CPBW: Wat is het (niet)? Pascal Meyns 2012. 2Welzijn als Overlegmaterie.

CPBW: Wat is het (niet)?Pascal Meyns

2012

2012 2Welzijn als Overlegmaterie

2012Welzijn als Overlegmaterie 3

Oorspronkelijk: (technische) veiligheid

Recenter: aandacht voor gezondheid, pesten, … => welzijn

De 7 welzijnsdomeinen

Arbeidsveiligheid

Gezondheid

Psychosociale aspecten door het werk (incl. pesten, geweld en ongewenst seksueel gedrag op het werk)

Ergonomie

Arbeidshygiëne

Verfraaiing van de werkplaatsen

Milieu (met invloed op de werknemers)


1. Sociaal Overleg: elk zijn specialiteit

Twee overlegorganen:

—OR: sociaal-economische materie—CPBW: welzijnsmaterie

Eén gemengde groep:

—Afvaardiging: concrete individuele dossiers & collectieve onderhandelingen (cao,…)

Elk zijn domein, maar overlapping


CPBW - Samenstelling

Het ondernemingshoofd

Afgevaardigden van het personeel

Secretariaat:—De interne dienst (of preventieadviseur) neemt deze taken waar—De agenda en notulen minstens 8 dagen op voorhand bezorgen—Verplichte documenten tijdig en correct bezorgen (bv. jaarverslag, zie verder)—De adviezen bezorgen (deze moeten door de preventieadviseur opgesteld zijn)

Voorzitter—“de werkgever” (ondernemingshoofd of vervanger met beslissingsbevoegdheid)


CPBW – Samenstelling (2)

Andere Leden?—Soms verplicht: bv. arbeidsgeneesheer bij bespreking medisch

jaarverslag—Er kan afgesproken worden dat anderen het CPBW kunnen volgen—Permanent of 1-malig (“occasioneel lid”)

Voorbeelden:—Specialisten in een domein (bv. een specialist over een bepaalde

machine)—Vakbondssecretaris na afspraak—Externe preventieadviseurs (bv. Arbeidsgeneesheer)—Facility Management (als er dikwijls dingen voor hen besproken worden)—…


CPBW – Vergaderingen

De werkgever zorgt ervoor dat het CPBW minstens maandelijks samen komt

Of op vraag van 33% van de personeelsafgevaardigden

In het gebouw van het bedrijf waarvoor ze bevoegd zijn


CPBW – Samenstelling & Werking

Heb je als lid van het CPBW een vraag of opmerking?

Wacht niet tot de volgende vergadering

Raadpleeg de preventieadviseur direct


CPBW – 4 soorten opdrachten

Voorafgaand advies geven

Akkoord geven

Voorstellen doen

Informatierecht


CPBW - Voorafgaand advies geven

Het CPBW geef voorafgaand advies over:

beleidsmaatregelen ivm welzijn —planning en invoering van nieuwe technologieën ivm welzijn—planning van het welzijnsbeleid in jaaractieplan / globaal

preventieplan (zie verder)

preventiemaatregelen

de diensten waarop beroep gedaan wordt —bv. Externe dienst PBW of Externe dienst technische keuring

de interne dienst—samenstelling—werkingsmiddelen


CPBW – Akkoord geven

De minimumduur van het contract voor de preventieadviseur

De aanduiding en vervanging van —de preventieadviseur (altijd intern)—arbeidsgeneesheer (indien interne)—psychosociale-preventieadviseur (intern): unanimiteit nodig

« Andere door de wet voorgeschreven gevallen » —vnl ivm afwijkingen van temperaturen, afwijkingen van aantal

sanitaire installaties, …

Hoeveel stemmen zijn een « akkoord »? Vastleggen in het huishoudelijk reglement (zie verder)


CPBW – Voorstellen doen

Het CPBW kan in de eerste plaats voorstellen doen rond het jaaractieplan en het globaal preventieplan. (zie verder)


CPBW - Informatierecht

De werkgever geeft alle nodige informatie om de werking mogelijk te maken:

- indienststellingsverslagen

- aankoop en gebruik arbeidsmiddelen

- aankoop persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen

- een overzicht van alle risico’s en maatregelen

- (jaarlijks) overzicht milieubeleid


Let op ! CPBW is niet…

De klusjesdienstKapotte lampen, … horen niet thuis in het CPBW

Facility managementDe kwaliteit van het toiletpapier of koffie horen niet in het CPBW.

Een manier om je leidinggevende niet te moeten aanspreken op ongewenste situaties:Spreek eerst de leidinggevende aan, kom pas daarna naar het CPBW met het probleem

=> Nodig facility management / klusjesdienst desnoods apart uit om deze klachten door te geven.


2. Interne dienst PBW (IDPBW)

1 of meerdere interne preventieadviseurs

Indien meerdere: 1 officieel de leiding

Preventieadviseur is wettelijk verplicht in loondienst

Beschermd statuut

Secretaris CPBW

Heb je concrete vragen over zijn rol, taken,… => vraag het steeds direct aan de preventieadviseur zelf.


Onze interne Dienst PBW

Wie maakt er deel van uit?


3. Externe Dienst PBW

Verplichte aansluiting (tenzij alles intern)

Multidisciplinair:—Preventieadviseur arbeidsveiligheid—Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer—Preventieadviseur arbeidshygiëne—Preventieadviseur psychosociale aspecten—Preventieadviseur ergonomie


Onze Externe Dienst PBW

Bij wie zijn we aangesloten?

Welke domeinen nemen ze waar? (wat intern, wat extern)


4. Directie & Leidinggevenden & werknemers

“De werkgever treft de nodige maatregelen ter bevordering van het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.”(Welzijnswet, art. 5§1)

“De leden van de hiërarchische lijn voeren elk binnen hun bevoegdheid en op hun niveau het beleid van de werkgever met betrekking tot het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk uit.”(KB Welzijnsbeleid, art. 13)

“Iedere werknemer moet in zijn doen en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn opleiding en de door de werkgever gegeven instructies, naar zijn beste vermogen zorg dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en deze van de andere betrokken personen.”(Welzijnswet, art. 6)


5. Andere: Vertrouwenspersoon

Voorlopig niet verplicht, maar sterk aangeraden

Denk na over wie je neemt

Moet goedkeuring CPBW wegdragen

Rapporteert anoniem (via register)


Wat denkt de wet? Grote lijnen…

Voorbeeld EHBO

Oude denkwijze wetgeving:

EHBO-koffer bevat vast aantal onderdelen.

Nieuwe denkwijze wetgeving:

Bekijk wat voor ongevallen je kan hebben en maak een

aangepaste EHBO-koffer.

bv. Veel kans op brandwonden = “voldoende” zalf

Gevolgen:

wetgeving is minder strikt omschreven, enkel het doel ( middel)

Je moet nadenken én overleggen/overtuigen.


1. Welzijnswet

Basiswet die alle grote principes bevat rond PBW—De 7 welzijnsdomeinen (ken je ze nog?)—De verplichting om een interne dienst PBW op te richten—De verplichting om aanvullend beroep te doen op een externe dienst

volgens noodzaak—De preventiebeginselen (preventiehiërarchie)—…


Preventie in de enige goede volgorde

Zorgen dat het gevaar er niet is:—Verwijderen: bv. magazijnrekken lager maken, zodat er niets hoog

gestapeld kan worden—Vervangen: bv. gebruik een ander product ter vervanging van asbest—Anders gaan werken: bv. geen nachtwerk meer ter voorkoming van

gezondheidsproblemen/sociale problemen

Zorgen dat ons niets kan overkomen—Bv. een reling zetten aan een trap beschermt iedereen die de trap neemt

Zorgen dat jou niets kan overkomen—Bv. een lasbril beschermt de ogen van de lasser, en alleen die van de

lasser

Is er toch schade, hou ze dan zo klein mogelijk—Bv. sprinklers zorgen ervoor dat brand niet kan uitbreiden of zelfs uitdooft

Zorgen dat het gevaar zichtbaar is—Bv. bordje “opgelet slipgevaar”


Marthon lopen?

Wil je vermijden dat iemand loopt? Hang bordje bij inschrijvingsloket

Vermijden blessure:word toeschouwer of helper

Moet je bewegen? Ga wandelen

Moet het marathon zijn?Ga rolschaatsen

Moeten jullie het echt lopen?Organiseer een rustpunt

Moet je echt lopen?Koop goede schoenen

Maak het gevaar zichtbaar

Preventie in de enige goede volgorde


Preventie in de praktijk

Som samen enkele gevaren op en zoek samen naar een oplossing die rekening houdt met de volgorde van de preventiehiërarchie.


2. Codex: Bijzondere werknemers en situaties

Codex = geheel van uitvoeringsbepalingen voor de basisprincipes van de welzijnswet = praktische invulling

Er zijn aparte bepalingen over:—Moederschapsbescherming—Jongeren op het werk—Stagiairs—Uitzendarbeid—Manueel hanteren van lasten—Nachtarbeiders en werknemers in ploegendienst—…

Hou hier steeds rekening mee als je er mee te maken hebt. Raadpleeg je preventieadviseur en/of arbeidsgeneesheer.


Hoezo, verwarrende begrippen? Bijna-ongeval:

— hoogstens materiële schade— soms geen schade— nooit lichamelijke schade

Arbeidsongeval: — plots voorval tijdens het werk of verbonden aan het werk— met lichamelijke schade

Woonwerkongeval — ongeval op weg van of naar het werk— verzekerd, maar niet in statistiek als arbeidsongeval— « gebruikelijke weg »

Beroepsziekte — erkenning nodig— procedure (en info) via arbeidsgeneesheer— FBZ keert uit na erkenning

Beroepsgerelateerde ziekte/aandoening— verzekerd? Waarschijnlijk niet— preventie enige manier om problemen ivm vergoeding te voorkomen


Bijna-ongeval: —vb. Geparkeerde aanhangwagen raakt los en rijdt tegen gevel

Arbeidsongeval: —vb. Arbeider valt van ladder tijdens de uitoefening van de job en

breekt been

Woonwerkongeval —vb. Werknemer valt met fiets op de korste weg naar huis—vb. Werknemer heeft auto-ongeval op weg van het werk naar de

crêche

Beroepsziekte —vb. Longkanker door asbest

Beroepsgerelateerde ziekte/aandoening—vb. Poetsvrouw met tenniselleboog


3. ARAB: Hoe het was

Oude wetgeving die bijna vervangen is.

Oude manier van denken

Belangrijke nog bestaande stukken in het ARAB—Brand—Klimaat (temperatuur, …)—Sociale voorzieningen (toiletten, refter,…)


4. Andere Wetgeving

CAO 100 als voorbeeld

CAO100 verplicht elk bedrijf om afspraken te maken over alcohol/drugs

CAO100 verbiedt niet alle gebruik van alcohol


CAO100: Afspraken in ons bedrijf

Fase I: …

Fase II: …


Bespreking middelen

1. Huishoudelijk Reglement

2. Globaal Preventieplan (GPP)

3. Jaarlijks Actieplan (JAP)

4. Maandverslag

5. Jaarverslag

6. Risicoanalyse (wordt verder in detail uitgewerkt)

7. Rondgang

8. Verslag medisch toezicht


6. Risicoanalyse (RA)

Twee stappen in elke RA—Gevaren verzamelen (zie eerder)—Risico inschatten

Hoe vaak komt het gevaar voor? Bv. 1 keer per dag of 1 keer per jaar Hoe groot is de kans dat het fout gaat als het voorkomt? Bv. bijna

onmogelijk tot bijna zeker Hoe erg is het als het fout gaat? Bv. een pijnlijke vinger, beenbreuk of dood

Afhankelijk van hoe vaak én hoe ernstig: volgorde maken belangrijkste risico’s

Volgorde bepaalt waar je eerst aan gaat werken

Als je de grootste risico’s aangepakt hebt, begin je opnieuw (zie eerder: PDCA)

RA moet op alle 7 de welzijnsdomeinen uitgevoerd worden (zie eerder)


6. Risicoanalyse (RA): wie doet wat?


Werkgever:

Voorziet middelen en strategie

Leidinggevenden:

voeren de RA uit m.b.v. advies PA

CPBW:

Adviseert & promoot het correcte gebruik vd RA, maar voert NIET zelf uit

Preventieadviseur:

werkt mee aan de inventaris vd gevaren, geeft advies inschatting, en stelt maatregelen voor

Overlopen voorbeeld RA


Besluit: Dé essentie voor de komende vier jaar


2012 41Welzijn als Overlegmaterie

Besluit: dé essentie komende vier jaar

De preventieadviseur is:

• neutraal (geen directie, geen vakbond)

• adviseur die goede raad geeft over welzijn ( ‘zorgen voor veiligheid’)

• eerste aanspreekpunt en steeds toegankelijk (ook buiten het CPBW om)

• niet alleen: ook de arbeidsgeneesheer en de preventieadviseur psychologische aspecten zijn als preventieadviseur aanspreekbaar. Ook al zijn ze niet ‘in huis’.


Besluit: dé essentie komende vier jaar (2)

De directie en leidinggevenden zijn:

• verantwoordelijk voor de veilige werking van het bedrijf & welzijn tout court

De medewerkers:

• respecteren alle richtlijnen,

• melden gevaarlijke situaties voor zichzelf en collega’s

• gebruiken hun gezond verstand


Besluit: dé essentie komende vier jaar (3)

Welzijn is enkel mogelijk via:

• open communicatie

• correcte communicatie

• samenwerking/overleg met alle spelers:• CPBW staat niet alleen• Externe spelers (arbeidsgeneesheer, …)• Interne spelers (leidinggevenden, directie, …)


CPBW: Wat is het (niet)? Pascal Meyns 2012. 2Welzijn als Overlegmaterie.

Documents

Transcript of CPBW: Wat is het (niet)? Pascal Meyns 2012. 2Welzijn als Overlegmaterie.