• Je bent een salestalent.• Jeweet anderen te enthousiasmeren enmotiveren.• Je schrijft graag en vlot teksten.• Je bent een planning- en organisatietalent. Het schrikt jou niet

af om verschillende acties gelijktijdig op te zetten en op tevolgen.

• Je bent stressbestendig.• Je hebt een opleiding inmarketing genoten en kan

terugblikken opminimumeen eerstewerkervaring

De 36-jarige man die eergisteravondin Tienen zijn 38-jarige vriendinAnnick Ladang (foto) doodstak, werdeerder al veroordeeld voor gelijkaar-digefeiten. In2006gingPascalD.zijntoenmaligevriendin te lijfmeteenstukgeslagenbierflesje.Devrouwlagdagen in comaen is blijvendinvalide. D. kreeg 37maandencel voor de poging doodslag,waarvan het grootste deelmet uitstel. Hij belanddenooiteffectief indecel.Welwerd hij «strikt» opgevolgd, aldus hetparket.Blijkbaarnietstriktgenoeg,wantmaandag sloeg Pascal D. opnieuw toe.Vlaknadathadhijhet7-jarigedochtertje

Een jonge pyromaan (19) is eentijd geleden in Brussel vrijgela-ten onder een opmerkelijkevoorwaarde: dat hij nooitmeerzou roken. Het parket zag eenlinkmet de pyromane neigin-gen. De jongeman zei gisterenvoor de rechtbank dat hijsindsdien geen drangmeervoelt om brand te stichten.Maar experts noemen demaat-regel «volstrekt zinloos».

WOENSDAG 22 FEBRUARI 2012

ANTWERPEN

✁

Gratis knuffel

Spaar-puntjeSpaar-puntje

BonuspuntjeBonuspuntje

✁

Knip de bon uit,ga er mee naar jekrantenwinkel enontvang voor maar€ 5,90 deel 12 van‘Zo werkt je lichaam’

Geldig t.e.m.28/02/2012.€5,90

VOORMAARDEEL 12

2° 9°

3

PARKET LEGT OPMERKELIJKE VOORWAARDE OP

Zelfstandigen kwart meervergoed voor wegenwerken

Nooit minder Belgen aanaftrap in eerste klasse

Slechts47,7procentvanallespelersdieaandeaftrapverschijnen ineersteklasse isBelgisch.Datblijktuiteen analyse van de basisopstellingen in de laatstezes seizoenen. Zonder OH Leuven, Cercle Brugge,STVVenWesterlozouhetaandeel landgenotenzelfsnaar 38%duiken. Bijna twee op de drie basisspelersbijdeandereclubszijndusbuitenlanders.AnderlechtraaktgemiddeldamperaandrieBelgen.EnookClubBruggesteltnadewinterstopamperdrie landgeno-ten op aan de aftrap. Verontrustend. «Quota voorBelgenwordt eenbeleidspunt voormijn opvolger»,zegt aftredend Pro Leaguevoorzitter Ivan DeWitte.In2001-2002warendebuitenlanders ineersteklas-se nog nipt in de minderheidmetgemiddeld47%.

DSK in cel en verhoordover prostitutienetwerk

DE GROOTSTE KRANT VAN HET LAND

VOOR LITER BENZINE1,71€En het kan nog erger

Pyromaan magniet meer roken

Mathilde enElisabeth

op de lattenPrinsesMathilde en haar oudste doch-ter Elisabeth (10) doenwat deze weekzoveelandereBelgischegezinnendoen:ze genieten van een skivakantie in deZwitserse bergen. Moeder en dochterzijn al bedreven skiërs. Het prinselijk

gezin heeft zich goed voorbereid op devakantie.Devierkinderenwarenuitge-rustmet een skipak en helm. Elisabeth,Emmanuel (6) en Gabriël (8) hebben alwatervaring,voorEléonore(3)ishetnogevenwennen. 3

33

Kasteelmoord

Zelfstandigenhebbenvorig jaarbijna2,5miljoeneurogekregenals compensatieomdatzemoes-tensluitenbijwegenwerken.Datis27%meerdan in2010.Erwaren24%meervergoedesluitingsda-gen, tegenover11%meervergoe-dezelfstandigen.Hetbedragperschadegevalnamdus toe.

KristofWillekens(Unizo)zietdrieredenenvoordetoename.Zo isermeergewerkt inhetvooruitzichtvan de gemeenteverkiezingen.Ookwarenermeerwerkenomdeschade van de strengewinters teherstellen.En tot slotduurdendewegenwerkengewoon langer.DecompensatiewaseenideevanJean-Marie Dedecker en werdnadien uitgebreid. Een zelfstan-dige die zijn zaak moet sluitenomdatdeklantennietmeertotbijhemgeraken, krijgtdit jaar73,95

europerdagdathij sluit.Hijmoetwelminstens7dagensluiten.In totaal werden 34.139 dagenvergoed, 6.616meer dan in 2010.Gemiddeldgaathetom26dagenper dossier (tegen 24 in 2010).26 zelfstandigen hielden hunzaakruimeen jaardicht,90meerdaneenhalfjaar. «Gemeenten in-formeren henwel vaak fout of telaat. Alle zelfstandigen binnen1kmronddewerkenhoren inge-licht te worden over de compen-satie», aldusUnizo. (LVDK)

WOUTER HERTOGSEN KIRSTEN MERTES

Nadat politierechter Peter D’Hondteind januari een snelheidsduivel ver-oordeelde tot het lezen van het boek‘Tonio’ van A.F.Th. van der Heijden,heeft nu ook een pyromaan eenopmerkelijke voorwaarde opgelegdgekregen.NielsD. liepinmeivorig jaartegen de lamp toen hij «per ongeluk»eenboerderijschuurinbrandzette.Dejongen, toen net 18, voelde «een on-weerstaanbaredrangomeenstrobaalinbrand te steken», getuigdehij giste-ren voor de rechter. Twee maandeneerderging, toevalligofniet,ookaleenanderehooivoorraad invlammenop.De jonge pyromaan werd destijdstijdens zijn voorlopige hechtenis vrij-

gelaten op voorwaarde dat hij zoustoppen met roken. Wat hij braafjesbeloofde te doen. Gisteren herhaaldede procureur op de zitting de nood-zaak om het rookverbod te blijvenhanteren. «Om herhaling te voorko-men», klonk het. De pyromaan zelfbeweerde dat demaatregel hemgoeddoet. «Sinds ik niet meer rook en dusook geen aansteker meer op zak heb,voel ik die drang om vuur te stichtennietmeer», verteldehij.«Compleet zinloos», zegt gerechts-psychiaterHansHellebuyckechter.«Eris absoluutgeenverbandtussenpyro-manie en roken. Slim gevonden vandie jongen.Rechtersgelovenblijkbaaralles.» Voor zover bekend is het deeerste keer dat het parketdezevoorwaardeoplegt. 7

5

van vriendin Annick Ladang naar bovenhadgestuurd, stakhij devrouwdood.Depolitiekondemaninrekenen.Hijbleekdronken. (KBG/JDSL/KML) 4

Doodgestoken doorvriend die eerder alvrouw invalide sloeg

Foto

Bolle

n

Sportkrant

27

Chelsea en Madridkunnen niet winnen

ROB VANOUDENHOVENKEERT TERUG NAAR VRT

De voormalige IMF-topmanDominique Strauss-Kahnheeft zich gisterochtend vrij-williggemeldbijdepolitievanRijsel.Daarwerdhijofficieel invoorlopige hechtenis geno-menenverhoordoverzijnver-meendebetrokkenheidbijeenprostitutienetwerk. Tijdensseksfeestjes zou hij met luxe-hoerenindeweerzijngeweest

en nu dreigt hij vervolgd tewordenvoorde illegale finan-ciering daarvan. Zelf ontkentStrauss-Kahn dat hij wist datde dames prostituees waren.Gisteravondwerdzijnhechte-nisalvastverlengdmet24uur.DSKkwameerder inopspraaknadat hij een kamermeisje inNewYorkzouhebbenaangerand. 11

IEDEREEN BLIJFT IN CEL,GEEN BEKENTENISSEN

| 1 6 D I A L O O G | 1 9 S T R E E K N I E U W S | 2 4 S P O R T | 3 3 T V - K R A N T | 3 6 P U Z Z E L S | 4 0 B E U R S

Webieden je een job vol afwisseling binnendé leidendemediagroep vanVlaanderen.Wij voorzien een zeer aan-trekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen diepassenbij een bedrijf zoals het onze (eenuitgebreidegroeps- enhospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,deelname in dewinst en aantrekkelijke comfortdiensten).Daarnaast hechtenweveel belang aan continue ontwikke-ling en voorzienwe regelmatig doorgedrevenopleidingen.

ProjectManager DirectMarketingHet Laatste Nieuws

AanbodInteresse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaandevacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Functie

grondige analyse

professioneel testtraject

Profielacademische master vorming, technisch of economisch

commerciële ervaring

zeer goede kennis van Engels en Duits

Wij bieden

Hoe reageren

[email protected]

www.inventi.be/vacatures

zondag 26 februari 2012

+32 475 74 69 19

International sales managerPionier voor Europa en daarbuiten

www.novopolymers.com

NovoPolymers NV

polymeer films

lamineren

van fotovoltaïsche cellen tot

modules

Erkend Wervings- en

Selectiebureau nr. VG.301/B



Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!Scan this QR CODE!Scan deze QR CODE!

Mensen met passie en hart voor kinderen kunnen deel uitmaken van dit sterk groei-ende team.We zoeken ervaren professionals voor onderstaande functies:

Idee Fiks heeft zich de laatste jaren ontwikkeld als een veelzijdige partner in de uitvoe-ring en organisatie van originele kidscommunicatie- en animatieconcepten en events.We willen de kinderwereld op duurzame wijze connecteren met organisaties, mer-ken, personen en producten.

Zijn op zoek naar een gedreven

Senior Event managerg

Zijn op zoek naar

2 tijdelijke magazijniers(3 maand of langer)

Contact:

Solliciteer via Anneleen Demasure –[email protected]

verspreid over Europa. De hoofdzetel is gelegen in de haven van Antwerpen. We

van whisky onder onze klanten kunnen tellen. Boortmalt is onderdeel van de FranseCoöperatieve Axereal, de grootste graanpro- ducent van Frankrijk. Momenteel zijnwe op zoek naar een:

Quality manager (m/v)met Brouwerij Expertise

Functieomschrijving

Profiel

Contact:Graag uw kandidatuur en CV per mail naar :

[email protected]

looking for a

Buyer (m/f)rJob descriptionYou are in charge of negotiating contracts with suppliers throughout the world and

Profile

Contact:

chris de meirsman at [email protected]

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Scan dezeQR Code met jesmartphone!Geen smartphone?Geen nood, u vindt deze vacaturesook op vacature.com/jobs

Hoe werkt een QR Code?Kom het te weten op vacature.com/qr

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]

wij ons over geheel België als specialist inzake ontwerp, verkoop en installatie van

Een commercieelvertegenwoordiger regio

Brusselg

Functieomschrijving

klantenportefeuille te onderhouden. U rapporteert rechtstreeks aan de commercieeldirecteur.

Profiel

Contact:

[email protected] advertentie op www.sabsech.be

zoekt een:

Jurist (m/v)

Profiel

Wij bieden

Contact:Bent u geïnteresseerd?

E-mail: [email protected]

Scan deze QR CODE!

Customer service assistant (m/v)

Vereisten

Taken

Contact:[email protected]


DOSSIER HEALTHCARE28 VACATURE25 FEBRUARI 2012

We are looking for smart talent

Visit us at http://JOBS.UNILIN.COM UNILIN. FORASMARTCAREER.

D E R E F L E X

EEN GEZONDE DRANG NAAR KENNIS?Het Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (KCE) zoekt een (m/v)EXPERT ECONOMISCHEANALYSES en een EXPERTHEALTH SERVICES RESEARCH.

Solliciteer vóór 12 maart 2012 via [email protected] meer informatie surf naar www.kce.fgov.be/nl/jobs

Referentie in preventie

www.idewe.beGroep IDEWE HRM – Sandra Cordemans

Interleuvenlaan 58 – 3001 [email protected]

klachten in hetU staat in voor het opvangen en begeleiden van kn en ongewenstkader van de wetgeving rond ‘agressie, pesterijenert risicoanaly-en grensoverschrijdend gedrag op het werk’. U voedersteunt onzeses psychosociale aspecten uit in bedrijven. U ondosociaal beleid.klanten bij het opstellen van een algemeen psychontal jaar werk-U bent master psychologie, aangevuld met een aan

ervaring in een gelijkaardige functie.

den binnen onze organisatie?Interesse in één van deze carrièremogelijkhekan u uitgebreid kennismaken met de Groep IDEWE, vindt u een volledige functie-Neem dan zeker een kijkje op www.idewe.be. Daarns om uw kandidatuur in te sturen.beschrijving voor deze functies en de contactgegeven Doe het vandaag nog!

diensten gericht op gezondheid, veiligheid, welzijn en milieu op het werk. Met meer danDe Groep IDEWE verleent een breed gamma aanin Vlaanderen, Brussel en Wallonië samen voor ruim 35000 klanten. Wij ondersteunen hen670 medewerkers regionaal gespreid werken wij idisch toezicht en alle aspecten van risicobeheersing. Door onze groei zijn wij op zoek naarbij het opzetten en uitvoeren van preventief med

volgende nieuwe collega’s (m/v):

Preventieadviseurs veiligheidregio’s Antwerpen en Brussel

Preventieadviseur ergonomieregio Antwerpen-Mechelen

Sociaal verpleegkundigenregio’s Gent en Brussel

Preventieadviseurspsychosociale aspecten

regio’s Turnhout-Antwerpen en Gent-Roeselare

preventie- en veilig-U adviseert bedrijven en instellingen in hun ppstellen, ongeval-heidsbeleid. Dit omvat o.a. risicoanalyses opveiligheid helpenlenonderzoeken uitvoeren en de technischehappen, milieu enbewaken. U bent master (industriële wetenschr ervaring, aange-preventiemanagement) of gelijkwaardig doorveau II. Ervaring invuldmet de kwalificatie veiligheid niveau I / niv

een gelijkaardige functie is een pluspunt.

U wordt ingezet voor het geven van vormingsessies over rug-belasting, verplaatsingstechnieken voor verpleegkundigen enverzorgenden, beeldschermwerk,… Tevens voert u ergonomischewerkplekanalyses uit waarbij u met het bedrijf mee zoekt naaroplossingen. U bent master bewegingswetenschappen en hebt er-varing in het geven van vormingen en het uitvoeren van werkplek-analyses. Een specialisatieopleiding ergonomie is een pluspunt.

U staat in voor de medische onderzoeken, samen met de preven-tieadviseur - arbeidsgeneesheer. U wordt ingezet bij bedrijfsbe-zoeken waarbij risicoanalyse en preventieadvies centraal staan.In functie van de behoeften wordt u eveneens ingezet in het gevenvan EHBO-opleidingen. U beschikt over een bachelordiplomasociale verpleegkunde. Ervaring in een gelijkaardige functie en/of met het geven van opleiding vormen een pluspunt. Voor defunctie in de regio Brussel is een goede tweetaligheid noodzakelijk.


DOSSIER HEALTHCARE 29VACATURE25 FEBRUARI 2012

Antwerpen. Als begeleidings- en behandelingscentrum richt BZN De Stobbe zichhoofdzakelijk tot gezinnen waarbij huiselijk geweld zich voordoet.BZN DE Stobbe zoekt een

[m/v]Taakomschrijving:

Profiel:

Wij bieden:

EEN JOBDAGMET SUPER-VOORUITZICHTEN,HET DOET IETSMET JE.Zorgprofessional, of hard bezig het te worden? Kom dan op10 maart naar de Jobdag van AZ KLINA, hét acuut referentie-ziekenhuis voor Noord-Antwerpen. AZ KLINA heeft nieuw enervaren zorgtalent héél wat te bieden in het operatiekwartier,op Spoed en Intensieve Zorgen en ook in onze nieuwe dienstHeelkunde, Radiotherapie en Geriatrie.

Als werkgever staat AZ KLINA voor een prima werk-privébalansen veel aandacht voor opleiding en ontwikkeling. Op onzejobdag bieden we je een leuk onthaal en een interessant,praktijkgericht programma. Uiteraard krijg je ook een kijkjeachter de schermen. Geen nood: ook de drankjes staan al koud!

BRENG JE SUPERTALENTMEE NAARONZE JOBDAG OP 10MAART.DOORLOPEND VAN 11 TOT 15 UUR.

HAAST JE NAARWWW.KLINA.BEEN SCHRIJF JE IN.



Erkend Wervings- enSelectiebureau nr. VG.301/B

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

Inventi nv Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

T: +32 3 223 68 68 F: +32 3 223 68 69

www.inventi.be/vacatures

Business Developer MVOBelgië - Groothertogdom Luxemburg

Verantwoordelijk voor het daadwerkelijk uitbouwen van Satino Black bij grote eindgebruikers zoals kantoren,instellingen, industrie, overheidsgebouwen en hotelketens. Je bent in staat het concept helder en duidelijk teverkopen. De distributie van Satino Black verloopt via de professionele groothandel. Met je ondernemingsgeestweet je de facility- en/of duurzaamheidmanagers, maar ook marketing- en communicatieverantwoordelijkente overtuigen in het concept te stappen. Je geeft advies om organisaties eenvoudig een stuk dichter bij hunduurzaamheiddoelstellingen te brengen. Hierbij werk je nauw samen met de Account Managers vanVan Houtum en de groothandelspartners. Je rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.

Interesse?Mail zo snel mogelijk jouw CV met motivatie naar [email protected] offax naar +32 3 223 68 69. Bel tijdens de kantooruren naar +32 3 223 68 68. Ook kun je kijken opwww.satinoblack.com of www.vanhoutum.nl

Wat vraagt van Houtum?

contacten op hoog niveau

Wat biedt Van Houtum?

toonaangevende organisatie

bonusregeling, extralegale voordelen + bedrijfswagen

Van Houtumvan innovatieve oplossingen voor een betere toilethygiëne metuitzonderlijke milieuprestaties. Ze is uitgegroeid tot een organisatiemet circa 200 werknemers en is koploper op het gebied vanMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Onder het merkSatino Black fabriceert Van Houtum het meest milieuvriendelijketoiletpapierterwereld.VanwegedeambitieuzegroeidoelstellingenvanVan Houtum zijn wij op zoek naar ondernemende kandidaten m/vvoor de positie van:

Interesse? Reageer dan binnen 10 dagen via het mailadres [email protected] per brief aan Melitta België nv,Brandstraat 8, Industriepark E17/3006, 9160 Lokeren.

Wat biedt Melitta?

Melitta België nv, gevestigd in Lokeren, is al jarenlang leverancier van koffiezetapparaten en bijbehorende verbruiksproducten aan het retail-kanaal. Onder de merknamen Melitta, Swirl en Toppits worden producten verkocht die het dagelijkse leven vergemakkelijken en veraangenamen.Voorbeelden daarvan zijn filterpapier, huishoudfolie en diepvries-, vuilnis- en stofzuigerzakken. Melitta België nv heeft 22 medewerkers en isonderdeel van het Duitse Melitta Haushaltsprodukte GmbH.

Ter aanvulling van ons finance team zijn wij op zoek naar een enthousiaste kandidaat voor de functie van:

Accountant (M/V)

Functie: Na een korte opleiding in het boekhoudpakket word je verantwoordelijk voor alle geldtransacties, de hieraan gekoppeldedebiteuren opvolging, de wettelijke aangiften en de cash rapportering. Op termijn word je de rechterhand van de Financial Manager ende back-up voor onder meer de maandafsluitingen en de groepsrapportering.

Wie zoekt Melitta? Goede kennis van Excel is een musten kennis van SAP is een pluspunt Goede kennis van Frans en Engels Accuraat en stressbestendig Bij voorkeur één jaar ervaring ineen multinationale omgeving.

EEN CARRIERE BIJ DE EUROPESE UNIE

WANNEER en WAAR? 17 of 24 maart 2012 in Leuven

Alle tips en hints om te slagen en talrijke échte testen

Meer info: www.everyoneweb.com/calipa calipa

I N F O S E S S I E e n T R A I N I N G 50-plus:surplaceof surplus?vacature.com/tijdomoptestaan



Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meerkennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?Dan is de kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functionerenop een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uwstudieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis vanuniversele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2008/XP, Linux) en beveili-ging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Evergem start op26 maart 2012 en eindigt op 28 september 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse?Kom naar de vrijblijvende infosessie op 29 februari 2012 of op 13 maart 2012 in Evergem.Bel of mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

PC- en NETWERK-TECHNICUSregio Gent

www.jobber.bewww.vdab.be

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Interested? Please write us with reference 4052V,to [email protected] or toSignum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

Team Leader Supply Planning

BP is the third largest energy concern in the World and is active inmore than 100 countries. The company is a trend setter in its sectorand beyond. BP is know to the public outside of Belgium from itsnetwork of petrol stations. In Belgium itself BP is active in themarketing, production and distribution of lubricants.The Belgian lubes plant has production sites in Antwerp and in Ghent.Distribution of products to the Western European region is an otherresponsibility of the Belgian Lubes Plant. It focuses on France, theBenelux and on the United Kingdom and Ireland. BP is looking tostrengthen its Inbound Material Planner team in Antwerp with a (m/f)

Together with your team of four in Antwerpyou will manage the planning of procuredproducts within or for the Benelux, sold locallyor re-supplied to other global BP businesses.You will ensure that inventory levels aremaintained according to supply chain policy.Your focus will be on constantly developingpeople, processes and tools in order to attainoptimal service and stock levels. Do you have ahigher education and management experience

Inbound Materials – Petrochemical sector

in an FMCG supply chain environmentwith an international dimension? Do youhave an excellent understanding of endto end value chain and have youextended knowledge of APO?Look for more information onwww.signumhrm.be. BP offers a teamleader function with impact on people,processes and results and with careeropportunities.

MEMBER

Surf naar www.signumhrm.be

en bekijk onze advertenties!

De HIFFERMAN GROEP - RELEX

ACCOUNT MANAGERAartselaar

INTERIEURARCHITECT(E)Aartselaar

Crosby

PRODUCTIE-INGENIEURPutte

SALES OFFICE MANAGERHeist-op-den-Berg

BP

TEAM LEADER MARINEFULFILMENT & DISTRIBUTIONAntwerpen

SGS

2 INGENIEURSAntwerpen

SALES ENGINEERAntwerpen

JUDO

POLYVALENTE MEDEWERKER BINNENDIENSTBrussel - Jette

SOVITEC

INTERNATIONAL TECHNICAL COMMERCIALRESPONSIBLEFleurus

ECOWATER

ALGEMEEN DIRECTEUROlen

Bel ons gerust indien je over één of meerdere functies wiloverleggen: 015/45 09 60. Uiteraard vind je uitgebreiderebeschrijvingen op www.signumhrm.be

Onze adressen: [email protected] enSignum HR & Management,Battelsesteenweg 455E, 2800 Mechelen

Telt origineof originaliteit?vacature.com/tijdomoptestaan



De gemeente Bertem zoekt voor spoedige indiensttreding

1 voltijds statutair B4-B5hoofddeskundige openbare werken(diensthoofd)

met aanleg van een wervingsreserve geldig voor één jaar

Jouw functieJe staat in voor de coördinatie en de voorbereiding van de studie, de planning en de uitvoering vandossiers en werken aangaande het gemeentelijk openbaar domein en de gemeentelijke gebouwen,zowel door de eigen diensten als door externe partners, met het oog op de ontwikkeling eninstandhouding van een kwaliteitsvolle gemeentelijke infrastructuur en leefomgeving.

Ons aanbodBruto maandwedde: min. 2570,23 euro - max. 4187,08 euroRelevante beroepservaring bij de overheid, in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking

verzekering, maaltijdcheques van 7 euro, gezinsvriendelijke arbeidstijdregeling, 35 dagen verlof.

Interesse?Stuur je kandidatuur met je cv, een recent uittreksel uit het strafregister en een afschrift van hetgevraagde diploma naar het college van burgemeester en schepenen,Tervuursesteenweg 178,3060 Bertem, of per e-mail met ontvangstbewijs aan [email protected] uiterlijk op15 maart 2012. Meer info: personeelsdienst, tel. 016 49 99 91, [email protected].

De gemeente Beveren, gelegen in hethart van het Waasland, is een bruisendegemeente die enkel het beste voor haar46 000 inwoners nastreeft, een dienstver-lening van a tot z!Om dit te realiseren investeren wij inmensen die dagelijks het beste vanzichzelf geven. Samen maken wij vanBeveren een gemeente waar het heerlijkis om in te werken en te wonen.

Wil je ook meewerken aan deze ambiti-euze uitdaging?Maak dan kennis met eenvan de grootste werkgevers in de regio!

BEROEPSOFFICIER(universitair)

Onze brandweerdienst is op zoek naar eengemotiveerde (m/v):

Ben je op zoek naar een afwisselende job? Vind je het belangrijk om te werken in een boei-ende omgeving waar je op materieel vlak sterk ondersteund wordt? Ben je bovendien gemo-tiveerd en wil je je voortdurend verder ontwikkelen?Dan ben je vast op zoek naar een job bij de brandweer!

Voor de betrekking van beroepsofficier (universitair) gelden volgende bijzonderebenoemingsvoorwaarden:

zijn hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente Beveren binnen een straal van 6 km vande kazerne (hoofdpost) of er zich komen vestigen uiterlijk zes maanden volgend op dedatum van de vaste benoeming;een minimale lengte hebben van 1,60 m;geschikt bevonden zijn bij een geneeskundig onderzoek;slagen voor de proeven inzake lichamelijke geschiktheid;slagen voor de selectieproeven (schriftelijk, psycho-technisch en mondeling).houder zijn van volgende bekwaamheidsbewijzen:= hetzij een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot de betrekkingen van niveau1 bij de federale overheidsdiensten vermeld in bijlage 1 bij het koninklijk besluit van2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel;

= hetzij een diploma vermeld in bijlage 1 bij het koninklijk besluit van 19 april 1999 tot vast-stelling van de geschiktheids- en bekwaamheidscriteria alsmede van de benoembaar-heids- en bevorderingsvoorwaarden voor de officieren van de openbare brandweer-diensten;

op 8 maart 2012 de leeftijd van 21 jaar bereikt hebben.

Klaar voor deze uitdaging?Je stelt je kandidaat door je cv, je motivatiebrief, een kopij van je diploma en een uittrek-sel uit het strafregister aangetekend te sturen naar de burgemeester, Stationsstraat 2,9120 Beveren. Kandidaturen dienen uiterlijk 8 maart 2012 ingediend te worden. De datumvan verzending geldt als datum van indienen.

Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden kun je contact opnemen metGuy Van Nieuwenhove, deskundige personeelszaken op het nummer 03 750 16 54of via e-mail [email protected]

WWW.BEVEREN.BE

Meer info:Wil je meer weten over de inhoud van deze job, wat we van jou verwachten,welke uitdagingen jou te wachten staan? Neem dan vlug een kijkje op onze website(http://www.poperinge.be/NL/vacatures/) en download de gewenste informatiebundel.

Poperinge ligt in het zuidwesten vanWest-Vlaanderen, tegen de Franse grens. Deze hoppestadvormt de overgang tussen de IJzervlakte en Heuvelland. Samen met zijn 5 deelgemeenten –Proven, Krombeke, Reningelst, Roesbrugge-Haringe en Watou – biedt Poperinge ruimte aanzo’n 20.000 inwoners. Om een kwalitatieve dienstverlening te kunnen garanderen, zijn wij opzoek naar een gedreven, competente en enthousiaste medewerker (m/v):

1 Mobiliteitsambtenaar (Voltijds • B1-B3)Voor de dienst ruimtelijke, milieu- en natuurontwikkeling (statutair)

Je functie• Verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitwerking en evaluatie van hetstedelijke mobiliteitsbeleid.• Opvolgen van wetgeving, documentatie en evoluties in het vakdomein.• Opmaak mobiliteitsconvenant en mobiliteitsplan.• Vervoersmanagement.• Verkeers- en mobiliteitseducatie.

Specifieke voorwaarde: Minstens houder zijn van een bachelordiploma.

JE DIENT TE SLAGEN VOOR EEN SELECTIEPROCEDURE

Kandidaturen: Sollicitatie, cv en kopie diploma’s / attesten aangetekend te versturenuiterlijk op 14 maart 2012 aan College van burgemeester en schepenen,Grote Markt 1, 8970 Poperinge.

Taakomschrijving:

Voorwaarden:

1 VTE JURIST/STAFMEDEWERKER

Taakomschrijving:

Voorwaarden:

1 VTE COÖRDINATOR/STEDENBOUWKUNDIGE

Ons aanbod:

Uw kandidatuur:

WWW.LINT.BE



Met zijn 370 personeelsleden, verspreid over drie woonzorgcentra, een lokaal dienstencentrum,thuiszorgdiensten, administratie en sociale dienst is het OCMW de grootste werkgever van degemeente Evergem. Het OCMW van Evergem participeert aan de Vereniging WelzijnsbandMeetjesland, die het sociaal beleid van de 13 OCMW’s van de regio coördineert.

Bij vergelijkend examen gaat het OCMW van Evergem over tot de statutaire aanwerving van eenvoltijdse:

OCMW-SECRETARISDe OCMW-secretaris staat, als hoogste ambtenaar, in voor de algemene leiding van de OCMW-diensten en staat aan het hoofd van het OCMW-personeel.

Toelatingsvereisten:De kandidaten dienen:

1. houder te zijn van een masterdiploma;2. ten minsten vijf jaar ervaring te kunnen laten gelden in een als dusdanig door de

OCMW-voorzitter beoordeelde leidinggevende functie in de openbare of particuliere sector;3. Belg te zijn;4. te voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik

der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;5. te slagen voor een vergelijkende selectieprocedure.

Er wordt een werfreserve aangelegd.

Wij bieden u:Een bruto maandloon van € 4.623,39 tot € 6.827,67.De relevante anciënniteit wordt overgenomen.Een bruto vakantiegeld van € 4.253,52 tot € 6.281,46 (= 92 % van het bruto maandloon).Een bruto eindejaarstoelage van € 2.325,04 tot € 2.986,32.Maaltijdcheques van € 7,00 en gratis hospitalisatieverzekering.

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?Op de website www.ocmwevergem.be/jobs kunt u de functiebeschrijving, het OCMW-raadsbesluitin verband met de voorwaarden, de selectieprocedure en het inschrijvingsformulier vinden. U kuntdeze documenten ook aanvragen bij mevrouw Ann Depinois, financieel beheerder van het OCMW,tel. 09 358 77 78 of via e-mail [email protected] of via de post op het adres van hetOCMW: Sleidinge-Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).

Om in te schrijven moet u het inschrijvingsformulier invullen en met de bijhorende documenten,onder gefrankeerde omslag, uiterlijk op vrijdag 9 maart 2012, sturen naar bovenstaand adres, gerichtaan de OCMW-voorzitter. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld zijn van een kopie van hetvereiste diploma, een uitgebreid curriculum vitae en de bewijsstukken van vijf jaar ervaring in eenleidinggevende functie. De postdatum geldt als bewijs van de datum van inschrijving.

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAARniveau A1a - A3a

Jouwfunctie

Jouwprofiel

Wijbieden

Ben jij de gemotiveerde medewerkerdie we zoeken?

Surf dan snel naar www.waregem.be/vacaturesvoor het verplicht inschrijvingsformulier dat je samen meteen kopie van het vereiste diploma opstuurt naar hetCollege van burgemeester en schepenen,Gemeenteplein 2 in 8790 Waregem.

Alle verdere info kan je bekomen bij de personeelsdienstvia 056 62 12 19 of [email protected].

Inschrijven kan tot en met 12 maart 2012.

Waregem is een bruisende ‘stad in galop’ waar met een gedreven bestuur eneen enthousiast team dagelijks gewerkt wordt om de leefomgeving van haarburgers te optimaliseren. Wil jij deze dynamische ploeg versterken?Aarzel niet en solliciteer voor de job van:

Als stedenbouwkundig ambtenaar heb je de leiding over de dienstruimtelijke ordening en stedenbouw waar je samen met je team vanmedewerkers dossiers behandelt van aanvragen voor allerhandevergunningen. Je staat in voor beleidsmatig en technisch gespecialiseerdadvies in stedenbouwkundige materies. Je bent tevens contactpersoonvoor externe besturen en ontwerpers.

Je bent in het bezit van de vereiste diploma’s conform de aanwervings-voorwaarden (zie www.waregem.be/vacatures). Je hebt de vaardighedenom een leidinggevende functie op te nemen en jouw team van mede-werkers te coachen en te stimuleren. Als stedenbouwkundig ambtenaarben je gedreven en stressbestendig en beschik je over de nodige discretieen neutraliteit voor de uitvoering van je functie. Je slaagt in de selectieproef.

Voltijdse statutaire functie in de salarisschaal A1a-A3a met als extra’s:maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidings-mogelijkheden en een interessante verlofregeling. Relevante ervaring kanmits attestering onbeperkt in rekening worden gebracht voor anciënniteiten.Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 3 jaar.



STADVILVOORDE

Directeur-coördinatorscholengemeenschap VilvoordeFunctie:

Profiel:

SchooldirecteurBasisonderwijsFunctie:

Profiel:

13 maart 2012

www.vilvoorde.be.

www.herentals.be

Aanwervingsvoorwaarden:

Wij bieden u

Stadssecretaris

Herentals is voor heel wat talent een thuishaven en eenkruispunt voor wie vooruit wil. Onze 27.000 inwonersbieden we alle faciliteiten en dienstverlening van eencentrumstad. Voor uw ambitie het centrum van waaruitu verder komt als (m/v):

Het gemeentebestuur van Dessel gaat over tot de aanwervingvan (m/v):

afdelingshoofd info & vrije tijdB4-B5 – statutair – met aanleg wervingsreserve van 3 jaar

Je staat o.a. in voor de coördinatie, organisatie en leiding van de afdelingInfo & Vrije tijd (sport & gezondheid, jeugd & cultuur, informatie & toerisme,bibliotheek). Je zorgt voor de nodige beleidsondersteuning en advies, en alslid van het managementteam werk je actief mee aan de coördinatie vande gemeentelijke diensten bij de beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering enbeleidsevaluatie.

Ons aanbod: Voltijds statutaire tewerkstelling (met een proefperiode van1 jaar), geïndexeerd brutomaandsalaris van minimum 2838,42 euro enmaximum 3909,40 euro, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering, glijdende werktijdregeling.

Vereiste: Je behaalde een bachelordiploma, bent in het bezit van eenrijbewijs B en beschikt over minimum vier jaar relevante beroepservaring.

technisch medewerkerC1-C3 – statutair – met aanleg wervingsreserve van 3 jaar

Je ondersteunt de coördinator technische dienst bij de organisatie vande dagelijkse werking van de technische dienst en staat mee in voor devoorbereiding, begeleiding, opvolging en controle van de geplande werkenen onderhoud van het openbaar domein, het openbaar groen, wegen engebouwen.

Ons aanbod: Voltijds statutaire tewerkstelling (met een proefperiode van1 jaar), geïndexeerd brutomaandsalaris van minimum 1780,58 euro enmaximum 2884,41 euro, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering, glijdende werktijdregeling.

Vereiste: Je behaalde een diploma van het secundair onderwijs en bent inhet bezit van een rijbewijs B.

Stuur tegen uiterlijk 27 maart 2012 je kandidatuur, samen met cv, diploma,uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden), naar hetCollege van Burgemeester en Schepenen, Hannekestraat 1, 2480 Dessel of [email protected].

Meer info over de functie, examenprocedure, loonvoorwaarden … vind jeop www.dessel.be of kan je gerust opvragen bij de personeelsdienst van hetgemeentebestuur van Dessel, tel. 014 38 99 34 - e-mail: [email protected]

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Don’t you want to love? apriori.beJefferson Airplane



Parel van de KempenGEMEENTE WESTERLO

Hoe solliciteren?Stuur je sollicitatiebrief met cv en een kopie van het vereiste diploma ten laatsteop 8 maart 2012 naar gemeenteWesterlo, tav college van burgemeester enschepenen, Boerenkrijglaan 61 - 2260Westerlo

Meer infopersoneelsdienst gemeentehuis - [email protected] - 014 53 91 74gemeentesecretaris - [email protected] - 014 53 91 20www.westerlo.be > vandaag inWesterlo > vacatures

Als Parel van de Kempen heeft de gemeente Westerlo veel groen, een eeuwenouderfgoed en een uitgebreide infrastructuur. Met een open blik op de wereld willen we Westerlo

gezond en aangenaam kunnen wonen, werken, investeren, ontspannen en vertoeven.Daar gaan we voor! In onze dienstverlening streven we naar kwaliteit, openheid en

GEMEENTESECRETARISvast voltijds klasse 4TakenDe gemeentesecretaris staat in voor de algemene leiding van de gemeentelijkediensten. Hij is hoofd van het personeel en voorzitter van het managementteam.Als verbindingspersoon tussen de diensten en het beleid coördineert hij debeleidsvoorbereiding en -uitvoering. Buiten de decretaal voorgeschreven takenzorgt hij voor een goed management en een klantvriendelijke dienstverlening.

Voorwaardenofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs, ofweleen diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd metuniversitair onderwijs slagen voor een selectieprocedure

Wij biedenbrutomaandsalaris van 4463,65 tot 6571,32 euromaaltijdcheques (7 euro per dag) hospitalisatieverzekering

Fier op

dus trotsop je werk

WWW.D I E P ENB E EK . B E

de gemeentesecretarisO. Jouck

de burgemeesterE. Steegmans

Het gemeentebestuur van Diepenbeek is op zoek naar gemotiveerd personeel(m/v) voor onderstaande functie en legt hiervoor een wervingsreserve aan:

Geïnteresseerd? Stuur dan snel je sollicitatiebrief en je cv, met kopie van degevraagde diploma’s, per aangetekende post (de datum van de poststempel geldtals datum van verzending) aan het college van burgemeester en schepenen, Dorps-straat 14, 3590 Diepenbeek. Je kan deze stukken ook indienen door afgifte tegenontvangstbewijs op het gemeentehuis, dienst secretariaat, en dit tijdens de openings-uren van het gemeentehuis (zie hiervoor op de website). Sollicitaties per e-mailworden niet aanvaard.

Deze stukken dienen ons te bereiken uiterlijk woensdag 14 maart 2012 om12 uur.

Functiekaarten examenprogramma zijn te vinden op de gemeentelijke website.

DIENSTHOOFD FINANCIËN(INCLUSIEFAUTOMATISERING)

A1a -A3a(2de oproep)

Aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van een masterdiploma en slagen voor

STADVILVOORDE

Handhavingsambtenaar - 2de oproepdienst Ruimte en Planning (niveau B)Functie:

Profiel:

Beleidsondersteunergelijke onderwijskansendienst Sociaal Beleid, team Gelijke Kansen(niveau B)Functie:

Profiel:

Teamverantwoordelijke Logistiekdienst Gebouwen en Logistiek (niveau B)Functie:

Profiel:

Beleidsondersteuner NT2en anderstaligheid (halftijds)dienst Sociaal Beleid, team Gelijke Kansen(niveau B)Functie:

Profiel:

13 maart 2012

www.vilvoorde.be.



Het gemeentebestuur van Asse, een dynamische gemeente centraal gelegen tussen Brussel enAalst, dient in de toekomst het hoofd te bieden aan een aantal maatschappelijke en technischeontwikkelingen. Daarom wenst het zich te omringen met mensen die deze uitdagingen wensenaan te gaan! In het kader daarvan organiseert het gemeentebestuur een niet-vergelijkendeselectieprocedure voor de aanwerving van een enthousiast (m/v):

Afdelingshoofd Technische Zaken (niv. A6a-7a)voltijds/vastbenoemd - met aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar

Als afdelingshoofd draag je een coördinerende verantwoordelijkheid ten aanzien van debeleidsvoorbereiding en beleidsuitvoering met betrekking tot alle gemeentelijke taken die aande technische dienst worden toevertrouwd.Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging van de bouwprojecten en het beheer van hetgebouwenpatrimonium.Je staat ook in voor de uitwerking en opvolging van het handhavingsbeleid.Door overleg, adequate delegatie en een geschikte managementgerichte aanpak tracht jede optimale samenwerking tussen de verschillende entiteiten van de technische dienst tebewerkstelligen.

Functie-eisenJe bent in het bezit van een master in de ingenieurswetenschappen en hebt 5 jaar relevanteberoepservaring.Je kan resultaatgericht werken en een uitgesproken visie ontwikkelen waarbij je de andereactoren niet uit het oog verliest. Op een juiste manier weet je je medewerkers te coachen ente stimuleren en op die manier bij te dragen tot een positief en klantvriendelijk imago van degemeente. Je bezit een zeer hoge mate van zelfstandigheid en organisatiebetrokkenheid.

Ons aanbodWij bieden je een veelzijdige baan met een aantrekkelijk salaris, een pakket met een aantalextralegale voordelen, een groot verantwoordelijkheidsgebied en volop mogelijkheden op hetvlak van training en persoonlijke ontwikkeling.

Informatie en sollicitatieJe kan deelnemen aan de selectieprocedure door uiterlijk 20 maart 2012 het verplichteinschrijvingsformulier, hetzij aangetekend te versturen aan het college van burgemeesteren schepenen, Gemeenteplein 1 te 1730 Asse (datum van poststempel geldt als datum vanverzending), hetzij af te geven tegen ontvangstbewijs op het secretariaat van het administratiefcentrum (2de verdiep), hetzij per mail met ontvangstbevestiging te versturen [email protected]

Een uitgebreide infobundel omtrent deze vacature vind je viawww.asse.be (doorklikkennaar interne zaken - personeelsdienst - vacatures) of kan je opvragen bij de dienstPersoneelszaken (02 454 19 98).

Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat voor de volgende functie (m/v):

DESKUNDIGE TECHNIEKENTaken: Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van werken aan de technische installaties

tecchnieken.

Veereisten:

WiWij bieden:

INTEREESSE? ie over de aanw aarden en de functiebeschrijving kanMeer informati e functiebeschrijving ke aanwervingsvoorwaar

of op

of atte varing te b je rijbewijest om je relevante erv wijs.bewijzen en kopie van

Goed nieuws voorHR-managersdie graag op de

hoogte willen zijn.

Word lid en genietvan onder meer:

03 287 00 [email protected]

informeel en formeel netwerkenprofessioneel up-to-date blijvenmooie kortingen en voordelen

nu gunstige lidmaatschapsvoorwaarden

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be



Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaandevacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Account ManagerAutozone.beFunctieWe zoeken een geboren dynamische verkoper met een voorliefdevoor new business.Die nieuwe klant keer op keer overtuigen van onzemeerwaarde isjouw kick.

Jouw “playground”: Afhankelijk van dewoonplaatsJouw doelgroep: Autohandelaars, concessiehouders, garages, etc…Kortom, elke professionele 2dehands autohandelaarUwmotivatie: Sales, sales en sales.

De Account Manager krijgt alle middelen in handen om elke prospectte overtuigen van onze site:• Een bijzonder sterk merk: Autozone.be• Mediapower ter ondersteuning• Analysetools• CRM systeem

Naast prospectie (85%) beheer je ook een bestaande portefeuille(15%).

Profiel• Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de diensten- ofreclamesector.

• Je creëert zonder probleem commerciële opportuniteiten.• Je resultaatgerichtheid en enorm doorzettingsvermogenonderscheiden je van de anderen.

• Je bent gepassioneerd door media en reclame, een voorliefdevoor auto’s is een plus maar geen noodzaak.

• Je bent assertief en je houdt van een gezonde challenge.

Account ExecutiveAutozone.beFunctieAls account executive ben je dé spilfiguur binnen het team vanAutozone.beEnerzijds zorg je voor de agendaplanning van de account managers.Dit doe je door telefonisch afspraken vast te leggen bij de grotereconcessies.Daarnaast ben jij de professional die er naar streeft te scoren.Je weet als geen ander hoe je je klanten telefonisch kunt aansprekenen overtuigen. Je benadert hoofdzakelijk bestaande klanten, steltnieuwe acties van Autozone.be voor en krijgt de vrijheid om eenpassend voorstel uit te werken en te onderhandelenmet de klant.Vervolgens zorg je voor een correcte administratieve opvolging.

ProfielJe bent een starter met een uitgesproken commerciële flair of je hebtreeds een eerste werkervaring binnen een tele- of customer serviceomgeving. Je genoot eveneens een grondige basisopleiding.Met je commerciële drive blink je uit in het onderhouden van klanten-contacten. Je beschikt over een sterke overtuigingskracht en bentdaarnaast sterk organisatorisch en administratief aangelegd. Voelingmet de autowereld of een passie voor wagens is geen noodzaak maarzeker een plus.

De Persgroep Digital Benelux is een zelfstandige Business Unit van de Persgroep,verantwoordelijk voor de exploitatie van de nieuws- en classified websites van dePersgroep zowel in België als Nederland. Binnen De Persgroep Digital werkenverschillende afdelingen zoals redactie, sales, marketing enwebdevelopmentnauw samen aan een optimale nieuwsvoorziening voor onze lezers/surfers,relevant bereik voor onze adverteerders en een positief bedrijfsresultaat voor dewebsites, mobiele sites en applicaties van sterke merken als HLN.be, 7sur7.be(Franstalig), DeMorgen.be, AD.nl, VK.nl, Autozone.be en Regiojobs.be. Weinvesteren volop in de verdere ontwikkeling van onze producten en in nieuwevormen van uitgeven enwe dagen onzemedewerkers uit om daar actief toe bij tedragen. Voor De Persgroep Digital Benelux zijn wij op zoek naar een:

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidendemediagroepvan Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsres-taurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling envoorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Aanbod



Maak jij het verschil bij Vacature?Ookbij Vacature is nu hetmoment voorm/vmet talent.Want net inwoelige tijden kan je je echt onderscheiden.Je gaat bij ons voor een bedrijf dat vooroploopt in een snel bewegende sector en wordt omringd doorstraffe collega’s die vooruit willen gaan: verkopers, schrijvers, designers en nog heel wat andere profielen.Samen zorgen we ervoor dat de m/v met talent bij ons terecht kan voor kwalitatieve carrière-informatie envacatures. Voor werkgevers vormen onze website, magazine, events en databanken het ideale platformin hun zoektocht naar de perfecte kandidaat. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een

Nog vragen? Aarzel niet!Stuur een mailtje naar [email protected],twitter naar @wnans of bel naar 0479/87.00.44

Meteen solliciteren?Stuur dan je CV en motivatiebrief naar [email protected].

Je functieJe komt terecht in ons Salesteam: de commerciële motor van ons bedrijf,waar innoveren, ondernemen en klantgericht denken centraal staan. Na jeopleiding on the job prospecteer je doelgericht nieuwe klanten en onderhoudje de bestaande klantenrelaties. Als account manager vervul je een belangrijkerol bij onze doelgroep van HR managers, rekruteringsverantwoordelijken enconsultants. Voor onze klanten werk je oplossingen op maat uit, waarbij jeonze producten en services optimaal inzet. Jouw advies is voor hen steeds vandoorslaggevendbelang. Jewerkt samenmet deSalesManager en krijgt de ruimteom jouw ideeën rond nieuwe producten en marktontwikkeling uit te bouwen.

Je profielJe hebt een passie voor media en communicatie en bent een echte doorzetter:geëngageerd en resultaatgericht. Je legt graag en vlot contacten en zietprospectiealsdenatuurlijkeeerste stap inhet verkoopsproces.Vanuit jeambitiega

je gedreven op zoek naar resultaten, voor jezelf én je team. Je beschikt over degave ommensen te overtuigen en je onderhandelt als de beste. Met je doorzettings-vermogen zorg je ervoor dat je gesprek en offerte tot effectieve verkoop leiden.Ook jouw positieve en enthousiaste energie mag je met ons delen.

Ons aanbodJe krijgt de kans je te ontplooien in een dynamische en succesvolle ondernemingin een boeiende sector, met een bedrijfscultuur die gericht is op innoveren,ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheden en jehebt een reële impact op je doelmarkt. Daarbovenop verdien je een competitiefsalaris, inclusief de nodige extra-legale voordelen en bedrijfswagen. Vacaturebevindt zich in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis in Brussel.

Je vindt een fotoblog en interview met een van je toekomstige collega’s opwww.vacature.com/accountmanagervacature

Account Manager m/v

Ontmoet ons op Talentum,de grooste carrièrebeurs van het land!



De Persgroep Digital Benelux is een zelfstandige Business Unit van de Persgroep, verantwoordelijk voor deexploitatie van de nieuws- en classifiedwebsites van de Persgroep zowel in België als Nederland. BinnenDe Persgroep Digital werken verschillende afdelingen zoals redactie, sales, marketing enwebdevelopment nauwsamen aan een optimale nieuwsvoorziening voor onze lezers/surfers, relevant bereik voor onze adverteerders eneen positief bedrijfsresultaat voor dewebsites, mobiele sites en applicaties van sterkemerken als HLN.be,7sur7.be (Franstalig), DeMorgen.be, AD.nl, VK.nl, Autozone.be en Regiojobs.be.We investeren volop in deverdere ontwikkeling van onze producten en in nieuwe vormen van uitgeven enwe dagen onzemedewerkers uitom daar actief toe bij te dragen. Voor De Persgroep Digital Benelux zijnwij op zoek naar een:

Functie

Je werktmee aan de verdere ontwikkeling van onzeBelgische énNederlandse projecten. Je bent eenorganisatorisch talent en staat in voor de opmaak en hetcoördineren van de productieplanning voor het grafischeteam. Aanvullendwerk jemet de andere teamledenmeeaan onze populaire sites zoals hln.be, demorgen.be,regiojobs.be, autozone.be enmobile apps.

• Je brengt de behoeften van onze interne klanten in kaart,vertaalt deze naar een concreet project en zorgt vooreen indrukwekkende lay-out.

• Je staat daarnaast in voor de kwaliteitscontrole van jouwproject.

• Het is jouwultieme doel om een gebruiksvriendelijke,grafisch consistente en coherente gebruikersinterfaceaf te leveren.

• Je regelt vergaderingenmet opdrachtgevers en hebtcontactenmet verschillende partijen (redactie,free-lancers).

Profiel

• Je hebt goed inzicht in het grafische traject (ontwerp/template) en kan dit vertalen naar een planning.

• Je behaalde een Bachelor of MasterWebdesign/Multimediaproductie of gelijkwaardig door ervaring.

• Je kan daarbij terugblikken opminimum5 jaar relevanteervaring als webdesigner.

• Je bent creatief ingesteld en kan een overtuigende onlineachtergrond voorleggen.

WebDesign Coördinator(NieuweMedia)

Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaandevacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

D I G I T A LBenelux

Webieden je een job vol afwisseling binnen dé leidendemediagroep van Vlaanderen.Wij voorzien een aantrekkelijksalaris aangevuldmet extra-legale voordelen die passen bijeen bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- enhospi-talisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname indewinstenaantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechtenweveel belang aan continue ontwikkeling en voorzienwe regel-matig doorgedreven opleidingen.

Aanbod

ACCOUNT MANAGER (M/V)

What my friends think I’m doing

What my boss thinks I’m doing

What society thinks I’m doing

What I’m actually doing

What my mom thinks I’m doing

What I think I’m doing

VG.131

2/BC

Solliciteer op www.accent.jobs/internejobs


Op donderdag 16 februari werd in de prestigieuze

Concert Noble in Brussel de twaalfde Schelstraete

& Desmedt Talent Award uitgereikt. Met deze prijs

slaat het executive searchkantoor een brug tussen

de academische wereld en het bedrijfsleven.

De Talent Award bekroont namelijk het beste eind-

werk van Belgische universiteiten en hogescholen

binnen het domein HR en organisatieontwikkeling.

De Nederlandstalige Talent Award ging naar

Annelies Taveirne van de Universiteit Gent

voor haar eindverhandeling “Aantrekkelijkheid,

persoonlijkheid en leeftijd in CV screening: het tra-

ditioneel CV versus het video CV”. Aan Franstalige

kant vielen Edwine Goldoni en Sarah Boulanger van

de Université catholique de Louvain in de prijzen

met “L’impact du support organisationnel perçu

et ses conséquences sur le choix d’un représentant

syndical en entreprise”. De laureaten mogen gedu-

rende een volledig jaar rekenen op de persoonlijke

coaching van peter Jean-Maurice Boone (FANC) en

meter Myriam Macharis (Etex Group).

Marjan Desmedt •

Frank Schelstraete (Partner Schelstraete & Desmedt), Marc Van Hoecke (HR Director KPMG - juryvoorzit-ter), Vanessa Delacourt (Partner Schelstraete & Desmedt), Myriam Macharis (HR Director Etex Group -meter), Annelies Taveirne (laureate), Edwine Goldoni (laureate), Jean-Maurice Boone (HR Manager FANC - peter),Sarah Boulanger (laureate) en Pierre Braconnier (VP HR Services Belgium GlaxoSmithKline - juryvoorzitter)

vacature & co

Foto Koen BlancKaert

Laureaten Sarah Boulanger, Edwine Goldonien Annelies Taveirne

Gastvrouw Marlène de Wouters in gesprek metpeter Jean-Maurice Boone van FANC

Gastvrouw Marlène de Wouters in gesprek metmeter Myriam Macharis van Etex Group

aanstormend talentSchelstraete & Desmedt bekroontUitreiking talent award voor beste Hr-thesis

VMG-20120225_40_VAC&CO.indd 4 23/02/12 21:07



Schrijf u in en ontdek onze managementopleidingen op Vlerick.be

Om het beste uit uw carrière te halen, moet u een managementopleiding bij Vlerick volgen.

Maar dat kost uiteraard tijd en geld. Hoe overtuigt u uw baas om te investeren in uw talent?

Dat leert u op maandag 5 maart om 18u30 uur van Vlerick-professor Katia Tieleman.Een internationaal gerenommeerde experte in onderhandelen.

Helemaal gratis. Een investering die uw hele carrière lang zal renderen.

BONGRATIS WORKSHOPONDERHANDELEN

OVERTUIG UW BAASOM TE INVESTEREN IN UWMANAGEMENTOPLEIDINGBIJ VLERICK.


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR ECOWATER SIGNUM HR & MANAGEMENT 31DIRECTEUR BZN DE STOBBE 29DIRECTEUR INVORDERINGEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 19GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE WESTERLO 35OCMW-SECRETARIS OCMW EVERGEM 33STADSSECRETARIS STAD HERENTALS 34

INGENIEURS2 INGENIEURS SGS SIGNUM HR & MANAGEMENT 31ADJUNCT VAN DE DIRECTIE-LANDMETER STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 19AFDELINGSHOOFD TECHNISCHE ZAKEN GEMEENTE ASSE 36CUSTOMER SERVICE ENGINEER VYNCKE HR FLUX 46ONTWERP INGENIEUR VYNCKE HR FLUX 46PRODUCT DEVELOPMETN ENGINEER VYNCKE HR FLUX 46PRODUCTIE-INGENIEUR CROSBY SIGNUM HR & MANAGEMENT 31PROJECT SALES ENGINEER VYNCKE HR FLUX 46QUALITY MANAGER BOORTMALT 27SALES ENGINEER SGS SIGNUM HR & MANAGEMENT 31

TECHNIEK & PRODUCTIECUSTOMER SERVICE TECHNOLOGIST VYNCKE HR FLUX 46DESKUNDIGE TECHNIEKEN STAD MORTSEL 36TECHNISCH MEDEWERKER GEMEENTE DESSEL 34

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEMEDEWERKER UNIVERSITEIT HASSELT 21PR & EVENTS EXPERT HONDA 20VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 20

SALES & MARKETING

ACCOUNT EXECUTIVE AUTOZONE.BE DE PERSGROEP DIGITAL BENELUX 37ACCOUNT MANAGER ACCENT.JOBS 39ACCOUNT MANAGER VACATURE 38ACCOUNT MANAGER HIFFERMAN GROEP - RELEX SIGNUM HR & MANAGEMENT 31ACCOUNT MANAGER MARK BELGIUM ADVIESBUREAU DREESSEN 43ACCOUNT MANAGER SCHMITZ CARGOBULL HR FLUX 25ACCOUNT MANAGER AUTOZONE.BE DE PERSGROEP DIGITAL BENELUX 37ADVERTISING & MARKETING SPECIALIST CAR HONDA 20AFTER-SALES AREA MANAGER CAR HONDA 20BUSINESS DEVELOPER MVO VAN HOUTUM INVENTI 30COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER SABEMAF-SECHEHAYE 27DEALER DEVELOPMENT EXPERT CAR & MOTORC HONDA 20

DISTRICT SALES MANAGER CAR HONDA 20FIELD MANAGER VLAANDEREN SEAN EUROP VAN DER VELDE GROEP 43HEAD OF FIELD CAR SALES HONDA 20INTERNAT.TECHN. COMMERCIAL RESPONSIBLE SOVITEC SIGNUM HR & MANAGEMENT 31INTERNATIONAL SALES MANAGER NOVOPOLYMERS INVENTI 26KEY ACCOUNT MANAGER NEXANS INVENTI 24MEDEWERKER COMMERCIELE BINNENDIENST SCHMITZ CARGOBULL HR FLUX 25POWER EQUIPMENT MANAGER HONDA 20PROJECT MANAGER DIRECT MARKETING HLN DE PERSGROEP PUBLISHING 26SALES OFFICE MANAGER CROSBY SIGNUM HR & MANAGEMENT 31SALES PLANNING EXPERT CAR HONDA 20SENIOR EVENT MANAGER IDEE FIKS 27SPORTIEVE AFDELINGSMANAGERS DECATHLON 45TRADE MARKETEER RED BULL AGO INTERNATIONAL 25

HR MANAGEMENTCOORDINATOR PERSONEELSDIENST GEMEENTE KASTERLEE JOBPUNT VLAANDEREN 21HR & GENERAL AFFAIRS COORDINATOR HONDA 20SENIOR HR OFFICER VYNCKE HR FLUX 46

CONSULTANCYMANAGEMENT CONSULTANTS IDEAS@WORK ANAGO 21

JURISTIEKJURIST NSZ 27JURIST/STAFMEDEWERKER GEMEENTE LINT 32

FINANCIËNACCOUNTANT MELITTA BELGIUM 30DESKUNDIGE FINANCIELE DIENST IOK 33DIENSTHOOFD FINANCIEN GEMEENTE DIEPENBEEK 35EXPERT ECONOMISCHE ANALYSES KCE SELOR 28KREDIETBEHEERDER-DESKUNDIGE UNIVERSITEIT HASSELT 21

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE2 TIJDELIJKE MAGAZIJNIERS IDEE FIKS 27BUYER BLOC 27TEAM LEADER FULFILMENT & DISTRIBUTION BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 31TEAM LEADER SUPPLY PLANNING BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 31TEAMVERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK STAD VILVOORDE 35

ADMINISTRATIECUSTOMER SERVICE ASSISTANT DOMMEL.COM 27POLYVALENTE MEDEWERKER BINNENDIENST JUDO SIGNUM HR & MANAGEMENT 31

ANDERE1 MOBILITEITSAMBTENAAR STAD POPERINGE 32ADVISEUR MONUMENTENBELEID-STATUTAIR STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 19AFDELINGSHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN GEMEENTE KASTERLEE JOBPUNT VLAANDEREN 21


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker



INDUSTRIËLE VERWARMINGSTECHNIEK

MARK Belgium, gevestigd in Kapellen, is gespecialiseerdin klimaattechniek. Concreet verdelen zij apparatuur voorindustriële verwarming, ventilatie en luchtbeheersing vanindustriële en utiliteitsgebouwen. Het bedrijf behoort totde gelijknamige Nederlandse holding met hoofdzetel inVeendam. De groep MARK produceert in eigen fabriekenin Nederland en Ierland. Het bedrijf heeft eigen sales- enservicevestigingen in 6 Europese landen. Daarnaast zijner agenturen in diverse andere landen. De groep MARK BVbestaat sinds 1945 en evolueerde gestaag tot marktleiderin haar niche. De stabiele groei is daarbij gebaseerd op hunstrategische aanwezigheid in alle cruciale stappen van hetbusinesstraject. Van ontwikkeling en innovatie, over eigenproductie, technische knowhow voor maatwerkprojectent.e.m. het aftersalesdienstenpakket met eigen technicien logistiek. Het resultaat is een betrouwbaar partner-ship met de installateurs, voorschrijvers en eindklanten.In Kapellen werkt MARK Belgium met ca. 11 medewerkers.Voor een optimale commerciële dienstverlening heeft onzeklant de volgende vacature (m/v):

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

UW FUNCTIE:f U bent verantwoordelijk voor de technisch-commerciële activiteiten in de provincies Antwerpen enOost-Vlaanderen. MARK Belgium voorziet daartoe de nodige opleiding in België en in de groep.f U neemt in dezethuismarkt een belangrijk aantal bestaande relaties over. Essentieel voor een salesfunctie is uiteraard dat u efficiëntnieuwe relaties ontplooit.f Uw klanten zijn gespecialiseerde installateurs, voorschrijvers, eindklanten en groothande-laren actief in verwarming en ventilatie.f Adviserend verkopen in deze technische omgeving vergt productkennis dieu kan vertalen naar oplossingen voor de concrete projecten op elk niveau van de beslissing.fUwerkt binnen een teamvan 3 accountmanagers. U kan rekenen op een professionele omkadering: doelgerichte marketing, een competentebinnendienst, technische specialisten en eigen servicetechnici. U rapporteert aan de general manager België.UW PROFIEL:f De techniciteit van deze functie maakt dat een ingenieur of technisch bachelor er zich perfect kanin uitleven. Wij staan echter ook open voor kandidaten met een andere opleiding die hun technische feeling kondenontwikkelen in de B2B-sales van aanverwante sectoren. f Enkele jaren relevante technisch-commerciële ervaringleveren u alleszins de nodige maturiteit om langetermijnrelaties binnen de diverse doelgroepen uit te bouwen.fIn België is enige werkkennis Frans sowieso nuttig. f Rekening houdend met de zelfstandigheid en verantwoor-delijkheid van de functie, bent u een commerciële doorzetter die concrete resultaten neerzet dankzij organisatieen initiatief.MARK BELGIUM BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie binnen een gezonde, internationaal actieveNederlandse familieholding. f 65 jaar ervaring in het maken van eersterangsproducten met uitstekende reputatiebinnen de professionele markten. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en allemiddelen om efficiënt vanuit uw home office te werken.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-ThérèseDreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be. Voor alleinfo: 03 457 22 78, tussen 8 en 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk adviesen een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.markbelgium.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgeverssteeds onder de formule “exclusief contract”.

ACCOUNT MANAGERAntwerpen + Oost-Vlaanderen

Field Manager Vlaanderen

Sean Europ NV is een verzekeringsplatform dat gecreëerd werdom een totaal nieuw concept op de Belgische financiële marktte lanceren, namelijk een overlijdensbijstand. Deze overlijdens-bijstand ondersteunt nabestaanden op emotioneel, juridisch enorganisatorisch vlak. Voor de volgende functie zijn wij op zoeknaar gemotiveerde kandidaten (m/v):

Na een gedegen opleiding en een korte inwerkperiode stelt u uw eigen team van agenten samen, waarbij u opprofessionele ondersteuning en tools van de organisatie mag rekenen. Dankzij de opgedane ervaring en uw uitstekendemanagementskills, weet u uw nieuwe team te coachen en begeleiden. Ook opleidingen geven is onderdeel van uwtakenpakket. In samenspraak met het managementteam zet u de commerciële lijnen verder uit. U rapporteert aan deGeneral Manager.

Uw profiel• Commerciële flair, doe-mentaliteit, sterk karakter• Uitstekende managementcapaciteiten• Bachelor werken denkniveau• Pioniersmentaliteit

Geïnteresseerd?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie betreffende deze vacature met referentienummerSEAN121 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken opwww.seaneurop.com

Wat biedt Sean Europ?• Degelijk opleidingsprogramma• Mooie doorgroeimogelijkheden• Korte communicatielijnen• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

ZATERDAG 3 MAART

Focus op Bouw, Milieu & EnergieRekruteringsplannen?Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Kim Tosseyn op 02/482 03 66 of mail naar [email protected]


AFDELINGSHOOFD INFO & VRIJE TIJD GEMEENTE DESSEL 34BEROEPSOFFICIER GEMEENTE BEVEREN 32COORDINATOR/STEDENBOUWKUNDIGE GEMEENTE LINT 32HANDHAVINGSAMBTENAAR STAD VILVOORDE 35HOOFDDESKUNDIGE OPENBARE WERKEN GEMEENTE BERTEM 32PREVENTIEADVISEURS VEILIGHEID IDEWE 28SMART YOUNG TALENT UNILIN 2STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR STAD WAREGEM 33

GEZONDHEIDDAGVERPLEEGKUNDIGE OCMW SINT-JANS-MOLENBEEK 29PREVENTIEADVISEUR ERGONOMIE IDEWE 28PREVENTIEADVISEURS PSYCHOSOCIALE ASP. IDEWE 28SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGEN IDEWE 28ZORGPROFESSIONALS A.Z. KLINA 29

CREATIEVE BEROEPENCOPYWRITER UNIVERSITEIT HASSELT 21INTERIEURARCHITECT(E) HIFFERMAN GROEP - RELEX SIGNUM HR & MANAGEMENT 31WEB DESIGN COORDINATOR (NIEUWE MEDIA) DE PERSGROEP DIGITAL BENELUX 39

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGBELEIDSONDERSTEUNER STAD VILVOORDE 35BELEIDSONDERSTEUNER NT2 STAD VILVOORDE 35

ICT & INTERNETINFORMATICAMEDEWERKER UNIVERSITEIT HASSELT 21JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR CEVORA 24PC-EN NETWERKTECHNICUS CEVORA 31PROGRAMMEUR UNIVERSITEIT HASSELT 21PROJECT ENGINEER VYNCKE HR FLUX 46WEBONTWIKKELAAR PHP-DRUPAL CEVORA 24

ONDERWIJS & OPLEIDINGDEELTIJDS HOOFDDOCENT/HOOGLERAAR UNIVERSITEIT HASSELT 21DEELTIJDSE DOCENTEN/HOOFDDOCENTEN UNIVERSITEIT HASSELT 21DIRECTEUR-COORDINATOR STAD VILVOORDE 34DOCTOR-ASSISTENT UNIVERSITEIT HASSELT 21DOCTOR-NAVORSER UNIVERSITEIT HASSELT 21DOCTORAATSBURSALEN UNIVERSITEIT HASSELT 21NAVORSER-MASTER UNIVERSITEIT HASSELT 21SCHOOLDIRECTEUR BASISONDERWIJS STAD VILVOORDE 34VOLT.DOCENT (TENURE TRACK)/HOOFDDOCENT UNIVERSITEIT HASSELT 21VOLTIJDS DOCENT (TENURE TRACK) UNIVERSITEIT HASSELT 21VOLTIJDS HOOGLERAAR/GEWOON HOOGLERAAR UNIVERSITEIT HASSELT 21

RESEARCH & DEVELOPMENTEXPERT HEALTH SERVICES RESEARCH KCE SELOR 28

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen directeur Christophe GlorieuxAdjunct algemeen directeur Fabrice DekerfAccountingWalter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieRedactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteur Filip MichielsRedactie Erik Verreet, Dominique Soenens, SaraDe Sloover, Evelyn Maes, Steven Heyse, MagaliHenrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe, Mary-AnnVanderpoorten Internet Sales Manager KimClaesen Account managers Ruth Janssens, SofieVerbrugghe, Kim Tosseyn, Karen Sereis, SylvieDe Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans,Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales ManagerInternal Sales Karolien Van GoidsenhovenSales Assistants Wedad Baouider, RosetteMukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, HildeVanden Driessche 02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieCommunications & Distribution ManagerFrederik Welslau Business Communications &Research Manager Marjan Desmedt ProductManagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) b2b Product Manager FlorenceCollard b2c Product Manager WardMeremans Client Production Liesbeth Teugels,An Gargouri Support & Test EngineerPeter Ginis Web front-end Robin Stroobants,Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster,Ahmed Ouarzazi Web Development BartVanderstukken, Benny Lootens, Ruben Decleyn

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


Een team leiden vraagtécht talent !Sinds de oprichting in 1997 is Decathlon België een jong, dynamisch en ambitieusbedrijf waar sport centraal staat. Decathlon maakt deel uit van de groep Oxylane datEuropees leider is in de distributie, het ontwerp en de productie van sportartikelen.Momenteel telt Decathlon België 14 winkels en één logistiek centrum. In de komendedrie jaar zullen wij dit aantal nog uitbreiden tot minstens 20 winkels. Om deze verderegroei te garanderen zijn wij vandaag op zoek naar sterke managers voor de toekomst.Ben jij ook fan van sport en Decathlon? Vervoeg dan snel ons team en kies voor eenloopbaan in een boeiende en dynamische sector. Decathlon zoekt (m/v)

sportieve AFDELINGSMANAGERSAls afdelingsmanager bij Decathlon sta je in voor de rekrutering, opleiding en management van jouw team.Dagelijks stuur je jouw eigen team van medewerkers aan en motiveer je hen om samen de doelstellingen te bereiken.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de commerciële activiteit van je afdeling binnen de winkel.Je zin voor dienstverlening is merkbaar in je omgang met de klant. Je garandeert tevens hun tevredenheid dankzij een goedbeheer van je stock, de kwaliteit van je afdeling en aangepaste productgamma’s.

Ga jij de uitdaging aan?

BIJ DECATHLONDELEN WE DEZELFDEPASSIE VOOR SPORT,OM SAMEN SUCCES

TE BOEKEN !

Ontdek snel meer op

www.decathlon.be/jobs


PROJECT SALES ENGINEERconcept engineering van klantgerichte oplossingen

PROJECT ENGINEERrechterhand project manager, bachelor elektromechanica

SENIOR HR OFFICERcoaching, master psychologie

PRODUCT DEVELOPMENTENGINEER

geïntegreerd product ontwerp & optimalisatie van componenten

CUSTOMER SERVICETECHNOLOGIST

technologische optimalisatie van bestaande installaties

CUSTOMER SERVICEENGINEER

on site problem solving, afregelingen, supervisie onderhoud

ONTWERP INGENIEURteamwerk, uitwerken technologische oplossingen

www.jeunen.com

VYNCKE is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijfdat sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspelerin de sector van clean energy technology: het ontwikkelenen bouwen van op maat gemaakte energie installaties vooromzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijdzijn er ruim 250 Vynckeneers actief in Brazilië, US & Canada,Vlaanderen, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand enMaleisië.

De ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld en eensteevast (meer dan) goed gevuld orderboek bewijzen dat deinzet van onze enthousiaste Vynckeneers in alle continentenons bedrijf crisisbestendig heeft gemaakt.

Voor verdere groei blijven we dan ook uitkijken naar collega-vuurmakers te Harelbeke.

VUURMAKERzoekt

ENERGIEKELINGEN

Je wordt lid van onze familie Vynckeneers met een sterke bedrijfscultuur waarjeunen centraal staat. Je krijgt heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiingen het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een degelijk remuneratie-pakket aangevuld met extralegale voordelen.

Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open internationaleingesteldheid en ben je bereid regelmatig te reizen? Neem meteen een kijkje op:

www.vyncke.com/careers

Interesse? Stuur of mail jouw cv met vermelding van de functietitel naarHR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, [email protected] Telefoneren kan opweekdagen tussen 8u30-18u30 en op zaterdag tussen 9u-12uop 056 42 48 42. www.hrflux.be

Maria BINGVynckeneersinds 2011

Jurgen SAVEYNVynckeneersinds 2000

Maggie SUNVynckeneersinds 2007


De vuile business van de schoonmaak.

Documents

Transcript of De vuile business van de schoonmaak.