Werken in België?

Hoe zit dat?

Uw winstpartner in flexwerk.

Het bedrijf waar vakmensen zich thuis voelen.

Werken over de grens op Belgische bouwplaatsen: Hoe zit dat?

De financiële crisis hangt al enkele jaren als donkere wolk boven de hoofden van ondernemend Nederland. Ondernemers, uitzendorganisaties, ZZP-ers doen er alles aan om te overleven in deze moeilijke tijden.

Ondernemers doen er goed aan om hun horizon te verbreden en zich ook te oriënteren op landen waar de economische conjunctuur wat rooskleuriger is, zoals in België.

Het aannemen van werk of het inlenen/uitlenen van personeel heeft echter wel de nodige fiscale en sociale gevolgen.

Het belastingverdrag tussen Nederland en België bepaalt in welk(e) land(en) de ondernemer inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting verschuldigd is. Een EG-Verordening bepaalt in welk land ‘Sociale premies’ verschuldigd zijn.

Uw winstpartner in flexwerk.

Het bedrijf waar vakmensen zich thuis voelen.

Sociale zekerheid:

Indien een zelfstandig ondernemer op zowel de Nederlands als de Belgische markt actief is, is hij sociaal verzekerd in Nederland indien hij minimaal 25% van zijn werkzaamheden in Nederland verricht of indien hij minder dan 25% van zijn werkzaamheden in Nederland verricht, maar het centrum van zijn belangen zich in Nederland bevindt.

Indien het centrum van zijn belangen zich in België bevindt en minder dan 25% van de werkzaamheden in Nederland verricht worden, is de zelfstandige ondernemer sociaal verzekerd in België.

Uw winstpartner in flexwerk.

Het bedrijf waar vakmensen zich thuis voelen.

Sociale zekerheid/inkomstenbelasting/personeelsbelasting voor personeelsleden.

Inlenen en uitzenden. Hoe zit dat nu? Wanneer een personeelslid maar één Nederlandse werkgever heeft en hij door deze werkgever tijdelijk in België tewerkgesteld wordt, gelden normaliter de hoofdregels. De sociale zekerheid blijft in Nederland, al dan niet na aanvraag van een detacheringsverklaring.

Voor belastingheffing gelden andere regels. De hoofdregel houdt in dat de inkomsten uit dienstbetrekking belast worden in het land (of na rato) in de landen waar dienstbetrekking wordt uitgeoefend. Een uitzondering hierop is de 183-dagen-regeling. De 183-dagen-regeling neemt het woonland als uitgangspunt.

Uw winstpartner in flexwerk.

Het bedrijf waar vakmensen zich thuis voelen.

Stel het woonland is Nederland, dan heeft Nederland het recht om over alle inkomsten, ongeacht waar deze verdiend zijn, belastingen te heffen als: •De werknemer niet langer dan 183 dagen per jaar (dit kan het kalenderjaar zijn, een aangesloten periode van 12 maanden of een belastingjaar) werkt in België en

•De werknemer wordt betaald door of namens een werkgever die niet in België, en

•De werknemer niet werkt in een vaste inrichting van de Nederlandse werkgever in België.

Uw winstpartner in flexwerk.

Het bedrijf waar vakmensen zich thuis voelen.

Formaliteiten:

Vooraleer men in België aan de slag kan moeten wel diverse formaliteiten doorlopen worden.

A1-verklaring: Indien een Nederlandse ondernemer in België aan de slag gaat, dient hij vooraf A1-verklaring aan te vragen bij de sociale verzekeringsbank. Deze verklaring geeft duidelijkheid over in welk land de ondernemer en/of zijn personeel sociaal verzekerd is.

Limosa-aangifte: Daarnaast dient de Nederlandse ondernemer vooraf voor al zijn personeelsleden die werkzaamheden in België verrichten op voorhand een limosa-aangifte in te vullen. Hiermee laat hij de Belgische overheid weten werkzaam te zijn in België.

Uw winstpartner in flexwerk.

Het bedrijf waar vakmensen zich thuis voelen.

En hoe werkt het dan met inlenen en doorlenen? Voor personeelsleden waarvoor u met een payrollbedrijf een payrollconstructie hebt uitgewerkt of u leent als Nederlandse ondernemer personeel in bij een uitzendorganisatie; dan zijn er tal van formaliteiten en regels waar u rekening mee dient te houden.

Inlenen van personeel/payrollen: Indien u als ondernemer werkzaamheden verricht in België en gebruik maakt van een uitzendorganisatie of Payroll-bedrijf dan zijn er een aantal regels waar u als zelfstandig ondernemer toch best even bij stilstaat.

Zo mag u namelijk enkel gebruik maken van een uitzendorganisatie/payroller die een erkenning heeft om arbeidsbemiddeling te verzorgen in België. In België zijn de twee belangrijkste erkenningen die voor de bouw en de algemene sectoren.

Uw winstpartner in flexwerk.

Het bedrijf waar vakmensen zich thuis voelen.

Een erkenning aanvragen in België is een kostbare en omslachtige procedure die je als onderneming/uitzendorganisatie dient te doorlopen, waarbij de organisatie een bedrag van € 75.000 dient volstort te worden in het fondsvoor de uitzendkrachten; daarnaast dient men te voldoen aan de minimale arbeidsvoorwaarden in België. Voor veel ondernemingen is dit samen met de administratieve handelingen een dermate groot obstakel dat zij de Belgische markt links laten liggen,

ondanks de goede mogelijkheden die de Belgische markt momenteel biedt.

Uw winstpartner in flexwerk.

Het bedrijf waar vakmensen zich thuis voelen.

Conclusie:

Zoals u ziet biedt het zich richten op de Belgische markt mogelijkheden.Dit voor zowel de zelfstandige met personeel en zonder personeel. Laat u echter goed voorlichten op gebied van de verschillende sociale en fiscale wetgeving in beide landen voordat u de grens overgaat.

Meer info:

DAXXA Personeelsdiensten : www.daxxa.nl DAXXA Interim : www.daxxa.be