De Koerierextra

ERIEREXTRAK

BeestigewegenOoit al gehoord van

een olifantenpad?

JULI2012

Begeestering Je drijfveer

Oproep Waar laad jijde batterijen op?

PC Sint-Amandus,Reigerlostraat 10, 8730 Beernem - Tel. 050 79 95 [email protected] - www.st-amandus.be

VIERMAANDELIJKS TIJDSCHRIFT VOOR DE MEDEWERKERSVAN PSYCHIATRISCH CENTRUM SINT-AMANDUS

2 KOERIER EXTRA - JULI 2012

RedactieraadLiesbet WerbrouckGeert GruyaertRalph BonteKoen VanquaethemEls Van de VeldeCarl Baele

Met dank aangelegenheidsauteurs en -medewerkers:Gert DeloofPatrick PuypeMarijke MagermanSabine BekaertMarinka ProvijnMyriam OsaerPeter DollEline GombeirRebecca BlommePatrick Penders

VormgevingKliek Creatieve Communicatie

DrukDrukkerij Hudders

Wil je geen papieren versie [email protected] (dect 1020).

In dit nummer3 Edito

4 Agenda

6 Je hobby Een bezige bij: Patrick Puype

9 De Monkelaar Ooit al gehoord van een olifantenpad?

10 Gekiekt Puur natuur

12 Vrij spel De vakgroep logistieke medewerkers

14 Je drijfveer Peter Doll: begeesterde collega

15 Oproep Waar laad jij de batterijen op?

16 Vragenvuur Eline en Rebecca: 2 jobcoaches

18 Personeelsactiviteit Koken met Belgische ingrediënten

19 Prikbord Overschakeling naar Windows 7

20 Kort nieuws

21 Tussen de mensen Vakantiejobs in PC Sint-Amandus

22 Tussen de mensen Patrick Penders, kersvers algemeen directeur, licht een tipje van de sluier op!

23 Over de mensen

24 Inzoomen

3KOERIER EXTRA - JULI 2012

Tijd om de tijd uit het oog te verliezen!

Beste lezer, Het is zomer. Althans de zomervakantie is begonnen, de examens zijn achter de rug, de resultaten zijn gekend, Kinde-ren – groot of klein – vliegen uit naar festivals, gaan op kamp, op reis, zijn bezig met hun vakantiejob, gaan loge-ren bij oma’s en opa’s … Wij voeren hen, halen hen, maken valiezen leeg en vullen ze, wassen … Gelukkig kunnen de meesten van ons tijdens de school-vakantie ook genieten van een week of enkele weken rust!Tijd om eens de tijd uit het oog te ver-liezen, te klussen, uitstapjes te doen, op reis te gaan naar warme of minder warme oorden. We zijn alvast benieuwd om te weten hoe je de batterijen oplaadt en koppelen daar een leuke prij-zenpot aan! Lees meer op bladzijde 15.

Vorig jaar, in oktober, kreeg je al een vernieuwde Koerier Extra in de bus. Een exemplaar op naam, in kleur en een beetje eigentijdser. Nu gaan we nog een stapje verder. Voor de opmaak van de Koerier Extra gaan we in zee met Kliek, een creatief communicatiebureau uit Tielt. Zij maakten een conceptin de huisstijlkleuren van PC Sint-Aman-dus, professioneel vormgegeven met een moderne toets. Wij zijn alvast enthousiast en we hopen dat de vernieuwde Koerier Extra ook bij jou in de smaak valt. De Koerier Extra is er voor jou en we proberen om je op de hoogte te houden van het reilen en zeilen op de campus, maar zoals je op de luchtfoto helemaal achteraan zult zien, is de campus heel uitgestrekt, zijn er heel wat afdelingen en dienst, medewerkers…

We willen de verschillende werkingen en teams graag aan bod laten komen, maar je kunt ons helpen! Heb je iets interessants gelezen, gehoord of iets gezien wat de moeite waard is om een fotograaf op af te sturen, ken je iemand met een leuke hobby of wil je graag eens vertellen wat je dagelijkse drijfveer is, neem dan contact op met het directiesecretariaat.

Verder lees je over de hobby van Patrick Puype, medewerker van de dienst informatica, die honderduit vertelt over ‘zijn’ bijtjes en ook de monkelaar gaat de beestige toer op. Wat begeestering is voor Peter Doll, medewerker van de dienst pastoraal & zinzorg lees je in de rubriek ‘je drijfveer’, we leggen de jobcoaches het vuur aan de schenen en breken het ijs met Patrick Penders, de nieuwe algemeen directeur! Geniet van de zomer!

Veel Leesplezier,Liesbet Werbrouck

EDITO

Liesbet [email protected](dect 1020)050 79 95 02

Heb je vragen bij deze Koerier Extra,suggesties, bemerkingen,tips voor een onderwerp,onderdruk dan deze uitbarsting van creativiteit niet!Je kunt hiervoor ook terecht op het directiesecretariaat.


ACTIVITEITENNAJAAR 201223 AUGUSTUSBEZOEKERSDAG PERSONEELSLEDEN OP RUSTAlle ‘gepensioneerden’, jong of oud, worden op deze donderdagmiddagverwacht voor een jaarlijkse samenkomst. Ook deze namiddag staat inhet teken van het afscheid van Rik. Een jaarlijks bijzonder geapprecieerdweerzien (zie ook blz. 5)

12 SEPTEMBER / VLEUGELPOP16 NOVEMBER VIERING PERSONEELSLEDEN MET 25 DIENSTJARENHet is ondertussen drie jaar geleden dat deze viering nog plaatsvond.Ongeveer 80 personeelsleden worden in de bloemetjes gezet.

ZATERDAG 17 NOVEMBER / EUCHARISTIEVIERINGoverleden personeelsleden, personeelsleden op rusten inwonende familieleden.Om 16 uur in de Kapel van het centrum, gevolgd door koffi etafel in de foyer.

1 DECEMBER 2012 / SINTERKLAASFEEST Show NOOTWEER door het theater “Kat en Kwaad”.Alweer een onvergetelijk spektakel.

1 MAART 2013 / PERSONEELSQUIZ De winnaars van de vorige editie zijn alvast klaar om iedereen het vuur aan de schenen te leggen. Toch wordt het voor ieder-een haalbaar om de trofee mee naar de afdeling of dienst te nemen. Uiteraard meer informatie dichter bij datum.

SPORTVRIJ SPORTENRaadpleeg reservatiekalender via intranet

IN GROEPBadminton op maandagavond (17 uur) • Voetbal op dinsdagavond (18.30 uur) • Volleybal op woensdagavond (17.30 uur)Raadpleeg ook het sportreglement op intranet

BUREN BIJ KUNSTENAARSDe Provincie West-Vlaanderen organiseert dit jaar de negende editie van het project ‘Buren bij kunstenaars’- open atelierdagen. Vorig jaar kon dit project rekenen op 1275 deelnemers.

In West-Vlaanderen stellen honderden amateurs en professionelen hun atelierdeuren open voor het grote publiek. De deelnemende kunstenaars laten je kennismaken met hun artistieke crea-ties. Het aanbod is zeer gevarieerd: beeldhouwkunst, design, fotografi e, glas, grafi ek, grafi sche vormgeving, juweel, keramiek, kalligrafi e, multimedia, schilderkunst, tekenkunst, textiel …Dit jaar nemen ook wij deel aan dit evenement met werken van patiënten uit PC St.-Amandus. Daarom stellen we zowel de deuren van ‘Den Ateljee’ als van ‘De Feestzaal’ open op vrijdag 19, zaterdag 20 en zondag 21 oktober 2012 (telkens van 14 tot 18 uur). Wij hopen dat jullie van ons werk kunnen genieten om wat het is, zomaar, zonder vooroordelen.

Wil je weten welke kunstenaars in jouw stad of gemeente hun atelierdeuren openzetten? Zoek je deelnemers in een bepaalde discipline? Je vindt het allemaal op www.burenbijkunstenaars.be. In naam van de vele patiënten en bewoners die hun werk tentoonstellen, hopen we jullie die da-gen massaal te mogen begroeten.

AGENDAAGENDA


Tradities zijn er om in ere gehouden te worden. Gepensioneerde leden, zeg maar medewerkers op rust of met brugpensioen (momenteel heet dit trouwens werkloosheid met bedrijfstoeslag), worden jaarlijks uitgenodigd om nog eens langs te komen.

• TEKST Geert Gruyaert • FOTO Koen Vanquaethem

De allereerste keer dat we deze men-sen “op de koffi e” vroegen, dateert al van 22 augustus 1968 met toen een 12-tal genodigden. Dit jaar is het dus eigenlijk de 45e editie.Elk jaar opnieuw is er heel wat respons voor dit evenement. Tot voor kort be-stond deze namiddag uit een koffi etafel met gezellige babbel, een bezoek aan een nieuwe of vernieuwde afdeling en een lichte avondmaaltijd.

Toch proberen we om een afwisselend programma aan te bieden, want met de huidige jonge “Oude KRAkers” moeten we inventief blijven. Zij voelen zich nog veel te hip om een namiddag lang stil te zitten. Daarom organiseren we nu al een vijftal jaar een fi etstocht in de na-bije omgeving waarbij ook wat culturele

informatie verstrekt wordt. “De ouderen” krijgen hier ter plaatse wat archiefmateriaal te zien: pure nostalgie. In de vooravond komen allen dan samen voor het avond-eten, voorafgegaan door een wijn-proeverij te vergelijken met het aperitief op Thuis in Eigen Huis. Het aantal genodigden bedraagt dit jaar ongeveer 200 personen.Het programma voor dit jaar staat ook voor hen in het teken van het afscheid van Rik en de kennis-making met de nieuwe directeur Patrick Penders.

Verslag hierover uiteraard in een latere editie.Het artikel hieronder over de eerste samenkomst op 22/08/1968 met de allereerste gepensioneerde leden, hun partners en het ontvangstcomité.

De foto werd genomen aan de voorzijde van de nagelnieuwe Feestzaal (Let op alle mannen met jas en das!). Deze foto verscheen zowaar in het Brugs Handelsblad, bij ons in het personeels-blad nummer 23, juli/augustus 1968.Een kiekje van de voorbije editie van 2011 (bezoek aan het kasteel van Lop-pem), waarbij de aanwezigen blijkbaar liever hun achterkant laten zien of wat een evolutie in 45 jaar.

Jaarlijksebezoekersdag

Donderdag 23 augustus 2012

De voorbije editie van 2011

De allereerste editie


Van het één kwam het ander. Het is uitzonderlijk aan het worden dat medewerkers nog trakteren aan hun collega’s als ze een contract van onbepaalde duur krijgen. Patrick Puype, medewerker van de dienst informatica, ging netjes op ronde met zelfgemaakte cake. Ik bedankte hem hiervoor en vond dit wel heel attent. We spraken over zijn voorliefde voor koken en patisserie en zwermden naadloos over naar een andere hobby: imkeren. Waar het hart van vol is, loopt de mond van over!

• TEKST Liesbet Werbrouck, directiesecretariaat • FOTO Patrick Puype

Koerier Extra: “Patrick, sinds wanneer werk je in PC Sint-Amandus?”

Patrick Puype: “Ik ben gestart in het centrum als helpdeskmedewerker

van de dienst informatica op 16 augustus na mijn stage. Intussen heb ik ook

een contract van onbepaalde duur.

Ik was heel blij toen ik hoorde dat ik in PC Sint-Amandus kon blijven werken: dicht bij huis, een aangename werk-omgeving, een leuke werksfeer en een interessante jobinhoud.”

KE: “Welke opdrachten krijg je bij de helpdesk?”PP: “De helpdesk vangt problemen

allerhande op: hardware installeren, nieuwe pc’s installeren, oude afbreken … We zijn altijd en overal bereikbaar. Het aangenaamste aan het werk vind ik het veelvuldige contact met de medewer-kers. Bovendien zit ik niet de hele dag aan mijn bureau, maar kom ik in alle uithoeken van de campus.”

KE: “Waar besteed je je vrije tijd aan?”PP: “Het grootste gedeelte van mijn vrije tijd gaat naar imkeren. Tijdens de winter is er geen zorg aan de bijen, tenzij bijen-kasten in elkaar knutselen, maar zodra de temperatuur oploopt tot 12 graden, in de lente, start het imkeren: bijenkas-ten onderhouden, kasten openen, volken verjongen en honing oogsten.

JE HOBBY

Imkeren: een hobby met een angeltje

Een bezige bij: Patrick Puype

De imker controleert het werk van de bijtjes in de bijenraten. De bijen bouwen vlijtig aan extra raten en voeren nectar aan.


Na de oogst moet de imker inwinteren, hij geeft de bijen een suikeroplossing die ze dan in de raten opslaan, zodat het bijenvolk kan overwinteren.”

KE: “Wanneer kun je de honingoogsten?”PP: “In april beginnen de honingbijen

volop te werken: ze halen nectar en stuifmeel uit

de bloemen, keren terug naar de bijen-kast, slaan de nectar

en het stuifmeel op in de honingraten van bijenwas. Normaal gezien kan ik 2

keer honing oogsten, 1 keer eind mei, dat is de lentehoning

en een tweede keer – afhankelijk van het weer - eind juli, de zomerhoning. Er is heel wat verschil in kwaliteit tus-sen de honing die in de winkelrekken aangeboden wordt en de honing die je rechtstreeks bij een imker kunt kopen. Een imker kan de honing laten keuren aan de universiteit van Gent, zodat je een kwaliteitslabel kan meeleveren. Een imker kan ook controle krijgen van het FAVV (Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen) om de kwaliteit van de honing en de gezondheid van de bijen te controleren. De richtprijs voor honing van bij de imker is € 5 voor een halve kilo.”

KE: “Hoe wordt de honing gemaakt?”PP: “Honing werd vroeger door persing uit de raten gehaald, maar die manier is sinds het

gebruik van honingraampjes folklore geworden en met de huidige strenge controle niet meer van toepassing. In de moderne imkerij worden de raam-pjes geslingerd. Een imker gebruikt een slinger die de raampjes op hoge snel-heid laat ronddraaien. Door de middel-puntvliedende kracht komt de honing dan uit de raampjes. Na het passeren van een dubbele zeef wordt de honing opgeslagen in grote honingvaten. Daar wordt de honing dagelijks driemaal geroerd om kristal-vorming te voorkomen. Op een bepaald moment zal de honing dikker worden en is het tijd om ze in potjes af te vullen.”

KE: “Zelf smeer ik zelden honing op de boterham, maar ik weet wel dat honing goed is tegen keelpijn. Ik durf ook wel een tas warme melk te drinken met wat honing om goed te kunnen inslapen. Ik heb me laten wijs-maken dat honing daarbij kan helpen.Klopt dit en waarvoor kan honing nog dienen?”PP: Honing is een volledig natuurlijk product en kan door de natuurlijke anti-histaminicumwerking hooikoortspatiën-ten helpen om de jaarlijkse stuifmeel-periode door te komen. De voorwaarde

is wel dat je de honing koopt uit de omgeving waar je woont

en dan nog liefst honing van de plant waar je allergisch aan bent. Je eet dan het best een periode van die honing voordat de plant

het stuifmeel verspreidt en tijdens de verpreiding van het

stuifmeel.Een zeer speciale honing is Manukahoning uit Nieuw-Zeeland.

Iedere honing heeft een antibacteriële werking en zou in principe kunnen gebruikt worden voor wondverzorging. De Manukahoning heeft een veel hoger percentage van de stof die de wonden zuiver maakt. Er zijn verschillende niveaus van werking bij deze honing die aangeduid wordt door een plusteken gevolgd door een cijfer. Hoe hoger het cijfer, hoe beter de werking, maar ook de prijs. In de medische wereld wordt deze honing voornamelijk gebruikt bij patiënten met doorligwonden. Deze let-sels helen zeer moeilijk en de honing, die hiervoor speciaal wordt geprepa-reerd, kan de wonden beter doen ge-nezen. De Manuka kan je in sommige natuurwinkels kopen of bestellen.Honing kan natuurlijk ook goed in thee, maar dan moet je de temperatuur van het water wel laten zakken tot 40°C. >

Wie is ...

•Naam Patrick Puype

•Geboren 6 december 1967

•Getrouwd met Karine De Batselier

•Woonplaats Beernem

•Functie Helpdeskmedewerker dienst informatica

•Hobby’s Imker, kruiden en etherische oliën, koken

•Opleiding Eerst hotelschool in Anderlecht, daarna Graduaat Informatica en nog avondschool Herborist

Een bezige bij: Patrick Puype

Patrick tussen de zoemende bijtjes


Als je honing in kokend water doet, kan je even goed gewoon suiker gebruiken. Honing is verder goed bij maag- en darmproblemen, het werkt kalmerend, bevordert de nachtrust en is ook een goeie start bij het ontbijt.”

KE: “Mensen die gezellig op het terras iets drinken of eten en een beetje neerbuigend zeggen: ’t zijn weer de bijen… Erger je je daar aan?”PP: “Het zijn niet de bijen die op de zoetigheid afkomen, maar wel de wes-

pen die op zoetigheid en fruit afkomen. Bijen hebben

daar geen interesse in.Eigenlijk moeten we schermen voor de

bijen, want dankzij de bijen hebben we vol-doende te eten. Zeer veel groenten- en fruitsoorten

hebben de bijen nodig om vruchten te produceren. Zonder

bijen, tenzij de mens zelf wil rondgaan met een borsteltje zoals nu reeds in sommige delen van China,kan men appelen, peren, pruimen,

aardbeien, komkommers, meloen, tomaten … vergeten uit het dagelijks menu. De boodschap is dus glashelder, help de bijen, por de beleidsmensen aan om op openbare plaatsen bijvrien-delijke aanplantingen uit te voeren, maar ook in eigen tuin kan men veel doen.Hang een bijenhotel op (n.v.d.r. ze worden bij ons in het revalida-tiecentrum gemaakt) voor de solitaire bijtjes. Deze diertjes hebben het nog moeilijker door gebrek aan nest-plaatsen of plaats een hommelhuisje en help de zachte, dikke lammegoedzakjes. Je kunt ook bijenvriendelijke planten zetten. ik vraag me ook af of er in Sint-Amandus al een bijenhotel is.

Misschien een ideetje voor op een afdeling?”

KE: “Wat doe je het best bij een bijen-steek?”PP: Bijen steken niet snel, maar je moet natuurlijk niet beginnen met ze weg te jagen door te molenwieken met de armen. Blijf kalm en de bij zal je gewoon negeren en verder zoemen

naar het volgende bloempje. Als je toch gestoken bent, dan schraap je het best de angel af. Wat je

zeker niet mag doen, is knijpen, want dan duw je het gifzakje leeg. Je

kunt azijn gebruiken tegen de jeuk en de pijn.”

KE: Bedankt voor dit gesprek!

Meer lezen kan op:www.west-vlaanderen.be/kwaliteit/Leefomgeving/natuur/campagnes/bijen

Enkele uitsmijters:Al eens gehoord van de verdwijnziekte? Wat de verdwijnziekte precies is, daar kan de wetenschap nog geen sluitend antwoord op geven.De bijen zitten voor de start van de winter nog mooi in de kast, maar enkele maanden nadien is de kast gewoon leeg of zitten er nog een handje vol bijen zieltogend te wachten op hun einde. Wetenschappers vermoeden dat er een samenloop van omstandigheden is die dit fenomeen veroorzaakt: de varroamijt die parasiteert op de bijen, hen sterk verzwakt en besmet met virussen, het verminderende aanbod van nectar en stuifmeeldragende planten en het gebruik van verdelgingsmiddelen, zowel in de landbouw als in de privétuintjes.

Al eens gehoord van eenbruidsvlucht? Iedere nieuwe koningin zal na haar periode als eitje-larve-popstadium een vlucht buiten de kast maken om te paren met een 10 à 15-tal darren. Indien de koningin samen met een deel van haar volk niet zwermt, zal dit haar enige vliegervaring zijn. Eens ze bevrucht is, kan ze voor de rest van haar leven - maximaal 5 jaar - ieder eitje dat ze legt al dan niet bevruchten.

De bijenkasten van Patrick

Dankzij de bijen kunnen we van groenten en fruit genieten!


DE MONKELAAR

Ooit al gehoord van een olifantenpad?

In het Frans vind ik het mooier klinken: ‘chemin de l’âne’ (ik heb dan ook iets met ezels). De Engelse vertaling spreekt dan weer meer tot de verbeelding: ‘desire line’ of ‘desire path’.

• TEKST De Monkelaar • FOTO De Monkelaar

Olifantenpaden ontstaan doordat men-sen net zoals olifanten en ezels blijk-

baar de neiging hebben om “een hoek af te snijden”. Men ver-laat eventjes de reguliere paden om zo enkele seconden tijd te winnen of al-thans dat gevoel

van tijdswinst te hebben.

Het moet ergens diep bij de mensen ingebakken zijn.

Men krijgt zo het gevoel het systeem te slim af te zijn. “Ze denken toch niet dat ik me aan die paden ga houden zeker. Als ik vind dat een andere weg voor mij voordeliger is, dan neem ik die.”Dit gebeurt letterlijk met deze olifanten-paden, maar even vaak figuurlijk: alle methodes zijn goed om bijvoorbeeld “de overheid” erop te leggen: denk maar aan alle gekende en ongekende achterpoortjes.Of zegt het juist iets over degene die de paden gelegd heeft? Gebeurde dit niet doordacht genoeg? Werd er teveel vanuit een ivoren toren beslist …?

Ook ons Psychiatrisch Centrum bezit enkele olifantenpaden. Eén ervan ontstond als gevolg van het nieuwe parkeerbeleid. Naast de Feestzaal wordt dagelijks een hoek afgesneden, ’s morgens richting werkplek, ’s avonds richting auto. Zo houden de medewer-kers zich wel aan het beleid, maar doen ze toch een beetje hun zin! Het is ook grappig om te zien hoe men-sen die alleen zijn vaker op “het rechte pad” blijven, terwijl er in groep al vaker eens afgeweken wordt en het groepje samen de hoek afsnijdt.Het is zowaar bijna voer voor een sociologische studie. Jammer dat onze sociologisch geschoolde directeur ons centrum verlaat!

Op onderstaande foto’s zie je drie olifantenpaden.

Beestige wegen

Aan de Feestzaal

De Stek Gebouw St.-Jozef


GEKIEKT

Op 22 en 29 mei ging de personeelsactiviteit puur natuur door. Lieve Bonamie, medewerkster van de dienst ergothe-rapie, gaf op een eenvoudige en toegankelijke manier uitleg hoe je met kruiden en etherische oliën zelf crèmes en parfum kan maken, wat de verschillende kruiden betekenen voor het lichaam en waarvoor je de kruiden kunt gebruiken.Werken met kruiden en geuren is inspirerend en creatief.Het intense contact met de natuur geeft lichaam en geest rust, kracht en energie.

Geen woorden, maar dadenOp een ochtend heb ik samen met de bewoners vlierbloe-sems geplukt op het domein om deze dan in de keuken van het Activiteitencentrum De Boerderij tot sap te verwerken. Lekker en gezond!Onze bewoners hadden ook interesse voor ons natuurlijk parfum en konden de zachte geur best ‘smaken’. En de voetspray? Die werkt écht bij mensen met gezwollen voeten. Mieke Carette, AC De Boerderij

Puurnatuur

Een avondje snuffelen en leren om zelf een parfum te maken

Even terugblikken op een mooie avond: aangenaam, verrassend, leerrijk, interactief en een vat vol bruikbare informatie. Knap gebrachtén voor herhaling vatbaar!

Roland Depuydt, AC De Boerderij

Lieve, je hebt me twee heerlijke avonden bezorgd!

Anje Jodts, receptie

Lieves passie voor de plantWerkte gezelligheid in de hand

BruikbaarSnel klaar

Een avondje snuffelen en leren om zelf een parfum te maken

EHBO: zelf een zalfje maken

Even terugblikken op een mooie avond: aangenaam, verrassend, leerrijk, interactief en een vat vol bruikbare informatie. Knap gebrachtén voor herhaling vatbaar!

Roland Depuydt, AC De Boerderij

Lesgeefster Lieve Bonamie en haar vlijtige ‘studenten’

EHBO: zelf een zalfje maken

Mieke Carrette

Geconcentreerd met geuren bezig

Zachte lippenZwoele kusjes...MuggenmelkGoed voor elk

Anti-jeukMaakt het weer leuk

Frisse voetenZomersproeten...ZonnebrandUit het land

BruikbaarSnel klaar

Over geuren en kleuren valt niet te twisten


VRIJ SPEL

De vakgroep logistieke medewerkers

Wat doen wij?De vakgroep logistieke medewerkers is eigenlijk al enkele jaren actief in PC Sint- Amandus. De vakgroep bestaat uit een 25-tal medewerkers. Het is een bont gezelschap van vooral vrouwen en slechts 3 mannen, een groep medewerkers met een heel uiteenlopende professionele voorgeschiedenis en een grote variatie in leeftijd. We komen 3 keer per jaar samen. In het begin leidde Els Vancoëllie, directeur patiëntenzorg, de vergaderingen. Later kwam ook Anita Scheepmans, VTO-coördinator, erbij om ons op de hoogte te brengen van bijvoorbeeld interne vorming.

• TEKST Marinka Provijn en Liesbet Werbrouck • FOTO Marinka Provijn en Myriam Osaer

Vorig jaar was er een vacature om het voorzitterschap van de vakgroep op te nemen. Myriam en ik, Marinka werden verkozen en we zijn sinds 2012 offici-eel de vakgroepvoorzitters.

Koerier Extra: ”Wat is de taak van de vakgroepvoorzitter?”“Het is onze taak om de vergaderingen voor te bereiden, te leiden, de leden van de vakgroep op de hoogte te bren-gen van het vormingsaanbod en interne opleidingen, bij problemen of vragen

proberen we de persoon die het best kan antwoorden uit te nodigen op de ver-gadering, we luisteren naar de leden en proberen indien mogelijk hen de juiste oplossing te geven of door te verwijzen naar de medewerker die hen kan helpen. De leden kunnen zelf ook onderwerpen aanbrengen voor de vergadering. Eerlijk-heidshalve moeten we er wel bij vertellen dat Els en Anita nog steeds een grote steun zijn. We willen met dit artikel graag de vakgroep logistieke medewerkers wat meer bekendheid geven.

Veel medewerkers weten nog steeds niet echt wat onze taken inhouden en wat ons aandeel binnen de afdelings-werking is.” KE: ”Wat doet een logistiek medewerker op een afdeling?”“De taak van een logistiek medewerker bestaat in grote lijnen uit het beheren van de voorraad, de kledij van bewo-ners en ziekenhuislinnen beheren en sorteren, voorbereiden van de maaltij-den, helpen bij het eten, onderhouds-producten bestellen in het magazijn en andere huishoudelijke taken. De taken verschillen natuurlijk van afdeling tot afdeling. De functie van logistiek medewerker is een leuke job die veel afwisseling biedt, maar toch zorgt voor een vaste routine op de afdeling. Een logistieke medewerker vangt de taken op die voor een verpleegkundige nogal tijdrovend, maar toch broodnodig zijn, zodat de verpleegkundige zich meer

Ophalen van vuil linnen ... het afhalen van de bestelde voorraad

Ook afwassen, ... ... helpen bij de maaltijd, ...... overleggen met collega’s, ...... boterhammen smeren behoren o.a. tot ons takenpakket.

Bezorgen en afhalen van te herstellen kledij, eventuele problemen met het linnen bespreken


met de ‘echte’ zorg kan bezighouden. Hoewel een veelgehoorde reactie is dat de “logistieken” vroeger veel meer mochten helpen en bijstaan in de direc-te patiëntenzorg, niet echt naar waarde worden geschat en dat we daardoor op sommige afdelingen meer tot het -niet minder belangrijk- onderhoud worden gerekend, blijft het grootste deel van de logistieke medewerkers er toch van overtuigd dat de afwisseling binnen hun takenpakket het meest aantrekkelijke van de job is.

We hopen met deze voorstelling een duidelijker beeld van de vakgroep logistiek medewerkers te geven en zo te zorgen dat onze inzet naar waarde wordt geschat. We blijven gemotiveerd instaan voor de ondersteuning van de patiënten, bewoners, verpleegkundigen en alle andere personen die op ons rekenen.”

Wie zijn …de vakgroepvoorzitters

•Naam Myriam Osaer

•Woonplaats Torhout

•Functie PC St.-Amandus sinds 1998, halftijds in PVT De Loot

•Opleiding Gezins- en bejaardenhelpster

•Naam Marinka Provijn

•Woonplaats Assebroek

•Burgerlijke staat Getrouwd en heeft 1 dochter

•Functie Halftijds op Wegwijs 1 en op Oase 1

•Opleiding Logistiek assistent via VDAB Waregem, werkte 6 jaar als logistieke nachtdienst

Enkele getuigenissen Nele, 34 jaar, 14 jaar logistiek medewerker op de Stek “Als opvoedster vond ik in mijn eigen streek niet onmiddel-lijk werk, daarom volgde ik via de VDAB de cursus logistiek medewerker en deed mijn stage in PC St. Amandus. Ik kon hier na mijn stage vast werk krijgen en ik ben hier gebleven . Vooral het werken met mentaal zwakke personen spreekt mij nog steeds erg aan. “

Marian, 54 jaar, 5 jaar logistiek medewerker op de Stek“Na 20 jaar als bediende gewerkt te hebben, werd ik door afvloeiing werkloos. Na 2 jaar actief - maar zonder resultaat - solliciteren en ook door de zorg voor een kennis ging ik op zoek naar een nieuwe uitdaging. Ik meldde mij aan bij de VDAB om de cursus logistiek medewerker te volgen. Ik liep stage in een RVT in Lichtervelde en in het Stedelijk Ziekenhuis Roeselare. Na mijn cursus kon ik hier aan de slag op De Stek.”

Steve, 38 jaar, logistiek medewerker op de Stek “Van opleiding ben ik brood- en banketbakker. Hoewel ik dit heel graag deed, wist ik dat dit niet was wat ik voor altijd wilde doen. Door de zorg voor een ziek familielid en aanmoediging van haar kant volgde ik via VDAB Oostende de cursus afde-lingshulp (wat een jaar later gelijk werd gesteld aan logistiek medewerker). 13 jaar geleden begon ik in PC Sint-Amandus op de afdeling Wegwijs 1. Daarna stond ik een viertal jaar op Oase 2 en na een reorganisatie kwam ik terecht op de Stek. Het ”zorgen voor” ,de vriendschap die je van de bewoners krijgt en de afwisseling zijn de grote pluspunten van deze job.”

Els, poetsdame, volgde de cursus logistiek medewerker en stond in voor vervanging van een zieke collega op Oase 1“Ik werk ongeveer 2,5 jaar als poetsdame in PC St.- Amandus. Mijn grote droom was eigenlijk om verpleegster te worden maar door omstandigheden is het er nooit van gekomen.

Door in te staan voor de zorg van mijn oma en het goede contact dat ik hier met de patiënten had, bleef die drang naar de verzorging broeden. Toen we vorig jaar de kans kregen om vanuit PC St.-Amandus de cursus logistiek medewerker te volgen, zag ik dit als een kans om toch wat dichter bij de zorg betrokken te worden. Hoewel de cursus volgen in combinatie met een gezin, de stages en de deeltijdse job best wel zwaar was, ben ik toch blij dat ik heb volgehouden. Ik vervang nu ongeveer 4 maan-den een zieke collega en had nog geen moment spijt van mijn keuze. Ik hoop dat ik in de toekomst nog mag inspringen voor een collega of -nog liever- volledig als logistiek medewerker aan de slag kan op een afdeling. “

Rita, logistiek medewerker op De Palissant “Ik werk al bijna 25 jaar in PC St.-Amandus. Ik begon als poetsdame op De Knop. Zes jaar geleden werd de logistiek medewerker op mijn afdeling ziek voor lange duur en zochten ze voor een vervanging. Ik stelde voor om die taak over te nemen. Aangezien ik al die jaren op de afdeling werkte, kende ik de taken en de bewoners. Ik mocht dit doen zolang mijn collega ziek was, maar daarna moest ik terugkeren naar het poetswerk. Het werk van logistiek medewerker beviel me heel goed en ik vroeg of er in de toekomst nergens plaats was voor mij als logistiek medewerker. Ik kreeg de kans om te starten op De Stek en werk nu al 6 jaar als logistiek medewerker. Mo-menteel werk ik al 2 jaar op afdeling de Pallisant. Daar is mijn grootste opdracht om de persoonlijke was van de patiënt die naar de wasserij gaat, te tellen, op te tekenen en in zakken te stoppen per bewoner. Als de was terugkomt, controleer ik de was. Er is veel variatie in het takenpakket en daar hou ik van. Iedere dag is anders. Ik heb ook een goed contact met de patiënten. Tijdens het sorteren van de was komen er sommi-gen eens een babbeltje slaan of ze komen wat vragen stellen. Dit is een job die ik heel graag doe en daarom volg ik nu de opleiding logistiek medewerker zodat ik dit werk zou kunnen blijven doen.”


JOUW DRIJFVEER

Begeestering“Niets is zo confronterend als een mens zonder begeestering of een hulpverlener zonder bezieling. Er is meer dan de ‘left brain world’. Ik vind dat we nood hebben aan mensen die de verbinding aandurven tussen hun linker en rechter hersenhelft én die hierbij de link met hun hart maken. Mensen met courage, moedige mensen zijn het: mensen met een ‘coeur’,een hart en handen aan hun lijf.

• TEKST Peter Doll, medewerker dienst pastoraal & zinzorg • FOTO Koen Vanquaethem

Ik heb nood aan mensen die hun grenzen verleggen en die overleven niet verwarren met leven. Mensen die bereid zijn om te sterven aan het oude om het nieuwe een kans te geven, voorbij hun verdediging. Daar leeft het visioen. Daar gebeurt de magie en bloeit ieders grootsheid.

Be-geest-erde mensen beseffen dat zij door iets groots worden bewoond: een dimensie, een mysterie, liefde, door Iemand die alles doortrilt en verbindt. Zij voelen zich geënt op een grotere levensboom. Zij voelen hoezeer de hartslag van de Schepper in hen en alles rondom hen klopt. Zij kennen de kracht van het luisteren en de verbondenheid.

Zij nemen niet het laatste woord. Zij vertrouwen op de ervaring van een onzichtbaar netwerk dat kan dragen en gespannen is boven een afgrond van banaliteit en zinloosheid. Zij zien verder en dieper. Zij luisteren anders en maken van de tijd een bondgenoot. Zij raken mij door het leven dat in hen stroomt en hun vuur dat

mij verwarmt. Zij kennen de kracht van stilvallen, van bidden en van dankbaarheid. Zij zijn creatief en steeds weer vernieuwend omdat zij, zoals de Soefie-wijze, hun kleren scheuren en zich in de stroom werpen. Zij verlaten platgetreden wegen en stellen in vraag. Zij zien de kracht in en kijken voorbij de angst. Zij getuigen van dit vertrouwen door hun concrete stappen.

Be-ziel-de mensen dringen zich niet op. Zij dwingen mij niet om mijn tuin vruchtbaar te maken met hun eigen mest. Bezielde mensen doen mij vooral thuiskomen in mezelf en laten mij de vreemdeling ontdekken die in mij woont en die al te lang heeft moeten onderduiken. Zij zien de verbondenheid en de samenhang voorbij mijn individualiteit. Zij doen oplichten wat verloren scheen. Zij doen mij terug een Old Age-taal spreken over iets dat elk ogenblik nieuw is. Hoezeer voel ik mij leven telkens wanneer ik zulke mensen in de zorg en daarbuiten ontmoet. Het zijn zo’n collega’s die mij aanmoedigen om zelf met bezieling te leven en te werken.”

Begeesterdemensen raken

mij door het levendat in hen stroomt

en hun vuur datmij verwarmt

Bezieldecollega’s

moedigen mijaan om zelf met

bezieling te levenen te werken

Wie is Peter Doll? “Ik woon in Lovendegem, ben alleenstaande en werk sinds 2001 in PC Sint-Amandus. In mijn vrije tijd assisteer ik bij een opleiding ‘Integrale therapie en sjamanisme’ en tijdens avondreeksen rond ‘Bio-energetica’, emotioneel lichaamswerk. Vanaf augustus ben ik een geïnitieerde ‘ceremonial firewalkleader’. Het is mijn droom om mensen over het vuur te leiden.”


Waar laad jij debatterijen op?Wellicht heb ook jij een beetje vakantie gepland tijdens de zomermaanden, maar wat doe je tijdens je vakantie?Misschien blijf je gezellig thuis en plan je een aantal daguitstappen, misschien maak je er een echte festivalzomer van, ben je ’opgetrommeld’ om voor de kleinkinderen te zorgen, heb je al een hele tijd getraind voor een sportieve uitdaging, misschien plan je verbouwings- of schilderwerken, ga je naar de kust of de ardennen, ga je mee als begeleider op één of ander kamp of trek je met de auto, fi ets, te voet of met een vliegtuig naar een vakantiebestemming.

• TEKST Liesbet Werbrouck Wij zijn benieuwd wat je tijdens de vakantie doet en hoe je ’de batterijen’ oplaadt! We zouden in de volgende Koerier Extra graag een fotocollage opnemen en wie weet heb je ons met je foto of kaartje wel nieuwsgierig ge-maakt naar meer en contacteren we je voor een interview!

Stuur je ons een vakantiefoto door en geef je er een woordje uitleg bij of stuur je ons een postkaartje van op je vakan-tiebestemming?Wie een foto of een kaartje stuurt, kan een leuke prijs winnen. (boekenbon, cinematickets, wijnpakket, boeket bloemen)

Laat je ons ook weten welke prijs je voorkeur geniet?Als je een prijs gewonnen hebt,dan nemen we in de 2de helft vanseptember contact met jou op! Een foto mailen kan [email protected] ontvangen je foto graag voor10 september.

Een kaartje sturen kan ook naar:

PC Sint-Amandust.a.v. het directiesecretariaatReigerlostraat 108730 Beernem

Waar laad jij de

Sint-Amandust.a.v. directiesecretariaatReigerlostraat 108730 Beernem

Stuur je ons een vakantiefoto door en geef je er een woordje uitleg bij

of stuur je ons een postkaartje van op je vakantiebestemming?

Wellicht heb ook jij een beetje vakantie gepland tijdens de zomermaanden, maar wat doe je tijdens je vakantie?

Stuur je ons een vakantiefoto door Stuur je ons een vakantiefoto door Stuur je ons een

en geef je er een

Wellicht heb ook jij een beetje vakantie gepland tijdens de zomermaanden, maar wat doe je tijdens je vakantie?

en geef je er een woordje uitleg bij en geef je er een woordje uitleg bij en geef je er een

of stuur je ons een woordje uitleg bij

of stuur je ons een woordje uitleg bij

postkaartje van op je vakantiebestemming?

en geef je er een en geef je er een woordje uitleg bij en geef je er een Sint-Amandus

t.a.v. directiesecretariaatReigerlostraat 108730 Beernem

OPROEP


VRAGENVuuR

Gezocht: jobs en m/v met talentNaast de talrijke vacatures voor medewerkers zien we de laatste tijd ook soms affiches hangen met vacatures voor de interne jobwerking. De contactpersonen zijn de 2 jobcoaches: Rebecca Blomme en Eline Gombeir. Ik zocht hen op voor een woordje uitleg over dit nieuwe en nog relatief onbekend initiatief.

• TEKST & FOTO Koen Vanquaethem

Koerier Extra: ”Wat is interne jobwerking?” “De bedoeling van interne jobwerking is jobs aanbieden voor patiënten die klaar zijn om een stapje verder te gaan dan het gewone therapie-aanbod en die zin hebben in een job. We werken zowel vraag- als aanbodgestuurd. Patiënten mogen komen met een vraag naar een bepaalde job, maar mede-werkers van Sint-Amandus mogen bij ons komen met een aanbod aan jobs. Momenteel hebben we meer vragen van patiënten die een job willen doen, dan we jobs te bieden hebben. Jobaanbie-dingen zijn dus welkom!”

KE: “Wat is de taak van de jobcoach?”“We krijgen vragen van een afdeling of dienst voor een bepaalde job. Eerst ma-ken we een jobanalyse. Een analyse uit-voeren van de job gebeurt door de job te beschrijven en een onderverdeling te maken in taken, deelhandelingen … Daarnaast worden de vereisten beschreven die noodzakelijk zijn om die job te kunnen uitvoeren. Moet je een machine kunnen hanteren, welk werktempo is er van toepassing, welke competenties zijn er nodig? …Daarna maken we een vacature op die we verspreiden via intranet, de postbus-sen, e-mail. We hangen de vacatures ook uit waar we kunnen.… In deze vacature staat duidelijk wie we zoeken, welke job we aanbieden en wat de patiënten mogen verwachten.

Een gekend infoplatform voor jobs zou handig zijn. Het voorstel is om dit op intranet te plaatsen.Daarna doen we een intake: via een intakegesprek proberen we een zicht te krijgen op wensen voor werk, opleiding, werkverleden, hobby’s… en willen wij de patiënt leren kennen. Dit gesprek gaat door in Gebouw Sint-Marie waar de job-coaches een spreekruimte kunnen gebrui-ken bij de dienst maatschappelijk werk. We willen dit bewust gescheiden houden van de dienst ergotherapie. Motivatie, ”goeste” en wensen zijn heel belangrijk.

Documenten, gesprekken, methodie-ken… en formeel “gedoe” kunnen bepaalde patiënten afremmen. De vraag naar een job wordt aangestuurd vanuit een interdisciplinaire samenwerking. De nood aan een laagdrempelige intake kan vanuit dit overleg meegegeven worden aan de jobcoach.

Daarna volgt een kennismakingsperiode met de job: ongeveer 1 maand kan de patiënt ‘proeven’ van de job, ervaring opdoen, een idee krijgen van wat de job inhoudt, … Na een maand wordt een volgend gesprek gepland om de eerste maand te evalueren. De jobcoach, de werknemer en de werkgever zijn aan-wezig op dit gesprek. Indien de patiënt verder wil functioneren binnen deze job wordt een overeenkomst opgemaakt. De overeenkomst wordt opgemaakt voor de duur van 1 jaar. De duur verwijst vooral naar het op te nemen engagement voor de job, in arbeidszorg zijn langere en-gagementen eerder mogelijk. We doen een beroep op het engagement van de cliënt.

Er is duidelijkheid over de jobinhoud. De verschillende taken en deeltaken staan er duidelijk in omschreven. We evalueren 2 keer per jaar of naar-gelang de nood. We maken gebruik van een zelfevaluatieformulier die zowel door de medewerker als door de werk-gever ingevuld wordt.”

KE: “Kregen jullie hiervoor een opleiding?”“We zijn beiden ergotherapeut van opleiding. In onze opleiding komt dit even aan bod. Op dit moment volgen we bijscholing.

Rebecca en Eline: 2 jobcoaches

’t Vleugelhof, wekelijks op vrijdagmiddag in de Foyer

•• We hebben meer vragen naar jobs dan we jobs in de aanbieding hebben! ••


We bezochten ook een gelijkaardig initiatief in Geel, waar ze al een vijftal jaar op deze manier werken.”

KE: “Krijgen de werknemers een loon? Waarom wel of waarom niet?”“Patiënten die onder interne jobwerking werken, krijgen geen loon, want dit valt onder vrijwilligerswerk.”

KE: “Welke vacatures zijn er al?Hoe loopt dit?”“Momenteel hebben wij al een tiental vacatures opengesteld en ingevuld. De jobwerking is van start gegaan met de concrete vraag vanuit De Vleugel om de Foyer te runnen op vrijdagmiddag. Er was een vraag om hierbij patiënten in te schakelen. Met een 6-tal patiënten zijn we dan van start gegaan en zo is ’t Vleugelhof geboren.Daarna volgden enkele vacatures: re-dactiemedewerkers voor ’t Lopend Vuur, een medewerker voor het onderhoud van de paardenstallen, een onderhouds-medewerker voor Gebouw Reva, een keukenmedewerker, een bibliothecaris, “groene” medewerkers …De vacature voor redactiemedewerkers ’t Lopend Vuur staat nog altijd open. Er zijn nog steeds redactieleden welkom.Het is zo dat wij telkens de vacatures verspreiden en vragen om ze op elke afdeling uit te hangen, zodat patiënten de kans krijgen om deze te bekijken en eventueel te reageren. In overleg met de persoonlijk begeleider van de pati-ent kan met ons een afspraak gemaakt worden. Daarna volgt een gesprek en als iedereen op gesprek is gekomen, kijken wij welke kandidaat meest ge-schikt is voor de job.”

KE: Hoe reageren de mensen die de jobs mogen uitvoeren?“Heel verschillend van persoon tot

persoon. Het is zo dat wij de patiënten de kans geven om te proberen, misluk-ken bestaat niet. Komen de mensen na een tijdje tot de conclusie dat het niets voor hen is, dan houden wij een afrondingsgesprek en zoeken we eventueel naar een meer geschikte job. Andere personen zijn meteen tevreden en voeren graag hun job uit.”

KE: “Hebben jullie specifi eke vragen voor afdelingen/diensten?”“Ja, de communicatie naar afdelingen verloopt momenteel nog niet optimaal. We zijn op dit moment aan het sleute-len en puzzelen om een zo optimaal mogelijke werking te bieden. We volgen studiedagen, bijscholing, lezen teksten omtrent jobcoaching, … . We zitten dus echt nog in een voorbereidende fase. We willen graag de verschillende diensten en afdelingen aanspreken en betrekken om zo tot een optimale samenwerking te komen.”

KE: ”Aan welke voorwaarden moet een job voldoen om in aanmerking te komen voor interne jobwerking?”“Een job moet in de eerste plaats een zekere continuïteit bieden: bijvoorbeeld een wekelijkse opdracht of 2 keer per week, … De job moet de patiënt voldoening geven, hij/zij moet de job als waardig beschouwen en niet zien als zomaar een taakje dat even moet gebeuren omdat medewerkers geen tijd hebben. Op het vlak van begeleiding is het wenselijk dat er in zekere mate een begeleider in de buurt is tijdens het uitvoeren van de job. Zo kan de patiënt niet alleen vragen stellen aan de jobcoach (die niet steeds op de werkvloer aanwezig is) , maar ook aan de werkbegeleider. Als er op een afde-ling/dienst ergens een mogelijke job

is, dan kunnen de medewerkers ons altijd contacteren en komen we even een kijkje nemen om te zien of de job geschikt is. “

KE: “Interne jobwerking… komt er in de toekomst ook externe jobwerking?”“De uiteindelijke doelstelling is een sa-menwerking tussen de interne jobwer-king en De Klus (Arbeidszorg Beschut Wonen). Patiënten die klaar zijn voor een stap buiten het centrum en een job buiten het centrum kunnen uitvoeren, mogen via De Klus aan de slag. Het is wel zo dat wij ook deze trajecten blijven opvolgen en ondersteunen. “

KE: “Hoe ervaren jullie je job als job-coach?”“Momenteel zijn we in het centrum nog niet bekend als jobcoaches. We zijn ook nog maar sinds september begonnen, maar dit zal wel veranderen eens we in gesprek gegaan zijn met de afdelingen en diensten.”

KE: “Nu wil ik graag een beroep doen op jullie inlevingsvermogen. Stel dat je hier opgenomen wordt. Welke job zou je zelf willen krijgen van de jobcoach?”Rebecca: “In de serres. Ik werk graag in de tuin. De sfeer is er goed. Momen-teel werken er 4 mensen. Het is een samenwerking met Loca Labora.”Eline: “Bij de paarden, maar niet alleen de stal uitmesten hé. De paarden was-sen en verzorgen vind ik wel tof.”Rebecca en Eline: “En de foyer natuur-lijk. Dat is ook een leuk werk en een toffe bende.” Dank voor dit gesprek, en succes met de jobwerking.

Info, vragen, mogelijke jobs: Eline en Rebecca zijn bereikbaar via de dienst ergotherapie, dectnr. 2700.

Nu nog de mens achter de jobcoach: maak telkens een keuze:Het Noorden of het Zuiden?Allebei het Zuiden.Bier of wijn?Unaniem wijn.Stoofvlees met frietjes of Spaghetti Bolognese?Beiden stoofvlees met frietjes.Adèle of Black Eyed Peas?Dit was een moeilijke keuze, maar toch beiden Adèle.Chocomousse of aardbeientaart?Bliksemsnel en in koor: chocomousse.Club Brugge of Anderlecht? Diplomatisch antwoord: géén van de twee.Boek of fi lm?Allebei het boek.’t Lopend Vuur of Koerier Extra?Ook hier, samen: ’t Lopend Vuur.

Een perfectematch dus!


PERSONEELS-ACTIVITEIT

Koken met Belgische ingrediënten

Op 12 en 20 juni nam Bert Decavel, afdelingshoofd van FIDES, opnieuw medewerkers van PC Sint-Amandus en Beschut Wonen Beernem op sleeptouw om lekkere Belgische kost op de tafel te toveren.Er stonden echte klassiekers op het menu: asperges à la fl a-mande, varkenswangen met Rodenbach, garnaalkroketten …Snuif de sfeer op met de foto’s en laat je inspireren door het onderstaande gerechtje:

Komt het water je spontaan in de mond, heb je zin om te kokkerellen, vraag dan nog de andere receptjes via [email protected].

In de pot roeren met Bert

Hij leerde zijn volk koken

Chef Bert in de keuken

Varkenswangen met Rodenbach

Ingrediënten (voor 4 personen):

2 à 3 varkenswangen per persoon / Flesje Rodenbach

4 dl kalfsfond / 2 uien / Bouquet garni / 1 van korst ontdaan en

met mosterd bestreken witte boterham / 1 eetlepel bruine suiker

Bereiding:• Ui en look versnipperen en aanfruiten in boter;

• Het vlees halveren en aanbakken in een pan;

• Voeg het aangebakken vlees stelselmatig in de kookpot bij de ui;

• Blus de pan met Rodenbach en fond en zorg ervoor dat al het

aanbaksel loskomt;

• Laat even opkoken en voeg vervolgens bij het vlees;

• Voeg het bouquet garni toe, de bruine suiker en de boterham;

• Laat opkoken, verminder het vuur en laat 2 uur zachtjes verder

koken. Roer er af en toe eens in;

• Aan het einde van de bereidingstijd zullen de wangen zacht zijn

en lichtjes rosé aan de binnenzijde. Controleer de smaak en de

dikte van de saus en voeg eventueel peper en zout toe en

eventueel wat sausbinder;

• Je maakt deze schotel het best een dag op voorhand.

Je kunt dan een kwartier voor je de bereiding

normaal zou beëindigen het vuur afzetten,

alles een nacht laten rusten en de dag

erna verder koken. Dit voorkomt dat de

varkenswangen uit elkaar vallen;

Varkenswangen met Rodenbach

19KOERIER EXTRA - JULI 2012 19KOERIER EXTRA - JULI 2012

PRIKBORD

Overschakeling naar Windows 7

Even wennen

“Potverdikke” was het eerste woord dat ik uitbracht toen ik thuis met de nieuwe Windows 7 aan de slag wou. Ik had er meteen de nieuwe Offi ce bij gekocht en in Word was ik totaal verloren. Ik had het geluk of ongeluk - dat hangt ervan af hoe je het bekijkt dat ik na XP ook Vista gebruikt had. De verschillende keren dat ik mij geërgerd had aan dit systeem, deden mij weinig positiefs verhopen voor de nieuwe Windows.

•TEKST Ralph Bonte, medewerker De Vleugel

Ik kan mij goed inbeelden dat men-sen die rechtstreeks de overgang van Windows XP naar Windows 7 moesten maken nog meer opkeken. Verandering van spijs doet eten. Verandering van besturingssysteem daarentegen doet klagen. Toch heeft Windows die veran-dering gemaakt om het ons makkelijker te maken. Ten minste dat zou toch de bedoeling moeten zijn.

Hier in huis werd een bevraging gelan-ceerd om te zien hoe drastisch de over-gang ging zijn. Al bij al bleek dit mee te vallen. Een grote groep medewerkers had een goede basiskennis. Toch is er ongeveer 50 % van ons medewerkers-bestand op cursus gegaan. Gemid-deld heeft een medewerker 2,5 uur opleiding gevolgd. De opleiding focuste vooral op het werken met Windows hier in het centrum. De ervaringen waren redelijk positief. De dienst informatica zorgde er ook voor dat er geen groot tijdsverschil zat tussen het volgen van de opleiding en de overgang van het systeem op de afdeling.

Is er überhaupt iets verbeterd aan het systeem? Als je eens rondvraagt, dan is de teneur eerder negatief, maar is dit niet omdat wij zo behoudsgezind zijn? Een oud systeem voelt altijd vertrouw-der aan. In het nieuwe systeem is er geen misverstand meer mogelijk over het afsluiten van de pc, iets wat in Vista nog een kwakkel was. Met één knop kan je onmiddellijk je bureaublad

zien. Welke knop? Taakbalk onderaan helemaal rechts, doorzichtig recht-hoekje. (Een medewerker heeft het mij ook moeten vertellen…) De vernieuwde taakbalk brengt ook met zich mee dat je - als er meerdere programma’s open staan – je gewoon door met de muis boven het bewuste pictogram te zweven, makkelijk je bewuste scherm kan vinden. Het zijn maar enkele van de kleine dingen die je moet leren ontdekken.

Volgens de heren van de dienst infor-matica is hun werk er wel een stuk makkelijker op geworden. Zij kunnen een beter beheer uitbouwen, het ganse systeem is beter kneedbaar naar de behoeften van ons centrum. Het heeft een lange voorbereiding van hun dienst gevraagd, maar ondertus-sen zijn we binnen de centra van de Broeders toch wel koploper met dit systeem. Dat het een dure overstap was, hoef ik er waarschijnlijk niet bij te zeggen.

Met welke vragen wordt onze helpdesk (dectnr. 4008) dan overspoeld? “Waar is mijn afwezigheidsassistent naar-toe?” “Waar is mijn cachebestand met contactpersonen?” “De zoekfunctie werkt niet meer als vroeger?” etc ... Daar hebben ze bij de dienst informa-tica ook iets op gevonden. Wanneer je

op intranet naar ‘Ondersteuning/Informatica/ Handleidingen’ gaat, dan vind je daar al heel wat antwoorden op vragen, meestal ook met interactieve fi lmpjes.

En terwijl ik dit zit te schrij-ven is er al een preview van Windows 8 die vooral rond ‘touch’ en nieuwe apparaten zal gemaakt worden. Help, ik ben nog niet eens alles van Windows 7 gewoon!


KORT NIEuWS

Gehoord engezienIk KyotoPC Sint-Amandus nam intussen al voor de 5de keer deel aan de campagne ‘Ik Kyoto’, een campagne die duurzaam pendelen in de kijker zet. Een honderd-tal medewerkers schreven zich in en kwamen te voet, met de fi ets, lopend, met het openbaar vervoer of carpoo-lend werken. Voorlopig registreerden de deelnemers al 2459 duurzame pen-deldagen en bespaarden ze hiermee 11211 kg uitstoot van CO2.Ter vergelijking een gemiddelde auto stoot ongeveer 180 gr/km uit.Tijdens de voorbije campagne, die liep van 26 maart tot 21 juni, was PC Sint-Amandus ook bedrijf van de week. 2 weken lang kreeg de voorstelling van het groene en verkeersluwe centrum een plekje op www.ikkyoto.be.PC Sint-Amandus kiest er bewust voor om een loyale partner te zijn voor de omringende natuur.

Meer daarover kun je binnenkort ook lezen in het jaaroverzicht van 2011, waarvan je enkele exemplaren op de afdeling of dienst zult krijgen of neem eens een kijkje op www.st-amandus.be (jaaroverzicht binnenkort beschikbaar)

ZolderverkoopDe zolderverkoop was een succes. Op drie dagen in april en mei konden alle medewerkers eens op de zolder van Gebouw Sint-Amandus komen snuis-teren. Met de renovatiewerken in het verschiet, werden kleine voorwerpen, maar ook meubels van de kamers op de eerste verdieping voor een zacht prijsje te koop aangeboden. Heel veel medewerkers vonden iets naar hun zin. De zolder en de kamers waren al vrij snel leeg. De medewerkers van de kringwinkel kwamen na de zolderver-koop ophalen wat niet verkocht geraakt was.

De kamers op de eerste verdieping zijn nu leeg voor de renovatiewerken en het archief van de personeelsadministratie, de boekhouding… dat zich nu nog op de eerste verdieping bevindt, kan naar de zolder verhuizen.

In totaal bracht de zolderverkoop€ 1.524 op. De opbrengst gaat inte-graal naar het ‘Hôpital Neuropsychiatri-que Caraes’ in Ndera waarvan PC Sint-Amandus het peterschap opneemt.


VerbouwingenDe verbouwingswerken in Gebouw Sint-Marie verlopen zoals gepland. “Zaal 6”, die zich bevindt aan de overkant van de mul-timediaruimte, wordt ingericht met 2 vergaderlokalen en een nieuwe VIP-ruimte. De VIP-ruimte in het restaurant zal daar-door op latere datum deel gaan uitmaken van het restaurant. De lokalen op het einde van de gang op de eerste verdieping worden ingericht als bureauruimte. De verbouwingswerken zullen klaar zijn tegen het bouwverlof. Op de eerste vergade-ringen in de nieuwe lokalen is het nog eventjes wachten, want de medewerkers van Gebouw Sint-Amandus zullen daar tijdelijk hun intrek nemen tijdens de verbouwingswerken van Gebouw Sint-Amandus. De vroegere kamers van de broeders zullen bureauruimtes worden, de receptie verhuist naar Postbus X en het volledige gebouw wordt opgefrist met de nodige aandacht voor meer lichtinval.

De verhuis van de medewerkers uit ‘De voorbouw’ is gepland van 4 tot 6 oktober.

De andere werken?De offerteperiode voor werken in gebouw Sint-Amandus werd afgesloten op 29 juni 2012. Er worden verdere plannen ge-smeed voor de vernieuwde inrichting van het Restaurant en de Foyer. Het facilitair departement heeft ook nog de handen vol met de aanpassingen in Gebouw Sint-Aloïs, zodat FIDES daar zijn intrek kan nemen.Meer lezen over de projecten van het facilitair departement?Neem een kijkje op het intranet -> Ondersteuning -> Status projecten

Gebouw Sint-Marie, in het verlengde van de gang op de 1ste verdieping

Een zicht op ‘Zaal 6’

“Mijn mama is …... Ann Meuleman, medewerkster op de personeelsadministratie. Ik doe al voor het derde jaar op rij een vakan-tiejob bij de huishoudelijke dienst van half juli tot half augustus.”Zien hoe er met de patiënten en bewoners wordt omgegaan en de con-tacten met hen, hebben mij doen na-denken over wat ik later wil doen…”

TuSSENDE MENSEN

Vakantiejobs inPC Sint-Amandus

“Mijn stiefmama is …... Els Mingollo. Zij werkt als poetsdame in Ergo-centraal en Gebouw De Wellinghe.3 jaar al doe ik een vakantiejob bij de huishoudelijke dienst. Ik werkte al in Gebouw Sint-Cornelius, Gebouw Sint-Pieter … Ik sla – tijdens het werken – graag een praatje met de patiënten en ik vind ook de appreciatie die je van de patiënt krijgt, omdat je hun kamer weer proper maakt, heel leuk. PC Sint-Amandus heeft bij mij een heel positie-

ve indruk nagelaten, zozeer dat ik zelfs verkoos om een stage te lopen op de administratie en nu ook PC-Sint Amandus koos als stageplaats tijdens mijn opleiding verpleegkunde. Iedereen is er vriendelijk en hulpvaardig en niemand is minderwaardig. Het werk dat je doet wordt er geapprecieerd en ik kom altijd met plezier werken tijdens de vakantie!”

Op naar nieuwevergaderlokalen met veelnatuurlijke lichtinval

Jana De Bou, stiefdochter van Elsa Mingollo

Lynn Deboysere, dochter van Ann Meuleman

VERHAAL


CurieuzeneuzenPatrick Penders, kersvers algemeen directeur, licht een tipje van de sluier op!

Sinds 1 juli 2012 is Patrick Penders algemeen directeur in PC Sint-Amandus. Hij volgt Rik Ouvry op, die als stafmedewerker sociale economie aan de slag gaat bij de centrale coördinatiestaf in Gent. Wie is de nieuwe man op de directeursstoel, hoe kom je op die stoel terecht en wat zijn de plannen? We zijn nieuwsgierig en gingen wat curieuzeneuzen.

•TEKST Liesbet Werbrouck •FOTO José Ketels

Koerier Extra: “Waar heb je allemaal eerder gewerkt?”Patrick Penders: “Ik ben steeds verder aan het opschuiven van de rechterhelft van België richting de kust. Ik werkte in het militair ziekenhuis in Keulen, daar-na in het PC Sancta Maria (nu Asster) in Sint-Truiden, in het UPC Sint-Jozef in Kortenberg, daarna werkte ik als direc-teur patiëntenzorg in het PC dr. Guislain in Gent en voor 1 juli was ik algemeen directeur in het ortho-agogisch centrum broeder Ebergiste in Vurste.”

KE:“Heb je spontaan JA gezegd bij de vraag om hier directeur te worden?”PP: “Toen ik de vraag kreeg, heb ik bedenktijd gevraagd en gekregen. Ik werkte namelijk bijzonder graag in het OC br. Ebergiste. Mijn contacten met Rik Ouvry, een aantal mensen uit de raad van bestuur en overleg met de thuisbasis hebben mij echter snel duidelijk gemaakt dat ik deze nieuwe professionele uitdaging niet naast mij neer kon leggen. Laat mij dus duidelijk zijn: Ik ben heel enthousiast om in PC Sint-Amandus te starten.

KE: “Welke kenmerken moet een goeie directeur volgens jou hebben?”PP: “Ik denk dat een goede directeur in de eerste plaats mensen moet kunnen enthousiast maken voor een gezamenlijk project. Ik vind trouwens dat de nieuwe identiteitsverklaring van het Psychiatrisch Centrum een mooi kompas is om hiervoor te gebruiken.“

KE: “Wat is er belangrijk voor jou in de toekomst en welke klemtonen zal je leggen?”

PP: “Dat is op dit ogenblik een moeilij-ke vraag. Ik ben nog aan het inwerken.Ik ken het centrum nog niet goed genoeg om hier op een degelijke manier op te ant-woorden. In eerste instantie lijkt het mij het verstandigst dat de klemtonen die het huidige directieteam heeft uitgetekend, dezelfde blijven. Stel mij die vraag over een jaar nog eens terug en ik zal hierover een duidelijker idee hebben.”

KE: “Hoe spreken wij onze nieuwe di-recteur aan: Mr. Directeur of Patrick?”“Ik heb er geen enkel probleem mee dat medewerkers “Mr. directeur” zeg-gen, maar aangesproken worden als “Patrick” vind ik het aangenaamste.” KE: “Een Oost-Vlaming komt in West-Vlaanderen werken. Denk je dat dit anders is?“PP: “Ik ben weliswaar een inwoner van Oost-Vlaanderen, maar mijn roots liggen in het Maasland (Limburg). Ik zal inder-daad voor het eerst in West-Vlaanderen werken. Ik heb wel 4 jaar in Kortrijk gewoond, omdat mijn vrouw er werkte. Zij heeft trouwens 22 jaar in West-Vlaan-deren gewerkt. Ik heb dus al heel wat contacten gehad met West-Vlaanderen en West-Vlamingen. Dit heeft mij, naast een heleboel fijne ervaringen en con-tacten, ook geholpen om dat bijzondere West-Vlaamse taaltje een beetje te begrijpen. Spreken…daar begin ik niet aan, dat is onbegonnen werk. “

KE: “Mogen we vragen waar je ergens woont, hoe oud je bent en waar je je vrije tijd aan besteedt?”PP: “Ik woon in De Pinte, ben getrouwd met Tine T’Kindt en samen hebben wij

2 zonen. Arno is 19 jaar en Lukas is 16 jaar. Arno studeert industriële product-ontwikkeling in zijn geboortestad Kor-trijk en Lukas zit in zijn 5de jaar ASO in het Sint-Hendrickscollege te Deinze.Mijn vrije tijd vul ik graag met suppor-teren voor de handbal- en de voetbal-ploeg van mijn zonen. Vooral in de handbalclub zijn we geëngageerd. Mijn vrouw is er zelfs tafelofficial. Zelf doe ik ook graag op een actieve manier aan sport. Fietsen is sinds 15 jaar mijn ding. Daarnaast is er nog mijn interesse voor moderne kunst, design en architectuur. En ten slotte… ik leg graag een kaartje. Reeds meer dan 20 jaar komen we met een vriendengroepje regelmatig samen en spelen we kleurenwiezen. “

KE: “Hoe werkt een sollicitatieproce-dure voor een algemeen directeur?”PP: “Wellicht omdat ik al lang bij de Broeders van Liefde in verschillende functies heb gewerkt en men dus weet welk vlees ze met mij in de kuip hebben, heb ik niet echt moeten solliciteren.

TuSSEN DEMENSEN

Patrick Penders


Geboortessinds april 2012

Brent 15/04/2012Zoontje van Françoise Duyck (Pariz)

Robbe 05/05/2012 Zoontje van Stefanie Martens (De Stek)Kleinzoon van Martine Lambert (Huishoudelijke dienst Feestzaal)

Lukas 16/05/2012 Zoontje van Steven Ingelbrecht (Directeur Beschut Wonen)

Ilya 22/05/2012 Zoontje van Jessica Keller (Coördinator maatschappelijk werk)

Robbe 05/06/2012 Zoontje van Bram Wijnhoven (De Knop)

Meerten 03/06/2012Zoontje van Milka Mollin (ISIZ)

Bavo 15/06/2012Zoontje van Bart Deconinck (Kwaliteitscoördinator en stafmedewerker)

Overlijdenssinds april 2012

Georgette De Mey 05/04/2012 Schoonmoeder van Christel Rotsaert (Wegwijs 2)

Bertrand Coene 06/04/2012 Stiefvader van Elke Vandemeulebroeke (De Oever)

Griet Bonami 11/04/2012 Moeder van Luc Ingelbrecht (ISIZ)

Paul Bultinck 02/05/2012 Schoonbroer van Ricky Vaernewijck (ISIZ)

Alice Dulst 11/05/2012Grootmoeder van Sofie Meyers (De Ent)

Maria Timmerman 15/05/2012 Grootmoeder van Sofie Dhaens (Beschut Wonen)

Simonne Bourguignon 17/05/2012 Moeder van Lena Mortier (Beschut Wonen)Grootmoeder van Steven Ingelbrecht (Directeur Beschut Wonen)

Georges Vanhaecke 21/05/2012 Schoonvader van Lisette Van Brabander (ISIZ huishoudelijke dienst)

Maurice Ouvry 24/05/2012 Vader van Rik Ouvry (algemeen directeur)

Jacqueline De Laere 28/05/2012 Moeder van Karin De Pestel ( De Link huishoudelijke dienst)

André Castelein 01/06/2012Grootvader van Kim Declerck (De Knop)

Maria Seynhaeve 14/06/2012Schoonmoeder van Christiane Borra (De Stek)

Jacqueline Baesen 25/06/2012 Gepensioneerde medewerkster/moeder van Sonia Carrette (Huishoudelijke dienst)

OVER DEMENSEN

Er zijn uiteraard wel een aantal gesprek-ken geweest met mensen uit de raad van bestuur.”

KE: “Na werken in een psychiatrisch centrum, daarna directeur worden in een ortho-agogisch centrum en nu te-rug in de geestelijke gezondheidszorg. Je kent twee verschillende werelden, Hoe beleef je die twee werelden? “PP: “Ik ben blij dat jullie deze vraag stellen. Een ortho-agogisch centrum ondersteunt volwassenen met een handicap. Het OC broeder Ebergiste, waar ik algemeen directeur was, ondersteunt ongeveer 350 volwassenen met een verstandelijke beperking met eventueel bijkomende ernstige gedragsstoornissen en emotionele stoornissen en/of psychia-trische problemen en/of autisme.Daar waar de geestelijke gezondheids-zorg (GGZ) als prioritaire activiteit behandelen heeft, is de gehandicapten-sector meer gefocust op het ondersteu-nen van mensen met een beperking in het realiseren van hun levensproject en dit op alle levensdomeinen. Je zou kunnen stellen dat de opdracht van het psychiatrisch verzorgingstehuis het dichtst in de buurt komt van die van de gehandicaptensector. Typisch is dat deze ondersteuningen vaak een leven lang zijn. Ik constateer dat de gehandicaptenzorg hogere personeels-normen heeft en naar mijn mening zeker een beter financieringssysteem dan de GGZ. Gedeeltelijk wordt die hogere personeelsnorm uitgevlakt door de grootte van de “woongroepen” die in de gehandicaptensector gemiddeld rond de 10 bewoners liggen. Ik kan mij maar niet van de indruk ontdoen dat de GGZ nog steeds blijft kampen met een maatschappelijk imagoprobleem ondanks alle inspanningen van de laatste jaren. Toch wil ik niet pessi-mistisch zijn. Er is veel dynamiek en creativiteit in de GGZ in het algemeen en in PC Sint-Amandus in het bijzonder. Ik denk dat artikel 107 de uitdrukking is van een dynamische sector die naar alternatieven zoekt. Dat is nu precies wat de GGZ in de toekomst nog meer zal moeten blijven doen: zoeken naar nieuwe, creatieve organisatievormen voor de zorg, meer geïntegreerd in de samenleving en met een nog actie-vere rol voor de patiënt zelf en/of zijn netwerk.

In de gehandicaptenzorg zijn er zeker enkele interessante ontwikkelingen die de GGZ misschien een aantal ideeën kunnen opleveren.“

Hier werk je! De campus in Beernem gefotogra-feerd van op grote hoogte. Een campus van 64 hec-tare, in het groen en omgeven door groen. Vanaf de volgende editie zoomen we in op de gebouwen, meer bepaald op de medewerkers die dag in dag uit kwaliteit van zorg proberen te bieden of die de zorg op de één of andere manier ondersteunen, want medewerkers maken het verschil! Voor de medewerkers van De Ent … ook jullie zullen we niet over het hoofd zien!

INZOOMEN

De Koerierextra

Documents

Transcript of De Koerierextra