De Slinger - szr.nl · Van de directie TERUGBLIK Het jaar 2015 begon binnen SZR als spannend jaar....

www.szr.nl

De Slinger

Etische dilemma's • 10

Bewoners met dementie bewegen zich vrij in Ravestein door de Leefcirkel • 13

Mantelzorgers in het zonnetje gezet! • 14

SZR bouwt aan de toekomst • 15

Ferry Noothout met pensioen • 18

Bijeenkomsten “Ontwikkelingen in dezorg” - ga samen met ons op pad! • 20

ICT... Tijd voor een nieuw jasje in 2016 • 21

De opleidingsmodule in Youforce • 22

Cliënten en personeel van Uiterwaard wensen U een hele mooie kerst en een spetterend 2016

Personeelsblad2015nummer 4

Stichting zorgcentra Rivierenland

2Colofon

Tiel, december 2015Jaargang 37, nummer 4

De Slinger is een uitgave van SZRBurgemeester Meslaan 49Postbus 94, 4000 AB TielT 0344 - 67 13 11E [email protected]

www.szr.nl

Kopij voor de Slinger graag inleveren bij het directiesecretariaat, locatie Vrijthof.Je kunt je kopij ook mailen naar: [email protected]

Samenstelling redactie:Liesbeth van den BergAngela FransenJacqueline MolagJos JansenGerda van Eck

Vormgeving en druk:De Meerpaal Grafimedia, www.meerpaal.com

“Veel vriendschap en vrede toegewenst met Kerstmis En voor 2016 al het beste het mooiste wat er is…”

Wij wensen u een gezond, actief en vooral gelukkig nieuwjaar!!

Team fysiotherapie Team ergotherapie

De Slinger nummer 4

3

In 2015 zijn veel ontwikkelingen in gang gezet of afgerond. Denk aan de invoering van de nieuwe huisstijl, het project mantelzorg, het project gastvrijheid, revalidatie, dementiezorg etc.Kortom, SZR was in 2015 in beweging en dat zal in 2016 niet anders zijn. De gezondheidszorg staat niet stil. Dat kan ook niet met een steeds veranderende overheid en steeds nieuwe inzichten. Maar gelukkig zijn wij een gezonde organisatie met enthousiaste en betrokken medewerkers. We zien met vertrouwen de toekomst tegemoet.

2015 is bijna ten einde. Hartelijk dank voor je bijdrage aan de Slinger in het afgelopen jaar. We wensen je fijne feestdagen en een creatief, inspirerend en gelukkig 2016!

• de redactie

Heb je tips voor de Slinger? Laat het ons weten via [email protected].

Van de redactie

2015 Was een dynamisch jaar voor SZR. Er kwam veel op ons af. Denk aan al die veranderingen in de financiering van de zorg en alle onzekerheden die dit met zich meebracht. Gelukkig hebben we deskundige medewerkers die het snel en goed opgepakt hebben. We komen er wel!

In 2015 heeft de redactie afscheid genomen van redactielid Willemijn Janssen. Haar nieuwe functie als VVRG was niet meer te combineren met het redactiewerk.

Bedankt Willemijn, voor het meedenken, het aandragen van onderwerpen en het schrijven van stukjes.

Bedankt Willemijn


4

OOK IN 2016 SAMEN ZORGEN VOOR EEN GASTVRIJ, BETROKKEN EN DESKUNDIG SZR!

Het is weer zover. December. Laat licht en vroeg donker. Lekker warm binnen zitten. Met het aansteken van de kaarsjes lijkt als vanzelf het terugblikken en vooruit kijken te beginnen.

cliënten open kan. Eigenlijk teveel om op te noemen.Toch nog eentje: de mantelzorgbloem. Leuk vond niet iedereen het, toen weken achter elkaar bij het starten van de computer een kleurig bloemblad op het scherm verscheen. Vooral als je haast hebt, tamelijk ………. Maar dergelijke initiatieven zijn toch fantastisch?. De tekst van de bloem geeft weer wat we dit jaar weer gedaan hebben: SAMEN ZORGEN voor een mooi SZR. Ook vanuit hier zeer veel dank voor ieders inzet.

VOORUITKIJKEN

Met dat samen zorgen gaan we in 2016 natuurlijk door. Samen wil zeggen medewerkers, cliënten en mantelzorgers. De samenwerking tussen deze drie partijen wordt steeds belangrijker. Dat is soms lastig, omdat verwachtingen, tradities en gewoontes meer uitgaan van zorgen vóór, in plaats van samen zorgen. Toch is dit een stap die ook SZR moet ma-ken. De zorg in Nederland is namelijk aan het veran-deren. Maar we kunnen dit gelukkig wel op een eigen SZR-wijze doen. Daarom zijn we begonnen met de bijeenkomsten op de locaties over de ontwikkelingen in de zorg. Kijken wat iedereen van de ontwikkelin-gen vindt, samen op pad om te kijken hoe we daar binnen SZR vorm aan kunnen geven.

Eerst gaan we genieten van de komende feestdagen. Namens het gehele managementteam hele goede dagen en een gezond en gelukkig 2016.

• Jolenta rauch, waarnemend directeur-bestuurder

Van de directie

TERUGBLIK

Het jaar 2015 begon binnen SZR als spannend jaar. Immers alle transities in de zorg moesten per1 januari hun beslag krijgen. Hoe dit financieel zou uitpakken was zeer de vraag, met de meer dan 43 contracten die afgesloten waren en alle registraties van dien. Dankzij een onvermoeibare cliëntenadmi-nistratie en een wekelijks monitoroverleg is SZR dit goed doorgekomen.

Er waren ook minder vrolijke zaken. De Zorg Thuis is er daar één van. Ondanks dat het landelijke beleid is dat ouderen langer thuis blijven wonen, is er op de wijkverpleging bezuinigd. Bij de Zorg Thuis van SZR kwam dit extra hard aan. Immers, jarenlang was er hard gewerkt aan opbouw en uitbreiding. Nu had-den we ineens te maken met een budgetplafond en kwam er een cliëntenstop en zelfs een cliëntenaf-bouw. Voor de collega’s van Zorg Thuis een demoti-verende periode.

Diverse prominente collega’s hebben in 2015 de organisatie verlaten. We kijken terug op leukespeeches, acts, sketches, filmpjes en presentaties. Wat een creativiteit! Onder de kerstboom kunnenwe nog met elkaar bespreken of de periode van ont-fritsen al voorbij is.

Andere leuke zaken om te noemen zijn: de voorberei-dingen voor de nieuwbouw van Lingehof Beesd en Uiterwaard zijn nu echt van start gegaan; het doel-groepenbeleid met een heel programma voor de de-mentiezorg; de Leefcirkel in Ravestein met domotica waardoor de gesloten deur van de afdeling voor pg-

De Slinger nummer 4

5Van de Ondernemingsraad

Na een succesvolle verkiezingsperiode is de nieuwe samenstelling van de ondernemingsraad een feit en sinds 26 oktober 2015 is de raad met frisse energie in werking getreden!

Dat was namelijk het moment waarop de installatie van de ondernemingsraad door Jolenta Rauch als waarne-mend directeur-bestuurder plaatsvond. De insteek van zowel Jolenta Rauch als de ondernemingsraad is om er weer een vruchtbare samenwerking van te maken, waarbij een pittige discussie met tegengestelde belangen en oplopende emoties niet wordt geschuwd. Maar waar we tegelijk ook gezamenlijk zorgdragen voor een sfeer van vertrouwen, waarbij we elkaar in de ogen kunnen blijven kijken, ook al zullen we het niet altijd met elkaar eens zijn. Een opbouwende samenwerking dus. Daarbij geeft Jolenta Rauch aan de OR mee te willen nemen in een ontwikkeling van vroegtijdig over thema’s met elkaar van gedachten wisselen en werken aan nieuwe manieren om medezeggenschap vorm te geven.

EEN NIEUWE SAMENSTELLING EN DAGELIJKS BESTUUR

De ondernemingsraad verwelkomt drie nieuwe leden in zijn midden. Dit zijn Aart van Haren en Marleen Wolters, behandelaars vanuit de PPD en Mieke van Dijk, teamleider van Uiterwaard. Mieke en Aart vertegenwoordigen kiesgroep Vrijthof en de Schakelafdeling. Marleen vertegenwoordigt Walstede. Zij hebben er alle drie zin in!

Afscheid is genomen van drie afgetreden leden, die zich jarenlang hebben ingezet voor de ondernemingsraad: Marja van Rosmalen, Jeanette Koenhen en Ferry Noothout.

Aart Mieke Marleen

Jeanette Marja

6


Als mens is Ferry bijzonder grappig, lief en bescheiden en houdt hijvan gezelligheid. Hij blijft dicht bij zichzelf...

AFSCHEID FERRY

Het afscheid van Ferry heeft wat meer voeten in de aarde, omdat de ondernemingsraad met hem niet alleen een dierbaar, trouw en deskundig OR lid armer is, maar ook een fijne voorzitter. Ferry verlaat de ondernemingsraad én SZR. Hij gaat met pensioen!

Tweeëntwintig jaar lang heeft Ferry deel uitgemaakt van de ondernemingsraad. Eerst alleen als lid en sinds 2000 als voorzitter, waarbij hij te maken heeft gehad met verschillende directeur-bestuurders. Kenmerk van Ferry’s leiderschap is, dat hij de ander de ruimte geeft en tegelijkertijd zoekt naar verbin-ding. Samen staan we sterk en kunnen we een punt maken! Als mens is Ferry bijzonder grappig, lief en bescheiden en houdt hij van gezelligheid. Hij blijft dicht bij zichzelf en dat zou wel eens één van de factoren kunnen zijn, die maakt dat hij zijn jonge uit-straling heeft behouden en zo vitaal de organisatie verlaat. Als ondernemingsraad zijn we blij en trots

op zulke goudklompjes in de organisatie! We zullen hem dan ook missen. We wensen hem een heerlijke, onbezorgde tijd toe, die hij helemaal naar zijn eigen zin en smaak kan gaan invullen!Ferry heeft het voorzittersstokje doorgegeven aan Michiel Heevel, die unaniem door de ondernemers-raad is gekozen. Het ‘stokje’ is veel meer een bel… Die heb je namelijk wel nodig in een raad met 13 leden. Een nieuwe voorzitter, een nieuwe stijl van vergaderen… Hiermee begint een nieuwe zittings-periode voor de ondernemingsraad, die deze tijd vol vertrouwen en goede zin tegemoet gaat!

Gezien de sterke positie van SZR heeft de onderne-mingsraad geen reden tot grote zorg en bouwen wij samen gestaag verder aan een gastvrij, betrokken en deskundige organisatie, waar cliënt en medewerker met volle tevredenheid kan wonen en werken.

De Slinger nummer 4

7Portret van Lucienne Schreurs

Van oorsprong kom ik uit Limburg, maar na mijn stu-die fysiotherapie in Utrecht heb ik mijn leven verder opgebouwd in Utrecht waar ik erg van geniet, samen met Carlos (mijn man), Femke (11) en Koen (7) (mijn kinderen).

Na één jaar in Indonesië te hebben gewerkt in een kinderrevalidatiecentrum, ben ik nu al ruim 20 jaar werkzaam in de ouderenzorg. 12 jaar als fysiothera-peut en sinds 2007 als teammanager.

Ik kan erg genieten van mensen om me heen, samen even naar een cafeetje of het theater, maar ik wil vooral ook naar buiten; sporten, fietsen of wandelen. Onze vakanties zijn dan ook op buiten gericht. Fiets-vakanties, wandelvakanties in de bergen en kampe-ren met de tent.

In de ouderraad op school en in de jeugdcommis-sie van de tennisvereniging probeer ik, samen met andere ouders, leuke activiteiten te organiseren voor de kinderen.

WAT EET JE HET LIEFST?

Eigenlijk vind ik alles lekker, als er maar genoeg groente in zit.

WAT IS JE FAVORIETE RESTAURANT?

Misschien eet ik wel liever in een eetcafé dan in een restaurant. Ik heb dan ook geen specifieke voorkeur voor een restaurant.

WAT IS JE FAVORIETE VAKANTIEBESTEMMING EN

WAAROM?

Het liefste ga ik op vakantie in de bergen en dat kan overal zijn. We gaan eigenlijk nooit twee keer naar dezelfde plek.

WAT WIL JE OOIT NOG EEN KEER DOEN?

Ik wil heel graag nog met mijn gezin naar Indonesië. Terug naar de plek waar ik een jaar heb gewoond. Onze wens is om dat deze zomer te gaan doen.

WAT DOE JE BESLIST NOOIT MEER ?

Naar een thriller kijken in de bioscoop. Dat heb ik één keer per ongeluk gedaan, maar de volgende keer zou ik echt de bioscoop uit gaan. Ik houd echt niet van thrillers.

WAT MAAKT JE GELUKKIG ?

Buiten actief bezig zijn en gezellig samen met mijn gezin spelletjes spelen op zaterdagavond.

Vanaf 1 november ben ik dienst van SZR als ma-nager behandeling. In twee weken tijd heb ik al veel mensen ontmoet en dat bevalt me heel goed. Ik voel me erg welkom en ik heb er veel zin in om er een mooie tijd van te maken met elkaar voor de cliënten.


8

Alle medewerkers van afdeling De Kom, Steenvliet, De Horst, het Ontmoetingscentrum en Facilitair van Zorgcentrum Ravestein, wensen u fijne Feestdagen en een heel goed 2016!

De Slinger nummer 4

9

De medewerkers van de medische dienst wensen alle collega’s en cliënten van SZR flonkerende kerstdagen en een nieuw jaar met veel warmte, leven en schittering!

We wensen jullie een

jaar vol

vreugde,

vriendschap,

gezondheid, geluk,

kortom:

Een schitterend,

sprankelend en

boeiend 2016

Afdeling Diëtetiek

Centrale AB

10Ethische dilemma’s

Wat bezielt moeder nu ineens?

Bezieling! Wat betekent dit woord eigenlijk precies? De Van Dale beschrijft dit woord als ‘ínnerlijke inspi-ratie’. Oftewel, ergens door gedreven worden, iets wat je diepe innerlijk raakt en waardoor je in bewe-ging wordt gezet. Een ander woord zou kunnen zijn: Geestdrift: ergens enthousiast over zijn. Maar het gaat dieper dan dat, het raakt aan de ziel van de mens, aan zijn innerlijke zijn, aan zijn bestaan.Godsdienst of geloof is zoiets dat mensen ten diepste kan bezielen. Het raakt mensen in hun ziel en vormt (mede) hun identiteit. Net zoals je opvoe-ding, het nest waar je uitkomt, je partnerkeuze, de vriendenkring en werkkring waarin je je begeeft, je identiteit geeft. Mensen die lijden aan dementie, dus mensen van wie hun identiteit steeds verder op de achtergrond raakt, voelen zich daarom zo diep ontheemd. Alles wat hen die identiteit gaf, hen in het dagelijkse leven bezielde, raakt verloren. Soms is er echter een heel klein beetje van die oude bezieling terug te vinden. Als het nog kan, in de ontmoeting met hun naasten, of in de ontmoeting met het geloof.


Het zijn prachtige momenten, die we beleven tijdens de kerk-ring. Plotseling zie je dan iets terug van die oude bezieling. Veren mensen soms letterlijk op uit hun stoel bij het horen van aloude gezangen, of woorden. Hieronder een casus van een mevrouw. Een me-vrouw die volgens de kinderen juist een afkeer had van religie, maar nu toch ergens door aangetrokken lijkt te worden.Aan jou de vraag: hoe moeten we dit oplossen? Be-spreek het ook eens met je collega!

CASUS

Mevrouw B. lijdt aan de ziekte van Alzheimer en woont sinds twee maanden op een afde-ling psychogeriatrie. De geestelijk verzorger komt elke week met een groepje bewoners religieuze liederen zingen. Mevrouw B. is daar graag bij. Maar de dochter van mevrouw B. schrikt als ze dit van een verzorgende hoort. Haar moeder had altijd een afkeer van religie en kerk en zou hier dus nooit aan hebben meegedaan. De dochter vraagt de verzorgen-den om haar moeder niet meer bij het zingen te laten aansluiten. De verzorgenden besluiten mevrouw B. in het vervolg naar haar kamer te brengen vóórdat het zingen begint. Maar zodra mevrouw B. het zingen hoort, loopt ze er toch naartoe. Mevrouw reageert verdrietig als de verzorgende haar terug wil begeleiden. De verzorgenden vragen zich af waar ze in deze situatie nu goed aan doen.

Wil je ons laten weten wat jij vindt? Mail je reactie naar: [email protected]

De Slinger nummer 4

11

Naar aanleiding van de vorige casus over dhr. J die nu houdt van een andere vrouw, zijn enkele reacties binnengekomen. Dank daarvoor! Jullie konden je goed verplaatsen in de vragen en moeite die deze situatie oproept. Er werd bijvoor-beeld geopperd om Mevr. J. nog beter inzicht te geven in wat het ziektebeeld dementie allemaal inhoudt, en in welke mate het iemands identiteit kan aantasten. Overplaatsing zou geen enkele zin

hebben, omdat het zich kan herhalen met een andere vrouw, op een andere afdeling. Volgens een ander zou de relatie moeten kunnen blijven bestaan zolang beiden dat fijn vinden. Waar wel op gelet kan worden is om het voor de familie minder confronterend te maken. Bezoek te doen plaatsvinden in andere ruimtes, buiten de afde-ling, te gaan wandelen bijv. De familie moet in ieder geval goed worden begeleid.

ADEMIR LA ROSA AHLAM EL KOUBAI ANGELA DE VREE ANJA DE JONG ANNA BERGHOUT ANNELIES VAN NEERBOS ANNELOES

HEIKOOP ANWAR OUMGHAR ASTRID HENZEN BEA ZWITSER CAROLA VERLOOP CHANTAL

DOORNENBAL CHANTAL VAN ALFEN CORINE DE VRIES DENISE VAN PAS DOMINIQUE

VERMEULEN DAPHNE EIJGENSTEIN ELINE BRAAM ELMA VAN ’T HOF FANNY VAN WIJK FADILA VAN

LOGCHEM FENNY VAN OS GERJANNE TIJSSEN GERRIE TIBBE GLENDA RUITER HEDDA

DEES HENNIE NIEKERK INA STEENBRUGGEN INGRID KOCK JAQUELINE DA SILVA JANNEKE

OPPELAAR JEANNETTE ROELOFSEN JEANNE BOR JELLE SCHUILING JOLANDA VAN OORT

JOLANDA STEENIS JOLANDA DE VREE KARIN SCHIPPER KIM VAN EWIJK KIMBERLY VAN

ZANTEN KIM LANDWER KIRSTEN FOGTELOO LATIFA MORADI LIANNE VAN GAMEREN LISA SAAS

LIZZY VERSTEEG LUCINDA VAN DOORN MARIANNE VAN DOORN MARIE VAN BIJSTEREN MARISKA

TEMMINCK MARJA VAN SON MICHELLE VERVOORN NAKITA VAN WIJK NANCY NORWEGA PRISCILLA VD HEIJDEN PETRA VD

SCHEUR REMCO VAN RIJNSBERGEN RINA GIJZEN RINEKE

RIEMSDIJK SANNE VAN DE AKKER STEPHANIE STEENBRUGGEN SUZANNE BOUMAN TAMARA

DE JONG TAMARA RHIJNSBURGER TESSA VERBRUGGEN THIJS VAN ERP TRUUS VAN DE BOGERD WILMA VAN KALKEREN

WILMA MULDER BIANCA OOIJEN DEBBIE JANSSEN JOKE HABETS JASPER VD GIESSEN SUVI SIERANOJA

NAMENS DE FLEXPOOL HELE FIJNE FEESTDAGEN EN EEN GEZOND EN GELUKKIG 2016!

12

Graag wil ik mij aan jullie voorstellen.

Ik ben Yvonne Lammerts van Bueren en ik ga Ferry Noothout vervangen als arbo-adviseur/preventie-medewerker.

Onze nieuwe arbo-adviseur/preventiemedewerker stelt zich voor

Ik ben getrouwd en wij hebben een dochter en een zoon en twee kleinkinderen. Reizen en een goed gezinsleven zijn erg belangrijk voor ons.

Ik mag het mooie werk van Ferry voortzetten en ben hiervoor 16 uur per week beschikbaar. Het werken aan gezondheid, welzijn en veiligheid voor alle mede-werkers en cliënten is hierbij het belangrijkste doel.Jullie begrijpen dat het onmogelijk is om dit alleen


te doen. Gezond werken doe je samen. Ik hoop dan ook op een fijne samenwerking en als ik wat voor je kan betekenen….schroom niet om contact met mij te zoeken via mail of telefoon.

Alle medewerkers van Zorgcentrum Lingehof Beesd wensen u

hele fijne Feestdagen en een goed 2016!

De Slinger nummer 4

13

Schijnbaar onbelemmerd lopen bewoners met dementie door afdeling De Kom in Ravestein. Van appartement naar restaurant, naar de brievenbus in de hal en terug. Op afdeling De Kom hebben bewoners met dementie maximale vrijheid door de Leefcirkel.

Bewoners met dementie bewegen zich vrij in Ravestein door de Leefcirkel

Een Leefcirkel is een afgebakend gebied waar be-woners met dementie zich vrij kunnen bewegen. Als ze zich buiten dit gebied begeven geeft de armband die ze dragen een signaal af op de telefoon van medewerkers, zogenaamde dwaaldetectie. Dit zorgt ervoor dat de buitendeur gesloten blijft en de verzor-gende gewaarschuwd wordt als een dementerende bewoner alleen naar buiten wil. Medewerkers krijgen alleen een signaal wanneer de bewoner in een on-veilige zone, dus buiten, is. Wanneer bewoners voor een deur staan blijft deze gewoon gesloten en komt er ook geen signaal bij de medewerkers. Er is dan namelijk niets gebeurd.

UNIEK IN NEDERLAND

Ravestein is een van de weinige zorginstellingen in Nederland die een Leefcirkel heeft. Wij zijn dus tamelijk uniek.

Wim van Sijll, locatiemanager Ravestein, enGré Westerhof, teamleider van De Kom, vertellen er meer over.Wim: ‘We wilden onze dementerende bewoners zo lang mogelijk zelfstandig in hun eigen appartement laten wonen met hun eigen bedoeninkje. Voorheen werden deze bewoners overgeplaatst naar een afde-ling voor mensen met dementie, omdat het verzor-gingshuis niet meer genoeg veiligheid kon bieden. Sinds 1 oktober hoeft dat niet meer en kunnen ze lekker in hun eigen appartement op De Kom blijven wonen. “Oude bomen moet je niet verplaatsen en dat geldt zeker voor deze doelgroep.”

Gré is ook heel positief. “Een mevrouw die voorheen naar een verpleegafdeling zou moeten, woont nu nog steeds op De Kom. Ze doet nog Rummicub met de bewoners van het verzorgingshuis. Haar sociale contacten kan ze in stand houden. Als ze zich wil te-rugtrekken, dan kan dat in haar eigen appartement. Wil ze contact, dan kan ze bijvoorbeeld naar het restaurant, de winkel of de hal wandelen.”Bewoners reageerden overigens positief op het pols-bandje. “Ik kan gewoon heen en weer lopen?, aldus een bewoner.

HOE REAGEREN BEZOEKERS?

“Het was even vreemd, omdat de buitendeur nu altijd in de winterstand staat, maar het went snel.Mantelzorgers kiezen nu heel bewust voor De Kom, omdat hun familielid kan blijven wonen in het appar-tement, ook als hij/zij dement wordt. Ze vinden het heerlijk dat hun familielid maximale bewegingsvrij-heid heeft.”

EN DE MEDEWERKERS?

Gré: “Zij zijn ook positief. Iedereen in Ravestein is geschoold, van huismeester tot interieurverzorgende tot de verzorging. Zij weten precies hoe ze met de Leefcirkel om moeten gaan. De zorgmedewerkers van de Kom hebben daarnaast de omslag gemaakt van lichte verzorging naar meer begeleiding. Zij gaan enthousiast mee in de vooruit-gang. Top!!”

14

Op 10 november werden de mantelzorgers van SZR in het zonnetje gezet! Ze waren uitgenodigd voor een theatervoorstelling ‘Over de kopzorg’ en kregen een bloem aangeboden.

De bloem die de mantelzorgers kregen symboliseert waar SZR voor staat en waar onze ambities liggen als het gaat om de samenwerking met mantelzor-gers: Samen Zorgen. De cliënt staat hierbij centraal en samen met de mantelzorger gaan we hiermee aan de slag. Gastvrij, Betrokken en Deskundig zijn hierbij de uitgangspunten.

Op de locaties Vrijthof en Ravestein werd de voor-stelling getoond aan ongeveer 150 mensen (mantel-zorgers en zorgmedewerkers). De voorstelling ‘Over de kopzorg’ gaat over twee dames: een sjieke dame en een dame die schoonmaakt voor haar geld. Het contact verloopt in het begin erg moeizaam, maar naarmate de voorstelling vordert komen ze nader tot

elkaar en merken ze dat ze eigenlijk heel veel over-eenkomsten hebben. Én dat ze in hetzelfde schuitje zitten als het om mantelzorg gaat. De voorstelling is een combinatie van toneel en zang, met een lach en een traan. Ook in de zaal wordt er af en toe flink gelachen om de dosis humor die de dames bezitten.

De dames geven met hun voorstelling ook een bood-schap mee aan de mantelzorgers:“Het leven loopt zoals het loopt. En als je de zonnige kant niet meer ziet spreek dan je zorgen uit. Dat lucht op. Blijf zorgen voor jezelf. Ook al is het maar een uurtje vrij per dag. Je kunt altijd wel voor anderen zorgen, maar je bent er zelf ook nog.”

De voorstelling werd beëindigd met een geweldig ap-plaus. En daarna ontstond een gezellig geroezemoes van mensen die elkaar opzochten om met elkaar te praten.


Mantelzorgers in het zonnetje gezet!

De Slinger nummer 4

15

Zoals je waarschijnlijk al hebt gehoord zijn we gestart met de voorbereidingen van de nieuwbouw van Uiterwaard en de nieuwbouw van Lingehof Beesd. Bert Kreuze, sectormanager facilitaire zaken, vertelt wat er gaat gebeuren.

SZR bouwt aan de toekomst

LINGEHOF BEESD

Lingehof in Beesd wordt straks helemaal gesloopt en vervangen door nieuwbouw. Voor de huidige bewo-ners wordt elders een tijdelijke woonvoorziening geregeld. Een projectorganisatie wordt momenteel opgericht. Medewerkers en bewoners worden nadrukkelijk bij de plannen betrokken. Voor het nieuwe Lingehof worden nu schetsen gemaakt door de architect. Als de eerste schetsen er zijn willen we proberen om begin 2016 de bestem-mingsplanprocedure op te starten.

Het nieuwe Lingehof biedt straks 18 appartementen voor huren met zorg en 32 appartementen die ge-schikt zijn voor zware zorg. Dit is een unieke combi-natie in één gebouw. In het gebouw komt een centrale ruimte voor ont-moeting en (wijkgebonden) activiteiten. We willen namelijk dat Lingehof haar belangrijke wijkfunctie behoudt.

We houden je op de hoogte van de voortgang van beide bouwtrajecten.

• bert Kreuze, sectormanager Facilitaire zaKen

UITERWAARD

Onze afdeling Uiterwaard is dringend aan vervanging toe en dat gaat nu eindelijk gebeuren. Het plan is dat Uiterwaard wordt vervangen door een ovaalvormig gebouw van drie etages. Dit noemen we fase 1. De vervanging van Uiterwaard is namelijk onderdeel van een groter plan, waarbij op termijn nog twee ovaalvormige gebouwen gepland zijn op het terrein bij Uiterwaard. Fase 2 voorziet dan in een gebouw op de plaats van het huidige Ravelijn, fase 3 volgt daarna.Of fase 2 en 3 doorgaan is nog niet zeker. Dat hangt helemaal af van de ontwikkelingen binnen de zorg.Dit hele bouwplan is onderdeel van een masterplan om op termijn (over ongeveer 15 jaar) heel Vrijthof te vervangen door soortgelijke gebouwen.

Terug naar Uiterwaard. Inmiddels is de projectorga-nisatie met een stuurgroep, een projectwerkgroep en een klankbordgroep gestart. Zowel medewerkers als bewoners worden bij de voorbereidingen betrokken. Er heeft inmiddels een informatieavond plaatsgevon-den voor bewoners en familie en een inloopbijeen-komst voor de omwonenden van Vrijthof.De bestemmingsplanprocedure bij de gemeente is gestart.Uiterwaard krijgt straks drie etages. Er komen groe-pen van 9 appartementen. Onze bewoners krijgen dan een appartement dat 4x zo groot is als het hui-dige appartement. Een hele vooruitgang. We bouwen ook voor de toekomst. Mocht de doelgroep verande-ren, dan zijn de appartementen eenvoudig geschikt te maken voor verhuur.


16

Namens alle medewerkers van Walstede

Het Ontmoetingscentrum

en de

Dagverzorging van Walstede

wensen jullie allemaal hele fijne feestdagen toe

en een gelukkig en gezond 2016.

De Slinger nummer 4

17

Voor de laatste dagen van het jaar,

Veel gezelligheid met elkaar.

Voor de 365 dagen die dan volgen,

Veel geluk en weinig zorgen.

Wij wensen jullie een jaar met elke dag veel zon

en alleen maar positieve dingen als dat even kon.

Veel liefde , vriendschap, gezondheid en geluk,

Dan kan 2016 zeker niet meer stuk!

Fijne feestdagen namens afdeling Logistiek

De ondernemingsraad wenst u fijne feestdagen en heel veel werkplezier toe voor in 2016!

Ook in het nieuwe jaar staat de OR graag voor jullie klaar.

Michiel – Arno – Marloes – Chris – Jolanda – Marleen – Aart – Roos – Mieke

Trudy – Andi – Lianne – Elly – Willeke

18


Ferry Noothoutna 34 SZR met pensioen

HOE IS JE LOOPBAAN BIJ SZR VERLOPEN?

“In 1981 ben ik als stagiaire terecht gekomen bij de afdeling fysiotherapie in Vrijthof. Na mijn afstude-ren, in 1982, kon ik hier blijven werken. Ik kreeg in 2002 de taak arboadviseur erbij en in 1993 ben ik lid geworden van de ondernemingsraad. 15 jaar mocht ik voorzitter zijn en dat heb ik altijd met veel plezier gedaan. Verder heb ik nog til- & transferlessen gege-ven, stuurde ik de ergocoaches aan en was ik ‘huisfo-tograaf’ van het personeelsblad ‘De Vrijbrief’ en later ‘De Slinger’.” En daar hebben we als redactie heel veel profijt van gehad. Ferry kan prachtig fotograferen. Als je wat foto’s van hem wilt zien, kom dan eens kijken in het behandelcentrum in Vrijthof. De foto’s aan de wand heeft hij gemaakt.

JE GEEFT AAN DAT JE NOOIT EEN LEIDINGGEVENDE

FUNCTIE ZOU WILLEN VERVULLEN. WAAROM NIET?

“Ik heb die ambitie nooit gehad. Mijn uitdaging zat in het feit dat ik in alle lagen van de organisatie werk-

Ferry Noothout. Wie kent hem niet? Onze fysiothe-rapeut, arboadviseur en voorzitter van de onderne-mingsraad is met pensioen. 34 jaar heeft hij met veel plezier bij SZR gewerkt en ik mocht hem vlak voor zijn pensioen nog even interviewen.

zaam was. Ik instrueerde medewerkers op de werk-vloer, behandelde cliënten en zat als voorzitter van de OR met de directie aan tafel. Hier voelde ik me prettig bij.”

ER IS IN DIE 33 JAAR VEEL VERANDERD BIJ SZR.

WAT HEB JIJ ALS DE GROOTSTE VERANDERING

ERVAREN?

Daar hoeft Ferry niet lang over na te denken. De ver-zakelijking in de zorg met zijn positieve en negatieve kanten. “Ik zag collega’s zuchten en steunen onder de registratiedruk, terwijl zij de energie ook kunnen inzetten bij cliënten. Dat is jammer. Wij zijn er voor de cliënt, niet voor het registratiesysteem. Wij kunnen er verder niets aan doen, want het speelt landelijk, maar het is wel jammer.”

ZELFSTURENDE TEAMS?

Ferry is voorstander van zelfsturende teams. “Laat de teams zelf bepalen hoe zij de beschikbare middelen inzetten, natuurlijk wel binnen vastgestelde kaders. Ik zie op alle fronten binnen SZR, ook in de zorg, dat dit kan. Dit geeft mensen verantwoordelijkheid en ze worden er blij van. We zijn een lerende organisatie en dan moet je dat durven doen. Geef mensen het vertrouwen.”

WAT IS JE VOORAL BIJGEBLEVEN VAN AL DIE JAREN

SZR?

“De brand op Uiterwaard heeft veel impact op mij gehad, omdat het zo onverwacht was. Omdat ik deel uitmaakte van het Bedrijfs Opvang Team heb ik iets kunnen betekenen voor de medewerkers. Ik vond het fijn om het te doen, maar het heeft ongelofelijk veel indruk op me gemaakt.”

EN NA JE PENSIOEN?

Eerst een week afkicken en daarna kijk ik wat er op mijn pad komt. Ik heb een voorliefde voor kunst, dus ik denk aan een cursus kunstgeschiedenis, bezoeken van musea, fotografie en mogelijk vrijwilligerswerk.

Ferry geeft aan dat hij blij is dat hij zo lang voor SZR heeft mogen werken. Hij wenst iedereen een warm hart toe met de boodschap “Blijf wie je bent en heb respect voor elkaar”

• namens de redactie, angela Fransen

N.B.:De maandag na zijn afscheidsreceptie kreeg ik een mailtje van Ferry:“Vandaag mijn eerste niet werk dag.....Help!!! Ik heb een heleboel plannen maar moet nog afkicken van 40 jaar non stop werken waarvan 34 jaar bij SZR”.

De Slinger nummer 4

19Oproep

Gevraagd: verhalen, foto’s, filmpjes over 30 jaar zorg in Beesd en omgeving

“Zodra de bevalling zich aankondigde ging Pa op de fiets naar de dokter om te zeggen dat hij moest komen. Ook de vroedvrouw, mw. Bothhof, moest hij waarschuwen. De vroedvrouw kwam 8 dagen lang in de morgen. Dan werden moeder en baby gewassen, daarna ging ze weer weg. Oma was in huis om ervoor te zorgen dat het huis-houden draaiende werd gehouden”.

Zomaar een kraamverhaal van mevrouw Piek, die in Beesd woont. Zo ging het er 30 jaar geleden aan toe.

Lingehof Beesd bestaat begin 2016 30 jaar en dat willen we niet zomaar voorbij laten gaan. In 2016 wordt een aantal activiteiten georganiseerd, waaron-der een expositie “30 jaar (en langer) zorg in Beesd en omgeving”. Voor deze expositie zijn wij op zoek naar verhalen, foto’s en filmpjes over de zorg in Beesd. Daarnaast is het voornemen twee bijeenkom-sten te houden waarin met elkaar herinneringen over 30 jaar zorg in Beesd en omstreken gedeeld kunnen worden. Deze verhalen kunnen gebruikt worden voor de expositie.

Bij deze activiteiten worden de inwoners van Beesd nadrukkelijk betrokken. Lingehof wil hiermee de band met de inwoners van Beesd verstevigen en de drem-pel verlagen.

Heb je verhalen, foto’s of ander beeldmateriaal of ken je mensen die dit hebben. Stuur of breng het naar Lingehof Beesd. Het kan ook via de mail:[email protected].

Wil je meer informatie? Bel of mail gerust.

• resi spiJKers, coördinator welziJn en vriJwilligers lingehoF beesd

Hij wenst iedereen een warm hart toe met de boodschap

“Blijf wie je bent en heb respect voor elkaar”

20


Portret vanMatty Wennekes

PERSOONLIJK?

Matty Wennekes, 30 jaar samen met mijn man en twee kinderen van 14 en 11 jaar.

OP WELKE AFDELING/LOCATIE WERK JE?

Teamleidster op Appelhof en Kersehof.

HOBBY’S?

Wandelen in de uiterwaarden.

WAT EET JE HET LIEFST?

Pasta of sushi.

WAT IS JE FAVORIETE RESTAURANT?

Het nieuwe restaurant Olijf in Tiel.

WAT IS JE FAVORIETE VAKANTIEBESTEMMING EN

WAAROM?

Met de camper naar het mooie weer, zonder een camping te reserveren.

WAT WIL JE OOIT NOG EEN KEER DOEN?

Naar Afrika.

WAT DOE JE BESLIST NOOIT MEER?

Het eten van slakken.

WAT MAAKT JE GELUKKIG?

Gezondheid, liefde en geluk.

Eind dit jaar en begin volgend jaar werden en wor-den op de locaties van SZR bijeenkomsten gehou-den met als thema “Ontwikkelingen in de zorg”.

Inmiddels hebben vier bijeenkomsten plaatsgevon-den en het is een succes. Na een korte presentatie over de ontwikkelingen in de zorg worden thema’s als eigen regie cliënt, mantelzorgbeleid, zorg en tech-nologie, competenties, wijkgebonden zorg, bespro-ken. Dit gebeurt in kleine groepjes onder leiding van een gespreksleider. Wat betekenen de ontwikkelin-gen voor de bewoner/cliënt, de mantelzorg en jezelf? Er komen mooie en zinvolle verhalen en ideeën los.Werk je in de directe zorgverlening? Ga dan samen

Bijeenkomsten “Ontwikkelingen in de zorg” - ga samen met ons op pad!

met ons op pad en denk mee. Het kan nog op vijf bijeenkomsten in januari en februari in Vrijthof. Kijk op de S-schijf voor de data en schrijf je in. 300 Me-dewerkers gingen je al voor.

• Karin de vogel, teamleider praKtiJKbegeleiding sylvia de Jong, adviseur opleiden en ontwiKKelen

De Slinger nummer 4

21

MIJNCARESS

Binnen het digitale programma mijnCaress (ECD) is het medewerkerportaal beschikbaar. Dit is een mooi nieuw onderdeel van mijnCaress waarmee voor iedereen veel nieuwe mogelijkheden beschikbaar komen. Binnen Walstede wordt hier al gebruik van gemaakt. In de loop van 2016 zullen deze nieuwe mogelijkheden stapsgewijs in gebruik worden genomen en zal elke gebruiker van het ECD hierop overgaan. Daarnaast zal worden onderzocht of we voor onze cliënt een eigen portaal willen voor inzage in de gegevens die nu in mijnCaress (ECD) staan maar voor de cliënt niet inzichtelijk zijn.

IDOCUMENT

Het digitale programma iDocument krijgt volgend jaar (voor mei 2016) een heel nieuw uiterlijk en wordt gebruiksvriendelijker.

YOUFORCE

Dit jaar, maar ook in 2016 zal Youforce verder wor-den uitgebreid. Het is de bedoeling Youforce opti-maal te gaan benutten. Dit jaar is Youforce al uitgebreid met o.a. je digitale persoonsdossier en opleidingsmogelijkheden. In 2016 komt daar nog bij e-learning, de nieuwe opzet en het vastleggen van de F&O gesprekken.

Tot slot wil ik nog graag de digitale programma’s Culicart en DRP/Planywhere bij jullie onder de aan-dacht brengen, want ook deze digitale programma’s worden in 2016 gebruiksvriendelijker.

ICT... Tijd voor een nieuw jasje in 2016

Hoe gaan wij jou tijdens al deze vernieuwingen onder-steunen?Door middel van een goede communicatie via intra-net, nieuwsbrieven en mail bereiden wij je voor op deze vernieuwingen. De gebruikelijke scholingen en inloopsessies gaan hierin een grote rol in spelen. Wij willen jullie op deze manier de voordelen van deze vernieuwingen laten zien. Maar ook willen wij jullie leren hoe hierdoor het dagelijkse werk prettiger, mak-kelijker en effectiever wordt. Maar het allerbelang-rijkste is dat jullie weten hoe de vernieuwde digitale programma’s werken. Wij gaan er gezamenlijk voor om deze doelstelling in 2016 te halen.

Gebruikerstip!Een handigheidje voor het snel inzoomen of uitzoomen van je beeldscherm doe je door de Ctrl-toets ingedrukt te houden en tegelijkertijd met het kleine wieltje boven op je muis (scroll wheel) te draaien.

• nieK damen, inFormatie analist

In het artikel ICT…..SZR gaat met de tijd mee (Slinger nummer 13) heb ik al een tipje van de sluier opgelicht over de veranderingen die onze huidige digitale programma’s in het jaar 2016 door gaan maken. Veel van deze digitale programma’s worden in een nieuw jasje gestoken.

Welke digitale programma’s gaan in 2016 een nieuwe jasje krijgen en wat ga jij hiervan merken!

22


Regel voortaan je opleidingen zelf via de opleidingsmodule in Youforce

Youforce. Dit programma is je vast wel bekend. Je kunt hier je salarisstrook bekijken en je persoonlijke gegevens wijzigen. Maar Youforce biedt nu meer. Namelijk de tegel opleidings-

management. Je kunt daar jezelf inschrijven voor opleidingen, je bekwaamheden digitaliseren en toetsen en E-learning modules volgen.

bent voor je eigen ontwikkeling. Voel je je bijvoor-beeld niet bekwaam voor een bepaalde handeling, wacht dan niet totdat je een signaal krijgt dat je bekwaamheid verloopt. Trek zelf aan de bel en vraag een scholing aan via de tegel opleidingsmanage-ment in Youforce. Het is niet zo dat je je onbeperkt kunt inschrijven voor allerlei scholingen. Je aanvraag moet altijd goedgekeurd worden door je leidingge-vende.

INSTRUCTIEBIJEENKOMSTEN

Ga naar Youforce, klik op de tegel opleidingsma-nagement en ga eens kijken wat er allemaal in zit. Mocht je er niet uitkomen, kom dan naar een van de instructiebijeenkomsten die in januari georganiseerd worden. De data kun je vinden in de brief die je per-soonlijk hebt gekregen of op intranet.

• werKgroep opleidingsmanagement

Wachtwoord vergeten?Stuur een mail naar de servicedesk ([email protected])

STAPSGEWIJS

Dat wat je in de opleidingsmodule allemaal kunt, zal gefaseerd plaatsvinden. Wat je nu al kunt is in je profiel zien wat je aan scholing hebt gedaan om je functie op professioneel niveau te houden of verder te ontwikkelen. Verder kun je je al inschrijven voor scholingen zoals reanimatie, slikproblematiek, tillen & transfer etc. Wat nu nog niet kan maar straks wel, is het inschrijven voor bekwaamheden (loopt nu nog via de S-schijf) en E-learning.

EIGEN VERANTWOORDELIJKHEID

Wij vinden het belangrijk dat je zelf verantwoordelijk

SERVICE DESK FACILITAIR WENST U EEN HEEL

GOED EN GEZOND

2016

DANIELLE VAN HORSSEN, GERDA SCHEFFER, ANNETTE VAN ALFEN,

RUUD VAN OVERBEEK, MARTIJN JAGER EN GIJSBERT KAMPERT.

TST: 2888

23

Doorgeven geboortes en huwelijken aan redactie Slinger

Voor de vermelding van geboortes en huwelijken in deze rubriek is de redactie afhankelijk van de meldingen (via (geboorte) kaartjes of anderszins) die bij het directiesecretariaat of bij P&O binnenkomen. Wil je een geboorte of huwelijk laten vermelden in De Slinger, stuur dan een kaartje of een mail naar het directiesecretariaat. Zij zorgen ervoor dat de vermelding in De Slinger komt.

De Slinger nummer 4

Mededelingen P&O

JUBILARISSEN

12,5 jaar in dienst1 okt. 2015 Reinie Dekker-Bron, voedingsassistente Waalhof Kim Geerlings-Hartmann, verzorgende Morellehof16 nov. 2015 Jolanda Meijer, helpende Waalhof Mariella Vijverberg, activiteitenbegeleider Lingehof Beesd1 dec. 2015 Angelique van Tilburg, logopediste

25 jaar in dienst1 okt. 2015 Jamila Farchich-Boutrid,

verzorgende Perehof16 okt. 2015 Annette van Alfen-Geurtsen,

medewerker receptie1 nov. 2015 Ellen van Haeren-Beernink,

woonzorghulp Perehof1 dec. 2015 Maria Sales-Bless, woonzorghulp

Perehof Agatha de Heus-Smits,

verzorgende de Horst Mieke van IJzendoorn,

woonzorghulp Uiterwaard

Bedankt!

Hierbij wil ik iedereen hartelijk danken voor de vele lieve kaartjes en telefoontjes die ik heb gekregen tijdens mijn ziekte. De behandeling is nog niet afgerond, maar al die lieve woorden geven mij veel steun.

• harteliJKe groet, liesbeth van den berg, receptionist vriJthoF

Stichting Zorgcentra Rivierenland

Burgemeester Meslaan 49

Postbus 94, 4000 AB Tiel

T 0344 - 67 13 11

E [email protected]

www.szr.nl

Locaties:

Vrijthof, Tiel

Ravestein, Geldermalsen

Walstede, Tiel

Lingehof, Beesd

Westerhof, Tiel

Schakelafdeling, Tiel

Hospice, Tiel

De Slinger - szr.nl · Van de directie TERUGBLIK Het jaar 2015 begon binnen SZR als spannend jaar....

Documents

Transcript of De Slinger - szr.nl · Van de directie TERUGBLIK Het jaar 2015 begon binnen SZR als spannend jaar....