Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen Ndl 6 jaar 7 jaar 21 weken 10 weken Van 7 jaar 8...

download Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen Ndl 6 jaar 7 jaar 21 weken 10 weken Van 7 jaar 8 jaar 24 weken 12 weken Van 8 jaar 9 jaar 27 weken 13 weken Van 9 jaar 10 jaar 30 weken

of 20

  • date post

    22-May-2018
  • Category

    Documents

  • view

    212
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen Ndl 6 jaar 7 jaar 21 weken 10 weken Van 7 jaar 8...

  • Loon- en arbeids-voorwaarden Kunststofverwerkende nijverheid West-VlaanderenPC 116

    Een uitgave van ACV bouw - industrie & energieTrierstraat 31 - 1040 BrusselT 02 285 02 11acvbie@acv-csc.bewww.acvbie.beFebruari 2014

  • 2

    Inhoudstafel

    1 Arbeidsduur

    2 Minimumlonen & ploegenpremies

    3 Verplaatsingskosten

    4 Eindejaarspremie

    5 Ancinniteit

    6 Aanvullende vergoeding bij gedeeltelijke werkloosheid

    7 Aanvullende vergoedingen bij ontslag om economische of technische redenen

    8 Klein verlet

    9 Opzegtermijnen

    10 Werkloosheid met bedrijfstoeslag (WST of het vroegere brugpensioen)

    11 Sectoraal pensioen

    12 Landingsbaan tijdkrediet

    13 Interim

    14 Syndicale premie

  • 3

    Loon- en arbeidsvoorwaarden voor arbeid(st)ers in de Kunststof verwerkendenijverheid in West-Vlaanderen

    Het zal jullie intussen bekend zijn dat er korte tijd geleden een nieuwe cao werd afgesloten (voor de periode 1/4/2013 31/3/2015) over de loon- en arbeidsvoorwaarden binnen de kunststofverwerkende nijverheid van West-Vlaanderen.

    Met deze brochure willen wij jullie informeren over de nieuw verworven voorwaarden alsook over een aantal belangrijke wijzigingen.

    Heb je nog vragen, vraag dan gerust meer uitleg aan jouw afgevaardigde of contacteer jouw secretaris bij ACV bouw - industrie & energie (ACVBIE).

    1 Arbeidsduur

    De wettelijke en conventionele arbeidsduur ligt vast op gemiddeld 38 uur per week. Bij overschrijding van de grens moet de werknemer inhaalrustdagen krijgen.

    De inhaalrustdagen worden opgenomen in gemeenschappelijk akkoord met de werkgever. Alle werkroosters moeten in het arbeidsreglement staan.

    Effectieve prestaties Inhaalrust per jaar

    40 u 12 dagen

    39 u 6 dagen

    38 u 0 dagen

  • 4

    2 Minimumloon & ploegenpremies

    De volgende lonen zijn de minima die moeten betaald worden. Deze lonen volgen de evolutie van de index.

    Provinciale minimumlonen

    Februari 2014 40-urenweek 39-urenweek 38-urenweek

    Afwerking & verpakking 12,4925 12,8130 13,1500

    Productie

    Aanwerving 13,2480 13,5875 13,9450

    Referentieloon 13,6825 14,0335 14,4025

    Gespecialiseerde 13,9670 14,3250 14,7020

    Ploegchefs 14,3180 14,6850 15,0715

    Ploegvergoeding per uur

    Dagploegen 0,9714 0,9963 1,0225

    Nachtploegen 3,0511 3,1294 3,2117

    Het werk, gepresteerd door arbeiders in opeenvolgende ploegen op zon- of feestdagen tussen 0 u en 6 uur, wordt verloond aan 200 %.

    3 Verplaatsingskosten

    Minimumafstand = 1 km.

    De werkgeverstussenkomst is een percentage van de prijs van de maandelijkse treinkaart (sociaal abonnement).

    Bij gebruik van:

    openbaar vervoer: 75 % van de maandelijkse treinkaart;

    eigen vervoermiddel: 80 % van de maandelijkse treinkaart.

  • 5

    Bij gebruik van eigen vervoermiddel

    Enkele afstand Tussenkomst aan 80 %

    1 22,00

    2 24,40

    3 26,40

    4 28,80

    5 31,20

    6 33,20

    7 35,20

    8 37,20

    9 39,20

    10 41,60

    11 43,20

    12 45,60

    13 47,20

    14 49,60

    15 51,20

    16 53,60

    17 55,20

    18 57,60

    19 59,20

    20 61,60

    Voor verdere afstanden vraag je de concrete bedragen best aan jouw afgevaardigde.

  • 6

    4 Eindejaarspremie

    Arbeiders hebben na 3 maand ancinniteit in het bedrijf recht op een eindejaarspremie, gelijk aan 174 keer het uurloon, als men in de 40 u week betaald wordt.

    Wordt het uurloon berekend op 39 uur per week, dan bedraagt de eindejaarspremie 169 x het uurloon.

    Wordt het loon berekend op 38 uur per week, dan bedraagt de eindejaars-premie 165 x het uurloon.

    Als berekeningsbasis neemt men het uurloon geldig vanaf 1 december.

    Deze premie wordt toegekend in functie van het aantal gepresteerde maanden (12 maand = een volledige premie).

    Neem je zelf ontslag tijdens het 1ste jaar van tewerkstelling of word je ontslagen omwille van een zware fout of dringende reden, dan verlies je jouw recht op deze premie.

    Aanwerving voor de 16de van de maand of uit dienst na de 15de van de maand, geeft recht op een volledige maand.

    De eindejaarspremie wordt uitbetaald vr 25 december van het jaar waarop deze premie betrekking heeft.

    Vraag aan jouw afgevaardigde welke dagen gelijkgesteld zijn voor de berekening van de eindejaarspremie.

    5 Ancinniteit

    Arbeiders die al meerdere jaren in dienst zijn in het bedrijf hebben recht op betaalde dagen ancinniteitsverlof.

    Aantal jaar dienst Aantal dagen ancinniteitsverlof

    7 1

    12 2

    18 3

    24 4

    30 5

  • 7

    6 Aanvullende vergoedingen bij gedeeltelijke werkloosheid

    Bij tijdelijke werkloosheid om economische of technische redenen of door overmacht, en op voorwaarde dat de arbeider 6 maand ancinniteit heeft, is de werkgever verplicht een dagvergoeding toe te kennen als aanvulling op de werkloosheidstoelage.Vanaf 1/1/2014 bedraagt het dagbedrag 10. Dit wordt betaald voor elke werkloosheidsdag.

    Uitzondering!

    Word je aangeworven nadat je als uitzendkracht in hetzelfde bedrijf werkte, dan telt de ancinniteit die je als uitzendkracht verwierf mee om de vereiste 6 maand ancinniteit te bekomen.

    7 Aanvullende vergoedingen bij ontslag om economische reden of technische redenen

    Arbeiders ontslagen om economische of technische reden hebben recht op bijkomende vergoedingen, die afhangen van de ancinniteit in het bedrijf:

    Forfaitaire premie

    Ancinniteit Vergoeding

    Na 1 jaar dienst 54,5366

    Na 2 jaar dienst 111,5521

    Na 5 jaar dienst 163,6097

    + 14,8736 per dienstjaar na 5 jaar dienst met een maximum van 461,0820 na 25 jaar dienst.

    Wordt een arbeider na verloop van opeenvolgende contracten van bepaalde duur aangeworven met een arbeidscontract van onbepaalde duur, voor dezelf-de functie en zonder onderbreking van meer dan 4 weken behoud je de verwor-ven ancinniteit in het kader van de contracten van bepaalde duur.

  • 8

    Aanvullende werkloosheidsvergoeding van 9,5

    Ancinniteit Aantal dagen effectieve werkloosheid

    5 jaar tot < 10 jaar 26 dagen

    10 jaar tot < 15 jaar 52 dagen

    15 jaar tot < 20 jaar 78 dagen

    meer dan 20 jaar 104 dagen

    Werkzekerheid

    Ontslagen om economische redenen kunnen pas gebeuren na uitputting van een pool van dagen tijdelijke werkloosheid (15 dagen x aantal arbeiders per afdeling).De sanctie bij niet-naleving houdt in dat, bij een eventueel ontslag, de werkgever bijkomend 4 weken opzeg of verbrekingsvergoeding moet betalen.

  • 9

    8 Klein verlet

    Elke werknemer heeft recht op n of meerdere verlofdagen (klein verlet) voor bepaalde familiale gebeurtenissen of om bepaalde burgerplichten te vervullen, met behoud van loon.

    Reden van het verlof Duur & voorwaarden

    Familiale gebeurtenissen

    Huwelijk

    Werknemer

    3 dagen te kiezen door de werknemer in de week waarin de gebeurtenis plaats vindt of tijdens de daaropvolgende week. (zaterdag = werkdag)

    Kind van de werknemer of van de echtgeno(o)t(e); broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, vader, moeder, schoonvader, schoon-moeder, stiefvader, stiefmoeder, kleinkind van de werknemer

    Dag van het huwelijk

    Geboorte & adoptie

    De werknemer heeft recht op 10 dagen buitengewoon verlof bij de geboorte van een door hem erkend kind, op te nemen binnen de 4 maand na de geboorte. 3 dagen worden betaald door de werkgever, de overige 7 vallen ten laste van het ziekenfonds. Bij adoptie beschikt de werkne-mer over dezelfde rechten.

    Plechtige commu-nie of feest van de vrijzinnige jeugd

    Kind van de werknemer zijn echtgeno(o)t(e)

    1 dag te nemen tijdens de week waarin de gebeurte-nis plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week.

    Priesterwijding of intrede in het klooster

    Kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e); broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster

    Dag van de plechtigheid

  • 10

    Reden van het verlof Duur & voorwaarden

    Familiale gebeurtenissen

    Overlijden

    Echtgeno(o)t(e), kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder van de werk-nemer

    3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis

    Broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootouder, overgrootouder, kleinkind, achterkleinkind, schoon-zoon of schoondochter

    De overledene woonde in bij de werknemer

    2 dagen te kiezen door de werknemer tijdens de periode die begint op de dag van het overlij-den en eindigt op de dag van de be-grafenis

    De overledene woonde niet in bij de werkne-mer

    De dag van de be-grafenis

    Burgerlijke verplichtingen

    Verkiezingen

    Bijzitter in een stem- of tel-bureau (gemeenteraards-, provincieraads-, federale of Europese verkiezingen

    De nodige tijd, met een maximum van 5 dagen

    Justitie

    Oproeping als getuige; persoonlijke verschijning op aanmaning van een ar-beidsgerecht, deelneming aan een assisenjury

    De nodige tijd met een maximum van 5 dagen

    Bijwonen van een bijeen-komst van de familieraad bijeengeroepen door de vrederechter

    De nodige tijd met een maximum van 5 dagen

  • 11

    9 Opzegtermijn

    Op 1 januari 2014 werd het eenheidsstatuut van kracht. Vanaf die datum bouwt elke werknemer dezelfde ontslagtermijnen op.

    Ben je in dienst bij dezelfde werkgever als in 2013, dan wordt jouw opzeg opgebouwd uit 2 delen.

    de periode van tewerkstelling bij de werkgever