Org Design with Meta Programs

download Org Design with Meta Programs

of 28

  • date post

    14-Feb-2017
  • Category

    Business

  • view

    112
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Org Design with Meta Programs

PowerPoint Presentation

Org Design WithMeta Programs

1

Part 1

Gedrag van binnenuit 2

Product & Service Design

3

Opdracht voor zoemsessie:

Noem een product of service waarvan jij vindt dat het goed ontworpen is.

Waarom vind je dat?

Hoe zouden ze daartoe gekomen zijn?

Wat zou in het creatieproces het meest cruciaal zijn geweest om dat effect te realiseren (= verschil dat verschil maakt)?

In kleine zoemgroepjes (op flipchart of op Hand-Out):

Noem een aantal producten, voorwerpen of services die heel goed ontworpen zijn?Waarom vind je dat die goed ontworpen zijn?Hoe zouden ze daartoe gekomen zijn? Wat denk je dat daarbij essentieel is geweest?

Timing en actie.

Uitwisseling op flip over?

4

Im curious

5

Great Product Design is Experience Design.

6

7

Empathizing =Mindsonaring

Wat ik leer van App en Game Designers -> psychologie van heel hoog niveau

8

VerkeerZiekenhuizenHotelsLuchthavensOverheidsgebouwenPretparkenOverheidsdiensten9

MP Activating Questions

MP ActivatingDesign

Vragen activeren metaprogrammas maar ook design activeert metaprogrammas-> peilen naar eerste reflecties?10

Part 2

Organisaties zijn natuurlijk afhankelijk van het gedrag van medewerkers en blijven ook zoeken naar manieren om het gedrag van medewerkers te sturen en/of te benvloeden (cfr. Bonussen).Het bouwen aan een organisatie gaat dus evenzeer over het benvloeden van gedrag een strategie of transformatie lukt immers vaak niet omdat men het niet vertaald krijgt tot op dat niveau.11

Nudging als onderzoeksveld12

Design kan richting geven, kan benvloeden (en zelfs manipuleren) en op dat vlak wordt heel veel onderzoek gedaan o.a. Door marketeers,13

Part 3

In een VUCA-wereld zijn we op zoek naar de juiste balans tussen externe en interne sturing

VisionUnderstandingClarityAgility14

Organisaties zijn heel erg op zoek naar het midden tussen zelfregulering en sturing

Het Org Desing moet dan wel goed in elkaar zitten !!!!!!!15

Bij mij is er 10 jaren geleden bij het schrijven van mijn eerste boek een lichtje beginnen branden. Dat lichtje kan ik met mensen als jullie een stuk dieper uitleggen 16

Bv. Je moet geen flitscameras zetten op een weg als die weg uitnodigt tot traag rijden (cfr. Afstand tussen lijnen in een bocht die uitnodigen tot vertraging)

17

Key Capabilities

Org Design Activates MetaProgrammas--- 18

Org Design Supports Purpose, by Activating the most Critical Meta Programs

People become owners, co-builders of the Org Design

Tensions in design are solved so most of the energy can flow towards the realization of the Living Purpose.

I call it Integral or holistic Lean19

20

Slecht Design plet het individu

21

Opdracht per subgroep:

Start bij een rele uitdaging van een organisatie?Welke skills heeft de organisatie nodig t.a.v. die uitdaging?Welke cruciale metaprogrammas zitten daaronder?Welke praktijken gebruikt men in de organisatie om die te activeren?Wat zou voor positieve verandering kunnen zorgen?

22

23

Part 4

Good Design creert flowBad Design creert Trauma24

25

Cruciale voorwaarde !!!!

ANDON Fricties - 26

Breakthrough By Design

Managing is Designing 27

Thanks & Check www.LivingSystemsCoaching.bewww.PhilippeBailleur.be

for more inspiring stuff

28