De mismatch te lijf Resultaten mini-conferentie op 25 september in

ROC van Twente te Hengelo

Inhoud presentatie

Deelnemers: ondernemers, uitzendbureau’s, gemeenten, UWV, regio Twente, West-Brabant, Zuidwest-Friesland.

Organisatie: KISS (Kennisinstituut Stedelijke Samenleving Overijssel)

O.l.v. Frank Kerkhaert, oud-burgemeester Hengelo, directeur KISS

Highlights presentaties en conclusies

Presentatie prof. Jouke van Dijk (RUG), hoogleraar regionale arbeidsmarkt- analyse: “De regionale arbeidsmarkt in zwaar weer: wat moeten/kunnen gemeenten?”

Samenwerken in Twente: Regionaal of sectoraal?

WestBrabant: werkt en pakt door

Zuid-west Friesland: Pastiel: één team, één loket, één methodiek

Conclusies door Frank Kerkhaert

Enkele sheets…..

Presentatie prof. Jouke van Dijk (RUG), hoogleraar regionale arbeidsmarkt- analyse: “De regionale arbeidsmarkt in zwaar weer: wat moeten/kunnen gemeenten?”

Trends

Crisis!

Werkgelegenheid in Nederland

Regionale werkloosheid

Scholing en werk

Mismatch

Welk probleem?

Kiezen en segmenteren!?

Effectiviteit?

Wat kunnen we wel/niet?

Tot slot (vlgs. van Dijk):

Regionale aanpakken

Sectorale regionale aanpak in:

Twente

West-Brabant

Zuid-west Friesland

Twente

Platform Onderwijs, Werk en Inkomen (3 O’s)

Regionaal gemeentelijk portefeuillehouders- overleg

Werkplein Twente met drie vestigingen (ook bestuurlijk in sub-regio’s)

Eén werkgeverbenadering (UWV, gemeenten, SW)

Beweging naar sectorale afspraken.

Industrie High Tech

Industrie Maak

Vervoer, opslag, logistiek

Zorg

Onderwijs

Bouw

Dienstverlening

Openbaar bestuur

Retail, Groothandel

Agrarisch

Horeca en vrije tijd

Creatief

IHT

IM

VOL

Z

O

B

DV

OB

RG

A

HV

C

Werkn. Vestigingen Werkg. Org. Werkn. Org. HBO MBO KC O&O

Gemeenten overleggen in het nieuw te vormen Werkbedrijf met werkgevers- en werknemersorganisaties over de participatiewet

IHT

IM

VOL

Z

O

B

DV

OB

RG

A

HV

C

Werkn. Vestigingen Werkg. Org. Werkn. Org. HBO MBO KC O&O

Gemeenten in Twente overleggen met UWV, werkgevers en onderwijs in het Platform Onderwijs, Werk en Inkomen

IHT

IM

VOL

Z

O

B

DV

OB

RG

A

HV

C

Werkn. Vestigingen Werkg. Org. Werkn. Org. HBO MBO KC O&O

IHT

IM

VOL

Z

O

B

DV

OB

RG

A

HV

C

Werkn. Vestigingen Werkg. Org. Werkn. Org. HBO MBO KC O&O

Rol overheid per sector Verbinden op innovatie, acquisitie, Human Capital Sectorconvenanten en garantiebanen

I Disbalans 2020: 1. Er zijn 106.500 baanopeningen te

vervullen

2. De vraag is 14.000 personen groter dan aanbod

3. Bij 80% arbeidspart.: 24.000 extra

mensen naar een baan.

•

Sectorgroep Zorg

Sectorgroep Groen

Sectorgroep Zakelijke Dienstv.

Sectorgroep Techniek

Sectorgroep uitvoering uwv/gem.etc

rpA

Begeleidingsgroep

Sectorgroep Topsectoren

Regionaal arbeidsmarkt

Vraag

Schakel Aanbod

1. vraag

-4 speersectoren : Gouden Lijst

-3 topsectoren

- HRM

2. Aanbod

Werkenden ( behoud en uitbreiding)

Niet- werkenden (naar gouden lijst)

Schakel:

Gecoördineerde werkgeversbenadering

Intersectorale beroepenoriëntatie

HRM Deskundigheidsbevordering

Aanval op vroegtijdige schooluitval

Van werk naar werktrajecten

Crisismaatregelen

Galvano Hengelo

De meest aansprekende presentatie kwam van Peter Bebseler, directeur Galvano Hengelo

Zelf job-carving bedacht (30 pers.leden)

Via- via altijd 2-4 wajongers (“UWV nooit gezien”)

Personeelsvoorziening altijd via bestaande werknemers, familie, collega’s

Opleiding zelf georganiseerd met collega-galvanobedrijven

“Kom maar langs, ik denk altijd mee!”

Conclusies

Een effectieve en succesvolle aanpak verschilt per regio (regionale maatwerkaanpak)

Effectieve samenwerking tussen 3 O’s toegesneden op de regionale problematiek

Gedetailleerd sectoraal inzicht nodig in regionale arbeidsmarkt: focus op kansen

Duidelijke keuzes maken waarvoor wel/niet extra beleidsinspanningen worden ondernomen: niet iedereen kan geholpen worden!

Conclusies

Een gecoördineerde PERSOONLIJKE werkgeversbenadering (uzb-model)

Regionaal harmoniseren van arbeidsmarktmaatregelen

Breng effectiviteit van arbeidsmarktmaatregelen in beeld

Een op regionaal maatwerk gerichte belangenvertegenwoordiging van werkgevers en werknemers

Conclusies

De inzet van diverse O&O fondsen c.s. regionaal vertalen en inzetten

De verborgen vacatureruimte bij bedrijven beter opsporen

Regionaal transparant maken waar financiële effecten neerslaan en hoe kosten en baten zijn verdeeld

Betere inbedding van specifieke expertise en rol uitzendbureaus bij de werkgeversbenadering

Conclusies

Onderzoeken waar privacywetgeving de uitvoering van regionaal arbeidsmarktbeleid belemmert en hier oplossingen voor vinden

Verwijderen van “verkeerd gerichte” financiële prikkels die arbeidsmarktkansen van een aantal groepen werkzoekenden en bedrijven belemmeren